Da li je briga o djeci uključena u iskustvo? Kako porodiljsko odsustvo utiče na visinu penzije: da li je roditeljsko odsustvo uključeno u penzijski staž?

Mnoge roditelje zanima kako je vrijeme za brigu o djeci i koliko će se uzeti u obzir prilikom dodjele penzije, izračunavanja staža osiguranja i uticaja na dužinu radnog staža u specijalnosti. Povećano interesovanje nije slučajno, jer se zakonodavstvo i propisi po ovom pitanju mijenjaju gotovo svake godine. Riječ “roditelji” se koristi da podsjeti da ovo odsustvo može koristiti ne samo majka djeteta.

Članom 256. Zakona o radu navedeno je da se ova vrsta odsustva uračunava u opšti, kontinuirani radni staž i staž po specijalnosti, uz davanje prava na raniji odlazak u penziju.

Kontinuirano iskustvo će obuhvatiti sve tri godine. Ali zašto je važan kontinuitet usluge i gdje se to uzima u obzir?

Na primjer, žena radi kao revizor i ide na godišnji odmor, ali zakon predviđa osnov za gubljenje kvalifikacije revizora kao nesudjelovanje u poslovima revizije uzastopno tri kalendarske godine (član 12. Zakona o reviziji) . Međutim, ako majka ode na ovo odsustvo s posla vezanog za reviziju, tada se njen radni staž na specijalnosti ne prekida.

Ili, recimo, majka radi u advokaturi, brinula se o djetetu, a onda, kada se vratila na posao, odlučila da postane sudija arbitražnog suda. Da biste to učinili, morate imati više od pet godina iskustva u pravnoj specijalnosti, po sili zakona, ovo iskustvo u specijalnosti će uključivati ​​period brige o djeci.

Vrlo često budžetske institucije obezbjeđuju podsticajne bonuse i isplate za kontinuirano iskustvo/dužinu radnog staža. U privrednim organizacijama, lokalnim aktima mogu se utvrditi i razna plaćanja za kontinuirani rad.

Uzimanje u obzir staža osiguranja za brigu o djeci prilikom dodjele penzije

Prilikom određivanja penzije uzima se u obzir staž osiguranja. Dok je roditelj na ovom odsustvu, poslodavac za njega ne prenosi sredstva u penzione i druge fondove, te godine, takoreći, ispadaju iz staža osiguranja i predstavljaju „neosiguranje“. Stoga je država odlučila da barem dio njih obešteti.

Dakle, prilikom obračuna penzije od 01.01.2015. godine, u staž osiguranja će se uračunavati vrijeme nege jednog od roditelja za svako dijete do 1,5 godine, ali ne duže od šest godina ukupno. (član 12. stav 1. stav 3. Zakona o osiguranju penzija). Na primjer, ako u porodici ima 4 djece, majka je bila na odmoru sa svakim od četvero djece tri godine, tada će se u staž osiguranja računati godina i po za četvero djece, a najviše 6 godina.

U važećim pravilima za obračun penzija za periode neosiguranja dodijeljeni su posebni godišnji koeficijenti. Za boravak na ovom odsustvu obračunavaju se sljedeći penzijski koeficijenti za godinu odsustva: prvo dijete - 1,8; drugi – 3,6; treći i četvrti - 5.4.

Nijanse uzimanja u obzir iskustva u brizi o djeci pri utvrđivanju penzije

Prilikom podnošenja zahtjeva Fondu PIO za utvrđivanje penzije osiguranja, roditelj je dužan dati podatke o drugom roditelju, jer se period nege djeteta uračunava u staž osiguranja roditelja samo ako je taj period nege određenog djeteta ne računa se drugom roditelju u stažu osiguranja pri utvrđivanju penzije osiguranja.

Imajte na umu one majke koje su imale period njege djeteta prije 6. oktobra 1992. godine. Prije ovog datuma, ovo odsustvo je zakonski uračunato u radni staž na specijalnosti, dajući pravo na ranije penzionisanje. Ali na sudovima ima mnogo pritužbi protiv teritorijalnih ogranaka Penzionog fonda Ruske Federacije u vezi sa odbijanjem prijevremenog penzionisanja, budući da zaposleni u Penzionom fondu Rusije ne uključuju periode brige o djeci prije navedenog datuma u staž koji čini moguće je ranije penzionisati.

Međutim, Vrhovni sud Ruske Federacije je još u decembru 2012. godine naznačio da ako je takvo odsustvo bilo ili je počelo prije 6. oktobra 1992. godine, onda se ovo vrijeme uračunava u staž koji vam omogućava da se ranije penzionišete, bez obzira na datum završetka ovo odsustvo - prije ili nakon 6. oktobra 1992. (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 30 od 11. decembra 2012., stav 27).

Recimo, mama je radila po specijalnosti koja omogućava ranije odlazak u penziju, ako ima određeni broj godina staža. Na takvom odsustvu bila je i čuvala dijete od 15. aprila 1992. godine do 15. aprila 1995. godine. Cijeli ovaj period treba joj uračunati u staž po specijalnosti, čime se daje pravo na prijevremenu penziju.

Sada postoji mnogo dostupnih informativnih resursa, uključujući i one sa službenim objašnjenjima, gdje možete dobiti potrebne informacije koje će vam omogućiti da se osjećate sigurnije u komunikaciji sa zaposlenima penzionog fonda ili poslodavcem kada vam nisu isplaćeni potrebni bonusi za radni staž . Čitajte, koristite i ne plašite se zahtevati.

Mnoge majke i u 2019. godini, kao i do sada, zanima da li staž osiguranja uključuje odsustvo za njegu djeteta do 3 godine. Na osnovu toga odlučuju da li će ići na posao ili ostati duže sa djetetom, odgajajući ga.

Dekret

Ovaj koncept podrazumijeva plaćeni odmor vezan, s jedne strane, za trudnoću, as druge, za brigu o djeci. Žene koje su zvanično zaposlene imaju pravo da računaju na njega. Međutim, ne znaju svi da li staž osiguranja uključuje zakonsko odsustvo za brigu o djetetu mlađem od 3 godine. Da biste u potpunosti razumjeli, morate razumjeti trajanje porodiljskog odsustva. Sastoji se od dvije komponente:

• invalidnost zbog trudnoće i porođaja;
• briga o bebi.

Bolovanje može biti sljedeće.

1. Obično se sastoji od sto četrdeset dana: sedamdeset prije rođenja i sedamdeset poslije. Nakon isteka perioda, žena ima pravo da napiše molbu za odsustvo.
2. Ako je porođaj imao komplikacija, onda joj pripada ne 140, već 156 dana. Dakle, nakon porođaja će imati još 16 dana.
3. Ako je majka rodila blizance ili više djece, tada će dobiti 194 dana.
4. U slučaju prekida trudnoće ili smrti djeteta koje je živjelo manje od 6 dana, ženi se daje dodatno vrijeme za oporavak. Minimum je 3-7 dana, ali poslodavac može obezbijediti bilo koje vrijeme izvan ovog.

Porodiljsko odsustvo se izdaje po osnovu bolovanja koje se smatra sastavnim dijelom staža osiguranja. Ali to ide i u radno iskustvo, koje se odnosi i na radni staž. Stoga je odgovor na pitanje da li se odsustvo ove vrste uračunava u radni staž jasno pozitivan.

Žena ne mora biti na porodiljskom odsustvu najduži period. Ako napiše odgovarajuću izjavu, ima pravo ranije otići na posao. Zanimljivo je da nemaju sve žene pravo na ovu naknadu. Na njega mogu računati sljedeće kategorije osoba:

• službeno zaposlen;
• registrovan u službi za zapošljavanje;
• redovni studenti;
• vojnih lica, državnih službenika.

Dakle, porodiljsko odsustvo treba da obuhvata dva dela odsustva: pre i posle porođaja. One slijede jedna drugu.

Pročitajte također Karakteristike postupka otpuštanja prije godišnjeg odmora

Radnim iskustvom se smatra cjelokupno vrijeme rada građanina u radnoj djelatnosti. Ali to uključuje i određeni period kada zaposlenik nije radio. Istovremeno, dok majka njeguje dijete, porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž za obračun penzije. Dakle, sljedeće komponente su uključene u radno iskustvo.

1. Osiguranje, odnosno žena je osigurana za ovaj period. Stoga poslodavci i dalje plaćaju obavezne naknade i doprinose.
2. Penzija, sa iznosom u zavisnosti od plate. Uplate na penzioni račun određenog lica prenose samo oni poslodavci čiji su zaposleni službeno zaposleni.
3. Uključivanje kontinuiranog servisa znači da se ne očekuju pauze. Međutim, u malom obimu su mogući, na primjer, da bi se dobio posao. Vrijeme se određuje na osnovu konkretnih okolnosti otpuštanja i varira u roku od 3-4 sedmice. Ova vrsta je potrebna za bolovanje i socijalna davanja.
4. Profesionalno iskustvo se utvrđuje na osnovu specijalnosti, vremena rada i oblasti na kojoj je žena zaposlena. Neophodan je za prijevremeno penzionisanje ili uspostavljanje raznih doplata.

Bitan! Takođe, ne smijemo zaboraviti da je od 2015. godine uspostavljena nova procedura po kojoj se obračunavaju penzije. Staž osiguranja uključuje vrijeme u kojem su plaćeni pripadajući doprinosi. Ali u isto vrijeme, ovo uključuje i određene periode kada osiguranje nije plaćeno.

Osim posla, žene imaju i dodatni teret rađanja i podizanja djece. Država im u ovom periodu obezbjeđuje određene beneficije, uključujući i one koje se odnose na obračun staža osiguranja za isplatu privremene invalidnine. Pogledajmo ih.

10. Period porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta do tri godine života

Za žene koje rade po ugovoru o radu, staž osiguranja za obračun privremene invalidnine uključuje periode porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta do tri godine (podtačka 2. tačka 2. Pravila iz 2007. godine, deo 1. člana 16. Zakona br. 255- FZ, pismo FSS Rusije od 09.08.2007. br. 02-13/07-7424). Osnovicu za obračun staža osiguranja čine upisi u radnu knjižicu.

Također napominjemo da period roditeljskog odsustva ne prekida ugovor o radu, a žena zadržava svoje radno mjesto (dio 4. člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije), što se potvrđuje upisom u radnu knjižicu. . Štaviše, odsustvo doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Rusije tokom ovog perioda nije važno.

Ako je žena bila na porodiljskom odsustvu prije 01.01.2007., potrebno je uzeti u obzir da je porodiljsko odsustvo uračunato u kontinuirani radni staž (dio 5. člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je njeno odsustvo nastupilo nakon stupanja na snagu Zakona br. 255-FZ (nakon 01.01.2007.), tada će staž osiguranja uključivati ​​period rada, uključujući vrijeme porodiljskog odsustva i dio roditeljskog odsustva (prije datum otpuštanja).

Razlog za otkaz

Napominjemo: ako je zaposlenica bila na porodiljskom odsustvu prije 01.01.2007. godine, tada je potrebno izračunati kontinuirani radni staž i staž osiguranja od 01.01.2007. godine, uporediti ih i uzeti duži kao staž osiguranja ( Član 17. Zakona br. 255-FZ). U ovom slučaju na kontinuitet radnog staža utiče razlog za otkaz.

Primjer 15

Collapse Show

Žena koja radi u organizaciji A otišla je na porodiljsko odsustvo. Dok je bila na porodiljskom odsustvu do tri godine, dala je otkaz na vlastiti zahtjev nakon što je dijete napunilo tri godine, zaposlila se u organizaciji B. Svi događaji su se desili prije 01.01.2007. Odredićemo periode koji se računaju u staž osiguranja za obračun privremene invalidnine.

Staž osiguranja obuhvata rad u organizaciji A, uključujući porodiljsko odsustvo i deo roditeljskog odsustva do tri godine (pre dana otkaza), kao i rad u organizaciji B.

Prekid između dana otpuštanja iz organizacije A i dana prijema u radni odnos u organizaciju B ne prekida kontinuirani radni staž, ali se u njega ne uračunava (tač. 1. i 5. Pravila iz 1973. godine).

Primjer 16

Collapse Show

Uslovi su slični prethodnom primjeru, osim što je zaposlenik dao otkaz zbog likvidacije organizacije. Odredimo periode koji se u ovoj situaciji računaju u staž osiguranja za obračun privremene invalidnine.

Vrijedi reći da kada se otpuštaju trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine, period od dana njihovog otpuštanja do navršenih tri godine života djeteta uračunava se u staž osiguranja za raspodjelu državnog socijalnog osiguranja. naknade osiguranja ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• žena je otpuštena zbog likvidacije organizacije;
• preduzeće koje se likvidira nema pravnog sljedbenika;
• ne postoji mogućnost odabira odgovarajućeg posla za takve radnike i pružanja pomoći u pronalaženju zaposlenja od strane službi za zapošljavanje (klauzula 1 Uredbe predsjednika Rusije od 5. novembra 1992. br. 1335 „O dodatnim mjerama za socijalnu zaštitu trudnica i žene sa djecom mlađom od tri godine, otpuštene u vezi sa likvidacijom preduzeća, ustanova, organizacija" (u daljem tekstu - Uredba br. 1335)).

Za tvoju informaciju

Collapse Show

Napominjemo da se Uredba br. 1335 odnosi, prvo, na nerođenu djecu sa kojom je uposlenica bila trudna u trenutku otpuštanja zbog likvidacije organizacije, i, drugo, na djecu mlađu od tri godine koju žena ima u vrijeme otpuštanja.

Prateća dokumenta za obračun staža osiguranja u ovoj situaciji (tj. do 01.01.2007.) su:

1. radna knjižica sa upisom „Otpušten zbog likvidacije organizacije, stav 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije“;
2. kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Rođenje drugog djeteta na porodiljskom odsustvu za prvo dijete

U praksi nije neuobičajeno da zaposlena, dok je na odsustvu radi nege prvog deteta mlađeg od tri godine, rodi drugo dete. U takvim slučajevima rođenje drugog djeteta tokom porodiljskog odsustva za prvo dijete ne povećava dužinu neprekidnog radnog staža, jer se na njega ne primjenjuje Uredba broj 1335.

U staž osiguranja neće se uračunati periodi porodiljskog odsustva i odsustva radi nege drugog deteta, koje nastaje nakon što prvo dete navrši tri godine života.

Primjer 17

Collapse Show

Žena koja radi u organizaciji A otišla je na porodiljsko odsustvo. Dok je bila na porodiljskom odsustvu do tri godine, dala je otkaz zbog likvidacije organizacije. Prije nego što je prvo dijete napunilo tri godine, žena je rodila drugo. Nakon što je njeno drugo dijete napunilo tri godine, zaposlila se u organizaciji B. Odredimo periode koji se računaju u staž osiguranja za obračun privremene invalidnine.

Pitanje koje je izuzetno aktuelno za mnoge ruske majke je da li se u radni staž uračunava roditeljsko odsustvo do 1,5 godine do penzionisanja, ima precizan odgovor u sadašnjem zakonodavstvu. Međutim, treba imati na umu da se primjenjuju različiti standardi i pravila u pogledu toga da li se roditeljsko odsustvo do 3 godine za penziju uračunava u radni staž. A njihovo poznavanje izuzetno je korisno za svaku osobu koja je otišla na porodiljsko odsustvo radi brige o svom djetetu.

Da li je roditeljsko odsustvo do 3 godine i 1,5 godina za penziju uključeno u radni staž - zakonske norme

Principi prema kojima se u Ruskoj Federaciji osigurava zaštita majčinstva i djetinjstva sadržani su u Ustavu, a zakonodavstvo pruža dosta dodatnih garancija roditeljima male djece. Na primjer, isplata beneficija, mogućnost dobijanja potrebne njege za dijete, materinski kapital i druge beneficije i povlastice. Konkretno, jedan od ovih vidova dodatne socijalne zaštite za roditelje je mogućnost uključivanja perioda života provedenih u brizi o djeci u staž potreban za primanje penzije.

Međutim, sistem isplate penzija često prolazi kroz velike reforme. Stoga će svakom roditelju i zaposlenom biti od koristi da poznaje važeće standarde i principe po kojima se formira penzija i utvrđuju uslovi za njene primaoce. Pravno regulisanje ovog pitanja obezbeđeno je sledećim regulatornim dokumentima:

Da li se u radni staž uračunava roditeljsko odsustvo do 1,5 godine za odlazak u penziju?

Općenito, rusko zakonodavstvo daje mladim roditeljima mogućnost da brinu o svojoj djeci na način da se ovi periodi u potpunosti uzimaju u obzir kao oni koji im daju pravo na starosnu penziju - uostalom, možete se prijaviti samo za to ako imate određeni staž ili radno iskustvo. Međutim, postoje određena ograničenja i zahtjevi koje roditelji moraju znati.

U većini situacija roditeljsko odsustvo do 1,5 godine plaća se na osnovu zaposlenog. Za vrijeme ovog odsustva staž osiguranja zadržava lice koje skrbi, ako je prije odlaska na godišnji odmor bilo u radnom odnosu i imalo staž osiguranja. Za nezaposlene osobe iskustvo u brizi o djeci se ne računa.

Ključno ograničenje predviđeno je zakonom u pogledu maksimalnog trajanja perioda godišnjeg odmora tokom kojeg se priznaje pravo na njihovo računanje u radni staž. Ukupno, tokom života osobe, osoba može ovo odsustvo uključiti u svoj staž osiguranja u trajanju od najviše šest godina.

Zakonodavstvo dozvoljava da se o djeci brine sa svim preferencijama ne samo direktno prema njihovim majkama, već i prema očevima ili drugim rođacima. Shodno tome, ako je jedan od roditelja već četiri puta bio na porodiljskom odsustvu, onda bi, kako bi se očuvalo pravo na penziju, bilo bi racionalno poslati drugog roditelja ili drugog rođaka koji još nije iscrpio zakonom utvrđenu granicu na odlasku.

Posebne vrste iskustva, kao što su nastavno ili medicinsko, nisu uključene niti se obračunavaju za vrijeme trajanja brige o djetetu. Ali staž u državnoj službi se uzima u obzir u odnosu na sve vrste odsustva za negu.

Da li je roditeljsko odsustvo do 3 godine uključeno u penzijski staž?

Svaki ruski roditelj ili rođak djeteta ima pravo na odsustvo za negu ne samo dok dijete ne napuni godinu i po, već i dok dijete ne napuni tri godine. Međutim, od jedne i po do tri godine više se ne obezbjeđuju isplate prosječne zarade - izdaje se samo minimalna, beznačajna naknada. Shodno tome, period njege djece mlađe od 3 godine nije uključen u staž osiguranja.

Jedini izuzetak od ovog postupka su slučajevi kada je roditelj stekao staž prije 1992. godine, kada su ti periodi, prema starom zakonodavstvu, uračunati u staž u punom iznosu. Isto važi i za sticanje posebnog iskustva – severnjačkog, medicinskog ili pedagoškog. Staž u državnoj službi, kao iu slučaju do 1,5 godine radnog staža, u potpunosti se uračunava u predmetno odsustvo.

Osim toga, roditeljsko odsustvo se uračunava u radni staž, bez obzira na njegovo trajanje, radi obračuna potrebnog plaćenog bolovanja, čiji maksimalni iznos takođe direktno zavisi od raspoloživog staža. Međutim, u pogledu visine naknade za bolovanje u vezi sa privremenom nesposobnošću zaposlenog, uzimaju se u obzir periodi koji prethode predmetnim odmorima koji se koriste za njegu djece.