Kako se utvrđuje prijevremeno penzionisanje? Vojno osoblje i službenici za provođenje zakona, Ministarstvo za vanredne situacije

Stope dodatnih premija osiguranja

Ovaj obrazac je regulisan čl. i zakon “O penzijama osiguranja”, dok se obično i dužina radnog staža i godine razlikuju među spolovima u 5 godina(što je već obrazac).

Međutim, Ministarstvo finansija je od 2017. godine, zbog činjenice da je prosječan životni vijek žena znatno duži od muškaraca, predložilo izjednačavanje starosne granice za odlazak u penziju za dodjelu starosnih penzija. Istovremeno, još nema vijesti o prijevremenom penzionisanju.

Pansion na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima

Da biste građaninu dodijelili prijevremenu “sjevernu” penziju, potrebno je poštovati sledećim uslovima:

1. Stvarno prebivalište ili radna aktivnost na krajnjem sjeveru.
2. Utvrđena starosna granica za odlazak u penziju.
3. Minimalno radno iskustvo u RKS ili njima ekvivalentnim okruzima.
4. Potreban minimalni period osiguranja.

U tabeli su prikazani neophodni uslovi i starosna dob za pravo na dodjelu penzije za stanovnike RKS i ekvivalentnih područja.

Socijalna penzija za male narode sjevera

Ako “sjevernjak” nije mogao da stekne potrebno radno iskustvo, onda mu se može odrediti socijalna penzija prije nego što drugi građani steknu pravo na nju.

Definicija malog naroda na sjeveru iscrpno je data u članu 1. Saveznog zakona br. 82 od 30. aprila 1999. godine. “O garancijama prava malobrojnih naroda Ruske Federacije.” Preferencijalno penziono osiguranje za predstavnike malih sjevernih naroda propisano je zakonom u članu 11. Saveznog zakona br. 166.

Obavezni uslovi za prijevremeno penzionisanje su:

• pripadnost broju malih naroda na sjeveru;
• navršenih 55 godina - za muškarce i 50 godina za žene;
• stalnog boravka u oblastima koje tradicionalno naseljavaju predstavnici malih naroda.

Istovremeno, ako penzioner napusti teritoriju svog matičnog prebivališta, isplata mu se obustavlja, a kada se ponovo vrati ponovo se nastavlja.

Pripadnost malom narodu mora biti dokumentovana. Ovaj dokument može biti pasoš, izvod iz matične knjige rođenih ili potvrda autohtone zajednice.

Spisak autohtonih naroda koji naseljavaju regije Sjevera utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1049 od 1. oktobra 2015. godine.

Prijevremena penzija za nezaposlene građane

građani, priznat kao nezaposlen kao rezultat smanjenja ili likvidacije preduzeća i nemogućnosti pronalaženja posla, u skladu sa odredbama čl. 32 Savezni zakon br. 1032-1 od 19. aprila 1994. godine može računati na prijevremenu penziju koja će biti ponuđena služba za zapošljavanje, uz saglasnost samog zaposlenog i poštovanje sledećih uslova:

• navršenih 57 godina za muškarce i 53 godine za žene;
• dodjela službenog statusa nezaposlenog;
• dostupnost staža osiguranja od 25 godina za muškarce, 20 godina za žene (radni staž može biti manji od 25, odnosno 20 godina za muškarce i žene, ako je rad obavljen u posebnim uslovima ili osiguranjem rada i ekvivalentno);
• nedostatak mogućnosti za zapošljavanje.

Prijevremena penzija određena po gore navedenim osnovama isplaćivaće se dok građanin ne navrši starosnu dob za penzionisanje, nakon čega može preći na starosnu penziju osiguranja.

Ako se zaposli, isplata penzija će i može se ponovo nastaviti nakon otpuštanja.

Kada i gdje podnijeti zahtjev za penziju?

Zahtjev za penzijsko osiguranje podnosi se odjelu za klijente Penzionog fonda Rusije na mjestu registracije budućeg penzionera Mjesečno prije navršenih godina za odlazak u penziju ili sticanja prava na penziju zbog društvenih okolnosti. Međutim, vrijedno je započeti prikupljanje paketa dokumenata koji potvrđuju prava na penziju 6 mjeseci prije očekivanog datuma penzionisanja, prethodno se konsultujući sa stručnjacima Penzijskog fonda. Ovo treba uraditi kako bi se izbjegla kašnjenja prilikom dodjele penzija, do kojih može doći zbog nemogućnosti brzog dostavljanja svih potrebnih dokumenata.

• Ako Penzioni fond i MFC imaju sporazum o interakciji, možete kontaktirati Multifunkcionalni centar.
• Možete se prijaviti za penziju putem odjela za ljudske resurse vaše kompanije i putem svog „ličnog računa“ putem e-maila.
• Također možete poslati zahtjev Penzionom fondu koristeći usluge ruske pošte.

Internim propisima Fonda PIO predviđen je rok od 10 dana za određivanje penzije, uz podnošenje svih dokumenata potrebnih za to.

Zaključak

Trenutno su građani koji su započeli svoju karijeru još u vrijeme SSSR-a, kada su funkcije državne kontrole bile strogo usmjerene na poštivanje i zaštitu prava radnika, pa je stoga bilo izuzetno malo situacija u kojima je kršeno radno i mirovinsko zakonodavstvo. Ostala su pravila za obračun i dodjelu penzija nepromijenjen decenijama.

Sada su se uslovi radikalno promijenili, pa bi građani tokom svog radnog vijeka trebali pokazivati ​​interesovanje za novosti i promjene modernog penzijskog i radnog zakonodavstva, koje je podvrgnuto stalnim reformama i poboljšanjima tokom postojanja Ruske Federacije.

Potrebno je kontrolisati pravovremeni i potpuni transfer poslodavaca u Fond PIO, jer će od njihove veličine zavisiti ne samo visina penzije, već i pravo na dodatnu penziju. To možete učiniti sami putem usluge "Lični račun" na službenoj web stranici Penzionog fonda Rusije ili lično kontaktirajući filijalu.

Ko ima pravo na prijevremenu penziju za nezaposlene i kako do nje?

Pre neki dan, redakciji MK-a kontaktirala je naša redovna čitateljka Olga Dudintseva. „Imam 52 godine“, rekla je žena. - Na poslu mi je prvo prijetio otkaz, a onda mi je poslodavac rekao da dam otkaz svojom voljom, inače će me otpustiti po članu. Međutim, u mojim godinama je prilično teško naći novi posao, a čuo sam da ako dobrovoljno dam otkaz, neću moći da se kvalifikujem za prijevremenu penziju za nezaposlene. Je li tako?"

Šta je prijevremena penzija za nezaposlene? Ko ima pravo na to i u kojim slučajevima se neće dati? Ova pitanja smo postavili zameniku direktora ogranka PFR za oblast Vladimir, Nadeždi Semenovoj.

- Nadežda Mihajlovna, ko može da se prijavi za prevremenu penziju u slučaju nezaposlenosti?

Prema važećem saveznom zakonu od 19.04.1991. br. 1032-1 sa izmjenama i dopunama od 10. januara 2003. godine. br. 8-FZ „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ u skladu sa članom 2. čl. 32, na prijedlog organa službe za zapošljavanje, u slučaju nepostojanja mogućnosti zapošljavanja, nezaposlenim građanima može se ponuditi prijevremena penzija. U skladu sa čl. 3. ovog zakona, nezaposlenima se priznaju radno sposobni građani koji nemaju posao ili primanja, prijavljeni su u službi za zapošljavanje radi nalaženja odgovarajućeg posla, traže posao i spremni su da ga započnu. Odluku o priznanju građanina kao nezaposlenog donosi organ službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta građanina najkasnije u roku od 11 dana od dana dostavljanja ovim organima pasoša, radne knjižice ili dokumenata koji ih zamjenjuju, dokumenata koji potvrđuju njegovu stručnu spremu. , potvrdu o prosečnoj zaradi za poslednja tri meseca prema poslednjem mestu rada.

U kojoj dobi možete dobiti prijevremenu penziju za slučaj nezaposlenosti i da li je radno iskustvo važno u slučaju prijevremenog penzionisanja?

Prijevremena penzija može se ponuditi nezaposlenim muškarcima mlađim od 60 godina, odnosno nezaposlenim ženama mlađim od 55 godina. Štaviše, moraju imati staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina za muškarce i žene. Prijevremena penzija se može odrediti za period prije navršenih godina života za ostvarivanje prava na starosnu radnu penziju, ali ne prije dvije godine prije navršenih godina života. Odnosno, za muškarce - kada navrše 58 godina, žene - nakon 53 godine. U tom slučaju, osoba mora izraziti pristanak na prijevremenu penziju.

- Da li razlog napuštanja posla igra ulogu?

Prijevremena penzija dodjeljuje se onima koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.

Nadezhda Semenova

Odnosno, naša čitateljka Olga je u pravu da joj neće dati prijevremenu penziju ako da otkaz, kako insistira poslodavac, “svojom voljom”?

Čitateljica nema pravo na prijevremenu penziju jer ima 52 godine. A penzija o kojoj govorimo može se ustanoviti najranije od 53 godine života.

- Osim godina, kada nezaposleni nemaju pravo na prijevremenu penziju?

U nekoliko slučajeva. Prvo, u periodu tokom kojeg građanin zadržava prosječnu platu, uzimajući u obzir otpremninu na posljednjem mjestu rada. Drugo, u slučaju dva odbijanja građanina od ponuđenog odgovarajućeg posla tokom posljednjeg perioda nezaposlenosti. Treće, tokom perioda obustave isplate naknade za nezaposlene ili smanjenja njene veličine (pitanje prijevremene penzije u ovom slučaju može se razmatrati najkasnije mjesec dana nakon perioda obustave isplate naknade za nezaposlene ili smanjenja njene veličine) . I, konačno, u slučaju da je nezaposlenom građaninu već ponuđena prijevremena penzija, što je on odbio.

Odnosno, ako je osoba koja se prijavila za prijevremenu penziju došla na berzu, ponudila mu se radno mjesto domara i odbila to, više neće dati prijevremenu penziju?

Ovo pitanje je bolje postaviti stručnjacima službe za zapošljavanje. Ali, kao što sam već rekao, ako je osoba pogodna za ponuđeni posao, ali ga odbije, i to dva puta - sa dva različita pogodna posla, onda nema pravo na prijevremenu penziju.

Da li je tačno da je iznos prijevremene penzije manji od starosne radne penzije? Hoće li to biti takozvana “minimalna penzija”?

Prijevremeno penzionisanje u starosti za lica sa statusom nezaposlenih mogu ponuditi organi službe za zapošljavanje, a organi Penzionog fonda Ruske Federacije, na osnovu njihovog uputstva, mogu prijevremeno dodijeliti starosnu penziju nezaposlenoj osobi. Obračun prijevremene radne starosne penzije, dodijeljene na prijedlog organa službe za zapošljavanje, vrši se na isti način kao i redovna starosna penzija.

- Ako osoba ima radnu invalidsku grupu, da li ne može ostvariti pravo na prijevremenu penziju?

Građanin koji pripada kategoriji invalida, radi rješavanja pitanja priznanja nezaposlenog, dodatno predočava individualni program rehabilitacije za invalidno lice, izdat na propisan način i koji sadrži zaključak o preporučenoj prirodi i uslovima rada. .

Osoba koja prima prijevremenu penziju ne može imati druge prihode: na primjer, od izdavanja vlastitog doma, prodaje voća i povrća iz bašte ili rukotvorina?

Isplata prijevremene penzije prestaje ako je građanin zaposlen. Ako je samostalni preduzetnik i bavi se prodajom rukotvorina, onda se ne može smatrati nezaposlenim i prestaje mu isplata prijevremene penzije.

Recimo da osoba prima prijevremenu penziju za vrijeme nezaposlenosti dvije godine; Da li će se dati automatski ili je potrebno, kao svako ko je navršio starosnu dob za penzionisanje, podnijeti odgovarajući zahtjev Fondu PIO?

Po navršenju starosne dobi koja daje pravo na utvrđivanje starosne radne penzije, isplata prijevremene penzije dodijeljena je u skladu sa normama Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine. br. 1032-1 “O radnom odnosu u Ruskoj Federaciji” prestaje. Starosna radna penzija dodjeljuje se prema pravilima čl. 19 Saveznog zakona od 17. decembra 2001. godine. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“ - od dana podnošenja zahtjeva za to, ali ne ranije od datuma nastanka prava na navedenu penziju. Danom podnošenja zahtjeva smatra se dan kada organ koji obezbjeđuje penzijsko osiguranje primi odgovarajući zahtjev. Takav zahtjev se može podnijeti unaprijed, ali ne prije mjesec dana prije odlaska u penziju (60, odnosno 55 godina za muškarce i žene).

Ovo pitanje zabrinjava ljude starije generacije. Hoće li biti usvojen zakon koji će povećati starosnu granicu za penzionisanje muškaraca i žena u Rusiji? Rasprava o promeni datuma penzionisanja ne jenjava već nekoliko godina. Razgovori se vode na svim nivoima, od državnih službenika do običnih građana. Kako ide sa reformama, šta je već sprovedeno, kakva je situacija sa dodeljivanjem penzija Rusima danas - pitanja koja su važna za mnoge ljude.

Starost za odlazak u penziju u Rusiji

Zakon, kojim su odobreni uslovi za odlazak građana u penziju, usvojen je 1932. godine i od tada se nije mijenjao. Ruska država je odgovorna za podršku penzionerima, ali da bi dobili penziju, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

• za žene starosna granica za odlazak u penziju je 55 godina;
• za muškarce – 60;
• minimalni staž za službeni radni odnos mora biti 15 godina;
• Morate sakupiti najmanje 30 penzionih bodova.

Postoje dodatni uslovi za odlazak na godišnji odmor kada navršite godine života. Postoje kategorije građana za koje su predviđene promjene termina:

• za one koji rade u teškim uslovima predviđeno je smanjenje penzijske kvalifikacije u zavisnosti od preferencijalnog staža;
• Socijalna davanja u nedostatku radnog staža dodjeljuju se muškarcima sa navršenih 65 godina života, a ženama sa 60 godina života.

Općenito utvrđena starosna granica za odlazak u penziju za žene

Zakoni usvojeni u Rusiji predviđaju vrijeme odlaska žena u penziju. Starosna granica za odlazak u penziju zavisi od uslova rada i vrste beneficija. Odlazak na godišnji odmor je propisan sa 55 godina, sa petnaest godina staža i 30 sakupljenih bodova. Međutim, može biti slučajeva kada je starost:

• 40 – u slučaju invaliditeta;
• 45 – pri radu u opasnim uslovima, u vrućoj radnji, pod zemljom ili više od 20 godina na krajnjem sjeveru (FN) od strane lovaca i ribolovaca.

Proširen je spisak žena koje na godišnji odmor idu u dobi od 50 godina. Uključuje one koji su rodili i odgojili najmanje 5 djece do 8 godina, odgajali najmanje dvoje i radili na Krajnjem sjeveru 12 godina. U ovom periodu žene rade:

• u hitnim službama;
• vozači javnog prevoza;
• u geološkim ekspedicijama;
• o željezničkom saobraćaju.

U kojoj dobi muškarci odlaze u penziju?

Zakonska starosna dob za muškarce je 60 godina, zavisno od potrebnog radnog iskustva i zarađenih bodova. Postoje vrste poslova i okolnosti koje utiču na zdravlje i smanjenu radnu sposobnost, a koje zahtijevaju prijevremeno penzionisanje sa 50 i 55 godina života. U ovom slučaju, starosna granica za odlazak u penziju određuje se u zavisnosti od dužine radnog staža. Preferencijalna penzija se dodeljuje građanima u sledećim slučajevima:

• štetni uslovi rada;
• invalidnost kao posljedica ratne traume;
• rad na kompresorskoj stanici;
• oštećenje vida.

Hoće li u Rusiji doći do povećanja starosne granice za odlazak u penziju?

Ovaj problem posebno zabrinjava osobe predpenzionog uzrasta oba pola. O tome se raspravlja na svim nivoima, ali se mišljenja razlikuju. Stručnjaci smatraju da je odluka o povećanju starosnih granica odavno zakasnila. Ovo je motivisano:

• činjenica da je starosna granica za penzionisanje ruskih stanovnika jedna od najnižih u svijetu;
• svjetska praksa - u većini zemalja takva reforma je provedena;
• ekonomska i socijalna situacija u zemlji.

Kada se planira povećanje starosne granice za odlazak u penziju u Rusiji? Vlada je već počela sa takvim poslom, povećavajući period godišnjeg odmora za opštinske službenike za 6 meseci od januara 2019. godine. Za ostale kategorije građana o zakonu se raspravlja. Ministarstvo finansija predlaže:

• uzeti u obzir starosnu granicu od 65 godina kao rok za odlazak u penziju za muškarce i žene;
• postupno provoditi reforme;
• postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju za 6 mjeseci godišnje.

Zakon o povećanju starosne granice za penzionisanje državnih službenika od 2019

Oni koji rade u javnoj službi, počev od 2019. godine, morali su da počnu da se prijavljuju za penziju po navršenju roka koji je generalno utvrđen novim zakonom. Ovo se odnosi na zaposlene na svim nivoima djelatnosti, bez obzira na radna mjesta, koji primaju plate iz federalnog budžeta. Zakon predviđa:

• razlika u formulaciji je da penzija nije „starost“, već „dugogodišnji staž“;
• vrijeme izlaska za muškarce je 60,5 godina, za žene – 55,5 godina;
• godišnje povećanje kvalifikacija - šest mjeseci;
• vrijednost starosne granice za odlazak državnih službenika na odmor.

Kako će se proces odvijati?

Iako je proces započeo, mnoge brine pitanje: kako će se reforme odvijati? Planirano je da se sve transformacije završe do 2032. godine. Za to vrijeme, dob državnih službenika koji idu na godišnji odmor biće 63 godine. Muškarci će dostići predviđenu starost 2027.—65 godina. Za to vrijeme trajanje staža osiguranja će se postepeno mijenjati.

Proces će se odvijati iz godine u godinu, osnova za obračun starosti biće vrijeme kada je ostvareno pravo na starosnu penziju (B). izgleda ovako:

Penzione kvalifikacije na krajnjem sjeveru

Za one koji žive na krajnjem sjeveru (FN) postoje pravila po kojima se računa starost penzionera. To je niže od opšte utvrđenih vrednosti. Domorodačkim osobama sa invaliditetom socijalna penzija se obračunava kada navrše 50 godina za žene i 55 godina za muškarce. Za ostale kategorije građana naknade za smanjenje starosti zavise od radnog staža, vrste radne aktivnosti, prisutnosti djece i iznose:

Ko ima pravo na prijevremenu penziju?

Zakon definiše grupe ljudi koji imaju mogućnost da odu ranije na odmor. To uključuje građane koji rade u teškim uslovima. Povlašteni korisnici su nezaposleni, invalidi i specijalisti koji su otpušteni prije penzionisanja. Postoje liste zanimanja za uspostavljanje rane njege:

• br. 1 – posebno teški, štetni, opasni – metalurzi, rudari, geolozi, spasioci;
• 2 – radnici u transportnoj, lakoj, prehrambenoj i farmaceutskoj industriji, doktori, piloti, umjetnici, nastavnici.

Radnici sa teškim ili opasnim uslovima rada

Rana njega dostupna je građanima čiji rad uključuje povrede, povećano zagađenje gasovima, visok nivo buke ili prisustvo radijacije. Period je različit za muškarce i žene. Štetna proizvodnja:

• nuklearne energije;
• elektronika i komunikacije;
• rudarstvo;
• metalurgija;
• hemijski;
• prerada nafte;
• građevinski materijal.

Lista radova br. 1, prema kojima se dodjeljuju beneficije, obuhvata proizvodnju eksploziva, preradu gasa, sječu drva i aktivnosti spašavanja. U ovom slučaju se uzima u obzir ukupan, preferencijalni staž, bilo da se radi o muškarcu ili ženi. Moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

Odvojene društvene kategorije građana

Postoje kategorije korisnika penzija kojima su one prijevremeno dodijeljene iz zdravstvenih ili socijalnih razloga. Za primanje isplata potrebni su dokumenti koji potvrđuju vaše pravo na beneficije. Penzioneri koji primaju socijalne penzije uključuju:

• slabovidni;
• mnogodjete majke sa više od 5 djece;
• invalidi ranjeni u ratu;
• patuljci, patuljci;
• roditelji koji brinu o djeci sa invaliditetom.

Nezaposlena lica predpenzionog uzrasta

Nije neuobičajeno da kompanija prestane da postoji, a poslodavac otpusti ljude kojima je ostalo malo vremena do penzije. Pronalaženje novog posla u ovoj situaciji je problematično. Prilikom obraćanja službi za zapošljavanje građanima se nudi prijevremeni odlazak na godišnji odmor. Po zakonu, to se radi ako postoji:

• potrebno radno iskustvo;
• vrijeme do službenog penzionisanja nije duže od dvije godine;
• traženi preferencijalni radni staž.

Dob za odlazak u penziju za vojna lica i veterane

Za vojsku postoji zakon koji reguliše isplatu penzija. Vrijeme odmora zavisi od ranga. Za general-pukovnika, admirala - 65 godina, kontraadmirala, general-majora - 5 godina ranije. Svi ostali su od pedeset, a žene od četrdeset pete. Za razgraničenja:

• potreban radni staž - 20 godina;
• ukupan staž, uključujući i civilni, najmanje 25, od čega je vojni rok najmanje 12,5;
• za borce, individualno penzijsko osiguranje se dodjeljuje - sa 20 godina staža - 50% dodatka, plus 3% za svaku prekoračenu godinu.

Uslovi za utvrđivanje povlašćenog radnog staža za odlazak u penziju

Da bi stekao pravo na povlašćenu penziju, građanin mora da priloži dokumenta. Poslodavci su dužni da u prisustvu težih faktora jednom u pet godina vrše procjenu uslova rada, čime se utvrđuje mogućnost dodjele povlaštenog radnog staža. Za potvrdu prava, zaposleni daje:

• medicinski certifikat;
• potvrđene informacije o štetnom i opštem radnom iskustvu;
• zaključak o pregledu uslova rada.

Staž penzionisanja i visina penzije

Prema zakonima usvojenim u Rusiji, zaposleni građanin i radno sposobni penzioner mogu učestvovati u svom socijalnom osiguranju i povećati svoju štednju. Da biste to učinili, potrebno je povećati trajanje rada nakon penzionisanja. Visina penzije zavisi od:

• staž osiguranja primaoca;
• iznos doprinosa koje plaća poslodavac;
• odabir vrste osiguranja - osiguranje ili u kombinaciji sa kapitalnom penzijom;
• povećanje bonus koeficijenata u zavisnosti od vremena njege.

Kako će se promijeniti fiksni dio ako odete u kasnu penziju?

Visina isplata zavisi od trajanja rada nakon odlaska u penziju i visine službene plate. Situacija se odnosi i na zaposlene penzionere - oni mogu odbiti penziju na period duži od godinu dana, a zatim primati velika primanja. Važno je da poslodavac bude pošten uplatitelj penzijskih doprinosa. Minimalna fiksna uplata u 2019. iznosi 4805,11 rubalja. Premijski koeficijenti (K) će se povećavati godišnje:

• u godini K=1.056
• nakon 10 – K=2,11.

Povećanje dijela osiguranja u penziji

Ako osoba odbije fondovski dio penzije, država se bavi finansiranjem. Garantuje godišnju indeksaciju, koja zavisi od stanja privrede, ekonomskih prihoda i inflacije. Procentualno povećanje može biti veće od prinosa na fondovski dio. Odlukom Vlade, penzija osiguranja se povećava svake godine od 1. februara. Pod povoljnim uslovima moguće je dodatno indeksiranje.

Produženje starosne dobi za odlazak u penziju u Rusiji - za i protiv

Zašto je potrebno povećati starosnu granicu za odlazak u penziju? Pristalice primjećuju prednosti ove odluke. Smatraju da je obaveza produženja radnog vremena:

• smanjuje se broj radno sposobnog stanovništva;
• građani rade nakon datuma penzionisanja - potreban je dodatni izvor prihoda;
• Postoji manjak penzijskog obezbjeđenja – ne plaćaju svi potrebne poreze;
• pojavljuje se jaz između broja penzionera i poreskih obveznika;
• povećavaju se budžetski troškovi na kojima možete uštedjeti.

Protivnici iznose svoje argumente:

• nizak životni vijek, posebno kod muškaraca;
• zdravstveno stanje je takvo da ne može svaka osoba doživjeti penziju;
• produženje perioda neće dovesti do uštede troškova;
• penzionerima je teško naći posao;
• poslodavci su zainteresovani za mlade kadrove;
• Zbog kompleksa problema, penzioneri radije primaju penziju danas, ne nadajući se ponovnom obračunu prilikom kasnijeg povlačenja.

Starost za odlazak u penziju u različitim zemljama

Svaka država ima svoje penzione sisteme koji predviđaju prelazak građana s posla na razonodu. Razlikuje se i postupak obračuna socijalnih davanja za starije građane. Indikatori su:

Prosječan životni vijek u Rusiji

Ovaj indikator se izračunava na godišnjem nivou, zavisi od demografske situacije, ekonomske stabilnosti regiona stanovanja, nivoa zdravstvene zaštite, obrazovanja i finansiranja. Konzumacija alkohola, pušenje, nezaposlenost, ekologija i kriza imaju veliki uticaj. Brojevi se značajno razlikuju u zavisnosti od staništa. Za regije Rusije u 2016. godini postojali su sljedeći pokazatelji:

Video

Pravni pojam o kojem je riječ preveden je sa latinskog kao „plaćanje“. Zvanično penzija– to su mjesečne isplate u novčanoj protuvrijednosti koje utvrđuje i dodjeljuje država za određene kategorije lica. Zakon takođe predviđa (rano). Smanjenje starosne granice za odlazak u penziju može biti olakšano radnim iskustvom u posebno štetnim, teškim uslovima, u uspostavljenim institucijama, u određenim profesijama.

Svake godine se povećava broj povlaštenih penzionera, od kojih dvije trećine nastavljaju sa radom.

Klasifikacija faktora koji negativno utiču na zdravlje ljudi

Posebna lica imaju pravo na povlašćenu penziju. Njihove profesije su formirane u posebne liste. Oni su povezani sa izloženošću faktorima negativnim za ljudsko zdravlje.

Mogu se klasifikovati na sledeći način:

1. Psihofiziološki(nervno-mentalno, fizičko preopterećenje):

• mentalni umor;
• prenapon analizatora;
• monotonija rada;
• emocionalno preopterećenje.

2. Biološki(štetni mikro i makroorganizmi):

• bakterije;
• gljive;
• virusi;
• biljke;
• životinje.

3. fizički:

• prašina;
• vibracije;
• zračenje;
• promjene vlažnosti i temperature zraka;
• nedovoljno osvetljenje.

4. Hemijski:

• boje;
• naftni proizvodi;
• kaustične tvari;
• sintetičke tečnosti.

Preferencijalne profesije daju zaposlenima pravo da odu u zasluženu prijevremenu penziju, dobiju doplatu, snižene vaučere za posebne zdravstvene ustanove, odu na duži godišnji odmor i rade po skraćenom rasporedu.

Lista 1: kriterij formiranja

Sastoji se od delatnosti, profesija, poslova, pozicija sa štetnim, posebno teškim uslovima rada, zapošljavanje u kojima se obezbeđuje pravo na prevremenu penziju, u skladu sa ruskim zakonodavstvom.

Profesije sa posebno opasnim radnim uslovima nalaze se u industrijama kao što su ugalj, hemijska, rudarska, koks, elektrotehnika, porculan, zemljano posuđe i staklo, industrija celuloze i papira, mašinstvo, metalurgija, priprema rude, proizvodnja gasa (generator), proizvodi od silicijuma , eksplozivi, za preradu gasa, nafte, škriljaca, uglja, kao i radio opreme, elektronske opreme, građevinskog materijala, sintetičkih i veštačkih vlakana itd.

Preferencijalna penzija: lista 2

To uključuje djelatnosti, profesije, poslove, radna mjesta sa štetnim, teškim uslovima rada, zapošljavanje u kojima se takođe daje pravo na starosnu penziju pod posebnim povlaštenim uslovima propisanim odgovarajućom Rezolucijom.

Ova lista povlaštenih penzija sastoji se od zanimanja sa manje štetnim uslovima rada, koja se nalaze u sledećim delatnostima: vatrostalni materijal, metalna roba, obojeni metali, konvertorske stanice žive, hemijska proizvodnja, bušenje, elektrane, parne elektrane, obrada metala, vađenje treseta, laka industrija, prehrambena industrija, proizvodnja lijekova, ustanove socijalnog osiguranja, kopiranje, štamparska proizvodnja, transport, veze, poljoprivredne hemijske usluge itd.

Osim toga, i obični građani mogu otići u prijevremenu penziju (samo dvije godine prije starosne granice za odlazak u penziju). Preferencijalna penzija (list 2) se obračunava u skladu sa procedurom utvrđenom ruskim zakonodavstvom.

Zdravstveni radnici kao subjekti prava na prijevremene penzije

To su zaposleni u zdravstvenim ustanovama koji su stalno (direktno) angažovani na radu sa opasnim materijama sa aktivnošću većom od 10 mikrokurija radijuma 226 (ekvivalentno kriterijumu toksičnosti radioaktivne supstance). To uključuje osoblje koje opslužuje osobe zaražene radioaktivnim fizičkim supstancama, zaposlenike radioloških odjeljenja itd.

S tim u vezi, možemo zaključiti da se povlaštena penzija obezbjeđuje medicinskim radnicima zbog njihovog direktnog kontakta sa radioaktivnim fizičkim supstancama utvrđene aktivnosti, prema Listi 1. U slučaju rada sa navedenim supstancama, a već manje aktivnosti ( najmanje 0,1 mikrokurija radijuma 226 ili ekvivalenta radioaktivne toksičnosti neke supstance) ova kategorija takođe ima pravo na prijevremenu penziju, u skladu sa Listom 2.

Ovdje se obezbjeđuje povlaštena penzija za medicinske radnike (medicinske sestre i mlađe medicinsko osoblje) zbog njihovog neposrednog kontakta sa pacijentima na infektivnim bolestima, psihijatrijskom liječenju i prevenciji, tuberkuloznim ustanovama, ordinacijama, odjelima (uključujući sirotišta) itd. Ovo uključuje i ljekare , medicinske sestre, mlađe medicinsko osoblje, koje je zaposleno u ordinacijama, hemoterapijskim odeljenjima, hematološkim odeljenjima, gnojnim, opeklinskim odeljenjima.

Uslovi za dobijanje prijevremene penzije za nastavnike

Prema našem zakonodavstvu, ovo zahtijeva nastavu u dječjim ustanovama 25 godina (bez porodiljskog odsustva). No, povlaštena penzija za nastavnike obezbjeđuje se samo ako se njihov položaj i institucije u kojima rade nalaze na jednoj od gore navedenih lista.

Ovdje postoji nekoliko nijansi:

1. Periodi rada na poslovima (ustanovama) prema spisku do 01.09.2000. godine uračunavaju se u ukupan radni staž bez obzira na uslove za ispunjavanje utvrđene radne norme (obuka, nastavno opterećenje).
2. Od 01.09.2000. godine ova aktivnost će se uzimati u obzir samo pri ispunjavanju radne norme, a to je plata (plata) koja se sumira za sva radna mjesta.
3. Nastavnici osnovnih škola u sljedećim obrazovnim ustanovama: škole, licej, obrazovni centar, gimnazija, SVU, kadetski korpus (uključujući i pomorski), kadetska škola, NVMU, kao i nastavnici srednjih škola smještenih u ruralnim područjima (ali ne i večernja - smjena, otvorene srednje škole) mogu računati na to da će im se radno iskustvo uzeti u obzir bez obzira na obim nastavnog opterećenja.
4. Izuzetak su nastavnici osnovnih škola čije je mjesto rada osnovna škola ili vrtić. Preferencijalna penzija za nastavnike navedenih ustanova obezbjeđuje se samo ako ispunjavaju utvrđenu radnu normu - 18 sati. U ovom slučaju se uzima u obzir samo period od 01.09.2000.

Već je poznato ko ima pravo na penziju po osnovu povlašćenog staža. Sada je vrijedno razmotriti pitanje u vezi s redoslijedom njegovog izračunavanja.

Penzija po povlašćenim uslovima

U skladu sa našim penzijskim zakonodavstvom, pravo na to imaju zaposleni (bez obzira na posljednje mjesto rada) koji rade u posebno štetnim, teškim uslovima rada i koji rade punu smjenu. Prema Listi 1, rezultatima sertifikacije relevantnih radnih mesta, dodela povlašćene penzije zasniva se na sledećim uslovima:

1. Za muškarce:

2. Za ženu:

• nakon navršenih 45 godina života;
• radno iskustvo od najmanje 15 godina;
• direktno na navedenim poslovima najmanje 7,5 godina.

Za radnike koji imaju najmanje polovinu utvrđenog radnog staža u posebno štetnim, teškim uslovima rada, predviđeno je povlašćeno penzionisanje uz smanjenje starosne granice za odlazak u penziju propisanu zakonom: za punu godinu u posebno teškim uslovima za muškarce, penzijski staž je umanjeno za 12 mjeseci, za žene – za 16 mjeseci.

U situaciji kada su zaposleni angažovani na poslovima sa štetnim, teškim uslovima rada tokom pune smene, uslovi za prevremenu penziju su sledeći:

1. Za muškarce:

• nakon navršenih 55 godina života;
• radno iskustvo od najmanje 25 godina;
• neposredno na navedenim poslovima najmanje 12,5 godina.

2. Za ženu:

• nakon navršenih 50 godina života;
• radno iskustvo od najmanje 20 godina;
• direktno u navedenom poslu najmanje 10 godina.

Takvim radnicima je omogućeno i povlašteno penzionisanje uz smanjenje starosne granice za odlazak u penziju: za pune 2,5 godine u teškim uslovima, za muškarce se penzijski staž smanjuje za 12 mjeseci, za žene - isto, ali već za 2 godine rada.

Uslovi za prijevremeno penzionisanje za lica koja su radila prije 01.01.92.

U skladu sa ruskim penzijskim zakonodavstvom, povlaštene penzije se obračunavaju sljedećim zaposlenima:

• da ima puno radno iskustvo na uspostavljenim poslovima, u skladu sa prethodno važećom zakonskom regulativom;
• onima koji nemaju puni radni staž sa štetnim, teškim uslovima rada, starosna granica za odlazak u penziju se smanjuje srazmjerno stečenom stažu, što je utvrđeno ranije važećim zakonom;
• puna radna smjena pod uslovima predviđenim listama je 80% radnog vremena određenog za radnike određene proizvodnje, pozicije, profesije, uzimajući u obzir pripremne, tekuće, pomoćne popravke vezane za obavljanje odgovarajućih poslova.

Nedavne promjene u vezi sa pitanjem koje se razmatra u pedagoškom polju

Preferencijalne penzije u 2015. godini za nastavno osoblje utvrđene su relevantnim propisima. Prema posljednjim promjenama, ova kategorija zaposlenih može otići u prijevremenu penziju tek nakon navršenih 25 godina rada, bez obzira na godine.

Odgovarajućom Odlukom, donesenom prošle godine, utvrđena je lista radnih mjesta kojima se odobrava povlaštena penzija. Važna stvar je da puni naziv pozicije mora biti identičan onom naznačenom u njemu.

Dakle, oni su uključivali:

• specijalisti koji zamjenjuju menadžere;
• nastavno osoblje, počevši od najvišeg specijaliste;
• nastavnici svih postojećih kategorija;
• specijalisti koji organiziraju vannastavne aktivnosti;
• treneri;
• logopedi;
• direktori svih obrazovnih institucija;
• šefovi specijalističkih odjeljenja;
• nastavno osoblje, počevši od najvišeg specijaliste;
• specijalisti koji se bave industrijskom obukom;
• psiholozi;
• logopedi;
• nastavnici muzičkog, društvenog usmjerenja, fizičkog vaspitanja i dodatnog obrazovanja.

Takođe, povlaštena penzija se dodjeljuje za rad u određenim institucijama, čija je potpuna lista tamo predstavljena.

Ovo je uključivalo:

• sirotišta;
• sanatorijske škole;
• internati;
• posebne obrazovne ustanove popravnog tipa;
• jaslice, gimnazije, liceji, vrtići, gimnazije, škole;
• tehničke škole;
• ustanove daljeg obrazovanja;
• liceji za stručno obrazovanje;
• škole;
• vojne škole (pomorske), kadetski korpus;
• muzičke i umjetničke škole;
• centri za dijagnostiku, rehabilitaciju, edukaciju, korekciju.

Prema posljednjim izmjenama, planirano je da se povlaštene penzije u 2015. godini obračunavaju po osnovu povećanja plata nastavnog osoblja, zbog povećanja posebnog radnog staža. Ukoliko ovaj prijedlog Ministarstva rada usvoji Vlada, to će dovesti do toga da će se penzije specijalistima u obrazovnom sektoru dodjeljivati ​​po opštim uslovima tek od 2030. godine.

Najnovije promjene vezane za prijevremeno penzionisanje zdravstvenih radnika

Preferencijalna penzija ovoj kategoriji zaposlenih dodeljuje se po osnovu ostvarenog 30 godina radnog staža (u gradovima, gradskim naseljima, selima). Ako uzmemo samo ruralna područja, onda oni moraju raditi 25 godina, a pod uslovom da se izvrše potrebni odbici pripadajućih doprinosa u PIO, njihova starosna granica za odlazak u penziju nije bitna.

Opšte pravilo određuje da li godina radnog iskustva odgovara određenom kalendarskom ekvivalentu. Za razliku od nastavnika, opterećenje medicinskog osoblja (odrađeni sati) ne utiče na bodovanje radnog staža. Međutim, postoji niz izuzetaka, a to su:

• za seosko medicinsko osoblje, godina rada je ekvivalentna 15 mjeseci iskustva;
• za medicinsko osoblje naučnih institucija, pomorskih bolnica, medicinskih univerziteta, hitnih (hitnih) timova, godina rada je ekvivalentna 18 mjeseci iskustva.

Odgovarajućom Odlukom utvrđuje se lista radnih mjesta zdravstvenih radnika iz općinskih, privatnih i državnih ustanova koji mogu otići u prijevremenu penziju. To uključuje:

Takođe navodi vrste ustanova u kojima radno medicinsko osoblje formira staž za obračun povlaštene penzije, i to:

• ustanove socijalne službe i rehabilitacije;
• sve bolnice, klinike, ambulante, klinike, laboratorije, bolnice, ambulante;
• sanitetske odrede, bolnice, kompanije;
• porodilišta, odjeljenja za medicinske sestre, akušerski centri, antenatalne ambulante;
• sanatorije, ambulante, lječilišta;
• anti-kužni centri, medicinske jedinice, dezinfekcione stanice;
• ambulante, transfuzije krvi, hospicije.

Pored radnog vremena, u preferencijalni radni staž za predmetnu kategoriju zaposlenih uračunavaju se i dani privremene nesposobnosti, usavršavanja, godišnji i porodiljski (osim roditeljskog odsustva).

Posebna procjena uslova rada

Zamijenio je sertifikaciju radnog mjesta od ove godine, sve kompanije bez izuzetka su obavezne da je sprovode. Međutim, u nekim situacijama odlaganje je prihvatljivo. Ova posebna procjena ima svoju metodologiju, koju je odobrilo rusko Ministarstvo rada. Možda ga još ne mogu izvesti preduzeća koja imaju validne rezultate prethodne sertifikacije. Ovo je prihvatljivo pod uslovom da nema novih poslova ili novog tehničkog procesa.

Drugi razlog za sprovođenje posebne procjene su zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu penziju. Na osnovu njegovih rezultata utvrđuje se prihvatljivost i optimalnost uslova rada. Ako je sve u granicama normale, neće biti potrebe da plaćate dodatne premije osiguranja.

Posebnu procjenu potrebno je izvršiti jednom svakih 5 godina (najmanje). Ovaj period se računa od kraja prethodne certifikacije. Ako je, na primjer, izveden prije 2014. godine, tada se računa pet godina od datuma njegovog završetka. U situaciji kada kompanija nikada ranije nije vršila ovu procjenu, ali je bila izuzeta 2014. godine, onda je ovo obavezno ove godine.

Rostrud preporučuje da sve kompanije koje nemaju validne rezultate sertifikacije radnog mesta ne odgađaju ovo. Inače, od 2016. maksimalna kazna za nedostatak posebne procjene (certifikacije) povećat će se na 80 hiljada rubalja. za primarni prekršaj i 200 hiljada rubalja. - kada se ponavlja.

Požurite i provjerite na mjestima sa štetnim, opasnim radnim uvjetima. Što se tiče ostalih, na primjer poslovnih prostora, posebna procjena se može obaviti u fazama, ali će se morati završiti do 31. decembra 2018. godine.

Algoritam za provođenje posebne procjene uslova rada

Uključuje 4 faze:

1. Formiranje komisije i odobravanje rasporeda. Prvo se izdaje uredba kojom se odobrava raspored ocjenjivanja i sastav komisije. To uključuje: stručnjaka za zaštitu na radu (umjesto njega može biti sam direktor), predstavnika sindikata i drugih radnika. Preduslov je neparan broj članova komisije (3, 5 itd.). Šef kompanije je njen predsjednik. Aktivnosti svakog člana komisije i rokovi moraju biti precizirani. Na primjer, sastavljanje liste poslova može obaviti zaposlenik koji je prethodno obavio sertifikaciju. Prije početka potrebno je samo zapisati vrijeme pripreme potrebnih materijala potrebnih za provođenje posebne procjene, opći tajming cijelog događaja. Raspored certificiranja pojedinih radnih mjesta bit će poznat tek nakon zaključivanja odgovarajućeg ugovora sa kompanijom koja vrši ocjenu.
2. Sastavljanje liste poslova. Ova komisija pravi spisak onih poslova koje je potrebno proceniti i spisak sličnih (gde su zaposleni radnici iste struke, radnog mesta, kao i gde su kancelarije istog tipa: sa istim grejanjem, klimatizacijom , osvetljenje itd.). Njihov broj ne bi trebao biti veći od 20% od ukupnog broja. Na primjer, od 10 mjesta trebate ocijeniti samo 2 slična. Osnovna razlika između prethodno sprovedene sertifikacije i posebne procene je u tome što su objekti i kancelarijska radna mesta (na primer, ako osoblje radi samo na računarima i kancelarijskoj opremi). Samo poslovi udaljenih radnika ne zahtijevaju procjenu.
3. Zaključivanje ugovora i prijenos dokumenata. Sve poslove na listi procjenjuju stručnjaci iz posebne organizacije. Zatim morate prikupiti i zatim im prenijeti opise poslova, certifikate opreme, tehničku dokumentaciju itd. Na kraju postupka, procjeniteljsko društvo sačinjava odgovarajući izvještaj, koji potvrđuju stručnjaci i članovi komisije. U situaciji kada ima onih koji se ne slažu sa rezultatima, oni imaju pravo da svoje ekskluzivno mišljenje iznesu u pisanoj formi, koje se naknadno prilaže izvještaju.
4. Podnošenje izjave o usklađenosti. Sastavlja se za radna mjesta koja ispunjavaju normalne pokazatelje štetnosti i opasnosti, a zatim se dostavlja inspekciji rada najkasnije u roku od 30 dana od dana davanja izvještaja o posebnoj ocjeni davanja saglasnosti predsjednika komisije. Deklaracija važi 5 godina. Ako se održavaju normalni indikatori zaštite na radu, period njenog važenja se automatski produžava.

Kompanija ima pravo da uzme u obzir sve troškove vezane za provođenje posebne procjene, prema službenim podacima Ministarstva finansija Ruske Federacije. Oni moraju biti opravdani i dokumentovani.

Što se tiče valjanosti, sa sigurnošću možemo reći da kompanija ne može izbjeći takve troškove, jer je predmetni događaj obavezan. Ovu vrstu usluge možete lako naručiti od akreditovanih kompanija, koje same određuju svoju cijenu, što znači da poslodavac neće moći ni na koji način uticati na cijenu. S tim u vezi, ako kompanija ima potvrdu o završetku radova ili izvještaj procjenitelja, ona ima pravo otpisati cjelokupni trošak ovog događaja.