Sredstva i preparati

Kako izračunati porodiljske naknade pomoću kalkulatora. Porodiljsko odsustvo Da li je moguće ići na porodiljsko odsustvo 1. januara

Trenutni zakonodavni okvir Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama relevantnim početkom 2018.) ne koristi koncept "porodiljsko odsustvo". Ovaj izraz je samo uobičajen žargonski naziv u našoj zemlji za dvije vrste odmora, koji slijede jedan za drugim, najčešće bez prekida, a raspoređeni na različite načine:

Procedura za podnošenje zahtjeva za porodiljsko odsustvo

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo tokom trudnoće i porođaja

Prijava o potrebi odlaska na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo koje druge prijave, a također ima standardnu strukturu:

„zaglavlje“ (gornji desni ugao lista), u kojem se navodi naziv organizacije, prezime, ime i patronimija njenog rukovodioca, a u istom uglu ispod mora biti naznačeno prezime, inicijali i pozicija podnosioca prijave ;
naziv dokumenta, odnosno „izjava“, koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod „zaglavlja“;
glavni tekst, koji se može predstaviti u bilo kom formatu; glavna stvar je da podnosilac zahtjeva može zapisati zahtjev za odmor koji joj je potreban, njegove privremene granice i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;
U nastavku su navedeni svi dodatni dokumenti koji se prilažu uz prijavu (u pravilu se radi o originalu potvrde o bolovanju koju izdaje zdravstvena ustanova, te originalnom uvjerenju izdatoj od strane prenatalne ambulante, kojim se potvrđuje stanje trudnoće);
u donjem desnom uglu podnosilac zahteva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.

Nakon podnošenja zahtjeva i svih potrebnih dokumenata, poslodavac izdaje nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je uzorak dat u nastavku.

Nova procedura za dodjelu i obračun iznosa porodiljskih naknada, koja je stupila na snagu 1. januara 2011. godine, podrazumijeva korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa porodiljskih naknada na osnovu iznosa prosečna plata na osnovu rezultata dvogodišnjeg perioda koji prethodi godini porodiljskog odsustva, ili uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalna plata(minimalna zarada, od 01.01.2019 11280 rub.).

Plaćaju sve zaposlene žene koje se prijavljuju u vidu socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet i u vezi sa porodiljstvom. Maternity plaćeno u jednom paušalnom iznosu a ukupno za cijeli period godišnjeg odmora predviđenog zakonom.

Uobičajeno trajanje odsustva je 70 kalendarskih dana prije porođaja (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon porođaja, sa izuzetkom mogućih komplikacija tokom porođaja - 86 dana, odnosno za rođenje dvoje ili više djece - 110 dana (odnosno, ukupno).

Obračun se vrši na osnovu zahtjeva koji se podnosi na mjestu rada, a koji se mora izdati trudnici u ambulanti (prenatalnoj ambulanti) u akušerskom stadiju 30 sedmica trudnoće.

Pored potvrde o nesposobnosti za rad, morate podnijeti zahtjev za odsustvo računovodstvu na mjestu rada. Naknade za porodilje se dodeljuju u roku od 10 dana od dana podnošenja zahteva za njeno dobijanje, a isplata se vrši na najbliži dan isplate zarada u preduzeću.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”, od 01.01.2011.godine, postupak za obračun prosječne zarade čija se vrijednost Obračun porodiljskih naknada u 2019.

Iznos porodiljskih naknada pri odlasku na odgovarajuće odsustvo sa rada dobija se množenjem primljenog prosječne dnevne zarade:

Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2019. i maksimalan

Prema ovome minimalna veličina Porodiljske naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu obračunatu prema minimalnoj zaradi, su:

43.615,65 RUR - tokom normalnog porođaja (140 dana);
48.600,30 RUB - tokom komplikovanog porođaja (156 dana);
60.438,83 RUB - u slučaju višeplodne trudnoće (194 dana).

Ovi minimumi će se povećati od 1. maja 2018- Do instrukcije Vladimir Putin, do ovog datuma, minimalna plata mora biti dovedena na nivo egzistencijalnog nivoa odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublje prema Uredbi br. 1119 od 19. septembra, 2017). Srazmjerno tome (odnosno za 17,6%), od 1. maja će se povećati minimalno porodiljsko odsustvo.

Maksimalni iznos naknade ograničeno na prosječnu zaradu iz koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljskim (tzv. "osnova osiguranja").

Iako je u 2018. godini njen iznos iznosio 815 hiljada rubalja, pri obračunu naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dve godine - 2016. i 2017. (718 i 755 hiljada rubalja, respektivno), na osnovu kojih sada iznose maksimalni iznosi porodiljskih naknada. gore:

282.106,70 RUB - tokom normalnog porođaja;
314.347,47 RUB - tokom komplikovanog porođaja;
390.919,29 RUB - tokom višeplodne trudnoće.

Koliko više plaćaju na porodiljskom i do 1,5 godine mjesečno?

Pravo na dobijanje imaju žene koje su se prijavile u ambulantu ili prenatalnu ambulantu prije 12. sedmice trudnoće, uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj prijavi buduće majke.
Osim toga, jedan od roditelja (majka ili otac) se plaća i na radnom mjestu u iznosu od 16.759,09 rubalja.
Po završetku porodiljskog odsustva vrši se obračun roditeljskog odsustva sa pravom na primanje - u iznosu od 40% prosječne plate, ali ne manje od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
- 3.788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne zarade izračunate prema minimalnoj plati = 9.489 rubalja);
- 6284.65 rub. - na drugom i narednim.

Treba znati da kada se više djece rodi u isto vrijeme, navedeno se provodi za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uslov za prijem je predočenje računovodstvu na mjestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) primljenog u matičnoj službi, kao i potvrde sa mjesta rada drugi roditelj i .

Kako izračunati porodiljske naknade u 2019. (primjer i online kalkulator)

Razmotrimo situaciju u kojoj žena u januaru 2018. odlazi na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porođaj bez komplikacija).

U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja porodiljskih naknada (,), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, u obzir će se uzeti prihodi za punu 2016. i 2017. godinu:

Prihodi za 2016. godinu su bili:
- plata - 150.000 rubalja;
- naknada za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
- bolovanje - 6.000 rubalja. (14 dana).
Prihodi za 2017. godinu:
- plata - 200.000 rubalja;
- naknada za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
- bolovanje - 3000 rub. (5 dana).

Imajući gore navedene podatke, možete izračunati visinu utvrđenih porodiljskih naknada, koristeći formulu:

porodiljska naknada:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506.97 rub.

Zato što su primljene vrijednosti veće od njihove trudnoće sljedeće kategorije nezaposlenih:

Žene su dobile otkaz u roku od dvanaest mjeseci koji prethodi danu priznanja nezaposlenih po utvrđenom postupku, zbog:
- likvidacija organizacija;
- prestanak od strane pojedinaca aktivnosti kao;
- prestanak ovlašćenja privatnih beležnika ili prestanak statusa advokata;
- prestanak aktivnosti od strane drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju.
Porodiljske naknade za ove kategorije građana su minimalne fiksna veličina ( - 628,47 RUB Mjesečno ili 2888,73 rub. za 140 dana porodiljskog odsustva).
Žene koje studiraju sa punim radnim vremenom u obrazovnim organizacijama različitih tipova (organizacije visokog i dodatnog stručnog obrazovanja, naučne ustanove, obrazovno-proizvodni pogoni i dr.).
Naknade za porodiljske naknade se utvrđuju u mjestu studiranja i isplaćuju u visini stipendije.

Pored navedenog, ove kategorije nezaposlenih (kao i sve nezaposlene osobe općenito, ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom) se pozivaju organi socijalnog osiguranja.

Dobar dan, dragi čitaoci. Danas ćemo razgovarati o tome da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog.

Danas ćete naučiti:

Općeprihvaćeni rokovi za obradu porodiljskog odsustva;
Da li je moguće i kako otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog?
Spisak dokumenata za obračun porodiljskog odsustva.

Šta je porodiljsko odsustvo

Dakle, porodiljsko odsustvo kombinuje dve različite vrste odsustva. Ovo je porodiljsko odsustvo i do tri godine. Hajde da pričamo o prvom.

Porodiljsko odsustvo je namijenjeno rješavanju dva problema:

Dozvolite vam da se pripremite za rođenje djeteta;
Imati priliku da stalno bude sa novorođenčetom u prvim mjesecima njegovog života.

Najčešći (općeprihvaćeni) period porodiljskog odsustva: 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja (ukupno 140 kalendarskih dana). Ali uvijek postoje izuzeci.

Da li vaša koleginica ima blizance? Dato joj je 194 dana. Štaviše, ako su blizanci poznati unaprijed, onda se godišnji odmor osigurava 84 dana prije i 110 nakon završetka porođaja. Ako su blizanci otkriveni samo u rađaonici, onda će se odmor jednostavno produžiti na 54 dana. Ako je majka imala težak porođaj, odmoru se dodaje 16 dana.

Računamo datum godišnjeg odmora

Nakon registracije u antenatalnoj klinici, buduća majka i njen ginekolog izračunavaju 40 sedmica trudnoće kako bi odredili datum rođenja bebe.

U 19. sedmici se radi ultrazvučni pregled. Na osnovu njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, uzeti u obzir broj djece i preciznije odrediti vrijeme trudnoće. Takođe odredite konkretan datum za dobijanje bolovanja za trudnoću i porođaj, koji je obavezan za dobijanje odsustva.

Kada trudnoća buduće majke teče normalno, ona odlazi na odmor u 30. sedmici. Ako ultrazvuk otkrije blizance (ili možda trojke), buduća majka će otići na odmor u 28. sedmici. Ako je vaše područje u nepovoljnom položaju, buduća majka ima pravo na odlazak sa 27 sedmica.

Ponekad se dešavaju neočekivane situacije, poput prijevremenog porođaja. Tada se bolovanje izdaje od dana rođenja djeteta na 156 dana i odsustvo se mora hitno dogovoriti.

Još jedan izuzetan slučaj: vaš zaposlenik je odlučio da usvoji novorođenu bebu. U ovoj situaciji ona ima pravo (i, shodno tome, godišnji odmor) u trajanju od 70 dana.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog?

Pored zdravlja nerođene bebe, u ovom trenutku buduća majka se suočava sa jednako važnim pitanjem. Pitanje materijalne sigurnosti. Na kraju krajeva, vi i ja razumijemo da se nijedna beneficija ne može uporediti po veličini sa platama.

Zbog toga vrlo često zaposleni želi da „povuče” porodiljsko odsustvo. A ako je buduća majka visokokvalifikovana uposlenica, zainteresovani ste i da skratite vrijeme njenog odsustva iz kompanije.

Dakle, „napucalac porodilja“ može nastaviti da radi (po potpuno legalnim osnovama) i nakon 30 sedmica trudnoće. Međutim, to ne znači da se porodiljsko odsustvo može odgoditi.

U ovoj situaciji odmor se smanjuje za broj službeno odrađenih dana. Zaposlenica će primati redovnu platu za odrađeno vrijeme. No, trajanje bolovanja i visina naknada smanjit će se srazmjerno odrađenom vremenu (zaposlenica mora o svojoj odluci obavijestiti preporođajnu ambulantu kako bi se smanjio period bolovanja radnim danima).

Ali želje buduće majke i mogućnosti njenog tijela ne poklapaju se uvijek. Ako je ipak majka bila nesposobna za rad (iz zdravstvenih razloga, na primjer), njen ginekolog ima pravo retroaktivno vratiti bolovanje od 30 sedmica.

Kako bi izbjegli takve zamke, mnogi poslodavci idu drugim putem. Porodiljsko odsustvo se izdaje od datuma poroda od 30 sedmica. A ti dani koje je zaposlenik posvetio poslu jednostavno se izdaju kao bonus (po dogovoru sa "porodiljskim odsustvom").

Za to vrijeme zaposlenika ne prijavljuje vrijeme i ostaje na radnom mjestu sve dok joj status trudnice dozvoljava. Dakle, sa pravne tačke gledišta nema povrede. A neće biti rizika ni zbog zdravstvenih stanja.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Da podsjetim da je sada riječ o prvom dijelu porodiljskog odsustva, odnosno porodiljskom odsustvu. Izdaje se uz predočenje potvrde o bolovanju koju izdaje prenatalna ambulanta (samo za službeno zaposlene radnike).

Dakle, lista svih potrebnih dokumenata za izračunavanje godišnjeg odmora za vašeg zaposlenika:

Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
Potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako je dostupna);
Prijava za godišnji odmor pisana lično!
Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
Potvrda o prihodima za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj firmi, u suprotnom ti podaci su u vašoj računovodstvenoj službi).

Na osnovu ovih dokumenata, osoblje izdaje nalog za odsustvo koji se plaća obračunom naknade za bolovanje.

Izračunavamo iznos beneficija

Visina naknade za bolovanje za trudnoću i porođaj iznosi 100% prosječne dnevne zarade (bez obzira na osiguranje zaposlene) pomnožene sa brojem dana bolovanja (u pravilu 140 dana).

Međutim, postoje minimalne i maksimalne granice beneficija. U 2019. iznosi 51.918,80 rubalja. i 301.095,96 rubalja. u skladu s tim (ne zaboravite pomnožiti rezultirajući iznos s regionalnim koeficijentom).

Podsjećamo i da je od 1. januara povećana na 11.280 rubalja.

Kao rezultat, naša formula za izračunavanje će izgledati ovako:

SP=D/730*140, Gdje:

SP – iznos naknade;
D– prihod za prethodne dvije godine;
730 – broj dana (2017. i 2018.);
140 – standardni period bolovanja.

Ovo je idealna opcija za proračun. Postoje izuzeci u životu. Na primjer, ako je žena u prethodne dvije godine bila na bolovanju, porodiljskom ili porodiljskom odsustvu, onda se ovo vrijeme isključuje iz obračunskog perioda. Međutim, u posljednja dva slučaja ovo vrijeme za obračun je dozvoljeno zamijeniti prethodnim godinama.

Ako zaposlenik odluči da "ostane", formula za izračunavanje naknade će biti sljedeća:

SP=D/730*(140-RD), Gdje:

RD – broj radnih dana.

I još jedna vrlo važna nijansa: ako vaš zaposlenik "uopće nije imao vremena za rad" (manje od 6 mjeseci iskustva), onda se naknada obračunava na osnovu minimalne plaće.

Pa, detaljno smo ispitali opciju odlaska na porodiljsko odsustvo kasnije od termina. Nadamo se da vam je članak bio koristan. Sada definitivno možete odgovoriti na sva pitanja o “skraćenom” porodiljskom odsustvu.

Zapravo, to je upravo ovakva situacija – samo korigovana za “minus godinu” – koju smo imali. Sredinom 2013. moja supruga je promijenila posao, ostavivši firmu sa malom platom u firmu sa normalnom platom. U 2015. godini joj je povećana plata. A razlika između zarade u 2013. i 2015. godini pokazala se vrlo značajnom. Shodno tome, da je otišla na porodiljsko odsustvo krajem decembra (kao što je, teoretski, trebalo), „izgubila“ bi 2015. godinu za obračun porodiljskih naknada i bila bi znatno manja. A s obzirom da se onda od iste osnovice obračunava i dodatak za njegu djeteta koji se isplaćuje do navršene godine i po godine djeteta, onda smo na kraju dobili vrlo značajan iznos za porodični budžet. Zbog toga smo počeli da proučavamo pitanje kako bi mogla da ode na porodiljsko odsustvo samo nekoliko dana kasnije, ali sledeće godine.
U principu, datum otpuštanja porodiljskog odsustva određuje ljekar koji prisustvuje na osnovu trajanja trudnoće. Ali svi razumijemo da je ovaj period određen vrlo približno - s greškom od "plus-minus tjedan ili dvije". Stoga možete jednostavno zamoliti doktora da vas malo kasnije pošalje na porodiljsko odsustvo. Zapravo, ova opcija nam je na kraju uspjela. Teoretski, Juliji je trebalo dati bolovanje u sedmici od 21. do 25. decembra, ali je izdato 5. januara. Međutim, ako doktor odustane, jednostavno ne možete doći da ga vidite na kraju godine - on neće pisati bolovanje u odsustvu - i onda samo saznati na koji dan novogodišnjih praznika vas vidi.
Ako ne želite da se sukobite sa svojim doktorom oko toga, možete ići na drugi način: dobiti porodiljsko bolovanje, ali nemojte odmah ići na porodiljsko odsustvo i na taj način promijeniti kalendarski period za obračun iznosa porodiljskih naknada. Ova mogućnost nije direktno propisana u zakonodavstvu (iako bi se moglo reći da je situacija standardna, ponavlja se iz godine u godinu, tako da nema različitih tumačenja), ali nije ni zabranjena. Kada je supruga pokušala da se prvo konsultuje na temu „da li je to moguće“ u svom računovodstvu, bili su zbunjeni ovim pitanjem. Kao, nismo protiv, ali bolje da pošaljemo zahtjev u Fond socijalnog osiguranja - kako kažu, tako će i biti. Na kraju do ovoga nije došlo, jer je problem riješen na nivou doktora.
Međutim, uspjeli smo to razjasniti na druge načine. Prvo, mogućnost odlaska na porodiljsko odsustvo kasnije od datuma početka bolovanja proizilazi iz logike procedure predviđene zakonom, jer je za izdavanje porodiljskog odsustva neophodna izjava same zaposlene (čl. 255.). Zakona o radu): od kog datuma piše u prijavi, od tog datuma počinje porodiljsko odsustvo. I od ovog datuma period za obračun iznosa beneficija „pleše“. Drugo, moj (u smislu, iz mog posla) računovođa, kojem sam se također obratio za savjet, postavio je ovo pitanje časopisu “Glavbukh” - autoritativnoj publikaciji iz oblasti računovodstva.
Evo njihovog odgovora (a mislim da se može iskoristiti kao jak argument u sporovima sa računovodstvom, ako do njih dođe): „Zaposleni može otići na godišnji odmor kasnije od datuma početka bolovanja, na primjer, od 1. januara. U ovom slučaju, naknada će joj se obračunavati iz zarade za 2014., 2015. godinu [pitanje je, da podsjetim, postavljeno 2015. godine - cca. starina_chuk]. Da bi se prijavio za odsustvo, zaposlenik mora predati poslodavcu potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja i napisati zahtjev za odsustvo (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ona samostalno odlučuje od kog datuma će koristiti svoj odmor. U tom slučaju, ona će primati naknade ne za sve dane navedene na bolovanju, već samo za vrijeme stvarnog boravka na godišnjem odmoru. Odnosno, ako zaposleni radi tokom porodiljskog odsustva, onda joj ne isplaćuje porodiljsku naknadu za to vrijeme. Ako je odradila samo dio porodiljskog odsustva, isplatiti naknadu za vrijeme koje je uposlenica stvarno bila na godišnjem odmoru – odnosno nije radila.”
Dakle, rezime je očigledan: uposlenica ima pravo na porodiljsko odsustvo od nove godine, bez obzira na datum bolovanja, a porodiljske naknade će se u ovom slučaju obračunavati na osnovu njene zarade u 2015. i 2016. godini. Jedino upozorenje je da će se porodiljska naknada smanjivati proporcionalno broju dana, što je razlika između datuma na bolovanju i datuma stvarnog porodiljskog odsustva. Odnosno, ako ste, prema potvrdi, trebali ići na porodiljsko odsustvo 30. decembra, ali ste otišli 1. januara, tada će vam naknada biti pripisana na osnovu obračuna zarade ne za 140 (uzimamo uobičajeno slučaju, bez višeplodnih trudnoća :)), ali 138 dana. U skladu s tim, ovdje morate izračunati da li će vam ovo zaista biti od koristi. U našem slučaju radilo se o tome da su zarade za 2015. bile više od dva puta veće od zarade za 2013. godinu, a čak i da smo izgubili isplatu za 11 dana porodiljskog odsustva (razlika između 25. decembra i 5. januara), to ne bi imalo bio značajan kao i gubitak od obračuna naknada na osnovu prihoda za 2014. i 2013. (a ne 2015.). Međutim, ni nama se ovaj gubitak nije dogodio.
Općenito, budite oprezni i ne propustite svoje beneficije tamo gdje se u suštini radi o birokratskim mukama. Za nešto više od godinu i po dana će vam biti isplaćeno 50-ak rubalja mjesečno dječijeg dodatka, tako da, dok imate mogućnosti, morate uzeti što više od države. :)