Pravna pitanja

Korporativna odjeća je jedinstveni stil za zaposlenike kompanije kreiran od strane tvornice odjeće. Korporativni kodeks oblačenja

Dočekuju te, kako kažu, po odjeći. Radna uniforma osoblja jedna je od najvažnijih komponenti korporativnog identiteta kompanije, koja nam se čini kao moderna verzija dvoličnog Janusa. Ako je logotip trgovački izlog kompanije, onda je odjeća osoblja njegovo ljudsko lice. Ali kako nasmejati to lice? Hajde da saznamo zajedno.

Dizajn korporativne uniforme kao dio maloprodajnog brendiranja

U slobodno vreme zaposleni u kompaniji može da svira u rok bendu, da lovi duhove ili da odgaja dvadesetoro dece, generalno da bude zanimljiva i neobična osoba koliko želi, ali tokom posla je deo kompanije, brenda koji ima uzeti na fizičkoj ljusci. I treba da se oblači ne po sopstvenom ukusu, već prema preferencijama kompanije. A kada idete na posao, zajedno sa desetinama/stotinama/hiljadama drugih zaposlenih, vi predstavljate jedinstvenu celinu koja se na kraju radnog dana raspada na mnogo delova, da bi se sledećeg jutra ponovo sastavila.

Prednosti korporativnog oblika

Postat će ujedinjujući faktor za osoblje

Obučen predivno I stylish, i što je najvažnije, prepoznatljiv U tom obliku, zaposleni će osećati ponos što pripada nečemu većem od njega samog, što će se manifestovati u rezultatima njegovog rada. Francuski filozof Lévy-Bruhl je ovo nazvao “principom participacije”, koji datira još iz antičkih vremena, kada su se naši preci ujedinili pod totemom plemena, osjećajući da uključenost za njega. Sada je totem zamijenio marku, ali princip rada ostaje isti: logičko razmišljanje ustupa mjesto arhaičnom razmišljanju, omogućavajući timu da se ujedini i osjeća kao jedno.

Ona će klijentu reći o kompaniji

Pristupačne cijene i stila, Ali u isto vrijeme visoka kvaliteta uniforma zaposlenih omogućiće klijentu da razume sve pouzdanost i ozbiljnost banka koja vešto upravlja sopstvenim sredstvima. Istovremeno, zaposleni u banci koja radi samo sa pravnim licima moraju biti obučeni po najvišim standardima.

Klijent će vas zapamtiti

Slika korporativne forme ostaće u glavi klijenta, stapajući se u jedinstvenu celinu sa samom kompanijom. Stoga bi se boje odjeće trebale duplicirati boje korporativnog identiteta kompanije. zapamtite da Dom zadatak odeće osoblje - zaštititi zaposlenika, a istovremeno obezbjeđuje udobne uslove rad.

Dizajn uniforme osoblja: faze stvaranja

Prije svega, dizajner je potreban proučavati korporativni stil kompanije i uslove rada zaposlenih.
Takođe je neophodno saznati o porijeklu karakteristike odjeće za određenu profesiju. Uzmimo, na primjer, vratare - tipične predstavnike korporativne kulture. Unatoč nekim razlikama, njihova uniforma uvijek ostaje slična, predstavlja malo izmijenjenu vojnu uniformu, jer su se u početku nosači regrutirali uglavnom iz bivših oficira i gardista.
Šta slijedi faza razvoja skice stilova, a zatim i modeli radnih uniformi.
Stručnjaci savjetuju uključivanje u kreiranje obrasca modni dizajneri, što će pozitivno uticati na odnos zaposlenih prema njemu i imidž kompanije u celini.
Poklanja se povećana pažnja aplikacija za logo, tako da ne propadne u bliskoj budućnosti.
Nakon što se sve ovo izvede registracija I certifikat odjeća. Katalog sa gotovim proizvodima se dostavlja kupcu u elektronskom i štampanom obliku.

Dizajn odjeće zaposlenih: razlike

Administrativno

Odjeća za menadžment kompanije. To je njegovo oličenje, koje zahtjeve za stilistiku i produkciju čini složenijim. Privlačnost u njemu treba kombinovati sa jednostavnošću.

Uniforma osoblja prve linije

Odjeća za konsultante, konobare, obezbjeđenje, administratore itd. Gore navedeni zahtjevi vrijede i ovdje, ali pored toga postoje posebni zahtjevi za otpornost na habanje, čvrstoća i drugi slični aspekti. Razlika od kostima menadžera često se manifestuje u pojednostavljen izgled.

Radna uniforma

Odjeća za čistače, kuhare, tehničko osoblje, zanatlije itd. Kako ovi kadrovi ne dolaze često u vidno polje klijenta, ovdje nije toliko važan dizajn, već usklađenost sa svim karakteristikama dobra radna uniforma.

Odjeća za osoblje: korporativni stil

Konzervativna

SZO- državni službenici, bankarski sektor.

Kako - klasični stil. Sivi, plavi, smeđi, bež tonovi.

Za što - izazivaju osećanja povjerenje I autoritet.

Komunikativna

SZO - konsalting, prodaja, mediji.

Kako - modernog demokratskog stila. Plavi, zeleni, ljubičasti tonovi.

Za što - postavljeno na prijateljski I povjerenje U redu

Kreativno

SZO - kreativno polje delovanja.

Kako - neobičan izgled. Moderne boje.

Za što - izazvati senzaciju kreativnost I napredovanje.

Materijali korporativne uniforme

Iako je odjeća od sintetike jeftinija, tijelo bolje diše u odjeći od pamuk. Ako se zaposleni stalno kreću (poput konobara), „prijateljski“ materijali će bolje pružiti kretanje i udobnost. Kvalitetni materijali su skuplji, pa smatrajte to investicijom jer će trajati mnogo duže.

Vođene finansijskim razmatranjima, mnoge kompanije često zanemarite mogućnost naručivanja korporativne odjeće za zaposlene koji nisu direktno uključeni u usluživanje gostiju. Takve uštede kasnije ispuzi sa njihove strane, ugrožavajući korporativni integritet i smanjujući lojalnost zaposlenih prema kompaniji.

Takođe je važno razlikovati uniforma od posebnog. Dok ovo drugo predstavlja zaštitu od faktora proizvodnje, uniforma ukazuje na pripadnost zaposlenog datoj kompaniji, ispunjavajući njen izgled reprezentativne funkcije.

Primjeri korporativnog oblika

McDonald's

Naglašeno muški stil uniforme datira još iz 50-ih godina prošlog vijeka, kada su u McDonald'su mogli raditi samo muškarci, jer bi ih, prema riječima menadžmenta, zaposlene samo ometale. Sedamdesetih godina feministički pokreti su ostvarili pravo žena na rad, ali se menadžment ipak izvukao iz situacije i odlučio da djevojke obuče u muške uniforme kako ne bi naglašavale njihove vanjske prednosti.

G. Bar

Pastelne boje s potpisom popularne kozmetičke službe, koje se pojavljuju i u odjeći osoblja, nisu slučajno odabrane - za razliku od jarkih glamuroznih nijansi drugih sličnih lokala, one urbane mode podsjećaju na djetinjstvo svojim prozračnim dvorcima od medenjaka i prinčevima na bijeli konji. Viktorijanske uniforme zaposlenih dodatno naglašavaju atmosferu, kao da su posuđene iz bajke o Pepeljugi.

U najčokoladnijoj ustanovi u Ukrajini, konobarice su obučene u sarafane boje čokolade koje podsjećaju na školske uniforme. Ali baristi nose pantalone iste boje i bele majice sa natpisom „slano iz Lavova“. Obilje čokoladnih nijansi u odjeći i interijerima uranja nas u svijet u kojem su i odrasli i djeca jednaki pred slatkišima.

Olimpijski tim Ukrajine

Uniforme su važan dio života sportista, posebno kada su u pitanju Olimpijske igre. Izrada dizajna uniforme povjerena je poznatom couturieru Andre Tanu. Štampa koju je napravio, nazvana "Dijamant Ukrajina", koristi boje državne zastave zemlje.

Korporativna uniforma je ključ uspjeha

U modernom svijetu ponekad je svaka sekunda važna, ali ljudi i dalje gube puno vremena na beskorisne stvari poput odabira odjeće. Jeste li se ikada zapitali zašto se Mark Zuckerberg uvijek pojavljuje u javnosti noseći isti komplet sive majice, crne dukserice i farmerki? Mnogi poznati ljudi poput njega ili Baracka Obame uvelike pojednostavljuju svoje živote u takvim stvarima, koncentrišući se na nešto globalnije. I uspijevaju. Sjetite se Jobsa sa njegovom čuvenom dolčevicom i patikama.

A koliko je lakši život ženama koje su prinuđene da nose korporativnu odjeću! Bez jutarnje agonije u razmišljanju šta obući, bez straha da zaposlenica nosi haljinu iz novije kolekcije od vaše!

Korporativno odeća po meri

Šivanje korporativne odjeće je profitabilan posao kojim se već dugi niz godina bave vodeće svjetske kompanije poput Hugo Bossa ili Jaegera. Ali, ako vam je važan njen respektabilan izgled, ne biste trebali kupovati odjeću sa vješalice, najbolja opcija bi bila korporativna odeća po meri. Tako ćeš dobiti visoka kvaliteta proizvodi napravljeni od profesionalni materijali, a moći će i direktno učestvovati u izradi kostima.

kompanija KOLORO, vodeća agencija za brendiranje u Ukrajini, pomoći će vam da se razvijete jedinstven dizajn forme za osoblje koje će omogućiti vašoj kompaniji razvoj i postati vođa u vašem području. Naručite korporativnu odjeću možete na web stranici koloro. ua, birajući iz širokog spektra usluga koje su Vam potrebne.

O formalno poslovni stil odijevanja, strogi kodeks oblačenja, suzdržanost i konzervativizam - sve to prije svega govori o visokom statusu korporacije i profesionalnom poslovnom okruženju. Mnogi ljudi se osjećaju tužno i očajno na sam spomen stila bijelog ovratnika. Međutim, profesionalni stil, kako ga mi stilisti nazivamo, izuzetno je višeslojan kada se detaljno ispita i nikako nije dosadan kao što se na prvi pogled čini. Samo trebate znati neke nijanse i tajne.

O odražavanje društvenog statusa osobe najstarija je i najoriginalnija funkcija odjeće. Na kraju krajeva, izgled je svojevrsni kod, dešifriranjem kojeg možete naučiti mnogo o svijetu u kojem se osoba kreće. Filozofiju bilo kojeg kodeksa oblačenja određuje prvenstveno prikladnost i potreba da odgovara situaciji, a ne puke zabrane i ograničenja.

D Stil smrče prvenstveno pokazuje profesionalnost i kompetentnost, određene vrijednosti i položaj u društvu. Na primjer, u velikim kompanijama odjeća je uvijek dizajnirana u istom navedenom korporativnom stilu, ali uvijek uz prilagođavanje rangu zaposlenih. Bog je u detaljima. Oni su simboli u poslovnom okruženju, koji pomažu da se shvati ko je ispred vas: običan službenik ili top menadžer. Veoma je važno shvatiti da je profesionalni stil izraz ne toliko individualnosti, koliko usklađenosti sa filozofijom i porukom kompanije u kojoj zaposleni radi.

M Međunarodni korporativni standard u potpunosti je formiran 80-90-ih godina 20. stoljeća pod utjecajem svjetskih političkih lidera, prvih dama, vodećih informativnih kanala (uglavnom BBC-ja i CNN-a), kao i talijanske i engleske tekstilne tradicije.

Vrste poslovnog stila u odjeći

WITH Postoje određeni nivoi primjerenosti situaciji prilikom odabira poslovne odjeće koje morate znati i razumjeti. Na primjer, koeficijent konzervativnosti je pokazatelj nivoa strogosti, koji utiče na stepen slobode izbora odjeće. Pogledajmo najpopularnije opcije poslovnog odijevanja.

1 . Business Best

N Najzahtjevniji dress code koji ne pozdravlja izražavanje individualnosti. Obično se koristi na veoma važnim poslovnim sastancima ili pregovorima sa stranim partnerima, kao iu pravnim organizacijama, bankarstvu, politici i osiguravajućim društvima.

R Preporuke za muškarce: najstrože i najkonzervativnije odijelo u crnoj, sivoj ili tamno plavoj boji; snježno bijela košulja s duplim manžetnama i dugmadima za manžete; isključivo crne cipele - derbi ili oksfordice. Za žene je to plavo, sivo ili bež odijelo; bijela bluza; čarape ili hulahopke u boji mesa; crne cipele sa štiklama od 3 do 5 cm; jedina prihvatljiva frizura je vezana kosa; nedostatak kratkih rukava u bilo koje doba godine; Dozvoljeno je diverzificirati kostim maramom ili malim nakitom.

2. Business Traditional

T tradicionalni formalni poslovni kodeks oblačenja, u kojem ima manje ograničenja i malo više mogućnosti za individualnost: različite boje i uzorci su dobrodošli u razumnom roku. Muškarcima se preporučuje da nose obično odijelo (prihvatljive su nježne pruge), ženama - odijelo za pantalone ili haljinu s koricama sa sakoom. Dozvoljavamo kratke rukave i, ovisno o situaciji, raspuštenu kosu. Nakit može biti malo svjetliji i malo veći.

3. Business Casual

U Udobna, elegantna odjeća za ured. Ovaj stil se smatra jednim od najslobodnijih i najindividualnijih u poslovnom okruženju. Savršeno za organizacije sa ležernom odjećom ili za poslovni petak. Muškarcima je dozvoljeno da nose svetlije (u okviru profesionalnog stila) košulje, pantalone, polo ili prsluke. Za žene - suknje, jakne, dolčevi i pleteni kardigani.

Osnove poslovnog stila u ženskoj odjeći

Polu-ukrojena silueta
Boja: sve nijanse plave, sive, bež-braon, maslinaste, bordo i bijele.
Odsustvo uzoraka (osim geometrijskih otisaka)
Polovna pantalona klasične dužine pantalona
Jakna/kardigan
Suknja, čija je minimalna dužina 5 cm iznad koljena, maksimalna dužina je 20 cm od poda.
Bluza
Haljina sa koricama
Kaput od visokokvalitetne tkanine klasičnog kroja
O cipeli: stabilna peta, visina od 3 do 5 cm sa zatvorenim "prstim"
Tajice/čarape su bež i nude (ne deblje od 20 den), crne (8 den).
Smart: jednostavan oblik sa ravnim linijama rezanja, običan, bez nepotrebnih ukrasnih elemenata.
Bojenje: lakonski, jednostavnog oblika. Dozvoljeni su skupi nakit i poludrago kamenje.
Frizura, šminka, manikir: frizura treba da bude uredna i fiksirana, šminka prirodna, francuski manikir je najbolja opcija za posao.

Osnove poslovnog stila u muškoj odjeći

Muško odijelo (italijanski, njemački, engleski kroj) izrađeno od visokokvalitetnih tkanina. Posebnu pažnju treba obratiti na to da se donje dugme jednostrukog sakoa nikada ne zakopčava, a dužina pantalona treba da doseže početak ili sredinu pete.
Uz košulju: boja košulje treba da bude u skladu sa bojom odijela. Rukav košulje treba da viri 1-1,5 cm ispod rukava jakne.
P polo majica, tanki džemper, dolčevina, prsluk.
Napomena: prihvatljiva je samo prava koža. Oksfordi ili derbiji. Što je odijelo elegantnije, đon bi trebao biti tanji.
Remen: odabran da odgovara boji cipela, aktovke i remena za sat (crna, tamna čokolada, nijanse tamne trešnje).
Kravata: najupečatljiviji pokazatelj individualnosti i društvenog statusa. Najvažnije pravilo je da kravata treba da dopire do kopče kaiša, te da istovremeno bude usklađena sa odijelom i košuljom.
N čarape: moraju biti tamnije od pantalona (crne, tamnoplave i tamno smeđe).
Satovi: najvažniji, najprestižniji i najskuplji dodatak u muškoj garderobi.
C dugmad za manžete
Veza za kravatu
I druga olovka: jednako važan dodatak koji dovoljno govori o ukusu i društvenom statusu vlasnika.
Prednja strana: crna u obliku štapa.

IN U našem vremenu postoji vrlo jasan trend uprošćavanja i demokratizacije poslovnog stila u vezi sa nadolazećom postmodernom erom, što samo ide u prilog bijelim ovratnicima. Postoji mnogo više mogućnosti za izražavanje individualnosti u profesionalnom stilu nego prije (na primjer, prihvatljiva paleta boja se postepeno širi), što ga čini privlačnijim i još elegantnijim. Uz modu može ići suzdržanost, a formalni poslovni stil je direktna potvrda toga!

Ne vjeruje svaki zaposlenik kompanije dress code neophodan element korporativne kulture. Mnogi kažu da im takvo "izravnavanje" samo ograničava slobodu, ne dozvoljava im da se izraze i nose stvari koje godinama bez upotrebe stoje u ormaru. U međuvremenu, menadžeri su uvjereni da je strogi poslovni stil u odjeći ono što formira imidž organizacije, čini njene zaposlenike jedinstvenom cjelinom i, što je važno, eliminira nepotrebnu raspravu o garderobi kolega u procesu rada.

HR menadžeri su uvjereni u to korporativni dress code sposoban da napravi jedan veliki tim čak i od šarolike gomile. Upravo zbog ovog “magičnog” svojstva kancelarijskog stila gotovo sve moderne šefice zagovaraju svečana odela, hulahopke na 30 stepeni i klasične crne ili smeđe cipele.

Korporativni kodeks oblačenja d odražava duh kompanije, njen sistem vrijednosti. Dakle, svaka stabilna organizacija ima svoje dress code, pisani ili neizgovoreni skup pravila o izgledu zaposlenih. Većina kompanija zahtijeva od svojih zaposlenika da odaberu određeni stil i oblik odjeće, ali stroga pravila su dovoljna dress code samo 8% poslodavaca se pridržava. U mnogim modernim kompanijama posluju dress code postaje sve demokratskiji i ne nameću se prestrogi zahtjevi zaposlenima koji zbog svojih obaveza nisu stalno u javnosti. Ali što je kompanija ozbiljnija, to su njeni zahtjevi za odijevanje stroži.

Najstroži korporativni kodeks oblačenja može se naći u advokatskim firmama i finansijskim institucijama. Ciljna publika s kojom zaposleni u ovim organizacijama rade zahtijeva od njih određeni izgled. Na primjer, konsultanti koji imaju posla sa vlasnicima i direktorima velikih kompanija, da bi vodili dijalog pod jednakim uslovima, moraju izgledati kao oni. Zaposleni u banci svojim izgledom odaju utisak stabilnosti, pouzdanosti i konzervativnosti. Općenito, ako organizacija teži disciplini, redu i regulaciji, onda će odjeća u poslovnom stilu u njoj biti potpuno prirodna.

Zahtjevi za odjeću zaposlenika mogu se detaljno precizirati u ugovoru o radu, a za prekršaje dress code, mogu biti predviđene sankcije. Nedavno se na internetu aktivno raspravljalo o prezentaciji zaposlenih u Gazprom njeftu. Koristeći živopisne fotografije, dokument ilustruje šta treba i ne treba raditi u poslovnom stilu naftnog giganta. Strogo dress code tu su i druge naftne i finansijske kompanije. Na primjer, čak je i novinarima zabranjeno pojavljivanje u farmerkama u Lukoilu. Važna komponenta korporativne kulture je postojanje strogog i obaveznog kodeksa oblačenja u Rosnjeftu. Rad u banci ili konsultantskoj kući podrazumeva i strogo poslovno odevanje - poslovno odelo i kravatu, međutim, petkom (casual Friday) u mnogim organizacijama stil se smatra prihvatljivim, ali to je samo ako ne idete na sastanak sa klijenta.

Odličan primjer korporativni dress code su uslovi za izgled zaposlenih u kompaniji Rosnjeft. Izgled zaposlenih u Rosnjeftu mora odgovarati jednom od četiri stila: Business Best, Business Traditional, Business Casual i Business Friday. Kada učestvuju u formalnim događajima na visokoj razini, zaposleni bi trebali odabrati Business Best stil. Prilikom službenih posjeta i sastanaka sa stranim delegacijama, na posebnim događajima i na sastancima dioničara, muškarci treba da nose svečano poslovno odijelo tamne boje, po mogućnosti tamnoplave ili tamno sive. Za obuću birajte tamne kožne cipele s vezicama. Čarape moraju biti crne.

Svečano poslovno odijelo za žene treba da se sastoji od sakoa i suknje ili sakoa i haljine. Odijelo za hlače je prihvatljivo, ali mora biti tamne boje (po mogućnosti plave, crne ili ugljene). Ljeti, po vrućem vremenu, prihvatljive su svijetle boje. Bluza ili košulja treba da budu lagane. Za cipele birajte tamne cipele zimi, svijetle cipele ljeti ili cipele koje odgovaraju boji odijela ili aksesoara, sa štiklama ne većim od 7-10 cm.Žene treba da nose i prozirne hulahopke (čarape ) u mesnoj ili sivoj boji. U isto vrijeme, bez obzira na godišnje doba, ne preporučuje se pojavljivanje žena u uredu bez tajica ili čarapa.

Poslovni tradicionalni stil je obavezan za zaposlene u kompaniji tokom poslovnih sastanaka, pregovora sa klijentima i partnerima, kako u kancelariji kompanije, tako i van nje. Business Traditional stil je manje strog od Business Best: za muškarce je moguće koristiti tamna odijela sa slabim prugama, a ljeti su prihvatljive svijetle nijanse i siva. Žene zimi mogu nositi poslovno odijelo bilo koje tamne boje, a ljeti je odjeća u svijetlim nijansama sasvim prihvatljiva.

Poslovni petak se koristi za neformalne sastanke i korporativne neformalne događaje. Muškarci mogu nositi sako nestandardnih boja (maslinasta, svijetlosmeđa, karirano) ili sako od tvida. Pantalone se mogu razlikovati od jakne u boji, prihvatljive su pantalone od sumota. Košulja može biti karirana ili na jarke pruge. Zabranjeno je nositi crnu kravatu, ali je prihvatljivo nositi košulju bez kravate. Muške poslovne cipele isključuju kožu reptila, a muškarcima je zabranjeno nošenje bijelih šalova.

Utvrđeni su opšti higijenski zahtjevi za zaposlene u kompaniji. Posebno, zaposlenik mora uvijek biti uredan. Prekomjerna upotreba kolonjske vode i parfema nije dozvoljena. Preporučljivo je koristiti kolonjsku vodu i parfem koji imaju „laganu“ aromu. Takođe, u skladu sa korporativni dress code, ne bi trebalo da dolazite na posao u istom odelu duže od dva dana zaredom. Iz preporuka za žene: „Suknja bi trebala odgovarati godinama i građi, sakriti postojeće nedostatke figure i naglasiti prednosti“, piše u materijalima. Vidljivi obrisi donjeg rublja i naborani nabori sprijeda su neprihvatljivi.

Posebna pažnja posvećena je dekoracijama. Za muškarce, tokom dana, osim burme, dozvoljeni su samo klasični geometrijski oblici, koji su obavezni. Važno je da su manžetne u skladu sa. “Lanci oko vrata ne bi trebali biti vidljivi. Takođe, krstovi ne bi trebali biti vidljivi. Narukvice su isključene”, navodi Interfaks iz dokumenta.

Ženama se savjetuje da nose zlatni, srebrni ili biserni nakit. Veliki dijamanti su neprikladni u kancelariji tokom dana, a na svakoj ruci ne treba nositi više od jednog prstena. “Duge minđuše i zveckave narukvice nisu dozvoljene. Minđuše ne bi trebale biti veće od 2,5 cm u prečniku. Broševi se nose na lijevoj strani, nije preporučljivo da budu blještavi”, stoji u materijalima. U poslu dress code Isključeni su pirsingi (više minđuša u jednom uhu, pirsing nosa i usana), nošenje lančića na nozi, tetovaže kao ukras itd.

Kosa treba da izgleda uredno, ali prirodno; dredovi, raščupane punđe, jarki dodaci za kosu, perje, perle i mašne su zabranjeni. Duga kosa (ispod jagodica) nije prihvatljiva za muškarce.

Dostupno u korporativnidress code Kompanija Rosneft i zabranjeni elementi stila. Posebno su zabranjeni: večernji dekolte, otvoreni stomak, leđa i ramena; Sportska odjeća i odjeća za plažu; prozirne ili prozirne tkanine; bijele ili svijetle čarape; bijeli šalovi (za muškarce). Zabranjeno: umjetne trepavice, neprirodne (pretjerane), sjene jarkih boja, korištenje svijetle i bogate olovke za oči.

Dress code Može se koristiti i na raznim zvaničnim događajima. Možete dobiti poziv na društvene ili poslovne događaje popraćen željom ili zahtjevom da se oblačite u skladu s određenim dress code naznačeno na pozivu. To može biti posjeta zatvorenom noćnom klubu sa strogom fejs kontrolom, poluformalna večera u pompeznom restoranu, dobrotvorno veče ili prijem u ambasadi. Takvi događaji obično su praćeni željom ili čak zahtjevom da se obučete u skladu s određenim kodom odijevanja koji je naznačen na pozivnici. Poznavanje osnova daje vam samopouzdanje da se nećete morati osjećati neugodno zbog svog izgleda neprikladnog za mjesto i događaj.

Klijenti i partneri bilo koje kompanije pametan izgled osoblja doživljavaju kao jedan od znakova pouzdanosti i dobrobiti kompanije, stoga, zahtjeve kodeksa oblačenja slične gore navedenim usvajaju gotovo svi poslodavci modernog poslovnog svijeta. Poslovna odjeća pomaže zaposlenima da se identificiraju s kompanijom i poboljšava timsku komunikaciju, stoga, korporativni dress code, poput poslovne odjeće za ured, mnogi menadžeri smatraju alatima za oblikovanje imidža kompanije u vanjskom okruženju.

1. Uvod

1.1 Svrha

Ovaj dokument „Standard korporativnog odijevanja“ ima za cilj da uvede jedinstvene norme i pravila poslovnog bontona u oblasti korporativnog odijevanja u svim strukturnim odjeljenjima Kompanije.

Područje primjene

1.3 Termini, definicije i skraćenice

U ovom dokumentu se koriste sljedeći termini, definicije i skraćenice:

Komitet za korporativnu etiku je grupa koju čine najautoritativniji zaposlenici XXX LLC, koju je odobrio generalni direktor među zaposlenima Kompanije koji uživaju univerzalno poštovanje i povjerenje, a stvorena je kako bi se osiguralo efikasno funkcionisanje korporativnog kodeksa u XXX LLC.

Preduzeće - DOO "XXX";

DTO – Odjel za robne operacije;

TO – Odjeljenje za transport;

OUI – Odjeljenje za upravljanje infrastrukturom;

OB – Odjel sigurnosti.

2 Opće odredbe

Stil i uniforma su manifestacija korporativnog identiteta, odraz pravila poslovnog bontona, element korporativne kulture, ugleda Kompanije i profesije.

Korporativni stil odijevanja ima snažan utjecaj na raspoloženje, samosvijest i učinak tima, te pomaže u stvaranju „korporativnog duha“ i jačanju discipline u Kompaniji. Poštivanje pravila poslovnog bontona, koje se ogleda u stilu odijevanja, pomaže zaposlenima da diskretno istaknu svoju individualnost, imidž i status, kao i da stvore zajamčeno povoljan utisak i uliju povjerenje u kompaniju u cjelini.

Spremnost na saradnju i sposobnost pridobijanja nekoga počinje izgledom primjerenim situaciji. Zaposleni se oblače u skladu sa društvenim i poslovnim normama prihvaćenim u društvu, kao i internim standardima Kompanije, koji su obavezni za svakog zaposlenog.

Pitanja u vezi sa obimom primene Procedure u određenim uslovima treba uputiti članovima Komiteta za korporativnu etiku Kompanije.

3 Zahtjevi za korporativni stil

3.1 Korporativna propusnica

Svi zaposleni su dužni da tokom radnog dana nose propusnicu kroz prostorije Kompanije. Propusnica se, ako je moguće, nosi na grudima.

3.2 Frizura

Muškarci: kosa treba da bude uredno podšišana i da ne dodiruje kragnu košulje. Duga kosa treba da bude uredno skupljena.

Žene: Kosa treba da bude uredna i počešljana.

Napomena za žene: Šminka treba da bude ukusna. Svijetla šminka i umjetne trepavice nisu dozvoljene.

3.3 Dekoracije

Pirsing na licu i prekomjeran nakit su neprihvatljivi za sve zaposlene u Kompaniji.

Muškarcima je zabranjeno nošenje minđuša u prostorijama Kompanije tokom radnog vremena. Takođe bi trebalo da se ograniče na nošenje samo jednog prstena – burme.

Cipele moraju biti zatvorene i usklađene s odjećom; ženama je dozvoljeno da nose zatvorene sandale. U vrućoj sezoni (na temperaturama vazduha iznad 30 stepeni) ženama je dozvoljeno da nose otvorene cipele. Zabranjeno je nošenje sportske obuće, obuće za plažu i papuča u prostorijama Kompanije za sve zaposlene tokom radnog vremena. Za žene se preporučuje obuća sa visinom potpetice do 5 cm.U hladnoj sezoni potrebno je promijeniti obuću u prostorijama Kompanije.

Cipele zaposlenih moraju biti čiste i dobro održavane. Ne preporučuju se bijele cipele, cipele jarkih boja i sa štiklama neobičnih oblika. Cipele treba da imaju što manje svijetlih okova i drugih ukrasnih detalja.

3.5 Parfem

Tokom radnog vremena, bolje je da zaposleni u Kompaniji daju prednost nenametljivim, laganim mirisima, nedopustivo je korišćenje previše parfema, miris parfema treba da bude suptilan.

3.6 Odjeća

Zaposleni u kompaniji treba da imaju uredan izgled. Odjeća ne smije biti provokativna, nemarna, šarena ili svijetla. Nije dozvoljena odeća sa elementima koji otkrivaju dekolte, leđa, ramena, stomak, odeća od providnih materijala, kao i sa elementima od providnih materijala u dekolteu, leđima i stomaku. Nije uobičajeno nošenje gornje odjeće ili kapa u prostorijama Kompanije.

Muškarci: pantalone djelomične dužine, kratke hlače, majice i druga sportska i odjeća za plažu nisu dozvoljeni. Muške čarape treba da budu u skladu sa pantalonama ili cipelama i treba da budu tamnije boje od odela. Kratke čarape, kao i čarape jarkih boja (žute, bijele, crvene, itd.) nisu prihvatljive.

Žene: kratke hlače, kratke suknje, minice, kratke haljine, suknje sa dubokim prorezima, pantalone iznad koljena, majice, topovi, hulahopke i čarape provokativnih boja (jarkih boja) i sa velikim upečatljivim dezenima, sportska odjeća i odjeća za plažu nisu dozvoljeni Suknje iznad koljena takođe nisu preporučljive. Zaposlenima Kompanije nije dozvoljeno da se pojavljuju na poslu bez hulahopki ili čarapa u suknjama i haljinama, osim u toploj sezoni (na temperaturama vazduha iznad 30 stepeni).

Kompanija razlikuje nekoliko vrsta korporativne odjeće:

3.6.1 Poslovna odjeća

Uključuje svečanu i casual odjeću.

Svi zaposleni u Kompaniji moraju se pridržavati službenog kodeksa oblačenja na dane sastanaka, zvaničnih sastanaka, pregovora i poslovnih posjeta.

Muškarci: Poslovno odijelo - sako klasičnog kroja sa pantalonama, tamne boje, kao i košulja pastelnih boja koja odgovara odijelu i kravata. Kombinacija košulje dugih rukava i pantalona je prihvatljiva. Tokom vruće sezone dozvoljene su košulje kratkih rukava. Potrebno je pridržavati se jedinstva stilova elemenata odjeće i suzdržanosti njegovih tonova. Obavezni atribut odjeće u poslovnom stilu je kravata nježne boje (preporučuje se s uzorkom za jednobojnu košulju, jednobojnu za kockastu ili prugastu košulju).

Žene: Poslovno odelo (skladna kombinacija sakoa/sakoa sa suknjom/pantalone prigušenih tonova i meke bluze), čarape/čarape neutralne boje bez dezena, suknje i pantalone prigušenih tonova, strogog kroja, košulje, bluze. U vrućoj sezoni dozvoljene su bluze i košulje kratkih rukava.

U svakodnevnom radnom okruženju, za zaposlene u Kompaniji je prihvatljiv demokratski stil odevanja – odeća demokratskog kroja i boja.

Muškarci: lagani džemperi u prigušenim kombinacijama boja, košulje, polo majice, dolčevi u nježnim bojama. Izjednačenje nije dozvoljeno.

Žene: lagane džempere diskretnih kombinacija boja sa dugim rukavima i ¾ rukavima, mekane haljine dugih rukava i ¾ rukava, bluze nežnih boja, dolčevine, hulahopke diskretnog dezena koji se usklađuju sa odjećom.

Tokom vruće sezone zaposlenima Kompanije je dozvoljeno da nose kratke rukave.

3.6.2 Radna uniforma

Koriste ga zaposlenici radnih specijalnosti (DTO, TO, OUI, OB). Obrazac se izdaje ovoj kategoriji zaposlenih za vrijeme trajanja radnog odnosa u Društvu.

Zaposleni u IT odjelima (osim rukovodilaca strukturnih odjela Kompanije sa nivoa lidera grupe, kao i njihovih zamjenika, sekretara i pomoćnika direktora), shodno specifičnostima svojih djelatnosti, mogu koristiti široku uniformu za rad. - odjeća koja je udobna za rad: farmerke, labavi džemperi, obične majice (mogući dezeni i natpisi trebaju biti diskretni i pravilni).