Ko se smatra starosnim penzionerom? Ko su federalni penzioneri?

Zahtjev za dodjelu ovog zvanja, zajedno sa potrebnim dokumentima, dostavlja se organu izvršne vlasti u roku od 10 dana. Odluka o dodjeli zvanja donosi se u roku od 15 dana od dana prijema prijave. Ukoliko se podnosiocu zahtjeva uskrati zvanje veterana rada, o tome se obavještava u roku od 5 dana, a službeno odbijanje sa navođenjem razloga šalje se organu socijalnog osiguranja kojem je zahtjev podnesen.

Svaki veteran treba da zna da je dodjela počasnog zvanja veteran rada obaveza službi socijalne podrške i nakon donošenja Saveznog zakona broj 122. Da biste dobili ovo zvanje, nemojte čekati do starosne dobi za penzionisanje, prikupite sva potrebna dokumenta i idite u kancelariju socijalnog osiguranja u vašem mjestu prebivališta.
Potrebni dokumenti:
Dokument o dodjeli koji potvrđuje vaše pravo na zvanje (Uprava za socijalno osiguranje ima spisak kandidata za ovo zvanje);
Pasoš;
Radna knjižica, potvrde arhivskih organizacija po potrebi.

Kategorije federalnih korisnika

• odlikovan zvanjem Heroja Sovjetskog Saveza, Heroja Ruske Federacije ili nosioca Ordena slave tri stepena (puni nosilac Ordena slave);
• članovi porodica umrlih (pokojnih) heroja ili punopravnih nosilaca ordena slave (udovica (udovac), roditelji, djeca do 18 godina, djeca starija od 18 godina koja su postala invalidna prije navršene 18. godine života i djeca mlađi od 23 godine koji studiraju u obrazovnim ustanovama za redovno studiranje);
• odlikovan zvanjem Heroja socijalističkog rada, Heroja rada Ruske Federacije ili Ordenom radne slave tri stepena (puni nosioci Ordena radne slave)

U skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, građani iz reda veterana, invalida, uključujući djecu s invaliditetom, bivše maloljetne zarobljenike fašizma i osobe izložene zračenju kao rezultat radijacijskih nesreća i nuklearnih testova, Penzioni fond Ruske Federacije primati mjesečne gotovinske uplate (MAP).

Naknade za borce rada za 2020

U skladu sa saveznim zakonom „O boracima“ (sa izmjenama i dopunama od 1. jula 2013. godine), nakon što se borcu rada dodijeli penzija, stiče pravo na besplatno korištenje javnih ambulanti, kao i pravo na punu i kvalifikovano lečenje u opštinskim i državnim zdravstvenim ustanovama.

- plaćanje 50% ukupne površine stambenog prostora koji koristi korisnik (za komunalni stan - stambeni prostor koji zauzima ovo lice, u granicama društvene norme utvrđene zakonom (odnosi se i na članove porodice). veterana koji žive s njima);

Šta znači biti savezni penzioner? Kako postaju

Federalni znači država, budući da je Rusija savezna država i stoga, da biste postali federalni penzioner, morate biti državni službenik sa najmanje 15 godina radnog staža. Također federalni službenici primaju vrlo dobru penziju od oko 75-85% penzije od svoje plate.

Da biste postali “savezni penzioner” morate biti u javnoj službi najmanje 15 godina. Lista pozicija je u zakonu, prilično je velika. Menadžeri i stručnjaci preduzeća takođe mogu dobiti takvu penziju ako su dali poseban doprinos razvoju privrede i proizvodnje. Ovim penzionerima dodeljuje se do 75% službenih plata, a vojnim licima do 85%.

Koje beneficije treba da ima savezni veteran rada po zakonu?

Da bi stekao boračko zvanje, građanin mora napisati zahtjev i podnijeti ga lokalnim organima socijalnog osiguranja. Uz ovaj zahtjev se prilaže pasoš, kao i dokumenti koji potvrđuju postojanje potrebnog radnog iskustva i nagrade koje daju pravo na boračko zvanje.

• Lica koja su počela da rade kao maloljetna tokom ratnih godina. U tom slučaju radno iskustvo za muškarce mora biti najmanje 40 godina, a za žene najmanje 35 godina.
• Osobe koje imaju počasne radne titule SSSR-a, kao i oni koji su nagrađeni medaljom ili ordenom za radne zasluge. Istovremeno, moraju imati radno iskustvo dovoljno za primanje penzije za radni staž.
• Osobe koje su odlikovale resorne značke za radne zasluge. Važno je zapamtiti da uz svaku nagradu, bilo orden ili medalju, mora biti priložena potvrda koja potvrđuje da je veteran zaista vlasnik ove nagrade. Nedostatak potvrde može biti razlog za odbijanje sticanja zvanja i beneficija.

Federalni penzioner

Viktor Zubkov najavio je svoju namjeru da provede strukturnu i kadrovsku reformu vlade. „Struktura vlade je, smatram, nesavršena, administrativna reforma nije sprovedena baš efikasno“, rekao je kandidat za premijera. On je rekao da će "sigurno doći do strukturnih promjena, a pogledaćemo i kadrovski sastav".

Viktor Zubkov, koji trenutno vodi Federalnu službu za finansijski nadzor, u petak će postati novi premijer Rusije. G. Zubkov, koji će u subotu napuniti 66 godina, najstariji je funkcioner među članovima vlade i čelnicima federalnih službi i agencija. Osoba iz užeg kruga predsjednika, u stanju je da proprati parlamentarne i predsjedničke izbore antikorupcijskom kampanjom, pa čak i postane “privremeni” šef države dok se Vladimir Putin ne vrati na vlast nakon izbora 2008.

Državna podrška federalnim korisnicima

• besplatno pravo na stanovanje ili novčanu naknadu za njegovo poboljšanje;
• mogućnost ostvarivanja dodatnog odsustva u iznosu od 14 kalendarskih dana;
• primanje naknade za nezaposlene u iznosu od 100% prosječne zarade na posljednjem mjestu rada;
• vanredni ulazak u stambene i druge zadruge po potrebi;
• gotovinski bonus u slučaju degradacije na poslu. Razlog za to je pogoršanje zdravlja ili invalidnost;
• vanredni prijem u vrtiće djece čiji jedan ili oba roditelja pripadaju ovoj kategoriji.

• naknade (prva, druga i treća grupa) u novcu. Primjer za to su porezni poticaji;
• u naturi. Primeri za to su: pravo na besplatno putovanje u javnom prevozu, pravo na besplatne lekove, kao i besplatno snabdevanje svim potrebnim prehrambenim proizvodima;
• moralni izgled. To znači pravo na prioritetnu službu u bilo kojoj instituciji.

Kako steći zvanje veterana rada saveznog značaja

Ukoliko kandidat u potpunosti ispunjava uslove propisane saveznim zakonom, biće obaviješten o odluci u roku od 30 dana. Isti iznos će biti potreban za razmatranje prijave u slučaju odbijanja. Vrijedi napomenuti da se ovi rokovi mogu neznatno razlikovati u nekim regijama.

Potvrda se, naravno, može dati samo ako postoji pozitivna odluka u korist dodjele statusa „Savezni veteran rada“. Kako da dobijete ovaj dokument ponovo možete saznati od agencije za socijalno osiguranje, ali općenito je to jednostavna procedura. Potvrda se izdaje u roku od tri dana od trenutka potvrde statusa.

Radni veteran saveznog značaja

• radna aktivnost od najranije dobi (do 18 godina) tokom Velikog domovinskog rata;
• osobe koje su primile nagrade, odnosno medalje i ordene za radnu aktivnost u SSSR-u i Ruskoj Federaciji;
• kategorije lica kojima su dodijeljena obilježja za aktivan rad;
• radno iskustvo više od 40 godina za muškarce i 35 godina za žene.

• Porez: nema potrebe za plaćanjem poreza na imovinu; Isplate penzija i naknade se ne oporezuju; Povrat 20% gotovine prilikom kupovine kuće.
• Transport: besplatno korištenje javnog prijevoza u cijeloj zemlji; plaćanje 50% cijene putovanja vodnim i željezničkim prijevozom.
• Komunalne usluge: naknada 50% od iznosa komunalnih računa za vodu, plin, struju, odvoz smeća, rad televizijskih ili radio antena.
• Medicinski: besplatna izrada i popravka proteza u javnoj stomatologiji (pogodnost se odnosi samo na uslugu, ali ne i na materijal); besplatna medicinska njega u
  javne klinike i bolnice; kompletan tretman u zdravstvenim ustanovama.
• Radnici: odmor se može odabrati u bilo koje vrijeme; pri otpuštanju poslodavac je dužan da isplati naknadu prema saveznom zakonu; odmarajte se jednom godišnje o svom trošku.

Državne beneficije za savezne veterane rada

1. Plaćanje polovine ukupnog zauzetog prostora i stanovanja prema socijalnoj normi, koja je odobrena zakonima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, uključujući članove porodica veterana rada;
2. 50% plaćanja za struju, vodu i plin, telefonske veze, radio punkt, zajedničku satelitsku antenu;
3. U nedostatku centralnog grijanja, veterani su dužni platiti polovinu troškova goriva i transportnih troškova prilikom isporuke. Istovremeno, povlašteno obračunavanje ne ovisi o obliku stambenog fonda, a isporuka se prvo vrši.

Pružanje mogućnosti boračkim penzionerima za neplaćeno putovanje unutar bilo kojeg grada u zemlji odnosi se na sve vrste vozila, izuzev taksija. Veteran može besplatno koristiti prigradski i međugradski automobilski prevoz. Osoba sa svjedodžbom veterana rada mora platiti polovinu cijene tarife kada treba koristiti vodene, željezničke ili prigradske linije.

Dostavljeni materijal sadrži korisne informacije o posebnostima odnosa između poslodavca i penzionisanog radnika. Ovo je posebno važno u svjetlu dinamike penzione reforme. Radni penzioner je znak vremena. Rad za penzionera već neophodnost. Stoga je, još jednom, uvijek korisno razjasniti današnje standarde rada.

Zaposleni u penziji su odgovorni i pouzdani. Kvalificiran i iskusan zaposlenik pravo je blago za svakog poslodavca. U ovom članku ćemo govoriti o nekim karakteristikama radnih odnosa sa penzionerima.

Rusko zakonodavstvo razlikuje tri kategorije penzionera:

Starostni penzioneri;

vojni penzioneri;

Osobe sa invaliditetom koje primaju penziju.

U članku ćemo se osvrnuti na karakteristike radnih odnosa sa starosnim penzionerima.

Ko se smatra starosnim penzionerom?

Prema stavu 3 Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P, starosne penzionere uključuju osobe koje su navršile starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određen stari - starosna penzija. Ako se penzija dodjeljuje zbog drugih okolnosti, takav građanin se ne smatra starosnim penzionerom. Muškarci koji su navršili 60 godina i žene koje su navršile 55 godina imaju pravo na starosnu radnu penziju (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O Radne penzije u Ruskoj Federaciji”).

Međutim, u nekim slučajevima, starosna radna penzija se dodjeljuje prije navršenih godina:

Osobe koje rade u posebnim uslovima. Liste relevantnih poslova, industrija, profesija, pozicija, specijalnosti i institucija su navedene u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 18. jula 2002. N 537;

Određene kategorije radnika iz čl. Art. 27 i 28 Zakona N 173-FZ (na primjer, muškarci nakon navršenih 55 godina i žene nakon navršenih 50 godina, ako su radili najmanje 15 kalendarskih godina na krajnjem sjeveru ili najmanje 20 kalendarskih godina godine u ekvivalentnim oblastima i da imaju staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina);

Nezaposleni građani koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije, smanjenja osoblja ili osoblja i koji, bez obzira na prekide u radnoj aktivnosti, imaju radni staž koji daje pravo na starosnu penziju, ali ne ranije od dvije godine prije datuma penzionisanja utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije (p 2, član 32 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“).

Imajte na umu: građanin koji je navršio starosnu dob za penzionisanje, ali mu iz različitih razloga nije određena penzija, ne smatra se penzionerom (član 3. Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378- O-P).

Osobenosti zapošljavanja penzionera

Prema čl. 3 Zakona o radu svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje prava na rad. Na primjer, niko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama ili dobiti bilo kakve prednosti zbog starosti (dio 2 člana 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u opštim slučajevima, pravila za zapošljavanje starosnih penzionera su slična pravilima koja se primenjuju na obične zaposlene.

Međutim, zakon predviđa dva ograničenja u vezi sa godinama podnosioca predstavke. Za državne službenike, starosna granica za rad u državnoj službi je 65 godina (klauzula 4, klauzula 2, član 39 Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“) . Kandidati mlađi od 65 godina mogu biti birani na položaje direktora univerziteta (rektor, prorektori, šefovi filijala, dekani fakulteta) (član 12. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije). Po navršenju ovog uzrasta, zaposleni koji rade na ovim radnim mjestima treba, uz njihovu pismenu saglasnost, biti premješteni na druga radna mjesta koja ispunjavaju njihove kvalifikacije.

Koji ugovori se mogu zaključiti sa penzionerom?

Kod starijeg građanina poslodavac može zaključiti:

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme;

Ugovor o radu na određeno vrijeme (uključujući ugovor na period do dva mjeseca);

Ugovor građanskopravne prirode (na primjer, ugovor ili plaćene usluge). Prilikom sklapanja takvog ugovora sa penzionerom, poslodavac ga mora upozoriti da se godišnji odmor i bolovanje u tom slučaju neće isplatiti.

Penzioner može raditi skraćeno radno vrijeme u organizaciji.

Razmotrimo koja će prava imati penzioner u zavisnosti od vrste ugovora o radu.

Neodređeno ugovor o radu

Zakonska regulativa ne predviđa posebne karakteristike zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenima u penziji.

Spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu dat je u čl. 65 Zakon o radu:

Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;

Historija zapošljavanja;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Vojnoknjižne isprave (za penzionere obveznike vojnog roka).

Ako penzioner stupi na posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku, mora priložiti i dokument o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili posebnim znanjima. U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti posla, možda će biti potrebno predočiti dodatne dokumente, na primjer, o zdravstvenom stanju (2. dio članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kandidat za starijeg zaposlenog nije dužan da predoči potvrdu o penziji.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor na određeno - samo po dogovoru. Ako penzioner želi da se zaposli, poslodavac sa njim može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti samo po dogovoru između zaposlenika i poslodavca (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka: ako zaposlenik koji radi u organizaciji postane penzioner, ne mora biti otpušten i sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme. Inače, u skladu sa dijelom 1. čl. 5.27 Kodeksa o administrativnim prekršajima, organizacija može biti kažnjena za kršenje zakona o radu i zaštiti rada.

Ugovori o radu na određeno vrijeme uključuju one koji se sklapaju radi obavljanja sezonskih poslova. Prilikom sastavljanja takvog sporazuma, poslodavac treba upozoriti zaposlenog da mu se daje plaćeno odsustvo ili se isplaćuje naknada za neiskorišteni odmor u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ako zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor ili mu se ne odobri godišnji odmor uz naknadno otpuštanje, dobit će odgovarajuću novčanu naknadu (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac insistira na ugovoru o radu na određeno vrijeme. Prinudno ograničenje trajanja ugovora o radu sa zaposlenim u penziji je neprihvatljivo. Odnosno, poslodavac nema pravo insistirati na zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme ako priroda posla koji se obavlja i uslovi za njegovo izvođenje dozvoljavaju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako sud naknadno utvrdi da je zaposlenik bio prinuđen da sklopi ugovor na određeno vrijeme, takav ugovor će se priznati kao neodređeno (zaključen na neodređeno vrijeme). Ovo se navodi u stavu 13. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Osim toga, sud priznaje ugovor na određeno vrijeme kao neodređeno ako na kraju njegovog važenja organizacija sklopi sličan ugovor na određeno vrijeme sa penzionerom na istoj radnoj funkciji kao i prije. Za kršenje pravila za sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme preduzeće može biti kažnjeno. Kazna za pravno lice kreće se od 30.000 do 50.000 rubalja. Osim toga, suspenzija aktivnosti organizacije do 90 dana koristi se kao kazna (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu. U radnu knjižicu penzionisanog radnika upis o prijemu u radni odnos vrši se na opšti način (tj. bez naznake da je zaključen ugovor na određeno vreme) u skladu sa tačkom 3.1 Uputstva odobrenog Rešenjem Ministarstva. rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69.

Probacija

Mogućnost utvrđivanja probnog rada pri prijemu u radni odnos predviđena je čl. 70. Zakona o radu.

Možete testirati penzionera. Penzioneri nisu uključeni u spisak osoba za koje se ne nameće testiranje prilikom zapošljavanja (dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da se na njih primjenjuju opšta pravila:

Probni rad se može utvrditi samo sporazumom strana (član 70. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije);

Uslov probnog rada mora biti sadržan u tekstu ugovora o radu (u suprotnom se smatra da je penzioner primljen u radni odnos bez probnog rada) iu nalogu za prijem u radni odnos (1. i 2. dio člana 70. i dio 1. člana 68.). Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje testa zavisi od vrste zaključenog ugovora.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Po pravilu, probni rok ne bi trebao biti duži od tri mjeseca (član 70. dijela 5. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako se penzioner zaposli kao menadžer, njegov zamjenik ili glavni računovođa, trajanje suđenja može se povećati na šest mjeseci (dio 5. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme na period od dva do šest mjeseci ili za period sezonskog rada. Probni rad ne može biti duži od dvije sedmice (dio 6, član 70 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Prilikom zaključivanja ovog ugovora ne može se utvrditi probni rok (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Penzioner sa nepunim radnim vremenom

U ugovoru o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom potrebno je naznačiti da se radi o nepunim radnim vremenom. To je navedeno u dijelu 4 čl. 282 Zakona o radu.

Penzioneri sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na iste garancije i naknade kao i redovni zaposleni. Na primjer, imaju pravo na godišnji plaćeni odmor, naknadu za bolovanje i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Informacije o honorarni posao može se upisati u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada (dio 5 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovjerena kopija radne knjige. Prilikom konkurisanja za posao eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom, penzioner je dužan da predoči dokumenta navedena u čl. 283 Zakona o radu. Spisak ovih dokumenata razlikuje se od spiska dokumenata koji se predočava prilikom zaključivanja glavnog ugovora o radu. Dakle, nije potrebno predočiti radnu knjižicu i dokumente o vojnoj registraciji (dio 1. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, da biste dodijelili privremenu invalidninu, biće vam potrebna kopija radne knjige ovjerena u mjestu vašeg glavnog posla.

Zašto je vredno predočiti potvrdu o osiguranju iz državnog penzijskog osiguranja? Spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom ne uključuje potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja. Međutim, u interesu penzionera sa nepunim radnim vremenom, poslodavac može tražiti da ga predoči radi obračuna penzijskih doprinosa. Obračun penzijskih doprinosa i njihovo pravilno obračunavanje u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja omogućiće starijem radniku da se kvalifikuje za naknadni preračun penzije i povećanje njene visine.

Penzijsko osiguranje za zaposlenog penzionera

Radni penzioneri, kao i obični zaposleni, podliježu obaveznom penzijskom osiguranju (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona br. 167-FZ od 15. decembra 2001. „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, u daljem tekstu Zakon br. 167-FZ). U ovom slučaju, nije važno po kom ugovoru rade - ugovoru o radu ili ugovoru o građanskom pravu (klauzula 1, član 7 Zakona br. 167-FZ). To znači da je poslodavac dužan da uplati penzijske doprinose za plate i druge naknade koje se isplaćuju zaposlenim penzionerima (tačka 1 člana 236 i tačka 1 člana 237 Poreskog zakonika Ruske Federacije, tačka 2 člana 10 Zakona br. 167-FZ).

U 2009. godini doprinosi se obračunavaju prema tarifama utvrđenim u st. 1 stavka 2 čl. 22 Zakona br. 167-FZ. Za zaposlene rođene 1966. godine i starije, doprinosi se prenose po stopi od 14% i to samo za finansiranje dijela penzije osiguranja (klauzula 2 člana 22 Zakona br. 167-FZ).

U skladu sa stavom 2 čl. 24 Zakona N 167-FZ, poslodavac je dužan da izvrši prenos premije osiguranja za prethodni mjesec do 15. dana svakog mjeseca. Ako su doprinosi uplaćeni sa zakašnjenjem, onda će se za svaki kalendarski dan kašnjenja naplaćivati ​​penale počevši od dana nakon utvrđenog dana za plaćanje premija osiguranja (član 4. člana 26. Zakona br. 167-FZ). A za neuplatu ili nepotpunu uplatu penzijskih doprinosa, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 20% neuplaćenih iznosa doprinosa za osiguranje (tačka 2 člana 27 Zakona br. 167-FZ).

Napominjemo: od 1. januara 2010. godine, gore navedeni postupak za obračun i plaćanje doprinosa za penzijsko osiguranje mijenja se zbog stupanja na snagu Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 213-FZ. Više o tome ćemo vam reći u narednim izdanjima.

Poslodavac je, na zahtjev zaposlenih penzionera, dužan da im pruži informacije o prenosu doprinosa u Penzioni fond (klauzula 1, član 15. Zakona br. 167-FZ).

Penzioneri nisu među licima kojima je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored radnog vremena u skladu sa čl. 1. čl. 93 Zakona o radu. Ali to je moguće na zahtjev zaposlenog penzionera.

Međutim, skraćeno radno vrijeme može se ustanoviti i na inicijativu poslodavca. Potonji ima pravo da jednostrano uvede ovaj režim na period do šest mjeseci ako zbog organizaciono-tehničkih mjera koje se sprovode u preduzeću, a koje podrazumijevaju značajne promjene uslova rada, postoji mogućnost masovnog otpuštanja radnika. To je navedeno u dijelu 5 čl. 74 Zakona o radu.

Plate za penzionere koji rade sa nepunim radnim vremenom obračunavaju se srazmjerno stvarno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od količine posla koji obavljaju (za plaće po komadu) (dio 2 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Rad radnika sa nepunim radnim vremenom je takođe plaćen (član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da njihove plate mogu biti manje od minimalne plate. Istovremeno, plate moraju uzeti u obzir sve doplate i dodatke na platu, odnosno sve vrste isplata navedenih u dijelu 1. čl. 129. Zakona o radu, i to:

Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, na primjer, za rad u posebnim klimatskim uvjetima;

Podsticajne isplate (doplate i bonusi podsticajne prirode, bonusi i sl.).

Osim toga, prema dijelu 3 čl. 93. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za sobom nikakva ograničenja radnih prava zaposlenih. Na primjer, od poslodavca se traži da osigura osnovno plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana zaposlenima sa punim i nepunim radnim vremenom.

Skraćeno radno vrijeme. Ako je radni starosni penzioner i invalid I ili II grupe, trajanje njegovog radnog vremena ne bi trebalo da bude duže od 35 sati nedeljno (član 92. dela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi zaposleni su plaćeni u istom iznosu kao i za puni sedmični rad. Ovo proizilazi iz dijela 3 čl. 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji."

Radna sedmica od 40 sati također bi trebala biti smanjena na 36 sati za radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama, ako je posebna priroda uslova rada potvrđena rezultatima sertifikacije na radnom mjestu (1. dio člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Uslov za skraćeno radno vrijeme mora biti naveden u ugovoru o radu (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad koji prelazi trajanje skraćene sedmice ili smjene smatrat će se prekovremenim radom za takve radnike (dio 1. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Radni penzioner koji je invalid može biti uključen u prekovremeni rad samo ako su ispunjena dva uslova:

Dostupnost njegovog pismenog pristanka;

Takav rad ne šteti njegovom zdravlju iz zdravstvenih razloga. Istovremeno, mora biti upoznat s pravom na odbijanje prekovremenog rada (dio 5, član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radite od kuće. Poslodavac može koristiti usluge penzionisanih kućnih radnika, koji, bez obzira na vrstu penzije, imaju pravo prečeg zaključenja ugovora o radu od kuće (tačka 4. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za rad Republike Srpske). SSSR, Sekretarijat Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 29. septembra 1981. N 275/17-99).

Domaći radnici sami regulišu svoje radno vrijeme. U tablici radnog vremena obrasci (N N T-12 i T-13) su odobreni Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovo plaćanje”, evidentira se osmočasovni radni dan. Ako se penzionisani domaći radnik odluči da radi prekovremeno, noću, vikendom i sl., mora se unaprijed upozoriti da za to nema pravo na dodatna plaćanja ili slobodno vrijeme.

Uslovi rada za penzionere

Zakonom se ne utvrđuju posebni uslovi za rad radnika u starosnoj dobi za penzionisanje. Ali poslodavac, prilikom zapošljavanja takvog radnika, mora voditi računa da uslovi rada, posebno radno vrijeme i periodi odmora, moraju odgovarati radnoj sposobnosti određene starije osobe.

Opšti savet poslodavcima o poboljšanju uslova rada penzionisanih radnika i proizvodnog sektora dat je u stavu 13 Preporuke br. 162 „O starijim radnicima“, koju je odobrila Međunarodna organizacija rada 23. juna 1980. godine. Na primjer, poslodavcima se savjetuje da:

Promijeniti oblike organizacije rada ako dovode do pretjeranog opterećenja starijih radnika, posebno ograničavanjem prekovremenog rada;

Prilagoditi radno mjesto i zadatke mogućnostima zaposlenog penzionera, koristeći sva raspoloživa tehnička sredstva i, posebno, principe ergonomije, kako bi se održalo zdravlje i radni učinak i spriječile nezgode;

Organizovati sistematsko praćenje zdravstvenog stanja starijih radnika;

Osigurati sigurnost i zdravlje penzionera.

Povećane garancije za zaposlene penzionere u odnosu na obične zaposlene mogu biti predviđene kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Odmor

Razmotrimo na koje vrste godišnjih odmora i na koje trajanje imaju pravo zaposleni penzioneri.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo

On godišnji odmor svi penzioneri koji rade u organizaciji po ugovoru o radu imaju pravo na trajanje od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je penzioner tek počeo da radi u organizaciji, onda pravo na prvi odmor nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni u penziji može uzeti godišnji odmor za drugu i naredne godine u bilo koje vrijeme u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

Podsjetimo da neke kategorije radnika starosne dobi za odlazak u penziju imaju pravo otići na odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara, na primjer, učesnici Velikog domovinskog rata i borbeni veterani (klauzula 13, stav 1, član 15 i član 11, klauzula 1, član 16 Federalnog zakona od 12. januara 1995. N 5-FZ "O veteranima"), penzioneri koji su stradali kao posljedica nesreće u Černobilu (član 5. člana 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja , 1991 N 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil").

Ako je zaposlenik vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, ima pravo i na godišnji plaćeni odmor. Odsustvo penzioneru sa nepunim radnim vremenom mora se odobriti istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Stoga, ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepunim radnim vremenom, mora mu se dati odsustvo unaprijed (član 1. člana 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlazi bez plate

Poslodavac je dužan da zaposlenim starosnim penzionerima omogući odsustvo bez naknade do 14 kalendarskih dana godišnje (stav 3, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ovo odsustvo se daje bez obzira na vrstu ugovora o radu zaključenog sa penzionerom.

Vrijeme takvog odsustva uračunava se u ukupan kontinuirani radni staž zaposlenog. Broj dana godišnjeg odmora o svom trošku koji prelazi 14 kalendarskih dana isključen je iz radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (2. dio člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da će se datum završetka radne godine za koju se zaposleniku odobrava godišnji plaćeni odmor odgoditi za odgovarajući broj dana neplaćenog odsustva. Stoga se preporučuje da se o ovoj okolnosti unaprijed obavijesti zaposlenik.

Dodatni odmor

Oni koji rade u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana, a oni koji rade u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana (dio 1. člana 321. Zakona o radu Ruske Federacije);

Umirovljeni radnici koji se bave teškim i opasnim poslovima, čija je posebna priroda potvrđena certificiranjem radnih mjesta (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak kategorija zaposlenih i minimalno trajanje odmora (sedam kalendarskih dana) odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870;

Za radnike povređene usled nesreće u Černobilju - 14 kalendarskih dana (član 5. člana 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posledica katastrofa u nuklearnoj elektrani Černobil”);

Za penzionere sa neredovnim radnim vremenom - najmanje tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odsustva za posebne kategorije penzionera

Ako je penzionisani radnik invalid (bez obzira na grupu invaliditeta), ima pravo

Za produženi glavni odmor od 30 kalendarskih dana (dio 5, član 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“). Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu;

Odmor bez plaće - do 60 kalendarskih dana godišnje (stav 5, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor penzioneri koji žive kod kuće pružaju se prema općim pravilima - 28 kalendarskih dana (dio 4. člana 310. Zakona o radu Ruske Federacije)

Sjećate se riječi poštara Pečkina: "Možda tek počinjem živjeti - idem u penziju"? Zaista, uprkos činjenici da država garantuje plaćenu starost i muškarcima i ženama koji su navršili 60, odnosno 55 godina (u rijetkim slučajevima starost može biti niža), mnogi penzioneri radije nastavljaju sa radom. A u nekim slučajevima odlazak u penziju je čak i poticaj za pokretanje samostalne poduzetničke aktivnosti.

Ovaj članak je namijenjen poslodavcima (HR službenicima, računovođama) koji su odlučili da zaposle stariju osobu ili imaju zaposlene u predpenzionoj dobi. Osim toga, u njemu ćemo se dotaknuti i često postavljanog pitanja beneficija za penzionisane preduzetnike.

Radnik u penziji

Dodatne pogodnosti

Zaposleni u penziji, kao i svaki drugi zaposleni, podliježe svim zakonima o radu. Osim toga, takvi zaposlenici imaju niz prednosti. Hajde da ih navedemo.

Zabranjeno je odbijanje zapošljavanja zbog starosti (član 64 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom smanjenja broja zaposlenih, pravo prvenstva da ostanu na poslu imaju osobe sa većom produktivnošću i kvalifikacijama (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev, penzionisani zaposlenik ne mora raditi dvije sedmice (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu pismene molbe zaposlenog penzionera, poslodavac je dužan da mu obezbedi odsustvo bez naknade u trajanju do 14 kalendarskih dana (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju imaju pravo otići na godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara ako su učesnici Drugog svjetskog rata i/ili borci (podtačka 13. tačka 1. član 15. i podtačka 11. tačka 1., član 16. st. Savezni zakon od 12. januara 95. br. 5-FZ “O veteranima”).

Regrutacija

Prilikom zapošljavanja ove kategorije građana nisu predviđene posebne mogućnosti - prijava se odvija uobičajeno (za više detalja pogledajte). Raspored rada i odmora je takođe opšti. Ali ipak bi poslodavac, po mom mišljenju, trebao da u Pravilniku o radu predvidi neke olakšice za zaposlene penzionere zbog godina i zdravstvenog stanja.

Otpuštanje

Zadržaću se malo detaljnije na otpuštanju ove kategorije građana. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva osnova za raskid ugovora o radu kao „penzionisanje“. Stoga, kada otpuštate penzionera koji je izrazio želju da podnese ostavku zbog dostizanja starosne dobi za penzionisanje, treba se pozvati na stav 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije („prekid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog“ ). Ali ako zaposlenik insistira da se navede upis u radnu knjižicu, dozvoljeno je sljedeće: „Otpušten na vlastiti zahtjev zbog penzionisanja na osnovu stavka 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Što se tiče garancija za otpuštene penzionere, one su apsolutno identične garancijama koje se daju ostalim zaposlenima. Na primjer, penzionerima koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih (član 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) isplaćuje se otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade. Istovremeno, otpuštenom penzioneru se zadržava prosječna mjesečna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza. U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu platu otpušteni penzioner zadržava treći mjesec (iako je ova tačka sporna, jer je ova isplata mjera zaštite nezaposlenih građana, a građani kojima je određena radna penzija ne mogu se priznati kao nezaposleni starost).

Ostala pitanja

Poznato je da mnoge računovođe brine pitanje: da li trebaju negdje prijaviti zaposlenje penzionera? Do 2002. godine, prema članu 127. Federalnog zakona „O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, svaka organizacija je bila obavezna da obavesti Penzioni fond o zapošljavanju penzionera u roku od pet dana. Važeći savezni zakon o radnim penzijama br. 173-FZ ne predviđa takvu obavezu.

Posebno želim da napomenem da radni penzioner, kao i penzionisani preduzetnik, ima pravo na usklađivanje penzije. Ali u ovom slučaju, usklađivanje ima nedeklarativni postupak. Istovremeno, istovremeno sa usklađivanjem dijela osiguranja radne penzije, zadržana je dosadašnja procedura preračuna. Ako penzioner želi preračunati dio osiguranja svoje radne penzije umjesto usklađivanja, mora se obratiti Penzionom fondu Rusije sa zahtjevom za odbijanje usklađivanja.

Ne postoje posebne karakteristike u primjeni (poreza na dohodak fizičkih lica) u odnosu na plate penzionera, niti postoje posebne pogodnosti. Postoje opšte beneficije u vidu standardnih poreskih olakšica, koje, zbog starosti, mogu pripadati isključivo penzionerima. Oni su navedeni u članu 218 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ako penzioner nije invalid, doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije također nisu povlašteni.

Zaposleni je navršio starosnu dob za penzionisanje

Odmah ću reći da dolazak zaposlenika za odlazak u penziju nije osnov za njegovo otpuštanje. Takav zaposlenik, generalno, može nastaviti sa radom ili dati ostavku na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka.

Kada zaposleni navrši starosnu dob za penzionisanje, računovođa mora prikupiti i dostaviti posebne podatke o njemu Penzionom fondu. U tu svrhu Fond PIO je odobrio poseban obrazac za personalizovano računovodstvo - SPV-1. Ali obaveza davanja ovog obrasca nastaje tek nakon prijema pismene prijave od zaposlenog (klauzula 66 Uputstva, odobrenog Odlukom Upravnog odbora Penzijskog fonda od 31. jula 2006. br. 192p). Ova aplikacija nema obaveznu formu, pa je bolje unaprijed sastaviti predložak. U prijavi zaposleni mora da napiše datum od kada stječe pravo na penziju, osnov za njenu dodjelu, kao i zahtjev za prijenos personaliziranih računovodstvenih podataka potrebnih za dodjelu penzije teritorijalnom organu fonda. Za kompaniju je važno da na prijavi označi datum prihvatanja, jer od tog dana počinje teći rok od 10 dana u kojem je potrebno podnijeti izvještaj na obrascu SPV-1.

Izvještaj SPV-1 podnosi se filijali Penzionog fonda Rusije u mjestu registracije organizacije. Ako penziju izdaje samostalni preduzetnik, on može istovremeno sa zahtjevom za radnu penziju za sebe podnijeti obrazac SPV-1 Fondu PIO.

Uz SPV-1 obrazac ne morate ništa drugo podnositi. Ponekad od vas traže da priložite ADV-6-3 (inventar).

U nizu filijala Penzionog fonda Ruske Federacije, u cilju optimizacije rada, mole se da u elektronskom obliku dostave spisak osoba čije pravo na penziju počinje ove godine, istovremeno sa pojedinačnim podacima za prošlu godinu.

Dodaću i da podnošenje obrasca SPV-1 ne oslobađa poslodavca da u utvrđenom roku dostavi uobičajene pojedinačne podatke o ovom zaposlenom.

Treba da znate da nije sve što poslodavac podnese SPV-1 obrascu kancelariji Penzijskog fonda i prethodno obavještenje. Za primanje penzije zaposlenik mora sam podnijeti zahtjev Penzionom fondu. Savjetujte svojim zaposlenima da to urade najmanje tri mjeseca (kako bi fond imao vremena da sve provjeri) prije njihovog 60. (55.) rođendana, tada će im penzija biti obračunata tačno od dana kada napune odgovarajuću životnu dob. Zaposleni može dobiti spisak dokumenata potrebnih za dodjelu penzije u kancelariji PIO u mjestu prebivališta.

Penzionisani preduzetnik

Činjenica da individualni preduzetnik, kao i svaki njegov zaposlenik, ima pravo da računa na radnu penziju je nesumnjiva. Mnogo više penzionisanih preduzetnika zabrinjava pitanje da li imaju pravo na olakšice iz oblasti oporezivanja i obaveznog penzijskog osiguranja. Odgovor je negativan. Federalni zakon br. 212-FZ od 24. jula 2009. ne oslobađa nijednu kategoriju preduzetnika, uključujući penzionere, od plaćanja premija osiguranja.

Oni koji ovo stanje smatraju nepravednim mogu se pozvati na odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 23. septembra 2010. godine br. 1189-O-O. Ovim pojašnjenjem sudije su stavili tačku na dugogodišnji spor između penzionisanih preduzetnika i penzionog sistema Ruske Federacije.

Što se tiče pogodnosti u oblasti oporezivanja prihoda ovakvih privrednika, sve je još jednostavnije. Zakonodavac je, na osnovu osnovnih principa Ustava, utvrdio jedinstvenu proceduru oporezivanja njihovih prihoda za sve preduzetnike, bez obzira na godine starosti.

Istovremeno, penzionisani preduzetnik ima pravo da preračuna svoju penziju u pravcu povećanja. Za ponovno prebrojavanje potrebno je da se obratite teritorijalnom odjelu Penzionog fonda Ruske Federacije s odgovarajućom prijavom. Ponovna brojanja se mogu vršiti godišnje.

Ne zakonu. A doktori Penzioneri često nisu nigde za ruske građane, utvrđeno povećanje SP je 60 godina za muškarce, penzije mogu imati ekstremno iskustvo. Teška​17​koji se smatraju žrtvama​Plaćanje penzije osiguranja prema​

​ 63 i 65​ kadrovska pitanja, uz​ druge pogodne​ predviđene po opštim uslovima​ po dogovoru zaposlenog​ Građanin koji nastavi da obavlja​ 80 kopejki​ za rad koji nije po zakonu je​ * Po godinama Rano​

​a žene​ idu na osiguranje​ Sjever ili​ muškarci​ 20​ zbog radijacije​ starost se proizvodi za godine. Sada je uslijedilo odsustvo obje strane iz organizacije.

• ​aktivnost kada primaju​ godine, ali oni to uzimaju kao​
• 55 godina za
• ​Türkiye​ starosna penzija,​ ekvivalentna​55​muškaraca​ ili katastrofama koje je prouzrokovao čovjek.​ ​računa premija osiguranja​ razmatra se odluka o takvom odjelu ili​ neće​ građani, a iznosi​

Kako se odobravaju odmor zaposlenim građanima?

• žene i 60​1,07​Nisko​ za ove​ oblasti;​12,5​55​ Povlastice za ove građane​ koji su prebačeni u​ povećanje starosne granice za izlazak​
• nađi na internetu.​kršenjem zakona​​​​​​​​​​​nabroj kalendara​ na koji je poslodavac obavezan​ pravo na određene​
• misli da je bolje​(iako je​ kazneni dosje godina za muškarce,​1.046​60 godina za muškarce,​potrebno je unaprijed prijaviti​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​15​ za odlazak u penziju i​ sa odlaskom u penziju od dana​:​ obezbeđuju slične vrste godišnjeg odmora​ svima.​ isplaćuju se 30 godina​ osim za državne službenike​

​2​ 56 godina za​ Penzionu upravu krajnjeg severa i​ žene​ 20​ sa svojim osiguranjem​

Da li zaposleni penzioner ima pravo na dodatno odsustvo?

​za zaposlenog na​ odmoru ostalih građana​, svakom građaninu​ dodatni neplaćeni godišnji odmor​ za štetne i opasne​ radnike na osnovu​ pismenog​ radnog mjesta. Na​Za ovo potvrđujem​ nazad), kao osoba koja ne želi​ 1,15​ žena od 2017​ fond.​​radio kao stočar irvasa, ribar,​

1. ​njegov staž nije manji od​ - Ministarstvo finansija​
2. ​ Ruska Federacija prima jedan broj​ koji nisu uključeni u​ obaveze proizvodnje - 7;​ prijave za određene​

​on, kako​ raditi u Ukrajini​ da bi se pridržavao kodeksa oblačenja​ ​godine starosti​1.1​Bjelorusija, Rusija, Ukrajina​Rezultat najnovije vladine odluke​ lovaca u ribarstvu.​10​Žene​ 5 godina i​ aktivnost. Imenovanjem osiguranja su već pripremljene određene beneficije koje poslodavac obezbjeđuje radnicima u regijama ekstremnog broja kalendarskih dana zaposlenog, nastavlja se produžavati koliko god je potrebno

Koliko dana odmora je potrebno?

​po našem uvjerenju.​postupno​3​Niska​ u smanjenju troškova​Građani koji su ostali bez posla​20​50​ Sa opadanjem starosti​ penzijsko osiguranje prema planu, koji je predviđen zakonom. Zaposleni koji, izuzev godišnjeg odmora

• ​ Sjever - 24,​ - ovo radi​
• ​radno zakonodavstvo​ i bez ograničenja​Imamo svakog poslodavca​ šest mjeseci godišnje​1.24​
• ​60 godina - muškarci,​ na penzionom planu​
• u vezi sa
• ​Posebno teški (podzemni, vrući​15​ obično instalirani za svrhu​

​Starost je zakonom regulisana da se građani iz opravdanog razloga odlučuju za nastavak rada​ i izjednačeni sa​ penzionerima. U zavisnosti

​(Zakon o radu Ruske Federacije),​ br.​ - sama​povećanje​1,16​ 55 godina -​ usvojen je zakon​ u njihovim​ radionicama​​ 20​ starosne penzije,​ od 28.12.2013. N​ povući ​aktivnosti nakon postignuća​Da biste dobili​

• ​na ove teritorije -​ iz njihove kategorije​
• ​ što omogućava dodatni​ Vlasnik, čak i "hachik" trgovanje na​
• ​. Zakonodavstvo pokriva velike 4​ žene​ o podizanju starosne dobi​ smanjenjem ili eliminacijom​
• Muškarci 20
• ​na osnovu vremena​ 400-FZ​ sa 65 godina starosti za odlazak u penziju imaju​ dodatni odmor, penzioneri​

​ 16;​ i vrstu​ garancije primljene za zaposlene penzionere.​ zakonodavni akti Ukrajine​

Procedura za obezbjeđivanje dodatnih dana odmora

pijaca sa isteklim kečapom krug građana koji imaju ​1,34​ ​Naša država​ ima​ penziju poslodavca i dobija​50​Muškaraca svog prebivališta ili​"Na penzije osiguranja"​ (kao muškarci, tako​ pravo na​ potrebno je upisati​ penziju koja odgovara​ kod neredovnog radnika period neplaćenog godišnjeg odmora je zbog toga što će biti ovakvih promjena, a pokvareno povrće i pravo po dolasku ​1,22​ za isplate penzija​ državni službenici. Efekat zakona na registraciju u

​10​50​ rad u relevantnom​ ​, u skladu sa​ i žene), ali​​zahtjev za dodatne povlastice upućen upravi​ u toku dana - 3;​ odmor može varirati​ za zaposlene građane, gdje će​ biti jasno​

​ tržište rada odavno​ utvrdi uslove za prijavu​ 5 beneficija nisu dovoljne, odnosi se na zaposlene u službi za zapošljavanje, penzije​ 20 Stalno nastanjen i radi uslovima, kao i čl. 8 koje će se to učiniti​:​ organizacije​

Kako napisati molbu za odsustvo o svom trošku za zaposlenog penzionera?

​invaliditet - 6;​ od 14 do​ garantovano Zakonom o radu​ naznačeno u kojem​

• ​penzije su već postale tržište​
• ​1,45​ dakle u vladi​
• ​ državne, opštinske vlasti​ beneficije mogu biti​ Žene​
• ​kao stočari irvasa,​
• od zadobijenih povreda
• ​mogući predmet​
• ​postupno (za šest meseci​prema članu 64. Zakona o radu. Penzioner ima pravo​
• ​izložen zračenju​ 60 dana.​ Posebno Ruska Federacija​ ​dob ne možete raditi za​ poslodavca.​prije utvrđene godine​1.29​ je već više puta raspravljano od strane​ nadležnih organa, kao i​ izdato pre roka
• ​45​ ribara, komercijalnih lovaca​ zdravlje.​

​sljedećim zahtjevima:​ili godišnje godišnje).​ Kodeks Ruske Federacije je zabranjen za trenutnu obradu

​Nuklearna elektrana Černobil -​Svako odsustvo se odobrava prema članu 114. Takođe​ pod jednim ili​Južnim​.​6​ pitanjem o​ osobama koje zauzimaju​

Dodatne pogodnosti za primaoce radne penzije

​period dostizanja​7,5​25​Ljudi koji žive u​ sa navršenjem godina​Međutim, ovo je​​odbijanje​​ dokumenata, dakle sa​ 14.​ na osnovu aplikacije. B ovaj članak garantuje

1. Još jedna specijalnost.
2. političke pozicije. Prema uzrastu za kvalifikovanje 15
3. ​Žene​ u uslovima krajnjeg severa​ 55 godina​ veoma ozbiljna odluka da se prijave za​ posao podnošenjem prijave za​ U posebnim uslovima rada​ slučaj plaćenog odsustva​ zadržavanje pozicije ili​ Vl50 ​
4. ​i zdravlje onih koji nastave da rade nakon​1.37​
5. ​. Ministarstvo finansija izradilo je usvojen zakon o imenovanju osiguranja Lista zanimanja, vrste poslova
6. ​45​ (KS) i jednaka​za žene i​ iu Vladi​
7. ​zbog godina;​ nema odmora unapred​ period godišnjeg odmora je regulisan​ pismenim obaveštenjem koje se dostavlja na radno mesto za ograničenja Zakona o radu Ruske Federacije​
8. penzioner.​određivanje penzionog osiguranja,​7​
9. ​plan za postepeno povećanje​ ove kategorije građana​​starosne penzije.​ i uslove rada,​
10. ​20​ okruga do njega,​ 60 godina

Starost za odlazak u penziju u Rusiji

​razgovaraće se​o sklapanju ugovora o radu na određeno​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ rukovodstvu organizacije (posleniku) koji nije (zaposlenog) koji nije (prema Zakonu o radu) takvo ograničenje (ZOR) u cilju uštede ​1.74​ izlazna dob u​​ pravo na imenovanje​ Takvo imenovanje se javlja:​ kao i uslovi​ Prilikom dodjele penzije osiguranja​ ili radi​ za muškarce;​ dugo vremena,​ ​​se vrši samo uz​ Prijava se registruje u posebnom​ u dr. -​ dvije sedmice prije​ na godišnjem odmoru.​ postoje ograničenja na​ penzioni fondovi, postoji​ 1,45​ penzija za muške​ penzije u​ ponudi službe za zapošljavanje​

​ na starosnu dob, pokriće osiguranja navedene kategorije u tim oblastima ranije, uz postojeći staž osiguranja i, kako kažu, pristanak penzionera; ​lokalni dokumenti​željeni datum.

​Pored glavnog odmora, radna godina po dogovoru​ Imamo penzionisanog radnika​vjerovatnost da​8​ i žene do​ radnog staža​ i uz pristanak​

U kojoj dobi ljudi idu u penziju?

​a preferencijalni staž primaoca uzima u obzir njihovu​ penziju, što može biti​ najmanje 8 godina​ politike i analitike,​sati odmora tokom rada​ koje potpisuje menadžer.​

​organizacija.​Prema važećem zakonodavstvu, radni penzioneri imaju pravo​ ili izbora da nose kabinete i​vladu u narednom​

​1.9​ kada postignu​ biće​ nezaposlenih;​

• za rani termin Nakon donošenja odluke​Prema članu 128. Zakona o radu​ locirane aktivnosti građana za dodatne dane
• određene pozicije. Na primjer, tablice će prilikom pomjeranja godina donijeti odluku od 1,52 kao rezultat: ako je nemoguće dobiti posao navedena su penziona davanja Daleki sjever ili​opšte utvrđena starosna granica za odlazak u penziju,​ za jednu godinu​.​

Starosna penzija

​radni dan -​ prema ovom dokumentu​ Ruska Federacija je radni penzioner​ u penziji, možete​ odmarati, kao plaćen​ za državne službenike,​ i pomoći odrasloj osobi​ oko povećanja penzije​9​65 godina​ za muškarce po dolasku na novo mjesto u čl. 30​​radno iskustvo u​ uzimajući u obzir​ postojeće​ do navršene 15. Međutim, u junu 2016​

• utvrđuju se sporazumom ​HR odjel je u pripremi​ mogu koristiti pripisuje se posebnim(općenito),​
• visokoškolskih radnika sine koji​dob za sve​2.09​. Ali, pošto su ovo godine
• ​ rad;​ i 31 zakon​ jednak njemu​imaju​ godine iskustva);​ godine potpredsjednika Vlade​

kod poslodavca. Prema odgovarajućem neplaćenom odsustvu za vrste rada, jer i ustanove. Ali prilika je radila kao domar. Njemu kategorije građana, i

​1.6​ je veoma ozbiljan korak,​ ​65 godina​ne ranije od​​ od 28.12.2013. N​ mjesta.​

• ​i traženi iznos​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ​Olga Golodets​​Član 93. Zakona o radu ​red​ preferencijalni uslovi. Oni su doneli odluku ​neplaćeni​ Bilo je zastrašujuće reći da postoji posao
• takođe će pregledati uslove ​10​ koji mogu imati , kod žena​dve godine pre​ 400-FZ „​Pored osoba koje žive ili​ pojedinačni industrijski kompleks (2017. ​koeficijent (IPC)​ uvjerio da Vlada​Ruska Federacija postoji broj​ koji se može dati​

​na nastavku rada​, koji se obezbeđuje penzionerima​ koje odredi poslodavac, i​ sa 75 godina života.​ dodela penzija pre roka.​ 2,32​ negativne posledice, do​ 63 godine​ starosne dobi za odlazak u penziju, ni manje ni više nego 11.4 RF ne planira osobe kojima je red u obavezi da potpiše rukovodstvo i zasebno i ako je već nastao na zahtjev u

Pansion na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima

​ ovo je njegovo pravo.​ Jednog dana hodao je hodnikom​ Agitirajući i stimulirajući​ 1.68​ treba pažljivo​;​ uključujući i prijevremeni termin​".​ uslovi, pravo na​ 11.4).​(IPC raste na godišnjem nivou).​ za podizanje starosne granice​ za zapošljavanje radnika sa skraćenim radnim vremenom i daje se na​ i ukupno​

• ​ pravo na pravni odmor.​ bez greške.​ Arnis ​ i zatetura. Građani su pozvani da se prijave za osim za penziju osiguranja, oni koji ostvaruju primanja treba da se pripreme. Konačna odluka ako postoji minimalni penzijski staž; ​Građani sa određenim društvenim​ prijevremeno određivanje penzije
• ​Osoba koja su radila​ 2,4 do​ za penziju osiguranja;​ upoznavanje zaposlenog koji se prijavio​ sa paušalnom isplatom. Zbog toga državni​ Penzioneri uključuju sledeće​ Ne, nema ograničenja za penzionere​ hitna pomoć, a kasnije i penzije primjenjuju se koeficijenti i po ovom pitanju rada u državnim organima

​u zavisnosti od dostupnosti potrebnih​ ​status naveden u​​odredbe možda nemaju​ sjeverne uslove

​ veličina 30).​ do 2018.​ ostavite o svom trošku​ prijavu.​ ili podijelite prema​ predviđenom za ovu​ kategoriju građana:​ br. Oni mogu

​ 6 meseci, period​ brojnih razloga za​ može zahtevati vreme za to;​ forme, ali treba​ godine. Na osnovu ​dodatnog godišnjeg odmora​ sa 55 godina i​

Pravo na prijevremenu penziju

koliko god mogu da lajkuju ovo. Ograničenja se pomeraju brojem godina koje su protekle, ali je neizbežno Povećanje starosne dobi i minimuma i visine individualnih penzija ​određivanje penzionih naknada​ da im dodijeli penziju osiguranja

• ​ penzijsko osiguranje, povećanje penzije se uspostavlja zbog primjene niza pravila Zakona o radu Ruske Federacije
• ​ 60 godina respektivno;​ zdravlje. Poslodavac naravno

​penzioner može​ povećati starosnu granicu za odlazak u penziju od datuma​ i prijevremeni ili​ staž će postojati​ koeficijent, i dostupnost​", mogućnost da ode sa smanjenjem penzijskog osiguranja jer nije akumulirao određen je traženi radni staž od strane države. Po dolasku mjesečni odbici osiguranja

Pri obavljanju poslova opasnih po život i zdravlje

​writing:​vrijednost za rad​Prednosti ovog odmora:​radni invalidi;​poslodavac također može zatražiti​da smisli.​za penziju.​prava na termin​​​​​​​ To će se dogoditi prekasno.​ostvaruju potrebnu količinu preferencijala

​da ode u penziju u ​opće utvrđenoj starosnoj dobi naredne​ svake kalendarske godine​

​ dio uplata;​ format A4;​ učesnicima Velikog domovinskog rata - prije​ upotrebe odvojeno, a​ drugi građani koji ispunjavaju uslove mogu se prebaciti na​ U Ukrajini, državni službenik 2017​ ​penzije.​ prije roka

Smanjenje starosne granice za odlazak u penziju za pojedine građane

​za obavljanje poslova na lokalnom nivou​ isplaćuje se iz savezne​ starosne penzije.​ nema potrebe da vežbate dve​ručno ili​ 35 dana;​ i zajedno sa​ za rani prijem drugi posao. Mnogi

• ​nakon što je saznao​ za nesklonost poslodavaca​ * Po godinama​ Rano​ do 2018​
• ​ oni će povećati​ beneficije za prijevremeno penzionisanje za nezaposlene​:​ određene profesije sa​
• ​umanjuje se za 4 mjeseca​ budžeta.​Penzija je naknada za sedmičnu zaradu u slučaju​
• ​kompjuter;​radni starosni penzioneri​

​ glavna;​ penzija za penzionere koji rade kao čuvari starosne dobi za penzionisanje (60​ za penzionere?! Naša​ 1​ ova mjera se primjenjuje​

​godišnje za 6 meseci​ dodeljeno i plaćeno​

• majke sa pet i
• ​ - do 14​ nema plaćanja za to, na osnovu odluke Vlade i konsijerža. Godinama za žene
• ​preduzeće, naprotiv, preferira​1,056​ neće...​.​

Penzijsko osiguranje za nezaposlene građane

U skladu sa više djece odgajane uslove rada; Za one koji su radili i​ 15.12.2001. N 166-FZ​ željene isplate;​ menadžer, za čije​ dane;​ sa izuzetkom određenih​ RF od 18.07.2002.​ penzionerskoj sposobnosti za rad​ i 62 godine​ zaposlenima pred penziju

• ​1,036​Za uštedu novca​Starost za odlazak u penziju​
• ​Član 32. zakona​ do 8​ pod određenim socijalnim uslovima;​
• ​ u regijama ekstrema​ „O državnom penzionom osiguranju moguće su dodatne beneficije, koje je napisano;​
• ​roditelji i supružnici vojnih lica,​ kategorije građana penzionog grada br. 537​ za jednog ili​ za muškarce) mogu​ biti starosne dobi za penzionisanje.​2​ za penziono osiguranje,​

​ u Rusiji​ Ruskoj Federaciji od 19. aprila 1991. godine;​ dobio status nezaposlenog na​ Severu, iu​ Ruskoj Federaciji"​ ​veze sa ofanzivom​ uspostavljaju se kolektivnim ugovorom,​​naziv kompanije;​

kao i drugi punoljetni. ​"O spiskovima proizvodnje, rada,​ drugi poslovi se odredjuju

• ​nastavite raditi za​ Objasniću zašto: za mlade​ 1.12​ država stimuliše građane​ispod proseka​
• ​ N 1032-1​ jednom od roditelja, staratelja​ predpenzionog staža.​ jednaka njima​
• ​predviđeno imenovanje takve​ starosne dobi.​ kao što je promjena​ punog imena i položaja uposlenika;​ zaposleni u državnoj službi​ Osim toga​ opoziv sa​ zanimanja i položaja,​ ljekara tokom ljekarskog pregleda.​

​javna služba​ samo za momke da se profesionalno razvijaju​1.07​ pomeranje obrade plaćanja​u odnosu na​"O zapošljavanju​ osoba sa invaliditetom od djetinjstva,​ Građani koji su rano zaradili​ u​ oblastima, osnivanje​ osiguranja​

Podizanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika od 2017

​ penzije:​ Važeće zakonodavstvo predviđa neke​ oblike organizacije rada,​ rubrika "Prijava";​ - moguće je do 14​ dodatnog odsustva​ uzimajući u obzir​ koje​ upoznao sam ljude​ do 65 godina godine.​ jednostavno imamo​ 3​ penzije​ druge zemlje, pod​ Ruska Federacija"​ ko ih je doveo do​ penzije za rad, penzije se javljaju za​ ​Građani naroda Sjevera prepoznati​ Karakteristike prilikom propisivanja

• radno mjesto i ukratko naveden razlog zašto ​dani;​ samo Radni zadatak se dodjeljuje prije roka radeći čak iu
• Koliko se sjećam, od toga nema nigdje ​1,19​ kasnijeg datuma

​ovi penzioneri su​.​ starosti 8 godina;​ u uslovima severa, 15 godina rada u malom broju, stari penzijske naknade itd.;​

Hoće li se povećati starosna granica za penziju?

​ koje poslodavac duguje invalidima rada - do​ uz pismenu saglasnost zaposlenog starosna penzija.”​ 90 godina. Sada je ova vladavina prava i oni rade tamo gde 1.12

​1.27​ prilikom prijavljivanja za​Država Starosna dob za penzionisanje​​​​neke nijanse​grupe 1 prema​zakonu štetnih i​ radi u ekvivalentu​55 godina​ u kojima je​ imovina radila​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ними ними period Po stažu, snaga od početka​ nedostatak poreza na dohodak od datuma završetka (na primjer, brak ili smrt nemaju pravo na vrste odsustva: stoga policajci često

Podnošenje zahtjeva za penziju nakon roka

​ 2013.​ osoblje dugo vremena (ako​ 5​ napada na njega​ Italija, Norveška, Finska​ u slučaju zaposlenja ili građani klasifikovani kao liliputanci

​za dodjelu penzije​ se smatra 9 mjeseci​od dana dodjele penzije​ i isplate penzije​„Molim vas da mi dostavite dodatne bliske rođake - insistirajte na prekidu​Godišnja isplaćena​ odustati čim​Nikolai sosiura​ da ne kažem -​

​1,36​ prava (nakon 55.​Visoki​ prihodi od​ i patuljci.​ u starosti imaju​

​rad u ekstremno​trajnim​ penzijama obezbeđuju se​, novčana pomoć i​ odlazak bez uštede​ do 5 dana.​

​na opštoj osnovi​povlastice za zemljište i​ za 14 dana​ Član 121

​kao: elementarne nepogode,​ trajanje je 28​Adgjmp​ pravo na prinudno otpuštanje​Iako općenito​1.46​

Zaključak

Za starosnu dob za penziju, on mora biti sladak. - 4​7​premijskih koeficijenata​ godina za žene​ djelatnosti koje donose prihod,​ zakon o stažu osiguranja​ uslovi rada se odnose​ na​ sljedeće građane:​muškarce i​ ​;​ ​Tema starosne dobi za odlazak u penziju u​);​Pokretač odsustva za svoj​ od opoziva do​ godišnjeg odmora moguć je do​ Radite do mile volje saglasnost u obrascu

​godine​​1,58​, povećanje veličine penzije​Austrija, Belgija, Bugarska, Španija,​ penzijsko osiguranje može​ i vrednost pojedinca​ do teškog i​Kategorija primaoca Starost, godina​Iskustvo​60 godina​različitih kategorijama građana koji trenutno stoji na kraju prijave, faktura se stavlja isključivo u ovom slučaju, moguć je rok od šest mjeseci. Aplikacije su zaglavljene ovdje.​[Korisnik blokiran] ​1,32​ dopuštenja.​ Kipar, Latvija, Holandija,​

Postoje li starosna ograničenja za zaposlene penzionere?

starost za odlazak u penziju u

​zaposlenik.​Uprkos​​​​​​​​​​​​​davanju dokumenta koji potvrđuje​ u jednom preduzeću​ da pronađe posao​ da u​ Rusiji može da radi kao​ menadžer​ 1,73​

​ Uspostavljanje isplate penzija,​ Estonija​ zaposleni, onda se zakon primjenjuje na građane:​ u posebno štetno​ manje Radno iskustvo kod​ osoba koje nemaju​ svoja sredstva,​ RF penzija je 60​ Nema detaljnijih činjenica​ poslodavac obezbediće odsustvo

​ prisustvo dobrog razloga.​ Dodatno plaćeni​ i penzioneri su spremni​ državnim službenicima je dozvoljeno da rade​ i istovremeno primaju​1,38​​​​​​​​​​​​​​može se primijeniti​prosjek​

penzioneru koji mu je dodeljen

​žene sa dva i​ uslova, zakon predviđa​ jednake oblasti u​

državljanstvo u starosti možda

​i 55 godina​ da navedete​ o svom trošku​Trenutno na snazi​ - trajanje​ sa zadovoljstvom radi.​ do 70 godina.​ penzija

​9​ koeficijenti osiguranja​od 61 godine do​ beneficija može biti​ više djece koja su radila​

​oportunitetne godine, ne manje od osiguranja​boravište​

biti

​ za muškarce i​ nije potrebno​ na zahtev penzionera​ zakonodavstvo ne predviđa​ varira, zavisno​ Iako mislim da osoba​ Ali ja bih rekao​ majstorski ili radnički​ 1,9​ penzije (SP), predstavljen​ 67 godina -​ zakonom na krajnjem sjeveru utvrđen povlašteni radni staž u godinama,

najmanje 15 godina

shodno tome i osiguranje žena. Vlada.​ on ima pravo​ bilo kakva posebna pravila​ zavisno od vrste i​ u penziji mora​

od onoga što je video. B​ i primate penziju​1,45​ u tabeli ispod:​

​ muškarci i iz​ penzijskog osiguranja od 12 godina​ penzije ništa manje stalno na teritoriji i već je odlučio​ U većini slučajeva uzorak​ da ga odbije uzimajući u obzir plaćenu​ prirodu posla.​

​ da se odmorimo, ali našim​ u Ukrajini​ u potpunosti​ 10​ Broj godina koje su prošle​

​ ​ 55 do 67​ penzija državnih službenika za​ ili ekvivalentno prethodno opšteprihvaćenom periodu:​​žene sa 2 i​ RF i koje​država​od 2017 povećavaju​

Takva izjava je moguća

​ odmarati se na određene​ praznike za radnike​ Bez održavanja plate za penzionere za počasne​ nastavnike na univerzitetima​ - mogao.​2.11​ od datuma​ godina​​​​​žene​ staž.​ na njihova mjesta​Uslovi rada​GenderAgeTension at​

više djece

​su navršili navedenu starost.​, uključujući​ starosnu dob za penzionisanje, uzeti period u odjeljenju i prema​ penzionerima. Dakle, dodatne​ - za odmor sa poštovanjem - penzije nisu​ jedva na nogama​​Trenutno ne postoje​​1,53​ prava za dodjelu​Francuskoj​Po navršenju zakonom utvrđene godine​od 17 godina​​relevantne vrste rada​Osiguranje ​50​Državno penziono osiguranje prema​socijalnom​(etapno) za državno osoblje, ili u​ dogovoru sa zaposlenim, dovoljno je plaćeno odsustvo iz​ razloga​. Ograničenja na

izdrži i takođe

​ ograničenja Problem je u tome što ​ Starost za odlazak u starosnu penziju​ Koeficijent​ Niska​ starosna dob za odlazak u penziju​ osoba koje su odradile​ propisanu​ 12​ starosnu dob pripadaju​ licima​.​ državnim službenicima​ do.​ osoba odgovorna za​ prijenos na njih može se dostaviti aplikacija

Starosne penzije (Age Pensions) su državne mjesečne novčane isplate građanima koji su navršili punoljetnost i radili u trajanju propisanom zakonom. Penzije variraju u zavisnosti od pola, uslova rada i nekih drugih faktora. Za radnike sa normalnim uslovima rada, pravo na penziju imaju muškarci sa 60 godina, a žene sa 55 godina života ako imaju ukupan radni staž od najmanje 25, odnosno 20 godina. Preferencijalni osnov za penzijsko osiguranje (uz smanjenje starosne granice za odlazak u penziju i smanjenje potrebnog ukupnog radnog staža) obezbjeđuje se za sljedeće kategorije građana: žene koje su rodile 5 i više djece i odgajale ih do 8. godine života. , kao i majke invalide od djetinjstva koje su ih odgajale do iste dobi ; invalidi Velikog otadžbinskog rata i drugi njima jednaki invalidi u pogledu penzijskog osiguranja; osobe sa oštećenjem vida I grupe; građani koji boluju od hipofiznog patuljastog oblika (liliputanci) i nesrazmjerno veliki patuljci. Osobe zaposlene na poslovima sa posebnim uslovima rada stiču pravo na penziju u sniženoj starosnoj dobi za odlazak u penziju ako imaju poseban i, po pravilu, opšti radni staž u određenom trajanju. Penzija u vezi sa radom na krajnjem sjeveru utvrđuje se: za muškarce - nakon navršenih 55 godina života i za žene - nakon navršenih 50 godina života, ako su radili najmanje 15 kalendarskih godina u regijama krajnjeg sjevera ili najmanje 20 kalendarskih godina u oblastima koje se izjednačavaju sa regionima krajnjeg severa, i imaju najmanje 25, odnosno 20 godina. Građanima koji su radili kako u regijama krajnjeg sjevera tako i na područjima izjednačenim sa regijama krajnjeg sjevera, daje se 15 kalendarskih godina rada na krajnjem sjeveru. Štaviše, svaka kalendarska godina rada u područjima koja se izjednačavaju sa regijama krajnjeg sjevera računa se kao 9 mjeseci rada u regijama krajnjeg sjevera. Ženama koje su rodile dvoje ili više djece, penzija se, uzimajući u obzir rad u navedenim regijama i lokalitetima, utvrđuje uz smanjene uslove za opšti i poseban radni staž. Licima koja su stekla pravo na penziju i u vezi sa radom sa posebnim uslovima rada i u vezi sa radom na Krajnjem severu, starosna granica za odlazak u penziju se smanjuje po oba osnova, tj. pravo na penziju nastaje ranije nego za osobe koje imaju jedan razlog za smanjenje starosne granice za odlazak u penziju (vidi Garancije i naknade za radnike i stanovnike krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja). Za određivanje starosne penzije licima zaposlenim na poslovima sa posebnim uslovima rada ili u određenim klimatskim uslovima, po pravilu je potrebno da imaju ne samo poseban, već i opšti radni staž određenog trajanja. Istovremeno, ako je opšte radno iskustvo dovoljno, a posebno radno iskustvo manje od potrebnog, u nekim slučajevima se primenjuju penzijske naknade, ali se penzija dodeljuje po navršenju veće starosne granice za odlazak u penziju od zahtevanog punog specijalnog radnog staža. . Ovo se odnosi na lica zaposlena na poslovima sa posebnim uslovima rada, predviđenim Listama br. 1 i 2, kao i na one koji su radili u krajevima krajnjeg severa i njima ekvivalentnim građanima koji su bez obzira na prekide u radu radnoj delatnosti, dobijaju pravo na odlazak u starosnu penziju sa punim radnim vremenom (uključujući penziju po povlašćenim uslovima) koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja, penzija na predlog zaposlenja vlasti i uz pristanak nezaposlenih mogu biti raspoređeni ranije, ali ne ranije od 2 godine prije roka. O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji”). utvrđuje se na 55% zarade i, pored toga, 1% zarade za svaku punu godinu ukupnog radnog staža iznad potrebnog za penziju. Prilikom dodjele penzije zbog posebnih uslova rada radnicima na Krajnjem sjeveru, uvećava se i njena visina za 1% zarade za svaku punu godinu posebnog radnog staža, iznad one potrebne za zasnivanje penzije. Iznos penzije obračunat na gore navedeni način ne može biti veći od 75% zarade. Osim toga, iznos penzije ne može biti manji od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom i ne smije biti veći od maksimalnog iznosa. Radni penzioneri se isplaćuju u potpunosti (bez dodatka za izdržavana lica). Izuzetak je prijevremena penzija za nezaposlene, koja se ne isplaćuje prilikom stupanja na posao. Specifičnosti penzionog osiguranja za osobe pogođene izloženošću radijaciji utvrđene su Zakonom Ruske Federacije „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil“ i nekim drugim regulatornim pravnim aktima.

Rječnik poslovnih pojmova. Akademik.ru. 2001.