Savremeni uslovi rada, produktivnost i kvalitet obavljenog posla sve više zahtevaju od kandidata odgovarajuće radne, lične, psihološke i poslovne kvalitete. U tu svrhu mnoge ozbiljne organizacije koriste testiranje prilikom zapošljavanja, posebno u odeljenjima kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ruske železnice..., banke, uključujući Sberbanku..., kao i velike korporacije.

Testovi zapošljavanja provode se za računovođe i menadžere, za policajce i vatrogasce, za pilote i mašiniste, za advokate, pa čak i za konsultante u prodaji...

Međutim, imajte na umu da su ovo primjeri testova koji se koriste prilikom prijave za posao, jer Svaki poslodavac može koristiti svoje testiranje, u zavisnosti od traženih ličnih, mentalnih, emocionalnih, moralnih i poslovnih kvaliteta kandidata za određenu poziciju ili profesiju, u konkretnom preduzeću ili instituciji.
(Velike korporacije koriste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testove)

Koje psihološke testove prolaze kandidati prilikom prijavljivanja za posao?

Primeri osnovnih psiholoških testova koji se koriste pri zapošljavanju u raznim odeljenjima, organizacijama i preduzećima, kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstvo za vanredne situacije..., Banke (Sberbank), trgovina..., testiranje za poziciju direktora, šefa računovodstva, policajca, vatrogasca, spasioca, prodajnog radnika (konsultanta za prodaju), advokata...itd. (test za izbor zanimanja)

Psihološki testovi

Opšti psihološki testovi prilikom konkurisanja za posao se ne koriste tako često kao specijalizovani za određene profesije.
Međutim, rezultati testova brzine nervnih procesa (temperamenta), akcentuacije karaktera, pamćenja, pažnje i pažnje mogu biti interesantni nekim poslodavcima.

• Test karaktera - (verzija softvera)
• Test temperamenta - (verzija softvera)
• Test pažnje (prebacivanje pažnje)

Verbalni testovi

Verbalni test pri konkurisanju za posao je osnova intervjua sa kandidatom za radno mesto i zanimanje za koje su potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

Testovi iz matematike

Neke korporacije koriste matematičke testove prilikom zapošljavanja kako bi utvrdile analitičke sposobnosti kandidata.

• Test iz matematike (sa odgovorima)

Numerički testovi

Za neke pozicije, kao što je računovođa, poslodavci koriste numeričke testove u procesu zapošljavanja.

• SHL test

Logički testovi

Logički testovi prilikom apliciranja za posao daju poslodavcu informaciju o sposobnosti kandidata da pronađe prava rješenja u nepoznatim situacijama.
Test logičkog razmišljanja

Emocionalni testovi

Emocionalna stabilnost, otpornost na stres - neophodni pokazatelji sertifikacije - testovi za zapošljavanje i naknadna ponovna certifikacija - kandidata i sadašnjih zaposlenih na pozicijama na kojima treba raditi sa ljudima, u opasnim, vanrednim i stresnim situacijama (npr. policija, Ministarstvo Vanredne situacije, trgovina...)

Testovi ličnosti

Main, široko korišten test ličnosti za zapošljavanje je SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) test - također poznat kao Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) i njegova skraćena verzija, MMPI Mini-Cartoon.

Testovi inteligencije

Nivo, koeficijent inteligencije (IQ) kandidata često je najvažniji indikator testiranja prilikom apliciranja za posao gdje se traže intelektualne sposobnosti budućeg zaposlenog.

• CAT test online (kratki indikativni upitnik za utvrđivanje opštih mentalnih sposobnosti - ponekad se koristi u Centru za unutrašnje poslove Ministarstva unutrašnjih poslova)

(sa softverskom obradom rezultata)


• Genijalni test (takođe poznat kao test reakcije „Crveni kvadrat” - ponekad se koristi u Centralnom operativnom centru Ministarstva unutrašnjih poslova)

Kreativni testovi

Mnoge moderne organizacije zahtijevaju kreativne, kreativne ljude, koji ponekad moraju imati organizacijske, pa čak i poduzetničke sposobnosti, zbog čega se pri zapošljavanju koriste i kreativni testovi.

Ko nikada u životu nije postavljao pitanja: „Šta da postane u budućnosti?“ Nekada smo mislili da je to tako lako. Jedni su tvrdili da će biti projektanti, drugi - doktori, treći - graditelji itd. Međutim, postoji kategorija ljudi koji od samog početka nisu znali šta žele i žele u budućnosti.

Pre nego što odlučite šta ćete postati, trebalo bi da odlučite šta želite da dobijete od svoje profesije, razmislite šta vam donosi radost i zadovoljstvo. Osim toga, treba uzeti u obzir i druge kriterije, kao što je željena slika plaće koja bi vas zadovoljila. Ali prije svega, važno je razmotriti svoje sposobnosti. Ako ne možete da se nosite sa složenim matematičkim problemima, iako provodite mnogo vremena da ih razumete, onda ne morate da budete inženjer, programer ili naučnik.

Testovi sposobnosti za karijeru

Nedavno su škole počele prakticirati program karijernog vođenja, sprovodeći testove kako bi saznali koje sposobnosti učenik ima više i šta bi trebao postati u budućnosti. Specijalni testovi kombinuju različite izjave. Sa nekima od njih možete se složiti, ali s nekima ne. Testiranje po pravilu sadrži pitanja iz istorije, jezika, hemije, fizike, astronomije itd. Takođe je vredno reći da polaganje testa karijernog vođenja omogućava da procenite interesovanja i karakterne osobine, pa čak i nivo inteligencije, i odredite najbolja budućnost osobe.

Danas su testovi za utvrđivanje sposobnosti za određenu profesiju dostupni u većini poznatih zbirki psiholoških testova, tako da ih možete polagati kod kuće. Nije potrebno tražiti pomoć od specijaliste (psihologa). Ispravno kreirana lista pitanja omogućava vam da na osnovu dobijenih rezultata izvučete prave zaključke, što će vam olakšati pronalazak u ovom životu.

Popularne profesije

Osim toga, bilo bi korisno udubiti se u temu koji su specijalnosti danas najtraženiji, a gdje je veća vjerovatnoća da ćete dobiti dobru poziciju. Također je vrijedno pogledati malo unaprijed - pitati se koja će zanimanja biti tražena u budućnosti. Na primjer, postoje ljudi koji su već kao školarci uvjereni da budućnost pripada programerima. Ne gube vrijeme, počinju da proučavaju stranu kompjutersku literaturu i tačno znaju gdje i nakon vremena postaju uspješni informatičari koji počinju da grade karijeru u našoj zemlji, a kasnije rade u SAD-u i drugim razvijenim zemljama po najboljim uslovima i ne žali ni za čim. Stoga, nemojte zanemariti prognoze sociologa već sada počnite razmišljati odakle početi da biste postali ono o čemu sanjate.

Motivi na koje se treba osloniti pri izboru profesije

Prije svega, trebate podijeliti razloge koji vas motiviraju da odaberete jednu ili drugu profesiju na unutrašnje i eksterne. Potonji su u bliskoj vezi sa vanjskim svijetom. Ovo je mišljenje bliskih ljudi, vršnjaka, želja za postizanjem vanjskog uspjeha, strah od izazivanja osude. Sama osoba snosi punu odgovornost iz unutrašnjih razloga; oni određuju talente, sposobnosti, navike i karakter. Na šta se mladi danas oslanjaju pri odabiru jednog ili drugog zanimanja?

Pitanje šta postati u životu postavljaju mnogi, a neki od njih vrlo često polaze od prestiža specijalnosti. Teško je reći da je upravo to ono na šta treba da se fokusirate na svom budućem putu. Ima tu i neprijatnih trenutaka. Tako se nešto ranije vjerovalo da je moderno i prestižno biti pravnik i ekonomista. Ali sada postoji drugi trend: postoji prevelika ponuda računovođa i advokata, posebno onih sa visokim obrazovanjem. Mnogi studenti nakon završetka fakulteta ne mogu naći posao po svojoj specijalnosti. Stoga, ako birate profesiju na osnovu njenog prestiža na tržištu rada, onda treba pažljivo sve odmjeriti. Možda to nije glavni kriterij pri određivanju životnog puta.

Važnost plate

Gotovo svi žele dobro zaraditi, pa se pri odabiru specijalnosti vode ovim motivom. Takvim ljudima nije bitno gdje i kako rade, važan im je rezultat. Danas je vrlo teško odmah doći do dobrog novca. Neki ljudi nemaju strpljenja da dugo uče i stječu iskustvo, pa se ponekad djevojke zaposle kao konobarice i dobiju dobre napojnice, a momci odu u inostranstvo da zarade novac i rade kao nadničari. Ali da li je toliko važno da se fokusirate na visoku platu kada određujete svoj životni put?

Na mnogo načina, rast plata zavisi od iskustva i rasta kvalifikacija. Profesije u kojima je to u početku dobro nisu predviđene u većini slučajeva. Na primjer, nakon 5 godina prihodi prodavačice i inženjera početnika bit će na istom nivou, a nakon još 5 godina plata inženjera će daleko iza sebe ostaviti plaće prodavačice.

Interesovanje za izbor profesije

Prema statistikama, pri odabiru zanimanja interes za sam sadržaj danas nije na trećem mjestu. Ipak, većina uspješnih ljudi je shvatila da rad donosi zadovoljstvo i dobre rezultate kada se voli. Stoga, ako odaberete specijalnost koja vam se sviđa, pitanje šta postati u budućnosti nestaje samo od sebe. Važno je stalno učiti i usavršavati se. Mnogi ljudi ne vole monoton i monoton posao, pa se ne biste trebali odmah ograničavati na njega, već tražite prilike da se nađete u zanimljivijem zanimanju. Na primjer, programer koji je strastven za svoj posao može nakon nekog vremena postati uspješan vlasnik vlastite kompanije za razvoj softvera.

Uslovi rada na radnom mestu takođe imaju značajnu ulogu u izboru profesije. Međutim, možete promijeniti svoje mjesto i dobiti novo radno okruženje. Na primjer, hemičar može promijeniti opasan posao u sigurniji: napustiti fabričku laboratoriju i zaposliti se kao nastavnik na institutu ili školi.

Važno je ne biti lijen i uvijek tražiti sebe

U svakom slučaju, savjetujemo vam da se prema profesiji ne odnosite kao prema nečemu nepromjenjivom što određuje sudbinu i budućnost čovjeka. Vrijedi potražiti sebe, početi nešto raditi - ako bude dobro, možda je ovo ono što vam treba. Ne biste trebali tražiti izgovore za nedjelovanje ili izgovore što niste pokušali jer je teško ili nije ono što želite. U većini slučajeva izbor pravog puta i odgovor na pitanje ko je bolje postati onemogućuju lijenost i izgovori, pa se prije svega treba boriti protiv njih, učiti i usavršavati se u svakoj odabranoj životnoj aktivnosti.

A danas postoji novi trend na internetu - monetarna ezoterija. Suština pristupa: novac je energija koju trebate da biste mogli privući, zadržati i povećati. Možete "nadograditi" svoj novac razmišljajući na različite načine. Igrajte poznatu igru ​​Cash Flow, radite, razvijajte dobre navike.

Ne brinite, nećemo podučavati "novčane zavjere". Hteo sam samo da napomenem da se u svim ovakvim knjigama i treninzima „crvenom niti“ provlači vredna misao. Dobar novac dolazi od posla/posla u kojem zaista uživate! I za šta imamo mogućnosti.

Zato ću danas govoriti o tome kako pronaći svoj omiljeni posao koristeći jednostavan, ali iznenađujuće precizan test.

Postoji mnogo testova sposobnosti na internetu. I na blogovima, i na forumima, i na specijalizovanim stranicama. Objavljuju se čak i u sjajnim časopisima, tako da između frizure i manikira žene mogu izabrati aktivnost po svom ukusu.

Ponekad među testovima naiđete na iznenađujuće točne!

Autori jedinstvene metodologije pod nazivom Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham i Donald Clifton, priznati su stručnjaci za menadžment i liderstvo. Razvili su test za identifikaciju urođenih „talenata za rad“ i napisali odličnu knjigu: “Izvucite maksimum: snage zaposlenika služe poslu”.

Pokušat ću ukratko sažeti poentu. Autori vjeruju da 99% ljudi čini istu grešku od djetinjstva. Fokusiramo se na ono što ne funkcioniše. I trudimo se da ovo „nešto“ dovedemo barem do prosječnog nivoa. Recimo da niste dobri u matematici - mi učimo sa tutorom.

Marcus Buckingham i Donald Clifton uvjereni su da je ovaj pristup u osnovi pogrešan.

Ako se čovjek koncentriše na slabosti, a ne na snage, sve mu se daje kroz snagu i sa velikom mukom. Mnogo je logičnije fokusirati se na svoje prirodne talente i razvijati ih u svom omiljenom poslu ili poslu.

Recimo, ako su vaše prednosti želja za nadmetanjem, sposobnost ujedinjavanja ljudi, harizma i strateško razmišljanje, onda ste rođeni biznismen i menadžer. I malo je vjerovatno da ćete biti uspješni u računovodstvu, programiranju ili pisanju poezije.

Razlika u trudu na "svojoj" ili "tuđoj" profesiji je kolosalna! To je kao da plivate sa strujom ili protiv njega.

1. Talenti su urođeni i ponovljivi obrasci razmišljanja, ponašanja i reagovanja. Clifton StrengthsFinder test otkriva takve talente.
2. Vještine su vještine koje su dovedene do automatizma kroz ponovljena ponavljanja.
3. Znanje – naučene lekcije i činjenice

Uzeto zajedno, sve tri komponente predstavljaju "snage". Autori metodologije smatraju da je najvažniji „sastojak“ za uspjeh na poslu urođeni talenti koji su inherentni prirodi.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Identificiranje vaših prednosti nije tako lako kao što se čini. Čovek može biti srećan samo za one koji od detinjstva tačno znaju ko će biti u budućnosti.

Svi ostali moraju pipati svoj put. Na primjer, jednom u šest mjeseci ili godinu dana naučite novu vrstu aktivnosti. Prirodne sklonosti vam omogućavaju da brzo naučite i ovladate novim vještinama u svom "vlastitom" polju. Ali koliko nas može priuštiti da “testira vježbom” prije 40. godine?

StrengthsFinder testiranje će vam pomoći da brzo „pronađete sebe“. Test je zasnovan na rezultatima 30 godina proučavanja snaga raznih ljudi i njihovog uticaja na uspeh na poslu. Testiranje se zasniva na opštem modelu pozitivne psihologije.

Clifton StrengthsFinder Tematski profil pomaže vam da odaberete pet dominantnih „tema“ ili talenata, od 34 moguće opcije. Pronađenih „pet“ su oblasti aktivnosti koje pružaju maksimalne mogućnosti za razvoj.

Rezultati testa će vam olakšati pronalaženje posla koji vam se sviđa u Kolomni ili Moskvi. I radi ono što zaista voliš.

Primjeri dominantnih talenata

"Student". Osoba dobija isto zadovoljstvo od procesa učenja kao i od njegovih rezultata. Ne plaši se novih zadataka i projekata. Stalno se usavršava u oblastima koje ga privlače.

"Samopouzdanje". Samopouzdanje omogućava preuzimanje dodatnih rizika. Čovjek bez straha preuzima složenije zadatke. Odličan u savladavanju prepreka.

"Prilagodljivost". Lako se prilagođava svakoj situaciji, koristeći sve mogućnosti trenutnog trenutka. Može obavljati nekoliko različitih zadataka istovremeno.

"Oprez". Ljudi s takvim talentom analiziraju svaku situaciju i trezveno procjenjuju rizike. Ne vole da deluju spontano i donose samo informisane odluke.

"Karizma". Takve ličnosti izazivaju simpatije od prvih minuta komunikacije i lako privlače ljude na svoju stranu. Oni su ti koji najčešće započinju razgovor i podstiču na iskrenost.

"Pozitivnost." Prirodni optimisti u svemu vide vedriju stranu. Oni inficiraju druge pozitivnim stavom i inspirišu ih da rade efikasno. Za njih je neuspjeh korisna lekcija, a ne razlog za odustajanje.

Ispitanik treba da odgovori na 180 pitanja za 20 sekundi. Svako pitanje se sastoji od dvije tvrdnje. Morate odabrati onu koja odgovara vašem ponašanju. Na primjer: „Pažljivo sam pročitao uputstva“ i „Više volim da se odmah bacim na posao“ (sastaviti namještaj, pozabaviti se novim gadgetom).

Na osnovu dobijenih odgovora, program će odabrati pet dominantnih talenata. Koristeći svoje snage, osoba višestruko povećava svoju efikasnost!

Online Clifton StrengthsFinder test je takođe dostupan na ruskom (sf1.strengthsfinder.com). Istina, nisam ga našao besplatno na internetu. Svaka knjiga Dostigni svoj maksimum ima jedinstveni kod koji se mora unijeti u obrazac prije polaganja testa. Knjiga sa kodom se također prodaje u elektronskom obliku (definitivno sam je vidio na liters.ru).

Šta ako ne znam šta želim?

Sjednite i iskreno odgovorite na tri pitanja:

1. Ono što najviše volim da radim
2. Šta sam spreman učiniti čak i besplatno?
3. Ono o čemu uvijek pokušavam saznati više

Kako ste pronašli svoj omiljeni posao?

Dešava se), zubar, biznismen - verovatno negde u tvom detinjstvu žive tvoji skriveni snovi. Da, kao dijete još uvijek niste znali ništa o životu i imali malo pojma o profesijama o kojima ste sanjali. Ali ko zna, možda su tu zakopani vaši neostvareni talenti. Setite se koga ste voleli da se igrate kao dete, ko ste voleli da se pretvarate da jeste. Da, čak i "obavještajni agent" i "istraživač Arktika" mogu se pokazati kao san iz djetinjstva ostvaren u sadašnjosti.

Ako voz još nije krenuo, ako ste mladi i energični, ako još studirate ili ste na prvoj godini, okušajte se u različitim oblastima. Za ovo uvek možete naći vremena. Dok ste mladi, možete naučiti detalje života u restoranima tako što ćete se registrirati, ili u velikim trgovinama ako postanete konsultant za prodaju. Možete dodatno zaraditi kao turistički vodič, zaposlenik u muzeju, ili ako želite, možete naći mjesto u klinici. Naravno, nećete biti puno plaćeni, ali stečeno iskustvo je neprocjenjivo. Nakon toga, biće vam mnogo lakše da odlučite da li želite da radite ovde ili tamo.

Sljedeći korak, koji će vam omogućiti da shvatite da li ste na pravom putu, je industrijska praksa na univerzitetu. Do tada ćete već steći određena znanja i određeno razumijevanje profesije koje ćete dobiti po završetku fakulteta. S druge strane, ako odjednom shvatite da ovo nije za vas, da iz nekog razloga učite iz istorije, kada želite da pravite nuklearne podmornice, još uvek imate vremena da se okrenete u drugom pravcu.

Ako ste već odrasli, ostvarena osoba, a posao kojim se bavite ne donosi vam ni novac ni zadovoljstvo, još uvijek imate priliku da se okušate u nekom drugom polju. Postoje mnoge agencije za zapošljavanje koje vas mogu poslati da radite za . Tamo se možete upoznati s drugim aktivnostima koje možda nikada niste probali. Nakon toga, izaberite novi posao - ili naučite više cijeniti i voljeti specijalnost za koju ste svoje godine studirali i u kojoj sada radite.

Kada birate posao po svom ukusu, slušajte glas svog srca. Glas vašeg srca će vam reći šta tačno želite da radite i šta generalno očekujete od posla. Ako vam je potreban posao koji će vam donositi zadovoljstvo i koliko god novca za njega platili, potražite upravo takav posao. Ako vam je glavna stvar plata i prilika za razvoj karijere, a to će vam donijeti zadovoljstvo, a ne sam posao, onda potražite „rudnik zlata“. Samo nemojte dobiti zlatnu groznicu!

Savjet 2: Kako pratiti izvršavanje dužnosti od strane zaposlenih

Čak i najsavjesniji i najkompetentniji izvođači moraju biti pod nadzorom. Ali tim sastavljen od neiskusnih ljudi koji ne žele da rade, i tima sastavljen od profesionalaca kojima rad predstavlja zadovoljstvo, treba drugačije kontrolisati.

Instrukcije

Trebat će vam najintenzivnija kontrola kako zaposlenici obavljaju svoje dužnosti ako uopće nisu motivirani za rad i ne žele to raditi. U ovom slučaju, svaki put ćete morati svakome detaljno reći šta mora učiniti i reći kako mora postići rezultat. Zatim ih zamolite da ponove sve što ste rekli kako biste bili sigurni da su vas dobro razumjeli i da znaju kako riješiti problem.

U tom slučaju, da biste bili sigurni i na vrijeme ispravili radove, dogovorite preglede u određenoj frekvenciji ili po završetku sljedeće faze. Kazna bi trebala uslijediti nakon nepoštivanja rokova ili neispravnosti izvršenje instrukcije. U suprotnom, ne zaboravite da ohrabrite zaposlenog, po mogućnosti finansijski.

Kada su pod vašim rukovodstvom neiskusni stručnjaci koji se trude dobro raditi, onda i oni moraju detaljno objasniti sam zadatak i metode njegovog izvršavanja, uputiti ih i usmjeriti. Ali to neće dugo trajati i nakon nekog vremena takva stroga kontrola možda neće biti potrebna.

Ako ste sigurni da će se zaposlenik, nakon što je saslušao i razumio vaš zadatak, nositi s njim izvršenje samostalno, tada možete kontrolirati njegov rad na osnovu rezultata koji je dobio. U tom slučaju postoji rizik da u posljednjem trenutku otkrijete da zadatak nije završen, ali bolje poznajete svoje podređene i vjerovat ćete onome kome možete.

Nadgledanje izvršenja odgovornosti zaposlenima Potrebne su visoke kvalifikacije u fazi donošenja kontroverznih odluka. Takav tim radi pod samokontrolom i potrebno je samo saslušati njihova predložena rješenja problema i odobriti ih. Kontrola kao takva može čak uvrijediti takve ljude i smanjiti njihovu motivaciju za rad. Superprofesionalcima uopšte nije potrebna kontrola – možete intervenisati samo kada se to od vas traži.

Test "Ko ću postati u budućnosti?"

Za svaku tačku odaberite jednu od dvije tvrdnje koja vam je bliža:

1. a) Volim posjećivati ​​različita mjesta i putovati.
b) Ne volim ići na različita mjesta i putovati.

2. a) Volim da šetam po kiši.
b) Kad vani pada kiša, radije ostajem kod kuće.

3. a) Volim da se igram sa životinjama.
b) Ne volim da se igram sa životinjama.

4. a) Želio bih da postanem učesnik jedne zanimljive avanture.
b) Plaši me sama mogućnost bilo kakve avanture.

5. a) Voleo bih da se svima ostvare želje.
b) Razumijem da se želje svih ljudi ne mogu ispuniti.

6. a) Ne volim brzu vožnju.
b) Volim da vozim brzo.

7. a) Kad porastem, ne bih želio da postanem šef.
b) Kada porastem, sanjam da postanem šef.

8. a) Ne volim da se svađam sa drugima.
b) Ne plašim se svađanja, jer može biti veoma zanimljivo.

9. a) Ponekad ne razumijem odrasle.
b) Uvijek razumijem odrasle.

10. a) Ne bih volio da završim u bajci.
b) Voleo bih da uđem u bajku.

11. a) Voleo bih da mi život bude zabavan.
b) Voleo bih da mi život bude miran.

12. a) Polako ulazim u hladnu vodu kada plivam u moru ili rijeci.
b) Trudim se da skočim u hladnu vodu što je brže moguće.

13. a) Ne volim muziku.
b) Zaista volim muziku.

14. a) Mislim da je loše vaspitanje i nepristojnost.
b) Mislim da je loše biti dosadna i dosadna osoba.

15. a) Volim vesele ljude.
b) Volim mirne ljude.

16. a) Plašio bih se letjeti na zmaji ili skočiti s padobranom.
b) Voleo bih da probam zmajarenje ili padobranstvo.

Poeni za odgovore: