U svjetskoj praksi starosna granica za odlazak u penziju se različito određuje na osnovu spola. Žene u Rusiji legalno odlaze u penziju ranije nego što je normativno propisano za muškarce.

Ključne činjenice

Počevši od 2019. godine, zemlja je uvela postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju.

Prema izmjenama, Ruskinje će moći u penziju na opštoj osnovi sa 60 godina. Ali to će se dogoditi tek 2028. godine. Što se tiče prelaznog perioda, starosna granica za odlazak u penziju će se povećavati svake godine dok se ne dostigne navedena cifra.

Koje vrste održavanja su dostupne ženama sa invaliditetom?

Reforma sistema obaveznog osiguranja dovela je do promjene osnovnih principa dodjele izdržavanja u slučaju osiguranog slučaja. Sada glavni izgleda ovako:

• po nastanku nesposobnosti za rad, svako prima naknadu prihoda srazmernu sopstvenom doprinosu za formiranje solidarnog budžeta Fonda PIO.

Međutim, osiguranici slabijeg pola moraju zaraditi određeni iznos:

• radno iskustvo;
• penzijski koeficijenti (bodovi).

Zakon br. 400-FZ od 28. decembra 2013. opisuje sve vrste penzija koje se daju osiguranicima. To uključuje:

Kriterijumi za dodeljivanje sadržaja osiguranja

Da biste se kvalifikovali za ovu vrstu beneficija, moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

1. dostizanje starosne granice za obavezno učešće u radu:
   • 60. rođendan za žene;
   • preferencijalni, u skladu sa regulatornim dokumentima;
2. Dostupnost:
   • staž osiguranja (10 godina u 2019.);
   • 16,2 penziona boda (broj se postepeno povećava na 30 2025. godine).

Postepeno se povećava i prag radnog iskustva. Do 2024. dostići će 15 godina. Poređenja radi: prije OPS sistema, službeno ste morali raditi samo 5 godina.

Određene tačke u određivanju radnog staža

Upisi o periodima rada u radnoj knjižici ne garantuju uključivanje ovog radnog staža u obračun penzije. To se može dogoditi zbog pogrešnog popunjavanja radne knjižice od strane stručnjaka. Na primjer: ispravke, netačni brojevi i datumi naloga, nečitljivi pečati organizacija itd.

Potvrda ovih perioda rada će biti ili izvod iz ličnog računa građanina ili potvrde o iskustvu iz arhivskih ustanova i organizacija.

Pažnja: svi doprinosi za period od 1. januara 2015. godine su obračunati, preračunati u bodove i položeni na lične račune građana.

Sljedeći osnovni uslov je broj bodova. One zavise od dva parametra:

• period radnog iskustva;
• iznos uplaćenih doprinosa u ovom trenutku.

Što su veći navedeni parametri, to je veći zbroj akumuliranih koeficijenata. A potencijalni sadržaj u slučaju situacije osiguranja ovisi o tome (formula u nastavku).

Savjet za mlade: morate dobiti službeni posao kako u starosti ne biste morali da brinete o gubitku prihoda.

Grejs periodi daju dodatne bodove

Gore opisani principi za određivanje visine penzije su nepravedni. Dok se brine o bebi, žena nije sposobna da radi u potpunosti. Zakonodavac je ovu nepravdu našao relevantnom. Uzet je u obzir u Zakonu br. 400-FZ. Dakle, postoje grejs periodi za koje se obračunavaju penzijski koeficijenti.

To uključuje:

1. briga o svakom djetetu do jedne i po godine (uzima u obzir jedan od roditelja);
2. brinuti o ;
3. nadzor odraslih osoba sa invaliditetom:
   • oni koji su prešli prag od 80 godina;
   • osobe sa invaliditetom;
4. periodi prijema;
5. vrijeme boravka sa supružnikom - u području gdje je bilo nemoguće dobiti posao u specijalnosti, uključujući i izvan zemlje.

Pažnja: u cilju stimulacije nataliteta, za svako sljedeće dijete dodjeljuje se više bodova:

• za prvi - 1,8;
• za drugi - 3,6;
• za treći i naredni - 5.4.

Ko ima pravo na prijevremenu penziju?

Član 30. Zakona br. 400-FZ navodi kategorije građana koji, u određenim situacijama, dobijaju privilegije da dobiju osiguranje.

To uključuje ženke:

1. Radio u vrućim radnjama ili podzemnim uslovima. Kriterijumi za prijavu za beneficije:
   • navršenih 45 godina života;
   • da ima minimalno 7,5 godina iskustva u navedenim uslovima;
   • staž osiguranja od najmanje 15 godina.
2. U kategorijama ispod, žena mora imati najmanje 10 godina radnog iskustva i najmanje 20 godina staža osiguranja. Nakon 50. rođendana, žene koje su radile:
   • u teškim uslovima;
   • na željeznici ili u metrou (neke pozicije);
   • vozačice voze:
     • kamionski transport u rudnicima;
     • kopneni prijevoz za prijevoz putnika;
     • traktor;
     • građevinska vozila;
   • u geološkim istraživanjima;
   • u vatrogasnoj službi.
3. Ako imate određeni staž, starost se ne uzima u obzir pri određivanju penzije:
   • spasioci;
   • i drugi zdravstveni radnici;
   • osobe kreativnih zanimanja;
   • piloti civilnog vazduhoplovstva;
   • rudari, žene zaposlene na podzemnim poslovima;
   • civilni pomorski radnici.

U ovom trenutku, višedjetne majke imaju beneficije za prijevremenu penziju - ako imate 3 djece, možete podnijeti zahtjev za penziju sa 57 godina, sa 4 - sa 56, sa 5 ili više - sa 50 godina.

Ostale privilegije za smanjenje starosne granice za odlazak u penziju

Članom 32. ovog zakona utvrđuju se preferencije za majke i žene sa zdravstvenim ograničenjima. Oni su:

1. Starosno osiguranje dodjeljuje se:
   • :
     • zbog vojne povrede - starosna granica za odlazak u penziju je 50 godina;
     • prema viziji grupe 1 - starosna granica za odlazak u penziju je 40 godina;
     • za pacijente sa hipofiznim patuljastim tipom (liliputanci) i nesrazmjernim patuljcima - starosna dob za penzionisanje je 40 godina.
2. Radnicima koji imaju 12 godina iskustva na krajnjem sjeveru ili najmanje 17 godina u područjima koja su ekvivalentna krajnjem sjeveru i koji su odgojili dvoje djece, penzija se dodjeljuje nakon njihovog 50. rođendana.
3. U dobi od 45 godina, žena koja stalno živi na sjevernim teritorijama i radi 20 godina dobija pravo na odmor:
   • lovac;
   • stočar irvasa;
   • ribar

Formula za obračun penzijskih davanja

Metodologija za određivanje visine mjesečnih isplata penzionerima data je u članu 15. ovog zakona. Dakle, stav 1. ovog člana sadrži formulu za obračun. To je ovako:

• StP = IPK x StIK + BV, gdje je:
• StP - iznos tražene koristi;
• IPC - broj bodova prikupljenih za radnu aktivnost (uključujući i preferencijalne);
• STIC - vrijednost jednog boda u rubljama, utvrđena u trenutku dodjele pogodnosti;
• BV je osnovni ili fiksni dio, čiju veličinu utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Važno: formula koristi konstante:

• bodovna vrijednost;
• osnovno plaćanje.

Njihova veličina je određena zakonom i podliježe godišnjoj indeksaciji.

U 2019. godini njihove vrijednosti su sljedeće:

• košta 1 b. = 87,24 rub.;
• veličina osnovnog dijela - 5334,19 rubalja.

Treba napomenuti da posljednja konstanta raste u preferencijalnim situacijama. To uključuje:

• prisustvo izdržavanih lica i njihov broj;
• iskustvo na krajnjem sjeveru (najmanje 15 godina);
• i na jednakim teritorijama (od 20 godina).

Primjer

Irina Sergejevna će dobiti pravo na penziju u julu 2019.

1. Ona će podnijeti odgovarajući zahtjev kancelariji Penzionog fonda, uz priložena sva potrebna dokumenta.
2. Među papirima su i tri potvrde o rođenju njene djece.
3. Irina Sergejevna je prikupila 120 bodova na svom ličnom računu u sistemu OPS, budući da ima 21 godinu iskustva.
4. Osim toga, za podizanje svakog djeteta mlađeg od godinu i po ima pravo na dodatno:
   • (1,8 b. + 3,6 b. + 5,4 b.) x 1,5 g = 16,2 b.
5. Tako je Irina Sergejevna imala ukupno 136,2 boda.
6. Penzije se obračunavaju od jula 2019. godine koristeći gornju formulu:
   • 136,2 b. x 87,24 rub. + 5334,19 rub. = 17216.23 rub.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Koja se dokumenta predaju Penzionom fondu?

Da biste ostvarili pravo na primanje osiguranja, morate obavijestiti Penzioni fond o svojoj želji. Za ovo:

1. Zahtjev sastavljen na propisanom obrascu podnosi se mjesnoj kancelariji.
2. Dokumenti koji dokazuju pravo su priloženi. naime:
   • pasoš (i boravišna dozvola za strance i lica bez državljanstva);
   • SNILS;
   • radna knjižica sa uloškom (svi raspoloživi primjerci);
   • zvanični podaci o prihodima za bilo koji period rada obavljen prije 2002. godine (60 mjeseci prema Zakonu o radu bez praznina);
   • dodatni papiri:
     • izvode iz matične knjige rođenih dece;
     • uvjerenje o izdržavanim invalidima;
     • podaci o zbrinjavanju građana sa invaliditetom i drugo.

Procedura razmatranja zahtjeva i plaćanja izdržavanja

Specijalisti Penzionog fonda postupaju prema odobrenoj metodologiji. Evo njegovih glavnih odredbi:

1. Građanin se u svakom trenutku može prijaviti za ostvarivanje prava na isplatu penzije.
2. Prijava se razmatra u roku od 10 dana, uz pribavljanje svih potrebnih dokumenata.
3. Za finalizaciju paketa dokumenata dato je tri mjeseca.
4. Dan od kojeg će se obračunati novac je datum pisanja zahtjeva, ali ne prije prava na isplatu.
5. Penzija se isplaćuje mjesečno, na način pogodan za klijenta:
   • utvrđuje se u trenutku podnošenja prijave;
   • Po želji, metod se može promijeniti u drugi pisanjem nove aplikacije.

Sredstva možete dobiti:

• u filijali ruske pošte;
• putem bankovnih transakcija na lični račun (kartica);
• preko specijalizovane organizacije koja dostavlja novac (ako ima ugovor sa Penzionim fondom Rusije).

Da biste izbjegli probleme s dokumentima, potrebno ih je provjeriti. To se događa na sljedeći način:

1. Prije datuma sticanja prava na penziju preporučljivo je otići na pregled kod specijaliste PIO sa radnom knjižicom.
2. Zaposleni će pregledati evidenciju i identifikovati one koje su upitne.
3. Oni će morati biti potvrđeni arhivskim dokazima.
4. Osim toga, stručnjak će vam reći koje druge dokumente je potrebno dostaviti da biste potvrdili pogodnosti.
5. Preporučljivo je pažljivo poslušati savjete i tačno se pridržavati svega.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Prijevremeno penzionisanje je penzija koju primaju građani Rusija, ranije od uobičajene penzije rok, precizirano u relevantnim odredbama usvojenim za vođenje evidencije o penzionerima Federacije i pojednostavljenje povezanih procedura.

Ova vrsta mjesečne penzione pomoći dodjeljuje se građanima, stanovnicima Federacije, uzimajući u obzir listu normi definisanih zakonskim odredbama. Osnovni uslov za dobijanje prijevremenih isplata je rad u teškim uslovima, gdje postoji opasnost po život ili zdravlje zaposlenog, zbog aktivnosti koje se obavljaju koje su neophodne društvu i državi.

Važna nijansa prijevremeno penzionisanje, ranije od roka, je građanin odrađen, stvarno iskustvo radna djelatnost, koja se sastoji iz dva dijela: osiguranja i stvarne, stečene u teškim uslovima rada.

Oblasti profesionalnog zapošljavanja u kojima zaposleni ima pravo na beneficije su grupisane u kategorije:

• Specijalisti koji rade u radionicama i pod zemljom, izloženi štetnim materijama i nedostatku kiseonika;
• Zaposleni u preduzećima i fabrikama u teškim uslovima za obavljanje delatnosti;
• Rad u privredi, vrste sjetve, utovarno-istovarne radnje, traktoristi, poljoprivredni vozači, radnici putnih i građevinskih organizacija;
• Za žene: rad u tekstilnim fabrikama povezan sa visokim stepenom intenziteta rada;
• posade lokomotiva koje osiguravaju odsustvo opasnosti u transportu i drumskom saobraćaju, prevozu putnika u metrou, kopnenom javnom prevozu, kao i vozačima opreme uključene u transport tereta i drugih elemenata, sirovina i robe uključenih u procese vađenja mineralnih sirovina, neophodnih minerala, za obavljanje poslovnih aktivnosti zemlje;
• Učesnici i radnici daljih i bližih ekspedicija, naučnici, radnici partija i komiteta, građani koji izvode topografsko-geološko istražne radove;
• Radnici u šumarskoj industriji, majstori za sječu šumskih resursa, uključujući rad na gradilištu u šumama iu radionicama i fabrikama, preradu, piljenje, servisiranje mehanizama i opreme u vezi sa ovom djelatnošću;
• Radnici u lukama, prilikom prijema robe i tereta, utovara/istovara za izvoz i uvoz robe, resursa, sirovina;
• Flotni radnici koji služe u posadama jedrenjaka, riječnim flotama i djelatnostima za ribolov i proizvodnju ribe i drugih morskih prehrambenih proizvoda;
• Građani koji obavljaju spasilačke aktivnosti u teškim uslovima, planinskim i podzemnim rudama, rudnicima, kao i radnici ovih krajeva u kojima se vade sirovine;
• Radnici civilnog vazduhoplovstva, članovi letačkih posada Federacije, rukovaoci aviona i drugih vazduhoplova, kao i mehaničari i drugi tehničari uključeni u poslove održavanja i popravke, da održavaju celokupnu vazdušnu flotu u dobrom stanju;
• Likvidatori vanrednih situacija, nesreća, curenja, radnici civilne zaštite, Ministarstvo za vanredne situacije, svi spasilački i stručni timovi;
• Radnici koji služe zonama izolacije od društva građana koji krše zakone Federacije i uposlenici nadležnih institucija;
• Radnici u dječjim pedagoškim ustanovama i ustanovama za obrazovanje mlađe generacije;
• Medicinski i liječnički radnici koji rade za dobrobit društva i unapređuju zdravlje građana Federacije;
• Kreativni radnici pozorišta i drugih produkcijskih i zabavnih organizacija;
• Građani koji služe za testiranje opreme, avijacije i svemira, letenja i aeronautike.

Penzionisanje I zakazivanje pripadajuće isplate svim zaposlenima u gore navedenim organizacijama i preduzećima, sferama zapošljavanja i industrijama, vrše se u zavisnosti od njihovog dostizanja traženog uzrasta: u ovom slučaju najmanji broj godina za zaposlene žene je 45-50 godina, a za muškarce je ova cifra 50-55 godina. Međutim, postoje oblasti zapošljavanja u kojima starosna granica za odlazak u penziju može biti već 40 godina, ili se uopšte ne uzima u obzir.

Prosječni staž osiguranja zaposlenih muškaraca, prema ovoj listi, iznosi oko dvadeset pet godina, a žena dvadeset. Stvarni radni staž i drugi dio potreban za punu penziju i privilegije varira u zavisnosti od djelatnosti i može se kretati od deset godina za muškarce i sedam godina za žene u Federaciji.

Zaposleni koji imaju pravo na odlazak u prijevremenu (prijevremenu) penziju zbog starosti:

• Žene koje su rodile petoro ili više djece, od kojih su sva navršila osam godina;
• Otac ili majka djeteta sa invaliditetom koje ga je odgajalo do osme godine života;
• staratelj osobe sa invaliditetom koja se stara o djetetu do osam godina;
• Žene koje su rodile i odgojile dvoje ili više djece, rade na Krajnjem sjeveru i tamo žive, a njihov ukupan radni staž mora biti dvanaest godina;
• Stanovnici i građani Federacije koji su postali invalidi usljed vojnih dejstava i sukoba;
• Osobe sa oštećenjem vida, osobe oštećenog vida prve grupe;
• Patuljci i građani rođeni patuljci sa urođenom anomalijom hipofize (nanizam);
• Zaposleni sa krajnjeg sjevera i ekvivalentnih teritorija sa petnaest do dvadeset godina radnog iskustva.

Prijevremena penzija, utvrđen je Zakonom Federacije 173, koji opisuje uslove za dobijanje i sastanke ove vrste penzija. Dvadeset sedmi i dvadeset osmi članci detaljno objašnjavaju sve nijanse usklađenosti sa odgovarajućim uslovima i liste potrebnih kopija i originala dokumenata, po čijem odredbi građanin dobija pravo na prijevremenu starosnu penziju i državnu podršku.

Opće odredbe izlazak i ulazak u starosnu granicu za penzionisanje , akcije kada se smanji broj zaposlenih, žalbe građana penzionom fondu i proceduru pripreme za provođenje svih potrebnih koraka.

Dokumenti, kopije i originali potrebni za obračunavanje, potvrde i određivanje prijevremene penzije:

• Izjava koja ukazuje na želju da ostvarite svoje pravo i ostvarite: prijevremeno penzionisanje;
• Original i urađena kopija Vašeg važećeg pasoša kao državljanina Federacije;
• Ako postoji, original i kopija vaše vojne iskaznice;
• Uvjerenje o ostvarenim sredstvima na radu (prihodima), uzastopno od 2002. godine, za šezdeset kalendarskih mjeseci (pet godina);
• Originalni dokument i kopija koja potvrđuje vaše iskustvo.

*Postoje situacije kada Penzioni fond, može tražiti dopunu spiska priloženih dokumenata, kopija i originala.

Formula za izračun prijevremene penzije, njena prosječna veličina:

1. januara 2016. godine stupio je na snagu Zakon 400-FZ kojim se definiše nova procedura za obračun prijevremenog penzionisanja i primanja odgovarajućih mjesečnih isplata.

Građanin N može se penzionisati. Njegovo iskustvo je dvadeset pet godina, a prosječan nivo plata je 1,5 puta veći (150%) od prosječnog nivoa plata u Rusiji.

Da biste izračunali penziju za ovog građanina, potrebno je da se pozovete na osnovni indikator penzije FV i da mu dodate dio osiguranja (preveden u bodove), u zavisnosti od njegove količine. Ili izračunajte penziju, uzimajući u obzir novu priliku za građane NP - fondovski dio penzije, za one koji žele da iskoriste ovu inovaciju.

FV(fiksna vrijednost) za 2018. = 4982,9 rubalja i više;

JV(osiguravajući dio penzije) 1 bod = 81,49 rubalja (promjenjuje se i odobrava godišnje).

SP bodovi se preračunavaju za svaku odrađenu godinu od strane građanina.

Osiguravajući dio penzije građana N = 25 (godina staža) * 81,49 = 2037,25 rubalja;

Penzija = (FV+SP)+ NP (prema standardnim državnim uslovima 16% godišnje, ili na lični zahtev i nagomilavanje kamata odbitaka od plate 10%) = 4982,9 + 2037,25 = 7020,15 + (NP obračunat pojedinačno).

Prosečna plata u Rusiji 2017 = 35845.

Izračunavanje individualnog indikatora NP za građaninaN:

Građanin N je primao platu u iznosu od 150% prosječne mjesečne = 35845 + 17922,5 = 53767,5 rubalja * 12 (mjeseci) = 645210 (NP = 103233,6 rubalja godišnje), oko 7,3 poena za svaku godinu sa kojom je radio.

25 (godina iskustva)*7,3 ( NP bodova) = 182,5 (boda) * 81,49 = 14871,925 rubalja

Potpuno prijevremeno penzionisanje= 4982,9 + 2037,25 + 14871,925 = 21892,075 rubalja mjesečno.

Starost se utvrđuje oduzimanjem osnovne vrijednosti od 2 godine od očekivane starosne granice za odlazak u penziju. Ako su to 60, odnosno 55 godina za muškarce, odnosno za žene, pravo na prijevremenu penziju ostvaruju samo nezaposleni koji su navršili 58, odnosno 53 godine života. Međutim, Zakon o radu predviđa niz preferencijalnih osnova za snižavanje ove starosne granice zbog posebnih uslova rada u određenim profesijama, na primjer, vozač autobusa ili nastavnik. Radno iskustvo mora biti najmanje 25, odnosno 20 godina.

Pravo na prijevremenu penziju mogu ostvariti samo službeno nezaposlena lica koja su na evidenciji lokalnog centra za zapošljavanje i ne bi smjela imati prekršaje za koje se privremeno obustavlja isplata socijalnih naknada, niti dva odbijanja da zauzmu odgovarajući posao.

Kako funkcionira registracija?

Budući da će uplate Fonda PIO nadoknaditi organi za zapošljavanje iz budžetskih sredstava, isti mogu odbiti da izdaju uputnicu zbog prekoračenja kvote. Osoba koja je suočena sa odbijanjem i smatra ga neosnovanim može se žaliti sudu ili regionalnom Ministarstvu rada i zapošljavanja.

Gotovo svaka organizacija ima zaposlene blizu starosne granice za penzionisanje. Ako takav zaposlenik odluči da napusti posao na početku starosne granice za odlazak u penziju (55 godina za žene i 60 godina za muškarce), rukovodilac i računovođa moraju pravilno pripremiti sve dokumente za njegovo otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju i izvršiti odgovarajući unos u radnu knjižicu.

Instrukcije

Vi, kao menadžer koji u svom kadru ima budućeg penzionera, morate da shvatite da kada zaposleni dostigne godine koje mu daju pravo na penziju, to ne znači da će se on „automatski“, iz dana u dan, penzionisati u zasluženi odmor. Vaš veteran može, ali nije obavezan, podnijeti ostavku po ovom osnovu. On ima pravo da nastavi da radi u vašoj kompaniji i ta činjenica neće uticati na njegovo primanje starosne penzije.

Napominjemo: ako se dostigne prag od 55 godina i 60 godina, zaposlenik može dati otkaz u bilo kojem trenutku zbog odlaska u penziju podnošenjem pisma ostavke slobodnom voljom. Vaša je odgovornost da ga otpustite na datum koji on odredi. I u ovom slučaju nemate pravo tražiti dvije sedmice rada. Upis u radnu knjižicu će biti sljedeći: „Otpušten na vlastiti zahtjev zbog odlaska u penziju, klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upozorite budućeg penzionera: ako namjerava da primi penziju odmah od dana kada mu ova penzija dospijeva (odnosno od dana rođenja), onda mora podnijeti odgovarajući zahtjev Fondu PIO u svom mjestu prebivalište unapred.

Objasnite svom zaposleniku da će on sam morati da se bavi upisom penzije. Detaljan spisak potrebnih dokumenata za ovaj postupak daće mu Fond PIO. Kao poslodavac, obavljat ćete samo onaj dio posla koji je propisan zakonom.

Koje su to obaveze?
1. U roku od 3 radna dana izdati sve dokumente (kopije) u vezi sa radom u ovom preduzeću. To je: potvrda o plaći, kopija radne knjižice, ovjerena pečatom organizacije.
2. U roku od 10 dana dostaviti obrazac SPV-1 u kancelariju PIO. Ovaj obrazac sadrži podatke o stažu osiguranja, kao i uplaćenim penzijskim doprinosima.

Ako je vaš podređeni dao otkaz po ovom osnovu nakon što je navršio starosnu granicu za penzionisanje, a zatim ste ga ponovo zaposlili, on ne može dati otkaz po drugi put iz istog razloga. Nije bitno da li je prije otkaza zbog penzionisanja radio u vašoj organizaciji ili kod drugog poslodavca. Dakle, ako njegova radna knjižica već sadrži zapisnik o otkazu (u vezi sa odlaskom u penziju), onda će po otkazu ubuduće evidencija biti „na njegov zahtjev“. U tom slučaju dužan je da radi dvije sedmice (osim ako nema dodatnog dogovora stranaka).

Prilikom prijave za odlazak u penziju, zaposleniku se obično daje novčana pomoć - jednokratna isplata koja se vremenski poklopi sa značajnom prekretnicom. Ako je kolektivnim ugovorom propisano da se novčana pomoć u svakom slučaju „izlaska iz tima“ izdaje na lični zahtjev po navršenju počasnih godina za odlazak u penziju, onda se može isplatiti više puta.

Bilješka

Ako zaposleni u penziji ne pristane na dobrovoljnu nadoknadu nedostajućeg iznosa regresa za godišnji odmor, on se naplaćuje putem suda. Postoji još jedna opcija: oprostiti dug zaposleniku ako je iznos njegovog duga mali.

Koristan savjet

Ako je u godini otpuštanja budućem penzioneru bio omogućen godišnji plaćeni odmor, ali do otpuštanja nije imao vremena da ga odradi, dug se može zadržati od iznosa koji će nastati pri otpuštanju. Međutim, pristanak zaposlenika na proceduru takvog zadržavanja nije potreban.

Postoji samo jedno ograničenje: iznos odbitka ne bi trebao prelaziti 20% konačne isplate dospjele nakon otpuštanja. Ako ova kalkulacija nije dovoljna za otplatu duga, može se dobrovoljno isplatiti (putem zahtjeva za odbitak od posljednje plate ili uplatom viška godišnjeg odmora u kasu).

Savjet 3: Kako formalizirati prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih

Prijevremeno otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih u kompaniji formalizira se sastavljanjem posebne prijave. Ovom izjavom izražava se saglasnost zaposlenika da prestane sa radom prije roka.

Pravo kompanije na prijevremeni raskid odnosa sa zaposlenim je ugrađeno u važeće radno zakonodavstvo. Međutim, ostvarivanje ovog prava moguće je samo ako se dobije pismeni pristanak zaposlenika na takav postupak. Potreba za odgovarajućim pravnim mehanizmom proizilazi iz činjenice da ponekad jednostavno nema posla za viška radnika, jer su njegove funkcije u potpunosti ukinute ili prebačene na druge službe. Opća procedura za registraciju smanjenja osoblja zahtijeva da organizacija koristi rad takvog zaposlenika još dva mjeseca, međutim, u nekim slučajevima može se postići dogovor o prijevremenom otpuštanju.

Kako napisati izjavu o saglasnosti za prijevremeni otkaz?

Jedini dodatni dokument koji se sastavlja kada je zaposlenik prijevremeno otpušten zbog viška zaposlenih je njegova vlastita pismena izjava. U ovom dokumentu treba jasno izraziti saglasnost za sprovođenje relevantne procedure. Ne postoji jedinstven obrazac zahtjeva, ali njegov sadržaj mora jasno ukazivati ​​na to da zaposlenik sam izražava namjeru da raskine odnose sa kompanijom prije roka i da je svjestan posljedica takve odluke. Sama prijava se obično sastavlja kao odgovor na prijedlog čelnika organizacije, a prilikom sastavljanja ove prijave treba navesti željeni datum prijevremenog otpuštanja.

Koje su isplate zaposlenima pri prijevremenom otpuštanju?

Rani otpuštanje je atraktivna prilika za otpuštene radnike. Korištenje ovog mehanizma omogućava vam da ne obavljate radne obaveze dva mjeseca, koji su zakonom utvrđeni kao period za upozorenje zaposlenog o predstojećem otpuštanju. Poslodavac je u obavezi da isplati prosječnu platu za navedeni period, iako otpušteni radnik u tom periodu može tražiti novi posao. Istovremeno, sprovođenje postupka prijevremenog otpuštanja ni na koji način ne utiče na visinu ostalih isplata i naknada. Dakle, pored isplate dva mjeseca neuspješnog rada, kompanija je dužna isplatiti takvu otpremninu zaposlenom, a sam zaposleni ima pravo da zadrži svoju platu za vrijeme trajanja radnog odnosa (po pravilu ne više od dva mjeseca).

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije

Mnogi građani se pitaju da li je moguće prijevremeno podnijeti zahtjev za penziju. Zakon predviđa mnoge kategorije stanovništva (odnosno 30) koje mogu ostvariti takvo pravo. Kako bi se registracija vaše penzije odvijala ispravno i bez nepredviđenih situacija, trebali biste koristiti preporuke stručnjaka opisanih u nastavku i pripremiti paket potrebne dokumentacije.

Ko ima pravo na takvu penziju?

U skladu sa zakonom, svako može podnijeti zahtjev za radnu penziju prije roka. Ali u praksi se ovo pravo može koristiti samo u sljedećim slučajevima:

• Prijevremene penzije dodjeljuju se onim građanima čija starosna granica za odlazak u penziju nastaje najkasnije za 2 godine.
• Osoba koja odlazi u penziju mora biti zvanično priznata kao nezaposlena (mora se prijaviti na zavodu za zapošljavanje).
• Osoba koja podnese zahtjev za prijevremenu penziju zbog zdravstvenog stanja. Da biste ga dobili, morat ćete dostaviti ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje prisustvo bolesti koje ometaju obavljanje radnih obaveza.
• Možete podnijeti zahtjev za prijevremenu penziju samo ako imate odgovarajuće radno iskustvo. Za muškarce bi to trebalo biti 25 godina, ali žene mogu računati na penziju nakon 20 godina rada.

Nijanse primanja penzije: starosne granice i mogući razlozi za odbijanje

Ako građanin ne radi, penzija će mu biti dodijeljena samo ako navrši određenu dob:

• žene starosti 53 godine, čiji staž osiguranja je najmanje 20 godina,
• muškarci 58 godina sa 25 godina iskustva.

Ako podnesete zahtjev za prijevremenu penziju, možete dobiti odbijenicu. To se dešava u sljedećim slučajevima:

• Do otpuštanja je došlo zbog smanjenja broja zaposlenih ili potpune likvidacije preduzeća.
• Ponovljeno odbijanje slobodnih radnih mjesta koje je ponudio centar za zapošljavanje.
• Podnošenje zahtjeva poklopilo se sa periodom obustave ili smanjenja naknade za nezaposlene.

Koje dokumente treba pripremiti?

Prije podnošenja zahtjeva za prijevremenu penziju zbog otpuštanja ili iz drugih razloga, morat ćete prikupiti određeni paket dokumenata:

• Lični dokument – ​​pasoš.
• Radna knjižica, u kojoj je naznačen član u skladu sa kojim je došlo do otkaza.
• Dokument koji potvrđuje kvalifikacije zaposlenog.
• Potvrda izdata sa posljednjeg mjesta zaposlenja koja sadrži podatke o prosječnim zaradama za posljednja 3 mjeseca.

Ukoliko je prijevremena prijava penzije potrebna iz zdravstvenih razloga ili zbog štetnosti zanimanja, dodatno je potrebno dostaviti ljekarski nalaz i drugu dokumentaciju propisanu zakonom.

Procedura registracije

Ako se postavi pitanje kako možete prijevremeno podnijeti zahtjev za penziju, postupite prema sljedećoj šemi:

1. Nakon posjete centru za zapošljavanje potrebno je uzeti izjavu o želji za prijevremenu penziju (2 primjerka). Uz njega mora biti priložena potvrda koja potvrđuje vrijeme izdavanja. Ovaj dokument se šalje Fondu PIO u roku od 7 radnih dana.
2. Takva izjava će važiti 1 mjesec. Izuzetak su samo oni koji su privremeno invalidi. U takvoj situaciji dodatno se dostavlja i prateći certifikat koji će produžiti rok važenja zahtjeva.
3. Od trenutka podnošenja zahtjeva, osoba više neće primati naknadu za nezaposlene.
4. Nakon mjesec dana od podnošenja sve dokumentacije, Fond PIO će dodijeliti radnu penziju, u koju će biti prebačeno neradno lice koje je ranije primalo novčane naknade zbog invaliditeta. Zatim će zaposleni u Fondu PIO donijeti odluku o podnošenju zahtjeva za starosnu penziju, čiji rezultat se dostavlja centru za zapošljavanje u roku od pet radnih dana.
5. Nakon prijema obavještenja, Centralna služba za zapošljavanje građaninu oduzima status nezaposlenog. A nakon obračuna radne penzije, novčana pomoć za nezaposlene će prestati. Međutim, centar će isplatiti naknadu u roku od 7 dana (ovo je period od trenutka kada je zahtjev zaprimljen i podnošen Fondu PIO).
6. Muškarci sa 60 godina i žene sa 55 godina primaju radnu penziju iz zdravstvenih, profesionalnih i drugih razloga iz Fonda PIO. Građanima, dok ne napune ovu starosnu granicu, penziju isplaćuje Centralna banka.

Ako se postavi pitanje da li je moguće prijevremeno podnijeti zahtjev za penziju u slučaju otpuštanja, tada će se postupak podnošenja zahtjeva i sam proces obračunavanja odvijati slično gore opisanoj shemi.

Prijevremeno penzionisanje moguće je i ako se osoba bavi opasnom profesijom. Po pravilu, u ovu kategoriju spadaju zaposleni u lokomotivi, nastavnici, medicinsko osoblje, vozači javnog prevoza itd. Rad takvih ljudi prati stalni stres, što uzrokuje rani gubitak radne sposobnosti. Građani koji rade u teškoj proizvodnji, obavljaju podzemne radove ili rade na krajnjem sjeveru također će imati pravo na beneficije.

Ko ima pravo na prijevremenu penziju za nezaposlene i kako do nje?

Pre neki dan, redakciji MK-a kontaktirala je naša redovna čitateljka Olga Dudintseva. „Imam 52 godine“, rekla je žena. - Na poslu su mi prvo prijetili otkazi, a onda mi je poslodavac rekao da dam otkaz svojom voljom, inače će me otpustiti po članu. Međutim, u mojim godinama je prilično teško naći novi posao, a čuo sam da ako dobrovoljno dam otkaz, neću moći da se kvalifikujem za prijevremenu penziju za nezaposlene. Je li tako?"

Šta je prijevremena penzija za nezaposlene? Ko ima pravo na to i u kojim slučajevima se neće dati? Ova pitanja smo postavili zameniku direktora ogranka PFR za oblast Vladimir, Nadeždi Semenovoj.

- Nadežda Mihajlovna, ko može da se prijavi za prevremenu penziju u slučaju nezaposlenosti?

Prema važećem saveznom zakonu od 19.04.1991. br. 1032-1 sa izmjenama i dopunama od 10. januara 2003. godine. br. 8-FZ „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ u skladu sa članom 2. čl. 32, na prijedlog organa službe za zapošljavanje, u slučaju nepostojanja mogućnosti zapošljavanja, nezaposlenim građanima može se ponuditi prijevremena penzija. U skladu sa čl. 3. ovog zakona, nezaposlenima se priznaju radno sposobni građani koji nemaju posao ili primanja, prijavljeni su u službi za zapošljavanje radi nalaženja odgovarajućeg posla, traže posao i spremni su da ga započnu. Odluku o priznanju građanina kao nezaposlenog donosi organ službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta građanina najkasnije u roku od 11 dana od dana dostavljanja ovim organima pasoša, radne knjižice ili dokumenata koji ih zamjenjuju, dokumenata koji potvrđuju njegovu stručnu spremu. , potvrdu o prosečnoj zaradi za poslednja tri meseca prema poslednjem mestu rada.

U kojoj dobi možete dobiti prijevremenu penziju za slučaj nezaposlenosti i da li je radno iskustvo važno u slučaju prijevremenog penzionisanja?

Prijevremena penzija može se ponuditi nezaposlenim muškarcima mlađim od 60 godina, odnosno nezaposlenim ženama mlađim od 55 godina. Štaviše, moraju imati staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina za muškarce i žene. Prijevremena penzija se može odrediti za period prije navršenih godina života za ostvarivanje prava na starosnu radnu penziju, ali ne prije dvije godine prije navršenih godina života. Odnosno, za muškarce - kada navrše 58 godina, žene - nakon 53 godine. U tom slučaju, osoba mora izraziti svoj pristanak za primanje prijevremene penzije.

- Da li razlog napuštanja posla igra ulogu?

Prijevremena penzija dodjeljuje se onima koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.

Nadezhda Semenova

Odnosno, naša čitateljka Olga je u pravu da joj neće dati prijevremenu penziju ako da otkaz, kako insistira poslodavac, “svojom voljom”?

Čitateljica nema pravo na prijevremenu penziju jer ima 52 godine. A penzija o kojoj govorimo može se ustanoviti najranije od 53 godine života.

- Osim godina, kada nezaposleni nemaju pravo na prijevremenu penziju?

U nekoliko slučajeva. Prvo, u periodu tokom kojeg građanin zadržava prosječnu platu, uzimajući u obzir otpremninu na posljednjem mjestu rada. Drugo, u slučaju dva odbijanja građanina od ponuđenog odgovarajućeg posla tokom posljednjeg perioda nezaposlenosti. Treće, tokom perioda obustave isplate naknade za nezaposlene ili smanjenja njene veličine (pitanje prijevremene penzije u ovom slučaju može se razmatrati najkasnije mjesec dana nakon perioda obustave isplate naknade za nezaposlene ili smanjenja njene veličine) . I, konačno, u slučaju da je nezaposlenom građaninu već ponuđena prijevremena penzija, što je on odbio.

Odnosno, ako je osoba koja se prijavila za prijevremenu penziju došla na berzu, ponudila mu se radno mjesto domara i odbila to, više neće dati prijevremenu penziju?

Ovo pitanje je bolje postaviti stručnjacima službe za zapošljavanje. Ali, kao što sam već rekao, ako je osoba pogodna za ponuđeni posao, ali ga odbije, i to dva puta - sa dva različita pogodna posla, onda nema pravo na prijevremenu penziju.

Da li je tačno da je iznos prijevremene penzije manji od starosne radne penzije? Hoće li to biti takozvana “minimalna penzija”?

Prijevremeno penzionisanje u starosti za lica sa statusom nezaposlenih mogu ponuditi organi službe za zapošljavanje, a organi Penzionog fonda Ruske Federacije, na osnovu njihovog uputstva, mogu prijevremeno dodijeliti starosnu penziju nezaposlenoj osobi. Obračun prijevremene radne starosne penzije, dodijeljene na prijedlog organa službe za zapošljavanje, vrši se na isti način kao i redovna starosna penzija.

- Ako osoba ima radnu invalidsku grupu, da li ne može ostvariti pravo na prijevremenu penziju?

Građanin koji pripada kategoriji invalida, radi rješavanja pitanja priznanja nezaposlenog, dodatno predočava individualni program rehabilitacije za invalidno lice, izdat na propisan način i koji sadrži zaključak o preporučenoj prirodi i uslovima rada. .

Osoba koja prima prijevremenu penziju ne može imati druge prihode: na primjer, od izdavanja vlastitog doma, prodaje voća i povrća iz bašte ili rukotvorina?

Isplata prijevremene penzije prestaje ako je građanin zaposlen. Ako je samostalni preduzetnik i bavi se prodajom rukotvorina, onda se ne može smatrati nezaposlenim i prestaje mu isplata prijevremene penzije.

Recimo da osoba prima prijevremenu penziju za nezaposlene dvije godine; Da li će se dati automatski ili je potrebno, kao svi koji su navršili starosnu dob za penzionisanje, podnijeti odgovarajući zahtjev Fondu PIO?

Po navršenju starosne dobi koja daje pravo na utvrđivanje starosne radne penzije, isplata prijevremene penzije dodijeljena je u skladu sa normama Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine. br. 1032-1 “O radnom odnosu u Ruskoj Federaciji” prestaje. Starosna radna penzija dodjeljuje se prema pravilima čl. 19 Saveznog zakona od 17. decembra 2001. godine. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“ - od dana podnošenja zahtjeva za to, ali ne ranije od datuma nastanka prava na navedenu penziju. Danom podnošenja zahtjeva smatra se dan kada organ koji obezbjeđuje penzijsko osiguranje primi odgovarajući zahtjev. Takav zahtjev se može podnijeti unaprijed, ali ne prije mjesec dana prije odlaska u penziju (60, odnosno 55 godina za muškarce i žene).