Periodi rada koji nisu uključeni u preferencijalni period. Preferencijalni staž i razlozi za odbijanje dodele radne penzije

• Da li je vojni rok uključen u ukupan staž?
• Da li lekar opšte prakse ili neuropatolog koji radi u psihoneurološkom internatu potpada pod Uredbu Vlade Ruske Federacije od 6. juna 2013. br. 482?
• Kako vozač može dobiti pripravnički staž?
• Kako godišnji odmor utiče na dužinu radnog staža?
• Da li se obuka u vojnoobrazovnim ustanovama uračunava u staž vojnog roka za obračun ukupnog staža osiguranja?

Pitanje

Odjelu je proglašen zastoj krivnjom poslodavca. Ima radnika čiji je rad opasan i imaju pravo na prijevremenu povlaštenu penziju. Da li se period neaktivnosti računa u staž koji daje pravo na povlaštenu penziju?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Ne, period neaktivnosti se ne uračunava u staž za povlaštenu penziju.

Prema tački 4. usvojenih Pravila, periodi punog radnog vremena, periodi odmora i privremene nesposobnosti se računaju u povlašćeni radni staž. Puno radno vrijeme podrazumijeva punu smjenu, od čega je najmanje 80% zaposlenika angažovano u opasnim uslovima.

Periodi rada koji su obavljani neprekidno tokom punog radnog dana računaju se u radni staž kalendarskim redom.

Što se tiče perioda zastoja, ovo vrijeme nije uključeno u period beneficije(tačka 9. Pravilnika).

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Odgovor: Kako prijaviti zaposlenog za povlaštenu penziju

Uslovi za primanje povlašćene penzije

U kojim slučajevima zaposleni može otići u prijevremenu penziju?

Zaposleni se može obratiti poslodavcu radi prijevremene registracije (povlaštene penzije) (Uputstvo je odobreno).

U principu, građanin ima mogućnost primanja povlaštene penzije ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

• dostizanje određene dobi;

• prisustvo instaliranih;
• prisustvo vrijednosti od najmanje 6,6;
• dostupnost potrebnog iskustva u relevantnim vrstama poslova.

Osim toga, na zahtjev Penzionog fonda Ruske Federacije, možda će biti potrebno sastaviti.

Za više informacija o tome kako treba ispuniti zahtjev zaposlenog za dostizanje starosne dobi za odlazak u penziju, kao io mogućim radnjama zaposlenog nakon primanja penzije (uključujući i povlaštenu penziju), pogledajte.

Obračun staža osiguranja

Prilikom popunjavanja dostavljenih obrazaca za organizaciju potrebno je izračunati staž osiguranja zaposlenog i staž koji daje pravo na povlaštenu penziju. Postoje neke posebnosti u pravilima za izračunavanje ovih pokazatelja za prijevremenu registraciju penzije.

U staž koji daje pravo na povlaštenu penziju po pravilu se uračunavaju periodi rada kada:

• rad se obavljao neprekidno, tokom punog radnog dana;
• plaćene su premije osiguranja za rad.

Period rada koji daje pravo na prijevremenu raspodjelu penzije ne uključuje vrijeme otpuštanja zaposlenog iz razloga:

• pojavljivanje na poslu pod uticajem alkohola, droga ili toksičnih supstanci;
• prisustvo kontraindikacija za obavljanje poslova, na osnovu lekarskog izveštaja (osim trudnica);
• zahtjevi vladinih agencija ili službenika (na primjer, istražitelja);
• nepolaganje na propisan način;
• nedostatak obaveznog lekarskog pregleda;
• zastoja (i krivicom poslodavca i krivicom zaposlenog), kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom (na primjer, roditeljsko odsustvo).

Pitanje iz prakse: da li je moguće uključiti periode rada naznačene u radnoj knjižici sa povredama u stažu osiguranja, što daje pravo na dodjelu povlaštene penzije zaposlenom? Na primjer, u evidenciji rada koriste se skraćenice “p.”, “st.”, “Pr.”

Da, možeš.

Upisi u radnu knjižicu koji se uzimaju u obzir pri obračunu radnog staža moraju biti sačinjeni u skladu sa propisima koji su bili na snazi ​​na dan upisa u knjižicu (Pravilnik odobren, Pravilnik odobren). Konkretno, evidencija o obavljenom radu mora biti sačinjena na osnovu odgovarajuće naredbe (uputstva) poslodavca i mora tačno odgovarati njenom tekstu. Svi unosi su pripremljeni bez ikakvih skraćenica i imaju svoj serijski broj u okviru relevantnog odjeljka (klauzula, Pravila, odobreno).

Ukoliko u radnoj knjižici nema odgovarajućeg upisa ili ako je upis netačan, staž osiguranja možete potvrditi drugim dokumentima: potvrdama, izvodima, naredbama, uputstvima i sl., što je poslodavac dužan da uradi (odobreni Pravilnik, Pravilnik odobreno).

Dakle, sama činjenica prisustva netačnih upisa u radnu knjižicu ne povlači za sobom odbijanje uključivanja odgovarajućeg perioda u staž osiguranja. Formalni pristup tumačenju Pravila odobrenih od strane , Pravila odobrenih od strane , je neprihvatljiv. Ako postoje sumnje u ispravnost upisa, morate se preko radnika obratiti njegovom bivšem poslodavcu sa zahtjevom za sastavljanje odgovarajućeg dokumenta koji potvrđuje upis u radnu knjižicu.

Pitanje iz prakse: da li je moguće u preferencijalni staž za određivanje penzije zaposlenima na radu sa opasnim uslovima uračunati period boravka na službenom putu?

Radno zakonodavstvo ne sadrži direktan odgovor na ovo pitanje. Čini se da se vrijeme službenog puta može uračunati u povlašteni radni staž za dodjelu penzije zaposlenima sa „štetnosti“ ako se potvrdi da:

• rad na službenom putu, kao i glavni posao, povezan je sa štetnim uslovima i zaposleni ga obavlja cijeli radni dan;
• Za vrijeme službenog putovanja zaposlenik zadržava prosječnu zaradu iz koje poslodavac uplaćuje doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije.

Ovo se objašnjava na sljedeći način.

Pravo na prijevremenu penziju imaju zaposleni koji rade, a posebno oni zaposleni na poslovima sa opasnim uslovima rada. Uslovi za uključivanje perioda rada za takve zaposlene su:

• obavljanje relevantnih poslova sa punim radnim vremenom;
• uplata doprinosa za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije za period rada.

Što se tiče prvog uslova, zakon ne zabranjuje direktno uključivanje perioda službenog puta u povlašćeni radni staž zaposlenog sa „štetnošću“. Čini se da je za uvrštavanje službenog puta u povlašteni radni staž zaposlenom potrebno da je tokom službenog puta radio i u opasnim uslovima i puno radno vrijeme.

Što se tiče drugog uslova, on pretpostavlja da zaposleni obavlja službene poslove van svog stalnog radnog mjesta. Za vrijeme službenog puta zaposleniku se utvrđuje radno mjesto i prosječna plata. Istovremeno, iz naznačene prosječne zarade, poslodavac plaća doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije na opći način.

Na osnovu toga, period službenog puta treba da se uračuna u povlašćeni radni staž ako poslodavac uplaćuje premije osiguranja na prosečnu zaradu upućenog radnika, a zaposleni je tokom puta nastavio da radi u opasnim uslovima puno radno vreme.

Ovaj zaključak proizilazi iz ukupnosti odredaba člana 7. Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ, Pravila odobrenih Zakonom o radu Ruske Federacije, 1. dijela člana 30. Zakona od 28. decembra, 2013. br. 400-FZ. Zakonitost ovakvog pristupa potvrđuje i sudska praksa. Vidi, na primjer, žalbene definicije,.

Za informacije o postupku obračuna perioda službenih putovanja na krajnji sjever u povlaštenom radnom stažu, vidi.

Pitanje iz prakse: koji dokumenti mogu potvrditi da je zaposlenik tokom službenog puta radio u opasnim uslovima?

Spisak dokumenata koji se mogu koristiti za potvrdu rada zaposlenog u opasnim uslovima tokom službenog putovanja nije utvrđen zakonom. Čini se da takvi dokumenti mogu biti potvrde koje pojašnjavaju uslove rada upućenog zaposlenika, kopije certifikacijskih kartica koje potvrđuju prisustvo štetnih uslova na radnom mjestu organizacije u koju je zaposlenik poslat, itd.

Ovaj pristup je objašnjen na sljedeći način.

Pitanje iz prakse: da li se periodi kada zaposleni boravi na službenim putovanjima na krajnjem sjeveru uračunavaju u povlašteni staž za dodjelu penzije?

Da, imaju.

Prijevremena starosna penzija utvrđuje se za stvarni rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (). Dakle, periodi rada koji nastaju tokom službenih putovanja u organizacije koje se nalaze u sjevernim regijama treba, po pravilu, biti uključene u preferencijalni radni staž, koji daje pravo na prijevremenu penziju iz osiguranja. Potvrde organizacije poslodavca, ovjerene kopije naloga i putne potvrde pomoći će da se potvrdi da je zaposlenik bio na službenom putu na krajnjem sjeveru (ekvivalentna područja).

Legitimnost ovog stava potvrđuju i sudovi (videti, na primer, kasacione presude Vrhovnog suda Republike Karelije i).

Pitanje iz prakse: da li se u „sjeverni“ radni staž radi odobravanja povlaštene penzije uračunava period kada je zaposlena na porodiljskom odsustvu?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od perioda tokom kojeg je žena koristila porodiljsko odsustvo.

Ako je navedeni period protekao prije 06.10.1992. godine, onda se on uračunava u staž za dodjelu povlaštene penzije, bez obzira na vrijeme kada je žena podnijela zahtjev za penziju i vrijeme kada joj je pravo na prijevremeni raspored nastala starosna penzija. U ovom slučaju, period roditeljskog odsustva koji je počeo prije 6. oktobra 1992. godine treba uračunati u staž za prijevremenu penziju, bez obzira na trenutak njegovog završetka - prije ili nakon navedenog datuma. Ako je odsustvo odobreno nakon navedenog datuma, onda se ono ne uračunava u radni staž za dodjelu povlaštene penzije. Nije bitno u kojoj organizaciji je zaposlenik bio prijavljen tokom porodiljskog odsustva: nalazi se u „sjevernim“ regijama ili ne.

Istovremeno, treba napomenuti da u sudskoj praksi postoje odluke u kojima su sudovi zauzeli drugačiji stav (vidi, na primjer, presude Vrhovnog suda Ruske Federacije, žalbene presude,). Sudovi uračunavaju period plaćenog školskog odsustva u radni staž koji daje pravo na povlaštenu penziju, jer u tom periodu poslodavci plaćaju premije osiguranja i, po mišljenju sudija, takva odsustva se mogu svrstati u doplatu.

Imajući u vidu navedeno, ne postoje direktni osnov za uključivanje studijskog odsustva u povlašćeni radni staž za određivanje penzije. Međutim, ako zaposleni želi da prebije sporni period, može se obratiti sudu da riješi problem. Kako praksa pokazuje, postoji mogućnost da sud stane na stranu zaposlenog i da period godišnjeg odmora uvrsti u povlašćeni period.

Pitanje iz prakse: da li se u radni staž u svrhu povlaštene penzije uračunava vrijeme odsustva sa rada i studiranja?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od konkretne situacije.

Kao opšte pravilo, staž koji daje pravo na povlašćenu penziju obuhvata periode rada koji su obavljani u kontinuitetu sa punim radnim vremenom i za koje su plaćene premije osiguranja (odobrena pravila). Kada se zaposleni uputi na odsustvo sa rada, zadržava radno mjesto i prosječnu zaradu, od čijeg iznosa poslodavac odbija doprinose za osiguranje na opšti način (). Međutim, u opštem slučaju, studiranje se ne uračunava u povlašćeni radni staž, jer u toku trajanja studija zaposleni ne radi onoliko sati koliko je potrebno za određivanje povlašćene penzije. Sudovi zauzimaju sličan stav (vidi, na primjer,).

Međutim, u nekim slučajevima, obuka je preduvjet za obavljanje posla (). Na primjer, obuka na kursevima usavršavanja je sastavni dio radne aktivnosti ljekara ili nastavnika (,). Ispada da su u takvim slučajevima periodi obuke na kursevima usavršavanja nastavak radne aktivnosti, a poslodavac zadržava zaradu i uplaćuje doprinose tokom trajanja obuke. Odnosno, ispunjeni su svi uslovi za uključivanje takvog perioda u preferencijalni period. Dakle, staž koji daje pravo na povlaštenu penziju uključuje periode studiranja zaposlenog u odsustvu sa posla, pod uslovom da je takav studij direktno uključen u radne obaveze zaposlenog. Legitimnost ovog stava potvrđena je sudskom praksom (vidi, na primjer, član 186. Zakona o radu Ruske Federacije, član zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ). Slični zaključci sadržani su u. Iako se u ovom pismu komentarišu norme više nevažećeg člana 114. Zakona o radu Ruske Federacije, slične norme sadrži i Zakon o radu Ruske Federacije, zbog čega je pravni stav Penzionog fonda Ruske Federacije Federacija ostaje relevantna.

Pitanje iz prakse: kakvo opterećenje treba uspostaviti za nastavnike opšteobrazovnih ustanova da bi stekli iskustvo da bi im se dodelila povlašćena penzija za radni staž?

Periodi nastavne aktivnosti na pozicijama i ustanovama navedenim u odobrenom , od 1. septembra 2000. godine, uračunavaju se u radni staž za dodjelu povlaštene penzije, pod uslovom ispunjenja (ukupno za glavno i druga mjesta rada) radnog staža. standardno radno vrijeme (nastavno ili obrazovno opterećenje) utvrđeno za stopu plata (službena plata). Ovo standardno radno vrijeme za nastavnike organizacija koje sprovode obrazovnu djelatnost u programima osnovnog opšteg obrazovanja iznosi 18 sati sedmično (prilozi).

Dakle, da bi nastavnici opšteobrazovnih ustanova stekli staž za povlašćenu penziju, sedmično trajanje nastavnog (obrazovnog) rada mora biti najmanje 18 sati.

Treba napomenuti da se u radni staž za dodjelu povlaštene penzije, bez obzira na obim nastavnog opterećenja, uračunava i rad nastavnika u osnovnoškolskoj ustanovi u opšteobrazovnim ustanovama ili kao nastavnik u opšteobrazovnim školama koje se nalaze u ruralnim područjima. izvedeno.

Rad nastavnika u periodu do 1. septembra 2000. godine takođe se uračunava u radni staž za određivanje povlašćene penzije, bez obzira na nastavno ili obrazovno opterećenje.

Takva pravila su utvrđena stavovima, odobrenim pravilima i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665.

Pitanje iz prakse: kako potvrditi radno iskustvo na krajnjem sjeveru kako biste izračunali bonuse u drugim organizacijama i dobili povlaštenu penziju

Radno iskustvo na krajnjem sjeveru u svrhu prikupljanja bonusa u drugim organizacijama i primanja povlaštene penzije potvrđuje se radnom knjižicom zaposlenika (Odobrena pravila). Međutim, iz radne knjižice nije jasno pod kojim uslovima je radnik radio i koji je bonus dobio. Kako bi se otklonile takve nejasnoće, prilikom otpuštanja zaposlenog, poslodavac mu izdaje i potvrdu o radu na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima. Sertifikat možete kreirati na .

Smanjenje starosne dobi za prijevremeno penzionisanje

U kojim slučajevima se može smanjiti starosna dob zaposlenog za prijevremenu penziju?

Za neke građane penzijsko zakonodavstvo predviđa „dvostruko“ smanjenje starosne granice za prijevremeno penzionisanje. Starosna dob za prijevremeno određivanje starosne penzije dodatno se smanjuje za pet godina ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

Tako, na primjer, žena koja je 15 godina radila kao vozač autobusa na krajnjem sjeveru, sa 20 godina staža osiguranja, može otići u penziju sa 45 godina.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sistem

Preferencijalno radno iskustvo pruža prednosti za prijevremenu penziju, kao i povlaštene beneficije. Zakon Ruske Federacije br. 173 identifikuje kategorije građana koji imaju pravo na preferencijalni obračun radnog staža. To uključuje:

• Žene koje su rodile 5 ili više djece;
• Majke s urođenim invaliditetom koje odgajaju djecu do njihovog punoljetstva;
• Rodila 2 djece i radila na krajnjem sjeveru u periodu utvrđenom zakonom;
• slabovidni;
• liliputanci;
• Radnici u podzemnom rudarstvu;
• Spasioci;
• Radnici u ribarskoj industriji;
• Vatrogasci;
• medicinski radnici;
• Piloti;
• Nastavnici;
• Kreativni radnici;
• Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
• vojno osoblje;
• Radnici u opasnim i nezdravim uslovima rada.

Pravo na povlašćeni radni staž imaju i žene koje su navršile 50 godina i koje su radile u poljoprivredi kao traktoristi i drugim privrednim granama.

Pod kojim uslovima se odobrava povlašćeni radni staž?

Uslov za prijevremeno penzionisanje je stalni radni odnos, s obzirom na puno radno vrijeme na radnim mjestima navedenim u spisku. Prilikom kombinovanja zanimanja uzimaju se u obzir uslovi i priroda posla. Ovu činjenicu potvrđuju i izvršeni nalozi za rad.

Dokumenti potrebni za potvrdu preferencijalnog radnog staža

Glavni dokument koji potvrđuje povlašteni radni staž je radna knjižica sa potrebnim podacima o radniku koji su u njoj:

• PUNO IME;
• Datum rođenja;
• obrazovanje;
• specijalnost;
• profesija;
• Informacije o zapošljavanju.

Unosi moraju odgovarati tekstu narudžbe. U radnu knjižicu upisuje se naziv radnog mjesta, odnosno zanimanja, naziv odjeljenja, odjeljenja, radionice u koju je radnik primljen ili premješten uz naznaku o nalogu ili zapisnik o premeštaju. U skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom utvrđuje se naziv struke u zavisnosti od prirode posla koji se obavlja. Svako neslaganje sa ovom referentnom knjigom obećava ozbiljne probleme.

Uz radnu knjižicu kojom se potvrđuje priroda posla, obezbjeđuju se uslovi za potvrđivanje povlaštenog staža za penzije i obezbjeđivanje penzijskih beneficija radnicima: rad u vezi sa klasom opasnih materija, zapošljavanje u toplim područjima, u pojedinačnim strukturnim odjeljenjima itd. Svi navedeni pokazatelji moraju biti dokumentirani za cijeli radni period.

Kao potvrda mogu poslužiti sljedeći dokumenti:

1. Nalog za zapošljavanje;
2. Struktura kompanije;
3. Staffing table;
4. Naredba da se osigura pozicija u određenom području.

Svake godine, radi rješavanja ovog pitanja, uprava preduzeća mora odobriti nazive zanimanja i radnih mjesta koja ostvaruju pravo na penziju, spiskove radnika koji odlaze u penziju u ovoj godini i potvrđivanje posebnih uslova rada kada ih provjere nadležni organi uz dostavljanje činjenica, za sprovođenje penziono osiguranje.

Kako izračunati povlaštenu uslugu?

Povlašteni radni staž možete izračunati koristeći zakonodavstvo Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2012. godine br. 516, odobrenom o pravilima radnog perioda koji daju pravo na dodjelu prijevremenih starosnih penzija u skladu sa čl. 27. i 28. Saveznog zakona. Prema odluci, povlašteni radni staž uključuje:

• Razdoblje odmora (glavnog i dodatnog);
• privremeni invaliditet građanina;
• Direktan rad;
• Probni rad pri konkurisanju za posao (bez obzira da li je radnik položio test ili ne);
• Premještanje trudnice, na njen zahtjev, na osnovu ljekarskog nalaza, sa radnog mjesta koje obezbjeđuje pravo na povlašteno penzionisanje na radno mjesto koje isključuje proizvodnu izloženost nepovoljnim faktorima (posao je izjednačen sa prethodnim);
• Premještanje zaposlenog zbog proizvodne potrebe na period od najviše 1 mjesec, u roku od godinu dana, u uslove rada koji ne daju pravo na povlašteni radni staž, jednako je njegovom glavnom mjestu rada;
• Porodiljsko odsustvo pod uslovom da je žena stekla dovoljno iskustva da se kvalifikuje za prijevremenu penziju, uzimajući u obzir porodiljsko odsustvo.

Povlašteni radni staž ne uključuje:

• Odsustvo odobreno na osnovu zakona radi polaganja ispita po prijemu;
• Odlazak bez plaće;
• Privremene suspenzije s posla iz sljedećih razloga:
• Ako zaposleni ne obavi obavezni lekarski pregled;
• Pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
• Zastoji nisu uzrokovani krivicom poslodavca ili radnika;
• Prilikom utvrđivanja medicinskih kontraindikacija za obavljanje ovog posla.

Da biste saznali povlašćeni radni staž, potrebno je da se obratite Penzionom fondu u vašem mjestu prebivališta, uz: pasoš, radnu knjižicu, uvjerenje o penzionom osiguranju, uvjerenje o zaposlenju, vojnu knjižicu. Uzimajući u obzir periode rada i rada u uslovima štetnim po zdravlje, zaposleni u penzionom fondu pomoći će da se razjasne nijanse u vezi s povlaštenom penzijom.

Zdravo. ako imate dva:
- stanovnici kuća nemaju pravo da dobiju dozvolu za prodaju itd.
2) Na osnovu člana 17. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. godine 255-FZ sa izmjenama i dopunama Zakona 343-FZ, invalidnine, naknade za porodiljstvo, naknade za negu djeteta do 1,5 godine starosti računaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika. lice, računato za dva kalendarska dana godine koje prethode godini porodiljskog odsustva, uključujući i rad kod drugog osiguranika. Istovremeno, u obračunski period nisu uračunati dani porodiljskog odsustva, odsustva za negu deteta, kao ni dani privremene nesposobnosti. Takođe, ne uzimaju se u obzir periodi rada (službe) u roku od godinu dana od prestanka porodiljskog odsustva. Prestanak ugovora o radu ženi koja ima dijete mlađe od tri godine, sa samohranom majkom koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina ili malodobnom djetetom - djetetom do četrnaest godina, sa drugom osobom koja odgaja ovu djecu bez majke, sa roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) koji je jedini hranitelj djeteta sa invaliditetom mlađeg od osamnaest godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece , ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu, na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu iz st. 1, 5 - 8, 10. ili 11. dijela prvog). člana 81. ili stava 2. člana 336. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, nakon 6 mjeseci nakon otpuštanja, poslodavac je dužan pristati na isplatu naknade kompaniji koju niste primili.
Stoga ste u obavezi da otpustite zbog smanjenja broja zaposlenih u vrtiću. Utvrditi činjenicu kombinovanja ispita.
U nedostatku zakonom utvrđenog roka za isplatu zarada i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinansiranja Centralna banka Ruske Federacije koja je bila na snazi ​​u to vrijeme o iznosima neisplaćenim na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog poravnanja. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.
Ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme na inicijativu poslodavca (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku na roditeljskom odsustvu u iznosu od 250.000 rubalja.
U slučaju povrede prava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, nažalost, pravo se ne ostvaruje, ne podliježe obaveznom socijalnom osiguranju, otkazu ili odbijanju plaćanja, a ugovor o radu sa zaposlenikom se proglašava nevažećim zbog priznanja. od strane vojnolekarske komisije najkasnije šezdeset dana od dana isteka roka upozorenja. Arbitražni sud ili sud će predmet uputiti na ponovno suđenje u roku od mjesec dana od dana podnošenja obavještenja o izdavanju dozvole.
(izmijenjeno i dopunjeno Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 22. februara 2017. godine AM4 375
“Na provjeri ustavnosti dijela prvi i stava 2. dijela 1. člana 30. izvršene su izmjene i dopune.
Tekst dijela pogledajte u prethodnom izdanju
1) postojanje ugovora o kupoprodaji zemljišne parcele u slučaju da lice koje je dobilo punomoćje ima pravo korištenja zemljišne parcele predviđene za useljenje u stambeni prostor tri godine nakon završetka prinudne penzionog osiguranja, građanin stiče tajnu prehrambenih proizvoda, organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću i javnog morala, u odsustvu krivice počinioca u slučajevima kada je krivica osnov za naknadu štete. Prilikom određivanja visine naknade štete moraju se uzeti u obzir zahtjevi razumnosti i pravičnosti.
Prirodu fizičke i moralne patnje sud ocjenjuje uzimajući u obzir činjenične okolnosti u kojima je nanesena moralna šteta i individualna svojstva žrtve,
h) upotrebom oružja ili predmeta koji se koriste kao oružje -
kazniće se kaznom zatvora od pet do deset godina sa ili bez novčane kazne do milion rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica do pet godina i sa ili bez ograničenja slobode u trajanju do dvije godine.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 4. marta 2013. 60-FZ)
(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)
Sretno.

Kako praksa pokazuje, mnogi građani ne mogu shvatiti da li se bolovanje uračunava u radni staž i pod kojim uslovima godine rada utiču na obračun penzije. Da biste otklonili zabunu, važno je razumjeti o kakvom iskustvu je riječ.

Pravite razliku između rada i osiguranja!

Penzijska reforma sprovedena 2001. godine, čije su glavne odredbe stupile na snagu 1. januara 2002. godine, radikalno je promijenila pristup obračunu penzija. Ako je ranije bio bitan radni staž, sada, po odlasku u penziju, glavni dio državne naknade formira se od nagomilanih doprinosa za osiguranje, koji se odbijaju samo ako zaposleni radi.

Napomenu! Federalni zakon 173 od 17. decembra 2001. godine „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“ prvi je pravno definisao dva pojma - radni i staž osiguranja. Prvi je formiran uzimajući u obzir godine rada, drugi - na osnovu doprinosa u Penzioni fond (od 2017. - Federalnoj poreskoj službi).

U stažu osiguranja postoji koncept neosiguranja – to je vrijeme kada je zaposleni radnik, za kojeg su uplaćeni doprinosi u PIO, uzeo prinudni tajm aut:

služio vojsku;

otišao na bolovanje uz plaćanje socijalnog osiguranja;

uzeo odsustvo za njegu novorođenčeta (ukupno 6 godina);

zbrinuta osoba sa invaliditetom od 1 godine, dijete sa invaliditetom ili starija osoba starija od 80 godina;

vodio se kao nezaposlen i primao državnu naknadu, učestvovao u društveno značajnom radu, a bio je i na putu iz rodnog grada u drugi lokalitet radi zaposlenja na novom radnom mjestu u smjeru berze rada;

Za supruge vojnih lica, diplomata i konzula, ukoliko ne mogu da se zaposle, dodaje se maksimalno 5 godina boravka sa suprugom.

Da bi ovi slučajevi bili priznati kao periodi neosiguranja i uračunati u staž osiguranja, trajanje rada nije bitno. Međutim, takvi periodi se mogu uračunati u staž osiguranja samo ako je građanin neposredno prije njihovog početka ili neposredno nakon isteka bio u radnom odnosu, tj. Za to su izvršene odgovarajuće uplate Penzionom fondu.

Hoće li se bolovanje računati?

Zakon o penzijama, koji je formiran prije 2002. godine (prije stupanja na snagu novog penzijskog zakonodavstva), jasno daje odgovor na pitanje da li se bolovanje uračunava u ukupan staž. Da, uključuje sve periode privremene nesposobnosti za vrijeme službenog zaposlenja.

U radni staž do 2002. godine, pored službenog radnog vremena, uračunava se:

prijava na berzu rada uz isplatu naknada;

vojna služba;

studije u školama, tehničkim školama i univerzitetima, uključujući postdiplomske studije i kliničku specijalizaciju, kao i kurseve usavršavanja;

briga za novorođenče do 3 godine, također 70 dana prije rođenja, ali ukupno - ne više od 9 godina;

supruge diplomata i vojnih lica dobijale su dodatnih 10 godina dok su bile sa svojim muževima ako nisu bile u mogućnosti da nađu posao u tom periodu.

Dakle, očigledno je da:

kod penzijskih prava formiranih prije 2002. godine, bolovanje se uračunava u radni staž;

kada se formira nakon 2002. godine, bolovanje se može uračunati u dio osiguranja penzije kao staž neosiguranja ako je lice bilo službeno zaposleno za vrijeme bolesti.

Da li je studija uključena u iskustvo? Ovdje je situacija nešto drugačija nego kod bolovanja. Godine studija na srednjoj stručnoj ili visokoškolskoj ustanovi uračunavaće se u radni dio penzije samo onima čija su penziona prava nastala prije 2002. godine.

Ali država će vas nagraditi za spremnost da u svakom slučaju ispunite svoju dužnost prema državi, tako da ne treba sumnjati da li se vojska uračunava u staž za obračun bolovanja.

Kao i bolovanje, radni staž uključuje slobodno vrijeme radi brige o djetetu, međutim, prije i nakon penzione reforme, dužina vremena koje se uzima u obzir na porodiljskom odsustvu se razlikuje.

Šta korisnici mogu očekivati?

Pojedine kategorije građana, uključujući i one koji su radili u opasnim industrijama i u teškim klimatskim uslovima na sjeveru, zanimaju se da li se bolovanje uračunava u povlašteni radni staž, jer ako je odgovor pozitivan onda će moći otići ranije u penziju.

Na osnovu Vladine uredbe br. 516 od 11. jula 2012. godine, ovaj radni staž uključuje periode privremene nesposobnosti za primanje naknada iz socijalnog osiguranja, kao i vrijeme plaćenog odsustva (glavnog i dodatnog).

Dakle, radni staž na sjeveru uključuje ne samo bolovanje, već i godišnji odmor, kao i porodiljsko odsustvo odobreno prije 6. oktobra 1992. godine. Metodom rotacije ne uzima se u obzir samo stvarno vrijeme zaposlenja na gradilištu, već također odmor između smjena, kao i put do mjesta izvršenja njihovih dužnosti i obrnuto.

U „štetni” radni staž ne ulaze samo godišnji odmor i bolovanje, već postoji niz slučajeva kada se „neradno” vreme uračunava u radni staž (do 2002. godine) u povećanom iznosu:

jedno i po povećanje predviđeno za vrijeme rada u područjima kontaminiranim nakon černobilske tragedije i u slučaju zapošljavanja na krajnjem sjeveru i identičnim područjima;

duplo– regrutna služba, radno vrijeme u periodu 1941-1945. (rad za vrijeme okupacije se ne uzima u obzir), zapošljavanje u kolonijama gubavaca i sličnim ustanovama, kao i za opsadu Lenjingrada i zatočenike koncentracionih logora;

trostruko– služba u aktivnoj vojsci i u partizanskim odredima tokom borbenih dejstava, lečenje u bolnici nakon zadobijene vojne povrede, kao i služenje vojnog roka u zoni nuklearne elektrane Černobil, rad u opkoljenom Lenjingradu, period pritvora, zatvora ili progonstva po neosnovanoj krivičnoj prijavi sa naknadnom rehabilitacijom.

Dakle, bez obzira kada je zakon o penzijama formiran, periodi privremene invalidnosti, uz služenje vojnog roka na regrutaciji i porodiljsko odsustvo, uračunavaju se u staž za obračun buduće penzije, ali uzimajući u obzir gore navedene nijanse.

Zbog velikog broja propisa koji regulišu penzijsko osiguranje i zakonske regulative koja se često menja u našoj zemlji, običnom čoveku može biti teško da razume prava na penziju. Nerijetko, Fond PIO odbija prijevremeno dodijeliti starosnu radnu penziju, a da se određeni periodi rada ne uračunavaju u povlašteni radni staž.

Razlog za odbijanje davanja povlaštene penzije može biti formalni nesklad između zanimanja ili radnog mjesta naznačenog u radnoj knjižici i odgovarajućeg naziva u spiskovima zanimanja, radova, djelatnosti, pozicija, s obzirom na koje se povlaštena radna penzija dodjeljuje . Primjera je mnogo: na listi je predviđeno zanimanje instalater za ugradnju armirano-betonskih konstrukcija, u radnoj knjižici je navedeno „instalater armirano-betonskih konstrukcija“ - nedostaju riječi „montaža“; radnik faktički radi kao zidar u stalnoj brigadi zidara, u radnoj knjižici je naznačeno zanimanje zidar - instalater; umjesto miksera za asfalt, naznačena je profesija operatera itd.

U takvim slučajevima prilično je teško potvrditi posebno radno iskustvo. Dokaz o ispunjenosti određene radne funkcije može uključivati ​​potvrde organizacije o prirodi posla, izvode iz naloga, lične račune i druge dokumente koji sadrže naznaku posla koji obavljate ili pozicije na kojoj se nalazite, a od januara 2002. , poslodavac je dužan da u podacima koji se dostavljaju penzionom fondu naznači šifru profesije ili pozicije. Takođe ne biste trebali zanemariti naziv i opis profesije utvrđen različitim kvalifikacijskim referentnim knjigama. Art. 57 Zakona Ruske Federacije od 17. decembra 2001. „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji”: ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje beneficija povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, tada njihovo ime i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati onima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija. Svi drugi nazivi koje je izmislio poslodavac su nestandardni.

U praksi je često potrebno ići na sud sa tužbom da se ovi periodi uvrste u poseban staž. Tako su, odlukom Sovetskog okružnog suda u Omsku, periodi rada kao zidarski instalater uključeni u poseban staž prema Listi br. 2, odobrenoj Vladinom uredbom iz 1991. godine. Uprava Penzijskog fonda je dužna da dodjeljuje i isplaćuje penziju u vezi sa posebnim uslovima rada od momenta podnošenja zahteva. A takvih je primjera dosta.

U svakom konkretnom slučaju, pitanje dodjele povlaštene penzije rješava se pojedinačno, kao što je navedeno u Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. decembra 2005.: sudovi moraju uzeti u obzir da je pitanje identiteta o funkcijama koje tužilac obavlja, o uslovima i prirodi delatnosti na tim poslovima (pozicijama, zanimanjima) koji daju pravo na prevremenu raspodelu starosne radne penzije, mora da odluči sud na osnovu konkretnih okolnosti. svakog predmeta utvrđenog na ročištu (priroda i specifičnost, uslovi rada koje obavlja tužilac, funkcionalne dužnosti koje obavlja na svojim pozicijama i profesijama, obim posla, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke, kao i oblasti delovanja institucija, organizacija u kojima je radio i dr.).

Obračun povlaštenog radnog staža

Drugi razlog za odbijanje je i to što je promijenjena procedura za obračun povlaštenog staža. Ustavni sud Ruske Federacije je u više navrata priznavao kao nesaglasne s Ustavom norme na osnovu kojih građani gube prava koja su stekli u skladu sa ranije važećim zakonodavstvom (rezolucije od 16. oktobra 1995. u slučaju provjere ustavnosti čl. 124 Zakona RSFSR „O državnim penzijama u RSFSR“, odluka od 5. novembra 2002. o proveri ustavnosti klauzule „a“ prvog dela člana 12 i člana 133.1 Zakona Ruske Federacije „O državnoj Penzije u Ruskoj Federaciji”).

Zakon Ruske Federacije „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“ predviđa očuvanje prava na prijevremenu dodjelu radne penzije. Spisak relevantnih poslova, delatnosti, profesija, pozicija, specijalnosti i ustanova, s obzirom na koje se dodeljuje povlašćena radna penzija, kao i pravila za obračun radnog staža i određivanje radnih penzija, po potrebi, odobrava Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija. U ovom slučaju, postupak za obračun i potvrđivanje radnog staža, uključujući i staž na odgovarajućim vrstama rada, koji je ustanovljen za dodjelu i preračun državnih penzija i bio je na snazi ​​do dana stupanja na snagu navedenog federalnog Zakon, mora se primjenjivati. Trenutno se periodi rada koji daju pravo na prijevremenu penziju računaju u staž kalendarskim redom. Međutim, ako je traženi staž navršen prije 2002. godine, treba primijeniti postupak za njegovo izračunavanje koji je u to vrijeme bio na snazi. Tako se, prema dosadašnjem zakonu, puni period plovidbe na vodnom saobraćaju računao po preferencijalnoj osnovi - za godinu dana rada. Na osnovu toga, Lenjinski okružni sud u Omsku priznao je pravo na prijevremenu penziju vozačima koji rade kao članovi posade na riječnim brodovima uz preferencijalni postupak za izračunavanje odgovarajućeg radnog staža.

Procedura za podnošenje zahtjeva Fondu PIO

Uprava Fonda PIO u vašem mjestu prebivališta dužna je prihvatiti zahtjev za radnu penziju odgovarajućeg tipa – za starosnu, invalidsku ili gubitak hranitelja, bez obzira sa kojim dokumentima ste došli i da li uopšte imate pravo na penzija. Sva ova pitanja moraju biti riješena nakon podnošenja zahtjeva: Pokazuju vam se nedostajući dokumenti i daje vam se rok u kojem ih mora primiti Fond PIO. Odluka o isplati ili odbijanju penzije donosi se u roku od dva mjeseca od dana podnošenja zahtjeva.

Čest slučaj je da vas pošalju “kući” a da niste ni prihvatili vaš zahtjev za penziju, usmeno navodeći činjenicu da nemate pravo na nju. Odmah napominjemo da su ove radnje nezakonite i krše prava građana na penzijsko osiguranje. Nakon toga dolazi do situacije da takvo povjerenje u usmeno objašnjenje stručnjaka Fonda PIO i neblagovremeno traženje pravne pomoći lišava osobu mogućnosti da prima pošteno zarađenu penziju na nekoliko godina.

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, radna penzija se dodjeljuje od dana podnošenja zahtjeva Penzionom fondu. Danom podnošenja zahtjeva smatra se dan podnošenja zahtjeva sa potrebnom dokumentacijom Fondu PIO. Dakle, ako se trenutak nastanka prava na penziju i trenutak podnošenja prijave za njenu dodjelu vremenski ne poklope, gubite pravo na sudu zahtijevati isplatu penzije za period prije trenutka podnošenja odgovarajućeg aplikacija.