Prekid radnog iskustva. Koja dužina radnog iskustva se smatra kontinuiranim?

Sve se promijenilo prije nekoliko godina. Godine 2006. Dumi je na razmatranje dostavljen prijedlog zakona prema kojem je u prvi plan došao koncept ne kontinuiranog radnog iskustva, već općeg. Ranije je dužina neprekidnog radnog staža određivala koliko će osoba primati naknade za privremeni invaliditet. Ako je neprekidno radno iskustvo bilo do 5 godina, tada se isplaćuje 60% plate, od 5 do 8 godina - 80%, više od 8 godina - 100% isplata. Naravno, radni ljudi su želeli da prelazak sa jednog radnog mesta na drugo traje što je moguće manje vremena. U ovom dijelu je utvrđeno ograničenje - ne više od 21 kalendarski dan u slučaju otpuštanja svojom voljom i bez vidljivog razloga. Za one koje je poslodavac otpustio, ovaj put je povećan na 1 mjesec.

S tim u vezi, ranije su organizovani transferi iz jedne institucije u drugu. Na primjer, ovo se tiče, za koje je koncept nastavnog iskustva također od posebnog značaja.

Kako je sada?

Od 1. januara 2007. godine, u skladu sa stavom 1. čl. 16 Zakona N 255-FZ, visina naknade za bolovanje ili njegu djeteta mlađe od 3 godine ne ovisi o ukupnom neprekidnom radnom stažu, već o stažu osiguranja. Odnosno, prilikom utvrđivanja visine isplata, sabiraju se sve godine u kojima je osoba radila i bila na obaveznom osiguranju. Osiguranikom se smatra lice koje je obuhvaćeno državnim penzijskim osiguranjem, odnosno svako ko ima potvrdu o državnom penzionom osiguranju. Tako je osoba koja je ranije radila 17 godina dala otkaz, zaposlila se šest mjeseci kasnije, pa otišla na bolovanje, a plaćena je po stopi od 60%, pošto se staž počeo iznova računati. Prema poslednjem zakonu, bolovanje će biti plaćeno 100%. I s pravom.

Vaše radno iskustvo neće biti prekinuto ako se učlanite na burzu rada najkasnije dva mjeseca nakon otpuštanja.

Dakle, sada se staž ne računa kontinuirano, kao što je ranije bio slučaj, već kumulativno, bez obzira na dužinu pauze.

Međutim, staž ostaje relevantan za primanje penzije u budućnosti. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, za obračun penzije dovoljno je imati 5 godina radnog staža, bez obzira da li je prekinut ili ne. Prilikom obračuna penzije kontinuirani radni staž ne igra ulogu. U obzir se uzima ukupan radni staž kada su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije.

Postupak za obračun kontinuiranog rada dužina radnog staža zaposlenog je regulisano „Pravilima za obračun neprekidnog rada dužina radnog staža radnika i namještenika pri dodjeli naknada za državno socijalno osiguranje" odobreno je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 508 dvjema odlukama Vrhovnog suda (od 15. avgusta 2002. br. GKPI 2002-868 i od 20. 08. br. GKPI 2002-771) i Zakonika o radu (član 423).

Instrukcije

Kontinuiranim radom općenito se smatra trajanje neprekidnog rada u preduzeću. Međutim, ponekad se u radni staž mogu uračunati i periodi sa prethodnog rada. Na primjer, ako pauza od momenta otkaza do prijema na novo radno mjesto nije prelazila određene periode.

Dakle, po želji, pauza ne bi trebala biti duža od tri sedmice. Međutim, zaposlenik ovo pravo može iskoristiti samo jednom godišnje, pa ako je za 12 mjeseci zaposlenik upravljao 2 puta, onda se ovaj period ne računa u kontinuirani radni staž.
Ali ako je zaposlenik promijenio mjesto iz dobrog razloga, onda ima pravo očekivati ​​da će period održavanja neprekidnog dužina radnog staža povećava na mjesec dana. To je moguće, na primjer, prilikom upisa na fakultet ili prelaska na drugo područje.

Takođe je važno napomenuti da za određene kategorije zaposlenih postoji mogućnost dužeg prekida između otkaza i.
Dakle, osobe koje su radile na krajnjem sjeveru (i ekvivalentnim teritorijama) koje daju otkaz nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme mogu tražiti novog poslodavca dva mjeseca.
Ako je zaposlenik primoran tražiti novi posao zbog reorganizacije ili likvidacije organizacije, zadržava se njegov kontinuirani radni staž.
Isti period je predviđen i za lica zbog nepoštovanja radnog mjesta iz zdravstvenih razloga i za osobe sa invaliditetom.

Važno je da ako žena ima dijete mlađe od 14 godina (ili dijete sa invaliditetom mlađe od 16 godina), onda se njena služba ne prekida sve dok dijete ne navrši ove godine.
Ako zaposlenik, u vezi sa prelaskom supružnika na rad u drugi lokalitet, onda uopće nije ograničen u vremenu traženja poslodavca, u ovom slučaju to ni na koji način neće utjecati na kontinuitet dužina radnog staža.
Osim toga, radni staž se ne prekida ako svojom voljom napuste prethodni posao.

Izvori:

• ako se smatram drugačijim od svih ostalih

Kontinuirani radni staž obračunava se u skladu sa „Pravilima za obračun kontinuiranog radnog staža“, odobrenim Rezolucijom Vijeća ministara 252 i Ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 508, kao i u skladu sa članom 423. Zakon o radu Ruske Federacije.

Trebaće ti

• - kalkulator;
• - papir;
• - olovka;
• - historija zapošljavanja;
• - 1C program "Plate i osoblje".

Instrukcije

Da biste izračunali kontinuirano radno iskustvo, koristite program 1C "Plaća i osoblje" ili izvršite izračun pomoću kalkulatora, papira i olovke.

Ako koristite program, unesite sve potrebne brojke za zapošljavanje, otpuštanje i novo zapošljavanje u odgovarajuće redove, kliknite na "izračunaj". Dobijte rezultat koji želite.

Da biste izračunali kontinuirani radni staž pomoću kalkulatora, unesite datum otpuštanja sa svakog radnog mjesta u kolonu i oduzmite datum zaposlenja. Ako pauza između preuzimanja novog posla i napuštanja prethodnog posla nije bila veća od tri sedmice, zbrojite izračunate rezultate. Ako je pauza premašila 3 sedmice, nemojte uključivati ​​ovu liniju u svoje kontinuirano radno iskustvo.

Takođe imajte na umu da ako zaposlenik dobije otkaz dva ili više puta u roku od 12 mjeseci, 12 mjeseci neprekidnog radnog staža se neće računati.

Ako zaposlenik promijeni mjesto rada iz opravdanog razloga i to je naznačeno u relevantnim potvrdama, tada se trajanje između zaposlenja, koje daje pravo na kontinuirani radni staž, može povećati na 1 mjesec.

Ako računate kontinuirani radni staž za zaposlenog koji je dao otkaz na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim teritorijama i ima pauzu u radu nakon otpuštanja od dva mjeseca, od vas se traži da se ovaj radni staž računa kao neprekidan.

Za radnike koji su otpušteni zbog reorganizacije ili likvidacije preduzeća, prekid u radu može biti 3 mjeseca. Dakle, ako je ovaj period prošao od otkaza do novog zaposlenja, onda razmislite o tome. Isto pravilo važi i za one zaposlene koji su otpušteni iz zdravstvenih razloga ili zbog invaliditeta.

Ako je žena imala pauzu u radu zbog nege djeteta sa invaliditetom mlađeg od 16 godina, onda ste dužni da staž smatrate neprekidnim. Isto važi i za žene koje brinu o djeci mlađoj od 14 godina.

Prije nego što je u Rusiji stupio na snagu zakon od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, koji je definirao novu proceduru za obračun penzija, njihova vrijednost je direktno zavisila od ukupnog radnog staža i iznosa penzija. plate. Trenutno samo staž osiguranja utiče na visinu penzije.

Trenutno je izgubljeno pravno značenje pojma „radno iskustvo“. Ostaje važan samo za one građane zemlje koji su započeli radnu aktivnost prije početka stupanja na snagu nove penzione reforme, tj. do 1991. Od tog vremena do stupanja na snagu Zakona br. 173-FZ, tj. do 2002. godine svaka godina radnog staža se uzima u obzir pri obračunu penzije sa posebnim koeficijentom. Ako ste počeli raditi prije 1. januara 2002. godine, vaš radni staž će uticati na visinu vaše starosne penzije - što je ona duža, to je veći koeficijent.

Od 2002. godine pri obračunu penzija uzima se u obzir samo iznos doprinosa za osiguranje koji su poslodavci prebacili na lični račun građanina. Ispostavilo se da staž osiguranja više nema značajan uticaj na visinu penzije – važno je samo koliko se novca nakupilo na vašem ličnom računu. Istina, prema Zakonu br. 173-FZ, dobićete radnu penziju samo ako je vaš staž osiguranja najmanje 5 godina.

U posljednje vrijeme sve se češće mogu čuti kritike na račun postojećeg sistema obračuna penzija. Prvo, neproziran je i većini nije razumljiv. Drugo, ispostavlja se da uopće nije potrebno raditi cijeli život - dovoljno je posvetiti mu samo 5 godina i istovremeno primati veliku platu kako biste osigurali dobru penziju u starosti.

Naravno, osoba za koju su poslodavci uplaćivali doprinose u ruski penzijski fond na duži period takođe će moći da akumulira više novca na svom ličnom računu. Međutim, realnost je da mnogi Rusi, s obzirom na nizak nivo plata koji postoji u regionima, neće moći da uštede značajne sume, čak ni nakon dugogodišnjeg rada. Dobru penziju neće dobiti ni oni čiji su poslodavci štedjeli na uplatama osiguranja i doprinosima i isplatili plate “u kovertama”.

Stoga je Ministarstvo ekonomskog razvoja dostavilo Vladi prijedlog da se penzije obračunavaju po novoj formuli koja uzima u obzir radni staž. Ovo ne samo da će razjasniti visinu buduće penzije, već će i otkloniti pitanje povećanja starosne granice za odlazak u penziju – oni koji žele da primaju veće isplate mogu nastaviti da rade i nakon što odu u penziju. Osim toga, ova formula će uzeti u obzir koeficijente koji direktno zavise od broja godina rada, što će poslužiti i kao motivacija za povećanje radnog staža.

Neprekidni radni staž je vremenski period tokom kojeg je zaposleni obavljao radne aktivnosti bez prekida, osim u slučajevima utvrđenog trajanja utvrđenog zakonom. Ranije se ovaj koncept aktivno koristio u radnoj praksi i zakonodavstvu, jer je utjecao na mnoge faktore. Na primjer, u zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža (NTS), mijenjao se iznos naknade za potvrdu privremene nesposobnosti i isplate penzije.

Što se tiče izuzetaka, odnosno perioda kada građanin ne radi, ali to nije osnov za prekid radnog staža. Prema utvrđenim pravilima iu zavisnosti od okolnosti, osoba ima pravo ostati nezaposlena u ovom slučaju od 1 do 3 mjeseca.

Ako se ranije ovaj koncept aktivno koristio, onda je nakon 2002. godine, kada je provedena penziona reforma, kontinuirani radni staž počeo da se koristi mnogo rjeđe. Osim toga, sada je sačuvana samo ako se radnik, nakon što napusti jedno preduzeće, zaposli u drugom, ali tamo zauzima sličan položaj. Stoga se u ovom trenutku ovaj koncept često koristi samo u okviru rada radnika u jednom preduzeću ili korporaciji. Mora se uzeti u obzir da kontinuirani radni staž uključuje i periode kada zaposleni nije obavljao svoje radne obaveze. To uključuje:

• Porodiljsko odsustvo, uključujući porodiljsko odsustvo do tri godine;
• Odsluženje vojnog roka - ako je građanin pozvan u toku radnog vremena;
• Završetak ugovora ili alternativne službe;
• Radno vrijeme u zadrugama i zadrugama;
• Služba u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
• Zauzima poziciju zamjenika Državne dume Ruske Federacije.

Svi ovi vremenski intervali ne smatraju se prekidom radnog staža. Međutim, oni se ne uzimaju u obzir kao vrijeme provedeno u obavljanju poslova. Dakle, ako je žena radila u preduzeću 5 godina, a zatim otišla na porodiljsko odsustvo, onda nakon što je vraćena na posao, trajanje njenog kontinuiranog radnog staža neće se povećati i iznosiće 5 godina.

Zato proces izračunavanja trajanja neprekidnog perioda može biti povezan sa određenim poteškoćama. U ovoj situaciji potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Ponekad se ovaj koncept brka sa dužinom radnog staža. Međutim, to nije ista stvar, iako i dalje imaju zajedničke karakteristike.

Kontinuirano radno iskustvo i postupak njegovog obračuna

Kako je kontinuirani radni staž prvenstveno vrijeme radne aktivnosti, mnogi pogrešno smatraju da se svaki prestanak rada smatra završetkom ovog perioda. Međutim, sadašnji zakon predviđa mnoge situacije u kojima, čak i ako je zaposlenik otpušten, njegov NTS se nastavlja.

Na primer, nakon raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, NTS ostaje sa njim mesec dana. Ako za to vrijeme nađe posao, njegova kalkulacija će se nastaviti. Za građane koji rade van naše zemlje ili na teritorijama krajnjeg sjevera i njemu ekvivalentnim, period takve „pauze“ se produžava na 2 mjeseca. Ovo se odnosi i na strane državljane koji rade u Ruskoj Federaciji, ako je sa njihovom državom potpisan sporazum o socijalnom osiguranju za određeni vremenski period. Oni građani koji su otpušteni sa glavnog mjesta rada zbog smanjenja broja zaposlenih, reorganizacije ili likvidacije organizacije mogu računati na tromjesečnu „pauzu“.

Potrebno je uzeti u obzir još jednu nijansu, iako to trenutno nije uobičajeno. Ako je jedan od supružnika službeno (ovo je ključna tačka) prebačen na posao u drugu regiju, onda će drugi supružnik morati isplatiti svoje preduzeće. U tom slučaju država mu (joj) daje „pauzu“ od 3 mjeseca, tokom kojih građanin mora naći zaposlenje na novom mjestu.

Za izračunavanje dužine neprekidnog radnog staža bitna će i pozicija koju je zaposlenik zauzeo nakon otkaza. Kao što je gore navedeno, NTS nastavlja samo ako radnik dobije posao sličan onom sa kojeg je otišao.

Ako građanin u penziji odluči da nastavi sa radom, onda mu se produžava i NTS. Ovo se odnosi i na vojna lica prebačena u rezervni sastav. Ali samo ako imaju najmanje 20 godina radnog staža. U slučaju nedovoljnog radnog staža, učešće zaposlenika u vojnim operacijama izvan Ruske Federacije može se uzeti u obzir.

Na šta utiče kontinuirano radno iskustvo?

U početku je uveden koncept kontinuiranog radnog iskustva kako bi se povećala privlačnost stalnog rada među građanima. To im je dalo priliku da dobiju mnoge privilegije, bonuse i dodatke. Na primjer, mogućnost da odete u sanatorijum ili da se penzionišete uz veliko povećanje plaćanja.

Sada ova šema nastavlja da funkcioniše, međutim, ne više na državnom, već na lokalnom nivou. Ako je ranije sve beneficije koje su primali radnici sa velikim NTS-om plaćala država, sada je broj ovakvih bonusa značajno smanjen. Istovremeno, mnoge velike kompanije i korporacije na lokalnom nivou pokušavaju nagraditi zaposlenike koji kod njih rade duže vrijeme. Bonusi su predviđeni i za građane koji rade u zdravstvenom sistemu.

Međutim, u ovom slučaju ne igra veliku ulogu sam kontinuitet iskustva, već njegovo trajanje. Istovremeno, ukupni staž uključuje ne samo neposredno radno vrijeme, već i vojnu službu, kao i obuku u visokoškolskim ustanovama i industrijsku praksu.

Što se tiče visine penzije, danas je dovoljno uplatiti neophodne mjesečne doprinose u Fond PIO. Visina isplata u budućnosti ovisit će o njihovom broju i veličini. Istovremeno, transfere za zaposlene koji rade po ugovoru o radu vrši računovođa kompanije na način iu iznosu utvrđenom zakonom. Ako građanin posluje kao samostalni preduzetnik, onda samostalno utvrđuje visinu doprinosa i po odlasku u penziju biće mu dovoljno da podnese relevantne izjave.

S tim u vezi, više puta se postavljalo pitanje potrebe za takvim konceptom kao što je kontinuirano radno iskustvo u modernim stvarnostima. Zaista, sa praktične tačke gledišta, to nema značajan uticaj. Tokom razgovora postavljeno je pitanje mogućnosti korišćenja NTS-a za prevremeno penzionisanje ili dobijanje povlašćenog kredita. Međutim, u ovom trenutku konačna odluka nije donesena. Iako neke kreditne institucije napominju da je veća vjerovatnoća da će kredite izdavati onim građanima koji imaju dugu kontinuiranu radnu staž, jer se time povećavaju šanse za otplatu izdatih sredstava.

Zapravo, trenutno NTS ne daje značajne preferencije. Za državne službenike, dugo neprekidno iskustvo je plus u biografiji, a u nekim preduzećima omogućava da se zaposleniku dobiju povoljniji periodi godišnjeg odmora. Međutim, sve je to samo manji bonus za radnike, koji ne može da zameni stvarne bonuse koje su ranije dobijali radnici sa dugoročnim NTS.

Kako se obračunava kontinuirani radni staž prema radnoj knjižici?

Na osnovu činjenice da obračun kontinuirane usluge ima niz karakteristika i nijansi, proces određivanja njenog trajanja je često težak. Na internetu možete pronaći posebne kalkulatore za određivanje NTS-a, ali nema garancije da će raditi ispravno, a potrebno je uzeti u obzir i najnovije izmjene zakonodavstva. Ove promjene u programima se vrše izuzetno rijetko. Osim toga, kalkulatori određuju približno trajanje kontinuirane usluge, a možete ga točno izračunati sami ili uz pomoć stručnjaka.

Obračun po radnoj knjižici treba početi od prvog radnog dana. Treba imati u vidu da se danom stupanja na dužnost smatra dan nakon dana prijema u radni odnos. Zatim morate zapisati sve radne periode. Bez obzira gdje i kada ste se preselili, ako vrijeme bez posla nije prelazilo utvrđeni maksimum. Dakle, u mjesecu ima 30 dana, a u godini 12 mjeseci. Prilikom obračuna treba uzeti u obzir i to da se radnim danom prema zakonu o radu smatra posljednji dan, koji se radnim danom obilježava kao dan otpuštanja.

Osim toga, kontinuirani radni staž u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog računa se drugačije nego u drugim slučajevima. Prilikom primanja bolovanja, u skladu sa važećim zakonima, radniku se daje rok od 3 meseca da povrati zdravlje, koji se računaju u NTS. Ako se prekorači utvrđeni maksimum, trajanje ovog perioda službe se prekida.

Prilikom obračuna kontinuiranog radnog staža uračunava se i vojni rok koji se upisuje u radnu knjižicu. Ako trebate razjasniti broj dana uključenih u NTS, možete kontaktirati lokalnu filijalu Penzionog fonda Ruske Federacije, čiji će vam stručnjaci detaljno reći o postupku obračuna i najnovijim promjenama u zakonodavstvu u ovoj oblasti.

Mnogi ljudi koriste posebne Internet programe kada računaju kontinuirano radno iskustvo. Kada ih koristite, morate obratiti pažnju na datume njihovog objavljivanja. Kao i kod kalkulatora, promjene u važećem zakonodavstvu se uvode rijetko, što može dovesti do grešaka u proračunima. Osim toga, prilikom obračuna radnik mora uzeti u obzir razlog prestanka radnog odnosa i odgovarajuće trajanje „pauze“ neprekidnog radnog staža.

S obzirom na to da se, pri otkazu svojom voljom, zaposleni mora zaposliti u roku od mjesec dana kako mu radni staž ne bi bio prekinut, a u slučaju smanjenja taj rok se povećava na 3 mjeseca. Posebno je potrebno razmotriti proceduru za obračun kontinuiranog radnog staža za invalide rada. Važeće zakonodavstvo predviđa posebne uslove za njih. U oba slučaja, vrijeme „pauze“ daje radnicima pravo da primaju beneficije i uplaćuju premije osiguranja, čime im se produžava ukupan radni staž, što shodno tome utiče na visinu njihove buduće penzije.

Nakon zakonom utvrđenog vremena „pauze“, nezaposleni građanin gubi sve beneficije i pogodnosti koje mu pruža kontinuirano iskustvo. I iako takvih prednosti nema mnogo, neki građani se trude da ih ne izgube bez potrebe.

Stoga, ako radnik nastoji da održi kontinuitet radnog staža, stručnjaci preporučuju otplatu rada ako ima mjesta za zaposlenje. U ovom slučaju se uzima u obzir samo službeni rad za koji je potreban upis u radnu knjižicu.

Budući da se pri obračunu visine penzija koristio ranije kontinuirani radni staž, ove obračune često su vršili stručnjaci iz lokalnog ogranka ove državne službe. Trenutno se u obzir uzima samo ukupan radni staž, što se potvrđuje predajom radne knjižice građana u Fond PIO. U ovom dokumentu se navode sva službena mjesta rada, kao i razlozi za otpuštanje i razrješenje sa radnih obaveza. Ako je neko vrijeme građanin bio registriran kao samostalni poduzetnik, tada se ta činjenica mora potvrditi odgovarajućim izvodom. Prilikom predaje papira Fondu PIO, dozvoljeno je dostaviti potvrdu sa mjesta rada kojom se potvrđuje dostupnost kontinuiranog radnog staža u datom preduzeću i njegovo trajanje.

Termin kontinuirano radno iskustvo ukorijenjen je u svijest većine Rusa još od postojanja SSSR-a. Danas je ovaj koncept izgubio na značaju.

Međutim, kontinuirano radno iskustvo i dalje se koristi u nekim industrijama u svrhe:

• utvrđivanje dužeg odmora (član 335. Zakona o radu Ruske Federacije);
• obračun bonusa (regionalnog koeficijenta) na plate;
• prilikom obračuna privremene invalidnine.

U ovom članku ćete saznati o karakteristikama kontinuiranog radnog staža i njegovom direktnom utjecaju na visinu vaše penzije.

Šta je kontinuirano radno iskustvo?

Neprekidni radni staž zaposlenog je period u kome je bio u statusu nezaposlenog u trajanju ne dužem od zakonom utvrđenog trajanja. U ovom trenutku građanin Ruske Federacije ima pravo ostati nezaposlen od 1 do 3 mjeseca (sve ovisi o okolnostima) uz kontinuirano radno iskustvo.

Koncept “radnog iskustva” je zbiran za tri vrste radnog iskustva. Zakon o socijalnom osiguranju razlikuje sljedeće vrste radnog iskustva:

• osiguranje (opće osiguranje, posebno osiguranje) staž;
• rad (opći rad, specijalni rad, naziva se i radni staž) radni staž;
• kontinuirano radno iskustvo.

Svaka od ovih vrsta radnog iskustva ima različite pravne posljedice. Razlika između kontinuiranog radnog iskustva i specijalnog i opšteg radnog iskustva je u njegovom sadržaju. Komponente kontinuirane službe uključuju samo radnu aktivnost. Izuzetak od ovog pravila je uključivanje u kontinuirani staž vojnog roka, kao i odsustvo za njegu djeteta mlađeg od 3 godine.

Na zakonodavnom nivou, postupak za obračun ukupnog radnog staža regulisan je Uredbom Vlade SSSR-a, potpisanom 13. aprila 1973. godine.

Prilikom stupanja na posao nakon prestanka ugovora o radu ne zadržava se kontinuirani radni staž zbog izvršenja krivičnih radnji, za koje je, prema postojećem zakonodavstvu, predviđeno otpuštanje s posla.

Takve radnje smatraju se ponovljenim neispunjavanjem radnih obaveza bez opravdanog razloga i jednom grubom povredom radnih obaveza od strane zaposlenog.

Uslovi za održavanje kontinuiranog radnog iskustva

Tok kontinuiranog radnog iskustva održava se kada osoba prelazi s jednog posla na drugi. Osnovni uslov je da ovaj period ne traje duže od mjesec dana.

U posebnim slučajevima kontinuirani radni staž se održava i tokom dužih pauza u radu, koje mogu trajati od 2 mjeseca do 1 godine. Važni su razlozi za otpuštanje i period u kojem zaposleni mora početi da obavlja poslove nakon prestanka ugovora o radu sa prethodnim poslodavcem.

Ponekad se kontinuirana usluga održava bez obzira koliko dugo traje pauza u radu. Ovo pravilo važi za osobe koje su dale otkaz zbog premeštaja supružnika na drugo mesto, za zaposlene penzionere, za roditelje maloletne dece sa HIV-om, pod nizom uslova - za vojna lica i boračka lica.

Vrijeme za koje lice prima naknadu za nezaposlene ne uračunava se u kontinuirani radni staž, iako ga ne prekida.

Video govori o potvrdi radnog iskustva

Gdje je važno kontinuirano radno iskustvo

Kontinuirani radni staž sada igra ulogu kada zaposleni u određenim oblastima primaju posebne naknade i beneficije. Kao primjer možemo navesti radnike medicinskih ustanova u sjevernim regijama Ruske Federacije. Oni primaju bonus samo ako imaju potrebno kontinuirano radno iskustvo. U takvim slučajevima, zaposleni u institucijama uključenim u spasilačke operacije mogu imati pravo na beneficije.

U zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža u jednoj organizaciji, zaposleni ima pravo na razne beneficije ako su odobrene kolektivnim ugovorom.

Da li kontinuirani staž utiče na visinu penzije?

Ranije je kontinuirano radno iskustvo direktno uticalo na visinu buduće penzije. Dodijeljena je po “principu solidarnosti”. Ako je osoba imala kontinuirani radni staž, primala je dodatke na penziju, u suprotnom ih je gubila.

Zanimljive informacije

Za ostvarivanje prava na starosnu penziju, dužina radnog staža za muškarce je 25 godina, za žene - 20 godina. Spisak perioda rada i drugih društveno korisnih aktivnosti koji se uračunavaju u ukupan radni staž utvrđen je stavom 3. čl. 30 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“.

Situacija se promijenila 2002. godine, kada je sprovedena penziona reforma. Sada se broj godina rada i visina plate uzimaju u obzir pri obračunu penzija samo za one koji su rođeni prije 1963. godine i prestali raditi prije reforme 2002. Za sve ostale penzija se obračunava na fondovskoj osnovi. Kontinuitet radnog iskustva u ovom slučaju nije bitan.

Šta sada utiče na penziju?

Od 1. januara 2002. godine visina buduće penzije zavisi samo od doprinosa za osiguranje koje poslodavac uplaćuje Fondu PIO za svog zaposlenog. Svi iznosi se akumuliraju na individualnom ličnom računu osobe. Njihova veličina je određena visinom plate zaposlenika. Iz tog razloga neki poslodavci pribjegavaju isplaćivanju „sive“ plate.

Takvi doprinosi se uplaćuju u Fond PIO samo ako je zaključen ugovor o radu. Ovaj staž je staž osiguranja - to utiče na visinu buduće penzije. Važan uslov: da bi dodijelio penziju, osoba mora imati najmanje 5 godina staža osiguranja, odnosno najmanje 5 godina, poslodavci za njega moraju uplaćivati ​​doprinose u Penzioni fond.

Postoje dva načina da povećate iznos vaše buduće penzije. Prva opcija je uplata dodatnih doprinosa u fondovski dio, druga je učešće u državnom programu sufinansiranja buduće penzije.

O značajkama registracije radnog iskustva pogledajte video

U kojim slučajevima i kome je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Hajde da shvatimo šta utiče na kontinuirani radni staž nakon penzione reforme. Sada je neophodno da zaposleni u nekim institucijama primaju dodatak na platu. Među njima:

1. Civilno medicinsko osoblje saveznih organa državne bezbjednosti (Naredba Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 11. decembra 2008. N 711);
2. Zaposleni u nekim zdravstvenim ustanovama (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. avgusta 2008. N 463n).

Od 2007. godine kontinuirano radno iskustvo se ne uzima u obzir prilikom obračuna privremene invalidnine. Prema saveznom zakonu od 29. decembra 2006. N 255-FZ, pri izračunavanju iznosa takvih isplata sada je bitan period osiguranja. Postoji jedan izuzetak od opšteg pravila. Odnosi se na sljedeću situaciju:
ispostavilo se da je trajanje staža osiguranja obračunato prije 1. januara 2007. godine u skladu sa Zakonom N 255-FZ manje od trajanja neprekidnog radnog staža obračunatog prema starim Pravilima. U tom slučaju, umjesto trajanja staža osiguranja, u obzir će se uzeti trajanje neprekidnog radnog staža.

Da biste dobili komentar advokata, postavite pitanja u nastavku

Ranije se veoma pomno pratio kontinuitet radnog staža i datumi upisa u radnu knjižicu. Pokušavali smo bukvalno iz dana u dan prelaziti s posla na posao. Da li ovaj pokazatelj danas ima neki značaj? I općenito, šta je kontinuirano radno iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo

Trenutno ne postoji jasna definicija ovog pojma u zakonodavstvu. Postoji niz općeprihvaćenih pravila koja su na snazi ​​još od postojanja SSSR-a. Generalno, danas se kontinuiranim radnim iskustvom smatra broj godina koje je zaposlenik radio u jednoj kompaniji. Mogao je prelaziti sa jedne pozicije na drugu, ali ostati registrovan kod jednog pravnog lica.

Ranije je kontinuirani radni staž uključivao vrijeme rada u drugom preduzeću, pod uslovom da razmak između otpuštanja i zapošljavanja u drugoj organizaciji nije veći od mjesec dana. Glavni uslov za to je da je otkaz morao biti po sopstvenoj volji. Ako je zaposleni suspendiran s posla prema „članku“, obračunavanje neprekidnog radnog staža prestaje.

Takođe, ponekad bi se vremenski razmak od otpuštanja do zaposlenja za obračun neprekidnog radnog staža mogao povećati na dva mjeseca. To se dešavalo u slučajevima kada je prethodni rad obavljen u teškim uslovima ili u inostranstvu.

Posao ste mogli tražiti tri mjeseca - u slučaju da ste otpušteni, ili je vaš supružnik premješten na drugo radno mjesto u drugu regiju, pa je bilo potrebno preseljenje.

U sovjetsko vrijeme, kontinuirano radno iskustvo omogućavalo vam je primanje raznih bonusa, a nakon odlaska u penziju garantiralo je povećanje. Na primjer, kada se radi bez otkaza u jednoj organizaciji petnaest ili više godina, iznos penzijskih naknada povećao se za 10%.

Takođe, kontinuirano radno iskustvo uticalo je na visinu privremene invalidnine.

Danas se kao kontinuirani radni staž računaju i neke pauze u radu povezane s obavljanjem važnih društvenih funkcija zaposlenika. Na primjer, vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu, odsustvu za negu djeteta, vojnoj službi - alternativnoj, ugovornoj, regrutaciji, kao i rad u Ministarstvu unutrašnjih poslova i kao zamjenik u Državnoj dumi ne uklanja se iz radnog staža.

Stalno radno iskustvo - zašto je danas potrebno?

Tokom sovjetske ere, ovaj pokazatelj je omogućavao primanje raznih naknada i bonusa od države, te je učestvovao u obračunu penzija. Danas se gubi značaj kontinuiranog radnog iskustva.

Postoje pojedinačne kompanije koje računaju ovaj pokazatelj i nagrađuju posebno lojalne zaposlene. U oblasti medicine, kontinuirani rad utječe na bonuse zaposlenika. Ali na globalnoj razini, ovaj pokazatelj ne igra gotovo nikakvu ulogu.

Penzijsko osiguranje se trenutno formira kroz doprinose u Fond PIO doprinosa za osiguranje. I samo njihova veličina utiče na veličinu buduće penzije.

Danas kontinuirano radno iskustvo ne igra značajnu ulogu. Više pažnje se poklanja trajanju radne aktivnosti nego njenom kontinuitetu. Nema puno smisla ispunjavati sve uslove da bi se održalo kontinuirano radno iskustvo. Osim ako ovu činjenicu ne označite kao lično postignuće u svom životopisu.

Mezentseva Vasilisa