Otpuštanje po navršenju starosne dobi za penziju Član. Otpuštanje penzionera "bez vlastite želje"

Neki poslodavci, iz više razloga, smatraju da zaposleni koji su navršili starosnu dob za penzionisanje treba otpustiti. U stvarnosti, starosna granica za odlazak u penziju ne lišava osobu prava na nastavak rada. Država, sa svoje strane, garantuje radnim penzionerima određene beneficije, čime se vraća pravda.

Danas je često teško živjeti od penzija. Stoga je radni penzioner prilično česta pojava u naše vrijeme. I tema o radnim pravima penzionera, posebno u pogledu otpuštanja, je relevantna.

Sa stanovišta radnog zakonodavstva, radni penzioner je običan zaposlenik koji podliježe svim normama radnog prava.

Prava radnog penzionera slična su pravima bilo kojeg drugog zaposlenog. Istovremeno, radnici starosne dobi za odlazak u penziju imaju neke pogodnosti i prednosti:

• Zakon o radu zabranjuje starosnu diskriminaciju radnika. Status penzionera ne može poslužiti kao osnov za otpuštanje ili nezapošljavanje.
• Radni penzioneri su obično kvalificiraniji radnici. U slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposleni sa višim kvalifikacijama imaju pravo prvenstva da ne budu otpušteni.
• Poslodavac je dužan da radnom penzioneru obezbijedi vanredno odsustvo do 14 dana bez naknade.
• Kada dobrovoljno da otkaz, penzioner ne mora da radi potrebne dve nedelje.

Postupak otpuštanja penzionera na lični zahtjev

Otpuštanje radnog penzionera na lični zahtjev vrši se na opći način na osnovu zahtjeva. Zaposleni nije dužan da navodi razlog, kao kod redovnog otkaza svojom voljom. Formulacija obrasca „zbog odlaska u penziju“ čini se netačnim i suvišnim, jer činjenica otpuštanja i status penzionera nisu međusobno povezani.

Međutim, u prijavi treba navesti da je njen autor penzioner, koji bi, na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, trebao biti oslobođen rada još dvije sedmice.

U radnoj knjižici može (ali ne nužno) biti naveden razlog za otkaz u obliku: „Otpušten na lični zahtjev zbog starosne dobi za odlazak u penziju“.

Penzioneri su zaštićena kategorija radnika, za čije otpuštanje su potrebni ne samo organizacijski i proizvodni razlozi, već i kompleks individualnih starosnih karakteristika zaposlenog koji iz objektivnih razloga ne može obavljati radne funkcije:

Ako obavljanje radnih funkcija od strane penzionera ne postavlja nikakva pitanja, takvog je penzionera izuzetno teško otpustiti, jer ima:

• Solidno radno iskustvo.
• Potvrđene kvalifikacije.
• Visok čin.
• Ostale karakteristike koje ukazuju na visoku produktivnost i profesionalne kvalifikacije radnika.

Ako je radno penzioneru teško da obavlja funkcije na svom radnom mjestu, može biti premješten unutar organizacije u drugu, jednostavniju i manje odgovornu oblast rada. Ovaj pristup je široko rasprostranjen u korporativnoj etici mnogih preduzeća i kompanija. Premještanje radnog penzionera na drugo radno mjesto može se izvršiti samo uz saglasnost samog zaposlenog za premještaj. Osnov za transfer je molba zaposlenog penzionera. Prevod mora biti formalizovan.

Otpuštanje radnog penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih

Za otpuštanje penzionera prilikom smanjenja broja zaposlenih potrebno je poštovati sve opšte procedure koje prethode otpuštanju u skladu sa radnim zakonodavstvom, bez obzira na godine otpuštanja:

• U preduzeću, u odnosu na jedinice koje se predlaže za smanjenje, mora se uspostaviti skraćeno radno vrijeme ili sedmica.
• Trebalo bi doći do formalnog smanjenja broja zaposlenih.
• Komisija uključena u smanjenje mora analizirati liste zaposlenih kako bi identifikovala kategorije koje imaju pravo prečeg zadržavanja u preduzeću. Prije svega, to uključuje kvalifikovano osoblje. Osim toga, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu mogu se utvrditi dodatne garancije: za zaposlene penzionere, za radnike koji su radili u preduzeću duže od 25 godina, itd.
• Penzioneru čija je pozicija smanjena mora se ponuditi mogućnost prelaska na drugo radno mjesto.
• Radni penzioner mora biti zvanično obavešten o predstojećem otpuštanju najmanje dva meseca unapred.

Kada se radni penzioner otpusti, isplate se vrše na opštoj osnovi, koje uključuju:

• Plate za stvarno odrađene dane u prošlom mjesecu.
• Naknada za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora u tekućoj radnoj godini.

Naknada za dane godišnjeg odmora obračunava se na osnovu prosječne dnevne zarade penzionera, obračunate za prošlu godinu koristeći prosječan broj radnih dana u mjesecu od 29,3. Štaviše, svaki odrađeni mjesec u tekućoj radnoj godini je ekvivalentan 2,33 dana odmora. Dobijeni broj dana godišnjeg odmora uvijek treba zaokružiti.

Ako do otpuštanja penzionera dođe zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije, tada se navedenim isplatama dodaje sljedeće:

• Otpremnina za prvi mjesec nakon otkaza.
• Naknada za nemogućnost zapošljavanja u 2. i 3. mjesecu nakon otkaza.

Za neke kategorije radnika (radnici krajnjeg sjevera, radnici područja na posebnim spiskovima, radnici zatvorenih upravnih subjekata) period naknade u slučaju nemogućnosti zapošljavanja može se produžiti na 6 mjeseci.

• Sezonski radnici.
• Zaposleni koji su odbili da budu prebačeni na drugu lokaciju radi rada.
• Zaposleni koji su odbili da nastave sa radom nakon promene uslova ugovora o radu.

Obračun otpremnine vrši se na osnovu prosječne dnevne zarade penzionera za prošlu godinu, a obračunava se prema broju radnih dana u mjesecu za koji se isplaćuje otpremnina.

Kako pravilno otpustiti penzionera u Rusiji 2019. Osnovni pojmovi, procedura, beneficije pri prestanku radnog odnosa - sve ovo možete naučiti iz ovog članka.

Neophodne informacije

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U današnje vrijeme, prilično često ljudi nastavljaju raditi i nakon starosti.

Ova činjenica ponekad prisiljava poslodavca da otpusti zaposlenog jer mu se smanjuje produktivnost i pogoršava zdravlje.

Drugi razlog za otpuštanje je to što je poslodavac zainteresovan za razvoj mladih stručnjaka.

Važni koncepti

Kako otpustiti penzionera bez njegove želje po zakonu 2019

Za otpuštanje radnika u starosnoj dobi za penzionisanje bez njegove želje, poslodavac mora djelovati isključivo zakonito (prema zakonu o radu).

U suprotnom, proces može završiti na sudu. Tada penzioner može tražiti vraćanje na posao i isplatu moralne naknade. Po pravilu, sud u većini slučajeva staje na stranu starijeg radnika i brani njegove interese.

U postupku otpuštanja poslodavac mora pokazati poznavanje zakona i pravilno ga primjenjivati. Kategorično nije dozvoljeno fokusirati se na primanje penzija od strane zaposlenog i prepoznati ovu činjenicu kao razlog za otpuštanje. Ovo se smatra protivzakonito.

Prema članu br. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni u starosnoj dobi za penzionisanje ne može biti otpušten ako ne da svoj pristanak.

Izuzetak su slučajevi likvidacije preduzeća ili prekršaja na radnom mjestu od strane zaposlenog. U slučaju prinudnog otkaza, penzioner može podnijeti tužbu, a sud često staje na stranu zaposlenog.

Trenutni standardi

Glavni trenutni standard po pitanju otpuštanja radnika starosne dobi za penzionisanje je Zakon o radu Ruske Federacije, članovi 77, 78, 80, 81. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema ovom rješenju, zaposlenik koji je navršio starosnu dob za penzionisanje nije valjan razlog za njegov otkaz.

U osnovi, otpuštanje bez saglasnosti stranaka u ovom slučaju će se smatrati starosnom diskriminacijom. U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, bivši zaposlenik koji je otišao u penziju ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Takođe, pitanja otpuštanja penzionera regulisana su Saveznim zakonom br. 400 od 1. januara 2015. i Federalnim zakonom od 17. decembra 2001. godine br. 173 „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“.

Glavni aspekti problema

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa mogućnost otpuštanja zaposlenika samo zato što je dostigao starosnu granicu za penzionisanje.

Međutim, penzionisani radnik može biti otpušten na opštim osnovama. Prema važećem zakonodavstvu, penzioner i mladi zaposlenik su jednaki u svojim pravima, osim toga sud je gotovo uvijek na strani penzionera.

Procedura

Proces otpuštanja penzionisanog radnika je složen. Zakon ne predviđa posebne mjere za otpuštanje radnika u starosnoj dobi za penzionisanje. Međutim, ugovor o radu može biti otkazan zbog prekršaja od strane zaposlenog.

Postoji nekoliko načina za otpuštanje starijeg radnika: po opštem dogovoru, na inicijativu poslodavca ili na lični zahtjev penzionera.

Po dogovoru stranaka

Jedan od preporučenih načina za legalno otpuštanje penzionera je bilateralni sporazum. U ovom slučaju do otkaza ugovora o radu dolazi na inicijativu obje strane. Dostupan je uzorak zahtjeva za razrješenje po dogovoru stranaka.

U ovom slučaju zaključuje se sporazum o raskidu ugovora (u dva primjerka), u kojem se navodi visina otpremnine i odluka o završetku usluge.

Inicijator otpuštanja može biti poslodavac ili zaposleni. Poslodavac nakon potpisivanja ugovora izdaje nalog za otpuštanje radnika i popunjava radnu knjižicu..

Nakon što je ugovor potpisan, ne može se otkazati. Ugovor se može opozvati samo uz obostranu saglasnost strana.

Ponekad poslodavac ponudi starijem radniku da pređe na lakši posao. Ovo se može dogoditi zbog zdravstvenih problema penzionera.

Da bi to učinio, mora imati medicinski izvještaj s preporukama o uslovima rada.

Premještanje na lakšu poziciju može se izvršiti samo uz dogovor samog zaposlenika. U slučaju odbijanja, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Također je moguće osigurati rad sa skraćenim radnim vremenom - ova opcija je najoptimalnija.

Kada se smanji broj zaposlenih

Često je razlog za otpuštanje smanjenje broja zaposlenih. U ovom slučaju poslodavac se poziva na neadekvatnost zdravstvenog stanja zaposlenog. Ako zaposleni radi na osnovu ugovora o radu, onda može biti otpušten po isteku ugovora, bez sklapanja novog.

U skladu sa članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj razlog je priznat kao zakonit. Prilikom smanjenja osoblja, prije svega, pažnja se poklanja penzionerima.

Postoje određena pravila kojih se poslodavac mora pridržavati u ovom slučaju:

• poslodavac mora obavijestiti zaposlene dva mjeseca prije otpuštanja;
• izdaje se službeni nalog;
• zaposlenom se isplaćuje isplata na dan dospeća, kao i izdavanje svih ličnih dokumenata.

Ako je radni penzioner otpušten bez njegovog pristanka u skladu sa zakonom (Zakon o radu Ruske Federacije, član 81), tada mu se pružaju određene garancije.

To uključuje isplatu otpremnine u visini prosječne plaće zaposlenog (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe, u slučaju naknadnog zapošljavanja, lice mora zadržati prosječnu mjesečnu platu dva mjeseca. Ova naknada se daje samo zaposlenim penzionerima.

Na inicijativu poslodavca

Otpuštanje starijeg radnika trebalo bi da se vrši na opštim osnovama. Ne postoji zakon koji vam dozvoljava da otpustite zaposlenog samo zato što je navršio starosnu granicu za penzionisanje.

U nekim slučajevima predviđenim zakonom, otkaz se može izvršiti prinudno na inicijativu poslodavca.

To uključuje:

• likvidacija preduzeća;
• kršenje obaveza od strane zaposlenog u vezi sa radnim aktivnostima;
• neusklađenost kvalifikacija zaposlenih;
• prekršaji na radnom mjestu (izostanci, krađe, ispijanje alkohola na radnom mjestu).

Vlastita želja

Penzionisanje penzionera može se izvršiti na sopstveni zahtev. Svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na državne penzije. Takav dobrovoljni odlazak se po pravilu ne smatra otpuštanjem zaposlenog.

U tom slučaju, zaposlenik mora lično da napiše otkaz zbog odlaska u penziju.

Aplikacija sadrži sljedeće informacije:

• Ime poslodavca;
• lični podaci i položaj;
• zahtjev za razrješenje;
• datum i potpis.

Ne postoji utvrđen vremenski period između otpuštanja i primanja penzionih naknada. Građanin sam odlučuje kada mu odgovara da podnese zahtjev - neposredno na dan navršenih godina za odlazak u penziju ili na kraju radnog vijeka.

Koje beneficije su dostupne po prestanku radnog odnosa?

Zakon predviđa otpuštanje penzionera bez rada u trajanju od dvije sedmice. To znači da penzioner može podnijeti ostavku bilo kojeg dana bez obavještenja o svojoj namjeri dvije sedmice.

Ova naknada je zagarantovana Zakonom o radu Ruske Federacije i pruža se u vezi sa okolnostima koje ne dozvoljavaju građaninu da nastavi sa radom. Razlozi ove vrste uključuju penzionisanje zaposlenog.

Da bi to učinio, građanin starosne dobi za odlazak u penziju može odbiti da ga prođe ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• građanin je navršio starosnu dob za penzionisanje dok je radio u preduzeću ili organizaciji;
• Razlog za otpuštanje je odlazak osobe u penziju.

Penzioner koji je dobio otkaz može računati na sljedeće isplate i naknade:

• plate i dug (ako ih ima);
• otpremnina;
• naknada za godišnji odmor;
• isplate predviđene ugovorom o radu.

Stoga je otpuštanje starijeg zaposlenika prilično složen proces s mnogo nijansi. Kako poslodavac ne bi bio optužen za starosnu diskriminaciju, mora biti upoznat sa važećim zakonima i na osnovu njih izvršiti otkaz.

Svako ima pravo da raskine radni odnos. Da biste to učinili, dovoljno je sastaviti odgovarajući dokument i upoznati poslodavca s njim.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

Brzo je i BESPLATNO!

Ali često je poslodavac taj koji inicira otkaz, posebno kada su u pitanju penzioneri. I većina popušta, potpisujući izjavu “svojom voljom”.

Ali koliko je to legalno i zašto, u principu, osoba može dobiti otkaz kada je navršila starosnu granicu za penziju?

Šta kaže zakon?

Ni u jednom normativnom aktu ruskog zakonodavstva nije navedeno da je starosna granica za odlazak u penziju razlog za otpuštanje.

Naprotiv, svaki sud će biti na strani penzionera otpuštenog zbog toga. Stoga poslodavci nigdje u dokumentima ne navode ovaj razlog.

Samo sam penzioner može pojasniti da podnosi ostavku zbog odlaska u penziju.

Ali možete to učiniti drugačije - poslati zaposlenog na ponovnu certifikaciju ili medicinski pregled. I tu će stručnjaci zaključiti da on ne može obavljati svoje poslove zbog zdravstvenih razloga ili zbog niske kvalifikacije.

I u ovom slučaju, otpuštanje penzionera će biti zakonito.

Normativna osnova

Otpuštanje penzionera regulisano je:

• Savezni zakon br. 400-F3 od 1. januara 2015. godine;
• Federalni zakon od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“;
• Zakon o radu.

Tekst ovih dokumenata možete pronaći ovdje:

Prava zaposlenih penzionera

Radno zakonodavstvo propisuje da penzioner ima pravo. Štaviše, on to može učiniti u bilo koje vrijeme, a poslodavac to mora potpisati (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga:

• ne mora obavijestiti poslodavca o otkazu 2 sedmice unaprijed ako je razlog odlazak u penziju;
• u svakom drugom slučaju, i dalje ćete morati obavijestiti poslodavca 2 sedmice unaprijed;
• Nastavak rada ni na koji način ne utiče na primanje penzije.

Da li je rad uvijek potreban?

Rad u slučaju otpuštanja penzionera često se ostavlja na diskreciju poslodavca.

Moguće je penzionisanje penzionera na lični zahtev bez staža. To je naznačeno u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 80). Takođe nema potrebe da se radi 2 nedelje ako zaposleni da otkaz iz zdravstvenih razloga.

Ali poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenog da ostane s njim.

Da li penzioner radi 2 sedmice ako ponovo napusti posao? Da, ako je posljednji put dobio otkaz, u radnoj knjižici je upisana zabilješka „u vezi sa odlaskom u penziju“.

Tada je dužan da ostane do kasno na poslu, kao i svi ostali radnici.

Jedini izuzetak može biti međusobni sporazum sa poslodavcem zaključen prilikom prijema.

Kako otpustiti penzionera?

Rusko zakonodavstvo ne sadrži pravila koja dozvoljavaju otpuštanje zaposlenog kada navrši starosnu granicu za penzionisanje. Međutim, prema zakonu, on može dobiti otkaz na isti način kao i ostali zaposleni.

Moguće opcije

Postoje samo dvije mogućnosti za otpuštanje penzionera - kada podnese ostavku svojom voljom ili nasilno.

Poslodavac može otpustiti penzionera:

• nakon likvidacije preduzeća;
• kada je broj zaposlenih smanjen;
• ako zaposleni nije podoban za radnu poziciju;
• u slučaju krađe imovine ili kršenja internih propisa.

Na vlastiti zahtjev

Takav otkaz nije uvijek stvarna želja zaposlenog, a posebno penzionera.

Mnogi poslodavci pribjegavaju raznim metodama kako bi prisilili zaposlenika da napusti svoje mjesto.

Međutim, dobrovoljna prijava je službeni dokument. I na osnovu toga poslodavac je dužan da penzioneru izda radnu knjižicu, punu isplatu i otpremninu.

Prinudni otkaz na inicijativu poslodavca

Zakonodavac je naveo listu razloga zbog kojih poslodavac može otpustiti zaposlenog bez obrazloženja u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Najčešći među njima su:

• smanjenje broja zaposlenih;
• likvidacija organizacije;
• neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju;
• kršenje radnih obaveza;
• krađu tuđe imovine.

Redukcija osoblja

Često je to razlog otpuštanja većine penzionera. I malo ljudi zna da to nije sasvim legalno.

Činjenica je da je poslodavac prije svega dužan, prema članu 179. Zakona o radu, uzeti u obzir visoku kvalifikaciju radnika, radno iskustvo itd.

Većina penzionera „smanjuje radni odnos“ iz zdravstvenih razloga i navodeći godine.

Likvidacija organizacije

Ako preduzeće prestane sa radom, svi zaposleni se automatski otpuštaju.

A otkazu podliježu i penzioneri, koji imaju ista prava kao i ostali zaposleni.

Istek ugovora o radu

Garancije, plaćanja i kompenzacije

Penzioner ima pravo na iste isplate i naknade prilikom otpuštanja kao i ostali zaposleni.

Stoga pri odlasku s posla može računati na:

• plate i zaostale obaveze;
• otpremnina;
• naknada za godišnji odmor;
• isplate predviđene ugovorom o radu (po njegovom prestanku).

Penzioner ima pravo na isplatu u iznosu od 2 sedmice zarade u sljedećim slučajevima:

• njegova neadekvatnost za svoj položaj;
• neispunjavanje radnih obaveza iz zdravstvenih razloga;
• ako njegovo mjesto zauzima zaposleni koji je ranije obavljao ovaj posao;
• ako penzioner odbije transfer.

Naknada u visini jedne mjesečne plate se izdaje:

• nakon likvidacije preduzeća;
• u slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih;
• ako je otkazan ugovor o radu krivicom poslodavca.

Ali prije svega, poslodavac mora isplatiti punu platu i naknadu za dane godišnjeg odmora (ako nisu iskorišteni).

FAQ

Zbog penzione reforme koju provodi vlada, mnogi penzioneri ne mogu razumjeti sve pravne nijanse. Na primjer, kada je najbolje vrijeme da date otkaz u 2019. godini i da li će to biti isplativo?

Koje su nijanse otpuštanja penzionera koji je materijalno odgovorna osoba?

Kako dati ostavku ako se penzioner smatra finansijski odgovornom osobom?

Penzioneri sa kojima je zaključen ugovor o finansijskoj odgovornosti mogu dati otkaz na isti način kao i ostali zaposleni.

Jedina razlika je u tome što je dužan da prenese sve vrijedne stvari. U tom slučaju se mora izvršiti inventarizacija.

Kada takav zaposlenik treba da ode da bi dobio indeksaciju penzije?

Otpuštanje radnog penzionera u 2019. možda neće biti potrebno za indeksaciju penzije.

U februaru 2019. penzije će se indeksirati samo onima koji nisu radili od jula prošle godine, odnosno ne više od 6 mjeseci. Što se tiče druge indeksacije, autori zakona još nisu odredili tačan datum.

Većina penzionera, uprkos statusu, nastavlja da radi. I to ne rade zato što im je jednostavno dosadno sjediti kod kuće.

Međutim, sada je pitanje otpuštanja akutnije nego ikad. Posebno u vezi sa odbijanjem vlade da indeksira penzije za zaposlene penzionere.

Ali prije nego što odlučite napustiti posao, morate pažljivo odmjeriti prednosti i nedostatke.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Neki poslodavci imaju pitanja o proceduri otpuštanja penzionera na lični zahtjev. Zapravo, u ovoj proceduri nema ništa komplikovano. Međutim, postoji jedna nijansa - ovo je vrijeme otpuštanja penzionera na vlastiti zahtjev.

Otpuštanje radnog penzionera na lični zahtjev: situacija 1

Ako je vaš zaposlenik podnio zahtjev za penziju i nastavio da radi, a potom je svojom voljom napisao ostavku u vezi sa odlaskom u penziju, onda je procedura za njegovo otpuštanje ista kao i za dobrovoljno otpuštanje bilo kojeg drugog zaposlenog (ne penzioner).

Postoji samo jedna suptilnost: ovaj zaposlenik se otpušta bez posla (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). One. poslodavac mora otpustiti zaposlenog u roku navedenom u prijavi penzionisanog radnika. A penzioner ne treba da podnese ostavku u opšte utvrđenom roku (najmanje dve nedelje pre otpuštanja).

Na primjer, ako je radni penzioner 9. decembra 2016. godine napisao izjavu sa zahtjevom da ga otpusti na lični zahtjev u vezi sa odlaskom u penziju 9. decembra 2016. godine, onda je poslodavac dužan to učiniti baš tog dana.

Otpuštanje penzionera na lični zahtjev: situacija 2

Ako je zaposlenik već otišao u penziju (odstupio od drugog poslodavca svojom voljom zbog odlaska u penziju), a zatim se zaposlio kod vas i nakon nekog vremena odlučio da da otkaz, tada se postupak njegovog otpuštanja neće razlikovati kod sve iz uobičajene procedure razrješenje na vlastiti zahtjev. Odnosno, umirovljeni zaposlenik mora prijaviti svoju želju da se rastane sa poslodavcem podnošenjem odgovarajuće prijave najmanje dvije sedmice prije otpuštanja (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, uz saglasnost poslodavca, zaposleni u penziji može biti otpušten.

Otpuštanje penzionera sa završetkom rada

Opasno je za poslodavca da penzionisanog radnika koji želi da da otkaz zbog odlaska u penziju natjera da radi dvije sedmice.

Nastanak osnova za penziju za lice (starosna penzija, radni staž) ne može biti razlog za njegovo razrješenje sa funkcije. Zakon o radu Ruske Federacije navodi opšte odredbe o postupku i razlozima za otpuštanje radnika. Za penzionere Zakon o radu predviđa povlašćene uslove za otpuštanje, koji im daju pravo da ne rade dve nedelje nakon odlaska u penziju. Za ovu kategoriju zaposlenih ne postoje drugi povlašćeni uslovi u postupku otpuštanja, bilo na lični zahtev ili na inicijativu poslodavca. A poslodavac, zauzvrat, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, ne može otpustiti svoje zaposlenike samo zato što su dostigli starosnu granicu za odlazak u penziju.

Kako otpustiti penzionera?

Svaki zaposleni, bez obzira na svoj penzioni status, može dati ostavku svojom voljom prema općim pravilima, slanjem odgovarajuće prijave poslodavcu. Protivzakonito je da poslodavac prisiljava penzionere da napišu takvu izjavu.

Kada zaposleni navrši starosnu granicu za odlazak u penziju, poslodavac ga može, bez kršenja zakona, poslati na ponovnu certificiranje i ljekarski pregled radi utvrđivanja da li zaposleni ima pravo na obavljanje funkcije. Ukoliko se navedenim mjerama potvrdi neadekvatnost zaposlenika za radno mjesto koje radi zbog starosnih karakteristika, može biti premješten na drugo radno mjesto ili otpušten iz opravdanih razloga.

Zdravstveno stanje penzionera, kao ni godine, ne mogu biti pravni razlog za njegovo otpuštanje. Za otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga, poslodavac mora imati odgovarajuće ljekarsko uvjerenje da mu zdravstveno stanje ne dozvoljava nastavak rada.

Često se, kako od strane zaposlenih, tako i od strane poslodavaca, postavlja pitanje: da li je moguće otpustiti penzionera bez njegovog pristanka? Ne možeš. Penzioner, kao i svaki drugi zaposleni, može dobiti otkaz samo na način propisan čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu i samo uz saglasnost zaposlenika s razlogom njegovog otpuštanja. Ako se penzioner ne slaže, ali postoji dobar razlog za njegovo otpuštanje, onda ga poslodavac može otpustiti samostalno, imajući neospornu potvrdu razloga za otpuštanje penzionera.

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca?

Da, ako za to postoje razlozi, koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. I to se dešava za penzionere po istoj osnovi kao i za sve druge kategorije radnika. Istovremeno, neprihvatljivo je otpuštanje radnika na osnovu starosti, pola, vjere ili drugih karakteristika.

Poslodavac može samoinicijativno otpustiti penzionera ako:

Organizacija u kojoj penzioner radi je u likvidaciji;

Kada je broj zaposlenih smanjen;

Kada se utvrdi da zaposleni nije podoban za radno mjesto na kojem se nalazi;

Ako se promijenio vlasnik organizacije;

U slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog;

U slučaju jedne grube povrede radnih obaveza (za sve kategorije zaposlenih);

Izvršenje krivične radnje od strane zaposlenog ili nemoralnog čina;

Prilikom donošenja odluke koja je nanijela štetu organizaciji (odnosi se na rukovodeće pozicije);

Pružanje netačnih informacija od strane zaposlenog tokom radnog odnosa;

Drugi uslovi koji su definisani ugovorom o radu, Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim domaćim zakonima.