Koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo? Porodiljsko odsustvo: pravila i rokovi za prijavu

Svi su čuli za „porođajno odsustvo“ koje se daje ženi zbog trudnoće i... Međutim, ovaj izraz nije sasvim ispravan, ali je toliko čvrsto ukorijenjen u svakodnevnom životu da je teško zamisliti drugo ime za ovaj odmor.

informacije Termin "porodiljsko odsustvo" nastao nakon što je 1918. godine izdat dekret kojim se utvrđuje pravo žene na roditeljsko odsustvo. Sada bi to trebali nazvati "porodiljsko odsustvo".

Mora se naglasiti da generalno Ruska Federacija Zakon o radu se razlikuje dvije vrste odmora vezano za rađanje djece:

• za trudnoću i porođaj;
• za čuvanje dece do 3 godine.

Gde dekretom prvi od njih se najčešće naziva.

Za razliku od bolovanje zbog trudnoće i porođaja(BiR), pravo na registraciju porodiljsko odsustvo do 3 godine starosti, ne samo majka, već i otac i ostali članovi porodice koji, budući da su zaposleni, planiraju da brinu o bebi. Na primjer, na odmor može otići baka, djed ili bilo koji drugi bebin rođak, kao i njegov staratelj.

Za sve vreme odsustva sa posla bebina majka zadržava radno mesto i položaj. Osim toga, ovaj period se računa ne samo u radni staž na specijalnosti, već i u kontinuirano radno iskustvo.

Procedura registracije

Zvanično porodiljsko odsustvo se izdaje na mjestu rada, kao i godišnji plaćeni odmor. Relevantnu dokumentaciju kadrovskoj službi dostavlja majka nakon što joj se izda potvrda o bolovanju (obično dana ili kasnije, u -), a drugi članovi porodice - nakon. U roku od 10 dana rukovodstvo preduzeća mora da obračuna sve beneficije koje se dodeljuju, kao i da izda nalog za odobravanje odsustva.

bitan Prijava porodiljskog odsustva za jedno dijete obično je praćena podnošenjem zahtjeva za primanje dječijih dodataka.

Može ih primiti samo rođak djeteta koje ide na porodiljsko odsustvo. Takođe zadržava pravo da radi skraćeno ili nedjeljno u svom radnom mjestu. U ovom slučaju, pravo na primanje beneficija se ne gubi.

Potrebni dokumenti

Da bi se prijavila za porodiljsko odsustvo, uposlenica mora poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

• izjava, koji se može napisati u bilo kom obliku;
• bolovanje izdato od strane ginekologa, koji označava trajanje trudnoće, karakteristike toka porođaja i očekivani datum porođaja (samo za majku);
• kopija izvoda iz matične knjige rođenih beba ili sva djeca u slučaju višestrukog rođenja;
• sertifikat, kojom se potvrđuje da drugi roditelj nije otišao na porodiljsko odsustvo na radnom mjestu i ne traži naknadu koja mu je u vezi s tim dodijeljena (ili dokument koji služi kao potvrda o nezaposlenosti jednog ili oba roditelja).

Trajanje porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo u uobičajenom slučaju je jednako 140 dana(70 dana prije rođenja i 70 poslije). Ako je , onda je drugi dio odmora 110 dana umjesto 70. Ako je bilo komplikovanog porođaja, onda će drugi dio biti 86 dana umjesto 70.

dodatno Roditeljsko odsustvo može trajati do 3 godine, ali taj period nije striktno utvrđen. Na posao možete ići ranije - u bilo koje vrijeme pogodno za roditelje.

Ako majka želi da ide na posao ranije nego što se očekivalo, onda ima puno pravo na to. Ona samo treba da napiše molbu za prijevremeno odsustvo upućenu svom šefu, navodeći datum njenog očekivanog povratka. Istovremeno, može početi da radi na pola radnog vremena ili skraćenu radnu sedmicu.

To produži praznike, Postoji i niz mogućnosti. Konkretno, možete:

• uzeti neiskorišćeni godišnji plaćeni odmor prije porođaja;
• otići na neplaćeno odsustvo bez plaće.

Beneficije isplaćene

Kao što je već napomenuto, za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva dječiji dodatak se isplaćuje u formi obavezno socijalno osiguranje(za radnike) ili državno socijalno osiguranje(za neradna lica). Konkretno, u 2015. godini iz federalnog budžeta isplaćuju se sljedeće vrste porodiljskih naknada:

• jednokratna beneficija prilikom prijave u antenatalnu ambulantu u ranim fazama trudnoće (prije) - 543,67 rubalja;
• paušalna isplata po rođenju djeteta - 14497,80 rubalja;
• (samo za zaposlene) - po veličini 100% prosječne zarade za svaki dan nesposobnosti za rad na bolovanju.

bitan Napominjemo da se naknade socijalnog osiguranja isplaćuju na mjestu rada ili neposredno u teritorijalnom organu Fonda socijalnog osiguranja. Oni koji ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljskim (uključujući nezaposlene) primaju dječji dodatak u organima socijalne zaštite.

Osim toga, dodjeljuju se bebini roditelji, bez obzira na njihov društveni status dodatak za negu deteta do 1,5 godine, koji se može izdati ne samo majci, već i drugom članu porodice. Ova naknada za radnike se obračunava na osnovu 40% prosječne mjesečne zarade za prethodne dvije godine. Neradnim građanima isplaćuju se naknade u minimalnom iznosu - 2718,35 rubalja za prvo dijete i 5436,67 rubalja- na drugom i narednim.

Zakon utvrđuje i minimum i maksimalne količine, na koje porodica može računati pri rođenju nasljednika:

• porodiljsku naknadu u 2015 ne može biti za 140 dana 228 602,74 rublja.
• Određuje se maksimalni iznos mjesečnih plaćanja za brigu o djeci do 1,5 godine 19855,78 rubalja.

Jednokratne isplate po prijavi kod ginekologa u ranim fazama i pri rođenju djeteta, u pravilu se izdaju i primaju istovremeno s dodatkom za njegu do 1,5 godine.

Više o postojećim isplatama porodicama sa djecom u Rusiji pročitajte na web stranici "Manuel-Expert", kao i u tematskoj grupi

Trudnoća je čudo za buduću majku, a rođenje djeteta prava radost za oba roditelja. Međutim, osim ugodne muke oko odabira odjeće i krevetića za bebu, morat ćete se pozabaviti i nekim formalnostima, na primjer, obradom porodiljskog odsustva.

Invalidnost zbog trudnoće i porođaja

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Potvrđena invalidnost zbog trudnoće i porođaja u 2019. godini.

Gubitak radne sposobnosti se registruje nakon određenog perioda koji odredi lekar. Ako je potrebno, na primjer, u slučaju komplikacija, njegovo trajanje se povećava.

Šta žena treba da radi?

Trudnica ima pravo na nekoliko:

• paušalnu isplatu u vezi sa rođenjem djeteta - pravo na primanje ima jedan od roditelja;
• plaćanja za pravovremenu registraciju u antenatalnoj klinici - iznos plaćanja se razlikuje ovisno o regiji (minimalno 512 rubalja);
• beneficije u vezi sa odlaskom na porodiljsko odsustvo.

Zakonska regulativa

Regulatorno pravni akti Federalni zakon br. 197 iz 2011. reguliše pitanje u kom mjesecu ljudi idu na porodiljsko odsustvo.

Dodatno, možete se pozvati na Naredbu Ministarstva socijalnog razvoja iz 2011. godine.

Navedenim zakonskim materijalom utvrđeno je da izdavanje bolovanja vrši ginekolog prenatalne ambulante kod kojeg je trudnica na evidenciji.

Bolovanje se izdaje u jedinstvenom obliku - za cijelo vrijeme prije i nakon porođaja, to vas oslobađa od potrebe rješavanja formalnih pitanja odmah nakon rođenja bebe. Doktor određuje u kom mjesecu trudnoće će službenica ići na prinudni odmor, budući da on izračunava termin porođaja.

Važno je odmah zajedno sa doktorom odlučiti koji će termini biti naznačeni na bolovanju:

• akušerski – u većini slučajeva koriste liječnici konsultativnog odjela;
• gestacijski - doktori koriste ultrazvuk, on je 14 dana kraći od akušerskog, pa se ne preporučuje ženama koje se loše osjećaju i žele brže da odu na odmor.

Koji mjesec idete na porodiljsko odsustvo?

U kom mjesecu trudnoće idete na porodiljsko odsustvo?

Ovo će zavisiti od nekoliko faktora:

1. U većini slučajeva porodiljsko odsustvo traje 7 mjeseci. Takav rok se izdaje ako se ne obezbjeđuju beneficije u vezi sa nepovoljnim okruženjem stanovanja ili mjesta rada.
2. Ako je trudnoća višeplodna (očekuje se više od jedne bebe), onda uposlenica može uzeti bolovanje u vezi sa trudnoćom i porođajem već u 28 sedmici trudnoće - 6-7 mjeseci.
3. Ako trudnica živi u mjestu sa lošom ekologijom, onda ide na porodiljsko odsustvo u 27 sedmici - 6-7 mjeseci. Primjer je černobilska zona.

Procedura registracije

Procedura prijave za bolovanje svodi se na prikupljanje dokumenata, sastavljanje prijave i kontaktiranje poslodavca.

Potrebni dokumenti

Za prijavu na bolovanje zbog trudnoće i porođaja potrebno je pripremiti minimalni set dokumentacije:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad. Već je napomenuto da ga izdaje ljekar u antenatalnoj ambulanti. Datum izdavanja – dan podnošenja zahtjeva, ako je izvršena inspekcija. U njemu se navodi dijagnoza (šifra), puno ime i prezime zaposlenog koji se prijavio i trajanje godišnjeg odmora. Važno je da bolovanje mora dodatno popuniti poslodavac. Po završetku njegovog izvršenja, dokument ne smije sadržavati više od dvije ispravke, inače neće biti prihvaćen na razmatranje od strane FSS-a.
2. Potvrda o plaći za prethodne dvije godine. Potrebno je izračunati iznos naknada koje će se isplaćivati ​​u vezi sa trudnoćom i porođajem. Ako je zaposlenik nedavno radio na novom radnom mjestu, onda je u obavezi da predoči potvrdu o plaći sa prethodnog mjesta rada radna aktivnost. Da biste to učinili, morat ćete kontaktirati računovodstvenu službu koja se nalazi na vašem prethodnom radnom mjestu i podnijeti odgovarajući zahtjev. U nedostatku potvrde, mjeseci za koje su plaće nepoznate će se obračunavati u skladu sa minimalnom zaradom.
3. . Zakonodavac ne uspostavlja službeni obrazac koji je jedinstven na cijeloj teritoriji Ruske Federacije, pa se prijava sastavlja u bilo kojem obliku.

Aplikacija mora sadržavati sljedeći sadržaj:

• „zaglavlje dokumenta” – ime i prezime i radno mesto lica kome se dostavlja na razmatranje, puno ime i radno mesto zaposlenog koji sastavlja prijavu;
• naziv dokumenta - "Prijava" je napisan odmah ispod na sredini reda;
• glavni sadržaj je indikacija potrebe za porodiljskim odsustvom i obračun porodiljskih naknada;
• obavezni podaci – datum kada je prijava dostavljena na razmatranje, potpis.

Primanje beneficija

Zaposleni na porodiljskom odsustvu imaju pravo na naknadu ako ne nastave da rade.

Ne možete primati platu i kompenzaciju u isto vrijeme - nepoštivanje ovog zahtjeva povlači odgovornost.

Iznos naknade je naveden na bolovanju, zajedno sa zaradom ili akontacijom u vidu paušalnog iznosa.

Veličina

Da biste osigurali trudnoću i porođaj, morate:

1. Utvrditi platu zaposlenog za prethodne dvije godine rada. Da biste to uradili, moraćete da znate platu za 24 meseca, a zatim je zbrojite.
2. Dobivenu cifru podijelite sa 730 (broj dana u dvije godine).
3. Zatim pomnožite vrijednost sa brojem dana na porodiljskom odsustvu (ova informacija je navedena na uvjerenju o nesposobnosti za rad).

Nakon što je obračun naknade završen, njen iznos se upoređuje sa utvrđenim maksimalnim i minimalnim vrijednostima.

Koje je trajanje?

Dužina porodiljskog odsustva zavisi od nekoliko faktora:

• za jednoplodnu trudnoću koja nije praćena komplikacijama, bit će dodijeljeno 14 dana - 7 dana prije i nakon rođenja;
• u slučaju višestruke trudnoće, trajanje porodiljskog odsustva je 194 dana;
• ako su uočene komplikacije tokom trudnoće ili porođaja, trajanje odsustva će se produžiti na 156 dana.

Da li je moguće otići ranije ili kasnije?

Na porodiljsko odsustvo možete otići ranije ako prije njega uzmete godišnji odmor. U skladu sa aktuelno zakonodavstvo poslodavac je dužan da ženi, na njen zahtjev, obezbijedi godišnji odmor, bez obzira na raspored koji je sastavljen prije ili nakon odlaska na porodiljsko odsustvo.

Tokom trudnoće i nakon rođenja bebe, buduća majka ima mnogo novih briga. Da biste uštedjeli vrijeme i trud, mnoge "događaje" treba unaprijed osmisliti.

Odmor je uvijek dugo očekivani i radostan događaj, pogotovo ako je odmor porodiljski. Pruža se ženi kako bi buduća majka mogla da se odmori od posla, odmori, dobije snagu i pripremi za rođenje bebe. Šta žena treba da zna i uradi pre odlaska na takav odmor?

Prijava porodiljskog odsustva: dobijamo “bolovanje”

Svaka buduća majka mora znati sljedeće kada ide na porodiljsko odsustvo: trenutno se porodiljsko odsustvo izdaje u 30. sedmici trudnoće ako žena čeka jedno dijete, a u 28. sedmici ako ima dvije ili više beba.

Da biste dobili porodiljsko odsustvo, potrebno je priložiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad (tzv. „bolovanje“) na mjestu rada ili studiranja. Potvrdu o nesposobnosti za rad trudnica dobija tamo gde je prijavljena - u prenatalnoj ambulanti na mestu prijave (prijave) ili u privatnom medicinskom centru (medicinski centar mora imati dozvolu za pružanje usluga trudnicama i izdavati uverenja nesposobnosti za rad).

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje porodiljskog odsustva u trenutno za jednoplodnu trudnoću i porođaj bez komplikacija iznosi 140 kalendarskih dana (70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja), u slučaju komplikacija tokom porođaja - 156 dana (70 dana prije porođaja i 86 dana nakon porođaja - dodatno "bolovanje" za 16 dana se izdaje u porodilištu po otpustu), za višeplodnu trudnoću i rođenje dvoje ili više djece - 194 dana (84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja) porodiljsko odsustvo se smatra kumulativno, uključuje prenatalni i postporođajni period i obezbjeđuje se ženi u cijelosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana prije porođaja. Odnosno, odsustvo se odobrava odmah u trajanju od 140 kalendarskih dana (ili više) i nije bitno koliko ste dana koristili prije porođaja. Na primjer, ako je porođaj nastupio 10 dana ranije od termina koji je očekivao ljekar, a prenatalno odsustvo je bilo 60 dana, odsustvo nakon porođaja se automatski povećava za 10 dana, odnosno neće više biti 70, već 80 dana.

Ako je porođaj prijevremen i dogodi se prije, tj. prije izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj, i rođenje živog djeteta, tada potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje zdravstvena ustanova (najčešće porodilište) u kojoj je rođen porođaj, na 156 kalendarskih dana .

Neophodno je unaprijed sa svojim ljekarom provjeriti datum odlaska na porodiljsko odsustvo, kako biste polako završili sve dosadašnje poslove na poslu, predali sve svoje poslove unaprijed i doveli zaposlenike koji će obavljati Vaše dužnosti tokom vašeg odsustva do datuma.

Nakon što ste dobili potvrdu o nesposobnosti za rad, morate pažljivo provjeriti sve podatke, ispravnost pisanja vašeg prezimena, imena, prezimena, adrese i mjesta rada. U ovom dokumentu su dozvoljene najviše dvije ispravke. Svaka ispravka mora biti ovjerena frazom „vjerujte ispravljenom“, potpisom ljekara i pečatom zdravstvene ustanove. Zatim se potvrda o nesposobnosti za rad dostavlja računovodstvu na mjestu rada.

Rodni list

Od januara 2006. godine, prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, trudnice su počele da dobijaju poseban dokument – ​​izvod iz matične knjige rođenih. Namijenjena je poboljšanju kvalitete medicinske skrbi za trudnice i žene nakon porođaja.

Buduća majka dobija izvod iz matične knjige rođenih u antenatalnoj ambulanti (državna ili opštinska zdravstvena ustanova koja pruža besplatnu medicinsku negu ženama tokom trudnoće i ima dozvolu za obavljanje medicinske delatnosti na specijalnosti „Akušerstvo i ginekologija“) uz predočenje pasoša ili drugi identifikacioni dokument (na primjer, za vojna lica, ovo je službena lična karta ili vojna knjižica; za buduće majke mlađe od 14 godina ovo je izvod iz matične knjige rođenih), polisa osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje i uvjerenje o osiguranju za obavezno penzijsko osiguranje. Ako žena nema polisu osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje, potvrdu o osiguranju za obavezno penzijsko osiguranje ili dokument koji potvrđuje prijavu u mjestu prebivališta (boravaka), u odgovarajućim kolonama izvoda iz matične knjige rođenih upisuju se napomene o razlogu. zbog nedostatka dokumenata. Vrijeme za izdavanje potvrde poklapa se sa prijavom porodiljskog odsustva i provodi se u (u slučaju višestruke trudnoće - u) općinskim zdravstvenim ustanovama koje prate žene tokom trudnoće i imaju ugovor sa Fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije. .

Izvod iz matične knjige rođenih popunjava ljekar. Treba imati na umu da izvod iz matične knjige rođenih ne dobijaju buduća djeca, već žena. Stoga će za bilo koji broj djece postojati samo jedna potvrda. Izvod iz matične knjige rođenih je dokument stroge odgovornosti koji medicinskim ustanovama daje pravo da primaju novčanu naknadu za vođenje trudnoće ili porođaja. Izvod iz matične knjige rođenih se sastoji od nekoliko dijelova: kičme, četiri kupona i samog izvoda iz matične knjige rođenih. Talon je potreban da potvrdi da je dokument izdat. Ostaje u preporođajnoj ambulanti ili zdravstvenoj ustanovi u kojoj je uverenje izdato, kupon br. 1 zadržava trudnica. čak i ako je nezadovoljna radom doktora. Plaćanje kupona br. 1 se ne vrši samo ako je žena dobila medicinsku pomoć na plaćenoj osnovi. U nedostatku identifikacionih dokumenata, izvod iz matične knjige rođenih se neće izdati.

Kupon br. 1 iz matične knjige rođenih je namijenjen za plaćanje usluga koje se trudećoj majci pružaju na ambulantnoj osnovi. Kupon br. 2 iz matične knjige rođenih je namijenjen za plaćanje usluga porodilišta. Vaučer se ne isplaćuje samo ako se dogodi tragedija (pogine majka ili beba) ili ako je porođaj obavljen na komercijalnoj osnovi. Kuponi br. Z-1 i 3-2 su namijenjeni za plaćanje dispanzerskog nadzora djeteta tokom prve godine života.

Još jedan godišnji odmor plus porodiljsko odsustvo?

Izvod iz matične knjige rođenih sa kuponima br. 2 i br. 3-1 i 3-2 izdaje prenatalna ambulanta trudnici uz zamjensku karticu za predočenje u porodilištu i čuva se kod nje do porođaja. Činjenica izdavanja izvoda iz matične knjige rođenih potvrđuje se upisom u zamjenske i ambulantne kartice.

Ako žena iz nekog razloga nije dobila izvod iz matične knjige rođenih, onda je nijedno porodilište nema pravo odbiti zbog nedostatka ovog dokumenta.

Ostali dokumenti

Kako biste polako završili sve tekuće poslove, potrebno je da unaprijed sa svojim ljekarom provjerite datum odlaska na porodiljsko odsustvo.

Još jedan dokument koji možete dobiti prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo je potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće (prije). Ovu potvrdu žena može dobiti u ustanovi u kojoj je posmatrana u trudnoći ako je prijavljena prije podnošenja potvrde, uz potvrdu o nesposobnosti za rad u računovodstvu. Na osnovu ove potvrde isplaćuje se paušalni iznos naknade. Svrha isplate ove naknade je podsticanje trudnica da se što ranije jave specijalizovanim zdravstvenim ustanovama, što bi trebalo da smanji rizik vezan za trudnoću i porođaj, jer je rano otkrivanje i prevencija bolesti jedna od glavnih komponenti porođaja. zdravo dete. Nažalost, trenutno je iznos ove naknade mali - samo 300 rubalja.

Razmjenska kartica porodilišta, porodilišta bolnice, podaci iz prenatalne ambulante o trudnici je dokument koji se izdaje i sadrži podatke o prethodnim trudnoćama, porođaju i posebnostima toka ove trudnoće. Svoju zamjensku karticu uvijek morate nositi sa sobom. Nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, prilikom svake posjete ljekaru, evidentiraju se krvni pritisak, težina i rezultati testova.

Prilikom prijema nekog od navedenih dokumenata potrebno je vrlo pažljivo provjeriti sve podatke unesene u dokumente. Svaka ispravka mora biti ovjerena potpisom ljekara i pečatom zdravstvene ustanove.

Marina Ershova
Akušer-ginekolog, Moskva

Diskusija

Šteta što nisam ranije pročitao ovaj članak, bio je vrlo koristan, naučio sam puno, hvala!

Ekaterina, da li studenti imaju porodiljsko odsustvo? Išao sam na časove i primao stipendiju svakog mjeseca do 8 mjeseci, a onda sam ponio ljekarsko uvjerenje i bilo mi je dozvoljeno da prijevremeno položim sesiju. Prošao sam, ljeto je prošlo i vraćam se učenju! Ili pričate o porodiljskom odsustvu?

Ja sam student, nakon 30 sedmica sam nastavio da pohađam nastavu. Po tom osnovu su mi odbili da mi plate porodiljsko odsustvo. Je li to legalno?

šta učiniti ako poslodavac odbije da plati porodiljsko odsustvo? kako se to može izbjeći7

Od proljeća ove godine naknada za registraciju za kratko vrijeme povećana je na 325,50 rubalja. Prvo sam dobio 300 rubalja, a onda sam morao ponovo doći za ovih ogromnih 25,50 rubalja.

Komentar na članak "Porodiljsko odsustvo: rješavanje formalnosti"

Brkate porodiljsko i porodiljsko odsustvo. Ne obmanjujte ljude! Porodiljsko odsustvo je bolovanje u trajanju od 70 dana, pitanje: 1. Kako se prijaviti za odsustvo na poslu, na šta imam pravo ako je potrebno bolovanje? porodiljsko odsustvo...

Diskusija

Shvatila sam da se porodiljsko odsustvo ne obezbjeđuje pod starateljstvom. Hvala ti!

Definitivno nemate pravo na bolovanje, koje je 70 dana prije nego što dijete napuni 70 godina i plaćeno je samo za usvojitelje. Na osnovu odluke o starateljstvu možete uzeti roditeljsko odsustvo do tri godine od dana donošenja odluke. Do navršene jedne i po godine djeteta primat ćete naknadu u iznosu od 40 posto zarade za prethodne 2 godine. Ali postoje i minimalna i maksimalna ograničenja za ovu pogodnost.

Zaposlenicu možete zaposliti tokom porodiljskog odsustva ili tokom roditeljskog odsustva. Odnosno, od datuma porodiljskog odsustva, pogledajte član 255 Zakona o radu, konkretno piše - porodiljsko odsustvo.

Diskusija

Zaposlenicu možete zaposliti tokom porodiljskog odsustva ili tokom roditeljskog odsustva. Odnosno, od datuma bolovanja za trudnoću i porođaj, svakako je moguće. U principu, mislim da možete koristiti formulaciju "za vrijeme bolesti glavnog zaposlenika", ali ovo je iz kategorije "ne sjećam se tačno, ali se to negdje dogodilo..."

Ako sam dobro shvatio pitanje, onda ću napisati kako je bilo kod nas - našoj učiteljici je porodiljsko odsustvo počelo u martu, ali je počela da ide na bolovanje u novembru (možete razumeti, prvo, ona ima 35 godina i ima dugo iščekivano dijete,2) do vrtića je potrebno najmanje 30 minuta autobusom, 3) sezona šmrcova, rotavirusa, ukratko, i ja bih bila na bolovanju, generalno 1. februara smo dobili novi učitelj.

Kako otići na porodiljsko odsustvo 2 sedmice ranije? Porodiljsko odsustvo: rješavanje formalnosti. Isplativije je napisati otkaz na poslu, raditi par mjeseci i opet otići na bolovanje zbog porodiljskog, pa opet na odmor.

Kada dobiti porodiljsko bolovanje? LCD-i, porodilišta, kursevi, med. centri. Trudnoća i porođaj. Na poslu samo reci da ćeš biti na porodiljskom od 3. decembra i to je to, oni sami znaju sve da urede, onda ćeš doneti kad dobiješ bolovanje. Za nedelju dana sam na porodiljskom odsustvu...

Diskusija

Bolovanje se izdaje samo na dnevnoj bazi. Nije moguće primijeniti ga retroaktivno. Stoga je bolje doći ranije.

Mogu li postaviti pitanje: jednostavno se niste pojavili na poslu od porodiljskog odsustva bez bolovanja? Hoćete samo reći da ste na porodiljskom od tog i tog datuma i to je to?
gee! i mislio sam da donesem bolovanje i izjavu i tako otvorim.....
Kako da vas sad obavijestim bez papira da od 01.12 neću raditi?!

Porodiljsko odsustvo i tajna usvojenja. Pokušala sam da formalizujem julski nestanak sa posla u vezi sa usvajanjem bebe i naletela na Pitanje: Zaposlenica je usvojila osmomesečno dete. Da joj platimo porodiljsku naknadu?

Diskusija

Evo još jedne stvari koju sam otkrio da bi nekome moglo biti od koristi:
"Plata", 2008, N 2

Pitanje: Radnica je usvojila osmomesečnu bebu. Da joj platimo porodiljsku naknadu? Od kada i u kom iznosu treba da se dodjeljuju dodaci za njegu djeteta? Koje dokumente zaposlenik mora dostaviti računovodstvu?
Sofya Pashtalyan, računovođa građevinske kompanije, Nižnji Novgorod

Odgovor: Vratimo se stavu 2 čl. 10 Zakona br. 255-FZ. Navodi da osiguranik ima pravo na porodiljsku naknadu ako usvoji dijete mlađe od tri mjeseca. Isplata se vrši od dana usvajanja bebe do isteka 70 kalendarskih dana od dana njegovog rođenja.
U Vašem slučaju dijete ima već osam mjeseci, tako da zaposleni ne može tražiti porodiljsku naknadu.
Međutim, zaposleni ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo u trajanju do godinu i po dana i dobije odgovarajuće beneficije. Ovo proizilazi iz dijela 2 čl. 256 Zakona o radu, čl. 13 Savezni zakon od 19. maja 1995. N 81-FZ „O državnim beneficijama za građane sa decom“ i član 35 Pravilnika o dodeli i isplati državnih davanja za građane sa decom, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra , 2006. N 865 (u daljem tekstu Uredba N 865) . Naknada će se dodijeliti od dana odobravanja roditeljskog odsustva do dana kada dijete napuni godinu i po (tačka „a“, tačka 42 Rešenja br. 865).
Prema stavu 44 Odluke br. 865, zaposleni će primati naknadu u iznosu od 40% prosječne zarade na mjestu rada za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, minimalni iznos naknade je 1.500 rubalja. mjesečno tokom perioda odsustva za negu prvog djeteta i 3.000 rubalja. - za drugu i narednu djecu. Maksimalni iznos beneficija za brigu o djeci ne može biti veći od 6.000 rubalja za cijeli kalendarski mjesec.
Za primanje beneficija na radnom mjestu, zaposlenik mora podnijeti dokumentaciju računovodstvu u skladu sa stavom 50 Rezolucije br. 865, i to:
- zahtjev za dodjelu beneficija (u bilo kom obliku);
- kopiju potvrde o usvojenju djeteta o kojem se brine;
- kopiju izvoda iz matične knjige rođenih (usvojenja, smrti) prethodnog djeteta (djece), ako majčino usvojeno dijete nije prvo;
- potvrda poslodavca supruga uposlenice (ukoliko je i usvojilac) da ne koristi roditeljsko odsustvo i da ne prima odgovarajuće naknade.

L.M.Novitskaya
Šef odjeljenja
primjena zakonodavstva
u oblasti obaveznog
socijalno osiguranje
FSS RF
Potpisano za pečat
17.01.2008

Prilikom usvajanja djeteta do 3 mjeseca starosti, uključujući i od surogat majke, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se od dana
usvajanje na period do 70 kalendarskih dana uz istovremeno
usvojenje dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana) od dana rođenja djeteta. ženi se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad,
usvojio dete.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o konceptu porodiljskog odsustva i njegovom dizajnu. .

Danas ćete naučiti:

1. Kako i kada se obrađuje porodiljsko odsustvo;
2. Koja se dokumentacija za to prikuplja;
3. Kako možete produžiti vrijeme porodiljskog odsustva?

Čekanje na rođenje bebe je uzbudljiv događaj za svaku porodicu. Svi rođaci se obično pripremaju za to. Informacije o tome kako pravilno urediti porodiljsko odsustvo važne su i za samu novopečenu majku i za menadžere. Pričaćemo o tome danas.

Koncept porodiljskog odsustva

U stvari, postoje 2 vremenska perioda koja se nazivaju porodiljskim periodima:

• Period koji se plaća je prije rođenja djeteta i poslije;

Ne postoji termin “porodiljsko odsustvo” u njegovom pravnom smislu. Ova definicija se odnosi na porodiljsko odsustvo, a zatim na porodiljsko odsustvo.

Periodičnost

Kako se odmor dijeli na nekoliko tipova, različita su i njegova razdoblja. Pogledajmo ovo detaljnije.

• Porodiljsko odsustvo. Prije datuma rođenja obezbjeđuje se 70 kalendarskih dana i za isti iznos nakon njih. Ako je porođaj bio komplikovan: 70 dana prije porođaja i 86 nakon njega, ako je višeplodna trudnoća, onda 84 dana prije datuma porođaja i 110 nakon njega;
• Dok beba ne napuni godinu i po i tri godine.

Period porodiljskog odsustva

Zaposlenica najčešće obavijesti poslodavca o svom odlasku na porodiljsko odsustvo mnogo prije nego što je potrebno da počne pripremati dokumente. Danas se većina ljudi prijavljuje na period do 12 sedmica o tome izdaje posebnu potvrdu. Žena daje ovu potvrdu poslodavcu.

Što se tiče vremena njege, to je 28/30 sedmica trudnoće. Istovremeno se piše i odgovarajuća izjava.

Pravila i rokovi za registraciju

Prvo se utvrđuje datum od kojeg će početi i kada će se završiti porodiljsko odsustvo. Počinje od dana kada lekar radniku izda potvrdu o nesposobnosti za rad.

Da biste saznali njegov krajnji datum, potrebno je da prvom danu koji je neradan dodate 140. Datum koji slijedi nakon isteka ovog vremena će biti datum početka roditeljskog odsustva.

Ako žena očekuje više beba, onda će joj bolovanje biti izdato četrnaest dana ranije, a zatvoreno nakon 194 dana.

Porođaj sa komplikacijama je posebna situacija. U tom slučaju ženi se daje dodatno bolovanje u trajanju od 16 dana. Može se obezbijediti odmah nakon isteka potrebnih 140 dana.

Poslodavac na to nema pravo, a davanje odsustva je njegova obaveza.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Zaposlenica predaje kompletan paket dokumentacije kadrovskoj službi svoje organizacije. Hajde da razmotrimo i damo kratak opis ove liste.

Popunjena potvrda o nesposobnosti za rad.

Datum od kojeg uposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo mora biti i datum od kojeg se otvara bolovanje.

Izjava.

Obavezno provjerite da li je ispravno popunjen: navodeći naziv organizacije, prezime i inicijale same zaposlenice.

Mora naznačiti da traži porodiljsko odsustvo i beneficije. Također biste trebali provjeriti tačan datum porodiljskog odsustva i datuma povratka na posao.

Ženski pasoš.

Ovdje nisu potrebni komentari: mora se dati.

Potvrda koja potvrđuje prihod za 2 godine koje su prethodile dekretu.

Ako je žena radila u nekoj drugoj organizaciji, onda certifikat treba uzeti odatle. Ukoliko iz različitih razloga nije moguće doći do podataka, podnosi se zahtjev Fondu PIO. Za obradu je potrebno oko 10 dana, pa planirajte u skladu s tim.

Kada se prikupi sva dokumentacija, izdaje se nalog na posebnom obrascu. Čim se nalog potpiše, zaposleni ima pravo da ne ispunjava svoje dužnosti.

Da li je moguće otići na godišnji odmor prije porodiljskog odsustva?

Dešava se da budućoj majci postane fizički teško da radi prije zvaničnog datuma porodiljskog odsustva. Za takve situacije zakon predviđa da poslodavac može zaposlenom da obezbedi sledeću godišnju platu. Njegovo trajanje je standardnih 28 dana.

Žena može iskoristiti svoje pravo na takvo odsustvo samo ako u toku radnog vremena ima dana neiskorišćenog odsustva. Ako je godišnji odmor uzet unaprijed, a uposlenica je dala otkaz prije povratka sa porodiljskog odsustva, regresa za godišnji odmor će joj biti zadržana.

Da li je moguće raditi i ostati u DO

Ako žena želi da radi u ovom trenutku, ona ima ovo pravo. Ali tada će se dani bolovanja smanjiti, kao i porodiljske naknade. Za one dane bolovanja koji se ne iskoriste, radniku će biti isplaćen samo potreban iznos plate.

Postoje, iako rijetko, menadžeri koji isplaćuju i plate i porodiljske naknade u cijelosti. Ali ovo je rijetko, iako svoje pravo na to možete braniti sudskim putem.

Prijava odsustva za muža

Također je vrijedno poslušati savjete stručnjaka i unaprijed odlučiti ko će obavljati poslove uposlenice koja je otišla na porodiljsko odsustvo. Ne zaboravite na pravilno izvođenje cjelokupne dokumentacije i neophodnu narudžbu.

Uprkos iščekivanju čuda koje će se dogoditi i nadolazećoj radosti majčinstva, trudnica ima još mnogo pitanja na koja se odgovori ne mogu odlagati. Na primjer, sve trudnice zanima kada i u kojoj sedmici mogu otići na zasluženi odmor, kako se prave kalkulacije i kako se isplaćuje porodiljska naknada i tako dalje. Odgovore na sva pitanja naći ćete u ovom članku.

Porodiljsko odsustvo u 2018. po zakonu

Prije nego što trudnica ode na porodiljsko odsustvo, sa poslodavcem treba da razjasni sljedeća pitanja:

• Kada i u kojoj sedmici buduće majke idu na porodiljsko odsustvo i koliko ono traje?
• Od koliko mjeseci počinje porodiljska naknada i kako se obračunava naknada;
• Kako se plaća godišnji odmor i šta se uračunava u staž kada se obračunava;
• Može li trudnica dobiti otkaz prilikom smanjenja broja zaposlenih i šta o tome kaže Zakon o radu?
• Ko plaća ove dane, država ili poslodavac;
• Kako zaraditi kod kuće i da li je moguće raditi skraćeno radno vrijeme dok ste na porodiljskom odsustvu?

Zakon br. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, sa izmjenama i dopunama 2016. godine, utvrđuje da svaka žena ima pravo na porodiljsko odsustvo od 140 dana – 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja.

Ukoliko dođe do komplikacija, ovaj period se može produžiti po preporuci ginekologa koji leči. Međutim, Ruskinja se može i ranije obratiti svom poslodavcu sa zahtjevom da je premjesti na lakši posao ili na kraći radni dan. Ovo pravo joj daje član 93 Zakona o radu Rusije.

Prilikom otpuštanja zaposlenih tokom perioda smanjenja osoblja, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zabranjeno je izbacivanje budućih majki.

Koje sedmice idete na porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo počinje od 30. sedmice trudnoće, ako nema komplikacija. Buduće srećne majke blizanaca ili trojki imaju pravo na porodiljsko odsustvo od 28. nedelje.

Kako napisati molbu za porodiljsko odsustvo?

Dakle, saznali smo da porodiljsko odsustvo počinje sa 30 sedmica. Da biste ga popunili, potrebno je da napišete prijavu koju treba donijeti u HR odjel.

Takođe je potrebno da sa sobom imate sledeća dokumenta:

• Potvrda ginekologa o stadiju trudnoće i da je buduća majka prijavljena na konsultacije;
• Polisa zdravstvenog osiguranja;
• Potvrda koja potvrđuje da ova naknada nije izdata na radnom mjestu muža.

Neki ljudi pitaju kako urediti isplate za svog muža i da li je to moguće učiniti? Da, moguće je, ako je supruga domaćica, studentkinja, nema radnog iskustva, a i u slučaju nesposobnosti za rad, onda će se pisanjem odgovarajuće prijave na njenom radnom mjestu isplate obračunati na njen muž.

Obračun porodiljskog odsustva u 2018

Za izračunavanje porodiljskog perioda, mnogi specijalizirani resursi stvorili su vrlo zgodan online kalkulator. Pogledajmo pobliže kako se na kalkulatoru obračunava iznos porodiljskog odsustva.

Za obračun se uzimaju plate za posljednje dvije radne godine. Slijedi prosječna plata. Za 1,5 godinu, Ruskinja mora primati mjesečne uplate u iznosu od 40 posto svoje plate.

Kako uzeti porodiljsko odsustvo 3 godine?

Državljanke Rusije koje se spremaju da postanu srećne majke imaju pravo na tri vrste odsustva:

• za trudnoću i porođaj – u trajanju od 140 dana;
• briga o bebi do 1,5 godine;
• do tri godine.

Prije svega, žena ide na porodiljsko odsustvo 140 dana. Zatim piše izjavu upućenu direktoru preduzeća i produžava taj period na godinu i po. Nakon ovog perioda, majka može produžiti dane brige o svom djetetu do 3 godine - ovo joj pravo daje rusko zakonodavstvo.

Za produženje na tri godine starosti morate:

• 2 sedmice prije kraja prethodnog perioda, morate se lično pojaviti u organizaciji i napisati molbu upućenu vašem poslodavcu;
• Sa sobom ponesite rodni list djeteta i potvrdu pedijatra sa preporukama za produženje odsustva.

Buduća majka može primati beneficije u vrijeme sljedeće plate ostalih zaposlenih u organizaciji, pod uslovom da je već dostavila sve potrebne dokumente.

Rad na porodiljskom odsustvu

Neke Ruskinje nastavljaju da rade tokom potrebnih vikenda. Razloga za to može biti mnogo, uključujući i želju da se uplate obračunavaju uzimajući u obzir druge datume. U svakom slučaju, to je pravo same žene, koje joj niko nema pravo uskratiti.

Kako zaraditi dok ste na porodiljskom odsustvu kod kuće?

Mnogo je mogućih odgovora na pitanje šta raditi kod kuće dok ste na porodiljskom odsustvu.

Razmotrimo neke vrste prihoda koji ne zahtijevaju napuštanje djeteta ili čak napuštanje kuće:

• Tutorske aktivnosti - uz odgovarajuću edukaciju;
• Usluge prevodioca – ako žena govori strane jezike;
• Rukotvorine - perle, origami, pletenje dječjih stvari itd.;
• Usluge telefonskog operatera kod kuće;
• Aktivnosti kopiranja;
• Odgovori na plaćene ankete;
• Ako imate vještine brzog kucanja, transkribirajte audio snimke i još mnogo toga.

Osim toga, za to vrijeme možete proći besplatnu obuku za stjecanje novih vještina ili profesije, savladati novi zanat ili se baviti zanimljivim hobijem koji bi mogao u budućnosti ostvariti prihod. Na primjer, pletenje, pletenje košara, umjetnost makramea, izrada ekskluzivnih ručno rađenih igračaka i tako dalje.

Slična pitanja