Sve što je potrebno trudnicama. Naknada za trudnoću i porođaj, jednokratna naknada za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće, jednokratna naknada za rođenje djeteta

Gotovo svaka žena će jednog dana postati majka. Uz dobre vijesti, žena razmišlja o tome kako će dalje raditi. I što je najvažnije, kako će vlasti doživjeti njenu poziciju. Zakonom je utvrđena određena lista beneficija za trudnice na poslu.

One majke koje odluče da imaju bebu učiniće bolje za sebe samo ako ga upoznaju. Često poslodavci nisu oduševljeni takvim vijestima. Shodno tome, dolazi do nasrtaja i nezadovoljnih stavova. U nekim slučajevima poslodavci pokušavaju natjerati trudnicu da napiše otkaz.

Naravno, kada buduća majka radi nezvanično, biće joj teško da dokaže svoja prava. Ali žena koja ima službeno radno mjesto ima pravo na veliki broj beneficija. Hajde da detaljno analiziramo na koje beneficije trudnice imaju pravo na poslu.

Beneficije pri zapošljavanju

Prema zakonu, organizacija nema pravo da odbije trudnici u zapošljavanju.

Odluka o upisu na poziciju treba da bude zasnovana na njenim profesionalnim kvalitetama. Žena koja čeka bebu ima pravo da ne obavesti poslodavca o svojoj situaciji. U organizaciji, prilikom zapošljavanja, nemaju pravo da traže potvrde o odsustvu trudnoće.

Žene koje čekaju bebu ne mogu biti stavljene na uslovnu kaznu. Čak i ako je primljena na probni rad, a u toku rada je to postalo jasno, ona ne može dobiti otkaz. Organizacija mora sastaviti drugi ugovor.

Po zakonu, buduća majka ima pravo da koristi bolovanje koliko joj je potrebno. Pored toga, u trajanju od 30 sedmica odlazi na porodiljsko odsustvo, na osnovu odgovarajućeg bolovanja. Na ovu naknadu ne utiče radno iskustvo žene.

Plaća se uvijek po stopi od 100% prosječne dnevne zarade. U obzir se uzimaju dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Bolovanje se daje budućoj majci u trajanju od 140 dana. Ali postoje neki izuzeci koji mogu povećati vrijeme provedeno na listu. To uključuje teške porođaje ili rođenje dvoje djece u isto vrijeme.

Svaka buduća majka treba pažljivo da prouči Zakon o radu i svoja prava. To će joj pomoći da ostvari mnoge prednosti u svom radu. Takođe će pomoći bebi da se razvija u mirnom okruženju.

Video o beneficijama za trudnice na poslu:

Napišite svoje pitanje u formu ispod Pažnja, samo DANAS!

Zakon o radu zabranjuje uskraćivanje zapošljavanja ženama na radnom mjestu. Prava trudnica na radu su takođe zaštićena. Konkretno, zakon ne dozvoljava utvrđivanje probnog roka za njih prilikom zapošljavanja, otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima određenim zakonom, predviđa niz drugih pogodnosti.

Prava i beneficije trudnica pri zapošljavanju

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pravila za zaključivanje ugovora o radu, zabranjujući ograničavanje prava osobe da dobije posao prema bilo kom kriterijumu, uključujući i zbog prisutnosti trudnoće ili male dece, osim poslovnih kvaliteta.

Zakon o radu štiti buduće majke i pruža im niz pogodnosti prilikom prijavljivanja za posao. U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice moraju biti zaposlene bez probnog roka.

Prilikom zapošljavanja žene, poslodavac nema pravo da joj odbije zaposlenje ako je trudna. Takođe, ne bi trebalo da ga zanima da li je ona trudna u trenutku zaposlenja. Buduću majku moguće je ne zaposliti ako je nivo njenih kvalifikacija nedovoljan ili ne ispunjava uslove za posao za koji se trudnica prijavljuje.

Ako žena shvati da je odbijena pod namišljenim izgovorom, ona ima pravo da pismeno zatraži odbijanje. Njime se možete naknadno obratiti inspekciji rada ili sudu i dokazati da je postojala pristrasnost poslodavca i neopravdano odbijanje da se nađe posao.

U praksi to nije tako lako učiniti. Poslodavci, znajući za zahtjeve zakona, pokušavaju da ih zaobiđu kako ne bi potpali pod kazne. Dakle, ne tražite samo pismeno odbijanje, već svoj zahtjev navedite na papiru i registrujte ga kod sekretarice direktora kako treba, dodijelivši dolazni broj i upisujući ga u evidenciju poziva.

Prava trudnica na radu

Prava trudnice na radu zaštićena su Zakonom o radu. Ne može biti otpuštena čak ni prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog kršenja propisa o radu, odsustva ili drugog prekršaja.

O pravima i beneficijama trudnice na poslu govori se u sljedećem videu

Prednosti trudnica koje rade

Po zakonu, zaposlena žena, koja se sprema da postane majka, može iskoristiti pogodnosti posebno predviđene zakonom. Ne poznaju sve žene dobro zakon, a poslodavci to često iskorištavaju. Da ne biste izgubili prave privilegije, morate zapamtiti sljedeće:

Prebacite se na drugu poziciju

Ako trudnica nije u mogućnosti da obavlja svoje prethodne obaveze, poslodavac joj mora ponuditi drugi posao. Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo može biti ne samo posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, već i niže plaćeno i niže radno mjesto, kao i sva radna mjesta koja su pogodna za ženu iz zdravstvenih razloga i koja su nalazi se u okolini.

1. Trudnicama treba dati lagan posao. Buduća majka ima pravo da traži premeštaj na laki posao. To se radi u obrascu za prijavu. Uz zahtjev se može priložiti ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje potrebu za prijevodom. Izdaje ga ljekar prenatalne klinike. Označava koji je rad kontraindiciran. Na primjer, dizanje tegova, rad u prostorijama s visokom vlažnošću itd. Ako se žena prebaci na lakši posao, ona zadržava prosječnu zaradu koju je imala na prethodnom radnom mjestu.
   Trudnica ima pravo da se prebaci na. Koliko će sati trajati njen radni dan, određuje menadžer. Plaćanje se mora izvršiti za stvarno odrađene sate.
2. Trudnica se otpušta sa posla vikendom, praznicima, danima. Ne treba je tražiti da radi noću ili prekovremeno.
3. Trudnica ima pravo na godišnji porođaj ili nakon njega. Svaki zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo jednom godišnje. Možete ga uzimati nakon najmanje 6 mjeseci rada. Ovo pravilo ne važi za buduće majke. Kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, trudnice mogu uzeti godišnji plaćeni odmor nakon bilo kojeg radnog vremena. Nemoguće je pozvati trudnicu na posao sa godišnjeg odmora prije roka.
4. Trudnica ne može raditi po principu rotacije. Zakon o radu Ruske Federacije iz 2019. za trudnice je u članu 298. ograničio mogućnost rada van stalnog mjesta prebivališta.
5. Trudnica ima pravo da napusti posao i ode kod lekara na redovne preglede. Ako je trudnoća višeplodna ili je trudnoća komplikovana raznim tegobama, mogu biti potrebni sistematski pregledi, testovi i sl. Žena mora biti otpuštena s posla uz plaću u trenutku posjete klinici.
   Nakon što buduća majka uzme potvrdu iz zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje njeno stanje i prijavi je kadrovskoj službi, dužna je izdvojiti vrijeme za posjet ljekaru po potrebi.
6. Trudnica u procesu rada treba da dobije dodatne pauze. Takođe ne može biti premještena na drugo radno mjesto bez njenog pristanka, osim ako se radi o prelasku na lakši posao.
7. Trudnica ima pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. U uobičajenom slučaju i normalnoj trudnoći, žena ima pravo da napiše molbu za plaćeno odsustvo za B&R u trajanju od 30 sedmica. Ako je trudnoća višestruka, zakon vam dozvoljava da uzmete godišnji odmor od 28 sedmica. Ako žena živi u područjima koja imaju status ekološki ugroženih, dozvoljeno joj je da ode na odmor za B&R sa 27 sedmica. Tako, ovisno o okolnostima, trajanje BiR odsustva može biti 140, 156, 160 ili 194 dana. Ako je porođaj protekao uz komplikacije, na bolovanje od 140 dana dodaje se još jedan za 16 dana. Izdaće ga lekar porodilišta.

Osim trudnice, beneficije ima i njen suprug. Na njegov zahtjev, poslodavac je dužan da mu obezbijedi godišnji odmor za vrijeme dok mu je supruga na porodiljskom odsustvu. Štaviše, nije bitno kakvo je njegovo iskustvo kontinuiranog rada u ovom preduzeću.

Odmor u BiR-u se odobrava na deklarativnoj osnovi. Hajde da pobliže pogledamo šta to znači i zašto vam je potrebno. Nakon što je napisala prijavu za odlazak na godišnji odmor u BiR i uz nju priložila bolovanje (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka predaje ove dokumente svom poslodavcu (kada poslodavac treba da obavijesti o trudnoći, pročitajte ). Počinje isplata za godišnji odmor. I ovdje se može ispostaviti da je trudnici neisplativo ići na odmor, jer će izgubiti na plaći. Činjenica je da žene sve porodiljske naknade primaju na radnom mjestu, ali Fond socijalnog osiguranja izdvaja sredstva za njihovu isplatu poslodavcu. Mogućnosti Fonda nisu neograničene, stoga je pri obračunu iznosa uvedena vrijednost osnovnog graničnog dohotka. Visina naknade za godišnji odmor za B&R zavisi od veličine prosječne dnevne zarade porodilje za 2 godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.

Kada se izračunaju prosječne dnevne zarade, ona se mora uporediti sa vrijednošću maksimalne prosječne zarade za tekuću godinu koju je usvojio zakonodavac. Ako zarada žene prelazi vrijednost utvrđenu zakonom, za obračun naknade uzima se osnovica.

Obračun B&R dodatka možete pogledati u ovom videu

Zato je nekim trudnicama čija su primanja veća od zakonom utvrđene osnovice neisplativo da idu na porodiljsko odsustvo na duže vrijeme. Zakon predviđa mogućnost takvih situacija. Stoga je odlazak na godišnji odmor u BiR dobrovoljna stvar same radnice.

Ima pravo da nastavi sa radom do dana porođaja i da mu izda samo postporođajni dio odsustva. Sljedeću fazu, registraciju odsustva za njegu djeteta mlađeg od 3 godine, mlada majka također ne smije koristiti. Ona ima pravo da ide na posao, a njen otac, baka ili drugi srodnici koji rade mogu uzeti odsustvo radi nege novorođenčeta. Materijal o dizajnu porodiljskog odsustva za svog supruga potražite na linku.

Buduća majka treba zapamtiti koja prava trudnica ima na poslu, ima li po zakonu pravo na beneficije, a u slučaju nesporazuma ili nerazumnih radnji šefa, pozvati se na član Zakona o radu.

Ako su zahtjevi trudnice zakonski i ona zna sve svoje beneficije i prava, poslodavac neće kršiti zakon. Nepoštivanje pravila mu prijeti ozbiljnim sankcijama (član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Prava trudnice pri otkazu

Dodatno

Ako su prava trudnice ipak povrijeđena, potrebno ih je braniti, oslanjajući se na zakon. To se može učiniti na nekoliko načina. Prvo treba da napišete izjavu upućenu šefu s pozivanjem na članove zakona i zahtjev da ih se pridržavate. Ako to ne uspije, onda je vrijedno pisati žalbu Državnom inspektoratu rada i (ili) tužilaštvu. Ekstremna mjera bi bila odlazak na sud, ali najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana povrede prava.

Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Također je nemoguće pokušati zaobići zakon koji zabranjuje otpuštanje i smisliti neku vrstu prekršaja ili zamjeriti zaposlenicu i optužiti je za nekvalitetan rad. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše otpuštanje radnika zbog disciplinskih prekršaja, zabranjuje otpuštanje trudnica, bez obzira na loše ponašanje koje su počinile.

Otpuštanje trudnice moguće je samo u slučaju likvidacije organizacije i zatvaranja IP. Više informacija o otkazu porodiljskog odsustva tokom likvidacije preduzeća -.

Zakon o radu iz 2019. utvrđuje određena pravila za otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. To se može uraditi samo kada se preduzeće u kojem žena radi likvidira. Po otpuštanju će primati platu za stvarno odrađene sate, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknade za gubitak posla i porodiljske naknade Fondu socijalnog osiguranja ili Upravi socijalnog osiguranja.

Takođe, možete otpustiti buduću majku:

• ako se njen rad odvija u teškim uslovima i prelazak na laki rad u okviru ove organizacije je nemoguć;
• po dogovoru stranaka;
• po volji.

U spornoj situaciji, podsjetiti poslodavca na članke Zakona o radu Ruske Federacije za trudnice koji im daju prava i beneficije:

1. Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje budućoj majci sklapanje ugovora o radu.
2. Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje testiranje trudnice kako bi se provjerila usklađenost s primljenim radom.
3. Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije govori o odobravanju odsustva u BiR-u u trajanju od najmanje 140 dana.
4. Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica.

Pitanja o pravima trudnica na poslu možete postaviti u komentarima na članak.

Šta može biti ljepše od rođenja novog života? Svaka žena, u interesantnoj poziciji, oseća promene u sebi, sav novi nemir nadvlada njenu krhku prirodu:

1. Šta očekivati?
2. Kako će teći trudnoća?
3. Kako napustiti posao na porodiljskom odsustvu?
4. Mogu li dobiti pomoć ako niste na poslu tokom ovog perioda?
5. Da li se neradnim ženama obezbjeđuju isplate i garancije?

Kakvu socijalnu pomoć očekivati ​​od države u 2019

Da razjasnimo poslednji aspekt – svaka trudnica koja radi ima pravo na zagarantovane beneficije, kao i na razne beneficije.

Ako je trudnica službeno nezaposlena i nema ugovor o dobrovoljnom osiguranju sa Fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije, tada joj se ne isplaćuju isplate. Izuzetak može biti otpuštanje kao rezultat likvidacije preduzeća godinu dana prije nego što je dobilo status nezaposlenog.

Ako trudnica studira sa punim radnim vremenom, tada će iznos plaćanja odgovarati stipendiji koju prima i plaća obrazovna ustanova.

Pogledajmo na koje beneficije trudnice mogu računati, u kojim periodima, u kojoj količini i šta za to treba podnijeti.

Socijalna državna novčana pomoć (isplate, naknade) dijeli se na sljedeće vrste:

• paušalni iznos - isplaćen jednokratno;
• mjesečno - sredstva se uplaćuju svakog mjeseca dok vaše dijete ne napuni određenu dob.

Visina naknade direktno zavisi od prisustva ranije rođene djece u vašoj porodici ili djece koja su usvojena, kao i od mjesta stanovanja.

Faze isplate beneficija i pružanja beneficija:

• prenatalni;
• postpartum.

prenatalne beneficije

1. Kada se približite 12. nedelji trudnoće, morate se prijaviti. Od tog trenutka imate pravo na prvi paušal prilikom prijevremene prijave. Napominjemo da da biste primili ovu uplatu, morate se prijaviti za istu u periodu od trenutka registracije (od 12. sedmice) do navršene jedne godine života djeteta. Iznos naknade za 2019. iznosi 581,73 rubalja. Za nezaposlene trudnice takve isplate nisu predviđene, ali postoje regioni koji imaju svoj sistem beneficija u takvim slučajevima.
2. Prilikom registracije u moskovskoj antenatalnoj klinici prije dvadesete sedmice, imate pravo na odgovarajuću isplatu naknade, koja iznosi 600 rubalja. Ova naknada se isplaćuje i nezaposlenim ženama koje imaju boravišnu dozvolu u Moskvi.
3. Trudnica ima pravo na besplatne lijekove i vitamine tokom cijele trudnoće. Ali njihovo dobijanje zavisi od finansiranja regije u kojoj se nalazite, jer svaka regija ima svoj program podrške trudnicama. Najbolje je razjasniti ovu tačku prilikom registracije u antenatalnoj klinici. U prosjeku možete uštedjeti do 1.000 rubalja, a oni neće biti suvišni.
4. Kada se rok približi tridesetoj sedmici, Vaš ljekar će izdati potvrdu o bolovanju, koju morate dostaviti firmi u kojoj radite radi obračuna porodiljske naknade. Obračunava se u roku od 10 dana od dana podnošenja lista privremene nesposobnosti i prenosi se tokom perioda isplate zarade u jednom iznosu za čitav period bolovanja.

Porodinski dodatak = 100% prosječne plate*

*platni spisak se obračunava dvije kalendarske godine prije porodiljskog odsustva.

Ako vaše radno iskustvo ne prelazi šest mjeseci, naknada će biti 7.500 rubalja.

U slučaju nezaposlenih trudnica (koje su ranije radile u likvidiranom preduzeću), naknada će biti 300 rubalja.

Dobit ćete i izvod iz matične knjige rođenih, koji se sastoji od tri posebna kupona različitih apoena.

Prvi se prenosi u antenatalnu ambulantu radi pružanja neophodne medicinske njege. Drugu dajete porodilištu, a treću dječijoj ambulanti za pružanje neophodne medicinske njege djetetu do godinu dana.

Prednosti nakon porođaja

1. Da biste dobili jednokratnu naknadu nakon rođenja djeteta, morate dostaviti sljedeći paket dokumenata (može se razlikovati u svakoj regiji):

• bolovanje zbog privremene nesposobnosti;
• potvrda o platnom spisku;
• molbu sastavljenu u slobodnoj formi o zahtjevu za dodjelu beneficija;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Radi pogodnosti, prikupljeni dokumenti se mogu poslati pismom (potrebno je poslati kopije ovjerene od strane nadležnih organa) ili skenirane kopije originala u elektronskom obliku. Napominjemo da se dokumenti moraju dostaviti u roku od šest mjeseci od datuma rođenja djeteta.

Nakon podnošenja svih ispravno izvršenih dokumenata, isplaćuje se naknada u iznosu od 15.512 rubalja (ne duže od deset dana).

1. Ako se vi (otac, baka ili neko od vaših rođaka) odlučite na porodiljsko odsustvo prije nego što dijete napuni godinu i po, tada imate pravo na mjesečni dječji dodatak.

Dodatak za njegu djeteta = 40% prosječne mjesečne plate*

Da li obavijestiti rukovodstvo o "zanimljivoj situaciji" ili ne, to je posao radnika. Međutim, beneficije za trudnice predviđene Zakonom o radu direktno zavise od toga da li je poslodavac upoznat sa trudnoćom svoje zaposlene.

Pogodnosti za trudnice uključuju potpuno ukidanje probnog roka! Na osnovu čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije (LC), test se ne može uspostaviti za buduće majke i žene koje imaju dijete mlađe od godinu i po. Zašto je to toliko važno? Ali zato što u slučaju nezadovoljavajućih rezultata testa, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog tako što će ga upozoriti 3 dana unaprijed (član 71. Zakona o radu).

Prednosti za trudnice: ljekarski pregledi

U članu 254. Zakona o radu zadržava se prosječna zarada radnika za vrijeme trajanja obaveznog ambulantnog pregleda. Šeme za dinamičko praćenje trudnica i porodilja, koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja, u fiziološkom toku trudnoće praktično zdrave žene, predlažu da ona ode kod lekara 7-10 dana nakon prve posete (sa rezultatima testova). ), zatim - 1 put mjesečno do 28 sedmica, 2 puta mjesečno nakon 28 sedmica. Ako se otkrije somatska ili opstetrička patologija, učestalost posjeta liječniku se povećava. Zakon ne zahtijeva davanje dodatnih ljekarskih uvjerenja ako je poslodavac prethodno bio obaviješten o trudnoći zaposlene. U svakom slučaju, ako je potrebno - radi otklanjanja sukoba na radnom mjestu - moguće je dostaviti potvrdu od liječnika koja potvrđuje posjetu u slobodnom obliku.

Prednosti za trudnice: lak rad

Buduća majka ima pravo zahtijevati pažljiv odnos prema svom zdravlju i zdravlju svoje bebe. Stoga, čl. 254. Zakona o radu ukazuje na potrebu smanjenja stope proizvodnje za trudnice, stope usluga ili pružanja drugog posla koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje. Istovremeno se zadržava prosječna plata na prethodnom radnom mjestu. A prije uvođenja novih obaveza, trudnicu treba potpuno osloboditi posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene dane (o trošku poslodavca).

Rad u nedostatku prirodnog svjetla nije dozvoljen. Od dana trudnoće i u periodu dojenja, ženi nisu dozvoljeni svi poslovi koji se profesionalno odnose na korišćenje video terminala i personalnih računara. Za moderne majke to može izgledati nerealno, ali ipak, prema klauzuli 13.2 „Higijenskih zahtjeva za osobne elektronske računare (PC) i organizaciju rada“ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, trudnici se može dozvoliti da radi sa računarom najviše tri sata po smeni, ako oprema ispunjava propisane higijenske uslove. Apsolutno je zabranjeno trudnicama da koriste fotokopir aparate.

Pogodnosti za trudnice: službena putovanja, noćna smjena, prekovremeni rad

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje potpunu zabranu uključivanja trudnice na službena putovanja, noćni (od 22.00 do 06.00 sati) i prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima.
Beneficije za trudnice uključuju i honorarni rad. Može se ustanoviti na pismeni zahtjev zaposlenog. Pod nepunim radnim vremenom podrazumijeva se rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu). Prilikom podnošenja zahtjeva za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom, treba imati na umu da zakon ne reguliše pitanje kako i koliko se smanjuje radno vrijeme, stoga takve momente treba rješavati u dogovoru sa nadležnima, pokušavajući izbjeći sukob. . Prilikom prelaska na nepuno radno vrijeme, godišnji plaćeni odmor, studijsko odsustvo, vikendi i praznici se ne umanjuju. Ako nepuno radno vrijeme traje duže od 4 sata, obezbjeđuje se pauza za ručak.

Pogodnosti za trudnice: odmor

Sve zaposlene majke su svjesne svog prava na porodiljsko odsustvo - porodiljsko odsustvo (70 dana prije i nakon porođaja) i roditeljsko odsustvo (do godinu i po - plaćeno i još godinu i po - neplaćeno). Međutim, nisu svi svjesni da beneficije za trudnice uključuju godišnji plaćeni odmor prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, ili na kraju roditeljskog odsustva. I to bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca (član 260. Zakona o radu).

Povlastice za trudnice: otpuštanje

U slučaju da je poslodavac obaviješten o početku trudnoće, otpuštanje je moguće samo u vezi s potpunom likvidacijom organizacije (ili njene podružnice).

Moguće je zadržati privremeni posao do kraja trudnoće. Ugovor o radu koji ističe na određeno vrijeme će se produžiti za cijelo vrijeme trudnoće na osnovu čl. 261. Zakona o radu, ako zaposlenik dostavi odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, a zatim ga ažurira na zahtjev kadrovske službe (ali ne češće od jednom u tri mjeseca). Otpuštanje trudnice zbog isteka ugovora o radu moguć je, ali samo ako je zaključen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika i ako u organizaciji ne postoji drugi posao koji žena može obavljati, uzimajući uzimajući u obzir njene kvalifikacije i zdravstveno stanje.

Pogodnosti za trudnice: u ambulanti

Izbor ljekara je bezuslovno pravo koje daje čl. 21 Federalnog zakona od 21. novembra 2011. „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji“. Najviše jednom godišnje imate pravo da odlučite u kojoj ambulanti želite da dobijete medicinsku negu po polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja, u ambulanti - koji će lekar biti uslužan (promena - takođe jednom godišnje). Antenatalnu ambulantu možete odabrati kontaktiranjem stambenog kompleksa na mjestu registracije ili u mjestu stanovanja. Ali pri odabiru porodilišta, treba imati na umu da vaše pravo na izbor može biti donekle ograničeno: kada pružate medicinsku pomoć u hitnom ili hitnom obliku, liječnici će prije svega poštovati uslove njenog pružanja.

Povlastice za trudnice vam omogućavaju da neke lijekove dobijete besplatno! U 30. nedelji trudnoće žena dobija izvod iz matične knjige rođenih, koji se sastoji od tri kupona. Prvi kupon je namijenjen za plaćanje dodatnih usluga ženskog savjetovanja (nominalna vrijednost od 3.000 rubalja). U skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 1. februara 2011. br. 72n, ova sredstva se mogu koristiti, između ostalog, za obezbeđivanje lekova u iznosu od 20-33% iznosa. prenesenih sredstava, odnosno nešto manje od 1.000 rubalja. Pored toga, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. jula 1994. br. 890 preporučuje se da regioni uspostave dodatne beneficije za trudnice za primanje lijekova, uključujući i trudnice.

Prednosti za trudnice: za očeve

Država se pobrinula i za mlade tate - njihova prava se odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac će biti u obavezi da muškarcu obezbedi kratkotrajno odsustvo u vezi sa rođenjem bebe - pet dana bez štednje zarade (član 128. Zakona o radu). Upoznajemo mamu i bebu iz bolnice!

Inače, 2014. je trudnicama i dojiljama u Moskvi donela novu pogodnost - prema zaključku lekara, dato im je pravo na socijalnu pomoć u vidu prirodne pomoći (proizvoda)

Tekst - Tatjana Petuhova, advokat

Trudnoća je posebno stanje, vrijeme promjena – fizičkih i moralnih, koje radikalno mijenjaju život gotovo svake žene. Tokom ovog perioda, zdravlje predstavnika lijepe polovine čovječanstva je vrlo ranjivo. Svaka nezgoda, najmanji stres, preopterećenost - sve to može naštetiti nerođenoj bebi. Nažalost, ne poštuju svi toliko osobe u kojima se razvija novi život. Svaka mlada majka treba da zna šta bi trebalo da bude trudna besplatno.

Trudnica i trudovi

Kada djevojčica sazna da će uskoro postati majka, njena duša je preplavljena pozitivnim emocijama. Počinje da zamišlja kako se beba razvija u stomaku, šta će biti, koje će ime dati. Da u potpunosti uživa u novom stanju za nju je sprečava - posao! Buduća majka treba da nastavi da radi tačno do 30. nedelje. Ovdje je važno znati šta trudnice treba da rade besplatno:

• Zaposleni u bilo kom preduzeću koji je u interesantnoj poziciji treba da prođe kroz lekare i uradi testove. Poslodavac je dužan da joj za to obezbijedi plaćene sate.
• Ako je prije početka trudnoće buduća majka obavljala težak, štetan i opasan posao, tada se mora prebaciti u povoljne uvjete bez smanjenja plaća.
• Takav zaposlenik nema pravo na slanje na službena putovanja, zadržavanje na poslu i pozivanje na posao vikendom.
• Zaposlenica mora biti puštena na porodiljsko odsustvo po navršenoj 30. sedmici trudnoće.

Neke organizacije imaju širu listu onoga što je zakonski obavezno za trudnice besplatno. Osim toga, dobijaju povlaštene obroke. Prema zakonu, interesantan položaj žene nije razlog za njen otkaz ili nerad. Ako budući poslodavac kaže: „Vi ste dobar specijalista, ali nema smisla da vas zapošljavamo, jer ćete uskoro otići na porodiljsko odsustvo, a mi ćemo to morati platiti“, onda ga možete slobodno tužiti.

Registracija i medicinske usluge

Šta je besplatno za trudnice? Naravno, uz pomoć lekara specijalista. Čim počne da nagađa o mogućem začeću, odmah dolazi na pregled kod ginekologa na mjestu prijave. On će prijaviti buduću majku i posmatraće je svih 9 meseci. Spisak medicinskih usluga obuhvata: konsultacije pacijenata, zakazivanje neophodnih pretraga, merenje pritiska, zapremine abdomena i telesne težine. U prvom tromesečju obavezna je poseta lekarima uže specijalizacije: stomatologu, lekaru opšte prakse, oftalmologu. Oni će procijeniti zdravlje žene i utvrditi da li nešto sprječava potpuni razvoj fetusa i prirodni porođaj.

Lista usluga takođe uključuje:

• Ultrazvuk u 19, 30 i 36 sedmici;
• pregled krvi, izmeta i urina;
• dijagnostika za otkrivanje patologija u fetusu;
• kardiogram sa interpretacijom.

Neke klinike nude analizu za identifikaciju bakterija i mikroorganizama - uz naknadu. Ovo je direktno nepoštovanje naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 62. Kako ne bi nasjela na trik prevaranta, svaka buduća majka trebala bi besplatno znati šta je zakonom propisano za trudnice.

Važenje izvoda iz matične knjige rođenih

Na spisku onoga što se trudnicama bez naknade po zakonu nalazi i izvod iz matične knjige rođenih. Važi od 30. nedelje fetalnog razvoja do navršenih 12 meseci života deteta. Sa takvim dokumentom pacijent može:

• koristiti budžetske medicinske usluge;
• rodite dijete u bilo kojem perinatalnom centru u vašem gradu i primajte ga pod nadzorom do navršene 1 godine.

Zapravo, ovaj dokument već je programirao određena plaćanja koja će stručnjaci primati za pružene usluge.

vitamini

Razboljeti se u 2017. je skupo. A osnivanje porodice je još skuplje. Tijelo žene koja želi da rodi zdravo dijete mora biti ispunjeno korisnim mineralima i tvarima. Zbog toga je veoma važno da se blagovremeno dobije savet akušera-ginekologa ili terapeuta o tome koje vitamine treba davati trudnicama besplatno. Ova lista uključuje:

• Folna kiselina. Neophodan je za regulaciju metabolizma, formiranje neuralne cijevi fetusa, puni rast svih stanica i tkiva. Nadoknađuje nedostatak vitamina B9, koji je uključen u sintezu DNK. Preporučuje se uzimanje 3 mjeseca prije očekivanog datuma začeća i cijelog perioda trudnoće.Vitamin E. Njegov nedostatak se manifestuje anemijom, slabošću, konvulzijama.
• Iron. Prepisuje se ako je tokom trudnoće kod žene smanjen nivo hemoglobina u krvi.
• Kalijum jodid. Lekari preporučuju uzimanje jodomarina tokom čitavog perioda nošenja bebe i dojenja. Ova komponenta je vrlo važna za buduću majku, njen nedostatak može dovesti do spontanog pobačaja, pobačaja ili prijevremenog porođaja.
• Multivitamini. Podržava funkcionisanje svih organa pacijenta.

U pojedinim poliklinikama zaposleni ne izdaju uputnice za besplatne lijekove. Ovakvim nesavjesnim radnicima pacijent mora pokazati naredbu u kojoj se jasno navodi koje vitamine trudnice trebaju davati besplatno.

Lijekovi

Od trenutka začeća do kraja porođaja, žensko tijelo je podvrgnuto dvostrukom teretu. Shodno tome, imunološki sistem slabi i postaje osjetljiv na bolesti, infekcije i bakterije.Vlasti su usvojile naredbu za podršku zdravlju buduće majke. Spisak lekova koji se trudnicama daju besplatno u 2017. godini sastoji se od 60 stavki. Uključuje lekove kao što su: "Vitrum", "Gexavit", "Zitrum", "Multi-tabs", "Supradin", "Ferrovit", "Elevit", "Megadin", "Maltofer", "Teravit" i mnogi drugi.

Ako buduća majka pati od kroničnih bolesti, tada ima pravo na proračunsku hranu.

Prilikom posjete ljekarni mnogi su neugodno iznenađeni visokim cijenama farmaceutskih proizvoda. Prijepotrošite sami, preporučljivo je pogledati spisak lekova koje bi trudnice trebalo da daju besplatno.Morate izvršiti kupovinu o svom trošku samo ako u njoj nema određenog imena.

Kako do jeftinog lijeka?

Ako žena otkrije da su joj besplatno prepisani lijekovi ili vitamini za trudnice, onda mora učiniti sljedeće:

1. Dođite u bilo koju budžetsku medicinsku ustanovu koja pruža usluge specijalista koji prate proces nošenja bebe ili porođaja.
2. Predočiti polisu osiguranja i zahtijevati prepisivanje potrebnog lijeka.
3. Doktor mora pregledati pacijentkinju i utvrditi da li je takav tretman zaista prikladan za nju. On će to ispraviti ako bude potrebno.
4. Nadalje, specijalist sastavlja recept na obrascu u skladu s normama, gdje navodi listu lijekova i šifru preferencijalne kategorije.
5. Sa ovim dokumentom pacijent može doći u bilo koju socijalnu apoteku i nabaviti potrebne lijekove.

Svaki lekar treba da zna da li trudnice imaju pravo na besplatne lekove i da po potrebi ponudi ženi da im napiše recept. Ako iz nekog razloga to ne učini, onda ga vrijedi podsjetiti na zakon „O osnovama zaštite zdravlja građana Ruske Federacije“.

Paušalne novčane naknade

Šta je trudnicama još besplatno? Naravno, gotovinsko plaćanje. U prvim fazama razvoja bebe, mlada majka neće imati priliku da radi, odnosno u tom periodu bi trebala biti na državnoj podršci.

Prije svega, plaćeno je bolovanje. Obračunava se 140. dana (70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke). Izuzetak su teški porođaji, višeplodne trudnoće ili trudnoće s komplikacijama. Ovaj iznos se naplaćuje odjednom. Njegova veličina zavisi od radnog staža i prosječne plate.Ako nije radila, onda se ovaj iznos obračunava na osnovu minimalne plaće.

Ako je pacijentkinja registrirana prije 12. tjedna trudnoće, tada ima pravo na dodatnu uplatu - 581,73 rubalja.

Za rođenje djeteta predviđena je još jedna jednokratna pomoć od strane države. Ovo je fiksni iznos. Za 2017., njegova veličina je 15512,65 rubalja.

Neki regioni takođe pružaju gubernatorske beneficije. Njihova veličina u svim područjima je različita i kreće se od 5.000 do 15.000 rubalja.

Vrijedi napomenuti da se bilo koja od gore navedenih pogodnosti izdaje na mjestu registracije. Na njega može računati samo jedan roditelj. Odnosno, ako ga majka sastavlja, tada otac mora dati potvrdu da mu ove naknade nisu isplaćene.

Dugoročne koristi

Na listi onoga što bi trebalo da bude trudna besplatno,uključuje dugoročne novčane isplate koje se mogu izdati u državnoj ustanovi za socijalna pitanja, na mjestu registracije ili rada. naime:

• Naknade koje se isplaćuju za čuvanje djece do 1,5 godine.
• Dječiji dodaci do 14 godina. Namenjeno onim porodicama čiji su prihodi ispod minimuma egzistencije u regionu.
• Ako dijete nije ušlo u vrtić, tada se dodjeljuje dodatna uplata u iznosu od 709 rubalja.
• Mnoge majke preferiraju prirodno hranjenje. Za to imaju pravo na dodatne beneficije. Naplaćuju se dok dijete ne navrši 5 mjeseci. Da biste ih dobili, morate uzeti u obzir da je novorođenče dojeno.

Sve ove naknade, kao i roditeljsko odsustvo, dodijeljene su samo jednom roditelju.

U smislu morala

Svi smo mi ljudi. Stoga se moramo odnositi jedni prema drugima s razumijevanjem. Ako osoba vidi ženu u zanimljivom položaju u transportu, onda joj svakako mora dati svoje mjesto. Treba shvatiti da javni prijevoz može negativno utjecati na zdravlje nerođene bebe: drugi putnici je mogu slučajno gurnuti, ne može posegnuti za rukohvatom, a također je prilično značajno opterećenje na leđima.

Sa stanovišta morala, trudnicama treba dozvoliti da idu na kasu u prodavnici bez redova, da ustupe put svom javnom prevozu. Kada vidite damu kako nosi bebu, ne treba da razgovarate sa njom povišenim tonom i da je vređate. U ovoj fazi, prilično je podložna svemu zbog nestabilne proizvodnje hormona.

Ako vidite trudnicu sa velikom i teškom torbom, nemojte se ustručavati da joj ponudite pomoć. Ako joj je teško da se spusti niz stepenice, onda joj pruži ruku. Ako vam je teško stajati, ustupite svoje mjesto. Nošenje bebe je veoma složen i dugotrajan proces. Vrijedi poštovati one koji povećavaju veličinu naše nacije!

Prednosti za Moskvu i Moskovsku regiju

Odvojeno, vrijedi razgovarati o tome šta bi trebalo biti besplatno za trudnice u Moskvi.

Određenim kategorijama građana obezbeđen je besplatan obrok. Riječ je o budućim majkama koje boluju od kroničnih bolesti, odnosno dijabetesa ili hipertenzije. U moskovskoj regiji svaka žena može se prijaviti za takvu beneficiju. Da bi to učinila, ona mora dostaviti potvrdu o trudnoći i izvod iz kućne knjige. Na listi ishrane nalaze se: mlečni proizvodi, prirodni sokovi i pire od povrća.

Također, za ljude koji žive u moskovskoj regiji predviđena su dodatna plaćanja.

Prednosti za Sankt Peterburg

Ustanovljene su dodatne privilegije u vezi sa onim što se trudnicama duguje besplatno u Sankt Peterburgu. Uključuju i dodatne obroke. Možete ga dobiti tokom čitavog perioda trudnoće i u roku od 6 meseci nakon porođaja, pod uslovom da je beba dojena. Vrijedi napomenuti da se takva naknada pruža samo ako je žena prijavljena prije 12. sedmice. Količina proizvoda izračunava se proporcionalno gestacijskoj dobi. Za prvi trimestar - 1,5 kg mjesečno, za drugo - 1 kg mjesečno, za treće 0,75 kg mjesečno.

Možete dogovoriti dodatnu ishranu za buduće majke koje pate od premale tjelesne težine, anemije, osteoporoze, dijabetesa, nedostatka laktaze i drugih bolesti povezanih s gastrointestinalnim traktom.

Pomoć za strane državljane

Često su strani državljani zaposleni na teritoriji Ruske Federacije. Šta učiniti ako takva osoba zatrudni i planira otići na porodiljsko odsustvo? Koja su joj plaćanja?

Ako je to službeno dogovoreno, onda se obavezno mora platiti bolovanje i do 1,5 godine. Ima li pravo na besplatnu medicinsku negu? Da. Ali samo ako ima privremenu registraciju, polisu obaveznog zdravstvenog osiguranja i SNILS.

Dječiji dodatak za novorođenče će se isplaćivati ​​samo ako ono ima rusko državljanstvo. Na primjer, ako mu je majka stranac, a otac Rus, ili obrnuto, tada se ovaj status dodjeljuje automatski. On će se smatrati Rusom čak i ako je rođen na teritoriji ove zemlje, a roditelji su ga napustili. U drugim slučajevima, njegovo državljanstvo će biti isto kao i državljanstvo njegovih roditelja. Mogu postojati 2 državljanstva ako su otac i majka porijeklom iz različitih zemalja.

Konačno

Kako bi se izbjegli nepotrebni troškovi, svaka buduća majka bi trebala besplatno znati šta bi trebala biti trudna. Zašto su stvoreni ovi poticaji? Sličan projekat su razvile vlasti kako bi naš narod postao veći, jači i jači. Odgajati dijete danas i osnovati porodicu je skupo. Državne naknade vam omogućavaju da malo ublažite ove troškove. Sumirajući, vrijedi reći da budžetska lista nužno uključuje: gotovinska plaćanja, zdravstvenu njegu, hranu, lijekove i vitamine. Za ove privilegije možete podnijeti zahtjev isključivo na mjestu registracije ako imate potvrdu o trudnoći.

Očekivanje bebe je najdirljiviji i najuzbudljiviji proces. Zahvaljujući brizi države, osjećamo se sigurno!