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5 Interviewfragen. Interviewfragen zu einer Person

Arten von Interviews sind nicht auf die üblichen Artikel in Zeitungen und Fernsehsendungen beschränkt. Diese Technik kann für eine Vielzahl geschäftlicher Zwecke eingesetzt werden.

Was ist ein Interview?

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Art Gespräch, an dem zwei oder mehr Personen beteiligt sind. Dieser Prozess impliziert, dass eine Partei Fragen stellt und die andere kurz oder ausführlich darauf antwortet.

Der Kern des Interviews lässt sich wie folgt zusammenfassen:

Erstens handelt es sich hierbei um ein Gespräch, bei dem es um Antworten auf vorbereitete Fragen geht (meist unter Beteiligung berühmter Persönlichkeiten);
Demonstration des Gesprächsergebnisses im Fernsehen oder Abdruck in der Presse;
spontane Befragung unvorbereiteter Menschen zu einigen gesellschaftlich wichtigen Themen;
Darüber hinaus gehören Vorstellungsgespräche zu den effektivsten Methoden zur Auswahl von Mitarbeitern im Rahmen eines Wettbewerbs um eine Stelle.

Arten von Interviews

Ein Gespräch zu führen kann ganz unterschiedliche Ziele haben. Dies kann das Sammeln von Informationen, das Analysieren von Meinungen und Ähnliches sein. Somit lassen sich folgende Haupttypen von Interviews unterscheiden:

Informativ. Bei dieser Art werden im Rahmen eines Interviews bestimmte Daten und Fakten von einer bestimmten Person eingeholt. Ein Beispiel ist ein Gespräch mit Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, aber auch mit politischen Persönlichkeiten usw.
Interview. Dies ist eine der Formen des Bestehens eines Auswahlverfahrens bei der Bewerbung um eine Stelle. Im Gespräch werden dem Bewerber für die Stelle vorgefertigte Fragen gestellt und nach Auswertung und Analyse der Antworten ein Urteil gefällt.
Analytisch. Ziel ist es, Informationen zu einem bestimmten Thema zu sammeln. Am häufigsten können wir von soziologischen Umfragen sprechen, bei denen die gewonnenen Daten analysiert und auf ihrer Grundlage bestimmte Schlussfolgerungen formuliert werden.

Analytisches Interview

Analytics-bezogene Interviewtypen können auch in spezifischere Begriffe unterteilt werden, wie zum Beispiel:

Forschung – am häufigsten zur Aufnahme in die Ergebnisliste wissenschaftlicher Arbeiten durchgeführt;
klinisch – wird von Psychologen und Ärzten anderer Fachrichtungen verwendet, um eine Diagnose zu stellen und eine Behandlung zu verschreiben;
Eine Umfrage hat Massencharakter und zielt darauf ab, bestimmte Informationen zu sammeln.

Kompetenzgespräch

Ziel eines Vorstellungsgesprächs ist es, bestimmte Eigenschaften des Gesprächspartners, sogenannte Kompetenzen, zu ermitteln. Ihre Anwesenheit ist lediglich erforderlich, damit der Bewerber seine Aufgaben effizient wahrnehmen kann. Es ist allgemein anerkannt, dass Bildung, Qualifikationen und Erfahrung eine entscheidende Rolle bei der Einstellung spielen, doch das moderne System entfernt sich allmählich von diesen Stereotypen. Für jede Position gibt es etwa 10 Kompetenzen, die ein potenzieller Mitarbeiter des Unternehmens mitbringen muss.

Die Interviewmethode unterscheidet sich geringfügig von einem Standardinterview. Hier gibt es eine bestimmte Liste vorbereiteter Fragen, mit denen das Vorhandensein oder Fehlen einer Reihe von Kompetenzen bei der Testperson festgestellt werden soll. Das Bewertungssystem kann völlig unterschiedlich sein. Dabei ist die Vergabe von Punkten auf einer bestimmten Skala zulässig, anhand derer letztlich eine Aussage über die Eignung des Bewerbers für eine bestimmte Stelle getroffen werden kann. Es ist erwähnenswert, dass ein solches System es uns ermöglicht, nicht nur die beruflichen, sondern auch die psychologischen Qualitäten des Gesprächspartners zu erkennen.

Merkmale des Interviews

Die Interviewmethode weist einige Merkmale auf, die wichtigsten sind:

die Beurteilung der Ergebnisse eines Interviews kann nicht objektiv sein, da jeder dazu neigt, die Fragen und Antworten aus seiner eigenen subjektiven Sicht zu beurteilen (dies gilt nicht nur für direkte Prozessbeteiligte, sondern auch für externe Beobachter);
nicht nur der Interviewer, sondern auch der Befragte bewertet seinen Gesprächspartner, und daher können beide Parteien aus dem einen oder anderen Grund die Kommunikation verweigern;
wenn es um ein Vorstellungsgespräch geht, geht es vor allem darum, ständig Fragen zu stellen, ohne dem Gesprächspartner die Möglichkeit zu geben, über die Antwort in einer für ihn günstigen Weise nachzudenken;
Ein Interview wird nur dann wirklich erfolgreich sein, wenn der Interviewer sich seines Zwecks bewusst ist und mit der Methodik bestens vertraut ist.

Fragen für ein Interview mit einer berühmten Person

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch liegt darin, Fragen richtig zu stellen und sie in eine klare logische Reihenfolge zu bringen. Gleichzeitig können sie dem Gesprächspartner vorab mitgeteilt werden oder für ihn zu einer Überraschung werden. Ein Medieninterview kann folgende Merkmale enthalten:

Wenn Sie mit einer berühmten Person kommunizieren, sollten Sie mit biografischen Informationen beginnen.
Sie sollten auf jeden Fall den berufsbezogenen Themen große Aufmerksamkeit schenken;
Wenn eine vertrauensvolle Atmosphäre mit dem Interviewpartner hergestellt wurde, können Sie zu Punkten über Charakter und Weltanschauung übergehen.
Es lohnt sich auf jeden Fall, alltägliche Themen anzusprechen;
Wenn der Gesprächspartner genug geredet hat, lohnt es sich, zu den heikelsten Fragen des Privatlebens überzugehen (wenn Sie das Gefühl haben, dass der Gesprächspartner zu einem solchen Gespräch nicht geneigt ist, lassen Sie diesen Punkt besser weg).

Wenn es in Ihrem Vorstellungsgespräch um geschäftliche oder politische Themen geht, bleiben Sie strikt beim besprochenen Thema und lassen Sie sich nicht von persönlichen Themen ablenken.

Was man bei einem Vorstellungsgespräch fragen sollte

Fragen für ein Vorstellungsgespräch sollten folgender Art sein:

Es lohnt sich auf jeden Fall, mit einfachen Fragen zu Alter, Familienstand und anderen persönlichen Daten zu beginnen, mit deren Hilfe eine vertrauensvolle Atmosphäre aufgebaut wird;
Wenn Sie über Bildung sprechen, sollten Sie sich nicht nur auf die Erläuterung Ihrer Qualifikationen und Ihres Fachgebiets beschränken, sondern auch über den Lernprozess selbst, Ihre Lieblingsfächer usw. sprechen.
Fragen Sie den Interviewpartner unbedingt nach früheren Berufserfahrungen (versuchen Sie, nicht nur positive, sondern auch negative Aspekte herauszufinden).
Versuchen Sie herauszufinden, wie der Bewerber für die Stelle zu Ihrem Unternehmen steht.

Um den Charakter und die psychologischen Eigenschaften des Befragten zu ermitteln, lohnt es sich, bohrende Fragen zu stellen, die eine ausführliche und ausführliche Antwort erfordern.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich

Wenn Sie diese oder jene Position bekommen möchten, müssen Sie lediglich eine Reihe zwingender Bedingungen erfüllen:

Informieren Sie sich zunächst so genau wie möglich über Ihren Arbeitgeber. Dies wird Ihnen einerseits helfen, zu verstehen, mit wem Sie zusammenarbeiten werden, und andererseits Ihre Absicht, die Stelle zu bekommen, endgültig bestätigen. Andererseits wird Ihr Bekanntheitsgrad für das Unternehmen zweifellos ein Vorteil während des Vorstellungsgesprächs sein, was Ihren Respekt und Ihr Interesse zum Ausdruck bringt.
Bereiten Sie eine Selbstpräsentation vor. Sie werden sicherlich gebeten, etwas über sich selbst zu erzählen. Viele Menschen scheitern in diesem Stadium am Vorstellungsgespräch, weil sie nicht wissen, was sie sagen sollen. Deshalb müssen Sie Ihre Geschichte sorgfältig ausarbeiten und Fakten enthalten, die Ihre Qualitäten als Person und als wertvoller Mitarbeiter widerspiegeln. Halt dich kurz. Übertreiben Sie nicht, aber unterschätzen Sie auch nicht Ihre Verdienste.
Befolgen Sie die Kleiderordnung. Sie müssen im strengen Business-Stil gekleidet sein. Zeigen Sie gleichzeitig guten Geschmack. Kleidung sollte Ihre Persönlichkeit unterstreichen und gleichzeitig bequem sein, damit Sie sich wohlfühlen können.
Bereiten Sie Ihre Fragenliste vor. Am Ende des Interviews wird der Interviewer Sie sicherlich dazu einladen, ihn etwas zu fragen. Viele sind für eine solche Wende nicht bereit, aber Sie müssen Ihr Interesse zeigen. Stellen Sie nicht nur Fragen zu Ihren persönlichen Interessen, sondern auch etwas zum Unternehmen selbst.
Verhalten Sie sich natürlich und selbstbewusst. Sie sollten nicht so tun, als würden Sie versuchen, Ihre Persönlichkeit zu verschönern, denn die Täuschung könnte bald aufgedeckt werden. Achten Sie darauf, dass Ihr Verhalten möglichst naturnah ist. Seien Sie gleichzeitig höflich und taktvoll. Seien Sie zuversichtlich, ohne Ihre Angst oder Zweifel zu zeigen.
Fragen Sie nach den Ergebnissen. Wenn Sie sich vom Interviewer verabschieden, fragen Sie ihn unbedingt, wann die Ergebnisse des Interviews bekannt gegeben werden (und eine Antwort wie „Wir rufen Sie zurück“ dürfte Ihnen nicht passen). Zeigen Sie, dass Sie sich selbst und Ihre Zeit schätzen.

Welche Fehler sollten Sie nicht machen?

Die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs ist sowohl für den Interviewer als auch für den Interviewpartner eine Stresssituation. Deshalb sollten sowohl der erste als auch der zweite eine Reihe häufiger Fehler vermeiden:

Übermäßige Aufregung. Denken Sie daran, dass beide Seiten des Interviews absolut gleichberechtigt sind. Der Personalvermittler braucht einen Mitarbeiter, und der Bewerber braucht die Stelle. Betrachten Sie das Vorstellungsgespräch als einen für beide Seiten vorteilhaften Prozess.
Kommen Sie nicht unvorbereitet zum Vorstellungsgespräch. Der Interviewer muss eine vollständige Liste der Fragen bei sich haben, die er dem Gesprächspartner stellen möchte. Der Interviewpartner wiederum muss sich vorab den möglichen Verlauf des Gesprächs durchdenken und Antworten vorbereiten.
Übermäßige Vertrautheit. Es kommt häufig vor, dass sich das Gespräch während eines Vorstellungsgesprächs vom Hauptthema entfernt und sich persönlichen Fragen zuwendet. Dies sollte auf keinen Fall geschehen, da das Interview sonst seine Bedeutung verliert und Sie in den Augen Ihres Gegenübers möglicherweise nicht im besten Licht erscheinen.
Kommen Sie nicht unwohl oder unter extremem Stress zum Vorstellungsgespräch. Versuchen Sie, die Veranstaltung zu verschieben. Wenn dies fehlschlägt, ist es besser, es ganz abzubrechen, da Sie sich in jedem Fall nicht gut beweisen können.
Lass dich nicht auf einen Streit ein. Wenn Ihre Meinung von der Sichtweise Ihres Gegners abweicht, ist das noch kein Grund, sich zu streiten und sich gegenseitig zu unterbrechen. Zeigen Sie Zurückhaltung und Fingerspitzengefühl.

Medieninterview

Ein Vorstellungsgespräch mit einem Journalisten unterscheidet sich etwas von einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle. Hier herrscht eine entspanntere und freundlichere Atmosphäre als im Büro. Sie können jedoch eine Reihe von Tipps nutzen:

Versuchen Sie, eine Liste mit Fragen zu erhalten oder das Gesprächsthema herauszufinden, um so gut wie möglich vorbereitet zu sein;
Bleiben Sie ruhig, denn für einen Journalisten ist ein Interview ein Job und sein Erfolg hängt von Ihnen ab;
Bestehen Sie darauf, dass Sie einen Ort für Gespräche wählen, an dem Sie sich wohl und entspannt fühlen.
Denken Sie daran, dass Sie nicht verpflichtet sind, provokative oder obszöne Fragen zu beantworten.
Sprechen Sie kurz, aber prägnant.

So führen Sie ein Vorstellungsgespräch durch

Journalisten führen täglich Hunderte von Interviews. Beispiele davon können Sie in Zeitungen, Zeitschriften oder im Fernsehen sehen. Um den Stoff wirklich interessant zu gestalten, müssen Sie einige Regeln beachten:

Überlegen Sie beim Schreiben von Fragen, welche Informationen für das Publikum von Interesse sind.
Da es in der Gesellschaft bestimmte Werte gibt, versuchen Sie, die Grenzen des Anstands nicht zu überschreiten und Tabuthemen nicht anzusprechen;
Berücksichtigen Sie unbedingt die Tatsache, dass sich aufgrund der Ergebnisse des Interviews nicht nur eine bestimmte Meinung über den Interviewpartner, sondern auch über den Journalisten bildet;
Ihre Rolle im Gespräch sollte minimal sein und nur darin bestehen, Fragen zu stellen. Ansonsten sollte dem Gesprächspartner völlige Freiheit eingeräumt werden, damit die Öffentlichkeit ein möglichst objektives Bild von ihm erhält.

Jeder Journalist muss bedenken, dass die wichtigste Regel bei der Kommunikation mit dem Interviewpartner Respekt ist. Dann wird jedes Vorstellungsgespräch zu einem angenehmen Zeitvertreib.

Ich habe Pavel Shorokh, dem Leiter des Infografikstudios, eine Frage gestellt.

Als ich an der Fakultät für Journalismus studierte, faszinierten mich Interviews und Reportagen aller Genres, denn im Mittelpunkt steht eine Person oder ein Ereignis. Und auch ein starkes Autorenprinzip: Was ist die Frage, was ist die Antwort, was ist die Vision, was ist das Bild.

Ich erinnere mich, dass ich mir damals einen thematischen Streifen „Adams Rippe“ ausgedacht habe, dessen zentrales Material Interviews mit berühmten Frauen unserer Stadt waren. Interviews sind immer noch mein Lieblingsgenre. Und die größte Belohnung sind die Worte der Helden: Es war interessant für mich, die Fragen zu beantworten!

Wie ich bereits im Beitrag sagte, sammeln wir zunächst Informationen über die Hauptfigur oder das Problem, das wir behandeln werden. Und dann fangen wir an, Fragen zu verfassen.

Ich möchte Sie daran erinnern, dass Interviews eine Methode zum Sammeln von Informationen und ein Genre sein können. Bei der Interviewmethode handelt es sich im Allgemeinen um das Sammeln von Informationen zu beliebigem Material, und beim Interviewgenre handelt es sich um die Präsentation von Material in Form einer „Frage und Antwort“ auf einem Blog oder auf einer Zeitungs-/Zeitschriftenseite.

Also, Interviewfragen sollten sein:

1. äußerst klar und verständlich– Der Gesprächspartner muss verstehen, wonach Sie ihn fragen. Ansonsten verdrehen manche Autoren die Frage so sehr, dass sie selbst nicht verstehen, was sie gestellt haben.

2. nicht lang– maximal 3 Sätze. Sie sollten Ihre bemerkenswerte Intelligenz nicht mit langen, halbseitigen Fragen unter Beweis stellen. Denken Sie daran: Sie interviewen, geben nicht.

3. interessant– Der Gesprächspartner sollte den Wunsch haben, sie zu beantworten, und der Leser sollte den Wunsch haben, sie zu lesen.

4. richtig– Es besteht keine Notwendigkeit, Ihren Gesprächspartner absichtlich zu verwirren. Er könnte beleidigt sein – und das ganze Interview wird umsonst sein. Wenn Sie eine „unangenehme“ Frage stellen müssen, ist es besser, sie sanfter zu formulieren. Wenn Sie anderer Meinung sind und Ihre und seine Position klarstellen möchten, sagen Sie: „Okay, aber ...“

Hier sind einige weitere Tipps, wie Sie Interviewfragen richtig schreiben:

— Fügen Sie im Abschlussgespräch keine Arbeitsfragen hinzu: „Erzähl mir ein wenig über dich“, „Wie viele Kinder hast du?“, „Wo arbeitest du jetzt?“, „Was sind deine Hobbys?“ und andere ähnliche Fragen. Dies ist Ihre Vorarbeit und es ist besser, die Antworten auf diese Fragen in Form eines separaten Textes über den Helden zu präsentieren, in der Regel geschieht dies zu Beginn des Interviews.

Basierend auf Vorkenntnissen ist es besser, Fragen mit tieferer Bedeutung zu erstellen. Zum Beispiel: „Welche Charaktereigenschaften sind nach dem Berufswechsel vorherrschend geworden?“ oder „Beeinflusst Ihre Leidenschaft für das Bloggen Ihre Beziehungen zu anderen?“

— Stellen Sie klärende Fragen! Wenn der Gesprächspartner eine Antwort nicht präzise formulieren kann oder ihr aus dem Weg geht, können Sie ihn mit Fragen anregen: „Erzählen Sie mir mehr darüber!“, „Wie ist das passiert?“, „Was haben Sie gemacht?“ Dies kann in einem Live-Gespräch erfolgen, für einen Blog kann diese Option jedoch nicht immer genutzt werden (es sei denn, Sie führen ein Interview über Skype!). Überlegen Sie sich daher Ihre Fragen im Vorfeld genau!

– habe ein paar Fragen „in Reserve“. Dies hilft, wenn sich der Gesprächspartner als ein Mann der wenigen Worte erweist und die Hauptfragen sehr kurz beantwortet. Das können Fragen zu bekannten Ereignissen, Büchern, Filmen sein. Sie können beispielsweise nach Ihrer Meinung zu einem aktuell beliebten Film fragen. Aber auch hier müssen Sie sich darüber im Klaren sein, ob diese Person überhaupt Filme schaut, sonst bleibt Ihre Frage erneut unbeantwortet.

Ich habe einmal eine Anwältin für die Seite „Adam’s Rib“ interviewt, über die ich am Anfang dieses Beitrags gesprochen habe, und die Heldin erwies sich als sehr schweigsam – ach ja, und ich habe mit ihr gelitten, gut. Daraus entstand eine Liste mit fast 30 Fragen. Obwohl es normalerweise für ein Vorstellungsgespräch ausreicht, ist es erfahrungsgemäß erprobt.

P.S. Und denken Sie daran, dass es Fragen gibt, die einem Interviewpartner, insbesondere einem „Star“, nicht gestellt werden sollten. Hier sind einige davon: „Hat Ihnen unsere Stadt gefallen?“ und „Erzählen Sie uns von Ihren kreativen Plänen!“ Diese Fragen verraten sofort, dass es sich um einen Laien handelt. Das sagen erfahrene Journalisten.

Es ist kein Geheimnis, dass wir alle nach den besten Interviewfragen suchen, die uns 100 % korrekte Informationen über den Kandidaten liefern. Und es gibt einen solchen Fragenkatalog für Vorstellungsgespräche mit Kandidaten. Aber wir müssen bedenken, dass Fragen nur ein Werkzeug sind, ein Filter, der uns nur dann Informationen liefert, wenn wir verstehen, was wir bewerten wollen. Und das ist tatsächlich viel wichtiger. Natürlich benötigen wir unsere Interviewfragen zunächst, um die fachlichen Qualitäten unseres Kandidaten einzuschätzen. Aber das ist nicht alles! Diese beruflichen Qualitäten können, wie wir verstehen, wie ein Ballast wirken und einem bestimmten Mitarbeiter und damit einer bestimmten Abteilung/Firma in keiner Weise dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wenn die Arbeit nicht die erforderlichen geschäftlichen und persönlichen Qualitäten aufweist, wenn die Energie, Motivation, besondere Einstellung, seine Werte und seine Lebensposition des Kandidaten nicht berücksichtigt werden.

Abhängig von der Ebene der Position sind wir also an den folgenden Kompetenzen/persönlichen und geschäftlichen Qualitäten der Kandidaten interessiert:

Kompetenzen / Qualitäten / Motivation	Beschreibung (wie sich in den Antworten auf Interviewfragen widerspiegelt)
Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse	Bereitschaft, Hindernisse zu überwinden, um Ziele zu erreichen, ohne die Begeisterung zu verlieren. Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, sich nicht von wichtigen Zielen ablenken zu lassen und die Arbeit so zu organisieren, dass der Fokus auf deren Erreichung liegt
Initiative, aktive Position	Bereitschaft, Optionen anzubieten. Sowohl Antworten auf Fragen als auch Anregungen zum Thema. Bereitschaft, Beispiele aus der Praxis anzugeben, die diese Kompetenz belegen
Beziehungen aufbauen (Flexibilität, Konfliktfreiheit)	Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, nicht in Konflikt zu geraten und Kompromisse zu suchen, ohne sich selbst und dem Unternehmen zu schaden
Selbstvertrauen	Die Fähigkeit, ruhig und würdevoll über sich selbst und Ihre Erfolge zu sprechen und sich auf die wirklich wichtigen Dinge zu konzentrieren
Logik, Analysefähigkeit	In der Sprache manifestiert sich dies in der Fähigkeit, die gestellte Frage zu beantworten, auf den Punkt zu kommen und wichtige Details und Punkte hervorzuheben, nicht nur die formale Seite. Die Präsentation manifestiert sich in der Struktur der Informationspräsentation. Die Fähigkeit, Beispiele für die Planung komplexer Aufgaben und Veranstaltungen zu geben, die Bereitschaft, bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch auf Kleinigkeiten und wichtige Details Rücksicht zu nehmen
Ort der Kontrolle, Verantwortung	Bei der Erläuterung der Gründe für vergangene Ereignisse, Misserfolge und Entlassungen bedarf es einer fundierten Einschätzung der eigenen Verantwortung dafür im eigenen Leben, der Bereitschaft, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen und nicht anderen die Schuld zu geben
	Verfügbarkeit klarer Pläne und Arbeitsbereitschaft, Beispiele, die dies bestätigen, Einstellung zu Erfolgen
Klugheit, Einfallsreichtum	Angemessene Antworten auf Fragen, bei denen die Gefahr besteht, sich selbst zu verunglimpfen oder in ein ungünstiges Licht zu rücken. Die Fähigkeit, seine Stärken in einem positiven Licht darzustellen, seine besten Qualitäten zu zeigen und Mängel auszugleichen, aber nicht zu leugnen
Präsentationsfähigkeiten, Fähigkeit, Informationen zu strukturieren, das Wesentliche hervorzuheben, Akzente zu setzen, Ihren Standpunkt zu argumentieren	Die Fähigkeit, einen Eindruck zu hinterlassen, klar und auf den Punkt zu sprechen, anschauliche und relevante Beispiele zu geben und Ihren Standpunkt bei der Beantwortung von Fragen während eines Vorstellungsgesprächs gut zu vertreten
Positive Einstellung, konstruktive Einstellung	Seien Sie in jedem Fall in der Lage, eine konstruktive Bewertung beizubehalten, Negativität zu vermeiden und frühere Arbeiten, Vorgesetzte usw. nicht zu verunglimpfen.

Hier ist eine Liste mit hundert Fragen, die dabei helfen, diese Kompetenzen und Qualitäten während eines Vorstellungsgesprächs einzuschätzen:

	Fragen
	erzählen Sie über sich
	Wie würden Sie Ihre Lebenseinstellung charakterisieren?
	Warum haben Sie sich gerade für diesen Job (Beruf) entschieden? Wann und unter welchen Umständen geschah dies?
	Was reizt Sie, in dieser Position bei uns zu arbeiten?
	Warum sollten wir Sie für diesen Job einstellen?
	Was sind deine Stärken? Wie äußern sich diese?
	Was sind Ihre Schwächen? Wie äußern sich diese?
	Warum hast du aufgehört? Was ist der Grund für Ihren Wunsch, den Job zu wechseln?
	Warum sind Sie mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden (für diejenigen, die noch arbeiten)
	Haben Sie ein anderes Stellenangebot?
	Wie erfolgreich waren Sie anderswo in Vorstellungsgesprächen?
	Beeinträchtigt Ihr Privatleben Ihre Arbeit?
	Was sind Ihre Pläne in 5-10 Jahren?
	Welche Veränderungen würden Sie in Ihrem neuen Job vornehmen?

	Was hat Sie daran gehindert, in Ihrer vorherigen Position erfolgreich zu sein?
	Erzählen Sie uns von Ihrem letzten Chef
	Welche Zahlungshöhe erwarten Sie?
	Was können Sie uns über Ihre beruflichen Verbindungen erzählen?
	Wie verbessern Sie Ihre Fähigkeiten? Wann war das letzte Mal?
	Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit von der Arbeit?
	Wann sind Sie bereit, an einen neuen Standort zu ziehen?
	Wie sah Ihr typischer Tag bei Ihrem letzten Job aus?
	Welche Kenntnisse sind Ihrer Meinung nach ausreichend und welche Kenntnisse reichen für diesen Job nicht aus?
	Sind Sie mit Ihrer Karriere zufrieden? Erkläre deine Antwort
	Welche Ziele hatten Sie bei Ihrem letzten Job?
	Haben Sie es geschafft, diese zu erreichen? Erklären
	Was hat sie daran gehindert, diese Ziele zu erreichen?
	Was hat geholfen
	Was würde Ihr Vorgesetzter über Sie sagen? Wie würde er dich beschreiben?
	Was würden Ihre Kollegen und Untergebenen sagen?
	Welche wichtigen Lehren haben Sie aus Ihren bisherigen Erfahrungen gezogen und welche Ziele haben Sie sich für Ihre Jobsuche gesetzt?
	Gibt es Kompetenzen, die verbessert werden müssen, um Ihre Leistung zu verbessern?
	Wie genau planen Sie dies zu tun?
	Wie genau planen Sie, dem Team beizutreten? Was ist Ihrer Meinung nach dafür wichtig?
	Was bringt Sie dazu, hart und mit besonderer Beharrlichkeit zu arbeiten?
	Wie lange planen Sie, mit uns zusammenzuarbeiten?
	Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen
	Worauf sind Sie am meisten stolz und warum?
	Wie kommen Sie mit schweren Lasten zurecht? Nennen Sie ein Beispiel aus vergangenen Erfahrungen
	Was wissen Sie über unser Unternehmen
	Haben Sie Interessen oder Hobbys außerhalb der Arbeit? Erzählen Sie uns davon
	Was ist Ihnen bei der Berufswahl wichtig?
	Was ist wichtiger: Arbeit oder Familie?
	Wie stellen Sie sich einen idealen Chef vor? Nennen Sie die fünf für Sie wichtigsten Eigenschaften.
	Betrachten Sie sich als Konfliktmensch?
	Wenn Sie eine Menge Aufgaben haben, wie würden Sie Prioritäten setzen? Gib ein Beispiel
	Wofür wurden Sie bei Ihrem vorherigen Job kritisiert?
	Beschreiben Sie das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten
	Wie bewältigen Sie schwierige Aufgaben im Beruf? Geben Sie ein Beispiel für eine Situation
	Haben Sie in Ihrem vorherigen Job Fehler gemacht? Nennen Sie ein Beispiel für die größte davon
	Was riskieren wir, wenn wir Sie für diese Stelle einstellen?
	Fünf erste Schritte an Ihrem ersten Arbeitstag
	Wie weit im Voraus planen Sie Ihren Arbeitsaufwand?
	Warum stehlen Ihrer Meinung nach Mitarbeiter in einem Unternehmen und nicht in einem anderen?
	Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto eine Million Euro gewinnen würden?
	Welche drei Bücher haben Ihnen bei Ihrer Arbeit am meisten geholfen? Worum geht es ihnen? Wichtige Gedanken von dort
	Haben Sie Kinder? Planen Sie noch mehr?
	Wie stehen Sie zu geplanten und außerplanmäßigen Nacharbeiten?
	Welche schlechten Angewohnheiten hast du?
	Welche Aufgaben lieben Sie und können Sie am meisten lösen?
	Ihr größter Traum – worum geht es?
	Halten Sie es für notwendig, bei der Beantwortung aller Fragen offen mit uns umzugehen?
	Warum sollten Sie Ihre Mitarbeiter ohne einen zweiten Gedanken entlassen?
	Was motiviert Ihrer Meinung nach Mitarbeiter am besten, ihr Bestes zu geben?
	Gehen Sie in die Kirche?

	Erzählen Sie uns von einem Problem, das Sie nicht lösen konnten
	Was irritiert Sie am meisten? Erklären
	Was ist der anspruchsvollste Teil Ihres Jobs und warum?
	Wollten Sie schon immer eine Beförderung? Hast du es geschafft, es zu bekommen? Wenn nicht, was hat Sie davon abgehalten?
	Welche Art von Menschen magst du nicht? Erklären
	Mit wem fällt Ihnen die Zusammenarbeit schwer? Erklären
	Hast du jemals betrogen?
	Wie würden Sie sich fühlen, wenn Ihnen jemand eine Lüge vorwerfen würde?
	Gab es Zeiten, in denen Sie Projektfristen verpasst haben?
	Was magst du an deinem Beruf?
	Mussten Sie jemals neue Lösungen vorschlagen, um etwas zu ändern oder die Effizienz zu steigern?
	Nennen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie mehr getan haben, als von Ihnen erwartet wurde.
	Was sind die drei häufigsten Arbeitsprobleme/-schwierigkeiten, denen Sie am häufigsten begegnen?
	Welche drei Entscheidungen im Leben halten Sie für die richtigsten und warum?
	Halten Sie es für notwendig, Risiken einzugehen? Wann?
	Nehmen Sie gerne an Wettkämpfen teil? Worin?
	Was bedeutet Erfolg für dich?
	Was bedeutet Versagen für dich?
	Wie messen Sie Ihre Wirksamkeit?
	Mussten Sie schon einmal Ihre Kollegen um Hilfe bitten? Gib ein Beispiel
	Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Schwierigkeiten hatten, ein Arbeitsproblem zu lösen.
	Geben Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie vor einem wichtigen Dilemma standen und es gelöst haben
	Welche Rolle übernehmen Sie normalerweise in der Gruppe? Warum?
	Das Management hat Ihnen per E-Mail Anweisungen ohne wichtige Erklärungen geschickt. Es besteht keine Möglichkeit, klärende Fragen zu stellen, die Fristen laufen ab. Eure Aktionen?
	Erzählen Sie uns von Ihren Planungserfahrungen
	Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit der Arbeit mit großen Summen
	Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen im Bereich Überzeugungsarbeit und Präsentation
	Welche Berufserfahrung möchten Sie für die Ausübung der Tätigkeit zusätzlich sammeln? Was fehlt dir?
	Welche Lebenserfahrungen hatten den größten Einfluss auf Sie?
	Beschreiben Sie eine ungefähre Lösung für ein Arbeitsproblem
	Erzählen Sie uns von der interessantesten Aufgabe, die Sie übernommen haben?
	Wie treffen Sie wichtige Entscheidungen?
	Haben Sie jemals Ihren Standpunkt geändert? Gib ein Beispiel
	Was ist eine Sache, die Sie am meisten bereuen?

Interessieren Sie sich für das Material oder haben Sie Fragen? Schreib uns!

Neujahrs-Comic-Interview mit Fragenersatz

Ein komisches Interview mit Ersatzfragen beim Abschlussball

Lustiges Hochzeitsinterview mit Ersatzfragen

Gefälschte Fragen für Hochzeitsinterviews.

Stellen Sie sich vor.
Nennen Sie einen äußerst seltenen weiblichen (männlichen) Namen.
Nennen Sie einen ungenießbaren Pilz: Blass……..
Setzen Sie den Satz fort: Basilio die Katze und…..
Nennen Sie die große russische Kaiserin.
Geben Sie den Namen der Katze oder des Hundes an.
Wie hieß die alte Frau aus dem Cartoon über Tscheburaschka und das Krokodil Gena?
Der Titel eines Films mit Arnold Schwarzenegger in der Hauptrolle über einen Kampfroboter.
Eine Figur aus dem Zeichentrickfilm über Winnie Puuh und Ferkel (er hatte Geburtstag).
Nennen Sie den Spitznamen des Indianers.
Wie nennt ein Mädchen einen reifen, reichen Mann, der sie unterstützt?
Eine bekannte Zeichentrickfigur, in der es Charaktere wie Ferkel und Eeyore gibt
Anführer der Kosaken?
Zur Sahne. im Fachjargon der Anführer einer kriminellen Gruppe, der Autorität besitzt.
Nennen Sie den russischen Zaren
Nennen Sie den berühmten französischen Kaiser.

Was denken Sie: Wer gibt heute den Jungvermählten am wenigsten Geld?
Wie heißt der Bruder (die Schwester) der Braut (des Bräutigams)?
Wie heißt die Patin des Bräutigams (der Braut)?
Wie heißt der berühmte russische Dichter und Autor von „Eugen Onegin“?
Wie heißen die Eltern der Braut (des Bräutigams)?
Johannes Paul 2, Pontifex, wie wird er auch genannt? (PAPA R…..)
Wer ist der Präsident Russlands?
Nennen Sie den Anführer der LDPR?
Was ist die „goldene Stimme Russlands“?
Nennen Sie Ihren Lieblingssänger, Sänger.
Wer moderiert das Programm bei der Hochzeit?
Wer bedient bei einer Hochzeit die festliche Tafel?

Was denken Sie: Was hat die Braut gesagt, als der Bräutigam ihr einen Heiratsantrag gemacht hat?
Welcher Ausruf wird über Ihre Lippen kommen, wenn Sie der Gewinner des Hauptpreises des Hochzeitsabends werden?

Wo würden Sie Frischvermählten raten, während ihrer Flitterwochen in den Urlaub zu fahren?
Nennen Sie eine Stadt im hohen Norden oder in Sibirien? ...ein Land in Asien? In Afrika
Setzen Sie den Satz fort: „Ich nehme dich mit.“
Wohin fliegen Astronauten?
Normalerweise hängen sie dort ab und schicken oft Leute dorthin. Wohin werden sie geschickt?
Sagen Sie den Satz vollständig: Auf den Kudykina-Berg, um zu stehlen ...

Zu welchem Lied werden die Frischvermählten heute wohl ihren ersten Tanz tanzen?
Singen Sie eine Zeile aus einem beliebigen Lied.

Wissen Sie: Wo sich Braut und Bräutigam trafen?
Wo sitzen die Gefangenen?
Wo verstecken sich die Verkehrspolizisten?
Wo können Sie jetzt Informationen zu jeder Anfrage erhalten?
Wo wird mit Besen gedämpft und gepeitscht?
Wo suchen Obdachlose Zuflucht?
Wo werden Verbrechen aufgeklärt?
Wo haben Sie zum ersten Mal alkoholische Getränke probiert?
Wo treffen Sie Ihre Gäste normalerweise?
Wo trafen sich die Helden des Films „Station for Two“?

Welcher Feiertag ist heute?
Nennen Sie einen Feiertag, den Sie normalerweise nicht feiern.
Nennen Sie Ihren Lieblingsfeiertag.

Was werden Sie dem Brautpaar schenken?
Nennen Sie eines der Unterwäschestücke?
Nennen Sie die Marke eines teuren Autos?
Was hat Gleb Schiglow Gorbaty statt Scharapow versprochen?
Sagen Sie das vollständige Schlagwort: „Der Schlüssel zu der Wohnung, in der…“.
Wie viel kostet die Fahrt mit der U-Bahn?
Was glauben Sie, wie viel es das Brautpaar kosten wird, in die Flitterwochen zu gehen?
Nennen Sie den Wohnort einer Stadtperson.
Nennen Sie ein Mittel gegen Verdauungsstörungen.

Welche Leckereien werden auf den Tischen stehen?
?
Welches alkoholische Getränk wird in den Dörfern gebraut?
Was gibt es im Gefängnis zum Mittagessen (Film „Gentlemen of Fortune“)?
Nennen Sie eine Nuss, die in Afrika wächst.
Ein in Gefängnissen übliches Getränk.
Die Flüssigkeit aus Gurken heißt...
Nennen Sie die Art des ersten Kurses.
Nennen Sie die Nahrung, die Affen, Kaninchen, Pferde, Hühner, Schafe, Flusspferde und Vögel fressen.
Was ist dein Lieblingsgericht?
Welche Lebensmittel nimmst du mit an den Strand?
Was ist Ihr liebstes alkoholisches Getränk?

Beschreiben Sie den Bräutigam.
Beschreiben Sie den Obdachlosen, Bruce Willis, Jackie Chan, Jean Claude van Damme, Winnie the Pooh, Boyarsky, John Travolta, den Präsidenten, einen echten Ritter, einen Frauenhelden, Karabas Barabas, einen Reiter, einen neuen Russen.

Beschreiben Sie die Braut.
Beschreiben Sie die alte Frau Shapoklyak, Pippi Langstrumpf, Marilyn Monroe, Anfisa Tschechowa, die Königin von England, Jennifer Lopez, Alice the Fox, Miss World.

Zeigen Sie uns, wie das Brautpaar seinen ersten Tanz tanzen wird?
Tanzen Sie den Entleintanz, Hava Nagila, Apfeltanz, Zigeunertanz, Bauchtanz, russische Kniebeuge, Gun-Gam-Stil, kaukasischen Tanz, Twist.

Gratulieren Sie dem Brautpaar!

Gefälschte Fragen für Vorstellungsgespräche auf einer Silvester-Firmenfeier.

(Fragen, die während der Bearbeitung des Videos gestellt werden, sind rot markiert. Sie müssen nicht gestellt werden. Stellen Sie die unten aufgeführten Fragen.)

Wovon hängt der Erfolg Ihres Unternehmens ab?

Was bestimmt die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit?
Was bestimmt den Preis eines Barrels Öl?
Was bestimmt das Geschlecht eines Kindes bei der Empfängnis?
Wovon hängt der Rubel-Wechselkurs ab?
Was bestimmt die Farbe des Eigelbs in einem Hühnerei?
Was bestimmt die Stimmung der Mitarbeiter während der Neujahrsfeiertage?
Wovon hängt der Wortschatz einer Person ab?
Wovon hängt Ihr Gehalt ab?
Was bestimmt Ihren Wunsch, auf einer Silvester-Firmenfeier einen Amateurauftritt aufzuführen?
Wovon hängt Ihre Karriereentwicklung im Unternehmen ab?
Wovon hängt Ihre Stimmung ab?

Wie nennen Sie Ihre Mitarbeiter liebevoll?

Wie heißen berühmte Frauen, die in den „oberen Schichten“ der Gesellschaft erfolgreich sind: Säkular......?
Wie nennt man junge Kühe, die noch nie gekalbt haben?

Wie nennen Frauen ihre männlichen Mitarbeiter?

Ungenießbare Pilze?

Was werden Sie trinken, wenn Ihre Chefs auf einer Silvester-Firmenfeier Alkohol verbieten?

Ein Getränk, das durch Kochen hochkonzentrierter Teeblätter gewonnen wird. Verursacht Sucht. Wird an Haftanstalten verteilt.
Ein tödliches weißes Pulver, eine der heimtückischsten Drogen, die die Menschheit kennt.
Wie viel wird Ihrer Meinung nach die Silvester-Firmenfeier kosten?
Wie hoch wird Abramovichs Nettovermögen geschätzt?
Wie viel kostet die Fahrt mit der U-Bahn?
Wie viel wird Ihrer Meinung nach ein Urlaub pro Person in Ägypten zum Neujahr kosten?
Wie viel kostete ein Anruf von einem Münztelefon in der UdSSR?
Nennen Sie ein Gehalt, das zu Ihnen passen würde?

Wie nennen Sie Ihre Kollegen?

Nennen Sie einen (männlichen, weiblichen) Spitznamen eines Indianers, den Sie kennen?
Dieser Pilz heißt: blass...?
Nennen Sie einen gebräuchlichen Namen für Hunde und Katzen.
Wie hieß die bärtige Figur aus dem Märchen von Pinocchio?
Titel des Films mit Julia Roberts und Richard Gierre
Nennen Sie den Spitznamen des Indianers
Benennen Sie die Katze oder den Hund
Der Held des berühmten Films über die italienische Mafia?
Anführer der Kosaken?

Was bekommt man am Zahltag, wenn kein Geld in der Kasse ist?

Hat Gleb Zhiglov dies im Film Gorbatom statt Scharapow versprochen?
Wie nennt man in einem Wort Labortests, die Rückschlüsse auf den aktuellen Gesundheitszustand des Patienten zulassen?
Es ist gegeben, aber es wird nicht immer befolgt. Was ist das?
Ihre Werbung wurde durchgesickert. Wann wird es passieren?
Ein Sprichwort über schlechtes Wetter in der zweiten Wochenhälfte?
Ein Sprichwort über jemanden, der auf einem Hügel pfeift?
Wann wird es in Moskauer Wohnungen warm? Wann werden Wohnungsbau und kommunale Dienstleistungen was tun?
Geben Sie mir einen Rat: Wann sollten die Reifen bei Autos gewechselt werden?

Welchen liebevollen Namen nennen Sie Ihren Chef?

Als sehr giftiger Pilz ist er nicht so gefährlich, da er sich durch seine leuchtend rote Farbe leicht von allen Speisepilzen unterscheidet.
Nennt ein Mädchen so einen reifen, reichen Mann, der sie unterstützt?
Eine bekannte Zeichentrickfigur, zu der Figuren wie Ferkel, Eeyore gehören?
Der Held des berühmten Films über die italienische Mafia?
Anführer der Kosaken?
Zur Sahne. Fachjargon: Anführer einer kriminellen Gruppe; Verbrecher mit Macht, Autorität.
Eine bärtige Figur aus dem Märchen „Die Abenteuer des Pinocchio“.

Was machen Ihre Mitarbeiter, wenn die Neujahrsferien vorbei sind und es noch zwei Wochen bis zum Zahltag sind?

Was machen Bären im Winter in ihrer Höhle?
Was machen Zugvögel im Herbst?
Was machen die sogenannten „Safecracker“?
Der Zustand, in den betrunkene Menschen geraten ...?
Bären gehen zu .... im Winter?
Was machen Hacker?
Was machen Verkehrspolizisten, wenn sie im Hinterhalt liegen?

Gefälschte Interviewfragen zum Jubiläum einer Frau.

(Fragen, die während der Bearbeitung des Videos gestellt werden, sind rot markiert. Sie müssen nicht gestellt werden. Stellen Sie die unten aufgeführten Fragen.)

Wie hieß die alte Frau aus dem Cartoon über Tscheburaschka und das Krokodil Gena?

Wie hieß die bärtige Figur aus dem Märchen von Pinocchio?

Titel des Films mit Julia Roberts und Richard Gierre

Der Name des Films mit Arnold Schwarzenegger in der Hauptrolle über einen Kampfroboter mit künstlicher Intelligenz

Eine Figur aus dem Zeichentrickfilm über Winnie Puuh und Ferkel, es war sein Geburtstag

Nennen Sie den Spitznamen des Indianers

Benennen Sie die Katze oder den Hund

Nennt ein Mädchen so einen reifen, reichen Mann, der sie unterstützt?

Eine bekannte Zeichentrickfigur, zu der Figuren wie Ferkel, Eeyore gehören?

Der Held des berühmten Films über die italienische Mafia?

Anführer der Kosaken?

Zur Sahne. Fachjargon: Anführer einer kriminellen Gruppe; Verbrecher mit Macht, Autorität.

In welcher Beziehung stehen Sie zum Geburtstagskind?

Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Bruder und einen Cousin ...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt eine Schwester und eine Cousine...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Nachbarn, und da ist...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Nachbarn, und da ist...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt eine Großmutter, und es gibt ...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Großvater, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt eine Enkelin, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Enkel, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt eine Tochter, und es gibt ...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Sohn, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Trinkbegleiter, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Heiratsvermittler, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Heiratsvermittler, und es gibt...?

Beschreibe das Geburtstagskind!

Alla Pugacheva, Verführerin der Männer, Ksenia Sobchak, Verka Serduchka
Beschreiben Sie die Heldin des Märchens „Die Schneekönigin“, die alte Frau Shapoklyak, die Haushälterin aus dem Märchen über Carlson,

Wovon träumte das Geburtstagskind als Kind?

Für wen würden Sie niemals arbeiten?
Nennen Sie einen seltenen Beruf
Wovon hast du als Kind geträumt?

Wo hast du das Geburtstagskind kennengelernt?

Wo verstecken sich die Verkehrspolizisten?
Wo verbringt der Bär den Winter?
Wo leben Pinguine
Wo treten die Künstler auf?
Wo wachsen Pilze?

Der Hauptvorteil des Geburtstagskindes?

Welche Eigenschaften sollte eine echte Frau haben?
Was ist Ihrer Meinung nach die wichtigste Eigenschaft einer Stripperin, einer Schauspielerin, Schirinowskis, des Präsidenten Russlands, einer Frau, eines Mannes, eines Sportlers, eines Olympiasiegers?

Wie nennst du das Geburtstagskind heimlich liebevoll?

Wie heißt eine berühmte Frau, die in den „höheren Schichten“ der Gesellschaft Erfolg hat: Säkular......?
Wie heißt ein russisches Holzspielzeug in Form einer bemalten Puppe, in deren Inneren sich ähnliche kleinere Puppen befinden?
Wie heißt das Tier, das Milch gibt?
Ziege ist männlich, aber was ist mit weiblich?
Versuchen Sie, Timatitis Lied „Hör zu, was bist du...“ zu singen

Welche Überraschung erwartet Ihrer Meinung nach das Geburtstagskind zu Hause?

Sind sie luftig, französisch, leidenschaftlich?
Wie nennt man Handflächenschläge auf den hinteren, unteren Teil des Kopfes?
Deine Lieblingsfrüchte, Süßigkeiten
Listen Sie Mittel zur Linderung von Kopfschmerzen auf
Berühmter Sänger, König der russischen Bühne
Berühmter amerikanischer Schauspieler, Sexsymbol

Welches Lied singt das Geburtstagskind am liebsten?

Erinnern Sie sich an Ihr unbeliebtestes Lied.

Was macht das Geburtstagskind bei der Arbeit?

Geht der Bär im Winter nach ...?
Was macht ein Hacker?
Was macht ein Bodybuilder?

Glückwunsch!

Gefälschte Interviewfragen zum Jubiläum eines Mannes.

(Fragen, die während der Bearbeitung des Videos gestellt werden, sind rot markiert. Sie müssen nicht gestellt werden. Stellen Sie die unten aufgeführten Fragen.)

Hallo, bitte stellen Sie sich vor!

Nennen Sie den berühmten Sänger.
Wie hieß die alte Frau aus dem Cartoon über Tscheburaschka und das Krokodil Gena?
Nennen Sie einen ungenießbaren roten Pilz? Blass……..
Titel des Films mit Julia Roberts und Richard Gierre
Nennen Sie den Spitznamen des Indianers
Benennen Sie die Katze oder den Hund
Der Name des Films mit Arnold Schwarzenegger über einen Kampfroboter
Nennt ein Mädchen so einen reifen, reichen Mann, der sie unterstützt?
Eine bekannte Zeichentrickfigur, zu der Figuren wie Ferkel, Eeyore gehören?
Der Held des berühmten Films über die italienische Mafia?
Anführer der Kosaken?
Zur Sahne. Fachjargon: Anführer einer kriminellen Gruppe; Verbrecher mit Macht, Autorität.
Wie hieß die bärtige Figur aus dem Märchen von Pinocchio?
Eine Figur aus dem Zeichentrickfilm über Winnie Puuh und Ferkel, es war sein Geburtstag

In welcher Beziehung stehen Sie zum Helden des Tages?

Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt eine Schwester, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt eine Großmutter, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Nachbarn, und da ist...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Bräutigam, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Trinkkumpel, und es gibt ...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Partner, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Partner, und es gibt...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Da ist ein Klassenkamerad, und da ist...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Es gibt einen Schwiegervater, und es gibt ...?
Setzen Sie die logische Kette fort. Da ist ein Klassenkamerad, und da ist...?

Beschreiben Sie den Helden des Tages!

Beschreiben Sie den Helden des Märchens Karabas-Barabas
Beschreiben Sie die Zeichentrickfigur Winnie the Pooh
Beschreiben Sie das neue Russische
Beschreiben Sie den Präsidenten Russlands
Beschreibe Superman
Beschreiben Sie eine Person ohne festen Wohnsitz
Beschreiben Sie den Helden des Märchens Duremar
Beschreiben Sie die Zeichentrickfigur Leopold die Katze
Beschreiben Sie Stas Mikhailov
Beschreibe den Weihnachtsmann
Beschreiben Sie den russischen Helden Ilja Muromez
Beschreibe den Damenmann
Beschreiben Sie ein echtes ideologisches Komsomol-Mitglied
Beschreiben Sie einen modernen Piraten
Beschreiben Sie den Helden des Märchens Basilio die Katze

Wovon träumte der Held des Tages als Kind?

Wovon hast du als Kind geträumt?
Nennen Sie einen äußerst seltenen Beruf

Wo haben Sie den Helden des Tages getroffen?

Wo verstecken sich die Verkehrspolizisten?
Wo verbringt der Bär den Winter?
Wo leben Pinguine
Wo treten Stripperinnen auf?
Wo fand das Andocken von Sojus und Apollo statt?
Wo wachsen Pilze?
Wo kann man sich heute informieren?
Wo werden benachteiligte Jugendliche registriert?
Wo sitzen die Gefangenen?
Wo es immer heiß ist
Wo es immer kalt ist
Wo liegt der Führer des Proletariats?
Wo kann ich Lieder singen?
Wohin fahren die Schiffe?
Wo Robinson Crusoe 28 Jahre lang lebte
Wo sich am 1. Dezember Freunde im Film „Die Ironie des Schicksals“ trafen

Der Hauptvorteil des Helden des Tages?

Nennen Sie die Qualität, die ein Stripper, ein Schauspieler, der Präsident Russlands, ein Athlet, ein Olympiasieger, ein Frauenheld, ein Frauenverführer, ein Weinverkoster, ein Bodybuilder, ein Fußballspieler, ein Fitnesstrainer haben.

Wie nennen Sie insgeheim liebevoll den Helden des Tages?

Nennen Sie das Ihrer Meinung nach süßeste Tier
Ziege ist weiblich, aber was ist mit männlich?
Was ist die Verkleinerungsform des Wortes „frech“?
Bedeutet dieses Wort auf Spanisch wörtlich „männlich männlich“?
Hauptsächlich ein im Norden lebendes gehörntes Artiodactyl-Säugetier?
Wie heißt eine männliche Hausziege?
Seit der Schule wird er mit diesem Wort gehänselt, aber bringt er unser Leben voran?
Er hält sich für sehr schlau, sie haben einfach Pech im Leben, aber in Wirklichkeit ist er ein Verlierer? Eine Person, die sozial erfolglos ist.
Ungenießbarer roter Pilz?
Männliche Person, die ersten drei Buchstaben sind „SAM“?
Ein großer Vogel aus der Familie der Habichte?
Falken sind Plural. Wie wird es im Einzigen sein?

Welche Überraschung erwartet den Helden des Tages Ihrer Meinung nach zu Hause?

Sind sie luftig, französisch, leidenschaftlich?
Wie nennt man Handflächenschläge auf den hinteren, unteren Teil des Kopfes?
Sie sind gegeben, aber sie werden nicht immer befolgt. Was ist das?
Wie wird der Saal während einer Hochzeit dekoriert? Was könnte es sein?
Listen Sie gängige alkoholische Getränke auf...
Deine Lieblingsfrüchte, Süßigkeiten
Listen Sie Mittel zur Linderung von Kopfschmerzen auf
Berühmter Sänger, Frauenheld
Berühmter Sänger, goldene Stimme Russlands
Berühmte Sängerin, Königin des russischen Pop
Berühmte amerikanische Schauspielerin, Sexsymbol

Welches Lied summt der Held des Tages gerne, wenn er zur Arbeit geht (fährt)?

Singen Sie ein paar Zeilen aus dem Lied: Oh Gott, was für ein Mann, und ich gehe so in Dolce Habana. Ich wünsche allen, dass sie gesund sind. Lass sie ungeschickt laufen. Oh, der Frost ist frostig. Bin ich schuld? , Es gibt so viele Lichter, Und wir träumen nicht von dem Brüllen, Oh was für eine Frau, ein Glas Wodka auf dem Tisch, Lai la,

Was macht der Held des Tages bei der Arbeit?

Was macht ein Bär im Winter in seiner Höhle?
Was macht ein Zugvogel im Herbst?
Was macht ein sogenannter „Safecracker“?
Der Zustand, in den ein Betrunkener gerät ...?
Geht der Bär im Winter nach ...?
Was macht ein Hacker?
Was macht ein Student in der Pause?
Was macht ein Bodybuilder?

Wie werden Sie an Ihrem Jubiläum tanzen?

Zeigen Sie, wie eine Person, die einen blanken Draht greift, zittert.
Ich weiß, dass Sie eine ausgezeichnete Kontrolle über Ihren Körper haben. Zeigen Sie einige ausgefallene Bewegungen.
Dance Apple, Gypsy, Seven Forty, Quadrille, Sirtaki, Twist, Belly Dance, aus Pulp Fiction, Michael Jackson Moonwalk

Herzlichen Glückwunsch an den Helden des Tages!

Scheinfragen für Abschlussball-Interviews.

(Fragen, die während der Bearbeitung des Videos gestellt werden, sind rot markiert. Sie müssen nicht gestellt werden. Stellen Sie die unten aufgeführten Fragen.)

Hallo, bitte stellen Sie sich vor!

Benennen Sie die Katze oder den Hund
— Nennen Sie den berühmten Sänger.
Charakter rothaariges Mädchen mit Zöpfen und Strümpfen
Charaktermädchen mit blauen Haaren
Die Figur ist ein Mädchen, das Kuchen durch den Wald zu ihrer Großmutter trug
Wie hieß die alte Frau aus dem Cartoon über Tscheburaschka und das Krokodil Gena?
Nennen Sie einen ungenießbaren roten Pilz? Blass……..
Titel des Films mit Julia Roberts und Richard Gierre
Der Name des Films mit Arnold Schwarzenegger in der Hauptrolle über einen Kampfroboter mit künstlicher Intelligenz
Eine Figur aus dem Zeichentrickfilm über Winnie Puuh und Ferkel, es war sein Geburtstag
Nennen Sie den Spitznamen des Indianers
Der Name des coolsten Rappers
Der Charakter, der seinen Großvater, seine Großmutter und alle anderen außer dem Fuchs verlassen hat
Figur aus dem Märchen „Auf Befehl des Hechtes“
Wie hieß die bärtige Figur aus dem Märchen von Pinocchio?
Nennt ein Mädchen so einen reifen, reichen Mann, der sie unterstützt?
Eine bekannte Zeichentrickfigur, zu der Figuren wie Ferkel, Eeyore gehören?
Der Held des berühmten Films über die italienische Mafia?
Anführer der Kosaken?
Zur Sahne. Fachjargon: Anführer einer kriminellen Gruppe; Verbrecher mit Macht, Autorität.

Wie nennen Sie Ihre Klassenkameraden liebevoll?

Wie heißen berühmte Frauen, die in den „höheren Schichten“ der Gesellschaft erfolgreich sind: Säkular......?
Wie heißen Tiere, die Milch geben?
Wie heißt der Film mit Richard Gere und Julia Roberts in den Hauptrollen?
Wie heißen russische Holzspielzeuge in Form einer bemalten Puppe, in deren Inneren sich ähnliche kleinere Puppen befinden?
Wie nennt man junge Kühe, die noch nie gekalbt haben?

Wie nennen Absolventen ihre Kommilitonen liebevoll?

Bedeutet dieses Wort auf Spanisch wörtlich „männlich männlich“?
Handelt es sich dabei überwiegend um gehörnte Artiodactyl-Säugetiere, die im Norden leben?
Wie heißen männliche Hausziegen?
Seit der Schule werden sie mit diesem Wort gehänselt, aber bringen sie unser Leben voran?
Sie halten sich für sehr schlau, sie haben einfach Pech im Leben, aber in Wirklichkeit sind sie Verlierer? Menschen, die sozial erfolglos sind.
Ungenießbare Pilze?
Männliche Person im Plural?
Große Vögel der Familie der Habichte?
Falcon ist einzigartig. Wie wird es im Plural sein?
Wie heißen Tiere, die auf Bäume klettern?

Beschreiben Sie Ihren Klassenlehrer!

Beschreiben Sie Alla Pugacheva, Ksenia Sobchak, Verka Serduchka, die Schneekönigin, die alte Frau Shapoklyak, die Haushälterin aus dem Märchen über Carlson, Angelina Jolie, Pippi Langstrumpf, Angela Merkel, Keira Knightley, Marilyn Monroe, Maria Sharapova, Hillary Clinton, Baba Yaga .

Wie nennen Sie den Schulleiter liebevoll?

Nennen Sie das Ihrer Meinung nach süßeste Tier
Was ist die Verkleinerungsform des Wortes „frech“?
Ungenießbarer roter Pilz
Angelina Jolies Ehemann
Wie heißt die Figur, die auf dem Dach lebt?
Was drückt der Fahrer, um das Auto anzuhalten?
Scheitern – wie soll ich es sonst sagen?

Der Hauptvorteil eines Klassenlehrers?

Nennen Sie die Qualitäten einer Schauspielerin, des Präsidenten Russlands, eines Sportlers, eines Olympiasiegers, eines Weinverkosters, eines Bodybuilders, eines Fußballspielers, eines Fitnesstrainers, eines Models, eines Doktors der Naturwissenschaften, eines Schulleiters,

Wie bist du zum Abschluss gekommen?

Worauf fliegt Baba Yaga?
Was fährt der Biker?
Wie werden Patienten ins Krankenhaus transportiert?
Was fährt der Radfahrer?
Was fährt der Taxifahrer?
Worauf reitet der Bräutigam?
Womit fliegen Astronauten?
Was fliegen Piloten?
Auf wem hat sich das Cartoon-Löwenbaby entschieden, zu reiten?
Was bringen Frischvermählte zum Standesamt mit?
Womit reisen Sie am häufigsten?

Nennen Sie Ihren Traumberuf

Nennen Sie einen äußerst seltenen Beruf

Was sind deine Pläne für den Abschluss?

Was sollte Ihrer Meinung nach an öffentlichen Orten nicht getan werden?

Wer ist der klügste Absolvent?

Nennen Sie den letzten Buchstaben des Alphabets.

Wie wirst du beim Abschlussball Spaß haben?

Zeigen Sie ein paar Bewegungen aus einem beliebigen Tanz.

Deine Wünsche an deine Klassenkameraden!

Fehler bei der Personaleinstellung können für jedes Unternehmen sehr kostspielig sein: Der Ruf leidet, die Kundenbindung und das Einkommen sinken. Daher sollte diese Angelegenheit sehr sorgfältig angegangen werden, um unangenehme Folgen zu vermeiden. Die wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeiter, und daher ist die Einstellung von Mitarbeitern nach dem Rouletteprinzip eine sehr schlechte Strategie.

Sie müssen lernen, im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen, um zu verstehen, ob jemand für diese Position wirklich geeignet ist und wie gut er in das Team passt.

Struktur der Fragen

Ein Vorstellungsgespräch ist eine großartige Möglichkeit, greifbare Beweise für die mentale Stärke eines Kandidaten zu erhalten. Sie können auch verstehen, wie ehrlich der Lebenslauf war.

Bevor Sie das Vorstellungsgespräch führen, müssen Sie die folgenden Punkte verstehen:

Erfahrung ist nicht gleich Leistung.
Bildung bedeutet nicht ein hohes Maß an Kompetenz.
Die Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben bedeutet kein positives Ergebnis.

Denken Sie daran: Wenn ein Kandidat Ihnen sagt, dass er etwas getan hat, heißt das nicht, dass er es getan oder gute Ergebnisse erzielt hat. Ein Vorstellungsgespräch kann zu einem sinnlosen Prozess werden, wenn Sie typische Fragen stellen und typische Antworten erhalten. Wie genau sollten Sie also Fragen stellen?

Fragen Sie nach einer bestimmten Situation

Diese Fragen mögen trivial erscheinen, aber sie sind offen und können viel über den Kandidaten verraten. Verwenden Sie das SOAR-Modell:

Situation. Erzähl mir von dieser Zeit...
Ziel. Was wollten Sie damit erreichen?
Aktion. Was ist passiert?
Ergebnis. Was waren die Ergebnisse?

Stellen Sie offene Fragen

Fragen zu stellen, die mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden können, ist eine schlechte Strategie. Sie müssen genau verstehen, wie ein Mensch denkt und wie er seine Gedanken formuliert.

Offene Fragen sind sehr gut, weil sie es Ihnen ermöglichen, dem Kandidaten den Boden unter den Füßen wegzuziehen und sein wahres Gesicht zu erkennen. Er mag äußerst gefasst und vorbereitet sein, aber wenn man anfängt, offene Fragen zu stellen, erkennt man deutlich, was für ein Mensch er wirklich ist.

Verwenden Sie Sondierungsfragen

Sie müssen mehr über die Situationen erfahren, in denen sich die Person befand. Sie können auch mehr über seine Lebenswerte und sogar Überzeugungen und Prinzipien erfahren.

Hier sind Beispiele für solche Fragen:

Wofür- Warum hast du das getan? Warum dachten Sie, dass dies wichtig sein würde?
Wie- Wie hat der Kunde reagiert?
Wann- Wann ist es passiert?
Wo-Wo war Ihr Chef die ganze Zeit?
WHO- Wer war dabei noch anwesend?
Was- was waren die Ergebnisse? Was haben Sie aus dieser Situation gelernt?
Erzähl mir mehr.
Gib ein Beispiel.

Wenn die Antwort der Person etwas vage ist, versuchen Sie, provokante Fragen zu stellen: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Ihr Ansatz nicht funktioniert hat.“ Etwas ist schief gelaufen? Was haben Sie getan, um die Situation zu verbessern? Welche Fehler haben Sie gemacht?

Beste Interviewfragen

Es ist nicht immer notwendig, einen Kandidaten zu provozieren; meistens lohnt es sich, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Beginnen Sie mit Fragen, zu deren Beantwortung der Kandidat höchstwahrscheinlich bereit ist.

Fragen zum Kennenlernen

Welche drei Dinge haben Sie heute Morgen getan?
Was haben Sie in der Vergangenheit erreicht, was Sie für diese Position qualifiziert?
Welche Fähigkeiten werden Sie in sich entwickeln?

Schon in diesem Stadium erkennt man, wie sich eine Person verhält. Versuchen Sie auch, die Informationen zwischen den Zeilen zu lesen – sie sind wichtiger als die Antworten.

Sie können Sondierungsfragen verwenden und diese mit offenen Fragen kombinieren:

Frage: Wie würde Ihr früherer Chef Sie beschreiben?

Antwort: Er würde auf jeden Fall sagen, dass ich ein Mensch bin und auch gerne die Führung übernehme.

Frage: Großartig! Dann erzählen Sie mir von Ihrer Kreativität. Beschreiben Sie mir eine Situation, in der Ihr kreatives Denken zur Lösung eines Problems beigetragen hat.

Fragen zur Kompetenz

Sobald Sie den Kandidaten ein wenig entspannt haben, ist es an der Zeit, sich über seine Kernkompetenzen zu informieren.

Kommunikation

Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Gesprächspartner Sie versteht?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie wichtige Informationen gehört haben. Was waren die Konsequenzen? Was haben Sie getan, um das Problem zu lösen?
Beschreiben Sie Ihre letzte Geschäftskorrespondenz.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Erzählen Sie uns von Ihren Beziehungen zu Kollegen. Mit wem haben Sie am liebsten kommuniziert und warum?
Beschreiben Sie die Person, mit der Sie die schlechteste Beziehung hatten. Haben Sie Schritte unternommen, um sie zu verbessern? Was waren die Ergebnisse?
Wie sind Sie mit den neuen Anforderungen am Arbeitsplatz umgegangen? Wie stehen Sie zu den Veränderungen?

Motivation

Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie etwas Bedeutendes erreicht haben. Wie haben Sie dieses Ziel erreicht? Was waren die Hindernisse? Wie haben Sie sie überwunden?
Jeder Job ist manchmal nervig und problematisch. Beschreiben Sie, was Sie an Ihrem vorherigen Job irritiert hat.
Wie haben Sie sich motiviert, als Sie keine Lust auf die Arbeit hatten?

Initiative

Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie ein Projekt erhalten, es abgeschlossen und sogar mehr getan haben, als von Ihnen verlangt wurde.
Haben Sie jemals versucht, Ihre Arbeitsweise zu verbessern?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihnen ein Problem als Chance erschien. Was haben Sie getan?

Stressbewältigung

Beschreiben Sie Situationen, in denen Sie Stress erlebt haben. Wie sind Sie damit umgegangen? Welche hast du verwendet?
Beschreiben Sie ein Projekt, das Sie irritiert hat.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck gearbeitet haben, und wie Sie damit umgegangen sind.

Problemlösungs- und Analysefähigkeiten

Welche Schritte haben Sie unternommen, um das Problem zu untersuchen und die Ursache herauszufinden?
Beschreiben Sie eine schwierige Situation, aus der Sie herausgekommen sind.
Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem alles schief gelaufen ist. Wie sind Sie damit umgegangen?

Entscheidungen treffen

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie zwischen mehreren Alternativen wählen mussten. Was haben Sie gewählt und warum?
Erzählen Sie uns, wie Sie in einer Situation, in der keine Informationen vorlagen, eine Entscheidung getroffen haben. Wie sind Sie aus dieser Situation herausgekommen?
Welche Entscheidungen haben Sie in Ihrem vorherigen Job getroffen?

Zeitmanagement und Organisation

Erzählen Sie mir von Ihrem Projekt. Wie haben Sie Ihre Arbeit organisiert und Ihre Zeit geplant? Wie haben Sie Ihren Aktionsplan erstellt?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Projekt nicht rechtzeitig geliefert haben. Was war das Ergebnis und was haben Sie daraus gelernt?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Projekt schnell und unter Qualitätseinbußen abschließen mussten.
Hast du jemals studiert? Und was denkst du über ihn?

Die Fähigkeit, ein Vorstellungsgespräch zu führen und den besten Kandidaten auszuwählen, ist eine Kunst. Seien Sie daher bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch aufmerksam und lernen Sie aus Ihren Fehlern.

Wir wünschen Ihnen viel Glück!