Wie viel Erfahrung braucht es für eine gute Rente? Gebühren für verschiedene Kategorien

Irgendwann werden wir alle Rentner. Es wäre hilfreich herauszufinden, was wichtig ist, um auf der Grundlage der Ergebnisse einer glorreichen Karriere eine angemessene Belohnung zu erhalten.

Seit 2015 bestimmen neue Gesetze unsere Zukunft im Ruhestand. Die Bedingungen haben sich geändert. „Arbeit“ wurde durch „“ ersetzt. „Scores“ und „Koeffizienten“ erschienen. Ein weiterer Grund war das Prinzip der Berechnung der Dienstzeit.

Lieber Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

Wenn du wissen willst So lösen Sie genau Ihr Problem – kontaktieren Sie das Online-Beraterformular rechts oder rufen Sie uns an.

FAQ

Im Jahr 2015 – mindestens 6 Jahre.

Wie berechnet man die Erfahrung?

Sie können einen speziellen Rechner auf der PF-Website verwenden.

Was werden wir zählen?

Nehmen wir ein Arbeitsbuch und schreiben wir alle Zeiträume unserer Arbeit auf.

Darunter sind „nützlich“ für die Dienstzeit (bei Beiträgen zur Pensionskasse wird die Dienstzeit angerechnet):

1. Sie arbeiteten offiziell in einem Unternehmen, in einer Organisation oder für einen Einzelunternehmer. Sie erhielten ein „weißes“ Gehalt, der Arbeitgeber zahlte Versicherungsprämien.
2. Sie arbeiteten auf einer Kolchose, einem Bauernhof oder im Rahmen eines Vertrags mit einer Einzelperson.
3. Wir haben den Auftrag des Autors abgeschlossen und eine Belohnung für das erstellte Werk erhalten.
4. Sie haben sich selbst Arbeit geleistet (Privatnotare, Detektive, Rechtsanwälte). In den ersten beiden Fällen berechnen wir die Dienstzeit nach der Kalendermethode: Subtrahieren Sie das Datum des Arbeitsbeginns vom Enddatum und addieren Sie einen Tag.

Arbeitsbeginn – 16.07.1998. Enddatum: 23.10.2001.
2001 – 1998 = 3 Jahre.
10 – 7 = 3 Monate.
23 – 16 = 7 Tage.
Ergebnis: 3 Jahre 3 Monate 8 Tage.

Mit demselben Algorithmus berechnen wir alle Perioden. Wir fassen die Ergebnisse nach Jahr, Monat und Tag zusammen. Alle 30 Tage werden in 1 Monat umgerechnet. Alle 12 Monate – alle 1 Jahr. Lassen Sie uns das Endergebnis erhalten.
Im dritten Fall wird das Jahr gezählt, wenn der überwiesene Beitrag nicht geringer war als der für diesen Zeitraum festgelegte Festbetrag. Liegen mehrere Arbeiten oder Aufträge vor und wurde ein höherer als der erforderliche Mindestbetrag in den Fonds eingezahlt, wird höchstens ein Jahr angerechnet.
Im vierten Fall werden die Zeiten berücksichtigt, für die Versicherungsprämien gezahlt wurden.

Es wird auch „unnütze“ geben (es gab keine Versetzungen, die Dienstzeit zählt nicht).

1. Lernzeit.
2. Der Zeitaufwand für die Betreuung jedes Kindes beträgt mehr als 1,5 Jahre.
3. Betreuung des fünften und weiterer Kinder.
4. Sie waren krank, erhielten aber keine Sozialhilfe.
5. Wir haben auf eigene Kosten Urlaub gemacht.
6. Sie waren arbeitslos und erhielten keine Sozialleistungen.
7. Sie befanden sich in Untersuchungshaft und im Gefängnis.
8. Sie haben nicht länger als fünf Jahre gearbeitet, während Sie mit Ihrem Ehepartner im Ausland oder am Ort des Militärdienstes gelebt haben.

Es wird auch sehr angenehme „Geschenke“ vom Staat geben („andere Zeiträume“)

Das heißt, niemand hat Geld in die Pensionskasse eingezahlt, aber diese Zeit wird auf unsere Dienstzeit angerechnet.

Dies gilt in den Fällen, in denen wir:

• beim Militär, bei der Polizei, bei der Feuerwehr, bei der Drogenfahndungsbehörde oder im Strafrechtssystem gedient haben;
• waren viermal für 1,5 Jahre im „Mutterschaftsurlaub“;
• betreute eine behinderte Person der ersten Gruppe, eine behinderte Person seit ihrer Kindheit, eine Person über 80 Jahre;
• während des Militärdienstes lebten der Ehegatte (oder die Ehegatten) in einer Gegend, in der es unmöglich war, Arbeit zu finden;
• mit Ihrem Ehegatten während seiner Beschäftigung oder seines Staatsdienstes im Ausland zusammengelebt haben;
• waren krank, bezogen aber Invaliditätsleistungen;
• erhielten Arbeitslosengeld, das Arbeitsamt bezahlte uns für gemeinnützige Arbeit und die Fahrt zum neuen Arbeitsplatz;
• wurden inhaftiert, aber später rehabilitiert.

Wichtig! Diese besonderen („anderen“) Zeiten werden auf die Dienstzeit angerechnet, wenn Vor oder nach Beiträge wurden überwiesen.

Teilzeitarbeit

Sie können den günstigsten Zeitraum wählen.

Zum Beispiel:

Hauptwerk: vom 20. Dezember 1986 bis 13. April 1997.

Teilzeit: vom 16.05.1995 bis 10.07.1998.

• 1. Möglichkeit. Im Hauptberuf war das Gehalt höher. Wir berücksichtigen den gesamten Zeitraum für die Hauptbeschäftigung und vom 14.04.1997 bis 10.07.1998 in Teilzeit.
• 2. Möglichkeit. Sie zahlten mehr für Teilzeitarbeit. Wir zählen den Zeitraum der Hauptarbeit bis zum 15.05.1995 und den gesamten Zeitraum der Kombinationsarbeit.

Saisonale Arbeit

Jahreszeiten oder Navigationen können unterschiedlich lang sein. Zum Beispiel: 6 oder 4 Monate. Ist dieser Zeitraum vollständig ausgearbeitet, wird das gesamte Kalenderjahr auf die Dienstzeit angerechnet.

Arbeit auf der Kolchose

Wenn im Arbeitsbuch eines Kollektivbauern für ein Kalenderjahr mindestens eine Fahrt zur Arbeit verzeichnet ist, wird das gesamte Jahr gezählt.

Sie können Ihre Erfahrung nicht doppelt zählen! Beim zweiten Mal werden die im Ausland erbrachten und angerechneten Dienstzeiten sowie die bei der Zuweisung von Invaliditäts- oder Jubiläumsrenten berücksichtigten Dienstzeiten nicht mitgerechnet.

Berechnungsbeispiel

Ivanova L.I., geboren 1959 Ich habe am 20. Januar 2015 einen Antrag bei der Pensionskasse gestellt.

Folgende Arbeitsperioden werden dokumentiert:

1. Vom 01.09.1977 bis 01.09.1979 arbeitete sie als Sekretärin. 1979-1977=2 Jahre+1 Tag.
2. Vom 01.09.1979 bis 01.07.1984 studierte sie am Institut. Nicht berücksichtigt.
3. Vom 15.08.1984 bis 26.03.1996 arbeitete sie im Werk. 1996 – 1984 = 12 Jahre. 3 – 8 = minus 5 Monate. 26 – 15= 11 Tage. Der Mutterschaftsurlaub dauerte 2 Jahre. Auf die Dienstzeit werden eineinhalb Jahre angerechnet, sechs Monate müssen gestrichen werden. (12 Jahre – 5 Monate) = 11 Jahre + 7 Monate + 11 Tage + 1 Tag – 6 Monate = 11 Jahre + 1 Monat + 12 Tage.
4. Vom 26.03.1996 bis 21.08.2003 arbeitete sie in einem Bauunternehmen. 2003 – 1996 = 7 Jahre. 8 – 3 = 5 Monate. 21 – 26 = minus 5 Tage. 7 Jahre + 5 Monate – 5 Tage + 1 Tag = 7 Jahre + 4 Monate + 26 Tage.
5. Vom 24. Oktober 2001 bis zum Tag der Bewerbung ist er Einzelunternehmer.

Es ist unmöglich, die Dienstzeit zweimal zu berücksichtigen, daher schrieb Ljudmila Iwanowna eine Erklärung, in der sie erklärte, dass sie die Arbeit in einem Bauunternehmen berücksichtigen wollte. Für den Zeitraum ab 24.10.2001 wurde eine Bescheinigung des Finanzamtes vorgelegt.

Angerechnet wird die Dienstzeit vom 22.08.2003 bis 19.01.2015.

• 2015 – 2003 = 12 Jahre
• 01 – 08 = minus 7 Monate.
• 19 – 22 = minus 3 Tage.
• 12 Jahre – 7 Monate – 3 Tage + 1 Tag = 11 Jahre + 4 Monate + 28 Tage.
• Fassen wir die Jahre zusammen: 2 + 11 + 7 + 11 = 31 Jahre.
• Fassen wir die Monate zusammen: 1 + 4 + 4 = 9 Monate.
• Fassen wir die Tage zusammen: 1 +12 +26 + 28 = 67 Tage.
• Tage in Monate umrechnen = 2 Monate und 7 Tage.
• Konvertieren Sie Monate in Jahre = 1 Jahr und 1 Monat.

Erfahrung: 31 Jahre, 11 Monate und 7 Tage.

Weitere Sonderfälle und Antworten auf Fragen

Kontinuität der Erfahrung.

Für den Ruhestand spielt es keine Rolle. Bei mehreren Perioden werden diese getrennt gezählt und anschließend summiert.

Welche Dokumente bestätigen die Erfahrung:

• Für Einzelunternehmer:
  • Einkommensbescheinigung des Finanzamtes;
  • Bescheinigung über die Zahlung der Einzelsteuer;
  • PF-Bescheinigung über die Zahlung der Beiträge.
• Schriftliche Arbeitsverträge zur Erbringung von Werk- und Dienstleistungen.

Was tun, wenn Ihr Arbeitsbuch verloren geht?

Wenden Sie sich für die Wiederherstellung von Informationen an die Archiv- und Finanzbehörden. Holen Sie Bescheinigungen vom Arbeitgeber ein. Sie können alle Dokumente einreichen, die die Beschäftigung oder die Zahlung des Lohns bestätigen. Es ist sogar möglich, die Erfahrung durch die Aussage von zwei oder mehr Personen zu bestätigen. Allerdings nur in den Fällen, in denen nachgewiesen ist, dass die Originaldokumente aufgrund von Umständen zerstört wurden, die außerhalb der Kontrolle einer Person liegen (Naturkatastrophe, Feuer, Vorsatz oder unvorsichtige Aufbewahrung durch eine andere Person).

, Referenz?

Für die Eintragung gelten die jeweils zum Zeitpunkt der Eintragung geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Ist im Dokument nur das Jahr angegeben, wird als Datum der 1. Juli angenommen. Wenn der Tag des Monats nicht angegeben ist, wird der 15. akzeptiert.
Alle erhaltenen Dokumente zur Bestätigung der Berufserfahrung müssen die Nummer, das Ausstellungsdatum, den Nachnamen, den Vornamen und das Vatersname, Datum, Monat und Jahr der Geburt, Ort und Zeit der Arbeit, Beruf oder Position enthalten. Es ist zwingend erforderlich, die Ausstellungsgrundlage anzugeben: Bestellungen, persönliche Konten und andere Dokumente. Das bei der Entlassung ausgestellte Dokument darf keine Ausstellungsgründe enthalten.

Welche zusätzlichen Dokumente können erforderlich sein?

• Reisepass.
• Geburtsurkunde, Heiratsurkunde, Scheidung, Änderung des Nachnamens, Vornamens, Vatersnamens.
• Militärausweis.
• Bescheinigungen der zuständigen Behörden für alle „anderen Zeiträume“:
  • eine Bescheinigung der Militäreinheit, des Militärregistrierungs- und Einberufungsamtes oder der Institution, in der die Veranstaltung stattgefunden hat;
  • Geburtsurkunde des Kindes;
  • Bescheinigung der Wohnungsbehörde über das Zusammenleben;
  • Bescheinigung des Arbeitgebers über die Gewährung von Pflegeurlaub;
  • Dokumente zur Bestätigung der Behinderung, des Zusammenlebens und der Pflege;
  • eine Bescheinigung des Wehrmelde- und Einberufungsamtes, aus der hervorgeht, dass einer der Ehegatten den Wehrdienst abgeleistet hat und mit dem zweiten Ehegatten zusammenlebt, eine Bestätigung, dass in diesem Bereich keine Beschäftigungsvoraussetzungen vorlagen;
  • eine Bescheinigung einer staatlichen Stelle oder Institution über die Erwerbstätigkeit eines der Ehegatten im Ausland und über den Aufenthalt des zweiten Ehegatten am selben Ort und zur gleichen Zeit;
  • eine Bescheinigung des Arbeitsamtes über den Erhalt von Arbeitslosengeld, bezahlte öffentliche Arbeiten und den Umzug an einen Arbeitsplatz im Rahmen dieses Dienstes;
  • Dokument über die Verbüßung der Strafe und eine gerichtliche Entscheidung über die Rehabilitation.

Wie viele Dienstjahre (mindestens) müssen Sie leisten, um eine Rente zu erhalten?

Im Jahr 2015 – mindestens 6 Jahre.

In jedem weiteren Jahr verlängert sich der erforderliche Zeitraum um ein Jahr, bis er 15 Jahre erreicht. Dies wird im Jahr 2024 geschehen.

Ab welchem ​​Alter kann man in Rente gehen?

Frauen – mit 55, Männer – mit 65 Jahren.

Wird das Rentenalter angehoben?

Nein. Derzeit gibt es nur Diskussionen über diese Möglichkeit. Es gibt noch keine echten Projekte auf Gesetzesebene.

Ist ein früherer Ruhestand möglich?

1. Aufgrund der Besonderheiten des Berufs (Schauspieler, Ballerina, Kinderlehrer, Arzt).
2. Besondere Arbeitsbedingungen (Kosmonaut, Pilot, Geologe, Seemann, Retter).
3. Schädliche Bedingungen (Bergmann, Metallurge, Feuerwehrmann, Minenretter).
4. Arbeiten und Leben im hohen Norden.
5. Geburt von 5 oder mehr Kindern.
6. Behinderung der ersten Gruppe aufgrund von Sehstörungen und infolge eines militärischen Traumas.

Was ist ein besonderes Erlebnis?

Dies sind die gesammelten Erfahrungen:

• bei Arbeiten unter schwierigen, gefährlichen oder schädlichen Bedingungen;
• in besonderen Berufen;
• bei Arbeiten im Hohen Norden oder vergleichbaren Gebieten.

Diese Dienstzeit bringt Vorteile in Form einer Herabsetzung des Renteneintrittsalters und einer Erhöhung des Festbetrags zur Versicherungsrente.
Seit 2014 ist ein Gesetz zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. Vor seiner Einführung gab es eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen. Besondere Erfahrung kann sowohl nach neuer als auch nach alter Gesetzgebung berechnet werden.

Keine Erfahrung oder weniger als 6 Jahre. Wird es eine Rente geben?

Wille. Eine Sozialrente wird einem behinderten Menschen von Kindesbeinen an, einer Frau ab 60 Jahren und einem Mann ab 65 Jahren gewährt.

Was sind die wesentlichen Ergebnisse der Änderungen im Rentenrecht?

• Bereits gewährte Renten werden nicht gekürzt. Sie werden sogar noch zunehmen, da sie ständig indexiert werden.
• Die Bedeutung der Betriebszugehörigkeit hat zugenommen. Mehr Erfahrung bedeutet mehr Rente.
• Der Bezug eines offiziellen Gehalts wurde wichtiger. Je höher das Gehalt, desto höher die Versicherungsbeiträge, desto höher die Rente.
• Eine freiwillige Verlängerung der Versicherungsdauer wird gefördert. Je länger eine Person arbeitet, desto höher ist die Erhöhung der Rente, die sie erhält.
• Für die Berechnung der Dienstzeit und der Rentenhöhe kann der zukünftige Rentner den rentabelsten Zeitraum wählen.
• Die Bereitstellung von Dokumenten kann in Papierform und in Form eines elektronischen Dokuments erfolgen.

Seit 2002 sind alle Informationen über die Dienstzeit und die erhaltenen Beiträge im ILS – dem individuellen Privatkonto der versicherten Person – enthalten.
Über die elektronischen Dienste der Pensionskasse können Sie eine Bescheinigung oder ein Dokument bestellen oder einen Termin vereinbaren.
Auf der PK-Website im persönlichen Konto der versicherten Person können Sie Informationen über Ihre Dienstzeit, Rentenpunkte, Arbeitsorte und Verdienste erhalten. Mit dem Dienst können Sie eine „Mitteilung zum Status des HUD“ erstellen und ausdrucken.

13.11.2018

Mit dem Inkrafttreten zweier Bundesgesetze am 1. Januar 2015 – „Über Versicherungsrenten“ und Nr. „Über kapitalgedeckte Renten“ – haben sich die Bedingungen für den Ruhestand der Bürger erheblich verändert.

Zuvor galt das Konzept der „Arbeitsrente“, und diese Rente bestand aus zwei Teilen – Versicherung und kapitalgedeckter Rente. Mit Inkrafttreten der oben genannten Gesetze wurden der Versicherungsteil und der kapitalgedeckte Teil der Arbeitsrente in zwei unabhängige Rentenarten aufgeteilt: die Versicherungsrente und die kapitalgedeckte Rente. Der Begriff „Arbeitsrente“ hat seine Aussagekraft verloren.

Die Versicherungsrente wiederum gliedert sich in drei Rentenarten: Altersrente, Invaliditätsrente und Verlust des Ernährers. In Fällen, in denen ein Bürger Anspruch auf mehrere Versicherungsrenten gleichzeitig hat, wird ihm eine Versicherungsrente seiner Wahl zugewiesen.

Die häufigste Rentenart ist die Altersversicherungsrente.

Diese Rente (Alter) wurde bis zum 31.12.2018 bei Vollendung des 60. Lebensjahres für Männer und 55. Lebensjahr für Frauen gewährt. Allerdings wird im Zusammenhang damit ab 2019 das allgemein festgelegte Rentenalter für Männer und Frauen schrittweise angehoben. Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 350-FZ vom 3. Oktober 2018 können Männer im Jahr 2019 im Alter von 60,5 Jahren in den Ruhestand gehen, Frauen im Alter von 55,5 Jahren. Im Jahr 2020 können Männer mit 61,5 Jahren in den Ruhestand gehen, Frauen mit 56,5 Jahren. Bereits im Jahr 2028 können Männer erst mit 65 Jahren in Rente gehen, Frauen mit 60 Jahren. Lesen Sie mehr über die Steigerungsrate des Rentenalters in Russland im Artikel: „“.

Zusätzlich zum Erreichen des Rentenalters müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Der individuelle Rentenkoeffizient (Anzahl der erworbenen Rentenpunkte) muss im Jahr 2019 mindestens 16,2 Punkte betragen (im Jahr 2018 waren 13,8 Punkte erforderlich);

Die Versicherungsdauer im Jahr 2019 muss mindestens 10 Jahre betragen (9 Jahre im Jahr 2018).

Es ist kein Zufall, dass festgestellt wurde, dass die Anforderung einer Mindestversicherungsdauer von 9 Jahren nur für das Jahr 2018 gilt. Jedes Jahr erhöht sich die Dauer der für die Gewährung einer Altersversicherungsrente erforderlichen Versicherungszeit um ein Jahr und beträgt bis zum Jahr 2024 nicht mehr 9, sondern 15 Jahre. Auch die für die Gewährung einer Rente erforderliche Anzahl an Rentenpunkten erhöht sich jährlich, bis sie im Jahr 2025 30 Punkte erreicht.

Nachfolgend finden Sie eine Tabelle mit der Dauer der Versicherungszeit, die für die Gewährung einer Rente für Bürger erforderlich ist, die im Zeitraum von 2015 bis 2024 und darüber hinaus in Rente gehen möchten.

Im Rentenrecht gab es früher den Begriff „Berufserfahrung“. Es handelte sich um einen der wichtigsten rechtlichen Sachverhalte, in dessen Zusammenhang der Anspruch auf Bezug von Leistungen und Leistungen entsteht.

Derzeit wird es mit dem Begriff „Versicherungszeitraum“ identifiziert.

Begriff und rechtliche Bedeutung

Berufserfahrung ist die Gesamtdauer der Arbeits- und Sozialtätigkeit, berechnet in einer bestimmten Reihenfolge, beginnend mit dem Erreichen des Erwerbsalters. Ihre Berechnung ist notwendig, um verschiedene gesetzlich festgelegte Garantien und Entschädigungen zu erhalten.

Aus rechtlicher Sicht handelt es sich hierbei um einen Sachverhalt, bei dessen Eintritt der Anspruch auf Rentenzahlungen, bestimmte Leistungsarten und Zuwendungen entsteht.

Es hat zwei Eigenschaften:

• quantitativ, also der Zeitraum der Aktivität;
• qualitativ – stellt die Bedingungen dar, unter denen eine Person gearbeitet hat, ihre Schädlichkeit, Gefahr usw.

Das Hauptdokument, das seine Dauer bestätigt, ist Arbeitsbuch.

Nähere Informationen zu diesem Konzept erhalten Sie im folgenden Video:

Einstufung

Regulierungsgesetze unterscheiden zwischen mehreren Arten der Dienstzeit.

Allgemein

Definiert als Dauer der Arbeit im Rahmen von Arbeitsverträgen. Auch soziale Aktivitäten fallen in diese Kategorie.

Arbeitspausen haben keinen Einfluss auf die Länge des Zeitraums, da die Berechnung auf Basis der insgesamt geleisteten Arbeitszeit erfolgt. Das heißt, wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht offiziell in der Organisation registriert war, erhöht sich bei weiterer Fortsetzung der Tätigkeit die Dienstzeit und der Countdown beginnt nicht von vorne. In diesem Fall wird die Pausenzeit selbst nicht zur Arbeitszeit hinzugerechnet.

Basierend auf dem Wert dieses Indikators werden Renten für Dienstalter, Invalidität und Alter berechnet.

Zu den Arten von Aktivitäten, die einbezogen werden sollen, gehören:

• Arbeit, einschließlich Arbeit, die vor der Gründung der UdSSR begonnen wurde, als Angestellter, Arbeiter, Mitglied einer Kollektivwirtschaft oder eines anderen Unternehmens;
• sonstige Tätigkeiten, bei denen die Person versicherungspflichtig war;
• Aktivitäten in der Residenz, Graduiertenschule usw.;
• Militärdienst;
• individuelle unternehmerische Tätigkeit;
• Arbeitszeiten gemäß ;
• Teilnahme an bezahlten öffentlichen Arbeiten.

Folgende Zeiträume werden nicht in die Gesamtdienstzeit eingerechnet:

• Ausbildung an Universitäten und Hochschulen;
• Betreuung einer behinderten Person der Gruppe I;
• Aufenthalt von Militär-Ehegatten in Gebieten, in denen sie aufgrund der Unmöglichkeit dieser Maßnahme keine Arbeit finden konnten;
• Wohnsitz im Ausland von Ehegatten von Mitarbeitern internationaler Organisationen sowie sowjetischer Institutionen;
• Betreuung eines Kindes in der Zeit von 70 Tagen vor seiner Geburt bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres;
• Betreuung eines behinderten Kindes bis zur Vollendung seines 18. Lebensjahres.

Besonders

Dieser Typ bezieht sich auf den gesamten Zeitraum der Arbeitstätigkeit in bestimmten Branchen, in bestimmten Positionen, in bestimmten Bereichen, unter besonderen Bedingungen.

Zu diesen Aktivitäten gehören:

• unter schwierigen klimatischen Bedingungen arbeiten, zum Beispiel im Norden;
• gefährliche Industrien;
• Arbeiten in Bereichen, die gefährlicher radioaktiver Strahlung ausgesetzt sind;
• Beschäftigung in Geheimdiensten.

Basierend auf diesem Zeitraum wird eine besondere Vorzugsrente zugewiesen. Auch die Dienstzeit wird angegeben.

Kontinuierlich

Repräsentiert Zeitraum ununterbrochener Tätigkeit in einem oder mehreren Unternehmen.

Bis 2007 beeinflusste der Wert dieses Zeitraums die Berechnung der Zahlungen für den Krankenstand. Derzeit richtet sich die Höhe dieser Leistung jedoch nach der Gesamtdauer des Versicherungsschutzes.

Kontinuität wird in den Fällen gewahrt, in denen:

• die Arbeitspause betrug nicht mehr als einen Monat;
• eine Frau hat ein behindertes Kind unter 16 Jahren;
• die Pause nach der einvernehmlichen Kündigung beträgt weniger als drei Wochen;
• Die Entlassung wurde durch die Versetzung des Ehegatten in einen anderen Bereich sowie durch den Ruhestand verursacht.

Der Wert dieses Indikators wird nicht zur Berechnung der Rentenzahlungen verwendet.

Unterschied zur Versicherungserfahrung

Viele Menschen sind auf diese Konzepte gestoßen, aber nicht jeder kennt den Unterschied zwischen ihnen. Bei der Ermittlung des Anspruchs auf eine Rente ab 2015 wird der Versicherungszeitraum herangezogen.

Nach geltendem Recht erfolgt die Leistungszuweisung dann, wenn eine Person das Rentenalter erreicht und eine Gesamtversicherungsdauer von mindestens fünf Jahren vorweisen kann. Dieser Zeitraum umfasst die Zeit, für die Beiträge zur Pensionskasse angesammelt und gezahlt wurden, sowie einige Zeiten, in denen die Person nicht erwerbstätig war:

• Betreuung einer behinderten Person der Gruppe I;
• Betreuung eines behinderten Kindes;
• Zeitpunkt des Bezugs von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit;
• Betreuung eines Kindes bis zum Alter von eineinhalb Jahren, insgesamt jedoch nicht älter als sechs Jahre;
• Pflege einer älteren Person über 80 Jahre.

Anhand der Arbeit wird der Anspruch auf Rentenzahlungen für Bürger ermittelt, die vor dem 1. Januar 2002 erwerbstätig waren. Derzeit fehlt dieses Konzept in der Gesetzgebung. Die Höhe der vor dem angegebenen Datum angesammelten Rente hängt von ihrer Laufzeit ab. Danach werden die Zahlungen anders berechnet.

Berechnungsverfahren

Bei der Berechnung der Dienstzeit für verschiedene Zwecke wird lediglich das Arbeitsbuch des Mitarbeiters herangezogen. Fehlt diese, erfolgt die Berechnung auf Grundlage eines Arbeitsvertrages, einer Bescheinigung einer früheren Arbeitsstelle, Auszügen aus Aufträgen, Gehaltsabrechnungen und ähnlichen Unterlagen.

Der konkrete Berechnungsalgorithmus hängt vom Zweck dieses Verfahrens ab.

Um eine Rente oder Leistungen zu erhalten

In diesem Fall ist jeder Diensttag wichtig, da die Höhe der Zahlungen von der Länge des Zeitraums abhängt. Für die Berechnung werden alle Zeiten der Erwerbstätigkeit einer Person herangezogen, einschließlich der Zeit des Gemeindedienstes sowie anderer Arten, bei denen Versicherungsprämien abgezogen werden müssen.

Laut Gesetz wird bei der Berechnung eines Monats ein Zeitraum von 30 Tagen berücksichtigt, und ein Jahr entspricht 360 Tagen.

Das Berechnungsverfahren ist wie folgt. Zunächst sollten Sie die Start- und Enddaten aller Arbeitsperioden notieren. Anschließend wird die Dauer jeder Periode tagesgenau ermittelt. Anschließend werden alle Zahlen aufsummiert und die Anzahl der vollen Jahre, Monate und Tage angegeben.

1. Zunächst einmal sollten Sie die Tage zählen: 25 im September, 19 im Dezember. Insgesamt 44 Tage oder 1 Monat und 14 Tage.
2. Als nächstes zählen Sie die Monate: 3 volle Monate im Jahr 2012, 11 im Jahr 2014. Insgesamt 14 Monate oder 1 Jahr und 2 Monate.
3. Bestimmen Sie dann die Anzahl der vollen Jahre: 1 Jahr im Jahr 2013.
4. Jetzt müssen Sie alle resultierenden Werte addieren: 1 Jahr, 1 Jahr und 2 Monate, 1 Monat und 14 Tage. Insgesamt 2 Jahre, 3 Monate, 14 Tage.

Dieser Indikator ist die Gesamtdienstzeit.

Für Krankheitsurlaub

Die Berechnung zur Ermittlung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erfolgt anhand eines Arbeitsbuchs. Die Festlegung der Dauer der Arbeitszeit hierfür muss auf den Tag genau erfolgen. Wenn eine Person in mehreren Unternehmen tätig war, wird die Betriebszugehörigkeit für jeden Dienstort berechnet.

Die Größe wirkt sich direkt aus. Das heißt, je länger der Zeitraum, desto höher sind die Rückstellungen. Nach dem Gesetz stellt sich die Abhängigkeit wie folgt dar:

• bei einer Berufserfahrung von bis zu 6 Monaten entspricht die Leistungshöhe einem Mindestlohn;
• bis zu 5 Jahre - 60 % des Durchschnittsgehalts;
• bis zu 8 Jahre - 80 % des Einkommens;
• mehr als 8 Jahre - 100 % des Durchschnittsgehalts.

Die Berechnungsmethode ist die gleiche wie bei der Ermittlung der Rentenhöhe. Wenn die Gesamtarbeitszeit einer Person beispielsweise 2 Jahre, 3 Monate und 14 Tage beträgt, beträgt die Höhe der Zahlungen 60 % des berechneten Betrags.

Verwendung eines Online-Rechners

Es ist nicht erforderlich, die in die Berufserfahrung einbezogenen Zeiträume manuell zu berechnen. Im Internet finden Sie viele spezielle Rechner. Mit ihrer Hilfe gelingt die Berechnung der Wunschzahl deutlich einfacher und schneller.

Dazu müssen Sie die Felder ausfüllen und das Start- und Enddatum des Arbeitszeitraums angeben. Danach ermittelt das System automatisch die Größe des Indikators.

Es ist kein Geheimnis, dass die offizielle Dienstzeit, bestätigt durch Einträge im Arbeitsbuch, für die Gewährung einer Rente möglicherweise eindeutig nicht ausreicht. Unter den heutigen Bedingungen arbeiten viele Menschen inoffiziell, daher berechtigt dieser Zeitraum nicht zum Bezug einer Rente.

Das vorliegende Rentenberechnungsschema

Um heute in den Ruhestand zu gehen, reicht es aus, über mindestens fünf Jahre offizielle Berufserfahrung zu verfügen. Allerdings ist die Regierung der Russischen Föderation mit der Lage nicht zufrieden. Für den Bezug von Altersleistungen war bisher eine Dienstzugehörigkeit von 20 Jahren für Frauen und von Männern von 25 Jahren erforderlich, außerdem hatten sie Anspruch auf eine Rente in Höhe von 55 % des vor ihrer Pensionierung erzielten Verdienstes. Bei längerer Dienstzeit zahlte er jedes Jahr 1 % der zugewiesenen Leistung, jedoch begrenzt auf 75 %. Somit waren fleißige Menschen gegenüber denjenigen, die es nicht eilig hatten, zur Arbeit zu gehen, klar im Nachteil.

Heutzutage wird die Dienstzeit berücksichtigt, jedoch sind die Abzüge der Versicherungsbeiträge und die Anzahl der Jahre, in denen die einheitliche Sozialsteuer gezahlt wurde, von größerer Bedeutung. Und wenn fünf solcher Jahre angesammelt werden, hat der Bürger Anspruch auf eine Rente. Gleichzeitig kann der erforderliche Zeitraum von fünf Jahren nicht vollständig berechnet werden; eine Frau kann in diese fünf Jahre Urlaub für die Betreuung von zwei Kindern einbeziehen, jeweils eineinhalb Jahre, und ein Mann kann diese Jahre in Anspruch nehmen Dienstzeit in der Bundeswehr.

Geplante Änderungen bei der Rentenzuordnung

Das neue Rentengesetz sieht vor, die Zahl der Pflichtdienstjahre auf 10 zu erhöhen. Die Dienstzeit an sich wird unbedeutend; es werden die Jahre zugrunde gelegt, in denen Versicherungsprämien gezahlt wurden. Je mehr es sind, desto höher fällt die Rente aus. Ab 2015 ist geplant, ein neues Verfahren für den Erwerb von Rentenansprüchen für Bürger zu schaffen. Die Rolle der Betriebszugehörigkeit sollte zunehmen; sie wird bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt.

Der Unterschied zum aktuellen System wird folgender sein: die Höhe der Versicherungsprämien. Heutzutage kommt es vor allem auf die Höhe der gezahlten Beiträge an, was aber nicht ganz gerecht ist. Manche Menschen, die eine kurze Erwerbstätigkeit mit einem hohen Gehalt und dementsprechend hohen Versicherungsrenten haben, erhalten die gleiche Rente wie Menschen, die ihr ganzes Leben lang gearbeitet haben, aber kein hohes Gehalt hatten.

Auch wenn heute keine fünfjährige Berufserfahrung vorliegt, beantragt eine Person eine Sozialrente. Wenn eine Frau das 60. Lebensjahr und ein Mann das 65. Lebensjahr vollendet, erhalten sie dieses Recht. Auch wenn die Rente unbedeutend ist, wird sie durch die regionale Zuzahlung bis zum Existenzminimum mit der Rente der Person gleichgesetzt, die mehr als 30 Jahre lang ehrlich gearbeitet hat. Daher planen die Behörden, die obligatorische Dienstzeit ab 2015 bis 2025 auf 15 Jahre anzuheben und jedes Jahr um ein Jahr zu verlängern.

Der Ruhestand ist für jeden Bürger unseres Landes ein sehr wichtiges und lang erwartetes Ereignis. Aufgrund ständiger Gesetzesänderungen und der Verabschiedung neuer Gesetze müssen Sie jetzt alles über Berufserfahrung, akzeptables Alter und andere Nuancen wissen, um Ihr Alter in Würde und Wohlstand zu leben.

Was versteht man unter Berufserfahrung?

Dabei handelt es sich um die Gesamtdauer der Ausübung der unmittelbaren Tätigkeit am Dienstort, wobei es für den gesamten Zeitraum keine zahlenmäßige Begrenzung geben darf. Das heißt, es reicht aus, alle Zeiträume in Ihrem Arbeitsbuch zu addieren und Sie erhalten den Gesamtbetrag des gesamten Tätigkeitszeitraums. Das Konzept ist jedoch bei weitem nicht das einzige und hat keinen Einfluss auf andere Arten der Berufserfahrung, von denen es mehrere gibt. Dieses Wissen ermöglicht Ihnen korrekte Berechnungen, was in Zukunft für die Bildung der notwendigen Abzüge sehr wichtig ist.

Lieber Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

Wenn du wissen willst So lösen Sie genau Ihr Problem – kontaktieren Sie das Online-Beraterformular rechts oder rufen Sie uns an.

Arten von Berufserfahrung

Allgemein

Dieser Zeitraum umfasst alle Arten von Arbeiten, unabhängig vom Übergang von einem Arbeitgeber zum anderen, der Art der Arbeit und ihrer Dauer. Jede Arbeitsdauer an einem bestimmten Ort hat einen Beginn der Einstellung und ein Ende, also eine Entlassung, die durch die entsprechenden Termine festgelegt wird. In diesen Zeitraum fallen auch alle bezahlten freien Tage, Urlaub, Krankheitstage und offizielle Feiertage.

Dies kann Folgendes umfassen:

• Militärdienst;
• Ausbildung in Schulen, Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen zur Bestätigung ihrer Kenntnisse in ihrer Position;
• Betreuung von Behinderten, Alten und Pflegebedürftigen auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens;
• Mutterschaftsurlaub für derzeit anderthalb Jahre.

Diese Art von Erfahrung bestimmt die Höhe der zukünftigen Rente und die Zuweisung von Leistungen aller Art.

Kontinuierlich

Diese Art von Arbeit beinhaltet eine Tätigkeit in verschiedenen Unternehmen, wenn während des Übergangs von einem Ort zum anderen nicht mehr als ein bis drei Monate vergangen sind, abhängig von den Arbeitsbedingungen und einer Reihe anderer Umstände, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind . Dazu gehört auch eine Arbeitsunterbrechung von höchstens einem Tag, die zwischen der Entlassung und dem Umzug an einen neuen Arbeitsplatz liegt. Die Kontinuität der Arbeit bleibt gewahrt, wenn der Ehegatte an einen anderen Ort versetzt wird.

• Wenn Sie auf eigenen Wunsch kündigen, dauert es 30 Tage, bis Sie einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben.
• Arbeitnehmern aus dem Hohen Norden und ausländischen Staatsbürgern werden zwei Monate gewährt;
• Drei Monate sind für entlassene Bürger aus einem Unternehmen vorgesehen, das saniert oder liquidiert wurde oder wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen entlassen wurde.

Beinach der neuen Reform Eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit hat nicht den gewünschten Einfluss auf die Höhe der Zahlungen, da nunmehr die Versicherungsprämien, die der Arbeitgeber für seinen offiziell übernommenen und gemeldeten Arbeitnehmer zahlt, für die Rückstellungen von Bedeutung sind. Die Hauptsache ist, dass die Arbeitsbedingungen nicht verletzt werden.

Eine Ausnahme bildet die Tatsache, dass der Arbeitnehmer aufgrund von Fehlzeiten, Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss oder zwei oder mehr Malen innerhalb eines Jahres entlassen wurde. Von der Aufrechterhaltung der Geschäftskontinuität kann in diesen Fällen keine Rede sein.

Besonders

Allgemeine Tätigkeiten in einem bestimmten Fachgebiet oder einer bestimmten Position sowie Arbeiten unter besonderen Arbeitsbedingungen oder einem bestimmten Bereich. Diese Art von Berufserfahrung ist wichtig für die Berechnung von Altersrenten, langer Betriebszugehörigkeit und lebensgefährlicher Arbeit. Dazu gehören der Hohe Norden, Untertagearbeiten, der Bau von Minen und Minen sowie die Arbeit im Bergbau. Diese Liste ist bei weitem nicht vollständig und wird in Absatz 11 der Kunst vollständig dargelegt. 27 Nr. 127-FZ sowie im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 18. Juli 2002. Nr. 537.

In diesen Fällen sieht das Gesetz eine vorzeitige Pensionierung vor. Männer können mit 50 Jahren austreten, Frauen mit 45 Jahren. Sie müssen mindestens 20 oder 15 Jahre arbeiten. In anderen Fällen erhöht sich das Alter um fünf Jahre.

Jede Tätigkeit eines Mitarbeiters und deren Dauer wird durch ein offizielles Dokument – ​​ein Arbeitsbuch – bestätigt.

Anhand der dort vorgenommenen Eintragungen wird die Höhe der konkreten Leistungen, Vergütungen und Versorgungsleistungen berechnet.

Derzeit wurde das Konzept der Versicherungserfahrung eingeführt, das die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsjahre in allen Unternehmen darstellt, deren Arbeitgeber Versicherungsprämien gezahlt haben.

Der Einfluss der Dienstzeit auf die Höhe der Rente

Das Jahr 2015 war ein Wendepunkt in der Rentenberechnung, da die Dienstzeit keinen großen Einfluss mehr auf die Höhe der Zahlungen hat. Jeder leistet Versicherungsbeiträge, die der Arbeitgeber an die Pensionskasse abführen muss.

Um in den Ruhestand gehen zu können, Sie müssen über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung verfügen, ab 2016 verlängert sich dieser Zeitraum jedoch um ein Jahr. Bis 2025 soll die Mindestdauer für den Ruhestand 15 Jahre Berufserfahrung betragen. Wenn diese Leistung nicht verfügbar ist, können Sie nur mit einer Sozialrente rechnen.

Der Rentenbetrag setzt sich jedoch auch aus den Versicherungs- und Sparanteilen zusammen. Bei der Neuberechnung der Renten ab dem 1. Januar 2015 bleibt die Berechnung zugunsten des höheren Betrags, auch wenn die Person vor 2015 in Rente gegangen ist. Auf der Website des Ministeriums für Arbeit, Sozialschutz der Russischen Föderation und des Pensionsfonds der Russischen Föderation können Sie einen Rechner verwenden, mit dem Sie die Höhe Ihrer zukünftigen Rente basierend auf dem Alter und dem Vorhandensein von Überstunden darüber berechnen können Mindestniveau, Koeffizienten und eine Reihe weiterer individueller Indikatoren.

Rentenerfahrung von Männern und Frauen: Laufzeiten und Zusatzzeiten

• Arbeitsbuch.
• Verschiedene Arten von Verträgen, die die Kontakt- und Passdaten des Mitarbeiters, die Position, Angaben zum Unternehmen und dessen Siegel enthalten. Treten unvorhergesehene Situationen ein, in deren Folge Dokumente verloren gehen, unterliegen diese der Wiederherstellung durch Zeugenbefragung und Feststellung des Sachverhalts.

Der Rentenzeitraum für Männer und Frauen bleibt in folgenden Fällen erhalten:

• Ableistung des Militärdienstes, jedoch unter der Bedingung, dass Sie Ihre Versicherungserfahrung fortsetzen oder bereits früher erworben haben;
• Erhalt von Versicherungsleistungen im Zusammenhang mit Invalidität und Mutterschaft, wenn der Bürger sozialversicherungspflichtig war oder;
• Betreuung einer behinderten Person der Gruppe 1 oder 2, einschließlich eines Kindes, unabhängig von der Art der familiären Bindungen;
• Betreuung älterer Menschen über 80 Jahre;
• Inhaftierung von Bürgern, die anschließend rehabilitiert wurden.

Alle Fälle der Aufrechterhaltung der Rentenerfahrung basieren auf ihren urkundlichen Nachweisen. Auch besteht die Möglichkeit zur Aufrechterhaltung der Versicherungsdauer nur dann, wenn vor oder nach der Pflege einer behinderten oder älteren Person noch eine andere Tätigkeit ausgeübt wurde.

Ruhestandsbedingungen seit 2015

Die Rentenreform wird mehr als einmal geändert und durch neue Gesetze ergänzt, allerdings bleibt das Rentenalter von 2015 bis 2016 gleich – 55 Jahre für Frauen und 60 Jahre für Männer.

Sie müssen Ihre Mindestdienstzeit ansammeln, da diese bereits sechs Jahre beträgt und bis 2025 15 Jahre betragen wird. Bei Müttern im Mutterschaftsurlaub wird die Berufserfahrung nur bis zu 1,5 Jahren Kinderbetreuung angerechnet und nicht wie bisher bis zu drei Jahren.

Um eine Altersrente zu erhalten, müssen drei Voraussetzungen erfüllt sein:

• das Rentenalter erreichen;
• Sie verfügen über eine Mindesterfahrung von mindestens 6 Jahren und 6,6 Punkte.

Die Höhe der Rente hängt von der Höhe des Lohns ab, denn wenn dieser angemessen ist, fallen auch die Versicherungsbeiträge höher aus.

Für jedes Jahr, das über die erforderliche Versicherungsdauer hinausgeht, wird ein zusätzlicher Koeffizient berechnet. Auch bei späterem Renteneintritt erhöht sich die Höhe der Zahlungen an Rentner.

Was sind Punkte und wie berechnet man sie?

Obwohl der Rentenrückstand nun in Punkte umgerechnet wird, wird er nicht sinken. In diesem Fall steht der Staat auf der Seite der Bürger und lässt nicht zu, dass die Neuberechnung der Renten die bisherigen Rückstellungen der Rentner irgendwie schmälert. Der Arbeitgeber leistet an jeden offiziell erwerbstätigen Bürger der Russischen Föderation Beiträge, die auf dem persönlichen Konto des zukünftigen Rentners gespeichert werden. Die Punkte werden jedes Jahr gezählt und hängen von der in diesem Zeitraum gesammelten Menge ab. Ein Gehalt von 1 Mindestlohn entspricht 1 Punkt, 2 Mindestlöhne entsprechen 2 Punkten usw., jedoch nicht mehr als 10 Punkte.

In der Pensionskasse der Russischen Föderation werden Punkte automatisch berechnet, sodass deren Wert jederzeit durch eine entsprechende Anfrage bei der Pensionskasse ermittelt werden kann.

Der Einfluss von Dienstzeit und Punkten auf die Höhe der Rente

Die Höhe der Rente hängt davon ab, wann sich die Person für den Rentenbezug entscheidet und wie viele Punkte sie erreicht hat. Dieses Verhältnis kann in Form der folgenden Abstufung angegeben werden. Ab 2015, wo die Mindestpunktzahl bei 6,6 Punkten liegt, wird sich dieser Wert jedes Jahr um 2,4 Punkte erhöhen. Die Mindestdienstzeit wird um ein Jahr erhöht. Für den Ruhestand im Jahr 2025 müssen Sie also mindestens 30 Punkte und insgesamt 15 Jahre ununterbrochene Arbeit gesammelt haben, um eine ausreichende Anzahl an Punkten zu erhalten.

Welche Rente erwartet arbeitslose Bürger?

Wenn Sie nicht über einen Versicherungsschutz und die erforderliche Punktezahl verfügen, können Sie nicht mit einer Altersrente rechnen. Mit Erreichen des 55. bzw. 60. Lebensjahres wird jedoch in jedem Fall eine Sozialrente fällig.

Zur Kategorie der arbeitslosen Bürger zählen Personen, die keine ausreichende Berufserfahrung sammeln konnten. für fünf Jahre oder diejenigen, die nach der Pensionierung ihre offizielle Tätigkeit eingestellt haben. In beiden Fällen hat ein nicht erwerbstätiger Bürger Anspruch auf monatliche Sozialleistungen, deren Höhe vom durchschnittlichen Einkommensniveau in einer bestimmten Region abhängt. Allerdings unterliegen solche Zahlungen auch Indexierungsmaßnahmen. Bereits in diesem Jahr ist ihre Größe um 4,7 % gestiegen und das ist noch lange nicht die Grenze. Jetzt können Sie Ihre Rückstellungen aufgrund zunehmender Faktoren erhöhen, nämlich indem Sie länger als 15 Jahre arbeiten.

Auf diese Weise, angemessene Zahlungen vom Staat zu erhalten Sie müssen über ein gutes offizielles Einkommen verfügen und so lange wie möglich arbeiten und dabei Punkte und Koeffizienten verdienen. Allerdings kann sich alles dramatisch ändern. Der Leiter des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation schlägt bereits vor, das Mindestalter auf 63 Jahre anzuheben und es für Frauen und Männer gleich zu machen.

Eines ist bekannt etwaige staatliche Zahlungen hängen immer von der Höhe der Beiträge ab an die Pensionskasse, der endgültige Zeitpunkt der offiziellen Pensionierung ist jedoch noch nicht bekannt. Vorerst handeln alle nach den bisher festgelegten Regeln, es besteht jedoch keine Gewissheit, dass es morgen zu neuen Gesetzesänderungen kommen wird.