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Entlassung eines erwerbstätigen Rentners auf Initiative des Arbeitgebers. Auf eigenen Wunsch

Die Entlassung eines Rentners ist die endgültige Beendigung der Arbeitstätigkeit eines Rentenempfängers. Derzeit arbeiten die meisten Menschen, die das Rentenalter erreicht haben, weiterhin. Und in diesem Zusammenhang haben Arbeitgeber sehr oft die Frage: Wie kann ein Rentner aufgrund der notwendigen Personalrotation rechtlich entlassen werden? Arbeitnehmer, die sich dem Rentenalter nähern, machen sich wiederum Sorgen darüber, ob eine Entlassung eines Rentners möglich ist. Diese und weitere Fragen beantworten wir im Artikel.

Das Alter ist kein Grund, aufzuhören

Eine Person, die ein bestimmtes Alter erreicht hat, hat das Recht, ihre Erwerbstätigkeit aufzugeben und in den Ruhestand zu gehen. Aber auch die Gesetzgebung der Russischen Föderation verbietet solchen älteren Menschen nicht die Arbeit. Vor allem, wenn sie voller Kraft sind und ihre Arbeitsaufgaben voll und ganz bewältigen können.

Obwohl aufgrund der Rentenreform 2019 das Rentenalter angehoben wurde (für Männer - 65 Jahre, für Frauen - 60), stellte dies keinen Kündigungsgrund dar. Und wenn der Vorgesetzte dennoch einen älteren Arbeitnehmer dazu zwingt, das Arbeitsverhältnis ohne triftigen Grund zu beenden, wird dies als Altersdiskriminierung gewertet. In solchen Fällen drohen Arbeitgebern große Probleme. Wie kann man einen Rentner entlassen, ohne seine Rechte und Gesetze zu verletzen?

Der gesetzliche Rahmen

Alle Situationen im Zusammenhang mit der Beschäftigung und Beendigung eines Arbeitsvertrags werden durch das Arbeitsgesetzbuch und erlassene Verordnungen geregelt:

Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 400 „Über Versicherungsrenten“;
Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 Nr. 173 „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“;
Kunst. 77, 78, 80, 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Befristete Verträge, die in Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Laut Gesetz ist die Frist für den Abschluss eines solchen Vertrages auf 5 Jahre begrenzt. Dies ist für den Arbeitgeber praktisch, da das Arbeitsverhältnis fristgerecht beendet werden kann und keine Abfindung gezahlt werden muss. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann jedoch nur mit Zustimmung des Kandidaten abgeschlossen werden.

Rechte eines erwerbstätigen Rentners

Nach dem Arbeitsgesetz haben erwerbstätige Rentner die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer. Und in manchen Fällen haben sie sogar Vorteile:

Ein Veteran des Zweiten Weltkriegs kann, wenn er arbeitet, einen passenden Urlaubszeitpunkt wählen;
ein älterer Arbeitnehmer kann zusätzlichen unbezahlten Urlaub von bis zu 14 Tagen nehmen;
von der Zahlung der Grundsteuer befreit;
Präferenzen bei der Ausstellung von Gutscheinen für Ferienhäuser oder Sanatorien haben;
Bei einer Entlassung wegen Pensionierung haben sie das Recht, die vorgeschriebenen zwei Wochen nicht zu arbeiten.

Wenn Arbeit erforderlich ist

Obwohl Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs keine zweiwöchige Kündigungsfrist für Rentner vorsieht, die in den wohlverdienten Ruhestand gehen, gibt es Ausnahmen. Diese beinhalten:

Kündigung des Vertrags im Einvernehmen der Parteien, wenn ein neuer Mitarbeiter für die Besetzung der vakanten Stelle gefunden werden muss;
wenn der Arbeitnehmer bereits von seinem Kündigungsrecht wegen Pensionierung Gebrauch gemacht hat, ohne die erforderlichen zwei Wochen gearbeitet zu haben.

Entlassung eines Rentners im Jahr 2019

Das Arbeitsgesetz verbietet jegliche Diskriminierung, einschließlich Altersdiskriminierung. Das Erreichen des Rentenalters allein ist kein Grund, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, und die Kündigung eines Arbeitsvertrags sollte in diesem Fall aus folgenden allgemeinen Gründen erfolgen:

nach Vereinbarung der Parteien;
auf Initiative des Arbeitgebers;
auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers.

Schauen wir uns die einzelnen Methoden genauer an.

Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch

Der einfachste Weg, einen Rentner zu entlassen, besteht darin, dass er aus freien Stücken eine Erklärung verfasst.

Das Gesetz sieht keinen Zeitraum zwischen der Erlangung des Rentenanspruchs und der freiwilligen Entlassung eines erwerbstätigen Rentners vor. Der Arbeitnehmer kann unmittelbar nach Erhalt des Rentenanspruchs einen Antrag stellen oder so lange erwerbstätig bleiben, wie er es für möglich hält.

Das Kündigungsverfahren unterscheidet sich in diesem Fall bis auf eine Ausnahme nicht von dem anderer Arbeitnehmer. Wir haben oben bereits darüber geschrieben: Wenn ein Arbeitnehmer, der eine Altersrente bezieht, aus diesem Grund zum ersten Mal kündigt, kann es sein, dass er die erforderlichen zwei Wochen nicht arbeitet.

Zunächst muss eine Erklärung erstellt werden, aus der hervorgeht:

VOLLSTÄNDIGER NAME. Arbeitgeber;
persönliche Daten und Position der austretenden Person;
der Text der Erklärung selbst;
Datum und Unterschrift.

Musterantrag für freiwilligen Austritt

Nachdem der Manager den Antrag erhalten hat, kann er mit der Auftragserteilung fortfahren. Es wird gemäß dem vom Staatlichen Statistikausschuss genehmigten T-8-Formular erstellt.

In der Anordnung heißt es:

Name der Organisation, OKPO-Code, Bestellnummer, Ausstellungsdatum;
das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags und die Nummer, unter der er im internen Archiv der Organisation aufgeführt ist;
VOLLSTÄNDIGER NAME. der ausscheidende Rentner und seine Position, Personalnummer;
Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Um eine Straftat zu vermeiden, wird in dieser Zeile darauf hingewiesen, dass die Grundlage der Wunsch des Arbeitnehmers war, wegen Pensionierung zurückzutreten;
die Position des Arbeitgebers, seine Unterschrift mit einer Niederschrift und die Unterschrift mit einer Niederschrift des Arbeitnehmers, die bestätigt, dass er mit dem Dokument vertraut ist.

Nach Erteilung der Anordnung muss der Vorgesetzte dem ausscheidenden Mitarbeiter eine vollständige Zahlung leisten, einschließlich der Pflichtzahlungen und zusätzlicher Zahlungen.

Gleichzeitig wird ein Arbeitsbuch erstellt, in das Datum, Kündigungsgründe, Auftragsnummer und Ausstellungsdatum eingetragen werden.

Nach Ausfüllen aller notwendigen Unterlagen werden diese dem ehemaligen Mitarbeiter übergeben. Wer wiederum muss das Journal zur Aufzeichnung der Bewegung interner Dokumente unterzeichnen und deren Erhalt bestätigen.

Für finanziell verantwortungsbewusste Personen ist alles etwas komplizierter. Das Kündigungsschreiben muss zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Abschluss der Arbeiten eingereicht werden. Außerdem muss eine Bestandsaufnahme durchgeführt und das rechenschaftspflichtige Vermögen auf den Nachfolger bzw. Arbeitgeber übertragen werden.

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages auf eigenen Wunsch muss der Arbeitgeber Folgendes zahlen:

Lohn für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in diesem Jahr;
zusätzliche Zahlungen nach Ermessen des Arbeitgebers.

Entlassung eines Rentners im Einvernehmen der Parteien

In diesem Fall erfolgt die Beendigung des Arbeitsvertrages auf Initiative beider Parteien. Der Ablauf erfolgt auf die gleiche Weise wie bei der Ausreise auf eigenen Wunsch. Aber mit einer Ausnahme. In diesem Fall ist eine Rücknahme des Antrags praktisch ausgeschlossen. Auch die Rücknahme des Antrags und die Rückkehr zur Arbeit müssen im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen.

Manchmal bietet ein Vorgesetzter einem berufstätigen Rentner an, zu einem leichteren Job zu wechseln, der dem Gesundheitszustand des Untergebenen entspricht. Die Versetzung darf nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

Muster-Kündigungsschreiben im Einvernehmen der Parteien

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Was soll ein Arbeitgeber tun, wenn es notwendig ist, einen berufstätigen Rentner durch eine jüngere Fachkraft zu ersetzen, dies aber im Einvernehmen der Parteien nicht möglich ist? So entlassen Sie einen Rentner richtig?

Das Bestehen ärztlicher Untersuchungen auf Anweisung des Arbeitgebers liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers ( Kunst. 214 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Liegen gesundheitliche Probleme vor, was häufig im Rentenalter der Fall ist, kann die Ärztekommission folgende Schlussfolgerungen ziehen:

die vollständige Arbeitsunfähigkeit des Rentners feststellen;
anerkennen, dass der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von weniger als 4 Monaten leichtere Arbeit benötigt;
Anerkennen, dass ein Mitarbeiter für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten leichtere Arbeit benötigt.

Wenn die Ärztekommission den Arbeitnehmer als vollbehindert anerkennt, sind die in Teil 1 Absatz 5 genannten Gründe der Grund für die Trennung vom Arbeitnehmer Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

A wie man einen Rentner feuert, wenn die Ärztekommission anerkennt, dass er eine leichtere Arbeit benötigt? Benötigt der Arbeitnehmer in diesem Fall eine dauerhafte Versetzung oder eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten (wenn der Rentner selbst eine solche Versetzung ablehnt), erfolgt die Entlassung gemäß Teil 1 Ziffer 8 Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies ist jedoch nur möglich, wenn keine passenden Stellen zu besetzen sind oder, wie bereits erwähnt, die Versetzung abgelehnt wird. Bevor Sie einen Kündigungsbefehl erlassen, sollten Sie eine dem Gesundheitszustand entsprechende Kündigung des Arbeitsverhältnisses mangels freier Stellen verfassen und die Unterschrift des Arbeitnehmers einholen. In diesem Fall erhält der Rentner eine Ausgleichszahlung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten (siehe).

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben für einen Rentner richtig

Obwohl Rentner zu einer sozial geschützten Bevölkerungsgruppe gehören, ist dies aus Sicht des Arbeitsgesetzbuchs nicht der Fall. Der einzige Vorteil von Menschen, die das Rentenalter erreicht haben, ist die Möglichkeit, zwei Wochen lang ohne Arbeit aufzuhören.

Wie bereits erwähnt, unterscheidet sich das Verfahren zur Kündigung eines Rentners nicht vom Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem anderen Arbeitnehmer. Zunächst muss der Rentner einen Antrag stellen, in dem er den Wunsch zum Ausdruck bringt, seine Erwerbstätigkeit zu beenden.

Das Antragsformular gilt als kostenlos, Sie müssen sich jedoch an die allgemeine Form dieser Unterlagen halten. In der oberen rechten Ecke sollten Angaben zum Adressaten (der Manager, in dessen Namen die Petition verfasst ist) und Angaben zum ausscheidenden Rentner (Position, Nachname, Vorname, Vatersname) stehen.

Danach steht „Statement“ in der Mitte. Und dann, in einer neuen Zeile, der Text selbst.

Antrag auf Ruhestand muss den zwingenden Wortlaut enthalten: „Ich beantrage Ihre Entlassung“ oder „Ich teile Ihnen mit, dass ich beabsichtige, das Arbeitsverhältnis wegen Pensionierung zu beenden.“ Der Text sollte das Datum angeben, an dem der Rentner seine Erwerbstätigkeit aufgeben möchte.

Dieses Recht kann einmal ausgeübt werden, daher muss der Kündigungsgrund im Arbeitsbuch angegeben werden. Wenn der Rentner in Zukunft wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, wird er grundsätzlich kündigen: durch Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus.

Nach dem Text des Kündigungsschreibens werden das Datum seiner Abfassung und die Unterschrift der austretenden Person angegeben. Wir haben in dem Artikel mehrere Beispiele für Aussagen bereitgestellt.

Die Regierung diskutiert aktiv verschiedene Aspekte im Zusammenhang mit Bürgern im Rentenalter, die weiterhin arbeiten. Um einen späteren Ruhestand zu fördern, werden neue Gesetze geschaffen, die es erfahrenen Mitarbeitern ermöglichen, länger am Arbeitsplatz nützlich zu sein. Immer wieder wurde versucht, eine gesetzliche Anhebung des Alters auf die Tagesordnung zu setzen, die es einem Arbeitnehmer ermöglicht, später in den Ruhestand zu gehen.

Allerdings muss sich der Arbeitgeber früher oder später damit auseinandersetzen, dass ein älterer Arbeitnehmer den Wunsch äußert, das Unternehmen zu verlassen. Es ist wichtig, zwischen Situationen zu unterscheiden, in denen eine Person aufgrund des Eintritts in das Rentenalter kündigt, und solchen, in denen es notwendig ist, die Entlassung eines erwerbstätigen Rentners formal zu formalisieren.

Informieren Sie sich vorab, wie Rentner auf eigenen Wunsch entlassen werden, ob sich das Verfahren von der Kündigung anderer Arbeitnehmer unterscheidet und welche besonderen Bedingungen für diese Personengruppe gelten.

Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung gegenseitiger Vertragsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern werden im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Auf der Grundlage dieses Dokuments können wir eine Reihe von Regeln identifizieren, die für ältere Arbeitnehmer und andere Kategorien von Arbeitnehmern gleich sind, sowie eine Reihe von Bestimmungen, die nur für Rentner gelten.

Allgemeine Bestimmungen

Wie jeder andere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz hat auch ein Rentner Rechte und Pflichten, die ihm vom Staat garantiert werden.

Gemäß Artikel 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs müssen Rentner:

können ihre Fähigkeiten frei nutzen, indem sie einen Job wählen oder ablehnen;
dürfen aus keinem Grund, auch nicht aufgrund des Alters, diskriminiert werden;
im Vergleich zu anderen Mitarbeitern die gleichen Rechte und Chancen haben;
erhalten staatliche Garantien dafür, dass Arbeitgeber die Bestimmungen von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und der Arbeitsgesetzgebung im Allgemeinen einhalten.

Das Entlassungsverfahren ist in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Es beschreibt detailliert alle Rechte und Pflichten, die für die Parteien gelten. Die sogenannte „freiwillige Kündigung“ ist im Gesetz in Form des Begriffs „Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers“ definiert und in Artikel Nr. 80 ausführlich beschrieben.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Arbeitnehmern sollte allgemeinen Grundsätzen unterliegen. Das Erreichen eines bestimmten Alters kann zwar nicht als Kündigungsgrund herangezogen werden, es kann jedoch als Kriterium für die Unmöglichkeit der weiteren Ausübung der Amtspflichten angesehen werden. Diese Grundlage gibt dem Arbeitnehmer das Recht, in den Ruhestand zu gehen.

Ein Arbeitgeber kann dieses Kriterium als Grundlage für die Entlassung eines Rentners von einer Stelle verwenden, wenn die Organisation zu der Kategorie derjenigen gehört, in denen eine Altersgrenze für die von Arbeitnehmern besetzten Stellen festgelegt ist. Hierzu zählen beispielsweise die meisten staatlichen Stellen, bei denen eine behördliche Weiterführung der Arbeit nach 65 Jahren nicht gestattet ist.

Ausnahmen für Rentner

Das offizielle Renteneintrittsalter ist ein gesetzlich anerkannter Wert.

Derzeit ist es:

60 Jahre – für Männer (Bundesgesetz Nr. 400 vom 28. Dezember 2013);
55 Jahre – für Frauen (Bundesgesetz Nr. 400 vom 28. Dezember 2013);
für Männer im öffentlichen Dienst - 65 Jahre (Bundesgesetz Nr. 143 vom 23.05.16);
für Frauen im öffentlichen Dienst - 63 Jahre (Bundesgesetz Nr. 143 vom 23. Mai 2016);

Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs soll Arbeitgeber dazu motivieren, Arbeitsplätze für Rentner zu erhalten. Es sichert erfahrenen Mitarbeitern Vorzugsrechte zur Weiterbeschäftigung, wenn ein Personalabbau im Unternehmen erforderlich ist, diese hochqualifiziert sind und über wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen.
Darüber hinaus können ältere Arbeitnehmer Leistungen bei Arbeitsleistung erhalten:

verkürzte Arbeitszeiten;
die Möglichkeit, innerhalb von zwei Wochen im Jahr „auf eigene Kosten“ zusätzliche Urlaubstage zu erhalten;
die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu verlassen, ohne zu arbeiten;
Wahl eines geeigneten Zeitpunkts für den Urlaub, wenn der Arbeitnehmer Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs oder Veteran ist (Bundesgesetz Nr. 5 vom 12. Januar 1995).

Nuancen in der Frage des Trainings

Die weit verbreitete Verpflichtung, vor der Entlassung werktags freizuarbeiten, ergibt sich aus der im Arbeitsgesetzbuch verankerten Notwendigkeit, den Vorgesetzten zwei Wochen im Voraus über den Wunsch zu informieren, aus dem Dienst auszuscheiden. Die Arbeit bei einer Entlassung als solche ist im Gesetz nirgendwo aufgeführt. Daher können Sie dies durch Abmahnung des Arbeitgebers sowohl im Urlaub als auch im Krankheitsurlaub tun. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer vor der Entlassung noch mindestens zwei Wochen im Dienst verbleibt.

Für ältere Arbeitnehmer sieht das Gesetz zwei Kündigungsmöglichkeiten vor.

Artikel Nr. 80, der die dienstlose Kündigung von Rentnern auf eigenen Wunsch regelt, wird von Arbeitgebern unterschiedlich ausgelegt. Dies liegt an der Frist, bis zu der der Rentner einen entsprechenden Antrag stellen muss. Einige Manager sind der Meinung, dass, wenn die Entscheidung zum Rücktritt auf dem Grund basiert, warum ein einzelner Mitarbeiter das Rentenalter erreicht hat, dieser entlassen werden sollte, ohne zu arbeiten. Entscheidet sich ein erwerbstätiger Rentner, seine Arbeit zu unterbrechen, muss er in der üblichen Weise, also innerhalb der gesetzlich festgelegten zwei Wochen, arbeiten. Dies ist ein direkter Verstoß gegen das Gesetz.

Mit Erreichen des Rentenalters wird ein Bürger, der eine weitere Erwerbstätigkeit verweigert, gesetzlich zum Eigentümer zusätzlicher staatlicher Garantien und Renten. Gleichzeitig ist die Möglichkeit, mit dem Erwerbsleben aufzuhören und eine Rente zu beziehen, ein Recht und keine Verpflichtung.

Die Vorzugskonditionen, die es Rentnern ermöglichen, im Jahr 2019 ohne Erwerbstätigkeit auszutreten, gelten für jede Antragsfrist für Rentner, wenn sie ihr Recht ausüben und gleichzeitig weiterhin im selben Unternehmen arbeiten. In diesem Fall muss im Antrag ein zusätzlicher Kündigungsgrund angegeben werden.

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch nach der Pensionierung eine andere Stelle annimmt, erfolgt die Entlassung aus dieser Stelle nach den allgemeinen Regeln, wobei die Notwendigkeit einer Benachrichtigung des Vorgesetzten zwei Wochen im Voraus zu berücksichtigen ist. Sofern vertraglich oder vertraglich nichts anderes festgelegt ist.

Somit kann im Arbeitsbuch nur einmal eingetragen werden, dass der Inhaber bei der Pensionierung entlassen wird, was den Vorteil bietet, dass er aus dem Dienst ausscheidet, ohne zu arbeiten.

Kündigungsverfahren

Ein Rentner, der bei Erreichen eines bestimmten Alters ausscheiden möchte, sollte darauf hingewiesen werden, dass die Fortsetzung der Tätigkeit im Unternehmen nicht zur Streichung der Rentenzahlungen führt. Dieses Missverständnis wird oft zu einem falschen Anreiz, die Arbeit aufzugeben.

Bleibt die Entscheidung unverändert, hängt die Formalisierung der Kündigung für ältere Arbeitnehmer davon ab, was nach dem Ruhestand erfolgt.

Das Kündigungsverfahren steht im Zusammenhang mit:

mit vollständiger Kündigung des Vertrages und Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer;
wobei der Rentner in einer anderen Position oder unter anderen Bedingungen weiterhin in der Organisation tätig ist.

Ein Rentner kann nur mit seiner Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Wenn es eintrifft, kann der Prozess durch eine Übertragung oder durch die Kündigung eines Vertrags und die Unterzeichnung eines neuen Vertrags formalisiert werden. Auch die Möglichkeit, einen Rentner in einen befristeten Arbeitsvertrag zu versetzen, kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht genutzt werden. Kündigt ein Arbeitgeber den Hauptvertrag mit einem Rentner, um einen befristeten Vertrag zu vereinbaren, ist dies rechtswidrig.

Jede der Optionen:

beginnt mit der Antragstellung des Arbeitnehmers;
sieht den Erlass einer Entlassungsanordnung vor;
enthält die Notwendigkeit, Änderungen an Buchhaltungsunterlagen vorzunehmen;
verpflichtet den Arbeitgeber, Zahlungen mit dem Arbeitnehmer abzurechnen.

Jede Phase ist wichtig und hat ihre eigenen Nuancen.

Stellungnahme

Bei der Entlassung älterer Arbeitnehmer sind bürokratische Nuancen wichtig. Wenn ein Arbeitnehmer daher aus freien Stücken und ohne Angabe von Gründen einen Antrag auf Kündigung stellt, läuft er Gefahr, 14 Tage im Unternehmen zu bleiben und zu arbeiten. Wenn im Antrag angegeben wird, dass die freiwillige Kündigung im Zusammenhang mit der Entscheidung über den Ruhestand oder dem Erreichen des Rentenalters erfolgt, können die Maßnahmen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zur Arbeit zu zwingen, als rechtswidrig angefochten werden.

Ein korrekt ausgefertigtes Kündigungsschreiben wird nach den allgemeinen Regeln des Dokumentenflusses erstellt, wonach es Folgendes enthält:

Vollständiger Name und Position des Managers, an den die Beschwerde gerichtet ist;
Vollständiger Name und Position des Rentners;
Datum der vorgeschlagenen Entlassung;
der Austrittsgrund, der in diesem Fall als „freiwillige Kündigung im Zusammenhang mit der Pensionierung“ formuliert wird;
Datum der Dokumenterstellung und Unterschrift des Mitarbeiters.

Bequemer ist es, den Antrag in zweifacher Ausfertigung zu verfassen. Davon wird das erste Dokument an die Personalabteilung übergeben, das zweite verbleibt mit einem Abnahmevermerk beim Mitarbeiter.

WICHTIG: Wenn ein Manager von einem Mitarbeiter die Vorlage einer Rentenbescheinigung zur Bestätigung seines Rentenstatus verlangt, ist sein Handeln rechtswidrig. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Rentner nach seinem Willen freizustellen.

Beschränkungen gelten nur für die Entlassung, die auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt.

Eine Bestellung aufgeben

Um eine Anordnung zur Entlassung eines Rentners zu erstellen, müssen Personalspezialisten das Standardformular T-8 verwenden oder ein eigenes Formular entwickeln. Diese Option wird von Rostrud zugelassen (Schreiben Nr. PG/1487-6-1 vom 14.02.13). Im letzteren Fall erfolgt die Auftragserteilung auf einem von der Geschäftsleitung genehmigten Briefkopf. Um der Arbeitspolitik zu entsprechen, sollten Sie bei der Erstellung des Auftragstextes die GOST-Anforderungen zur Erstellung von Dokumenten beachten (Nr. P 6.30-97).

Die Bestellung legt Folgendes fest:

Verweis auf den dritten Absatz von Teil Nr. 1 77 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs (Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers);
Link zu Artikel Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuches;
Angaben zum Antrag des Arbeitnehmers, der als Grundlage für die Kündigung dient;
Datum der Entlassung;
eine transparente Verpflichtung zur Beendigung des Arbeitsvertrags und zur Sicherstellung der Begleichung der obligatorischen Zahlungen und Personaldokumente;

In der Bestellung sind die verantwortlichen Personen anzugeben. In der Regel sind dies der Leiter der Personalabteilung und der Hauptbuchhalter.

Darüber hinaus muss das Dokument über mindestens zwei Unterschriften verfügen:

der Anführer, der den Befehl gibt;
der entlassene Mitarbeiter, nachdem er den Text gelesen hat.

Letzteres ist erforderlich, um die Zustimmung des Rentners zur Entlassung zu bestätigen.

Wird ein älterer Arbeitnehmer auf einen leichteren Arbeitsplatz versetzt, erfolgt die Anordnung im Formular T-5.

Arbeitsbuch

Der Personaldienstmitarbeiter ist verpflichtet, unmittelbar nach Eingang des Antrags, noch vor der Auftragserteilung, einen Blick in das Arbeitsbuch des ausscheidenden Rentners zu werfen. Liegt dort bereits ein Ruhestandsnachweis vor, kann der Arbeitnehmer auf dieser Grundlage nicht erneut gekündigt werden. Das bedeutet, dass er keinen Anspruch auf Leistungen wegen Arbeitsausfall hat.

Fehlt ein solches Protokoll, wird es auf Grundlage eines Kündigungsbeschlusses von einem Personalfachmann erstellt.

Die Zeile zeigt an:

Datum der Vertragsbeendigung;
Artikel des Arbeitsgesetzbuches, der in der Verordnung angegeben ist (Teil 1, Absatz 3, Artikel 77);
Unterschrift eines HR-Mitarbeiters;
Siegel der Organisation.

Das ausgefüllte Arbeitsbuch ist am Tag der Entlassung an den Rentner zurückzugeben.

Berechnung

Nach der Entscheidung zur Kündigung kann der Rentner mit allen Zahlungen rechnen, die bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers fällig werden.

Diese beinhalten:

Lohn für geleistete Arbeitstage;
monetäre Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage;
zusätzliche Zahlungen, wenn Gründe für deren Erhalt vorliegen.

Wenn ein Arbeitnehmer saisonal im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags gearbeitet hat, hat er Anspruch auf eine reduzierte Abfindung. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Berechnung auf Basis des Teilzeittarifs. Als Berechnungszeitraum gilt der letzte Diensttag des ausscheidenden Arbeitnehmers.

Wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag vom Arbeitsplatz abwesend ist, ist die Buchhaltung verpflichtet, die Berechnung vorzunehmen, nachdem sie eine solche Anfrage von ihm erhalten hat. Als letzter Auszahlungstermin gilt dann der Werktag, der auf den Antrag des Rentners folgt.

Feinheiten des Prozesses

Bei der Entlassung von Rentnern kommt es häufig zu Verstößen.

Zum Beispiel:

Der Arbeitgeber versucht, Mitarbeiter, die das Rentenalter erreicht haben, loszuwerden und träumt davon, sie durch junge Mitarbeiter zu ersetzen. In diesem Fall kann es zu Zwang kommen, aus freien Stücken einen Rücktrittsantrag zu stellen oder die Entlassung im Einvernehmen der Parteien zu formalisieren.
Um Zeit für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu gewinnen, besteht der Manager auf zwei Wochen Arbeit, obwohl der Mitarbeiter bei Erreichen des Rentenalters ein Kündigungsschreiben einreicht.

Wenn ein Arbeitnehmer nachweist, dass gegen ihn gegen das Arbeitsrecht verstoßen wurde, kann er durch eine gerichtliche Entscheidung wieder in seine Position eingesetzt werden. Darüber hinaus entstehen dem Arbeitgeber materielle Kosten in Form der Zahlung von Bußgeldern an die Staatskasse und der Entschädigung für moralische Schäden des Rentners.

Die Entlassung von Rentnern auf eigene Initiative sollte im Einklang mit den gesetzlichen Normen erfolgen. Dies garantiert dem Arbeitgeber keine Ansprüche der Arbeitsaufsichtsbehörde und dem Rentner den gesetzlichen Anspruch auf eine wohlverdiente Ruhepause.

In Russland ist die Altersgrenze für den Ruhestand festgelegt: für Frauen – 55 Jahre, für Männer – 60 Jahre. Der Eintritt des Rentenalters führt nicht zum Verlust der arbeitsrechtlichen und verfassungsmäßigen Rechte; er unterliegt weiterhin den den anderen Arbeitnehmern garantierten Rechtsnormen. Aber ein Rentner hat eine Reihe von Vorteilen:

unbezahlter zusätzlicher 14-tägiger Jahresurlaub;
beim Personalabbau können Qualifikation, Erfahrung und Berufserfahrung einen Vorteil gegenüber anderen Mitarbeitern darstellen;
ein Verbot der Altersdiskriminierung und damit ein Verbot der Kündigung aufgrund des Rentenalters auf Initiative des Arbeitgebers;
Wenn ein solcher Mitarbeiter auf eigenen Wunsch ausscheidet, muss er die Organisation nicht im Voraus benachrichtigen und (zum ersten Mal) zwei Wochen lang arbeiten.

Ist es möglich, einen Rentner auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen? Da für Rentner dieselben gesetzlichen Regelungen gelten wie für andere Arbeitnehmer, ist eine Kündigung nach Art. 72-83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

im gegenseitigen Einvernehmen;
aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags;
auf eigenen Wunsch;
durch Überweisung (auf Antrag des Rentners);
Änderungen der Vertragsbedingungen, wenn der Rentner nicht bereit ist, unter den geänderten Bedingungen weiterzuarbeiten;
wenn ein ärztliches Attest über die Arbeitsunfähigkeit vorliegt;
in Ermangelung einer für den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers geeigneten Arbeit;
Uneinigkeit, in einem anderen Bereich weiterzuarbeiten;
Auflösung der Organisation;
bei Eintritt von Ereignissen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen;
eine schuldhafte Handlung begehen, die die Fortsetzung der Arbeit unmöglich macht.

Die beste Möglichkeit zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist der eigene Wunsch und die schriftliche Erklärung des Rentners.

Auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt auch eine Kündigung wegen Personalabbau. Grundsätzlich sollte er jedoch alle verfügbaren Stellen anbieten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, den Vertrag bei Disziplinarverstößen oder bei Unzulänglichkeit für die ausgeübte Position zu kündigen.

Kündigungsverfahren

Die konkrete Vorgehensweise richtet sich nach den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrages, auf die der Arbeitgeber anschließend in der Anordnung Bezug nimmt.

Bei einer Kündigung wegen Personalabbau ist die Angabe des Alters des Arbeitnehmers rechtswidrig und die Kündigung rechtswidrig.

Das Verfahren muss auf Anordnung der Organisation ordnungsgemäß formalisiert werden, auf deren Grundlage gesetzlich garantierte Zahlungen berechnet werden, und der Arbeitnehmer muss rechtzeitig benachrichtigt werden.

Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus medizinischen Gründen (Anerkennung als vollständige Arbeitsunfähigkeit) ist nur möglich, wenn im ärztlichen Gutachten ein Verbot der Fortführung der Tätigkeit vermerkt ist. Liegen Empfehlungen zur Versetzung auf eine andere Stelle vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die entsprechenden Stellen (sofern vorhanden) bereitzustellen. Nur wenn der Rentner das Stellenangebot ablehnt, kann ihm der Arbeitgeber gerichtlich kündigen.

Am letzten Werktag muss der Rentner erhalten:

Der Untergebene muss den Erhalt des Arbeitsbuchs und der Dokumente unterschreiben.

Für schuldige Taten

Eine Entlassung wegen Begehung einer schuldhaften Straftat kann eine Vielzahl von Handlungen eines Arbeitnehmers nach sich ziehen, von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin bis hin zu Sachbeschädigung, Diebstahl, Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse und anderen Dingen.

In solchen Fällen ist es äußerst wichtig, das Kündigungsverfahren einzuhalten, denn bei einem Verstoß kann der Arbeitnehmer gerichtlich wieder in seinen Posten eingesetzt werden, was nachteilige Folgen für den Arbeitgeber nach sich zieht.

Zunächst muss die verantwortliche Person den Tatbestand des Verstoßes dokumentieren, indem sie eine entsprechende Handlung darüber ausarbeitet; vom Täter-Rentner schriftliche Erklärungen verlangen, seine Kenntnisnahme der Dokumente gegen Unterschrift kontrollieren und bei Verweigerung der Unterschrift die Dokumente erstellen. Treffen Sie auf der Grundlage der Ergebnisse je nach Schwere des Verstoßes eine Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen und erlassen Sie eine entsprechende Anordnung. Wird ein Kündigungsbeschluss erlassen, schließen Sie innerhalb der vorgeschriebenen Frist eine endgültige Abrechnung mit dem Rentner ab und übergeben Sie ihm das Arbeitsbuch und alle erforderlichen Unterlagen.

Aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrages

Das Erreichen des Rentenalters ist keine Rechtsgrundlage für den Übergang eines Arbeitnehmers von einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten. Sofern der Arbeitnehmer es jedoch selbst wünscht, ist der Abschluss einer solchen Vereinbarung zulässig. Die Besonderheit der Schlussfolgerung ist ihre Gültigkeitsdauer.

So entlassen Sie einen Rentner auf Initiative des Arbeitgebers

Nach Ablauf der festgesetzten Frist muss der Rentner entlassen werden. Wenn der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Laufzeit nicht formalisiert, wird der Vertrag automatisch unbefristet.

Nach Vereinbarung der Parteien

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien setzt voraus, dass sich der Untergebene und der Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich geeinigt haben. Sie schließen hierzu eine Vereinbarung ab, in der sie beispielsweise die im Falle einer einvernehmlichen Kündigung fälligen Nachzahlungen angeben.

Beim Abschluss einer solchen Vereinbarung muss der Arbeitnehmer vor der Unterzeichnung prüfen, ob alle mit dem Arbeitgeber vereinbarten Zusatzzahlungen und Konditionen in der Vereinbarung enthalten sind, andernfalls kann es sein, dass er ohne sie dasteht.

Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer in den Ruhestand schicken möchte. Was aber, wenn der Mitarbeiter das anders sieht? Wie kann das Kündigungsverfahren aus rechtlichen Gründen eingehalten werden, ohne die entlassene Person aufgrund ihres Alters zu diskriminieren?

Gemäß den Bestimmungen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs haben Rentner die gleichen Rechte und Pflichten wie alle anderen Arbeitnehmer (Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In manchen Fällen garantiert das Rentenalter jedoch bestimmte Leistungen am Arbeitsplatz.

Ganz gleich, wie gerne ein Arbeitgeber einen pensionierten Arbeitnehmer entlassen würde, um bestimmte Schwierigkeiten zu beseitigen und Platz für jüngere Arbeitnehmer zu schaffen, das Gesetz lässt dies nicht zu.

3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt eindeutig, dass das Rentenalter in keinem Fall ein Kündigungsgrund sein kann.

WICHTIGE INFORMATIONEN!

Jeder unzureichend begründete Grund für die gerichtliche Entlassung eines Rentners wird in den meisten Fällen als Altersdiskriminierung angesehen, die für den Arbeitgeber schwerwiegende Folgen hat.

Kommt eine Einigung zustande, wird eine Vereinbarung erstellt, auf deren Grundlage der Arbeitsvertrag beendet wird.

Die Vereinbarung muss den Willen beider Parteien und die Höhe der Leistungen widerspiegeln, die der Arbeitgeber bei der Entlassung zahlen muss.

Die übrigen Gründe für die Entlassung eines Rentners aus seinem Amt unterscheiden sich nicht von denen, die für alle Kategorien von Arbeitnehmern gelten.

Wie jeder andere Untergebene kann ein älterer Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlieren, wenn:

Ein Arbeitgeber hat das Recht, einen abgelaufenen Arbeitsvertrag nicht zu verlängern, auch wenn es sich um einen Vertrag mit einem Arbeitnehmer handelt, der das Rentenalter erreicht hat.

Dies ist ein weiterer legitimer Grund, es im Urlaub zu verbringen.

BEACHTEN SIE! Wurde der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen, kann er nicht ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

AUFMERKSAMKEIT!

Wenn Sie keinen berechtigten arbeitsrechtlichen Grund für die Entlassung eines älteren Arbeitnehmers finden, der den Arbeitgeber nicht mehr zufriedenstellt, können Sie nach einem Ausweg suchen, bei dem „sowohl die Schafe in Sicherheit sind als auch die Wölfe gefüttert werden“.

Beispielsweise können Sie einem Rentner anstelle einer vollständigen Freistellung von einer Stelle einen Wechsel in Teilzeit, Teilzeit oder eine verkürzte Woche anbieten.

So behält der Mitarbeiter seinen Job und seine Selbstachtung, der Vorgesetzte spart Lohn und spart erfahrenes „Personal“, beispielsweise für Mentoring und andere Funktionen.

Ist der zu kündigende Rentner Mitglied einer im Betrieb tätigen Gewerkschaftsorganisation, muss der Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Zustimmung dieser Organisation einholen.

Erfolgt innerhalb einer Woche keine Reaktion auf den Antrag des Arbeitgebers, kann es sein, dass die Meinung der Gewerkschaft zur Entlassung in Zukunft nicht mehr berücksichtigt wird.

Wenn eine negative Meinung geäußert wird, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitnehmer nicht entlassen werden kann: Es muss lediglich das entsprechende Verfahren für die Entlassung von Gewerkschaftsmitgliedern eingehalten werden.

Fassen wir die wichtigen Nuancen bei der Entlassung von Rentnern zusammen.

Die Freistellung im Falle einer Entlassung eines Rentners liegt oft im Ermessen des Arbeitgebers. Eine Pensionierung von Rentnern auf eigenen Wunsch ohne Dienstzeit ist möglich. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 80) angegeben.

So entlassen Sie einen berufstätigen Rentner, wenn er nicht selbst kündigen möchte

Auch wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen kündigt, entfällt die Pflicht, 2 Wochen zu arbeiten.

Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er nach Beendigung des Arbeitsvertrags im Unternehmen verbleibt. Arbeitet ein Rentner 2 Wochen, wenn er seinen Job erneut kündigt? Ja, wenn bei seiner letzten Entlassung ein Vermerk im Arbeitsbuch „im Zusammenhang mit der Pensionierung“ gemacht wurde.

Dann ist er wie alle anderen Arbeitnehmer verpflichtet, lange am Arbeitsplatz zu bleiben.

Wenn der Arbeitgeber jedoch noch Bedenken hat, wie er einen Rentner rechtmäßig entlassen kann, ist dies nur allgemein und in arbeitsrechtlich festgelegten Fällen möglich.

Bestätigen sich die angeblichen Angaben, erfolgt die Entlassung des zahlungspflichtigen Rentners in der vorgeschriebenen Weise:

Alle Rentner, die ihre Erwerbstätigkeit nach der Pensionierung nicht aufgegeben haben, sind besorgt über die Frage, ob für erwerbstätige Rentner eine Indexierung, also eine Erhöhung der Rentenhöhe bei steigenden Preisen, durchgeführt wird.

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Merkmale und Nuancen der Entlassung eines erwerbstätigen Rentners auf Initiative des Arbeitgebers

Liebe Leser!

Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell.

Entlassung eines Rentners: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Die Diskussionen über die Anhebung des Rentenalters in Russland lassen nicht nach und flammen von Zeit zu Zeit mit neuer Kraft auf. Die Expertengruppe, die diesen Vorschlag unterstützt, orientiert sich an der Tatsache, dass in unserem Land die Mehrheit der Rentner weiterhin erwerbstätig ist. Die Gründe dafür sind vielfältig, manche werden so gehalten, dass sie nicht anstößig werden, andere sind eine wertvolle Quelle für Erfahrung und Wissen. Was aber tun, wenn die Entlassung eines berufstätigen Rentners eine notwendige Maßnahme ist, die Person ihren Arbeitsplatz freiwillig verlassen möchte oder die Organisation mit Personalabbau konfrontiert ist?

Artikel 7 des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ gibt Frauen ab dem 55. Lebensjahr und Männern ab dem 60. Lebensjahr Anspruch auf eine Arbeitsrente.

So entlassen Sie einen Rentner ohne seinen Willen gemäß dem Gesetz von 2018

Für viele Rentner ist das Alter jedoch kein Todesurteil und sie arbeiten weiterhin erfolgreich. Um unerwünschte Situationen zu vermeiden, muss jeder Bürger seine Rechte kennen und nutzen.

Dies gilt insbesondere für Personen, die das Rentenalter erreicht haben. Sie sollten sich nicht wie so oft als zweitklassig, minderwertig und von ihren Vorgesetzten unbeliebt betrachten.

Wie und warum ein Rentner entlassen werden kann

Das russische Arbeitsrecht ermöglicht es Bürgern, die das Rentenalter erreicht haben, weiter zu arbeiten.

Leider versucht der Arbeitgeber oft, den Rentner als „Ballast“ loszuwerden. Denn ältere Menschen werden häufiger krank, ihre Arbeitsfähigkeit ist geringer, sie sind unaufmerksamer und langsamer. Diese und ähnliche Gründe können jedoch kein Kündigungsgrund für einen Rentner sein.

Überlegen wir, wie die Entlassung eines Rentners rechtlich abgewickelt werden soll.

So entlassen Sie einen berufstätigen Rentner, wenn er nicht selbst kündigen möchte

Nach Erhalt des Rentenstatus möchten die meisten Menschen lieber weiterarbeiten – das ist die Realität von heute.

Ältere Mitarbeiter verfügen über Wissen, Erfahrung, Qualifikationen und andere „Reichtümer“, die mit den Jahren einhergehen. Dazu gehören leider oft auch gesundheitliche Probleme, die private Krankschreibungen nach sich ziehen. Ein Mitarbeiter im Rentenalter möchte und kann sich nicht immer an veränderte Anforderungen anpassen oder neue Fähigkeiten erlernen. Es gibt Schwierigkeiten hinsichtlich der persönlichen Beziehungen im Arbeitsteam, insbesondere wenn er einem jungen Chef gehorchen muss.

Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer in den Ruhestand schicken möchte.

Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und Entlassung eines Rentners

Eine Person, die das Rentenalter erreicht hat, kann nur aus den allgemeinen Gründen entlassen werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 77, vorgesehen sind.

Das bedeutet, dass eine Frau oder ein Mann nicht entlassen werden kann, nur weil einer von ihnen Rentner geworden ist. Wenn der Chef gegen dieses Gesetz verstößt, trägt er die volle Verantwortung für die Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Dieser Artikel des Arbeitsgesetzbuchs legt 11 Kündigungsbedingungen fest.

Entlassung eines Rentners, aktuelle Klarstellungen des Arbeitsministeriums

Die Entlassung eines Rentners erfolgt nach dem gleichen Verfahren wie die Entlassung eines normalen Arbeitnehmers, jedoch mit einigen Nuancen. Diese Nuancen hängen mit dem Konzept des „Ruhestands“ zusammen. Nicht alle Arbeitgeber interpretieren dieses Konzept richtig und akzeptieren den Antrag eines Rentners auf freiwillige, arbeitsrechtliche Kündigung.

In Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, auf eigenen Wunsch zu kündigen, ohne die erforderlichen zwei Wochen zu arbeiten, und zwar aus Gründen, die ihn daran hindern, seine Arbeit fortzusetzen.

„Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ
(Hrsg.

vom 07.01.2018) In Fällen, in denen der Antrag eines Arbeitnehmers auf Entlassung aus eigener Initiative (auf eigenen Wunsch) auf die Unmöglichkeit zurückzuführen ist, seine Arbeit fortzusetzen (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle) sowie in Im Falle eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegten Frist zu kündigen Anwendung.

Ein Ratgeber zum Thema Arbeitskonflikte.

Kontroverse Situationen bei der Kündigung wegen Abwesenheit 3.1.1. Ist es legal, einen Altersrentner (nach Alter) wegen Abwesenheit zu entlassen (Absatz „a“, Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), wenn er unbezahlten Urlaub unbezahlt in Anspruch nimmt? ?

Entlassung aufgrund des Arbeitsrechts

Ich bin 54 Jahre alt.

Ich habe mein ganzes Leben als Koch gearbeitet. Ich arbeite seit zehn Jahren im Unternehmen. Ich arbeite dort als Koch in der Kantine.

Vor kurzem hat unser Chef gewechselt und beschlossen, mich zu entlassen, ohne das Rentenalter abzuwarten, und ein junges Mädchen, seine Verwandte, an meine Stelle zu setzen. Mein Gehalt ist gut. Ich kann problemlos bezahlten Krankenstand nehmen und in den Urlaub fahren.

Ich habe übrigens drei Monate Urlaub angesammelt.

Gesetz zur Kürzung von Rentnern

Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands hat ein ehemaliger pensionierter Arbeitnehmer neben dem Lohn Anspruch auf eine Entschädigung für Urlaub, den er während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses nicht in Anspruch nehmen konnte. Frage: Ein Rentner wurde wegen Personalabbaus entlassen (Klausel 2 EL. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Melden Sie sich innerhalb von zwei Wochen beim Arbeitsamt an, um nach einer geeigneten Stelle zu suchen. Hat er Anspruch auf den durchschnittlichen Monatsverdienst für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung?

Lebensraum ->

Der Eigentümer erklärt dies damit, dass die Produktivität eines Rentners nicht mehr die gleiche ist wie in den Vorjahren. Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen, aufgrund von Krankheitsurlaub oder der Notwendigkeit, eine zweiwöchige Arbeitszeit zu gewähren, von der Arbeit abwesend ist Urlaub zu einem für den Rentner passenden Zeitpunkt und einfach ein Mangel an Arbeitsplätzen.

So entlassen Sie einen Rentner in Russland im Jahr 2018 richtig

Allerdings ist es schwer zu verstehen, woher junge Menschen diese berüchtigte Erfahrung und Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet nehmen können, wenn Arbeitgeber und Eigentümer sowohl öffentlicher als auch privater Unternehmen und Organisationen versuchen, die Beschäftigung unter irgendeinem Vorwand abzulehnen.

Das Verfahren zur Entlassung eines Rentners nach dem Arbeitsgesetzbuch im Jahr 2018

Zwingende Voraussetzungen sind die Zustimmung sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers.

Nach Ablauf der Vereinbarung.

Bei der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position in einer anderen Organisation. Wenn der Bürger nicht damit einverstanden ist, die Arbeit nach der Umstrukturierung des Unternehmens fortzusetzen. Auf Initiative des Arbeitgebers, sofern entsprechende Gründe vorliegen.

Wenn ein Mitarbeiter den Wechsel auf eine andere Stelle aus gesundheitlichen Gründen ablehnt (bei Vorliegen eines ärztlichen Gutachtens).

So entlassen Sie einen berufstätigen Rentner, wenn er nicht selbst kündigen möchte

Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer in den Ruhestand schicken möchte. Was aber, wenn der Mitarbeiter das anders sieht?

Wie kann das Kündigungsverfahren aus rechtlichen Gründen eingehalten werden, ohne die entlassene Person aufgrund ihres Alters zu diskriminieren?

Laut Gesetz kann das Alter kein Grund für die Verweigerung einer Beschäftigung sein (Art. 64 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Ein pensionierter Veteran des Zweiten Weltkriegs kann, wenn er weiterhin arbeitet, die Zeit für seinen Urlaub wählen (Absatz 1). Art. 15-16 des Bundesgesetzes Nr. 5 vom 12. Januar 1995)

Kann ein Rentner ohne seine Zustimmung von der Arbeit entlassen werden?

Dazu müssen Sie einen Antrag stellen, in dem Sie als Kündigungsgrund den Ruhestand angeben.

Es ist zu beachten, dass das Gesetz die Rechte der Rentner schützt, daher sind diese im Falle einer freiwilligen Entlassung von der obligatorischen zweiwöchigen Arbeitszeit befreit und haben auch das Recht, den Austrittstermin zu wählen; Auf Wunsch des Arbeitgebers.

im Falle der Einstellung des Betriebs des Unternehmens oder seiner Liquidation; wenn der Arbeitnehmer einen groben Verstoß gegen das Arbeitsrecht oder interne Vorschriften begangen hat; wenn der Arbeitnehmer nicht der von ihm besetzten Position entspricht, was durch unbefriedigende Zertifizierungsergebnisse bestätigt wird; bei Personalabbau.

Das Verfahren und die Merkmale der Entlassung eines Rentners

Beispielsweise wurde einem Arbeitnehmer eine Altersrente oder ein Rentner-Begünstigter gemäß Art. zugeteilt. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann in diesem Fall ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Es ist jedoch zu beachten, dass beide Seiten zu dieser Entscheidung kommen müssen.

Ein Rentner sollte wissen, dass es unmöglich ist, ihn zu entlassen, nur weil er das entsprechende Alter erreicht hat.

Ein erwerbstätiger Rentner gehört nicht zur Vorzugskategorie.

Gesetzliche Nuancen bei der Kürzung von Rentnern

Gemäß Teil. 1 EL. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zählt das Erreichen eines bestimmten Alters durch einen Arbeitnehmer nicht zu den Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Teil 2 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit der Beendigung eines Arbeitsvertrags aus anderen gesetzlich vorgesehenen Gründen vor. Die Altersgrenze ist beispielsweise im Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 über das Alter von Beamten festgelegt.

Entlassung eines erwerbstätigen Rentners: Rechte derjenigen, die in den Ruhestand gehen

Und in den meisten Fällen sind Arbeitnehmer, die kürzlich in den Ruhestand getreten sind, am besten für diese Kategorie geeignet.

Berufstätige ältere Menschen haben Anspruch auf 14 Tage Urlaub auf eigene Kosten, auf angemessene Arbeitsbedingungen und eine Verkürzung des Arbeitstages.

Alle diese Leistungen können sie auf der Grundlage einer ausschließlich freiwilligen Vereinbarung mit dem Unternehmensleiter erhalten. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation regelt die Rechte von Rentnern, die ihre Erwerbstätigkeit fortsetzen, nicht ausdrücklich.

So entlassen Sie einen Rentner legal

Sie können immer die optimale Lösung finden und vermeiden, Opfer „listiger“ Chefs zu werden, die Ihnen bei Ihrem Austritt wirklich keine Abfindung zahlen wollen. Alle Arbeitnehmer müssen wissen, dass der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch bei der Entlassung von Arbeitnehmern verpflichtet ist: 1.

Bei Personal- oder Personalabbau verabschiedet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht am letzten Arbeitstag, da das Arbeitsrecht bestimmte Zahlungen auch mehrere Monate nach der Entlassung vorsieht.

Gesetze und Wirtschaft in Russland

Wie kann man einen Rentner rechtmäßig entlassen?

Heutzutage kann jede Frau, die das 55. Lebensjahr vollendet hat, und ein Mann das 60. Lebensjahr. Bei Erreichen dieses Alters hat eine Person das Recht, im Zusammenhang mit der Pensionierung ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Es wird an die Geschäftsleitung geschrieben.

Ist es möglich, einen Rentner ohne seine Zustimmung zu entlassen?

Das Unternehmen, in dem eine Person arbeitet, hat kein Recht, sich in sie einzumischen; sie muss diesen Antrag innerhalb von zwei Wochen unterzeichnen und ein Arbeitsbuch ausstellen. Doch heutzutage arbeiten viele Menschen auch im Ruhestand weiter. Und viele Arbeitgeber fragen sich oft: Wie kann man einen Rentner rechtlich gesehen richtig entlassen? Schließlich gibt es in der Gesetzgebung kein klares Schema für die Entlassung von Personen im Rentenalter.

Zunächst ist zu bedenken, dass das Rentenalter nicht der Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers sein sollte. Für Personen, die das hohe Alter erreicht haben, gelten die gleichen Regeln wie für andere Arbeitnehmer. Immerhin in der Kunst. 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass jeder das gleiche Recht hat, seine Arbeitsrechte auszuüben.

Im Falle einer Liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens wird der Rentner aus den gleichen Gründen entlassen wie andere Arbeitnehmer. Um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen, ist es notwendig, den pensionierten Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus über die Kündigung zu informieren.

Sie sollten einen pensionierten Mitarbeiter nicht entlassen, wenn er gesundheitliche Probleme hat. In diesem Fall ist die Kündigung nicht rechtmäßig. Damit die Kündigung rechtmäßig erfolgen kann, muss der Arbeitgeber über den Nachweis verfügen, dass er beispielsweise arbeitsunfähig ist. Dann kann er gefeuert werden. Vor der Entlassung ist es zwingend erforderlich, dem Rentner einen leichteren Arbeitsplatz anzubieten. Wenn es nicht vorhanden ist, müssen Sie es ihm erklären, am besten schriftlich.

Arbeitgeber in Organisationen fragen sich oft, wie sie einen Rentner legal entlassen können. Laut Art. ist es legal, einen Rentner zu entlassen. 81 des Gesetzbuches der Russischen Föderation, wenn er seine Amtspflichten nicht mehr wahrnimmt, im Falle von Abwesenheit am Arbeitsplatz in einem alkoholisierten Zustand erscheint.

Es gibt Fälle, in denen ein pensionierter Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaftsorganisation ist. Dann sollte die Entlassung eines Arbeitnehmers nur dann erfolgen, wenn eine Einigung zwischen der Gewerkschaftsorganisation vorliegt. Erfolgt innerhalb von sieben Tagen keine Antwort der Gewerkschaft, wird ihre Stellungnahme laut Gesetz nicht berücksichtigt. Auch wenn die Gewerkschaft der Entlassung nicht zustimmt, hat der Arbeitgeber immer noch das Recht, den pensionierten Arbeitnehmer zu entlassen. Sie müssen lediglich das Verfahren zur Entlassung eines Gewerkschaftsmitarbeiters befolgen.

Und es ist immer zu bedenken, dass die Kündigung im Einklang mit dem Gesetz erfolgen muss, sonst kann es später zu Problemen kommen, die vor Gericht geklärt werden müssen ZUM THEMA!

Einige Arbeitgeber haben Fragen zum Verfahren zur Kündigung von Rentnern auf eigenen Antrag. Tatsächlich ist dieses Verfahren nicht kompliziert. Es gibt jedoch eine Nuance: Dies ist der Zeitpunkt der Entlassung des Rentners auf eigenen Wunsch.

Entlassung eines erwerbstätigen Rentners auf eigenen Wunsch: Situation 1

Wenn Ihr Arbeitnehmer eine Rente beantragt und weiter gearbeitet hat und dann aus freien Stücken im Zusammenhang mit der Pensionierung ein Kündigungsschreiben verfasst hat, ist das Verfahren für seine Entlassung das gleiche wie für die freiwillige Entlassung eines anderen Arbeitnehmers (nicht eines). Rentner).

Es gibt nur eine Feinheit: Dieser Arbeitnehmer wird fristlos entlassen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer innerhalb der im Antrag des pensionierten Arbeitnehmers genannten Frist entlassen. Und ein Rentner sollte kein Kündigungsschreiben innerhalb der allgemein festgelegten Frist (mindestens zwei Wochen vor der Entlassung) einreichen.

Wenn beispielsweise ein berufstätiger Rentner am 9. Dezember eine Erklärung mit der Bitte verfasst hat, ihn im Zusammenhang mit seiner Pensionierung am 9. Dezember 2016 auf eigenen Wunsch zu entlassen, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, dies noch am selben Tag zu tun.

Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch: Situation 2

Wenn ein Arbeitnehmer bereits in den Ruhestand getreten ist (aus freien Stücken bei einem anderen Arbeitgeber aufgrund der Pensionierung gekündigt hat), dann eine Stelle bei Ihnen angenommen hat und sich nach einiger Zeit der Arbeit entschieden hat, aufzuhören, wird sich das Verfahren für seine Entlassung nicht unterscheiden alles vom üblichen Verfahren zur Entlassung auf eigenen Wunsch. Das heißt, ein pensionierter Arbeitnehmer muss seinen Wunsch, sich von seinem Arbeitgeber zu trennen, spätestens zwei Wochen vor der Entlassung durch einen entsprechenden Antrag mitteilen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Selbstverständlich kann einem pensionierten Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers gekündigt werden.

Entlassung eines Rentners mit Beendigung der Arbeit

Für einen Arbeitgeber ist es gefährlich, einen pensionierten Arbeitnehmer, der wegen Pensionierung kündigen möchte, dazu zu zwingen, zwei Wochen lang zu arbeiten.

Die Entlassung eines Rentners auf Initiative des Arbeitgebers ist ziemlich schwierig. Dies geschieht genauso wie bei der Entlassung „jedes anderen“ Arbeitnehmers.

Aus rechtlicher Sicht ist ein Rentner genau derselbe Arbeitnehmer wie derjenige, der das Rentenalter noch nicht erreicht hat. Der einzige Vorteil für diese Arbeitnehmerkategorie besteht darin, dass sie jederzeit kündigen können, ohne zwei Wochen arbeiten zu müssen.

Das Arbeitsrecht verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters. Daher hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, nur weil dieser in den Ruhestand gegangen ist. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keine solche Grundlage für die Entlassung eines erwerbstätigen Rentners auf Initiative des Arbeitgebers.

In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt alle Gründe, warum ein Arbeitgeber das Recht hat, seine Arbeitnehmer aus eigener Initiative zu entlassen. Alle diese Regeln gelten für pensionierte Mitarbeiter.

Wenn ein Rentner wegen schuldhafter Taten entlassen wird, ist das Kündigungsverfahren absolut identisch mit dem Kündigungsverfahren für einen „normalen“ Arbeitnehmer:

Zunächst wird die schuldige Tat erfasst. Dies geschieht durch die Ausarbeitung eines Gesetzes.
Dann - eine Bitte des Mitarbeiters um schriftliche Erläuterungen.
Auf der Grundlage des Gesetzes und der Erläuterungen des Arbeitnehmers entscheidet der Arbeitgeber über die Entlassung des Rentners.
Alle Dokumente müssen vom Rentner unterschrieben sein. Dies deutet darauf hin, dass er sie richtig kannte. Möchte ein Rentner kein Dokument unterzeichnen, erstellt der Arbeitgeber für jede Ablehnung ein Protokoll.
Es wird ein Kündigungsbeschluss erlassen.
Dem Arbeitnehmer werden alle Leistungen ausgezahlt.
Es werden ein Arbeitsbuch und alle notwendigen Unterlagen ausgestellt.

Wenn ein Rentner aufgrund eines Personalabbaus entlassen wird, gilt es ebenfalls, alle notwendigen Nuancen zu beachten:

Erstellen Sie einen Auftrag zur Einleitung von Personalabbaumaßnahmen.
Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter mindestens 2 Monate im Voraus gegen Unterschrift.
Bieten Sie alle verfügbaren Stellen an.
Erstellen Sie einen Kündigungsbefehl und machen Sie den Arbeitnehmer damit vertraut.
Das gesamte verdiente Geld auszahlen.
Stellen Sie ein Arbeitsbuch und alle erforderlichen Zertifikate aus.

Bei der Kündigung eines Rentners auf dieser Grundlage muss der Arbeitgeber darauf achten, dass der Satz über die Kündigung aufgrund des Rentenalters nirgendwo „durchschlüpft“. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Altersdiskriminierung vorwerfen.

Rentner sind Sozialhilfeempfänger. Erklärt ein solcher Arbeitnehmer, dass er dieser Stelle nicht mehr gewachsen ist, kann er vom Arbeitgeber auf eine andere, für ihn weniger „schwierige“ Stelle versetzt werden.

Viele Arbeitgeber haben es nicht eilig, ältere Menschen loszuwerden und an ihrer Stelle junge Fachkräfte einzustellen. Rentner verfügen über umfangreiche Berufserfahrung, fortgeschrittene Qualifikationen, einen hohen Rang und andere „Privilegien“, die für die effektive Arbeit des Arbeitgebers so wichtig sind.

Oftmals kündigen Rentner aus freien Stücken. Der Arbeitgeber hat kein Recht, sie zum Pflichtdienst zu verpflichten. Gründe für eine eigenverantwortliche Pensionierung von Rentnern sind Qualifikationsverlust und gesundheitliche Probleme.