Ist der 31. Dezember ein Feiertag? Das neue Jahr wird im alten beginnen

Viele Menschen beginnen am Morgen des 31. Dezember mit der Feier des neuen Jahres. Und es ist durchaus verständlich, dass viele Menschen an diesem Tag eine Auszeit vom Arbeitsalltag und diversen Produktionsthemen nehmen wollen. Schließlich gibt es so viel zu tun, denn vor uns liegen lange Neujahrsferien, die man den Feiertagen und einer guten Erholung von Sorgen widmen muss. Schließlich haben es sich viele Menschen durch harte Arbeit verdient. Darüber hinaus besteht immer der Wunsch, das alte Jahr in Würde zu verbringen.

Obwohl die Mehrheit der Bevölkerung unseres Landes jedes Jahr Neujahrsfeiertage vor sich hat, sind viele Mitbürger besorgt über die Frage, ob der Gesetzgeber den 31. Dezember zu einem Ruhetag machen wird. Denn schon wenige Stunden vor Beginn des neuen Jahres gibt es einiges zu erledigen, zum Beispiel:

Kaufen Sie Lebensmittel und bereiten Sie einen festlichen Tisch vor;
Besorgen Sie sich Geschenke für Ihre Liebsten;
Räumen Sie Ihr Aussehen auf;
gratulieren Sie allen Ihren Verwandten und Freunden;
Zum Schluss den Weihnachtsbaum aufstellen und schön schmücken.

Daher möchten sich viele am 31. Dezember statt am 8. Januar ausruhen, da dieser Tag tatsächlich bereits den Rahmen des Feiertags sprengt.

Was haben wir heute

Tatsächlich ist das Problem mit dem Feiertag am 31. Dezember in den Jahren 2016 und 2017 automatisch gelöst, da in diesen beiden Jahren der Vorfeiertag auf Samstag und Sonntag fällt. Fällt der 31. Dezember jedoch auf einen Wochentag in anderen Jahren, so ermöglicht das Arbeitsrecht eine Verkürzung des Arbeitstages um eine Stunde. Das sind die Realitäten von heute, und es gibt noch kein Entrinnen vor ihnen. Es ist durchaus möglich, dass sich die Parlamentarier endlich zu Anpassungen entschließen, aber dazu weiter unten mehr.

Gleichzeitig gibt es in der Verwaltung vieler Unternehmen auch Menschen, die ihre Mitarbeiter gerne früher nach Hause gehen lassen. Darüber hinaus gibt es genügend Unternehmen, die es den Menschen ermöglichen, an diesem Tag überhaupt nicht zur Arbeit zu gehen.

Auch die Regionalbehörden haben heute das Recht, den 31. Dezember zum arbeitsfreien Tag zu erklären. Dies geschah beispielsweise am Vorabend des Jahres 2016 in Sewastopol. Dies war größtenteils nicht nur auf die Sorge um die Menschen zurückzuführen, sondern auch auf objektive Gründe, die durch die Energieblockade durch die Ukraine verursacht wurden.

Müssen wir in Zukunft mit Veränderungen rechnen?

Von Zeit zu Zeit kommen Abgeordnete auf die Initiative, den 31. Dezember anstelle des 8. Januar zu einem arbeitsfreien Tag zu machen. Die ersten Gesetzesvorschläge erschienen bereits 2014. Ausschlaggebend dafür war die menschliche Logik, die darauf schließen lässt, dass die meisten Menschen an diesem Tag wahrscheinlich nicht mit voller Leistung arbeiten werden. Und wenn ja, dann ist es durchaus sinnvoll, einen freien Tag zu erklären. Doch die Stimme der Abgeordneten wurde von ihren Kollegen noch nicht gehört.

Darüber hinaus lehnt das Arbeitsministerium der Russischen Föderation die Erklärung des 31. Dezember zum arbeitsfreien Tag ab. Dies liegt daran, dass der Löwenanteil aller Budgetberechnungen erst am Ende des Jahres erfolgt. Wenn also der 31. Dezember ein arbeitsfreier Tag wird, erhalten Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen eine gewisse Gehaltserhöhung, was eine zusätzliche Belastung für die Staatskasse mit sich bringt.

Wie dem auch sei, die Frage, dem 31. Dezember den Status eines offiziellen arbeitsfreien Tages zu verleihen, wird in allen Machtkorridoren immer wieder zur Sprache kommen. Und es besteht die Hoffnung, dass die Menschen früher oder später am letzten Tag des ausgehenden Jahres noch eine Pause einlegen werden.

In unserem Land ist dies wirklich ein lang erwarteter Feiertag. Es verspricht einen aktiven, langen Urlaub, ausgezeichnete Küche, die Möglichkeit, zehn Tage lang eine Reise zu unternehmen und die Alltagsprobleme zu vergessen. In dieser Zeit führt das ganze Land ein fast unwirkliches, ja sagenhaftes Leben. Und die Russen freuen sich traditionell auf Wunder. Die Feiertage beginnen in der Regel am 1. Januar und dauern bis einschließlich Weihnachten. Aber was ist mit dem 31. Dezember? Sollte er als Feiertag oder als Werktag gelten?

Trubel vor den Feiertagen

Die Vorbereitungen für die Feierlichkeiten beginnen meist lange vor Neujahr. Viele Menschen denken seit Ende September über verschiedene Nuancen des Feiertags nach. In träger Vorfreude auf den bedeutenden Tag bereiten sie Geschenke für ihre Lieben und Kollegen vor und versuchen, sie mit etwas Ungewöhnlichem zu überraschen. Die Russen kaufen Karten für Weihnachtsbäume für Kinder, planen Wettbewerbe und Quizze, bestellen Weihnachtsmänner und Schneewittchen, damit Kinder weiterhin an Wunder glauben und Erwachsene nicht vergessen, dass sie im Leben passieren, auch wenn sie es meistens müssen mit eigenen Händen erstellt werden.

In den letzten Wochen des ausgehenden Jahres interessiert sich jeder besonders für die festliche Tafel. Hausfrauen lernen neue Rezepte und erinnern sich an traditionelle Gerichte, um Familienmitglieder und Gäste zufrieden zu stellen. Die meisten Russen ziehen es vor, sich im Voraus mit Lebensmitteln einzudecken. Die letzte Vorbereitungsphase findet am Vorabend oder am Werktag des 31. Dezember statt, der in Russland leider kein Feiertag ist. Aber es gibt immer einen Grund, Kollegen und Kollegen zu gratulieren und sich mit ihnen über das neue Jahr zu freuen. Da jedoch nicht mehr alle in Arbeitslaune sind, möchte ich unbedingt zu Hause bleiben und mich angenehmen Vorbereitungen und Hausarbeiten widmen!

Es gibt glückliche Zufälle

Aber glücklicherweise gibt es immer wieder Ausnahmen, und am letzten Tag des ausgehenden Jahres gibt es manchmal die Möglichkeit, sich zu entspannen. Es hängt alles davon ab, ob der 31. Dezember ein arbeitsfreier Tag ist, also ob er laut Kalender in diesem bestimmten Jahr auf einen Samstag oder Sonntag fällt. Das ausgehende Jahr 2017 ist eine klare Bestätigung dafür. Es bietet die Möglichkeit, sich auf den Urlaub vorzubereiten, ohne die Hektik und den Alltagsstress derjenigen, die fünf oder sechs Tage in der Woche nach einem Zeitplan arbeiten. Der letzte Tag des Jahres 2017 ist Sonntag, daher macht es keinen Sinn, die Frage zu stellen: „Ist der 31. Dezember ein offizieller Feiertag oder ein Werktag?“ Der letzte Monat des alten Jahres gab den Arbeitern zehn Tage frei. Die Russen werden 2018 genau gleich viele Urlaube am Stück haben. Und erst der 9. Januar wird der erste Arbeitstag des mit Spannung erwarteten Jahres 2018 sein.

Wann wird das wieder passieren?

Ob der 31. Dezember ein Feiertag oder ein Werktag ist, verrät Ihnen der Kalender. Das nächste Mal wird dieser Tag erst im Jahr 2023 ein Sonntag sein, und im Jahr davor, 2022, wird der letzte Tag der Samstag sein, was für die meisten ebenfalls eine angenehme Überraschung sein dürfte. Außerdem wird der Vorabend des neuen Jahres erst im Jahr 2028 zu einem Sonntagnachmittag. Das angegebene Jahr wird ein Schaltjahr sein, aus diesem Grund wird es eine Verschiebung geben, da das Vorjahr 2027 am Freitag endet. Dieser Tag wird nach 2022 nicht mehr auf einen Samstag fallen. Ein solcher Zufall wird erst im Jahr 2033 passieren, und nächstes Jahr, 2034, wird der letzte Tag wieder der Sonntag sein.

Wer arbeitet in der Nacht der Wunder?

Es ist klar, dass viele Berufe so wichtig und unersetzlich sind, dass ihre Vertreter ihre Tätigkeit einfach nicht unterbrechen können, sodass der Feiertag oder Arbeitstag am 31. Dezember für sie nicht wichtig ist. Sie sind immer auf ihrem Posten. Zu diesen Arbeitshelden zählen vor allem Ärzte, Polizisten, Sicherheitskräfte und Retter des Ministeriums für Notsituationen. Sie müssen am Vorfeiertag und an Silvester für Ruhe sorgen und die Gesundheit der Menschen schützen. Gleiches gilt für Fahrzeugführer und Catering-Mitarbeiter sowie Mitarbeiter von Unternehmen und Institutionen, die keine Möglichkeit haben, ihre Tätigkeit einzustellen. Und natürlich werden Ladenverkäufer arbeiten, deren Umsatz am 31. Dezember, einem Feiertag oder Werktag, bekanntermaßen ausnahmslos fantastisch hoch ist.

Arbeitsgesetzbuch an Feiertagen

Arbeiten am Wochenende sind verboten und sollten nur in Ausnahmefällen erfolgen. Diese Bestimmung ist im Arbeitsgesetzbuch verankert. Darüber hinaus ist das Erscheinen zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers oder in Situationen möglich, in denen die weitere Arbeit des Unternehmens wirklich davon abhängt, also bei höherer Gewalt und Notfällen.

Dabei gilt die Frage, ob der 31. Dezember laut Gesetz ein Feiertag oder ein Werktag ist, als grundsätzliche Frage, denn ein Arbeitnehmer, dem an diesem Tag die Ruhezeit entzogen wird, hat das Recht, mit einer Entschädigung zu rechnen. Es kann in Form eines zusätzlichen freien Tages gewährt werden. Doch in dieser Situation verliert der Arbeitnehmer die Chance auf eine Zuzahlung. Andernfalls hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung. Unabhängig davon, ob der 31. Dezember ein Feiertag oder ein Werktag ist, ist dieser Umstand für die Lohnberechnung von entscheidender Bedeutung, da Arbeit am Wochenende mit dem doppelten Satz vergütet werden muss.

Aus der Geschichte des Feiertags

Vor 1700 wurde das neue Jahr in Russland überhaupt nicht im Januar gefeiert. Die Feier fand im März statt. Und erst mit dem Einsetzen des Frühlings und der einsetzenden Wärme begann der Countdown für den ersten Tag des kommenden Jahres.

Diese Situation änderte sich erst mit der Thronbesteigung Peters I. Und unsere wurde wie jetzt am 1. Januar gefeiert. Zwar fanden die Feierlichkeiten nach dem julianischen Kalender oder, wie es heute allgemein ausgedrückt wird, nach dem alten Stil statt. Deshalb kam der Feiertag im Jahr 1700 zehn Tage später als in Europa, weil der russische Kalender damals im Vergleich zum gregorianischen Kalender so spät war. Diese Chronologie wurde in unserem Land erst nach der Revolution (1918) durch Erlass der neuen Regierung eingeführt. Die modernen Russen verdanken dieses Ereignis ihrem anderen weithin gefeierten und traditionellen Feiertag namens „Altes Neujahr“, der 13 Tage später stattfindet, aber nicht mehr als freier Tag gilt.

Neujahrsfeierlichkeiten in den letzten 100 Jahren

Von 1929 bis 1935 In Russland war es überhaupt nicht üblich, Neujahrstermine zu feiern. Darüber hinaus wurde der Feiertag in die Liste der verbotenen Feiertage aufgenommen, da viele ihn mit orthodoxem Weihnachten in Verbindung brachten. Doch bald wurden die Verbote aufgehoben und der bunt geschmückte Neujahrsbaum wurde wieder zu einem beliebten Zeitvertreib für Kinder. War der 31. Dezember ein Feiertag oder ein Werktag? Damals galten nicht nur der Vorabend des Feiertags, sondern auch der 1. Januar als die gewöhnlichsten Tage, die erst 1947 offiziell zum Feiertag erklärt wurden. Aber der 2. Januar galt als Arbeitstag. Diese Situation änderte sich erst 1992.

Seitdem ist die Zahl der Feiertage (heute Winterferien genannt) deutlich gestiegen. Seit 2005 wurden die Neujahrsfeierlichkeiten bis zum 5. Januar verlängert und betrugen unter Berücksichtigung der Weihnachtsfeierlichkeiten insgesamt 10 Tage. Zwar wurden die Feiertage 2013 leicht verkürzt und dauern nun in der Regel bis zum 8. Januar.

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Dieser Produktionskalender wurde auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 2019 Nr. 875 erstellt.

Erstes Viertel

Zweites Viertel

Drittes Quartal

Viertes Viertel

* Vorfeiertage, an denen die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt wird.

Bei einem Schichtdienst sieht die Situation leider etwas anders aus als bei Arbeitnehmern mit einer Fünf- und Sechs-Tage-Woche. Gemäß Absatz 4 der Kunst. Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs ist jedes Unternehmen verpflichtet, die von seinen Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit zu erfassen. Gleichzeitig legt der Kodex die Höchstnormen für die Arbeitsdauer fest, die in der Standardversion 40 Stunden pro Woche (8 Stunden pro Tag) bei einer 5-Tage-Woche betragen. Für einige gesetzlich festgelegte Kategorien von Arbeitnehmern ist der Zeitarbeitsstandard reduziert und beträgt 24, 35 oder 36 Stunden.

Die Arbeitszeit kann auf verschiedene Arten erfasst werden. Wenn der tägliche Arbeitsplan die gleiche Anzahl von Stunden umfasst, wird die tägliche Methode zur Erfassung der geleisteten Arbeitszeit angewendet. Sind die Arbeitstage unter der Woche ungleichmäßig lang, obwohl die Gesamtarbeitszeit von Woche zu Woche gleich ist, erfolgt die wöchentliche Abrechnung.

Der Unterschied zur Schichtarbeit besteht darin, dass es recht schwierig ist, die festgelegten Normen für die Arbeitsdauer einzuhalten – sowohl tagsüber als auch unter der Woche. Daher ist es unmöglich, die tägliche Abrechnungsmethode zu verwenden, während die wöchentliche Methode verwendet wird. aber selten. In solchen Fällen kommt häufiger die zusammengefasste Methode zum Einsatz, in deren Rahmen ein Schichtarbeitsplan für die Mitarbeiter erstellt wird. Wenn der Dienstplan falsch erstellt wird oder unvorhergesehene Umstände eintreten (Krankheit des Schichtarbeiters, höhere Gewalt usw.), führen die Ergebnisse der geplanten Schichten zu Arbeitsstunden, die über die im Kodex festgelegten Grenzen hinausgehen. Daher lohnt es sich, näher auf das Wesen der zusammengefassten Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit einzugehen. Art. ist der zusammengefassten Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit gewidmet. 104 des Arbeitsgesetzbuchs, der eine solche Methode als kumulierte Zählung der Arbeitsstunden während eines vorab ausgewählten Zeitraums definiert. Das heißt, Arbeitsschichten an verschiedenen Tagen können zeitlich unterschiedlich sein und über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinausgehen. Die Arbeitswochen können auch ungleich sein und über die maximale Arbeitsdauer hinausgehen. In diesem Fall muss, zusammengefasst für einen Monat (Quartal, Halbjahr, Jahr), der Zeitstandard für die Dauer der Arbeitserfüllung eingehalten werden und dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten entsprechen. Die Tatsache der Verwendung der zusammengefassten Rechnungslegungsmethode und der Berichtszeitraum werden durch die interne Dokumentation der Organisation festgestellt. Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen ist Arbeit, die unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen verrichtet wird, ebenso wie Nachtarbeit (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang erhält der Arbeitnehmer angemessene Zahlungen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarif- und Arbeitsverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten. Gemäß Art. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine Arbeitsschicht, die auf einen arbeitsfreien Feiertag fällt, in folgenden Beträgen gezahlt:

für Akkordarbeiter - mindestens zum doppelten Akkordlohn;

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;

Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen:

in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der über das Gehalt (offizielle Gehalt) hinausgeht, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfrei erfolgt Urlaub wurde innerhalb der monatlichen Arbeitszeit geleistet;

in Höhe von mindestens dem Doppelten des über das Gehalt (amtliches Gehalt) hinausgehenden Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Arbeitstag oder eine Arbeitsstunde), wenn die Arbeit darüber hinaus erbracht wurde monatliche Arbeitszeit.

Gleichzeitig heißt es in diesem Artikel, dass der Arbeitgeber die konkrete Höhe des Lohns an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag selbstständig festlegen kann, jedoch nicht niedriger als die gesetzlich vorgesehenen Beträge.

Fällt also die Schicht eines Arbeitnehmers auf einen arbeitsfreien Feiertag und fallen mehrere weitere Stunden in die Nacht, hat er Anspruch auf zwei Zuzahlungen:

für Arbeit an Feiertagen (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

für Nachtarbeit (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das bedeutet, dass in diesem Fall die Schicht wie folgt zu bezahlen ist:

An einem arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleistete Arbeitsstunden werden mindestens doppelt vergütet (außer in dem Fall, dass ihm auf Antrag des Arbeitnehmers ein weiterer Ruhetag gewährt wird);

Der Lohn für jede Stunde Nachtarbeit sollte um mindestens 20 % erhöht werden.

Auch wenn der 31. Dezember dieses Jahres auf einen Sonntag fällt, ist es für Unternehmen mit kontinuierlicher Produktion, Handelsunternehmen, Banken und andere Arbeitgeber mit besonderen Betriebszeiten wichtig, sich im Voraus darüber im Klaren zu sein...

Im Juni kündigten viele Medien lautstark an, dass der 31. Dezember 2017 zum arbeitsfreien Tag erklärt werde. Das Gesetz wurde nie offiziell verabschiedet, aber das Projekt wurde auch nicht abgelehnt. Obwohl der 31. Dezember in diesem Jahr auf einen Sonntag fällt, ist es für Organisationen mit kontinuierlicher Produktion, Handelsunternehmen, Banken und andere Arbeitgeber mit besonderen Betriebszeiten wichtig, im Voraus zu verstehen, ob der 31. Dezember ein offizieller Feiertag sein wird. Sie müssen Mitarbeiter dazu bewegen, an freien Tagen zu arbeiten und zusätzliche Zahlungen einzuplanen oder nicht. Diese Frage wurde zu einer der beliebtesten auf der kürzlich abgehaltenen Konferenz des Personnel Directory (HR), dem führenden Magazin für HR-Spezialisten der Medienholding Aktion-MCFER. Ein Sonderkorrespondent von SK erkundigte sich nach dem Schicksal des Gesetzentwurfs und konnte so zahlreiche Fragen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern klären.

Erinnern wir uns daran, dass die Staatsduma am 22. Juni einen Gesetzentwurf erhalten hat, der einen neuen Ansatz für den Urlaub in Russland vorschlägt. Seit einigen Jahren entbrennt eine ernsthafte Debatte über die Notwendigkeit, die langen Neujahrsferien zu verkürzen und einen Teil der Feiertage in den Mai zu verschieben. Diese Wünsche spiegeln sich im neuen Projekt wider. Für Neujahrsfeierlichkeiten sind nur zwei Tage vorgesehen: der 31. Dezember und der 1. Januar. Die Änderungen betrafen auch andere Feiertage.

Wie der Sonderkorrespondent erfuhr, sei derzeit noch keine Entscheidung über das Projekt gefallen. Gleichzeitig bestreiten Experten nicht, dass bereits 2017 neue Feiertage in Kraft treten könnten. Der Staatsduma-Ausschuss erklärte, dass der Gesetzentwurf Änderungen an der Liste der arbeitsfreien Feiertage vorsehe. Unter Berücksichtigung des aktuellen Kalenderdatums sowie des möglichen Datums des Inkrafttretens des Bundesgesetzes bereits im laufenden Kalenderjahr ist zu berücksichtigen, dass es zu einem allgemeinen Anstieg der Zahl der Arbeitslosen kommen wird Feiertage. Für Feiertagsarbeit wird mindestens das Doppelte vergütet (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Folglich kann eine Erhöhung der Gesamtzahl arbeitsfreier Feiertage zu einer Erhöhung der für die Bezahlung der Arbeitnehmer erforderlichen Mittel führen, was wiederum zu einer Erhöhung der Ausgaben von Organisationen führt, einschließlich. finanziert aus dem Haushalt der Russischen Föderation. Damit die Duma nach den geltenden Vorschriften ein Projekt in Betracht ziehen kann, das zusätzliche Mittel erfordert, muss zunächst die Schlussfolgerung der Regierung eingeholt werden (Artikel 105 Teil 1 Absatz „e“ der Geschäftsordnung der Staatsduma). ).

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