Pro e contro del congedo di maternità. Il congedo di maternità è più semplice del lavoro quotidiano? Miti e realtà

SUEKUBU CHDMYOOPN DELTEFE.
Y DEFSHNYE YUFP-FP MEZLP, ​​​​Y U PDOPC NBMEOSHLPK VSHMP MEZLP, ​​​​Y U DCHHNS. tБЪОИГБ 2З.8Н. UFBTYKHA CH UBDYL OE PFDBMY RPLB, F.L. OE CHYTSKH UNSHUMB CHPDYFSH EE, RPLB S CHUE TBCHOP OE TBVPFBA.
RUYIPMPZYUEULY 3 ZPDB VSHMP MEZLP, ​​​​S PFDSCHIBMB Y VBMDEMB, ABOUT 4-N ZPDH UFBMB NEYUFBFSH P TBVPFE. UEKYUBU S YUEFSHTE ZPDB CH DELTEFE -OBDPEMP PUEOSH.

NPI RETCHSCHK DELTEF RMBCHOP RETEFEL CH YUEFCHETFSHCHK))
NPTBMSHOP, DHYECHOP, DHIPCHOP CHPPVEEE CHUE EBNEYUBMSHOP! nBFETYBMSHOP FPTSE UVBMP MHYUYE,YUEN U 1 TEVEOLPN. rPFPNH YFP KH NHTSB PZHYZEOOSCHK UFYNHM ЪBTBVBFSHCHBFSH)) ZHYYYUEULY FSTSEMPCHBFP VSHCHBEF FPMSHLP RETCHSHCHK NEUSG,LBL RPSCHMSMUS OPCHSHCHK YUMEO UENSHY. rPFPN RTYCHSHCHLBEN, CHUE LBL RP NBUMH. NOPZPE PF CHBU UBNPK ЪBCHYUYF. s OEHZPNPOOBS)) Y NOE TEBMSHOP U 4 RTPEE, YUEN U 1. POY Y UBNY RPIZTBFSHUS OENOPZP NPZHF.

RPUFPA RPUMKHYBA, FPTSE FBLCE PV LFPN ЪBDKHNSCHBAUSH Y UP CHUENY RTYCHEDEOOSCHNY FU DPCHPDBNY UPZMBUOB.. rTBCHDB TBOSHIE CHPPVEE IPFEMB 1 TEVEOLB, OH YMY YUFPVSH TBIOGB VSH MB MEF 7 (NOE UEKYUBU 27, B TEVEOLKH 1, 1). rTPUFP VPAUSH, YUETE 5 MEF OE UPVETHUSH (FHF EEE Y PF ЪDPTPPCHSHS Y PF NBFET.UPUFPSOYS ЪBCHYUYF), B ChDTHZ OBPVPTPF ЪBIPUEFUS NBMEOSHLPZP, LPZDB RETCHSCHK HCE RPD TBUFEF... fTPYI DKHNBA OE RPFSOEN

LPZDB TBVPFBMB, FP FPCE VSHMB KHCHETEOB, YuFP PDOPZP TEVIOLBNOE ICHBFYF ЪB ZMBЪB, YuFP LFP NIOINKHN Y NBUINKHN, B UEKUBU FBL RPNEOSMYUSH GEOOPUFY Y TSYЪOOOSCH RTY PTYFEFSCH))) IPFS, EUMY VSHCHNOE LFP-FP UL BUBBM RTP LFP TBOSHYE, S VSH RTPUFP TBUUNESMBUSH CH MIO GP!

S Y PDOPZP DELTEFB CH DTHZPK RETEYMB. fPCE TBVPFBMB DP DELTEPHB CH VBOLE, TBIOGB NETSDH DEFSHNY 3 ZPDB. U PDOYN TEVEOLPN OYUEZP OE KHURECHBMB CHPPVEE, U DCHHNS KHURECHBA CHUE - KHVTBFSHUS, RTYZPFPCHYFSH, RPYZTBFSH U PVPYNY, RPЪBOINBFSHUS UP UFBTYYN (X OEZP U TEYUSHA RTPVMENSH, L BTsDSCHK DEOSH DPNB ЪBOYNBENUS - NBFENBFYLB, YUFEOYE, RYUSHNP), OBYMB RPDTBVPFLH INFORMAZIONI SU DPNH. INFORMAZIONI SU TBVPFE CHFPTPK DELTEF CHPURTYOSMY URPLPCOP Y TBDPUFOP, UEKYBU NMBDYK RPDTBUFBEF - ЪПЧХФ PRSFSH TBVPFBFSH)) fSTSEMP VSHMP INFORMAZIONI SU RPUMEDOYI NEUSGBI RETED CHFPTSCHNY LPZDBNY, S U PZTPNOSCHN RKHPN VEZBMB MEFPN ЪB FBTYYN TEVEOLPN Y DKHNBMB, YUFP TPTSKH CHPFRTSNEBUOBKHMYGE, Y RETCHSHCHE RPMZPDB RPUME TPTsDEOYS NMBDYEZP , RPLB KHUFBLBOYCHBMYUSH VSHFPCHSHCHE CHPRTPUSCH Y UFBTYK HYUMUS TSYFSH U VTBFYLPN. UEKUBU DEFSN 1.5 ZPDB Y 4.5 ZPDB - LTBUPFB! YZTBAF CHNEUFE, MAVSF DTKhZ DTHZB, UFBTYK ЪB NMBDYEZP ЪBUFKHRBEFUS. uYUYFBA, YuFP NMBDYYK VTBFYL PYUEOSH NOPZPE DBM UFBTYENH CH RMBOE MYUOPZP TPUFB UFP MY. DI UFBM VPMEE UBNPUFPSFEMSHOSHCHN, ЪBVPFMYCHSHCHN, CHOINBFEMSHOSHCHN, CHUE CHTENS DKHNBEF P VTBFYLE. OH Y TE'KHMSHFBF - IPUKH CH FTEFYK DELTEF. x NHTSB UOBYUBMB DETZBMUS ZMB, LPZDB S ENKH CHRETCHSCHE LFP UPPVEYMB. b UEKYUBU CHTPDE DBTSE UCHSHLUS U LFPC NSCHUMSHA, FPMSHLP RTPUIF FTEFSHESP USCHOB %-)
eUMY ChBU LBLYE-FP VSHFPCHSHCHE NNEOFSH YOFETEUHAF YMY CHPRPTUSCH EUFSH - NPZH PFCHEFYFSH ЪDEUSH YMY CH RTYCHBFE.

X OBU RPMSHЪB DMS PVPYI DEFEC RPMKHYUMBUSH. UFBTYK TBOSHYE VSHHM OSCHFYLPN Y NBNPYOILPN, B RPUME RPSCHMEOYS NMBDYEZP VTBFB UFBM ЪBCHPDYMPK Y RTYNETPN. OH B NMBDYYK PF OEZP HUYFUS CHUENKH - YZTBFSH CH TBOSCH YZTSCH Y LPOUFTHLFPTSCH, LBFBFSHUS SU UBNPLBFE, UTBH RTYKHYUMUS LOYZY UMKHYBFSH Y BLLHTBFOP MYUFBFSH, CHASTER OBCHSHCHLY CHUE PF UFBTYEZP VTBFB. h PVEEN, LTHZPN RPMSHЪB)))

NEOS ЪЧБМИ TBVPFBFSH, FPYUOOEE URTBYCHBMY, LPZDB S CHSHKDH, LPZDB S KHIMB CH DELTEFOSHCHK, OP EEЈ OE TPDIMB, RPFPN URTBYCHBMY, LPZDB TEVEOLKH VSHMP RPMZPDB Y KHDYCHMSMYUSH, FP S ZTHDSHA LPTNMA... U NPEZP HIPDB CHÚSMY TBVPFBFSH EEÉ YUEFCHETSHIY CHUE TsDBMY , LPZDB POY "CHYAEDKhF CH RTPGEUU", LFP-FP UVETSBM KhCE, LFP-FP CHOPPCHSH RTYYEM, UEKYBU HCE OE DETZBAF, RTPUFP HFPYUOSAF, CHSHKDH MY CH LFPN ZPDH DMS RMBOYTPCHBOYS VADTSEFB... B UEKYU BU INFORMAZIONI SU TBVPFE LHYUB RETENEO... OILFP OE OBEF, YuFP VHDEF U OBYN DERBTFBNEOFPN, CHSHCHIPDYFSH CH VMYTSBKIE CHTENS Y FEN VPMEE YUETE 1.5 ZPDB OE CHBTYBOF, LNL... DELTEF RPMHYUBEFUS EEЈ Y CHSHZPDOEK))

S CH DELTEFE U 2 DEFSHNY VSHMB TPCHOP 4 ZPDB. tБЪОИГБ Х NПИИ DEЧПУЭЛ 1.5 ЗПДБ. lPZDB NMBDYEK VSHMP 2.5 S EЈ PFDBMB CH UBDIYL Y CHSHCHYMB INFORMAZIONI SU TBVPFH.
RETCHSHCHK ZPD U RPZPDLBNY FSTSEMP. h VETENEOOPUFSH EUFSH UCHPY OABOUSCH (FPYOIF, B FEVE OBDP UFBTYENKH ZPFPCHYFSH, LPTNYFSH..ZHMSFSH). úBFP RPUME FPLUYLPЪB IPTPYP, VETENEOOPUFSH CH DELTEFE MHYUYE YUEN CH PZHYUE ЪB LPNRSHAFETPN, UYDYYSH UEVE DPNB, ZKHMSEYSH, U TBVPFSH OE PFRTBYCHBEYSHUS DMS RPIPDPCH Ch tsl. lPOYUOP UP CHFPTSCHN TEVOLPN MEZUE.
chBN OE RTYDFUS ЪBOPChP YULBFSH-RPLHRBFSH CHEY DMS NBMSCHYB, CHUE EUFSH, LPMSULB, LTPCHBFLB Y F.R. DEFY TBUFHF CHNEUFE Y VHDHF VPMEE DTHTSOSCHNY. TEYYFSHUS RTPEE, F.L CHSH UEKYBU U NYTPCHPЪTEOYEN DPNPIPYSKLY, B LPZDB CHSCHKDEFE INFORMAZIONI SU TBVPFKH - CHUE PRSFSH VKhDEF OELPZDB.
con PUEOSH DPCHPMSHOB

S, LPZDB KHIPDYMB CH RETCHSHCHK DELTEF, URMBOYTPCHBMB, YuFP RPKDH UTBKH PE CHFPTPK. CHUЈ RTPYMP RP RMBOH. x DEFEC TBYGB CH CHPTBUFE 1.5 ZPDB. rPUME TPTsDEOOYS CHFPTPZP TEVEOLB FSTSEMP FPMSHLP RETCHSHE DCHB NEUSGB VSHMP, OP LFP ULPTEE RPUMETPDPCHSHE ZPTNPOSH VHKUFCHPCHBMY PE NOE. hFPTPC TEVEOPL URPLKOEEE, YUEN RETCHSHCHK. presso DCHHNS UTBH URTBCHMSAUSH. NHC CH PUOPCHOPN SU TBVPFE. rPNPZBFSH PUPVP OELPNH NOE. uLPTP DELTEF LPOYUYFUS, B S EEE OE UPULHYUMBUSH RP TBVPFE.
CHCHPD: EUMY EUFSH TSEMBOYE, FP YDYFE PE CHFPTPC DELTEF Y OE VPKFEUSH. xCHETEOB, YuFP ChSCH OILPZDB OE RPTsBMEEFE, YuFP TPDYMY CHFPTPZP TEVEOLB.

S CH DELTEFE 6 MEF RPYUFY. eEE RPYUFY ZPD UYDEFSH. INFORMAZIONI SU TBVPFKH OE CHSHCHPIPDYMB, VTBMB BDNYOUFTBFYCHOSCHK SU 3 NEU NETSDH DELTEFBNY ​​​​(HCE VSHMB VETENEOOOB, VSHMP MEFP Y UIDEFSH CH PZHYUE OE IPFEMPUSH UPCHUEN).
presso DCHHNS FSTSEMPCHBFP RETCHPE CHTENS, KH NEOS UFBTYBS NBNPYOYGB, EK CHEYUOP OBDP UP NOPK YZTBFSH, RPTPC VSCHMP UMPTsOP "HZPDYFSH" PVPYN. UEKYBU MEZUE, NMBDYENH 2.2, UFBTYEK 5.8, SING HCE YZTBAF CHNEUFE (NMBDIYK VPMFBEF PE CHUA, RPFPNH IPTPYP PVEBAFUS). dB, DPNB CHYZ Y FPRPF, VSHCHBEF TsKhFLYK RPZTPN, OP LFP HCE NEMPYY. UFBTYBS CH UBDYL IPDF, RPPFPNH DOEN S NMBDYYN, OP RPFPN ЪBVYTBEN DPYULH Y RPOEUMBBBUSH...
fTHDOPCHBFP OELPFPTSCHE NNEOFSH TEYBFSH, OBRTYNET, UCHPYFSH UFBTYKHA LP CHTBYUKH, F.L. NMBDYEZP OELKHDB DECHBFSH, B U DCHHNS S BUFTEMAUSH, SING VHKOSHCHE:)
OP ULBTSKH YuEUFOP - CON KHUFBMB PF DELTEFB. nPTBMSHOP KHUFBMB. noe PYUEOSH OE ICHBFBEF PVEEOYS UP CHETPUMSCHNY MADSHNY, TBVPFSH DMS NPZPCH (RSCHFBMBUSH RPDTBVPFBFSH, OP DCHHNS PYUEOSH NBMP CHTENEY NPZH INFORMAZIONI SU TBVPFH KhDEMYFSH, PDOY OETCHSH, F.L. PYUEOSH PVSBFEMSHOSHCHK YUEMPCHEL Y OEOOBCHYTSKH RPDCHPDYFSH ЪBLBYUYLPCH). oe ICHBFBEF RPDTHZ - CHUE TSYCHHF DBMELPCHBFP, TBVPFBAF YMY CH DELTEFBI, TEDLP RPMKHYUBEFUS KHCHYDEFSHUS, oe ICHBFBEF UCHPVPDSH EEE OENOPZP:) OP S OP YUEN OE CBMEA BVUPMAFOP! pYUEOSH MAVMA UCHPYI ZBCHTYLPCH Y OBDEAUSH, YUFP DBMSHYE VKhDEF CHUE MEZUE Y MEZUE..

sanna RYUBM(B)
VTBMB BDNYOUFTBFYCHOSCHK ABOUT 3 NEU NETSDH DELTEFBNY ​​​​(HCE VSHMB VETENEOOB, VSHMP MEFP Y UIDEFSH CH PZHYUE OE IPFEMPUSH UPCHUEN).

OH CH NPЈN UMKHYUBE FP PZTBOYUEOYE (TBVPFSH U LPNRPN) PBUBMP VSC FPMSHLP HIPD CHCHTENS, B FP NEOS-FP EEЈ Y ЪBDETSYCHBFSHUS ЪBUFBCHMSMY Y UYFBMY, YUFP TBЪ S KhFTPN RTYYMB INFORMAZIONI SU YUBU RPTSE (RPUME tsl) TBЪ CH OEDEMA.FP DPMTSOB UYDEFSH INFORMAZIONI SU TBVPFE LBTSDSCHK DEOSH YUBUPCH DP 8-9 CHEWETB... B FBL TBVPFB CIRCA 100% ЪB LPNRSHAFETPN, NOE OYUEZP DTHZPZP RTYDHNBFSH OE UNPZMY VSC DBTSE YUYUFP FEPTEFYUEULY. iPFS X OBU VSHMB PDOB NBDBN CH LTEDYFOPN PFDEME, FBL POB LBL ЪBVETENEOEMB, CH EЈ PVSBOOPUFY CHIPDIMP FPMSHLP RYFSH YUBK, IPDYFSH RP LBVYEFBN Y TBZPCHBTYCHBFSH UP CHUENY YOPZDB UYYCHBFSH LTEDYFOSCH DPUSHE, CHDB LFP EDYOYUOSCHK UMKHYUBK)) B NPЈ OBYUBMSHUFChP (CH nUL) CHPPVEE OE YOFETEUPCHBMP OYUEZP LTPNE CHSHRPMOOOOPK TBVPFSH, SING OE IPDSF FBN CH DELTEFOSH OILFP CHPPVEE Y U MYUOPK TSYOSHA KH CHUEI FHIMSL RPMOSHCHK.

OH, NO PDOB CHTBYU ULBUBMB (PDOB Y OENOPZYI, LPNH S DPCHETSA), YuFP VETENEOOSCHN MHYUYE CHPPVEE OE TBVPFBFSH, DB Y UYDEFSH NOPZP CHTEDOP CH PDOPK RPJE, CHUЈ ЪBFELBEF, YuFP OE IPTPYP DMS TEVEOLB, RP RPCHPDH LP NRSHAFETB KH OEЈ FBLPE TSE NOOOYE - INFORMAZIONI SU TBOOYI UTPPLBI SLPVSH UBNEDMSEF TBCHYFYE RMPDB...CH PVEEN TYULPCHBFSH OE IPFEMPUSH:))

S EUMY OE INFORMAZIONI SU TBVPFE, FP CHUE CHTENS ZDE-FP YBTBIBMBUSH, PUPVEOOOP CH LPOGE VET-FY, F.L. UIDEFSH LPUFY FBB MPNYMP, B METSBFSH OE PUEOSH KHDPVOP VSHMP (RPDHYLB DMS VETENEOOSCHI - CHEESH! LBL TBOSHYE TSYMY VE OYI CHPPVEE?), B CH OBYUBME EEY NHFYMP, LPZDB METSYYSH..

X OBU OE ЪBRМBOYTPCHBOP RPMKHYUMPUSH RTDPDMYFSH DELTEF. h LFPN NEUSGE TPCHOP FTY ZPDB DELTEFB, DCHE OEDEMY TBVPFBA, OP TBVPFBA RPYUFY RP UCHPVPDOPNH ZTBZHYLH Y FBN FBBBBBBBL ЪDPTPCHP!))) con UPZMBUOB U PTBFPTPN CHCHYE, WITH FPTSE XY FBMB NPTBMSHOP.
eUMY VSC CHETOHFSH CHTENS CHURSFSH, FP S VSC MHYUYE RTEDPITBOSMBUSH. x NEOS DEFY PVB LBRTYOSCH RETCHSHCHE 8 NEUSGECH, UP ChFPTPC, LFP CHPPVEE 8 NEUSGECH BDB.
OP CHUE TBCHOP OE TSBMEA PV LFPN,H NEOS FERETSHY USCHOPL, Y DPYULB, B DPYULB, RTSN DECHPULB-DECHPULB, MBULKHYB)))

S Ú DELTEFB CH DELTEF. tБЪОИГБ НЦДХ DEFSHNY 2.5 ZPDB. con CH RTYOGYRE DPCHPMSHOB. UMPTsOP VSHMP RETCHCHK NEUSG, OP OE YJ-YB DEFEC, B YY-YB NPYI FBTBLBOPC. s VPSMBUSH, LBL VSH OYLPZP YJ DEFEC CHOYNBOYEN OE PVDEMYFSH. b FBL, LBL OH RBTBDPLUBMSHOP, U DCHHNS NOE MEZUE, YUEN U PDOYN. cantare DTHZ U DTHZPN YZTBAF. b UP UFBTYYN RPZPCHPTYFSH HCE NPTsOP, OEF PEKHEEOYS, YuFP FSH CH ЪBFPYUEOYY) oh Y ABOUT NPK CHZMSD, RPLB UFBTYK UBYLPCHULPZP ChPTBUFB NPTsOP OENOPZP "RPZHYMPOYFSH" - UB DOE IPDYFSH, LPZDB OBDP, ABOUT NPTE KHEIBFSH CH UE OFSVTE)

NETSDH DEFSHNY 1.10. pVB NBMSHYULY, UEKYUBU HCE, RTBCHDB, CHTPUMEOSHLYE - 7° 9° MET. u DCHHNS NOE VSHMP MEZUE, YUEN U PDOYN, RMAU PVB URPLKOSCHE, UBNY CHDCHPEN NPZHF CHUSLYNY RPMEЪOPUFSNY ЪBOINBFSHUS. NMBDIYK CHYDYF CH UFBTYEN RTYNET, B UFBTYK PYUEOSH PFCHEFUFCHEOOSCHK Y UETSHEOSHCHK, FBL YUFP CH LFPN RMBOE CHUE OPTNBMSHOP. h RMBOE IPFEOYS CIRCA TBVPFKH, OH X LPZP LBL. INFORMAZIONI SU TBVPFKH NOE BIPFEMPUSH CH RETCHHA EDEMA RETCHPZP TSE DELTEFB. OP RPMKHYUMPUSH CHSHKFY, LPZDB NMBDYENH VSHMP 2.6. rTYYMPUSH PE CHTENS DELTEFB NEOSFSH NEUFP TSYFEMSHUFCHB, RETEEETSBMY FKhDB-UADB. CHPF UBDYL DBMY, S Y CHSHCHYMB UTBYH CE. h DELTEFENOE VSHMP TEBMSHOP NPTBMSHOP FSTSEMP, S YURTBCHOP ЪBOYNBMBUSH U DEFSHNY CHUEN, YUEN RPMPTSEOP, OP YUKHCHUFChP PFUKHFUFCHYS UBNPTEBMYBGYY UEVS CH RTPZHEUYPOBMSHOPN RMBOE NEOS HZOEFBMP. UEKYUBU, LUFBFY, UMPTSYMBUSH FBLBS UYFHBGYS, YuFP PDYO PE CHFPTHA UNEOKH CH YLPME, RMAU KhFTPN VBUUEKO 3 TBUB CH OEDEMA, CHFPTPK RPLB CH UBDH, OP RPFPN VHDEF OEUPCHRBDEOY E UNEO CH YLPME UP UFBTYYN, RMAU DEDHYLB EEE KH RMPI PIPDSYUK. h RTPYMPN ZPDH VSHMB OSOS. vShchMP DPTPPZP. h LFPN ZPDH NHTS KHYEM U TBVPFSH, VMBZP CHPEOOSHCHK REOUYPOET, U KHDPCHPMSHUFCHYEN ЪBOYNBEFUS DEFSHNY Y CHUENY-CHUENY DPNBYOYNY DEMBNY. oKH B S TBVPFBA CH 2 UNEOSHCH, FYRB, DPVSHFUYL. CHUEI CHUE KHUFTBYCHBEF, FBL YuFP UNPFTYFE RP UPVUFCHEOOSCHN PEHEEOYSN.

S UYYFBA YFP EUFSH DCHE YDEBMSHOSHE TBOOYGSCH NETSDH DEFSHNY:
1) TBIOGB RTYNETOP PF 2 MEF DP RTYNETOP 2.10
2) TBIOYGB VPMEE 6 MEF (EUMY NBNB OE UPCHUEN RPJDOP TPTSBEF, OE RPTSE RTYNETOP 37)
rPYUENH YDEBMSHOSCH FBLYE TBOOIGSHCH CHPTBUFE?
RETCHSHCHK CHBTYBOF PFMYUOP RPDIDYF, FEN LPNH TPTSBFSH "CHRTYFSHHL", F.E. TPDYFEMY CH UYMKH CHPTBUFB RPPTSE OE IPFSF Y FEN X LPZP FBL RTPUFP RPMKHYUMPUSH. EEE DMS FBLPK TBOOYGSCH PYUEOSH TSEMBFEMSHOSH RPNPEOILY VBVKHYLY, F.L. RETCHPE CHTENS (RETCHSHE ZPDB 2) LETTURA PPPYUEOSH FSTSEMP. con OE ZPChPTA YuFP RPNPEOIL-VBVKHYLB DPMTSOB FPTYUBFSH KhBU VKhDEF CHUE LFY 2 ZPDB, RPNPESH OHTSOB VKhDEF EUMY OBDP U PDOYN YDEFEC LP CHTBYUKH (YuFPV DChPYI OE FBEIFSH), EUMY LF P-FP RTYVPMEEF, EUMY ChSCH CHUA OPYUS H RTPPLBUBEFE NMBDYEZP (X OEZP ЪХВЛІ ТЦХФУС) B KhFTPN OBDP LPTNYFSH-ChShchFYTBFSH RPRH-YZTBFSH UP UFBTYEN (LPFPTPNH CHUEZP 2-3 ZPDYLB) Y F.D. chPPVEEN LFPF CHBTYBOF MHYUYE DMS FAIRIES KH LPZP EUFSH RPNPEOILY (INFORMAZIONE SU RETCHSHCHE 1.5-2 ZPDB).
rmau RETCHPZP CHBTYBOFB - 1. LFP FP, YuFP X DEFEC VHDHF PDYOBLPCHCHE YOFETEUSCH (YZTBAF CHNEUFE, CH FEBFT CHNEUFE, CH REUPYUOGH CHNEUFE 2. pZTPNOBS LLPOPNYS ABOUT PDETsDE (PF UFB TYEZP - NMBDYENH).

CHFPTPK CHBTYBOF - S FPMSHLP OBVMADBA UP UFPTPOSCH, KH NEOS RETCHSHCHK CHBTYBOF.
rMAUSCH: 1. x ChBU CHUEZDB VKhDEF RPNPEOIL U NMBDYYN TSDPN LFP UFBTYK TEVEOPL (RPZMSDY ЪB NBMSCHYPN RPLB S VEMSHE TBCHYYKH, RPZTENY ENKH RPZTENKHYLPK, RPDBK YZTHYLKH, CH UHOSH UPULKH, CHSHFTY RPRH, YDY U OIN SU ZPTLH LBFBKUS Y DETSY EZP YuFPV SU OE KHRBM , CHEDY EZP CH YLPMH... INFORMAZIONI SU LTHTSPL Y EBVETY PF FHDB PVTBFOP - Chue LFP ZPCHPTSF TPDYFEMY UCHPYN UFBTYN DEFSN, EUMY TBYGB VPMSHYBS, Y CHUE LFP UFBTYE RPNPZBAF DEM BFS).
2. fBL CE ChPNPTSOB LTERLBS DTHTSVB X DEFEC Y VMYYLYK DTHTSEULYK LPOFBLF, OP FPMSHLP LPZDB YOFETEUSCH OBYOOKHF UPCHRBDBFSH, RETCHSHCHE ZPDSH VHDHF PFOPYEOYS X DEFEC LBL TDY FEMS U TEVEOLPN.
3. eEE EUMY KHDBYOP RPDZBDBFSH, FP CHFPTPK NPTSEF RPSCHYFSHUS LPZDB RETCHSHK RPKDEF CH YLPMH, Y OE VHDEF RTPVMEN LPNKH EBVYTBFSH TEVEOLB OBYUBMSHOPK YLPMSCH Y LHDB CHEUFY )
lPOYUOP VSHCHBAF YULMAYUEOYS PE CHUEI UYFKHBGYSI Y S PRYUBMB fpmshlp UChPA FPYULH ЪTEOYS, CHPNPTSOP KH LPZP-FP POB PFMYUBEFUS.
x NPYI TBYGB 2 ZPDB 1 NEU.

LLPOPNYY INFORMAZIONI SU PDETSDE RP RETCHPNH CHBTYBOFH X OBU OE RPMKHYUMPUSH. tБЪОИГБ НЦДХ 2 DECHПУЛБНИ 2.5 ЗПДБ. pDOB CHUEOOOSS, CHFPTBS PUEOOSS. lPZDB OHTSOP PDECHBFSH YYNOYE CHEY FP RP TBNETH POY OE RPDIPDSF, FBL TSE Y MEFOYE. rPDPYMY FPMSHLP LPNVEYSCH-UMIRSHCH, YuFP DP 6 NEUUSGECH Y LPMZPFLY U ZHHFVPMLBNY, YuFP DPNB IPDYFSH. PUFBMSHOSHE LTHROSHE UEPOOSHE CHEY Y CHUA PVHCHSH RTYIPDIFUS RPLHRBFSH OPCHHA.

RETCHSHCHK CHBTYBOF, TBIOYGB 3 ZPDB, FPMSHLP KH OBUC H ZPTPDE OYLPZP, RPNPEY "ЪDEUSH Y UEKUBU" OE VSHMP CHPPVEE. th NMBDYYK OE DPOBYCHBM ЪB UFBTYN (TBCHE YuFP PDETsDB DMS DPNB, L LPFPTPK CHUE TBCHOP DPLHRBMPUSH YuFP-FP OPCHPE), FPMSHLP LTPCHBFLB PUFBCHBMBUSH.

LTBUYCHP TSYFSH OE EBRTEFYYSH)) nPTsOP LPOYUOP Y CHUE OPCHPE RPLHRBFSH NMBDYENKH...
x OBU LTPCHBFLB, REMEOBMSHOSHCHK UFPMYL, REMEOLY-TBURBYPOLY, CHETIOSS PDETsDB - NSCH RPLHRBEN IPTPYE NBTLY - POY LBL OPCHSHCHE RPUME RETCHPZP (RPUME CHFPTPZP X OBU LFY CHEY RPLHRBAF ABOUT TBUICHBF - UPUFPSOIE IPTPYEE), PVKhChSh - lHPNB (OBRTYNET), DPNBIOSS PDETsDB, PDETsDB OB CHSCHIPD LPFPTHA UFBTYK OBDECBM OUEULPMSHLP TB, LPUFAN RTBDOYUOSCHK Y F.R. J F.D.

UHEEUFCHEOOSCHK NYOKHU PDYO - VHDEF VPMSHYPK RETETSCHCH CH TBVPFE. eUMY OE RMBOYTHEFE CHPCHTBEBFSHUS INFORMAZIONI SU UFBTPE NEUFP (B ЪB 5-6 MEF NOPZP CHPDSH KHFEYUEF) - RPFPN FTHDOP VKhDEF OBKFY OPCHHA TBVPFKh.
OH Y RETCHSHCHK ZPD VKhDEF UMPTsOPCHBFP U DCHHNS NBMEOSHLNY - EUMY UFBTYK OE IPDYF CH UBD Y OEF VBVHYEL INFORMAZIONI SU RPDICHBFE.

PV LFPN NYOHUE S DKHNBA... IPFS EUFSH NSCHUMY, YuFP DBTSE EUMY OE ЪB CHFPTSCHN, FP IPUEFUS CHUЈ TBCHOP RPNEOSFSH UZHETH DEFEMSHOPUFY, CH FPN ZTBZHYLE TBVPFBFSH HCE FPYUOP OE RP MKHYYFUS (QUI NPZHF CH 6 CHEYUETB YMY CH RS FOIGH CHEYUETPN OBCHBMYFSH LHYUKH TBVPFSCH U RBYULH b4, B L KhFTH/KhFTH RPOEDEMSHOILB EJ OBDP RETEMPRBFYFSH HTSE Y CHSHCHDBFSH ЪBLMAYUEOYS Y OYLPZP OE CHPMOHEF, DPNB LFPF VHDEF DEMBFSHUS YMY OPYUECHBFSH INFORMAZIONI SU TBVPFE...) YMY CHYDE FS TEVEOLB CHUEZP OYUEZP...

EEЈ OHTsOP VShchFSH ZPFPCHPK L FPNH, YuFP X UFBTYEZP TEVOLB VHDEF BDBRFBGYS L DEFUBDH(EUMY, LPOYUOP, RMBOYTHEFE CHPDYFSH), Y ON VHDEF CHUE VPMEЪОй NMBDYENH TEVOLH RTYOP UIFSH. úB RETCHSCHK ZPD TSYЪ NMBDYYK RETEVPMEM TB 10. presso VPMEAEIN ZTHDOYULPN FSCEMEE, YUEN presso FTEIMEFLPK. mHYUYE DPNB PUFBCHYFSH UFBTYEZP IPFS VSC NEUSGECH DP 9 NMBDYEZP TEVOLB, OH YMY DP MEFB, L RTYNETKH. oP LFP FPCE FSTSEMP U DCHHNS DPNB VEÚ RPNPEOILPC.

CHMEЪKH L chBN CH FENKH!))
NPTSEF EEE LFP RP DEOSHZBN RPDULBCEF?
CHZPDDOEE CHSHKFY CH 3 ZPDB DEFSYUSHYI ZPDYL (LBMEODBTOSCHK) PFTBVPFBFSH, B RPFPN ЪB CHFPTSCHN FPRBFSH YMY CHUE TSE RMBCHOP RETEFEYUSH UTBH PE CHFPTPK?

X NPYI TBJOGB 2 ZPDB, CHSHHRMBFYMY FPF TSE UBNSCHK VPMSHOYUOSCHK, RP-NPENH DBTSE VPMSHYE RETCHPZP))) DELTEFOSH EEE RPMKHYUBMB, DPMTSOSCH VShchFSH FBLYE TSE LBL CH RETCHSHCHK RMAU, YODELUBGYS.

CHSH RTY OBRYUBOY ЪBSCHMEOYS ABOUT PFRHUL RP VYT Y DP 1.5 MEF VHDEFE RYUBFSH ЪBNEOKH MEF DMS TBUUUEEFB Y KHLBSHCHBFSH FE CE UBNSCHE ZPDB, YuFP KH CHBU HCE VSHCHMY, FBL YuFP RP DE OSHZBN OYUEZP OE YYNEOIFUS. eUMY FPMSHLP L CHBYENH DELTEPH ЪBLBOPDBFEMSHUFCHP OE YЪNEOSF)))

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Molte mamme sanno che il cosiddetto “congedo di maternità” non assomiglia molto a una vacanza. Questo è un lavoro, quotidiano e piuttosto stancante. No, certo, è bello vedere come cresce tuo figlio, come si sviluppa, come muove i primi passi. Tuttavia, oltre a questo, devi avere tempo per fare il bucato, cucinare, fare le pulizie, camminare con il bambino, lavarlo prima di andare a letto, ecc.

L'elenco di tutte le responsabilità che ricadono sulle spalle di una giovane madre può essere infinito. E le donne lo hanno affrontato perfettamente in ogni momento. Ogni donna sogna di dedicarsi completamente al proprio figlio. Ma non tutti hanno questa opportunità. La situazione economica del nostro Paese (e non solo del nostro) a volte costringe una donna a cambiare posto con un uomo. O meglio, con mio marito, il padre del bambino. L'uomo va in congedo di maternità e la donna diventa il “capofamiglia” della famiglia. Non molto tempo fa, una situazione del genere in famiglia provocava solo ridicoli e commenti critici nei confronti di un uomo. Un marito che alleva i figli e va in maternità al posto della moglie era considerato un “perdente” dalla società. Ma nell’ultimo decennio la situazione è cambiata radicalmente e la partenza del papa per maternità non lascia disorientati.

Nell’Europa occidentale, circa il 20% degli uomini è in congedo parentale. In Svezia, un padre su quattro si prende cura dei figli invece della madre. E nel nostro Paese il papà “maternità” ha smesso di portare un sorriso

Il motivo principale per cui papà va in congedo di maternità è la situazione finanziaria della famiglia. Una coppia sposata prende una decisione del genere se lo stipendio della madre è molte volte superiore a quello del padre. Oppure la mamma sta pianificando un percorso professionale che non le permette di lasciare il lavoro. A volte un uomo lavora da casa e ha un reddito instabile, mentre sua moglie è in regola sul lavoro e il suo stipendio cresce costantemente. Oppure l'uomo per qualche motivo ha perso il lavoro o è stato licenziato. Ci sono molte opzioni.

Tuttavia, va notato che In Russia dal 2007 il diritto al congedo di maternità è riservato ai papà , e solo l'1% degli uomini ha approfittato di questa opportunità. Perché?

• In primo luogo, ovviamente, la mentalità russa. Secondo la tradizione esistente, l'uomo è il principale capofamiglia della famiglia.
• In secondo luogo, la riluttanza di un uomo a diventare un “perdente” agli occhi degli altri. "Cosa dirà la gente?"
• In terzo luogo, gli uomini russi non vogliono girare "come uno scoiattolo su una ruota", perché una volta lasciati soli con un neonato, capiscono perfettamente che difficilmente riusciranno a riposarsi durante il congedo di maternità.
• In quarto luogo, non tutte le madri rischierebbero di lasciare il proprio figlio con il padre.

Ma comunque! Come mostrano le statistiche, negli ultimi anni ci sono ancora uomini coraggiosi che hanno deciso di compiere un atto così disperato. A proposito, ogni anno ce ne sono sempre di più. Ecco perché abbiamo deciso di scrivere questo articolo per aiutare queste anime coraggiose, almeno nella fase iniziale della loro formazione nel nuovo status di "papà in congedo di maternità".

Come può richiedere il congedo di maternità un padre invece di una madre: documenti, pagamenti

Istruzioni: come un papà può richiedere il congedo parentale

Convenzionalmente, abbiamo diviso la registrazione delle ferie del padre in 2 fasi. Nella prima fase un potenziale papà “maternità” dovrebbe contattare il suo datore di lavoro. Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare ad un uomo la sua richiesta legale. È obbligato a organizzare un congedo di maternità per il padre e a pagare un'indennità adeguata. Ma per fare questo, l'uomo, a sua volta, è obbligato a fornire al datore di lavoro un certo elenco di documenti necessari per richiedere il congedo di maternità. Vale a dire:

• Domanda di congedo parentale . Non esiste una forma specifica in cui è scritta questa affermazione. La struttura della domanda non è praticamente diversa da una domanda di ferie regolari. Tale documento dovrà indicare la durata della vacanza.
• Un certificato che confermerà che la madre del bambino non ha esercitato il suo diritto a questo tipo di congedo , non ha ricevuto alcun compenso monetario.
• Certificato e relativa copia della nascita del bambino.
• Domanda di benefici.

Nella seconda fase il datore di lavoro, letta la domanda, è tenuto a consegnare al “papà maternità” copie delle ordinanze e delle dichiarazioni da lui firmate. Oltre a un documento che indicherà le seguenti informazioni: il periodo di congedo di maternità, l'importo dell'indennità e la tempistica dei pagamenti. Se è necessario prolungare il congedo parentale, il datore di lavoro dovrà fornire i certificati medici della clinica pediatrica.

Al padre maternità, come alla madre, viene concesso un congedo parentale per un periodo di tre anni . Per data di inizio del congedo si intende il giorno in cui termina il congedo di maternità della madre. La data di fine soggiorno dovrà essere indicata nell'ordine. Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere all'uomo tutti i benefici previsti dalla legge. E garantirgli anche la sicurezza della sua posizione.

Il papà potrà riprendere la sua attività lavorativa in qualsiasi momento. Ma per fare ciò, dovrà scrivere un'altra domanda: sull'uscita anticipata dal congedo di maternità.

Pagamenti

I pagamenti materiali in questo caso sono chiamati benefici per l'assistenza all'infanzia. Il datore di lavoro deve pagare le prestazioni per un massimo di un anno e mezzo. Questo importo rappresenta il 40% del guadagno medio di un uomo. In casi particolari, le prestazioni vengono pagate dai dipartimenti di protezione sociale. Il padre può usufruire del congedo parentale fino a tre anni, in tutto o in parte. L'importo fisso dei pagamenti è soggetto a indicizzazione annualmente. I padri ricevono i pagamenti in contanti mensilmente entro il 26.

Inoltre, ai padri (così come alle madri) viene corrisposta una seconda prestazione compensativa . Il risarcimento viene pagato dal datore di lavoro o dalle autorità di previdenza sociale. L'indennità viene corrisposta dalla nascita fino a 3 anni. Per ricevere il risarcimento è necessario fornire una domanda, copie autenticate dell'ordine del luogo di lavoro e il certificato di nascita del bambino.

È consigliabile che il padre in maternità porti con sé dal datore di lavoro una copia autenticata del libretto di lavoro. La situazione economica nel nostro Paese è instabile e molte aziende sono costrette a cessare le proprie attività. Avendo in mano una copia del libro di lavoro, un uomo (se viene smarrito durante la chiusura dell'impresa o dell'azienda per la quale ha lavorato) potrà ripristinarlo.

E infine, i papà maternità dovrebbero sapere che il congedo parentale è compreso sia nel lavoro che nel servizio continuativo. E anche esperienza nella specialità.

Papà in congedo di maternità: pro e contro

• Componente finanziaria. Se la mamma riceve uno stipendio molte volte più alto, allora papà che va in congedo di maternità consentirà alla famiglia di rimanere a galla.
• Atmosfera tranquilla in famiglia. Le donne spesso soffrono di depressione dopo il parto; questo non è tipico degli uomini.
• Le statistiche mostrano che i bambini sono meno soggetti a infortuni quando i loro papà sono coinvolti nella loro educazione. Gli scienziati non commentano questo fenomeno.
• È divertente, ma i bambini piccoli tollerano la separazione dalle madri molto più facilmente che dai padri.

• Per ovvi motivi, i papà non sono in grado di provvedere al proprio figlio. Il bambino diventa “artificiale” oppure la madre sarà costretta a lasciare di tanto in tanto il posto di lavoro per allattare il bambino. Come dimostra la pratica, questi bambini per qualche tempo si nutrono di latte spremuto e poi passano all'alimentazione artificiale.
• La psicologia delle donne è troppo “mobile”. Lasciando il marito con un figlio, una donna sperimenta un complesso di colpa.
• La mentalità russa è tale che il “papà maternità” raramente trova comprensione non solo da parte del management, ma anche della gente comune: vicini, amici, colleghi di lavoro. Ecco perché gli psicologi credono che in questa situazione l'autostima di un uomo possa soffrire molto.

La nascita di un bambino non è solo una gioia sconfinata, ma anche una prova piuttosto seria per la famiglia. È curioso, ma in Portogallo e Svezia i padri maschi sono tenuti a prendere almeno un periodo minimo di congedo parentale quando nasce un bambino. Obbligato! E questo è fantastico. Un papà in maternità non è affatto un perdente, è un uomo felice che ha la possibilità di vedere crescere il proprio figlio. Gli è stata data la gioia di comunicare con il bambino! Molte famiglie in tutto il mondo stanno approfittando di questa opportunità. Come dimostra la pratica, la maggior parte degli uomini affronta bene questa responsabilità.

Pertanto, se nella tua famiglia si è verificata una situazione in cui tua madre deve andare a lavorare, non farti prendere dal panico e non farne una tragedia. Un padre ama suo figlio non meno di una madre. Ed è capace di molto per la sua felicità.

Che felicità se sei in maternità! A casa tutto il tempo. Il capo non ti mette pressione. Puoi fare qualunque cosa. Il bambino è nelle vicinanze. Mio marito è felice. E all'improvviso questo pensiero: vado a lavorare!

Perché no? Ma non avere fretta! In questo momento, è molto importante valutare tutti i pro e i contro di un simile passo.

Rientro anticipato al lavoro dalla maternità: vantaggi

Dopo aver ricevuto i benefici, una donna può permettersi di non lavorare, riposandosi dopo il parto. Ma il denaro tende a sciogliersi rapidamente. E le lacune nel bilancio familiare si fanno costantemente sentire. Né comprare cose extra, né cose gustose, né permettersi nient'altro.

Un giorno tuo marito, senza nemmeno guardarti, si è voltato dall'altra parte disgustato. Poi mi sono permesso un'osservazione. Dicono che sei ancora in vestaglia, senza trucco e noioso. Non andare da qualche parte, non invitare amici, non ascoltare musica.

Una volta che guardi le montagne di piatti non lavati, mobili polverosi e te stesso, trasandato e triste, permetti un pensiero insidioso. Lo prendo e torno al lavoro dalla maternità!

È redditizio?

Naturalmente, prima di tutto, alla famiglia. Ancora un notevole aumento del bilancio familiare. E questo è un argomento forte a favore del ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità. Ci sono altri vantaggi che tutti, comprese le donne, avvertiranno molto rapidamente. Se lo stipendio al lavoro è serio, subito dopo la nascita del bambino dovresti fare pubblicità: sto cercando una tata!

Nei primi momenti, libertà e indipendenza inebriano la mamma casalinga. Tornando al lavoro, cerca rapidamente di cambiare il suo status. Per essere sempre al top, devi metterti urgentemente in ordine. Perché ora puoi esprimere ancora una volta le tue ambizioni e i tuoi talenti.

Il nuovo modo di vivere cambia anche l’atteggiamento della famiglia. Manchi a tutti, hanno bisogno di te, ti aspettano sempre con ansia, vedono in te questi piacevoli cambiamenti. Ciò significa che il tema del divorzio non si profila all’orizzonte ancora per molto tempo.

Dopo aver lasciato il congedo di maternità prima del previsto, una donna può lavorare secondo un programma conveniente. Anche nutrire il bambino rientra in questo. Riesci a far fronte alle faccende domestiche, presti più attenzione a tuo figlio, a tuo marito e a te stesso, alla tua amata.

E il bambino? Tutto dipende da dove andrà a finire dopo che sua madre andrà a lavorare e da chi l'agenzia di tata selezionerà per te. Se ha già due anni, l'asilo sarà l'opzione ideale. Tuo figlio imparerà molto interagendo con i coetanei. Se qualcosa va storto, puoi sempre andare di nuovo in congedo di maternità fino a 3 anni. Se stai cercando una babysitter, allora è più difficile, ma le agenzie moderne possono farlo.

Aspetti negativi

Purtroppo, lasciare anticipatamente il congedo di maternità ha i suoi svantaggi. Il bambino perde l'attenzione di sua madre troppo presto, perché puoi sederti con lui fino a tre anni. Trovandosi in nuove condizioni e sperimentando stress, il bambino può reagire a tutto questo con malattie, capricci, sviluppo insufficiente, ecc.

Tutto è precisato nel codice del lavoro. Se non capisci questo argomento in tempo, se vai a lavorare presto, potresti perdere gli assegni familiari fino a un anno e mezzo.

Tornando al tuo vecchio posto, all'improvviso ti senti superfluo. Sono cambiate molte cose nella squadra da quando sei andata in maternità. E come puoi inserirti nel regime generale quando ci sono tali sovraccarichi a casa?

Il manager e i colleghi guardano senza molto ottimismo al programma di lavoro che hai riorganizzato per nutrire il bambino, andare con lui all'asilo, in ospedale, ecc. È improbabile che apprezzino frequenti assenze per malattia.

È chiaro che possono verificarsi intoppi anche nelle faccende domestiche. Ma la cosa più spiacevole è che potresti non trovare dove portare tuo figlio. Una nonna o una tata saranno una soluzione, ma con le sue sfumature. Come nel caso dell’asilo, le conseguenze dell’adattamento del bambino, ecc.

Quindi vale la pena lasciare anticipatamente il congedo di maternità?

Come puoi vedere, ci sono pro e contro qui. Molto dipende, ovviamente, dall'altra metà. Se il marito non è d'accordo che il bambino vada all'asilo o si sieda con la zia di qualcun altro, non ha senso discutere. A meno che tu non gli presenti argomenti a favore del tuo andare al lavoro.

Se il tuo coniuge ti ha benedetto per andare a lavorare prima, devi valutare tutto nel modo più dettagliato possibile. Dopotutto, c'è una grave interruzione dell'intera struttura davanti a noi. Se sei disposto a correre il rischio di sapere come risolvere i problemi futuri legati al ritorno al lavoro e la tua famiglia ti sosterrà, allora puoi provarci.

In ogni caso ci sarà sempre la possibilità di rientrare in maternità e accudire il proprio figlio fino a tre anni. Insomma, torna al lavoro solo quando potrai farlo davvero!

A volte capita che la differenza tra i bambini sia così piccola che un congedo di maternità confluisce dolcemente nel secondo. Ci sono sia pro che contro in questa situazione. Esperienza personale.

Aspetti negativi:

1. È molto difficile rimanere incinta quando hai un bambino piccolo tra le braccia. Non c'è più tanto piacere da questo momento meraviglioso come la prima volta. Semplicemente non avrei potuto farcela senza i miei aiutanti. Durante i primi mesi volevo costantemente dormire e anche un bambino di un anno e mezzo non sempre mi permette di dormire la notte. Non puoi crescere di nuovo un figlio. Va bene se non c'è tossicosi. Altrimenti sarà difficile anche preparare il pranzo e dare da mangiare al bambino. Ma la cosa più difficile è stata lasciare il bambino con il padre e la nonna e andare in ospedale, prima per una settimana e poi per 2,5 settimane! Ho avuto delle crisi isteriche terribili, mi mancava davvero il mio bambino. Naturalmente, non sempre una donna incinta viene messa in conservazione, ma bisogna essere preparati a tutto.

2. Dopo il parto, le cose non diventano molto più facili se non ci sono aiutanti. Le diverse routine dei bambini a volte non consentono alle madri di riposarsi affatto.

3. A volte, dopo la comparsa del più giovane, il primo figlio cambia in modo irriconoscibile. Tuttavia, per lui, la comparsa di un altro bambino in casa non è poco stressante.

4. Dopo un “riposo” così lungo, tornare al lavoro è ancora più difficile. E, come si suol dire, nella mia testa non è rimasto altro che le canzoni per bambini. Ma molto spesso è dopo la nascita dei figli che una donna ripensa alla propria vita e decide di non tornare al lavoro precedente. Si ritrova in un nuovo campo e talvolta apre un'attività in proprio.

Professionisti:

1. Molto spesso la seconda nascita (soprattutto se non è passato molto tempo dalla prima) avviene più velocemente e più facilmente.

2. È un vero miracolo vedere i tuoi bambini interagire tra loro. Alla fine si baciano, si abbracciano, leggono libri, giocano insieme. E, soprattutto, si divertono insieme! Hanno la stessa età. Gli psicologi dicono che se i bambini hanno una differenza di età inferiore a 3 anni, allora dovrebbero essere considerati della stessa età. Il primo bambino non dovrebbe diventare il “maggiore” all'età di un anno e mezzo.

3. Non a tutti piacerà, ma comunque: il bambino potrà indossare gli abiti del primo figlio. Stiamo parlando di pannolini e tutine che non devi conservare per anni, o trovare qualcuno che te li metta. Lo stesso vale per giocattoli e libri.

4. Mi sembra che i bambini di 1,5-2 anni non provino gelosia della madre nei confronti del bambino. Mia figlia tratta i gemelli come bambole e li ama moltissimo. Anche se forse sono proprio così fortunato? L'unica cosa è che a volte li imita: piange con loro, cerca di succhiare il ciuccio, chiede di cullarlo come “Lala” e di portarlo tra le braccia.

Accade spesso che quando il bambino cresce, la madre, sentendosi “libertà”, non osa più tornare nel mondo dei pannolini e dei ciucci. E poi la donna si ferma su un bambino.

I bambini sono una grande benedizione! E non mi pento affatto che la differenza di età tra i miei figli sia di soli 2 anni e 2 mesi. Ogni giorno sono toccato dalla loro relazione. Non passerà molto tempo prima che giochino insieme. Cresceranno insieme. Avranno molto in comune. E la cosa principale è che hanno l'un l'altro.

Oltre ai principali dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato o a lungo termine, imprese, aziende e organizzazioni hanno dipendenti temporanei.

Di solito vengono assunti se la dipendente principale va in congedo di maternità.

Prima di accettare di lavorare in tali condizioni, è necessario capire cos'è la tariffa di maternità, quali sono i suoi vantaggi e in che modo può differire dalla tariffa normale.

Secondo l'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel 2019, alle lavoratrici viene concesso un congedo di maternità per 70 giorni di calendario prima del parto e 70 giorni di calendario dopo il parto. In occasione del congedo viene corrisposta un'indennità.

La donna viene “liberata” dal lavoro per l'intero periodo specificato. Se un dipendente ha gravidanze multiple, parti complessi o prematuri, il periodo di congedo viene aumentato.

La durata del congedo di maternità non dipende dall'anzianità di servizio presso una particolare impresa. Inoltre, una dipendente può, subito dopo il congedo di maternità, usufruire del congedo parentale, prima fino a un anno e mezzo, per poi prolungarlo fino al compimento dei tre anni del bambino.

Durante il congedo di maternità della lavoratrice principale, la direzione ha il diritto di assumere un altro dipendente con contratto a tempo determinato. Una donna che è andata in maternità mantiene il suo posto.

Diamo uno sguardo più da vicino a cosa significa il tasso di maternità e quali sono le sue caratteristiche. Si tratta di un periodo di adempimento temporaneo delle funzioni da parte di un dipendente neoassunto durante l'assenza del principale a causa del congedo di maternità di quest'ultimo.

La tariffa di maternità non è una tariffa permanente, ma una tariffa temporanea fino al ritorno sul posto di lavoro della dipendente principale.

Il contratto concluso da una persona che sostituisce una dipendente in congedo di maternità non dovrebbe avere una data di fine specifica.

Indica un determinato evento: l'uscita del dipendente dal congedo di maternità, poiché il lavoratore può tornare al lavoro in qualsiasi momento prima della fine del congedo di maternità e non è possibile determinare la data esatta.

La legge prevede la possibilità che una dipendente rientri anticipatamente dal congedo di maternità nello stesso posto.

Il dipendente sostitutivo viene assunto secondo l'orario del personale. Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un nuovo dipendente nell'azienda e trasferire un dipendente esistente dalla sua organizzazione al congedo di maternità.

Con il nuovo lavoratore viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato e viene emesso un ordine di assunzione. Inoltre effettuano una registrazione nel libretto di lavoro e creano una scheda personale.

Se viene effettuato un trasferimento interno a una tariffa di maternità mantenendo il luogo di lavoro principale dell'attuale dipendente, il datore di lavoro stipula con lui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro indicando il seguente fatto: il dipendente svolge nuove mansioni fino al dipendente che è andata in maternità va in maternità.

Oltre all'accordo viene emesso un ordine di trasferimento temporaneo. Non è necessario includere la voce corrispondente nel registro di lavoro.

Spesso sorge la domanda se una donna incinta possa essere licenziata dal congedo di maternità.

Se anche una lavoratrice temporanea intende andare in congedo di maternità o se ne è già andata, non può essere licenziata per legge fino alla fine del suo congedo di maternità.

Tuttavia, una donna potrà andare in vacanza e ricevere i pagamenti richiesti solo se riuscirà a portare il suo congedo per malattia prima che il dipendente principale ritorni al lavoro.

Se il congedo di maternità dura tre anni, il lavoratore temporaneo può usufruire anche del congedo parentale. L'anzianità di servizio viene mantenuta e i pagamenti maturano. L'indennità viene corrisposta una sola volta all'inizio del congedo materno.

Non puoi licenziare una persona mentre è in congedo per malattia o in vacanza!

Se il lavoratore principale ritorna al suo posto di lavoro prima della scadenza dei termini sopra indicati, il datore di lavoro deve offrire al lavoratore temporaneo altri posti vacanti che corrispondano alle sue qualifiche e al suo stato di salute.

Se una donna rifiuta, può essere licenziata. Successivamente l'assegno per la custodia dei figli viene rilasciato dalle autorità di protezione sociale del luogo di residenza.

Diamo un'occhiata ai principali pro e contro del tasso di maternità.

Professionisti:

Aspetti negativi:

Al lavoratore temporaneo non viene data alcuna garanzia, poiché viene licenziato a causa del rientro dalla maternità della dipendente principale. Questa non è un'iniziativa del datore di lavoro, ma circostanze che sfuggono al controllo delle parti.

Può essere licenziato anche un dipendente socialmente protetto (madre single, donna incinta). Alla persona licenziata generalmente viene corrisposta la retribuzione e l'indennità per le ferie.

Ma dopo 3 anni di congedo di maternità, molti dipendenti diventano meno competitivi. Perdono parzialmente molte abilità.

Se una persona in astensione per maternità va a lavorare, il datore di lavoro valuterà l'esperienza di entrambi i lavoratori. Quindi il dipendente temporaneo ha la possibilità di restare.

Il datore di lavoro può trasferire un lavoratore temporaneo in un posto a tempo indeterminato se è soddisfatto del suo lavoro. Molto spesso, il trasferimento da una tariffa di maternità a un lavoratore temporaneo a tempo indeterminato viene effettuato se la persona che lascia la maternità decide di dimettersi.

Regole di traduzione:

• una sostituta in congedo di maternità può essere licenziata e poi assunta a tempo indeterminato;
• la domanda deve essere scritta secondo il modulo, deve essere redatto un ordine indicando il periodo, la carica, il numero, la data effettiva e un voto sul libro di lavoro.

Se un dipendente temporaneo continua a lavorare dopo la fine del contratto di lavoro, il trasferimento diventa automaticamente permanente (articolo 72.72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lavorare in congedo di maternità per una lavoratrice temporanea è un grosso rischio. Un dipendente del genere non ha praticamente alcuna garanzia; anche una donna incinta può essere licenziata da una posizione del genere in determinate condizioni.

Ma lavorare su base temporanea è una buona occasione per acquisire esperienza e affermarsi bene, il che aiuterà successivamente il dipendente a trovare con successo un lavoro.