Mezzi e preparativi

Come calcolare l'indennità di maternità utilizzando una calcolatrice. Congedo di maternità È possibile andare in congedo di maternità il 1° gennaio

L'attuale quadro legislativo della Federazione Russa (con le modifiche rilevanti all'inizio del 2018) non utilizza il concetto "congedo di maternità". Questa espressione non è altro che un nome gergale comune nel nostro Paese per indicare due tipi di vacanza, che si susseguono, solitamente senza interruzione, e organizzate in modi diversi:

Procedura per richiedere il congedo di maternità

Esempio di domanda per il congedo di maternità durante la gravidanza e il parto

Una domanda relativa alla necessità di andare in congedo di maternità non è assolutamente diversa da qualsiasi altra domanda e ha anche una struttura standard:

"intestazione" (angolo in alto a destra del foglio), che indica il nome dell'organizzazione, cognome, nome e patronimico del suo leader, e nello stesso angolo sotto devono essere indicati il cognome, le iniziali e la posizione del richiedente ;
il nome del documento, cioè “dichiarazione”, che è scritto senza virgolette al centro del foglio sotto la “intestazione”;
testo principale, che può essere presentato in qualsiasi formato; l'importante è che la richiedente possa annotare una richiesta per le ferie di cui ha bisogno, i suoi limiti temporanei e dichiarare una richiesta per la nomina dell'uno o dell'altro beneficio;
Di seguito sono elencati tutti i documenti aggiuntivi allegati alla domanda (di norma si tratta del certificato originale di congedo per malattia rilasciato dall'istituto medico e del certificato originale rilasciato dalla clinica prenatale, che conferma lo stato di gravidanza);
nell'angolo in basso a destra il richiedente appone la data di deposito del documento, nonché la propria firma.

Dopo aver presentato la domanda e tutti i documenti necessari, il datore di lavoro rilascia ordinanza di congedo di maternità, di cui di seguito si riporta un esempio.

La nuova procedura per l'assegnazione e il calcolo dell'importo delle prestazioni di maternità, entrata in vigore il 1 gennaio 2011, prevede l'utilizzo della regola approvata dal Governo della Federazione Russa per determinare l'importo delle prestazioni di maternità in base all'importo stipendio medio sulla base delle risultanze del biennio precedente l'anno di congedo per maternità, ovvero tenendo conto del valore stabilito salario minimo(salario minimo, dal 1 gennaio 2019, fissato a 11280 sfregamenti.).

I pagamenti sono dovuti a tutte le donne lavoratrici che si iscrivono sotto forma di assicurazione sociale per invalidità temporanea e in relazione alla maternità. Maternità pagato in un'unica soluzione e complessivamente per l'intero periodo di ferie previsto dalla legge.

La durata abituale del congedo è di 70 giorni di calendario prima del parto (in caso di gravidanza multipla - 84 giorni) e di 70 giorni dopo il parto, ad eccezione di possibili complicazioni durante il parto - 86 giorni o in caso di nascita di due o più figli - 110 giorni (rispettivamente, in totale).

Gli accantonamenti vengono effettuati sulla base di quanto presentato sul luogo di lavoro, che deve essere rilasciato a una donna incinta in una clinica (clinica prenatale) nella fase ostetrica della 30a settimana di gravidanza.

Oltre al certificato di incapacità lavorativa, è necessario presentare una domanda di ferie all'ufficio contabilità del luogo di lavoro. Le prestazioni di maternità vengono assegnate entro 10 giorni dalla data di richiesta di ricezione e il pagamento viene effettuato alla data più vicina di pagamento della retribuzione presso l'impresa.

Come vengono calcolate le prestazioni di maternità?

Secondo le modifiche apportate alla legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ “Sull’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”, dal 1° gennaio 2011, la procedura di calcolo della retribuzione media, il cui valore viene utilizzato per calcolo delle prestazioni di maternità nel 2019.

L'importo dell'indennità di maternità in caso di congedo adeguato dal lavoro si ottiene moltiplicando quello ricevuto guadagno medio giornaliero:

Importo minimo delle indennità di maternità nel 2019 e massimo

Secondo questo dimensione minima Le prestazioni di maternità nel 2018, tenendo conto della retribuzione giornaliera media calcolata in base al salario minimo, sono:

RUB 43.615,65 - durante il parto normale (140 giorni);
RUB 48.600,30 - durante un parto complicato (156 giorni);
RUB 60.438,83 - in caso di gravidanza multipla (194 giorni).

Questi minimi aumenterà dal 1 maggio 2018- Di Istruzioni Vladimir Putin, entro tale data, il salario minimo deve essere portato al livello del livello di sussistenza approvato dal decreto del governo della Federazione Russa per il 2° trimestre del 2017 (11.163 rubli secondo il decreto n. 1119 del 19 settembre 2017). 2017). In proporzione (cioè del 17,6%) aumenterà il congedo minimo di maternità a partire dal 1° maggio.

Importo massimo del beneficio limitato al reddito medio dal quale vengono prelevati i contributi alle assicurazioni sociali in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità (il cosiddetto "base assicurativa").

Sebbene nel 2018 il suo importo sia di 815 mila rubli, nel calcolo della prestazione viene presa la base assicurativa per i due anni precedenti: 2016 e 2017 (rispettivamente 718 e 755 mila rubli), in base alla quale vengono ora effettuati gli importi massimi dei pagamenti di maternità su:

RUB 282.106,70 - durante il parto normale;
RUB 314.347,47 - durante un parto complicato;
RUB 390.919,29 - durante gravidanze multiple.

Quanto in più pagano mensilmente per il congedo di maternità e fino a 1,5 anni?

Hanno diritto a riceverlo le donne che si sono iscritte in una clinica o in una clinica prenatale prima della 12a settimana di gravidanza, previa presentazione di un certificato appropriato da parte di un'organizzazione medica sulla registrazione anticipata della futura mamma.
Oltre a ciò, anche uno dei genitori (madre o padre) viene pagato sul luogo di lavoro per un importo di 16.759,09 rubli.
Al termine del congedo di maternità, viene effettuato il calcolo del congedo parentale con il diritto di ricevere - nella misura del 40% dello stipendio medio, ma non inferiore all'importo minimo stabilito dalla legge:
- RUB 3.788,33 per il primo figlio (40% del reddito medio mensile calcolato in base al salario minimo = 9.489 rubli);
- 6284,65 sfregamenti. - sul secondo e sui successivi.

Devi sapere che quando nascono più figli contemporaneamente, quanto sopra viene effettuato per ciascun figlio (primo, secondo e successivi). La condizione per la ricezione è la presentazione all'ufficio contabilità del luogo di lavoro di un certificato di nascita (originale) ricevuto presso l'ufficio del registro, nonché certificati del luogo di lavoro secondo genitore e.

Come calcolare l'indennità di maternità nel 2019 (esempio e calcolatore online)

Consideriamo una situazione in cui una donna va in congedo di maternità nel gennaio 2018 per un periodo di 140 giorni (gravidanza normale e parto senza complicazioni).

In questo caso, quando si stabiliscono le indennità di maternità (,), tenendo conto delle regole di calcolo approvate, verranno presi in considerazione i redditi per l'intero anno 2016 e 2017:

Il reddito per il 2016 è stato:
- stipendio: 150.000 rubli;
- indennità di ferie: 14.000 rubli;
- congedo per malattia: 6.000 rubli. (14 giorni).
Entrate per il 2017:
- stipendio: 200.000 rubli;
- indennità di ferie: 17.000 rubli;
- congedo per malattia - 3000 rubli. (5 giorni).

Avendo i dati di cui sopra, è possibile calcolare l'importo delle indennità di maternità stabilite, utilizzando la formula:

indennità di maternità:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74.915,73
assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 sfregamenti.

Perché i valori dei benefici ricevuti sono superiori alla loro gravidanza le seguenti categorie di disoccupati:

Le donne licenziate entro dodici mesi precedente il giorno del loro riconoscimento come disoccupato secondo la procedura stabilita, a causa:
- liquidazione di organizzazioni;
- cessazione da parte di singoli di attività come;
- cessazione dei poteri dei notai privati o cessazione dello status di avvocato;
- cessazione delle attività da parte di altri individui le cui attività professionali in conformità con le leggi federali sono soggette a registrazione statale e (o) licenza.
Le prestazioni di maternità per queste categorie di cittadini sono fissate al minimo taglia unica ( - RUB 628,47 al mese o 2888,73 sfregamenti. per 140 giorni di maternità).
Donne che studiano a tempo pieno in organizzazioni educative di vario tipo (organizzazioni di istruzione professionale superiore e aggiuntiva, istituzioni scientifiche, impianti educativi e produttivi, ecc.).
Per loro le prestazioni di maternità sono stabilite nel luogo di studio e pagate nell'importo della borsa di studio.

In aggiunta a quanto sopra, queste categorie di disoccupati (così come tutti i disoccupati in generale, non soggetti all’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità) viene invocato dagli enti di previdenza sociale.

Buon pomeriggio, cari lettori. Oggi parleremo se è possibile andare in maternità più tardi del previsto.

Oggi imparerai:

Scadenze generalmente accettate per l'elaborazione del congedo di maternità;
È possibile e come andare in congedo di maternità più tardi del previsto?
Elenco dei documenti per il calcolo del congedo di maternità.

Cos'è il congedo di maternità

Quindi, il congedo di maternità combina due diversi tipi di congedo. Questo è un congedo di maternità e fino a tre anni. Parliamo del primo.

Il congedo di maternità ha lo scopo di risolvere due problemi:

Consentono di prepararsi alla nascita di un bambino;
Avere l'opportunità di stare costantemente con il neonato nei primi mesi di vita.

Il periodo di congedo di maternità più comune (generalmente accettato): 70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto (140 giorni di calendario in totale). Ma ci sono sempre delle eccezioni.

La tua collega ha due gemelli? Le vengono concessi 194 giorni. Inoltre, se i gemelli sono conosciuti in anticipo, le ferie sono previste 84 giorni prima e 110 giorni dopo la fine del parto. Se i gemelli venissero scoperti solo in sala parto, la vacanza si estenderà semplicemente per 54 giorni. Se la mamma ha avuto un parto difficile, verranno aggiunti 16 giorni di ferie.

Contiamo la data delle vacanze

Dopo essersi registrati presso la clinica prenatale, la futura mamma e il suo ginecologo calcolano 40 settimane di gravidanza per determinare la data di nascita del bambino.

Alla 19a settimana viene eseguito un esame ecografico. Sulla base dei suoi risultati, puoi scoprire il sesso del nascituro, considerare il numero di bambini e determinare con maggiore precisione i tempi della gravidanza. E determinare anche la data specifica per ricevere il congedo per malattia per gravidanza e parto, che è obbligatorio per ricevere il congedo.

Quando la gravidanza della futura mamma procede normalmente, va in vacanza a 30 settimane. Se l'ecografia rileva gemelli (o forse terzine), la futura mamma andrà in vacanza a 28 settimane. Se la tua zona è svantaggiata, la futura mamma ha diritto al congedo a 27 settimane.

A volte si verificano situazioni inaspettate, come una nascita prematura. Quindi viene rilasciato un congedo per malattia dal giorno della nascita del bambino per 156 giorni e il congedo deve essere organizzato con urgenza.

Altro caso eccezionale: un vostro dipendente ha deciso di adottare un neonato. In questa situazione, ha diritto (e, di conseguenza, alle ferie) per 70 giorni.

È possibile andare in maternità più tardi del previsto?

Oltre alla salute del nascituro, in questo momento la futura mamma deve affrontare una domanda altrettanto importante. La questione della sicurezza materiale. Dopotutto, tu ed io comprendiamo che nessun beneficio può essere paragonato in termini di dimensioni ai salari.

Pertanto, molto spesso una dipendente vuole “rinviare” il suo congedo di maternità. E se la futura mamma è una lavoratrice altamente qualificata, ti interessa anche ridurre i tempi di assenza dall'azienda.

Quindi, una “maternità” può continuare a lavorare (per motivi del tutto legali) anche dopo 30 settimane di gravidanza. Ciò però non significa che il congedo di maternità possa essere posticipato.

In questa situazione, le ferie vengono ridotte del numero di giorni ufficialmente lavorati. Il lavoratore riceverà la retribuzione regolare per il tempo lavorato. Ma la durata del congedo per malattia e l'importo delle prestazioni diminuiranno in proporzione al tempo lavorato (la dipendente deve avvisare la clinica prenatale della sua decisione di ridurre il periodo di congedo per malattia nei giorni lavorativi).

Ma i desideri della futura mamma e le capacità del suo corpo non sempre coincidono. Se la madre non può lavorare (ad esempio per motivi di salute), il suo ginecologo ha il diritto di ripristinare retroattivamente il congedo per malattia dopo 30 settimane.

Per evitare tali trappole, molti datori di lavoro scelgono una strada diversa. Il congedo di maternità viene concesso a partire dalla scadenza delle 30 settimane. E quei giorni in cui il dipendente si dedica al lavoro vengono semplicemente concessi come bonus (previo accordo con il “congedo di maternità”).

Durante questo periodo, la dipendente non segnala il tempo e rimane sul posto di lavoro finché il suo status di futura mamma lo consente. Pertanto non vi è alcuna violazione dal punto di vista legale. E non ci saranno nemmeno rischi dovuti alle condizioni di salute.

Documenti per il congedo di maternità

Permettetemi di ricordarvi che ora stiamo parlando della prima parte del congedo di maternità, ovvero del congedo di maternità. Viene rilasciato su presentazione di un certificato di assenza per malattia rilasciato dalla clinica prenatale (solo per le lavoratrici dipendenti).

Quindi, un elenco di tutti i documenti necessari per calcolare le ferie del tuo dipendente:

Congedo per malattia (140 giorni nel caso standard);
Certificato di iscrizione nelle prime fasi della gravidanza (se disponibile);
Domanda di vacanza scritta di persona!
Informazioni su una carta bancaria o un conto (per il trasferimento di benefici);
Certificato di reddito degli ultimi 2 anni (se il dipendente ha lavorato recentemente nella tua azienda, altrimenti queste informazioni si trovano nel tuo reparto contabilità).

Sulla base di questi documenti, il personale emette un ordine di ferie, che viene pagato calcolando le indennità di congedo per malattia.

Calcoliamo l'importo dei benefici

L’importo del congedo per malattia per gravidanza e parto è pari al 100% della retribuzione giornaliera media (indipendentemente dalla copertura assicurativa del dipendente) moltiplicato per il numero di giorni di congedo per malattia (in generale, 140 giorni).

Esistono tuttavia limiti minimi e massimi di prestazione. Nel 2019 sono 51.918,80 rubli. e 301.095,96 rubli. di conseguenza (non dimenticare di moltiplicare l'importo risultante per il coefficiente regionale).

Ricordiamo inoltre che dal 1° gennaio è stato aumentato a 11.280 rubli.

Di conseguenza, la nostra formula di calcolo sarà simile a questa:

SP=D/730*140, Dove:

SP – importo del beneficio;
D– reddito dei due anni precedenti;
730 – numero di giorni (2017 e 2018);
140 – periodo standard di assenza per malattia.

Questa è un'opzione di calcolo ideale. Ci sono eccezioni nella vita. Ad esempio, se nei due anni precedenti una donna era in congedo per malattia, maternità o congedo di maternità, questo periodo è escluso dal periodo di calcolo. Negli ultimi due casi è tuttavia consentita la sostituzione del tempo di calcolo con quello degli anni precedenti.

Se il dipendente decide di “restare”, la formula per il calcolo del beneficio sarà la seguente:

SP=D/730*(140-RD), Dove:

RD – numero di giorni lavorativi.

E un'altra sfumatura molto importante: se il tuo dipendente "non ha avuto il tempo di lavorare" (meno di 6 mesi di esperienza), il vantaggio viene calcolato in base al salario minimo.

Ebbene, abbiamo approfondito la possibilità di andare in maternità oltre la data di scadenza. Speriamo che l'articolo ti sia stato utile. Ora puoi sicuramente rispondere a tutte le domande sul congedo di maternità "abbreviato".

In realtà, questa è esattamente la situazione che abbiamo avuto, corretta solo per l'anno meno. A metà del 2013 mia moglie ha cambiato lavoro, lasciando un'azienda con un piccolo stipendio per un'azienda con uno stipendio normale. Nel 2015 il suo stipendio è stato aumentato. E la differenza tra gli utili nel 2013 e nel 2015 si è rivelata molto significativa. Di conseguenza, se fosse andata in congedo di maternità alla fine di dicembre (come, in teoria, avrebbe dovuto), avrebbe “perso” il 2015 per il calcolo dell'indennità di maternità e sarebbe stata notevolmente inferiore. E tenendo conto che dalla stessa base viene poi calcolato l'assegno per la custodia dei figli, che viene pagato fino al compimento di un anno e mezzo del bambino, ci siamo ritrovati con un importo molto significativo per il bilancio familiare. Per questo motivo, abbiamo iniziato a studiare la questione su come avrebbe potuto andare in congedo di maternità solo pochi giorni dopo, ma l'anno prossimo.
In linea di principio, la data di dimissione del congedo di maternità viene determinata dal medico curante in base alla durata della gravidanza. Ma capiamo tutti che questo periodo è determinato in modo molto approssimativo, con un errore di "più o meno una o due settimane". Pertanto, puoi semplicemente chiedere al medico di mandarti in congedo di maternità un po' più tardi. In realtà, è stata questa opzione che alla fine ha funzionato per noi. In teoria, Yulia avrebbe dovuto ricevere un congedo per malattia nella settimana dal 21 al 25 dicembre, ma le è stato concesso il 5 gennaio. Tuttavia, se il dottore esita, puoi semplicemente non venire a trovarlo alla fine dell'anno - non scriverà un congedo per malattia in contumacia - e poi scoprire in quale giorno delle vacanze di Capodanno ti vede.
Se non vuoi entrare in conflitto con il tuo medico su questo argomento, puoi andare in un altro modo: ottenere un congedo per malattia di maternità, ma non andare immediatamente in congedo di maternità e, quindi, modificare il periodo di calendario per il calcolo dell'importo delle prestazioni di maternità. Questa possibilità non è direttamente prevista dalla legislazione (anche se si potrebbe dire che la situazione è standard, ripetuta di anno in anno, per cui non ci sono interpretazioni diverse), ma non è nemmeno vietata. Quando la moglie ha provato a consultare per la prima volta l'argomento "è possibile farlo" nel suo reparto contabilità, sono rimasti perplessi da questa domanda. Ad esempio, non siamo contrari, ma è meglio inviare una richiesta al Fondo delle assicurazioni sociali: qualunque cosa dicano, così sarà. Alla fine non si è arrivati a questo, poiché la questione è stata risolta a livello medico.
Tuttavia siamo riusciti a chiarirlo in altri modi. In primo luogo, la possibilità di fruire del congedo di maternità oltre la data di inizio del periodo di assenza per malattia discende dalla logica del procedimento previsto dalla legge, poiché per rilasciare il congedo di maternità è necessaria una dichiarazione della lavoratrice stessa (art. 255 del Codice del Lavoro): da quella data indicata nella domanda, da tale data decorre il congedo di maternità. E da questa data “balla” il periodo per il calcolo dell'importo dei benefici. In secondo luogo, il mio contabile (nel senso del mio lavoro), al quale mi sono rivolto anche per un consiglio, ha posto questa domanda alla rivista "Glavbukh" - una pubblicazione autorevole nel campo della contabilità.
Ecco la loro risposta (e penso che possa essere usata come argomento forte nelle controversie contabili, se dovessero sorgere): “Un dipendente può andare in ferie più tardi della data di inizio del congedo per malattia, ad esempio dal 1 gennaio. In questo caso, il suo sussidio sarà calcolato in base ai suoi guadagni per il 2014, 2015 [la domanda, lasciatemelo ricordare, è stata posta nel 2015 - ca. starina_chuk]. Per richiedere il congedo, il dipendente deve presentare al datore di lavoro un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto e scrivere una domanda di congedo (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, decide autonomamente da quale data utilizzare le sue vacanze. In questo caso riceverà l'indennità non per tutti i giorni indicati sul certificato di assenza per malattia, ma solo per l'effettivo periodo di ferie. Cioè, se una dipendente lavora durante il congedo di maternità, non le paga l'indennità di maternità durante questo periodo. Se ha lavorato solo per una parte del congedo di maternità, paga l'indennità per il tempo in cui la dipendente è stata effettivamente in ferie, ovvero non ha lavorato."
Quindi, la sintesi è ovvia: una dipendente ha il diritto di andare in congedo di maternità dal nuovo anno, indipendentemente dalla data del congedo per malattia, e l'indennità di maternità in questo caso sarà calcolata in base ai suoi guadagni nel 2015 e 2016. L'unica avvertenza è che l'indennità di maternità diminuirà in proporzione al numero di giorni, ovvero alla differenza tra la data del congedo per malattia e la data dell'effettivo congedo di maternità. Cioè, se, secondo il certificato, dovevi andare in congedo di maternità il 30 dicembre, ma sei partito il 1 gennaio, allora il beneficio ti verrà maturato in base al calcolo della retribuzione non per 140 (prendiamo il solito caso, senza gravidanze multiple :)), ma per 138 giorni. Di conseguenza, qui devi calcolare se questo sarà davvero vantaggioso per te. Nel nostro caso, il punto era che i guadagni del 2015 erano più del doppio di quelli del 2013, e anche se avessimo perso il pagamento per 11 giorni di congedo di maternità (la differenza tra il 25 dicembre e il 5 gennaio), ciò non sarebbe avvenuto. stata significativa quanto la perdita derivante dal calcolo delle prestazioni basate sul reddito per il 2014 e il 2013 (e non per il 2015). Tuttavia, questa perdita non è accaduta neanche a noi.
In generale, fai attenzione e non perdere i tuoi benefici laddove si tratta essenzialmente di seccature burocratiche. In poco più di un anno e mezzo ti verranno pagati circa 50 rubli al mese in assegni familiari, quindi mentre ne hai l'opportunità, devi prendere il più possibile dallo Stato. :)