Numero di giorni trascorsi Russia: calendario di produzione (2018)

L'articolo ti aiuterà a calcolare facilmente l'orario di lavoro standard nel 2019 per una settimana lavorativa di 40, 36 e 24 ore. Utilizza la tabella preparata per mesi e trimestri e studia la procedura di calcolo.

Leggi il nostro articolo:

Orario di lavoro standard per il 2019: come calcolare

Qual è la durata normale dell'orario di lavoro è una questione importante sia per i funzionari del personale che per i lavoratori. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la norma è di quaranta ore settimanali. Questo è il massimo che un dipendente può lavorare in una settimana, sia con un programma di cinque giorni che di sei giorni.

La giornata lavorativa standard è di 8 ore. Sulla base di questa cifra, vengono elaborati gli orari e viene determinato il saldo del tempo di lavoro. La norma mensile è facile da calcolare in base alla norma settimanale. Va tenuto presente che alcune categorie di lavoratori non dovrebbero lavorare più di 36 o 24 ore settimanali.

Il numero di giorni lavorativi (giorni feriali) nel 2019 con una settimana lavorativa di cinque giorni è 247. Il numero di fine settimana e festivi è 118. Pertanto, lo standard annuale di orario di lavoro per il 2019 con una settimana lavorativa di 40 ore è di 1970 ore ( 40 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore).

Come lavoreremo e ci rilasseremo nel 2020

Il Ministero del Lavoro ha stabilito come lavoreremo e ci rilasseremo nel 2020. Le vacanze di Capodanno saranno accorciate, ma quelle di maggio saranno allungate. Nel 2020 il numero di giorni e ore lavorative sarà maggiore e cambierà anche il numero di giorni che dovranno essere ridotti di un’ora. Gli esperti della rivista Directory del personale hanno preparato per te i calendari di produzione per il 2020 per periodi di cinque e sei giorni, scaricali e usali nel tuo lavoro.

Con un orario di lavoro a turni, la durata del lavoro non può comunque superare le 40 ore settimanali. Ciò si ottiene alternando giorni di lavoro e di riposo secondo il programma dei turni. Questa procedura vale anche per la giornata di dodici ore. Pertanto, anche l’orario di lavoro standard per il 2019 con orario a turni, indipendentemente dalla durata del turno, è di 1970 ore (40 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore).

Non esiste un orario notturno standard al mese stabilito dal Codice del lavoro. Tuttavia, quando si lavora di notte, la durata del turno deve essere inferiore di 1 ora, ovvero il dipendente deve lavorare un turno di sette ore. Se, per esigenze produttive, è necessario svolgere un turno notturno di otto ore, al dipendente devono essere pagati gli straordinari in misura pari a una volta e mezza.

Orario di lavoro standard per il 2019: tabella

Ore mensili per il 2019

L'orario di lavoro mensile per il 2019 dipende dal numero di giorni feriali. Ad esempio, nell'ottobre 2019 ci sono 23 giorni di questo tipo, rispettivamente, il numero di ore lavorative mensili è 184 (23 x 8).

Per calcolare, la durata oraria di una settimana lavorativa (può essere 40, 39, 36,30, 24, ecc.) viene divisa per 5 e moltiplicata per il numero di giorni lavorativi in ​​un determinato mese. Successivamente, dal valore risultante viene sottratto il numero di ore di cui viene ridotta la giornata lavorativa totale alla vigilia delle festività.

Quando i lavoratori restano in ufficio la sera e lavorano nei fine settimana, si aspettano una retribuzione più alta. Se una giornata irregolare, a seguito del reclamo del dipendente, viene riconosciuta come lavoro straordinario, si dovrà maturare lo straordinario e corrispondere un indennizzo per il ritardo nei pagamenti. Leggi nella rivista HR Directory come tenere conto degli straordinari dei dipendenti per non pagare più del dovuto.

Risulta che l'orario di lavoro standard giornaliero o per turno, a seconda della durata della settimana, è il seguente:

• con una settimana lavorativa di 40 ore saranno 8 ore;
• a 39 – 7,8;
• a 36 – 7,2;
• alle 35 – 7;
• alle 24 – 4.8.

Nel 2019 ci saranno sei giorni prefestivi: 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno e Capodanno 31 dicembre. La durata del lavoro in questi giorni, come di consueto, è ridotta di un'ora. Se un giorno libero viene spostato in un giorno feriale, questo giorno non verrà abbreviato.

Quando si calcolano le norme, non dimenticare di posticipare i fine settimana. Se risulta che un giorno libero e un giorno festivo non lavorativo coincidono, il giorno libero viene spostato al giorno feriale successivo al festivo. In via eccezionale può essere stabilita una procedura speciale per il rinvio delle festività che coincidono con i fine settimana. Quindi, ad esempio, parte delle vacanze di Capodanno negli ultimi anni è stata aggiunta ad altre festività, ad esempio maggio.

Di seguito forniamo esempi di calcoli.

Orario standard a settembre 2019

A settembre, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, ci sono 21 giorni feriali e 9 giorni liberi.

L'orario di lavoro nel mese di settembre è:

• con una settimana di 40 ore – 168 ore (40 ore: 5 d × 21 d);
• a 36 – 151,2 (36 ore: 5 d × 21 d);
• a 24 – 100,8 (24 ore: 5 d × 21 d).

Orari standard nell'ottobre 2019

Nel mese di ottobre, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, ci sono 23 giorni feriali e 8 giorni liberi.

L'orario di lavoro di questo mese è:

• con una settimana di 40 ore – 184 ore (40 ore: 5 d × 23 d);
• a 36 – 165,6 (36 ore: 5 d × 23 d);
• alle 24 – 110,4 (24 ore: 5 d × 23 d).

Orario di lavoro standard annuale per il 2019

In modo analogo si può calcolare l'orario di lavoro standard dell'anno: dividere la durata della settimana lavorativa (40, 39, 36, 30, 24, ecc. ore) per 5, quindi, controllando il calendario, moltiplicare per numero di giorni lavorativi quest'anno. Dal numero risultante, sottrarre il numero di ore di cui verrà ridotto l'orario di lavoro nei giorni precedenti le festività non lavorative.

Vediamo nello specifico la situazione nel 2019. Quest'anno ci saranno 247 giorni feriali con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi. Di cui 6 giorni prefestivi ridotti di un'ora, 118 fine settimana e festivi non lavorativi.

L'orario di lavoro standard nel 2019 sarà:

• con una settimana di 40 ore - 1970 ore (40 ore: 5 d × 247 d - 6 ore);
• a 36 – 1772,4 (36 ore: 5 d × 247 d – 6 ore);
• alle 24 – 1179,6 (24 ore: 5 d × 247 d – 6 ore).

Il calendario di produzione russo per il 2018 contiene informazioni su quanti giorni lavorativi ci sono nell'anno, come si rilassano i russi, quanti giorni durano le vacanze di Capodanno e le vacanze di maggio, nonché il trasferimento dei fine settimana e delle festività non lavorative. Fornisce standard di orario di lavoro per mesi, trimestri, semestri e per l'intero anno per una settimana lavorativa di cinque giorni di 40, 36 e 24 ore.

Il calendario di produzione della Russia per il 2018

• fine settimana e festivi
• giorni prefestivi
  (con giornata lavorativa ridotta di 1 ora)

Quarto

II trimestre

III trimestre

IV trimestre

Festività chiuse

Vacanze non lavorative in Russia (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno
• 7 gennaio - Natale
• 23 febbraio: Giornata dei difensori della patria
• 8 marzo: Giornata internazionale della donna
• 1 maggio: Festa della Primavera e del Lavoro
• 9 maggio: Giorno della Vittoria
• 12 giugno: Giornata della Russia
• Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Lungo fine settimana

Nel 2018, i russi hanno 6 lunghi giorni liberi:

• 30 dicembre 2017 - 8 gennaio 2018 (10 giorni) - Vacanze di Capodanno
• 23-25 ​​febbraio (3 giorni) - Giornata dei difensori della patria
• 8-11 marzo (4 giorni) - nella Giornata internazionale della donna
• 29 aprile-2 maggio (4 giorni) - durante le prime festività di maggio
• 10-12 giugno (3 giorni) - nel giorno della Russia
• 3-5 novembre (3 giorni) - Giornata dell'Unità Nazionale.

Trasferimenti di giorni liberi

Se un giorno festivo non lavorativo cade di sabato o domenica, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo (parte 1 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi da quelli che coincidono con le festività non lavorative dall'1 all'8 gennaio ad altre date dell'anno solare (Parte 1 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Al fine di razionalizzare il processo lavorativo, il Governo della Federazione Russa può posticipare il sabato e la domenica ad altri giorni (Parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel 2018 sono previsti 5 rinvii per ferie:

• da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo
• da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio
• da sabato 28 aprile a lunedì 30 aprile
• da sabato 9 giugno a lunedì 11 giugno
• da sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre.

Giorni prefestivi

Alla vigilia dei giorni festivi ufficiali, l'orario di lavoro è ridotto di 1 ora per una settimana lavorativa di cinque giorni di 40, 36 e 24 ore (parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il giorno festivo cade di domenica, l'orario di lavoro del venerdì non viene ridotto.

Nel 2018 in Russia ci sono 6 giorni prefestivi: 22 febbraio, 7 marzo, 28 aprile, 8 maggio, 9 giugno, 29 dicembre.

Standard sull'orario di lavoro per il 2018 in Russia

La durata di una giornata lavorativa o di un turno con una settimana lavorativa di 40 ore con due giorni liberi sabato e domenica è di 8 ore, con una settimana lavorativa di 36 ore - 7,2 ore, con una settimana lavorativa di 24 ore - 4,8 ore, su un giorno prefestivo viene ridotta di 1 ora.

Secondo il calendario lavorativo russo, nel 2018 il Paese ha 247 giorni lavorativi (di cui 6 giorni ridotti) e 118 giorni liberi.

Gli standard sull’orario di lavoro nel 2018 sono:

• con settimana lavorativa di 40 ore: 1970 ore;
• con settimana lavorativa di 36 ore: 1772,4 ore;
• con settimana lavorativa di 24 ore: 1179,6 ore.

Comodo calendario con numeri delle settimane e opzioni stampabili

Feste statali e nazionali in Russia, Ucraina e Bielorussia

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Calendario di produzione– questo è un assistente importante nel lavoro di un contabile! Le informazioni presentate nel calendario di produzione ti aiuteranno a evitare errori nel calcolo dei salari e faciliteranno il calcolo dell'orario di lavoro, delle assenze per malattia o delle ferie.
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Il presente calendario di produzione è stato preparato sulla base del Governo della Federazione Russa del 10 luglio 2019 n. 875.

Primo quarto

Secondo quarto

Terzo trimestre

Quarto quarto

*Giorni prefestivi, nei quali l'orario di lavoro è ridotto di un'ora.
**Giorni non lavorativi dal 30 marzo al 3 aprile 2020. Non si applicano ad alcune categorie di dipendenti
***I valori tra parentesi sono dati tenendo conto dei giorni non lavorativi dal 30 marzo al 3 aprile 2020, stabiliti

L'orario di lavoro standard per il 2018 è il volume totale di giorni e ore lavorative per un determinato periodo di tempo da ciascun dipendente. È conveniente tenere traccia dello standard utilizzando il calendario di produzione. Fornisce calcoli mensili di giorni lavorativi, fine settimana, giorni festivi e norme sull'orario di lavoro per settimane lavorative di diversa durata. La base per derivare i valori standard sono le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'Ordine del Ministero della Salute del 13 agosto 2009 n. 588n "Sulla procedura per il calcolo degli standard dell'orario di lavoro".

Orario di lavoro standard 2018

La determinazione dello standard di lavoro è necessaria per effettuare i pagamenti mensili delle buste paga. Se la quantità di tempo lavorato secondo la scheda attività soddisfa lo standard, il dipendente può aspettarsi di ricevere l'intero importo della retribuzione specificata nel contratto di lavoro. Se le ore lavorate sono inferiori alla norma, l'importo della retribuzione e dei relativi bonus sarà ridotto in proporzione alla produzione.

Orario di lavoro standard attuale per il 2018 – tabella:

L’orario di lavoro standard per l’anno di riferimento 2018, suddiviso per mese, varia a causa della diversa durata delle settimane lavorative per le diverse categorie di personale. Nella versione standard l'orario di lavoro settimanale è di 40 ore (8 ore giornaliere con due giorni liberi di cui uno domenicale). Per alcuni gruppi di dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a stabilire un orario di lavoro ridotto: 36 ore settimanali o 24 ore (con lavoro giornaliero di 7,2 e 4,8 ore, rispettivamente).

Un calcolo indipendente dello standard di lavoro può essere necessario anche se l'impresa impiega lavoratori minori. I valori limite per la durata del lavoro quotidiano per loro sono determinati dall'art. 94 Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'orario di lavoro mensile per il 2018 è il più basso nel mese di gennaio. Ciò è dovuto alle lunghe vacanze di Capodanno. C'è un giorno festivo nel mese di febbraio prima di questa data, la giornata lavorativa per tutti i dipendenti deve essere ridotta di 1 ora;

La durata dell'orario di lavoro è influenzata anche dal rinvio dei fine settimana e dei giorni festivi. Per il 2018, l'elenco di tali trasferimenti è stato approvato dal Governo con la risoluzione n. 1250 del 14 ottobre 2017. L'orario di lavoro standard per marzo 2018 tiene conto delle ferie e del trasferimento dal 6 gennaio. Per questo motivo durante il mese si sono formati due giorni di riposo aggiuntivi e un giorno lavorativo ridotto.

Anche il programma di lavoro di aprile è stato modificato con rinvii. A maggio ci sono lunghi fine settimana tipici di questo mese.

Lo standard sull'orario di lavoro per giugno 2018 prevede il trasferimento dei giorni liberi, attuato entro un mese. Lo standard di lavoro orario è stabilito tenendo conto del giorno festivo del 12 giugno e di un turno ridotto il giorno precedente (20 giorni lavorativi x 8 ore in ciascun giorno lavorativo - 1 ora ridotta prima delle festività = 159 ore al mese).

Lo standard dell’orario di lavoro nel luglio 2018 non presenta sfumature “festive”; riflette solo i giorni lavorativi completi. Diamo un'occhiata a un esempio di calcolo dello standard di luglio:

• rispetto ad una settimana base di 40 ore – 176 ore (22 giorni lavorativi x 8 ore di lavoro giornaliero);
• per una produzione settimanale di 36 ore lo standard è di 158,4 ore (22 giorni lavorativi x 7,2 ore di lavoro giornaliero);
• con la norma settimanale delle 24 ore, l'orario di lavoro orario mensile sarà di 105,6 ore (22 giorni lavorativi x 4,8 ore di lavoro giornaliero).

L'orario di lavoro standard nell'agosto 2018 non include ferie o giornate ridotte. Nel periodo settembre-ottobre non sono previsti giorni di riposo aggiuntivi. Nel mese di novembre è prevista una vacanza, ma prima di essa non è prevista alcuna riduzione dell'orario di lavoro. A dicembre è previsto un trasferimento intra-mese e 1 giorno abbreviato il 29.

Formula per il calcolo dell'orario di lavoro standard

L'orario di lavoro standard per un mese specifico viene calcolato utilizzando il seguente algoritmo:

Durata della settimana lavorativa in ore / 5 x Numero di giorni lavorativi in ​​un determinato mese secondo il calendario di produzione per una settimana lavorativa di cinque giorni - Ore di cui è stato ridotto l'orario di lavoro nel mese in questione nei giorni prefestivi.

Lo standard annuale dell'orario di lavoro viene calcolato in modo simile, vengono presi in considerazione solo il numero di tutti i giorni lavorativi in ​​​​un anno e il numero totale annuo di ore di cui il lavoro viene ridotto nei giorni festivi.

Va tenuto presente che la durata normale della settimana lavorativa non deve superare le 40 ore, anche durante la "settimana lavorativa di sei giorni" (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Norma per la contabilità cumulativa

Nel riassumere l'orario di lavoro, il contabile deve concentrarsi sugli standard dell'intervallo di calcolo approvati presso l'azienda, senza collegarlo separatamente a ciascun mese. Durante uno di questi intervalli, il foglio presenze del dipendente può alternare periodi di lavoro straordinario e di lavoro insufficiente e, in base al numero totale di ore per il periodo richiesto, si ottiene la conformità allo standard.

Ad esempio, l’orario di lavoro standard per il 2018 nell’intervallo di date da gennaio a marzo con una settimana di 40 ore è pari a 446 ore (136 ore + 151 ore + 159 ore). Le schede attività del dipendente per i mesi indicati riportano i seguenti dati sul lavoro:

• a gennaio 122 ore contro la norma delle 136 ore;
• a febbraio 159 ore contro lo standard di 151 ore;
• nel mese di marzo sono state lavorate 165 ore, ovvero 6 ore in più rispetto alla tariffa base di 159 ore.

Di conseguenza, in 3 mesi la persona ha lavorato le 446 ore richieste (122 + 159 + 165), non ci sono straordinari, il dipendente riceverà uno stipendio nell'importo richiesto.

Qualsiasi contabile deve avere a portata di mano un calendario di produzione per il 2018. Dopotutto, è sulla base di questo calendario che viene determinato l'orario di lavoro standard per il prossimo anno. Inoltre, il calendario di produzione russo per il 2018 con fine settimana e giorni festivi consentirà di distribuire i giorni lavorativi, conservare i fogli presenze e controllare l'orario di lavoro. In questo materiale è possibile visualizzare e scaricare il calendario di produzione per il 2018 con settimana lavorativa di cinque e sei giorni.

Calendario di produzione: cos'è

Il concetto di “calendario di produzione” è indissolubilmente legato all’orario di lavoro. Dopotutto, il calendario di produzione segna tutti i giorni lavorativi e non lavorativi (fine settimana e festivi). Pertanto, in base al calendario produttivo, le organizzazioni e i singoli imprenditori possono organizzare l'orario di lavoro dei propri dipendenti nel 2018.

Per facilità d'uso, il calendario di produzione contiene sia informazioni generali trimestrali sul numero di giorni lavorativi e fine settimana, sia informazioni per ciascun mese. Se parliamo di un contabile, queste informazioni gli consentono di calcolare in modo accurato e rapido lo stipendio, pagare le ferie, calcolare le ferie o redigere un programma di lavoro. Per quanto riguarda i dipendenti, possono scegliere il periodo di ferie più favorevole. In altre parole, il calendario di produzione per il 2018 è un documento universale che può diventare la base per la distribuzione razionale dell'orario di lavoro e per il mantenimento di un foglio presenze nel prossimo anno.

Un concetto come "calendario di produzione" non è approvato dalla legislazione della Federazione Russa. Ecco perché non lo chiamano “in pubblico”. Tra gli altri nomi del calendario di produzione ci sono, ad esempio:

• Calendario dei giorni lavorativi;
• Calendario temporale;
• Calendario del lavoro;
• Calendario lavorativo;
• Calendario dell'orario di lavoro;
• Calendario degli orari di lavoro;
• Calendario dell'orario di lavoro annuale.

Approvazione del calendario produttivo per il 2018

Il calendario di produzione per il 2018 non è approvato come documento ufficiale. Non esiste né una legge federale né un decreto governativo, al quale allegato sarebbe disponibile per la visualizzazione e il download il calendario di produzione per il prossimo anno.

Allo stesso tempo, l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le festività non lavorative e il Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 “Sul trasferimento dei fine settimana nel 2018”. Questi atti normativi costituiscono la base per la formazione del calendario di produzione per il 2018 con fine settimana e giorni festivi.

Vacanze non lavorative nel 2018 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio – Capodanno;
• 7 gennaio – Natale;
• 23 febbraio – Giornata dei Difensori della Patria;
• 8 marzo – Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio – Festa della Primavera e del Lavoro;
• 9 maggio – Giorno della Vittoria;
• 12 giugno – Giornata della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Come potete vedere, i fine settimana del 6 e 7 gennaio (sabato e domenica) 2018, coincidenti con le festività non lavorative, sono stati spostati rispettivamente al 9 marzo e al 2 maggio. I giorni di riposo di sabato 28 aprile, sabato 9 giugno e sabato 29 dicembre sono stati spostati rispettivamente a lunedì 30 aprile, lunedì 11 giugno e lunedì 31 dicembre. Tenendo conto di tali trasferimenti, il calendario 2018 prevede sei ponti e giorni festivi:

• dal 30 dicembre 2017 all'8 gennaio 2018 compresi (10 giorni delle vacanze di Capodanno);
• dal 23 al 25 febbraio (3 giorni in occasione della Giornata dei Difensori della Patria);
• dall'8 all'11 marzo (4 giorni - Giornata internazionale della donna);
• dal 29 aprile al 2 maggio (4 giorni per la Festa della Primavera e del Lavoro);
• dal 10 al 12 giugno (3 giorni per festeggiare il Russia Day);
• dal 3 al 5 novembre (3 giornate dedicate alla Festa dell'Unità Nazionale).

Settimane lavorative di cinque e sei giorni: orario di lavoro nel 2018

Nel 2018 tutti coloro che sono coinvolti nella “settimana di cinque giorni” lavoreranno secondo il ritmo sopra indicato. Per chi lavora su sei giorni settimanali, rimarranno giorni lavorativi il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre 2018, poiché è previsto il trasferimento dei giorni liberi a queste date dai sabati che coincidono con giorni festivi non lavorativi, e per la “settimana di sei giorni” il sabato non è un giorno libero. Pertanto, il numero di giorni lavorativi, fine settimana e festivi per queste modalità lavorative nel 2018 varierà.

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Anche i calendari di produzione con un programma di lavoro di cinque e sei giorni avranno le loro caratteristiche.

Calendario di produzione per il 2018 durante la “settimana dei cinque giorni”

Ecco il calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di cinque giorni.

Puoi vedere che ogni settimana, come regola generale, ha 5 giorni lavorativi e 2 giorni liberi (sabato e domenica). Seguendo i link sottostanti potrete scaricare il calendario di produzione 2018 con settimana lavorativa di cinque giorni nel formato a voi più adatto. Si prega di notare che i file di cui sopra contengono anche una ripartizione dettagliata degli standard di orario di lavoro per una "settimana di cinque giorni" per mese e ora.

Calendario di produzione per il 2018 con settimana di sei giorni

Ora diamo un'occhiata al calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni con fine settimana e festivi. Il calendario di produzione mostra l'orario di lavoro standard per mesi, trimestri e per l'intero 2018, nonché il numero di giorni lavorativi e giorni liberi per una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero.

Utilizzando i collegamenti puoi scaricare il calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni nel formato adatto a te. Mostra l'orario di lavoro standard per mesi, trimestri e per l'intero 2018, nonché il numero di giorni lavorativi e di giorni liberi per una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero.

Standard sull’orario di lavoro nel 2018

L'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo viene calcolato secondo l'orario stimato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica in base alla seguente durata del lavoro quotidiano (turno):

• con una settimana lavorativa di 40 ore – 8 ore;
• se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore, il numero di ore ottenuto dividendo per cinque giorni la settimana lavorativa stabilita.

Alla vigilia dei giorni festivi non lavorativi, l'orario di lavoro è ridotto di 1 ora (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quindi, ad esempio, nel gennaio 2018, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, ci sono 17 giorni lavorativi e 14 giorni liberi. Pertanto, l'orario di lavoro a Gennaio 2018 a Goa è:

• con una settimana lavorativa di 40 ore – 136 ore (40 ore: 5 giorni × 17 giorni);
• con una settimana lavorativa di 36 ore – 122,4 ore (36 ore: 5 giorni × 17 giorni);
• con una settimana lavorativa di 24 ore – 81,6 ore (24 ore: 5 giorni × 17 giorni).