A che età si fanno i regali di Capodanno? Come ricevere i regali di Capodanno per un dipendente per i tuoi figli

Mancano due mesi al nuovo anno e tradizionalmente i regali vengono posti sotto l'albero per le vacanze, anche dal Fondo delle assicurazioni sociali (SIF).

L'FSS effettua l'acquisto di regali di Capodanno per bambini di età inferiore a 14 anni sulla base del comma 6 dell'art.  34 della legge n. 2240-III "Sull'assicurazione sociale statale obbligatoria in relazione alla perdita temporanea della capacità lavorativa e alle spese relative alla sepoltura".

Un regalo è considerato un insieme di beni sotto forma di dolciumi, giocattoli domestici e frutta di valore non superiore all'8% del livello di sussistenza di una persona normodotata, stabilito dal 1 gennaio dell'anno in corso (Legge dell'Ucraina del 30 novembre 2000 n. 2117-III “Sull'esenzione dall'imposta sui fondi utilizzati per organizzare le vacanze di Capodanno e Natale per bambini e per acquistare regali festivi per bambini”).

Per ricevere i regali devi:
  Fai un elenco dei bambini in base ai loro certificati di nascita. Ogni persona assicurata (padre, madre, genitore adottivo, tutore/fiduciario) ha diritto ad un regalo per ogni figlio. L'elenco comprende i bambini che avevano meno di 14 anni al 1 gennaio dell'anno solare successivo (Procedura per l'acquisto e la fornitura di regali di Capodanno per bambini ai figli degli assicurati a spese del Fondo delle assicurazioni sociali ai sensi del VPT del 25 ottobre 2007 N. 48).

Bambini inclusi nell'elenco:

• lavoratrici dipendenti in astensione per maternità fino al compimento dei tre anni del figlio (lettera del FVPT del 17 giugno 2011 n. 16-01-1789);
• lavoratori stagionali, purché il contratto di lavoro sia valido al momento della ricezione del regalo.

L'elenco non comprende:

• figli di persone in congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino di età compresa tra tre e sei anni (lettera FSS sul VPT del 29 novembre 2007 n. 16-01-2583);
• figli di persone che non dispongono di documenti attestanti la presenza di figli (ad esempio, quando si allevano figli da un precedente matrimonio senza adozione, quando le informazioni sui bambini sono disponibili solo a parole);
• nipoti di nonni lavoratori;
• figli di conviventi a tempo parziale (comma primo, parte 1, articolo 50 della legge n. 2240, comma 3.4 della procedura n. 48).

Prendere una decisione da parte della commissione delle assicurazioni sociali dell’impresa (autorizzata) per confermare la fornitura dei regali per i bambini di Capodanno. La decisione è formalizzata in un protocollo (“Regolamento sulla commissione (autorizzata) delle assicurazioni sociali di un'impresa, ente, organizzazione”, approvato con Delibera del FVPT del 23 giugno 2008 n. 25). La base della decisione è una dichiarazione per l'emissione dei regali di Capodanno che indica i nomi completi delle persone assicurate e dei loro figli, la data di nascita dei bambini (clausola 3.1 della procedura n. 48).
  Presentare una domanda per i regali di Capodanno per bambini al Fondo delle assicurazioni sociali.

Nominare un soggetto incaricato di ricevere i doni e conferirgli una procura per riceverli (clausola 3.2 della Procedura n. 48). Il termine per ricevere i regali in fattura è fissato direttamente dall'FSS.

Fare regali a individui dietro la loro firma sulla dichiarazione. La dichiarazione è firmata dal direttore, dal capo contabile e dal presidente della commissione delle assicurazioni sociali.
La procedura per l'acquisto e la fornitura dei regali di Capodanno ai bambini non stabilisce cosa fare con i regali che non sono stati ricevuti. Come raccomandazione: inviare in anticipo una lettera di invito per ricevere un regalo entro una certa data e il giorno successivo la commissione delle assicurazioni sociali firmerà l'atto.
Va ricordato che per aver violato la procedura per l'utilizzo dei regali di Capodanno ricevuti, l'assicurato può essere soggetto ad una multa pari al 50% del valore dei regali emessi in violazione (Parte 1, Articolo 30 della Legge n. 2240). I funzionari degli assicurati che si sono resi colpevoli di una violazione possono essere sottoposti a responsabilità amministrativa sotto forma di un'ammenda per un importo compreso tra 8 e 15 redditi minimi di cittadinanza esenti da imposte (articolo 1655 del Codice dell'Ucraina sugli illeciti amministrativi del 7 dicembre , 1984 n. 8073-X).

Commissione (commissario) per le assicurazioni sociali
La commissione (commissario) per l’assicurazione sociale svolge le sue funzioni in conformità con la risoluzione del consiglio del fondo delle assicurazioni sociali sull’invalidità temporanea dell’Ucraina “Sull’approvazione del regolamento sulla commissione (commissario) per l’assicurazione sociale di un’impresa, istituzione, organizzazione” del 23 giugno 2008 n. 25; viene creato (eletto) presso l'impresa, indipendentemente dalla forma di proprietà e gestione, entro un mese dalla registrazione statale dell'impresa. La Commissione delle assicurazioni sociali viene creata quando ci sono più di 15 assicurati; Se ci sono 15 o meno assicurati, l'assemblea generale dei dipendenti elegge un rappresentante delle assicurazioni sociali dell'impresa.
La commissione opera sotto forma di riunione, che si tiene secondo il piano approvato (almeno due volte al mese). Le deliberazioni della commissione sono assunte quando alla riunione è presente più della metà dei suoi membri e si considerano adottate con il voto favorevole della maggioranza dei presenti alla riunione. Il Commissario per la previdenza sociale esamina e prende decisioni man mano che vengono ricevute le domande e forniti i documenti.
Le decisioni della commissione (commissario) per le assicurazioni sociali sono formalizzate in un protocollo il giorno della loro adozione. L'assicurato può presentare ricorso presso l'organo di lavoro del ramo FSS per le attività militari e industriali, dove è registrata l'impresa, o in tribunale.
Se nell'impresa è presente un sindacato, può anche partecipare agli auguri di buon anno ai figli dei lavoratori iscritti al sindacato. La procedura per l'emissione dei regali acquistati dal bilancio del sindacato è stabilita da una decisione del comitato sindacale. Il sindacato determina autonomamente l'età dei bambini ai quali è prevista la fornitura di regali per il Capodanno e le vacanze di Natale (lettera della Federazione dei sindacati ucraini del 12 aprile 2005 n. 30-05-513).

Dalla mia esperienza...
È bello creare tu stesso dolci regali di Capodanno. Avendo l'importo stanziato dalla direzione dell'azienda, scegli caramelle di produttori nazionali, calcola quante di queste o quelle caramelle saranno nel tuo dolce regalo del peso di mezzo chilo o più, tenendo conto del costo per chilogrammo di ciascun tipo di caramelle. Poi vai in un negozio di dolciumi e, appena varcata la soglia del locale, rimani momentaneamente sorpreso dal meraviglioso aroma del cioccolato fresco. Quindi la tua visione si accende: il negozio è piccolo, ma ci sono così tante caramelle diverse in involucri luminosi, lucenti e fruscianti! Prendi l'elenco e cerchi il venditore. Pagare il conto, ritirare l'assegno per riferire i soldi spesi alla direzione aziendale. L'autista ti aiuta a caricare i tuoi acquisti nell'auto aziendale.
È inoltre necessario acquistare bellissime borse di Capodanno, preferibilmente trasparenti, per confezionare i dolci e un nastro stretto per legare i sacchetti regalo. Hai un gusto eccellente, tutto è andato come volevi. Ora disponi uniformemente tutti i tipi di caramelle, leghi ogni regalo con un nastro, attorciglia le estremità con le forbici e il gioco è fatto. Lo hai fatto con buon umore, il calore della tua anima e del tuo cuore. Questi dolci regali della direzione dell'azienda, il tuo datore di lavoro, porteranno molta gioia ai figli dei dipendenti. È bello che l'elenco della tua organizzazione includa bambini sotto i 16 anni.
Un tempo i bambini erano costretti a lavorare fin dalla tenera età su base di uguaglianza con gli adulti, ma ora l’infanzia è stata prolungata per legge e il lavoro minorile è proibito. E i bambini - i bambini di età inferiore a un anno - non mangiano dolci. Forse vale la pena estendere a 16 anni l'età dei bambini per compilare elenchi per i regali di Capodanno dal Fondo delle assicurazioni sociali? E impostare altri limiti di età, ad esempio: da due a sedici anni?

Divertiti!

Non c'è nulla in nessuna legge sui regali di Capodanno per i bambini. Tuttavia, tali doni possono essere specificati in un contratto collettivo o nello statuto dell'impresa. Quindi il datore di lavoro è obbligato ad agire in conformità con questi documenti.

Regole per ricevere regali

Se l'accordo o lo statuto dell'impresa indica chiaramente la procedura per ricevere regali, è necessario seguirla. Se non vengono stabilite regole chiare, tutto avviene a discrezione del datore di lavoro. Ad esempio, nella nostra azienda avevamo le seguenti opzioni:

2014 - Regalo di Capodanno per un dipendente (champagne, scatola di cioccolatini, calendario)

2015 - Regalo di Capodanno per ogni bambino (certificato per una libreria)

2016 - ancora una volta ogni dipendente riceve un certificato per un bambino sotto i 12 anni

Negli anni buoni ci sono più doni e in tempi di crisi - grazie per qualsiasi tipo.

Regali sostitutivi per eventi

Le aziende spesso organizzano eventi di Capodanno per i figli dei propri dipendenti. Tali attività possono essere implementate anche in diversi modi:

Per conto proprio. Se la squadra è sufficientemente unita, puoi organizzare autonomamente una vacanza per i bambini con il supporto diretto del datore di lavoro. Concorsi, piccoli regali. Molto probabilmente il budget è condiviso, anche se l'organizzazione può pagare tutto.

Alberi di Natale all'aperto. Viaggio organizzato all'albero di Capodanno per bambini di una compagnia o biglietti per spettacoli centralizzati.

Spesso prima del nuovo anno, i dipendenti delle imprese iniziano a preoccuparsi della domanda: fino a che età i loro figli possono aspettarsi di ricevere un regalo dall'impresa? Questo punto è fissato a livello legislativo? Allo stesso tempo, per loro, ovviamente, ciò che è importante non è tanto il regalo e il suo costo, ma l'attenzione verso i propri figli da parte della direzione aziendale, il desiderio di evitare che il bambino venga deluso e l'intenzione di difendere i suoi diritti.

Come puoi rispondere a questa domanda? Non esiste una legge sui regali che obblighi i datori di lavoro a fare regali ai bambini per il nuovo anno né in Russia né in altri paesi della CSI. I manager di imprese e organizzazioni lo fanno esclusivamente di propria iniziativa e principalmente a spese dell'impresa.

Di norma, la disposizione sui regali di Capodanno per i figli dei dipendenti è regolata dalla Carta dell'impresa, dal Contratto collettivo o dai Regolamenti sull'impresa. Gli stessi documenti dovrebbero stabilire fino a quale età al bambino verrà dato un regalo di Capodanno, in modo che i dipendenti non abbiano lamentele o lamentele al riguardo in futuro. Di norma, i regali vengono offerti ai bambini di età compresa tra 1 anno e l'età adulta, ovvero 14 anni, cioè fino a quando non ricevono il passaporto. Le imprese finanziariamente stabili fanno eccezione a questa regola e i figli e persino i nipoti dei dipendenti di età inferiore ai 16 anni possono contare su regali.

Nello Statuto dell'impresa, nel Contratto collettivo e nel Regolamento aziendale dovrebbero essere precisati anche i seguenti punti: quanti regali deve fare il datore di lavoro se un dipendente ha due o tre figli - uno per tutti o per ogni figlio? Dovrebbe fare due regali al bambino se entrambi i genitori lavorano nella sua azienda, oppure ne basta uno solo? È necessario fare regali al figlio di una dipendente in maternità? Questi e altri punti dovrebbero essere chiariti in anticipo, quando si fa domanda per un lavoro, o concordare con ciò che è disponibile.

In alcuni casi, il denaro per l'acquisto di set regalo viene assegnato tramite un ordine una tantum emesso e firmato dal direttore dell'impresa e dal capo del comitato sindacale, se presente. L'importo per l'acquisto dei regali di Capodanno può variare ogni anno, a seconda della situazione finanziaria dell'impresa e del numero di bambini.

Succede anche: l'azienda organizza un albero di Capodanno con la Fanciulla di neve e Babbo Natale per i figli dei dipendenti, ei genitori raccolgono da soli i soldi per i regali per loro. E durante le vacanze, Babbo Natale tira fuori sacchetti di caramelle da un sacchetto e li distribuisce ai bambini.

In ogni caso puoi acquistare tu stesso un sacchetto o una scatola di dolciumi e metterlo sotto l'albero di Natale per non rovinare l'atmosfera a te o al tuo bambino.

• Cominciamo dal fatto che non tutte le imprese o organizzazioni forniscono tali doni. Più piccola è l'azienda, meno è probabile che riceva un regalo di Capodanno per tuo figlio.

Esiste una legge:

Il nostro governo non si è concentrato su questo problema. Se un'organizzazione distribuisce regali per le festività, si tratta di un'iniziativa dell'impresa stessa.

In genere, l’età del bambino per ricevere un regalo è specificata nei documenti costitutivi dell’organizzazione, come il Contratto Collettivo o la Carta. A volte un'organizzazione sindacale determina il limite di età per un regalo a un bambino.

Inoltre, i documenti aziendali devono indicare se i regali vengono offerti per ogni bambino o un regalo per tutti. E se entrambi i genitori sono dipendenti della stessa azienda, a volte entrambi ricevono un regalo per il loro bambino.

Fino a che età si fanno più spesso i regali?

Tutto dipende dai finanziamenti. Nella nostra organizzazione, ad esempio, danno a un bambino fino all'età di 16 anni. Non nominerò il nome dell'azienda. In altre organizzazioni concedono fino a 14 o fino a 12 anni.

Alla vigilia del nuovo anno, ogni bambino sogna regali. Quando manca molto tempo prima delle vacanze, i genitori dovrebbero prestare attenzione alla possibilità di ricevere un regalo gratuito per il proprio figlio. Consideriamo quali opportunità hanno i genitori e da quali organizzazioni possono ricevere i regali di Capodanno per i bambini.

A quale età i bambini hanno diritto a un regalo di Capodanno da parte dell'organizzazione

Prima di tutto, è importante notare che nella Federazione Russa non esiste una legge o uno standard unico che obblighi le imprese e le organizzazioni ad augurare un felice anno nuovo ai figli dei loro dipendenti o che stabilisca un limite di età per questo. Tuttavia, in media, l'età dei bambini che ricevono regali dal lavoro dei genitori varia da 1 a 14 anni. Le grandi aziende con una posizione finanziaria stabile possono accogliere volontariamente i propri dipendenti e fare regali ai bambini sotto i 16 anni e talvolta fino a 18 anni.

Di solito, il regalo di Capodanno per i figli dei dipendenti consiste in una varietà di dolci.

I regali di Capodanno di solito includono dolci, cioccolato e frutta. A volte si decide di regalare libri e giocattoli in base all'età dei bambini.

Opzioni per ricevere regali di Capodanno per bambini

Esistono diversi modi in cui i genitori lavoratori e non lavoratori possono ricevere i regali di Capodanno dei bambini.

Ricevere regali dall'azienda

Ogni organizzazione decide autonomamente se fare regali ai figli dei dipendenti. Questa decisione è riportata nei seguenti documenti: Carta dell'impresa, Regolamento sull'impresa o Contratto collettivo. Quando fa domanda per un lavoro, un dipendente può immediatamente familiarizzare con questi documenti e trovare in essi la risposta alla sua domanda: se suo figlio ha diritto a un regalo di Capodanno da parte del datore di lavoro. Consideriamo alcune sfumature:

• se entrambi i genitori lavorano presso la stessa azienda, ciascuno di essi ha diritto ad un regalo per il figlio;
• se un genitore ha due o più figli, viene fatto un regalo per ciascuno di essi;
• anche i dipendenti in possesso della registrazione ufficiale e in congedo di maternità hanno diritto a ricevere i regali di Capodanno dal momento della nascita del bambino;
• il datore di lavoro non è obbligato a fare regali ai figli dei dipendenti che lavorano a progetto o stagionali, tutto dipende dall'organizzazione, in una situazione del genere è meglio che il dipendente si rivolga direttamente al datore di lavoro o al sindacato;
• se un dipendente prevede di licenziarsi a dicembre e l'ultimo giorno lavorativo cade prima del giorno di emissione dei regali, il datore di lavoro non è obbligato a emettere un regalo di Capodanno per bambini su base generale.

Oltre ai regali, il datore di lavoro può organizzare un evento festivo di Capodanno per i figli dei dipendenti e i genitori stessi raccolgono fondi per i regali.

Al festival, l'invitato Padre Gelo e la Fanciulla di neve distribuiranno ai bambini regali pagati dai loro genitori.

I regali di Capodanno ai figli dei dipendenti possono essere presentati come ulteriore incentivo su iniziativa della direzione a scapito dei fondi propri dell'organizzazione.

Ricevere regali dal sindacato

Se l'organizzazione comprende un sindacato, i dipendenti che sono membri e pagano le quote hanno il diritto di ricevere regali di Capodanno per bambini da 1 a 14 anni (a volte i limiti di età possono essere diversi, qui vale la pena fare riferimento alle norme statutarie documenti di un particolare sindacato). È importante notare che se il valore della donazione non supera l'8% del livello di sussistenza stabilito, allora non è imponibile per i genitori beneficiari. Consideriamo le domande più frequenti:

• Il sindacato può emettere buoni regalo al negozio invece dei regali di Capodanno per i bambini? Benché ciò sia previsto dal Regolamento di un particolare sindacato.
• Le donazioni del sindacato sono ammissibili per le madri in congedo di maternità senza pagare la quota associativa durante questo periodo? Anche questa questione è regolata dai documenti statutari. È necessario fare riferimento al Contratto Collettivo o al Regolamento Sindacale.
• Un dipendente iscritto ad un sindacato può ricevere un regalo per un figlio con cui non convive in una situazione in cui i suoi genitori stanno divorziando? Sì forse. Tuttavia, i sindacati non controllano se il genitore fa questo dono al bambino.
• Cosa fare se un dipendente paga regolarmente la quota associativa, ma il sindacato non ha emesso un regalo di Capodanno per il bambino, sebbene la questione sia prevista dai documenti statutari? In questo caso è possibile presentare un reclamo all'Ispettorato del Lavoro.

Il creatore del canale “Il mondo del collezionista” sul portale Youtube ha realizzato una recensione video dettagliata del regalo di Capodanno ricevuto dal sindacato. A giudicare dai commenti degli utenti, questo regalo può essere considerato un successo.

Video: Borsa di Capodanno del sindacato

Ricevere doni dal Fondo di protezione sociale

Alcune categorie di cittadini che godono di benefici hanno diritto a ricevere regali di Capodanno per bambini dallo Stato:

• genitori con molti figli (se muniti di certificato);
• madri sole (il certificato può essere ottenuto anche presso il Fondo di protezione sociale);
• genitori di un figlio disabile;
• genitori entrambi disoccupati e iscritti al Centro per l'Impiego;
• le madri in congedo di maternità che non hanno lavorato prima della nascita del figlio e ricevono prestazioni sociali.

Categorie preferenziali di cittadini hanno diritto a ricevere i regali di Capodanno per bambini dalla protezione sociale

In tutti i casi sopra indicati, il genitore deve presentare una domanda per ricevere un regalo all'amministrazione distrettuale nel luogo di registrazione. Facciamo un esempio di una domanda posta da una madre con molti bambini durante una consulenza legale e la risposta dell'avvocato su questo tema:

Domanda da un utente del portale Pravoved.ru: Ciao! La nostra famiglia è riconosciuta a basso reddito, il che significa che riceviamo medicine, latticini e benefici gratuiti fino all’età di 16 anni. Ci sono due figli, sono in maternità, mio ​​marito lavora, ma non basta per il livello di sussistenza di quattro persone. Dimmi, abbiamo diritto ai regali di Capodanno dai servizi sociali. protezione?
Risposta dell'avvocato: la questione viene risolta a livello locale. Di norma, i regali di Capodanno vengono offerti ogni anno a famiglie numerose, poveri, orfani, disabili e persone con un solo genitore. Per fare ciò, devi contattare direttamente le autorità di protezione sociale: o puoi presentarti di persona, oppure puoi porre la tua domanda telefonicamente al Comitato per le politiche sociali di Chelyabinsk.

Julia, Čeljabinsk

https://pravoved.ru/question/1846630/

Un'altra domanda importante: i genitori possono ricevere un regalo per un bambino da più istituzioni contemporaneamente? Consideriamo l'esempio di una domanda di un utente di un portale legale e una risposta di uno specialista.

Domanda di un utente del portale Pravoved.ru: Ciao, dimmi, ho un figlio disabile, non ci è stato fatto un regalo per il nuovo anno dai servizi sociali. difesa: hanno detto che non era consentito perché mio marito aveva già ricevuto un regalo dal sindacato sul lavoro. La loro risposta è giustificata?
Risposta dell'avvocato: Buon pomeriggio! Se è stabilito a livello locale, ovviamente è consentito. Questa è, credo, una risposta infondata. È meglio per te presentare una domanda scritta al capo dell'amministrazione locale e al governatore della regione o regione per condurre un'indagine su questo fatto ed eliminare le violazioni contro di te e il bambino. Sei tenuto a dare una risposta scritta e reagire.

Ekaterina, Krasnodar

https://pravoved.ru/question/1857262/

Pertanto, i genitori possono ricevere diversi regali per il loro bambino: dal datore di lavoro, dal sindacato e dal Fondo di protezione sociale allo stesso tempo, se almeno uno dei genitori lavora, è iscritto al sindacato e la famiglia gode di benefici.

Ti invitiamo a guardare un video girato dalla compagnia televisiva e radiofonica Dialogue e contenente le raccomandazioni di uno specialista del dipartimento di lavoro organizzativo su quali documenti devono essere forniti per ricevere i regali di Capodanno dal Fondo di protezione sociale.

Video: l'amministrazione della previdenza sociale accetta richieste di regali di Capodanno

A Zheleznogorsk è stata anche girata una storia informativa sull'emissione di regali per i figli di genitori non lavoratori con un elenco dettagliato dei documenti necessari.

Video: i genitori che non lavorano possono ricevere un regalo di Capodanno gratuitamente

Pertanto, i genitori possono spesso trovare l'opportunità di ricevere almeno uno o anche diversi regali carini per il loro bambino. Ma non dimenticare l’attenzione personale e la creazione di un’atmosfera festosa a casa con la tua famiglia.