Декрет плюсы и минусы. Декретный отпуск проще рабочих будней? Мифы и реальность

С УЕКЮБУ Ч ДМЙООПН ДЕЛТЕФЕ.
у ДЕФШНЙ НОЕ ЮФП-ФП МЕЗЛП, Й У ПДОПК НБМЕОШЛПК ВЩМП МЕЗЛП, Й У ДЧХНС. тБЪОЙГБ 2З.8Н. уФБТЫХА Ч УБДЙЛ ОЕ ПФДБМЙ РПЛБ, Ф.Л. ОЕ ЧЙЦХ УНЩУМБ ЧПДЙФШ ЕЕ, РПЛБ С ЧУЕ ТБЧОП ОЕ ТБВПФБА.
рУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙ 3 ЗПДБ ВЩМП МЕЗЛП, С ПФДЩИБМБ Й ВБМДЕМБ, ОБ 4-Н ЗПДХ УФБМБ НЕЮФБФШ П ТБВПФЕ. уЕКЮБУ С ЮЕФЩТЕ ЗПДБ Ч ДЕЛТЕФЕ - ОБДПЕМП ПЮЕОШ.

НПЙ РЕТЧЩК ДЕЛТЕФ РМБЧОП РЕТЕФЕЛ Ч ЮЕФЧЕТФЩК))
НПТБМШОП,ДХЫЕЧОП,ДХИПЧОП ЧППВЭЕ ЧУЕ ЪБНЕЮБМШОП! нБФЕТЙБМШОП ФПЦЕ УФБМП МХЮЫЕ,ЮЕН У 1 ТЕВЕОЛПН. рПФПНХ ЮФП Х НХЦБ ПЖЙЗЕООЩК УФЙНХМ ЪБТБВБФЩЧБФШ)) ЖЙЪЙЮЕУЛЙ ФСЦЕМПЧБФП ВЩЧБЕФ ФПМШЛП РЕТЧЩК НЕУСГ,ЛБЛ РПСЧМСМУС ОПЧЩК ЮМЕО УЕНШЙ. рПФПН РТЙЧЩЛБЕН,ЧУЕ ЛБЛ РП НБУМХ. нОПЗПЕ ПФ ЧБУ УБНПК ЪБЧЙУЙФ. с ОЕХЗПНПООБС)) Й НОЕ ТЕБМШОП У 4 РТПЭЕ,ЮЕН У 1. пОЙ Й УБНЙ РПЙЗТБФШУС ОЕНОПЗП НПЗХФ.

РПУФПА РПУМХЫБА, ФПЦЕ ФБЛЦЕ ПВ ЬФПН ЪБДХНЩЧБАУШ Й УП ЧУЕНЙ РТЙЧЕДЕООЩНЙ фу ДПЧПДБНЙ УПЗМБУОБ.. рТБЧДБ ТБОШЫЕ ЧППВЭЕ ИПФЕМБ 1 ТЕВЕОЛБ, ОХ ЙМЙ ЮФПВЩ ТБЪОЙГБ ВЩМБ МЕФ 7 (НОЕ УЕКЮБУ 27, Б ТЕВЕОЛХ 1,1). рТПУФП ВПАУШ, ЮЕТЕЪ 5 МЕФ ОЕ УПВЕТХУШ (ФХФ ЕЭЕ Й ПФ ЪДПТПЧШС Й ПФ НБФЕТ.УПУФПСОЙС ЪБЧЙУЙФ), Б ЧДТХЗ ОБПВПТПФ ЪБИПЮЕФУС НБМЕОШЛПЗП, ЛПЗДБ РЕТЧЩК ХЦЕ РПДТБУФЕФ... фТПЙИ ДХНБА ОЕ РПФСОЕН

ЛПЗДБ ТБВПФБМБ, ФП ФПЦЕ ВЩМБ ХЧЕТЕОБ, ЮФП ПДОПЗП ТЕВЈОЛБ НОЕ ИЧБФЙФ ЪБ ЗМБЪБ, ЮФП ЬФП НЙОЙНХН Й НБЛУЙНХН, Б УЕКЮБУ ФБЛ РПНЕОСМЙУШ ГЕООПУФЙ Й ЦЙЪОЕООЩЕ РТЙПТЙФЕФЩ))) ИПФС, ЕУМЙ ВЩ НОЕ ЛФП-ФП УЛБЪБМ РТП ЬФП ТБОШЫЕ, С ВЩ РТПУФП ТБУУНЕСМБУШ Ч МЙГП!

С ЙЪ ПДОПЗП ДЕЛТЕФБ Ч ДТХЗПК РЕТЕЫМБ. фПЦЕ ТБВПФБМБ ДП ДЕЛТЕФБ Ч ВБОЛЕ, ТБЪОЙГБ НЕЦДХ ДЕФШНЙ 3 ЗПДБ. у ПДОЙН ТЕВЕОЛПН ОЙЮЕЗП ОЕ ХУРЕЧБМБ ЧППВЭЕ, У ДЧХНС ХУРЕЧБА ЧУЕ - ХВТБФШУС, РТЙЗПФПЧЙФШ, РПЙЗТБФШ У ПВПЙНЙ, РПЪБОЙНБФШУС УП УФБТЫЙН (Х ОЕЗП У ТЕЮША РТПВМЕНЩ, ЛБЦДЩК ДЕОШ ДПНБ ЪБОЙНБЕНУС - НБФЕНБФЙЛБ, ЮФЕОЙЕ, РЙУШНП), ОБЫМБ РПДТБВПФЛХ ОБ ДПНХ. оБ ТБВПФЕ ЧФПТПК ДЕЛТЕФ ЧПУРТЙОСМЙ УРПЛПКОП Й ТБДПУФОП, УЕКЮБУ НМБДЫЙК РПДТБУФБЕФ - ЪПЧХФ ПРСФШ ТБВПФБФШ)) фСЦЕМП ВЩМП ОБ РПУМЕДОЙИ НЕУСГБИ РЕТЕД ЧФПТЩНЙ ТПДБНЙ, ЛПЗДБ С У ПЗТПНОЩН РХЪПН ВЕЗБМБ МЕФПН ЪБ УФБТЫЙН ТЕВЕОЛПН Й ДХНБМБ, ЮФП ТПЦХ ЧПФРТСНЭБУОБХМЙГЕ, Й РЕТЧЩЕ РПМЗПДБ РПУМЕ ТПЦДЕОЙС НМБДЫЕЗП, РПЛБ ХУФБЛБОЙЧБМЙУШ ВЩФПЧЩЕ ЧПРТПУЩ Й УФБТЫЙК ХЮЙМУС ЦЙФШ У ВТБФЙЛПН. уЕКЮБУ ДЕФСН 1.5 ЗПДБ Й 4.5 ЗПДБ - ЛТБУПФБ! ЙЗТБАФ ЧНЕУФЕ, МАВСФ ДТХЗ ДТХЗБ, УФБТЫЙК ЪБ НМБДЫЕЗП ЪБУФХРБЕФУС. уЮЙФБА, ЮФП НМБДЫЙК ВТБФЙЛ ПЮЕОШ НОПЗПЕ ДБМ УФБТЫЕНХ Ч РМБОЕ МЙЮОПЗП ТПУФБ ЮФП МЙ. пО УФБМ ВПМЕЕ УБНПУФПСФЕМШОЩН, ЪБВПФМЙЧЩН, ЧОЙНБФЕМШОЩН, ЧУЕ ЧТЕНС ДХНБЕФ П ВТБФЙЛЕ. оХ Й ТЕЪХМШФБФ - ИПЮХ Ч ФТЕФЙК ДЕЛТЕФ. х НХЦБ УОБЮБМБ ДЕТЗБМУС ЗМБЪ, ЛПЗДБ С ЕНХ ЧРЕТЧЩЕ ЬФП УППВЭЙМБ. б УЕКЮБУ ЧТПДЕ ДБЦЕ УЧЩЛУС У ЬФПК НЩУМША, ФПМШЛП РТПУЙФ ФТЕФШЕЗП УЩОБ %-)
еУМЙ ЧБУ ЛБЛЙЕ-ФП ВЩФПЧЩЕ НПНЕОФЩ ЙОФЕТЕУХАФ ЙМЙ ЧПРТПУЩ ЕУФШ - НПЗХ ПФЧЕФЙФШ ЪДЕУШ ЙМЙ Ч РТЙЧБФЕ.

Х ОБУ РПМШЪБ ДМС ПВПЙИ ДЕФЕК РПМХЮЙМБУШ. уФБТЫЙК ТБОШЫЕ ВЩМ ОЩФЙЛПН Й НБНПЫОЙЛПН, Б РПУМЕ РПСЧМЕОЙС НМБДЫЕЗП ВТБФБ УФБМ ЪБЧПДЙМПК Й РТЙНЕТПН. оХ Б НМБДЫЙК ПФ ОЕЗП ХЮЙФУС ЧУЕНХ - ЙЗТБФШ Ч ТБЪОЩЕ ЙЗТЩ Й ЛПОУФТХЛФПТЩ, ЛБФБФШУС ОБ УБНПЛБФЕ, УТБЪХ РТЙХЮЙМУС ЛОЙЗЙ УМХЫБФШ Й БЛЛХТБФОП МЙУФБФШ, ВЩФПЧЩЕ ОБЧЩЛЙ ЧУЕ ПФ УФБТЫЕЗП ВТБФБ. ч ПВЭЕН, ЛТХЗПН РПМШЪБ)))

НЕОС ЪЧБМЙ ТБВПФБФШ, ФПЮОЕЕ УРТБЫЙЧБМЙ, ЛПЗДБ С ЧЩКДХ, ЛПЗДБ С ХЫМБ Ч ДЕЛТЕФОЩК, ОП ЕЭЈ ОЕ ТПДЙМБ, РПФПН УРТБЫЙЧБМЙ, ЛПЗДБ ТЕВЕОЛХ ВЩМП РПМЗПДБ Й ХДЙЧМСМЙУШ, ЮФП С ЗТХДША ЛПТНМА... РТПУФП У НПЕЗП ХИПДБ ЧЪСМЙ ТБВПФБФШ ЕЭЈ ЮЕФЧЕТЩИ Й ЧУЕ ЦДБМЙ, ЛПЗДБ ПОЙ "ЧЯЕДХФ Ч РТПГЕУУ", ЛФП-ФП УВЕЦБМ ХЦЕ, ЛФП-ФП ЧОПЧШ РТЙЫЕМ, УЕКЮБУ ХЦЕ ОЕ ДЕТЗБАФ, РТПУФП ХФПЮОСАФ, ЧЩКДХ МЙ Ч ЬФПН ЗПДХ ДМС РМБОЙТПЧБОЙС ВАДЦЕФБ... Б УЕКЮБУ ОБ ТБВПФЕ ЛХЮБ РЕТЕНЕО... ОЙЛФП ОЕ ЪОБЕФ, ЮФП ВХДЕФ У ОБЫЙН ДЕРБТФБНЕОФПН, ЧЩИПДЙФШ Ч ВМЙЦБКЫЕЕ ЧТЕНС Й ФЕН ВПМЕЕ ЮЕТЕЪ 1.5 ЗПДБ ОЕ ЧБТЙБОФ, ЛНЛ... ДЕЛТЕФ РПМХЮБЕФУС ЕЭЈ Й ЧЩЗПДОЕК))

С Ч ДЕЛТЕФЕ У 2 ДЕФШНЙ ВЩМБ ТПЧОП 4 ЗПДБ. тБЪОЙГБ Х НПЙИ ДЕЧПЮЕЛ 1,5 ЗПДБ. лПЗДБ НМБДЫЕК ВЩМП 2,5 С ЕЈ ПФДБМБ Ч УБДЙЛ Й ЧЩЫМБ ОБ ТБВПФХ.
рЕТЧЩК ЗПД У РПЗПДЛБНЙ ФСЦЕМП. ч ВЕТЕНЕООПУФШ ЕУФШ УЧПЙ ОАБОУЩ (ФПЫОЙФ, Б ФЕВЕ ОБДП УФБТЫЕНХ ЗПФПЧЙФШ, ЛПТНЙФШ..ЗХМСФШ). ъБФП РПУМЕ ФПЛУЙЛПЪБ ИПТПЫП, ВЕТЕНЕООПУФШ Ч ДЕЛТЕФЕ МХЮЫЕ ЮЕН Ч ПЖЙУЕ ЪБ ЛПНРШАФЕТПН, УЙДЙЫШ УЕВЕ ДПНБ, ЗХМСЕЫШ, У ТБВПФЩ ОЕ ПФРТБЫЙЧБЕЫШУС ДМС РПИПДПЧ Ч цл. лПОЕЮОП УП ЧФПТЩН ТЕВЈОЛПН МЕЗЮЕ.
чБН ОЕ РТЙДЈФУС ЪБОПЧП ЙУЛБФШ-РПЛХРБФШ ЧЕЭЙ ДМС НБМЩЫБ, ЧУЕ ЕУФШ, ЛПМСУЛБ, ЛТПЧБФЛБ Й Ф.Р. дЕФЙ ТБУФХФ ЧНЕУФЕ Й ВХДХФ ВПМЕЕ ДТХЦОЩНЙ. тЕЫЙФШУС РТПЭЕ, Ф.Л ЧЩ УЕКЮБУ У НЙТПЧПЪЪТЕОЙЕН ДПНПИПЪСКЛЙ, Б ЛПЗДБ ЧЩКДЕФЕ ОБ ТБВПФХ - ЧУЕ ПРСФШ ВХДЕФ ОЕЛПЗДБ.
с ПЮЕОШ ДПЧПМШОБ

С, ЛПЗДБ ХИПДЙМБ Ч РЕТЧЩК ДЕЛТЕФ, УРМБОЙТПЧБМБ, ЮФП РПКДХ УТБЪХ ЧП ЧФПТПК. чУЈ РТПЫМП РП РМБОХ. х ДЕФЕК ТБЪОЙГБ Ч ЧПЪТБУФЕ 1,5 ЗПДБ. рПУМЕ ТПЦДЕОЙС ЧФПТПЗП ТЕВЕОЛБ ФСЦЕМП ФПМШЛП РЕТЧЩЕ ДЧБ НЕУСГБ ВЩМП, ОП ЬФП УЛПТЕЕ РПУМЕТПДПЧЩЕ ЗПТНПОЩ ВХКУФЧПЧБМЙ ЧП НОЕ. чФПТПК ТЕВЕОПЛ УРПЛПКОЕЕ, ЮЕН РЕТЧЩК. у ДЧХНС УТБЪХ УРТБЧМСАУШ. нХЦ Ч ПУОПЧОПН ОБ ТБВПФЕ. рПНПЗБФШ ПУПВП ОЕЛПНХ НОЕ. уЛПТП ДЕЛТЕФ ЛПОЮЙФУС, Б С ЕЭЕ ОЕ УПУЛХЮЙМБУШ РП ТБВПФЕ.
чЩЧПД: ЕУМЙ ЕУФШ ЦЕМБОЙЕ, ФП ЙДЙФЕ ЧП ЧФПТПК ДЕЛТЕФ Й ОЕ ВПКФЕУШ. хЧЕТЕОБ, ЮФП чЩ ОЙЛПЗДБ ОЕ РПЦБМЕЕФЕ, ЮФП ТПДЙМЙ ЧФПТПЗП ТЕВЕОЛБ.

С Ч ДЕЛТЕФЕ 6 МЕФ РПЮФЙ. еЭЕ РПЮФЙ ЗПД УЙДЕФШ. оБ ТБВПФХ ОЕ ЧЩИПДЙМБ, ВТБМБ БДНЙОЙУФТБФЙЧОЩК ОБ 3 НЕУ НЕЦДХ ДЕЛТЕФБНЙ (ХЦЕ ВЩМБ ВЕТЕНЕООБ,ВЩМП МЕФП Й УЙДЕФШ Ч ПЖЙУЕ ОЕ ИПФЕМПУШ УПЧУЕН).
у ДЧХНС ФСЦЕМПЧБФП РЕТЧПЕ ЧТЕНС, Х НЕОС УФБТЫБС НБНПЫОЙГБ, ЕК ЧЕЮОП ОБДП УП НОПК ЙЗТБФШ, РПТПК ВЩМП УМПЦОП "ХЗПДЙФШ" ПВПЙН. уЕКЮБУ МЕЗЮЕ, НМБДЫЕНХ 2,2, УФБТЫЕК 5,8, ПОЙ ХЦЕ ЙЗТБАФ ЧНЕУФЕ (НМБДЫЙК ВПМФБЕФ ЧП ЧУА, РПЬФПНХ ИПТПЫП ПВЭБАФУС). дБ, ДПНБ ЧЙЪЗ Й ФПРПФ, ВЩЧБЕФ ЦХФЛЙК РПЗТПН, ОП ЬФП ХЦЕ НЕМПЮЙ. уФБТЫБС Ч УБДЙЛ ИПДЙФ, РПЬФПНХ ДОЕН С НМБДЫЙН, ОП РПФПН ЪБВЙТБЕН ДПЮЛХ Й РПОЕУМБББУШ...
фТХДОПЧБФП ОЕЛПФПТЩЕ НПНЕОФЩ ТЕЫБФШ, ОБРТЙНЕТ, УЧПЪЙФШ УФБТЫХА ЛП ЧТБЮХ, Ф.Л. НМБДЫЕЗП ОЕЛХДБ ДЕЧБФШ, Б У ДЧХНС С ЪБУФТЕМАУШ, ПОЙ ВХКОЩЕ:)
оП УЛБЦХ ЮЕУФОП - С ХУФБМБ ПФ ДЕЛТЕФБ. нПТБМШОП ХУФБМБ. нОЕ ПЮЕОШ ОЕ ИЧБФБЕФ ПВЭЕОЙС УП ЧЪТПУМЩНЙ МАДШНЙ, ТБВПФЩ ДМС НПЪЗПЧ (РЩФБМБУШ РПДТБВПФБФШ, ОП ДЧХНС ПЮЕОШ НБМП ЧТЕНЕОЙ НПЗХ ОБ ТБВПФХ ХДЕМЙФШ, ПДОЙ ОЕТЧЩ, Ф.Л. С ПЮЕОШ ПВСЪБФЕМШОЩК ЮЕМПЧЕЛ Й ОЕОБЧЙЦХ РПДЧПДЙФШ ЪБЛБЪЮЙЛПЧ). оЕ ИЧБФБЕФ РПДТХЗ - ЧУЕ ЦЙЧХФ ДБМЕЛПЧБФП, ТБВПФБАФ ЙМЙ Ч ДЕЛТЕФБИ, ТЕДЛП РПМХЮБЕФУС ХЧЙДЕФШУС, оЕ ИЧБФБЕФ УЧПВПДЩ ЕЭЕ ОЕНОПЗП:) оП С ОЙ П ЮЕН ОЕ ЦБМЕА БВУПМАФОП! пЮЕОШ МАВМА УЧПЙИ ЗБЧТЙЛПЧ Й ОБДЕАУШ, ЮФП ДБМШЫЕ ВХДЕФ ЧУЕ МЕЗЮЕ Й МЕЗЮЕ..

sanna РЙУБМ(Б)
ВТБМБ БДНЙОЙУФТБФЙЧОЩК ОБ 3 НЕУ НЕЦДХ ДЕЛТЕФБНЙ (ХЦЕ ВЩМБ ВЕТЕНЕООБ,ВЩМП МЕФП Й УЙДЕФШ Ч ПЖЙУЕ ОЕ ИПФЕМПУШ УПЧУЕН).

ОХ Ч НПЈН УМХЮБЕ ЬФП ПЗТБОЙЮЕОЙЕ (ТБВПФЩ У ЛПНРПН) ПЪОБЮБМП ВЩ ФПМШЛП ХИПД ЧПЧТЕНС, Б ФП НЕОС-ФП ЕЭЈ Й ЪБДЕТЦЙЧБФШУС ЪБУФБЧМСМЙ Й УЮЙФБМЙ, ЮФП ТБЪ С ХФТПН РТЙЫМБ ОБ ЮБУ РПЪЦЕ (РПУМЕ цл) ТБЪ Ч ОЕДЕМА.ФП ДПМЦОБ УЙДЕФШ ОБ ТБВПФЕ ЛБЦДЩК ДЕОШ ЮБУПЧ ДП 8-9 ЧЕЮЕТБ... Б ФБЛ ТБВПФБ ОБ 100% ЪБ ЛПНРШАФЕТПН, НОЕ ОЙЮЕЗП ДТХЗПЗП РТЙДХНБФШ ОЕ УНПЗМЙ ВЩ ДБЦЕ ЮЙУФП ФЕПТЕФЙЮЕУЛЙ. иПФС Х ОБУ ВЩМБ ПДОБ НБДБН Ч ЛТЕДЙФОПН ПФДЕМЕ, ФБЛ ПОБ ЛБЛ ЪБВЕТЕНЕОЕМБ, Ч ЕЈ ПВСЪБООПУФЙ ЧИПДЙМП ФПМШЛП РЙФШ ЮБК, ИПДЙФШ РП ЛБВЙОЕФБН Й ТБЪЗПЧБТЙЧБФШ УП ЧУЕНЙ Й ЙОПЗДБ УЫЙЧБФШ ЛТЕДЙФОЩЕ ДПУШЕ, РТБЧДБ ЬФП ЕДЙОЙЮОЩК УМХЮБК)) Б НПЈ ОБЮБМШУФЧП (Ч нУЛ) ЧППВЭЕ ОЕ ЙОФЕТЕУПЧБМП ОЙЮЕЗП ЛТПНЕ ЧЩРПМОЕООПК ТБВПФЩ, ПОЙ ОЕ ИПДСФ ФБН Ч ДЕЛТЕФОЩЕ ОЙЛФП ЧППВЭЕ Й У МЙЮОПК ЦЙЪОША Х ЧУЕИ ФХИМСЛ РПМОЩК.

ОХ, НОЕ ПДОБ ЧТБЮ УЛБЪБМБ (ПДОБ ЙЪ ОЕНОПЗЙИ, ЛПНХ С ДПЧЕТСА), ЮФП ВЕТЕНЕООЩН МХЮЫЕ ЧППВЭЕ ОЕ ТБВПФБФШ, ДБ Й УЙДЕФШ НОПЗП ЧТЕДОП Ч ПДОПК РПЪЕ, ЧУЈ ЪБФЕЛБЕФ, ЮФП ОЕИПТПЫП ДМС ТЕВЕОЛБ, РП РПЧПДХ ЛПНРШАФЕТБ Х ОЕЈ ФБЛПЕ ЦЕ НОЕОЙЕ - ОБ ТБООЙИ УТПЛБИ СЛПВЩ ЪБНЕДМСЕФ ТБЪЧЙФЙЕ РМПДБ...Ч ПВЭЕН ТЙУЛПЧБФШ ОЕ ИПФЕМПУШ:))

С ЕУМЙ ОЕ ОБ ТБВПФЕ, ФП ЧУЕ ЧТЕНС ЗДЕ-ФП ЫБТБИБМБУШ, ПУПВЕООП Ч ЛПОГЕ ВЕТ-ФЙ, Ф.Л. УЙДЕФШ ЛПУФЙ ФБЪБ МПНЙМП, Б МЕЦБФШ ОЕ ПЮЕОШ ХДПВОП ВЩМП (РПДХЫЛБ ДМС ВЕТЕНЕООЩИ - ЧЕЭШ! ЛБЛ ТБОШЫЕ ЦЙМЙ ВЕЪ ОЙИ ЧППВЭЕ?), Б Ч ОБЮБМЕ ЕЭЈ Й НХФЙМП, ЛПЗДБ МЕЦЙЫШ..

Х ОБУ ОЕ ЪБРМБОЙТПЧБОП РПМХЮЙМПУШ РТПДМЙФШ ДЕЛТЕФ. ч ЬФПН НЕУСГЕ ТПЧОП ФТЙ ЗПДБ ДЕЛТЕФБ, ДЧЕ ОЕДЕМЙ ТБВПФБА, ОП ТБВПФБА РПЮФЙ РП УЧПВПДОПНХ ЗТБЖЙЛХ Й ФБН ФББББББЛ ЪДПТПЧП!))) с УПЗМБУОБ У ПТБФПТПН ЧЩЫЕ, С ФПЦЕ ХУФБМБ НПТБМШОП.
еУМЙ ВЩ ЧЕТОХФШ ЧТЕНС ЧУРСФШ, ФП С ВЩ МХЮЫЕ РТЕДПИТБОСМБУШ. х НЕОС ДЕФЙ ПВБ ЛБРТЙЪОЩЕ РЕТЧЩЕ 8 НЕУСГЕЧ, УП ЧФПТПК,ЬФП ЧППВЭЕ 8 НЕУСГЕЧ БДБ.
оП ЧУЕ ТБЧОП ОЕ ЦБМЕА ПВ ЬФПН,Х НЕОС ФЕРЕТШ Й УЩОПЛ, Й ДПЮЛБ, Б ДПЮЛБ, РТСН ДЕЧПЮЛБ-ДЕЧПЮЛБ, МБУЛХЫБ)))

С ЙЪ ДЕЛТЕФБ Ч ДЕЛТЕФ. тБЪОЙГБ НЕЦДХ ДЕФШНЙ 2,5 ЗПДБ. с Ч РТЙОГЙРЕ ДПЧПМШОБ. уМПЦОП ВЩМП РЕТЧЩК НЕУСГ, ОП ОЕ ЙЪ-ЪБ ДЕФЕК, Б ЙЪ-ЪБ НПЙИ ФБТБЛБОПЧ. с ВПСМБУШ, ЛБЛ ВЩ ОЙЛПЗП ЙЪ ДЕФЕК ЧОЙНБОЙЕН ОЕ ПВДЕМЙФШ. б ФБЛ, ЛБЛ ОЙ РБТБДПЛУБМШОП, У ДЧХНС НОЕ МЕЗЮЕ, ЮЕН У ПДОЙН. пОЙ ДТХЗ У ДТХЗПН ЙЗТБАФ. б УП УФБТЫЙН РПЗПЧПТЙФШ ХЦЕ НПЦОП, ОЕФ ПЭХЭЕОЙС, ЮФП ФЩ Ч ЪБФПЮЕОЙЙ) оХ Й ОБ НПК ЧЪЗМСД, РПЛБ УФБТЫЙК УБДЙЛПЧУЛПЗП ЧПЪТБУФБ НПЦОП ОЕНОПЗП "РПЖЙМПОЙФШ" - Ч УБД ОЕ ИПДЙФШ, ЛПЗДБ ОБДП, ОБ НПТЕ ХЕИБФШ Ч УЕОФСВТЕ)

НЕЦДХ ДЕФШНЙ 1,10. пВБ НБМШЮЙЛЙ, УЕКЮБУ ХЦЕ, РТБЧДБ, ЧЪТПУМЕОШЛЙЕ - 7 Й 9 МЕФ. у ДЧХНС НОЕ ВЩМП МЕЗЮЕ, ЮЕН У ПДОЙН, РМАУ ПВБ УРПЛПКОЩЕ, УБНЙ ЧДЧПЕН НПЗХФ ЧУСЛЙНЙ РПМЕЪОПУФСНЙ ЪБОЙНБФШУС. нМБДЫЙК ЧЙДЙФ Ч УФБТЫЕН РТЙНЕТ, Б УФБТЫЙК ПЮЕОШ ПФЧЕФУФЧЕООЩК Й УЕТШЕЪОЩК, ФБЛ ЮФП Ч ЬФПН РМБОЕ ЧУЕ ОПТНБМШОП. ч РМБОЕ ИПФЕОЙС ОБ ТБВПФХ, ОХ Х ЛПЗП ЛБЛ. оБ ТБВПФХ НОЕ ЪБИПФЕМПУШ Ч РЕТЧХА ОЕДЕМА РЕТЧПЗП ЦЕ ДЕЛТЕФБ. оП РПМХЮЙМПУШ ЧЩКФЙ, ЛПЗДБ НМБДЫЕНХ ВЩМП 2,6. рТЙЫМПУШ ЧП ЧТЕНС ДЕЛТЕФБ НЕОСФШ НЕУФП ЦЙФЕМШУФЧБ, РЕТЕЕЪЦБМЙ ФХДБ-УАДБ. чПФ УБДЙЛ ДБМЙ, С Й ЧЩЫМБ УТБЪХ ЦЕ. ч ДЕЛТЕФЕ НОЕ ВЩМП ТЕБМШОП НПТБМШОП ФСЦЕМП, С ЙУРТБЧОП ЪБОЙНБМБУШ У ДЕФШНЙ ЧУЕН, ЮЕН РПМПЦЕОП, ОП ЮХЧУФЧП ПФУХФУФЧЙС УБНПТЕБМЙЪБГЙЙ УЕВС Ч РТПЖЕУУЙПОБМШОПН РМБОЕ НЕОС ХЗОЕФБМП. уЕКЮБУ, ЛУФБФЙ, УМПЦЙМБУШ ФБЛБС УЙФХБГЙС, ЮФП ПДЙО ЧП ЧФПТХА УНЕОХ Ч ЫЛПМЕ, РМАУ ХФТПН ВБУУЕКО 3 ТБЪБ Ч ОЕДЕМА, ЧФПТПК РПЛБ Ч УБДХ, ОП РПФПН ВХДЕФ ОЕУПЧРБДЕОЙЕ УНЕО Ч ЫЛПМЕ УП УФБТЫЙН, РМАУ ДЕДХЫЛБ ЕЭЕ Х ОБУ РМПИПИПДСЮЙК. ч РТПЫМПН ЗПДХ ВЩМБ ОСОС. вЩМП ДПТПЗП. ч ЬФПН ЗПДХ НХЦ ХЫЕМ У ТБВПФЩ, ВМБЗП ЧПЕООЩК РЕОУЙПОЕТ, У ХДПЧПМШУФЧЙЕН ЪБОЙНБЕФУС ДЕФШНЙ Й ЧУЕНЙ-ЧУЕНЙ ДПНБЫОЙНЙ ДЕМБНЙ. оХ Б С ТБВПФБА Ч 2 УНЕОЩ, ФЙРБ, ДПВЩФЮЙЛ. чУЕИ ЧУЕ ХУФТБЙЧБЕФ, ФБЛ ЮФП УНПФТЙФЕ РП УПВУФЧЕООЩН ПЭХЭЕОЙСН.

С УЮЙФБА ЮФП ЕУФШ ДЧЕ ЙДЕБМШОЩЕ ТБЪОЙГЩ НЕЦДХ ДЕФШНЙ:
1) ТБЪОЙГБ РТЙНЕТОП ПФ 2 МЕФ ДП РТЙНЕТОП 2,10
2) ТБЪОЙГБ ВПМЕЕ 6 МЕФ (ЕУМЙ НБНБ ОЕ УПЧУЕН РПЪДОП ТПЦБЕФ, ОЕ РПЪЦЕ РТЙНЕТОП 37)
рПЮЕНХ ЙДЕБМШОЩ ФБЛЙЕ ТБЪОЙГЩ Ч ЧПЪТБУФЕ?
рЕТЧЩК ЧБТЙБОФ ПФМЙЮОП РПДИПДЙФ, ФЕН ЛПНХ ТПЦБФШ "ЧРТЙФЩЛ", Ф.Е. ТПДЙФЕМЙ Ч УЙМХ ЧПЪТБУФБ РПЪЦЕ ОЕ ИПФСФ Й ФЕН Х ЛПЗП ФБЛ РТПУФП РПМХЮЙМПУШ. еЭЕ ДМС ФБЛПК ТБЪОЙГЩ ПЮЕОШ ЦЕМБФЕМШОЩ РПНПЭОЙЛЙ ВБВХЫЛЙ, Ф.Л. РЕТЧПЕ ЧТЕНС (РЕТЧЩЕ ЗПДБ 2) ЧТЕНЕОБНЙ ПППЮЕОШ ФСЦЕМП. с ОЕ ЗПЧПТА ЮФП РПНПЭОЙЛ-ВБВХЫЛБ ДПМЦОБ ФПТЮБФШ Х чБУ ВХДЕФ ЧУЕ ЬФЙ 2 ЗПДБ, РПНПЭШ ОХЦОБ ВХДЕФ ЕУМЙ ОБДП У ПДОЙН ЙЪ ДЕФЕК ЛП ЧТБЮХ (ЮФПВ ДЧПЙИ ОЕ ФБЭЙФШ), ЕУМЙ ЛФП-ФП РТЙВПМЕЕФ, ЕУМЙ чЩ ЧУА ОПЮШ РТПЛБЮБЕФЕ НМБДЫЕЗП (Х ОЕЗП ЪХВЛЙ ТЕЦХФУС) Б ХФТПН ОБДП ЛПТНЙФШ-ЧЩФЙТБФШ РПРХ-ЙЗТБФШ УП УФБТЫЕН (ЛПФПТПНХ ЧУЕЗП 2-3 ЗПДЙЛБ) Й Ф.Д. чППВЭЕН ЬФПФ ЧБТЙБОФ МХЮЫЕ ДМС ФЕИ Х ЛПЗП ЕУФШ РПНПЭОЙЛЙ (ОБ РЕТЧЩЕ 1,5-2 ЗПДБ).
рмау РЕТЧПЗП ЧБТЙБОФБ - 1. ЬФП ФП, ЮФП Х ДЕФЕК ВХДХФ ПДЙОБЛПЧЩЕ ЙОФЕТЕУЩ (ЙЗТБАФ ЧНЕУФЕ, Ч ФЕБФТ ЧНЕУФЕ, Ч РЕУПЮОЙГХ ЧНЕУФЕ 2. пЗТПНОБС ЬЛПОПНЙС ОБ ПДЕЦДЕ (ПФ УФБТЫЕЗП - НМБДЫЕНХ).

ЧФПТПК ЧБТЙБОФ - С ФПМШЛП ОБВМАДБА УП УФПТПОЩ, Х НЕОС РЕТЧЩК ЧБТЙБОФ.
рМАУЩ: 1. х чБУ ЧУЕЗДБ ВХДЕФ РПНПЭОЙЛ У НМБДЫЙН ТСДПН ЬФП УФБТЫЙК ТЕВЕОПЛ (РПЗМСДЙ ЪБ НБМЩЫПН РПЛБ С ВЕМШЕ ТБЪЧЕЫХ, РПЗТЕНЙ ЕНХ РПЗТЕНХЫЛПК, РПДБК ЙЗТХЫЛХ, ЧУХОШ УПУЛХ, ЧЩФТЙ РПРХ, ЙДЙ У ОЙН ОБ ЗПТЛХ ЛБФБКУС Й ДЕТЦЙ ЕЗП ЮФПВ ПО ОЕ ХРБМ, ЧЕДЙ ЕЗП Ч ЫЛПМХ... ОБ ЛТХЦПЛ Й ЪБВЕТЙ ПФ ФХДБ ПВТБФОП - чуе ЬФП ЗПЧПТСФ ТПДЙФЕМЙ УЧПЙН УФБТЫЙН ДЕФСН, ЕУМЙ ТБЪОЙГБ ВПМШЫБС, Й ЧУЕ ЬФП УФБТЫЙЕ РПНПЗБАФ ДЕМБФШ).
2. фБЛ ЦЕ ЧПЪНПЦОБ ЛТЕРЛБС ДТХЦВБ Х ДЕФЕК Й ВМЙЪЛЙК ДТХЦЕУЛЙК ЛПОФБЛФ, ОП ФПМШЛП ЛПЗДБ ЙОФЕТЕУЩ ОБЮОХФ УПЧРБДБФШ, РЕТЧЩЕ ЗПДЩ ВХДХФ ПФОПЫЕОЙС Х ДЕФЕК ЛБЛ Х ТПДЙФЕМС У ТЕВЕОЛПН.
3. еЭЕ ЕУМЙ ХДБЮОП РПДЗБДБФШ, ФП ЧФПТПК НПЦЕФ РПСЧЙФШУС ЛПЗДБ РЕТЧЩК РПКДЕФ Ч ЫЛПМХ, Й ОЕ ВХДЕФ РТПВМЕН ЛПНХ ЪБВЙТБФШ ТЕВЕОЛБ ОБЮБМШОПК ЫЛПМЩ Й ЛХДБ ЧЕУФЙ)
лПОЕЮОП ВЩЧБАФ ЙУЛМАЮЕОЙС ЧП ЧУЕИ УЙФХБГЙСИ Й С ПРЙУБМБ фпмшлп УЧПА ФПЮЛХ ЪТЕОЙС, ЧПЪНПЦОП Х ЛПЗП-ФП ПОБ ПФМЙЮБЕФУС.
х НПЙИ ТБЪОЙГБ 2 ЗПДБ 1 НЕУ.

ЬЛПОПНЙЙ ОБ ПДЕЦДЕ РП РЕТЧПНХ ЧБТЙБОФХ Х ОБУ ОЕ РПМХЮЙМПУШ. тБЪОЙГБ НЕЦДХ 2 ДЕЧПЮЛБНЙ 2,5 ЗПДБ. пДОБ ЧЕУЕООСС, ЧФПТБС ПУЕООСС. лПЗДБ ОХЦОП ПДЕЧБФШ ЪЙНОЙЕ ЧЕЭЙ ФП РП ТБЪНЕТХ ПОЙ ОЕ РПДИПДСФ, ФБЛ ЦЕ Й МЕФОЙЕ. рПДПЫМЙ ФПМШЛП ЛПНВЕЪЩ- УМЙРЩ, ЮФП ДП 6 НЕУСГЕЧ Й ЛПМЗПФЛЙ У ЖХФВПМЛБНЙ, ЮФП ДПНБ ИПДЙФШ. пУФБМШОЩЕ ЛТХРОЩЕ УЕЪПООЩЕ ЧЕЭЙ Й ЧУА ПВХЧШ РТЙИПДЙФУС РПЛХРБФШ ОПЧХА.

РЕТЧЩК ЧБТЙБОФ, ТБЪОЙГБ 3 ЗПДБ, ФПМШЛП Х ОБУ Ч ЗПТПДЕ ОЙЛПЗП, РПНПЭЙ "ЪДЕУШ Й УЕКЮБУ" ОЕ ВЩМП ЧППВЭЕ. й НМБДЫЙК ОЕ ДПОБЫЙЧБМ ЪБ УФБТЫЙН (ТБЪЧЕ ЮФП ПДЕЦДБ ДМС ДПНБ, Л ЛПФПТПК ЧУЕ ТБЧОП ДПЛХРБМПУШ ЮФП-ФП ОПЧПЕ), ФПМШЛП ЛТПЧБФЛБ ПУФБЧБМБУШ.

ЛТБУЙЧП ЦЙФШ ОЕ ЪБРТЕФЙЫШ)) нПЦОП ЛПОЕЮОП Й ЧУЕ ОПЧПЕ РПЛХРБФШ НМБДЫЕНХ...
х ОБУ ЛТПЧБФЛБ, РЕМЕОБМШОЩК УФПМЙЛ, РЕМЕОЛЙ-ТБУРБЫПОЛЙ, ЧЕТИОСС ПДЕЦДБ - НЩ РПЛХРБЕН ИПТПЫЙЕ НБТЛЙ - ПОЙ ЛБЛ ОПЧЩЕ РПУМЕ РЕТЧПЗП (РПУМЕ ЧФПТПЗП Х ОБУ ЬФЙ ЧЕЭЙ РПЛХРБАФ ОБТБУИЧБФ - УПУФПСОЙЕ ИПТПЫЕЕ), ПВХЧШ - лХПНБ (ОБРТЙНЕТ), ДПНБЫОСС ПДЕЦДБ, ПДЕЦДБ ОБ ЧЩИПД ЛПФПТХА УФБТЫЙК ОБДЕЧБМ ОЕУЛПМШЛП ТБЪ, ЛПУФАН РТБЪДОЙЮОЩК Й Ф.Р. Й Ф.Д.

УХЭЕУФЧЕООЩК НЙОХУ ПДЙО - ВХДЕФ ВПМШЫПК РЕТЕТЩЧ Ч ТБВПФЕ. еУМЙ ОЕ РМБОЙТХЕФЕ ЧПЪЧТБЭБФШУС ОБ УФБТПЕ НЕУФП (Б ЪБ 5-6 МЕФ НОПЗП ЧПДЩ ХФЕЮЕФ) - РПФПН ФТХДОП ВХДЕФ ОБКФЙ ОПЧХА ТБВПФХ.
оХ Й РЕТЧЩК ЗПД ВХДЕФ УМПЦОПЧБФП У ДЧХНС НБМЕОШЛЙНЙ - ЕУМЙ УФБТЫЙК ОЕ ИПДЙФ Ч УБД Й ОЕФ ВБВХЫЕЛ ОБ РПДИЧБФЕ.

ПВ ЬФПН НЙОХУЕ С ДХНБА... ИПФС ЕУФШ НЩУМЙ, ЮФП ДБЦЕ ЕУМЙ ОЕ ЪБ ЧФПТЩН, ФП ИПЮЕФУС ЧУЈ ТБЧОП РПНЕОСФШ УЖЕТХ ДЕСФЕМШОПУФЙ, Ч ФПН ЗТБЖЙЛЕ ТБВПФБФШ ХЦЕ ФПЮОП ОЕ РПМХЮЙФУС (ЗДЕ НПЗХФ Ч 6 ЧЕЮЕТБ ЙМЙ Ч РСФОЙГХ ЧЕЮЕТПН ОБЧБМЙФШ ЛХЮХ ТБВПФЩ У РБЮЛХ б4, Б Л ХФТХ/ХФТХ РПОЕДЕМШОЙЛБ ЕЈ ОБДП РЕТЕМПРБФЙФШ ХЦЕ Й ЧЩДБФШ ЪБЛМАЮЕОЙС Й ОЙЛПЗП ОЕ ЧПМОХЕФ, ДПНБ ЬФПФ ВХДЕФ ДЕМБФШУС ЙМЙ ОПЮЕЧБФШ ОБ ТБВПФЕ...) ЙМЙ ЧЙДЕФШ ТЕВЕОЛБ ЧУЕЗП ОЙЮЕЗП...

ЕЭЈ ОХЦОП ВЩФШ ЗПФПЧПК Л ФПНХ, ЮФП Х УФБТЫЕЗП ТЕВЈОЛБ ВХДЕФ БДБРФБГЙС Л ДЕФУБДХ(ЕУМЙ, ЛПОЕЮОП, РМБОЙТХЕФЕ ЧПДЙФШ), Й ПО ВХДЕФ ЧУЕ ВПМЕЪОЙ НМБДЫЕНХ ТЕВЈОЛХ РТЙОПУЙФШ. ъБ РЕТЧЩК ЗПД ЦЙЪОЙ НМБДЫЙК РЕТЕВПМЕМ ТБЪ 10. у ВПМЕАЭЙН ЗТХДОЙЮЛПН ФСЦЕМЕЕ, ЮЕН У ФТЕИМЕФЛПК. мХЮЫЕ ДПНБ ПУФБЧЙФШ УФБТЫЕЗП ИПФС ВЩ НЕУСГЕЧ ДП 9 НМБДЫЕЗП ТЕВЈОЛБ, ОХ ЙМЙ ДП МЕФБ, Л РТЙНЕТХ. оП ЬФП ФПЦЕ ФСЦЕМП У ДЧХНС ДПНБ ВЕЪ РПНПЭОЙЛПЧ.

ЧМЕЪХ Л чБН Ч ФЕНХ!))
НПЦЕФ ЕЭЕ ЛФП РП ДЕОШЗБН РПДУЛБЦЕФ?
ЧЩЗПДОЕЕ ЧЩКФЙ Ч 3 ЗПДБ ДЕФСЮШЙИ Й ЗПДЙЛ (ЛБМЕОДБТОЩК) ПФТБВПФБФШ, Б РПФПН ЪБ ЧФПТЩН ФПРБФШ ЙМЙ ЧУЕ ЦЕ РМБЧОП РЕТЕФЕЮШ УТБЪХ ЧП ЧФПТПК?

Х НПЙИ ТБЪОЙГБ 2 ЗПДБ, ЧЩРМБФЙМЙ ФПФ ЦЕ УБНЩК ВПМШОЙЮОЩК, РП-НПЕНХ ДБЦЕ ВПМШЫЕ РЕТЧПЗП))) ДЕЛТЕФОЩЕ ЕЭЕ РПМХЮБМБ, ДПМЦОЩ ВЩФШ ФБЛЙЕ ЦЕ ЛБЛ Ч РЕТЧЩК ТБЪ, РМАУ ЙОДЕЛУБГЙС.

ЧЩ РТЙ ОБРЙУБОЙЙ ЪБСЧМЕОЙС ОБ ПФРХУЛ РП ВЙТ Й ДП 1,5 МЕФ ВХДЕФЕ РЙУБФШ ЪБНЕОХ МЕФ ДМС ТБУУЮЕФБ Й ХЛБЪЩЧБФШ ФЕ ЦЕ УБНЩЕ ЗПДБ, ЮФП Х ЧБУ ХЦЕ ВЩМЙ, ФБЛ ЮФП РП ДЕОШЗБН ОЙЮЕЗП ОЕ ЙЪНЕОЙФУС. еУМЙ ФПМШЛП Л ЧБЫЕНХ ДЕЛТЕФХ ЪБЛБОПДБФЕМШУФЧП ОЕ ЙЪНЕОСФ)))

Ф.Е. НПЦОП ФЕ ЦЕ УБНЩЕ ЗПДБ ДМС ТБУЮЕФБ ВТБФШ, ЮФП ХЦЕ ВЩМЙ ЧЪСФЩ ДМС ТБУЮЕФБ 1-ЗП ДЕЛТЕФБ? ОБН Ч цл ОБ ЛХТУБИ РПДЗПФПЧЛЙ Л ТПДБН АТЙУФ ЗПЧПТЙМБ, ЮФП ЧТПДЕ ДМС ФЕИ, ЛФП ЧП 2-К ДЕЛТЕФ ЙДЕФ ВЕТХФУС РТЕДЩДХЭЙЕ 2 ЗПДБ....Ф.Е. ЕУМЙ Х НЕОС ТБУЮЕФ ВЩМ РП 12 Й 13 ЗПДБН, ФП 2-К ДЕЛТЕФОЩК ВХДЕФ УЮЙФБФШУС ХЦЕ ЙЪ 10 Й 11 ЗПДПЧ... ЙМЙ С ЮФП-ФП ОЕ ФБЛ РПОСМБ...

Й ЧФПТПК ДЕЛТЕФ РП ОЙН ЦЕ ВХДХФ. ч ЪБСЧМЕОЙЙ ВХДЕФЕ РЙУБФШ ЪБНЕОХ МЕФ ОБ ФЕ ЗПДБ, РП ЛПФПТЩН РЕТЧЩК УЮЙФБМЙ. рПЮЕНХ ЬФП ДПМЦОЩ ВЩФШ ЛБЛЙЕ-ФП ДТХЗЙЕ ЗПДЩ?)))

ЮФПВЩ ОЕ РХФБФШУС, РПЪЧПОЙФЕ Ч ЖУУ ОБ ЗПТСЮХА МЙОЙА, ПОЙ ОПТНБМШОП ЛПОУХМШФЙТХАФ.

Х НЕОС РПМХЮЙМПУШ ЙЪ ДЕЛТЕФБ Ч ДЕЛТЕФ. тБЪОЙГБ Х ДЕФЕК 2 ЗПДБ. хНЕОС ЧУЕ НПЦОП УЛБЪБФШ ФПМШЛП ОБЮБМПУШ, РПЬФПНХ ОБРЙЫХ УЧПЙ НЩУМЙ "У РЩМХ ЦБТХ"))), ФБЛ УЛБЪБФШ, ЧЕУФЙ У РПМЕК)))
оЕ ЪОБА ЛПНХ У ДЧПЙНЙ МЕЗЮЕ Й РТЙ ЛБЛПК ТБЪОЙГЩ Й ХУМПЧЙСИ, НОЕ УЕКЮБУ ЛБЦЕФУС, ЮФП У ПДОЙН ЧППВЭЕ МЕЗЛПФОС))) ЛПЗДБ ТПДЙМБУШ ДПЮЛБ, ЕК УЕКЮБУ ДЧБ НЕУСГБ, С РТПУФП У ХНБ УИПДЙМБ, ТБЪТЩЧБМБУШ НЕЦДХ ДЕФШНЙ, РПНПЭОЙЛПЧ Х НЕОС ОЕФ, НХЦ У ТБВПФЩ РТЙИПДЙФ РПЪДОП. х НЕОС ДП ЙУФЕТЙЛ ДПИПДЙМП, ФСЦЕМП ВЩМП Ч РЕТЧХА ПЮЕТЕДШ РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙ, С ДБЦЕ Л РУЙИПМПЗХ ИПДЙМБ, РТБЧДБ Л ДЕФУЛПНХ))) ОЙЮЕЗП ОЕ ХУРЕЧБМБ, ОЙЛБЛ ОЕ НПЗМБ ТБУРТЕДЕМЙФШ УЧПЕ ЧТЕНС НЕЦДХ ДЕФШНЙ. ьФП ДМЙМПУШ ОЕДЕМЙ ДЧЕ-ФТЙ, РПФПН Х НМБДЫЕК ОБЮБМ ЧЩТБВБФЩЧБФШУС ТЕЦЙН Й УФБМП ОБНОПЗП МЕЗЮЕ. уЕКЮБУ Х ОБУ ЧУЕ РП ЮБУБН, РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙ С ТБУУМБВЙМБУШ, Б ЖЙЪЙЮЕУЛЙ ЧУЕ-ТБЧОП ФСЦЕМП. оП С ХЦЕ ОЕ РТЕДУФБЧМСА ЛБЛ ЦЙМБ ВЕЪ УЧПЕК ДПЮЕОШЛЙ Й ЛБЛ ВЕЪ ЬФПЗП ТЙФНБ)))
фТХДОПУФЙ:
рТПЗХМЛЙ - У НМБДЫЕК РЕТЧПЕ ЧТЕНС ОЕМШЪС ВЩМП ДПМЗП ЗХМСФШ, УППФЧЕФУФЧЕООП ЬФП УЛБЪЩЧБМПУШ ОБ УФБТЫЕН, ПО ФБЛ ЦЕ ЗХМСМ РП РПМ ЮБУБ Ч ДЕОШ ЛПЗДБ РТЙЧЩЛ РП 2,5. лПЗДБ ВЩМЙ НПТПЪЩ УП УФБТЫЙН НПЦОП ВЩМП ВЩ ЗХМСФШ, У НМБДЫЕК ОЕФ, УППФЧЕФУФЧЕООП ДПУФБФПЮОП ДПМЗПЕ ЧТЕНС РТПУЙДЕМЙ ДПНБ.
хЛМБДЩЧБОЙЕ УРБФШ - УФБТЫЕЗП С ХЛМБДЩЧБА Ч ЕЗП ЛТПЧБФЕ Й УЙЦХ У ОЙН РПЛБ ПО ОЕ ЪБУОЕФ, ВЕЪ НЕОС ОЕ ЪБУЩРБЕФ. еУМЙ Ч ЬФП ЧТЕНС ОЕ УРЙФ НМБДЫБС (ФБЛ ВЩМП ЛБЛ ТБЪ РЕТЧПЕ ЧТЕНС, ЛПЗДБ С У ХНБ УИПДЙМБ), УФБТЫЙК УППФЧЕФУФЧЕООП ФПЦЕ ЕУРБФШ ОЕ ВХДЕФ, ФЛ РТПУФП ОЕФ ЧПЪНПЦОПУФЙ ЕЗП ХМПЦЙФШ.
чОЙНБОЙЕ УФБТЫЕНХ - УНПФТА ОБ ОЕЗП Й УЕТДГЕ ЛТПЧША ПВМЙЧБЕФУС. оЕ ИЧБФБЕФ ЕНХ НЕОС, РЕТЕЦЙЧБЕФ ПЮЕОШ(((РЕТЧПЕ ЧТЕНС ЙУФЕТЙМ Й ДЕМБМ ЧУЕ ОБЪМП, РПУМЕ ЮЕЗП ЙУФЕТЙМБ С. оБРТЕНЕТ РТПУЙМБ ЙЗТБФШ РПФЙЫЕ, ОБЮЙОБМ УРЕГЙБМШОП ЗТПНЮЕ, ОЕ ДБЧБМ ХУОХФШ НМБДЫЕК, Ч ЙФПЗЕ С ЕЗП ОЙ ОБЛПТНЙФШ, ОЙ УРБФШ ХМПФШ ОЕ НПЗМБ, ЧУЕ РЕТЕЧПТБЮЙЧБМПУШ. уЕКЮБУ ПО УНЙТЙМУС, УРПЛПКОП ЙЗТБЕФ ПДЙО, РЕТЕПДЙЮЕУЛЙ ЪПЧЕФ НЕОС ЙЗТБФШ У ОЙН, Б Х НЕОС РТПУФП ОЕФ ЧТЕНЕОЙ(((Й ФХФ С ПЮЕОШ РЕТЕЦЙЧБА, ЮФП ХРХУЛБА Й ДМС ОЕЗП, Й ДМС УЕВС ЧБЦОЩК НПНЕОФ ЕЗП ЧПЪТБУФБ Й ТБЪЧЙФЙС, УПЧЕУФШ НХЮБЕФ(((ЙЗТБФШ ДЕФЙ ЧНЕУФЕ ВХДХФ ЛПЗДБ НМБДЫЙК ТЕВЕОПЛ РПДТБУФЕФ, Б ЬФП ЧТЕНС, ДП ЬФПЗП УФБТЫЙК ЛБЛ ОЙ ЛТХФЙ ХКДЕФ ОБ ЧФПТПК РМБО, Б ЬФП ЧТЕНС ХЦЕ ОЕ ЧЕТОЕЫШ(((
ч НБЗБЪЙОЩ ИПДЙФ НХЦ, ЗПФПЧЙФ Ч ПУОПЧОПН ФПЦЕ ПО, ЕУМЙ ВЩ ЬФП ВЩМП ОБ НОЕ, С ВЩ У ХНБ УПЫМБ.
ч ПВЭЕН ФСЦЕМП РП ЧУЕН РПТБНЕФТБН, РП ЛТБКОЕ НЕТЕ УЕКЮБУ, РПФПН ОБЧЕТОПЕ РПМЕЗЮБЕФ))) ОП ЬФП ЧТЕНС ФПЦЕ ОБДП РЕТЕЦЙФШ Й РПУФБТБФШУС ОЕ ПЪЧЕТЕФШ)))
уФБТЫЕНХ ТЕВЕОЛХ РПОБДПВЙМУС РТЙНЕТОП НЕУСГ, ЮФПВЩ БДБРФЙТПЧБФШУС Л ОПЧПНХ ЮМЕОХ УЕНШЙ, УЕКЮБУ РТЙОПУЙФ ЕК УЧПЙ ЙЗТХЫЛЙ, РПЗТЕНХЫЛПК ЗТЕНЙФ ЛПЗДБ ПОБ РМБЮЕФ, ЙЗТБЕФ ФЙЫЕ, ЛПЗДБ РТПЫХ ЕЗП, Ч ПВЭЕН ЦЙЪОШ ОБМБДЙМБУШ (ФФФ)))))

ОП ОЕУНПФТС ОБ ЧУЕ ФТХДОПУФЙ Й РЕТЕЦЙЧБОЙС (С ОБРЙУБМБ ПУОПЧОПЕ), С ОЙУЛПМЕЮЛЙ ОЕ ЦБМЕА П РПСЧМЕОЙЙ ЧФПТПЗП ТЕВЕОЛБ, П ФПН, ЮФП ЬФП РТПЙЪПЫМП УЕКЮБУ, ВЕЪХНОП МАВМА УЧПА ДПЮЕОШЛХ Й ФЕРЕТШ ЛБЛПЕ-ФП ЧОХФТЕООЕЕ ПЭХЭЕОЙЕ, ЮФП УЕНШС УФБМБ РПМОПК))

ВПМШЫЕ ЧУЕЗП НЕОС РХЗБЕФ ЧПРТПУ У зч, РЕТЧЩЕ РПМЗПДБ ОБЧЕТОПЕ Х НЕОС ВЩМП ПЭХЭЕОЙЕ, ЮФП С ФПМШЛП Й ДЕМБА, ЮФП МЕЦХ Й ЛПТНМА ДПЮШ.... ЕМБ ОБЧЕТОПЕ ЛБЦДЩЕ ЮБУБ РПМФПТБ РП ЮБУХ НЙОЙНХН.. НОЕ ДБЦЕ ЛБЪБМПУШ, ЮФП ПОБ РТПУФП ЦХЕФ ЗТХДШ ЙМЙ УПУЕФ ЛБЛ РХУФЩЫЛХ Й ЮФП Ч ОЕК ОЕФ ХЦЕ ОЙЮЕЗП РТПУФП, ОП ЛПЗДБ ОБЦНХ УБНБ - УНПФТА, ЕУФШ НПМПЛП, Ф.Е. РТПУФП ПЮЕОШ НЕДМЕООП ЛХЫБЕФ.. ПОБ Й УЕКЮБУ НПЦЕФ ЕУФШ ЛБЫХ/ПВЕД НЙОХФ 40, РТЙЮЕН РПТГЙЙ НЙЪЕТОЩЕ ЗТБНН РП 100, ХЦЕ ЧУЕ ПУФЩОЕФ ФЩЭХ ТБЪ, ТБЪПЗТЕЧБФШ РТЙИПДЙФУС ОЕ РП ТБЪХ ЙОПЗДБ... ЧПФ ОЕ РТЕДУФБЧМСА, ЛБЛ ЛПТНЙФШ ЧФПТПЗП ТЕВЕОЛБ, ЕУМЙ РЕТЧЩК УПЧУЕН НБМЕОШЛЙК ЕЭЈ Й ОЙ ОБ ЫБЗ ОЕ ПФИПДЙФ... Х ОБУ ВБВХЫЛЙ ЕУФШ, ОП ПДОБ ТБВПФБЕФ, Б ДТХЗБС НПЦЕФ РПЙЗТБФШ РТЙЕИБФШ, ЛПЗДБ УПУЛХЮЙФУС, ЬФП ХЦЕ ОБЪЩЧБЕФУС "РПНПЭША" ЙМЙ РПУЙДЕФШ, ЕУМЙ НОЕ ОБДП ЛХДБ-ФП. оП Х ОЙИ УЧПЙ ЙОФЕТЕУЩ Й ЗТБЖЙЛЙ, Ч Ф.Ю. ДБЮОЩК УЕЪПО Й Ф.Д., Ч ПВЭЕН, ОБДЕСФШУС ПУПВП ОЕ РТЙИПДЙФУС, ЧУС ОБДЕЦДБ ФПМШЛП ОБ УЕВС.

Х НЕОС УБНЩК ВМЙЪЛЙК РТЙНЕТ - УПУЕДЛБ У 2-НС ДЕФШНЙ У ТБЪОЙГЕК 1З,8НЕУ., ПОБ ХЧЕТСЕФ, ЮФП У ДПЮЛПК ЧУЈ ДЕМБМБ ФПМШЛП У ОЕК ОБ ТХЛБИ, Ч Ф.Ю. ИПДЙМБ Ч ФХБМЕФ ФПЦЕ, Б ЛПЗДБ УФБМП ДЧПЕ, УФБМП ВПМШЫЕ ЧТЕНЕОЙ Й ОБ ЗПФПЧЛХ Й ОБ ЧУЈ ПУФБМШОПЕ (ИПФС НОЕ ОЕ РПОСФОП, ПФЛХДБ ПОП ЧЪСМПУШ, ДПЮЛБ РПЧЪТПУМЕМБ ОЕНОПЗП, ОП УЩО НБМЕОШЛЙК, ФПМШЛП РПМЪБФШ УФБМ..), ТБУУЛБЪЩЧБЕФ ДБЦЕ, ЮФП ЙОПЗДБ ОЕ ЪОБЕФ, ЮЕН ЪБОСФШУС, ЛПЗДБ ПОЙ УРСФ ПВБ ОБРТЙНЕТ... У ФТХДПН ЧЕТЙФУС, ЛПОЕЮОП, ОП ЖБЛФ:)) Й ПОЙ ЧФПТПЗП УТБЪХ РТЙХЮЙМЙ УРБФШ РТЙ ЫХНЕ РПУФПТПООЕН, ЙОБЮЕ ОЙЛБЛ, ИПФС ДПЮЛБ, РП ЕЈ УМПЧБН, НПЗМБ УРБФШ ФПМШЛП Ч БВУПМАФОПК ФЙЫЙОЕ...

Многие мамы знают что, так называемый «отпуск по уходу за новорожденным», на отпуск очень мало похож. Это труд — каждодневный и довольно утомительный. Нет, конечно, приятно наблюдать за тем, как растет твой ребенок, как развивается, как делает первые шаги. Однако кроме этого нужно успеть постирать, приготовить еду, сделать уборку, погулять с малышом, выкупать его перед сном и т.д.

Перечислять все обязанности, которые ложатся на плечи молодой мамы, можно бесконечно. И женщины с этим прекрасно справлялись во все времена. Посвятить себя полностью своему ребенку мечтает каждая женщина. Но далеко не у каждой есть такая возможность. Экономическая ситуация в нашей стране (да и не только в нашей) иногда заставляет женщину меняться местами с мужчиной. А точнее, с мужем – отцом ребенка. Мужчина уходит в декрет, а женщина становится «кормилицей» в семье. Еще не так давно такое положение в семье вызывало лишь насмешки и критические замечания, направленные в сторону мужчины. Мужа, занимающегося воспитанием детей и уходящего вместо жены в декретный отпуск, общество считало «лузером». Но в последнее десятилетие ситуация в корне изменилась и уход папы в декрет уже ни у кого не вызывает недоумения.

В Западной Европе в отпуске по уходу за ребенком находится около 20% мужчин. В Швеции каждый четвертый отец ухаживает за ребенком вместо мамы. Да и в нашей стране «декретный» папа перестал вызывать улыбку.Текст

Основной причиной того, что в декрет уходит папа, является финансовая ситуация в семье. Семейная пара принимает такое решение в том случае, если зарплата мамы в разы выше папиной. Или у мамы намечается карьерный рост, который не позволяет ей бросать работу. Иногда мужчина работает на дому и у него нестабильный заработок, в то время как его супруга находится на хорошем счету на работе и ее оклад стабильно растет. Или мужчина по какой-либо причине потерял работу, попал под сокращение. Вариантов масса.

Однако надо отметить, что право на уход в декрет закреплено за папами в России с 2007 года , а этой возможностью воспользовался лишь один процент мужчин. Почему?

• Во-первых, конечно же, российский менталитет. По существующей традиции — мужчина является главным добытчиком в семье.
• Во-вторых, нежелание мужчины стать «лузером» в глазах окружающих. «А что скажут люди?»
• В-третьих, российские мужчины не желают крутиться «как белка в колесе», ведь они, единожды оставшись с новорожденным ребенком наедине, прекрасно понимают, что отдохнуть в декрете им вряд ли удастся.
• В-четвертых, далеко не каждая мама рискнет оставить своего ребенка с отцом.

И все же! Как показывает статистика, в последние годы смельчаки мужчины, решившиеся на такой отчаянный поступок, все же находятся. Кстати, с каждым годом их становится все больше. Именно поэтому, мы решили написать данную статью, дабы помочь этим смельчакам — хотя бы на начальном этапе становления их в новом статусе «папы в декрете».

Как отцу оформить декретный отпуск вместо мамы – документы, выплаты

Инструкция: как папе оформить отпуск по уходу за ребенком

Условно оформление отпуска отцом мы разделили на 2 этапа. На первом этапе потенциальный «декретный» папа должен обратиться к своему работодателю. Работодатель не вправе отказать мужчине в его законном требовании. Он обязан оформить декретный отпуск отцу и выплатить соответствующие компенсации. Но для этого мужчина в свою очередь обязан представить работодателю определенный перечень документов, необходимых для оформления декретного отпуска. А именно:

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком . Определенной формы, по которой пишется данное заявление, нет. Структура заявления практически ничем не отличается от заявления на обычный отпуск. В этом документе обязательно указывается сроки отпуска.
• Справку, которая будет являться подтверждением того, что мама ребенка не воспользовалась своим правом на данный вид отпуска , не получала никаких денежных компенсаций.
• Свидетельство и его копию о рождении ребенка.
• Заявление о начислении пособия.

На втором этапе работодатель, ознакомившись с заявлением, обязан выдать «декретному папе» на руки, подписанные им копии приказов и заявлений. А также документ, в котором будут указаны следующие сведения: период декретного отпуска, размер компенсаций и сроки их выплат. В случае необходимости продления отпуска по уходу за ребенком, необходимо будет работодателю представить медицинские справки из детской поликлиники.

Декретному папе, как и маме, предоставляется отпуск по уходу за ребенком сроком на три года . Датой начала отпуска считается день окончания маминого отпуска по беременности. Дата окончания отпуска должна быть обозначена в приказе. Работодатель обязан выплатить мужчине, все полагающие ему законом пособия. А также гарантировать ему сохранность его должности.

Восстановить свою трудовую деятельность папа сможет в любой момент. Но для этого ему будет нужно написать еще одно заявление – о досрочном выходе из декрета.

Выплаты

Материальные выплаты в данном случае называются пособием по уходу за ребенком. Пособие до полутора лет обязан выплачивать работодатель. Размер данного составляет 40% от среднего заработка мужчины. В особых случаях пособие выплачивают отделы социальной защиты. Отец может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично. Фиксированная сумма выплат ежегодно подлежит индексации. Денежные выплаты отцы получают ежемесячно не позднее 26 числа.

Кроме этого, отцам (как и мамам) выплачивается второе пособие-компенсация . Компенсацию выплачивает либо работодатель, либо органы соцзащиты. Компенсация выплачивается от рождения до 3 лет. Чтобы получить компенсацию необходимо предоставить заявление, заверенные копии приказа с места работы и свидетельство о рождении ребенка.

Декретному папе желательно взять у работодателя заверенную копию своей трудовой книжки. Экономическая ситуация в нашей стране нестабильная и многие компании вынуждены прекращать свою деятельность. Имея на руках копию трудовой книжки, мужчина (в случае ее утери при закрытии предприятия, компании, на которой он работал) сможет ее восстановить.

И последние, декретные папы должны знать, что отпуск по уходу за ребенком входит как в трудовой, так и в непрерывный стаж. А также в стаж по специальности.

Папа в декрете – плюсы и минусы

• Финансовая составляющая. Если мама получает зарплату в разы больше, то выход папы в декрет позволит семье удержаться «на плаву».
• Спокойная атмосфера в семье. Женщины после родов часто впадают в депрессию, мужчинам это не свойственно.
• Статистика показывает, что дети меньше подвержены травмам, когда их воспитанием занимаются папы. Этот феномен никак не комментируют ученые.
• Забавно, но маленькие дети значительно легче переносят разлуку с мамами, чем с папами.

• По вполне понятным причинам папы не в состоянии обеспечить ребенку . Ребенок либо становится «искусственником», либо мама будет вынуждена время от времени покидать свое рабочие место, чтобы покормить малыша. Как показывает практика, такие детишки какое-то время питаются сцеженным молоком, а потом переходят на искусственное вскармливание.
• Женская психология слишком «подвижна». Оставив мужа с ребенком, женщина испытывает комплекс вины.
• Российский менталитет таков, что «декретный папа» редко находит понимание со стороны не только руководства, но и со стороны обывателей: соседей, друзей, сослуживцев. Именно поэтому, психологи считают, что в данной ситуации может сильно пострадать самооценка мужчины.

Рождение ребенка – это не только безграничная радость, но и довольно серьезное испытание для семьи. Забавно, но в Португалии и Швеции мужчины-отцы обязаны при рождении ребенка взять хотя бы минимальный отпуск по уходу за ним. Обязаны! И это здорово. Папа в декрете – вовсе не лузер, он счастливый мужчина, который имеет возможность наблюдать, как растет его ребенок. Ему дарована радость общения с малышом! Множество семей во всем мире используют эту возможность. Как показывает практика, большинство мужчин прекрасно справляются с этой обязанностью.

Поэтому, если в вашей семье сложилась такая ситуация, что на работу должна выйти мама, не паникуйте и не устраивайте из этого трагедию. Папа ничуть не меньше любит своего ребенка, чем мама. И он способен на многое для его счастья.

Какое счастье, если ты в декрете! Все время дома. Тебя не прессует шеф. Ты все успеваешь. Дитя рядом. Муж доволен. И вдруг эта мысль: пойду на работу!

Почему бы и нет? Но не спешите! В этот момент очень важно взвесить все минусы и плюсы такого шага.

На работу из декрета раньше срока: плюсы

Получив пособие, женщина может себе позволить не работать, отдыхая после родов. Но денежки имеют свойство быстро таять. И прорехи в семейном бюджете постоянно дают о себе знать. Ни купить лишнего, ни вкусненького, ни чего другого себе позволить.

Однажды муж, даже не взглянув на тебя, брезгливо отвернулся. Потом и замечание себе позволил. Мол, что ты все в халате, да не накрашенная, да скучная. Ни сходить куда-то, ни друзей пригласить, ни музыку включить.

Взглянув как-то на горы немытой посуды, пыльную мебель и себя, нечесаную и унылую, ты позволяешь предательскую мыслишку. Возьму и выйду из декрета на работу!

Выгодно ли это?

Конечно же, в первую очередь, семье. Все же заметная прибавка к семейному бюджету. И это весомый аргумент в пользу выхода на работу из декрета. Есть и другие плюсы, которые очень быстро ощутят все, в том числе и женщина. Если на работе зарплата серьезная - то стоит сразу после рождения малыща дать объявление - ищу няню !

В первые моменты свобода и независимость опьяняют засидевшуюся дома мамочку. Вернувшись на работу, она быстро старается сменить свой статус. Чтобы быть всегда на высоте, надо себя срочно привести в порядок. Ведь теперь ты снова можешь заявить о своих амбициях и талантах.

Новый уклад жизни меняет и отношение домашних. По тебе все скучают, в тебе нуждаются, тебя всегда ждут с нетерпением, в тебе видят эти приятные перемены. А это значит, что тема развода еще долго не будет маячить на горизонте.

Выйдя из декрета раньше положенного, женщина может работать по удобному графику. В него вписываются и кормления малыша. Ты по дому успеваешь справиться, внимания больше уделяешь ребенку, мужу и себе, любимой.

А что же малыш? Все зависит от того, куда он попадет после выхода мамы на работу и кого вам подберет агентство нянь . Если ему уже года два, то детсад станет идеальным вариантом. В общении со сверстниками малыш многому научится. Если что-то и не так сложится, всегда можно выйти снова в декрет до 3-х лет. Если Вы ищете няню грудничку , то это сложнее, но вполне по силам современным агентствам.

Минусы

Увы, но в досрочном выходе из декрета есть и свои минусы. Ребенок рановато лишается внимания мамы, ведь с ним можно сидеть до трех лет. Попав в новые условия и переживая стресс, малыш может отреагировать на все это болезнями, капризами, недостаточным развитием и проч.

В трудовом кодексе все прописано. Если же в этой теме не разобраться вовремя, то, выйдя досрочно на работу, ты можешь утратить пособие на ребенка до полутора лет.

Вернувшись на старое место, ты вдруг ощущаешь себя лишней. В коллективе же многое изменилось с момента твоего ухода в декрет по уходу за ребенком. Да и как тут впишешься в общий режим, когда такие перегрузы дома.

Руководитель и коллеги без особого оптимизма смотрят на перекроенный тобою рабочий график в угоду кормления малыша, походов с ним в детсад, в больницу и т. д. Вряд ли им понравятся и частые больничные.

Понятно, что заминки могут случаться и с домашними делами. Но самое неприятное то, что ты можешь не найти, куда девать своего ребенка. Бабушка или няня станут выходом, но со своими нюансами. Как и в ситуации с детсадом, последствиями адаптации малыша и пр.

Так стоит ли выходить раньше из декрета?

Как видим, есть тут свои минусы и плюсы. Многое зависит, конечно же, от второй половинки. Если муж не согласится, чтобы дитя ходило в детсад или сидело с чужой тетей, спорить нет смысла. Разве что предъявить ему аргументы в пользу твоего выхода на работу.

Если супруг благословил выйти раньше на работу, нужно как можно детальнее взвесить все. Ведь предстоит серьезная ломка всего уклада. Если вы готовы рискнуть, зная, как решать будущие проблемы с выходом на работу, а семья поддержит, то можно и попробовать.

Во всяком случае, всегда будет возможность вернуться в декрет и ухаживать за своим чадом до трех лет. Словом, вернитесь на работу только тогда, когда сможете сделать это по-настоящему!

Иногда бывает, что разница между детьми настолько мала, что один декрет плавно перетекает во второй. В такой ситуации есть как плюсы, так и минусы. Личный опыт.

Минусы:

1. Очень тяжело ходить беременной, когда у тебя на руках есть маленький ребенок. Уже нет такого наслаждения от этого прекрасного времени, как в первый раз. Без помощников я бы просто не справилась. Первые месяцы я постоянно хотела спать, а даже 1,5 годовалый ребенок не всегда дает выспаться ночью. Лишний раз не поднимешь ребенка. Хорошо, если нет токсикоза. Иначе даже приготовить обед и накормить малыша будет сложно. Но самое тяжелое было оставить ребенка на папу и бабушек и лечь в больницу сначала на неделю, а потом на 2,5 недели! У меня были жуткие истерики, я очень скучала по моей малышке. Конечно, далеко не всегда беременную женщину кладут на сохранение, но нужно быть готовой ко всему.

2. После родов особо легче не становится, если нет помощников. Разные режимы малышей порой совсем не дают маме отдохнуть.

3. Иногда после появления младшего, первый ребенок меняется до неузнаваемости. Все-таки для него появление в доме еще одного малыша — не маленький стресс.

4. После такого продолжительного «отдыха» возвращаться на работу еще сложнее. И, как говориться, в голове, кроме детских песен, ничего не остается. Но очень часто именно после рождения детей женщина переосмысливает свою жизнь, и решает не возвращаться на прежнюю работу. Она находит себя в новой сфере, а иногда и открывает свое дело.

Плюсы:

1. Очень часто вторые роды (особенно, если после первых прошло не так много времени) проходят быстрее и легче.

2. Это такое чудо наблюдать, как твои маленькие детки общаются между собой. Целуются, обнимаются, читают книжки, играют вместе, в конце концов. И главное, им интересно вместе! Они — ровесники. Психологи говорят, что если у детей разница в возрасте менее 3х лет, то следует считать их ровесниками. Первый малыш не должен становиться «старшим» в свои полтора года.

3. Не всем это понравится, но все же: малыш может донашивать одежду первого ребенка. Речь идет о пеленках и ползунках, которые не придется хранить годами, или искать кому их пристроить. То же касается игрушек и книжек.

4. Мне кажется, что у детей 1,5-2 лет не возникает ревности мамы к малышу. Дочка относится к двойняшкам, как к куклам и очень их любит. Хотя, может это мне так повезло? Единственное, иногда она им подражает: плачет вместе с ними, пробует сосать соску, просит покачать ее как «лялю» и поносить на руках.

Часто бывает так, что когда малыш вырастает, мама, почувствовав «свободу» уже не решается вернуться обратно в мир пеленок и сосок. И тогда женщина останавливается на одном ребенке.

Детки — это большое счастье! И я ничуть не жалею, что разница в возрасте у моих малышей всего 2 года 2 месяца. Я каждый день умиляюсь их взаимоотношению. Пройдет совсем немного времени, и они будут играть вместе. Они будут вместе расти. У них будет много общего. А главное то, что они есть друг у друга.

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2019 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка - не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

В нем указывают определенное событие - выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе . Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Плюсы:

Минусы:

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Правила перевода:

• замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
• должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).

Работа на декретной ставке для временного работника - это большой риск . У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке - неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.