Правовые вопросы

Корпоративная одежда – единый стиль сотрудников компании создаваемый швейной фабрикой. Корпоративный дресс-код

Встречают, как говорится, по одежке. Рабочая форма персонала - одна из важнейших составляющих фирменного стиля компании, предстающей перед нами современной версией двуликого Януса. Если логотип является торговой витриной фирмы, то одежда персонала - это ее человеческое лицо. Но как заставить это лицо улыбаться? Давайте выясним вместе.

Дизайн корпоративной формы как часть ритейл брендинга

В свободное время сотрудник компании может играть в рок-группе, охотиться за привидениями или воспитывать двадцать детей, в общем, быть сколько угодно интересной и неординарной личностью, но во время работы он - часть компании, бренд, принявший физическую оболочку. И одеваться он должен согласно не своему вкусу, а предпочтениям фирмы . И, выходя на работу, вместе с десятками/сотнями/тысячами других сотрудников персонала представлять собой единое целое, по окончанию рабочего дня распадающееся на множество частей, чтобы на следующее утро собраться вновь.

Плюсы корпоративной формы

Она станет для персонала объединяющим фактором

Одетый в красивую и стильную , а главное, узнаваемую форму, сотрудник будет чувствовать гордость за принадлежность к чему-то большему, чем он сам, что проявится на результатах работы. Французский философ Леви-Брюль называл это «принципом партиципации», берущем свое начало еще в древних временах, когда наши предки объединялись под тотемом племени, чувствуя свою сопричастность к нему. Сейчас тотем заменил бренд, но принцип работы остался таким же: логическое мышление уступает архаическому, позволяя коллективу сплотиться и чувствовать себя единымцелым.

Она расскажет клиенту о компании

Демократичная по цене и стилю , но в то же время качественная форма сотрудников даст клиенту понять всю надежность и серьезность банка, умело распоряжающегося собственными средствами. В то же время, сотрудники банка, работающего лишь с юридическими лицами, должны быть одеты по высшему разряду.

Клиент вас запомнит

Образ корпоративной формы останется в голове клиента, смешавшись в единое целое с самой фирмой. Поэтому цвета одежды должны дублировать цвета фирменного стиля компании. Помните, что главная задача одежды персонала - защитить сотрудника, в то же время обеспечивая комфортные условия работы.

Дизайн формы для персонала: этапы создания

В первую очередь, дизайнеру нужно изучить фирменный стиль компании и условия работы сотрудников.
Также необходимо узнать об истоках особенностей одежды конкретной профессии. Возьмем, к примеру, швейцаров - типичных представителей корпоративной культуры. Несмотря на некоторые различия, их форма всегда остается похожей, являя собой несколько видоизмененный военный мундир, ведь по началу швейцаров набирали в основном из бывших офицеров и гвардейцев.
Дальше следует этап разработки эскизов фасонов, а затем и моделей рабочей формы.
Эксперты советуют привлекать к созданию формы модных дизайнеров , что положительно повлияет на отношение к ней сотрудников и имидж компании в целом.
Повышенное внимание уделяется нанесению логотипа , для того, чтобы он не вышел из строя в ближайшее время.
После всего этого проводится регистрация и сертификация одежды. Каталог с готовой продукцией предоставляется заказчику в электронном и печатном виде.

Дизайн одежды для сотрудников: различия

Административная

Одежда менеджмента компании. Является ее воплощением, что делает требования к стилистике и производству более сложными. Броскость в ней должна сочетаться с простотой.

Форма сотрудников первой линии

Одежда консультантов, официантов, охраны, администраторов и т.д. Вышеуказанные запросы применяются и тут, но в придачу к ней представляются особые требования по износоустойчивости, прочности и остальным подобным аспектам. Отличие от костюма менеджеров часто проявляется в упрощенном внешнем виде .

Рабочая форма

Одежда уборщиков, поваров, технического персонала, мастеров и т.д. Так как этот персонал не часто попадает в поле зрения клиента, здесь важен не столько дизайн, сколько соответствие всем характеристикам хорошей рабочей формы .

Одежда персонала: фирменный стиль

Консервативный

Кто - государственные служащие, банковская сфера.

Как - классический стиль. Серые, синие, коричневые, бежевые тона.

Зачем - вызвать чувства доверия и авторитета .

Коммуникативный

Кто - консалтинг, продажи, СМИ.

Как - современная демократичная стилистика. Синий, зеленый, фиолетовый тона.

Зачем - настроить на дружественный и доверительный лад.

Креативный

Кто - творческая сфера деятельности.

Как - необычный вид. Модные цвета.

Зачем - вызвать ощущение креативности и продвинутости .

Материалы корпоративной формы

Хотя одежда, сделанная из синтетики, стоит дешевле, тело лучше дышит в одежде из хлопка . Если сотрудники постоянно двигаются (как, например, официанты), «дружелюбные» материалы лучше обеспечат движение и комфорт. Качественные материалы стоят дороже, поэтому рассматривайте это как инвестицию, ведь они и продержатся куда больше времени.

Руководствуясь финансовыми соображениями, многие компании часто пренебрегают возможностью заказать корпоративную одежду для сотрудников, не участвующих непосредственно в обслуживании гостей. Такая экономия впоследствии вылазит им боком , нарушая корпоративную целостность и уменьшая преданность сотрудников к компании.

Также важно отличать форменную одежду от специальной. В то время как последняя представляет собой защиту от производственных факторов, форменная указывает на принадлежность сотрудника к данной компании, выполняя своим видом представительские функции .

Примеры корпоративной формы

Макдональдс

Подчеркнуто мужской стиль формы берет свое начало в 50-ых годах прошлого века, когда работать в Макдональдсе можно было только мужчинам, так как, по мнению руководства, женские сотрудники им бы только мешали. В 70-ых феминистические движения добились права женщин на работу, но руководство все равно выкрутилось из ситуации и решило одеть девушек в мужскую форму, дабы не подчеркиватьих внешних достоинств.

G. Bar

Фирменные пастельные цвета популярного бьюти-сервиса , проявляющиеся и в одежде персонала, выбраны не случайно - в отличие от ярких гламурных оттенков других подобных заведений, они напоминают городским модницам о детстве с его воздушными пряничными замками и принцами на белых конях. Викторианская форма сотрудниц еще больше подчеркивает атмосферу, будто позаимствованную из сказки о Золушке.

В самом шоколадном заведении Украины официантки одеты внапоминающие школьную формусарафаны шоколадного цвета. А вот бариста носят брюки того же цвета и белые футболки с надписью «солоденький зі Львова». Обилие шоколадных оттенков в одежде и интерьере окунают нас в мир, где и взрослые, и дети равны перед лицом сладостей.

Олимпийская сборная Украины

Униформа - важная часть жизни спортсменов, особенно когда дело касается Олимпиады. Разработка дизайна формы была доверена известному кутюрье Андре Тану. В созданном им принте под названием «Бриллиантовая Украина», использованы цвета национального флага страны.

Корпоративная форма - ключ к успеху

В современном мире порой бывает важна каждая секунда, но люди все равно тратят кучу времени на бесполезные вещи вроде подбора одежды. Вы когда-нибудь задумывались, почему Марк Цукерберг всегда появляется на публике в одном и том же наборе из серой футболки, черного худи и джинсов? Многие известные люди вроде него или Барака Обамы значительно упрощают свою жизнь в подобных вещах, концентрируясь на чем-то более глобальном. И добиваются успеха. Вспомните Джобса с его знаменитой водолазкой и кроссовками.

А как упрощается жизнь женщин, вынужденных надевать корпоративную одежду! Никаких мучений по утрам в раздумьях, что надеть, никакого страха, что у сотрудницы платье из более новой коллекции, чем у тебя!

Корпоративная одежда на заказ

Пошив корпоративной одежды - прибыльный бизнес, которым многие годы занимаются ведущие мировые компании вроде Hugo Boss или Jaeger. Но, если вам важен ее респектабельный внешний вид, не стоит покупать одежду с вешалки, лучшим вариантом будет корпоративная одежда на заказ . Таким образом, вы получите высококачественную продукцию, созданную из профессиональных материалов , а также сможете принять непосредственное участие в разработке костюма.

Компания KOLORO, ведущее брендинговое агентство Украины , поможет вам разработать уникальный дизайн формы для персонала, который позволит вашей компании развиваться и стать лидером в своей области. Заказать корпоративную одежду вы можете на сайте сайте koloro . ua , выбрав из широкого спектра услуг необходимую вам.

О фициально-деловой стиль одежды, строгий дресс-код, сдержанность и консерватизм – всё это прежде всего говорит о высоком статусе корпорации и профессиональной бизнес среде. Многие впадают в тоску и уныние при одном лишь упоминании о стиле «белых воротничков». Однако, профессиональный стиль, как его называем мы, стилисты, при глубоком рассмотрении чрезвычайно многогранен и отнюдь не так скучен, как может показаться на первый взгляд. Необходимо лишь знать некоторые нюансы и секреты.

О тражать социальный статус человека – это самая древняя и изначальная функция одежды. Ведь внешний вид – это своеобразный код, расшифровав который можно многое узнать о мире, в котором вращается личность. Философия любого дресс-кода определяется прежде всего уместностью и необходимостью соответствовать ситуации, а вовсе не сплошными запретами и ограничениями.

Д еловой стиль в первую очередь демонстрирует профессионализм и компетентность, определённые ценности и позицию в обществе. К примеру, в крупных компаниях одежда всегда выдержанна в едином заданном корпоративном стиле, но обязательно с поправками на ранг сотрудников. Бог в деталях. Именно они и являются знаками отличия в бизнес среде, помогающими понять кто перед вами: рядовой клерк или топ-менеджер. Очень важно понимать, что профессиональный стиль – это заявка не столько на индивидуальность, сколько на соответствие философии и посыла компании, в которой работает сотрудник.

М еждународный корпоративный стандарт полностью сформировался в 80-90е годы 20 века под влиянием мировых политических лидеров, первых леди, ведущих новостных каналов (преимущественно BBC и CNN), а также итальянских и английских текстильных традиций.

Виды делового стиля в одежде

С уществуют определённые уровни соответствия ситуации при выборе деловой одежды, которые необходимо знать и понимать. Например, коэффициент консервативности – показатель уровня строгости, который влияет на степень свободы выбора одежды. Рассмотрим наиболее популярные варианты делового дресс-кода.

1 . Business Best

Н аиболее требовательный и не приветствующий выражения индивидуальности дресс-код. Как правило используется на очень важных деловых встречах или переговорах с иностранными партнёрами, а также в юридических организациях, банковском деле, политике и в страховых компаниях.

Р екомендации для мужчин: самый строгий и консервативный костюм чёрного, серого или тёмно-синего цвета; белоснежная рубашка c двойными манжетами и запонками; исключительно чёрные туфли – дерби или оксфорды. У женщин это синий, серый или бежевый костюм; белая блуза; телесного цвета чулки или колготки; чёрные туфли-лодочки на каблук от 3 до 5 см; единственно допустимая причёска – собранные волосы; отсутствие короткого рукава в любое время года; допускается разнообразить костюм шейным платком или ювелирными украшениями маленьких размеров.

2 . Business Traditional

Т радиционный формальный деловой дресс-код, в котором меньше ограничений и чуть больше возможностей для проявления индивидуальности: приветствуются различные цвета и рисунки в пределах разумного. Мужчинам рекомендуется надевать однотонный костюм (допустима деликатная полоска), женщинам – брючный костюм или платье футляр с жакетом. Допустим короткий рукав и в зависимости от ситуации – распущенные волосы. Ювелирные украшения могут быть чуть ярче и немного крупнее.

3 . Business Casual

У добная, элегантная одежда для офиса. Этот стиль считается одним из самых свободных и индивидуальных в бизнес среде. Прекрасно подходит для организаций со свободной формы одежды или для business Friday. Мужчинам позволительно надевать более яркие (в рамках профессионального стиля) рубашки, брюки, поло или жилеты. Женщинам – юбки, жакеты, водолазки и трикотажные кардиганы.

Основы делового стиля в женской одежде

П олуприлегающий силуэт
Ц вет: все оттенки синего, серого, бежево-коричневого, оливкового, бордо и белого.
О тсутствие рисунков (кроме геометрических принтов)
Б рючный костюм с классической длиной брюк
Ж акет / кардиган
Ю бка, минимальная длина которой – 5 см выше колена, максимальная – 20 см от пола.
Б лузка
П латье-футляр
П альто из высококачественной ткани классического кроя
О бувь: устойчивый каблук, высотой от 3 до 5 см с закрытым «носом»
К олготки/ чулки бежевые и телесные (не плотнее 20 den), чёрные (8 den).
С умка: простая форма с прямыми линиями кроя, однотонная, без лишних элементов декора.
У крашения: лаконичные, простые по форме. Допускается дорогая бижутерия и полудрагоценные камни.
П рическа, макияж, маникюр: причёска должна быть аккуратной и фиксированной, макияж натуральным, французский маникюр – оптимальный вариант для бизнеса.

Основы делового стиля в мужской одежде

М ужской костюм (итальянский, немецкий, английский крой) из высококачественных тканей. Особое внимание стоит обратить на то, что нижняя пуговица однобортного пиджака никогда не застёгивается, а длина брюк должна доходить до начала или середины каблука.
С орочка: цвет сорочки должен гармонировать с цветом костюма. Рукаву сорочки полагается на 1-1,5 см выглядывать из-под рукава пиджака.
Р убашка-поло, тонкий джемпер, водолазка, жилет.
О бувь: допустима только натуральная кожа. Оксфорды или дерби. Чем элегантнее костюм, тем более тонкой должна быть подошва обуви.
Р емень: выбирается под цвет обуви, портфеля и ремешка часов (чёрный, горький шоколад, оттенки тёмной вишни).
Г алстук: самый яркий показатель как индивидуальности, так и социального статуса. Самое главное правило – галстук должен доставать до пряжки ремня, а подбирать его следует к костюму и сорочке одновременно.
Н оски: обязательно должны быть темнее брюк (чёрный, тёмно-синий и тёмно-коричневый цвета).
Ч асы: самый важный, престижный и дорогой аксессуар в мужском гардеробе.
З апонки
З ажим для галстука
А вторучка: не менее важный аксессуар, говорящий о вкусе и социальном статусе владельца.
З онт: чёрного цвета в виде трости.

В наше время очень чётко прослеживается тенденция к упрощению и демократизации делового стиля в связи с сформировавшейся эпохой постмодерна, что только на руку «белым воротничкам». Возможностей для выражения индивидуальности в профессиональном стиле становится гораздо больше, чем было ранее (например, постепенно расширяется допустимая цветовая палитра), что делает его более привлекательным и ещё более элегантным. Сдержанность может дружить с модой, и официально-деловой стиль – прямое тому подтверждение!

Не каждый сотрудник компании считает дресс-код необходимым элементом корпоративной культуры. Многие говорят, что подобная «уравниловка» лишь ограничивает их свободу, не позволяет самовыражаться и носить вещи, которые годами висят в шкафу без дела. Между тем руководители уверены, что именно строгий деловой стиль в одежде формирует имидж организации, делает ее сотрудников единым целым и, что важно, исключает ненужное в рабочем процессе обсуждение гардероба коллег.

HR-менеджеры уверены, что корпоративный дресс-код способен даже из разношерстной толпы сделать одну большую команду. Именно из-за этого «волшебного» свойства офисного стиля почти все современные начальники ратуют за строгие костюмы, колготки в 30-градусную жару и классические черные или коричневые туфли.

Корпоративный дресс-ко д отражает дух компании, ее систему ценностей. Поэтому каждая стабильная организация имеет свой дресс-код , прописанный или негласный свод правил, касающийся внешнего вида сотрудников. Большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды, однако достаточно строгих правил дресс-кода придерживаются лишь 8% работодателей. Во многих современных компаниях деловой дресс-код становится все более демократичным и к сотрудникам, которые по долгу службы не находятся постоянно на виду, не предъявляются слишком строгие требования. Но, чем серьёзней компания, тем более жёсткие у неё требования к дресс-коду.

Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в юридических фирмах и финансовых учреждениях. Целевая аудитория, с которой работают сотрудники этих организаций, требует от них определенного внешнего вида. Скажем, консультанты, имеющие дело с владельцами и директорами крупных компаний, чтобы вести диалог на равных, должны выглядеть под стать им. Банковские работники своим внешним видом обязаны производить впечатление стабильности, надежности и консервативности. А вообще, если в организации стремятся к дисциплине, упорядоченности, регламентации, то деловой стиль одежды будет в ней совершенно естественным.

Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, а за нарушения дресс-кода , могут предусматриваться санкции. Не так давно в интернете активно обсуждалась презентация работающих в компании «Газпром-Нефть». При помощи красочных фотографий документ иллюстрирует все "можно" и "нельзя" делового стиля нефтяного гиганта. Строгий дресс-код есть и в других нефтяных и финансовых компаниях. Так, например, в «Лукойле» в джинсах запрещено появляться даже журналистам. Важной составляющей корпоративной культуры является наличие строгого и обязательного дресс-код в компании «Роснефть». Работа в банке или консалтинговой компании также подразумевает строгий деловой стиль одежды — деловой костюм и галстук, однако, по пятницам (casual Friday), во многих организациях допустимым считается стиль , но это только в том случае, если вы не идете на встречу к клиенту.

Отличным примером корпоративного дресс-кода являются требования к внешнему виду работников в компании «Роснефть». Внешний вид сотрудников компании «Роснефть» должен соответствовать одому из четырех стилей: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday. При участии в официальных мероприятиях на высшем уровне сотрудники должны выбрать стиль Business Best. Во время официальных визитов и встреч с иностранными делегациями, на торжественных мероприятиях и на собраниях акционеров мужчины должны носить строгий деловой костюм темного цвета, желательно темно-синего или темно-серого. Из обуви следует выбрать кожаные туфли темного цвета со шнурками. Носки должны быть обязательно черные.

Строгий деловой костюм для женщин должен состоять из жакета и юбки или жакета и платья. Допускается брючный костюм, но он должен быть темного цвета (предпочтительно синий, черный или темно-серый). Летом, в жаркую погоду, в допустимы светлые цвета. Блузка или сорочка должна быть светлая. Из обуви следует выбрать туфли темного цвета зимой, светлых оттенков — летом или туфли, сочетающиеся с цветом костюма или аксессуаров, на каблуке не выше 7-10 см. Также женщины должны носить прозрачные колготы (чулки) телесного или серого цвета. При этом, независимо от времени года, появление женщин в офисе без колгот или чулок не рекомендуется.

Стиль Business Traditional обязателен для сотрудников компании при деловых встречах, переговорах с клиентами и партнерами, проходящими как в офисе компании, так и за его пределами. Стиль Business Traditional менее строгий, чем Business Best: для мужчин возможно использование темных костюмов в неяркую полоску, а летом — допустимы светлых оттенков и серого цвета. Женщины, в зимнем варианте, могут носить деловой костюм любого темного цвета, а в летний период вполне допустима одежда светлых оттенков.

Стиль Business Friday используется для неформальных встреч, корпоративных неофициальных мероприятий. Мужчины могут надеть пиджак нестандартной расцветки (оливковый, светло-коричневый, в клетку), твидовый пиджак. Брюки могут отличаться от пиджака по цвету, допустимы брюки из вельветовой ткани. Рубашка может быть в клетку или яркую полоску. Запрещается носить галстук черного цвета, но допускается ношение рубашки без галстука. Мужская деловая обувь исключает кожу рептилий, также мужчинам запрещено ношение белых шарфов.

Для сотрудников компании установлены общегигиенические требования. В частности, работник всегда должен быть опрятен. Не допускается неумеренное использование одеколона и духов. Рекомендуется пользоваться одеколоном и духами, имеющими «легкий» аромат. Также, в соответствии с корпоративным дресс-кодом , не следует приходить на работу в одном костюме более двух дней подряд. Из рекомендаций для женщин: «Юбка должна соответствовать возрасту и комплекции, скрывать имеющиеся недостатки фигуры и подчеркивать достоинства», — говорится в материалах. Недопустимы видимые контуры нижнего белья и заминающиеся складки спереди.

Отдельное внимание уделяется украшениям. Для мужчин, в дневное время, помимо обручального кольца допустимы только классические геометрических форм, к которым обязателен . При этом важно, чтобы запонки гармонировали с . «Цепочки на шее не должны быть видны. Также не должны быть видны нательные кресты. Браслеты исключены», — приводит «Интерфакс» цитаты из документа.

Женщинам рекомендуется надевать золотые, серебряные или жемчужные украшения. Крупные бриллианты, днем в офисе неуместны, а на каждую руку следует надевать не более одного кольца. «Не допускаются висячие длинные сережки и звенящие браслеты. Серьги не должны быть в диаметре больше 2,5 см. Броши носят на левой стороне, не рекомендуется, чтобы они были броскими», — сказано в материалах. В деловом дресс-коде исключен пирсинг (несколько сережек в одном ухе, пирсинг носа, губ), ношение цепочек на ноге, татуировки в качестве украшения и т. п.

Волосы должны выглядеть аккуратно, но натурально, запрещены дреды, растрепанные пучки, аксессуары для волос ярких тонов, перья, бусинки, банты. Для мужчин недопустимы длинные волосы (ниже уровня скул).

Есть в корпоративном дресс-коде компании «Роснефть» и запрещенные элементы стиля. В частности, запрещены: вечернее декольте, открытые живот, спина и плечи; спортивная и пляжная одежда, ; прозрачные или полупрозрачные ткани; белые или яркие носки; белые шарфы (для мужчин). Под запретом: накладные ресницы, неестественный (чрезмерный) , тени ярких цветов, использование , яркая и насыщенная подводка для глаз.

Дресс-код может использоваться и на различных официальных мероприятиях. Вы можете получить приглашение на светские или деловые мероприятия сопровождающиеся пожеланием или требованием одеться в соответствии с определенным дресс-кодом , указанном на приглашении. Речь может идти о визите в закрытый ночной клуб со строгим face control, полуофициальном ужине в помпезном ресторане, благотворительном вечере или приеме в посольстве. Подобные мероприятия, как правило, сопровождаются пожеланием или даже требованием одеться в соответствии с определенным дресс-кодом, указанном на приглашении. Знание основных даёт уверенность в том, что вам не придется испытывать неловкость из-за внешнего вида несоответствующего месту и событию.

Клиенты и партнеры любой компании воспринимают подтянутый внешний вид персонала как один из признаков надежности и благополучия компании, поэтому, подобные вышеизложенным требования к дресс-коду, взяты на вооружение практически всеми работодателями современного делового мира. Деловая одежда помогает сотрудникам идентифицировать себя с компанией и улучшает взаимодействие в команде, поэтому, корпоративный дресс-код , как и деловая одежда для офиса, многими руководителями рассматриваются как инструменты для формирования имиджа компании во внешней среде.

1 Введение

1.1 Назначение

Настоящий документ «Корпоративный стандарт формы одежды» предназначен для введения единых норм и правил делового этикета в области корпоративной формы одежды во всех структурных подразделениях Компании.

Область применения

1.3 Термины, определения и сокращения

В настоящем документе приняты следующие термины, определения и сокращения:

Комитет по корпоративной Этике - группа, состоящая из наиболее авторитетных сотрудников ООО "ХХХ", утверждённых Генеральным директором из числа сотрудников Компании, пользующихся всеобщим уважением и доверием, созданная для обеспечения эффективного функционирования корпоративного Кодекса в ООО "ХХХ".

Компания - ООО "ХХХ";

ДТО – Департамент товарных операций;

ТО – Транспортный отдел;

ОУИ – Отдел управления инфраструктурой;

ОБ – Отдел безопасности.

2 Общие положения

Стиль и форма одежды – это проявление фирменного стиля, отражение правил делового этикета, элемент корпоративной культуры, репутации Компании и профессии.

Корпоративный стиль одежды оказывает сильное влияние на настроение, самоощущение, работоспособность коллектива, способствует созданию "корпоративного духа" и укреплению дисциплины в Компании. Соблюдение правил делового этикета, отражающееся в стиле одежды, помогает сотрудникам сдержанно подчеркивать их индивидуальность, имидж и статус, а также создавать гарантированно благоприятное впечатление и вызывать доверие к фирме в целом.

Готовность к сотрудничеству и умение расположить к себе начинается с соответствующего обстановке внешнего вида. Сотрудники одеваются в соответствии с принятыми в обществе социальными и деловым нормами, а также внутренними стандартами Компании, которые являются обязательными для каждого сотрудника.

Вопросы, касающиеся области применения Порядка в специфических условиях, следует адресовать членам Комитета по корпоративной этике Компании.

3 Требования к корпоративному стилю

3.1 Корпоративный пропуск

Для всех сотрудников обязательно ношение пропуска на всей территории Компании в течение рабочего дня. Пропуск, по возможности, носится на груди.

3.2 Причёска

Мужчины: волосы должны быть аккуратно подстрижены, и не касаться воротника сорочки. Длинные волосы должны быть аккуратно собраны.

Женщины: волосы должны быть опрятны и аккуратно причёсаны.

Примечание для женщин: макияж должен быть подобран со вкусом. Яркий макияж и накладные ресницы недопустимы.

3.3 Украшения

Для всех сотрудников Компании пирсинг на лице и обилие украшений являются недопустимыми.

Мужчинам ношение серег в рабочее время на территории Компании запрещено. Также им следует ограничиваться ношением только одного кольца – обручального.

Обувь должна быть закрытой и сочетаться с одеждой, для женщин допускается ношение босоножек с закрытым носком. В жаркое время года (при температуре воздуха выше 30 градусов) женщинам допускается надевать открытую обувь. Ношение спортивной, пляжной обуви, а также тапочек на территории Компании для всех сотрудников в рабочее время запрещено. Для женщин рекомендуются туфли с высотой каблука не более 5 см. В холодное время года в помещениях Компании необходимо переобуваться.

Обувь сотрудников должна быть чистой и ухоженной. Не рекомендуется белая обувь, обувь ярких цветов и с каблуками необычных форм. В обуви должно быть как можно меньше яркой фурнитуры и прочих декоративных деталей.

3.5 Парфюм

Сотрудникам Компании в рабочее время лучше отдать предпочтение ненавязчивым, легким ароматам, недопустимо использование слишком большого количества духов, запах парфюма должен быть едва уловимым.

3.6 Одежда

Сотрудникам Компании следует иметь опрятный внешний вид. Одежда не должна быть вызывающей, небрежной, пёстрой, яркой. Не допускается одежда с элементами, открывающими область декольте, спину, плечи, живот, одежда из прозрачных материалов, а равно с элементами из прозрачных материалов в области декольте, спины, живота. Находиться в помещениях Компании в верхней одежде и головных уборах не принято.

Мужчины: не допускаются брюки неполной длины, шорты, майки, иная спортивная и пляжная одежда. Мужские носки должны гармонировать с брюками или с обувью и по цвету должны быть темнее костюма. Недопустимы короткие носки, а также носки ярких расцветок (желтого, белого, красного и т. п. цветов).

Женщины: не допускаются шорты, юбки-шорты, мини-юбки, короткие платья, юбки с глубоким разрезом, бриджи выше колен, майки, топы, колготки и чулки вызывающих цветов (яркой гаммы) и с крупным броским рисунком, спортивная и пляжная одежда, также не желательны юбки выше колен. Сотрудницам Компании не разрешается появление на работе без колготок или чулок при ношении юбок и платьев, кроме жаркого времени года (при температуре воздуха выше 30 градусов).

В Компании выделяют несколько видов корпоративной одежды:

3.6.1 Деловая форма одежды

Включает в себя одежду официального и демократичного стиля.

Официального стиля одежды Обязательно придерживаться всем сотрудникам Компании в дни проведения совещаний, официальных встреч, переговоров, деловых визитов.

Мужчины: Деловой костюм - пиджак классического покроя с брюками, тёмных тонов, а также рубашка пастельных тонов, сочетающаяся с костюмом, галстук. Допустимо сочетание рубашки с длинным рукавом с брюками. В жаркое время года допускаются рубашки с коротким рукавом. Необходимо придерживаться единства стилей элементов одежды, сдержанности её тонов. Обязательным атрибутом деловой стиля одежды является галстук неяркой расцветки (рекомендуется с рисунком к однотонной рубашке, однотонный - к рубашке в клетку или в полоску).

Женщины: Деловой костюм (гармоничная комбинация пиджака/ жакета с юбкой/ брюками сдержанных тонов и неяркой блузки), чулки/ колготы нейтрального цвета без рисунка, юбки и брюки сдержанных тонов строгого покроя, рубашки, блузы. В жаркое время года допускаются блузки, рубашки с коротким рукавом.

В повседневной рабочей обстановке для сотрудников Компании допустим Демократичный стиль одежды - одежда демократичного покроя и расцветок.

Мужчины: лёгкие джемпера сдержанных цветовых сочетаний, рубашки, рубашки-поло, водолазки неярких расцветок. Допускается отсутствие галстука.

Женщины: лёгкие джемпера сдержанных цветовых сочетаний с длинным рукавом и рукавом ¾, неяркие платья с длинным рукавом и рукавом ¾, блузки неярких цветов, водолазки, колготки с неброским рисунком, гармонирующим с одеждой.

В жаркое время года сотрудникам Компании допускается ношение одежды с коротким рукавом.

3.6.2 Рабочая униформа

Используется сотрудниками рабочих специальностей (ДТО, ТО, ОУИ, ОБ). Форма выдаётся данной категории сотрудников на время их работы в Компании.

Сотрудники IT-подразделений (за исключением руководителей структурных подразделений Компании от уровня Руководителя группы, а также их заместителей, Секретарей и Помощников руководителей), исходя из специфики их деятельности, могут использовать в работе нестрогую униформу - одежду, удобную для работы: джинсы, джемпера свободного покроя, однотонные футболки (возможные рисунки и надписи должны быть неброскими и корректными).