Кто считается пенсионером по старости. Пенсионеры федерального значения кто это

Заявление о присвоении этого звания вместе с необходимыми предоставленными документами направляется в орган исполнительной власти в течение 10 дней. Решение о присвоении звания принимается в течение 15 дней с момента поступления заявления. Если заявителю отказано в присвоении звания Ветеран труда, его уведомляют об этом в течение 5 дней, а в орган социальной защиты, в который было подано заявление, направляется оформленный отказ с указанием причин.

Каждому ветерану стоит знать, что присвоение почетного звания Ветеран труда является обязанностью служб по социальной поддержке населения даже после принятия Федерального закона №122. Для того, чтобы получить это звание, не ждите пенсионного возраста, соберите все необходимые документы и отправьтесь в управление соцзащиты по месту вашего жительства.
Необходимые документы:
Наградной документ, подтверждающий ваше право на звание (в управлении социальной защиты имеется список претендентов на это звание);
Паспорт;
Трудовая книжка, справки архивных организаций, если требуется.

Категории федеральных льготников

• удостоенных звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации либо кавалера ордена Славы трех степеней (полный кавалер ордена Славы);
• членов семей умерших (погибших) Героев или полных кавалеров ордена Славы (вдова (вдовец), родители, дети в возрасте до 18 лет, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, и дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения);
• удостоенных звания Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации либо награжденных орденом Трудовой Славы трех степеней (полные кавалеры ордена Трудовой Славы)

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации гражданам из числа ветеранов, инвалидов, включая детей-инвалидов, бывших несовершеннолетних узников фашизма и лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и ядерных испытаний, ПФР осуществляются ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ).

Льготы ветеранам труда на 2020 год

Согласно с федеральным законом «О ветеранах» (редакция закона от 1 июля 2013 года) после назначения ветерану труда пенсии, он получает право бесплатно пользоваться государственными поликлиниками, а также право получать полноценное и квалифицированное лечения в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения.

— оплатой 50% общей площади жилого помещения, которое занимает льготник (для коммунальной квартиры – занимаемая жилая площадь этим лицом, в пределах социальной нормы, установленной законодательством (она распространяется также и на членов семей ветеранов, проживающих с ними);

Что значит — пенсионер федерального значения? Как ими становятся

Федеральное, значит государственные, так как Россия является Федеральной странной и по этому для того что бы стать федеральным пенсионером, вам нужно быть государственным служащим не менее чем 15 лет выслуги. Также федеральные служащие получают очень хорошую пенсию около 75-85 % пенсии от их заработной платы.

Для того, чтобы стать «федеральным пенсионером» нужно не менее 15 лет находиться на государственной службе. Перечень должностей есть в законе, он довольно большой. Такую пенсию могут получать и руководители, специалисты предприятий, если они внесли особый вклад в развитие экономики, производства. Этим пенсионерам назначается до 75% от должностных окладов, а военнослужащим — до 85%.

Какие льготы должен иметь по закону ветеран труда федерального значения

Для получения ветеранского звания гражданин должен написать заявление и обратиться с ним в местные органы соцзащиты. К этому заявлению прикладывается паспорт, а также документы, подтверждающие наличие необходимого трудового стажа и наград, дающих право на ветеранское звание.

• Лицам, начавшим трудиться в несовершеннолетнем возрасте в военные годы. При этом трудовой стаж должен составлять для мужчин не менее 40 лет, а для женщин он должен составлять не менее 35 лет.
• Лицам, обладающим почетными трудовыми званиями СССР, а также тем, кто был награжден медалью или орденом за трудовые заслуги. При этом они должны обладать рабочим стажем, достаточным для получения пенсии по выслуге лет.
• Лицам, награжденным ведомственными знаками за трудовые заслуги. Важно помнить, что к каждому наградному знаку, будь то орден или медаль, должно прилагаться удостоверение, подтверждающее, что ветеран действительно является обладателем данной награды. Отсутствие удостоверения может стать основанием для отказа в получении звания и предоставлении льгот.

Пенсионер федерального значения

Виктор Зубков заявил о своем намерении провести структурное и кадровое реформирование правительства. «Структура правительства, я считаю, несовершенна, административная реформа проведена не очень эффективно», — заявил кандидат в премьеры. Он сообщил, что «структурные изменения будут обязательно, и кадровый состав тоже будем смотреть».

Новым премьер-министром России в пятницу станет Виктор Зубков, который сейчас возглавляет Федеральную службу по финансовому мониторингу. Господин Зубков, которому в субботу исполнится 66 лет, является самым возрастным чиновником среди членов правительства, руководителей федеральных служб и агентств. Человек из ближайшего круга президента, он в состоянии сопроводить парламентские и президентские выборы антикоррупционной кампанией и даже стать «временным» главой государства до возвращения Владимира Путина к власти после выборов 2008 года.

Государственная поддержка федеральных льготников

• бесплатное право на получение жилья либо денежная компенсация на его улучшение;
• возможность оформления дополнительного отпуска в размере 14 календарных дней;
• получение пособия по безработице в размере 100% от среднего заработка по последнему месту работы;
• внеочередное вступление в жилищные и другие кооперативы по мере необходимости;
• денежная доплата по случаю понижения на работе. Причина этому ухудшение здоровья либо инвалидность;
• внеочередное принятие в детские сады детей, один или оба родителей которых относятся к этой категории.

• льготы (первой, второй и третьей групп) в денежном виде. Примером этого являются налоговые льготы;
• в натуральном виде. Примером этого являются: право на бесплатный проезд в общественном транспорте, право на получение бесплатных медикаментов, а также бесплатное предоставление всех необходимых продуктов питания;
• моральный вид. Под этим подразумевается право на внеочередное обслуживание в любом учреждении.

Звание Ветеран труда федерального значения как получить

Если кандидат полностью соответствует требованиям, которые предъявляет федеральный закон, то в течение 30 дней ему сообщат о решении. Столько же потребуется для рассмотрения заявления и в случае отказа. Стоит отметить, что данные сроки в некоторых регионах могут несколько отличаться.

Предоставлено удостоверение может быть, разумеется, только в случае положительного решения в пользу присвоения статуса «Ветеран труда федерального значения». Как получить этот документ можно опять-таки узнать в органе соцзащиты, но в целом это процедура несложная. Удостоверение выдается в трехдневный срок с момента подтверждения статуса.

Ветеран труда федерального значения

• трудовая деятельность с раннего возраста (до 18 лет) в период Великой Отечественной войны;
• лица, получившие награды, а именно медали и ордена за трудовую деятельность в СССР, РФ;
• категории лиц, которые были награждены знакам отличия за активный труд;
• трудовой стаж более 40 лет для мужского пола и 35 лет - для женского.

• Налоговые : не нужно оплачивать имущественный налог; пенсионные выплаты и надбавки не облагаются налогом; возврат 20% денежных средств при покупке жилья.
• Транспортные : бесплатное использование общественного транспорта по всей стране; оплата 50% от цены проезда на водном, железнодорожном транспорте.
• Коммунальные : компенсация 50% от суммы коммунальных платежей по воде, газу, свету, вывозу мусора, эксплуатации телевизионных или радиоантенн.
• Медицинские : бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в государственной стоматологии (льгота касается только услуги, но не материала); бесплатное медицинское обслуживание в
  государственных поликлиниках и больницах; полноценное лечение в учреждениях здравоохранения.
• Рабочие : отпуск можно выбрать в любое удобное время; при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию ВТ ФЗ; отдых один раз в год за свой счет.

Государственные льготы для ветеранов труда федерального значения

1. Внесение платежа за половину всей занимаемой площади и жилья по социальной норме, которая утверждена законами субъекта РФ, в т. ч. членами семьи ветеранов по труду;
2. 50% выплаты за электроэнергию, водо- и газоснабжение, телефонную связь, радиоточку, общую спутниковую антенну;
3. При отсутствии центрального отопления ветеранам положено внесение половины стоимости за топливо и на транспортные расходы при его доставке. При этом льготное начисление не зависит от формы жилищного фонда, а доставка осуществляется в первую очередь.

Обеспечение пенсионеров ветеранской категории возможностями по неоплачиваемому переезду в пределах любого города страны касается всех типов транспортных средств, за исключением такси. Ветеран может бесплатно воспользоваться автомобильными пригородными и междугородными перевозками. Лицу с удостоверением ветерана труда следует оплатить половину от стоимости тарифа, когда ему необходимо воспользоваться водным или железнодорожным, пригородными путями сообщения.

В предлагаемом материале полезная информация об особенностях взаимоотношений работодателя и работника-пенсионера. Это особенно важно, в свете динамики пенсионной реформы. Работающий пенсионер- это знак времени. Работа для пенсионера уже необходимость. Поэтому лишний раз, уточнить сегодняшние трудовые нормы всегда полезно.

Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. Квалифицированный и опытный работник - настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами .

В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:

Пенсионеры по старости (возрасту);

Военные пенсионеры;

Инвалиды, получающие пенсию.

В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.

Кто считается пенсионером по возрасту

Согласно п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается. Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста:

Лицам, работающим в особых условиях. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537;

Некоторым категориям работников, перечисленным в ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ (например, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет);

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Обратите внимание: гражданин, достигший пенсионного возраста, но которому по различным причинам пенсия не назначена, пенсионером не считается (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

Особенности трудоустройства пенсионеров

Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому в общих случаях правила приема на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.

Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.

Какие договоры можно заключить с пенсионером

С пожилым гражданином работодатель может заключить:

Трудовой договор на неопределенный срок;

Срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);

Договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.

Пенсионер может работать в организации и по совместительству.

Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер.

Бессрочный трудовой договор

Никаких особенностей заключения трудового договора на неопределенный срок с работниками-пенсионерами законодательством не предусмотрено.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 Трудового кодекса:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

Трудовая книжка;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).

Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.

Срочный трудовой договор

Срочный договор - только по соглашению. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Обратите внимание : если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор. В противном случае в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре . Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Кроме того, суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать. Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приеме на работу следует делать в общем порядке (то есть без указания на то, что заключен срочный договор) в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приеме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса.

Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что в отношении них действуют общие правила:

Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ);

Условие об испытательном сроке нужно включить в текст трудового договора (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказ о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 70 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Продолжительность испытания зависит от вида заключенного договора.

Трудовой договор на неопределенный срок. По общему правилу испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ. Испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ)

Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении данного договора испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Пенсионер-совместитель

В трудовом договоре с совместителем нужно обязательно указать, что работа является совместительством. Об этом говорится в ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса.

Пенсионеры-совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

Почему стоит предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В перечень документов, необходимых для заключения трудового договора по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не входит. Однако в интересах пенсионера-совместителя работодатель может попросить представить его в целях начисления пенсионных взносов. Начисление пенсионных взносов и их надлежащий учет в системе обязательного пенсионного страхования позволят пожилому работнику претендовать на последующий пересчет пенсии и увеличение ее размера.

Пенсионное страхование работающего пенсионера

Работающие пенсионеры, так же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее - Закон N 167-ФЗ). При этом не имеет значения, по какому договору они работают - трудовому или договору гражданско-правового характера (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы (п. 1 ст. 236 и п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ).

В 2009 г. взносы начисляются по тарифам, установленным в пп. 1 п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ. Для работников 1966 года рождения и старше взносы перечисляются по тарифу 14% и только на финансирование страховой части пенсии (п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ работодатель обязан до 15-го числа каждого месяца перечислять страховые взносы за предыдущий месяц. Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ). А за неуплату или неполную уплату пенсионных взносов работодателя могут оштрафовать на сумму в размере 20% от неуплаченных сумм страховых взносов (п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ).

Обратите внимание: с 1 января 2010 г. описанный выше порядок начисления и уплаты страховых пенсионных взносов изменяется в связи с вступлением в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах.

Работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд (п. 1 ст. 15 Закона N 167-ФЗ).

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Последний вправе в одностороннем порядке ввести данный режим на срок до шести месяцев, если из-за проводимых в компании организационно-технических мероприятий, повлекших за собой существенные изменения условий труда, возникнет вероятность массового увольнения работников. Об этом говорится в ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса.

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так же оплачивается труд совместителей (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Это значит, что их заработная плата может быть меньше МРОТ. При этом в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то есть все виды выплат, перечисленные в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса, а именно:

Доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях;

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Например, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить как сотрудникам, работающим полное рабочее время, так и работающим на условиях неполного рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или II группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Заработная плата таким работникам начисляется в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Это следует из ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Должна быть сокращена до 36 часов 40-часовая рабочая неделя и работникам, занятым на вредных и опасных производствах, если особый характер условий труда подтвержден результатами аттестации рабочих мест (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Условие о сокращенной продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену, для таких будет являться сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работающего пенсионера, являющегося инвалидом, можно привлечь к сверхурочной работе только при выполнении двух условий:

Наличие его письменного согласия;

Такая работа не вредит его здоровью по медицинским показаниям. При этом он должен быть под роспись ознакомлен с правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Работа на дому. Работодатель может воспользоваться услугами пенсионеров-надомников, которые независимо от вида назначенной пенсии имеют преимущественное право на заключение договора о работе на дому (п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99).

Надомники регулируют продолжительность рабочего дня самостоятельно. В табеле учета рабочего времени, формы (N N Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", фиксируется восьмичасовой рабочий день. Если пенсионер-надомник решит работать сверхурочно, по ночам, в выходные дни и т.д., его нужно заранее предупредить, что никакие доплаты и отгулы ему за это не положены.

Условия труда для работников-пенсионеров

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда работников пенсионного возраста. Но работодатель, принимая такого сотрудника на работу, должен учитывать, что условия труда, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, должны соответствовать трудоспособности конкретного пожилого человека.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации N 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной Международной организацией труда от 23.06.1980. Например, работодателям рекомендуется:

Изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;

Приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

Организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

Обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отпуска

Рассмотрим, на какие виды отпусков и какой продолжительности имеют право работающие пенсионеры.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

На ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют право все пенсионеры, работающие в организации по трудовому договору (ст. 115 ТК РФ).

Если пенсионер только поступил на работу в организацию, то право на первый отпуск у него возникает через шесть месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работник-пенсионер может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Напомним, что некоторые категории работников пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, например участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"), пенсионеры, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск пенсионеру-совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, отпуск ему нужно предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Отпуск без сохранения содержания

Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Время такого отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника. Количество дней отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней, исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

Дополнительные отпуска

Работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ);

Работникам-пенсионерам, занятым на тяжелых и опасных работах, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 118 ТК РФ). Перечень категорий работников и минимальная продолжительность отпуска (семь календарных дней) утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870;

Работникам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, - 14 календарных дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

Работникам-пенсионерам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Отпуска для особых категорий пенсионеров

Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право

На удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для этого работник должен написать соответствующее заявление;

Отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуска пенсионерам-надомникам предоставляются по общим правилам - 28 календарных дней (ч. 4 ст. 310 ТК РФ)

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. ). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию». Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1 . Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.

​ закону- нет.​ работают. А медики.​ пенсионера часто никуда​ российских граждан, установленный​ повышения к СП​60 лет для мужчин​ пенсионного пособия могут​ стаж на Крайнем​​Тяжелые​ ​17​ которые считаются пострадавшими​Выплата страховой пенсии по​

​ 63 и 65​ кадровые вопросы, при​ другой удобный для​предоставляются на общих условиях​ по согласованию сотрудника​Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую​ 80 с копейками​ на работу не​ законом пока составляет​ * По возрастуДосрочная​

​ и женщин​ перейти на страховую​ Севере или в​Мужчины​20​ в результате радиационных​​ старости производится за​ ​ лет. Сейчас же​ отсутствии в организации​ обеих сторон срок.​

• ​ деятельность при получении​ годков, а он​ берут.Так же,как и​
• ​ 55 лет для​
• ​Турция​ пенсию по старости,​ приравненных к нему​55​Мужчины​ или техногенных катастроф.​​ счет страховых взносов,​ обдумывается решение об​ подобного отдела, или​ Это не будет​ граждан, и составляет​

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

• ​ женщин и 60​ ​1,07​Низкий​ для этого им​ районах;​12,5​55​ Пособие этим гражданам​ которые перечислял в​ увеличении возраста выхода​
• ​ найти в интернете.​ ​ являться нарушением законодательства,​ следующее количество календарных​ которым работодатель обязан​ право на отдельные​
• ​ думает, что лучше​ ​ (если даже судимость​ лет для мужчин,​1,046​60 лет для мужчин,​ заранее необходимо обратиться​граждане, постоянно проживающие на​25​15​ назначается при имеющемся​ пенсионный фонд работодатель​ на пенсию и​С выходом на заслуженный​ так как предоставление​ дней:​ предоставить подобный отпуск​ виды льгот на​ всех.​ погасилась 30 лет​ кроме госслужащих, у​

​2​ 56 лет для​ в орган Пенсионного​ Крайнем Севере и​Женщины​20​ у них страховом​

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

​ за работника в​ для других граждан​ отдых каждый гражданин​ дополнительных неоплачиваемых отпусков​работникам вредных и опасных​ на основании письменного​ рабочих местах. На​По этому утверждаю, что​ назад),как человека,не желающего​ которых с 2017​1,15​ женщин​​ фонда.​ ​ работавшие оленеводами, рыбаками,​

1. ​ стаже не меньше​ течение его трудовой​ - Министерство финансов​
2. ​ РФ получает ряд​не входит в обязанности​ производств - 7;​ заявления на определенное​

​ него, как на​ в Украине работать​ соблюдать дресс-код по​​ года возрастные требования​ ​1,1​Белоруссия, Россия, Украина​Результатом последнего решения правительства​ охотниками на промыслах.​10​Женщины​ 5 лет и​ деятельности. Назначение страхового​ уже подготавливало некий​ льгот, которые предусмотрены​ работодателя​трудящимся в районах Крайнего​ количество календарных дней​ работника, продолжает распространяться​ можно, пока нужно​

Сколько дней отпуска положено?

​ своему убеждению.​ будут постепенно на​3​Низкий​ по сокращению расходов​Гражданам, которые потеряли работу​20​50​​ с уменьшением возраста​ ​ пенсионного обеспечения по​ план, который предусматривал,​ законодательством. Работники, которые​, за исключением отпуска​

• ​ Севера - 24,​ - это работающее​
• ​трудовое законодательство​ и ограничений никаких​У нас любой работодатель​ полгода в год​1,24​
• ​60 лет - мужчины,​ на пенсионное обеспечение​
• ​ в связи с​
• ​Особо тяжелые (подземные, горячих​15​ общеустановленного для назначения​

​ старости регулируется законом​ что граждане будут​ решают продолжать трудовую​ по уважительной причине.​ а приравненных к​ пенсионеры. В зависимости​

​(Трудовой кодекс РФ),​ нет.​ - сам себе​увеличиваться​1,16​ 55 лет -​ стало принятие закона​ их​ цехах)​20​ пенсии по старости,​ от 28.12.2013 N​ уходить на пенсию​ деятельность после достижения​Для того чтобы получить​

• ​ ним территориям -​ от их категории​
• ​ которое предусматривает дополнительные​Быть может в изменены​ хозяин,даже "хачик",торгующий на​
• ​. Законодательством охвачен большой​4​ женщины​ о повышении возраста​сокращением или ликвидацией​
• ​Мужчины​20​
• ​ исходя из времени​ 400-ФЗ​ в 65 лет​ пенсионного возраста имеют​ дополнительный отдых, пенсионеру​

​ 16;​ и вида получаемой​ гарантии работающим пенсионерам.​ законодательных актах Украины​

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

​ рынке просроченным кетчупом​ круг граждан, имеющих​​1,34​ ​Денег у нашего государства​ выхода на пенсию​работодателя и встали​50​Мужчины​ их проживания или​«О страховых пенсиях»​ (как мужчины, так​ право на​ необходимо написать соответствующее​работой с ненормированным рабочим​ пенсии, период неоплачиваемого​Ежегодный отпуск положен всем​ будут такие изменения,​ и гнилыми овощами.И​ право при достижении​​1,22​ на выплату пенсионных​ ​ госслужащим. Действие закона​ на учет в​

​10​50​ работы в соответствующих​​, в соответствии со​ и женщины), но​ ​дополнительные привилегии​заявление на имя руководства​ днем - 3;​ отпуска может варьироваться​ работающим гражданам, он​ где будет четко​

​ рынок труда давно​ определенных условий оформить​5​ пособий не хватает,​ распространяется на служащих​ службу занятости, пенсионное​20​​Постоянно проживающие и работавшие​ ​ условиях, а также​ ст. 8 которого​ делаться это будет​:​ организации​

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

​наличие инвалидности - 6;​ от 14 до​ гарантирован Трудовым кодексом​ указано в каком​

• ​ уже стал рынком​ пенсионное пособие​
• ​1,45​ поэтому в правительстве​
• ​ государственных, муниципальных органов​ пособие может быть​Женщины​
• ​ в качестве оленеводов,​
• ​ от полученных повреждений​
• ​ возможно при соблюдении​
• ​ постепенно (на полгода​согласно статье 64 Трудового​. Пенсионер имеет право​
• ​подвергшиеся воздействию радиации на​ 60 дней.​ РФ, в частности​​ возрасте нельзя работать​ работодателя.​раньше установленного возраста​1,29​ уже неоднократно обсуждался​ власти, а также​ ​ оформлено досрочно на​
• ​45​ рыбаков, промысловых охотников​ здоровья.​

​ следующих требований:​ или год ежегодно).​​ кодекса РФ запрещен​ ​ на незамедлительное оформление​

​ Чернобыльской АЭС -​Любой отпуск предоставляется на​ статьей 114. Также​ по той или​Южная н ​.​6​ вопрос о​ на лиц, занимающих​

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

​ период достижения ими​7,5​25​Людям, которые проживают в​с наступлением возраста​Тем не менее, это​ отказ в приеме​ документов, поэтому в​ 14.​​ основании заявления. В​ ​ эта статья гарантирует​

1. ​ иной специальности.​Всё зависит от работодателя​С учетом количества граждан​1,59​повышении пенсионного возраста​
2. ​ политические должности. Согласно​ возраста, дающего право​15​
3. ​Женщины​ условиях Крайнего Севера​55 лет​ очень серьезное решение​ на работу по​ подаче прошения об​В особых условиях работы​ случае оплачиваемых отпусков​ сохранение должности или​Вл50 ​
4. ​ и здоровья самого​ продолжающих трудиться после​1,37​
5. ​. Министерство финансов разработало​ принятому закону у​ на назначение страховой​Перечень профессий, видов работ​
6. ​45​ (КС) и приравненных​у женщин и​ и в Правительстве​
7. ​ причине возраста;​ отпуске заранее нет​ период отпуска регламентируется​ письменное уведомление подается​ рабочего места за​Трудовой кодекс РФ ограничений​
8. ​ пенсионера.​ ​ назначения пенсионного обеспечения,​7​
9. ​ план постепенного увеличения​ этой категории граждан​ ​ пенсии по старости.​ и условий труда,​
10. ​20​ к нему районах,​ ​60 лет​

Пенсионный возраст в России

​ оно будет обсуждаться​заключение срочного трудового договора​ необходимости.​ трудовым контрактом, а​ руководству организации за​ работником, который находится​ не предусматривает, но​По ТК такого ограничения​ в целях экономии​​1,74​ возраста выхода на​ ​ право на назначение​ Такое назначение происходит:​ а также требования​При назначении страхового пенсионного​ либо работали в​у мужчин;​ еще долгое время,​ производится только с​Заявление регистрируется в специальном​ в прочих -​ две недели до​ в отпуске.​ есть ограничения по​ нет.​ пенсионных средств, существует​1,45​ пенсию для мужчин​ пенсионного пособия по​по предложению службы занятости​

​ к возрасту, страховому​ обеспечения указанной категории​ таких районах ранее,​при имеющемся страховом стаже​ и, как говорят​ согласия пенсионера;​ журнале и передается​​ локальными документами самой​ ​ желаемой даты.​

​Помимо основного отпуска работающие​ возрасту при назначении​​У нас рабочий пенсионер​ ​ вероятность того, что​8​ и женщин до​ выслуге лет​ и с согласия​

Во сколько лет уходят на пенсию?

​ и льготному стажу​ получателей учитывается их​ пенсионное обеспечение может​не менее 8 лет​ политики и аналитики,​часы отдыха в рабочее​ на подпись руководителю.​

​ организации.​Согласно действующему законодательству трудовую​ пенсионеры имеют право​ или избрании на​ таскал шкафы и​ правительство в ближайшие​

​1,9​ достижения ими в​будет возникать​ безработного;​

• ​ для досрочного назначения​ стаж работы на​ быть назначено раньше​(требование ежегодно увеличивается​увеличение неизбежно​ время либо сокращенный​​ После принятия решения​ ​Согласно статье 128 ТК​​ деятельность граждан, находящихся​ ​ на дополнительные дни​
• ​ определенные должности. Например,​ столы при переезде​ годы примет решение​1,52​ итоге​:​​в случае невозможности устроиться​ ​ пенсионных пособий указаны​​ Крайнем Севере или​ ​ общеустановленного пенсионного возраста,​​ на один год​ ​.​

Выход на пенсию по старости

​ рабочий день -​ по данному документу,​ РФ работающий пенсионер​ на пенсии, можно​ отдыха, как оплачиваемые​ для государственных служащих,​ и помогал взрослому​ о повышении пенсионного​9​65 лет​у мужчин при достижении​ на новое место​​ в ст. 30​ ​ стаж работы в​ с учетом имеющегося​ до достижения 15​Однако в июне 2016​

• ​ устанавливаются по соглашению​​ отдел кадров готовит​ ​ может воспользоваться и​​ отнести к особым​ ​ (на общих условиях),​
• ​ работников высших учебных​​ сыну, который​ ​ возраста для всех​2,09​. Но, поскольку это​ возраста​
• ​ работы;​ и 31 закона​​ приравненных к нему​ ​ у них стажа​ лет);​ года вице-премьер​

​ с работодателем. Согласно​ соответствующий​ неоплаченным отпуском на​​ видам труда, поскольку​ ​ так и​ заведений. Но возможность​ работал дворником. Ему​ категорий граждан, а​

​1,6​ очень серьезный шаг,​​65 лет​не раньше, чем за​ ​ от 28.12.2013 N​ местах.​

• ​ и требуемой величины​имеющаяся величина индивидуального пенсионного​​Ольга Голодец​ ​ статье 93 ТК​​приказ​ ​ льготных условиях. Он​ они приняли решение​​неоплачиваемые​ ​ поступления на работу​ было, страшно сказать​
• ​ также пересмотрит условия​​10​ ​ который может иметь​​, у женщин в​ ​ два года до​ 400-ФЗ «​Помимо лиц, проживающих или​ ИПК (в 2017​​ коэффициента (ИПК)​ ​заверила, что Правительство​ ​ РФ существует ряд​, который в свою​ может быть предоставлен​

​ о продолжении работы​, которые предоставляется пенсионерам​ определяет работодатель, а​ 75 лет.​ назначения пенсий досрочно.​2,32​ негативные последствия, к​63 года​ наступления пенсионного возраста,​О страховых пенсиях​ работающих в северных​ году не менее​не менее 11,4​ РФ не планирует​ лиц, которым обязаны​ очередь подписывается руководством​ как отдельно, так​ при уже возникшем​ по требованию в​

Пенсия на Крайнем Севере и приравненных к нему районах

​ это его право.​Однажды шёл по коридору​ Агитируя и стимулируя​1,68​ нему нужно тщательно​;​ включая досрочное назначение​».​ условиях, право на​ 11,4).​(ИПК ежегодно увеличивается​ повышать возраст выхода​ установить неполный рабочий​ и дается на​ и в сумме​

• ​ праве законного отдыха.​ обязательном порядке.​Arnis ​ и шатался. Вызвали​ граждан на оформление​Помимо страховой пенсии повышающие​ подготовиться. Окончательного решения​при наличии минимального стажа​ пенсии;​​Гражданам с определенным социальным​ ​ досрочное назначение пенсионного​
• ​Лицам, которые отработали в​ на 2,4 до​ на страховую пенсию​ день;​ ознакомление сотруднику, подавшему​ с оплачиваемым единовременно​ Именно поэтому государство​К пенсионерам относятся следующие​Нет, ограничений для пенсионеров​ скорую помощь, а​ пенсионного пособия позже​​ коэффициенты применяются и​ ​ по этому вопросу​ работы в госорганах​

​при наличии требуемого для​​ статусом, указанных в​ ​ обеспечения могут иметь​ северных условиях не​

​ размера 30).​ до 2018 года.​отпуск за свой счет​ заявление.​ либо делиться по​ предусмотрело для данной​ категории граждан:​ нет. Они могут​

​ 6 месяцев, срок​ ряда причин для​ может претендовать на​ для него время;​ формы, но должно​ года. На основании​дополнительный ежегодный отпуск​ возрасте 55 и​

Право на назначение пенсии досрочно

​ сколько им позволяет​Вот так. Ограничения сам​ отодвигает в сторону​Число лет, истекших​ но оно неизбежно​Повышение возраста и минимального​ и величины индивидуального​О страховых пенсиях​​ назначение пенсионного пособия​ ​ для назначения им​ установления страховой пенсии​

• ​ пенсионное обеспечение, устанавливается​увеличение пенсии за счет​ выполняться ряд правил​ ТК РФ его​
• ​ 60 лет соответственно;​ здоровье. Работодатель конечно​

​ себе пенсионер может​ увеличения возраст выхода​ со дня наступления​ и рано или​ трудового стажа будет​ коэффициента, и наличии​», закреплена возможность выйти​с уменьшением​ пенсионного обеспечения за​не наработали требуемый стаж​​ государством. По достижению​ ​ ежемесячных отчислений страховых​

При выполнении опасных для жизни и здоровья работ

​ написания:​ величина для работающих​Преимущества данного отдыха:​работающие инвалиды;​ может и попросить​ придумать и работодатель.​ на пенсию.​ права на назначение​​ поздно это произойдет.​ ​ происходить​ необходимого размера льготного​

​ на пенсию по​общеустановленного возраста следующей​ каждый календарный год​

​ часть выплат;​ формата А4;​участникам ВОВ - до​использование как отдельно, так​прочие граждане, имеющие право​ могут перейти на​В Украине государственный служащий​ ж Вы так​ повышения к ФВ​ Голодец сообщила, что​, с 2017 года​​ пенсии.​ ​раньше положенного срока​

Уменьшение возраста выхода на пенсию отдельным гражданам

​при выполнении работ по​ местах​ выплачивается из федерального​ по старости.​​отсутствие необходимости отрабатывать две​ ​от руки или на​ 35 дней;​ и совместно с​​ на досрочное получение​ ​ другую работу. Многие​

• ​ после достижения им​ о нелюбви работодателей​ * По возрастуДосрочная​ до 2018 года​
• ​ они будут увеличиваться​Досрочное пенсионное пособие безработным​:​ определенным профессиям с​
• ​сокращается на 4 месяца​ бюджета.​Пенсия является компенсацией заработка​ недели в случае​
• ​ компьютере;​работающим пенсионерам по старости​

​ основным;​ пенсионного пособия на​ пенсионеры работают вахтерами​ пенсионного возраста (60​ к пенсионерам-то?! Наше​1​ данная мера применяться​

​ежегодно на 6 месяцев​ назначается и выплачивается​

• ​матерям с пятью и​ вредными и тяжелыми​.​Статья 11 закона от​ или иных получаемых​ увольнения по собственному​указывается ФИО и должность​
• ​ - до 14​отсутствие оплаты за него,​ основании постановления Правительства​ и консьержами. Для​ лет для женщин​
• ​ предприятие, напротив, предпочитает​1,056​ не будет.​.​

Пенсионное обеспечение безработных граждан

​ в соответствии с​ более детьми, воспитавшим​ условиями труда;​​Тем, кто работал и​ ​ 15.12.2001 N 166-ФЗ​ выплат, которые были​ желанию;​ руководителя, на чье​ дней;​ за исключение отдельных​ РФ от 18.07.2002​ пенсионера способность работать​ и 62 года​ брать работников предпенсионного​

• ​1,036​В целях экономии средств​Возраст выхода на пенсию​
• ​ статьей 32 закона​ их до 8​при определенных социальных условиях;​
• ​ в районах Крайнего​«О государственном пенсионном обеспечении​ утрачены человеком в​возможны дополнительные льготы, которые​ имя пишется;​
• ​родителям и супругам военнослужащих,​ категорий граждан пенсионного​ г. №537​ на той или​ для мужчин) может​ и пенсионного возраста.​2​ на пенсионное обеспечение,​

​ в России​ РФ от 19.04.1991​ лет;​получившим статус безработного в​ Севера, и в​ в Российской Федерации»​​ связи с наступлением​ устанавливаются коллективным договором,​ ​название предприятия;​

​ а также другим​ возраста.​​«О списках производств, работ,​ ​ иной работе определяют​

• ​ продолжать работать на​ Объясню почему: молодым​1,12​ государство стимулирует граждан​ниже среднего уровня​
• ​ N 1032-1​одному из родителей, опекунам​ предпенсионный период.​ приравненных к ним​
• ​предусматривает назначение такой​ старости.​ такие как изменение​ФИО и должность работника;​ работникам государственной службы​Помимо этого, отзыв с​ профессий и должностей,​ врачи при медосмотре.​

​ государственной службе только​ ребятам расти профессионально​1,07​ перенести оформление выплаты​по сравнению с​«О занятости населения в​ инвалидов с детства,​Граждане, которые заработали досрочную​ районах, установление страховой​

Повышение пенсионного возраста госслужащим с 2017 года

​ пенсии:​Действующим законодательством предусмотрены некоторые​ формы организации труда,​заголовок «Заявление»;​ - до 14​ дополнительного отпуска возможен​ с учетом которых​ Я встречал людей,​ до 65 лет.​ у нас просто​3​ пенсионного пособия​ другими странами, при​ Российской Федерации»​ воспитавшим их до​ пенсию за работу​ пенсии происходит за​​Гражданам народов Севера, признанных​ ​ особенности при назначении​

• ​ рабочего места и​кратко изложенная причина, по​​ дней;​ ​ только​​ досрочно назначается трудовая​ ​ работающих даже в​
• ​ Насколько я помню,​ некуда, от того​​1,19​ ​на более поздний срок​

​ этом пенсионеры составляют​.​ возраста 8 лет;​​ в условиях Севера,​ ​ 15 лет работы​ малочисленными, в возрасте​​ пенсионного пособия по​ ​ т.п.;​

Повысят ли возраст выхода на пенсию по старости?

​ которой работодатель должен​работающим инвалидам - до​​с письменного согласия сотрудника​ ​ пенсия по старости».​ 90 лет. Сейчас​ эта норма закона​ и бегут, где​1,12​

​1,27​ при обращении за​СтранаУровень пенсионного возрастаВозраст​некоторые нюансы​ 1 группы по​ законом вредных и​​ работы в приравненных​ ​55 лет​ в которых трудился​ собственности;​ срок предоставления или​ рождения ребенка, регистрации​ согласия нет, работодатель​ Федерации существуют следующие​​ по выслуге лет,​ ​ силу с начала​ Мы же подбираем​1,16​ назначением пенсии позже​Албания, Германия, Дания, Исландия,​:​ зрению;​ тяжелых видах работ​ к нему местах​мужчинам, которые на​ будущий пенсионер назначение​отсутствие подоходного налога с​ дата окончания (например,​ брака или смерти​ не имеет права​ виды отпуска:​ поэтому полицейские часто​

Обращение за пенсией позже установленного срока

​ 2013 года.​ кадры надолго (если​5​ наступления на нее​ Италия, Норвегия, Финляндия​​в случае трудоустройства или​ ​гражданам, относящимся к лилипутам​

​ для назначения пенсии​считается как 9 месяцев​ день назначения пенсии​ и выплата ему​ пенсии​«Прошу предоставить мне дополнительный​ близких родственников -​ настаивать на прерывании​Ежегодный оплачиваемый​​ увольняются как только​ ​Nikolai sosiura ​ не сказать -​

​1,36​ права (после 55​Высокий​ получения дохода от​ и карликам.​ по старости имеют​

​работы на Крайнем​постоянно жили​ пенсионного пособия предусмотрены​, материальной помощи и​ отпуск без сохранения​ до 5 дней.​

​на общих основаниях​льготы на земельный и​ на 14 дней​ статье 121, включаются​

​ как: стихийные бедствия,​ продолжительность составляет 28​Adgjmp​ право насильно уволить​Хотя в целом​1,46​

Заключение

​ для пенсионного возраста.​ это нужно его​ симпатичен. - 4​7​премиальные коэффициенты​ лет для женщин​ деятельности, приносящей доход,​ законом страхового стажа​ условиях труда, относящихся​ для следующих граждан:​у мужчин и​​;​ ​Тема пенсионного возраста в​);​Инициатором отпуска за свой​ от отзыва в​ отпуска возможно по​​ Работайте сколько душе​ ​ согласие в виде​

​ года назад​1,58​, увеличивающие размер пенсионного​Австрия, Бельгия, Болгария, Испания,​ пенсионное обеспечение может​ и величины индивидуального​ к тяжелым и​Категория получателяВозраст, летСтаж​60 лет​различной категории граждан, которым​ настоящее время стоит​в конце заявления ставится​ счет является исключительно​ этом случае можно​ истечение шести месяцев​ угодно. Тут забисит​ заявления.​[Пользователь заблокирован] ​1,32​ пособия.​ Кипр, Латвия, Нидерланды,​

Есть ли возрастные ограничения для работающих пенсионеров?

​ пенсионный возраст в​

​ работника.​Несмотря на обязанность​ руках документ, подтверждающий​ на одном предприятии.​ найти эту работу,​ что в России​ мог работать руководителем​1,73​

​ установления пенсионных выплат,​ Эстония​ служащим, то к​ граждан законом относятся:​ в особо вредных​ менееСтаж работы в​ лицам, не имеющим​ ее финансирования пенсия​ РФ составляет 60​Никаких более подробных фактов​ работодатель предоставлять отпуск​

​ наличие уважительной причины.​Дополнительный оплачиваемый​ а пинсионеры готовы​ госслужащим разрешено работать​ и одновременно получать​1,38​ может применяться повышающие​Средний​

​ назначаемому ему пенсионному​

​женщины с двумя и​ условиях, законодательством предусмотрена​ приравненных районах в​

​ гражданства,​ по старости может​

​ и 55 лет​ излагать​ за свой счет​В настоящее время действующим​- его длительность​ с удовольствием трудиться.​ до 70 лет.​ пенсию.А работать простым​

​9​ коэффициенты к страховой​от 61 года до​ пособию может быть​ более детьми, проработавшие​

​ возможность​ годах, не менееСтраховой​проживающим​

​ быть​

​ для мужчин и​не нужно​ по требованию пенсионера,​ законодательством не предусмотрены​ варьируется, в зависимости​ Хотя думаю человек​Но мне хочется сказать​ мастером или рабочим​1,9​ пенсии (СП), представленные​ 67 лет -​ установлена предусмотренная законом​ на Крайнем Севере​льготного​ стаж в годах,​

​не менее 15 лет​

​страховой​ женщин соответственно. Правительство​.​ он в праве​ какие-либо особые правила​ от вида и​ на пенсии должен​

​ из увиденного. В​ и получать пенсию​1,45​ в таблице ниже:​

​ мужчины и от​ о пенсионном обеспечении​ от 12 лет​выхода на пенсию​ не менее​постоянно на территории​и​ уже приняло решение​В большинстве случаев образец​ отказать ему в​ по учету оплачиваемых​ характера работы.​

​ отдыхать, но нашим​ нас в Украине​ в полном объёме​10​Число лет, истекших​

​ 55 до 67​ госслужащих пенсия за​ или в приравненных​ ранее общепринятого срока:​Женщины с 2 и​ РФ и которые​государственной​с 2017 года повысить​

​ подобного заявления можно​

​ отдыхе в указанный​ отпусков для работающих​Без сохранения заработной платы​ пенсионерам на заслуженный​ преподаватели в ВУЗах​ - мог.​2,11​ со дня наступления​ лет - женщины​ выслугу лет.​ к ним местах​Условия трудаПолВозрастСтаж на​

​ более детьми​

​ достигли указанного возраста.​, в том числе​ пенсионный возраст​ взять в отделе​ период и по​ пенсионеров. Поэтому дополнительные​- по уважительным​ отдых- пенсий не​ еле на ногах​Сейчас не существует возрастных​1,53​ права на назначение​Франция​По достижению установленного законодательством​ от 17 лет;​ соответствующих видах работСтраховой​50​Государственное пенсионное обеспечение по​социальной​(поэтапно) у государственных​ кадров, либо у​ согласованию с сотрудником​ оплачиваемые отпуска для​ причинам на основании​ хватает. Ограничений по​

​ держатся, а еще​

​ ограничений.Проблема в том,что​Возраст выхода на пенсию​ пенсии по старостиКоэффициент​Низкий​ пенсионного возраста получатели​лица, которые отработали необходимый​ стаж​12​ старости полагается лицам,​.​ гражданских служащих до​ лица, ответственного за​ перенести его на​ них​ заявления может предоставляться​

Пенсии По Старости (По Возрасту) государственные ежемесячные денежные выплаты гражданам, достигшим установленного законом возраста и имеющим трудовой стаж требуемой законом продолжительности. Пенсионный различается в зависимости от пола, условий труда и некоторых других факторов. Для работников с обычными условиями труда право на пенсию возникает у мужчин в 60, а у женщин - в 55 лет при наличии общего трудового стажа не менее 25 и 20 лет соответственно. Предусмотрены льготные основания пенсионного обеспечения (со снижением пенсионного возраста и сокращением требуемого общего трудового стажа) для следующих категорий граждан: женщин, родивших 5 и более детей и воспитавших их до 8 лет, а также матерей-инвалидов с детства, воспитавших их до того же возраста; инвалидов Великой Отечественной войны и других инвалидов, приравненных к ним в отношении пенсионного обеспечения; инвалидов I группы по зрению; граждан, больных гипофизарным нанизмом (лилипутов), и диспропорциональных карликов. Лица, занятые на работах с особыми условиями труда, приобретают право на пенсию при пониженном пенсионном возрасте, если имеют специальный и, как правило, общий трудовой стаж определенной продолжительности. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. Женщинам, родившим двух и более детей, пенсия с учетом работы в указанных районах и местностях устанавливается при пониженных требованиях и к общему и к специальному трудовому стажу. Лицам, приобретшим право на пенсию и в связи с работой с особыми условиями труда, и в связи с работой на Крайнем Севере, пенсионный возраст снижается по обоим основаниям, т.е. право на пенсию возникает раньше, чем у лиц, имеющих одно основание для снижения пенсионного возраста (см. Гарантии и компенсации для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Для назначения пенсии по старости лицам, занятым на работах с особыми условиями труда или в определенных климатических условиях, как правило, требуется наличие не только специального, но и общего трудового стажа определенной продолжительности. В то же , если общего трудового стажа достаточно, а специального меньше, чем требуется, в некоторых случаях применяются пенсионные льготы , однако пенсия назначается по достижении более высокого пенсионного возраста, чем при требуемом полном специальном трудовом стаже. Это касается лиц, занятых на работах с особыми условиями труда, предусмотренных Списками № 1 и 2, а также работавших в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.Безработным гражданам, имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях), которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, пенсия по предложению органов по вопросам занятости и с согласия безработного может быть назначена досрочно, но не ранее чем за 2 года до установленного законодательством срока выхода не пенсию (см. п.2 ст.32 Закона РФ ""О занятости населения в Российской Федерации""). устанавливается в размере 55% заработка и сверх того 1% заработка за каждый полный год общего трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии. При назначении пенсии в связи с особыми условиями труда и работникам Крайнего Севера увеличение ее размера на 1% заработка производится также за каждый полный год специального трудового стажа, сверх необходимого для установления пенсии. Размер пенсии, исчисленной в указанном выше порядке, не может превышать 75% заработка. Кроме того, размер пенсии не может быть ниже установленного законом минимального размера и не должен превышать максимальный размер. Работающим пенсионерам выплачивается в полной сумме (без надбавки на иждивенцев). Исключение составляет досрочная пенсия безработным, выплата которой при поступлении на работу не производится. Особенности пенсионного обеспечения лиц, пострадавших от радиационного воздействия, установлены Законом РФ ""О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"" и некоторыми другими нормативными правовыми актами.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .