Savezni zakon o penzijama. Savezni zakon o radnim penzijama

Od januara 2015. godine uvedene su mnoge promjene u rusko zakonodavstvo. Inovativni pristup, koji je obilježio novi zakon o penzijama, promijenio je princip obračuna koji je poznat građanima. Redoslijed na bazi bodova i kvota uveden 2015. je nepoznat i još uvijek treba pojašnjenje. Da bi se razumio novi sistem formiranja penzijskih obračuna, treba razumjeti koje je promjene penziono zakonodavstvo Ruske Federacije pretrpjelo od 2015. godine, od čega se sada penzija sastoji i treba li očekivati ​​nove reforme.

Zakoni o penzijskoj reformi

Tokom četvrt veka, tri su pokušaja da se potpuno promeni sovjetski pristup formiranju penzija građana. Tokom ovog perioda, razvijena su četiri glavna zakonodavna akta:

Preuzmite za pregled i štampanje:

Svaki od dokumenata u procesu upotrebe je podvrgnut poboljšanjima, i konačno, 2015. godine, proces reformi je dobio svoj konačni pravac.

Dva osnovna zakona koja su izvršila velike promjene u penzijskom zakonodavstvu Ruske Federacije usko su povezana sa zakonima o obaveznom osiguranju (Savezni zakon br. 167 od 15. decembra 2001. i Federalni zakon br. 360 od 30. novembra 2011. godine), čiji je sistem takođe pretrpeo promene.

Da bismo razumjeli kako se promijenio sistem obračuna penzija, treba se osvrnuti na pravila koja su postojala prije implementacije posljednje reforme.

Zakonodavstvo prije reforme penzionog sistema

Glavna penzija u Rusiji do promjene zakonodavstva 2015. godine bila je radna.

Bila je nominovana:

• prema starosti, zavisno od staža;
• invalidnošću, kada je osoba izgubila radnu sposobnost;
• o gubitku hranitelja, ako je građanin bio izdržavan od umrlog do trenutka smrti.

Isplate su vršene mjesečno, a postupak obračuna i primanja bio je zasnovan na Federalnom zakonu br. 173 o penzijama (17.12.01.).

Kriterijumi za početak isplate po godinama bili su:

• postignuće za muškarce od 60 godina;
• postignuće za žene - 55 godina;
• više od 5 godina iskustva.

Visina uplata zavisila je od:

• iz perioda neprekidnog radnog staža tokom kojeg su premije osiguranja odbijane u Fond PIO;
• od indeksiranja;
• iz dodatnih okolnosti koje omogućavaju preračunavanje ukupnog iznosa isplate (na primjer, nagrade i titule su služile kao faktor množenja).

Pored navedenih tipova penzionisanja, bilo je moguće penzionisanje po osnovu „staža“, odnosno pre navršenih godina za odlazak u penziju. Dozvoljeni period penzionisanja u ovom slučaju zavisio je od obima delatnosti građanina.

Formule proračuna su zasnovane na indikatorima kao što su:

1. utvrđena minimalna veličina;
2. ukupan iznos štednje;
3. procijenjeni period plaćanja;
4. dodatni faktor.

Što se tiče državne sigurnosti za starost, penzijsko zakonodavstvo je dozvoljavalo podelu penzija na osiguravajuće i kapitalne. Obje rate su plaćene u isto vrijeme.

Nova penziona reforma u Rusiji 2015

Glavna razlika novog sistema je ukidanje starog formata za obračun penzija.

Bitan! Radna penzija, kao i staž, isključeni su iz formule i zamijenjeni novim pokazateljima.

Od 2015. godine kapitalni dio i dio osiguranja su postali odvojeni subjekti. Osim toga, u obračun je uveden i pojedinačni koeficijent – ​​skor. Bodovski sistem je postao osnova penzije osiguranja.

Omogućava:

• potpunije uzeti u obzir periode zaposlenja građana;
• daje nezavisnost od prisilnih prekida u radu;
• uzima u obzir različite vrste aktivnosti, klasifikujući ih kao zaposlenje.

Opšti princip formiranja penzije osiguranja, od čijeg iznosa se utvrđuje obavezno državno obezbeđenje, je uplata premija osiguranja od strane građanina (ili ovlašćenih lica) u Fond PIO pre navršenih utvrđenih starosnih granica za odlazak u penziju. Fondovska penzija, uvedena kao poseban iznos, stvorena je kako bi se formirala dodatna sredstva koja bi građanin mogao samostalno regulisati.

Početna reforma:

• omogućio doprinos lične štednje fondovskom dijelu;
• dozvoljeno upravljanje ovom vrstom kapitala, povjerenje akreditovanim organizacijama trećih strana da ga koriste u investicijske svrhe;
• obezbijeđene državne kompenzacijske naknade (sufinansiranje).

Upravo je ovaj dio reforme bio najviše pogođen kriznim godinama. Oni su izazvali i promjene u nastavku godišnje indeksacije osiguravajućeg dijela penzione štednje i uticali na mišljenje zakonodavaca o starosnoj dobi za odlazak u penziju.

Promjene penzijskog zakonodavstva

Kako se pristup obračuna penzija promijenio postaje jasno kada se analiziraju najnoviji zakoni.

O penziji osiguranja (Savezni zakon br. 400)

Od 2015. godine dio osiguranja penzije se sastoji od fiksnog iznosa koji se obračunava na sljedeći način:

• od trajanja ukupnog staža osiguranja;
• na osnovu penzionih bodova.

Za primanje starosne penzije, Zakon o penzijama osiguranja br. 400 obavezuje građanina:

• dostigne propisanu starost;
• imaju staž osiguranja duži od 15 godina;
• imaju penzijski individualni penzijski koeficijent (IPK/bod) od najmanje 30.

Na njih se odnosi savezni zakon o penzijama osiguranja:

• službeni rad na teritoriji Ruske Federacije (i van nje, ako je to određeno zakonodavstvom Ruske Federacije);
• godine službe u oružanim snagama, Ministarstvu za vanredne situacije i organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije;
• vrijeme provedeno u brizi o djeci mlađoj od 1,5 godine (period se uzima u obzir ako ukupno nije bio duži od 6 godina);
• periode privremene nesposobnosti, zbog zdravlja ili okolnosti (ako je građanin u naznačeno vrijeme primao beneficije ili naknadu zbog bolesti, nezaposlenosti, prilikom preseljenja i sl.);
• periodi neopravdanog pritvora u mjestima lišenja slobode;
• vrijeme provedeno u njezi osobe sa invaliditetom bilo koje dobi i penzionera starijih od 80 godina;
• vrijeme provedeno od strane supružnika vojske, ako nema mogućnosti da nađu posao na području službe supružnika (u obzir se uzima period do 5 godina ukupno);
• vrijeme rada građana i boravka njihovih supružnika u inostranstvu, vezano za obavljanje međunarodne javne službe (u obzir se uzima period ukupnog trajanja do 5 godina).

Na primjer, ovo je ustanovljeno za ljude koji su radili na krajnjem sjeveru ili su dugo vremena (više od 30 godina) bili posvećeni poljoprivredi. Listu zanimanja i uslova utvrđuje Vlada posebnim odredbama. Osim toga, građani koji su navršili 80 godina imaju pravo na dodatni koeficijent koji udvostručuje iznos dijela osiguranja.

Sve ove nijanse su dizajnirane da uzmu u obzir sistem bodova. Istovremeno, za izračunavanje individualnih penzijskih koeficijenata/bodova uzima se u obzir trajanje rada nakon navršenih godina za odlazak u penziju.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

O fondovskoj penziji (Savezni zakon br. 424)

Fondovski dio penzije sada je regulisan posebnim dokumentom. Istovremeno, usko je isprepleten sa Saveznim zakonom o penzijama osiguranja:

• sredstva se spremaju i akumuliraju na ličnom računu osiguranika;
• razlozi za dodelu penzije su isti kao i oni predviđeni zakonom o penzijama osiguranja (uključujući i prevremeni prijem);
• pravo na mjesečnu isplatu iz novčanog dijela imaju samo oni građani čiji je iznos sredstava na štednom ličnom računu osiguranika jednak ili veći od 5% iznosa na računu osiguranja;
• ako se na štednom računu nalazi iznos manji od 5% penzije osiguranja, građanin ima pravo da ga istovremeno dobije na ruke.

Svoju isplatu možete povećati na sljedeći način:

• dodatni doprinosi koje poslodavac šalje na zahtjev građana (mogućnost je postojala do 2016. godine);
• dopuna računa ličnom štednjom;
• povećanje iznosa na teret materinskog kapitala ili njegovog dijela;
• učešće u programima sufinansiranja;
• prijenos upravljanja sredstvima na iskusne fondove za naknadno ulaganje.

Uprkos činjenici da građanin sam štedi ovu vrstu penzije, može je vrlo uslovno upravljati prije službene penzije:

• konzervativniji građani su pozvani da svoja sredstva ostave pod kontrolom države, pri čemu će akumulirani iznos biti zaštićeniji, ali ne treba očekivati ​​visoke povrate ulaganja;
• Rizičnije je davati sredstva pod upravljanje nedržavnim penzionim fondovima, gde možete računati na veću profitabilnost od investicionih transakcija, dok postoji mogućnost gubitka celokupnog iznosa prihoda (sredstva primljena na račun čuvaju se u u svakom slučaju, ugrožen je samo prihod od njih).

Osim toga, ova vrsta penzije, za razliku od osiguranja, može se naslijediti.

O podizanju starosne granice za odlazak u penziju (Savezni zakon br. 143)

Promjene penzijskog zakonodavstva nisu zaobišle ​​ni temu starosti penzionera. Od 2017. godine, prema dokumentu, promijenjeni su uslovi za odlazak u penziju za one kategorije građana koji su zaposleni u državnim i općinskim odjelima. Dokument se odnosi samo na one zaposlenike koji tek idu na zasluženi odmor.

• starosna granica za odlazak u penziju od 2017. godine biće od 60 do 65 godina, a povećanje će biti postupno;
• za određene pozicije starosna dob je odmah povećana na 65 godina;
• menadžeri imaju mogući period penzionisanja od 70 godina (sa postepenim produžavanjem);
• promijenjen je rok penzije (za primanje penzije po ovom osnovu biće potrebno raditi ne 15, već 20 godina).

Prognoza nastavka postojanja postojećeg penzionog sistema

Već 2016. primorala je Vladu da izvrši neplanirane promjene u penzionom programu. Postojao je deficit u fondovima za formiranje penzionog fonda. Glavni faktor u donošenju promjena bila je potreba za uštedama i novim opcijama za popunjavanje budžeta.

Izrazilo se:

• u ukidanju godišnjeg indeksiranja penzija i njihovoj zamjeni isplatama naknada (za neke kategorije građana indeksiranje nije ukinuto, već je ozbiljno smanjeno);
• ako je prije 2016. bilo moguće slati dio doprinosa za osiguranje u iznosu od 6% na fondovsku penziju, sada su doprinosi na nju dobrovoljni (poslodavci sva sredstva građanima prenose samo u fondove za formiranje penzije osiguranja do 2020. inkluzivno);
• sada radnici u opasnim industrijama neće moći da odu u prevremenu penziju, kao što je to bilo ranije.

Još uvijek je nejasno da li je kriza iznudila takve korake ili je proračun rada programa u početku bio pogrešan. Ono što je novo u penzijskom zakonodavstvu, koje se uočava u posljednje dvije godine, ne omogućava da se daju pozitivne prognoze u pogledu penzijske reforme.

Od pluseva preostalih od prvobitne penzione reforme 2015. možemo navesti sljedeće:

• sredstva akumulirana na štednim računima penzionera do 2016. godine su ušteđena i još uvijek se ulažu;
• možete dati uštede pod upravljanjem po svom nahođenju;
• ostalo godišnje usklađivanje, koje zavisi od smanjenja očekivanog perioda plaćanja;
• nastavak rada nakon starosne dobi za penzionisanje vam omogućava da povećate iznos isplata povećanjem IPC-a.

Osmišljavajući reformu koja je u skladu s duhom vremena, zakonodavci usporavaju njen razvoj, a svaki naredni penzijski zakon niveliše dostignuća iz 2015. godine, kada je reforma aktivno krenula. Trenutno ruska vlada razmatra mogućnost dalje reforme penzionog sistema.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

28. maj 2017., 12:19 3. mart 2019. 13:48

Svaki član ovog zakona posvećen je određenoj kategoriji građana, na primjer, u čl. 14 svaka stavka sadrži pravila za obračun budućih sredstava, a 11 sadrži informacije o uslovima rada koji su uključeni u ukupni učinak. Što se tiče člana 30 saveznog zakona, govorimo o mogućnosti transformacije penzijskih prava. Postoji standardna šema koja sadrži prvi paragraf, i to:

1. U skladu sa odlukom saveznog zakona o radnim penzijama, osnovni dio se odbija od iznosa štednje koji se utvrđuje za osiguranika. Dobijeni rezultat se množi sa vremenskim periodom za uplatu akumuliranih sredstava. Ova šema, koja sadrži stav 1, član 30, pomoći će u izračunavanju budućeg penzionog kapitala.
2. Treba imati na umu da u Saveznom zakonu postoji i posebna formula za određivanje procijenjenog iznosa buduće državne pomoći. Tačan iznos će pomoći da se odredi član 14 saveznog zakona 173. Utvrđeni su određeni standardi proizvodnje: 20 i 25 godina - za slabiji i jači spol.
3. Prosječna mjesečna zarada izračunava se za određeno vrijeme - informacije sadržane u dijelovima 10, 11, 12, 13 saveznog zakona o radnim penzijama pomoći će u određivanju mjeseci koji se računaju u proizvodnji. Od ovog iznosa će se odbiti plata, koja je prosjek za Rusku Federaciju u odabranom vremenskom periodu.

Prema čl. 30, rezultat se množi posebnim koeficijentom i prosječnom mjesečnom platom u Ruskoj Federaciji. Ova brojka je 0,55 i povećava se zbog obrade - za svaku godinu se dodaje stoti dio (maksimalno povećanje ne smije biti veće od 0,20).

Za osobe sa invaliditetom koeficijent će biti 0,3. Istovremeno, za njih se utvrđuje drugačiji iznos osiguranog dijela budućeg penzijskog stanja - ova stavka je detaljno razmotrena članom 14. Saveznog zakona o radnim penzijama.

Posebni uslovi

Od usvajanja saveznog zakona 173 o radnim penzijama, neke tačke su revidirane - svaki član saveznog zakona detaljno opisuje glavne mehanizme i nijanse. Istovremeno, za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru, kao i relevantnim regijama, postoje određene šeme obračuna - to je uzeto u obzir članovima 30., te 11. i 14.

Prema standardnim uslovima sadržanim u članu 14, odnos SZ (prosečne mesečne zarade) i SZP (prosečne mesečne zarade u Ruskoj Federaciji) ne bi trebalo da pređe 1,2. Ali budući da se u ovom slučaju primjenjuju drugi množitelji, tada će se izračun izvršiti na ovaj način:

1. Ne više od 1,4 - ako se djelatnost obavlja na području u kojem je koeficijent postavljen na 1,5
2. Ne više od 1,7 - do 1,8
3. Ne više od 1,9 - iznad 1,8.

Član 30. Federalnog zakona o radnim penzijama također podrazumijeva da u nekim regijama mogu postojati različiti regionalni koeficijenti - u ovom slučaju će se koristiti indikator koji je relevantan za zaposlene u neproizvodnim industrijama.

Rad u članovima 11 i 30

Čak i oni građani Ruske Federacije koji nemaju dovoljno radnog iskustva imaju pravo na penziju.

Standardno je 20, odnosno 25 godina za slabiji i jači spol. Formula koristi omjer potrebnog i punog iskustva, pomnožen stvarnim.

Vrijedi napomenuti da su detaljnije vremenski periodi uzeti u obzir u ukupnom rezultatu razmatrani stavom 1. čl. 11. Vrijedi istaknuti glavne:

1. Kreativna aktivnost
2. Rad van Ruske Federacije
3. Služba u određenim strukturama iu oružanim snagama
4. Individualna aktivnost
5. Privremeni invaliditet nastao zbog povrede na radu
6. Period primanja naknade za nezaposlene.

Savezni zakon 173 o radnim penzijama uključuje mnoge tačke, među kojima je vrijedno obratiti posebnu pažnju na članove 11, 14 i 30.

Konverzija

Na osnovu saveznog zakona o radnim penzijama, pruža se takva mogućnost kao transformacija prava. Shodno tome, član 30. podrazumijeva da se godine aktivnosti i primljene zarade pretvaraju u određeni iznos. Ove akumulacije se formiraju od početka službene aktivnosti i prije početka 2002. godine.

Važno je imati na umu da ako su u toku službe zadobile teške povrede koje su prouzrokovale privremenu nesposobnost, onda će se period privremene nesposobnosti izjednačiti sa glavnim poslom. Istovremeno, čl. 11. i 14. potvrđuju da se radni staž računa pod istim uslovima kao i kod punopravne djelatnosti.

Zaštita prava penzionera

Oni koji su u trenutku donošenja saveznog zakona 173 već bili primaoci penzije, bez obzira na njenu vrstu (za starost, invalidnost, gubitak hranitelja), isplate će se i dalje primati, ali pod novim uslovima. . To znači da se u skladu sa Saveznim zakonom o radnim penzijama, utvrđeni iznos množi sa stažom i regionalnim koeficijentom. Osim toga, postoje određena povećanja i isplate naknada u skladu sa životnim standardom u Ruskoj Federaciji.

Ako je pomoć dodijeljena za gubitak hranitelja, ali individualni račun nije prethodno otvoren, tada se postupak za obračun penzije provodi u skladu sa standardnim normama. Za izračunavanje dijela osiguranja radne penzije vrši se indeksacija, koja je predviđena na osnovu Saveznog zakona 173. U proračunima se koristi period od 01.01.2002. do dana dodjele penzije - sadrži se ova informacija u članu 14.

Prava na penziju

Važno je da se u okviru Saveznog zakona 173, odnosno člana 30, podrazumijeva očuvanje prava na penziju koja su stečena prije njegovog stupanja na snagu. naime:

1. Sva prava na penziju se pretvaraju u štednju
2. Određuju se periodi aktivnosti koji su uključeni u proizvodnju i oni koji su isključeni iz nje
3. Revidiran je proces obračuna penzija.

Važno je uzeti u obzir da kapital naselja može direktno izabrati njegov budući vlasnik. Ovo pitanje je regulisano stavovima 3. i 4. člana 30. Saveznog zakona 173. Ovakve izmjene u zakonodavstvu omogućile su reviziju pristupa obračunu penzija, što čini formiranje buduće štednje efikasnijim i isplativijim. Treba napomenuti da finansijska plaćanja obračunata prije 2002. godine podliježu obaveznoj indeksaciji za cijeli period. Ako izvršimo obračun prema formuli sadržanoj u članu 14. Saveznog zakona 173 o radnim penzijama, a takođe uzmemo u obzir sve periode staža na osnovu člana 11, onda na primjeru možemo vidjeti da iznos penzionog kapitala povećava se skoro 2 puta. Zbog toga je uvođenjem novih pravila za provođenje proračuna mehanizam postao produktivniji. Osim toga, ne postoje ograničenja koja su ranije bila na snazi ​​i koja podrazumijevaju ograničenje od samo tri iznosa penzionog kapitala. Zahvaljujući tome, donošenjem novog saveznog zakona građani nisu lišeni prava koja su ranije imali.

Savezni zakon o radnim penzijama je dizajniran za efikasno formiranje i obračun budućeg kapitala. Svaka stavka uzima u obzir određene nijanse koje je važno uzeti u obzir. Posebnu pažnju treba obratiti na čl. 30, odnosno 11 i 14, što će nam omogućiti da detaljno analiziramo karakteristike ovog saveznog zakona.

Općenito, o tome ko ima pravo na penziju prema ovom zakonu možete saznati iz ovog videa.

Penzijski sistem je doživio ogromne promjene od sovjetskih vremena.

Danas se penzijski sistem stabilno kreće ka zapadnom modelu. Poboljšanja u ovoj oblasti se vrše postepeno i postojano. Uz to se promijenilo i samo formiranje budućih socijalnih davanja. A njihova veličina sada može ovisiti ne samo o visini primljenog prihoda i broju godina rada, već i o metodama njihovog formiranja.

U 2017. svaki građanin može sam odrediti kako će formirati svoju ušteđevinu za starost. Državi možete vjerovati, kao i do sada, ako kontaktirate državnu kompaniju za upravljanje. Ali postoje i druge mogućnosti, na primjer, formiranjem štednje u nedržavnom penzionom fondu ili zajedno sa privatnim društvima za upravljanje.

Formiranje penzijskog zakonodavstva u Rusiji ima jasne vremenske prekretnice. Sve do 1990-ih godina, starosne penzije je određivala država bez fokusiranja na nivo primanja bivšeg zaposlenog. Osnovan je jednom i nije pretrpio nikakve promjene tokom svih narednih godina. Ovakvo stanje je uzrokovano odsustvom inflacije i činjenicom da su sami odbici formirani na drugačiji način, odnosno odbici od preduzeća i finansiranja budžeta.

Od 1990. godine počele su promjene u ovoj oblasti, razmatrani su razni računi, jer su penzije zahtijevale indeksaciju zbog stalnog rasta cijena. Ove godine je formiran Fond PIO koji je počeo da prima mjesečne odbitke od pravnih i fizičkih lica, zbog čega su vršena redovna obračunavanja penzija. Osim toga, sam proračun se značajno promijenio. A već 1992. godine uvedeni su nedržavni penzioni fondovi, koji su omogućili zaposlenim građanima da akumuliraju sredstva za starost.

Narednih godina, do 2000. godine, situacija u ovoj oblasti je bila izuzetno teška, uprkos nizu sprovedenih reformi. Ali s početkom XI vijeka, penziona reforma je dobila novi zaokret, postepeno stabilizirajući situaciju.

Zakon "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji"

Zakonodavstvo o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji dugi niz godina regulirano je 173 FZ. Savezni zakon o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji 3 173-FZ usvojen je 17. decembra 2001. godine.

Ovaj zakon je kombinovao mnoge zakone, nudeći fundamentalno novi pristup formiranju. Konkretno, penzije su počele da se dijele prema osnovu za njihovo primanje. Mogu se dobiti ne samo po navršenju starosne dobi za penzionisanje, već i za invalidnost i gubitak hranitelja.

Prednosti se formiraju iz nekoliko različitih dijelova:

1. Osnovni dio je minimum koji se može potraživati ​​pod određenim uslovima.
2. Osiguranje, koje direktno zavisi od trajanja doprinosa u penzioni fond.
3. , što vam omogućava da samostalno prilagodite nivo sredstava izdvojenih za starost.

U 173-FZ je prilagođen koncept perioda koji se smatraju periodima osiguranja i stoga ih treba računati pri izračunavanju penzije. Prema ovom zakonu, ne uzimaju se u obzir samo stvarno odrađeni periodi, već i vrijeme kada:

• građanin je bio u vojnoj službi;
• žena se brinula o novorođenčetu;
• zbrinuta osoba sa invaliditetom prve grupe ili starija osoba;
• lice je bilo nezaposleno i primalo naknade i sl.

Jedini uslov za sprovođenje ovog prebijanja u stažu osiguranja je činjenica da postoji službeni radni odnos prije navedenog roka ili neposredno nakon njega, bez obzira na njegovo ukupno trajanje.

Zakon "o osiguranju penzija"

2015. godine stupio je na snagu novi zakon „O penzijama osiguranja“ br. 400-FZ. Zasniva se na novom pristupu formiranju penzijskih davanja. Sada će se priručnik sastojati od dva dijela:

1. Kumulativni iznosi.

Dio osiguranja su sredstva koja poslodavac mjesečno odbija u budžet za svakog svog zaposlenog. Stopa takvih odbitaka je 22%. Navedeni iznos se automatski dijeli na dva nejednaka dijela:

1. 6% - ovo je iznos koji se može odbiti za trenutna ulaganja u različite projekte. Odnosno, ovaj novac može raditi i ostvarivati ​​profit, što naknadno može značajno povećati isplaćenu naknadu.
2. 16% - odmah idite na dio osiguranja.

Na zahtjev zaposlenog, svih 22% može se odmah odbiti u dio osiguranja, zaobilazeći berzu.

Kumulativni iznosi mogu se akumulirati u državnim ili nedržavnim društvima za upravljanje . Izbor ostaje isključivo na građaninu. Ako se izaberu nedržavne kompanije, onda se ta sredstva ulažu u berze, donoseći profit i kompanijama i investitorima, odnosno građanima koji doprinose toj štednji.

Da li se trenutno primjenjuje Zakon br. 173?

Zakon o određivanju radnih penzija br. 173-FZ zapravo je zamijenjen zakonom o penzijama iz osiguranja br. 400-FZ. Desilo se to 2015. godine. Međutim, donošenjem novog zakona nije u potpunosti poništeno dejstvo prethodnog saveznog zakona br. 173. Ta dva dokumenta su trenutno na snazi. Osnovnom se smatra najnovije izdanje pod brojem 400. Sve stavke koje se poklapaju sa prethodnim saveznim zakonom sada se tumače samo u novom izdanju. Ali oni paragrafi u Saveznom zakonu 173, na koje izmjene nisu uticale, i dalje su na snazi ​​u istom izdanju. Norme koje opisuju postupak obračuna iznosa penzije ostale su nepromijenjene.

Treba imati na umu da ako je bilo koja od prethodno opisanih normi utvrđena novim Zakonom, onda se primjenjuje ona opisana u Saveznom zakonu 400.

U stvari, iako je br. 173-FZ izgubio na snazi, neke od njegovih klauzula se i dalje primjenjuju kada.

Bićete zainteresovani

(o valutnoj regulaciji i valutnoj kontroli) se ne odnosi na radne penzije.

Izuzetak su pravila koja:

• Urediti obračun visine radnih penzija;
• Koriste se za određivanje veličine koja nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

FZ-173 je usvojen, a zatim odobren od strane Državne dume 17. decembra 2001. Posljednja revizija izvršena je 4. juna 2014. godine. Sadrži 7 poglavlja i 32 članka.

Zakon opisuje postupak isplate i utvrđuje visinu radne penzije. Uslovi i normativi za obračun penzija, uključujući i postupak isplate, moguća je izmjena dopuna i izmjena važećeg zakonodavstva.

Ponekad pravila međunarodnog ugovora možda nisu u skladu sa FZ-173. U ovom slučaju primjenjuju se uslovi i postupak za obračun penzija navedeni u međunarodnom ugovoru Ruske Federacije.

FZ-173 ističe sljedeće aspekte:

• Postupak za davanje prava građanima Ruske Federacije na obračunate radne penzije (više o zakonu o državljanstvu Ruske Federacije);
• Indikacija specifičnih radnji za određene grupe osoba u skladu sa zakonom "O penzijama rada" u Ruskoj Federaciji.

Sredstva se isplaćuju iz državnog penzionog fonda u skladu sa Saveznim zakonom-173: lokalni budžeti i fondovi organizacija. Postupak plaćanja uređen je posebnim normama zakona Vijeća državne vlasti, kao i aktima organizacija i lokalnih samouprava.

Skinuti

Radna penzija je naknada u novčanom smislu. Pruža se osiguranicima koji su po zakonu zaposleni. Može se obračunati u obliku druge naknade u slučaju invaliditeta u skladu sa Federalnim zakonom-173: invalidnost ili starost. Članovi porodice sa invaliditetom obezbjeđuju se u obliku plata ili drugih naknada. Veličina se utvrđuje u skladu s pravilima i propisima koji su utvrđeni u važećem 173-FZ "O radnim penzijama" u Ruskoj Federaciji. Za preuzimanje zakona sa izmjenama i dopunama kliknite .

Nedavne izmjene zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" - 173-FZ

Savezni zakon-173 "O radnim penzijama" izmijenjen je 4. juna 2014. godine (studija i). Sada se za obračun visine penzije primjenjuje nova formula na osnovu izmjene zakona. Svaki građanin može koristiti i penziono i osiguranje. Isplate penzija se također indeksiraju svake godine. U nastavku su sljedeći članci:

Art 1 p 1

Novčana naknada ili radna penzija isplaćuje se na osnovu važećeg Saveznog zakona-173. Članak takođe opisuje da se promene uslova, normi i postupka plaćanja sprovode samo uz dopune ili izmene člana. Ali u posljednjem izdanju nije bilo promjena.

Član 9

Ovaj član FZ-173 kaže da građani imaju pravo na radnu penziju ako je izgubljen hranitelj. Ali samo ako u porodici postoje osobe sa invaliditetom koje su izdržavane osobe. Ako se jedan od članova porodice nalazi na listi iz stava 2. važećeg člana zakona, onda se navedeni iznos prenosi bez obzira da li su članovi porodice bili izdržavani ili ne. Ako hranitelj nedostaje, primjenjuje se postupak sličan onom koji se koristi za gubitak hranitelja u skladu sa Saveznim zakonom-173. Daje se novčana naknada. U najnovijem izdanju nisu napravljene nikakve promjene.

Opisuje koji se periodi dodatno računaju u staž osiguranja. Na primjer:

• vrijeme provedeno u vojnoj službi ili drugim aktivnostima jednakim važećim zakonima;
• Vrijeme u kojem se isplaćuju naknade za socijalno osiguranje ili bolovanje.

28, član 173 FZ

Članak zakona navodi određene kategorije građana koji imaju pravo na prijevremenu penziju:

• Žene koje su rodile dvoje ili više djece i navršile 50 godina;
• Osobe sa invaliditetom, ako je povreda zadobijena tokom služenja vojnog roka;
• Osobe oštećenog vida sa prvom grupom invaliditeta;
• Muškarci koji imaju 55 godina i žene 50 godina ako rade u normalnim klimatskim uslovima;
• Muškarci stariji od 50 i žene preko 45 godina ako rade na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim regijama.

U Ruskoj Federaciji penzija svake osobe formira se u skladu sa važećim Federalnim zakonom-173. Za penzionere ili invalide postoji osigurani i fondovski dio penzije. Prvi se odnosi na sredstva koja je stanovnik Ruske Federacije prikupio samostalno.

Za to se, u skladu sa zakonom, otvara poseban račun. Da biste saznali detaljne aspekte FZ-173, preuzmite ga.

Penzijsko zakonodavstvo igra veliku ulogu u formiranju i razvoju socijalne politike države. A jedan od temeljnih regulatornih dokumenata u ovom slučaju je zakon koji reguliše isplatu radnih penzija.

opšte karakteristike

Savezni zakon "O radnim penzijama" uključuje u svoju strukturu samo 32 člana, koji su objedinjeni u 7 poglavlja. Usvojen je 2001. godine i više puta je revidiran. Do danas se koristi u smislu izračunavanja visine radnih penzija, kao i metodologije za obračun isplata osiguranja.

Uprkos ukidanju mnogih članova, ovaj zakon pomaže ne samo da se pripremite za ispite iz socijalnog osiguranja, već i da razumete kako se obračunavaju penzije koje dospevaju kao rezultat plodnog rada. Penzijsko zakonodavstvo u smislu regulative rada je zapravo zasnovano na ovom NLA.

O općim odredbama

Prvo poglavlje 173 FZ uključuje 6 članaka. Od prvih redova, normativni dokument skreće pažnju građanima na činjenicu da se isplata radnih penzija vrši u skladu sa zakonom. Prvi član objavljuje opšte odredbe koje su karakteristične za većinu propisa. Na primjer, ako postoji nesklad između međunarodnih normi i važećeg zakonodavstva, prioritet se daje prvom. Naveden je i zakonodavni okvir koji je od pomoćnog značaja za socijalnu politiku uopšte.

Sljedeći članak pruža niz koncepata koji su neophodni za pojašnjenje i tumačenje pravnih akata o Na primjer, najčešće korištene definicije ovdje su: radna penzija, radni staž, penzioni kapital, lični račun, penziona štednja i još mnogo toga. U prvom poglavlju se navode i lica koja imaju pravo na ovu vrstu isplate, kao i vrste njihovih penzija:

• starost;
• po invaliditetu;
• u slučaju gubitka hranitelja.

Istovremeno su naznačeni dijelovi koji čine integralno plaćanje: osiguranje i kapitalne penzije.

Uslovi za primanje uplata

Drugo poglavlje zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" govori o neposrednim uslovima koji moraju postojati u trenutku traženja isplate. Dakle, građanin koji želi da prima radnu penziju mora da dostigne utvrđenu starost (žene - 55 godina; muškarci - 60). Radna penzija u slučaju starosti isplaćuje se ako ima pet ili više godina radnog staža.

Osim toga, u zavisnosti od vrste penzije, postoje i drugi uslovi za primanje isplata. Tako svi nesposobni građani koji su bili izdržavani od preminulog ili umrlog mogu dobiti porodičnu naknadu. Međutim, takva lica ne mogu ostvariti pravo na primanje radne penzije u slučaju nezakonitih radnji protiv hranitelja. Na primjer, ako je kćer ubila svog oca da bi primila isplatu.

Penzijsko zakonodavstvo predviđa spisak osoba koje imaju pravo na ovu vrstu isplate:

1. Djeca i unuci, braća i sestre hranitelja koji nisu punoljetni.
2. Jedan od rođaka, uključujući i supružnika, ako je zauzet brigom o djetetu ili građaninu sa invaliditetom.
3. Bake i djedovi koji su navršili starosnu dob za penzionisanje.

Izdržavanim osobama se u ovom slučaju priznaju osobe koje je preminuli u potpunosti obezbijedio ili izdvojio sredstva, koja su jedini izvor egzistencije za prve. Važno je uzeti u obzir da se porodična penzija održava čak i ako se brak sklopi u budućnosti.

O iskustvu

Poglavlje 3 Federalnog zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" posvećeno je stažu. U ovom dijelu posebna pažnja se skreće na periode rada koji se službeno računaju kao staž. Dakle, neophodan uslov za primanje radne penzije su odbici poslodavca u Penzioni fond Ruske Federacije. Na primjer, ako ste radili 5 godina za preduzetnika koji je svoju platu dao "u koverti", onda za ovaj period nećete moći tražiti radnu penziju, zapravo, nemate pravo na nju.

Osim toga, zakon u posebnom članu skreće pažnju na druge periode koje zakonodavac može računati. Ovo poglavlje takođe ukazuje na postupak obračuna i potvrđivanja radnog staža.

O visini uplata

Penzijsko zakonodavstvo, koje se ogleda u zakonu koji se razmatra, fiksira iznos dospjelih isplata. Član 14. predstavlja niz formula po kojima će svaki građanin moći da izračuna iznos koji mu pripada. Da bi izračuni bili tačni, morate znati sljedeće pokazatelje:

• iznos procijenjenog penzionog kapitala;
• fiksni iznos starosne radne penzije;
• broj meseci očekivanog perioda isplate, koji je 19 godina (ma koliko tužno zvučalo, ali za svakog penzionera država je zapravo odredila očekivani životni vek - 228 meseci, odnosno 19 godina).

Na prvi pogled, ovi pokazatelji izgledaju užasno nerazumljivi, međutim, u bilo kojoj banci, poreskoj službi ili u jednom informacionom centru algoritam izračuna će vam biti objašnjen za nekoliko minuta. Među svim, ovo poglavlje je najopsežnije, jer sadrži ogroman broj formula i fiksnih iznosa isplata.

I u zaključku…

Što se tiče članova 18 do 32, uključujući, oni su posvećeni preračunavanju, imenovanju, reviziji isplata penzija, kao i postupku izdavanja i primanja penzija. Ove odredbe se više odnose na aktivnosti opštinskih i državnih organa koji se bave pružanjem usluga korisnicima.

Osim toga, ova poglavlja govore o rijetkim slučajevima preračunavanja u slučaju grešaka, kršenja zakona, kao i nepažnje službenika penzionog centra. U petom poglavlju se skreće pažnja na nijanse kao što su način isplate penzije, ko je isplaćuje, da li građanin ima pravo na primanje penzije u toku radnog odnosa.

Član 19. skreće pažnju na uslove isplate, na primjer, invalidska radna penzija se isplaćuje od dana priznanja invalidskog lica, ako se obratila nadležnim organima prije isteka 12 mjeseci nakon dodjele takvog statusa.