Scenario manifestacije „Dan socijalnog radnika. Scenario za korporativnu zabavu "Hajde da se pohvalimo"

Godišnjica osnivanja kompanije (ili neki drugi datum koji je postao tradicionalni rođendan kompanije) je jedan od najvažnijih važni praznici. Kalendarske praznike slavi cijela zemlja ili čak cijeli svijet. A dan kompanije je dan ispunjen posebnim značenjem, koji ujedinjuje i ističe zaposlene u ovoj organizaciji. Ovo najbolji trenutak za negovanje korporativnog duha, najpogodniji dan za nagrađivanje „vodećih ljudi“ i primanje mladih u tim.

Mjesto ovoga korporativni odmor iznajmljeni će najbolje raditi banket sala. Ako je takva sala (sa binom i svom potrebnom opremom za ozvučenje i rasvjetom, dovoljno prostrana da primi sve zaposlene) u Vašem preduzeću, dobro je.

Plan korporativnih događaja:

Istraživanje "Portret kompanije".

Dekoracija sobe. Foto galerija.

Službeni dio.

Uručenje nezaboravnih poklona.

Kviz o brendiranim datumima.

Predstava „Avantura Pinokija u potrazi za

Ostrva super sreće."

Atrakcija "Signature Dish".

Inicijacija u zaposlenike kompanije.

Atrakcija brendiranih artikala.

Igre za sve.

Nagrađivanje najposvećenijih zaposlenih.

Gdje počinje korporativni odmor?

Strip upitnik “Korporativno raspoloženje”.

Na korporativnom događaju dobro je predstaviti rezultate rada kompanije za godinu. Bolje je ukratko prikazati poslovne uspjehe vizualnim dijagramima, govoreći više o pozitivnim, radosnim trenucima.

Izvještaj o unutrašnjih poslova firma (šahovna, ali provokativna uprava) će pokazati ukupni rezultati anketiranje svih zaposlenih. Preporučljivo je provesti anketu jednu do dvije sedmice prije početka korporativnog odmora. Anketa mora biti anonimna.

Primjer upitnika:

Šta je kompanija za vas?

Mjesto za rad;

Mjesto gdje možete dobiti novac, a ne raditi ništa;

Dear home;

Internet pristupna tačka;

Mjesto gdje možete popiti besplatnu kafu i ogovarati šefa;

Mjesto gdje se možete sakriti od porodice.

Šta vam je najvažnije na poslu?

Šefov osmeh;

Internet;

Fotografija na počasnoj ploči;

Career ladder;

Mogućnost da postanete bolji;

Korporativni događaji, pokloni i bonusi.

Kakav je vaš stav prema menadžmentu kompanije?

Indiferentan;

Respectful;

S poštovanjem, ali neću odbiti kritiku nedostataka!

Na osnovu straha od gubitka posla;

Ko je naš direktor?

Koja fraza najpreciznije karakteriše vaš boravak u zidovima kompanije?

Moja koliba je na rubu;

“Rođeni smo da bajku ostvarimo...”;

I Šveđanin, i žetelac, i trubač;

"Zaraditi novac. Zaradite novac - sve ostalo je lako”;

“Nije najvažnija osoba, već njegova karijera.”

Prosječan “portret kompanije”.

Još jedna duhovita studija o "licu kompanije". Sedmicu prije početka korporativnog odmora, svaki zaposlenik obavlja sljedeće zadatke.

Zadatak 1. Popunite formular:

Tvoja visina.

Broj djece.

Koliko puta ste se udavali?

Koliko soba ima u stanu u kojem živite?

Koliko godina (mjeseci) radite u našoj organizaciji?

Iznos vaše plate.

Zadatak 2. Nacrtajte svoj portret koristeći sljedeće geometrijske oblike:

Trougao.

Zadatak 3. Napišite kratku (ne više od 50 riječi) priču o sebi.

Listovi sa završenim zadacima obrađuju se i formatiraju na sljedeći način:

Izračunavaju se prosječni podaci za visinu, težinu, prostorije u stanu itd.

Procenat svih geometrijski oblici na svim crtežima.

Iz figura se izvlači prosječan portret zaposlenog u skladu sa dobijenim odnosom brojki.

Na primjer, ako je omjer oblika sljedeći: 70% trokuta, 20% kvadrata i 10% krugova, generalizirani oblik može izgledati ovako:

Pored figure, sa jedne strane, ispisani su dobijeni prosečni parametri visine, težine itd.

S druge strane, dato je dekodiranje značenja svih geometrijskih oblika i zaključak za opći portret.

Brief psihološke karakteristike osnovne forme ličnosti.

Trougao. Ovaj oblik simbolizira vođstvo i mnogi trouglovi u njemu osjećaju svoju svrhu. Najviše karakteristična karakteristika pravi trokut - sposobnost koncentriranja na glavni cilj. One su energične, snažne ličnosti.

Square. Ako se pokaže da je vaša glavna figura Kvadrat, onda ste neumorni radnik. Naporan rad, marljivost, potreba da se započeti posao dovede do kraja, upornost, omogućavanje dovršetka posla - to su glavne odlike pravih Kvadratova.

Krug. Krug je mitološki simbol harmonije. Svako ko ga samouvereno izabere iskreno je zainteresovan, pre svega, za dobro međuljudskih odnosa. Najviša vrijednost za Krug - ljudi. Krug je najdobroćudniji od svih pet oblika.

Cik-cak. Ova figura simbolizira kreativnost, kreativnost, makar samo zato što je najjedinstvenija od pet figura i jedina otvorena figura. Ako ste čvrsto odabrali cik-cak kao svoju glavnu formu, onda ste najvjerovatnije pravi mislilac, disident.

Uopšteni portret „lica kompanije“. IN opšta figura rezultat je bio 70% trokuta, 20% kvadrata i 10% krugova. To znači da većinu našeg tima čine jaki, energični ljudi. Međutim, problem je u tome što „jake ličnosti“ mogu da se takmiče i takmiče jedna s drugom. Dragi krugovi, sva nada je u vama! Iako ste u manjini, ne dozvolite da prevladaju ambiciozne ambicije većine! Vi ste u stanju da “zalijepite” i stabilizirate sve konfliktne praznine u našem timu, a vrijedni Squares će “sve srediti” i savršeno organizirati naše živote!

Oko slike možete zalijepiti najzanimljivije priče (iz trećeg zadatka) ili ispisati fragmente iz ovih priča.

Poster s rezultatima studije predstavlja se na korporativnom događaju, a zatim se okači na zid kako bi se svaki zaposlenik mogao detaljno upoznati s njim.

Dekoracija prostora za korporativni događaj. Foto galerija.

Za korporativni događaj ovog nivoa preporučljivo je pozvati dekoratere interijera iz posebnih kompanija.

Specifična za korporativni događaj može biti izložba fotografija zaposlenih, proizvoda kompanije, važne tačke iz života kompanije. Takva galerija može zauzeti cijeli zid hodnika ili hodnika. Preporučljivo je uokviriti fotografije. Svakako napišite naslov za svaku fotografiju. Također izložite diplome, nagrade kompanije i novinske publikacije vezane za historiju kompanije na javnom uvidu. Eksponate je najbolje prikazati hronološkim redom. Veoma je važno ne zaboraviti ni na jednog od zaposlenih.

U ime i u ime.

Službeni dio.

Zvanični dio na korporativnom događaju ne bi trebao trajati dugo. Potrebno je pripremiti kratki zanimljiva priča o osnivanju privrednog društva ili nastanku neke vrste djelatnosti koja je osnovna za ovu organizaciju.

Priča može uključivati ​​kratku smiješne priče, rekli su staratelji organizacije.

Važno je da ova priča ujedini sve učesnike, stvori korporativni duh u organizaciji i osećaj korporativnog patriotizma, jer će to doprineti poboljšanju raspoloženja.

Uručenje nezaboravnih poklona.

Poslije pozdravni govori Svi prisutni dobijaju poklone. IN velike kompanije Kako se ovaj događaj ne bi odgodio, predstavnicima svakog odjela mogu se uručiti pokloni.

Uručenje poklona na početku korporativnog praznika omogućava vam da stvorite posebno raspoloženje među svim zaposlenima.

Dobro je odabrati poklone koje će zaposleni asocirati na svoju organizaciju.

Banket se održava u prostranoj sali sa binom. Gosti zauzimaju svoja mjesta za malim stolovima postavljenim oko bine. Većina radnji korporativnog praznika odvija se na pozornici.

Kviz o brendiranim datumima.

Neko vrijeme nakon početka korporativna zabava Održavaju se takmičenja za poznavanje istorije kompanije. Gosti mogu učestvovati u takmičenjima pojedinačno ili timski (na primjer, tim se sastoji od zaposlenih koji sjede za istim stolom).

Aukcija nezaboravnih datuma.

Domaćin korporativne zabave poziva prisutne da nabroje nezaboravne događaje iz života kompanije. Učesnik (tim) koji imenuje naredni događaj dobija nagradni bod.

Kviz "Dan koji se dogodio".

Domaćin korporativne zabave imenuje razne događaje za pamćenje u životu kompanije i moli prisutne da se prisjete tačan datum kada su se ovi događaji desili. Za svaki tačan odgovor, učesnik (tim) dobija pet bonus poena.

Domaćin korporativne zabave uključuje projektor (ili dijaprojektor) i gostima pokazuje fotografije, video zapise ili slajdove. Za svaku epizodu, gosti moraju odgovoriti na sljedeća pitanja:

1. Ko je ovo ili šta je ovo?

2. Gdje se to događa?

3. Kada (tačan dan, godina) se to dešava?

Svaki tačan odgovor dobija pet poena.

Na primjer - Salata sa potpisom: topljeni sir “Družba” (podstiče jedinstvo tima) treba sitno narendati i pomiješati sa bijelim lukom (štiti od štetnih klijenata). orašasti plodovi (stimuliraju moždanu aktivnost), sok od limuna(osvježava percepciju informacija). Dodavanje šargarepe u salatu pomoći će vam da vratite vid izgubljen dok koristite računar. Salata će uzrokovati dodatne prijatne emocije, ako mu dodate još zelenila.

Inicijacija u zaposlenike kompanije. Još jedan događaj koji doprinosi formiranju korporativnog duha je tradicionalna godišnja inicijacija u zaposlene kompanije onih koji su nedavno pristupili ovoj organizaciji. Inicijacija se sastoji od tri faze - provjere poslovnih sposobnosti, zakletve na vjernost organizaciji i uručenja komičnih potvrda o prijemu u osoblje.

Test poslovnih sposobnosti.

Svi zaposleni koji su započeli rad u okviru prošle godine, predlaže se testiranje. Pobjednici svakog izazova mogu biti nagrađeni.

Super zaposlenik. Od učesnika se traži da prepišu mali tekst, u isto vrijeme odgovaram (redom) na pitanja voditelja. Pitanja mogu biti upitne prirode (prezime, ime, patronim, datum rođenja, itd.). Učesnik koji uprkos smetnji uspe da prepiše više reči teksta bez grešaka tokom takmičenja, dobija nagradu.

Šta učiniti ako... Učesnicima se postavljaju teške situacije vezane za njihov rad, u kojima treba da pronađu originalan izlaz.

Uzdržavanje od nanošenja bilo kakve štete ili nepravde klijentu, usmjeravanje režima rada u korist kompanije u skladu sa svojom snagom i mojim razumijevanjem.

Živite svoj život i svoju umjetnost čisto i besprijekorno.

U koju god kuću da uđem, ući ću tamo za dobrobit društva, daleko od svega namjernog, nepravednog i štetnog, posebno od ljubavnih veza sa ženama i muškarcima.

Šta god da sam vidio ili čuo u vezi sa ljudskim životom i poslovima kompanije, što se nikada ne smije otkriti, prećutaću, smatrajući takve stvari poslovnom tajnom.

Neću dati nikome ko od mene traži štetna sredstva za poslove kompanije i neću pokazivati ​​put za takav plan.

Predstavljanje sertifikata.

Nakon polaganja zakletve, novi zaposlenici dobijaju sertifikate (sertifikate) da su zaista zaposleni u ovoj organizaciji. Svi zaposleni mogu biti zakačeni bedževima sa logom kompanije (najbolje da to uradi direktor kompanije) i biće im podeljeni suveniri (. sveske, olovke, kalendari) sa simbolima kompanije.

Može se naručiti kao poklon za svakog novog zaposlenog. Vizitke sa njegovim imenom i koordinatama.

Igre za sve.

Bankovni račun.

Takmičenje se može održati kako među menadžmentom kompanije, tako i među svima. Obavezno za takmičenje staklena tegla, napunjen metalnim i papirnim novcem i zapečaćen (da se učesnici ne bi doveli u iskušenje da otvore teglu, možete je zatvoriti limenim poklopcem). Učesnici naizmjenično ispituju sadržaj tegle, pokušavajući prebrojati ili pogoditi količinu novca koja se nalazi u njoj.

Komplimenti su antonimi.

Osnova za ovu igru ​​bila je scena iz divnog filma " Ljubavna afera na poslu" Junakinja, koju glumi Alisa Freindlich, navodi sve neugodne epitete koje joj je Mjagkovljev junak nagradio na početku priče. On je pokušava opovrgnuti biranjem antonima - dopuna za svaku riječ koju izgovori (ne uvijek uspješno).

Par igrača, po mogućnosti različitog spola, pozvani su da ponove ovu scenu. Jedan od učesnika brzo imenuje razne neugodne epitete (zao, lukav, pohlepan). Drugi igrač pokušava smisliti ugodne antonime za svaki od ovih epiteta (ljubazan, prostodušan, velikodušan). Ako drugi igrač pogriješi ili predugo pauzira u igri, gubi i učesnici mijenjaju uloge.

"Kultura nastavnika i vječnost." Scenario opštinske manifestacije, posvećena Danu nastavnici

Koncertni dio

Parovi napuštaju binu i odlaze iza pozornice. Pojavljuju se sljedeći izvođači.
Žice gitare su istegnute
Srce čeka.
Samo ga dotakni svojim mladim glasom -
Počeće da peva!
Blok Alexander
Romansa „Vain Words” – muzika D. Tukhmanov, tekst L. Rubalskaya. Izvodi Mitryaykina K.B., u pratnji Lepeshkin A.V.
nastavnici MBOU DOD CDT.

Na scenu izlaze izvođači: violinista i korepetitor.
Mocart svira na staroj violini,
Mocart svira, a violina pjeva.
Mocart ne bira svoju otadžbinu -
on samo igra ceo život u gostima.
Ah, ništa što se uvek zna
naša sudbina je ili veselje ili pucnjava...
Ne odustajte od truda, maestro,
ne skidajte dlanove sa čela.
Bulat Okudzhava

Instrumentalni broj (violina)

U nježnim oblinama je ljepota šare,
Muzika linija, žeđ za prostorom...
Ne skreći pogled sa svog zadivljenog pogleda, -
Isadora je oživjela u tvom plesu.

Koreografski broj. Izvodi D.A.Poljanina profesor koreografije MBOU DOD CDT.

Ona peva - i zvuci se tope,
Kao poljupci na usnama
On gleda i nebesa igraju
U njenim božanskim očima;
Da li ide - svi njeni pokreti,
Ili kaže riječ - sve karakteristike
Tako pun osećanja, izraza,
Tako pun čudesne jednostavnosti.
Mikhail Lermontov

Laurettina arija iz opere G. Schicchija “O mio babbino caro”. Izvodi T.P. Cherdakova profesor vokala MBOU DOD CDT.

Ovo je muzika na koju
Želim da plačem i pevam.
Uzmi oratorij,
i bubanj, i bakar.
Uzmi ih kao svoje saveznike
lagano do kraja dana...
Ostavi me sa tom muzikom:
razgovaraćemo sa njom.
Bulat Okudzhava

Instrumentalni broj (saksofon) 34

Kada bezdušnost maski padne sa njihovih lica,
Vidjet ćete život sa spektrom duginih boja.
I nebo i lica će biti ispunjeni svjetlošću,
Duša će se, očišćena, ponovo roditi...

Vokalni broj “Carol of the bells” sa repertoara V/G. Pentatonix. Izvode Cherdakova T.P., Cherdakov A.A., Mitryaykina K.B., Svidcheva Arina, Pronin Maxim - nastavnici i učenici MBOU DOD CDT.

Pijanista je za klavirom, muzika svira, svetla na sceni se gase, kada se pesme završe, devojke sa upaljenim baterijskim lampama „zatvaraju“ zavesu.

„Lopta je gotova... svijeće su se ugasile...
Utihnula je muzika srca...” rekao je pjesnik.
Ali neka muzika zauvek ostane u tvom srcu
A topla svjetlost ne izlazi iz očiju.

Pustite svako poglavlje svog života
Sadržaće ljubav i mudrost, dobrotu i ljudskost.
A vaš slogan će biti riječi:
“Učitelj, kultura i vječnost!”...
Shakina Elena
Video sa programa koncerta
Radi praktičnosti direktora produkcije, nudim primjer dizajna redateljskog lista

U članku ćete pronaći 7 glavnih formata za održavanje korporativnih događaja - od standardnog banketa do korporativnog mjuzikla. Za vas, primjeri korporativnih događaja i linkovi za preuzimanje skripti.

Iz članka ćete naučiti:

Svrha korporativnih događaja

Korporativni događaji su bezuslovni i važan dio korporativne kulture kompanije. Definicija “korporativnog događaja” uključuje razni događaji. Ovo uključuje bilo koje provođenje vremena zajedno zaposleni - sportska takmičenja, dani čišćenja, odlasci na koncerte, tečajeve, zabave. To je ono sa čime ujedinjuje zaposlene zajednički interesi. Takve korporativni događaji Oni ujedinjuju tim i pomažu ljudima da se bolje upoznaju.

Na primjer, postoje kompanije koje stvaraju timove stručnjaka i učestvuju u njima korporativne igre"Šta? Gdje? Kada?". Drugi idu zajedno na vikend šetnje u šumu ili navijaju za jedan od hokejaških timova. Glavna stvar je da tokom takvog odmora zaposlenici postanu prijatelji, nesporazumi nestanu među ljudima, što poboljšava raspoloženje i povećava produktivnost.

Glavni ciljevi korporativnog događaja

Postoji nekoliko ciljeva koji se mogu postići kroz korporativne događaje:

• ojačati timski duh osoblja;
• ujediniti tim;
• stvoriti prijateljsku atmosferu u timu;
• ublažiti međuljudske sukobe.

Ali, ne zaboravite da ne svaki zajedničkih događajaće pomoći u postizanju jednog od ovih ciljeva.

Vrste korporativnih događaja

Korporativni događaji se dijele na dvije vrste:

• posao(prezentacija kompanije, otvaranje nove poslovnice, dodela nagrada i sl.);
• zabavan (novogodišnja zabava, Dan branioca otadžbine, Međunarodni dan žena, godišnjica kompanije).

Poslovni događaji, poput prezentacija, završnih nagrada, obuka, konferencija, održavaju se u cilju poboljšanja profesionalnog nivoa osoblja i promocije brenda kompanije.

Korporativni i profesionalni događaji, zabave, zajednička rekreacija na otvorenom, kao i sportska takmičenja pomažu u stvaranju prijateljske atmosfere i zbližavanju ljudi.

Savjeti stručnjaka iz časopisa HR Director

Formatikorporativni događaji: primjeri

Bilo koja vrsta korporativnog događaja održava se u jednom ili drugom formatu. Postoji 7 glavnih formata. O svakom od njih ćemo detaljno govoriti i dati korisne savjete i objašnjenja.

Format 1. Banket

Za šta je potrebno: za zabavne korporativne događaje.

• Opcija " banket u kancelariji„Pogodno ako postoji prostorija koja će primiti sve zaposlene. Osim toga, ljudi će biti u poznatom okruženju, a kompanija će uštedjeti na troškovima transporta.
• Opcija " banket u restoranu» pogodan za korporativne događaje sa velikim brojem gostiju i posebne prilike. Na primjer, rođendan kompanije ili Nova godina. Koristite vodič za novogodišnje korporativne događaje .

Koje prednosti donosi: pomaže u oslobađanju napetosti, upoznavanju novih zaposlenika i komunikaciji s menadžmentom u neformalnom okruženju.

Kako ga koristiti na poslu: koristiti za male “standardne” korporativne događaje: kalendarski praznik, rođendan zaposlenika, završetak projekta itd.

Format 2. Putovanje van grada (na otvorenom)

Za šta je potrebno: za poslovne i zabavne korporativne događaje.

Koje prednosti donosi: Događaj se odvija u neformalnoj atmosferi i idealan je za izgradnju timskog duha.

Kako ga koristiti na poslu: Pogodno za team building, doček Nove godine, godišnjicu kompanije, sportska takmičenja.

Format 3. Konceptualni korporativni događaj

Za šta je potrebno: za održavanje događaja sa određenom idejom ili temom: potraga, tematska zabava, retro zabava, Havajska zabava itd. U materijalima časopisa HR Director saznaćete o tome .

Koje prednosti donosi: pomaže u ujedinjavanju tima i rješavanju međuljudskih sukoba u grupi .

Kako ga koristiti na poslu: Ovaj format će oživjeti svaku standardnu ​​zabavu, posebno pogodnu za proslavu rođendana zaposlenika.

Preuzmite zadatke sa detaljnim opisima:

Format 4. Korporativna emisija ili mjuzikl uz učešće zaposlenih

Za šta je potrebno:će postati najbolji poklon za rođendan kompanije. Reditelj, scenski menadžer i glumci su zaposleni u kompaniji.

Koje prednosti donosi: pomaže zaposlenima da pokažu da mogu efikasno da rade i da daju rezultate.

Kako ga koristiti na poslu: pozovite profesionalnog reditelja, iznajmite kostime i scenografiju iz pozorišta.

Pročitajte u časopisu “HR Director”, .

Format 5. Konkurs

Za šta je potrebno: stvara prazničnu atmosferu, oslobađa napetosti i pomaže nepoznatim zaposlenima da se upoznaju.

Koje prednosti donosi: pomaže u otkrivanju novih sposobnosti zaposlenih i prevladavanju stidljivosti.

Kako ga koristiti na poslu: izvršiti prije početka svečani događaji stvoriti atmosferu.

Format 6. Prezentacija kompanije

Za šta je potrebno: proslaviti datume vezane za rad preduzeća, na primjer, godišnjicu kompanije.

Koje prednosti donosi: stvara pozitivan imidž kompanije, povećava lojalnost zaposlenih i privlači osobe koje traže posao.

Kako ga koristiti na poslu: Pokažimo to na primjeru rostovske kompanije ASTERA. Rođendan ove kompanije vremenski je blizu gradskog praznika Arbor Day, koji se održava još od predrevolucionarnih vremena. HR menadžeri su izveli prezentaciju svoje kompanije prema sljedećem neočekivanom scenariju:

Scenario korporativnog dana čišćenja posvećenog rođendanu kompanije

Više o ovom korporativnom događaju pročitajte u članku u časopisu HR Director: .

Format 7. Sportska takmičenja

za šta vam je potrebno:će postati svijetli element korporativni događaji u prirodi.

Koje prednosti donose: Odličan mehanizam za izgradnju timskog duha.

Kako ga koristiti na poslu: Bit će prilično zanimljivo ako se takmičenje odvija između različitih odjela ili različitih kompanija.

Više o ovom korporativnom događaju pročitajte u članku “ " magazin "HR Director".

Svrha korporativnog događaja je jačanje timskog duha osoblja i ujedinjavanje tima. Korporativni događaji mogu biti poslovni ili zabavni. Bilo koja vrsta korporativnog događaja može se održati u jednom ili drugom formatu: banket, izlet van grada, konceptualni korporativni događaj, mjuzikl, takmičenje, prezentacija kompanije ili sportsko takmičenje.

Historija zapošljavanja.

Prezentacija posvećena HR odjelu.

Vodeći. Slogan naših svijetlih dana:
"Živi zauvek, imaj dokument zauvek!"
Čitav niz dokumenata:
Važna poslovna parada!
Među ovom paradom
Šta nam je svima posebno potrebno?
Poznato nam iz prve ruke
Historija zapošljavanja!
Priče o radnoj knjižici
Hajde da vam pričamo o današnjem...

Na bini je velika kartonska radna knjižica. Ima mala vrata koja se otvaraju i zatvaraju.

Prelepa kao kraljica
Naša radna devojka!..

Na vrhu radne knjige pojavljuje se Djevica, koja će biti na vrhu cijele poetske priče, živahno i aktivno reagirajući na poetske stihove. Djevojka se koketno nasmiješi i priredi se.

Naslovna strana. Prva stranica.
Prvi unos će biti sačuvan!
Predstavljen za čitanje
Prezime, ime, patronim, datum rođenja.

Devojka šalje puše poljupce, koketno okreće glavu.

Zapošljavanje, premještanje, otpuštanje
Spremljeno u knjizi u trenu!
Ali postoji netačan snimak,
I uočen je pogrešan unos!
Tiho su se ušunjali u knjigu,
I onda očekujte velike stvari od njih!

Dvije djevojke: jedna sa natpisom na grudima - "Netačan upis", druga - "Netačan upis" - otvaraju vrata radne knjižice i uđu unutra. Djevojka pravi tragičnu grimasu i pokušava ih otjerati rukama.

Za upis u radnu knjižicu
redoslijed je:
Datumi se upisuju arapskim brojevima,
Datum i mjesec su označeni sa dvije cifre...
Postoji neprijatna situacija:
Snimak je neuredan, traljav
Ući će u radnu knjižicu...
Sa kim ćete morati kasnije?!

Mladić traljavog izgleda sa natpisom na grudima “Neuredan zapisnik” bez ceremonije otvara vrata radne knjižice i ulazi unutra. Djevojka ga pokušava otjerati bezuspješno.

Knjiga se čuva u preduzeću
I svašta se može desiti...
Ako naiđete na nemarne radnike,
Radni dosije se prlja!
Ne može se sakriti od vlage:
Stranice se mogu pokvasiti!..

Djevojka tragičnog pogleda otvara kišobran iznad glave i čuje se zvuk prolijevanja vode.

Ili neće moći pobjeći od prašine
U svakodnevnom životu bilo je...

Iza radne knjižice puca petarda. Djevojka kine.

Ima raznih nesreća:
Glodari su gori od krokodilovih usta!

U radnoj knjižici pojavljuju se lutke miševi. Djevojka je prestravljena.

Već živimo u dvadeset prvom veku
I često vidimo lažnu diplomu,
Šta se prodaje u podzemnom prolazu.
Vjerovatno je danas u modi lažna diploma?!

Izlazi hrabri mladić sa natpisom “Lažna diploma” na leđima.

Lukav, asertivan, snalažljiv
I to pravo sa kapije
Ušunja se u knjigu kao zmija,
Zgodno se nalazi tamo...
Ostvario je zacrtani cilj.
Da li je zaista moguće voditi duel sa njim?!

Mladić pretvara vrata u radnu knjižicu.

Znamo mnogo različitih priča.
Danas iskreno izjavljujemo:
Imamo radnu evidenciju
Ni krokodili ni miševi neće žvakati!
Nema nepotrebnih neobičnosti!
Naš glavni dokument- na sigurnom!
Kadrovska služba neće vrijeđati radnu evidenciju!
Znamo to iz prve ruke!
HR odjel je čist, udoban,
Uostalom, pedantan rad je veoma važan!
Radna evidencija se pažljivo čuva,
Ne moramo da brinemo!

Pojavljuje se šef HR odjela sa dvogledom i lupom. Pažljivo gladi radnu knjižicu i briše prašinu. Djevojka je u radosnom uzbuđenju.

Ovdje znaju sve propise,
Uputstva, uredbe, propisi,
Nomenklatura fajlova i pravila skladištenja.
Njima je sve podložno, bez sumnje!
Svi su pazljivi i pazljivi,
I marljivi su u svakom ulasku!
Nema grešaka u radu -
Sve kolege to znaju!

Šef kadrovske službe briše djevojke iz radne knjižice, a zatim „Neuredan upis“. Devojka je neverovatno srećna.

Radnici su pošteni i jaki!
"Do barijere!" - odmah će reći.
Dvoboj sa neistinom, dvoboj sa zlom -
Lažna diploma je poražena!

Šef kadrovskog odjela puca u mladića - "Lažna diploma". Djevojka užasnuto pokriva uši rukama.

Naš odjel voli brojeve
I on će odmah izbrojati
Kontinuirano radno iskustvo.
Oni vam donose penziju kući!

Iz radne knjižice izlazi Devojka - ona koja je bila na vrhu kroz čitavu poetičku istoriju. Preko ramena ima natpis – „Pension“.

Pored zglobnih kalendarski praznici, svaki tim je domaćin korporativnih događaja povodom rođendana kompanije, profesionalni praznik, posebno uspješan ugovor itd. Obično se ovakvi događaji organiziraju u obliku švedskog stola sa čestitkama uprave i nastupima pozvanih kreativnih grupa.

Ali, ako želite da provedete veče sa program igre i odavanje počasti zaposlenima, onda ovo scenarij korporativne zabave "Hajde da se pohvalimo" biće veoma prikladno. Scenario sadrži zabavu, timske igre koje ujedinjuju cijeli tim i stvaraju dobro raspoloženje za sve.

Scenario korporativne zabave.

Veče počinje pjesmom B. Okudžave “Hajde da se pohvalimo”

Vodeći: Dobro veče, gospodo! Nije li, prelijepe riječi! I savršeno se uklapaju u naše veče, a vi, naravno, znate da pripadaju peru Bulata Okudžave. Ovaj divni pjesnik nije ni slutio da će se relevantnost njegovih riječi iz godine u godinu samo povećavati. Zaista, u našem dobu velikih brzina i ludih tehnologija, potpuno jednostavni ljudski koncepti povlače se u drugi plan: komunikacija s kolegama, intimni razgovori s djevojkama, sastanci oko vatre s prijateljima - zamjenjuju ih virtualne i mobilne komunikacije. Živimo u stalnom nedostatku topline, pažnje i običnog ljudskog učešća. Međutim, sve je u našim rukama! I mi smo se okupili ovdje ne da budemo tužni, već da jedni drugima damo ovaj nedostatak i napunimo se za buduću upotrebu. pozitivna energija!

Igra za upoznavanje i zbližavanje gostiju “Istina u lopti”

(možete pogledati utakmicu ili odabrati drugu opciju koja više odgovara kompaniji)

Zdravica za zbližavanje i poznanstvo.

Predstavljanje šaljivih nominacija zaposlenima.

Vodeći: Na osnovu rezultata ove ankete i upitnika, koji je unaprijed obavljen, sa zadovoljstvom mogu objaviti da je ove godine svako od vas dobio sljedeće nominacije (pogledajOpcija 2 )…..

(dodeljuju se diplome ili medalje)

Vodeći: Pa, kako kažu, „nagrade su našle svoje heroje“. Recite mi, šta obično prati svaku proslavu pored burnih aplauza i svečanih fanfara?

Igrači odgovaraju.

Vodeći: Naravno, prezentacija prelijepa i neobični buketi, nismo ga pripremili, onda ćemo ga preuzeti ovdje.

Timska igra "Buket i kolaž pjesme"

Ova igra je pogodna za masovni dolazak gostiju, jer ćemo ovdje "skupljati" bukete. Za početak, zovemo pet ili šest od najviše aktivni gosti i pozovite ih da sakupe buket "cvijeća", odnosno regrutuju kolege obučene u određene boje odeća: žuta, crvena, plava, narandžasta itd. Timovi mogu biti nejednaki po broju - u redu je. Važno je kako oni znaju kako da pokažu svoje talente. Ali prvo, neka vam voditelj ukratko kaže šta svaka od boja znači. Na primjer, zelena je boja zdravlja, optimizma i nade. Možete pitati zeleni tim kako im ide s nadom i zdravljem itd. tada timovi primaju jedan po jedan papirna tratinčica, na čijim laticama sa poleđina ispisani su stihovi iz pjesama i pjesama gdje se spominju cvijeće ili boje, kao i nazivi odlomaka za timski ples u boji. Timovi sami odlučuju ko čita pesmu, ko peva, ali svi izvode ples uz pesmu u kojoj je navedena njihova boja (muziku obezbeđuje DJ). Tako svaka ekipa održava svoj mali koncert. Pobjednici se određuju aplauzom.

Igra sa publikom "Dajmo komplimente"

Voditelj: Kako vidimo cveće, zaista, jedinstven poklon. S njima se mogu porediti samo komplimenti. Da razmijenimo?

Muškarci izgovaraju prideve koji opisuju žene koji počinju na slovo "F", a žene hvale muškarce slovom "M". Pobjeđuje onaj koji zadnji odgovori.

Vodeći: Primijetili ste da su muškarci ipak malo inventivniji, očigledno, imaju više iskustva, a možda i više mašte. Uostalom, kada muškarac traži naklonost dame koja mu se sviđa, ponekad može biti magično inventivni. Hteo bih da pitam: muškarci, koja svojstva pripisujete idealna žena u tvojim fantazijama?

Slijede odgovori, među kojima se voditelj doslovno hvata za riječ "slab".

Vodeći: Pa, pošto je žena slaba, onda pravi muškarac, po mom mišljenju, je ta s kojom si može priuštiti ovaj kvalitet. Budimo kreativni! ti, jaki muškarci, koju želju slabe voljene žene bi ispunio da ti je Bog dao moć da stvaraš magiju?!

Naravno, muškarci počinju da maštaju. U ovom slučaju, voditelj mora raditi ne samo kao komentator, već i osigurati da prisutne dame izraze svoje mišljenje o muškim fantazijama.

Komplimenti pesme između muške i ženske polovine ekipe.

Vodeći: Kako su divni muškarci kao čarobnjaci, zar ne, dame! Nagradimo ih za dobre namere barem aplauzom! Naravno, ako dame žele, možete ih poljubiti u obraz! Ipak, usuđujem se da vas podsetim da je glavni cilj naše večeri “da jedni drugima komplimentiramo”! Zato najavljujem “aukciju komplimenata”! Zamoliću vas da zapamtite sve pesme i pesme u kojima muškarac ili žena izjavljuju ljubav.

Na primjer, komplimenti za pjesmu. Ženska polovina publika predlaže: „O, kakav je to čovjek bio, pravi pukovnik". A muški odgovara: "O, ova devojka me je izludela, slomila mi srce..."

Ako je publika spremna da razmijeni poetske komplimente, izvršite ovu opciju:

muškarci:“Voleo sam te nečujno, beznadežno...” Dame ne ostaju dužne i citiraju Cvetaevu: „Hvala vam srcem i rukom što ste uz mene - a da i sami ne znate! - volim te puno!..." Pobjeđuje onaj ko izgovori posljednji kompliment.

Ne biste trebali žuriti ljude ovdje, naprotiv, zalihe napojnica i ohrabrujte goste da urade što je više moguće. velika količina citati. Oni koji pamte najljepše ili najduhovitije citate mogu dobiti male poklone.

Vodeći: Nije li istina da poezija na poseban način uštimava naše duše! Međutim, muzika ima sličan uticaj na nas. Nije slučajno što se ove dvije manifestacije ljudske osjetljivosti tako dobro slažu jedna s drugom i rađaju pjesmu.

Koncertni broj - zvuči ljubavna pjesma.

Korporativno skandiranje "Budimo sretni?! Ura!"

Vodeći: Međusobne pohvale već su nam donijele mnogo ugodnih trenutaka, zar ne? Možda je neko već želio da vrisne od sreće?! Predlažem da to učinimo u skladu s pravilima korporativne etike: prijateljski i sa entuzijazmom. Pročitao sam katren, a nakon mojih riječi "Budimo sretni", svi vičete glasno: "Ura!"

Vodeći: Neka vas prate svuda

Imamo povoljne vjetrove!

Neka nas ljubav zagreje

budimo sretni...

Svi gosti: "Ura!"

Vodeći: Neka bude sa nama večeras

Biće lepih reči!

Nemamo ništa protiv, drago nam je što smo vas upoznali

budimo sretni...

Svi gosti: "Ura!"

Vodeći: Neka vrijeme teče, radujući se,

Uostalom, sada je vrijeme!

Igre, ples, ljubljenje.

budimo sretni...

Svi gosti: "Ura!"

Vodeći:Želimo svima da se zabave,

Sve do jutra!

Neka praznik traje zauvek

budimo sretni...

Svi gosti: "Ura!"

Smiješna foto sesija "Podijelite svoj osmijeh."

Vodeći: Koliko ste se sad nasmejali a ovo je najviše najbolji rezultat, na koju bih mogao računati kao vođu. Održimo „Takmičenje nasmijanih“! Uslovi su jednostavni: morate se nasmejati! Prvo, takmičimo se u širini osmeha! Čak i šire! Sada mi pokaži osmeh od srca! Još više duše! Klasa! Nekima su čak i suze bile u očima, ali ovo su suze sreće!

Ovo je bila samo proba, pravo takmičenje će početi tek sada. I ovo će biti ekspresno foto takmičenje za najšarmantniji osmijeh.

(Za sprovođenje takmičenja trebaće vam: kamera, unapred kopirane dečije fotografije sa smešnim izrazima lica - različita za svakog učesnika, projektor ili monitor. Učesniku se daje fotografija deteta, njegov zadatak je da ponovi lice Izrazi ispred kamere se brzo prave od svih fotografija i publika bira najbolju.)

Scena za korporativni događaj u IT kompaniji "Dijalog na monitoru"