Come redigere correttamente un contratto di lavoro a tempo determinato. Esempio di contratto di lavoro a tempo determinato

Concludendo illegalmente un simile accordo, il datore di lavoro corre un grande rischio. Nell'articolo troverete i consigli degli esperti e un campione per il 2019.

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Cos’è il contratto di lavoro a tempo determinato: pro e contro

Un contratto di lavoro a tempo determinato (interinale) ha un periodo di validità limitato. Il contratto è considerato a tempo indeterminato se non è indicata l'urgenza, non è indicato il motivo dell'urgenza e non vi è data o evento al verificarsi dei quali il rapporto di lavoro deve cessare (art. 58, comma 3). del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro temporaneo è vantaggioso, prima di tutto, per il datore di lavoro: amplia l'elenco dei motivi per cui un dipendente può essere licenziato. Tutto ciò che serve per il licenziamento è attendere la scadenza del periodo specificato nel contratto e avvisare il dipendente con tre giorni di anticipo. Come ciò accade in pratica, leggi l'articolo "". Inoltre, in caso di licenziamento nell'ambito della liquidazione di un'impresa, al personale assunto per un periodo massimo di due mesi non può essere corrisposta l'indennità di fine rapporto.

Svantaggi del contratto di lavoro a tempo determinato

1. Massimo consentitodurata del contratto di lavoro a tempo determinatolimitato. È possibile instaurare un rapporto di lavoro per un periodo più lungo stipulando un nuovo contratto o riqualificando uno esistente a tempo indeterminato. Questo non è sempre conveniente.

2. Se non si rispetta la scadenza e non si presenta in tempo il licenziamento, il rapporto di lavoro si trasformerà in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Da questo momento in poi il dipendente può essere licenziato solo in via generale.

Per il resto, l'insieme delle garanzie lavorative e sociali fornite al dipendente con contratto a tempo determinato non differisce da quello standard. Il personale temporaneo e stagionale ha diritto alle ferie retribuite, all'assenza per malattia e a tutte le indennità e indennità previste dalla legge.

Quando stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato

Per impostazione predefinita, i rapporti di lavoro sono instaurati a tempo indeterminato. Ma a volte, a causa della natura particolare del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso su base obbligatoria o volontaria. Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso nelle circostanze elencate nella parte 1 dell'art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Separatamente, ci sono casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando è necessario un contratto di lavoro a tempo determinato?

• Lavoro stagionale o temporaneo (fino a due mesi).
• Lavorare all'estero.
• Il dipendente è stato inviato dal servizio per l'impiego per un lavoro temporaneo.
• Servizio civile alternativo.
• Il dipendente svolge il lavoro nell'ambito della formazione professionale, della pratica industriale o del tirocinio.
• Un dipendente viene eletto a una carica elettiva.
• Un dipendente entra a far parte di un’organizzazione creata per un periodo limitato o svolge un lavoro al di fuori dell’ambito delle normali attività del datore di lavoro.
• Se un dipendente svolge temporaneamente le funzioni di un dipendente principale assente, il cui posto di lavoro viene mantenuto per il periodo di ferie, maternità, malattia, ecc.

Tavolo. Casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (in casi generali e previo accordo)

Attenzione! Ulteriori motivi per concludere un contratto a tempo determinato con determinate categorie di personale - atleti professionisti e allenatori - sono contenuti nell'art. 348.2 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si redige un contratto di lavoro temporaneo, assicurarsi di indicare il motivo dell'urgenza. Per prima cosa assicurati che sia incluso nell'elenco (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti sarà difficile evitare le norme e le multe dell'Ispettorato fiscale statale. Gli esperti di System Personnel si sono preparati per te comodo tavolo: Scaricare, tenere a portata di mano e consultare secondo necessità. Purtroppo si commettono errori nella stipula di un contratto a tempo determinato su due.

Se il motivo d'urgenza indicato non soddisfa i requisiti legali, le autorità di vigilanza possono decidere che il contratto è stato concluso illegalmente e applicare sanzioni al datore di lavoro. Nel "Sistema del personale" - elenco completo delle multe .

La società Alpha ha stipulato un contratto di lavoro di un anno con il guardiano N. e ha giustificato l'urgenza registrando temporaneamente il dipendente presso il suo luogo di residenza. Durante un'ispezione di routine, l'ispettore ha richiamato l'attenzione sull'illegittimità di tale giustificazione. Di conseguenza, il datore di lavoro ha dovuto pagare la sanzione ex art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per un importo di 30.000 rubli e il rapporto di lavoro tramite tribunale è stato riconosciuto a tempo indeterminato. Ora il guardiano N. lavora presso Alpha in modo permanente.

È importante che il datore di lavoro abbia la prova che il dipendente è assunto secondo i termini di un contratto di lavoro a tempo determinato in base al suo desiderio. Ciò è necessario per confermare, in caso di possibili situazioni di conflitto, la condizione principale per la conclusione di un contratto a tempo determinato: il consenso volontario di entrambe le parti.

Preparazione dei documenti per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Dopo aver firmato il contratto, il datore di lavoro deve redigere altri 3 documenti. Ti diciamo come.

Emettere un ordine di assunzione. Tale ordine può essere in forma libera o corrispondere al modulo n. T-1. L'ordine dovrà indicare la data di perfezionamento del contratto di lavoro. Qualora non sia possibile determinare tale data, è necessario indicare l'evento al verificarsi del quale il rapporto di lavoro si intenderà risolto.

Inserisci i documenti di lavoro nel tuo libro di lavoro. Le informazioni nelle colonne del documento devono essere correlate con altri documenti stipulati, inclusi un contratto a tempo determinato e un ordine di lavoro. Allo stesso tempo, nel libro di lavoro non viene fornita alcuna indicazione sulla natura urgente dell'occupazione.

Emettere una carta personale del dipendente. Se per questo documento viene utilizzato il modulo n. T-2, nella sezione "Natura del lavoro" viene fornita un'indicazione del tipo di lavoro temporaneo. Nella sezione III “Assunzioni, trasferimenti ad altro lavoro” viene ripetuta l'iscrizione effettuata nel libretto di lavoro. Il dipendente deve conoscere questo documento previa firma.

Termine massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso per un periodo massimo di cinque anni (parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La soglia minima non è stabilita dalla legge, quindi è possibile assumere un lavoratore temporaneo per un paio di mesi o addirittura settimane, ma per cinque anni e un giorno non è più possibile.

Maggiori informazioni sulle condizioni del contratto di lavoro a tempo determinato:

Attenzione! Di norma il contratto di lavoro a tempo determinato non viene prolungato, ma è prevista un'eccezione per tre categorie di lavoratori: atleti, dipendenti universitari e donne incinte.

Il contratto di lavoro a tempo determinato viene stipulato in via eccezionale, quando non è possibile instaurare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per un periodo massimo di cinque anni. Se non viene specificato il periodo di validità, il rapporto di lavoro sarà considerato a tempo indeterminato. Se viene fissata una scadenza senza motivi sufficienti, il datore di lavoro rischia una multa e una riqualificazione del contratto in tribunale.

CONTRATTO DI LAVORO N con _______________________

G. ____________
"___"_________ _200_ g.

Di seguito ci riferiremo a "Datore di lavoro", in
persona _________________________, che agisce___ sulla base della Carta,
da un lato, e cittadino della Federazione Russa _________________________________,
(NOME E COGNOME.)

D'altro canto, di seguito ci chiameremo "Dipendente".
presente accordo su quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. In base al presente accordo, il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente il lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata nel presente accordo, a fornire le condizioni di lavoro previste dall'attuale legislazione sul lavoro, dai regolamenti locali del Datore di lavoro, a pagare la retribuzione del Dipendente in tempo e in pieno, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa specificata nel presente accordo, a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione, le altre normative locali del Datore di lavoro, nonché ad adempiere ad altri obblighi previsti dal contratto di lavoro, nonché come accordi aggiuntivi allo stesso. 1.2. Il contratto è stato redatto in conformità alla normativa vigente e costituisce documento vincolante per le parti, anche in sede di risoluzione delle controversie di lavoro tra Dipendente e Datore di Lavoro in sede giudiziaria e non.
2. DISPOSIZIONI FONDAMENTALI

2.1. Il Datore di Lavoro istruisce, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative nella posizione di ____________ nell'unità strutturale di ________________. 2.2. Il lavoro ai sensi del presente accordo è il lavoro principale (lavoro part-time) per il Dipendente. 2.3. Nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative, il Dipendente riporta direttamente al Direttore Generale. 2.4. Il luogo di lavoro del Dipendente è l’ufficio dell’organizzazione situato in: ______________________. 2.5. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente accordo viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.
3. DURATA DEL CONTRATTO

3.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dal “___”_______ 200_ 3.2. Il presente contratto è a tempo determinato ed è concluso per la durata del lavoro del Dipendente ai sensi di ____________ (clausola 10, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 3.3. La data di scadenza del presente accordo è considerata il momento ____________ (determinare quale sarà la fine del lavoro - firma dei documenti, consegna al manager superiore, ecc.).
4. PERIODO DI PROVA

4.1. Alla conclusione del presente accordo, al Dipendente viene assegnato un test per verificare la conformità delle qualifiche del Dipendente con il lavoro assegnatogli. Durante il periodo di prova, i lavoratori sono pienamente coperti dalle leggi sul lavoro. 4.2. Il periodo di prova è di ____ (________________) mesi (non più di 3) dalla data di conclusione del presente accordo. Il periodo di prova non comprende il periodo di inabilità temporanea e gli altri periodi in cui il Dipendente si è assentato dal lavoro per validi motivi. 4.3. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del contratto di lavoro (contratto) è consentita solo in via generale. 4.4. Se il risultato del test è insoddisfacente, il Dipendente viene licenziato dal Datore di Lavoro senza pagamento del TFR.
5. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

5.1. Lo stipendio ufficiale del dipendente è di _________ (____________________) rubli. 5.2. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro. 5.3. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa. 5.4. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Allo stesso tempo, le condizioni per tali pagamenti e i loro importi sono determinati nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti “_____________________”. 5.5. Se il Dipendente, oltre al suo lavoro principale, svolge lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo pari al __% dello stipendio per la posizione combinata. 5.6. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario. 5.7. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è retribuito per un importo di una tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto alla retribuzione, se il lavoro è stato svolto entro la norma dell'orario di lavoro mensile, e per un importo di una doppia tariffa oraria in eccesso della retribuzione, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile. 5.8. Se il Datore di lavoro ha introdotto norme sul lavoro, se queste non vengono rispettate per colpa del Dipendente, il pagamento della parte standardizzata dello stipendio viene effettuato in base al volume di lavoro svolto. 5.9. I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti. Le ragioni del tempo di inattività e l'entità del danno sono determinate dal datore di lavoro e, in casi controversi, dal tribunale.
6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

6.1. Il lavoratore è obbligato:
6.1.1. Svolgere coscienziosamente le seguenti mansioni lavorative:
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. Rispettare le norme interne sul lavoro dell'organizzazione e le altre normative locali del Datore di lavoro. 6.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.
6.1.4. Rispettare le norme sul lavoro se stabilite dal datore di lavoro.
6.1.5. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.
6.1.6. Tratta con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
6.1.7. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro. 6.1.8. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione. 6.1.9. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nel Regolamento sui segreti commerciali "________________". 6.1.10. Per ordine del datore di lavoro, recarsi in viaggio d'affari in Russia e all'estero. 6.1.11. Lavorare dopo la formazione per almeno 2 (due) anni, se la formazione è stata svolta a spese del Datore di Lavoro, oppure pagare al Datore di Lavoro l'importo delle spese di formazione in proporzione al tempo non lavorato. 6.2. Il lavoratore ha diritto di:
6.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo.
6.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto. 6.2.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative. 6.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali. 6.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

7. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

7.1. Il datore di lavoro è obbligato:
7.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente accordo. 7.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo.
7.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative. 7.1.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro. 7.1.5. Provvedere alle necessità domestiche del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative. 7.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali. 7.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa. 7.2. Il datore di lavoro ha il diritto:
7.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.
7.2.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle mansioni lavorative specificate nella descrizione del lavoro, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti e di rispettare le norme interne sul lavoro. 7.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa. 7.2.4. Adottare le normative locali.
7.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.
8. MODALITÀ LAVORO E RIPOSO

8.1. L'orario di lavoro e di riposo è stabilito dal Regolamento Interno del Lavoro.

9. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

9.1. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e alle condizioni stabilite dalla normativa vigente
10. GARANZIA E RISARCIMENTO

10.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa. In caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa della liquidazione del Datore di Lavoro o della riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti del Datore di Lavoro, al Dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio medio mensile e trattiene inoltre lo stipendio medio mensile per il periodo di rapporto di lavoro, ma non superiore a due mesi dalla data del licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto). In casi eccezionali, il salario mensile medio viene trattenuto dal Dipendente per il terzo mese dalla data di licenziamento per decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, a condizione che entro due settimane dal licenziamento il Dipendente si sia rivolto a questo organismo e non sia stato assunto da esso. 10.2. L'indennità di fine rapporto, pari ad almeno due settimane di retribuzione media, viene corrisposta al Dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro dovuta a: - incompatibilità del Dipendente con la posizione ricoperta o con il lavoro svolto a causa di una condizione di salute che ne impedisca la prosecuzione lavoro (sottoclausola "a" clausola 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa); - chiamare il Dipendente al servizio militare o inviarlo a un servizio civile alternativo in sua sostituzione (comma 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa); - reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro (clausola 2 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa); - il rifiuto del Dipendente di trasferirsi a causa del trasferimento del Datore di Lavoro in un altro luogo (clausola 9 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
11. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

11.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, delle norme interne sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, si assume la responsabilità responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa. 11.2. Il Datore di Lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altra natura, ai sensi della normativa vigente, nei seguenti casi: a) privazione illegale della possibilità di lavoro del Dipendente;
b) cagionare danni al Dipendente a seguito di infortuni o altri danni alla salute connessi allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative; c) causare danni alle cose del Dipendente;
d) ritardi salariali;
e) negli altri casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato dalle azioni illecite del Datore di Lavoro. 11.3. Il Dipendente è finanziariamente responsabile sia per i danni effettivi e diretti da lui direttamente causati al Datore di Lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di Lavoro in conseguenza del suo risarcimento dei danni ad altre persone.
12. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

12.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:
12.1.1. Accordo delle parti (Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
12.1.2. Scadenza del contratto di lavoro (clausola 2 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ad eccezione dei casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione. 12.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente, nel qual caso il Dipendente è tenuto a informare il Datore di lavoro entro e non oltre 2 settimane prima (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 12.1.4. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Datore di lavoro (Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), anche in caso di cambiamento del proprietario della proprietà del Datore di lavoro (Articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . 12.1.5. Trasferimento del Dipendente, su sua richiesta o con il suo consenso, a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a un lavoro (posizione) facoltativo. 12.1.6. Rifiuto del Dipendente di continuare a lavorare in relazione a un cambiamento del proprietario della proprietà del Datore di Lavoro, un cambiamento nella giurisdizione (subordinazione) del Datore di Lavoro o la sua riorganizzazione (Articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 12.1.7. Rifiuto del Dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini essenziali del contratto di lavoro (Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 12.1.8. Il rifiuto del Dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro a causa delle condizioni di salute in conformità con un rapporto medico (Parte 2 dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 12.1.9. Rifiuto del dipendente di trasferirsi a causa del trasferimento del datore di lavoro in un altro luogo (parte 1 dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 12.1.10. Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
12.1.11. Violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali, se tale violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro (articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 12.1.12. Altri motivi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
12.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente coincide con l'ultimo giorno del suo lavoro.

13. CONDIZIONI PARTICOLARI

13.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione. 13.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale. 13.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa. 13.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro. 13.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
DETTAGLI E FIRME:

Datore di lavoro:

Lavoratore: ____________________________________________________
registrato a: _______________________________________
__________________________________________________________________
vive a: _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
passaporto _________________________ rilasciato "___"____________ _200_
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
telefono: ____________________________________________

Dal datore di lavoro al dipendente
____________________

____________/___________/ ______________/_____________/

Urgente

contratto di lavoro con il lavoratore

_____________ "___" ___________ 20 anni.

Società a responsabilità limitata "____________" (nome abbreviato LLC "____________"), di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentata dal Direttore generale ____________________________________________, che agisce sulla base della Carta, da un lato, e cittadino _______________________, di seguito denominato in qualità di "Dipendente", da un lato le altre parti hanno stipulato il presente contratto di lavoro a tempo determinato, di seguito denominato "Contratto", come segue.

1. Oggetto dell'accordo

1.1. Ai sensi del Contratto, il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata nel presente contratto, a garantire le condizioni di lavoro previste dall'attuale legislazione sul lavoro, dai regolamenti locali del Datore di lavoro, a pagare la retribuzione del Dipendente in tempo e in pieno, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in questa funzione di contratto di lavoro a tempo determinato, a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione, le altre normative locali del Datore di lavoro, nonché ad adempiere ad altri obblighi previsti dal rapporto di lavoro contratto, nonché eventuali accordi aggiuntivi allo stesso.

1.2. Il contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente è redatto in conformità alla normativa vigente ed è un documento obbligatorio per le Parti, anche nella risoluzione delle controversie di lavoro tra il Dipendente e il Datore di lavoro negli organi giudiziari e di altro tipo.

1. Disposizioni fondamentali

2.1. Il Datore di Lavoro istruisce, ed il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative in qualità di __________________________________ della Società.

2.2. Il lavoro con contratto di lavoro a tempo determinato costituisce l'occupazione principale del Dipendente.

2.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è l'ufficio dell'organizzazione situato all'indirizzo: Mosca, st. ________________, d.____, ufficio. ____.

2.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente contratto di lavoro con il dipendente viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1. Durata del contratto, periodo di prova

3.1. Un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente entra in vigore dal momento della firma ed è valido fino al “___” ____________ 201_ in relazione a ___________________________________________________. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative il “___” ___________ 201_.

3.2. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, al Dipendente non viene assegnato un periodo di prova.

1. Modalità di pagamento

4.1. Lo stipendio ufficiale del dipendente è di _____________ rubli al mese.

4.2. Lo stipendio del Dipendente viene pagato trasferendo fondi sulla carta di debito del Dipendente o emettendo contanti alla cassa del Datore di lavoro.

4.3. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4.4. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Le condizioni di tali pagamenti e il loro ammontare sono determinati nel Regolamento sulle condizioni di remunerazione e premi per i dipendenti della Società.

4.5. Se il Dipendente, oltre al suo lavoro principale, svolge lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, il Dipendente viene pagato ulteriormente in conformità con l'accordo aggiuntivo.

1. Diritti e doveri del Dipendente

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolgere coscienziosamente i compiti in conformità con la descrizione del lavoro.

5.1.2. Rispettare le norme interne sul lavoro dell'organizzazione e le altre normative locali del Datore di lavoro.

5.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare le norme sul lavoro se stabilite dal datore di lavoro.

5.1.5. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.

5.1.6. Tratta con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.7. Informare immediatamente il Datore di Lavoro del verificarsi di una situazione che costituisce pericolo per la vita e la salute delle persone o per la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro.

5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nel Regolamento sui segreti commerciali della Società.

5.2. Il lavoratore ha diritto di:

5.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro a tempo determinato.

5.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.

5.2.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative.

5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa

1. Diritti e doveri del Datore di Lavoro

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente contratto di lavoro con il dipendente.

6.1.2. Fornire al Dipendente un lavoro con contratto di lavoro a tempo determinato.

6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dalla normativa interna sul lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

6.2.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle mansioni lavorative definite nel presente contratto di lavoro a tempo determinato, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti e di rispettare le normative interne sul lavoro.

6.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

1. Garanzie e risarcimenti

7.1. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro a tempo determinato, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

1. Responsabilità delle parti

8.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel contratto di lavoro a tempo determinato, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, ha la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

8.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente.

8.3. Il Dipendente si assume la piena responsabilità finanziaria per i danni diretti causati al Datore di lavoro.

8.4. Il Dipendente è altresì responsabile dei danni subiti dal Datore di Lavoro a seguito del risarcimento dei danni subiti da altre persone.

1. Disposizioni finali

9.1. Il contratto di lavoro a tempo determinato con il dipendente è concluso in 2 copie aventi uguale forza giuridica, una copia per ciascuna delle Parti.

9.2. Qualsiasi accordo tra le Parti che comporti nuovi obblighi che non derivano dal Contratto deve essere confermato dalle Parti sotto forma di accordi aggiuntivi al Contratto. Tutte le modifiche e integrazioni al Contratto sono considerate valide se apportate per iscritto e sottoscritte da idonei rappresentanti autorizzati delle Parti.

9.3. Una Parte non ha il diritto di trasferire a terzi i propri diritti e obblighi derivanti dal Contratto senza il previo consenso scritto dell'altra Parte.

9.4. I riferimenti a una parola o termine in un contratto di lavoro a tempo determinato al singolare includono i riferimenti a quella parola o termine al plurale. I riferimenti a una parola o termine al plurale includono riferimenti a quella parola o termine al singolare. Questa regola è applicabile a meno che non risulti diversamente dal testo dell'accordo.

9.5. Le Parti concordano che, ad eccezione delle informazioni che, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, non possono costituire un segreto commerciale di una persona giuridica, il contenuto dell'Accordo, nonché tutti i documenti trasferiti reciprocamente dalle Parti in relazione ad un contratto di lavoro a tempo determinato, sono considerati riservati e appartengono al segreto commerciale delle Parti, che non è soggetto a divulgazione senza il consenso scritto dell'altra Parte.

9.6. Per comodità, nel Contratto le Parti intendono anche i loro delegati, nonché i loro eventuali successori.

9.7. Le notifiche e i documenti trasmessi ai sensi del Contratto sono inviati per iscritto ai seguenti indirizzi:

9.7.1. Per il Datore di Lavoro: ___________________________________________________.

9.7.2. Per il Dipendente: ___________________________________________________________________________.

9.8. Eventuali messaggi hanno validità dalla data di consegna all'apposito indirizzo di corrispondenza.

9.9. In caso di modifiche agli indirizzi specificati nella clausola 9.7. contratto di lavoro a tempo determinato e altri dettagli sulla persona giuridica di una delle parti, è tenuto a comunicarlo all'altra parte entro 10 (dieci) giorni di calendario, altrimenti l'adempimento degli obblighi della parte ai sensi dei dettagli precedenti sarà considerato corretto adempimento degli obblighi previsti dal Contratto.

9.10. Le Parti hanno convenuto che le controversie e i disaccordi che potrebbero sorgere tra le Parti e derivanti da o in connessione con il presente contratto di lavoro con il dipendente saranno risolti mediante trattative. Se è impossibile raggiungere un accordo su questioni controverse attraverso negoziati entro 15 (quindici) giorni di calendario dal ricevimento di un reclamo scritto, le controversie vengono risolte presso il tribunale di Mosca nel luogo di registrazione del Datore di lavoro (giurisdizione contrattuale) in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

La legislazione sul lavoro offre la possibilità di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Inoltre, il Codice del lavoro discute in dettaglio tutti gli aspetti relativi a un contratto a tempo determinato: dalla procedura di assunzione di un dipendente al suo licenziamento. Tuttavia, nessuno è immune dall’insorgere di situazioni controverse che nascono da un’errata esecuzione del contratto o dall’applicazione delle norme di legge.

Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un lavoratore. Alla sua conclusione, il datore di lavoro si assume la responsabilità di fornire al dipendente il lavoro determinato dalla sua funzione lavorativa; garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione russa, dai contratti collettivi, dagli accordi, dalle normative locali; per il pagamento puntuale e adeguato della retribuzione. E il dipendente, a sua volta, deve svolgere in modo indipendente la funzione lavorativa definita nel contratto, nonché rispettare le norme interne sul lavoro stabilite in questa azienda.

Ai sensi dell'articolo 58, parte 1, del Codice del lavoro, un contratto di lavoro può essere concluso:

• Per periodo indefinito;
• per un certo periodo, ma non superiore a cinque anni.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere definito un vero toccasana per i datori di lavoro che hanno bisogno, ad esempio, di sostituire un dipendente temporaneamente assente o di inviare persone a svolgere lavori stagionali, ecc.

Questo accordo, ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro, può essere concluso in base alla natura del lavoro o alle condizioni della sua attuazione, oppure previo accordo delle parti. Allo stesso tempo, tutte le possibili situazioni in cui è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato sono sancite dalla legislazione. Di conseguenza, il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire autonomamente i motivi per concludere un simile accordo con i dipendenti.

Nella maggior parte dei casi, le organizzazioni stipulano contratti di lavoro a tempo determinato:

• con lavoratori stagionali. Il lavoro stagionale è il lavoro che, a causa delle condizioni climatiche e di altre condizioni naturali, viene svolto durante un determinato periodo (stagione), solitamente non superiore a sei mesi. Allo stesso tempo, ci sono lavori stagionali che durano più di sei mesi e la loro durata massima è determinata da accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale del partenariato sociale;
• durante la sostituzione di un dipendente assente;
• per lavoro temporaneo (fino a due mesi);
• con i pensionati, ecc.

A seconda del tipo di contratto che si intende concludere vengono determinate le condizioni che devono essere contenute in esso.

Condizioni del contratto a tempo determinato

• Nome completo del dipendente e nome del datore di lavoro;
• dettagli del passaporto del dipendente;
• codice fiscale del datore di lavoro;
• informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto di lavoro e su quali basi gli sono conferiti i poteri adeguati;
• luogo e data di conclusione del contratto;
• posto di lavoro;
• funzione lavorativa;
• data di inizio lavoro; - termini di remunerazione;
• orari di lavoro e orari di riposo;
• informazioni sulla natura del lavoro;
• condizione relativa all’assicurazione sociale obbligatoria, ecc.

Tuttavia, la stipula di un contratto a tempo determinato presenta alcune peculiarità.

In primo luogo, deve anche indicare le ragioni e i motivi della conclusione del contratto. In secondo luogo, viene indicata la durata dell'accordo. La scadenza del periodo di validità può essere determinata da una data specifica o dal verificarsi di un determinato evento (ad esempio la partenza di un dipendente assente). In questo caso la dicitura relativa al periodo di volta in volta dovrà essere scritta, partendo da ciò che determina concretamente il momento della risoluzione del contratto.

Regole speciali

Quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato può essere stabilito anche un periodo di prova. L'eccezione è il lavoro per un periodo massimo di due mesi. Se la durata del contratto va da due a sei mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane. Negli altri casi, viene installato come al solito.

Se un dipendente viene assunto per svolgere un lavoro temporaneo, il testo del contratto stabilisce quale tipo di lavoro deve essere svolto e la data di completamento. Ad esempio viene indicato quanto segue:

"Il presente contratto di lavoro è a tempo determinato ed è concluso per la durata dei lavori di sistemazione paesaggistica del territorio per il periodo dal 15 giugno 2012 al 10 luglio 2012.".

In questo caso potresti non indicare la data esatta di scadenza del contratto se per qualche motivo non è possibile determinarla. Allo stesso tempo, il contratto stabilisce che termina al completamento di determinati lavori, ad esempio:

“L'accordo è concluso per svolgere lavori temporanei sulla compilazione di un catalogo di merci. Il dipendente inizia a svolgere la propria mansione lavorativa il 15 gennaio 2013. Il presente contratto di lavoro a tempo determinato termina con il completamento dei lavori di predisposizione del catalogo.”.

Si prega di notare che il lavoro temporaneo non può durare più di due mesi.

Quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata delle funzioni di un dipendente assente, l'accordo termina quando il dipendente assente ritorna al lavoro. In questo caso può essere utilizzata la seguente formulazione:

“Il presente contratto di lavoro è a tempo determinato ed è concluso per la durata delle funzioni del commercialista assente V.V. Vasiliev e opera fino al suo ritorno da un viaggio d'affari".

Se il contratto è stipulato per lavoro stagionale, è necessario stipulare che sia concluso specificatamente per la stagione, poiché la data di scadenza del contratto è difficile da determinare a causa del fatto che la durata della stagione dipende da fattori naturali e condizioni climatiche.

Inoltre, quando si conclude un contratto a tempo determinato previo accordo delle parti, è obbligatorio indicare il motivo per cui le parti hanno deciso di concluderlo.

Ordine e lavoro

L'ordine di lavoro viene emesso nel modulo n. T-1 o T-1a. Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario compilare entrambe le celle “da” e “a”. Tuttavia, come accennato in precedenza, determinare la fine del contratto può essere difficile, quindi nella colonna “entro” puoi indicare:

• data specifica;
• evento che determina la risoluzione del rapporto di lavoro.

In questo caso, questa colonna deve essere compilata secondo le condizioni specificate nel contratto. Ad esempio, potrebbe indicare: “fino al rientro del dipendente temporaneamente assente da un viaggio di lavoro”.

È inoltre obbligatorio compilare la colonna “Condizioni di lavoro, natura del lavoro”. Questa colonna può includere:

• con contratto a tempo determinato per la durata delle funzioni di un dipendente in viaggio d'affari;
• con contratto a tempo determinato per il periodo di lavoro temporaneo relativo alla compilazione di un catalogo, ecc.

È importante

Il periodo massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è di cinque anni, mentre il periodo minimo non è definito dalla legislazione sul lavoro. Quando si invia un dipendente all'estero, la durata del contratto di lavoro a tempo determinato non può superare i tre anni.

Il libro di lavoro viene compilato secondo le regole stabilite dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69. Dopo la scadenza del contratto, viene inserita una registrazione in conformità al paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro: “Licenziato per scadenza del contratto di lavoro”.

Cessazione, estensione, trasformazione

Alla scadenza del contratto è necessario rescinderlo. Al lavoratore deve essere comunicata la risoluzione del contratto. Tale avviso è inviato al lavoratore tre giorni prima della data di cessazione ed è redatto in forma libera. Molto spesso si afferma:

• Nome dell'organizzazione;
• Nome completo del dipendente;
• data e motivo della risoluzione del contratto.

In questo caso, il contratto a tempo determinato può essere risolto prima della scadenza (ad esempio, su richiesta del dipendente). In questo caso, la procedura di licenziamento deve rispettare le regole generali stabilite dall'articolo 84.1 del Codice del lavoro. L'ordine di licenziamento viene emesso secondo il modulo unificato n. T-8 o T-8a, stabilito dalla risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

Inoltre, dopo la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è possibile prorogarlo. Ma questa azione può avere conseguenze negative. Pertanto, al paragrafo 14 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" si afferma che i dipendenti della Themis possono riqualificare un contratto di lavoro a tempo determinato in uno a tempo indeterminato sulla base della sua ripetuta riconclusione per un breve periodo per svolgere la stessa mansione.

C'è anche la possibilità di trasformare un contratto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato. Ciò si verifica nel caso in cui nessuna delle parti abbia chiesto la risoluzione del contratto a tempo determinato per scadenza dello stesso e il dipendente continui a lavorare. Allo stesso tempo, la lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1 raccomanda di concludere un accordo aggiuntivo al contratto a tempo determinato, che indicherà che questo è ormai concluso per un periodo indeterminato. Tuttavia, questo non è obbligatorio.

Requisiti speciali

La legislazione del lavoro stabilisce requisiti speciali per i contratti di lavoro a tempo determinato conclusi per un periodo massimo di due mesi o per una stagione.

Quando si conclude un contratto di lavoro temporaneo, è vietato stabilire un periodo di prova. Se un dipendente è andato a lavorare nei giorni festivi o nei fine settimana, viene risarcito solo in contanti e almeno il doppio dell'importo.

L'indennità per le ferie, se non utilizzata, è determinata nella misura di due giorni lavorativi per mese di lavoro. Al dipendente non viene corrisposta l'indennità di fine rapporto se non diversamente previsto dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Se viene svolto lavoro stagionale, è regolato quasi allo stesso modo del lavoro temporaneo. Tuttavia, il termine per avvisare le parti in caso di risoluzione anticipata unilaterale del contratto di lavoro è di tre giorni per il dipendente e di sette giorni per il datore di lavoro.

ID. Shilov, avvocato

Il datore di lavoro è particolarmente interessato a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, poiché ha la possibilità di licenziare un dipendente che per vari motivi non è adatto all'azienda. Pertanto, tali contratti vengono talvolta imposti alle persone che chiedono lavoro. I datori di lavoro e i potenziali dipendenti dovrebbero tenere conto delle disposizioni della normativa vigente in materia di lavoro per tutelare i propri interessi in caso di stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Esempio di stesura

La regola generale stabilita dal Codice del lavoro prevede che i contratti di lavoro siano conclusi a tempo indeterminato. Un'eccezione è la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. È concluso per non più di cinque anni, a meno che un periodo diverso non sia previsto dal Codice del lavoro o da altre leggi federali. Un contratto si considera di durata illimitata se non indica un periodo di validità o se viene specificato, ma supera il massimo stabilito dal legislatore.

Negli altri casi il contratto può essere trasformato in contratto a tempo indeterminato. Ad esempio, se, al momento della conclusione di un contratto, non si tenesse conto delle restrizioni stabilite dal legislatore (articolo 59 LC), o si eludessero le garanzie e i vari diritti previsti per i dipendenti assunti a tempo indeterminato.

In conformità con il Codice del lavoro, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso nei seguenti casi:

• Se il rapporto di lavoro non può essere stabilito a tempo indeterminato a causa della natura del lavoro da svolgere, nonché delle condizioni legate alla sua attuazione.
• Se il contratto può essere concluso con l'accordo delle parti. In questo caso non si tiene conto della natura del lavoro da svolgere e delle condizioni legate alla sua attuazione (se sussistono le motivazioni previste dal legislatore).

Il datore di lavoro deve ricordare che il contratto a tempo determinato deve contenere condizioni imperative e indicare alcune informazioni (LC, articolo 57). Innanzitutto occorre indicare il periodo di validità del contratto e le motivazioni della sua conclusione.

Attualmente esiste un elenco di motivi obbligatori e facoltativi stabiliti dal legislatore per la conclusione di un contratto a tempo determinato. L'elenco non è chiuso.

Questo tipo di accordo viene concluso in caso di assunzione di dipendenti per lavoro stagionale o temporaneo (fino a due mesi), per sostituire dipendenti temporaneamente assenti, per uno stage o una formazione professionale di un dipendente, ecc.

I motivi facoltativi sono un diritto e non un obbligo del datore di lavoro. Pertanto, un dipendente può essere assunto con contratto a tempo indeterminato.

Un accordo a tempo determinato è riconosciuto legale se è concluso con il consenso volontario delle parti. In caso contrario, nel risolvere eventuali conflitti, il tribunale stabilirà il fatto della conclusione forzata del contratto e applicherà le norme applicabili ai contratti a tempo indeterminato.

Chi può concludere

Il diritto di stipulare contratti di lavoro a tempo determinato è concesso dal legislatore alle piccole imprese (compresi gli imprenditori individuali), il cui numero non supera le 35 persone. Per il settore del commercio al dettaglio e dei servizi al consumo – 20 persone.

Il datore di lavoro non può stipulare un contratto a tempo determinato con dipendenti che hanno raggiunto l’età pensionabile. Ora questo è possibile solo con i dipendenti neoassunti che sono pensionati.

Il presente accordo è concluso con persone che sono studenti a tempo pieno, con capi contabili, dirigenti e loro supplenti, con dipendenti a tempo parziale di organizzazioni di qualsiasi forma di proprietà e forme organizzative e giuridiche.

Nel calcolare la retribuzione media per i pagamenti ai dipendenti che stipulano annualmente contratti a tempo determinato, indennità di viaggio, indennità di ferie, ecc., sorgono alcune difficoltà.

Secondo il Codice del lavoro e il Decreto del governo della Federazione Russa, il calcolo dello stipendio medio di un dipendente in qualsiasi modalità di lavoro viene effettuato sulla base dei salari maturati e del tempo effettivo lavorato per i 12 mesi di calendario precedenti il periodo durante il quale il dipendente ha mantenuto la retribuzione media. Mese di calendario – dal 1° al 30 (31°) giorno (febbraio – al 28 (29°)).

Pertanto, se ogni anno viene concluso un nuovo contratto con un dipendente, l'uno o l'altro periodo di tempo rientra nel calcolo dell'indennità di ferie o di malattia.

Terminazione

Con la risoluzione del contratto di lavoro cessano anche i rapporti giuridici di entrambe le parti. Lo stesso giorno, il datore di lavoro deve rilasciare al dipendente un libro di lavoro ed effettuare il pagamento, ovvero pagare tutti gli importi, compreso l'indennità per le ferie non godute (Codice del lavoro, articolo 140).

Il lavoratore con il quale è stato concluso un contratto a tempo determinato può rescinderlo di propria iniziativa o previo accordo con il datore di lavoro (LC, articolo 77).

Va notato che per risolvere un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve intraprendere determinate azioni, altrimenti rimane in vigore e diventa un documento concluso a tempo indeterminato (LC, articolo 58).
Se un contratto a tempo determinato diventa indeterminato, vengono apportate alcune modifiche al contratto di lavoro e viene concluso un accordo aggiuntivo. Nel libro di lavoro non vengono effettuate voci.

Se l'azienda non è interessata a proseguire il rapporto di lavoro con il dipendente, la risoluzione del contratto (causa - scadenza) deve essere comunicata per iscritto tre o più giorni di calendario prima del licenziamento (LC, articolo 79).

Un'eccezione è il caso in cui il presente accordo viene concluso per la durata del lavoro di un dipendente assente.

In alcune circostanze non è possibile specificare la data esatta di risoluzione del contratto, pertanto:

• Un contratto concluso per la durata di un lavoro specifico viene risolto al completamento.
• Un contratto concluso per la durata delle funzioni di un dipendente assente viene risolto al suo ritorno.
• Un contratto concluso per la durata del lavoro stagionale durante un determinato periodo (stagione) viene risolto allo scadere di tale periodo.

Il libretto di lavoro indica come base la scadenza del contratto di lavoro (Codice del lavoro, articolo 77).

Se il tribunale accerta il licenziamento illegale prima della scadenza del contratto di lavoro, reintegra il dipendente nel suo precedente lavoro. Se il contratto scade nel corso del procedimento, il licenziamento viene dichiarato illegale e la data e la formulazione dei motivi del licenziamento vengono modificate (in base alla scadenza del contratto). In questo caso, su richiesta del dipendente, il tribunale decide di recuperare a favore del dipendente la retribuzione media per il periodo di assenza forzata, nonché di modificare i motivi del licenziamento (in base alla propria libertà Volere).

Licenziamento di una donna incinta

Nel 2006 sono state apportate numerose modifiche all'articolo 261 del Codice del lavoro. A questo proposito, le lavoratrici assunte con contratto a tempo determinato durante la gravidanza possono essere licenziate se non danno il consenso scritto al trasferimento ad altro lavoro esistente prima della fine della gravidanza. Il datore di lavoro deve offrire tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti in una località simile. Possono essere offerti posti vacanti in altre località se ciò è previsto nel contratto collettivo, nel contratto di lavoro o negli accordi.

Se il contratto scade durante la gravidanza, se la lavoratrice presenta un certificato medico attestante il suo stato e una dichiarazione scritta, il datore di lavoro è tenuto a prolungare il contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza. Su richiesta del datore di lavoro, il dipendente deve fornire questo certificato (in caso di rinnovo del contratto), ma non più di una volta ogni tre mesi. Se una donna continua a svolgere le proprie mansioni dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro può recedere dal contratto entro una settimana dalla data di ricevimento dell'informazione sulla fine della gravidanza.
Per i contratti a tempo determinato non è prevista una durata minima di validità. A questo proposito, il capitolo 45 del Codice del lavoro stabilisce le specificità della regolamentazione del lavoro a breve termine.

A breve termine

Se un dipendente viene assunto per un periodo massimo di 2 mesi, non è soggetto a prova (LC, articolo 289). Con il consenso scritto di tali lavoratori, il coinvolgimento nel lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana non lavorativi è compensato per un importo doppio in contanti (Codice del lavoro, articolo 290). Il pagamento dell'indennità in caso di licenziamento, nonché delle ferie retribuite, viene effettuato in ragione di 2 giorni lavorativi per un mese intero di lavoro (Codice del lavoro, articolo 291).

In caso di risoluzione del contratto con questi dipendenti, vengono stabilite regole speciali. Se il licenziamento avviene anticipatamente, il lavoratore deve avvisare il datore di lavoro con tre giorni di calendario in anticipo. Nello stesso periodo il datore di lavoro deve notificare l'imminente licenziamento (contro firma scritta). In questi casi, il dipendente non riceve l'indennità di fine rapporto (a meno che il contratto collettivo e del lavoro o le leggi federali non stabiliscano il contrario).

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