Che tipo di lavori part-time esistono per i 14enni? Codice del lavoro della Federazione Russa sull'uso di manodopera minore

L'indipendenza finanziaria è importante per ogni persona, ma è doppiamente importante per un adolescente che sta appena entrando nell'età adulta e sta cercando di diventare autosufficiente.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Di conseguenza, molti ragazzi alla soglia dei 16 anni cercano di trovare un lavoro, spesso inconsapevoli che l'impiego di un minore ha le sue caratteristiche. Non solo il richiedente stesso, ma anche il datore di lavoro dovrebbe saperlo.

Che cosa dice la legge?

Secondo la normativa vigente, tutti hanno diritto al lavoro, compresi i minori di 18 anni.

Ma tenendo conto della giovane età dei candidati, nonché delle caratteristiche dei loro giovani corpi, a livello legislativo sono previste alcune restrizioni per i lavoratori minorenni e vengono stabilite una serie di caratteristiche di ammissione.

Base normativa

L'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'impiego di giovani lavoratori è possibile, ma solo se sono soddisfatte determinate condizioni, vale a dire:

• autorizzazione scritta dei tutori, che nella maggior parte dei casi sono i genitori, come previsto dall'articolo 26 del Codice civile della Federazione Russa;
• un certo livello di istruzione, cioè avere almeno un'istruzione secondaria di base;
• raggiungere l'età appropriata;
• nessuna controindicazione medica al lavoro.

A che età i bambini possono già essere occupati?

L'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che l'ammissione dei minori è possibile solo al raggiungimento di una certa età, vale a dire 16 anni. Anche se, in via eccezionale, è possibile trovare un lavoro all'età di 14 anni, ma solo per lavori leggeri e durante un periodo di tempo libero dalle lezioni a scuola o in un altro istituto di istruzione.

Inoltre, eccezionalmente, un dipendente minorenne può essere assunto in età più giovane. Ma solo se il suo impiego è legato al cinema o ad attività teatrali.

Va notato che la norma prevista dall'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa non obbliga il datore di lavoro ad assumere un dipendente di 17 anni, ma consente solo la possibilità di impiego, e anche in quel caso - con il permesso scritto dai genitori. E in alcuni casi, se il bambino ha meno di 16 anni, con il consenso scritto delle autorità di tutela.

Restrizioni

Anche se hanno un pacchetto completo di documenti dei genitori e delle autorità di tutela, i giovani in cerca di lavoro devono sapere che non tutte le imprese e le posizioni per le quali possono candidarsi. E i datori di lavoro, a loro volta, non possono sempre utilizzare la manodopera minorile.

In particolare, sulla base dell'articolo 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato assumere giovani lavoratori nelle seguenti tipologie di lavoro:

• condizioni di lavoro dannose o pericolose, compreso il lavoro sotterraneo;
• attività di gioco d'azzardo o lavoro associato a stress psicologico, nonché tutti i tipi di attività relative a bevande alcoliche, prodotti del tabacco, prodotti erotici;
• sollevare pesi superiori alla norma stabilita per questa categoria di lavoratori.

Inoltre, i minori di 18 anni non possono essere assunti nei seguenti casi:

Vantaggi e garanzie

Considerata la giovane età dei lavoratori, la normativa prevede non solo restrizioni, ma anche benefici introdotti a tutela dei minori.

Registrazione del lavoro minorile

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una procedura unificata per la formalizzazione dei rapporti di lavoro. Si applica a tutte le categorie di lavoratori, indipendentemente dalla loro appartenenza ad un particolare gruppo sociale, compresi i lavoratori minori.

Ma, date alcune restrizioni nell’attrarre manodopera, ci sono diverse sfumature di cui devi essere consapevole.

Condizioni e regole di ammissione

Ciò include quanto segue:

• Nessun giovane lavoratore può essere accettato nell'impresa senza aver superato una visita medica.
• Un giovane in cerca di lavoro è tenuto a fornire non solo il pacchetto di documenti stabiliti dalla legge, ma anche a fornire una serie di dati aggiuntivi.
• Un dipendente minorenne deve comprendere che quando firma un contratto di lavoro è responsabile del rispetto di tutte le condizioni. Dopo i 16 anni è già obbligato a rispondere dei suoi obblighi.

Procedura passo dopo passo

L'assunzione di minorenni non si differenzia molto da quella effettuata rispetto ad altre categorie di dipendenti, ad eccezione di alcune caratteristiche.

Istituzione di un periodo di prova

In base all'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietata l'accettazione di giovani lavoratori per i seguenti motivi:

• mancanza di determinate qualifiche e capacità lavorative, che vengono effettivamente testate durante il periodo di prova;
• la probabilità di stress psicologico in relazione al test stabilito;
• breve periodo di lavoro, perché di norma gli adolescenti sotto i 16 anni lavorano soprattutto durante le vacanze, quindi non ha senso introdurre un periodo di prova;
• eseguire lavori leggeri che non richiedono qualifiche speciali e ulteriori test di abilità.

Modalità operativa

Per le persone di età inferiore a 18 anni viene stabilito un orario di lavoro speciale, regolato dalle norme dell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si dice che a seconda dell'età viene stabilita la seguente durata del turno di lavoro:

• non più di 5 ore per i lavoratori dai 15 ai 16 anni;
• non più di 7 ore per i lavoratori dai 16 ai 18 anni;
• non più di 2,5 ore per i lavoratori dai 14 ai 16 anni, a condizione che durante la giornata studino anche a scuola o in altro istituto scolastico;
• non più di 4 ore per i lavoratori dai 16 ai 18 anni che coniughino lavoro e formazione.

Documentazione

In conformità con l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si accettano minori, è necessario preparare il seguente pacchetto di documenti:

• passaporto o certificato di nascita;
• un certificato scolastico o un certificato relativo al luogo di studio del giovane lavoratore, con l'orario delle lezioni.

Ma con i restanti documenti specificati nell'articolo specificato, potrebbero sorgere difficoltà.

Lo stesso articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che per le persone che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta, viene creato un libro di lavoro a spese del datore di lavoro. Lo stesso vale per il certificato di assicurazione. Sulla base dell'articolo 7 della legge federale n. 27, viene rilasciato a spese dell'assicuratore, che è il datore di lavoro.

Potrebbero esserci problemi anche con i documenti che confermano la registrazione militare. In base all'articolo 9 della legge federale n. 53, puoi registrarti solo alla vigilia del tuo 17esimo compleanno, ma non prima. Non sarà pertanto possibile fornire i documenti di registrazione.

Oltre ai documenti di cui sopra, il giovane lavoratore deve presentare anche il permesso scritto dei genitori per l'assunzione, redatto in forma libera e non soggetto a certificazione o registrazione presso altre autorità.

Un esempio di tale consenso:

Se un giovane candidato a una posizione ha meno di 16 anni, dovrà anche ottenere il consenso delle autorità di tutela, che verrà rilasciato sulla base di alcuni documenti che confermano l'orario di lavoro dell'impresa e lo stato di salute del lavoratore. bambino.

Si precisa che, insieme ad altri lavoratori minori, è possibile assumere anche un figlio disabile. Ha gli stessi diritti e garanzie. P Quando si impiega questa categoria di persone, sarà necessario aggiungere ai documenti di cui sopra un certificato di invalidità e raccomandazioni mediche sulle condizioni di lavoro.

Se il giovane in cerca di lavoro non ha problemi con il pacchetto preliminare di documenti, puoi iniziare la procedura di registrazione ufficiale, che praticamente non è diversa dalla registrazione di altri dipendenti.

La domanda è redatta in forma libera, secondo il seguente esempio:

Dopo che alla domanda è stato applicato il visto, viene emesso un ordine di accettazione, un campione del quale è presentato sul nostro sito web:

Contemporaneamente all'ordine di collaborazione viene redatto un contratto di lavoro, che viene redatto tenendo conto di tutti i benefici e le garanzie, nonché delle restrizioni previste per i lavoratori minori.

Di seguito è possibile trovarne un esempio:

Quindi, sulla base dei documenti compilati, viene emessa una carta personale.

E la voce corrispondente di seguito viene creata nel libro di lavoro appena aperto:

Salari e giorni di riposo

Se occupati, i figli di età superiore a 14 anni hanno diritto agli stessi benefici e garanzie, oltre a quanto sopra indicato, degli altri dipendenti. Questo salario non è inferiore al minimo, come indicato nell'articolo 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma tiene conto del tempo lavorato.

Allo stesso tempo, i giovani lavoratori sono soggetti non solo alla legislazione sul lavoro, ma anche agli atti locali dell'impresa, gli stessi regolamenti sui bonus o sui salari.

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Nella società moderna, sempre più persone iniziano a lavorare fin dall'adolescenza. Alcuni su richiesta dei genitori, altri di propria iniziativa, cercando di mostrarsi adulti. Tuttavia, molti, a causa dell'inesperienza e dell'ignoranza delle leggi, semplicemente non trovano lavoro o trovano lavoro senza nemmeno sospettare di essere stati ingannati dai loro datori di lavoro.

Legalmente è possibile stipulare un contratto di lavoro a partire dai 16 anni, a condizioni particolari a 14-15 anni. Prima di questa età il lavoro minorile è proibito.

È subito necessario chiarire che le persone di età inferiore alla maggiore età possono svolgere solo lavori che non arrechino danni alla salute.

Se non vuoi cercare lavoro, puoi tranquillamente contattare i centri per l'impiego giovanile, dove ti verranno assegnati vari tipi di attività in conformità con il Codice del lavoro. Questo è conveniente perché quando verrai assunto ti diranno e ti spiegheranno non solo le tue responsabilità, ma anche i tuoi diritti. Spesso lo stipendio in tali aziende non supera i 5.000 rubli al mese.

Per ottenere un lavoro, il minore è obbligato, al quale successivamente dovrà sottoporsi una volta all'anno, tutti i costi per la sua attuazione devono essere rimborsati dal datore di lavoro.

Restrizioni sulle attività per bambini e adolescenti:

• Andare in viaggio d'affari. È vietato recarsi in viaggio d'affari in altre città e paesi.
• . Non è consentito restare al lavoro dopo la scadenza dell'orario di lavoro.
• . È vietato lo sfruttamento del lavoro minorile notturno e il lavoratore deve essere rilasciato almeno un'ora prima dell'inizio del coprifuoco.
• . Un minore ha diritto al riposo nei fine settimana e nei giorni festivi.

Di seguito considereremo gli elenchi delle condizioni e dei documenti richiesti per l'occupazione all'età di 14 e 16 anni, nonché esempi di dove esattamente puoi trovare un lavoro e quali aree sono aperte.

Come i lavoratori adulti, anche i minorenni hanno diritto al congedo, che può essere fruito dopo 6 mesi. Un anno deve avere 31 giorni di calendario.

Che tipo di lavoro puoi fare a 14 anni?

Distributore di volantini

Un'attività molto apprezzata dai giovani del nostro Paese. Vengono assunti sia ragazze che ragazzi. Possono essere visti in tutte le strade trafficate: si tratta di giovani che distribuiscono pubblicità e biglietti da visita di varie organizzazioni. Lo stipendio varia a seconda del datore di lavoro ed è da 80 a 200 rubli/ora.

Tuttavia, tutto non è così semplice come sembra a prima vista. Devi chiarire subito: sei soddisfatto o stai semplicemente credendo alla mia parola e distribuirai volantini. Se l'impiego è condizionato, allora è meglio cercare un altro posto, poiché potresti essere ingannato e non pagato, e senza contratto non sarai in grado di dimostrare di aver lavorato per questa particolare organizzazione.

La difficoltà di questo lavoro è comunicare con le persone, non tutti prenderanno con calma un pezzo di carta e andranno per la propria strada, alcuni potrebbero urlarti contro.

Promotore

I promotori pubblicizzano o consigliano i clienti parlando di un particolare prodotto. Più spesso, le ragazze vengono assunte per questo tipo di lavoro, poiché è più facile per loro attirare l'attenzione.

Le difficoltà includono il fatto che per tali attività è necessario apprendere materiali aggiuntivi per raccontare alle persone i vantaggi dei prodotti offerti. Il pagamento è molto spesso orario.

Corriere

Questa è la persona che consegna la merce al cliente. Questa attività è più difficile, poiché richiede la conoscenza dell'ubicazione delle strade cittadine. I giovani vengono spesso assunti per lavorare come corrieri.

In media consegna dai 5 ai 20 ordini in 5 ore, quindi il pagamento può variare. Il salario minimo giornaliero è solitamente intorno 500 rubli.

Esistono 3 tipi di lavori di questo tipo adatti ai minori:

• Corriere ambulante: gli ordini vengono consegnati a piedi e gli spostamenti in città vengono effettuati con i mezzi pubblici.
• Corriere a rulli: l'opzione è simile alla prima, tranne per il fatto che puoi arrivare dalla fermata al cliente più velocemente. C'è solo un fatto scomodo: non puoi andare lontano con i pattini a rotelle su fango e pietre.
• Corriere in bicicletta: il viaggio viene effettuato in bicicletta; spesso per tale lavoro è necessario il proprio mezzo di trasporto. Questa opzione è conveniente perché puoi abbreviare il percorso verso il cliente, risparmiando tempo di viaggio.

Devi anche ricordare che devi trovare un lavoro con un contratto.

Manifesto pubblicitario

Molto spesso i manifesti funzionano dal primo mattino, poiché in questo momento ci sono meno persone e tutto può essere fatto più velocemente. Tale lavoro molto spesso comporta la passeggiata per la città e l'affissione di vari volantini sulle bacheche agli ingressi.

Questa attività ha anche i suoi svantaggi. Sarai stanco nei primi giorni perché un poster può attraversare molte case prima di rimanere senza volantini. Avrai anche dei nemici sotto forma di nonne, a cui spesso questo non piace.

Il pagamento qui viene effettuato in base ai volantini incollati nelle bacheche o in base al numero di chiamate ricevute al numero pubblicizzato.

Condizioni di lavoro

Possono essere assunti al compimento dei 14 anni se vengono rispettati 3 parametri:

• L'attività è leggera e non nuoce alla salute.
• L'adolescente è uno studente.
• Il lavoro si svolge durante il tempo libero dagli studi.

In generale, è possibile stipulare un contratto di lavoro con i quattordicenni per svolgere lavori leggeri che non interferiscano con i loro studi. Va inoltre tenuto presente che quando si stipula un accordo con organizzazioni minori è vietato stabilire qualsiasi tipo di informazione. Significa che Non è possibile impostare giorni o settimane di prova Per vedere come lavora un bambino, il pagamento deve essere maturato dal primo giorno e per intero.

Il contratto stesso è redatto per iscritto in 2 copie, una rimane al datore di lavoro, la seconda al dipendente.

La giornata lavorativa massima durante le vacanze può essere di 5 ore e durante l'orario scolastico - 2,5 ore.

Se tutte le condizioni sono soddisfatte dal datore di lavoro, puoi passare all'elenco dei documenti richiesti per assumere un quattordicenne.

Elenco dei documenti richiesti

Il primo e uno dei documenti più importanti per l'occupazione è un certificato di completamento di una visita medica, a cui deve sottoporsi ogni minore. Deve esserci un documento che confermi il consenso di uno dei genitori ad assumere l'adolescente.

Avrai anche bisogno di un passaporto e di un documento di un istituto scolastico, che indicherà il programma di formazione. E se non è la prima volta che vai al lavoro, porta con te il tuo SNILS (certificato di assicurazione pensionistica) e il libretto di lavoro.

Per sapere dove andare al lavoro e cosa evitare, guarda il seguente video:

Dove trovare lavoro a 16 anni?

Dall'età di 16 anni è molto più facile trovare lavoro, ciò è dovuto principalmente al fatto che da questa età aumenta lo standard dell'orario di lavoro. Nel tempo libero da scuola (ad esempio in estate), un adolescente può lavorare fino alle 7. E durante l'allenamento – 4 ore.

Oltre alle opzioni precedentemente presentate, al raggiungimento dei 16 anni, se ne aggiungono molte altre.

Merchandiser

Sono responsabili della disposizione della merce nel piano vendita, oltre a monitorare le date di scadenza e la qualità dell'imballaggio dei prodotti stessi. Questo tipo di lavoro richiede cura e precisione.

Fondamentalmente vengono assunti solo giovani uomini, poiché sono tenuti a svolgere lavoro fisico durante l'intera giornata lavorativa. I pagamenti vengono generalmente effettuati su base oraria.

Cameriere

Uno dei tipi di attività più comuni per i giovani dai 16 anni in su. Il lavoro ha molti vantaggi: sia le ragazze che i ragazzi vengono assunti come camerieri. L'orario viene spesso redatto dal dipendente stesso, il che è conveniente se combinato con gli studi. E lo stipendio supera il livello di tutte le altre opzioni.

Ci sono anche aspetti negativi: bisogna stare in piedi tutto il tempo di lavoro, poco tempo per la pausa, ci vuole una buona memoria per ricordare gli ordini e i menu degli ospiti. Per diventare cameriere devi Assicurati di ottenere un certificato sanitario, è necessario per confermare la tua buona salute.

Di cosa avrai bisogno per il dispositivo?

Come nella prima opzione, avrai bisogno di un passaporto, un documento di un istituto scolastico e informazioni mediche. riferimento. Non è più necessaria l'autorizzazione dei genitori. Inoltre, se hai già lavorato in un altro posto, devi avere SNILS e un libro di esercizi.

Tutti contemporaneamente capiscono che devono andare a lavorare e scelgono il tipo di attività più adatta a loro. Tuttavia, non dimenticare che il lavoro è una grande responsabilità, non puoi saltarlo, non puoi arrivare in ritardo. Dopotutto, questo non è più studiare, questo è un nuovo livello di coscienza.

Molti genitori ritengono che lavorare per i propri figli minorenni dopo la scuola, nei fine settimana o durante l'estate sia una buona idea. E alcuni adolescenti, dopo aver ricevuto un passaporto, lottano per l'indipendenza, anche nella sfera finanziaria. Ma mescolati al desiderio, si trovano ad affrontare la questione di chi potrà lavorare a 14 anni.

Scopriamolo!

In effetti, ci sono molte opzioni. Prima di buttarsi a capofitto in piscina, vale la pena studiare i fondamenti del Codice del lavoro per non cadere nelle astuzie di imprenditori senza scrupoli. Lavoro per minori, orario di lavoro, rapporti con il datore di lavoro, produzione in cui è vietato l'utilizzo di minori: tutto questo è regolato dalla legge.

Per gli adolescenti dai 14 anni in su, le professioni adatte includono corriere, addetto alle pulizie, addetto ai fast food, fattorino pubblicitario, affissione di volantini, marketing di rete o lavoro su Internet.

Lavoro per adolescenti di 14 anni: caratteristiche

Dovresti studiare attentamente le condizioni del lavoro futuro, perché quasi ogni luogo nasconde minacce. Ad esempio, in alcuni settori è possibile ottenere Oltre al fatto che il lavoro dovrebbe portare piacere e soddisfazione materiale, dovrebbe anche essere sicuro.

Naturalmente, trovarlo richiederà tempo. Probabilmente l'opzione migliore è contattare la borsa del lavoro. Reclutatori esperti ti aiuteranno a trovare un posto adatto, inoltre, l'adolescente sarà protetto da un imprenditore senza scrupoli o da condizioni di lavoro illegali con una garanzia quasi al 100%. Ci sono anche molti lavori estivi offerti da organizzazioni statali e municipali. Hanno molte opzioni di lavoro disponibili. Pertanto, il bambino deve decidere da solo cosa vuole.

Come puoi lavorare a 14 anni nelle organizzazioni governative?

Gli adolescenti in tali istituzioni possono cimentarsi come pittori, falegnami o falegnami che miglioreranno i parchi giochi per bambini, pianteranno paesaggi nei parchi o nelle aree locali. I principali tipi di lavoro che lo Stato offre ai minori sono piccoli lavori di riparazione e costruzione negli enti statali, nei centri di assistenza sociale o nelle biblioteche.

Documentazione

Una volta scelta la futura sede di lavoro e deciso dove lavorare all'età di 14 anni, è necessario raccogliere i documenti necessari per l'assunzione. Devi scrivere per fornire un passaporto o un certificato di nascita, un libretto di lavoro, se ne hai uno, e anche se non c'è un libretto di lavoro, il primo datore di lavoro lo rilascerà in modo indipendente, ma dovrai ricevere il certificato di persona all'indirizzo la sezione regionale della Cassa pensione.

Per essere licenziato, un adolescente deve scrivere una domanda, il datore di lavoro redige un ordine e inserisce una voce corrispondente nel libro di lavoro. Qui la “legislazione sugli adolescenti” è assolutamente simile alla “legislazione sugli adulti”.

Ora che un adolescente ha imparato quale lavoro può svolgere all’età di 14 anni ed è più o meno esperto delle basi del diritto del lavoro del nostro Paese, è necessario prestare attenzione al ruolo dei genitori. Per evitare preoccupazioni sul lavoro imminente, i genitori dovrebbero conversare con i propri figli e scoprire alcuni dettagli. Se il bambino lo ha cercato da solo, devi chiedergli come ha scoperto questo lavoro? Sicuramente ci saranno pensieri molto meno inquietanti se si saprà che l'adolescente è stato informato del posto vacante da adulti familiari ai genitori, con i quali hanno un rapporto di fiducia. Dopotutto, entrare a far parte di un'azienda sconosciuta susciterà costantemente un sentimento di preoccupazione per le condizioni di lavoro e una retribuzione adeguata. È ancora meglio che i genitori conoscano personalmente le persone per le quali lavorerà il loro bambino. Se si tratta di estranei, è meglio provare a contattarli e assicurarsi personalmente che il bambino sia sistemato in un luogo normale.

Quando un adolescente ha già iniziato a lavorare, non bisogna lasciare tutto al caso. È necessario monitorare il suo comportamento e il suo umore, perché vari problemi possono causargli stress e persino influire negativamente sulla sua salute. Per avere sempre una comprensione completa di ciò che sta accadendo nella vita del bambino, i genitori possono chiedere discretamente come sta il bambino al lavoro. Quali sono le sue responsabilità, c'è formazione, vengono pagati dei bonus?

Conclusione

E infine, se un bambino chiede che tipo di lavoro può fare all'età di 14 anni, chiedigli cosa vuole veramente diventare? Potrebbe valere la pena cercare un posto vacante vicino alla tua futura professione. Ciò ti aiuterà a padroneggiare rapidamente la specialità desiderata e in futuro a sottoporsi a uno stage sul posto di lavoro e a continuare la tua carriera lì come giovane specialista dopo la laurea.

Quasi tutti gli scolari di età compresa tra 14 e 15 anni vogliono avere la propria paghetta. Sfortunatamente, non sempre i genitori dispongono di risorse finanziarie sufficienti per comprare ciò che desiderano per la figlia o il figlio, quindi un lavoro part-time sarà perfetto. Nel mondo moderno, è del tutto possibile guadagnare anche una piccola somma, anche nell'adolescenza, ma onestamente e in modo indipendente. Diamo un'occhiata a dove puoi andare a lavorare, quali opzioni sono disponibili per ragazze e ragazzi e quali difficoltà dovrai affrontare.

Le 10 migliori opzioni di lavoro estivo

Sono iniziate le tanto attese vacanze, ed è questo il periodo in cui si può tranquillamente trovare lavoro. Quali posti vacanti possono essere considerati per primi? Che tipo di lavoro puoi fare a 14-15 anni? Scegliamo!

1. Postino

Molte aziende e aziende pubblicizzano i propri servizi, attirando gli adolescenti. Questo è un lavoro semplice che non richiede competenze particolari, quindi è adatto anche ai quattordicenni. Se vivi in ​​una grande città, puoi limitarti solo alla tua zona per non viaggiare troppo lontano.

• Al mattino ricevi cataloghi o volantini dall'azienda.
• Li consegni alle cassette postali residenziali.
• C'è un piano specifico da completare ogni giorno.
• Il lavoro promuove la responsabilità e si organizza bene.
• Di solito il pagamento avviene a fine giornata o una volta alla settimana.
• Dovrai visitare gli indirizzi per diverse ore al giorno.

CONSIGLIO! Puoi offrire i tuoi servizi in un normale ufficio postale e negli uffici dei giornali. O anche trovare lavoro come corriere se trovi posti vacanti adeguati.

1. Strillone

In ogni città ci sono redazioni che hanno un disperato bisogno di distribuire i loro giornali semplicemente per le strade. In genere, agli adolescenti vengono regalate magliette e berretti luminosi. È necessario vendere una certa quantità di stampa al giorno.

Se sei timido, ma sogni di diventare deciso e socievole, allora questa è un'ottima pratica.

• Tale impiego ti consentirà di apprendere le vendite e sviluppare capacità di comunicazione.
• Se hai problemi di comunicazione, prova a sbarazzarti dei tuoi complessi quest'estate e allo stesso tempo guadagna i tuoi primi soldi.
• Dove ci sono contanti, devi stare attento. Se ti chiedono di distribuire i giornali in luoghi affollati, allora sii lì e basta. Trova un posto dove ci sia sicurezza nelle vicinanze, ad esempio vicino a un supermercato.

1. Distribuzione di volantini pubblicitari, volantini in luoghi pubblici

Sicuramente avete visto più di una volta come i giovani offrono volantini pubblicitari nelle strade centrali. Perché non ci provi anche tu?

A PROPOSITO! Questa professione è chiamata “promotore”.

Dopo aver lavorato solo per poche settimane, sarai sorpreso di notare come hai imparato a sorridere agli estranei e a diventare più amichevole, e come hai stretto nuove amicizie. E ha anche guadagnato i suoi soldi. È bello avere l'indipendenza, non è vero?

1. Pubblicità dei prodotti, degustazioni

• Si svolgono nei centri commerciali e nei grandi supermercati.
• I prodotti sono disposti su tavoli speciali. Il tuo obiettivo è invitare educatamente i clienti a provarlo, interessarli e parlare loro della qualità del prodotto e dei suoi vantaggi.
• Di solito devi offrire degustazioni di bibite, succhi, formaggi, salumi e latticini.
• Spesso vengono organizzate promozioni con degustazioni di bevande alcoliche, ma tali attività non sono consentite ai minorenni.

Questo è anche il lavoro di un promotore. Il vantaggio è la retribuzione oraria e la flessibilità degli orari. Lo svantaggio è che devi sorridere e parlare costantemente con le persone. A volte non lo vuoi affatto.

Per i genitori: se tuo figlio è un introverso, allora non dovresti assegnarlo a questo tipo di attività. Scegli un lavoro in cui possa sentirsi libero e in cui la comunicazione sia limitata.

1. Portare a spasso i cani/innaffiare i fiori

Molte persone, quando vanno in vacanza, hanno bisogno di aiutanti. Vale a dire: dare da mangiare al gatto, portare a spasso il cane (ad eccezione delle razze da combattimento, grandi e costose), innaffiare i fiori, ritirare la posta. L'opera è adatta a ragazzi e ragazze di età compresa tra 14, 15 anni.

Sviluppa la responsabilità, organizza e infonde amore per gli animali. Se adori i nostri fratelli minori o le piante, allora questo lavoro part-time è solo per te.

Se in futuro hai deciso definitivamente di diventare un veterinario o un allevatore di piante, tale formazione può diventare un passo importante verso il tuo sogno. Dopotutto, dovrai trovare un linguaggio comune con gli animali di altre persone e imparare a prenderti cura adeguatamente delle piante.

C'è uno svantaggio: a casa dovrai svolgere le stesse mansioni gratuitamente.

1. Pulizia della zona

Tale impiego può essere di grande aiuto in qualsiasi momento dell'anno. Dopotutto, i compiti possono essere diversi: rimuovere la neve dai sentieri in inverno, foglie in autunno, semplicemente spazzare in estate.

• Alcune organizzazioni chiedono agli adolescenti di aiutare a pulire vicino al loro ufficio. Per fare questo, devi venire ogni giorno ad una certa ora.
• Il lavoro dura diverse ore al giorno e viene pagato abbastanza dignitosamente.

Inoltre: in questo momento sarai all'aria aperta e farai lavoro fisico. In questo lavoro puoi pianificare la tua giornata, poiché saprai sempre quando sarai libero e occupato.

IMPORTANTE! Se hai malattie gravi, discuti prima la possibilità di lavorare in una posizione del genere con gli adulti.

1. Pubblicazione di annunci pubblicitari

Non è niente di complicato: cammina per la città e pubblica annunci sui pali e sulle fermate degli autobus.

Inoltre: orario flessibile e lavoro orario. Meno: potresti annoiarti e c'è una dipendenza dal tempo.

Genitori: verificate se vostro figlio pubblica annunci di carattere intimo o con contenuti sospetti.

1. Lavoro di bambinaia

• Interesserà le ragazze di 14-15 anni. La responsabilità e l'esperienza sono importanti. Adatto se hai fratelli e sorelle più piccoli. Si consiglia di trovare amici che abbiano bisogno di tale servizio. Per cominciare, puoi semplicemente aiutare a portare il latte dalla cucina dei bambini, a vestire il bambino e così via.
• Se ti piace davvero lavorare e fare da babysitter ai bambini, allora il lavoro è abbastanza adatto. Ma devi assolutamente discutere tutti i dettagli con gli adulti e se qualcosa non è chiaro sulla cura dei bambini, chiedi.

1. Lavorare su Internet

Sia i ragazzi che le ragazze apprezzeranno questa attività. È sufficiente essere un utente PC sicuro. Alcuni tipi ti consentono di lavorare da un tablet o anche da un telefono cellulare. Puoi:

• compilare questionari o sondaggi;
• creare e mantenere pagine pubbliche sui social network;
• pubblicare annunci;
• visualizzare le pagine di altre persone, scrivere recensioni, ad esempio, risolvere captcha.

Genitori: Aiuta tuo figlio a trovare un sito adatto e in un primo momento assicurati attentamente che il pagamento venga effettuato in tempo.

1. Raccolta: frutta, bacche, verdure

Se ci sono offerte del genere nella tua zona, è del tutto possibile aiutare a raccogliere i frutti per diverse ore al giorno.

Pro: lavorare all'aria aperta, meno: lavorare al sole. Se non sopporti bene il caldo, allora è meglio non rischiare.