Quanta esperienza è necessaria per una buona pensione? Accantonamenti per varie categorie

Diventeremo tutti pensionati un giorno. Sarebbe utile scoprire cosa è importante per ricevere una dignitosa ricompensa in base ai risultati di una gloriosa carriera.

Dal 2015, nuove leggi guidano il nostro futuro pensionistico. I termini sono cambiati. “Lavoro” è stato sostituito da ““. Sono comparsi “punteggi” e “coefficienti”. Un altro era il principio del calcolo dell'anzianità di servizio.

Caro lettore! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

Se lo vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema: contatta il modulo di consulenza online sulla destra o chiama telefonicamente.

FAQ

Nel 2015 – almeno 6 anni.

Come calcolare l'esperienza?

È possibile utilizzare un calcolatore speciale sul sito Web PF.

Cosa conteremo?

Prendiamo un libro di lavoro e annotiamo tutti i periodi del nostro lavoro.

Tra questi saranno “utili” per l'anzianità di servizio (sono stati ricevuti contributi alla Cassa Pensione, verrà conteggiata l'anzianità di servizio):

1. Hanno lavorato ufficialmente presso un'impresa, un'organizzazione o per un singolo imprenditore. Hanno ricevuto uno stipendio “bianco”, il datore di lavoro ha pagato i premi assicurativi.
2. Lavoravano in una fattoria collettiva, in una fattoria o sotto contratto con un individuo.
3. Abbiamo completato l'ordine dell'autore e abbiamo ricevuto una ricompensa per l'opera creata.
4. Si sono procurati un lavoro (notai privati, investigatori, avvocati). Nei primi due casi calcoliamo l'anzianità di servizio utilizzando il metodo del calendario: sottraiamo la data di inizio lavoro dalla data di fine e aggiungiamo un giorno.

Inizio dei lavori – 16/07/1998. Data di fine: 23/10/2001.
2001 – 1998 = 3 anni.
10 – 7 = 3 mesi.
23 – 16 = 7 giorni.
Risultato: 3 anni 3 mesi 8 giorni.

Utilizzando lo stesso algoritmo, calcoliamo tutti i periodi. Riassumiamo i risultati per anno, mese e giorno. Ogni 30 giorni verrà convertito in 1 mese. Ogni 12 mesi – ogni 1 anno. Otteniamo il risultato finale.
Nel terzo caso, l'anno verrà computato se il contributo trasferito non sarà inferiore all'importo fisso stabilito per quel periodo. Se ci sono stati più lavori o contratti e nel fondo è stato versato un importo maggiore del minimo richiesto, non viene conteggiato più di un anno.
Nel quarto caso verranno presi in considerazione i periodi per i quali sono stati pagati i premi assicurativi.

Ci saranno anche quelli “inutili” (non ci sono stati trasferimenti, l'anzianità di servizio non conta).

1. Tempo di studiare.
2. Il tempo dedicato alla cura di ciascun bambino è superiore a 1,5 anni.
3. Prendersi cura del quinto figlio e dei successivi.
4. Erano malati, ma non ricevevano assistenza sociale.
5. Abbiamo preso le vacanze a nostre spese.
6. Erano disoccupati e non ricevevano sussidi.
7. Erano in custodia e in prigione.
8. Non aver lavorato per più di cinque anni vivendo con il coniuge all'estero o nel luogo del servizio militare.

Ci saranno anche dei “regali” molto graditi da parte dello Stato (“altri periodi”)

Cioè nessuno ha versato denaro alla Cassa pensione, ma questa volta viene conteggiato nella nostra anzianità di servizio.

Ciò si applica nei casi in cui:

• prestato servizio militare, o nella polizia, o nei vigili del fuoco, o nelle agenzie antidroga, o nel sistema di giustizia penale;
• sono state in “congedo di maternità” 4 volte per 1,5 anni;
• curato una persona disabile del primo gruppo, una persona disabile fin dall'infanzia, una persona di età superiore agli 80 anni;
• durante il servizio militare il coniuge (o i coniugi) vivevano in una zona dove era impossibile trovare lavoro;
• ha vissuto con il coniuge durante il suo impiego o servizio pubblico all'estero;
• erano malati ma ricevevano sussidi di invalidità;
• abbiamo ricevuto l'indennità di disoccupazione, il centro per l'impiego ci ha pagato per il servizio comunitario e per il viaggio verso il nostro nuovo posto di lavoro;
• furono imprigionati, ma successivamente riabilitati.

Importante! Questi periodi speciali (“altri”) verranno conteggiati ai fini della durata del servizio se Prima O Dopo i contributi sono stati trasferiti.

Lavoro part-time

Puoi scegliere il periodo più redditizio.

Per esempio:

Opera principale: dal 20 dicembre 1986 al 13 aprile 1997.

Part-time: dal 16/05/1995 al 10/07/1998.

• 1a opzione. Nel lavoro principale lo stipendio era più alto. Consideriamo l'intero periodo per l'occupazione principale e dal 14/04/1997 al 10/07/1998 part-time.
• 2a opzione. Hanno pagato di più per il lavoro part-time. Contiamo il periodo dei lavori principali fino al 15 maggio 1995 e l'intero periodo dei lavori combinati.

Lavoro stagionale

Le stagioni o le navigazioni possono variare in durata. Ad esempio: 6 o 4 mesi. Se questo periodo è completamente calcolato, l'intero anno solare viene conteggiato ai fini dell'anzianità di servizio.

Lavorare nella fattoria collettiva

Se il libretto di lavoro di un agricoltore collettivo per un anno solare indica almeno un viaggio al lavoro, viene conteggiato l’intero anno.

Non puoi contare la tua esperienza due volte! Nel secondo caso non vengono conteggiate l'anzianità di servizio maturata e computata all'estero, né quella presa in considerazione per l'attribuzione delle pensioni di invalidità o di anzianità.

Esempio di calcolo

Ivanova L.I., nata nel 1959 Ho presentato domanda alla Cassa pensione il 20 gennaio 2015.

Sono documentati i seguenti periodi di lavoro:

1. Dal 01/09/1977 al 01/09/1979 ha lavorato come segretaria. 1979-1977=2 anni+1 giorno.
2. Dal 01/09/1979 al 01/07/1984 ha studiato all'istituto. Non preso in considerazione.
3. Dal 15/08/1984 al 26/03/1996 ha lavorato presso lo stabilimento. 1996 – 1984 = 12 anni. 3 – 8 = meno 5 mesi. 26 – 15= 11 giorni. Il congedo di maternità è durato 2 anni. Un anno e mezzo è incluso nell'anzianità di servizio e 6 mesi dovranno essere cancellati. (12 anni – 5 mesi) = 11 anni + 7 mesi + 11 giorni + 1 giorno – 6 mesi = 11 anni + 1 mese + 12 giorni.
4. Dal 26/03/1996 al 21/08/2003 ha lavorato in un'impresa edile. 2003 – 1996 = 7 anni. 8 – 3 = 5 mesi. 21 – 26 = meno 5 giorni. 7 anni + 5 mesi – 5 giorni + 1 giorno = 7 anni + 4 mesi + 26 giorni.
5. Dal 24 ottobre 2001 fino al giorno della presentazione della domanda è imprenditore individuale.

È impossibile prendere in considerazione due volte l'anzianità di servizio, quindi Lyudmila Ivanovna ha scritto una dichiarazione in cui indicava che voleva prendere in considerazione il lavoro in un'organizzazione edile. Per il periodo dal 24 ottobre 2001 è stato fornito un certificato dell'amministrazione fiscale.

Viene presa in considerazione l'anzianità di servizio dal 22/08/2003 al 19/01/2015.

• 2015 – 2003 = 12 anni
• 01 – 08 = meno 7 mesi.
• 19 – 22 = meno 3 giorni.
• 12 anni – 7 mesi – 3 giorni + 1 giorno = 11 anni + 4 mesi + 28 giorni.
• Sommiamo gli anni: 2 + 11 +7 +11 = 31 anni.
• Sommiamo i mesi: 1 + 4 + 4 = 9 mesi.
• Sommiamo i giorni: 1+12+26+28 = 67 giorni.
• Conversione da giorni a mesi = 2 mesi e 7 giorni.
• Convertire i mesi in anni = 1 anno e 1 mese.

Esperienza: 31 anni, 11 mesi e 7 giorni.

Altri casi particolari e risposte alle domande

Continuità dell'esperienza.

Non ha importanza per la pensione. Se sono presenti più periodi, vengono conteggiati separatamente, quindi viene sommato il totale.

Quali documenti confermano l'esperienza:

• Per gli imprenditori individuali:
  • certificato di reddito delle autorità fiscali;
  • certificato di pagamento dell'imposta unica;
  • Certificato PF attestante il versamento dei contributi.
• Contratti di lavoro scritti per l'esecuzione di lavori e servizi.

Cosa fare se si perde il libro di lavoro?

Contattare le autorità archivistiche e finanziarie per il recupero delle informazioni. Ottenere i certificati dal datore di lavoro. È possibile presentare qualsiasi documento che confermi l'occupazione e il pagamento degli stipendi. È possibile confermare l'esperienza anche con la testimonianza di due o più persone. Ma solo nei casi in cui è dimostrato che i documenti originali sono stati distrutti per circostanze indipendenti dalla volontà di una persona (catastrofe naturale, incendio, conservazione intenzionale o imprudente da parte di un'altra persona).

, riferimento?

Le iscrizioni sono soggette alle disposizioni della legislazione del lavoro vigente al momento della loro effettuazione.
Se nel documento è indicato solo l'anno, come data viene preso il 1° luglio. Se il giorno del mese non è specificato, viene accettato il 15.
Tutti i documenti ricevuti per confermare l'esperienza devono contenere il numero, la data di rilascio, il cognome, il nome e il patronimico, la data, il mese e l'anno di nascita, il luogo e il periodo di lavoro, professione o posizione. È obbligatorio indicare la base per l'emissione: ordini, conti personali e altri documenti. Il documento rilasciato al momento del licenziamento non può contenere i motivi del rilascio.

Quali documenti aggiuntivi potrebbero essere necessari?

• Passaporto.
• Certificato di nascita, matrimonio, divorzio, cambio di cognome, nome, patronimico.
• Carta d'identità militare.
• Certificati delle autorità competenti per tutti gli “altri periodi”:
  • un certificato dell'unità militare, dell'ufficio di registrazione e di arruolamento militare o dell'istituzione in cui ha avuto luogo;
  • certificato di nascita del bambino;
  • certificato delle autorità immobiliari sulla convivenza;
  • certificato del datore di lavoro attestante la fornitura di congedo di cura;
  • documenti attestanti invalidità, convivenza e assistenza;
  • un certificato dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare attestante che uno dei coniugi ha prestato servizio militare e convive con il secondo coniuge, conferma che non esistevano condizioni per l'impiego in questo settore;
  • certificato rilasciato da un ente o istituzione governativa sull'attività lavorativa di uno dei coniugi all'estero e sulla residenza del secondo coniuge nello stesso luogo e nello stesso tempo;
  • un certificato del servizio per l'impiego attestante il ricevimento dell'indennità di disoccupazione, dei lavori pubblici retribuiti e del trasferimento in un luogo di lavoro nella direzione di questo servizio;
  • documento sull'esecuzione della pena e una decisione del tribunale sulla riabilitazione.

Quanti anni di servizio (minimo) sono necessari per ricevere una pensione?

Nel 2015 – almeno 6 anni.

In ogni anno successivo, il periodo richiesto viene aumentato di 1 anno fino a raggiungere i 15 anni. Ciò avverrà nel 2024.

A che età si può andare in pensione?

Donne - a 55 anni, uomini - a 65 anni.

L’età pensionabile aumenterà?

NO. Al momento si discute solo di questa possibilità. Non ci sono ancora progetti concreti a livello legislativo.

È possibile andare in pensione prima?

1. A causa delle caratteristiche della professione (attore, ballerina, insegnante per bambini, medico).
2. Condizioni di lavoro speciali (cosmonauta, pilota, geologo, marinaio, soccorritore).
3. Condizioni dannose (minatore, metallurgista, pompiere, soccorritore minerario).
4. Lavorare e vivere nell'estremo nord.
5. Nascita di 5 o più figli.
6. Disabilità del primo gruppo dovuta alla vista e in seguito a trauma militare.

Cos'è l'esperienza speciale?

Questa è l'esperienza ottenuta:

• quando si lavora in condizioni difficili, pericolose o dannose;
• nelle professioni speciali;
• quando si lavora nell'estremo nord o in aree equivalenti.

Questa durata del servizio offre benefici sotto forma di una riduzione dell'età pensionabile e un aumento del pagamento fisso alla pensione assicurativa.
Dal 2014 è entrata in vigore una legge sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Prima della sua adozione esisteva la certificazione dei luoghi di lavoro. L'esperienza speciale può essere calcolata sia in base alla nuova che alla vecchia legislazione.

Nessuna esperienza o meno di 6 anni. Ci sarà una pensione?

Volere. La pensione sociale verrà assegnata a una persona disabile fin dall'infanzia, a una donna dai 60 anni, a un uomo dai 65 anni.

Quali sono i principali risultati dei cambiamenti nella legislazione sulle pensioni?

• Le pensioni già assegnate non diminuiranno. Aumenteranno addirittura, poiché saranno costantemente indicizzati.
• L’importanza dell’anzianità di servizio è aumentata. Più esperienza significa più pensione.
• Ricevere uno stipendio ufficiale è diventato più importante. Più alto è lo stipendio, più alti sono i contributi assicurativi, più alta è la pensione.
• È incoraggiato l'aumento volontario del periodo assicurativo. Più a lungo una persona lavora, maggiore sarà l'aumento della pensione che riceverà.
• Il futuro pensionato può scegliere il periodo più redditizio per il calcolo dell'anzianità di servizio e dell'importo della pensione.
• I documenti possono essere forniti sia su supporto cartaceo che sotto forma di documento elettronico.

Dal 2002 tutte le informazioni sulla durata del servizio e sui contributi ricevuti sono contenute nell'ILS, il conto personale individuale della persona assicurata.
Utilizzando i servizi elettronici della Cassa pensione potete ordinare un certificato o un documento oppure fissare un appuntamento.
Sul sito web della PF nel conto personale della persona assicurata potete ottenere informazioni sulla vostra anzianità di servizio, punti di pensione, luoghi di lavoro e guadagni. Il servizio consente di generare e stampare un “Avviso sullo stato dell'HUD”.

13.11.2018

L'entrata in vigore il 1 gennaio 2015 di due leggi federali - "Sulle pensioni assicurative" e n. "Sulle pensioni finanziate" - ha cambiato significativamente le condizioni per il pensionamento dei cittadini.

In precedenza, era in vigore il concetto di "pensione da lavoro" e questa pensione era composta da due parti: assicurativa e finanziata. L'entrata in vigore delle leggi di cui sopra ha diviso la parte assicurativa e la parte a capitalizzazione della pensione di lavoro in due tipologie indipendenti di pensione: la pensione assicurativa e la pensione a capitalizzazione. Il termine “pensione del lavoro” ha perso la sua forza.

A sua volta, la pensione assicurativa è divisa in tre tipi di pensione: vecchiaia, invalidità e perdita del capofamiglia. Nei casi in cui un cittadino ha diritto a ricevere più tipi di pensione assicurativa contemporaneamente, gli viene assegnata una a sua scelta.

Il tipo più comune di pensione è la pensione di assicurazione vecchiaia.

Tale pensione (di vecchiaia) veniva assegnata fino al 31 dicembre 2018 al compimento dei 60 anni di età per gli uomini e dei 55 anni per le donne. Tuttavia, a partire dal 2019, l’età pensionabile generalmente stabilita per uomini e donne aumenterà gradualmente. Pertanto, secondo la legge federale n. 350-FZ del 3 ottobre 2018, nel 2019 gli uomini potranno andare in pensione all'età di 60,5 anni, le donne all'età di 55,5 anni. Nel 2020 gli uomini potranno andare in pensione come pensione di vecchiaia all'età di 61,5 anni, le donne all'età di 56,5 anni. Già nel 2028 gli uomini potranno andare in pensione solo a 65 anni e le donne a 60 anni. Maggiori informazioni sul tasso di aumento dell'età pensionabile in Russia nell'articolo: "".

Oltre al raggiungimento dell’età pensionabile devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

Il coefficiente pensionistico individuale (l’ammontare dei punti pensione maturati) deve essere almeno pari a 16,2 punti nel 2019 (nel 2018 erano richiesti 13,8 punti);

Il periodo assicurativo nel 2019 deve essere di almeno 10 anni (9 anni nel 2018).

Non è un caso che sia stato notato che il requisito del periodo assicurativo minimo di 9 anni vale solo per il 2018. Ogni anno la durata del periodo assicurativo maturato necessario per attribuire la pensione di vecchiaia aumenterà di un anno ed entro il 2024 non sarà più di 9, ma di 15 anni. Anche il numero di punti pensione richiesti per la concessione della pensione aumenterà ogni anno, fino a raggiungere i 30 punti nel 2025.

Di seguito si riporta una tabella che indica la durata del periodo assicurativo necessario per l'assegnazione della pensione per i cittadini che intendono andare in pensione nel periodo dal 2015 al 2024 e oltre.

Nella legislazione pensionistica esisteva già il concetto di “esperienza lavorativa”. È stato uno dei fatti giuridici più importanti, in relazione al quale nasce il diritto a maturare benefici e benefici.

Attualmente viene identificato con il concetto di “periodo assicurativo”.

Concetto e significato giuridico

L'esperienza lavorativa è la durata totale dell'attività lavorativa e sociale, calcolata in un certo ordine, a partire dal momento del raggiungimento dell'età lavorativa. Il suo calcolo è necessario per ottenere diverse garanzie e compensazioni stabilite dalla legge.

Da un punto di vista legale, questo è un fatto, al verificarsi del quale sorge il diritto a ricevere pagamenti pensionistici, alcuni tipi di benefici e benefici.

Ha due caratteristiche:

• quantitativo, ovvero il periodo temporale dell'attività;
• qualitativo: rappresenta le condizioni in cui una persona ha lavorato, la sua nocività, pericolo, ecc.

Il documento principale che ne conferma la durata è storico lavorativo.

Puoi ottenere informazioni più dettagliate su questo concetto dal seguente video:

Classificazione

Gli atti normativi distinguono tra diversi tipi di durata del servizio.

Generale

Definito come durata del lavoro previsto dai contratti di lavoro. Anche le attività sociali rientrano in questa categoria.

Le interruzioni del lavoro non influiscono sulla durata del periodo, poiché il calcolo si basa sul tempo totale lavorato. Cioè, se per qualche motivo una persona non fosse ufficialmente registrata nell'organizzazione, con l'ulteriore prosecuzione dell'attività, la durata del servizio aumenterà, il suo conto alla rovescia non ricomincerà da capo. In questo caso, il periodo di pausa stesso non viene sommato al periodo lavorativo.

In base al valore di questo indicatore vengono calcolate le pensioni di anzianità di servizio, invalidità e vecchiaia.

Le tipologie di attività da includere includono:

• lavoro, compreso il lavoro iniziato prima della formazione dell'URSS, come dipendente, operaio, membro di una fattoria collettiva o di qualsiasi altra impresa;
• altro lavoro durante il quale la persona era soggetta all'assicurazione statale;
• attività in residenza, scuola di specializzazione, ecc.;
• servizio militare;
• attività imprenditoriale individuale;
• orario di lavoro entro ;
• partecipazione a lavori pubblici retribuiti.

Dall'anzianità complessiva del servizio non sono compresi i seguenti periodi:

• formazione nelle università e nei college;
• prendersi cura di una persona disabile del gruppo I;
• residenza dei coniugi militari in zone in cui non potevano trovare lavoro a causa dell'impossibilità di tale azione;
• residenza all'estero dei coniugi di dipendenti di qualsiasi organizzazione internazionale, nonché istituzioni sovietiche;
• prendersi cura di un bambino durante il periodo che inizia 70 giorni prima della sua nascita e termina con il raggiungimento dell'età di 3 anni;
• prendersi cura di un figlio disabile fino al compimento dei 18 anni.

Speciale

Questa tipologia si riferisce al periodo totale di attività lavorativa in determinati settori, in determinate posizioni, in determinati settori, in condizioni speciali.

Queste attività includono:

• lavorare in condizioni climatiche difficili, ad esempio nel nord;
• industrie pericolose;
• lavorare in aree esposte a radiazioni radioattive pericolose;
• occupazione nei servizi di intelligence.

Sulla base di questo periodo viene assegnata una pensione preferenziale speciale. Viene fornita anche l'anzianità di servizio.

Continuo

Rappresenta periodo di lavoro continuativo in una o più imprese.

Fino al 2007, il valore di questo periodo influenzava il calcolo dei pagamenti per le assenze per malattia. Tuttavia, attualmente l’importo di questa prestazione viene determinato in base alla durata totale della copertura assicurativa.

La continuità è mantenuta nei casi in cui:

• l'interruzione del lavoro non è durata più di un mese;
• una donna ha un figlio disabile di età inferiore a 16 anni;
• la pausa dopo il licenziamento previo accordo delle parti è inferiore a tre settimane;
• il licenziamento è stato causato dal trasferimento del coniuge in altra zona, nonché dal pensionamento.

Il valore di questo indicatore non viene utilizzato per calcolare i pagamenti delle pensioni.

Differenza dall'esperienza assicurativa

Molte persone si sono imbattute in questi concetti, ma non tutti sanno qual è la differenza tra loro. Il periodo assicurativo viene applicato per determinare il diritto a maturare una pensione a partire dal 2015.

Secondo la legge attuale, i pagamenti vengono assegnati quando una persona raggiunge l'età pensionabile e ha un record assicurativo totale di almeno cinque anni. Questo periodo comprende il tempo per il quale sono stati maturati e pagati i contributi alla Cassa pensione, nonché alcuni periodi durante i quali la persona non ha lavorato:

• prendersi cura di una persona disabile del gruppo I;
• prendersi cura di un figlio disabile;
• momento del ricevimento delle prestazioni di invalidità temporanea;
• prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo, ma non più di sei anni in totale;
• prendersi cura di una persona anziana di età superiore agli 80 anni.

Il lavoro viene utilizzato per determinare il diritto alla pensione per i cittadini che hanno lavorato prima del 1 gennaio 2002. Attualmente questo concetto è assente nella legislazione. L'entità della pensione maturata prima della data specificata dipende dalla sua durata. Successivamente, i pagamenti vengono calcolati in modo diverso.

Procedura di calcolo

Nel calcolo dell'anzianità di servizio, il libro di lavoro del dipendente viene utilizzato per vari scopi, tutto qui. Se manca, il calcolo viene effettuato sulla base di un contratto di lavoro, un certificato di un precedente luogo di lavoro, estratti di ordini, buste paga e documenti simili.

L'algoritmo di calcolo specifico dipende dallo scopo di questa procedura.

Per ricevere una pensione, benefici

In questo caso, ogni giorno di servizio è importante, poiché l'importo dei pagamenti dipende dalla durata del periodo. Per il calcolo vengono utilizzati tutti i periodi di lavoro di una persona, compreso il tempo di servizio comunale, nonché altri tipi che comportano la detrazione dei premi assicurativi.

Secondo la legge, quando si calcola un mese, viene considerato un periodo di 30 giorni e un anno equivale a 360 giorni.

La procedura di calcolo è la seguente. Innanzitutto, dovresti annotare le date di inizio e fine di tutti i periodi di lavoro. Successivamente, la durata di ciascun periodo viene determinata con precisione al giorno. Successivamente, tutti i numeri vengono sommati e viene indicato il numero di anni, mesi e giorni interi.

1. Innanzitutto bisogna contare i giorni: 25 a settembre, 19 a dicembre. Totale 44 giorni o 1 mese e 14 giorni.
2. Successivamente, conta i mesi: 3 mesi interi nel 2012, 11 nel 2014. Totale 14 mesi o 1 anno e 2 mesi.
3. Quindi determinare il numero di anni interi: 1 anno nel 2013.
4. Ora devi sommare tutti i valori risultanti: 1 anno, 1 anno e 2 mesi, 1 mese e 14 giorni. Totale 2 anni, 3 mesi, 14 giorni.

Questo indicatore è la durata totale del servizio.

Per congedo per malattia

Il calcolo per determinare l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea viene effettuato utilizzando un libro di lavoro. La determinazione della durata del periodo di lavoro a tal fine deve essere effettuata con il giorno più vicino. Se una persona ha lavorato presso più imprese, l'anzianità di servizio viene calcolata per ciascuna sede di lavoro.

La grandezza influisce direttamente. Cioè, più lungo è il periodo, maggiori saranno gli accantonamenti. Secondo la legge, la dipendenza è la seguente:

• con esperienza lavorativa fino a 6 mesi, l'importo del beneficio è pari a un salario minimo;
• fino a 5 anni - 60% dello stipendio medio;
• fino a 8 anni - 80% del guadagno;
• più di 8 anni - 100% dello stipendio medio.

Il metodo di calcolo è lo stesso utilizzato per determinare l'entità della pensione. Ad esempio, se il periodo lavorativo totale di una persona è di 2 anni, 3 mesi e 14 giorni, l'importo dei pagamenti sarà pari al 60% dell'importo calcolato.

Utilizzando un calcolatore online

Non è necessario calcolare manualmente i periodi di tempo inclusi nell'esperienza lavorativa. Puoi trovare molti calcolatori speciali su Internet. Con il loro aiuto, calcolare la cifra desiderata è molto più semplice e veloce.

Per fare ciò, è necessario compilare i campi indicando la data di inizio e fine del periodo lavorativo, dopodiché il sistema determinerà automaticamente la dimensione dell'indicatore.

Non è un segreto che l'anzianità di servizio ufficiale, confermata dalle iscrizioni nel libro di lavoro, potrebbe essere chiaramente insufficiente per concedere una pensione. Nelle condizioni odierne, molte persone lavorano in modo non ufficiale, quindi questo periodo non dà diritto a ricevere una pensione.

L'attuale schema di calcolo delle pensioni

Per andare in pensione oggi è sufficiente avere almeno cinque anni di esperienza lavorativa ufficiale. Tuttavia, il governo della Federazione Russa non è soddisfatto della situazione. Per ricevere le prestazioni di vecchiaia, in precedenza era necessario che le donne avessero 20 anni di servizio e 25 anni per gli uomini, e avevano diritto a una pensione pari al 55% della retribuzione precedente al pensionamento. Se l'anzianità di servizio era più lunga, ogni anno versava l'1% del beneficio assegnato, ma era limitato ad un tetto del 75%. Pertanto, le persone che lavorano sodo erano chiaramente svantaggiate rispetto a quelle che non avevano fretta di lavorare.

Oggi si tiene conto, ma in minima parte, dell'anzianità di servizio; hanno maggiore importanza le trattenute dei contributi assicurativi e il numero di anni in cui è stata pagata l'imposta sociale unificata. E se si accumulano cinque di questi anni, il cittadino ha il diritto a ricevere una pensione. Allo stesso tempo, il periodo di cinque anni richiesto non può essere calcolato per intero; una donna può includere in questi cinque anni un congedo per prendersi cura di due figli, di un anno e mezzo ciascuno, e un uomo può usufruire di anni di servizio nelle forze armate.

Modifiche previste per l'assegnazione della pensione

La nuova legislazione sulle pensioni prevede di aumentare a 10 il numero degli anni di servizio obbligatorio. L'anzianità di servizio stessa diventa insignificante, la base viene presa sugli anni in cui sono stati pagati i premi assicurativi. Più ce ne sono, più alta sarà la pensione. A partire dal 2015 è prevista la creazione di una nuova procedura per l'ottenimento dei diritti pensionistici da parte dei cittadini. Il ruolo dell'anzianità di servizio dovrebbe aumentare; sarà preso in considerazione nel calcolo delle prestazioni.

La differenza rispetto al sistema attuale sarà la seguente: il volume dei premi assicurativi. Oggi la cosa principale è l'importo dei contributi versati, ma questo non è del tutto giusto. Alcune persone che hanno un breve periodo di lavoro con uno stipendio enorme e, di conseguenza, pagamenti pensionistici assicurativi elevati, ricevono la stessa pensione delle persone che hanno lavorato tutta la vita, ma non hanno ricevuto uno stipendio enorme.

Oggi, anche se non ci sono cinque anni di esperienza, una persona richiede una pensione sociale. Quando una donna raggiunge i 60 anni e un uomo i 65, ciò dà loro questo diritto. Lasciamo che la pensione sia insignificante, ma la integrazione regionale fino al livello di sussistenza la equipararà alla pensione di chi ha lavorato onestamente per oltre 30 anni. Pertanto, a partire dal 2015 e fino al 2025, le autorità prevedono di aumentare l'anzianità di servizio obbligatoria a 15 anni, aggiungendo un anno ogni anno.

La pensione è un evento molto responsabile e tanto atteso per ogni cittadino del nostro Paese. A causa dei continui cambiamenti legislativi e dell'adozione di nuove leggi, ora è necessario sapere tutto sull'esperienza lavorativa, sull'età accettabile e su altre sfumature per vivere la vecchiaia con dignità e prosperità.

Cosa si intende per esperienza lavorativa?

Si tratta della durata totale del tempo dedicato allo svolgimento delle proprie mansioni dirette presso la sede ufficiale di lavoro, la cui quantità non può essere limitata nell'intero periodo di tempo. Cioè è sufficiente sommare tutti i periodi presenti nel tuo libro di lavoro e otterrai l'importo totale dell'intero periodo di attività. Tuttavia, il concetto non è l'unico e non riguarda altri tipi di esperienze lavorative, che ne esistono diverse. Questa conoscenza ti consentirà di effettuare calcoli corretti, che in futuro saranno molto importanti per la formazione delle detrazioni necessarie.

Caro lettore! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

Se lo vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema: contatta il modulo di consulenza online sulla destra o chiama telefonicamente.

Tipologie di esperienze lavorative

Generale

Questo periodo comprende tutti i tipi di lavoro, indipendentemente dal passaggio da un datore di lavoro all'altro, dalla natura del lavoro e dalla sua durata. Qualsiasi durata del lavoro in un luogo specifico ha un inizio di assunzione e una fine, cioè il licenziamento, che è fissata dalle date corrispondenti. Questo periodo comprende anche tutti i giorni liberi retribuiti, le ferie, i congedi per malattia e le festività ufficiali.

Ciò può includere:

• servizio militare;
• formazione nelle scuole, università e altre istituzioni educative per confermare le loro conoscenze nella loro posizione;
• assistenza ai disabili, agli anziani e alle persone bisognose di cure sulla base di una relazione medica;
• congedo di maternità per ora un anno e mezzo.

È questo tipo di esperienza che determina l'entità della futura pensione e l'assegnazione di tutti i tipi di benefici.

Continuo

Questo tipo di lavoro prevede l'attività presso diverse imprese, se durante il passaggio da un luogo all'altro non sono trascorsi più di uno o tre mesi, a seconda delle condizioni di lavoro e di una serie di altre circostanze prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa . Ciò include anche un'interruzione del lavoro di non più di un giorno, intermedia tra il periodo di licenziamento e l'ingresso in un nuovo posto. La continuità lavorativa è mantenuta nel caso in cui il coniuge venga trasferito al lavoro in altra sede.

• Ci vorranno trenta giorni per trovare un nuovo lavoro se ti dimetti su tua richiesta;
• due mesi sono concessi ai lavoratori dell'estremo Nord e ai cittadini stranieri;
• i tre mesi sono destinati ai cittadini licenziati da un'impresa riorganizzata o liquidata, ovvero per inabilità temporanea per motivi di salute.

Asecondo la nuova riforma l'anzianità di servizio continuativa non ha l'effetto desiderato sull'importo dei pagamenti, perché ora i premi assicurativi pagati dal datore di lavoro per il suo dipendente ufficialmente accettato e registrato sono importanti per la competenza. La cosa principale è che i termini di lavoro non vengono violati.

Un'eccezione è il fatto che il dipendente sia stato licenziato per assenteismo, presentandosi al lavoro in stato di ebbrezza o se sia stato licenziato due o più volte nell'arco di un anno. In questi casi non si può parlare di mantenimento della continuità aziendale.

Speciale

Attività generali in una specialità o posizione specifica, nonché lavoro in condizioni di lavoro speciali o in un'area specifica. Questo tipo di esperienza lavorativa è importante per il calcolo delle pensioni di vecchiaia, di anzianità di servizio e di lavoro a rischio di vita. Ciò include l'estremo nord, il lavoro sotterraneo, la costruzione di miniere e miniere e la manodopera nel settore minerario. Tale elenco è lungi dall'essere completo ed è integralmente riportato nel comma 11 dell'art. 27 n. 127-FZ, nonché nel decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 2002. N. 537.

In questi casi la legge prevede il pensionamento anticipato prima del previsto. Gli uomini possono andarsene a 50 anni e le donne a 45 anni. Devono lavorare per almeno 20 o 15 anni. Negli altri casi l’età viene aumentata di cinque anni.

Qualsiasi attività di un dipendente e la sua durata sono confermate da un documento ufficiale: un libro di lavoro.

Sulla base delle registrazioni in esso effettuate, viene calcolato l'importo dei benefici specifici, delle retribuzioni e dei benefici pensionistici.

Attualmente è stato introdotto il concetto di esperienza assicurativa, che rappresenta il numero totale di anni lavorati presso tutte le imprese i cui datori di lavoro hanno pagato i premi assicurativi.

L’influenza dell’anzianità di servizio sull’importo della pensione

Il 2015 è stato un punto di svolta nel calcolo delle pensioni, poiché l'anzianità di servizio non ha più un grande impatto sull'importo dei pagamenti. Tutti versano i contributi assicurativi, che il datore di lavoro è tenuto a versare al fondo pensione.

Per poter andare in pensione, devi avere almeno cinque anni di esperienza, ma dal 2016 questo periodo aumenterà di un anno. Entro il 2025, il periodo minimo per andare in pensione sarà di 15 anni di esperienza lavorativa. Se questa prestazione non è disponibile, puoi contare solo su una pensione sociale.

Tuttavia, l’importo della pensione sarà composto anche dalla parte assicurativa e da quella di risparmio. Nel ricalcolo delle pensioni dal 1° gennaio 2015, il calcolo resta a favore dell'importo maggiore, anche se la persona è andata in pensione prima del 2015. Sul sito web del Ministero del Lavoro, della Protezione Sociale della Federazione Russa e della Cassa Pensione della Federazione Russa, è possibile utilizzare un calcolatore che consente di calcolare l'entità della pensione futura in base all'età, alla presenza di straordinari superiori alla soglia livello minimo, coefficienti e una serie di altri indicatori individuali.

Esperienza pensionistica di uomini e donne: termini e periodi aggiuntivi

• Storico lavorativo.
• Vari tipi di contratti, che indicherebbero i dettagli di contatto e del passaporto del dipendente, la posizione, i dettagli dell'azienda e il suo sigillo. Se si verificano situazioni impreviste a causa delle quali i documenti vengono perduti, gli stessi sono soggetti a restauro mediante colloquio con testimoni e accertamento dei fatti esistenti.

Il periodo pensionistico per uomini e donne è mantenuto nei seguenti casi:

• assolto servizio militare, ma con la condizione di proseguire l'esperienza assicurativa, o di averla già svolta in precedenza;
• ricevuta di pagamenti assicurativi in ​​relazione a invalidità e maternità, se il cittadino era soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria o;
• prendersi cura di una persona con disabilità del gruppo 1 o 2, compreso un bambino, indipendentemente dal tipo di legame familiare;
• assistenza agli anziani di età superiore agli 80 anni;
• detenzione di cittadini successivamente riabilitati.

Tutti i casi di mantenimento dell'esperienza pensionistica si basano sulle prove documentali. Inoltre, la possibilità di mantenere il periodo assicurativo è concessa solo se sono state svolte altre attività prima o dopo l'assistenza a una persona disabile o anziana.

Condizioni di pensionamento dal 2015

La riforma delle pensioni verrà modificata più volte e integrata con nuove leggi, tuttavia, dal 2015-2016 l'età pensionabile rimarrà la stessa: 55 anni per le donne e 60 anni per gli uomini.

Dovrai accumulare la tua anzianità di servizio minima, poiché ora sono già sei anni e entro il 2025 raggiungerà i 15 anni. Per le madri in congedo di maternità, la loro esperienza lavorativa verrà conteggiata solo fino a 1,5 anni di assistenza all'infanzia e non tre, come avveniva in precedenza.

Per ricevere la pensione di vecchiaia devono essere soddisfatte tre condizioni:

• raggiungere l’età pensionabile;
• avere un'esperienza minima di almeno 6 anni e 6,6 punti.

L'entità della pensione dipende dall'importo del salario, perché se è dignitoso, l'importo dei contributi assicurativi sarà maggiore.

Per ogni anno eccedente il periodo assicurativo richiesto verrà calcolato un coefficiente aggiuntivo. L'importo dei pagamenti ai pensionati aumenta anche quando entrano più tardi nella meritata pensione.

Cosa sono i punti e come calcolarli

Nonostante il fatto che la maturazione della pensione sia ora convertita in punti, non diminuirà. In questo caso, lo Stato si schiera dalla parte dei cittadini e non permetterà che il nuovo calcolo delle pensioni riduca in qualche modo i precedenti accantonamenti dei pensionati. Il datore di lavoro versa contributi a ogni cittadino ufficialmente lavoratore della Federazione Russa, che sono archiviati nel conto personale del futuro pensionato. I punti vengono conteggiati ogni anno e dipendono dall'importo accumulato durante questo periodo. Uno stipendio di 1 salario minimo equivale a 1 punto, 2 salari minimi equivalgono a 2 punti e così via, ma non più di 10 punti.

Nella Cassa pensione della Federazione Russa i punti vengono calcolati automaticamente, quindi il loro valore può sempre essere scoperto presentando una richiesta corrispondente alla Cassa pensione.

L'influenza dell'anzianità di servizio e dei punti sull'entità della pensione

L'importo della pensione dipende da quando la persona decide di riceverla e dal numero di punti accumulati. Questo rapporto può essere dato sotto forma della seguente gradazione. A partire dal 2015, quando il numero minimo era di 6,6 punti, ogni anno questo dato aumenterà di 2,4 punti. L'anzianità minima di servizio è aumentata di un anno. Pertanto, quando andrai in pensione nel 2025, dovrai accumulare almeno 30 punti e 15 anni di lavoro continuo in totale, ricevendo così un numero sufficiente di punti.

Che tipo di pensione attende i cittadini disoccupati?

Se non hai la copertura assicurativa e il numero di punti richiesti, non puoi contare sulla pensione di vecchiaia. Tuttavia, al compimento rispettivamente dei 55 e dei 60 anni è dovuta in ogni caso una pensione sociale.

La categoria dei cittadini disoccupati comprende persone che non sono state in grado di accumulare sufficiente esperienza lavorativa. per cinque anni o coloro che, dopo il pensionamento, hanno cessato qualsiasi attività ufficiale. In entrambi i casi, un cittadino non lavoratore ha diritto a ricevere prestazioni sociali mensili, il cui importo dipende dal livello medio di guadagno in una particolare regione. Tuttavia, tali pagamenti sono sottoposti anche a misure di indicizzazione. Già quest'anno la loro dimensione è aumentata del 4,7% e questo è lontano dal limite. Ora puoi aumentare i tuoi accantonamenti a causa di fattori crescenti, vale a dire lavorando per più di 15 anni.

Così, ricevere pagamenti dignitosi dallo Stato, è necessario avere un buon reddito ufficiale e lavorare il più a lungo possibile, guadagnando punti e coefficienti. Tuttavia, tutto può cambiare radicalmente. Il capo del Ministero dello Sviluppo Economico della Federazione Russa propone già di aumentare l'età minima a 63 anni e di renderla uguale sia per le donne che per gli uomini.

Una cosa è certa eventuali pagamenti governativi dipenderanno sempre dall'importo dei contributi alla Cassa pensione, ma non è ancora noto quando arriverà il momento definitivo del pensionamento ufficiale. Per ora tutti agiscono secondo le regole già stabilite, ma non c'è certezza che domani verranno apportate nuove modifiche alla legge.