Una donna incinta può essere licenziata durante il periodo di prova? È possibile licenziare una donna incinta?

Oggi dobbiamo scoprire se una donna incinta può essere licenziata. Il fatto è che in Russia ora il mercato del lavoro non mostra i migliori risultati: le aziende aprono e chiudono, i dipendenti vengono licenziati e licenziati, la disoccupazione in alcune regioni sta crescendo rapidamente. Per chi è abile al lavoro al 100%, trovare un nuovo posto di lavoro non è il compito più difficile. Ma le donne incinte sono in una posizione vulnerabile. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa li protegge attivamente dai datori di lavoro. Una donna incinta può essere licenziata? È giusto trattare in modo simile un dipendente che si trova in una situazione “interessante”? Le risposte a tutte queste domande verranno sicuramente scoperte ulteriormente. In realtà, tutto non è così semplice come sembra. Ci sono molte questioni controverse e ambigue nella legislazione del lavoro della Federazione Russa.

Posizione speciale

Una donna incinta può essere licenziata? Per rispondere correttamente a questa domanda, è necessario studiare attentamente l'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per un datore di lavoro, avere dipendenti incinte è nella maggior parte dei casi un grosso problema. Il Codice del lavoro protegge attivamente gli interessi e i diritti delle donne in situazioni “interessanti”.

Il problema principale per il capo è il licenziamento della categoria studiata di subordinati. Il fatto è che rimuovere una donna incinta dal lavoro non è così facile come sembra.

Modalità di licenziamento

Perché? Tutto a causa della situazione particolare di questi dipendenti. È possibile licenziare una donna incinta?

Ciascun datore di lavoro può risolvere condizionalmente il rapporto di lavoro con il proprio subordinato nei seguenti modi:

• su iniziativa del dipendente;
• su tua richiesta;
• a causa di una serie di circostanze esterne.

Desiderio di un subordinato

Cominciamo con il caso più comune: licenziamento su iniziativa del dipendente. Questa forma di risoluzione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro ha luogo. Di solito implica una decisione volontaria che non ha alcun collegamento con la riduzione del personale.

Tuttavia, alcuni datori di lavoro cercano di non licenziare le donne incinte. Il Codice del lavoro della Federazione Russa protegge attivamente tali dipendenti. E se quest’ultima riesce a dimostrare che la sua decisione di licenziamento è stata forzata (il datore di lavoro ha creato condizioni che hanno portato alla risoluzione del contratto di lavoro, ha ricattato, minacciato, ecc.), l’ispettorato del lavoro sarà dalla parte della donna. In questo caso la dipendente dovrà essere reintegrata nel suo posto.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta? Possiamo dire con certezza che una donna è in grado di prendere l'iniziativa e di arrendersi. Ma cosa succederebbe se ci fossero piani per ridurre presto la forza lavoro?

Inevitabile

È ancora difficile rispondere in modo inequivocabile a questa domanda. Come già accennato, il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro con una lavoratrice incinta a causa di circostanze esterne legate al rapporto di lavoro. Esiste davvero un tale diritto, ma in pratica è piuttosto raro.

È consentito risolvere un contratto di lavoro con una donna incinta:

• se il lavoratore il cui posto è stato temporaneamente sostituito da una donna incinta ritorna al lavoro;
• alla scadenza del contratto di lavoro concluso;
• quando una donna incinta rifiuta di essere trasferita in un altro luogo e cambiano i termini del contratto di lavoro;
• se una donna viene dichiarata incapace di continuare a lavorare.

In realtà, tutto non è così semplice. Ad esempio, licenziare una donna perché rifiuta di essere trasferita in un'altra sede è consentito solo quando l'intera azienda trasferisce le sue attività in un'altra sede.

Iniziativa del datore di lavoro

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta? In teoria, il datore di lavoro stesso può rescindere il rapporto di lavoro con i suoi subordinati. Ad esempio, se non soddisfano i requisiti lavorativi.

Ma nel caso delle donne incinte, tutto è leggermente diverso. L’attuale legislazione sul lavoro vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in una posizione “interessante”. Ciò è possibile solo nelle situazioni sopra elencate.

Casi speciali

Ma non è tutto! La risoluzione del contratto di lavoro con lavoratrici gestanti è consentita in determinate e inevitabili circostanze. Questi includono la liquidazione di una società o la cessazione delle attività di un singolo imprenditore.

Secondo le leggi attuali, una ragazza in una posizione “interessante” può essere licenziata su richiesta del suo capo solo a causa della liquidazione della società. Forse questo è uno dei pochi casi in cui un dipendente viene allontanato con la forza dal lavoro.

Ridimensionamento: è pericoloso?

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta? Se studi attentamente tutte le caratteristiche elencate in precedenza e fai riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi giungere alla conclusione che la categoria del personale studiato è una delle più protette. Non sarà possibile risolvere semplicemente il rapporto di lavoro con lei. Ci devono essere buone ragioni per questo.

Nonostante la riduzione del personale sia spesso una misura forzata, il datore di lavoro non può usarla per sbarazzarsi di una dipendente incinta. Il licenziamento non costituisce una base giuridica per la risoluzione di un contratto di lavoro. Ciò significa che non c'è nulla di cui aver paura.

Immagine reale

Ora è chiaro se una donna incinta può essere licenziata. La legislazione della Federazione Russa indica che il datore di lavoro non ha il diritto di farlo. I dipendenti regolari possono essere licenziati, ma le categorie vulnerabili di subordinati non possono essere toccate.

Spesso la situazione reale è leggermente diversa. In Russia non ci sono molti datori di lavoro coscienziosi. La maggior parte di loro cerca di non lasciarsi coinvolgere da ragazze che stanno pianificando una gravidanza o che si trovano già in una situazione “interessante”. E se un subordinato è riuscito a trovare un lavoro, è più probabile che abbia problemi in futuro.

Una donna incinta può essere licenziata? In caso di riduzione, questa categoria di cittadini non può essere toccata dalla legge. Ma non tutti lo sanno. Pertanto, le ragazze incinte spesso diventano vittime di licenziamenti illegali.

Dovresti anche prestare attenzione al fatto che i datori di lavoro spesso costringono i propri dipendenti a licenziarsi da soli. Secondo le leggi della Federazione Russa, il capo è obbligato a trasferire una donna incinta a lavori leggeri e, su iniziativa della donna, a ridurre la giornata lavorativa. In pratica, questo non sempre accade. Piuttosto, tutto risulta esattamente il contrario: il capo non fa alcuna concessione alle donne incinte, creando condizioni di lavoro scomode. A causa di tali circostanze, le donne semplicemente se ne vanno di loro spontanea volontà. La registrazione corrispondente viene effettuata nel libro di lavoro, il datore di lavoro rimane al sicuro. Dopotutto, il Codice del lavoro non vieta ai subordinati di lasciare autonomamente il loro precedente posto di lavoro. Questo è il risultato più favorevole.

Conclusione

Una donna incinta può essere licenziata? Idealmente, il datore di lavoro non ha tale diritto. Ma in pratica, i leader organizzativi di solito usano tutti i tipi di metodi per sbarazzarsi di una donna in una posizione “interessante” alla vigilia del licenziamento. Ciò è dovuto al fatto che la categoria di cittadini studiata è la più protetta in Russia per quanto riguarda la legislazione sul lavoro.

Va ricordato che il licenziamento forzato su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo a causa della liquidazione dell'impresa o della chiusura delle attività del singolo imprenditore. Sarà possibile risolvere senza troppe difficoltà anche il rapporto di lavoro con un subordinato con contratto a tempo determinato. Ma le altre donne incinte, per legge, devono restare in azienda durante la cassa integrazione.

In ogni caso, se una donna è stata licenziata illegalmente o se è costretta a lasciare il lavoro, dovrà rivolgersi all’ispettorato del lavoro per tutelare i suoi diritti. La dipendente verrà ascoltata, dopodiché verrà effettuato un controllo presso la sua precedente sede di lavoro. Se risultasse che il licenziamento è avvenuto proprio per riduzione del personale (o per qualsiasi altra modalità non prevista), la ragazza verrà definitivamente reintegrata nel suo posto e il datore di lavoro ne risponderà.

Un dipendente in una posizione diventa spesso un ulteriore “onere” per il datore di lavoro, poiché, secondo la normativa vigente, è obbligato ad assegnargli un lavoro, redigere una serie di documenti e pagare l'indennità di maternità. Preoccupate per il proprio futuro e la propria carriera, molte collaboratrici che pianificano una gravidanza considerano urgente la questione se una donna incinta possa essere licenziata dal lavoro.

Secondo il Codice del lavoro, un dipendente in una posizione può essere licenziato, ma in determinate circostanze. Tuttavia, nella situazione attuale, la procedura generale secondo cui la direzione può prendere l’iniziativa e porre fine all’interazione lavorativa non si applica.

Pertanto, prima di intraprendere un passo responsabile, ogni manager deve studiare in dettaglio gli aspetti legali per evitare controversie e scrivere note esplicative all'ispettorato del lavoro.

L'articolo 261, sancito dal Codice del lavoro, riflette tutti i poteri consentiti dal datore di lavoro in relazione a una lavoratrice incinta. Nonostante l'organizzazione della tutela dei diritti dei dipendenti nella posizione, esiste ancora una sfumatura in cui è consentito il licenziamento: l'autoliquidazione dell'azienda.

1. L'organizzazione viene liquidata come persona giuridica.
2. L'attività lavorativa di un'impresa o di un singolo imprenditore che agisce in qualità di datore di lavoro viene interrotta.

In questo caso è consentita la risoluzione del rapporto di lavoro senza il consenso della gestante.

Il datore di lavoro non ha l'autorità di licenziare una lavoratrice incinta su sua richiesta se questo fatto è confermato da un documento medico. Indipendentemente da quanto siano evidenti i segni della gravidanza, in assenza di un documento giustificativo, il licenziamento non è una misura illegale.

In quali situazioni è consentito il licenziamento?

Il licenziamento di un dipendente in una situazione è possibile solo nei casi in cui la situazione non dipende dal datore di lavoro stesso:

• Liquidazione della società;
• avvio di procedure ufficiali di fallimento;
• se è stato fornito tardivamente un certificato attestante la gravidanza ed è stato concluso un contratto a tempo determinato;
• al dipendente sono state offerte condizioni di lavoro alternative idonee dal punto di vista medico, ma la donna ha rifiutato volontariamente;
• L'imprenditore individuale cessa la propria attività.

La procedura per licenziare una donna incinta durante la liquidazione di una persona giuridica è regolata dall'articolo 180 del Codice del lavoro. In base ad esso il dipendente dovrà essere informato ufficialmente con due mesi di anticipo firmando il documento.

Se si verifica un cambiamento nella gestione o nella proprietà, il dipendente non può essere licenziato in conformità con la liquidazione dell'impresa. La legislazione attuale presuppone che una donna abbia il diritto di continuare la sua attività nell'organizzazione.

Il licenziamento di una donna in caso di completa liquidazione di una persona giuridica è possibile in qualsiasi momento: prima dell'inizio del parto o prima di andare in congedo di maternità. Quindi, ad esempio, se una filiale commerciale o industriale chiude e una donna non vuole trasferirsi altrove, il processo di licenziamento può essere avviato dal datore di lavoro. Ma prima deve offrirle un'alternativa del genere. La procedura stessa segue la procedura standard.

In caso di autoliquidazione della società, una donna incinta riceve una serie di pagamenti finanziari.

1. Indennità per i giorni di ferie rimanenti.
2. Beneficio del fine settimana (viene stabilito lo stipendio medio mensile).
3. Ricevi lo stipendio per due mesi.
4. Calcolo della retribuzione per i giorni effettivi lavorati.

Allo stesso tempo, le indennità di maternità e gravidanza non vengono pagate dall'organizzazione, ma dal dipartimento di protezione sociale. Tuttavia, come i pagamenti del datore di lavoro, questi fondi andranno sulla carta salariale dello stesso dipendente.

Una donna incinta ha gli stessi diritti di ogni dipendente, quindi può dimettersi su sua richiesta, avvisando i suoi superiori con due settimane di anticipo.

In pratica, spesso si verificano situazioni in cui, nell'ambito della legge, la direzione non può influenzare la situazione attuale, ma esercita una forte influenza emotiva sul dipendente in modo che esprima il desiderio di lasciare il posto di lavoro o commetta una violazione che gli consentirà essere licenziato.

Nella situazione in cui una donna viene ricoverata in ospedale a causa del peggioramento della salute, la legge la esenta da due settimane di lavoro. Quando viene concesso un congedo per malattia ufficiale, il dipendente non è in grado di continuare a lavorare per motivi oggettivi. Nel momento in cui una donna si trova in una struttura sanitaria, i suoi parenti possono inviare una lettera di dimissioni tramite posta con avviso di consegna.

Il datore di lavoro ha il diritto di mandare in congedo una donna incinta durante l'orario di lavoro. Nel calcolo finale, l’importo del beneficio sarà, ovviamente, un ordine di grandezza inferiore. Entro due settimane il lavoratore ha il diritto di ritirare la domanda senza conseguenze per la sua carriera e la direzione è obbligata ad accettarla nuovamente.

L'iniziativa di licenziamento deve provenire dal lavoratore, essere giustificata da motivi personali e non essere conseguenza di coercizioni o pressioni da parte del datore di lavoro.

E sebbene sia impossibile eseguire la procedura su richiesta della direzione, alle parti viene assegnato il diritto di risolvere reciprocamente il contratto.

Un documento ufficiale viene redatto in due copie, che deve contenere le firme del dipendente e della direzione. Dopo la revisione, l'organizzazione emette un ordine di licenziamento del dipendente. Se una delle parti non è d'accordo con i requisiti o i termini dell'accordo, ciascun partecipante conserva il diritto di lasciare il documento non firmato. In alternativa, può essere redatto un protocollo che registri tutti i disaccordi tra le parti. Ma se non riescono a raggiungere un compromesso, il licenziamento non avrà luogo.

Per quanto riguarda la data di risoluzione del contratto, resta a discrezione delle parti. Se il datore di lavoro non si oppone, la donna incinta non può lavorare per il periodo di due settimane richiesto.

L'intero schema e ordine possono essere rappresentati in più fasi:

1. Formazione dell'accordo in formato scritto (in due copie).
2. Emissione di un ordine nel modulo prescritto T-8.
3. Inserimento delle informazioni nel libro di lavoro.
4. Accordo sul lavoro o mancanza di esso.
5. Gli stipendi vengono emessi solo per intero.
6. Non sono previste ferie retribuite.

La procedura viene avviata esclusivamente nella situazione in cui il dipendente esprime volontariamente il proprio desiderio, il che non contraddice le norme stabilite nel Codice del lavoro.

Se la domanda è stata firmata da una donna incinta, ma non era a conoscenza della sua situazione, ha il diritto di annullare l'accordo.

Il licenziamento di una donna incinta con un contratto di lavoro a tempo determinato può essere avviato sulla base dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa nelle seguenti situazioni:

• il contratto è stato concluso solo per il periodo di assenza di un altro dipendente;
• non è prevista la possibilità di trasferimento ad altra posizione prima della fine della gravidanza per motivi di salute;
• vengono proposte opzioni alternative per i posti vacanti sul territorio del datore di lavoro;
• c'è stato un rifiuto di trasferimento in un'altra sede di lavoro.

In ogni situazione, tutti gli aspetti devono essere presi in considerazione affinché la procedura per licenziare un dipendente in una posizione sia riconosciuta legale. Di norma, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato avviene quando un altro dipendente è in congedo di maternità.

Negli altri casi, il licenziamento di una lavoratrice incinta o in congedo di maternità sarà considerato illegale. Se una donna si trova in una posizione, è obbligata a fornire al datore di lavoro una conferma medica per prolungare il rapporto di lavoro.

Quando una dipendente ritorna dal congedo di maternità al suo precedente luogo di lavoro, un altro dipendente deve recarsi in un luogo di lavoro o posizione alternativo. La legge prevede la possibilità di posti vacanti con uno stipendio inferiore. In questa situazione, una donna deve decidere autonomamente se continuerà a lavorare o se ne andrà di sua spontanea volontà.

È possibile essere licenziati in base ad un articolo?

Nella legislazione del lavoro della Federazione Russa non esiste la dicitura "licenziamento ai sensi dell'articolo". In questo caso si tratta del licenziamento del dipendente per aver commesso una grave violazione disciplinare o per manifesta incompetenza.

Quando si viene a sapere che una dipendente è incinta, la direzione inizia immediatamente a percepirla come una persona pagata troppo, perché i diritti della donna aumentano e la sua responsabilità diminuisce.

Spesso, guidato proprio da questa idea, il datore di lavoro inizia a pensare a come licenziare una donna incinta dalla sua posizione secondo la legge, citando la sua mancanza di professionalità o violazioni della disciplina.

Ma sulla base dell'articolo 192 del Codice del lavoro, il datore di lavoro può applicare solo una delle due sanzioni a tale dipendente.

1. Rimprovero.
2. Commento.

Se un dipendente commette una violazione, può essere emesso ufficialmente un rimprovero o un rimprovero. È anche possibile privare la parte bonus del proprio stipendio. Ma tale decisione viene presa a discrezione del datore di lavoro.

Pertanto, non è necessario aver paura di essere licenziati a causa della gravidanza. La legislazione attuale non consente il licenziamento di una donna incinta durante il periodo di prova. In una situazione standard, il datore di lavoro ha questa opportunità, ma se il dipendente è in una posizione, su iniziativa della direzione, il licenziamento è illegale.

Vale anche la pena notare che l'articolo 70 del Codice del lavoro vieta di fissare un periodo di prova per i dipendenti se, al momento dell'assunzione, hanno fornito un certificato attestante la loro posizione.

In caso di condizioni di salute soddisfacenti, il congedo di maternità viene rilasciato all'inizio della trentesima settimana di gravidanza (nel settimo mese). Prima del congedo di maternità, la direzione non ha il diritto di licenziare la propria dipendente. Ciò è dovuto al fatto che dopo aver fornito la conferma ufficiale della gravidanza, la lavoratrice ha tutti i diritti alla tutela legislativa prevista dal codice del lavoro.

In caso di riduzione programmata o forzata del personale, una donna incinta non può essere licenziata. In questa situazione è consentita una delle seguenti soluzioni:

• il datore di lavoro offre una posizione o un luogo di lavoro alternativo che soddisfi i requisiti medici;
• se non esiste alternativa, il posto attuale viene assegnato alla gestante.

Anche il licenziamento di una donna incinta durante la riduzione del personale costituisce una violazione della legislazione vigente. Una donna ha il diritto di contare su una nuova posizione che soddisferà tutte le sue esigenze, oppure le verrà assegnata la vecchia posizione.

È consentito licenziare una donna incinta che lavora part-time?

Rostrud ha pubblicato la lettera 2607-6-1, in cui si possono evidenziare le seguenti informazioni: ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente sul licenziamento di un dipendente. In pratica, quando si assume un nuovo dipendente, viene immediatamente emesso un ordine di licenziamento per una donna incinta se ricopre un lavoro a tempo parziale.

Tuttavia, questa informazione è controbilanciata dall'articolo 261 del Codice del lavoro, secondo cui è illegale il licenziamento di una donna incinta su iniziativa della direzione. Di conseguenza, può essere avviato solo con il consenso del dipendente. L'unica eccezione è l'autoliquidazione del datore di lavoro.

Di conseguenza, possiamo concludere che il licenziamento di una dipendente part-time incinta su iniziativa della direzione è impossibile.

In pratica, spesso si verifica una situazione in cui, quando fa domanda per un lavoro, una donna nasconde la sua "posizione" e poi si preoccupa se il datore di lavoro la licenzierà dopo aver appreso della sua gravidanza. In questa situazione, una spiegazione può essere ottenuta nell'articolo 64 del Codice del lavoro, che contiene un divieto di rifiuto di concludere contratti di lavoro per motivi legati allo “status” di una donna. Pertanto, la gravidanza di una donna non costituisce un motivo oggettivo per rifiutare di continuare a lavorare.

Prima di prendere una decisione sulle sue dimissioni, la futura mamma dovrebbe tenere conto di diversi aspetti.

1. Dopo che la domanda è pervenuta alla direzione, può essere ritirata durante il periodo lavorativo (due settimane). Per fare ciò, è necessario compilare il documento appropriato confermando il proprio desiderio di continuare la collaborazione. Se la posizione rimane vacante dopo il periodo di due settimane, non vi sarà alcun licenziamento.
2. Se un dipendente decide autonomamente di terminare il proprio lavoro presso l'impresa, non riceve pagamenti sotto forma di benefici dall'organizzazione.
3. Un dipendente può scrivere una domanda solo dopo aver preso questa decisione in modo indipendente. Se viene esercitata alcuna pressione da parte del datore di lavoro, allora ha tutte le ragioni per andare in tribunale e chiedere un risarcimento per azioni illegali.

Quando si decide di licenziare una donna incinta, la direzione di un'impresa o società agisce nel proprio interesse. Senza motivi legali per il licenziamento per gravidanza, può utilizzare quanto segue:

• presenza sul posto di lavoro sotto l'effetto di alcol o sostanze stupefacenti;
• aver causato un danno grave ad una società o impresa (danni a cose), ma tale fatto deve essere comunque provato e deve essere accertato che i fatti sono stati intenzionali;
• inazione o azioni volte a perdere la fiducia da parte del management;
• comportamento riconosciuto come immorale, motivo di licenziamento;
• violazione della firma di un accordo sul mantenimento dei segreti commerciali;
• il dipendente ha commesso azioni che hanno provocato danni materiali all'organizzazione;
• il dipendente non si presenta al lavoro per più di due mesi.

Considerando quest'ultimo punto, è opportuno chiarire che esiste un certo elenco di malattie che costituiscono un serio ostacolo alla prosecuzione dell'attività lavorativa. Include la minaccia di aborto spontaneo e il verificarsi di complicazioni durante la gravidanza. Con la presentazione della documentazione medica rilevante ai superiori, questa base di licenziamento perde la sua base giuridica.

Ciascun dipendente assente dal posto di lavoro a causa di malattia grave o minaccia di aborto è tenuto a fornire idonea documentazione medica per denuncia e spiegazione. Inoltre, l'azienda deve adeguare i suoi pagamenti in relazione alla registrazione del congedo per malattia.

Sfortunatamente, la pratica legale conosce molte situazioni in cui, nonostante le linee guida legislative stabilite, la gestione delle aziende e delle organizzazioni produttive spesso viola i diritti delle donne incinte. Se si verifica una situazione del genere, il lavoratore ha il diritto di ricorrere in appello contro le azioni del datore di lavoro.

1. Giudiziaria.
2. Attraverso le indagini della Procura.
3. Contattare l'ispettorato statale del lavoro.

Se viene dimostrato il licenziamento ingiustificato di una lavoratrice gestante, il datore di lavoro può incorrere in responsabilità penale o amministrativa:

• Sulla base dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo, una sanzione amministrativa può essere imposta al datore di lavoro sotto forma di un'ammenda da 30.000 a 50.000 rubli e per un singolo imprenditore da 1.000 a 5.000.
• Sulla base dell'articolo 145 del codice penale - sanzioni da 5.000 a 200.000 rubli, viene detratto il salario degli ultimi 18 mesi o viene assegnato il lavoro obbligatorio per un massimo di 360 ore.

L'Ispettorato statale del lavoro monitora le imprese e vi effettua ispezioni. Se necessario, questa autorità di controllo trasmette alla procura tutto il materiale per ulteriori procedimenti. Da parte sua, una donna incinta può contattare autonomamente i servizi competenti con tale dichiarazione.

Il lavoratore ha inoltre il diritto di ricorrere in tribunale. Quali problemi si risolvono in questo modo?

1. Reintegrazione del dipendente nella sua posizione. Il verbale di licenziamento deve essere cancellato nel libretto di lavoro.
2. Pagamenti di indennità per il periodo in cui il dipendente era in assenza forzata.
3. Risarcimento del danno morale.

È vero, molti tribunali richiedono al querelante di giustificare l'importo richiesto. Allo stesso tempo, sono abituati ad accettare come prova principalmente documenti medici sull'esacerbazione o l'insorgenza di malattie e il trattamento ricevuto. Dovrai dimostrare la relazione tra malattia e licenziamento. Allo stesso tempo, nella pratica giudiziaria si ritiene che le preoccupazioni per quanto accaduto, che non ha comportato problemi di salute, siano pienamente compensate dal reinserimento al lavoro.

In base all'articolo 393 del Codice del lavoro, il dipendente non dovrà pagare alcuna tassa o imposta statale per tutelare i suoi diritti in tribunale. Secondo l'articolo 234 del Codice del lavoro, vi sono tutte le ragioni per esigere il pagamento di un indennizzo, nonché l'intero importo della retribuzione per l'intero periodo in cui la donna è stata costretta a non lavorare.

È possibile presentare richieste a più autorità contemporaneamente, accelerando così il processo procedurale su questo tema. In pratica, considerare tali situazioni non richiede molto tempo.

L'attuale legislazione della Federazione Russa stabilisce rigorosamente la procedura per licenziare una lavoratrice incinta, nonché le situazioni in cui ciò può accadere. Vale la pena notare che l'avvio di tale procedura è possibile solo se una persona giuridica cessa le proprie attività. Negli altri casi è possibile solo firmare un accordo reciproco, fornire un posto vacante alternativo presso l’impresa o lasciare l’azienda su propria richiesta.

Poiché le statistiche indicano un gran numero di casi di pressione emotiva esercitata su una dipendente incinta con tutte le gravi conseguenze, la direzione aziendale studia attentamente il quadro legislativo per non incorrere in azioni legali e altre situazioni spiacevoli in futuro.

Una donna incinta può diventare un “peso” gravoso per il datore di lavoro, perché dovrà mantenere il posto di lavoro durante il congedo di maternità, pagare le ferie ed effettuare gli altri pagamenti previsti dalla legge. Tutto ciò è una seccatura inutile e inoltre è molto difficile trovare un nuovo dipendente che accetti di lavorare temporaneamente. I datori di lavoro che sono scarsamente informati sulle sfumature della legislazione del lavoro o che semplicemente confidano nella propria impunità decidono che licenziando tali dipendenti eviteranno molti problemi.

Tuttavia, in realtà, ne stanno creando di nuovi e molto più seri. Leggi di più su È possibile licenziare una donna incinta? nel 2018, in quali casi queste azioni saranno legali e come una futura mamma potrà proteggere i suoi diritti lavorativi se vengono violati, esamineremo ulteriormente.

L’inizio della gravidanza non deve essere associato all’insorgere di problemi sul lavoro; al contrario, questo periodo della vita della donna è tutelato dalla legge e, inoltre, offre una serie di vantaggi:

• mancanza di viaggi d'affari e lavoro aggiuntivo;
• il diritto di sottoporsi a visite mediche obbligatorie durante l'orario di lavoro senza perdita di retribuzione;
• riduzione dei ritmi di produzione o trasferimento a lavori più facili;
• il diritto di elaborare un programma di lavoro individuale;
• tutela dal licenziamento durante la gravidanza, il parto e il congedo parentale;
• il diritto al congedo di maternità retribuito;

Se molte persone sanno come ridurre i carichi di lavoro, prendersi delle ferie e redigere un programma individuale, e queste misure sono più o meno rispettate, allora per quanto riguarda i licenziamenti e l'assunzione di donne incinte, qui, purtroppo, molto spesso queste regole non funzionano.

Il quadro legislativo

Secondo l'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione di un contratto mediante decisione unilaterale del datore di lavoro è impossibile, ad eccezione della cessazione delle attività dell'impresa.

Licenziamento con contratto a tempo determinato ex art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa è impossibile, questo atto obbliga il datore di lavoro a prolungare il contratto fino alla fine della gravidanza.

Il licenziamento durante il periodo di prova è effettuato secondo le disposizioni generali dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tuttavia, questa condizione dovrebbe essere specificata nel contratto prima dell'inizio del rapporto di lavoro.

È consentito il licenziamento di una donna incinta su richiesta del datore di lavoro, se il fatto della sua gravidanza è confermato da un certificato medico. Anche se la gravidanza è evidente da indicatori esterni, senza prove documentali, il licenziamento non sarà considerato illegale.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 261 riflette la posizione di principio del legislatore su questo tema, sopprimendo l'ostinazione da parte dei datori di lavoro e proteggendo così i diritti delle donne incinte.

Tuttavia, fa eccezione a questa regola nello stesso articolo il caso di liquidazione del datore di lavoro in quanto tale in senso giuridico, cioè:

• liquidazione completa di una persona giuridica (organizzazione in cui lavora una donna);
• cessazione dell’attività del singolo imprenditore che funge da suo datore di lavoro.

In questo scenario, il datore di lavoro può rescindere il contratto di lavoro con la donna incinta senza la sua volontà o consenso.

È possibile licenziare una donna incinta: in quali casi è consentito?

Una donna incinta può essere licenziata?, interessa molti cittadini. Per licenziare una subordinata incinta, il manager non deve prendere l'iniziativa. Il licenziamento su sua richiesta è un tabù. Una base accettabile può essere un motivo indipendente dalla volontà del datore di lavoro (liquidazione di una persona giuridica, licenziamento di un singolo imprenditore, fallimento, ecc.), nonché dall'iniziativa di una donna incinta.

Licenziamento in caso di liquidazione di una persona giuridica o cessazione di un singolo imprenditore

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? quando si chiude un'azienda ? Licenziamento di una donna incinta durante la liquidazione, è regolata dall'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve informarla che la società sarà liquidata con almeno 2 mesi di anticipo. Non verbalmente, ma sempre contro la firma.

Se non c'è liquidazione, ma cambio di proprietà (l'azienda viene rilevata, viene trasferita ad altre persone), la donna non può essere licenziata per liquidazione. Per legge, deve continuare a lavorare sotto la nuova gestione, a meno che, ovviamente, lei stessa non voglia licenziarsi.

• hanno diritto a un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile;
• ricevono un compenso per le ferie non godute;
• trattengono lo stipendio per due mesi;
• la retribuzione viene calcolata per i giorni effettivamente lavorati del mese corrente.

Secondo i paragrafi 10 e 11 della risoluzione n. 865 del 30 dicembre 2006, l'indennità di maternità dopo la liquidazione non sarà più pagata dal datore di lavoro, ma dall'ufficio di previdenza sociale del luogo di residenza della gestante.

Licenziamento su tua richiesta

Una donna in posizione, infatti, come tutti coloro che lavorano con un contratto di lavoro, può recedere da esso in qualsiasi momento comunicando la sua intenzione al datore di lavoro con 2 settimane di anticipo.

In questo caso, il desiderio di smettere deve essere tuo e non sorgere a causa di condizioni create deliberatamente dal datore di lavoro. La pratica dei manager che ricattano o creano condizioni di lavoro psicologiche insopportabili è abbastanza comune. In questo caso, la donna incinta può sporgere denuncia all'Ispettorato di Stato o alla Procura, dopodiché verrà effettuata un'ispezione. Ma l’onere di provare che la domanda è stata scritta sotto costrizione su sua richiesta spetta alla persona che si è dimessa in conformità con la Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sulla domanda di i tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”

Il periodo di due settimane non deve essere compiuto se la donna è ricoverata per motivi di salute. Cioè, in sostanza, viene mandata in congedo per malattia e il tempo di assenza forzata dal lavoro (congedo per malattia, ferie) viene conteggiato in questo periodo di due settimane. Pertanto, se in una situazione del genere non è possibile presentare personalmente la domanda al datore di lavoro, la lavoratrice incinta può scrivere una dichiarazione e i suoi parenti la invieranno per posta all'indirizzo del datore di lavoro.

Cioè, è importante che il documento sia già sulla scrivania del datore di lavoro durante queste 2 settimane di degenza in ospedale. Non conta una dichiarazione orale eventualmente rilasciata durante un colloquio personale o telefonico con il datore di lavoro.

Si tenga presente che durante il periodo di due settimane che deve trascorrere dalla data di presentazione della domanda, il datore di lavoro ha il diritto di mandare il dipendente in aspettativa. Quindi l'importo delle ferie durante il calcolo al momento del licenziamento sarà inferiore.

I dipendenti "in posizione" possono ritirare la lettera di dimissioni prima della scadenza del periodo specificato - per loro questo non è irto di alcuna conseguenza.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta previo accordo delle parti?

Un'alternativa al licenziamento volontario su richiesta di una lavoratrice incinta può essere la risoluzione del contratto con lei previo accordo delle parti.

La tabella ti aiuterà a capire la differenza tra licenziamento su richiesta di una donna incinta e previo accordo delle parti.

Ciò che accomuna il licenziamento per questi due motivi è che è volontario e quindi non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla questione del licenziamento di una donna incinta previo accordo delle parti esiste una sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 05/09/2014 N 37-KG14-4. Secondo le sue disposizioni, si può concludere che una donna che ha firmato un accordo di licenziamento tra le parti, che in quel momento non era a conoscenza della sua gravidanza, può inviare una domanda al datore di lavoro per invalidare l'accordo a causa di un cambiamento significativo delle circostanze (gravidanza), se il giorno del licenziamento indicato non è ancora arrivato nell'accordo.

Un datore di lavoro ha il diritto di licenziare una donna incinta da un posto temporaneo?

Consente il licenziamento di una lavoratrice gestante con contratto di lavoro a tempo determinato se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

1. Il contratto di lavoro è stato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente.
2. È impossibile, con il consenso scritto della donna, trasferirla ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che sia adatto alla sua salute prima della fine della gravidanza.
3. Il datore di lavoro le ha offerto tutti i posti di lavoro disponibili nella zona.
4. La donna incinta ha rifiutato di essere trasferita in un posto vacante in un'altra zona.

Quando si considera una situazione specifica, devono essere soddisfatte tutte le condizioni affinché il licenziamento da un posto di maternità (e molto spesso i contratti di lavoro a tempo determinato sono conclusi proprio per la durata del congedo di maternità di un altro dipendente) sia considerato legale.

In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta dal suo posto di maternità. Se una donna dimostra di essere in attesa presentando un certificato medico, il datore di lavoro è obbligato a prolungare il suo contratto di lavoro a tempo determinato. Anche se una dipendente va in maternità, la donna incinta deve essere assegnata ad un altro lavoro. Si presume che sia possibile un trasferimento in un luogo con uno stipendio inferiore. In questo caso, la donna deve decidere da sola se rimanere in una posizione in cui pagherà di meno o scrivere una domanda di sua spontanea volontà.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta a causa di circostanze indipendenti dalla volontà di chiunque?

I motivi per licenziare una donna incinta non sono così diversi come i motivi per terminare un rapporto di lavoro con un dipendente ordinario. Esistono altre opzioni per lo sviluppo degli eventi? Esistono una serie di ragioni per il licenziamento dei subordinati in una "posizione interessante", che non dipendono da nessuno. Questi includono:

• reintegrazione di un subordinato per via giudiziaria nella sua precedente sede di lavoro;
• il dipendente che riceve lo stato di incapace di continuare a lavorare a pieno titolo;
• scadenza delle licenze e dei permessi necessari per lavorare in un'organizzazione in una posizione particolare.

Tutte queste situazioni non sono considerate licenziamento su iniziativa dei superiori. Ma in ogni caso il datore di lavoro è obbligato a offrire prima al dipendente altri posti vacanti di lavoro. Se questo punto non viene rispettato, si verificherà una violazione del processo di risoluzione legale.

Licenziamento per adeguamento delle condizioni di lavoro e trasferimento

In alcuni casi, l’azienda cambia radicalmente le condizioni di lavoro o si trasferisce in un’altra sede per continuare le operazioni. Nelle situazioni descritte sembra possibile il licenziamento di una donna incinta.

L'importante è che il capo offra prima per iscritto al subordinato i posti vacanti disponibili e le condizioni di lavoro. Se la ragazza rifiuta, può essere licenziata. Altrimenti, non sarà possibile sbarazzarsi della categoria di dipendenti non amata.

È possibile licenziare una donna incinta durante il periodo di prova?

Inoltre, è impossibile stabilire un periodo di prova per una donna incinta ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa (se la sua gravidanza è confermata da un certificato al momento dell'assunzione).

È consentito licenziare una donna incinta che lavora part-time?

C'è una spiegazione di Rostrud su questo argomento nella lettera n. 2607-6-1 del 24 novembre 2008. Riassumendo le sue disposizioni, possiamo presentare una raccomandazione su questo tema sotto forma della seguente tesi:

La decisione di licenziare un dipendente alle condizioni previste dall'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa spetta al datore di lavoro. Questo è un suo diritto, non un suo obbligo. Pertanto, quando si assume un nuovo dipendente “a tempo indeterminato” invece di una donna incinta a tempo parziale, è il datore di lavoro che avvia la risoluzione del contratto di lavoro. L'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il divieto di licenziamento delle donne incinte su iniziativa del datore di lavoro, tranne durante la liquidazione dell'organizzazione e la cessazione delle attività del singolo imprenditore, il che significa che è impossibile licenziare una lavoratrice part-time incinta senza il suo consenso su iniziativa del datore di lavoro.

È possibile che una donna incinta venga licenziata per articolo o per assenteismo?

La legislazione sul lavoro non contiene la dicitura “licenziamento ai sensi di un articolo”. Questo è comunemente inteso come licenziamento per aver commesso un illecito disciplinare, cioè nel corso dell'imposizione di una sanzione disciplinare, o per incompetenza professionale.

Un datore di lavoro non può licenziare una donna incinta per assenteismo o altre violazioni della disciplina del lavoro, ma ha il diritto di imporre una delle altre sanzioni.

Secondo l'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un dipendente possono essere applicate le seguenti sanzioni:

• commento;
• rimprovero;
• licenziamento.

Pertanto, se una donna in una posizione viola la disciplina del lavoro, può essere rimproverata o rimproverata. Inoltre, non ci sono restrizioni sulla privazione dei bonus. Le donne incinte possono essere private dei bonus a discrezione del datore di lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che una donna incinta può essere licenziata solo in caso di liquidazione di un'impresa o di una filiale. Anche se una donna incinta salta il lavoro o viola la disciplina del lavoro, il datore di lavoro può limitarsi solo a un rimprovero. Non può utilizzare come punizione disciplinare il licenziamento della donna incinta ai sensi dell'articolo o per assenteismo. Ciò vale anche per il licenziamento di una donna incinta con clausola di furto. La pena massima è il rimprovero!

Ma la gravidanza di una donna deve essere costantemente confermata da certificati di un istituto medico. Un segno visibile della posizione di una donna non è una prova. Non è inoltre consentito il licenziamento di una donna incinta per assenteismo senza giustificato motivo, anche se la donna non si è presentata al lavoro e non ha presentato un documento che la giustifichi.

Ciò vale anche se una donna è stata assunta durante un periodo di prova. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente ordinario se non supera il test. Ma non può farlo a una donna incinta. Questo vale per tutte le lavoratrici incinte. È inoltre vietato il licenziamento di un militare in stato di gravidanza.

Ciò vale anche per le riduzioni del personale dell'impresa. Il datore di lavoro deve offrire alla donna incinta un posto che soddisfi le condizioni mediche della sua condizione al momento del licenziamento. Se non esistono tali posizioni, il datore di lavoro non può ridurre la posizione occupata da una donna incinta. Inoltre, il licenziamento per riduzione del personale delle donne incinte è possibile solo con il consenso della dipendente stessa.

Se la gravidanza è stata nascosta durante il rapporto di lavoro

Molte donne sono preoccupate per la domanda: se hanno trovato lavoro mentre erano già incinte e non ne hanno parlato, verranno licenziate quando tutto sarà chiaro.

Secondo l'art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa è vietato rifiutare di concludere un contratto di lavoro alle donne per motivi legati alla gravidanza. Ciò significa che la gravidanza non costituisce motivo di rifiuto del lavoro. E se è così, anche quando il datore di lavoro lo scopre ed è troppo tardi, la donna non può essere colta in qualche tipo di inganno e licenziata per questo, poiché non è obbligata a informarlo.

Tabella comparativa delle cause di licenziamento

Procedura per il licenziamento di una donna incinta

Successivamente, considereremo più in dettaglio la procedura di licenziamento e i documenti necessari. Analizzeremo diverse opzioni di licenziamento e spiegheremo per ciascuna le condizioni e la procedura di licenziamento. Leggi anche l'articolo su come licenziare un dipendente e formalizzare legalmente il licenziamento.

Licenziamento di una donna incinta durante la liquidazione di un'impresa

Il licenziamento è possibile proprio attraverso la liquidazione e non attraverso la riorganizzazione, il cambiamento della persona giuridica o lo scioglimento di un dipartimento. Per data di liquidazione dell'impresa si intende il giorno della sua esclusione dal Registro dello Stato unificato. Se è possibile trasferire una dipendente incinta in un altro luogo, è severamente vietato licenziarla.

• è necessario avvisare il dipendente due mesi prima della liquidazione dell'impresa;
• viene corrisposto l'intero importo del TFR (pari alla retribuzione media mensile);
• Viene pagata l'indennità per ferie non reclamate;
• lo stipendio medio viene pagato fino a quando il dipendente trova un nuovo lavoro, ma non più di due mesi;
• una donna ha diritto alle prestazioni sociali per la gravidanza e il parto.

Risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti

Quando si licenzia una donna incinta previo accordo delle parti, la procedura è la seguente:

1. Viene creato un accordo scritto.
2. Viene emesso un ordine (modulo n. T-8).
3. Nel libro di lavoro viene inserita una voce sul licenziamento ai sensi della clausola 1 dell'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
4. Gli stipendi vengono pagati per intero.

Se licenziata previo accordo delle parti, una donna può concordare un compenso impressionante. Allo stesso tempo, vale la pena considerare che perderà il pagamento per le assenze per malattia legate alla gravidanza e al parto.

Licenziamento di una ragazza incinta di propria iniziativa

La procedura di licenziamento prevede le seguenti fasi:

1. Il dipendente presenta domanda di dimissioni spontanee 14 giorni prima della partenza prevista;
2. viene emesso un ordine (modulo n. T-8), dove sotto la base è indicata la "Domanda del dipendente" con la data della sua presentazione.
3. Una registrazione del licenziamento è inserita nel registro del lavoro ai sensi della clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
4. Se non è ricoverata in regime di ricovero sono necessari 14 giorni di lavoro (in tal caso i documenti vengono inviati tramite pacco postale).
5. Non vengono pagati benefici. Puoi ricevere prestazioni solo per la cura dei figli fino a 1,5 anni e per la nascita attraverso la previdenza sociale. protezione. In tali circostanze, la donna perderà il diritto al pagamento del congedo per malattia.

Quali pagamenti sono dovuti?

Se una donna lascia il lavoro durante la gravidanza, dovrebbe sapere a quali pagamenti ha diritto:

1. Stipendio per la parte del mese lavorato.
2. Indennità per ferie non godute (per la parte dell'anno lavorato).

Tuttavia, è necessario ricordare: l'ex datore di lavoro non è più obbligato a pagare le prestazioni per la gravidanza, il parto e la cura dei figli dal momento del licenziamento.

L'eccezione è rappresentata dai casi in cui il "congedo di maternità" si è verificato meno di un mese dopo il licenziamento, e in questo caso il licenziamento su propria richiesta è stato associato a determinate circostanze registrate con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 N. 1012n. Questi includono:

• trasferirsi da tuo marito o con tuo marito nel suo nuovo posto di lavoro;
• una malattia che rende impossibile continuare a lavorare o vivere nella zona;
• prendersi cura dei familiari malati.

Qui dovresti essere guidato anche dall'art. 1.4 e comma 2 dell'art. 5 n. 255-FZ, relativo alla copertura assicurativa (in questo caso medica e sociale).

Quali trucchi usano i datori di lavoro?

Anche i registi più rispettabili vogliono sbarazzarsi di una collega come una donna incinta. Pur sapendo che per legge è quasi impossibile farlo, i datori di lavoro iniziano a trovare ragioni sempre più originali per il licenziamento, che sono considerate illegali:

1. Una donna lavora a tempo parziale, il che significa che un secondo datore di lavoro può assumersi la responsabilità per lei.
2. Riferiscono che tale decisione (sul licenziamento) è stata presa dal proprietario dell'impresa o dal consiglio degli azionisti.
3. Il licenziamento è vietato anche se nei confronti della ragazza sono state applicate sanzioni disciplinari.
4. I capi più intrattabili iniziano a creare condizioni di lavoro insopportabili per le future mamme, costringendole a lasciare il posto di lavoro di loro spontanea volontà. Tali azioni sono contrarie al diritto del lavoro.
5. Come sapete, i lavori pesanti sono controindicati per le donne incinte e il datore di lavoro è obbligato a fornire lavori più facili, ma può rifiutare una posizione più facile, citando la mancanza di un posto vacante adeguato. Vale la pena sapere che secondo la legge, in questo caso, una donna può essere esentata dall'esercizio delle sue funzioni ufficiali per motivi di salute, pur conservando un reddito a tutti gli effetti.
6. Una donna in questa posizione non può essere licenziata nemmeno per assenteismo, comportamento immorale sul lavoro o violazione della disciplina del lavoro.
7. Inoltre, il furto commesso da una donna incinta o la divulgazione di un segreto commerciale non costituiranno una base sufficiente per il licenziamento.

Se il capo costringe una donna ad andarsene

La legislazione prevede un congedo di "maternità" per le lavoratrici incinte, ovvero per la gravidanza e il parto, nonché per la cura dei figli. Per tutto questo tempo, la donna rimane nel personale dell'impresa, è tenuta a effettuare pagamenti ai fondi obbligatori - e quindi questa situazione è estremamente sfavorevole per il datore di lavoro. Di conseguenza, sfortunatamente, molti di loro esercitano pressioni sui propri dipendenti: li costringono a dimettersi di loro spontanea volontà.

Cosa dovrebbe fare una donna che si trova in una situazione del genere? Prima di tutto, deve compiere diversi passaggi:

1. Non scrivere dichiarazioni in nessun caso. Se un documento, anche se scritto sotto pressione, è stato redatto e firmato personalmente da un dipendente, la probabilità di vincere la causa e ottenere la reintegrazione o almeno un risarcimento diventa trascurabile.
2. Se possibile, registrare il fatto della pressione. Saranno utili le testimonianze di testimoni fedeli, registrazioni audio o video, ecc .. L'importante è dimostrare che c'era una richiesta di dimissioni da parte del datore di lavoro.
3. Presentare un reclamo sulle azioni del datore di lavoro alle autorità di regolamentazione (Rostrudinspektsiya o direttamente all'ufficio del pubblico ministero). La denuncia deve riflettere accuratamente le circostanze del caso ed esprimere la richiesta che l'autore del reato sia assicurato alla giustizia.
4. Se il licenziamento è avvenuto, ricorrere in tribunale.

Va ricordato che una donna incinta non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro. Anche se viola la disciplina, il contratto di lavoro può essere risolto solo su iniziativa del dipendente o previo accordo delle parti.

Video: cosa dovrebbe fare una donna gravata per evitare di essere licenziata:

Modi per lamentarsi di un datore di lavoro

Nonostante le garanzie per le donne incinte sancite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, i casi di licenziamenti ingiustificati non sono così rari.

Il lavoratore può ricorrere in appello contro le azioni del datore di lavoro:

• Ispettorato statale del lavoro;
• l'ufficio del pubblico ministero;

Ispettorato federale del lavoro

È meglio contattare questa autorità se le violazioni dei tuoi diritti da parte del datore di lavoro non sono particolarmente gravi o gravi. Ma in caso di licenziamento illegale potete rivolgervi anche a loro. Per fare ciò, devi scrivere una dichiarazione in cui delinea l'essenza del tuo problema direttamente all'Ispettorato del lavoro stesso o inviarla tramite posta raccomandata.

Entro 10 giorni, l'ispezione deve considerare la tua domanda ed entro un mese recarsi presso la sede dell'organizzazione per un'ispezione. Tuttavia, come dimostra la pratica, questa autorità tende a trascinare i casi e se è necessaria la reintegrazione immediata, ha senso rivolgersi immediatamente al tribunale.

Procura

Questa opzione è buona perché l’ufficio del pubblico ministero stesso è obbligato a comprendere le circostanze del caso e, se la violazione è piuttosto grave, l’autorità ti aiuterà a raccogliere prove per il tribunale. Per ottenere il sostegno di questo organismo è inoltre necessario scrivere una domanda e inviarla tramite posta raccomandata. Riceverai una risposta alla tua domanda entro un mese.

Una risposta del genere faciliterà notevolmente l'esame del caso in tribunale, anche se, chissà, forse dopo un lavoro esplicativo da parte dei rappresentanti della procura, i tuoi superiori stessi non vorranno aggravare la questione e ti reintegreranno nella tua posizione .

Tribunale distrettuale federale

Questa è l'autorità che può costringere il tuo manager negligente non solo a riportarti al tuo precedente posto di lavoro, ma anche a pagarti lo stipendio per l'intero periodo di assenze forzate, e anche a risarcirti in termini monetari per il danno morale causato. Ricorda solo che devi presentare ricorso in tribunale entro 1 mese dalla data di consegna della copia dell'ordine di licenziamento o dalla ricezione del libretto di lavoro.

1. Che dovresti pensare solo al benessere di tuo figlio.
2. Non soccombere ai vari trucchi dei tuoi superiori.
3. Esercita vigilanza, cautela e prudenza se c'è qualche accenno alla possibilità di una violazione dei tuoi diritti.
4. Se i tuoi diritti sono stati comunque violati, non perdere tempo e contatta immediatamente le autorità competenti, e meglio ancora, tutte le autorità contemporaneamente (fortunatamente questo non è vietato dalla legge).

Il periodo per intentare una causa per licenziamento illegale è di 1 mese. Se questo termine non viene rispettato, il tribunale non accoglierà la domanda. Questo periodo può essere ripristinato se la donna ha trascorso qualche tempo in ricovero ospedaliero.

Se una lavoratrice incinta commette un atto amministrativo o un reato penale, la legge continua a non prevederne il licenziamento. La dipendente potrà fare causa e verrà reintegrata nel suo posto di lavoro.

La responsabilità del datore di lavoro

Il licenziamento ingiustificato di una donna incinta minaccia il datore di lavoro di responsabilità amministrativa e persino penale:

1. Secondo l'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa con una multa da 1.000 a 5.000 rubli per funzionari e imprenditori individuali, e anche da 30.000 a 50.000 per le persone giuridiche.
2. In conformità con l'art. 145 del codice penale della Federazione Russa con una multa da 5.000 a 200.000 rubli o l'importo dello stipendio/reddito per 18 mesi o lavoro obbligatorio da 60 a 360 ore.

Il datore di lavoro è portato alla responsabilità amministrativa dall'Ispettorato di Stato e, se necessario, trasferisce i materiali di ispezione alla procura per portare il colpevole alla responsabilità penale. Ma questa procedura non è obbligatoria: la vittima stessa può presentare una denuncia alla procura.

Se una donna lascia il lavoro di sua spontanea volontà e poi si sente costretta a farlo, può rivolgersi al tribunale. La legge fissa un termine di 1 mese per la presentazione della domanda.

Viene conteggiato dal giorno in cui il dipendente ha ricevuto l'ordine di licenziamento o dal giorno in cui ha ricevuto il libro di lavoro dal dipartimento del personale.

Per dimostrare il fatto della coercizione, una donna deve fornire prove. Può presentare testimoni in tribunale, portare registrazioni audio e video, lettere, portare stampe di corrispondenza e-mail, corrispondenza SMS e altri documenti.

Forse la corte considererà un atto di coercizione il mancato pagamento sistematico dei bonus e dei pagamenti in contanti “grigi”.

Se il tribunale ritiene che le prove siano convincenti, si schiererà con il querelante e la dipendente incinta verrà reintegrata. Le richieste e gli ordini verranno annullati. Allo stesso modo, è possibile dimostrare l'illegittimità del licenziamento previo accordo delle parti, sebbene tali casi siano rari nella pratica giudiziaria.

I tribunali non solo reintegrano le donne incinte al lavoro, ma riconoscono al datore di lavoro il pagamento di un risarcimento monetario alla vittima per il danno morale causato.

Il datore di lavoro sarà obbligato a corrispondere al lavoratore infortunato la retribuzione media per le assenze forzate.

Il licenziamento delle donne incinte deve essere effettuato in conformità con la legge. Si tratta di una questione delicata, poiché la gravidanza della dipendente costringe l’imprenditore a cercare una sostituzione, e spinge la donna stessa a chiedere tutela nella lettera della legge.

Puoi trovare ulteriori informazioni utili sul licenziamento di una ragazza in posizione nel video qui sotto:

Una donna incinta può essere licenziata? Naturalmente a questo riguardo esistono numerose lacune legislative di cui approfittano i datori di lavoro negligenti.

La legge è dalla tua parte

Ma le donne incinte, ovviamente, sono sotto una protezione speciale da parte della legge. Ad esempio, una donna incinta non può essere divorziata dal marito senza il suo consenso: i giudici possono dare il permesso per questo passaggio solo dopo che il bambino ha compiuto un anno. Il Codice del lavoro della Federazione Russa protegge anche una donna incinta dagli shock, perché non tutti i datori di lavoro, soprattutto un'organizzazione privata, sono interessati a mantenere un posto per una donna che ha già partorito durante 3 anni di congedo di maternità.

Non c'è da stupirsi: prima dovrà creare condizioni di lavoro speciali per lei durante la gravidanza, e dopo il parto, pagare le indennità e assumere un altro dipendente che abbia anche diritto alla retribuzione... I motivi del licenziamento possono essere diversi, la questione qui è diversa - è possibile licenziare una donna incinta per motivi legali?

È possibile licenziare una futura mamma?

Come viene licenziata la gente comune? Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, tutte le norme di questo processo sono descritte in dettaglio e l'elenco dei motivi di licenziamento non è esaustivo. Ce ne sono sei in totale.

• può essere licenziato previo accordo delle parti
• per risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato
• il licenziamento può avvenire su iniziativa del datore di lavoro
• è possibile risolvere il contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (su sua richiesta)
• può essere licenziato per risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti
• la risoluzione di un contratto di lavoro può essere causata da una violazione delle regole stabilite per la conclusione di un contratto di lavoro

Come licenziare una donna incinta? Non è così facile da fare. Il licenziamento di una donna incinta può verificarsi solo in alcuni di questi casi. Ad esempio, non possono licenziare una donna incinta su iniziativa del suo management: ciò è vietato dalla legge. Ciò è possibile solo in due casi: con la liquidazione COMPLETA dell'istituto in cui ha lavorato, oppure a seguito della cessazione del lavoro dell'imprenditore che le ha fornito un posto di lavoro.

Non lasciarti ingannare

È importante sapere che una donna incinta non può essere licenziata se viene liquidato solo il dipartimento o il laboratorio in cui lavorava: deve essere trasferita in un altro dipartimento dell'istituzione, pur mantenendo il suo stipendio. Molto spesso, le donne che non conoscono queste sottigliezze firmano facilmente i documenti di licenziamento. Una donna incinta non può essere privata del suo lavoro anche nel processo di varie riorganizzazioni dell'azienda o della sua ridenominazione, modificando la forma di gestione: questo è chiaramente previsto dalla legge.

Anche se tutta la direzione e il personale vengono sostituiti, una donna incinta non può essere licenziata semplicemente perché il processo non rientra nella definizione di liquidazione dell'organizzazione. Se l'essenza di ciò che sta accadendo le è nascosta, ha sempre l'opportunità di arrivare al fondo della verità. È necessario contattare il servizio fiscale del proprio luogo di residenza con una richiesta di fare un estratto dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Ti avvisiamo che questo servizio è a pagamento, dovrai attendere almeno una settimana per il certificato. Inoltre, per ricevere un estratto, devi fornire allo specialista una serie di informazioni sull'azienda in cui lavori: il numero di registrazione statale principale e il numero del contribuente individuale. Queste informazioni saranno sufficienti per scoprire cosa sta succedendo con l'istituzione e se i manager possono licenziare una donna incinta.

Su vostra richiesta...

Il licenziamento di una donna incinta può avvenire anche su sua iniziativa. Le circostanze nella vita sono diverse, quindi accade anche che il dipartimento del personale si rifiuti di firmare la domanda di una donna incinta, in cui si afferma che vuole lasciare questa organizzazione, guidata solo dal proprio desiderio. Allo stesso tempo, gli esperti fanno riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, che vieta di licenziare le donne incinte - presumibilmente, questo è il motivo per cui non possono firmare il documento. Sappiate che, proprio per il motivo sopra esposto, una donna incinta può essere licenziata in qualsiasi momento nella sua posizione interessante.

Una donna incinta può essere licenziata se viene concluso un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sulla volontà reciproca di interrompere il rapporto di lavoro? Sì, in questo caso nessuna delle parti dovrebbe avere difficoltà. In generale, nelle situazioni in cui è la donna incinta a prendere l'iniziativa, la legge è completamente dalla sua parte. Pertanto, potrebbe smettere per una serie di motivi. Ad esempio, a causa del passaggio a un altro lavoro o di un cambiamento delle condizioni di lavoro, quando l'impresa si sposta in un'altra area.

In poche parole, una donna incinta ha tutto il diritto di lasciare l'azienda in cui non vuole lavorare o se ciò non le è possibile a causa di un referto medico. Tuttavia, se in questo caso il motivo era una violazione delle regole del contratto di lavoro, i proprietari dell'azienda possono comparire in tribunale.

senti la differenza

Nelle situazioni in cui una donna incinta ha lavorato in un'organizzazione e ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, la legge funziona diversamente. I casi possibili sono due:

• la futura mamma lavora con un contratto a tempo determinato. In questo caso, una disposizione interessante non consentirà di licenziare una donna incinta dopo la fine del contratto. È vero, dovrà scrivere una domanda con la richiesta di prolungare il contratto e allegarvi un certificato che confermi la gravidanza - solo allora il datore di lavoro non potrà rifiutare la futura mamma. Altrimenti la donna incinta potrebbe essere licenziata. È inoltre necessario essere preparati al fatto che il datore di lavoro ha tutto il diritto di licenziare una donna dopo la nascita del bambino se la durata del contratto di lavoro prolungato durante la gravidanza è scaduta.
• una donna lavora in un'azienda, sostituendo una dipendente attualmente assente (ad esempio, è andata in maternità). In questa situazione è possibile il licenziamento di una donna incinta. La sua gravidanza non sarà un motivo per mantenere il posto di lavoro, poiché la legge dice che il contratto è concluso solo fino alla partenza del dipendente che sostituisce. Ma qui c'è una sfumatura: una donna incinta che ha espresso il desiderio di continuare a lavorare a beneficio di questa organizzazione non può essere semplicemente licenziata. Il datore di lavoro è obbligato a offrirle diverse opzioni (se esistenti) che corrispondono alle sue qualifiche. In loro assenza, deve informarla per iscritto. In pratica, però, i proprietari se ne dimenticano e si limitano a licenziare una donna incinta che non sa che potrebbe impugnare questa decisione in tribunale.

Non verrai licenziato per assenteismo

A proposito, una donna incinta non può essere licenziata anche se commette una cattiva condotta. Ad esempio, commette assenteismo o si presenta al lavoro sotto l'influenza di alcol o droghe. È impossibile licenziare una donna incinta se la donna viola la disciplina del lavoro, non adempie ai suoi doveri, divulga segreti commerciali e persino ruba o danneggia proprietà.

La legislazione sul lavoro garantisce protezione alle lavoratrici incinte; ad esempio, a tale dipendente non può essere imposto di effettuare ore straordinarie (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o richiamata dalle ferie (Articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma la tutela del lavoro è sempre valida? Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro?

È possibile licenziare una donna incinta?

Al datore di lavoro è vietato licenziare una lavoratrice incinta (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il datore di lavoro viola questa regola e licenzia una donna incinta e lei, a sua volta, va in tribunale con una richiesta di licenziamento illegale, allora il datore di lavoro dovrà (articolo 237, articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• reintegrare una dipendente incinta;
• pagarla per la sua assenza forzata allo stipendio medio;
• risarcire il danno morale causato.

Inoltre, se gli ispettori del lavoro vengono a conoscenza del licenziamento di una donna incinta, il datore di lavoro rischia una multa dell'importo (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• da 30.000 a 50.000 rubli. per l'organizzazione stessa;
• da 1000 a 5000 rubli. per i funzionari dell'organizzazione (per il datore di lavoro-imprenditore individuale).

Ma è importante notare che ci sono casi in cui il licenziamento di una donna incinta è ancora legale.

In quali casi è possibile licenziare una donna incinta?

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una donna incinta in caso di liquidazione dell'organizzazione/cessazione delle attività di un singolo imprenditore (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una donna incinta che lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato può essere licenziata?

Se un dipendente che lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato si trova in una situazione interessante, il datore di lavoro deve essere consapevole di alcune sfumature.

Quindi, ad esempio, se un contratto di lavoro a tempo determinato scade durante la gravidanza della donna, il datore di lavoro è obbligato a prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza della dipendente (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro deve farlo sulla base della domanda della dipendente e di un certificato medico che confermi la sua gravidanza. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere la conferma documentale della gravidanza una volta ogni tre mesi.

Il datore di lavoro può licenziare una donna incinta che lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

• tale accordo è stato concluso durante l'assenza di un altro dipendente;
• quest'altro dipendente va a lavorare;
• Non è possibile, con il consenso scritto della lavoratrice incinta, trasferirla ad un altro lavoro prima della fine della gravidanza, cosa che la donna può svolgere tenendo conto del suo stato.

Ma qui vale la pena tenere presente che in questa situazione il datore di lavoro è obbligato a offrire alla lavoratrice incinta tutti i posti vacanti disponibili (non solo le qualifiche corrispondenti di questa lavoratrice, ma anche i posti vacanti per posizioni meno retribuite).