Come si ritiene, le vacanze cadono durante le vacanze di Capodanno. Vacanze durante le vacanze di Capodanno

Presto arriverà il momento tanto atteso per i russi: il mese in cui l'intero paese celebra non solo i giorni festivi, ma anche le festività religiose: il Natale. Dopotutto, gennaio ha il maggior numero di giorni non lavorativi.

E, naturalmente, ogni dipendente è interessato a come vengono pagate le ferie nel gennaio 2019 in Russia.

L'ultimo giorno lavorativo di quest'anno sarà sabato 29 dicembre. Ma lunedì 31 dicembre è stato un giorno libero. E le vacanze di Capodanno dureranno fino all'8 gennaio compreso. Di conseguenza, inizieremo a lavorare il 9 gennaio.

Diamo uno sguardo più da vicino a come vengono pagate le vacanze di Capodanno a gennaio 2019, e vi diciamo anche:

• come pagheranno il lavoro durante questo periodo;
• Come verranno calcolati i salari nei diversi sistemi di remunerazione?

Su 31 giorni di calendario nel gennaio 2019, ci sono un totale di 17 giorni lavorativi e 14 giorni festivi e fine settimana.

Come pagare il lavoro nei giorni festivi secondo il Codice del lavoro

Arte. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, tranne nei casi in cui, ad esempio, si sono verificate situazioni impreviste da cui dipende l'ulteriore prestazione dell'organizzazione. In questo caso il datore di lavoro può coinvolgere il dipendente, ma solo con il suo consenso scritto. Esistono anche eccezioni in cui un dipendente può essere coinvolto senza il consenso scritto. Ad esempio, per prevenire una catastrofe, un disastro naturale o un incidente industriale.

Nei casi in cui, per un motivo o per l'altro, un dipendente è chiamato a lavorare, il pagamento delle ferie nel mese di gennaio 2019 sarà effettuato secondo quanto previsto dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa - doppio. I giorni soggetti a doppio pagamento nel gennaio 2019 sono 1 e 7 - giorni festivi, 2-6 e 8 - fine settimana.

Si prega di notare che oltre alla doppia tariffa, al dipendente può essere offerta un'opzione alternativa: un altro giorno di riposo. In questo caso il pagamento viene effettuato in un'unica soluzione e il giorno di riposo previsto non viene retribuito. Ma l’iniziativa per tale sostituzione dovrebbe venire dal dipendente e non dal datore di lavoro.

Oltre a come pagare le vacanze di Capodanno nel 2019, il datore di lavoro deve ricordare che, in conformità con i requisiti generali del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 136), se il periodo di pagamento dei salari cade nel nuovo anno ferie, lo stipendio viene pagato alla vigilia di questo giorno. Ad esempio, gli utili di dicembre 2018 dovevano essere trasferiti il ​​29 dicembre 2018, poiché il 31 dicembre era un giorno non lavorativo.

Peculiarità del pagamento del lavoro durante le ferie nell'ambito di diversi sistemi di remunerazione

Come vengono pagate le vacanze di Capodanno nel 2019, a seconda del sistema di pagamento?

I dipendenti salariati ricevono lo stipendio di gennaio 2019 nello stesso importo degli altri mesi di calendario, anche se gennaio è un mese breve in termini di numero di giorni lavorativi. A tal fine è stato stabilito un orario di lavoro standard: 136 ore.

Secondo i requisiti generali dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti che hanno una tariffa fissa, nonché ai lavoratori a cottimo, viene pagata una retribuzione aggiuntiva per le vacanze di gennaio. La procedura di pagamento e l'importo della retribuzione possono essere determinati da un contratto di lavoro, da regolamenti salariali o da un contratto collettivo dell'organizzazione. Inoltre, l'organizzazione deve stabilire una procedura per il calcolo dello stipendio medio per i mesi che cadono in giorni festivi non lavorativi (tariffe maggiorate, pagamenti aggiuntivi).

Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa sancisce garanzie statali che vietano al datore di lavoro di violare i diritti dei dipendenti in merito al pagamento e alla riduzione dei salari dovuti alle ferie.

Per riassumere quanto sopra, ripetiamo come vengono pagate le vacanze di Capodanno:

• per i lavoratori a cottimo - almeno il doppio del cottimo;
• persone pagate a tariffe tariffarie - almeno il doppio della tariffa tariffaria;
• per le persone che percepiscono uno stipendio - non inferiore a una tariffa unica, se il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro i limiti dello standard di orario di lavoro mensile. E quando si lavora oltre il normale orario di lavoro, secondo quanto prescritto dall'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione degli straordinari viene aggiunta allo stipendio - per le prime 2 ore il pagamento viene effettuato una volta e mezza, per le ore successive - al doppio.

Se il datore di lavoro rifiuta di pagare il lavoro durante le vacanze di Capodanno in conformità con la legge, i dipendenti hanno il diritto di richiedere la tutela dei propri diritti lavorativi all'Ispettorato statale del lavoro o al tribunale.

Una particolarità del calcolo dei giorni di ferie a gennaio è la presenza di giorni di trasferimento delle ferie ai fine settimana regolari. Nel gennaio 2019 ci sono delle sfumature nel calcolo della retribuzione delle ferie. Come contare i giorni di ferie per un contabile nel gennaio 2019: leggi l'articolo.

Giorni festivi ufficiali nel gennaio 2019

A dicembre 2019, a fine mese, il 29 dicembre ci sarà un sabato lavorativo. Questo giorno è stato spostato a lunedì 31 dicembre, per non interrompere i fine settimana e le festività. Questi giorni sono inclusi nel numero di giorni di ferie, quindi per essi viene maturata l'indennità di ferie.

Seguono le vacanze di Capodanno dal 1 all'8 gennaio, di cui i periodi dal 1 al 6 e 8 gennaio sono considerati festività di Capodanno, e il 7 gennaio è il giorno di Natale. Questi giorni sono tutti festivi e non sono inclusi nel numero dei giorni di ferie. L'indennità di ferie per questi giorni non viene maturata.

Non ci sono stati giorni riprogrammati per gennaio 2019. Di conseguenza, queste ferie non aumentano la durata delle ferie e non vengono retribuite.

Come contare i giorni di ferie di gennaio se alcuni di essi cadono durante le vacanze di Capodanno?

Secondo l'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie ufficiali non sono incluse nelle ferie e non vengono retribuite. Inoltre, non importa in quale orario lavora il dipendente. Anche se non lavora una settimana di cinque giorni e un giorno festivo ufficiale avrebbe potuto diventare il suo giorno lavorativo se non fosse stato per le ferie, il giorno festivo ufficiale non è comunque incluso nei giorni di ferie retribuite.

Ad esempio, se un dipendente prende le ferie dal 27 dicembre al 10 gennaio 2019, le ferie verranno pagate solo per il periodo dal 27 al 31 dicembre e per il periodo dal 9 al 10 gennaio (5 giorni a dicembre e 2 giorni a dicembre). gennaio, 7 in totale). E le vacanze dal 1 gennaio all'8 gennaio non saranno incluse nel calcolo delle ferie. In questo caso, il dipendente trascorrerà solo 7 giorni sui 28 assegnatigli all'anno. E i giorni rimanenti non saranno inclusi nei giorni di ferie annuali.

Articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite):

La durata delle ferie annuali principali e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo. Le ferie non lavorative che cadono durante il periodo delle ferie annuali principali o aggiuntive annuali retribuite non sono incluse nel numero dei giorni di calendario delle ferie.

Le vacanze non lavorative in Russia sono:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno
7 gennaio - Natale

I giorni dal 1 gennaio all'8 gennaio non sono inclusi nel calcolo delle ferie. Pertanto, fare una vacanza che includa le vacanze di Capodanno è spesso molto poco redditizio. È vero, è ancora più poco redditizio prendersi una vacanza a metà o fine gennaio. Diamo un'occhiata a un esempio.

Un esempio di calcolo delle ferie nel gennaio 2019

Il dipendente va in ferie dal 01/01/2018 al 01/11/2019. Il suo guadagno medio per il calcolo delle ferie è di 1.600 rubli. Il suo stipendio è di 47.000 rubli.

Nel mese di gennaio ci sono 31 giorni, di cui 17 lavorativi e 14 fine settimana e festivi.

La durata della vacanza nelle date indicate è di soli 3 giorni (9, 10 e 11). Ciò significa che riceverà un'indennità di ferie di 1.600 * 3 = 4.800 rubli.

In questo caso, il suo stipendio sarà di 47.000 / 17 x 14 = 38.705,88 rubli.

Qui 17 è il numero di giorni lavorativi nel mese di gennaio, 14 è il numero di giorni effettivamente lavorati nel mese di gennaio.

Il reddito totale sarà di soli 4.800 + 38.705,88 = 43.505,88 rubli.

Per fare un confronto, se il periodo di ferie viene spostato di un mese, ovvero si prendono gli stessi 11 giorni di calendario, ma dal 1 all'11 febbraio, il reddito sarà completamente diverso. L'indennità per le ferie sarà già pari a 1.600 * 11 = 17.600 rubli. Lo stipendio sarà 47.000 / 19 * 12 = 29.684,21 rubli. E il reddito totale di febbraio è rispettivamente di 47.284,21 rubli.

Come calcolare il pagamento delle giornate lavorate a gennaio?

Nel gennaio 2019 i giorni lavorativi erano 17. Di conseguenza, per ottenere l'importo della retribuzione per i lavoratori di cinque giorni, è necessario dividere l'importo della retribuzione per 17 e moltiplicarlo per il numero di giorni effettivamente lavorati dopo aver terminato le ferie.

Come accennato in precedenza, fare una vacanza a metà gennaio è ancora più poco redditizio che all'inizio. Ad esempio, puoi nuovamente prendere un periodo di ferie di 11 giorni, ma dal 15 al 25 gennaio. Per il resto lasceremo le stesse condizioni: guadagno medio 1.600 rubli. e stipendio 47.000 rubli.

La retribuzione delle ferie sarà 11 * 1.600 = 17.600 rubli. In questo caso vengono pagati tutti i giorni di ferie. Ma mancano solo 8 giorni lavorativi e lo stipendio sarà di 47.000 / 17 * 8 = 22.117,64 rubli. L'intero reddito di gennaio sarà pari a 17.600 + 22.117,64 = 39.717,65 rubli. Rispetto a uno qualsiasi degli importi sopra indicati, questo reddito è il più piccolo. Ecco perché è sconsigliato fare una vacanza a gennaio.

Le ferie annuali sono considerate un diritto al riposo dei dipendenti. Alcune persone scelgono specificatamente le date prima delle vacanze per riposarsi per un periodo più lungo. La legge presenta alcune sfumature su questo argomento. Se i giorni di ferie cadono in giorni festivi, possono essere trasferiti? Questo è discusso nell'articolo.

Legislazione

Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica le date considerate fine settimana e giorni non lavorativi. I giorni di ferie vengono trasferiti se cadono in Sì, questo è approvato dalla legge. Ad esempio, se durante la vacanza è stata effettuata 1 vacanza, la vacanza verrà automaticamente prolungata di 1 giorno. Questo è importante che manager e dipendenti lo sappiano.

Ma questo non sempre funziona nella pratica. Spesso le festività vengono fissate da una data all'altra per evitare confusione. Inoltre, non tutti potrebbero conoscere tali sottigliezze della legge. Per evitare disaccordi è necessario concordare preventivamente il periodo di riposo. Se qualche giorno di ferie cade in ferie, è meglio parlarne immediatamente con il proprio capo.

Ferie annuali

Per legge, a tutti i dipendenti viene concesso un determinato periodo di riposo. La sua durata complessiva è di 28 giorni, divisibili nel corso dell'anno. Ad alcune categorie di dipendenti vengono assegnate date aggiuntive e possono assentarsi dal lavoro per periodi di tempo più lunghi. Ad esempio, agli insegnanti vengono concessi 54 giorni.

L'ordine di partenza per le vacanze viene stabilito in anticipo mediante la stesura di un programma. Tutto deve essere concordato tra il personale e il datore di lavoro. Il programma viene redatto e approvato entro e non oltre 14 giorni prima dell'inizio dell'anno concordato. Anche se i giorni di ferie cadono in ferie, il periodo di riposo viene pagato in base alla retribuzione media del dipendente dell'anno precedente. Il pagamento viene effettuato 3 giorni prima della vacanza.

Vacanze legali

Se i giorni di ferie cadono in giorni festivi, vengono trasferiti a norma di legge. Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica i giorni festivi considerati fine settimana in Russia:

1. Capodanno.
2. Natale.
3. 8 marzo.
4. 1 maggio.
5. 9 maggio.
6. 12 giugno.
7. 4 novembre.

Secondo la legge, se un giorno festivo coincide con il sabato o la domenica, il giorno lavorativo successivo sarà il fine settimana. L'eccezione sono le vacanze di Capodanno e Natale. Pertanto, se la vacanza cade in un giorno festivo nel mese di gennaio, il periodo di riposo non viene prolungato.

Con decreto del Governo della Federazione Russa, i fine settimana possono essere posticipati a determinate date. Ciò è annunciato in un documento normativo, fornito prima del 1 dicembre. Se le ferie cadono nei giorni festivi di marzo, ad esempio l'8, le ferie verranno aumentate di 1 giorno.

Cosa dice la legge sul riposo?

La legge afferma che le ferie annuali retribuite sono un periodo temporaneo che dovrebbe essere utilizzato per far riposare un dipendente dal suo lavoro. Allo stesso tempo, la posizione e lo stipendio vengono preservati. Ciò non dipende dal tipo di pagamento, dal turno e da altri fattori. Tutti i dipendenti hanno diritto al riposo, compreso:

1. Lavoratori part-time.
2. Parzialmente occupato.
3. Lavorare da casa.
4. Lavoratori remoti.

Le condizioni per la fornitura del riposo sono specificate nel contratto collettivo o in altri documenti dell'istituzione. Devono essere coerenti con l'opinione del sindacato. Ai dipendenti è garantito annualmente il riposo continuativo. Secondo la legge, è dovuto dopo sei mesi di lavoro, ma previo accordo può essere fornito prima.

La mancanza di riposo per più di 2 anni non è consentita secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Alcuni lavoratori possono prenderlo in qualsiasi momento. Si riferisce a:

1. Genitori di un figlio disabile.
2. Dipendenti in gravidanza e nel postpartum.
3. Dipendenti il ​​cui coniuge è in maternità.
4. Persone di età inferiore a 18 anni.
5. Dipendenti a tempo parziale.

Le ferie non programmate vengono fornite ai lavoratori dell'estremo nord che devono partire con il figlio per iscriversi a un istituto scolastico. È previsto anche un periodo di riposo aggiuntivo, concesso ai dipendenti il ​​cui lavoro è pericoloso, svolto in un clima difficile e non è standardizzato. La sua durata è di 7 giorni.

Composizione del calendario produttivo

Un calendario di produzione è un documento che identifica i fine settimana, i giorni lavorativi e i giorni festivi, compreso il loro spostamento a date diverse. Specifica gli standard dell'orario di lavoro in base alle specificità dell'organizzazione. Il calcolo viene eseguito in giorni e ore.

Il calendario di produzione è considerato uno strumento indispensabile per elaborare i programmi di riposo e calcolare i pagamenti finanziari. Se le ferie cadono nei giorni festivi, come organizzarle? Il dipendente non ha bisogno di formalizzare nulla in più, deve solo prima scrivere una domanda di ferie annuali.

Se l'applicazione specifica date specifiche

Quando i dipendenti scrivono una domanda di ferie, possono indicare date specifiche. Ad esempio, se viene indicato che le ferie durano dal 14 giugno, le ferie del 12 giugno non verranno trasferite, quindi il dipendente dovrà partire il 14 giugno.

Il dipendente indica nella domanda la data di inizio del riposo e la sua durata. La data di rilascio viene posticipata automaticamente a 1 giorno lavorativo dopo la fine della vacanza. Per evitare difficoltà con i calcoli, questa è l'opzione utilizzata nei dipartimenti delle risorse umane.

Se una vacanza è considerata un giorno libero

Sfumature sui fine settimana sono presenti nell'art. 111 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se su di essi cadono le ferie, queste ultime vengono trasferite con l'aiuto del Governo della Federazione Russa ai restanti giorni lavorativi. Di solito avviene prima o dopo le partite, ma bisogna comunque tenere d'occhio la documentazione, che viene sicuramente pubblicata. La legittimità di ciò è stata annullata dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Decreto del Governo della Federazione Russa n. 600 del 5 agosto 2010.

Se un giorno festivo cade in un fine settimana, la prima data lavorativa cadrà il secondo giorno lavorativo successivo al giorno festivo. Ad esempio, nel 2016, il 12 giugno era di domenica. Si scopre che il 13 giugno sarà un giorno libero. Tutti iniziano a lavorare il 14 giugno e quelli che tornano dalle vacanze il 15.

Lavoro a turni

Cosa succede se i giorni di ferie cadono in ferie per un dipendente che lavora a turni? Questa situazione è diversa dalle altre. Un dipendente svolge un lavoro in cui deve essere presente al suo posto, indipendentemente dal periodo. Queste persone iniziano il loro incarico entro i termini indicati nel programma.

Se una persona lavora a turni, le ferie sono considerate giorni liberi. Per evitare confusione con gli orari, è necessario partire nelle date specificate. Ma se compaiono ferie non utilizzate, il dipendente potrà successivamente utilizzarle.

Inizio del riposo

La maggior parte delle persone crede che il riposo dovrebbe iniziare lunedì e terminare venerdì. Inoltre, molti dipendenti delle risorse umane la pensano così. Questo non è del tutto vero; il dubbio è introdotto dalla contraddizione specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, è necessario comprendere più in dettaglio le disposizioni della legge.

Nell'art. 110 prevede che ogni lavoratore abbia diritto ad un riposo ininterrotto di 42 ore. L'errore è che gli ufficiali del personale classificano il sabato come fine settimana, ma solo la domenica ha questo status (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Alcune organizzazioni hanno "giorni liberi variabili". Potrebbero cadere sabato e lunedì. Si scopre che le ferie possono essere concesse da martedì.

Arte. 120 prevede l’obbligo del datore di lavoro, se il lavoratore lo desidera, di concedergli ferie nei giorni lavorativi di calendario. Non vi è alcun divieto di date di ferie specifiche, poiché il datore di lavoro non ha il diritto di controllare i giorni di riposo dei dipendenti. Varie controversie sul riposo si risolvono stilando un calendario in cui il riposo inizia sempre dal lunedì.

Calcolo dei pagamenti

Anche se le ferie cadono in giorni festivi, i pagamenti vengono calcolati allo stesso modo. Nell'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il riposo dura 28 giorni di calendario. Le ferie non vengono pagate, solo la vacanza stessa viene prolungata. Ma c'è ancora una sottigliezza legata a quest'area.

Nel calcolo della retribuzione delle ferie, il “costo” di una giornata lavorativa gioca un ruolo importante. Potrebbe essere diverso ogni mese. Consideriamo gennaio il mese più “costoso” a causa del numero limitato di date lavorative. Ad esempio, un giorno di gennaio sarà più costoso di uno di febbraio.

Pertanto, se la riprogrammazione avviene durante le vacanze dovrebbe essere stabilita dalla legge. È necessario discutere in anticipo tutto con la direzione in modo che in futuro non sorgano disaccordi.

Cosa dovrebbe fare un dipendente se le ferie cadono durante le vacanze di Capodanno nel 2019? Può contare su un risarcimento monetario o una proroga? Quale legislazione regola la procedura di assegnazione e aggiunta di giorni e altre questioni relative alle ferie annuali?

Vacanze invernali per adulti

Di solito dura 9-10 giorni, dal 30 dicembre all'8 gennaio compreso. Se il 30 o l'8 cade di sabato o di domenica, la durata delle festività aumenta. Per questi casi esiste una procedura separata, che verrà discussa di seguito.

Il programma esatto delle vacanze di gennaio sarà pubblicato verso la fine del 2018, dopo l'approvazione del governo russo. In base all'esperienza degli anni precedenti, nel mese di gennaio ci sono 17 giorni lavorativi.

Legislazione

La fornitura di ferie annuali retribuite ai lavoratori è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dagli articoli 115, 120:

• Nell'art. 115 del Codice del Lavoro stabilisce che venga conteggiato in giorni di calendario e non in giorni lavorativi. La stessa procedura si applica quando si concede un periodo di ferie aggiuntivo.
• Nell'art. 120 del Codice del lavoro afferma che i fine settimana settimanali vengono conteggiati come giorni di calendario. L'eccezione sono le festività ufficiali.

Rinnovo e trasferimento

Secondo la legge, il sabato e la domenica, considerati giorni di calendario, non danno motivo di concedere giorni aggiuntivi di riposo legale. Per le festività ufficialmente stabilite che coincidono con questo periodo si applica una regola diversa.

Se le ferie cadono durante le festività di Capodanno 2019, vengono prolungate di un numero di giorni pari al numero delle ferie.

Importante! Se le ferie retribuite di un dipendente iniziano il 1° gennaio 2019, egli tornerà al lavoro non il 15 gennaio, ma il 23 gennaio, perché ai 14 giorni legali si aggiungono 8 giorni festivi. Totale – 22 giorni.

Le date cambiano ogni anno: il 1° gennaio e il 7 gennaio cadono in un fine settimana ogni 6 anni. In questo caso la decisione di rinviare spetta al governo, aggiungendo 2 giorni alle festività di maggio. Sono possibili anche altre opzioni di trasferimento.

I dipendenti delle imprese che pianificano una vacanza a maggio non dovrebbero contare su un aumento di diversi giorni. Lo spostamento del fine settimana dall'inverno alla primavera non ne pregiudica la durata, poiché ciò non è previsto dalla legge.

Pagamento

L'azienda in cui è registrato il dipendente deve pagargli il denaro entro e non oltre 3 giorni prima della data specificata nella domanda. Nelle situazioni in cui le ferie iniziano dal 1 gennaio all'8 gennaio, il dipendente riceve denaro a dicembre, entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo del mese. I giorni aggiuntivi (per le ferie) non vengono pagati, come regolato dal Codice del lavoro.

Importante! Se un dipendente è stato in ferie dal 1 gennaio al 22 gennaio 2019, l'ufficio contabilità pagherà solo 14 giorni. 8 giorni festivi - a tue spese.

Dichiarazione

La contabilità dei fine settimana che coincidono con le ferie annuali è responsabilità dei dipartimenti Risorse umane e contabilità dell’azienda. I dipendenti a tempo pieno presentano una domanda standard indicando:

• tipo di vacanza;
• durata;
• data d'inizio.

Non è necessario scrivere su un'estensione o un trasferimento.

Durata

Nella legge federale “sulle vacanze”, come modificata dall'art. Arte. 45-46 stabilisce che la loro durata minima per i lavoratori è di 28 giorni di calendario. Per alcune categorie di cittadini è stato esteso:

• Per i disabili – 30 giorni.
• Per i dipendenti del servizio civile – 30 giorni.
• Per gli insegnanti - 42-56 giorni.
• Per i lavoratori delle industrie pericolose (chimica, armi) – 49-56 giorni.

Lavoratori e dipendenti ricevono da 1 a 10 giorni aggiuntivi per l'anzianità di servizio. I dipendenti ricevono il diritto alle ferie dopo aver lavorato per 6 mesi in azienda, che è regolato dalla legge federale "Sulle vacanze" e dalla lettera Rostrud N 5277-6-1 del 24 dicembre 2007.

Che cosa ti serve sapere?

1. Ogni anno vengono concesse ferie ai dipendenti.
2. I dipendenti possono usufruire del diritto definito dal Codice del Lavoro durante l'anno e fino alla fine di quello successivo. Al termine del periodo specificato, la vacanza “si esaurisce”.
3. La legislazione non limita la durata massima delle ferie retribuite.
4. Durante il periodo di riposo il lavoratore conserva il posto e la retribuzione.
5. Le ferie non vengono date in anticipo.

Importante! Un dipendente ha il diritto di suddividere il congedo legale in più parti, anche di 2-3 giorni. I datori di lavoro si oppongono a tale frammentazione perché complica il calcolo delle ferie e la contabilità dei salari, comporta errori e multe. L'amministrazione e i subordinati trovano un'opzione di compromesso, dividendola in 2 parti di 2 settimane.

Condotto la conversazione Ekaterina Stepina,
esperto di diritto finanziario

Le vacanze di Capodanno sono un periodo impegnativo per funzionari del personale e contabili. È durante questo periodo che molti dipendenti tendono ad andare in ferie per prolungarlo del numero di ferie. Il contabile ha spesso domande al riguardo. Come calcolare correttamente l'indennità per ferie e in quale momento pagarla, per quali giorni di gennaio dovrebbe essere calcolato lo stipendio se il dipendente è andato in ferie subito dopo le ferie, ecc. Inoltre, a dicembre, le aziende redigono un programma di ferie per il l'anno prossimo. Le violazioni nell'esecuzione di questo documento possono avere conseguenze spiacevoli per il capo e i dipendenti dell'azienda.

Abbiamo parlato con Ivan Ivanovich Shklovets, vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione, e gli abbiamo chiesto di chiarire alcune importanti questioni lavorative relative al periodo di transizione.

Le ferie non lavorative prolungano le ferie del dipendente

Ivan Ivanovich, molti dipendenti vanno in vacanza alla vigilia delle vacanze di Capodanno. Se un dipendente va in ferie alla fine di dicembre per 14 giorni di calendario, le sue ferie verranno prolungate?

Le vacanze di Capodanno nel 2012 dureranno 10 giorni (dal 31/12/2011 al 09/01/2012). Includono i giorni festivi non lavorativi (1, 2, 3, 4, 5, 7 gennaio), i fine settimana di calendario (8 gennaio) e i giorni liberi aggiuntivi dovuti alla coincidenza di giorni festivi e giorni liberi di calendario (6 e 9 gennaio) 1. Per legge, il numero dei giorni di ferie non comprende le festività non lavorative che cadono durante il periodo di ferie, quindi le ferie devono essere prolungate. Come vediamo, ci sono sei giorni di questo tipo (1, 2, 3, 4, 5 e 7 gennaio). Ciò significa che la vacanza dovrebbe essere prolungata di sei giorni.

& Come vengono pagate le ferie per ferie prolungate? Quali giorni devo pagare?

L'indennità per ferie viene pagata per i giorni di ferie specificati nell'ordine, nel nostro esempio sono 14 giorni di calendario. Le ferie non lavorative che cadono durante il periodo di ferie e non sono incluse in esso vengono pagate separatamente a seconda del sistema di pagamento: a cottimo o a tempo.

L'indennità di ferie deve essere pagata per il numero di giorni specificati nel decreto di ferie

& Come calcolare lo stipendio se un dipendente è in ferie per parte di gennaio? Ad esempio, subito dopo le vacanze di Capodanno va in vacanza per 21 giorni di calendario (dal 10 gennaio al 30 gennaio).

La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione delle retribuzioni per i dipendenti dipendenti. Ai lavoratori retribuiti a cottimo per ferie non lavorative durante le quali non hanno svolto attività lavorativa viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva 2. Pertanto, al dipendente devono essere maturate le ferie dal 10 gennaio al 30 gennaio 2012. Sono soggette a pagamento le festività non lavorative che cadono nei giorni lavorativi secondo il calendario, nonché il 31 gennaio.

Se un dipendente andrà in ferie il primo giorno lavorativo del nuovo anno, dovrà ricevere l'indennità di ferie entro il 30 dicembre dell'anno in corso.

& In quale giorno verranno pagate le ferie al dipendente se le sue ferie iniziano il primo giorno lavorativo di gennaio 2012?

Il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del loro inizio 3. Tenendo conto del fatto che l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie per un dipendente è il 30 dicembre 2011, l'indennità per ferie deve essere pagata entro tale giorno.

Il programma delle ferie deve essere approvato entro e non oltre due settimane prima dell'inizio del 2012

& Il programma delle ferie per il prossimo anno, come sapete, viene redatto entro la fine dell'anno in corso. Quali potrebbero essere le conseguenze se l’azienda non completa questo documento in modo tempestivo?

L'ordine di concessione delle ferie retribuite viene determinato annualmente secondo il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare 4 . Se a questo punto il programma delle ferie non è stato approvato, possiamo parlare di violazione delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro. Per questo motivo, il gestore o l'organizzazione nel suo insieme possono essere soggetti a responsabilità amministrativa sotto forma di sanzione pecuniaria.

Puoi apportare modifiche al programma delle tue ferie in qualsiasi momento

& Ivan Ivanovich, se il programma delle ferie per il prossimo anno viene approvato e firmato dal direttore, è possibile apportarvi modifiche prima della fine dell'anno in corso? Oppure devo crearne uno nuovo?

Il programma delle ferie, come qualsiasi altra normativa locale, può essere modificato in qualsiasi momento. Si ricorda, tuttavia, che in sede di approvazione del programma ferie, il responsabile dell'organizzazione deve richiedere il parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale (se presente in azienda) inviandogli una bozza del programma ferie. Le modifiche al programma delle ferie vengono apportate allo stesso modo. Se non esiste un'organizzazione sindacale, il datore di lavoro approva il programma delle ferie e lo modifica autonomamente.

Se le ferie vengono posticipate, il programma delle ferie deve riflettere la data di inizio effettiva

& Come apportare correttamente modifiche al programma delle ferie?

Il modulo unificato n. T-7 5 contiene due celle in cui è necessario riflettere le modifiche alle date delle ferie dei dipendenti. Queste sono la "Data della vacanza pianificata" e la "Data della vacanza effettiva". Nella colonna “Note” è possibile indicare la causale del bonifico.

I giorni di ferie non goduti dal dipendente nell'anno in corso vengono trasferiti all'anno successivo.

& Spesso un dipendente non ha il tempo di prendersi tutti i giorni di ferie dell'anno in corso e alcuni giorni vengono trasferiti all'anno successivo. È necessario indicare nel programma ferie i giorni di ferie non utilizzati in precedenza?

Va innanzitutto ricordato che è vietata la mancata concessione delle ferie annuali retribuite per due anni consecutivi 6 . Pertanto, il capo dell'organizzazione dovrebbe adottare misure per garantire che i dipendenti utilizzino le ferie assegnate in modo tempestivo. Per fare ciò, il programma delle ferie per il prossimo anno solare, insieme alle ferie per il successivo anno lavorativo, dovrebbe includere le ferie non utilizzate nei periodi precedenti. Faccio presente che un lavoratore dipendente può usufruire delle ferie concesse per il periodo precedente, anche fuori orario, purché, ovviamente, il datore di lavoro dia il suo consenso7.

& I dipendenti devono conoscere il programma delle ferie. A che punto ciò dovrebbe essere fatto (prima o dopo l'approvazione da parte del manager)? I dipendenti sono tenuti ad apporre dei segni di spunta per indicare che hanno letto il programma?

Il dirigente è tenuto a familiarizzare i dipendenti, previa firma, con le normative locali adottate direttamente correlate alle loro attività lavorative, compreso il programma delle ferie. Ciò dovrebbe essere fatto dopo l'approvazione del programma delle ferie. Il modulo per familiarizzare i dipendenti con il programma delle ferie non è stabilito dalla legge, è determinato dal manager stesso. L'importante è che la familiarizzazione avvenga dietro firma. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di un foglio di familiarità o di una colonna aggiuntiva nel programma (modulo n. T-7).

Se un dipendente rifiuta di andare in ferie come previsto senza motivo, può essere soggetto a sanzioni disciplinari.

& Ivan Ivanovich, il dirigente ha il diritto di non consentire a un dipendente di modificare le date delle ferie, facendo riferimento al programma delle ferie approvato l'anno precedente?

Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il dipendente che per il datore di lavoro 8 ed è redatto in base ai piani di produzione dell’azienda. Se un dipendente rifiuta di andare in ferie secondo il programma delle ferie senza una buona ragione, può essere soggetto a sanzioni disciplinari. Ma non bisogna dimenticare che ci sono alcune categorie di dipendenti a cui non può essere vietato di andare in ferie fuori turno (non secondo l'orario) se esprimono un desiderio 9 . Si tratta, ad esempio, delle donne incinte, dei lavoratori sotto i 18 anni, ecc.

Il lavoratore deve essere informato delle ferie almeno due settimane prima dell'inizio.

& I giorni festivi devono essere comunicati con almeno due settimane di anticipo. A che punto un dipendente deve avvisare di una vacanza che inizia, ad esempio, il 20 gennaio?

L'orario di inizio delle ferie deve essere comunicato al dipendente contro firma entro e non oltre due settimane prima del suo inizio 10. La segnalazione deve essere inviata al dipendente personalmente e per iscritto (secondo la procedura generale di avvertimento). Tenuto conto che il termine per la comunicazione cade nei giorni non lavorativi, l'inizio delle ferie dovrà essere comunicato per iscritto al lavoratore entro l'ultimo giorno lavorativo del 2011, ovvero entro il 30 dicembre.

Il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato il doppio

& Se per esigenze produttive i dipendenti lavorano durante le vacanze di Capodanno, come viene calcolata la loro retribuzione? Quali giorni sono considerati festivi e quali giorni sono fine settimana?

Le festività non lavorative sono il 1, 2, 3, 4, 5 e 7 gennaio, mentre i fine settimana sono il 6, 8 e 9 gennaio.

Il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato almeno il doppio 11:

• per i lavoratori a cottimo - almeno il doppio del cottimo;
• & dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;
• & dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo pari ad almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro i limiti dell'orario di lavoro standard mensile e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile standard.