Condizioni di lavoro per una donna incinta

La legge stabilisce garanzie sociali aggiuntive per le donne incinte. Le condizioni di lavoro per le donne incinte consistono inizialmente nel divieto di lavori fisici pesanti e pericolosi. Ma il sollievo della disciplina del lavoro per questa categoria di lavoratori non si limita a questo. Un datore di lavoro non può licenziare una donna incinta senza il suo consenso e dovresti saperlo.

Quali benefici lavorativi sono previsti?

La legislazione (articolo n. 253, Codice del lavoro russo) limita l'uso della manodopera femminile in lavori dannosi, pericolosi o sotterranei e in attività che comportano il trasferimento di carichi pesanti che non rientrano nei limiti consentiti. Ma quando una dipendente è incinta, ha il diritto di chiedere una riduzione dell’attività fisica. La cosa principale è che non ci sia discriminazione di genere.

Secondo un rapporto medico e su richiesta della futura mamma, il datore di lavoro è obbligato a trasferirla a un lavoro che escluda effetti dannosi sul corpo umano.

Se il nuovo lavoro costa meno, il pagamento per il risultato non cambia: la donna riceve lo stipendio medio della posizione dalla quale è stata trasferita a causa della gravidanza (articolo n. 254 del Codice del lavoro russo).

Fino al perfezionamento del trasferimento, la donna è esonerata dallo svolgimento delle mansioni lavorative mantenendo la retribuzione.

Inoltre, è vietato (articolo n. 259 del Codice del lavoro russo):

• L'utilizzo della forza lavoro delle donne incinte durante i turni di lavoro notturno.
• Lavoro straordinario.
• Viaggi d'affari.
• Chiamare sabato, domenica e festivi.

Requisiti tecnici per lavorare come donna incinta

Secondo le norme sanitarie (risoluzione n. 32 del Comitato sanitario-epidemiologico), durante la gravidanza alle lavoratrici è vietato svolgere attività lavorative che comportino un aumento del sovraccarico fisico, psicologico e del corpo.

Alla futura mamma è vietato lavorare:

Costringerti a sollevare merci sopra le tue spalle; dalla superficie del pavimento; con tensione muscolare nelle gambe e negli addominali; in una certa posizione del corpo (accovacciato o in ginocchio, appoggiando lo stomaco); con un'inclinazione obbligatoria del corpo di un angolo superiore a 15°.

Su macchine dotate di comandi a pedale.

Sulla tecnologia di trasporto con ritmo di movimento preimpostato.

Portando alla perdita di forza nervosa e psico-emotiva.

Interazione con agenti patogeni.

Soggetto a radiazioni infrarosse superiori ai livelli naturali e ad una temperatura delle superfici di lavoro superiore a 35°.

Causando vestiti e scarpe bagnati o presenza di correnti d'aria.

Con forti cambiamenti della pressione atmosferica.

Se nel luogo di lavoro non sono presenti finestre o fonti di luce naturale.

Soggetto all'uso continuativo di terminali video e computer.

Le azioni tecniche per una donna incinta vengono selezionate tenendo conto della seguente attività fisica:

• Se si verifica il sollevamento e lo spostamento di merci, queste azioni si alternano ad altri lavori; il peso dell'oggetto sollevato è consentito fino a 2,5 chilogrammi. Se durante il turno di lavoro non avviene la rotazione, il peso consentito viene ridotto a 1,25 chilogrammi.
• In caso di spostamento di merci fino a una distanza di cinque metri dai tavoli di lavoro, il peso totale degli oggetti non deve superare i 60 chilogrammi per un'ora di attività o i 480 chilogrammi per l'intero tempo di lavoro.

Durante lo svolgimento delle mansioni lavorative, la futura mamma può eseguire semplici azioni in una posizione libera relative alla piegatura, all'imballaggio e allo smistamento degli articoli, se il processo lavorativo è conforme agli standard sanitari e igienici.

Una donna incinta può essere licenziata solo previo accordo delle parti, quindi se non vuoi dimetterti volontariamente, non firmare nulla in nessun caso.

Requisiti per il posto di lavoro di una donna durante la gravidanza

Le norme legali (risoluzione n. 32, adottata dal Comitato sanitario ed epidemiologico della Russia) stabiliscono le condizioni necessarie per creare spazio affinché la futura madre possa lavorare. È conforme alle regole se:

• Consente di eseguire azioni in modalità e postura non bloccate, consente di modificare le posizioni del corpo su richiesta del lavoratore.
• Comprende una sedia girevole con schienale regolabile, dotata di supporti per braccia e testa e una sporgenza lombare. L'inclinazione dello schienale può essere regolata in base al periodo della gravidanza, alle caratteristiche del lavoro e del riposo della dipendente.
• Il suo design prevede un poggiapiedi la cui inclinazione e altezza possono essere regolate a discrezione della donna incinta.
• Il piano del tavolo ha una rientranza per il corpo, i suoi angoli sono arrotondati e la superficie è opaca.

La temperatura ottimale nella stanza, ufficio, magazzino in cui si trova una donna quando svolge la sua attività lavorativa è di 23-25°C. L'umidità dell'aria è del 40-60%. La consacrazione è la massima consentita, il livello di rumore non è superiore a 60 decibel. Non ci sono vibrazioni o radiazioni ultrasoniche. La pressione atmosferica corrisponde ai parametri naturali.

Registrazione del trasferimento in condizioni di lavoro leggere

Legislativamente (articolo n. 253 del Codice del lavoro russo) è stabilito che il trasferimento ad un'altra posizione avviene su richiesta del dipendente al ricevimento di un rapporto medico, che indica la necessità di modificare i parametri per lo svolgimento delle mansioni professionali.

Se una dipendente esprime il desiderio di cambiare mansione lavorativa e conferma il suo status con la documentazione medica (può essere compilata durante la prima visita dal ginecologo), viene selezionato il lavoro necessario. Successivamente, l'organizzazione emette un ordine per trasferire la donna a un altro lavoro e fissarle un nuovo stipendio, il cui importo minimo è pari allo stipendio medio nella sua posizione precedente.

Tale trasferimento è consentito per volontà del datore di lavoro. Per fare ciò, alla donna viene inviata un'offerta per trasferirsi in un altro lavoro. Se accetta di cambiare funzione lavorativa, viene emesso un ordine di trasferimento.

Dopo aver firmato l'ordine interno, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. È necessario apportare modifiche al contratto di lavoro secondo la legge (articolo 72 del Codice del lavoro russo) se:

• C’è stato un cambiamento temporaneo nella funzione lavorativa del lavoratore.
• Il suo posto di lavoro cambia.
• Cambiano gli stipendi.

Se si verificano situazioni in cui le condizioni di lavoro non consentono il trasferimento immediato della futura mamma (non ci sono posti vacanti o la donna non è qualificata), il datore di lavoro la licenzia dal lavoro mantenendo lo stipendio medio. La sospensione dura finché non diventa disponibile il trasferimento.

Garanzie sociali aggiuntive per le donne incinte

Oltre alle restrizioni sulle condizioni di lavoro dannose, la legge prevede le seguenti garanzie e benefici sociali per le future mamme:

• Divieto per il datore di lavoro di licenziare senza il suo consenso (articolo n. 261 del Codice del lavoro russo). Questa regola non si applica in caso di liquidazione di un'impresa in cui lavora una donna incinta.
• Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato su richiesta della donna e dietro presentazione di un certificato di gravidanza. Questa regola non si applica ai casi di rientro di un dipendente temporaneamente assente.
• Concedere, indipendentemente dall'anzianità di servizio, ferie annuali prima di andare in congedo di maternità e immediatamente dopo averlo lasciato.

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Oggi studieremo l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il fatto è che è responsabile delle peculiarità dell'attività lavorativa di una donna incinta. Contiene inoltre alcuni punti che si applicano alle donne con bambini piccoli (fino a 1,5 anni). Ogni datore di lavoro deve seguire le regole stabilite. Dopotutto, la violazione del codice del lavoro, soprattutto in relazione alle donne incinte, è un crimine terribile. Poche persone si fideranno di un’azienda che sfrutta le donne in situazioni “interessanti”. Ed è improbabile che la futura mamma stessa mantenga un lavoro in cui i suoi diritti legali non sono rispettati. Allora cosa puoi aspettarti? Quali caratteristiche dell'attività lavorativa sono previste dalla legge in Russia?

Standard di produzione

La prima cosa a cui dovresti prestare attenzione è che la maggior parte delle aziende ha qualcosa chiamato questo, ovvero quanto lavoro deve svolgere un determinato dipendente. L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che una donna incinta ha tutto il diritto di ridurre questo indicatore. Gli stessi diritti hanno le madri con bambini di età inferiore a un anno e mezzo.

Su richiesta di tali donne, il datore di lavoro è obbligato a ridurre gli standard di produzione. Soprattutto quando si tratta di indicazioni mediche. Durante la gravidanza e la prima volta dopo il parto, il corpo di una donna si trova in uno stato vulnerabile. Il datore di lavoro deve tenere conto di questo fattore.

A proposito, non ha senso ridurre gli standard di lavoro svolto senza la richiesta della futura mamma o della neo-nata. La legge non prevede tale beneficenza. Fino a quando la donna stessa non dichiara i suoi diritti, il capo considera il dipendente alla pari con tutti gli altri.

Fattori sfavorevoli

A cos'altro dovresti prestare attenzione? Succede che le responsabilità di una donna incinta implicano la presenza di vari fattori che possono influenzare negativamente la salute di un subordinato o del nascituro. L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la fornitura di normali condizioni di lavoro per le donne in una posizione “interessante”.

Cioè, tutti i fattori sfavorevoli devono essere eliminati su richiesta del dipendente. Altrimenti, ha tutto il diritto di rifiutarsi di svolgere i suoi doveri ufficiali. Allo stesso tempo, lo stipendio del subordinato viene trattenuto. In altre parole, le donne incinte hanno diritto a condizioni di lavoro adeguate. E il datore di lavoro è obbligato, su richiesta del subordinato, ad eliminare tutti i fattori sfavorevoli che potrebbero avere un impatto negativo sulla salute sia della madre che del bambino. C'è un punto importante. Sia quando i fattori vengono eliminati sia quando gli standard produttivi vengono ridotti, il lavoratore mantiene il suo reddito medio.

Fino all'eliminazione

L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti (2015-2016) ha molte più caratteristiche. Ad esempio, come già accennato, una donna incinta può chiedere al datore di lavoro di eliminare i fattori lavorativi sfavorevoli. E finché il capo non soddisfa la richiesta, non devi andare a lavorare. È legale. Questa norma è enunciata nell'articolo in studio.

Nonostante il fatto che la dipendente non lavorerà, manterrà comunque lo stipendio medio per la posizione. Il pagamento viene effettuato per tutti i giorni persi. I fondi vengono prelevati dai fondi del datore di lavoro. Pertanto, è nell’interesse della direzione dell’azienda soddisfare rapidamente la richiesta della donna incinta.

Non importa esattamente quanto dura l’assenza del subordinato. La legge dice chiaramente: finché non vengono eliminati i fattori sfavorevoli, una ragazza in una posizione “interessante” non può andare a lavorare, trattenendo lo stipendio medio per una particolare posizione. Cioè, l'assenza di un subordinato può durare diversi giorni o un paio di mesi. Tutto dipende dal datore di lavoro.

A proposito di ispezioni

Quali altre caratteristiche sono previste dettate dall'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Visitare un medico durante la gravidanza è un momento importante. È obbligatorio per tutte le future mamme. Inoltre, va notato: il Codice del lavoro afferma che il datore di lavoro è obbligato a dedicare tempo ai suoi subordinati per visitare un ginecologo.

Ma nessuno ha il diritto di obbligarti a visitare il posto al di fuori dell'orario di lavoro. Se un dipendente chiede di vedere un ginecologo durante il lavoro, non può rifiutarla. Queste sono le regole dettate dall'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Visitare un medico durante la gravidanza non conta come assenteismo. E una giornata lavorativa viene retribuita esattamente allo stesso modo di un periodo interamente lavorato.

In altre parole, è impossibile privare una donna incinta dei suoi guadagni solo perché è andata dal ginecologo. È vietato. Articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 3: questo è ciò a cui dovrebbe fare riferimento una ragazza in una situazione "interessante" se il datore di lavoro non le consente di andare dal medico per un esame di routine. O quando dice che la giornata non verrà pagata. Tali decisioni sono illegali. Questa è una violazione diretta della legislazione vigente.

Fino a un anno e mezzo

Le peculiarità del Codice del lavoro in relazione alle ragazze in una situazione “interessante” non finiscono qui. Cosa succede se una donna partorisce, ma per motivi medici non può tornare al suo precedente posto di lavoro?

Questa situazione è indicata dall'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa (2015 e edizioni successive). Il fatto è che fino all'età di un anno e mezzo del bambino, la neo mamma può richiedere al datore di lavoro un trasferimento in una posizione che corrisponderebbe a un rapporto medico sullo stato di salute.

È importante notare: lo stipendio medio per un subordinato viene mantenuto. Questo è un elemento obbligatorio. Il datore di lavoro non può trasferire una donna con un figlio di età inferiore a 1,5 anni in una posizione meno retribuita.

Esami obbligatori

Queste sono le regole contenute nell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I commenti a questa parte richiedono un'attenzione particolare perché aiutano a comprendere le sfumature delle regole stabilite.

Grande attenzione è riservata alle visite mediche. Durante la gravidanza, le donne sono tenute a registrarsi presso una clinica prenatale. Da questo momento iniziano le visite obbligatorie. Non possono mancare. Più precisamente, tali passi non sono benvenuti. E il datore di lavoro deve consentire alle sue subordinate incinte di sottoporsi a esami di routine mantenendo i loro guadagni.

I commenti al Codice del lavoro, all'articolo 254, indicano che al momento in Russia sono obbligatori i seguenti esami medici:

• ginecologo - una volta ogni 2 settimane (e almeno 10 volte durante l'intera gravidanza);
• terapista - almeno 2 volte in 9 mesi;
• dentista, otorinolaringoiatra, oculista - previa registrazione (minimo).

In pratica, questi ultimi specialisti vengono esaminati 2 volte durante la gravidanza: all'inizio del trimestre e alla fine. Questo se non ci sono complicazioni. Anche le donne incinte dovrebbero sottoporsi a ulteriori esami e test. L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa (i commenti del 2016 interpretano i prossimi test) indica che le procedure mediche obbligatorie dovrebbero includere:

• esami del sangue e delle urine (sangue - almeno 3 volte, urina - ad ogni visita dal ginecologo);
• ECG (almeno 1 volta);
• CTG (1 volta).

E questo è solo con una gravidanza ideale. Tutti i test e gli esami sono un processo che richiede molto tempo. Pertanto, la maggior parte delle visite mediche vengono effettuate durante l'orario di lavoro. E il datore di lavoro non solo deve lasciare che i suoi subordinati vadano a visitare i medici, ma deve anche trattenere i loro guadagni.

Possibili conflitti

Nonostante tutto quanto sopra, l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa con i suoi commenti (2015-2016) provoca una certa indignazione e conflitti tra i datori di lavoro. Cosa potresti incontrare? Nell'articolo in studio, i conflitti più comuni sono indicati nei commenti. Questi includono le seguenti opzioni:

1. I datori di lavoro ritengono che una donna dovrebbe recuperare le ore perse durante le ore non lavorative.
2. Qualcuno potrebbe richiedere una documentazione obbligatoria che confermi il fatto della visita dal medico. Nel caso dei medici, questo è possibile, ma è improbabile che qualcuno dia un parere medico sulla donazione di sangue o urina per analisi.
3. Ci sono capi che credono che le donne incinte utilizzino attivamente i loro diritti e ne abusino. I datori di lavoro spesso impongono multe e altre sanzioni alle donne incinte.

Quali requisiti sono appropriati e quali no? L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti ti aiuterà a capirlo. Cosa può essere considerato una violazione della legge?

Imposizione di sanzioni

Pertanto, in conformità con l'articolo della legislazione sul lavoro in esame, il datore di lavoro deve pagare il tempo in cui una dipendente incinta visita un medico. Ciò non conta come assente o assente.

Di conseguenza, una ragazza in una posizione “interessante” non dovrebbe recuperare il tempo perduto. Inoltre, non hanno il diritto di imporre multe o altre punizioni a una donna. Questa è una violazione diretta delle leggi stabilite, previste dall'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È normale visitare un medico durante la gravidanza durante l'orario lavorativo. E nessuno può punire una ragazza per questo. Pertanto la prima e l'ultima affermazione sono inappropriate.

Informazioni sul certificato

Ma cosa succede se il datore di lavoro richiede un certificato di visita medica? Questo requisito non contraddice la legislazione vigente sul lavoro. Pertanto, il capo ha il diritto di chiedere alla donna incinta la prova della visita dal medico. Non necessariamente un certificato. Qualsiasi prova che possa supportare una visita in una struttura medica andrà bene.

Ad esempio, andrà bene un biglietto per un appuntamento. Gli avvocati sottolineano che è nell'interesse della donna stessa preoccuparsi in anticipo della disponibilità di conferme delle visite mediche. Dopotutto, l'assenza dal lavoro non sarà considerata assenteismo. Se non è possibile provare la visita, può seguire un rimprovero. In questo caso l'assenza dal lavoro per più di 4 ore consecutive costituisce assenteismo.

Dovresti avere paura?

Cos'altro indica l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Visitare un medico durante la gravidanza è normale. Se il dipendente può confermare di non essere stato assente, non seguirà alcuna punizione.

In generale, le ragazze in una posizione “interessante” hanno diritti speciali sul lavoro. Non possono essere licenziati. Ma è facile punire. E questo è possibile solo se si abusa dei propri diritti. Questo è estremamente raro. Ecco perché una donna incinta potrebbe non aver paura di alcuna punizione o licenziamento.

Per tenere traccia del tempo

Perché una donna dovrebbe avere prove di visite mediche? Il punto è che ogni datore di lavoro registra l'orario di lavoro. E i coupon che confermano il fatto di trovarsi in un istituto medico aiutano questa azione. In altre parole, sono necessari non solo per confermare la coscienziosità della donna incinta, ma anche per il datore di lavoro stesso.

Se il tagliando viene smarrito, il medico non rilascia alcun certificato e non ci sono altre prove, puoi suggerire al capo di chiamare l'istituto medico. E spesso possono confermare telefonicamente la visita di un medico. Questa è una tecnica moderna che non viene utilizzata molto spesso.

Il problema principale è il tempo

Purtroppo non sempre le cose vanno come vorremmo. Se una donna si reca in una clinica privata, può rilasciarle un certificato sulla visita dal medico e persino confermare che ha sostenuto gli esami. Ma alcune persone gestiscono gratuitamente la gravidanza nelle cliniche prenatali. In questo caso, la visita dal medico potrebbe essere ritardata. Devi fare la fila.

Di conseguenza, nessuno può documentare il periodo di “rimanenza” e di attesa per un appuntamento. La donna, infatti, sta saltando il lavoro. Questo nonostante il fatto che lei stia effettivamente aspettando di essere visitata dal medico, solo in base all'ordine di arrivo. Nessuno rilascerà un certificato attestante che la ragazza si è messa in coda alle 9:00, ma è arrivata al ricevimento dal vivo, ad esempio, solo alle 15:25. Pertanto potrebbero sorgere alcuni problemi. In questa situazione si consiglia di discutere in anticipo una visita dal medico con il proprio datore di lavoro.

conclusioni

Quali conclusioni si possono trarre da tutto quanto sopra? L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola quanto segue:

• una donna incinta ha diritto a lavori leggeri;
• una donna in posizione può esigere dal suo datore di lavoro condizioni di lavoro che corrispondano alla sua condizione mantenendo il suo reddito;
• finché il capo non ti offre condizioni adeguate, non devi andare a lavorare, ma i tuoi guadagni rimangono gli stessi;
• Puoi andare dal medico durante l'orario di lavoro, i soldi per la giornata dovrebbero comunque essere pagati alla donna incinta;
• il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato al medico, ma non può punire se vi è prova di permanenza in un istituto medico.

Queste sono le regole che dovranno essere seguite in Russia. Le donne incinte hanno diritti speciali. A proposito, non puoi licenziarli. A meno che non venga punito per assenteismo. E solo se il datore di lavoro può dimostrare che la donna era assente dal lavoro e non si è recata dal medico.

Le donne moderne spesso non informano i loro datori di lavoro della loro gravidanza perché hanno paura di essere licenziate. Tuttavia, le condizioni di lavoro non sono sempre favorevoli alla salute della futura mamma e del bambino. Si afferma che una donna ha diritto a lavori leggeri durante la gravidanza, il Codice del lavoro. Quando posso richiedere il trasferimento? Cambierà? Cosa fare se il datore di lavoro non riesce a creare le condizioni necessarie per un lavoro facile?

Codice del lavoro della Federazione Russa: gravidanza, lavoro leggero

La legislazione sul lavoro non contiene una definizione del termine “lavoro leggero”. Tuttavia, obbliga tutti i datori di lavoro, se il dipendente ha un certificato con referto medico, a ridurre la velocità di produzione appositamente per lei o ad organizzare un trasferimento nella posizione appropriata al fine di eliminare l'influenza di fattori di produzione dannosi. Per lavoro leggero si intende un'attività professionale in cui il lavoratore impiega meno sforzo fisico e non è esposto a influenze ambientali dannose.

Alle donne incinte sono severamente vietate le seguenti categorie di lavoro:

• sollevare vari oggetti dal pavimento o sopra il livello delle spalle,
• sollevamento pesi,
• produzione di trasportatori,
• tensione nervoso-emotiva,
• interazione con agenti patogeni di varie infezioni, malattie, sostanze nocive, radiazioni IR e UV, radiazioni, vibrazioni,
• lavorare in condizioni di variazioni di pressione.

La base per il trasferimento ad un altro lavoro è una relazione medica del medico curante. Senza di esso, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare le condizioni di lavoro.

Diritti e doveri

Pertanto, le donne hanno diritto al travaglio leggero durante la gravidanza. Il Codice del lavoro stabilisce, inoltre, i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e della futura mamma.

La responsabilità principale del datore di lavoro è trasferire tempestivamente il dipendente al lavoro leggero. Se la direzione dell'impresa non è immediatamente in grado di fornire al dipendente benefici adeguati e ciò richiederà del tempo, la donna verrà temporaneamente rilasciata dal lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a retribuirla per tutti i giorni in cui è assente dal lavoro.

Una donna ha il diritto di usufruire delle ferie annuali retribuite. L'esperienza lavorativa qui non conta. Tale congedo può essere concesso sia prima che dopo il congedo di maternità.

Un altro obbligo è imposto al datore di lavoro dal Codice del lavoro. Il travaglio leggero durante la gravidanza richiede il rispetto dei requisiti sanitari. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta di propria iniziativa. Tuttavia, se il contratto è scaduto, può essere prorogato su richiesta del dipendente.

Condizioni

Poiché il Codice del lavoro regola il lavoro leggero durante la gravidanza, le sue condizioni devono soddisfare determinati requisiti della legislazione russa. Nella produzione industriale, le operazioni di assemblaggio, confezionamento e smistamento devono essere completamente automatizzate. La stanza in cui lavora una donna incinta dovrebbe essere sufficientemente luminosa, asciutta e priva di correnti d'aria. Il lavoro, come accennato in precedenza, non dovrebbe essere accompagnato da stress psico-emotivo. È inoltre vietato rimanere costantemente nella stessa posizione, sedersi, camminare tutto il tempo, stare piegati, accovacciarsi o inginocchiarsi.

La futura mamma può sollevare carichi di peso non superiore a 2,5 kg e non più di 2 volte all'ora. Se, in condizioni di produzione, è necessario farlo più spesso, la norma viene ridotta a 1,25 kg e non è possibile sollevare più di 6 kg all'ora. Il peso del carico durante l'intero turno non deve superare i 48 kg.

Quali altre norme stabilisce il Codice del lavoro? Il lavoro leggero durante la gravidanza implica una riduzione degli standard produttivi del 40%. Se una donna è impiegata nell'agricoltura, è completamente esentata da questo lavoro. Se il lavoro viene svolto in ufficio, una donna può lavorare al computer non più di 3 ore al giorno. Dovrebbero esserci supporti speciali sotto i piedi e sulla sedia dovrebbero esserci poggiatesta, braccioli e un regolatore dell'altezza del sedile.

Caratteristiche del lavoro leggero

Ecco le principali caratteristiche del travaglio leggero durante la gravidanza:

1. Puoi passare al lavoro leggero solo se fornisci una relazione medica.
2. Una donna ha il diritto di rifiutarsi di lavorare al computer.
3. Il Codice del lavoro non stabilisce un periodo di tempo per il lavoro leggero durante la gravidanza. Quante ore può lavorare una lavoratrice incinta? Se una donna lo desidera, può essere trasferita a una settimana lavorativa ridotta. La manodopera viene retribuita in base al tempo prestato, il che non influisce in alcun modo sulla durata delle ferie.
4. Se il datore di lavoro non è in grado di garantire condizioni di lavoro adeguate, la donna riceve un compenso per i giorni di assenza.
5. Il congedo completo è concesso indipendentemente dall'anzianità di servizio.
6. La futura mamma può rifiutarsi di lavorare di notte, di viaggi di lavoro, di straordinari, nonché di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Trasferimento al lavoro leggero in gravidanza: Codice del lavoro

Secondo la prima parte, i datori di lavoro devono ridurre gli standard di produzione delle lavoratrici gestanti o trasferirle a lavori leggeri mantenendo gli stessi guadagni.

Il trasferimento richiederà non solo la relazione medica, ma anche la stipula di un accordo aggiuntivo al contratto con il datore di lavoro.

Formato di traduzione corretto

Se facciamo affidamento sul Codice del lavoro, il lavoro leggero durante la gravidanza può essere svolto solo con il consenso del datore di lavoro e della lavoratrice. Il documento è redatto per iscritto. Il datore di lavoro presenta alla lavoratrice l'offerta di trasferimento dietro sua firma. Dopo aver ricevuto il consenso al trasferimento ad un'altra posizione, viene scritta una domanda separata.

Proposta di trasferimento

La firma di un'offerta di lavoro porta a un cambiamento non solo nelle responsabilità e nelle condizioni di lavoro del dipendente, ma anche nell'importo dei suoi guadagni. Secondo l'articolo 254 del Codice del lavoro, il suo importo minimo dovrebbe essere pari alla retribuzione media. Ogni mese, mentre il dipendente viene trasferito a lavori leggeri, il reparto contabilità confronta i salari.

Dopo aver firmato l'offerta di lavoro, viene emesso un ordine corrispondente. Il dipendente deve avere familiarità con la firma non solo con essa, ma anche con la descrizione del lavoro e altra documentazione normativa. Se il trasferimento è temporaneo non è necessaria l'iscrizione nel libro di lavoro.

Imposte sul reddito e premi assicurativi

Mensilmente vengono trattenuti dallo stipendio della lavoratrice incinta:

• imposta sul reddito,
• premi assicurativi.

In questo caso su tutti i pagamenti vengono addebitati premi assicurativi aggiuntivi.

Stipendio

Il Codice del lavoro stabilisce l'importo della retribuzione per il lavoro leggero durante la gravidanza. Il pagamento per una lavoratrice incinta viene calcolato in base alla Risoluzione 922 del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007. La sua dimensione è stabilita in base alla retribuzione effettivamente maturata e alle ore lavorate negli ultimi 12 mesi precedenti la firma dell'accordo. La base è la retribuzione giornaliera media, che si calcola dividendo l'intero importo pagato per il numero di giorni di ritorno al lavoro. Lo stipendio medio è determinato moltiplicando la tariffa giornaliera per il numero di giorni lavorati.

Presso la clinica prenatale viene rilasciato un referto medico. È necessario comprendere che non è necessario negoziare con il datore di lavoro il cambiamento delle condizioni di lavoro, poiché questo passaggio è di sua diretta responsabilità. Se la direzione dell'organizzazione afferma che non esiste un lavoro facile per un dipendente e si offre di scrivere una lettera di dimissioni di sua iniziativa, tali azioni sono considerate illegali. In conformità con il Codice del lavoro, se è impossibile fornire condizioni adeguate, il datore di lavoro è obbligato a pagare il dipendente per le ferie forzate. In caso di rifiuto della prestazione di lavoro leggero e dei pagamenti menzionati, i diritti del lavoratore possono essere difesi in tribunale.

Risultati

Trovare un datore di lavoro che sia soddisfatto della “posizione interessante” dei suoi dipendenti è sempre stato difficile, soprattutto se si tratta di un “proprietario privato”. Tuttavia, esiste un codice del lavoro. Secondo questo documento legale, ogni futura mamma merita un travaglio facile durante la gravidanza. E sebbene i datori di lavoro non siano sempre desiderosi e pronti a fornire condizioni di lavoro confortevoli, sono obbligati a farlo o devono pagare i giorni di ferie forzate al dipendente. La base per il trasferimento è il parere del medico.

Trasferimento di una lavoratrice incinta a lavori leggeri (N.A. Muromtseva)

Data di pubblicazione dell'articolo: 14/08/2013

Se i dipendenti dell'azienda lavorano in condizioni di lavoro dannose, difficili, pericolose o altre condizioni speciali, il datore di lavoro deve essere preparato al fatto che una lavoratrice incinta possa contattarlo con una richiesta di trasferirla a lavori leggeri. Come organizzare un tale trasferimento e cosa fare se l'organizzazione non ha un lavoro facile, leggi l'articolo.

Nel Codice del lavoro, il concetto di “lavoro leggero” appare due volte:
- nell'art. 63, tratta della procedura per la conclusione di un contratto di lavoro con soggetti che hanno compiuto i 14 - 15 anni;
- nell'art. 224, si parla dell’obbligo del datore di lavoro di trasferire ad altro lavoro i dipendenti che necessitano di un lavoro più agevole per motivi di salute previa relazione medica.

Nota. Nella relazione medica il medico indica le basi del trasferimento e il lavoro consigliato.

In relazione alle lavoratrici gestanti, il lavoro leggero è menzionato solo indirettamente nella parte 1 dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede per le donne incinte, su loro richiesta e in conformità con un rapporto medico:
- trasferimento ad altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente;
- riduzione degli standard produttivi e degli standard di servizio. In conformità con la sezione “Disposizioni generali” delle Raccomandazioni igieniche per l’impiego razionale delle donne incinte, approvate il 21 dicembre 1993 dal Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia e il 23 dicembre 1993 dal Ministero della Sanità Russia (di seguito Raccomandazioni igieniche), alle lavoratrici gestanti viene concesso un tasso di produzione differenziato con una riduzione media fino al 40% del tasso costante. Allo stesso tempo, tali dipendenti mantengono il guadagno medio derivante dal lavoro precedente.

Documenti normativi che stabiliscono le condizioni di lavoro per le donne

Al fine di rispettare la legislazione sul lavoro in termini di fornitura alle donne incinte di un lavoro che escluda l'esposizione a fattori di produzione avversi, il datore di lavoro può utilizzare le norme contenute in:
- nelle Raccomandazioni igieniche;
- sezione 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Igiene del lavoro. Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle donne. Regole e norme sanitarie", approvato con Risoluzione del Comitato statale per la vigilanza sanitaria ed epidemiologica della Russia del 28 ottobre 1996 N 32 (di seguito SanPiN);
- Raccomandazioni metodologiche N 11-8/240-09 “Valutazione igienica dei fattori di produzione dannosi e dei processi di produzione pericolosi per la salute riproduttiva umana” (approvato dal Ministero della Sanità russo il 12 luglio 2002);
- Risoluzione del Soviet Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1 "Sulle misure urgenti per migliorare la situazione delle donne, proteggere la maternità e l'infanzia e rafforzare la famiglia".

Criteri di organizzazione del lavoro

Pertanto, per le donne incinte, sono preferibili posti di lavoro stazionari e lavori eseguiti in modalità libera e in una posizione che consenta un cambio di posizione a piacimento, mentre è indesiderabile il lavoro costante in posizione eretta e seduta (sezione “Criteri igienici per l'organizzazione del posto di lavoro ” delle Raccomandazioni igieniche).
Come lavoro raccomandato alle donne durante la gravidanza, in particolare, possono essere utilizzate operazioni leggere di assemblaggio, cernita e imballaggio, tenendo conto dei criteri igienici del processo lavorativo, dell'ambiente di lavoro e dell'organizzazione del posto di lavoro (Tabella 1 "Opzioni ottimali valori dell'attività fisica per il lavoro femminile nel periodo della gravidanza” Raccomandazioni igieniche).

Attività vietate

Per le donne incinte non sono consentite attività legate al bagnare vestiti e scarpe, al lavoro in condizioni d'aria (clausola 4.1.7 SanPiN), nonché in stanze senza finestre (senza luce naturale) (clausola 4.1.9 SanPiN).

Ordine al datore di lavoro

Il paragrafo 11 della Risoluzione del Consiglio Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1 ordina ai datori di lavoro di garantire il trasferimento tempestivo delle donne incinte ad un altro lavoro più semplice che elimini l'impatto di fattori produttivi avversi:
- creare posti di lavoro e determinare i tipi di lavoro ai quali le donne incinte possono essere trasferite o che possono svolgere a casa;
- liberare una donna incinta dal lavoro fino a quando la questione dell'occupazione non viene risolta secondo un certificato medico, mantenendo la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi di conseguenza a spese dell'organizzazione.

Nota. Fattori di produzione dannosi e pericolosi
Un fattore occupazionale pericoloso (HFO) è un fattore occupazionale il cui impatto su un lavoratore in determinate condizioni porta a lesioni o altro improvviso deterioramento della salute. Il trauma è un danno ai tessuti del corpo e l'interruzione delle sue funzioni a causa di influenze esterne. Un infortunio è la conseguenza di un infortunio sul lavoro, inteso come il caso di esposizione ad un fattore produttivo pericoloso di un lavoratore durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative o di responsabile del lavoro.
Un fattore di produzione dannoso (HPF) è un fattore di produzione il cui impatto su un lavoratore in determinate condizioni porta a malattie o ridotta capacità lavorativa. A seconda dell'intensità e della durata dell'esposizione, i fattori professionali dannosi possono diventare pericolosi. Le malattie che si verificano sotto l'influenza di fattori di produzione dannosi sono chiamate professionali.
Tutti i fattori di produzione pericolosi e dannosi, secondo GOST 12.0.003-74, sono suddivisi in fisici, chimici, biologici e psicofisiologici.

Documentazione di trasferimento al lavoro leggero

Come accennato in precedenza, per essere trasferita al lavoro leggero, una lavoratrice incinta la cui attività lavorativa è associata a fattori di produzione dannosi, pericolosi o difficili deve presentare al datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- referto medico di trasferimento ad altro lavoro;
- domanda di trasferimento a lavoro leggero.

Nota. Sulla base di questi documenti, il datore di lavoro è obbligato a trasferire la dipendente a un lavoro che le si addice.

Referto medico

Il rapporto medico sul trasferimento di una donna incinta a un lavoro leggero viene rilasciato nel modulo N 084/u (approvato con decreto del Ministero della Sanità dell'URSS del 4 ottobre 1980 N 1030). La relazione medica deve contenere indicazioni specifiche su quali siano i fattori produttivi sfavorevoli per il lavoratore.

Nota. Nonostante l'abrogazione dell'ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS del 4 ottobre 1980 N 1030, che ha approvato il modulo N 084/u, l'uso di questo modulo da parte dei medici nel loro lavoro per questi scopi è legale.

Questa conclusione viene rilasciata alle donne in altri casi se ci sono indicazioni individuali (paragrafo 15, clausola 9 dell'Appendice n. 1 "Regole per l'organizzazione delle attività delle cliniche prenatali", approvate dall'Ordine del Ministero della Salute russo del 1 novembre, 2012 N 572n).

Nota. Conclusione sulla necessità di un lavoro leggero, basata sui risultati della certificazione del posto di lavoro
Succede che gli specialisti delle istituzioni mediche non conoscono le specificità del lavoro nelle singole specialità. In questo caso, presentano una richiesta al dipartimento di protezione del lavoro dell'organizzazione e chiedono di chiarire quali condizioni di lavoro comporta il lavoro.
Un datore di lavoro può fornire una descrizione del posto di lavoro di una lavoratrice incinta sulla base di un libro di riferimento sulle qualifiche. Può allegare alla descrizione un elenco di fattori dannosi e una fotografia del luogo di lavoro. Se è stata effettuata una certificazione sul posto di lavoro, una conclusione sui risultati della certificazione.
Sulla base dei dati del datore di lavoro, l’istituto medico (o il singolo medico) esprimerà un parere sulla necessità di un lavoro leggero.

Domanda di trasferimento a lavoro leggero

Lo scrive in forma libera una lavoratrice incinta. Il testo della domanda può essere il seguente: "Chiedo di trasferirmi ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi, ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro. Allegato: relazione medica del 17 giugno 2013 N 42. "

Nota. La domanda del dipendente deve essere registrata (ad esempio nel registro delle dichiarazioni dei dipendenti).

Offerta di lavoro

Il trasferimento delle lavoratrici gestanti ad altro lavoro, secondo un referto medico, viene effettuato ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma tenendo conto delle caratteristiche stabilite nell'art. 254 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve offrire alla lavoratrice incinta per iscritto tutti i posti vacanti disponibili che:
- secondo i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro, non sono associati al lavoro in condizioni di lavoro dannose, pericolose o difficili;
- soddisfare i requisiti stabiliti dalle Raccomandazioni igieniche, SanPiN, Risoluzione del Consiglio Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1.
La formulazione della proposta di un datore di lavoro per un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro può essere la seguente: “Dopo aver esaminato la tua domanda di lavoro in conformità con un rapporto medico, ti offro temporaneamente la posizione di confezionatore di materiale stampato per il periodo dal 06 /17/2013 al 14/10/2013 con uno stipendio secondo la tabella del personale di 21.000 rubli e un aumento di 4.000 rubli."

Nota. Il lavoratore deve conoscere la proposta di trasferimento temporaneo contro firma.

Se lo stipendio per la nuova posizione è inferiore allo stipendio medio del dipendente nel suo precedente luogo di lavoro, la differenza deve essere indicata come indennità. Ad esempio, secondo la tabella del personale, lo stipendio per la posizione di confezionatore di materiale stampato è di 21.000 rubli e il guadagno medio di una lavoratrice nel suo precedente luogo di lavoro al momento del trasferimento è di 25.000 rubli. La differenza è di 4000 rubli. (25.000 rubli - 21.000 rubli) il datore di lavoro deve rilasciare un'indennità.
Se lo stipendio per la nuova posizione è superiore allo stipendio medio del lavoro precedente, le verrà pagato lo stipendio per la nuova posizione. Il datore di lavoro indicherà le sue dimensioni nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e nell'ordine di trasferimento temporaneo nel modulo N T-5 o in un modulo sviluppato in modo indipendente.

Lavoro selezionato

Se viene trovato un posto vacante che non è controindicato da una relazione medica, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per il trasferimento a questo lavoro (parte 1 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Se accetta il trasferimento, la dipendente inserisce una nota di consenso sulla proposta di trasferimento o scrive una dichiarazione indipendente di consenso al trasferimento a una posizione specifica (lavoro).

Altrimenti, se per qualche motivo il caso finisce in tribunale, il datore di lavoro non sarà in grado di dimostrare quali posizioni sono state offerte alla dipendente, che lavorare in queste posizioni comportava un lavoro più facile a causa della sua gravidanza pur mantenendo la retribuzione media della sua precedente posizione (Definizione del tribunale regionale di Mosca del 12 maggio 2011 nel caso n. 33-10695).

Accordo aggiuntivo

Successivamente, il datore di lavoro deve stipulare un accordo aggiuntivo con il dipendente per modificare i termini del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il dipendente riceve tra le mani una copia dell'accordo aggiuntivo, dopo aver firmato per ricevuta dopo la dicitura "è stata ricevuta una copia dell'accordo".

Ordine di trasferimento

Sulla base dell'accordo aggiuntivo, il datore di lavoro emette un ordine di trasferimento temporaneo nel modulo N T-5 o in un modulo sviluppato in modo indipendente. Nell’ordinanza il datore di lavoro indicherà:
- scadenza per il trasferimento (nel rigo “Trasferimento ad altro lavoro” nella colonna “C” inserire la data di rilascio del referto medico, e nella colonna “Prima” scrivere “prima dell'inizio del congedo di maternità”);
- il motivo del trasferimento della lavoratrice gestante;
- nuovo posto di lavoro, posizione e stipendio;
- base per la traduzione.
Il datore di lavoro non può compilare la riga “Prima”; poi, nell’indicare la tipologia di trasferimento nella riga “Tipologia di trasferimento (a tempo indeterminato, temporaneo)”, deve indicare “a tempo determinato, fino all’inizio del congedo di maternità”.

Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma. Deve inoltre familiarizzare con la descrizione del lavoro per la nuova posizione e con le altre normative locali direttamente correlate alla sua attività lavorativa. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro deve fornirle una copia debitamente certificata dell'ordine di trasferimento temporaneo (parte 1 dell'articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Una copia dell'ordine in futuro consentirà al dipendente, se necessario, di confermare di aver eseguito questo lavoro.

Nota. Ferie annuali
Su loro richiesta, il datore di lavoro è obbligato a fornire alle lavoratrici incinte ferie annuali retribuite indipendentemente dalla loro durata di servizio in questa organizzazione (articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- prima del congedo di maternità;
- subito dopo il congedo di maternità;
- al termine del congedo parentale.

Trasferimento temporaneo completato

Ordine alla fine del periodo di trasferimento. Al termine del periodo di trasferimento temporaneo - l'ultimo giorno prima dell'inizio del congedo di maternità - il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza per porre fine al periodo di trasferimento e riportare la dipendente al lavoro nella sua posizione precedente. Non esiste un modulo unificato per tale ordine, quindi il datore di lavoro può svilupparlo in modo indipendente.

Nota. Lo stesso giorno la lavoratrice incinta deve conoscere l'ordinanza contro la firma.

Iscrizione nel libro di lavoro. La registrazione sul trasferimento non viene effettuata nel libro di lavoro, poiché sono soggette a registrazione solo le informazioni sui trasferimenti permanenti (parte 4 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non c'è lavoro facile nell'organizzazione

Prima di fornire a una donna incinta un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli, il datore di lavoro è obbligato a licenziarla dal lavoro mantenendo la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi di conseguenza (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Tale liberazione è possibile dal momento in cui il lavoratore presenta il referto medico e la domanda fino al congedo di maternità.

Nota. Se non ci sono posti vacanti in cui una lavoratrice incinta possa essere trasferita, il datore di lavoro può introdurre nella tabella del personale dell'organizzazione un nuovo posto di lavoro (temporaneo) specifico per una donna incinta.

Ordinanza di dimissione dal lavoro

Il datore di lavoro deve formalizzare il rilascio dal lavoro di una lavoratrice incinta mediante ordinanza. La formulazione dell'ordine può essere la seguente: "A causa dell'impossibilità di trasferire Tayskaya Valeria Viktorovna a lavori leggeri sulla base di un rapporto medico del 17 giugno 2013 N 42, I ORDINE: ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro , per liberare Tayskaya Valeria Viktorovna dal lavoro mantenendo lo stipendio medio con "17/06/2013 prima dell'inizio del congedo di maternità. Motivo: rapporto medico del 17/06/2013 N 42, domanda del 17/06/2013."
Sulla base di tale ordine, il reparto contabilità maturerà la retribuzione del dipendente per l'importo della retribuzione media calcolata a partire dalla data di rilascio dal lavoro.

Cosa mettere in pagella

Nel momento in cui il dipendente non ha lavorato a causa del fatto che il datore di lavoro non poteva fornirgli il lavoro in conformità con il rapporto medico, il datore di lavoro segnerà il foglio presenze nel modulo N T-12 o NT-13 o in modo indipendente modulo sviluppato con il codice lettera NO o digitale 34.

Nota. Esperienza per il pensionamento anticipato
In caso di trasferimento, sulla base del referto medico della lavoratrice gestante, da un lavoro previsto negli Elenchi delle produzioni, lavori, professioni e posizioni che danno diritto alla pensione anticipata di vecchiaia, ad un altro lavoro non legato a condizioni di lavoro particolari, tale lavoro è uguale al lavoro precedente al trasferimento.
Allo stesso modo, il tempo in cui la donna incinta non ha lavorato fino a quando la questione del suo impiego non è stata risolta in conformità con il rapporto medico viene conteggiato nell'anzianità di servizio speciale che dà diritto a una pensione a causa di condizioni di lavoro speciali (clausola 18 della Spiegazione del Ministero del Lavoro russo del 22.05.1996 N 5).
Gli elenchi delle industrie, dei lavori, delle professioni e delle posizioni che danno diritto alla pensione anticipata di vecchiaia sono elencati nelle Spiegazioni del Ministero del Lavoro russo del 22 maggio 1996 n. 5.

Un datore di lavoro può rifiutarsi di trasferire un dipendente a un lavoro leggero?

Se una lavoratrice incinta ha presentato al datore di lavoro un rapporto medico sul trasferimento al lavoro leggero e una domanda, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarle tale trasferimento (parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il datore di lavoro rifiuta di trasferirsi ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori di produzione sfavorevoli, la lavoratrice incinta può adire il tribunale.
Se un’organizzazione non rispetta le norme sulla sicurezza del lavoro per una dipendente incinta, il tribunale sarà dalla parte della dipendente.

Nota. Un certificato rilasciato da un istituto medico non sostituisce un rapporto medico
La base per il trasferimento di un lavoratore al lavoro leggero può essere solo una relazione medica, debitamente compilata. Un certificato di un istituto medico che prescrive la necessità di stabilire un lavoro a tempo parziale non può essere riconosciuto come un rapporto medico a tutti gli effetti.

Un dipendente ha il diritto di rifiutare un trasferimento?
Può essere licenziata?

Naturalmente, il dipendente ha questo diritto. Ma cosa dovrebbe fare un datore di lavoro in questa situazione? Secondo la parte 3 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente che, in conformità con un rapporto medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, il contratto di lavoro viene risolto il base della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, la questione del trasferimento delle donne incinte ad un altro lavoro, secondo una relazione medica, è regolata dall'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e ha priorità applicativa rispetto all'art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, se una lavoratrice incinta rifiuta di trasferirsi, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla sulla base della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
In questa situazione, il datore di lavoro libera il dipendente dal lavoro mantenendo lo stipendio medio dal momento in cui il dipendente presenta un rapporto medico e una domanda fino al congedo di maternità (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Divieto di licenziamento della lavoratrice incinta
Un datore di lavoro non ha il diritto di rescindere di propria iniziativa un contratto di lavoro con una lavoratrice incinta. Le eccezioni sono casi (parti 1 e 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- liquidazione dell'organizzazione;
- cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore;
- scadenza del contratto di lavoro, se è stato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente ed è impossibile, con il consenso scritto della donna, trasferirla ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro prima della fine della gravidanza , che può eseguire tenendo conto del suo stato di salute.
Se durante la gravidanza della lavoratrice scade il contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è tenuto, su richiesta scritta della lavoratrice e dietro presentazione di un certificato medico attestante lo stato di gravidanza, a prorogare la validità del rapporto di lavoro contratto fino alla fine della gravidanza (parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il dipendente ha chiesto il trasferimento al lavoro a tempo parziale

Su richiesta di una lavoratrice incinta, il datore di lavoro è obbligato a stabilire per lei una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò è necessaria solo una dichiarazione del dipendente; non è necessaria una relazione medica.

Nota. Per ulteriori informazioni sul passaggio al lavoro part-time, su come organizzarlo e pagarlo, leggere l'articolo "Lavoro part-time per una giovane madre" // Stipendio, 2011, n. 12.

Inoltre, il lavoro alle condizioni specificate non comporta per il dipendente alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite, o sul calcolo dell'anzianità di servizio, o su altri diritti lavorativi.

Nota. Preferenze per le lavoratrici incinte
I datori di lavoro non hanno diritto alle lavoratrici incinte (articolo 259, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- inviare in viaggio d'affari;
- coinvolgere in lavoro straordinario;
- lavoro di notte;
- nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

garanzie per le donne incinte

Il Codice del Lavoro della Federazione Russa prevede garanzie particolari per alcune categorie di lavoratori, in particolare: donne, persone con responsabilità familiari e minori. In questo articolo parlerò dei diritti dei lavoratori che oggi godono di protezione assoluta da parte del nostro Stato.

E dovresti soprattutto ricordare a te stesso che in caso di violazione delle leggi sul lavoro da parte di un datore di lavoro in relazione a una donna incinta, dovresti assolutamente contattare le autorità statali di vigilanza e il tribunale, perché quando l'attore in una controversia di lavoro in tribunale è o una donna incinta, quindi l'atteggiamento nei confronti della corte sarà sempre speciale. E la minima violazione da parte del datore di lavoro dei diritti di queste categorie di lavoratori avrà per lui le conseguenze più sfavorevoli.

Elencherò tutte le principali garanzie previste dal Codice del Lavoro alle donne incinte:
1. È vietato rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro per motivi legati alla gravidanza o alla presenza di figli (articolo 64, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. È vietato installare (parte 4 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. È vietato indire concorsi per posti di personale scientifico e pedagogico assunti con contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato. (Parte 5 dell'articolo 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Non è consentito lavorare di notte (parte 5 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
5. Non sono tenuti a prestare lavoro straordinario. (Parte 5 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
6. È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
7. È vietato mandare qualcuno in viaggio d'affari (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Inoltre, per le donne incinte e le persone con responsabilità familiari, sono previste particolarità nella concessione delle ferie annuali retribuite:
1. Le donne incinte hanno diritto alle ferie annuali retribuite, indipendentemente dalla loro anzianità di servizio presso un determinato datore di lavoro. Su richiesta della donna, il congedo viene concesso prima del congedo di maternità o immediatamente dopo (articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, su richiesta della donna, viene concesso il congedo al termine del congedo di maternità.
2. Al coniuge di una donna incinta, su sua richiesta, vengono concesse ferie annuali mentre la moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo in cui lavora per questo datore di lavoro (parte 4 dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. È vietato richiamare una donna incinta dalle ferie, nonché sostituire le ferie con un compenso monetario (ad eccezione del compenso monetario per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento).

Ora commenterò alcuni dei punti precedenti che potrebbero sollevare domande per te.

Un datore di lavoro ha il diritto di richiedere a una donna di fornire un certificato che attesti che potrebbe essere incinta quando fa domanda per un lavoro?
Quando fa domanda per un lavoro, ciascun candidato è tenuto a fornire documenti, il cui elenco è specificato nell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In alcuni casi, tenendo conto delle specificità del lavoro, le leggi federali possono prevedere la necessità di fornire documenti aggiuntivi per fornire benefici e garanzie a determinate categorie di dipendenti. L'elenco è esaustivo e l'obbligo di fornire qualsiasi altro documento aggiuntivo, compreso un certificato medico relativo all'assenza (presenza) di gravidanza, è illegale.
Pertanto, l'obbligo del datore di lavoro di sottoporsi a una visita medica per le donne sarà corretto solo se la donna ottiene un lavoro in cui il lavoro delle donne incinte è vietato dalla legge (lavoro a rotazione, lavoro duro, lavoro in condizioni pericolose, ecc.). Se durante una visita medica preliminare si accerta che una donna è incinta, le verrà negato un contratto di lavoro.
In tutti gli altri casi, la gravidanza di una donna non dovrebbe influenzare la decisione di concludere con lei un contratto di lavoro.

Una donna incinta può chiedere una riduzione dell'orario di lavoro?
Sì forse. Se il medico rilascia un certificato attestante che, per motivi di salute, a una donna incinta deve essere assegnato un lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare il desiderio della donna ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tieni però presente che il tuo lavoro verrà pagato in proporzione al tempo effettivamente lavorato. E non concederti in nessun caso una giornata lavorativa più breve o giorni liberi aggiuntivi per conto tuo. È necessario scrivere una domanda indirizzata al gestore, allegarvi un certificato medico e attendere l'emissione dell'ordine. Tutte le tue decisioni non autorizzate possono essere considerate una violazione della disciplina del lavoro e, sebbene possibile solo in casi speciali, se lo desideri, potresti ricevere un'azione disciplinare, che nella maggior parte delle organizzazioni comporta la privazione di bonus, bonus e altre piacevoli aggiunte al tuo stipendio . I tuoi diritti legali necessitano di documentazione legale. Se lavori part-time durante la gravidanza, non ci sono restrizioni sulla durata delle ferie annuali retribuite, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti lavorativi.
A proposito, anche se non esiste un certificato medico, ma per qualche motivo desideri lavorare di meno, puoi facilmente contattare il tuo datore di lavoro e chiedergli di stipulare con te durante la gravidanza un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per stabilire una parte -orario di lavoro per te ( trasferimento al lavoro leggero). Ma in questo caso il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarti, anche se in pratica raramente ci sono manager che vorrebbero anche ipoteticamente vedere il parto sul posto di lavoro. Molto spesso preferisco trattare le dipendenti incinte come vasi di cristallo, con cura e attenzione.

Cosa fare se si hanno controindicazioni mediche per continuare a lavorare alle stesse condizioni?
Se un istituto medico ti ha rilasciato un certificato attestante che sei controindicato dal lavorare nel tuo precedente posto di lavoro (ci sono alcuni fattori dannosi: rumore, spazio senza finestre, radiazioni delle apparecchiature per ufficio, ecc.) e il datore di lavoro non ha il permesso opportunità di escludere dalle condizioni di lavoro specificate in conclusione di fattori dannosi, sono possibili le seguenti opzioni per le azioni del datore di lavoro:
-potresti avere standard produttivi ridotti;
-puoi essere trasferito a un altro lavoro che elimini la tua esposizione a fattori dannosi, pur mantenendo il tuo reddito medio nel luogo di lavoro precedente (Parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Presta particolare attenzione a quanto segue: se il processo di trasferimento a un altro lavoro è stato ritardato a causa del fatto che il datore di lavoro sta cercando un nuovo posto di lavoro adatto per te, dovresti essere rilasciato dal lavoro in un "luogo dannoso" ", e dovresti ricevere lo stipendio medio per tutti i giorni lavorativi persi (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, se nella tua organizzazione non ci sono posti di lavoro ai quali potresti essere trasferito in base a un rapporto medico, allora il datore di lavoro potrebbe decidere che puoi rimanere a casa tutto il tempo prima del congedo di maternità ( e naturalmente ricevere il tuo stipendio medio ). Non dimenticare che tutte queste azioni devono essere documentate per iscritto, ad es. la tua domanda, accordo aggiuntivo, ordine del datore di lavoro di trasferirti ad un altro lavoro durante la gravidanza.
Se il datore di lavoro non può attrezzare un posto di lavoro per una donna incinta che soddisfi i requisiti medici, l'ordinanza può prevedere che durante il periodo di assenza dal lavoro la donna possa rimanere a casa, rimanendo in contatto per concordare le condizioni del trasferimento, se necessario. si presenta un'opportunità. Naturalmente, il tuo capo potrebbe invitarti a venire al lavoro e non essere sul posto di lavoro, ma, ad esempio, nella reception o nella sala riunioni, ad es. in un luogo dove non ci sono fattori dannosi. Ma questo potrebbe essere difficile per lui, perché qualsiasi incidente che coinvolga una dipendente incinta che si trovava sul territorio dell'organizzazione sarà classificato come incidente sul lavoro con tutte le conseguenze che ne conseguono. Quindi, se necessario, puoi trasmettere queste informazioni al tuo capo. Sono sicuro che preferirà prendersi cura di te e di se stesso allo stesso tempo.

Come sottoporsi a visite mediche senza violare il Regolamento del lavoro.
Tutte le donne incinte devono sottoporsi regolarmente a visite mediche da parte di diversi medici. Molto spesso, il tempo prescritto dal medico per l'esame coincide con l'orario di lavoro. Nell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è obbligato a pagare per questo tempo l'importo della retribuzione media. Molto spesso, si scopre che è più facile prendersi qualche ora libera per visitare un medico e la maggior parte dei datori di lavoro non riflette nemmeno sul foglio presenze le ore in cui una donna incinta è stata sottoposta a una visita medica. La differenza tra salari e guadagni medi è spesso insignificante e non vale la pena di parlarne. In questo caso, il tuo capo non ti chiederà nemmeno di mostrargli un certificato medico che confermi il tempo in cui sei stata nella clinica prenatale.
Ma ci sono donne che abusano del loro diritto e, con il pretesto di sottoporsi a una visita medica, si assentano dal lavoro per l'intera giornata lavorativa o per più giorni. In questo caso, preparatevi a dover fornire un certificato medico. Per legge, il datore di lavoro è tenuto a lasciarti andare dal medico, ma non è tenuto a pagare per questo tempo. Pertanto, molto probabilmente, per non preoccuparti di un'indagine interna e di importi una punizione disciplinare, ti verrà chiesto di scrivere una domanda di ferie senza retribuzione. E dovrai scriverlo, perché non possono licenziarti, ma possono logorarti i nervi per il tuo assenteismo. Richiedi quindi che la legge sia osservata nei tuoi confronti, ma osservala anche tu stesso. Soprattutto se vuoi tornare al lavoro una volta che tuo figlio sarà cresciuto. Inoltre, potresti subire perdite finanziarie, perché più giorni sarai assente senza spiegazione e, di conseguenza, senza retribuzione, minore sarà alla fine l'indennità di maternità. Pertanto, ti consiglio ancora una volta: sii un lavoratore coscienzioso e poi sarai trattato con cura e comprensione del tuo difficile stato emotivo e fisico, e ti sarà concesso molto più di quanto i tuoi colleghi possano vantarsi.

Registrazione del congedo di maternità.
Motivi del conferimento congedo di maternitàè un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un istituto medico. La durata di tale congedo è:
-secondo le regole generali, 70 giorni di calendario prima del parto e 70 giorni di calendario dopo. Un totale di 140 giorni di calendario;
- in caso di parto complicato, 70 giorni di calendario prima e 86 giorni di calendario dopo il parto;
-se è prevista la nascita di due o più figli, allora 84 giorni di calendario prima e 110 giorni di calendario dopo la nascita.
Quando ricevi un certificato di inabilità al lavoro da un medico, devi scrivere una domanda sul lavoro per la concessione del congedo di maternità, nonché per l'assegnazione delle prestazioni di maternità al fine di emettere un ordine appropriato. Insieme al certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto, puoi ottenere un certificato da un medico attestante che sei stata registrata nelle prime fasi della gravidanza. Avendo un tale certificato, puoi ricevere un altro, anche se piccolo, vantaggio.

Una donna incinta può essere licenziata?
No, una donna incinta non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Esiste solo un'eccezione a questa regola: la liquidazione di un'impresa (parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La vita è piena di sorprese. Potrebbe benissimo verificarsi una situazione in cui una donna viene licenziata su iniziativa del datore di lavoro (per assenteismo o altre violazioni disciplinari), dopodiché scopre di essere incinta e, soprattutto, il giorno del licenziamento era già incinta , anche se non lo era ancora, lo sapevo anch'io. Anche se non mi piacciono i violatori della disciplina del lavoro, simpatizzerò con una donna incinta e le dirò cosa fare. Devi portare un certificato medico di gravidanza, che indicherà chiaramente la durata approssimativa della gravidanza, e recarti dal datore di lavoro nel tuo precedente luogo di lavoro. Mostrare il certificato e chiedere l'annullamento del provvedimento di licenziamento. Ma non chiedere verbalmente, ma sotto forma di dichiarazione. Se il capo rifiuta di accettare la tua domanda, tanto meno di soddisfarla, registra la domanda in ufficio, ma se non ce n'è, inviala tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento. In generale, al momento del licenziamento comunichi in alcun modo al datore di lavoro la tua “posizione interessante”. Il fatto è che il divieto di licenziamento di una donna incinta, di cui alla parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è assoluto e incondizionato e non prevede lo stato di consapevolezza o ignoranza del datore di lavoro riguardo alla gravidanza della sua dipendente. Devi essere reintegrato nella tua posizione precedente, con l'annullamento dell'ordine di licenziamento in quanto emesso in violazione delle leggi sul lavoro. Se il tuo capo resiste, sentiti libero di rivolgerti all'ispettorato del lavoro, alla procura o direttamente in tribunale. La tua causa è giusta: la vittoria sarà tua!

Cosa fare se hai lavorato con un contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto è scaduto?
Licenziamento di una donna incinta Lavorare con un contratto di lavoro a tempo determinato ha le sue caratteristiche. Se la gravidanza si verifica prima della fine del contratto di lavoro, è necessario contattare il datore di lavoro con un certificato medico e una domanda di proroga del contratto di lavoro. In questo caso è necessario concludere con voi un accordo aggiuntivo per prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza, ad es. prima del parto. Tuttavia, se il tuo contratto a tempo determinato è stato concluso durante l'assenza del dipendente principale, che ha mantenuto il suo posto di lavoro, potresti comunque essere licenziato alla scadenza del contratto (Parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Ma ti svelo un segreto. Se ti rivolgi al tribunale, il tribunale potrebbe tenere conto di alcune delle tue circostanze quotidiane e obbligare il datore di lavoro a prolungare il tuo contratto a tempo determinato fino al momento della nascita. Ai datori di lavoro non piace davvero citare in giudizio le donne incinte, perché è più costoso per loro stessi, quindi anche se il dipendente principale torna al lavoro, c'è un'alta probabilità che rimarrai al lavoro fino alla fine della gravidanza.

Questo è fondamentalmente tutto ciò che devi sapere garanzie per le donne incinte previste dalla nostra legislazione sul lavoro.

Se hai bisogno di un aiuto professionale per risolvere il tuo problema specifico in materia di diritto del lavoro (licenziamento, provvedimenti disciplinari, violazione dei tuoi diritti e garanzie, ecc.), puoi contattarmi direttamente.

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