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Interruzione dell'esperienza lavorativa. Quale durata dell'esperienza lavorativa è considerata continuativa?

Tutto è cambiato qualche anno fa. Nel 2006 è stato sottoposto all'esame della Duma un disegno di legge, secondo il quale è venuto alla ribalta il concetto di esperienza lavorativa non continua, ma generale. In precedenza, la durata dell’esperienza lavorativa continuativa determinava l’importo che una persona avrebbe ricevuto per invalidità temporanea. Se l'esperienza lavorativa continuativa era fino a 5 anni, veniva pagato il 60% dello stipendio, da 5 a 8 anni - 80%, più di 8 anni - pagamento del 100%. Naturalmente i lavoratori volevano che il passaggio da un luogo di lavoro all'altro richiedesse il minor tempo possibile. In questa parte è stato stabilito un limite: non più di 21 giorni di calendario in caso di licenziamento spontaneo e senza motivo apparente. Per coloro che sono stati licenziati dal datore di lavoro, questa volta è aumentato a 1 mese.

A questo proposito erano stati precedentemente organizzati i trasferimenti da un istituto all'altro. Si tratta, ad esempio, di una questione per la quale assume particolare importanza anche il concetto di esperienza didattica.

Com'è adesso?

Dal 1° gennaio 2007, ai sensi del comma 1 dell'art. 16 della legge N 255-FZ, l'importo delle prestazioni per congedo per malattia o assistenza all'infanzia sotto i 3 anni di età non dipende dall'esperienza lavorativa continua totale, ma dal periodo assicurativo. Cioè, quando si determina l'importo dei pagamenti, vengono sommati tutti gli anni in cui una persona ha lavorato ed è stata soggetta all'assicurazione obbligatoria. È considerata assicurata una persona coperta dall'assicurazione pensionistica statale, ovvero chiunque abbia un certificato di assicurazione pensionistica statale. Pertanto, una persona che aveva lavorato in precedenza per 17 anni si è licenziata, ha ottenuto un lavoro sei mesi dopo, poi è andata in congedo per malattia ed è stata pagata al 60%, poiché il servizio continuo ha iniziato a essere conteggiato di nuovo. Secondo l'ultima legge, il congedo per malattia sarà retribuito al 100%. E giustamente.

La tua esperienza lavorativa non verrà interrotta se ti iscrivi alla borsa del lavoro entro e non oltre due mesi dal licenziamento.

Pertanto, ora l'anzianità di servizio non viene calcolata in modo continuo, come avveniva in precedenza, ma cumulativamente, indipendentemente dalla durata dell'interruzione.

Tuttavia, l’anzianità di servizio rimane rilevante per ricevere una pensione in futuro. Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa, per calcolare una pensione sono sufficienti 5 anni di esperienza lavorativa, indipendentemente dal fatto che sia stata interrotta o meno. Nel calcolo della pensione, l'esperienza lavorativa continua non ha alcun ruolo. Viene presa in considerazione la durata totale del servizio al momento del versamento dei contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa.

La procedura per il calcolo del lavoro continuo durata del servizio dipendente è regolato dalle "Regole per il calcolo del lavoro continuativo durata del servizio lavoratori e dipendenti nell'assegnazione delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale" è stata approvata con la Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 13 aprile 1973 n. 252, e la sua efficacia è stata confermata dal Decreto del Presidente della Federazione Russa del 15 marzo 2000 n. 508 da due decisioni della Corte Suprema (del 15 agosto 2002 n. GKPI 2002-868 e del 20.08.02 n. GKPI 2002-771) e del Codice del lavoro (articolo 423).

Istruzioni

Per servizio continuo si intende generalmente la durata del lavoro continuativo presso un'impresa. Tuttavia, a volte, ai fini dell'anzianità di servizio possono essere conteggiati anche periodi di lavoro precedente. Ad esempio, se la pausa dal momento del licenziamento fino all'assunzione in un nuovo lavoro non supera determinati periodi.

Quindi, se lo si desidera, la pausa non dovrebbe superare le tre settimane. Tuttavia, un dipendente può utilizzare questo diritto solo una volta all'anno, quindi se in 12 mesi il dipendente ha gestito 2 volte, questo periodo non viene conteggiato ai fini dell'esperienza lavorativa continua.
Ma se il dipendente ha cambiato posto per una buona ragione, ha il diritto di aspettarsi che il periodo di mantenimento sia continuo durata del servizio aumenta a un mese. Ciò è possibile, ad esempio, quando si entra in un'università o ci si trasferisce in un'altra area.

È inoltre importante notare che per alcune categorie di dipendenti esiste la possibilità di un intervallo più lungo tra il licenziamento e il licenziamento.
Pertanto, le persone che hanno lavorato nell'estremo nord (e territori equivalenti) che si licenziano al termine di un contratto di lavoro a tempo determinato possono cercare un nuovo datore di lavoro per due mesi.
Se un dipendente è costretto a cercare un nuovo lavoro a causa di una riorganizzazione o liquidazione dell'organizzazione, la sua esperienza lavorativa continuativa viene mantenuta.
Lo stesso periodo è previsto per i soggetti che risultano inadempienti all'incarico ricoperto per motivi di salute e per le persone con disabilità.

È importante che se una donna ha un figlio di età inferiore a 14 anni (o un figlio disabile di età inferiore a 16 anni), il suo servizio non viene interrotto finché il bambino non raggiunge questa età.
Se un dipendente, in connessione con il trasferimento del coniuge per lavorare in un'altra località, non è affatto limitato nel tempo della ricerca di un datore di lavoro, in questo caso ciò non pregiudicherà in alcun modo la continuità durata del servizio.
Inoltre, l'anzianità di servizio non viene interrotta nel caso in cui essi lascino volontariamente il loro precedente impiego.

Fonti:

se vengo considerato diverso da tutti gli altri

L'esperienza lavorativa continua è calcolata in conformità con le "Regole per il calcolo dell'esperienza lavorativa continua", approvate con la Risoluzione del Consiglio dei Ministri 252 e il Decreto del Presidente della Federazione Russa n. 508, nonché in conformità con l'articolo 423 della Codice del lavoro della Federazione Russa.

Avrai bisogno

- calcolatrice;
- carta;
- penna;
- storico lavorativo;
- Programma 1C "Stipendi e personale".

Istruzioni

Per calcolare l'esperienza lavorativa continua, utilizzare il programma 1C "Stipendio e personale" o eseguire il calcolo utilizzando una calcolatrice, carta e penna.

Se utilizzi il programma, inserisci nelle apposite righe tutte le cifre necessarie per l'assunzione, il licenziamento e la nuova assunzione, clicca su “calcola”. Ottieni il risultato che desideri.

Per calcolare l'anzianità di servizio continuativa utilizzando una calcolatrice, inserire la data di licenziamento da ciascun lavoro nella colonna e sottrarre la data di assunzione. Se l'intervallo tra l'assunzione di un nuovo lavoro e l'abbandono del lavoro precedente non è durato più di tre settimane, somma i risultati calcolati. Se la pausa ha superato le 3 settimane, non includere questa riga nella tua esperienza lavorativa continua.

Tieni inoltre presente che se un dipendente viene licenziato due o più volte nell'arco di 12 mesi, i 12 mesi di servizio continuativo non verranno conteggiati.

Se un dipendente cambia luogo di lavoro per una buona ragione e ciò è indicato nei relativi certificati, la durata tra i rapporti di lavoro, che dà diritto all'esperienza lavorativa continua, può essere aumentata a 1 mese.

Se stai calcolando l'anzianità di servizio continuativa per un dipendente che si è dimesso nell'estremo nord o in territori equivalenti e ha un'interruzione del lavoro dopo il licenziamento di due mesi, sei tenuto a considerare questa anzianità di servizio come continuativa.

Per i dipendenti licenziati a causa di riorganizzazione o liquidazione dell'impresa, l'interruzione del lavoro può essere di 3 mesi. Pertanto, se questo periodo è passato dal licenziamento alla nuova occupazione, allora consideralo. La stessa regola vale per i dipendenti licenziati per motivi di salute o per invalidità.

Se una donna ha avuto una pausa dal lavoro a causa della cura di un figlio disabile di età inferiore a 16 anni, è obbligato a considerare l'anzianità di servizio continuativa. Lo stesso vale per le donne che si prendono cura di bambini sotto i 14 anni.

Prima che in Russia entrasse in vigore la legge del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ “Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa”, che definiva una nuova procedura per il calcolo delle pensioni, il loro valore dipendeva direttamente dalla durata totale del servizio e dall'importo delle pensioni. salari. Attualmente, solo il periodo assicurativo incide sull’importo della pensione.

Attualmente si è perso il significato giuridico del concetto di “esperienza lavorativa”. Resta importante solo per quei cittadini del paese che hanno iniziato la loro attività lavorativa prima che entrasse in vigore la nuova riforma pensionistica, ad es. fino al 1991. Da questo momento fino all'entrata in vigore della legge n. 173-FZ, vale a dire fino al 2002, ogni anno di esperienza lavorativa viene preso in considerazione nel calcolo della pensione con un coefficiente speciale. Se hai iniziato a lavorare prima del 1° gennaio 2002, l'anzianità di servizio influirà sull'importo della tua pensione di vecchiaia: più lunga è, maggiore sarà il coefficiente applicato.

Dal 2002, nel calcolo delle pensioni, viene preso in considerazione solo l'importo dei contributi assicurativi trasferiti sul conto personale del cittadino dai suoi datori di lavoro. Si scopre che il periodo assicurativo non ha più un impatto significativo sull'entità della tua pensione: l'unica cosa importante è la quantità di denaro accumulata nel tuo conto personale. È vero, secondo la legge n. 173-FZ, riceverai una pensione di lavoro solo se la tua esperienza assicurativa è di almeno 5 anni.

Negli ultimi tempi si sentono sempre più spesso critiche all'attuale sistema di calcolo delle pensioni. In primo luogo, è opaco e poco comprensibile per la maggioranza. In secondo luogo, si scopre che non è affatto necessario lavorare per tutta la vita: è sufficiente dedicarvi solo 5 anni e allo stesso tempo ricevere un ampio stipendio per garantire una buona pensione in vecchiaia.

Naturalmente, anche una persona per la quale i datori di lavoro hanno versato contributi alla Cassa pensione russa per un lungo periodo potrà accumulare più denaro sul proprio conto personale. Tuttavia, la realtà è che molti russi, dato il basso livello dei salari nelle regioni, non saranno in grado di risparmiare somme significative, anche dopo aver lavorato per molti anni. Anche coloro i cui datori di lavoro hanno lesinato sui pagamenti assicurativi e sui contributi e pagato gli stipendi “in buste” non riceveranno una buona pensione.

Pertanto, il Ministero dello Sviluppo Economico ha presentato al governo una proposta per calcolare le pensioni utilizzando una nuova formula che tenga conto dell'anzianità di servizio. Ciò non solo renderà chiara l’entità della futura pensione, ma eliminerà anche la questione dell’innalzamento dell’età pensionabile: coloro che desiderano ricevere pagamenti più elevati potranno continuare a lavorare anche dopo essere andati in pensione. Inoltre, questa formula terrà conto di coefficienti che dipendono direttamente dal numero di anni lavorati, che serviranno anche come motivazione per aumentare l'esperienza lavorativa.

L'esperienza lavorativa continuativa è un periodo di tempo durante il quale un dipendente ha svolto l'attività lavorativa senza interruzioni, salvo i casi di durata stabilita specificati dalla legge. In precedenza, questo concetto veniva utilizzato attivamente nella pratica e nella legislazione del lavoro, poiché influenzava molti fattori. Ad esempio, a seconda della durata dell'esperienza lavorativa continua (NTS), l'importo del risarcimento per il certificato di invalidità temporanea e i pagamenti della pensione sono cambiati.

Per quanto riguarda le eccezioni, cioè i periodi di tempo in cui un cittadino non lavora, ma questo non costituisce una base per interrompere la sua esperienza lavorativa. Secondo le regole stabilite e a seconda delle circostanze, una persona ha il diritto di rimanere disoccupata in questo caso da 1 a 3 mesi.

Se prima questo concetto veniva utilizzato attivamente, dopo il 2002, quando fu attuata la riforma delle pensioni, l'esperienza lavorativa continua cominciò ad essere utilizzata molto meno frequentemente. Inoltre, ora viene preservato solo se il lavoratore, dopo aver lasciato un'impresa, trova lavoro in un'altra, ma lì occupa una posizione simile. Pertanto, al momento, questo concetto viene spesso utilizzato solo nell'ambito del lavoro di un lavoratore presso un'impresa o una società. Va tenuto presente che il servizio continuativo comprende anche alcuni periodi di tempo in cui il dipendente non ha effettivamente svolto le proprie mansioni lavorative. Questi includono:

Congedo di maternità, compreso il congedo di maternità fino a tre anni;
Svolgimento del servizio militare - se il cittadino è stato richiamato durante il periodo di attività lavorativa;
Conclusione del contratto o servizio alternativo;
Orari di lavoro nelle fattorie collettive e nelle cooperative;
Servizio presso il Ministero degli Affari Interni;
Occupando la carica di deputato della Duma di Stato della Federazione Russa.

Tutti questi intervalli di tempo non sono considerati interruzione dell'esperienza lavorativa. Tuttavia, non vengono presi in considerazione come tempo impiegato nello svolgimento delle mansioni lavorative. Pertanto, se una donna ha lavorato presso un'impresa per 5 anni e poi è andata in congedo di maternità, dopo essere stata reintegrata nella sua posizione, la durata del suo servizio continuo non aumenterà e sarà pari a 5 anni.

Ecco perché il processo di calcolo della durata di un periodo continuo può essere associato a determinate difficoltà. In questa situazione, è necessario tenere conto di molte sfumature. A volte questo concetto viene confuso con l'anzianità di servizio. Tuttavia, queste non sono la stessa cosa, sebbene abbiano ancora caratteristiche comuni.

Esperienza lavorativa continuativa e procedura per calcolarla

Poiché l'esperienza lavorativa continuativa è principalmente il momento dell'attività lavorativa, molti credono erroneamente che l'eventuale cessazione del lavoro sia considerata la fine di questo periodo. Tuttavia, la normativa attuale sancisce numerose situazioni in cui, anche se un dipendente viene licenziato, la sua NTS continua.

Ad esempio, dopo la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente, l'NTS rimane con lui per un mese. Se trova lavoro durante questo periodo, il suo calcolo continuerà. Per i cittadini che lavorano fuori dal nostro Paese o nei territori dell'estremo Nord ed ad esso equiparati, il periodo di tale “pausa” è esteso a 2 mesi. Ciò vale anche per i cittadini stranieri che lavorano nella Federazione Russa, se con il loro Paese è stato firmato un accordo sulla previdenza sociale per un determinato periodo. Quei cittadini che sono stati licenziati dalla loro sede di lavoro principale a causa di riduzione del personale, riorganizzazione o liquidazione dell'organizzazione possono contare su una “pausa” di tre mesi.

È necessario tenere conto di un'altra sfumatura, anche se al momento non è comune. Se uno dei coniugi viene ufficialmente (questo è un punto chiave) trasferito per lavorare in un'altra regione, il secondo coniuge dovrà ripagare la sua impresa. In questo caso, lo Stato gli concede una “pausa” di 3 mesi, durante la quale il cittadino deve trovare lavoro in un nuovo posto.

Per calcolare la durata dell'esperienza lavorativa continuativa, sarà importante anche la posizione occupata dal dipendente dopo il licenziamento. Come notato sopra, l’NTS continua solo se il lavoratore ottiene un lavoro simile a quello da cui era partito.

Se un cittadino in pensione decide di riprendere l'attività lavorativa, allora anche la sua NTS viene prorogata. Ciò vale anche per il personale militare trasferito nella riserva. Ma solo se hanno almeno 20 anni di servizio. In caso di durata di servizio insufficiente, può essere presa in considerazione la partecipazione del dipendente ad operazioni militari al di fuori della Federazione Russa.

Cosa incide sull’esperienza lavorativa continuativa?

Inizialmente, è stato introdotto un concetto come esperienza lavorativa continua al fine di aumentare l'attrattiva del lavoro permanente tra i cittadini. Ciò ha dato loro l'opportunità di ricevere molti privilegi, bonus e indennità. Ad esempio, l'opportunità di fare un viaggio in un sanatorio o di andare in pensione con un forte aumento dei pagamenti.

Ora questo schema continua ad operare, però, non più a livello statale, ma a livello locale. Se in precedenza tutti i benefici ricevuti dai lavoratori con NTS elevato venivano pagati dallo Stato, ora il numero di tali bonus è diminuito in modo significativo. Allo stesso tempo, molte grandi aziende e multinazionali a livello locale stanno cercando di premiare i dipendenti che lavorano per loro da molto tempo. Sono previsti bonus anche per i cittadini che lavorano nel sistema sanitario.

Tuttavia, in questo caso, non è la continuità dell'esperienza in sé a giocare un ruolo importante, ma la sua durata. Allo stesso tempo, la durata totale del servizio comprende non solo l'orario di lavoro diretto, ma anche il servizio militare, nonché la formazione negli istituti di istruzione superiore e nella pratica industriale.

Per quanto riguarda l'importo della pensione, oggi è sufficiente versare i contributi mensili necessari alla Cassa Pensione. L’entità dei pagamenti futuri dipenderà dal loro numero e dalla loro entità. Allo stesso tempo, i trasferimenti per i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro vengono effettuati dal contabile della società secondo le modalità e l'importo stabiliti dalla legge. Se un cittadino opera come imprenditore individuale, determina autonomamente l'importo dei contributi e al momento del pensionamento gli basterà presentare le relative dichiarazioni.

A questo proposito, la questione della necessità di un concetto come esperienza lavorativa continua nelle realtà moderne è stata sollevata più di una volta. In effetti, da un punto di vista pratico, non ha un impatto significativo. Durante le discussioni è stata sollevata la questione della possibilità di utilizzare NTS per il pensionamento anticipato o di ottenere un prestito agevolato. Al momento però non è stata presa una decisione definitiva. Sebbene alcuni istituti di credito notino che è più probabile che concedano prestiti a quei cittadini che hanno una lunga storia lavorativa continua, poiché ciò aumenta le possibilità di rimborso dei fondi emessi.

Al momento, infatti, la NTS non prevede preferenze significative. Per i dipendenti pubblici, una lunga esperienza continuativa costituisce un vantaggio nel curriculum e in alcune imprese consente di ottenere periodi di ferie annuali più convenienti per il dipendente. Tutto questo però è solo un bonus minore per i lavoratori, che non può sostituire i bonus reali che i lavoratori con NTS di lungo periodo ricevevano in precedenza.

Come viene calcolata l'esperienza lavorativa continua secondo un libro di lavoro?

Dato che il calcolo del servizio continuo presenta numerose caratteristiche e sfumature, il processo di determinazione della sua durata è spesso difficile. Su Internet è possibile trovare calcolatori speciali per determinare NTS, ma non vi è alcuna garanzia che funzionino correttamente ed è anche necessario tenere conto delle ultime modifiche legislative. Queste modifiche vengono apportate ai programmi molto raramente. Inoltre, i calcolatori determinano la durata approssimativa del servizio continuo e puoi calcolarla con precisione tu stesso o con l'aiuto di specialisti.

Il calcolo secondo il libro di lavoro dovrebbe iniziare dal primo giorno lavorativo. Va tenuto presente che il giorno dell'assunzione delle funzioni è considerato il giorno successivo al giorno dell'assunzione. Successivamente, è necessario annotare tutti i periodi lavorativi. Indipendentemente da dove e quando ti sei trasferito, se il tempo senza lavoro non ha superato il massimo stabilito. Pertanto, ci sono 30 giorni in un mese e 12 mesi in un anno. Nel calcolo si dovrebbe anche tenere conto del fatto che l'ultimo giorno, contrassegnato nel giorno lavorativo come giorno di licenziamento, è considerato un giorno lavorativo secondo la legislazione sul lavoro.

Inoltre, l'esperienza lavorativa continuativa in caso di invalidità temporanea di un dipendente viene calcolata in modo diverso rispetto ad altri casi. Quando riceve un congedo per malattia, secondo la normativa vigente, al lavoratore vengono concessi 3 mesi per ripristinare la sua salute, che vengono conteggiati nell'NTS. Qualora venga superato il limite massimo stabilito, la durata di tale periodo di servizio viene interrotta.

Nel calcolo dell'esperienza lavorativa continuativa viene conteggiato anche il servizio militare, annotato nel libretto di lavoro. Se hai bisogno di chiarire il numero di giorni inclusi nell'NTS, puoi contattare la filiale locale della Cassa pensione della Federazione Russa, i cui specialisti ti parleranno in dettaglio della procedura di calcolo e delle ultime modifiche legislative in questo settore.

Molte persone utilizzano programmi Internet speciali per calcolare l'esperienza lavorativa continua. Quando li usi, devi prestare attenzione alle loro date di rilascio. Come nel caso delle calcolatrici, le modifiche alla legislazione attuale vengono introdotte raramente, il che può portare a errori nei calcoli. Inoltre, nell'effettuare i calcoli, il lavoratore deve tenere conto del motivo della cessazione del rapporto di lavoro e della corrispondente durata della “pausa” per l'esperienza lavorativa continuativa.

Poiché, in caso di licenziamento di sua spontanea volontà, il dipendente deve trovare lavoro entro un mese in modo che la sua esperienza lavorativa non venga interrotta e, in caso di riduzione, questo periodo aumenta a 3 mesi. Separatamente, è necessario considerare la procedura per il calcolo dell'esperienza lavorativa continuativa per i lavoratori disabili. La normativa attuale prevede per loro condizioni particolari. In entrambi i casi, il periodo di “pausa” dà ai lavoratori anche il diritto a ricevere benefici e pagare premi assicurativi, allungando così la loro durata complessiva di servizio, che di conseguenza incide sull’entità della loro futura pensione.

Trascorso il tempo di “pausa” stabilito dalla legge, il cittadino disoccupato perde tutti i benefici e i vantaggi che gli conferisce l'esperienza continuativa. E sebbene non siano rimasti molti di questi vantaggi, alcuni cittadini cercano di non perderli inutilmente.

Pertanto, se un lavoratore si sforza di mantenere la continuità della sua esperienza lavorativa, gli esperti raccomandano di ripagare il lavoro se c'è un posto di lavoro. In questo caso viene preso in considerazione solo il lavoro ufficiale, che richiede l'iscrizione nel libro di lavoro.

Poiché in precedenza per il calcolo dell'importo delle prestazioni pensionistiche veniva utilizzata l'anzianità di servizio continuativa, questi calcoli venivano spesso effettuati da specialisti del ramo locale di questo servizio pubblico. Al momento viene presa in considerazione solo l'anzianità di servizio totale, che è confermata presentando il libretto di lavoro del cittadino alla Cassa pensione. Questo documento annota tutti i luoghi di lavoro ufficiali, nonché i motivi del licenziamento e della rimozione dalle mansioni lavorative. Se per qualche tempo un cittadino è stato registrato come imprenditore individuale, questo fatto deve essere confermato da un estratto corrispondente. Quando si presentano i documenti alla Cassa pensione, è consentito fornire un certificato del luogo di lavoro che confermi la disponibilità di esperienza lavorativa continua presso una determinata impresa e la sua durata.

Il termine “esperienza lavorativa continua” è radicato nella mente della maggior parte dei russi sin dall’esistenza dell’URSS. Oggi questo concetto ha perso il suo significato.

Tuttavia, l’esperienza lavorativa continua continua ad essere utilizzata in alcuni settori allo scopo di:

stabilire una vacanza più lunga (articolo 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
calcolo di un bonus (coefficiente regionale) alle retribuzioni;
nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea.

In questo articolo imparerai le caratteristiche dell'esperienza lavorativa continua e il suo impatto diretto sull'entità della tua pensione.

Che cos'è l'esperienza lavorativa continua?

L’esperienza lavorativa continuativa del lavoratore è il periodo durante il quale egli si è trovato nello stato di disoccupato per un numero di giorni non superiore alla durata stabilita dalla legge. Al momento, un cittadino della Federazione Russa ha il diritto di rimanere disoccupato da 1 a 3 mesi (tutto dipende dalle circostanze) pur mantenendo un'esperienza lavorativa continua.

Il concetto di “esperienza lavorativa” è collettivo per tre tipi di esperienza lavorativa. La normativa previdenziale distingue le seguenti tipologie di esperienze lavorative:

assicurazione (assicurazione generale, assicurazione speciale) anzianità di servizio;
lavoro (lavoro generale, lavoro speciale, è anche chiamato anzianità di servizio) anzianità di servizio;
esperienza lavorativa continuativa.

Ciascuno di questi tipi di esperienza lavorativa ha conseguenze legali diverse. La differenza tra esperienza lavorativa continua ed esperienza lavorativa speciale e generale risiede nel suo contenuto. Le componenti del servizio continuativo comprendono la sola attività lavorativa. Un'eccezione a questa regola è l'inclusione nella durata del servizio continuo del periodo di servizio militare obbligatorio, nonché il congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni.

A livello legislativo, la procedura per il calcolo dell'anzianità totale di servizio è regolata dal decreto del governo dell'URSS, firmato il 13 aprile 1973.

Quando si entra in un posto di lavoro dopo la risoluzione del contratto di lavoro, l'esperienza lavorativa continua non viene mantenuta a causa della commissione di azioni colpevoli, per le quali, secondo la legislazione vigente, è previsto il licenziamento dal lavoro.

Tali azioni sono considerate ripetute inadempienze nell'adempimento degli obblighi lavorativi senza giustificato motivo e una singola grave violazione degli obblighi lavorativi da parte di un dipendente.

Condizioni per il mantenimento dell'esperienza lavorativa continuativa

Il flusso di esperienza lavorativa continua viene mantenuto quando una persona passa da un lavoro a un altro. La condizione fondamentale è che questo periodo non duri più di 1 mese.

In casi particolari, l'esperienza lavorativa continuativa viene mantenuta anche durante le interruzioni più lunghe del lavoro, che possono durare da 2 mesi a 1 anno. Ciò che conta sono i motivi del licenziamento e il periodo durante il quale il dipendente deve iniziare le sue funzioni dopo la risoluzione del contratto di lavoro con il precedente datore di lavoro.

A volte viene mantenuto il servizio continuo, indipendentemente dalla durata della pausa dal lavoro. Questa regola si applica alle persone che si dimettono a causa del trasferimento del coniuge in un'altra località, ai pensionati che lavorano, ai genitori di figli minorenni affetti da HIV, a una serie di condizioni - al personale militare e ai veterani.

Il periodo durante il quale una persona riceve l'indennità di disoccupazione non è incluso nell'esperienza di lavoro continuativo, sebbene non la interrompa.

Il video parla della conferma dell'esperienza lavorativa

Dove l'esperienza lavorativa continua è importante

L'anzianità di servizio continuativa ora gioca un ruolo importante quando i dipendenti di determinate aree ricevono indennità e benefici speciali. Ad esempio, possiamo citare i lavoratori delle istituzioni mediche nelle regioni settentrionali della Federazione Russa. Ricevono il bonus solo se hanno l'esperienza lavorativa continuativa richiesta. In tali casi, i dipendenti delle istituzioni coinvolte nelle operazioni di salvataggio possono avere diritto ai benefici.

A seconda della durata dell'esperienza lavorativa continua in un'organizzazione, un dipendente ha diritto a vari benefici se approvati da un contratto collettivo.

Il servizio continuativo incide sull’entità della pensione?

In precedenza, l'esperienza lavorativa continua influenzava direttamente l'entità della futura pensione. È stato assegnato secondo il “principio di solidarietà”. Se una persona aveva esperienza lavorativa continuativa, riceveva integrazioni pensionistiche, altrimenti le perdeva.

Informazione interessante

Per avere diritto alla pensione di vecchiaia, la durata dell'esperienza lavorativa è di 25 anni per gli uomini e di 20 anni per le donne. L'elenco dei periodi di lavoro e di altre attività socialmente utili compresi nell'anzianità complessiva del servizio è riportato al comma 3 dell'art. 30 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa".

La situazione è cambiata nel 2002, quando è stata attuata la riforma delle pensioni. Ora il numero di anni lavorati e l'importo dello stipendio vengono presi in considerazione nel calcolo delle pensioni solo per coloro che sono nati prima del 1963 e hanno smesso di lavorare prima della riforma del 2002. Per tutti gli altri la pensione viene calcolata su base capitalizzata. La continuità dell'esperienza lavorativa non è importante in questo caso.

Cosa influenza la pensione adesso?

Dal 1 gennaio 2002, l'entità della futura pensione dipende solo dai contributi assicurativi che il datore di lavoro versa alla Cassa pensione per il suo dipendente. Tutti gli importi vengono accumulati nel conto personale individuale della persona. La loro dimensione è determinata dal livello salariale del dipendente. Per questo motivo alcuni datori di lavoro ricorrono al pagamento degli stipendi “grigi”.

Tali contributi vengono versati alla Cassa pensione solo se viene concluso un contratto di lavoro. Questa durata del servizio è un periodo assicurativo: è questo che influisce sull'entità della pensione futura. Una condizione importante: per assegnare una pensione, una persona deve avere almeno 5 anni di esperienza assicurativa, cioè per almeno 5 anni i datori di lavoro devono pagare per lui i contributi alla Cassa pensione.

Esistono due modi per aumentare l'entità della tua futura pensione. La prima opzione è versare contributi aggiuntivi alla parte finanziata, la seconda è prendere parte al programma statale per il cofinanziamento della futura pensione.

Per quanto riguarda le funzionalità di registrazione dell'esperienza lavorativa, guarda il video

In quali casi e chi necessita di esperienza lavorativa continuativa?

Scopriamo cosa influenza l'esperienza lavorativa continuativa dopo la riforma delle pensioni. Ora è necessario che i dipendenti di alcune istituzioni ricevano un supplemento salariale. Tra loro:

Personale medico civile degli organi di sicurezza dello Stato federale (Ordine del Servizio di sicurezza federale della Federazione Russa dell'11 dicembre 2008 N 711);
Dipendenti di alcune istituzioni sanitarie (Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 28 agosto 2008 N 463n).

Dal 2007, l'esperienza lavorativa continuata non viene presa in considerazione nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea. Secondo la legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ, nel calcolo dell'importo di tali pagamenti conta ora il periodo assicurativo. C'è un'eccezione alla regola generale. Si applica alla seguente situazione:
la durata del periodo assicurativo calcolato prima del 1 gennaio 2007 ai sensi della legge N 255-FZ si è rivelata inferiore alla durata dell'esperienza lavorativa continua calcolata secondo le vecchie regole. In questo caso, anziché la durata del periodo assicurativo, verrà presa in considerazione la durata dell'esperienza lavorativa continuativa.

Per ottenere il commento di un avvocato, fai le domande qui sotto

In precedenza, la continuità dell'esperienza lavorativa e le date di iscrizione nel libro di lavoro venivano monitorate molto attentamente. Abbiamo provato a passare da un lavoro all'altro letteralmente giorno dopo giorno. Questo indicatore ha qualche significato oggi? E in generale, cos'è l'esperienza lavorativa continuativa?

Esperienza lavorativa continuativa

Al momento non esiste una definizione chiara di questo concetto nella legislazione. Esistono numerose regole generalmente accettate che sono in vigore dall'esistenza dell'URSS. In generale, oggi l'esperienza lavorativa continua è considerata il numero di anni che un dipendente ha lavorato in un'azienda. Potrebbe spostarsi da una posizione all'altra, ma rimanere registrato presso una persona giuridica.

In precedenza, l'esperienza lavorativa continua comprendeva il tempo trascorso presso un'altra impresa, a condizione che l'intervallo tra il licenziamento e l'assunzione in un'altra organizzazione non fosse superiore a un mese. La condizione principale è che il licenziamento avvenga di propria spontanea volontà. Se un dipendente viene sospeso dal lavoro ai sensi di un “articolo”, il calcolo del servizio continuativo si interrompe.

Inoltre, a volte l'intervallo di tempo tra il licenziamento e l'assunzione per il calcolo del servizio continuo potrebbe aumentare fino a due mesi. Ciò è accaduto nei casi in cui il lavoro precedente è stato svolto in condizioni difficili o all'estero.

Potresti cercare un lavoro per tre mesi, nel caso in cui fossi licenziato o il tuo coniuge fosse trasferito in un'altra posizione in un'altra regione e fosse necessario il trasferimento.

In epoca sovietica, l'esperienza lavorativa continua consentiva di ricevere vari bonus e al momento del pensionamento garantiva un aumento. Ad esempio, quando si lavora senza licenziamento in un'organizzazione per quindici o più anni, l'importo delle prestazioni pensionistiche è aumentato del 10%.

Inoltre, l’esperienza lavorativa continua ha influenzato l’importo delle prestazioni di invalidità temporanea.

Oggi, anche alcune interruzioni del lavoro associate allo svolgimento di importanti funzioni sociali da parte del dipendente vengono conteggiate come esperienza di lavoro continuativa. Ad esempio, il tempo trascorso in congedo di maternità, congedo per assistenza all'infanzia, servizio militare - alternativo, contratto, coscrizione, nonché lavoro presso il Ministero degli affari interni e come deputato alla Duma di Stato non viene rimosso dalla durata del servizio.

Esperienza lavorativa continua: perché è necessaria oggi?

Durante l'era sovietica, questo indicatore consentiva di ricevere varie indennità e bonus dallo Stato e partecipava al calcolo delle pensioni. Oggi si sta perdendo l’importanza dell’esperienza lavorativa continua.

Ci sono singole aziende che tengono conto di questo indicatore e premiano soprattutto i dipendenti fedeli. In ambito medico la continuità di servizio incide sui bonus dei dipendenti. Ma su scala globale, questo indicatore non ha quasi alcun ruolo.

La previdenza pensionistica è attualmente costituita attraverso i contributi alla Cassa pensione dei contributi assicurativi. E solo la loro dimensione influisce sull'entità della futura pensione.

Oggi, l'esperienza lavorativa continua non gioca un ruolo significativo. Si presta più attenzione alla durata dell'attività lavorativa che alla sua continuità. Non ha molto senso rispettare tutte le condizioni per mantenere un’esperienza lavorativa continuativa. A meno che tu non indichi questo fatto come un risultato personale nel tuo curriculum.

Mezentseva Vassilissa