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Benefici sociali per i dipendenti dell'azienda. Pagamenti sociali: tipologie e dimensioni

Benvenuto a sito web. Molti cittadini ricevono risarcimenti, vengono pagati come risarcimento per i costi sorti nelle condizioni legate al loro lavoro. L'importo di questi pagamenti è determinato dal Codice del lavoro e dalla legislazione russa.

I pagamenti sociali vengono corrisposti ai cittadini che si trovano in situazioni difficili e necessitano di sostegno. L'assegnazione dei fondi proviene dal bilancio dello Stato ed è regolata da vari statuti. Questi pagamenti sono controllati dal Servizio di compensazione federale.

In conformità con la legislazione sul lavoro, i pagamenti compensativi e i pagamenti compensativi sono pagamenti diversi. I primi pagamenti rappresentano un compenso al dipendente per le spese sostenute nel corso dello svolgimento della sua attività lavorativa. Questi pagamenti non riguardano la componente salariale.

I pagamenti compensativi sono un supplemento salariale a cui un dipendente può richiedere se le sue condizioni di lavoro non sono normali. Secondo la legge, questi pagamenti sono assegnati alle seguenti categorie di cittadini:

Se una persona è impegnata in un lavoro duro, pericoloso o dannoso.
L'attività lavorativa si svolge in regioni con un clima speciale.
Il lavoro è legato a codici e segreti statali.
Combinano lavoro, lavoro straordinario e turni notturni.

I pagamenti ai dipendenti che operano nell'Estremo Nord e aree equivalenti sono regolati da regolamenti separati. Poiché queste aree sono difficili da vivere a causa del clima e delle condizioni naturali estreme, i lavoratori vengono rimborsati per determinati costi, sia materiali che fisiologici.

Inoltre, i pagamenti di compensazione sono oneri volti a sostenere determinate categorie di cittadini. Possono beneficiare di tale assistenza:

Giovani madri.
Disabili.
Cittadini che hanno sofferto in disastri causati dall'uomo.
Vivere e lavorare nell'estremo nord.

I dipendenti delle imprese ricevono pagamenti aggiuntivi sotto forma di compenso dai datori di lavoro alle seguenti condizioni:

In condizioni di lavoro mutevoli, ovvero in movimento, lavorando con orari irregolari.
Se al dipendente vengono poste maggiori richieste, ovvero la combinazione di più posizioni o il lavoro in condizioni difficili.

Tipi di pagamenti di compensazione

A livello legislativo vengono stabiliti vari tipi di pagamenti di compensazione: mensili, annuali e una tantum. Possono ricevere questi pagamenti dallo Stato i seguenti cittadini:

I cittadini che hanno sofferto in disastri causati dall'uomo sono la centrale nucleare di Chernobyl, MPO Mayak.
Cittadini che si prendono cura di persone disabili.
Madri e altri membri della famiglia che si prendono cura di bambini di età inferiore a 3 anni.
Studenti in congedo accademico.
Mogli di militari che non lavorano.
Familiari del personale militare deceduto.
Residenti dell'estremo nord.

Compensazione ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

A differenza di altre indennità, esistono indennità previste dal codice del lavoro, che non costituiscono una componente della retribuzione e hanno carattere esclusivamente una tantum.

Tutti questi pagamenti compensativi del Codice del lavoro della Federazione Russa sono elencati nella legislazione pertinente e, in conformità con essa, hanno diritto ad essi i seguenti dipendenti:

Chi viene inviato in viaggio d'affari.
Chi va in ferie annuali è soggetto a retribuzione.
Chi svolge funzioni statali o pubbliche.
Chi si trasferisce in un'altra zona per lavoro.
Che uniscono studio e lavoro.
Coloro che smettono di lavorare senza alcuna colpa.

Questo elenco non è completo; tutti i casi in cui sono dovuti i pagamenti compensativi sono elencati nel Codice del lavoro. Tutti i pagamenti di compensazione e indennità vengono assegnati e pagati dal datore di lavoro.

I pagamenti compensativi della previdenza sociale possono essere pagamenti compensativi una tantum o mensili forniti ai cittadini che ne hanno diritto.

Questi pagamenti riguardano la sicurezza sociale e sono rivolti a categorie di cittadini socialmente vulnerabili, al fine di fornire loro protezione dalle conseguenze in alcune situazioni della vita, nonché risarcirli per il danno subito e per gli sforzi aggiuntivi.

Oggi esistono molti tipi diversi di questi pagamenti e vengono periodicamente integrati con nuovi se è necessario fornire supporto ai cittadini in determinate situazioni.

È stabilito a livello legislativo che questo sistema è responsabile dei seguenti tipi di compensazione:

Indennità mensile per la cura del bambino fino al compimento dei tre anni di età.
Pagamento ai cittadini che assistono un familiare disabile.
Vittime di disastri causati dall'uomo.
Alle famiglie delle persone uccise durante il servizio.
I migranti forzati ricevono un pagamento una tantum mensile.
Le persone disabili vengono risarcite per le cure se rifiutate.
Residenti dell'estremo nord.

Esistono numerosi casi in cui lo Stato si assume la responsabilità del sostegno materiale di determinati segmenti della popolazione. Effettua pagamenti di compensazione mensili, annuali o una tantum. Per molti versi possono somigliare ai benefici sociali, ma tuttavia differiscono dai benefici.

L'importo dei pagamenti delle prestazioni sociali è molto più elevato e sono regolati dalla legge federale. E la regolamentazione dei pagamenti di compensazione viene effettuata utilizzando regolamenti e ordini governativi. L'essenza di questi risarcimenti è il risarcimento dei danni subiti causati da fenomeni naturali, catastrofi o situazioni di vita difficili.

Sul “ridicolo” sostegno previdenziale per alcune categorie di cittadini

In conformità con il decreto presidenziale, un risarcimento pari a 50 rubli viene pagato mensilmente a determinate categorie di cittadini socialmente vulnerabili, tra cui:

Donne che lavorano ufficialmente e che si prendono cura di un bambino di età inferiore a 3 anni. Se un altro membro della famiglia si prende cura del bambino, anche lui ha diritto a ricevere questo pagamento.
Gli studenti che vanno in congedo accademico e gli studenti laureati, ma il congedo dovrebbe essere effettuato esclusivamente per motivi di salute.
Mogli di agenti di polizia e del Ministero delle situazioni di emergenza, i cui coniugi lavorano in aree remote dove le donne non possono lavorare a causa della mancanza di lavoro.

Per ricevere questi pagamenti, una persona deve presentare domanda di risarcimento al suo posto di lavoro o di studio. E sulla concessione del congedo parentale o in caso di congedo accademico.

Per ricevere un risarcimento per le mogli dei servizi di emergenza e degli agenti di polizia, è necessario allegare alla domanda ulteriori documenti:

Certificato di registrazione del matrimonio.
Un certificato che attesti la convivenza con tuo marito.
Libro di lavoro, se la donna lavorava prima.

Il pagamento dell'indennità viene effettuato dal datore di lavoro; se l'organizzazione riceve fondi dal bilancio federale, il pagamento viene effettuato direttamente dal bilancio.

È previsto un compenso per la cura dei cittadini disabili, cioè quando una persona è in grado di lavorare, ma non può lavorare perché si prende cura di:

Cittadini che hanno compiuto 80 anni.
Disabili del gruppo 1.
Anziani se ricevono cure prescritte da organizzazioni mediche.

L'importo di questo risarcimento è di 1200 rubli e viene pagato mensilmente. Questo importo viene assegnato a ciascuna persona disabile che necessita di cure.

La persona che ha diritto a tale indennità non può essere un parente del disabile. Inoltre, non è necessario convivere con questa persona.

Se un genitore si prende cura di un figlio disabile o di una persona disabile fin dall'infanzia, l'importo del risarcimento è di 5.500 rubli.

I pagamenti di risarcimento alle persone che si prendono cura di cittadini disabili vengono emessi previa fornitura di un pacchetto dei seguenti documenti:

Dichiarazione di ogni persona disabile e del suo accompagnatore.
Estratto dal rapporto MSEO.
Un certificato medico che una persona anziana necessita di cure.
Passaporti e libri di lavoro di entrambe le parti.
Documentare che tale compenso non è stato assegnato in precedenza.
Consenso dei genitori e delle autorità di tutela, se la persona disabile ha meno di 14 anni.

Una persona disabile che si prende cura di questi cittadini non ha diritto ad alcun risarcimento.

Indennizzo per trasferimento forzato

I risarcimenti sono previsti anche per un'altra categoria di cittadini: gli sfollati. A loro volta, i migranti si dividono in due gruppi principali:

Coloro che si muovono nell'ambito del programma di reinsediamento dei connazionali.
Migranti forzati.

Trasferimento in un nuovo luogo di residenza, comprese le spese per il bagaglio e il viaggio.
Pagamento dei dazi al momento della compilazione di tutti i documenti doganali necessari, come permessi di soggiorno, cittadinanza e tasse consolari.

I pagamenti compensativi ai migranti forzati vengono assegnati nei seguenti casi:

Quando si lascia la proprietà nel luogo di residenza precedente, se non è soggetta a restituzione.
Franchigia di viaggio e bagaglio se la famiglia è a basso reddito.

Il pagamento di queste compensazioni viene effettuato dal bilancio federale. Per ricevere il pagamento è necessario ottenere lo status di migrante ufficiale.

Indennità per le madri in caso di liquidazione di un'impresa

Non tutti sanno cosa costituisce un indennizzo in caso di liquidazione di un'impresa. Se il contratto di lavoro della madre è stato risolto a causa della cessazione dell’attività del datore di lavoro, anche lei ha diritto a un’indennità. Tali donne hanno diritto a un risarcimento nei seguenti casi:

Ci sono bambini che non hanno raggiunto l'età di 3 anni.
Disoccupato, ma non riceve l'indennità di disoccupazione.
Al momento del licenziamento erano in maternità.

Queste indennità sono finanziate, in conformità con il decreto governativo, dal bilancio federale. Tutte le condizioni sono specificate nella risoluzione n. 1206.

Per ricevere un risarcimento, una donna licenziata deve rivolgersi alle autorità di previdenza sociale con un pacchetto dei seguenti documenti:

Dichiarazione.
Certificato di nascita dei bambini.
Un documento che conferma il fatto della liquidazione dell'impresa.
Un certificato del centro per l'impiego attestante che la donna non è beneficiaria di indennità di disoccupazione.

L'importo del risarcimento fornito è di 50 rubli, il pagamento viene effettuato ogni mese.

Pagamenti per disastri ambientali

Un altro tipo di risarcimento è il risarcimento ai cittadini che hanno subito disastri ambientali causati dall'uomo. Questi disastri includono:

L'incidente di Chernobyl.
Disastro all'associazione di produzione Mayak.
Test nel sito dei test nucleari di Semipalatinsk.

Tutte le condizioni alle quali queste compensazioni vengono assegnate e pagate sono specificate nella Risoluzione del Governo n. 136.

Tutti i cittadini interessati hanno il diritto di ricevere pagamenti mensili, soggetti a indicizzazione annuale.

La legge federale “sui veterani” specifica tutti i pagamenti di risarcimento a cui hanno diritto i veterani. I veterani sono intesi non solo come partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale, ma anche ad altre operazioni militari, veterani del servizio pubblico e del lavoro.

Lo Stato prevede vari risarcimenti ai veterani nei seguenti casi:

Rimborso del 50% delle spese condominiali per l'abitazione.
L'indennità per l'acquisto delle protesi e l'insufficienza delle sovvenzioni in questo caso non diventano motivo di inadempimento di tali obblighi.
Pagamento delle spese ai parenti durante il funerale di un veterano.

La normativa stabilisce tutte le condizioni per l'elaborazione e l'assegnazione di questi tipi di pagamenti.

Retribuzioni e pagamenti di questo tipo per i dipendenti del settore pubblico

Le indennità di retribuzione dei lavoratori vengono corrisposte nei seguenti casi:

Lavorare in condizioni di lavoro difficili e in produzioni pericolose.
Quando un dipendente combina più posizioni.
In caso di lavoro straordinario, turni notturni, fine settimana e festivi.
Quando aumenta il volume di lavoro specificato nel contratto governativo.
Quando si lavora con i segreti di stato.

I pagamenti compensativi e di incentivazione vengono assegnati quando il dipendente svolge un lavoro di alta qualità, il lavoro viene svolto con orario straordinario o il suo lavoro è economico.

L'importo di tali compensi, nonché la modalità per il loro calcolo, viene concordato con l'organizzazione sindacale. La maturazione dei bonus avviene con esperienze lavorative di successo continuo e miglioramento continuo delle qualifiche.

Se un'azienda manda il proprio dipendente a lavorare in un'altra area, gli verranno risarciti tutti i costi associati al trasloco e all'insediamento in un nuovo posto di lavoro. Queste condizioni sono specificate nel codice del lavoro.

Quando un datore di lavoro manda un dipendente in un'altra sede, deve capire che dovrà pagare non solo per il suo trasferimento, ma anche per i suoi familiari. La procedura per la compensazione dei costi è stabilita dal codice del lavoro e concordata:

Biglietteria.
Tipo e costo degli alloggi ufficiali.

Se un dipendente intraprende un viaggio d'affari direttamente correlato al suo lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare il pagamento per i servizi di trasporto, nonché la paga giornaliera.

Il datore di lavoro mette inoltre a disposizione del dipendente una camera d'albergo o un appartamento ufficio per l'intero periodo del viaggio d'affari. Il pagamento di queste compensazioni è chiarito a livello legislativo.

In conformità con il codice del lavoro, l'organizzazione è obbligata a mantenere il posto di lavoro e la retribuzione, nonché a effettuare tutti i pagamenti di compensazione al dipendente se è stato inviato in viaggio d'affari per svolgere mansioni lavorative durante l'orario di lavoro. Ciò comprende:

Lavorare negli organi di autogoverno e in posizioni governative elette.
L'attività negli organismi sindacali.
Partecipazione alla commissione sulle controversie di lavoro.
Quando si lavora nel servizio pubblico.
Svolgimento di compiti militari.
Lavora come soccorritore, consulente e specialista in emergenze.

Ci sono situazioni in cui gli studenti hanno bisogno di andare in congedo accademico, ci sono molte ragioni per questo, per motivi di salute, la nascita di un figlio, l'arruolamento nell'esercito o una situazione di vita. Lo stipendio non viene assegnato durante questo congedo, ma in questo caso lo Stato paga un risarcimento pari a 50 rubli al mese.

In conformità con la legislazione sul lavoro, ciascun dipendente ha diritto alle ferie annuali retribuite. Ma il dipendente ha il diritto di rifiutarlo per molte ragioni e di ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate. Questa legge si applica anche alle organizzazioni di bilancio.

Quando un'impresa viene liquidata, tutti i dipendenti vengono licenziati, compresi quelli in congedo per malattia o in congedo parentale. In questo caso il datore di lavoro è tenuto a corrispondere ai dipendenti le seguenti indennità:

Stipendio per l'ultimo mese di svolgimento delle funzioni.
Indennità per ferie non godute, principali e aggiuntive.
Pagamento per risoluzione anticipata del contratto.
TFR.

Il pagamento dei compensi e degli incentivi è a carico del datore di lavoro.

Pagamenti di compensazione da Rosgosstrakh

Oggi è possibile ricevere risarcimenti in base ai contratti di assicurazione sulla vita e sui bambini stipulati prima della perestrojka. Dopo il crollo dell’URSS questi accordi divennero inefficaci.

Ma ora i cittadini hanno il diritto di fornire i documenti e le prove necessarie e ricevere un risarcimento in più importi. Rosgosstrakh effettua pagamenti di compensazione, il cui importo dipende interamente dal saldo al 1° gennaio 1992.

I cittadini nati prima del 1945 ricevono un indennizzo pari al triplo dell'importo residuo, coloro che sono nati dopo quest'anno hanno diritto a ricevere un indennizzo pari al doppio. Anche gli eredi dei cittadini assicurati hanno diritto a chiedere un risarcimento. Per elaborare questi pagamenti è necessario portare i seguenti documenti:

Fotocopia del passaporto, tutte le pagine significative, ovvero 2, 3, 5 e da 18 a 19.
Certificato di assicurazione o certificato del luogo di lavoro da cui sono stati calcolati i contributi.

Il finanziamento delle indennità può essere effettuato sia dal bilancio federale che dal datore di lavoro. Questi pagamenti sono forniti a determinate categorie di cittadini, vengono pagati in momenti diversi e differiscono tra loro.

È tutto. Riassumiamo. Questi pagamenti sono regolati dal codice del lavoro, da vari regolamenti, decreti presidenziali e ordini governativi; funzionano a livello federale. I pagamenti dei risarcimenti sono vari e vengono assegnati individualmente a ciascuna categoria di cittadini.

Pagamenti compensativi

Dal punto di vista del diritto del lavoro, indennità e indennità non sono la stessa cosa. Lo scopo del primo è quello di rimborsare al dipendente le spese sostenute nello svolgimento del suo lavoro. Questi pagamenti non possono essere definiti una componente dello stipendio.

I pagamenti compensativi sono supplementi allo stipendio di un cittadino, su cui ha il diritto di contare se le sue condizioni di lavoro differiscono da quelle normali. In conformità con l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 n. 822, pagamenti simili includono pagamenti forniti ai dipendenti che:

impegnarsi in lavori pesanti, pericolosi o dannosi (articoli 146, 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ);
svolgere lavori in regioni con un clima speciale (articolo 146 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
lavorare con segreti e codici di stato;
combinare lavoro, lavoro notturno e straordinario, impegnarsi in altri lavori le cui condizioni differiscono dal normale (articolo 150-154 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un atto normativo separato (legge RF n. 4520-I del 19 febbraio 1993) regola i pagamenti forniti ai dipendenti che lavorano nell'estremo nord e in altre aree con condizioni climatiche simili (vedere l'elenco approvato con risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS in data 10 novembre 1967 n. 1029). Dato che in queste zone è difficile vivere a causa delle condizioni naturali estreme, le persone che vi lavorano vengono rimborsate in parte delle spese materiali e fisiologiche.

Pagamenti compensativi ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

A differenza dei suddetti supplementi salariali, i pagamenti compensativi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa non fanno parte dello stipendio e, di norma, sono una tantum.

Il legislatore elenca tali pagamenti nell'art. 165 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale i dipendenti hanno diritto a un risarcimento se:

inviato in viaggio d'affari;
andare in ferie annuali retribuite;
svolgere compiti statali o pubblici;
per svolgere funzioni lavorative si spostano in altra zona;
conciliare il lavoro con lo studio;
costretti a smettere di lavorare senza alcuna colpa.

Questi sono solo alcuni dei casi in cui un dipendente ha diritto al pagamento di un indennizzo. La sezione VII del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca altri motivi per ottenerlo.

I pagamenti di natura compensativa, nonché i pagamenti compensativi, vengono effettuati a spese del datore di lavoro, con alcune eccezioni (vedere, ad esempio, l'articolo 170 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Puoi conoscere alcune indennità nel campo dei rapporti di lavoro, in particolare in caso di licenziamento, nell'articolo "Indennità in caso di licenziamento previo accordo delle parti - 2015".

Pagamenti di compensazione della previdenza sociale

Pagamenti allo studio nell’ambito del sistema di previdenza sociale rappresentano l'assistenza monetaria una tantum o periodica fornita ai cittadini che ne hanno diritto in conformità con la legislazione russa. I pagamenti di risarcimento sono una forma di sicurezza sociale e sono progettati per sostenere categorie di cittadini particolarmente vulnerabili, proteggerli dalle conseguenze negative in determinate situazioni della vita e compensarli per il danno subito e per gli sforzi aggiuntivi che hanno compiuto.

Ce ne sono parecchi tipi di pagamenti di compensazione, che vengono integrati di volta in volta con nuovi se è necessario fornire sostegno statale a determinate categorie di cittadini.

Alcune categorie di persone aventi diritto all'indennità previdenziale

Il decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 maggio 1994 n. 1110 ha stabilito il sostegno statale per un importo di 50 rubli. viene erogato mensilmente ad alcune categorie di persone socialmente vulnerabili. Questi includono:

Donne lavoratrici con bambini di età inferiore a 3 anni in congedo per prendersi cura di loro. Se un altro parente si prende effettivamente cura di questi bambini, anche lui ha diritto all'assistenza statale.
Studenti di istituti di istruzione, nonché studenti laureati, che sono in congedo accademico (in questo caso, il motivo per usufruire di tale congedo deve essere correlato alle condizioni di salute).
Mogli di agenti di polizia e del Ministero delle situazioni di emergenza, i cui coniugi prestano servizio in aree remote dove le donne non possono lavorare a causa della mancanza di lavoro.

Per ricevere i pagamenti elencati ai paragrafi. 1 e 2 persone devono presentare domanda presso la propria sede di lavoro o di studio, allegando, rispettivamente, un provvedimento di congedo parentale o di congedo accademico.

Per ricevere l'indennità le donne di cui al comma 3 devono presentare istanza, allegando alla stessa:

un documento attestante che sei legalmente sposato;
un certificato del servizio del personale, dal quale consegue che la moglie vive con il marito;
documento relativo all’attività lavorativa della moglie (se precedentemente lavorava).

I fondi per i pagamenti di compensazione devono essere stanziati dai datori di lavoro e, se l'organizzazione è finanziata con fondi di bilancio, dal bilancio (vedere Decreto del Governo della Federazione Russa del 3 novembre 1994 n. 1206).

Pagamenti alle madri in caso di liquidazione del datore di lavoro

Inoltre, hanno diritto a ricevere un’indennità per le madri il cui contratto di lavoro è stato risolto a causa della cessazione dell’attività del datore di lavoro. Queste donne possono beneficiare dell’assistenza governativa se:

avere figli di età inferiore a 3 anni;
sono disoccupati ma non ricevono indennità di disoccupazione;
Al momento del licenziamento erano in maternità.

La procedura per il finanziamento di tali pagamenti è definita nel Decreto del Governo della Federazione Russa del 4 agosto 2006 n. 472, secondo il quale la fonte è il bilancio federale. Le condizioni per la nomina sono stabilite nella delibera n. 1206.

Una donna che desidera ricevere un risarcimento presenta all'autorità territoriale di protezione sociale del suo luogo di residenza:

dichiarazione pertinente;
documento sulla nascita dei figli che dà diritto al risarcimento;
un documento attestante il fatto della liquidazione del datore di lavoro;
un certificato di un organismo autorizzato attestante che il richiedente non riceve l'indennità di disoccupazione (se tale certificato non viene fornito, i dipendenti dell'ente di previdenza sociale devono richiederlo essi stessi).

L'importo del risarcimento è di 50 rubli. mensile.

Pagamenti per l'assistenza ai disabili

L'indennità spetta alle persone abili al lavoro, ma che non svolgono attività lavorative connesse alla cura di:

per le persone di età superiore agli 80 anni;
disabili assegnati al gruppo I;
anziani se hanno ricevuto cure esterne prescritte da una struttura sanitaria.

L'importo del risarcimento è di 1.200 rubli. e viene pagato ogni mese. Tale importo è stabilito per ciascuna persona disabile alla quale viene prestata assistenza (vedi Decreto del Presidente della Federazione Russa del 26 dicembre 2006 n. 1455).

Non è necessario che la persona a cui può essere riconosciuto l'indennizzo previsto sia un parente della persona disabile. La convivenza di queste persone non è un requisito obbligatorio (vedi punto 3 delle norme approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 4 luglio 2007 n. 343).

L'importo del risarcimento per un genitore che si prende cura di un figlio disabile o di una persona disabile fin dall'infanzia è di 5.500 rubli. (Decreto del Presidente della Federazione Russa del 26 febbraio 2013 n. 175).

I documenti per l'assegnazione dei pagamenti sono i seguenti:

dichiarazioni dell'accompagnatore e di ciascun disabile (suo legale rappresentante);
estratto del rapporto della visita medica dell'ITU;
conclusione di un'organizzazione sanitaria sulla necessità di prendersi cura degli anziani;
passaporti e libri di lavoro della badante e della persona disabile;
un documento di un organismo autorizzato attestante che alla persona disabile non è stato ancora riconosciuto il risarcimento;
consenso dei genitori e dell'autorità tutoria (se la persona disabile non ha raggiunto la maggiore età, ma ha più di 14 anni).

Una persona disabile che si prende cura delle persone di cui sopra non ha diritto al risarcimento (vedere la sentenza di appello del tribunale regionale di Oryol del 19 giugno 2012 nella causa n. 33-1063/2012).

Risarcimento per disastri ambientali

Il prossimo tipo di risarcimento è l'assistenza statale ai cittadini che hanno sofferto a causa di disastri ambientali causati dall'uomo. Questi includono:

incidente nella centrale nucleare di Chernobyl (la procedura e le condizioni per la concessione del risarcimento sono stabilite dalla legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 n. 1244-I);
il disastro del 1957 presso l'associazione di produzione Mayak (vedi legge federale n. 175-FZ del 26 novembre 1998);
test nel sito di test nucleari di Semipalatinsk (vedi legge federale n. 2-FZ del 10 gennaio 2002).

Condizioni alle quali è possibile ricevere un risarcimento da parte di persone legate ai disastri ambientali elencati ai paragrafi. 2 e 3 sono definiti nel decreto del governo della Federazione Russa del 3 marzo 2007 n. 136.

Tutti gli Stati interessati ricevono pagamenti di compensazione mensili, anch'essi periodicamente indicizzati (vedere Decreto del Governo della Federazione Russa del 18 dicembre 2014 n. 1411).

Aiuto agli sfollati

coloro che si trasferiscono secondo il programma di reinsediamento approvato per i connazionali (vedere Decreto del Presidente della Federazione Russa del 22 giugno 2006 n. 637);
migranti forzati (vedi Legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 n. 4530-I).

Le persone appartenenti alla 1a categoria, compresi i loro familiari, possono contare su un risarcimento per i costi sostenuti a seguito di:

trasferimento in un nuovo luogo di residenza, compreso il trasporto di bagagli personali e viaggi (vedere le norme approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 10 marzo 2007 n. 150);
pagamento dell'imposta statale stabilita dalla legislazione fiscale, prevista per la preparazione dei documenti necessari, come il permesso di soggiorno temporaneo, l'ottenimento della cittadinanza, le tasse consolari, nonché tutte le spese direttamente correlate alla preparazione di tali documenti.

I migranti forzati possono ricevere risarcimenti:

per i tuoi beni lasciati nel tuo precedente luogo di residenza, se è impossibile restituirli in natura;
trasporto e viaggio dei bagagli se la famiglia è a basso reddito (vedere le norme approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 1 dicembre 2004 n. 713).

Le indennità elencate provengono dal bilancio federale. Per ricevere questo tipo di assistenza finanziaria, le persone interessate devono prima acquisire lo status di migrante adeguato.

Pagamenti degli indennizzi dei veterani

La legge federale "sui veterani" del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ definisce i pagamenti di risarcimento che i veterani possono richiedere. Questi ultimi sono intesi non solo come partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale, ma anche come veterani del servizio militare e civile, partecipanti ad altre operazioni militari e veterani del lavoro (puoi conoscere questa categoria di veterani leggendo l'articolo “Quanto tempo è l'anzianità di servizio necessaria per conferire il titolo di veterano del lavoro?").

Ad esempio, lo Stato ha assunto obblighi nei confronti di alcuni veterani:

Rimborsare le spese sostenute per il pagamento delle utenze per l'alloggio per un importo pari al 50%.
Compensazione per l'acquisto di protesi (vedere le norme approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 07/04/2008 n. 240). Allo stesso tempo, l'insufficienza delle sovvenzioni non può essere la ragione del mancato adempimento degli obblighi (vedere la decisione del tribunale cittadino di Cherkessk del 10 novembre 2015 nella causa n. 2-2954/2015).
Pagamento ai parenti dei veterani delle spese sostenute durante la sepoltura (vedi Ordinanza del Ministro della Difesa della Federazione Russa del 13 gennaio 2008 n. 5).

Le condizioni per ricevere questo tipo di risarcimento sono determinate dagli atti normativi sopra menzionati.

Così, tipi di pagamenti di compensazione vario. Questo articolo ne elenca solo alcuni. Oltre a questi, ci sono indennità corrisposte, ad esempio, a determinate categorie di disabili, indennità a persone specificate dalla legge nel campo dei rapporti abitativi, indennità ai parenti del personale militare deceduto nell'esercizio delle loro funzioni, ecc. .

Informazioni più dettagliate sulla procedura e sulle condizioni per l'assegnazione dell'uno o dell'altro tipo di indennizzo sono reperibili negli atti legislativi e di altro tipo pertinenti.

I pagamenti sociali, in particolare, comprendono: 11. Supplementi alle pensioni per coloro che lavorano nell'impresa, benefici una tantum per i veterani del lavoro in pensione, pagati a spese dell'impresa. 12. Pagamenti assicurativi (contributi) versati da un'impresa in base a contratti assicurativi personali, patrimoniali e di altro tipo a favore dei propri dipendenti, a spese dell'impresa. 13. Contributi per l'assicurazione medica volontaria dei dipendenti a carico dell'impresa. 14. Spese per pagamenti a istituzioni e organizzazioni sanitarie per servizi forniti ai dipendenti a spese dell'impresa. 15. Pagamento di buoni per dipendenti e membri delle loro famiglie per cure, attività ricreative, escursioni e viaggi a spese dell'impresa. 16. Pagamento per abbonamenti a gruppi sanitari, lezioni nelle sezioni sportive, pagamento per protesi e altre spese simili. 17.

Informazioni contabili

Le prestazioni per l'assistenza a un cittadino minore possono essere corrisposte sia alla madre del bambino che a suo padre, il tutore, cioè la persona che è effettivamente coinvolta nella sua cura.
Pagamenti mensili alle donne disoccupate che hanno figli piccoli a carico;
Un'indennità una tantum alla moglie di un militare in caso di gravidanza se sta effettuando il servizio militare obbligatorio.
Le prestazioni per il figlio di un militare sottoposto a coscrizione urgente sono versate alla madre del bambino o alla persona che si prende cura di lui.
Indennizzi a categorie privilegiate di cittadini per l'acquisto di prodotti alimentari, nonché ai loro familiari (invalidi per difetti di produzione).

Pagamenti sociali nel 2017-2018

Attenzione

Rimborso delle rette dei genitori per i bambini negli istituti prescolari. 18. Indennità per le donne che erano in congedo di maternità parzialmente retribuito (senza prestazioni di previdenza sociale). 19. Somme pagate a spese dell'impresa per risarcire i danni causati ai dipendenti da infortuni, malattie professionali o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché alle persone a carico del defunto.

20. Risarcimento dei danni morali ai lavoratori determinato dal tribunale. 21. Indennità di fine rapporto in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. 22. Importi pagati ai dipendenti licenziati per il periodo di lavoro in relazione alla liquidazione dell'impresa, riduzione del numero o del personale dei dipendenti.
23. Pagamento per il viaggio verso il luogo di lavoro con i mezzi pubblici, percorsi speciali, trasporti dipartimentali. 24.

III. pagamenti sociali

Pagamento a carico dell'impresa per il costo dei biglietti per bambini, regali per eventi di intrattenimento festivi;
Pagamenti di benefici per le donne con figli piccoli (una tantum o programmati) per la cura dei figli;
Indennizzi agli insegnanti che acquistano sussidi didattici a proprie spese;
Fondi versati a un dipendente per danni alla salute nell'impresa o per una malattia professionale esistente;
Risarcimento del danno morale causato dall'impresa con decisione dell'autorità giudiziaria;
Pagamento del compenso mensile per i biglietti di viaggio all'impresa;

Sui pagamenti video di natura social cosa comprendono: Cosa comprendono i pagamenti di natura social?

I pagamenti una tantum alla nascita di un bambino possono essere pagati dall'impresa, sia alla madre stessa che alla persona che si prende cura del neonato.

Pagamenti sociali

Incentivi una tantum e altri pagamenti: a) bonus e premi una tantum, indipendentemente dalle fonti di pagamento, compresi i bonus per la promozione dell'invenzione e dell'innovazione; b) compenso una tantum per l'anzianità di servizio; c) retribuzione basata sui risultati di lavoro dell'anno; d) compenso monetario per ferie non godute; e) assistenza finanziaria fornita a tutti o alla maggior parte dei dipendenti (ad eccezione degli importi specificati nella clausola 17.x); f) importi aggiuntivi di denaro in caso di concessione di ferie annuali ai dipendenti (ad eccezione degli importi delle ferie in conformità con la legislazione della Federazione Russa); g) altri incentivi una tantum (in relazione a vacanze e anniversari, costo di regali ai dipendenti, ecc.) 4.

Quali pagamenti sociali sono inclusi?

Informazioni

I salari federali comprendono pagamenti salariali, nonché bonus, incentivi, compensi e altri pagamenti aggiuntivi. L'importo dei pagamenti dipende da una serie di fattori, quali: condizioni di lavoro; posizione mantenuta; qualificazione; modalità di lavoro. Lo stipendio viene pagato mensilmente e i pagamenti aggiuntivi vengono effettuati individualmente a discrezione della direzione.

VSH sono indennità e benefici forniti per cure, attività ricreative, viaggi e altri scopi sociali. Oltre al settore salariale e agricolo, vale la pena evidenziare un ulteriore gruppo associato ai seguenti indicatori:

proventi da interessi e azioni;
contributi alla Cassa pensione (Cassa pensione), al Fondo delle assicurazioni sociali, al Fondo per l'occupazione, ecc.;
contributi a fondi statali fuori bilancio;
spese di viaggio.

Congedi e pagamenti per malattia Uno dei tipi più popolari di assicurazione generale del lavoro è il compenso salariale per un periodo di malattia.

Spesso la parte compensativa della retribuzione viene confusa con il compenso al dipendente per l'utilizzo del trasporto personale per scopi lavorativi e altri rimborsi delle spese da lui sostenute. Nonostante la somiglianza delle parole, questi sono concetti diversi.

La parte compensativa della retribuzione è il pagamento a un dipendente per il lavoro svolto a determinate condizioni. Ma il pagamento del compenso a un dipendente è il rimborso delle spese sostenute dal dipendente per scopi aziendali: tali pagamenti in nessun caso possono essere considerati salario.

In questo articolo analizzeremo la parte compensativa della retribuzione, ovvero i pagamenti maturati al dipendente per il suo lavoro.

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Regola 1. Determinare correttamente la composizione dei pagamenti di compensazione

La retribuzione è composta da diverse parti (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

La remunerazione per il lavoro svolto dipende dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità, dalla quantità, dalla qualità e dalle condizioni del lavoro svolto.
Pagamenti di compensi e incentivi: il pagamento di questa parte dello stipendio causa le maggiori difficoltà ai contabili.

La parte retributiva della retribuzione comprende:

pagamenti aggiuntivi e indennità per lavoro in condizioni diverse dal normale;
supplementi e indennità per lavori in condizioni climatiche particolari e in aree esposte a contaminazione radioattiva;
altri pagamenti e indennità aggiuntivi.

Ulteriori pagamenti e indennità inclusi nella parte retributiva della retribuzione includono:

remunerazione per lavoro di varie qualifiche;
salari quando si combinano professioni (posizioni), si ampliano le aree di servizio, si aumenta il volume di lavoro o si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esonero dal lavoro specificato nel contratto di lavoro;
compenso per sostituzione temporanea;
pagare gli straordinari;
pagamento per lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;
remunerazione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

Quindi, abbiamo capito la composizione dei pagamenti.

Regola 2. I pagamenti compensativi che fanno parte dello stipendio sono soggetti all'imposta sul reddito personale

Secondo il capitolo 23 del Codice Fiscale della Federazione Russa, i pagamenti di compensazione costituiscono il reddito del dipendente; di conseguenza, l'imposta sul reddito personale dovrebbe essere trattenuta dall'importo maturato.

Regola 3. I pagamenti di compensazione, come componente dello stipendio, sono inclusi nelle spese per imposte sul reddito

I pagamenti compensativi possono essere inclusi nel costo del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito (sottoclausola 3 dell'articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa). Si prega di notare che questi pagamenti devono essere previsti nei contratti di lavoro (contratti) e (o) nei contratti collettivi.

Regola 4. I pagamenti compensativi costituiti da salari vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media

Sulla base della retribuzione media, viene retribuito il tempo trascorso in ferie, in viaggio d'affari, in corsi di formazione avanzata e in altri casi. Per calcolare la retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema retributivo e applicati dal relativo datore di lavoro, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti (clausola 2 del decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922). La sottoclausola “l” della clausola 2 della Risoluzione n. 922 consente di includere i pagamenti compensativi nel calcolo della retribuzione media. Condizione: tali pagamenti devono essere previsti dalle normative locali dell’organizzazione (ad esempio, il Regolamento sulla Remunerazione).

Regola 5. I pagamenti compensativi vengono presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea e delle prestazioni familiari

La retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni per invalidità temporanea, maternità e indennità mensile per l'assistenza all'infanzia, comprende tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni per le quali vengono calcolati i contributi assicurativi al Fondo federale di previdenza sociale della Federazione Russa (clausola 2 dell'articolo 14 della Legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Poiché le indennità sono soggette a contributi assicurativi, possono essere incluse nel calcolo di tali prestazioni senza timore di violare la legislazione vigente.

Riassumiamo. Se il pagamento è una parte compensativa della retribuzione, allora:

Il datore di lavoro è tenuto a trattenere l'imposta sul reddito personale dall'importo maturato.
Il datore di lavoro deve includere l'importo maturato nella base per il calcolo dei premi assicurativi.
L'importo maturato può essere incluso nel costo del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito.
Il datore di lavoro deve tenere conto dell'importo maturato come parte dei pagamenti nel calcolo delle retribuzioni medie e delle prestazioni sociali.
Il pagamento delle indennità deve essere previsto nel contratto di lavoro (accordo) e (o) nel contratto collettivo e (o) in altre normative locali.

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Benvenuto a sito web. Nell'articolo ti diremo cosa si applica ai pagamenti sociali dovuti ai cittadini russi. Non tutte le persone possono provvedere alla propria vita per molte ragioni. Lo Stato fornisce sostegno finanziario a tali cittadini.

In conformità con il nuovo sistema di indicizzazione delle prestazioni per varie categorie di cittadini, i pagamenti sociali nel 2019 saranno rivisti. Di conseguenza, gli importi di tutti i pagamenti alla popolazione aumenteranno.

Non tutti sanno cosa comprendono le prestazioni sociali, che rappresentano compensi e benefici che ricevono diverse categorie di cittadini. Questi pagamenti sono finanziati sia dal bilancio federale che dai bilanci regionali.

La cessione di tali pagamenti può essere effettuata a causa dell’incapacità di guadagnarsi da vivere da soli o se mancano i soldi per coprire varie spese. Tutti i pagamenti vengono effettuati a livello legislativo e sono gratuiti.

Il pagamento di queste prestazioni a una persona o ai membri della sua famiglia viene effettuato direttamente e presenta una serie di caratteristiche distintive:

L'assegnazione e il pagamento vengono effettuati solo da organizzazioni governative.
L'assegnazione dei fondi per i benefici viene effettuata dal bilancio regionale o federale, nonché sulla base del cofinanziamento.
Pagato una volta o continuamente.
L'importo del beneficio può essere stabilito dalla legge o determinato in base al reddito del beneficiario.
La natura dei benefici è mirata.
Il pagamento viene effettuato in base al bisogno del cittadino; in caso di sua assenza il pagamento viene interrotto.

Alcuni fattori svolgono un ruolo importante nell’assegnazione di queste prestazioni sociali:

Stato di salute (problema di assenze per malattia e inabilità temporanea dovute a malattia o infortunio, acquisto di farmaci, ecc.).
Circostanze di vita (gravidanza e cura dei figli).
Caratteristiche del vivere la vita, cioè risolvere il problema degli alloggi.
Cambiamenti nello status sociale (pensione, licenziamento dal lavoro o nascita di un bambino).

A chi sono destinate le prestazioni sociali?

Tutti i pagamenti sociali assegnati dal governo sono destinati a cittadini di categorie specifiche. La legge è uguale per ogni regione, quindi gli enti locali non possono annullarli per vari motivi. I beneficiari federali sono:

Cittadini single in età pensionabile che hanno concluso la carriera lavorativa.
Famiglie numerose, se i figli non hanno raggiunto l'età di 18 o 23 anni quando studiano a tempo pieno.
Disabili.
Bambini disabili.
Bambini cresciuti in famiglie monoparentali.
Orfani e bambini che non hanno compiuto 18 anni e rimangono senza genitori.
Bambini i cui genitori o entrambi i genitori sono pensionati o disabili.
Genitori che sono studenti a tempo pieno.
Cittadini dotati di titoli, premi e attestati.
Donne incinte e in congedo di maternità.
Genitori i cui figli sono disabili.
Cittadini che assistono una persona disabile del gruppo 1.
Cittadini normodotati che sono stati licenziati a causa della cassa integrazione.

Come vengono classificati i pagamenti nel 2019?

La legge stabilisce cosa costituiscono le prestazioni sociali e come vengono classificate. I pagamenti pubblici si dividono in due tipologie principali:

Pagamenti federali. Sono nominati a determinate condizioni, specificate nei regolamenti pertinenti, e i fondi per loro sono stanziati dai dipartimenti competenti. Le categorie di cittadini preferenziali sono le stesse per ogni regione, indipendentemente dal luogo in cui vivono. Anche l’importo di questi sussidi è lo stesso per tutti i cittadini. Forniscono vantaggi aggiuntivi ai pagamenti di base o al momento dell'ottenimento di un nuovo status.
Pagamenti regionali. L'assegnazione e l'erogazione di tali benefici viene effettuata direttamente in ciascuna regione. L’entità di tali pagamenti dipende interamente dalle capacità della regione e sono regolati solo dall’amministrazione locale. Una caratteristica distintiva di tali pagamenti è che non sono obbligatori per ciascuna regione. Questi pagamenti possono essere pagati al dipendente dal datore di lavoro, ma questi benefici vengono comunque compensati al datore di lavoro dal bilancio locale.

Inoltre, i pagamenti sociali sono suddivisi in due tipologie in base all’area target:

Pagamenti che possono sostituire completamente o parzialmente il mancato reddito. Sono forniti sotto forma di previdenza sociale. Tali eventi assicurati comprendono infortuni subiti sul lavoro, malattia, gravidanza e cura di un neonato. L’importo di questi pagamenti dipende interamente dallo stipendio del richiedente.
Pagamenti forniti sotto forma di sostegno materiale alla popolazione. Hanno un importo fisso e non dipendono dallo stipendio del richiedente. Il pagamento delle prestazioni viene effettuato sia agli assicurati che a coloro che non hanno un'assicurazione. Esempi di questi pagamenti sono le indennità per la nascita di un figlio o le indennità funerarie.

Inoltre, i pagamenti sociali sono suddivisi in cittadini che hanno il diritto di riceverli:

Per tutti i cittadini. Ad esempio, il pagamento alla nascita di un bambino.
Per i cittadini che lavorano. Ad esempio, assenze per malattia per invalidità temporanea e indennità di maternità.

Questi due tipi di prestazioni sono finanziate da organizzazioni diverse, cioè dal bilancio e attraverso l'assicurazione sociale.

Inoltre, i pagamenti sociali sono suddivisi in base alla durata dei pagamenti, ovvero:

Pagamenti una tantum: benefici per le donne lavoratrici registrate all'inizio della gravidanza, benefici per la moglie incinta di un coscritto e altri.
Pagamenti mensili - per la disoccupazione, fino a quando il bambino raggiunge l'età di 1,5 anni.
Pagamenti periodici – per invalidità temporanea, congedo prenatale e altri.

Quali sono i tipi di pagamenti sociali del governo?

In Russia esistono vari tipi di prestazioni sociali pagate dallo Stato. Tali pagamenti includono:

Per la disoccupazione. Questo vantaggio viene ricevuto dai cittadini registrati presso la borsa del lavoro. L'importo delle prestazioni è determinato su base individuale. L'indennità viene erogata in modo temporaneo ed è dovuta ai cittadini che cercano lavoro.
Per invalidità temporanea. Il pagamento avviene dopo aver presentato un certificato di congedo per malattia. L'importo dipende dallo stipendio del dipendente. Il pagamento viene effettuato solo se l'azienda versa contributi per il dipendente al Fondo di previdenza sociale.
Per la gravidanza e il parto. Il pagamento viene effettuato a ciascuna donna, indipendentemente dal fatto che la donna lavori o meno. Possono beneficiarne anche i genitori adottivi di un bambino di età inferiore a tre mesi.
Alla nascita di un bambino. Può riceverlo uno dei genitori ufficialmente impiegati. Il pagamento viene effettuato dal bilancio federale.
Madri single. Il pagamento viene effettuato solo se il padre non è indicato nel certificato di nascita del bambino. L'importo per le donne che lavorano dipende dal salario, per le donne che non lavorano dal salario minimo.
Per la sepoltura. Questo pagamento viene effettuato ai parenti del defunto per compensare le spese funebri. In alcune regioni possono essere previste maggiorazioni aggiuntive rispetto all'importo stabilito a livello federale.
A causa della disabilità. Viene corrisposto a tutti i disabili e l'importo del beneficio dipende interamente dal gruppo assegnato al disabile.
Famiglie a basso reddito. Ha diritto a tutti i cittadini il cui reddito medio pro capite è inferiore al livello di sussistenza nella regione.

Sui cambiamenti in alcuni pagamenti sociali dall'inizio del 2019

Il progetto di bilancio per il 2019 è stato approvato nel novembre dello scorso anno; secondo tale progetto, le prime prestazioni sociali sono state indicizzate dal 1° gennaio.

Le autorità regionali stanno inoltre adottando tutte le misure per fornire sostegno materiale alle categorie di cittadini bisognosi, quindi l'aumento dei pagamenti avverrà sia a livello federale che regionale. L’entità di tali aumenti dipenderà interamente dalle capacità dei bilanci regionali.

La maggior parte dei cittadini in età pensionabile è stata soddisfatta della notizia dell'aumento delle pensioni. Quest’anno l’indicizzazione non è avvenuta a febbraio, come è sempre avvenuto, ma il 1° gennaio. Questa decisione è stata presa per aumentare i redditi delle famiglie alla fine dell'anno.

Nel Paese l’indicizzazione dipende completamente dall’inflazione e di conseguenza le pensioni aumenteranno del 3,7%. Ma l’aumento delle pensioni riguarderà solo i cittadini che hanno smesso di lavorare.

Ad aprile ci sarà un ulteriore aumento; le pensioni sociali saranno indicizzate del 4,1%. Questi aumenti riguarderanno i cittadini che ricevono prestazioni di invalidità e superstiti. Le pensioni sociali dovrebbero essere ricevute dai cittadini che hanno raggiunto una certa età, cioè 60 anni per le donne e 65 anni per gli uomini, ma non hanno l'esperienza lavorativa richiesta per i rappresentanti delle piccole nazioni dell'estremo nord.

Nel calcolo dei pagamenti specifici, viene utilizzato il salario minimo. Calcolare questo valore è un processo molto complesso, poiché viene calcolato utilizzando i dati sull’inflazione passata, il costo della vita, l’economia, il numero di cittadini disoccupati e altri fattori. Nel gennaio 2019 il salario minimo aumenterà, l'importo totale sarà di 11.280 rubli.

Con l’aumento del salario minimo aumenteranno diversi tipi di benefici:

L'indennità una tantum per la nascita di un bambino, il suo importo sarà di 17.328,89 rubli, deve essere emessa nei primi 6 mesi di vita del bambino.
L'indennità di maternità per il primo figlio sarà di 4.512 rubli e per il secondo e i successivi figli di 6.284,65 rubli.

Indennità una tantum per la nascita di un figlio

Indipendentemente dal bambino nato in famiglia, il primo, il secondo o il successivo, lo Stato fornisce prestazioni sociali per i bambini nel 2019. Uno di questi vantaggi è il pagamento di una somma forfettaria alla nascita di un figlio. Può essere ricevuto da uno dei genitori del bambino prima che raggiunga i 6 mesi di età.

L'importo di questo beneficio è lo stesso sia per la popolazione attiva che per i cittadini disoccupati. I pagamenti vengono effettuati per i cittadini che lavorano dal Fondo delle assicurazioni sociali e per le persone non lavoratrici dalle autorità di protezione sociale. L'importo del pagamento è di 17.328,89 rubli, questo importo è stato stabilito dopo l'indicizzazione da febbraio 2019 dell'1,034%.

Se uno o entrambi i genitori lavorano, il pagamento viene effettuato presso il luogo di lavoro del genitore. Solo i genitori che non lavorano né studiano possono richiedere le prestazioni della previdenza sociale.

La procedura per l'elaborazione del pagamento è molto più semplice se il bambino ha un solo genitore legale. Cioè, se c'è una madre o un padre single, la cui madre è morta o è stata privata della potestà genitoriale, e lui è responsabile dell'educazione. In questa situazione, al momento della registrazione, non è richiesto un certificato aggiuntivo attestante che il secondo genitore non riceve questo pagamento.

Tutte le altre prestazioni una tantum possono essere ricevute solo da una donna, poiché la maggior parte di esse viene erogata anche prima della nascita del bambino, comprese le prestazioni di maternità, che sono disponibili solo per le madri che lavorano e vengono erogate alla 28a o 30a settimana di gravidanza .

Un pagamento aggiuntivo al congedo di maternità è un beneficio una tantum per la registrazione anticipata presso la clinica prenatale; l'importo del beneficio, tenendo conto dell'indicizzazione, è di 649,84 rubli. Per ricevere questo pagamento, è necessario, contemporaneamente alla presentazione del certificato di congedo per malattia, fornire un certificato di un medico presso la clinica prenatale, che confermerà la registrazione anticipata.

Se una donna non lavora, non ha diritto a questo pagamento aggiuntivo all'assegno di parto.

Inoltre, in ciascuna regione sono previsti pagamenti aggiuntivi alla nascita di un bambino dalla protezione sociale della popolazione. L’entità e i termini di questi pagamenti dipendono interamente dalle capacità di bilancio e dalle normative locali. Ad esempio, a Mosca, alla nascita del secondo e dei successivi figli da genitori che non hanno compiuto 30 anni, per ciascun bambino viene previsto un pagamento una tantum di oltre 100.000 rubli.

Pagamenti per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

Oltre alle prestazioni una tantum, la legge prevede pagamenti sociali per i bambini di età inferiore a 1,5 anni. Questo beneficio è il secondo beneficio obbligatorio. Questo beneficio può essere ricevuto da uno dei genitori o da un altro membro della famiglia che si prende cura di un bambino fino all'età di 1,5 anni. Non dipende dallo status sociale del destinatario o dal suo impiego.

Per i cittadini che hanno un luogo di lavoro ufficiale, il beneficio è calcolato in base alla retribuzione ed è pari al 40% del suo valore medio negli ultimi 2 anni, ma l'importo non può essere inferiore a quello stabilito dalla legge.

I genitori che non lavorano possono ricevere solo l'importo stabilito dalla legge; la prestazione viene elaborata dall'ente di previdenza sociale. L’importo attuale del beneficio è:

4512 rubli alla nascita del primo figlio.
6284,65 rubli alla nascita del secondo figlio e dei figli successivi.

I genitori o i tutori di un bambino che lavora ricevono questo beneficio in un importo maggiore, ma solo se il loro reddito negli ultimi due anni supera il salario medio:

Quando si richiede l'indennità per il primo figlio: 7870,90 rubli (se si richiede l'indennità dopo il 1 febbraio 2019).
Quando si richiede l'indennità per il secondo e i successivi figli: 15.741,77 rubli (se il pagamento viene effettuato dopo il 1 febbraio 2019).

Poiché i guadagni medi sono inferiori al salario minimo nel paese. Quindi l'importo del beneficio verrà calcolato in base all'entità del salario minimo, quindi l'importo del beneficio corrisponderà all'importo minimo dei benefici nel paese.

I beneficiari che lavorano possono contare non solo sull'importo minimo del beneficio, ma anche sull'importo massimo. L'importo dei pagamenti dipende interamente dall'entità della base assicurativa negli ultimi due anni.

Benefici per il secondo figlio

Alla nascita di un secondo figlio, viene pagato lo stesso elenco di prestazioni della nascita del primo figlio, ovvero un pagamento sociale una tantum alla nascita e un'indennità fino a 1,5 anni. L'importo delle prestazioni non cambia, ad eccezione delle prestazioni fino a 1,5 anni, aumenta e ammonta a 6284,65 rubli. Questo beneficio è obbligatorio e viene pagato sia ai cittadini che lavorano che ai richiedenti che non lavorano.

Alla nascita del secondo figlio i genitori ricevono un certificato di capitale di maternità.

Vale anche la pena sapere che alla nascita di un secondo figlio, una famiglia può ricevere lo status di famiglia a basso reddito. Poiché il reddito familiare è suddiviso tra ciascun membro e diminuisce di conseguenza del 25%-30%, di conseguenza il reddito medio pro capite di ciascun membro della famiglia può essere inferiore al livello minimo di sussistenza pro capite stabilito in una determinata regione .

Questo status dà diritto ai genitori a ricevere benefici aggiuntivi, che vengono assegnati dalle autorità regionali. La loro registrazione e pagamento viene effettuata attraverso la protezione sociale solo ai cittadini a basso reddito, cioè secondo il criterio della necessità.

Informazioni sul capitale di maternità nel 2019

Oltre al fatto che le regioni erogano pagamenti sociali alle famiglie a basso reddito, alla nascita del secondo figlio i genitori ricevono un capitale di maternità. La sua indicizzazione non è stata effettuata per il terzo anno consecutivo. Nel 2019 anche l’importo del capitale di maternità è rimasto invariato ed è ammontato a 453.026 rubli. Non ci saranno cambiamenti nell’importo del capitale fino all’inizio del 2020.

Molte famiglie temono che a causa dell'inflazione annuale il potere d'acquisto di questo certificato possa diminuire notevolmente. Ma vale la pena ricordare che l’inflazione influisce solo sul costo del paniere di consumo e che il capitale non può pagare i beni semplici in un negozio.

Il capitale può essere utilizzato solo negli ambiti stabiliti dalla legge; di conseguenza il certificato è meno sensibile all'aumento dei prezzi. Di norma, circa il 90% dei titolari di questo certificato lo utilizza per migliorare le proprie condizioni di vita. I prezzi delle case sono diminuiti drasticamente durante la crisi, ma ora stanno aumentando a un ritmo moderato.

Con tutto ciò, la popolarità del certificato non è diminuita, ma al contrario è aumentata notevolmente, poiché si è verificata una significativa diminuzione dei tassi ipotecari. Ora, se l'alloggio viene acquistato nell'ambito di un programma ipotecario e il certificato viene utilizzato come acconto, l'importo di tale contributo diventa molto significativo, poiché insieme alla riduzione dei tassi ipotecari, anche l'importo del pagamento in eccesso per questo prestito è aumentato diminuito.

Secondo le statistiche, risulta chiaro che più della metà degli appartamenti nel paese sono stati acquistati nell'ambito di un programma ipotecario e il 40% di tali transazioni è stato effettuato utilizzando il capitale di maternità. L'età dei mutuatari è diminuita notevolmente, di 14 anni, ovvero le case vengono acquistate da giovani famiglie che non hanno un appartamento proprio, ma hanno un reddito stabile e due figli.

Di conseguenza, il congelamento dell’indicizzazione del capitale è logico, poiché il settore finanziario del paese si è notevolmente stabilizzato e i proprietari di questo capitale hanno grandi opportunità di acquistare appartamenti ricevendo pagamenti in eccesso minimi.

Sui pagamenti sociali a Mosca nel 2019

Sono stati fatti investimenti significativi nell’economia di Mosca, che hanno portato ad un aumento dei benefici sociali. Secondo il sindaco della capitale, in occasione dell'incontro con le categorie di cittadini che hanno diritto a ricevere questi pagamenti, le agevolazioni regionali nel 2019 aumenteranno. A gennaio c'è stato un aumento degli standard, ora lo standard pensionistico è di 18.800 rubli. Il capo del Dipartimento del Lavoro e della Protezione Sociale ha affermato che questo aumento riguarderà circa 1,4 milioni di pensionati.

Per quelle famiglie il cui reddito è inferiore al livello medio di sussistenza nella capitale, nel 2019 riceveranno i seguenti pagamenti sociali:

Genitori single fino a quando il bambino raggiunge i 3 anni: 15.000 rubli.
Per i bambini sotto i 3 anni, i cui padri sono coscritti per il servizio militare: 15.000 rubli.
Se un bambino sotto i 3 anni viene allevato da un genitore e l'altro evita di pagare il mantenimento dei figli: 15.000 rubli.
Altre famiglie con bambini sotto i 3 anni – 10.000 rubli.
Per i bambini dai 3 ai 18 anni cresciuti da un genitore single – 6.000 rubli.
Per i bambini dai 3 ai 18 anni, i cui padri prestano servizio militare sotto coscrizione urgente: 6.000 rubli.
Per i bambini dai 3 ai 18 anni allevati da un genitore e l'altro non paga il mantenimento dei figli: 6.000 rubli.
Altre famiglie con bambini dai 3 ai 18 anni – 4.000 rubli.

Per mantenere la situazione demografica nel paese in una dinamica positiva, nel 2019 lo Stato prevede pagamenti sociali alle famiglie numerose. Vengono inoltre forniti una serie di determinati vantaggi e pagamenti aggiuntivi. La capitale sostiene anche le famiglie numerose e fissa i propri importi di pagamento per questa categoria di cittadini:

Indennità mensile se ci sono 3 o 4 figli – 1200 rubli.
Indennità mensile se in famiglia ci sono 5 o più figli – 1.500 rubli.
Per l'acquisto dei beni necessari nelle famiglie con 5 o più figli, l'indennità mensile è di 1.800 rubli.

Esiste anche un programma di benefici mensili per le famiglie con 10 o più figli:

Risarcimento – 1500 rubli.
Assistenza nell'acquisto di beni – 1800 rubli.
Madri di molti bambini che ricevono una pensione di 20.000 rubli.

Compensazione per il pagamento degli alloggi e dei servizi comunali, che viene pagata ogni mese:

Famiglie con 3 o 4 figli – 1044 rubli.
Famiglie con 5 o più figli – 2088 rubli.
Quando si utilizza il telefono – 250 rubli.

È previsto anche un sostegno annuale per le famiglie numerose:

Per acquistare le cose necessarie per l'anno scolastico: 10.000 rubli.
Per le famiglie con 10 o più figli in occasione della Giornata internazionale della famiglia – 20.000 rubli.
Per le famiglie con 10 o più figli per la Giornata della Conoscenza: 30.000 rubli.

Inoltre, nel 2019 ci sarà un aumento dei pagamenti alle famiglie che allevano figli disabili. Il governo di Mosca ha stabilito i propri importi, che non dipendono dal gruppo di disabili. Di conseguenza, un genitore che alleva un figlio disabile riceve un'indennità mensile fino all'età di 23 anni per un importo di 12.000 rubli.

Se un bambino viene cresciuto da genitori con disabilità del gruppo 1 o 2, l'indennità mensile è di 12.000 rubli. Anche nel 2019, le famiglie con un figlio disabile hanno diritto a ricevere un'indennità annuale per l'acquisto di abbigliamento per bambini durante gli studi per un importo di 10.000 rubli.

Quali pagamenti sono previsti per i pensionati

Le persone che hanno smesso di lavorare e vanno in pensione possono ricevere solo una pensione dallo Stato. In precedenza, i pensionati avevano diritto a un pagamento annuo di 5.000 rubli. Ma al momento della crisi economica, l’indicizzazione non copriva la crescita dell’inflazione e del reddito personale, quindi è stata cancellata e nel 2019 non è stata nemmeno pagata, poiché l’indicizzazione passata si è rivelata superiore ai dati sull’inflazione.

Il numero di pensionati con registrazione a Mosca sta aumentando in modo significativo. Ciò accade a causa dell'importo dei pagamenti, che è molto più elevato che in altre regioni. Di conseguenza, i pensionati hanno ricevuto la registrazione a Mosca, ma vivevano ai loro vecchi indirizzi, ricevendo una pensione a Mosca.

Di conseguenza, il governo della capitale ha effettuato una gradazione della popolazione e ha diviso i pensionati in residenti indigeni e non indigeni. Di conseguenza, i pensionati registrati nella capitale da meno di 10 anni non sono residenti nativi.

Anche i pagamenti sociali ai pensionati nel 2019 hanno subito cambiamenti significativi. Nel 2019, i residenti indigeni ricevono un pagamento aggiuntivo alla loro pensione, che aumenta il pagamento allo standard sociale; agli altri pensionati non viene concesso tale pagamento aggiuntivo. L’unica eccezione erano i pensionati della nuova Mosca; dopo che queste zone divennero parte della capitale, i residenti divennero automaticamente indigeni.

Al momento, tutti i pensionati, indipendentemente dalla durata del soggiorno, ricevono pagamenti aggiuntivi che aumentano la loro pensione al livello di sussistenza, fissato a 18.800 rubli.

Benefici per i veterani

Nel 2019, il compenso che viene pagato ogni mese è di 2.000 rubli, ne hanno diritto le seguenti categorie:

Per i disabili e i partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale, come compenso per l'acquisto dei beni necessari compresi nel pacchetto sociale.
Disabili feriti durante la Seconda Guerra Mondiale, ma che non sono riusciti a guadagnare l'anzianità di servizio necessaria per la pensione in base all'anzianità di servizio.
Disabili fin dall'infanzia feriti durante la Seconda Guerra Mondiale.
Donne e donne disabili che parteciparono alla Seconda Guerra Mondiale.
Cittadini a cui è stato conferito il distintivo di “Donatore Onorario” per aver donato il sangue durante la Seconda Guerra Mondiale.

I partecipanti alla difesa di Mosca ricevono ogni mese 8.000 rubli. I cittadini riabilitati e quelli colpiti dalla repressione ricevono ogni mese 2.000 rubli. I lavoratori a domicilio ricevono 1.500 rubli ogni mese. Anche il pagamento aggiuntivo è aumentato a 25.000 rubli per i seguenti cittadini:

Eroi della Russia.
Eroi dell'Unione Sovietica.
Eroi del lavoro socialista.
Eroi del lavoro della Russia.
Detentori a pieno titolo dell'Ordine della Gloria.
Cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro.

Inoltre, nel 2019 sono previsti pagamenti sociali ai veterani del lavoro. Le vedove e i vedovi degli eroi dell'Unione Sovietica, titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria e dell'Ordine del Lavoro della Gloria, eroi del Lavoro Socialista ed Eroi del Lavoro della Russia, solo se non si sono risposati, ricevono un pagamento mensile di 15.000 rubli . Lo stesso importo viene pagato al genitore dell'eroe defunto della Russia.

Pagamenti sociali una tantum in occasione di anniversari di matrimonio e centenari di Mosca

Nel 2019 ci sarà anche un aumento dei pagamenti sociali in alcuni casi, tra cui:

50° anniversario – pagamento di 20.000 rubli.
55° anniversario – pagamento di 25.000 rubli.
60° anniversario – pagamento di 25.000 rubli.
65° anniversario – pagamento di 30.000 rubli.
70° anniversario – pagamento di 30.000 rubli.
I residenti di lunga data di Mosca che hanno compiuto 101 anni ricevono 15.000 rubli.

Benefici una tantum per gli artisti popolari e onorati di Mosca

Non tutti sanno quali altri pagamenti ci sono. Per i residenti di Mosca a cui è stato assegnato il titolo onorifico di "Cittadino onorario della città di Mosca", il beneficio mensile per questo caso aumenterà di quasi tre volte e l'importo del pagamento sarà di circa 50.000 rubli.

Alcune categorie di artisti hanno inoltre diritto a determinati benefici sociali. Questo beneficio mensile è nuovo, il suo importo è di 30.000 rubli. Ne hanno diritto i cittadini che hanno raggiunto l'età pensionabile e che sono stati insigniti dei seguenti titoli onorifici:

Artista onorato della RSFSR.
Artista onorato della Federazione Russa.
Artista popolare della Federazione Russa.
Artista popolare della RSFSR.
Artista popolare dell'URSS.

Un aumento dei pagamenti sociali nel 2019 si è verificato in ogni regione del Paese. In quelle aree che forniscono benefici regionali alla popolazione. Sono aumentati anche gli importi corrisposti alle categorie di cittadini che hanno diritto a tali benefici. L’indicizzazione dei sussidi sociali è avvenuta insieme all’aumento del costo della vita e del salario minimo. Ora l'importo di alcune prestazioni è pari al costo della vita nelle regioni.