Decreto sul codice del lavoro della Federazione Russa. Disposizioni di base sul congedo di maternità secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

La normativa sul congedo di maternità è regolata dall’art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qui sono enunciati i diritti di una donna incinta durante il periodo prima e dopo il parto. Codice del lavoro: il congedo di maternità è il periodo prima e dopo il parto.

Il congedo di maternità è normalmente possibile 70 giorni prima del parto. Tuttavia, a condizione che una donna sia incinta di due gemelli, va in congedo di maternità 84 giorni prima del parto. Nel determinare i tempi del congedo prenatale, viene preso in considerazione il luogo in cui vive la donna incinta. Se si tratta di una zona soggetta a radiazioni, la donna incinta andrà in vacanza 90 giorni prima della nascita del bambino.

Dopo la nascita del bambino arriva il momento del congedo postpartum, che dura dai 70 ai 110 giorni. Dipende dalla gravità del parto e dal numero di bambini nati. Vale la pena capire che il pagamento per questi giorni viene effettuato tramite l'assicurazione sanitaria obbligatoria. Viene maturato in base al certificato di inabilità al lavoro rilasciato presso la clinica prenatale.

Quando nasce il diritto al congedo di maternità?

È interessante notare che una donna riceve il diritto al congedo di maternità non quando rimane incinta e si registra, ma quando raggiunge le 30 settimane dall'inizio della gravidanza. Vale la pena dire che la dipendente ha il diritto di aggiungere il suo prossimo congedo di lavoro al congedo di maternità.

Le donne incinte devono ricordare che il diritto alla maternità è tutelato dallo Stato, pertanto il loro licenziamento è inaccettabile, anche durante il congedo di maternità.

Calcolo dei pagamenti

Va notato che il congedo di maternità è diviso in due fasi: prima del parto e dopo. Nonostante ciò, la madre in travaglio riceve immediatamente i fondi per intero. L'importo finale dipende dal reddito medio dei due anni precedenti la nascita. Questa regola di calcolo è in vigore dal 2015. A gennaio è entrata in vigore una nuova legge sul congedo di maternità. È documentata dal gennaio 2011, ma fino al gennaio 2015 non è stata effettivamente applicata. Era in vigore lo schema di calcolo del 2010, secondo il quale nel calcolo delle prestazioni di maternità veniva preso in considerazione il reddito medio di un anno. Dal 2011 al 2015, le donne hanno avuto il diritto di decidere autonomamente in base a quale regime previdenziale avrebbero ricevuto i benefici. Molti hanno chiesto il ricalcolo delle prestazioni di maternità in relazione al nuovo schema di calcolo.

Il nuovo sistema di calcolo delle prestazioni di maternità non è stato vantaggioso per tutti. Se lo stipendio di una donna è aumentato nell'ultimo anno, ovviamente sarebbe vantaggioso per lei se si tenesse conto solo di questo periodo. Il sistema si è rivelato poco conveniente per le donne che, dopo il primo figlio, progettavano subito di averne un secondo. In questo caso la soluzione migliore sarebbe quella di andare a lavorare prima della scadenza del precedente congedo di maternità, altrimenti il ​​calcolo si baserà sul costo minimo del salario.

Nel calcolo dell'indennità di maternità, il congedo per malattia e il tempo trascorso in congedo parentale vengono detratti dall'importo per due anni.

Oltre ai pagamenti mensili, la legge prevede il ricevimento di un beneficio una tantum. Per fare ciò, è necessario rivolgersi alla protezione sociale con un certificato dell'ufficio dello stato civile e del luogo di lavoro dell'altro genitore, che confermerà che non ha ricevuto tali benefici. Un beneficio una tantum può essere ricevuto entro e non oltre 6 mesi dalla data di nascita del bambino. Un'altra misura di sostegno sociale è il capitale di maternità. Una donna lo riceve alla nascita del suo secondo figlio. Questo pagamento in contanti ha rigide restrizioni sulle esigenze per le quali questi fondi possono essere spesi.

Una donna incinta dovrebbe ricordare che dopo la nascita di un bambino e quando raggiunge 1,5 anni, riceverà un beneficio pari al 40% del suo stipendio. Chi ha uno stipendio piccolo non deve arrabbiarsi subito, perché per legge l’importo non può essere inferiore a quello stabilito. Se ci sono due figli, il beneficio viene sommato, ma non può essere superiore al 100% della retribuzione mensile.

La legge del 2015 parla anche di casi eccezionali in cui l’esperienza lavorativa di una donna al momento del congedo di maternità non supera i 6 mesi. Quindi riceve benefici in conformità con il salario minimo. Vale la pena ricordare che se una donna incinta ha lavorato in diverse organizzazioni per due anni prima di andare in congedo di maternità, ciascuna organizzazione è tenuta a versare un'indennità di maternità. In futuro, solo una organizzazione effettuerà pagamenti mensili.

L'aumento della durata del congedo parentale è oggi previsto dalla normativa regionale in molti ambiti. Queste sono le regioni di Voronezh, Ivanovo, Kemerovo, il territorio del Trans-Baikal, la Repubblica di Adygea e molte altre regioni, il cui cerchio si sta gradualmente espandendo. Anche le cittadine straniere che vivono sul territorio della Federazione Russa non si ritroveranno senza assistenza sociale in caso di gravidanza. Oltre alle donne che lavorano, riceveranno indennità di maternità anche gli studenti delle università, delle scuole tecniche, delle scuole professionali e di altri istituti di istruzione secondaria e superiore.

Oggi lo Stato prevede la presentazione della domanda elettronicamente attraverso il sito web dei servizi governativi. Pertanto, attualmente, le donne che stanno pianificando una gravidanza sono sotto la protezione dello Stato, quindi possono tranquillamente realizzare i loro sogni e dare alla luce bambini. In Russia la maternità e l’infanzia sono sempre state sostenute, e oggi sono tutelate le fasce più vulnerabili della società. Lo Stato sta cercando di migliorare il sistema legislativo in modo che le indennità di maternità aumentino anziché diminuire.

Mentre una donna è in congedo di maternità, oltre ai problemi gioiosi, deve affrontare anche costi materiali significativi.

Poiché la giovane madre non può andare a lavorare durante questo periodo, le viene concesso un risarcimento sotto forma di indennità di maternità.

Si tratta di una vacanza rilasciata per il periodo della gravidanza e del parto ed è disponibile per le future mamme che lavorano.

Norme legislative riguardanti il ​​congedo di maternità sono stabiliti dall'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La durata totale di questo periodo è di 140 giorni (70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo). In caso di gravidanza multipla la durata aumenta a 194 giorni (84 giorni prima della nascita dei figli e 110 giorni dopo la loro nascita).

Ultime modifiche al quadro normativo

Negli ultimi anni è stata introdotta una legislazione alcuni emendamenti nella sequenza di registrazione del congedo di maternità, vale a dire:

Al di là delle novità sopra citate, negli ultimi anni non sono intervenute novità significative rispetto al decreto.

Progettazione passo dopo passo

La registrazione del congedo per il periodo di gravidanza e parto risale alla clinica prenatale, in cui è registrata la donna incinta. Lì riceve un foglio sulla base del quale viene redatto un ordine di assegnazione delle ferie.

Dopo che il datore di lavoro ha firmato l'ordine per la nomina delle ferie, entro dieci giorni tutti i fondi stanziati vengono accreditati sul conto della lavoratrice incinta.

Nel 2019 non sono state apportate modifiche alla documentazione necessaria per il rilascio del congedo di maternità.

Procedura di calcolo

Fino a poco tempo fa, per calcolare l’indennità di maternità veniva preso in considerazione il reddito totale di una donna lavoratrice negli ultimi 12 mesi. L'importo risultante è stato diviso per il numero di giorni in questo periodo. Si è così ottenuta una cifra pari a reddito medio giornaliero. Sulla base di questo indicatore, è stato calcolato l'importo delle prestazioni di maternità.

La base per il loro calcolo sono i guadagni della futura mamma negli ultimi due anni, e questo importo non include le risorse finanziarie versate al Fondo delle assicurazioni sociali. L'importo del reddito risultante deve essere diviso per 730 (il numero di giorni pagati nel periodo di fatturazione). Il risultato ottenuto è il guadagno medio giornaliero di una donna. È questo indicatore che deve essere moltiplicato per il numero di giorni durante i quali la donna sarà in ferie (indicata sul congedo per malattia).

Se la futura mamma lavora con diversi datori di lavoro, deve presentare domanda per il congedo di maternità presso una sede di lavoro principale. Ma allo stesso tempo, deve ottenere certificati di reddito da tutti i datori di lavoro. I pagamenti saranno calcolati in base al guadagno totale della donna.

Donne incinte la cui esperienza lavorativa presso la loro ultima impresa è meno di 6 mesi, riceveranno i pagamenti in base al salario minimo giornaliero medio. E se la durata del servizio supera i sei mesi, ma non raggiunge i 24 mesi, il calcolo verrà effettuato in base all'importo effettivamente guadagnato. In questo caso, per calcolare l'importo medio giornaliero della retribuzione, è necessario dividere l'importo totale guadagnato per il numero di giorni lavorati. Se il risultato è inferiore al salario minimo, il congedo di maternità verrà calcolato in base al salario minimo.

Durata

Per quanto riguarda il periodo in cui una donna può andare in congedo di maternità e la sua durata effettiva, nulla è cambiato nella legislazione al riguardo. Ancora incinta a trenta settimane va in maternità per 140 giorni. Questo avviene 70 giorni prima dell'inizio del travaglio e lo stesso periodo di tempo dopo la nascita del bambino. Ma se durante la gravidanza o il parto ce n'è uno complicazioni , poi si aggiungono altri 54 giorni alle ferie richieste. In totale, si tratta di 84 giorni prima dell'inizio del travaglio e 110 giorni dopo la nascita del bambino.

Sono state apportate modifiche alla durata del congedo relativo alla cura dei figli, che avviene immediatamente dopo il congedo di maternità. Se prima la sua durata era di tre anni, ora il congedo di cura dura 4,5 anni.

Cosa è cambiato nel 2019

Nel 2019, i benefici sono calcolati sulla base dei guadagni dei dipendenti nel 2018 e nel 2017. Dal 01.01.19 il salario minimo è aumentato a 11.280 rubli, prima era 11.163 rubli.

La base massima per il calcolo dei contributi è stabilita:

• nel 2016: 718.000 rubli;
• nel 2017: 755.000 rubli;
• nel 2018: 815.000 rubli;
• nel 2019 - 865.000 rubli.

A causa di ciò massimo l'importo dell'indennità di maternità per una gravidanza senza particolarità o complicazioni (140 giorni) è 301.095,89 rubli(755.000 + 815.000)/730 x 140).

Minimo dimensione calcolata dal salario minimo - 51.918,90 rubli.

Le questioni relative al congedo di maternità sono discusse nel seguente video:

(o, come viene spesso chiamata, “indennità di maternità”) è uno dei tipi di copertura assicurativa dell’assicurazione sociale obbligatoria. Scopriamo chi ha diritto all'indennità di maternità e in quale importo, qual è la durata e le specifiche per riceverla.

Pagamento dell'indennità di maternità

È importante capire che solo le donne possono contare sull'indennità di maternità (a differenza delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia). Tutte le categorie di destinatari di prestazioni di maternità nel 2019 sono elencate nel n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli". Questi includono le donne:

lavorando

disoccupati (licenziati per liquidazione di organizzazioni nei 12 mesi precedenti il ​​giorno in cui sono stati riconosciuti disoccupati)

studenti a tempo pieno

prestando servizio militare sotto contratto

che hanno adottato un bambino e appartengono alle categorie sopra indicate

Se una donna acquisisce contemporaneamente il diritto alle prestazioni per la custodia dei figli e alle prestazioni di maternità, può scegliere solo una di queste prestazioni

Nota: L'indennità di maternità nel 2019 viene corrisposta solo per il periodo di congedo omonimo. Ciò significa che se una donna non si avvale del diritto al congedo specificato e continua a lavorare (e, di conseguenza, a ricevere la retribuzione), non ha diritto alle prestazioni. In questa situazione, il datore di lavoro non ha il diritto di fornire alla donna due tipi di pagamenti contemporaneamente: sia lo stipendio che i benefici. Pertanto, la retribuzione verrà pagata per i giorni lavorati. Non appena una donna decide di esercitare il diritto al congedo di maternità e questo viene concesso, il pagamento della retribuzione verrà interrotto e il datore di lavoro maturerà benefici.

Indennità di maternità pagato sul luogo di lavoro, di servizio o di altra attività. Per le donne licenziate a causa della liquidazione di un'organizzazione, le prestazioni vengono pagate dalle autorità di previdenza sociale nel loro luogo di residenza (luogo di soggiorno effettivo o residenza effettiva).

Nota: se la lavoratrice è lavoratrice a tempo parziale e ha lavorato presso lo stesso datore di lavoro nei due anni precedenti, entrambi i datori di lavoro le verseranno l'indennità di maternità nel 2019.

Indennità di maternitàè pagato .

Documenti per ricevere l'indennità di maternità

L'elenco dei documenti richiesti è riportato nel n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità". Avrai bisogno:

domanda di concessione dei benefici (redatta in forma libera)

Indennità di maternità viene corrisposto all'assicurata in totale per l'intero periodo di ferie.

Importo dell'indennità di maternità

L'importo dell'indennità di maternità dipende dallo stato del destinatario:

• Le donne che lavorano ricevono benefici pari al 100% della retribuzione media

  Quelli licenziati a causa della liquidazione dell'organizzazione - per un importo di 300 rubli

  Studentesse - per l'importo della borsa di studio

  Militari a contratto - per l'importo dell'indennità monetaria

Se l'esperienza lavorativa di una donna assicurata è inferiore a sei mesi, può contare su benefici per un importo non superiore al salario minimo (dal 1 gennaio 2019 - 11.280 rubli)

Calcolo delle prestazioni di maternità

Dal 2013, alle donne non viene riconosciuto il diritto di scegliere la procedura per il calcolo delle prestazioni

Indennità di maternitàè calcolato sulla base della retribuzione media e non dipende dall’anzianità di servizio del dipendente (a differenza delle prestazioni di invalidità temporanea). Per comodità, il calcolo dei benefici può essere presentato nel seguente diagramma:

Indennità di maternità nel 2019
equivale

reddito per 2 anni solari
(antecedente all'anno di maternità)
dividi per
numero di giorni in questo periodo
moltiplicato per
numero di giorni di maternità

Ora sulle sfumature.

Innanzitutto, la retribuzione media per ciascuno dei due anni civili non dovrebbe superare un determinato massimo. Viene stabilito questo massimo: il valore massimo della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali per l'anno corrispondente. Nel 2017 questo importo era di 755.000 rubli, nel 2018 di 815.000 rubli. Cioè, quando si calcola per ogni anno, è necessario utilizzare l'importo inferiore.

In secondo luogo, l'importo della retribuzione media giornaliera (ovvero il quoziente risultante dalla divisione del reddito di due anni per il numero di giorni) è ora legislativo. Il massimo consentito è determinato come segue: prendiamo le basi massime per il calcolo dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali per i due anni precedenti il ​​decreto, le sommiamo e dividiamo l'importo risultante per 730.

Terzo, dal numero complessivo dei giorni di calendario in un biennio vanno esclusi:

Periodi di inabilità temporanea, maternità, congedo parentale

Il periodo di rilascio di un dipendente dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione, se i premi assicurativi NON sono stati addebitati sulla retribuzione trattenuta per questo periodo

Il quarto, se durante i due anni precedenti il ​​congedo di maternità la dipendente ha usufruito del congedo di maternità o di cura dei figli, allora questi periodi, come vediamo, saranno esclusi dai calcoli. Tuttavia, in questo caso, alla donna viene concesso il diritto a tali periodi (un anno o entrambi) dell'anno precedente (due anni), in modo che ciò comporti un aumento dell'importo dell'indennità di maternità.

Documenti correlati"Indennità di maternità nel 2019"

• Ordine del Ministero del Lavoro russo del 30 aprile 2013 N 182n “Sull'approvazione del modulo e della procedura per il rilascio di un certificato dell'importo dei salari, degli altri pagamenti e delle remunerazioni per i due anni solari precedenti l'anno di cessazione del lavoro ( servizio, altre attività) o l'anno in cui è stato richiesto un certificato dell'importo dei salari, altri pagamenti e remunerazioni, e l'anno solare in corso per il quale sono stati calcolati i premi assicurativi e il numero di giorni di calendario che rientrano nel periodo specificato durante i periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale, periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con ritenzione totale o parziale della retribuzione in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non sono stati maturati per la retribuzione trattenuta per questo periodo"

La nascita di un bambino è un evento molto importante per ogni donna. La politica demografica dello stato russo prevede la concessione del congedo di maternità ai cittadini e dà anche il permesso di prendersi cura di un bambino fino a tre anni, che, oltre alla madre, possono essere presi dal padre, dalla nonna e da qualcuno altro da parenti stretti. È importante che ogni famiglia conosca l'importo del pagamento per queste vacanze.

Congedo di maternità: cos'è, quali periodi sono considerati congedo di maternità

Il congedo di maternità (M&L) spetta alla cittadina lavoratrice o studentessa se è incinta e ha raggiunto il numero legale di settimane di gravidanza. Una donna riceverà un congedo per il periodo prescritto dalla legge prima e dopo la nascita di uno o più figli. Dopo il congedo BiR, lo Stato dà il diritto di ricevere un congedo per prendersi cura di un neonato fino all'età di tre anni.

Congedo di maternità

Con questo congedo lo Stato dà alla donna la possibilità di prepararsi al parto, per poi rilassarsi e trascorrere del tempo con il bambino nei primissimi giorni di vita. Il diritto di lasciare la BiR è dato dalle disposizioni dell'art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui durante il periodo di ferie una donna ha diritto ai benefici del Fondo delle assicurazioni sociali.

La Cassa pensione della Federazione Russa assegna punti pensione alle donne in congedo di maternità fino a un anno e mezzo.

Quali benefici sono previsti per le donne incinte prima del congedo di maternità?

Ogni cittadina incinta della Federazione Russa ha diritto alle prestazioni statali, che riceve se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

1. Rimane in qualsiasi fase della gestazione.
2. Ha consultato un ginecologo, che ha confermato la presenza di gravidanza.
3. Si è registrata (registrata) presso la clinica nel suo luogo di registrazione permanente.

Ogni donna incinta, indipendentemente dal fatto che lavori, ha diritto a un'indennità una tantum se è iscritta presso un'organizzazione medica nel primo trimestre di gravidanza, vale a dire fino a 12 settimane (articolo 3 e articolo 9 dell'81-FZ del 19 maggio 1995).

Questa prestazione è pagata dal Fondo regionale delle assicurazioni sociali. L'importo del beneficio dal 01/02/2018 è di 628,47 rubli.

Un altro pagamento preferenziale per le donne incinte è un'indennità una tantum per le mogli del personale militare in servizio di leva (Articolo 14.2 81-FZ del 19 maggio 1995). L'importo di tale prestazione una tantum dal 01.02.2018 è di 26.539 rubli e 76 centesimi.

Un certificato sulla necessità di trasferire una dipendente incinta a lavori leggeri viene rilasciato da un ginecologo. La gestante presenta domanda di trasferimento al datore di lavoro accompagnata da tale certificato. Il lavoro leggero implica l'assenza di contatto con sostanze nocive, un programma di lavoro individuale (articolo 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che implica la possibilità di spostare l'orario della giornata lavorativa.

Il diritto ad un orario individuale offre alla futura mamma anche la possibilità di ridurre la durata della giornata o della settimana lavorativa. Naturalmente, con un tale cambiamento nel programma, la donna incinta viene pagata per il tempo effettivamente lavorato. È importante che ciò non comporti una riduzione della durata delle ferie annuali.

Sono assolutamente controindicati per le donne in gravidanza:

• sollevamento pesi;
• contatto con prodotti chimici e raggi X;
• lavorare su turni notturni.

Pertanto, una lavoratrice incinta può scrivere una domanda di trasferimento al lavoro solo durante il turno diurno (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 96), trasferimento da una produzione pericolosa o fisicamente impegnativa a un lavoro più semplice. In tali casi è prevista la conservazione del reddito medio (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 254). Nessuno ha il diritto di impedire a una donna incinta di visitare i medici (articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, anche il tempo dedicato alla visita dal medico deve essere retribuito in base alla retribuzione media, se il dipendente ha fornito un certificato.

Importante: il licenziamento delle donne incinte è illegale (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche il rifiuto di assumere donne incinte è vietato dalla legge.

Se sei incinta e stanno cercando di licenziarti, non disperare, ma difendi i tuoi diritti

Come prendere un congedo per malattia durante la gravidanza

Se una donna incinta avverte sintomi che non sono correlati alla sua situazione, come il naso che cola, dovrebbe consultare un medico di famiglia. Lui, ovviamente, dovrebbe essere informato della tua gravidanza se la data di scadenza non è ancora molto evidente esteriormente.

Una donna incinta può ricevere un congedo per malattia secondo le sue indicazioni da qualsiasi medico, ad esempio un terapista, un oculista, un neurologo, a seconda dei reclami presentati dalla donna.

Le donne incinte si rivolgono a un ginecologo a causa dei sintomi caratteristici della gravidanza:

• vertigini;
• fatica;
• sonnolenza o insonnia;
• crampi alle gambe;
• rigonfiamento;
• nausea e vomito;
• dolore fastidioso all'addome;
• perdite vaginali.

Il ginecologo determinerà quanto fortemente questi sintomi influenzano la salute della donna e il rischio di aborto spontaneo. In precedenza, un ginecologo aveva il diritto di rilasciare un certificato di inabilità al lavoro per un lungo periodo con una diagnosi come "tossicosi della gravidanza" e "minaccia di aborto spontaneo". Ora le regole sono cambiate. Con tali diagnosi, il ginecologo si rivolge all'ospedale, dove rilascia un certificato di incapacità al lavoro, che, se necessario, può durare per l'intero periodo di gestazione.

Il certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato su un modulo standard

Quanto dura il congedo di maternità secondo la legge?

Una domanda importante per le future mamme è quando potranno andare in vacanza. E anche una questione importante è la durata della vacanza.

Tabella: inizio e durata della vacanza secondo BiR

Tieni presente che non esiste una risposta chiara per tutte le donne incinte. La durata del congedo e la durata del congedo dipendono da molti motivi, come la nascita di gemelli.

Le future mamme devono conoscere i tempi del congedo di maternità e il numero di giorni di congedo secondo BiR

Le ferie secondo la BiR vengono calcolate in totale e la donna riceve sempre il numero totale di giorni di ferie, indipendentemente da quanti giorni ha utilizzato prima del parto. In caso di adozione di un neonato ai sensi dell'art. 257 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un congedo che dura dalla data di registrazione dell'adozione e fino a 70 giorni dalla data di nascita del bambino adottato e, se c'è più di un figlio, fino a 110 giorni.

Se entrambi i coniugi formalizzano l'adozione, tale congedo spetta a uno dei due a sua discrezione. Se i genitori adottivi desiderano garantire il mantenimento del segreto dell'adozione previsto dalla legge, la madre adottiva può beneficiare di un congedo BiR della stessa durata.

Procedura e regole per la registrazione del congedo di maternità

Le categorie di donne che possono fruire del congedo di maternità retribuito sono elencate all'art. 6 della legge 81-FZ del 19 maggio 1995. Ne hanno il diritto:

• lavorare con un contratto di lavoro con datori di lavoro governativi e commerciali;
• prestare servizio militare sotto contratto in tutti i reparti;
• studenti a tempo pieno;
• licenziato a causa della liquidazione di un'organizzazione o della cessazione delle attività di un singolo imprenditore, se non sono trascorsi 12 mesi dalla data in cui la donna è stata riconosciuta disoccupata.

Il diritto ai benefici B&R è concesso alle donne che lavorano, nonché a coloro che sono state licenziate dall'azienda contro la loro volontà nell'ultimo anno

Si ricorda che il diritto al congedo di maternità retribuito vale anche in caso di adozione di un neonato.

Nella Federazione Russa, l'unica categoria di donne non ha diritto a ricevere un congedo retribuito ai sensi della BiR: le donne incinte non lavoratrici. Il motivo di questa differenza è che il beneficio B&R rimborsa il guadagno che chi lascia la maternità non riceverà se è assente dal lavoro a causa della nascita di un figlio. Ma una madre che non lavora non ha tale reddito.

• donne che non hanno un impiego ufficiale;
• licenziata per cessazione dell'attività d'impresa, prima di 12 mesi prima della data di inizio del congedo di maternità, previa iscrizione alla borsa del lavoro;
• licenziato per liquidazione del datore di lavoro mentre era in aspettativa per la nascita di un figlio;
• donne imprenditrici che hanno chiuso le loro attività e cancellate dall'iscrizione al servizio fiscale;
• avvocati e notai che hanno cessato i loro poteri;
• mogli dei soldati di leva.

Passiamo ora al processo di registrazione di un congedo di maternità, al quale prendono parte la stessa donna incinta e i rappresentanti del datore di lavoro. La futura mamma è obbligata (legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ):

• ottenere a tempo debito dal proprio medico un certificato di incapacità lavorativa per congedo ai sensi della BiR;
• scrivere una domanda di ferie, in cui si indicano le date di inizio e di fine, nonché il desiderio di ricevere i benefici B&R;
• se la donna in congedo di maternità non ha lavorato per lo stesso datore di lavoro nel 2016-2017, dove presenta domanda per il congedo di maternità, è necessario un certificato dell'importo della retribuzione per il 2016-2017;
• rivedere l'ordine di congedo firmato e firmarlo.

Tieni presente che è necessaria una domanda di congedo di maternità, poiché alcune donne non vanno in travaglio e in congedo di lavoro al momento richiesto e continuano a lavorare. E il datore di lavoro non ha il diritto di mandarli in congedo di maternità senza consenso.

Senza una richiesta documentata da parte di un dipendente per un congedo ai sensi della BiR, la procedura per la registrazione del congedo di maternità non inizia e le prestazioni di maternità non vengono maturate.

I dipendenti del datore di lavoro responsabili della registrazione dei registri finanziari e contabili sono tenuti a:

• ricevere una domanda da un dipendente con un certificato di congedo per malattia;
• emettere un ordine di ferie secondo la BiR;
• familiarizzare la donna incinta con l'ordine;
• calcolare le prestazioni di maternità;
• redigere un calcolo delle note nel modulo T-60 per effettuare i pagamenti;
• trasferire il beneficio sulla carta bancaria del dipendente o consegnarlo in contanti dal registratore di cassa.

Dopo il parto la madre dovrà fornire una copia del certificato di nascita del bambino. Se durante il parto si verificano circostanze mediche che influiscono sulla proroga del congedo, la partoriente deve ricevere un congedo per malattia aggiuntivo. Dopo aver ripetuto la procedura burocratica, il datore di lavoro pagherà inoltre il congedo di maternità per ulteriori giorni B&R.

Dopo una vacanza sotto BiR, una donna fa una scelta:

1. Scrivere una domanda di congedo per prendersi cura di un bambino fino a tre anni.
2. Vai al lavoro e i documenti per la concessione del congedo per prendersi cura di un bambino fino a tre anni saranno redatti da un altro membro della famiglia, ad esempio il padre o la nonna del bambino, ma sul posto di lavoro.

Un parente del bambino che prende il congedo per prendersi cura di lui fino a tre anni fornirà una serie di documenti al suo posto di lavoro.

1. Una copia del certificato di nascita del bambino.
2. Un documento che conferma il grado di parentela (ad esempio, una nonna può presentare un certificato di nascita di uno dei genitori del bambino).
3. Un certificato attestante che il congedo di cura non è concesso alla madre del neonato (se il padre usufruisce del congedo).
4. Certificati di mancata ricezione del congedo parentale da parte della madre e del padre del bambino, se il congedo è rilasciato, ad esempio, dal nonno. I genitori forniranno certificati da tutti i luoghi di lavoro (se hanno un lavoro part-time).

Se la madre non lavora, nessuno dei parenti che lavorano potrà ricevere il congedo di cura. Quando il bambino compie un anno e mezzo, la madre può prolungare il congedo fino al compimento dei 3 anni del bambino.

Per fare ciò avrai bisogno di:

• denuncia al datore di lavoro al termine del congedo di maternità fino ad un anno e mezzo;
• scrivere una domanda (non esiste un modulo unificato) indirizzata al datore di lavoro per prolungare le ferie per un altro anno e mezzo;
• lasciare una richiesta per il pagamento di benefici per un importo di cinquanta rubli mensili (il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere i pagamenti, e quindi dovrai lasciare una domanda per tali benefici, anche se a volte non ce n'è bisogno).

I dati sul congedo di maternità non dovrebbero riflettersi nel libro di lavoro. Ciò non è conforme a quanto previsto dall’art. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Video: congedo di maternità per imprenditori individuali

Procedura per il pagamento del congedo di maternità

Il pagamento del congedo di maternità dipende dal tipo di impiego della donna:

• donne lavoratrici con più di sei mesi di esperienza - 100% della retribuzione media;
• militari a contratto - per l'importo dell'indennità monetaria;
• studentesse - per un importo pari alla borsa di studio, indipendentemente dal fatto che la formazione sia retribuita o gratuita (Lettera del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 08/09/2010 N 02–02–01/08–3930);
• licenziato a causa della liquidazione dell'organizzazione - per un importo di 628,47 rubli. (dopo l'indicizzazione del 02/01/2018);
• donne incinte con meno di sei mesi di esperienza totale - dal salario minimo, dal 1 maggio 2018 è di 11.163 rubli.

Descriviamo brevemente lo schema di calcolo dei benefici per le donne occupate:

1. Sommiamo tutti i pagamenti alla donna per il 2016 e il 2017.
2. Determiniamo il numero totale di giorni di calendario negli anni contabili (2016 - 366, 2017 - 365).
3. Determiniamo i giorni di calendario dei periodi esclusi per una donna (congedo per malattia, congedo di lavoro e di lavoro, ecc.).
4. Sottraiamo i giorni dei periodi esclusi dal numero totale calcolato di giorni di calendario.
5. Per determinare la retribuzione giornaliera media, dividiamo l'importo di tutti i pagamenti per due anni per i giorni di calendario meno i periodi esclusi.
6. Per calcolare l'importo delle indennità per ferie, moltiplichiamo la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di ferie secondo il BiR.

Come si calcola l'indennità di maternità?

Nei periodi esclusi non sono compresi i giorni di ferie a proprie spese.

Nel calcolo delle prestazioni, una donna incinta ha il diritto di sostituire qualsiasi anno di calcolo con uno qualsiasi precedente. Ad esempio, nel 2016 era in congedo di maternità e quest'anno, su richiesta della donna, può essere sostituita entro il 2015, se il risultato di tale sostituzione è un aumento dell'importo calcolato.

La legislazione determina l'importo minimo e massimo del beneficio B&R. L'importo massimo dell'indennità giornaliera è determinato dal valore massimo della base per i contributi al Fondo di previdenza sociale per gli anni civili utilizzati per calcolare l'indennità:

1. La base massima per il 2016 è di 718.000 rubli, per il 2017 - 755,00 rubli, per un totale di due anni - 1.473.000 rubli.
2. I giorni di calendario nel periodo di fatturazione sono 731 giorni.
3. Indennità giornaliera massima nel 2018: RUB 1.473.000. / 731 = 2017,81 rub.
4. Calcoliamo l'indennità giornaliera minima dal salario minimo, che dal 1 maggio 2018 è pari a 11.163 rubli.

Una donna incinta con un periodo assicurativo fino a sei mesi riceverà questo importo al mese.

Mostreremo i pagamenti minimi e massimi per le vacanze nell'ambito della BiR di diversa durata.

Tabella: importi massimi dei pagamenti per le ferie ai sensi della BiR nel 2018

Se una donna lavora per più datori di lavoro, può ricevere le prestazioni B&R per ciascuna sede di lavoro (parte 2 dell'articolo 13 n. 255-FZ) in cui ha lavorato nei due anni precedenti. Il calcolo verrà effettuato senza tenere conto dei redditi percepiti dalla donna da altri datori di lavoro.

Se una donna viene licenziata a causa della liquidazione di una persona giuridica o della cessazione dell'attività di un imprenditore individuale ed è trascorso meno di un anno dalla data del suo riconoscimento come disoccupata, l'indennità di lavoro e di lavoro versatale dalle autorità di previdenza sociale in Il 2018 sarà di 628,47 rubli.

Qualsiasi parente stretto di un bambino in congedo parentale fino a un anno e mezzo riceve un'indennità pari al 40% della retribuzione mensile media. Per calcolare la retribuzione mensile media, viene utilizzato l'importo degli accantonamenti a un parente per due anni prima dell'anno di nascita del bambino. Anche i genitori disoccupati possono usufruire di questo congedo, ma l'importo delle prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali sarà minimo.

Tabella: indennità per congedo per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo

Per i parenti che utilizzano il congedo parentale per prendersi cura di un figlio fino a un anno e mezzo sono stabiliti i limiti inferiore e superiore delle prestazioni. Se il reddito di un parente è inferiore al salario minimo, il sussidio verrà calcolato in base al salario minimo. L’importo massimo della prestazione è limitato dal limite di pagamento dei premi assicurativi per il periodo 2016–2017. L'assegno massimo per l'assistenza fino a un anno e mezzo sarà di 24.536,55 rubli.

Le madri o altri parenti stretti potranno ricevere i benefici fino all'età di tre anni del bambino (Decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 maggio 1994 n. 1110). L'importo di questo vantaggio è di 50 rubli.

Il contabile dell'azienda dirà alla giovane madre come organizzare adeguatamente il congedo di maternità

Rimborso dell'indennità di maternità da parte del Fondo delle assicurazioni sociali: quando effettuato, termini di rimborso, documenti richiesti

Casi di rimborso delle prestazioni direttamente dal Fondo delle assicurazioni sociali:

• esiste un progetto pilota del Fondo di previdenza sociale “Pagamenti diretti” nella regione;
• il datore di lavoro non vuole o non può corrispondere alla donna i benefici richiesti dalla legge.

È importante contattare almeno la FSS entro sei mesi dal congedo ai sensi della BiR.

Nel primo caso tutto è semplice: la donna incinta riceve un congedo per malattia dal ginecologo e compila una domanda di congedo da presentare al datore di lavoro utilizzando un unico modulo. Tutte le altre azioni sono a carico del datore di lavoro.

Galleria fotografica: nuovo modulo di domanda unificato per i pagamenti tramite il Fondo delle assicurazioni sociali

Il foglio 1 della domanda è il frontespizio, indica i dati personali del richiedente. Il foglio 2 della domanda per i pagamenti tramite il Fondo delle assicurazioni sociali è destinato al calcolo dell'importo della prestazione. Il foglio 3 della domanda deve essere certificato da la firma del funzionario che ha accettato la domanda

Se una donna ha più di un posto di lavoro, può presentare un nuovo modulo di domanda tramite uno qualsiasi dei datori di lavoro: l'FSS assegnerà direttamente i benefici in base a tutti i suoi luoghi di guadagno e li pagherà in un unico importo.

Se a una donna incinta vengono negati i benefici e la regione non è una di quelle in cui opera il progetto Pagamenti diretti, la donna deve:

• intentare una causa per il riconoscimento legale dell'impossibilità di ricevere benefici B&R dal datore di lavoro;
• attendere l'entrata in vigore di una decisione positiva del tribunale;
• presentare all'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali nel luogo di registrazione del datore di lavoro una domanda per l'assegnazione delle prestazioni di maternità con un estratto della decisione del tribunale e un pacchetto di documenti necessari previsti nel caso generale.

Il beneficio sarà calcolato in base alla retribuzione media del dipendente sulla base di un certificato del datore di lavoro. Se il datore di lavoro non fornisce un certificato alla donna incinta, la Cassa di previdenza sociale presenterà autonomamente una richiesta alla Cassa pensione in merito al suo reddito.

Le indennità di maternità sono soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi?

I pagamenti di maternità non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1 e clausola 2.1 dell'articolo 217 del Codice tributario della Federazione Russa), né ai contributi assicurativi (clausola 1, clausola 1 e clausola 3, clausola 2 dell'articolo 422 del Codice tributario della Federazione Russa).

Procedura per la presentazione delle detrazioni fiscali durante il congedo di maternità

Durante il congedo BiR, una donna non riceve uno stipendio, ma un beneficio basato su un certificato di inabilità al lavoro, che non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Potrà quindi usufruire delle detrazioni fiscali solo dopo essere andata a lavorare, quando inizierà a guadagnare.

Tieni presente che possono essere considerati redditi che danno diritto alla detrazione:

• redditi aggiuntivi provenienti da altre fonti, ad esempio da immobili in affitto e redditi simili;
• importi del reddito da lavoro imponibile percepito durante l'anno in cui la donna ha preso il congedo di maternità (prima dell'inizio del congedo);
• entrate derivanti dalla gestione di un'impresa come imprenditore individuale, soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Durante il congedo di maternità per un bambino fino a tre anni, una donna può lavorare a tempo parziale. Poi, sostenute le spese previste dalla legge, potrà richiedere le detrazioni fiscali secondo le consuete modalità.

Un ispettore del Servizio fiscale federale può consigliare una giovane madre su come ottenere una detrazione fiscale

L'imprenditrice individuale versa contributi alla Cassa pensione durante il congedo di maternità?

Gli imprenditori individuali in congedo finanziario ed economico sono esentati dal pagamento dei contributi alla Cassa pensione. Se un imprenditore individuale richiede pagamenti assicurativi ai sensi della BiR, non dovrebbe svolgere attività commerciali durante il periodo di ferie.

Per ricevere i vantaggi per gli imprenditori individuali, sono richiesti i seguenti documenti:

• copie delle dichiarazioni dei redditi per confermare il fatto della mancata esecuzione dell'attività imprenditoriale;
• certificato di nascita del bambino;
• Passaporto IP;
• un certificato del dipartimento degli alloggi che conferma la convivenza con un neonato;
• una copia del certificato di matrimonio, divorzio, morte di uno dei genitori (a seconda della situazione di vita);
• un certificato di lavoro del coniuge attestante che continua a lavorare e non è andato in maternità per prendersi cura di un figlio.

È possibile prendersi un'altra vacanza prima del congedo di maternità?

Una donna ha diritto a ricevere un altro congedo immediatamente prima del congedo di maternità. Non ha nemmeno bisogno, come previsto per tutti i dipendenti, di lavorare per sei mesi nell'organizzazione (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa) per ricevere il primo congedo regolare.

Congedo di maternità durante la riorganizzazione e la liquidazione di un'impresa

Secondo la parte 3 dell'art. 36 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante la riorganizzazione di un'impresa, i contratti di lavoro dei dipendenti non si risolvono. Il congedo di lavoro e di lavoro viene rilasciato con un certificato di inabilità al lavoro, pertanto, durante questo periodo, il licenziamento di un dipendente è illegale. E anche secondo l'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il congedo per prendersi cura di un bambino fino a tre anni, la persona in congedo deve mantenere una posizione, ovvero è valido un contratto di lavoro.

Tenendo conto di queste norme legali, è impossibile ridurre la retribuzione del congedo di maternità, ed è anche impossibile licenziarla, pertanto deve essere interamente retribuita per il congedo di lavoro e di impiego. Se l'impresa viene liquidata, alla donna deve essere versata l'indennità di fine rapporto, effettuare il pagamento completo del lavoro, compreso il pagamento per i giorni di ferie non utilizzati, e pagare le ferie secondo la BiR.

Lavorare in congedo di maternità: caratteristiche della registrazione di una dipendente in congedo di maternità

Durante il periodo in cui un dipendente a tempo pieno va in congedo di maternità, il datore di lavoro ha il diritto di assumere un'altra persona per svolgere i compiti di questa unità concludendo con lui un contratto a tempo determinato. In tale accordo, è necessario indicare non una data di fine specifica del lavoro, ma l'evento di fine del contratto: la partenza del dipendente o del dipendente dalle ferie. Il diritto all'uscita anticipata dal congedo di maternità rende impossibile determinare la fine di tale contratto.

Il datore di lavoro non può assumere una nuova dipendente per svolgere le funzioni di una persona che è andata in congedo di maternità, ma trasferire una dipendente che già lavora in azienda a una tariffa di maternità, anche nello stato di combinazione con la posizione principale. Quindi viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale, che indica che il dipendente svolge compiti combinati fino al ritorno al lavoro della persona in congedo.

Un dipendente trasferito in una posizione di maternità deve capire che dovrà lasciarlo libero quando il dipendente principale tornerà dalle ferie

Fine del congedo di maternità: come formalizzare correttamente l'uscita dal congedo di maternità

Poiché il periodo tradizionalmente chiamato congedo di maternità è diviso in due foglie, considereremo ciascuna tipologia di congedo separatamente.

La base per il congedo ai sensi della BiR è un certificato di inabilità al lavoro. Pertanto la fine della vacanza non è accompagnata dalla stipula di alcun documento separato. Il congedo per malattia è stato a lungo presentato al dipartimento delle risorse umane e pagato, e la giovane madre inizia semplicemente a lavorare dopo la scadenza del certificato di inabilità al lavoro, se non vuole scrivere una domanda di congedo per prendersi cura del bambino.

Considereremo separatamente la procedura per prendere il congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a tre anni.

Parti 2–4 cucchiai. 256 del Codice del lavoro dà il diritto a una persona che utilizza tale congedo di essere in ferie sia per l'intero periodo stabilito che per parte di questo periodo. La legge non prevede ostacoli alla partenza da tale vacanza in qualsiasi momento conveniente per il vacanziere:

• presto per un'intera giornata lavorativa - il dipendente ha questo diritto dal primo giorno di congedo parentale (questo giorno è registrato nella domanda della madre o di un altro parente per il congedo per prendersi cura del bambino, nonché nell'ordine del capo dell'organizzazione che fornisce tale congedo);
• dall'inizio al part-time mantenendo i benefici (se il bambino ha meno di un anno e mezzo);
• dopo la fine della vacanza (cioè il giorno dopo il giorno in cui il bambino ha compiuto tre anni).

La legislazione non contiene una dichiarazione diretta secondo cui la fine di tale congedo dovrebbe essere concordata con il datore di lavoro. Ciò è confermato dalle disposizioni della parte 2 dell'art. 256 TC.

In una famiglia, alla nascita o all'adozione di bambini, un ruolo significativo è giocato dall'importo del pagamento per il tempo previsto dallo Stato durante il periodo di preparazione di una donna alla nascita di un bambino e di cura di lui. Dovresti sapere quali documenti vengono utilizzati per formalizzare la ricevuta del pagamento del congedo ai sensi della BiR e del congedo per prendersi cura di un neonato. Questa conoscenza aiuterà una donna a difendere i suoi diritti.