Le ferie sono comprese nell'anzianità di servizio preferenziale? Tempo di ferie aggiuntivo per una pensione preferenziale

Caro Vittorio. Questo documento risolve il contratto di lavoro con mia nonna (puoi richiedere un rimborso). In questo caso è necessario indicarlo sulla ricevuta. Nell'ambito di un procedimento di esecuzione avete il diritto di adire il tribunale e di contestare in tribunale il pagamento e l'atto di esecuzione sulla base dell'art. 1109 Codice Civile della Federazione Russa, art. Arte. 119, 93 e 107 Codice di procedura penale della Federazione Russa
Articolo 45. Esecuzione forzata sui beni dei coniugi
1. Per le obbligazioni di uno dei coniugi il recupero può essere effettuato soltanto sui beni di tale coniuge. Se tale patrimonio è insufficiente, il creditore ha il diritto di esigere l'assegnazione della quota del coniuge debitore, che gli spetta al momento della divisione dei beni comuni dei coniugi, al fine di pignorarla. 2. L'esecuzione forzata si applica ai beni comuni dei coniugi per le obbligazioni comuni dei coniugi, nonché per le obbligazioni di uno dei coniugi, se il giudice accerta che tutto ciò che è stato ricevuto per le obbligazioni di uno dei coniugi è stato utilizzato per i bisogni della famiglia. Se tale patrimonio è insufficiente, i coniugi sono responsabili in solido di tali obblighi con i beni di ciascuno di loro.
Se la sentenza del tribunale accerta che il patrimonio comune dei coniugi è stato acquisito o aumentato con fondi ottenuti da uno dei coniugi con mezzi criminali, la sanzione può essere applicata rispettivamente al patrimonio comune dei coniugi o a una parte di esso.
3. La responsabilità dei coniugi per i danni cagionati dai figli minorenni è determinata dalla legge civile. Ai sensi della parte 2 dell'art. 65 della RF IC, i genitori hanno il diritto di stipulare un accordo scritto sulla procedura per l'esercizio dei diritti genitoriali da parte di un genitore che vive separatamente dal figlio.
Se i genitori non riescono a raggiungere un accordo, la controversia viene risolta dal tribunale con la partecipazione dell'autorità di tutela e amministrazione fiduciaria su richiesta dei genitori (uno di loro). Su richiesta dei genitori (uno di loro) secondo le modalità stabilite dalla legislazione procedurale civile, il tribunale, con la partecipazione obbligatoria dell'autorità di tutela e amministrazione fiduciaria, ha il diritto di determinare la procedura per l'esercizio dei diritti genitoriali per il periodo prima che la decisione del tribunale entri in vigore.
3. In caso di inosservanza della decisione del tribunale, al genitore colpevole si applicano le misure previste dalla normativa processuale civile. In caso di inosservanza dolosa di una decisione del tribunale, il tribunale, su richiesta di un genitore che vive separatamente dal figlio, può decidere di trasferirgli il figlio in base agli interessi del bambino e tenendo conto del parere del bambino.
4. Un genitore che vive separato dal figlio ha il diritto di ricevere informazioni su suo figlio da istituti scolastici, organizzazioni mediche, istituzioni di assistenza sociale e organizzazioni simili. La fornitura di informazioni può essere rifiutata solo se esiste una minaccia per la vita e la salute del bambino da parte del genitore. Il rifiuto di fornire informazioni può essere impugnato in tribunale.

Degtyareva A.G.(13/01/2017 alle 11:23:31)

Ciao! In relazione alla tua domanda, permettimi di spiegare quanto segue:

Il 6 ottobre 1992 furono apportate modifiche all'allora attuale Codice del lavoro della RSFSR. del 25 settembre 1992 "Sulle modifiche e integrazioni al codice del lavoro della RSFSR" ha modificato l'art. 167 Codice del lavoro della RSFSR; La parte 5 di questo articolo è così formulata: "conta nell'esperienza lavorativa generale e continua, nonché nella durata del servizio nella specialità (eccetto i casi a condizioni preferenziali)".

La predetta legge 25 settembre 1992 è entrata in vigore il 6 ottobre 1992, prima di quella data l'art. 167 del Codice del lavoro della RSFSR non conteneva una clausola che escludesse l'inclusione del congedo parentale nell'anzianità di servizio ai fini della concessione di una pensione a condizioni preferenziali.

L'articolo 167 del Codice del lavoro della RSFSR (come modificato in vigore fino al 06.10.1992) prevedeva l'inclusione senza ritenzione fino al raggiungimento dell'età di un anno del bambino nell'esperienza generale e continua, nonché nell'esperienza lavorativa nella specialità .

Il calcolo dell'anzianità di servizio nelle relative tipologie di lavoro avviene secondo le Regole approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 n. 516.

L'anzianità di servizio speciale comprende direttamente periodi di lavoro che danno diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di lavoro, periodi di fruizione di benefici statali durante un periodo di invalidità temporanea, nonché periodi di ferie annuali retribuite.

Inoltre, l'anzianità di servizio speciale di tutte le categorie preferenziali di lavoratori comprende il congedo per prendersi cura di un figlio al raggiungimento dell'età di 1,5 e tre anni, avvenuto prima del 6 ottobre 1992 (prima dell'entrata in vigore della Legge del Federazione Russa del 25 settembre 1992 n. 3543 -1 “Sull'introduzione di modifiche e integrazioni al Codice del lavoro della Federazione Russa”). Pertanto, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, dal 5 ottobre 1992, il periodo di congedo parentale è stato incluso nell'anzianità di servizio speciale.

I periodi di congedo parentale sono soggetti all'inclusione nell'anzianità di servizio nella specialità in caso di assegnazione anticipata della pensione se tali periodi si sono verificati prima del 6 ottobre 1992 (data di entrata in vigore della Legge della Federazione Russa del 25 settembre , 1992 "Sulle modifiche e integrazioni al Codice delle leggi sul lavoro della Federazione Russa", con l'adozione della quale il periodo indicato ha cessato di essere incluso nell'anzianità di servizio speciale in caso di pensione a condizioni preferenziali), indipendentemente dal momento della richiesta di pensione e momento in cui è sorto il diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia.

Buona fortuna! Se hai altre domande, contattaci. Per favore lascia il tuo feedback per la risposta: te ne sarò molto grato.
Cordiali saluti, [e-mail protetta]

La durata specifica dell'indennità aggiuntiva per lavori pericolosi è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Periodi esclusi In ogni caso, la durata di tale congedo dipende dall'anzianità di servizio “dannosa” del dipendente. Allo stesso tempo, l'articolo 121 del Codice del lavoro (di seguito denominato Codice del lavoro) afferma solo che l'anzianità di servizio che dà diritto a ferie "dannose" comprende solo il tempo effettivamente lavorato in condizioni adeguate. Nulla viene detto in merito ad eventuali periodi esclusi. Tuttavia, è ovvio che da questa norma consegue direttamente che è necessario escludere tutti i periodi in cui il dipendente non è stato effettivamente esposto a condizioni di lavoro dannose. Tali periodi includono il periodo della sua malattia, ferie, congedo di maternità, ecc. Contiamo i giorni “dannosi” di lavoro...

Cosa è incluso nell'esperienza dannosa?

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• L'anzianità speciale comprende, oltre al lavoro vero e proprio, i periodi di inabilità temporanea e di ferie annuali retribuite, anche aggiuntive, nonché i periodi di inabilità dei gruppi I e II per infortunio legato alla produzione o per malattia professionale. Grazie per la risposta!

Hai una risposta a questa domanda? Puoi uscirne cliccando sul pulsante Rispondi Domande simili Sono i giorni di frequenza dei corsi compresi nell'anzianità di servizio che danno diritto alla pensione anticipata.

Calcolo del numero di giorni di ferie per condizioni di lavoro dannose

Crimea è scaduta, n. 12015

1. Sulle violazioni durante la valutazione speciale, n. 21
2. Abbigliamento da lavoro: tutto su emissione, contabilità e cancellazione, n. 16
3. È possibile verificare i risultati della valutazione speciale, n. 9
4. Condurre una valutazione speciale sui luoghi di lavoro: affrettarsi senza fretta, n. 4

1. "Emergenza" sugli infortuni sul lavoro, n. 21
2. Risultati della valutazione speciale: raggiungiamo un accordo con il dipendente, n. 19
3. Istruzioni non dannose sulle ferie “per nocività”, n. 19
4. Voto speciale: l'ultima parola spetta alla commissione, n. 18
5. Una valutazione speciale aiuterà a ridurre i costi, n. 16
6. Indumenti da lavoro e latte - sulla base dei risultati di una valutazione speciale, n. 13
7. Effettuiamo una valutazione speciale a spese del Fondo delle assicurazioni sociali, n. 13
8. Valutazione speciale: semplicemente su cose complesse, n. 12
9. Indennizzo “per nocività” prima e dopo una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, n. 7
10. Ci sono quasi 5 anni per una valutazione speciale dei lavori d'ufficio, la n. 6

Istruzioni non dannose per le vacanze “per nocività”

Il secondo elenco, anch'esso riportato di seguito, consente il pensionamento anticipato per le persone di sesso maschile che hanno raggiunto l'età di 55 anni se hanno lavorato nella posizione corrispondente per 12,5 anni e la loro esperienza totale è di 25 anni. Le donne possono andare in pensione anticipatamente se hanno lavorato per 10 anni in un settore incluso nel secondo elenco e la loro esperienza totale è di almeno 20 anni. Inoltre, l’età di una donna che decide di andare in pensione anticipata deve avere almeno 50 anni.

Esperienze lavorative dannose - elenchi 1 e 2 Si è detto sopra che esistono 2 elenchi che elencano le aree di attività. Lavorando in essi per un certo periodo, una persona merita il diritto a ricevere una pensione per esperienze lavorative dannose, nonché l'opportunità di andare in pensione prima rispetto ai dipendenti di altri settori.

Congedi aggiuntivi per attività dannose

E.A. Shapoval, avvocato, dottore di ricerca. N. Il congedo retribuito aggiuntivo per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (congedo per nocività), nonché il congedo principale, devono essere forniti annualmente al dipendente. E non necessariamente insieme a quello principale. Vediamo quali periodi rientrano nel periodo di ferie “dannose” e come calcolare il numero di giorni di ferie “dannose”. Cosa includere nell'esperienza di vacanza “dannosa” Nell'esperienza di vacanza “dannosa” è incluso solo il tempo effettivamente lavorato in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.
121 Codice del lavoro della Federazione Russa. Per i lavoratori impegnati in lavori specificati nell'elenco delle industrie pericolose. Con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, del Presidium del Consiglio centrale panrusso dei sindacati del 25 ottobre 1974 n. 298/P-22, p. 12 Istruzioni, approvate.
Del resto, fino ad ora, proprio in base a questa norma “bocciata”, solo quelle giornate in cui il lavoratore è stato effettivamente impiegato in condizioni dannose per almeno la metà della giornata lavorativa stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione sono stati considerati anzianità di servizio “dannosa”. Pertanto, ora l'esperienza "dannosa" deve essere definita in un modo nuovo. Innanzitutto, guardiamo l'elenco delle professioni "dannose", per l'uso delle quali sono state approvate le Istruzioni. Se la professione del dipendente è menzionata in questo elenco e c'è una dicitura "assunto a tempo indeterminato" o "lavorato a tempo indeterminato", allora consideriamo "dannosi" i giorni in cui il dipendente ha dedicato un'intera giornata a questo lavoro. chiarimenti sulla professione del dipendente, quindi l'anzianità di servizio “dannosa” dovrebbe includere tutti i giorni in cui il dipendente è stato impegnato in un lavoro “dannoso”.
Non importa se è stato “dispettoso” più o meno dell’intervallo.

Le ferie annuali sono incluse nel servizio dannoso?

Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 21 novembre 1975 n. 273/P-20 (di seguito denominate Istruzioni):

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Cosa è compreso nell'anzianità di servizio per ferie “per nocività” per i dipendenti le cui posizioni (professioni) non sono elencate nell'Elenco delle industrie pericolose? DA FONTI AUTOREVOLI KOVYAZIN Nina Zaurbekovna Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo “Ai sensi dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo “dannoso” è concesso per il tempo effettivamente lavorato.

Il riposo aggiuntivo è previsto per l'anno lavorato sulla base di un'apposita valutazione dei lavori, che confermerà la nocività del lavoro. I risultati della certificazione vengono applicati dal momento della creazione del lavoro fino alla valutazione successiva. Il giorno della creazione è il giorno in cui il dipendente viene assunto per questa posizione, a condizione che lavori l'intero turno a condizioni particolari.

Attenzione

Allo stesso modo, dovrebbero essere considerati giorni “dannosi” per i dipendenti le cui professioni non sono menzionate in tale Elenco, ma il loro lavoro è riconosciuto come “dannoso” sulla base dei risultati di una speciale valutazione delle condizioni di lavoro. ...e ridurli a mesi interi Il numero di mesi interi di lavoro in condizioni pericolose è determinato secondo il paragrafo 10 delle Istruzioni, tuttora in vigore. E ci insegna a calcolare il numero di mesi interi di lavoro in condizioni pericolose dividendo il numero totale di giorni di lavoro “dannoso” durante l’anno per il numero medio mensile di giorni lavorativi. I giorni rimanenti che sono meno della metà del numero medio mensile di giorni lavorativi sono esclusi dal calcolo, mentre i giorni rimanenti che sono la metà o più del numero medio mensile di giorni lavorativi vengono arrotondati al mese intero.

Il secondo elenco comprende persone impegnate in attività come:

• Paracadutisti.
• Psicologi.
• Artisti di teatro, balletto o circo.
• Direttori scolastici.
• Insegnanti.
• Defettologi.
• Piloti.
• Logopedisti.
• Operai delle fabbriche farmaceutiche.
• Medici.
• Lavoratori dell'industria alimentare e leggera.
• Addetti ai trasporti (aereo, marittimo, urbano e ferroviario).
• Lavoratori in settori dell'economia come le comunicazioni.
• Lavoratori che lavorano nella produzione del vetro.
• Geologi.
• Lavoratori dei servizi agrochimici per l'agricoltura.

Entrambe le liste hanno diritto al pensionamento “preferenziale”. Ma il primo elenco sarà proprio l'elenco delle professioni definite “dannose”. Scopri di più su cos'è l'anzianità preferenziale qui.

Se stiamo parlando di vacanze del genere, allora sì.

Il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa, composto da:

presiede: T. E. Korchashkina,

giudici Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

ha esaminato all'udienza del tribunale il 4 febbraio 2011 una causa civile basata sulla richiesta di T.G. Babicheva. all'Istituzione statale - Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa a Yakutsk, Repubblica di Sakha (Yakutia) sul riconoscimento del diritto di assegnare una pensione di prepensionamento in conformità con il reclamo di vigilanza di T.G. Babicheva. sulla decisione del tribunale della città di Yakut della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 14 dicembre 2009, che ha respinto le richieste avanzate, e sulla decisione del collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 15 febbraio 2010, con cui è rimasta invariata la predetta decisione del tribunale di prima autorità.

Dopo aver ascoltato la relazione del giudice della Corte Suprema della Federazione Russa T.E. Korchashkina, è stato istituito il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte Suprema della Federazione Russa.

Babicheva T.G. ha intentato una causa contro l'Istituzione statale - Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa nella città di Yakutsk, Repubblica di Sakha (Yakutia) per il riconoscimento del diritto alla pensione di prepensionamento, a sostegno della quale ha fatto riferimento al fatto di aver acquisito i necessari 25 anni di esperienza di insegnamento per l'assunzione della pensione di vecchiaia anticipata, tuttavia, per decisione dell'Istituzione statale - Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa a Yakutsk, Repubblica di Sakha (Yakutia) in data 11 settembre 2009 le è stata negata la pensione di vecchiaia pari all'età pensionabile generalmente stabilita in precedenza a causa della mancanza dell'esperienza specifica richiesta. Allo stesso tempo, l'anzianità di servizio che dava diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia non comprendeva i periodi dedicati ai corsi di perfezionamento e ai congedi formativi. La ricorrente non è d'accordo con questa decisione e ha quindi chiesto al tribunale di obbligare l'ente pensionistico a includere i periodi indicati nell'esperienza lavorativa speciale e ad assegnarle una pensione di lavoro dal 20 luglio 2009.

Con decisione del tribunale della città di Yakut della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 14 dicembre 2009, in soddisfazione delle richieste di Babicheva T.G. negato.

Con la sentenza del collegio giudiziario per le cause civili della Corte Suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 15 febbraio 2010, la decisione del tribunale di primo grado è rimasta invariata.

Su richiesta del giudice della Corte Suprema della Federazione Russa del 7 settembre 2010, il caso è stato sottoposto alla Corte Suprema della Federazione Russa per la verifica secondo le modalità di supervisione e con la sentenza del giudice della Corte Suprema della Federazione Russa del 24 dicembre 2010, la denuncia di vigilanza di T.G. Babicheva. con il caso trasferito per l'esame in una sessione del tribunale del Collegium giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa.

Nella denuncia di vigilanza di Babicheva T.G. contiene una richiesta di annullamento delle decisioni del tribunale adottate nel caso con riferimento al fatto che il tribunale, nell'esame del caso, ha commesso violazioni significative delle norme di diritto sostanziale che regolano i rapporti giuridici sorti.

Le parti, informate della data e del luogo dell'esame della causa a titolo di supervisione, non si sono presentate all'udienza del Collegio giudiziario e quindi, sulla base dell'articolo 385 del codice di procedura civile russo Federazione Russa, il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa ritiene possibile esaminare il caso in loro assenza.

Dopo aver controllato la documentazione del caso e discusso gli argomenti del reclamo di vigilanza, il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte Suprema della Federazione Russa giudica il reclamo di vigilanza di T.G. Babicheva. soggetto a soddisfazione.

I motivi per annullare o modificare le decisioni giudiziarie sotto forma di supervisione sono violazioni significative del diritto sostanziale o procedurale che hanno influenzato l'esito del caso, senza eliminare le quali è impossibile ripristinare e proteggere i diritti, le libertà e gli interessi legittimi violati, nonché la tutela degli interessi pubblici tutelati dalla legge (articolo 387 del codice civile (codice procedurale della Federazione Russa).

Nell'esaminare questo caso, i tribunali di primo grado e di cassazione hanno commesso violazioni così significative delle norme di diritto sostanziale, espresse di seguito.

In conformità con il comma 19 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", una pensione di lavoro di vecchiaia prima di raggiungere l'età stabilita dall'articolo 7 di questo La legge federale è assegnata alle persone che hanno almeno 25 anni di esperienza di insegnamento in istituti per bambini, indipendentemente dalla loro età.

Il paragrafo 2 dell'articolo 27 di questa legge federale stabilisce che gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni, delle specialità e delle istituzioni pertinenti, tenendo conto di quale pensione di lavoro di vecchiaia viene assegnata ai sensi del paragrafo 1 di questo articolo, le regole per il calcolo i periodi di lavoro (attività) e l'assegnazione della pensione specificata in caso di necessità sono approvati dal Governo della Federazione Russa.

Dai materiali del caso di specie risulta che Babicheva T.G. ha intentato causa contro l'imputato per inserimento nell'esperienza lavorativa in una specialità che dà diritto alla pensione anticipata di vecchiaia, periodi di partecipazione a corsi di alta formazione: dal 7 febbraio 2000 all'11 febbraio 2000, dal 16 giugno 2006 fino al 25 giugno 2006, dal 30 ottobre 2006 al 4 novembre 2006 e periodi di congedo di studio dall'11 agosto 2003 al 30 settembre 2003, dal 20 gennaio 2004 al 10 marzo 2004.

Quando si decide di rifiutare di includere nell'anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia, i periodi di permanenza di T.G. Babicheva. nei corsi di formazione avanzata e nei congedi di studio, il tribunale di primo grado è partito dal fatto che le norme per il calcolo dei periodi di lavoro che danno diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia ai sensi degli articoli 27 e 28 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", il decreto approvato del governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 N 516 non prevede l'inclusione di questi periodi nell'anzianità speciale del personale docente.

Anche la Corte di Cassazione ha condiviso questa posizione.

Nel frattempo, il Collegio giudiziario non può essere d'accordo con le conclusioni dei tribunali, poiché sono state fatte violazioni significative del diritto sostanziale che hanno influenzato l'esito del caso, senza eliminare le quali è impossibile ripristinare i diritti pensionistici violati del querelante.

Secondo il paragrafo 4 del Regolamento per il calcolo dei periodi di lavoro, che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia ai sensi degli articoli 27 e 28 della Legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", approvata da Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 N 516, in termini di anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia, vengono conteggiati i periodi di lavoro prestati ininterrottamente per un'intera giornata lavorativa, salvo diversamente previsto dalle presenti Regole o da altri atti normativi, soggetto al pagamento dei contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa per questi periodi .

Ai sensi dell'articolo 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un datore di lavoro invia un dipendente per una formazione avanzata al di fuori del lavoro, conserva il suo posto di lavoro (posizione) e lo stipendio medio nel suo luogo di lavoro principale.

Pertanto, il periodo di partecipazione ai corsi di formazione avanzata è un periodo di lavoro mantenendo lo stipendio medio, dal quale il datore di lavoro deve detrarre i contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, in relazione al quale il rifiuto del tribunale di includere nella durata di servizio nella specialità che dà diritto alla nomina della pensione anticipata di vecchiaia, i periodi di partecipazione del ricorrente a corsi di formazione avanzata non possono essere considerati conformi alle citate disposizioni di legge.

Inoltre, in virtù dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti inviati a formare dal datore di lavoro o che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica attraverso corsi per corrispondenza, che studia con successo in queste istituzioni, il datore di lavoro fornisce ferie aggiuntive mantenendo i guadagni medi.

In conformità con il paragrafo 5 delle Regole per il calcolo dei periodi di lavoro che danno diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di lavoro di vecchiaia ai sensi degli articoli 27 e 28 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", anzianità di servizio che danno diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia, ad eccezione dei periodi di lavoro comprendono anche i periodi di fruizione delle prestazioni dell'assicurazione sociale statale durante i periodi di invalidità temporanea, nonché i periodi di ferie annuali retribuite di base e aggiuntive.

Come si vede dai materiali del caso, Babicheva T.G. ha studiato presso l'Accademia Pedagogica Statale accreditata dallo stato. Durante i periodi dall'11 agosto 2003 al 30 settembre 2003, dal 20 gennaio 2004 al 10 marzo 2004, al ricorrente sul posto di lavoro presso l'asilo "..." è stato concesso un congedo aggiuntivo con la conservazione del stipendio medio e contributi assicurativi versati al fondo pensione.

Nel prendere una decisione, il tribunale non ha tenuto conto delle circostanze specificate e della pratica di considerare casi di questa categoria, le disposizioni di cui sopra della legislazione attuale non sono state applicate, e quindi le conclusioni del tribunale sul rifiuto di includere i periodi del querelante non può essere riconosciuta come legale la spesa spesa in corsi di formazione avanzata e in congedi formativi nell'ambito dello stage lavorativo, che danno diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia.

In tali circostanze, al fine di correggere un errore giudiziario commesso durante l'esame della causa da parte dei tribunali di primo grado e di cassazione nell'applicazione del diritto sostanziale, che ha portato all'adozione di una decisione ingiusta, il Collegio giudiziario riconosce la decisione di il tribunale della città di Yakut della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 14 dicembre 2009 e la sentenza del Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 15 febbraio 2010, soggetta a cancellazione e il caso viene inviato per un nuovo processo.

Nel riconsiderare il caso, il tribunale dovrebbe tenere conto di quanto sopra, tenendo conto di tutte le circostanze stabilite nel caso di specie e nel rispetto dei requisiti del diritto sostanziale e procedurale, risolvere la controversia che è sorta.

Guidato dagli articoli 387, 390, 391 del Codice di procedura civile della Federazione Russa, il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa ha stabilito:

la decisione del tribunale della città di Yakut della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 14 dicembre 2009 e la decisione del collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 15 febbraio 2010 sono annullate, la causa viene rinviata per un nuovo processo al tribunale di primo grado.

Presidente T.E. Korchashkina

Giudici: Nazarova A.M.