Acquisti per bambini

Tutto ciò che dovrebbero avere le donne incinte. Indennità di maternità, indennità una tantum per le donne iscritte in istituti medici nelle prime fasi della gravidanza, indennità una tantum alla nascita di un figlio

Quasi ogni donna un giorno diventerà madre. Insieme alla buona notizia, la donna pensa a come lavorerà in futuro. E la cosa principale è come i capi percepiranno la sua posizione. La legislazione stabilisce un certo elenco di benefici per le donne incinte sul lavoro.

Quelle madri che hanno deciso di dare alla luce un bambino faranno meglio per se stesse solo se lo conosceranno. Molto spesso i datori di lavoro non sono contenti di queste notizie. Di conseguenza, appaiono pressione e sguardi insoddisfatti. In alcuni casi, i datori di lavoro cercano di costringere una donna incinta a scrivere una lettera di dimissioni.

Naturalmente, quando la futura mamma lavora in modo non ufficiale, sarà difficile per lei dimostrare i suoi diritti. Ma una donna che ha un posto di lavoro ufficiale ha diritto a numerosi benefici. Vediamo più da vicino a quali benefici hanno diritto le donne incinte sul lavoro.

Benefici occupazionali

Secondo la legge, un'organizzazione non ha il diritto di rifiutarsi di assumere una donna incinta.

La decisione di candidarsi per una posizione dovrebbe essere basata sulle sue qualità professionali. Una donna in attesa di un bambino ha tutto il diritto di non informare il suo datore di lavoro della sua situazione. Al momento dell'assunzione, le organizzazioni non hanno il diritto di richiedere certificati di assenza di gravidanza.

Per le donne in attesa di un bambino non è possibile stabilire un periodo di prova. Anche se è stata assunta durante un periodo di prova e il fatto è emerso chiaramente durante il processo, non può essere licenziata. L'organizzazione deve stipulare un altro accordo.

Per legge, la futura mamma ha il diritto di utilizzare il congedo per malattia quanto ne ha bisogno. Inoltre, a 30 settimane, va in congedo di maternità, in base al corrispondente congedo per malattia. Tale beneficio non è influenzato dall'anzianità di servizio della donna.

Viene sempre pagato al 100% della retribuzione media giornaliera. Vengono presi in considerazione i due anni precedenti l'anno di congedo di maternità. Il congedo per malattia viene concesso alla futura mamma per 140 giorni. Ma ci sono alcune eccezioni che possono aumentare il tempo trascorso sul foglio. Questi includono il parto difficile o la nascita di due bambini contemporaneamente.

Ogni futura mamma dovrebbe studiare attentamente la legislazione sul lavoro e i suoi diritti. Ciò la aiuterà a ottenere molti benefici riguardo al suo lavoro. Ciò aiuterà anche il bambino a svilupparsi in condizioni calme.

Video sui benefici per le donne incinte al lavoro:

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Il Codice del lavoro vieta di negare l'impiego alle donne in questa posizione. Sono tutelati anche i diritti delle donne incinte sul lavoro. In particolare, la legge non consente di stabilire per loro un periodo di prova al momento dell'assunzione, di licenziarli su iniziativa del datore di lavoro, salvo nei casi specificati dalla legge, e prevede una serie di altri benefici.

Diritti e benefici delle donne incinte durante il rapporto di lavoro

L'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le regole per la conclusione di un contratto di lavoro, vietando di limitare il diritto di una persona a ottenere un lavoro in base a qualsiasi criterio, anche a causa della presenza di gravidanza o di bambini piccoli, ad eccezione delle qualità imprenditoriali.

Il Codice del lavoro protegge le future mamme e offre loro una serie di vantaggi in caso di assunzione. Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte devono essere impiegate senza periodo di prova.

Quando si assume una donna, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il suo impiego se è incinta. Inoltre, non dovrebbe essere interessato a sapere se è incinta al momento dell'assunzione. È possibile che una futura mamma non venga assunta se il suo livello di qualifica è insufficiente o non soddisfa i requisiti per il lavoro per il quale la donna incinta si candida.

Se una donna capisce che le viene rifiutato con un pretesto inverosimile, ha il diritto di chiedere che il rifiuto venga formalizzato per iscritto. Successivamente è possibile contattare l'ispettorato del lavoro o il tribunale e dimostrare che vi è stata parzialità da parte del datore di lavoro e un irragionevole rifiuto dell'assunzione.

In pratica, questo non è così facile da fare. I datori di lavoro, consapevoli dei requisiti legali, cercano di aggirarli per evitare sanzioni. Quindi non limitatevi a chiedere un rifiuto scritto, ma mettete nero su bianco la vostra richiesta e registratela come previsto presso la segreteria del direttore, con numero assegnato e registrazione nel registro dei ricorsi.

Diritti delle donne incinte sul lavoro

I diritti della donna incinta sul lavoro sono tutelati dal Codice del lavoro. Non può essere licenziata nemmeno ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per violazione delle norme sul lavoro, assenteismo o altre violazioni.

I diritti e i vantaggi di una donna incinta sul lavoro sono discussi nel video seguente

Benefici per le future mamme che lavorano

Secondo la legge, una donna che lavora, preparandosi a diventare madre, può usufruire di benefici appositamente previsti dalla legge. Non tutte le donne conoscono bene la legge e spesso i datori di lavoro ne approfittano. Per non perdere i tuoi privilegi, devi ricordare quanto segue:

Trasferimento in un'altra posizione

Se una donna incinta non può svolgere le sue mansioni precedenti, il datore di lavoro deve offrirle un altro lavoro. Secondo la parte 3 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può trattarsi non solo di un lavoro che corrisponde alle qualifiche del lavoratore, ma anche di una posizione meno retribuita e di rango inferiore, nonché di tutti i posti vacanti adatti alla donna per motivi di salute e sono ubicati in zona.

Alla donna incinta dovrebbero essere affidati lavori leggeri. La futura mamma ha il diritto di chiedere il trasferimento al lavoro leggero. Questo viene fatto nel modulo di domanda. Alla domanda può essere allegato un certificato medico attestante la necessità del trasferimento. Viene rilasciato da un medico della clinica prenatale. Indica quali lavori specifici sono controindicati. Ad esempio, sollevamento pesi, lavoro in ambienti con elevata umidità, ecc. Se una donna viene trasferita a lavori leggeri, conserva il guadagno medio che aveva nella sua posizione precedente.
Una donna incinta ha il diritto di passare a. Il manager determina quante ore durerà la sua giornata lavorativa. Il pagamento deve essere effettuato per il tempo effettivamente lavorato.
Una donna incinta è esentata dal lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi e nei giorni festivi. Non le dovrebbe essere chiesto di lavorare di notte o di fare straordinari.
Una donna incinta ha il diritto di prendere un congedo di lavoro annuale o successivo. Ogni dipendente ha diritto a ricevere ferie retribuite una volta all'anno. Puoi prenderlo dopo aver lavorato per almeno 6 mesi. Questa regola non si applica alle future mamme. Come regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte possono usufruire delle ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per qualsiasi periodo di tempo. Una donna incinta non può essere richiamata anticipatamente al lavoro dalle ferie.
Una donna incinta non può lavorare a rotazione. Il Codice del lavoro della Federazione Russa del 2019 per le donne incinte, all'articolo 298, limita la possibilità di lavorare lontano dal luogo di residenza permanente.
Una donna incinta ha il diritto di assentarsi dal lavoro per recarsi dal medico per controlli regolari. Se la gravidanza è multipla o la gestazione è complicata da vari problemi, possono essere necessari esami sistematici, esami, ecc.. La donna deve essere esonerata dal lavoro per la durata della visita in clinica, mantenendo il suo stipendio.
Dopo che la futura mamma ha ricevuto un certificato dall'istituto medico che conferma le sue condizioni e lo ha registrato presso il dipartimento del personale, è tenuta a dedicare del tempo per visitare il medico secondo necessità.
Una donna incinta dovrebbe ricevere ulteriori pause durante il lavoro. Inoltre non può essere trasferita ad un altro lavoro senza consenso, a meno che non si tratti di un trasferimento a un lavoro leggero.
Una donna incinta ha diritto a ricevere un congedo di maternità retribuito. In un caso normale e in una gravidanza normale, una donna ha il diritto di scrivere una domanda di congedo retribuito ai sensi della BiR per un periodo di 30 settimane. In caso di gravidanza multipla, la legge consente di prendersi 28 settimane di pausa. Se una donna vive in aree con uno status ambientale sfavorevole, può prendere 27 settimane di congedo ai sensi della BiR. Pertanto, a seconda delle circostanze, la durata del congedo ai sensi della BiR può essere di 140, 156, 160 o 194 giorni. Se il parto è stato complicato, ai 140 giorni di congedo per malattia verranno aggiunti altri 16 giorni. Sarà rilasciato da un medico dell'ospedale di maternità.

Oltre alla donna incinta, anche il marito ha dei benefici. Su sua richiesta, il datore di lavoro è obbligato a concedergli le ferie annuali mentre sua moglie è in congedo di maternità. Inoltre, non importa quale sia la durata della sua esperienza lavorativa continua in questa impresa.

Il congedo di nascita e di lavoro è concesso su richiesta. Lascia che ti spieghiamo più in dettaglio cosa significa e a cosa serve. Dopo aver scritto una domanda di congedo secondo la BiR e allegato ad essa un certificato di congedo per malattia (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la futura mamma consegna questi documenti al suo datore di lavoro (quando il datore di lavoro deve informare della gravidanza, Leggere). Inizia il calcolo delle ferie. E qui potrebbe risultare che non è redditizio per una donna incinta andare in vacanza, perché perderà lo stipendio. Il fatto è che le donne ricevono tutte le indennità di maternità sul posto di lavoro, ma il Fondo delle assicurazioni sociali stanzia i fondi per il loro pagamento al datore di lavoro. Le capacità del Fondo non sono illimitate, pertanto, nel calcolo dell'importo, è stato introdotto il valore del reddito marginale di base. L'importo delle ferie ai sensi della BiR dipende dalla retribuzione giornaliera media della persona in congedo di maternità per i 2 anni precedenti l'anno in cui è andata in congedo di maternità.

Nel calcolare la retribuzione media giornaliera, questa deve essere confrontata con il valore della retribuzione media massima per l'anno in corso adottato dal legislatore. Se il reddito di una donna supera il valore stabilito dalla legge, per calcolare il beneficio viene preso quello di base.

Puoi guardare questo video sul calcolo dell'indennità per BiR

Per questo motivo non è vantaggioso per alcune future mamme il cui reddito è superiore al valore di base stabilito dalla legge andare in congedo di maternità per un lungo periodo. La legge prevede la possibilità di tali situazioni. Pertanto, andare in congedo per motivi di lavoro e di lavoro è una questione volontaria per la dipendente stessa.

Ha il diritto di continuare a lavorare fino al giorno della nascita e di usufruire solo della parte del congedo postpartum. Anche la fase successiva, la registrazione del congedo parentale per un bambino fino a 3 anni, non può essere utilizzata dalla giovane madre. Ha il diritto di andare a lavorare e suo padre, sua nonna o altri parenti che lavorano possono prendere un congedo per prendersi cura di un neonato. Trova materiale sulla richiesta di congedo di maternità per tuo marito al link.

La futura mamma deve ricordare quali diritti ha una donna incinta sul lavoro, se ha diritto a benefici ai sensi della legge e, in caso di incomprensioni o azioni irragionevoli del manager, fare riferimento all'articolo del Codice del lavoro.

Se le richieste della donna incinta sono legali e lei conosce tutti i suoi benefici e diritti, il datore di lavoro non infrangerà la legge. Il mancato rispetto delle regole lo minaccia di gravi sanzioni (articolo 145 del codice penale della Federazione Russa).

Diritti della donna incinta in caso di licenziamento

Inoltre

Se i diritti di una donna incinta sono stati violati, è necessario difenderli, affidandosi alla legge. Esistono diversi modi per farlo. Innanzitutto è necessario scrivere una dichiarazione indirizzata al gestore con riferimento agli articoli di legge e l'obbligo di rispettarli. Se questo non funziona, dovresti scrivere un reclamo all'Ispettorato statale per la sicurezza del lavoro e (o) all'ufficio del pubblico ministero. L'ultima risorsa sarebbe quella di adire il tribunale, ma entro e non oltre 3 mesi dalla data della violazione dei diritti.

Una donna incinta non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro. È anche impossibile cercare di aggirare la legge che vieta il licenziamento e inventare qualche tipo di violazione o criticare il dipendente e accusarlo di scarsa qualità del lavoro. L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola il licenziamento dei lavoratori per violazioni disciplinari, vieta il licenziamento delle donne incinte, indipendentemente dal reato commesso.

Una donna incinta può essere licenziata solo se l'organizzazione viene liquidata e l'imprenditore individuale viene chiuso. Maggiori informazioni sul licenziamento di una persona in aspettativa per maternità durante la liquidazione di un'impresa -.

Il Codice del lavoro 2019 stabilisce alcune regole per il licenziamento delle donne incinte su iniziativa del datore di lavoro. Ciò può essere fatto solo in caso di liquidazione di un'impresa in cui lavora una donna. Al momento del licenziamento, riceverà uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato, un'indennità per le ferie non utilizzate, l'indennità di disoccupazione e l'indennità di maternità dal Fondo delle assicurazioni sociali o dall'Amministrazione della previdenza sociale.

Puoi anche licenziare la futura mamma:

se il suo lavoro si svolge in condizioni difficili e il trasferimento al lavoro leggero nell'ambito di questa organizzazione è impossibile;
previo accordo delle parti;
su tua richiesta.

In una situazione controversa, ricordare al datore di lavoro gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa per le donne incinte, che conferiscono loro diritti e vantaggi:

Arte. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce alla futura mamma la conclusione di un contratto di lavoro.
Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di testare una donna incinta per verificarne l'idoneità al lavoro ricevuto.
Arte. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla di prevedere un congedo per la BiR di almeno 140 giorni.
Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento delle donne incinte.

Puoi porre domande sui diritti delle donne incinte sul lavoro nei commenti all'articolo.

Cosa potrebbe esserci di più bello della nascita di una nuova vita? Ogni donna, trovandosi in una posizione interessante, sente dei cambiamenti dentro di sé, tutte le nuove preoccupazioni superano la sua natura fragile:

Cosa aspettarsi?
Come andrà la gravidanza?
Come andare in maternità dal lavoro?
Puoi ricevere aiuto se non sei al lavoro durante questo periodo?
Sono previsti benefici o garanzie per le donne che non lavorano?

Che tipo di assistenza sociale possiamo aspettarci dallo Stato nel 2019?

Chiariamo l'ultimo aspetto: ogni donna incinta che lavora ha diritto a pagamenti di prestazioni garantite, nonché a una serie di vantaggi.

Se una donna incinta è ufficialmente disoccupata e non ha un accordo di assicurazione volontaria concluso con il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, non le viene fornito alcun pagamento. Un'eccezione può essere il licenziamento a seguito della liquidazione di un'impresa un anno prima che riceva lo status di disoccupato.

Se una donna incinta studia a tempo pieno, l'importo dei pagamenti corrisponderà alla borsa di studio ricevuta e sarà a carico dell'istituto scolastico.

Diamo un'occhiata a quali benefici possono contare le donne incinte, durante quali periodi, in quale quantità e cosa deve essere presentato per questo.

L'assistenza finanziaria dello Stato sociale (pagamenti, prestazioni) è suddivisa nelle seguenti tipologie:

una tantum – pagato in un'unica soluzione;
mensile – i fondi vengono accreditati ogni mese finché tuo figlio non raggiunge una certa età.

L'importo della prestazione dipende direttamente dalla presenza nella vostra famiglia di bambini nati in precedenza o adottati, nonché dal luogo di residenza.

Fasi di pagamento delle prestazioni e fornitura delle prestazioni:

prenatale;
postpartum.

Benefici prenatali

Quando ti avvicini alla dodicesima settimana di gravidanza, devi registrarti. D'ora in poi avete diritto alla prima prestazione in capitale se vi iscrivete in anticipo. Nota: per ricevere questo pagamento è necessario richiederlo nel periodo che va dal momento dell'iscrizione (dalla 12a settimana) fino al compimento di un anno del bambino. L'importo del beneficio per il 2019 è di 581,73 rubli. Per le donne incinte disoccupate tali pagamenti non sono previsti, ma ci sono regioni che hanno un proprio sistema di benefici in questi casi.
Quando ti registri presso una clinica prenatale di Mosca prima della ventesima settimana, hai diritto a un adeguato compenso, pari a 600 rubli. Questa indennità viene corrisposta anche alle donne disoccupate che hanno un permesso di soggiorno a Mosca.
Una donna incinta ha diritto a medicinali e vitamine gratuiti durante tutta la gravidanza. Ma riceverli dipende dal finanziamento della regione in cui ti trovi, poiché ogni regione ha il proprio programma di sostegno alle donne incinte. È meglio chiarire questo punto al momento della registrazione presso la clinica prenatale. In media, puoi risparmiare fino a 1.000 rubli e non saranno superflui.
Quando il periodo si avvicina alla trentesima settimana, il tuo medico rilascia un certificato di assenza per malattia, che dovrà essere presentato all'azienda dove lavori per il calcolo dell'indennità di maternità. Matura entro 10 giorni dalla data di presentazione del certificato di inabilità temporanea al lavoro e viene trasferito durante il periodo di pagamento dello stipendio in un unico importo per l'intero periodo di assenza per malattia.

Indennità di maternità = 100% dello stipendio medio*

* La retribuzione viene calcolata due anni solari prima del congedo di maternità.

Se la tua esperienza lavorativa non supera i sei mesi, il vantaggio sarà di 7.500 rubli.

Nel caso delle donne incinte disoccupate (che precedentemente lavoravano in un'impresa liquidata), l'indennità sarà di 300 rubli.

Ti verrà inoltre consegnato un certificato di nascita composto da tre tagliandi speciali con tagli diversi.

Il primo viene trasferito alla clinica prenatale per fornire le cure mediche necessarie. Il secondo lo dai all'ospedale di maternità e il terzo alla clinica pediatrica per fornire le cure mediche necessarie a un bambino di età inferiore a un anno.

Benefici postpartum

Per ricevere un sussidio una tantum dopo la nascita di un figlio, è necessario presentare il seguente pacchetto di documenti (può differire in ciascuna regione):

certificato di assenza per malattia per inabilità temporanea al lavoro;
certificato di competenza salariale;
una domanda in formato libero per la richiesta di benefici;
una copia del certificato di nascita del bambino.

Per comodità, i documenti raccolti possono essere inviati per lettera (è necessario inviare copie certificate dalle autorità competenti) o copie scannerizzate degli originali in formato elettronico. Si prega di notare che i documenti devono essere presentati entro sei mesi dalla nascita del bambino.

Dopo aver presentato tutti i documenti correttamente compilati, vengono pagati i benefici per un importo di 15.512 rubli (non più di dieci giorni).

Se tu (padre, nonna o un tuo parente) decidi di prendere un congedo di maternità per prenderti cura di tuo figlio fino all'età di un anno e mezzo, hai diritto a un assegno familiare mensile.

Assegno per l'assistenza all'infanzia = 40% dello stipendio mensile medio*

Se informare o meno la direzione di una "situazione interessante" è una questione personale del dipendente. Tuttavia, i benefici per le donne incinte previsti dal Codice del lavoro dipendono direttamente dal fatto che il datore di lavoro sia a conoscenza della gravidanza della sua dipendente.

I vantaggi per le donne incinte comprendono l'annullamento totale del periodo di prova! In virtù dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa (LC), il test non può essere applicato alle future mamme e alle donne che hanno un figlio di età inferiore a un anno e mezzo. Perché è così importante? Ma perché in caso di risultati insoddisfacenti dei test, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente avvisandolo 3 giorni prima (articolo 71 del Codice del lavoro).

Prestazioni per le donne incinte: visite mediche

L'articolo 254 del Codice del lavoro preserva il salario medio per le lavoratrici durante la visita medica obbligatoria. Gli schemi per il monitoraggio dinamico delle donne incinte e delle donne in travaglio, approvati dal Ministero della Salute, durante il decorso fisiologico della gravidanza di una donna praticamente sana, suggeriscono che lei si recherà dal medico 7-10 giorni dopo la prima visita (con i risultati dei test ), quindi - 1 volta al mese fino a 28 settimane, 2 volte al mese dopo 28 settimane. Quando viene rilevata una patologia somatica o ostetrica, la frequenza delle visite mediche aumenta. La legge non richiede la presentazione di ulteriori certificati medici se il datore di lavoro è stato precedentemente informato della gravidanza della dipendente. In ogni caso, se necessario – per eliminare conflitti sul posto di lavoro – è possibile fornire un certificato in forma libera del medico che confermi la visita.

Vantaggi per le donne incinte: lavoro facile

La futura mamma ha il diritto di esigere un trattamento attento della sua salute e della salute del suo bambino. Pertanto l'art. 254 del Codice del Lavoro indica la necessità per le donne incinte di ridurre gli standard di produzione, gli standard di servizio o di fornire altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi. Allo stesso tempo, vengono mantenuti i guadagni medi del lavoro precedente. E prima che vengano assegnate nuove responsabilità, la donna incinta deve essere completamente esentata dal lavoro mantenendo il suo guadagno medio per tutti i giorni persi (a spese del datore di lavoro).

Non è consentito lavorare in assenza di luce naturale. Dalla data della gravidanza e durante l'allattamento alla donna non è consentito svolgere professionalmente tutti i tipi di lavoro connessi all'uso dei videoterminali e dei personal computer. Per le madri moderne, ciò può sembrare irrealistico, ma tuttavia, secondo la clausola 13.2 dei "Requisiti igienici per i personal computer elettronici (PC) e organizzazione del lavoro" SanPiN 2.2.2/2.4.1340–03, una donna incinta può essere autorizzata a lavorare con il PC non più di tre ore per turno di lavoro se l'attrezzatura soddisfa i requisiti igienici stabiliti. È assolutamente vietato l'uso di apparecchi fotocopiatori da parte delle future mamme.

Benefici per le donne incinte: viaggi di lavoro, turno notturno, straordinari

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il divieto assoluto di coinvolgere una donna incinta in viaggi d'affari, lavoro notturno (dalle 22:00 alle 06:00) e straordinari, lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
I benefici per le donne incinte comprendono anche il lavoro a tempo parziale. Può essere stabilito su richiesta scritta del dipendente. L'orario di lavoro a tempo parziale deve essere inteso come settimana lavorativa part-time o part-time (articolo 93 del Codice del lavoro). Quando presenti una domanda per l'istituzione del lavoro a tempo parziale, dovresti ricordare che la legge non regola la questione di come e quanto ridurre l'orario di lavoro, pertanto tali questioni dovrebbero essere risolte in accordo con i tuoi superiori, cercando di evitare conflitti. Quando si passa al lavoro a tempo parziale, le ferie annuali retribuite, i congedi di studio, i fine settimana e i giorni festivi non vengono ridotti. Se la giornata lavorativa part-time dura più di 4 ore è prevista la pausa pranzo.

Benefici per le donne incinte: ferie

Tutte le madri che lavorano conoscono il loro diritto al congedo di maternità: congedo di maternità (70 giorni prima e dopo il parto) e congedo per la cura dei figli (fino a un anno e mezzo - retribuito e un altro anno e mezzo - senza retribuzione). Non tutti sanno, però, che i benefici per le donne incinte comprendono le ferie annuali retribuite prima o immediatamente dopo il congedo di maternità o al termine del congedo parentale. E questo indipendentemente dall'anzianità di servizio presso un determinato datore di lavoro (articolo 260 del Codice del lavoro).

Benefici per le donne incinte: licenziamento

Se il datore di lavoro viene informato della gravidanza, il licenziamento è possibile solo in connessione con la completa liquidazione dell'organizzazione (o della sua filiale).

È possibile mantenere il lavoro temporaneo fino alla fine della gravidanza. Il contratto di lavoro a tempo determinato in scadenza verrà prorogato per tutto il periodo della gravidanza ai sensi dell'art. 261 del Codice del Lavoro, se il dipendente fornisce l'apposito certificato medico e poi lo aggiorna su richiesta del dipartimento Risorse umane (ma non più di una volta ogni tre mesi). Il licenziamento di una donna incinta a causa della scadenza del contratto di lavoro è possibile, ma solo nei casi in cui è stato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente e se l'organizzazione non ha altro lavoro che la donna può svolgere assumendo conto delle sue qualifiche e del suo stato di salute.

Vantaggi per le donne incinte: in clinica

La scelta del medico è un diritto incondizionato riconosciuto dall'art. 21 della legge federale del 21 novembre 2011 "Sui fondamenti della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa". Avete il diritto di decidere in quale clinica ricevere assistenza medica ai sensi dell'assicurazione medica obbligatoria al massimo una volta all'anno, in clinica quale medico consultare (cambiare - anche una volta all'anno). Puoi scegliere una clinica prenatale contattando il complesso residenziale nel tuo luogo di registrazione o luogo di residenza. Ma quando scegli un ospedale per la maternità, dovresti tenere presente che il tuo diritto di scelta potrebbe essere in qualche modo limitato: quando fornisci cure mediche urgenti o di emergenza, i medici rispetteranno prima di tutto i tempi della sua fornitura.

I vantaggi per le donne incinte ti consentono di ottenere alcuni farmaci gratuitamente! Alla 30a settimana di gravidanza, la donna riceve un certificato di nascita composto da tre tagliandi. Il primo buono è destinato a pagare ulteriori servizi della clinica prenatale (del valore nominale di 3.000 rubli). In conformità con l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 febbraio 2011 n. 72n, questi fondi possono essere utilizzati, tra le altre cose, per fornire medicinali per un importo pari al 20–33% dell'importo di fondi trasferiti, cioè poco meno di 1000 rubli. Inoltre, con decreto del governo della Federazione Russa del 30 luglio 1994 n. 890, alle regioni è stato raccomandato di stabilire ulteriori benefici per le donne incinte che ricevono farmaci, anche per le future mamme.

Vantaggi per le donne incinte: per i padri

Lo Stato è preoccupato anche per i giovani papà: i loro diritti si riflettono nel Codice del lavoro della Federazione Russa

Il datore di lavoro sarà obbligato a concedere all'uomo un congedo a breve termine in relazione alla nascita di un bambino - cinque giorni senza risparmi di guadagno (articolo 128 del Codice del lavoro). Incontriamo mamma e bambino dall'ospedale di maternità!

A proposito, il 2014 ha portato a Mosca un nuovo vantaggio per le donne incinte e in allattamento: secondo la conclusione dei medici, hanno il diritto di ricevere sostegno sociale sotto forma di assistenza in natura (prodotti).

Testo – Tatyana Petukhova, avvocato

La gravidanza è una condizione speciale, un momento di cambiamento fisico e morale, che cambia radicalmente la vita di quasi ogni donna. Durante questo periodo, la salute della bella metà dell'umanità è molto vulnerabile. Qualsiasi incidente, il minimo stress, superlavoro: tutto ciò può danneggiare il nascituro. Purtroppo non tutti sono così rispettosi della persona nella quale si sta sviluppando una nuova vita. Ogni giovane madre dovrebbe sapere a cosa hanno diritto le donne incinte gratuite.

Donna incinta e travaglio

Quando una ragazza scopre che presto diventerà madre, la sua anima si riempie di emozioni positive. Comincia a immaginare come si svilupperà il bambino nella sua pancia, come sarà, che nome gli darà. Ciò che le impedisce di godere appieno del suo nuovo stato è il lavoro! La futura mamma deve continuare a lavorare esattamente fino alla 30a settimana. Qui è importante sapere a cosa hanno diritto gratuitamente le donne incinte:

Un dipendente di qualsiasi azienda che si trova in una posizione interessante è tenuto a consultare i medici e a sostenere gli esami. Il datore di lavoro è obbligato a fornirle ore retribuite per questo.
Se prima della gravidanza la futura mamma svolgeva un lavoro duro, dannoso e pericoloso, allora doveva essere trasferita a condizioni favorevoli senza riduzione del salario.
Un tale dipendente non ha il diritto di essere inviato in viaggio d'affari, trattenuto sul lavoro o chiamato a lavorare nei fine settimana.
Una lavoratrice deve poter andare in congedo di maternità quando raggiunge la 30a settimana di gravidanza.

Alcune organizzazioni hanno un elenco più ampio di ciò che è legalmente disponibile gratuitamente per le donne incinte. Tra le altre cose, ricevono cibo scontato. Secondo la legge, la posizione interessante di una donna non è motivo di licenziamento o di mancata assunzione. Se un futuro datore di lavoro dice: "Sei un buon specialista, ma non ha senso assumerti, dato che presto andrai in congedo di maternità e dovremo pagarlo", allora puoi tranquillamente fargli causa.

Registrazione e servizi medici

Cosa è gratuito per le donne incinte? Naturalmente, l'aiuto di medici specialisti. Non appena inizia a indovinare un possibile concepimento, viene immediatamente all'appuntamento con un ginecologo nel suo luogo di registrazione. Registrerà la futura mamma e la monitorerà per tutti i 9 mesi. L'elenco dei servizi medici comprende: consultazione del paziente, prescrizione degli esami necessari, misurazione della pressione sanguigna, volume addominale e peso corporeo. Nel primo trimestre avrai sicuramente bisogno di visitare medici con una specializzazione ristretta: dentista, terapista, oculista. Valuteranno la salute della donna e determineranno se qualcosa impedisce il pieno sviluppo del feto e il parto naturale.

L'elenco dei servizi comprende anche:

Ecografia a 19, 30 e 36 settimane;
esame del sangue, delle feci e delle urine;
diagnostica per identificare patologie nel feto;
cardiogramma con interpretazione.

Alcune cliniche offrono test per identificare batteri e microrganismi, a pagamento. Si tratta di un mancato rispetto diretto dell'ordinanza n. 62 del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. Per non cadere nel trucco dei truffatori, ogni futura mamma dovrebbe sapere che, secondo la legge, le donne incinte hanno diritto alla gratuità.

Validità del certificato di nascita

L'elenco di ciò a cui le donne incinte hanno diritto gratuitamente per legge comprende anche un certificato di nascita. È efficace dalla 30a settimana di sviluppo fetale fino al raggiungimento dei 12 mesi di età del bambino. Con tale documento il paziente può:

usufruire dei servizi medici di bilancio;
fai nascere un bambino in qualsiasi centro perinatale della tua città e tienilo in osservazione fino al compimento di 1 anno.

In effetti, questo documento ha già programmato alcuni pagamenti che gli specialisti riceveranno per i servizi forniti.

Vitamine

Ammalarsi nel 2017 è costoso. E mettere su famiglia è ancora più costoso. Il corpo di una donna che vuole avere un bambino sano deve essere pieno di minerali e sostanze utili. Pertanto, è molto importante ottenere consigli tempestivi da un ostetrico-ginecologo o da un terapista su quali vitamine le donne incinte dovrebbero assumere gratuitamente. Questo elenco include:

Acido folico. È necessario per la regolazione del metabolismo, la formazione del tubo neurale fetale e la piena crescita di tutte le cellule e dei tessuti. Riempie la carenza di vitamina B9, che è coinvolta nella sintesi del DNA. Si consiglia di assumerla 3 mesi prima della data prevista del concepimento e durante l'intero periodo della gravidanza.Vitamina E. La sua carenza si manifesta con anemia, debolezza e crampi.
Ferro. Prescritto se durante la gravidanza il livello di emoglobina di una donna nel sangue è diminuito.
Ioduro di potassio. I medici raccomandano di assumere Iodomarin per l'intero periodo della gravidanza e dell'allattamento. Questo componente è molto importante per la futura mamma; la sua carenza può portare ad aborto spontaneo, aborto spontaneo o parto prematuro.
Multivitaminici. Supportano il funzionamento di tutti gli organi del paziente.

In alcune cliniche, i dipendenti non scrivono le indicazioni per i farmaci gratuiti. Il paziente deve mostrare a tali lavoratori senza scrupoli un ordine che indichi chiaramente quali vitamine vengono fornite gratuitamente alle donne incinte.

Medicinali

Dal momento del concepimento fino alla fine del travaglio, il corpo della donna è soggetto ad un doppio carico. Di conseguenza, il sistema immunitario si indebolisce e diventa vulnerabile a malattie, infezioni e batteri.Le autorità hanno adottato un'ordinanza a sostegno della salute della futura mamma. L'elenco dei farmaci forniti gratuitamente alle donne incinte per il 2017 è composto da 60 articoli. Comprende farmaci come: “Vitrum”, “Hexavit”, “Zitrum”, “Multi-tabs”, “Supradin”, “Ferrovit”, “Elevit”, “Megadin”, “Maltofer”, “Teravit" e molti altri.

Se la futura mamma soffre di malattie croniche, ha diritto a pasti economici.

Quando visitano una farmacia, molti rimangono spiacevolmente sorpresi dai prezzi elevati dei prodotti farmaceutici. Primaper spendere il proprio, si consiglia di consultare l'elenco di quali farmaci sono prescritti gratuitamente alle donne incinte.Devi effettuare un acquisto con i tuoi fondi solo se un articolo specifico non è elencato.

Come ottenere una medicina economica?

Se una donna scopre che le sono stati prescritti farmaci o vitamine somministrati gratuitamente alle donne incinte, allora dovrebbe fare quanto segue:

Vieni in qualsiasi istituto medico economico che fornisce i servizi di specialisti che monitorano il processo di gravidanza o assistono al parto.
Presenta la tua polizza assicurativa e chiedi di prescriverti i farmaci necessari.
Il medico deve esaminare la paziente e determinare se questo trattamento è veramente adatto a lei. Se necessario, lo correggerà.
Successivamente, lo specialista redige una prescrizione su un modulo conforme agli standard, dove indica un elenco di farmaci e un codice di categoria preferenziale.
Con questo documento il paziente potrà recarsi in qualsiasi farmacia sociale e ricevere i farmaci necessari.

Ogni medico dovrebbe sapere se le donne incinte hanno diritto a medicinali gratuiti e, se necessario, prescriverne una ricetta. Se per qualche motivo non lo fa, vale la pena ricordargli la legge "Sugli aspetti fondamentali della protezione della salute dei cittadini della Federazione Russa".

Benefici in denaro una tantum

Cos'altro ricevono gratuitamente le donne incinte? Ovviamente pagamenti in contanti. Nelle prime fasi dello sviluppo del bambino, la giovane madre non avrà la possibilità di lavorare, pertanto durante questo periodo dovrà beneficiare del sostegno statale.

Prima di tutto, le viene pagato il congedo per malattia. Si calcola per il 140° giorno (70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo la nascita). Le eccezioni sono nascite complesse, gravidanze multiple o gravidanze con complicazioni. Tale importo viene accreditato in un'unica soluzione. La sua dimensione dipende dall'anzianità di servizio e dallo stipendio medio.Se non ha lavorato, questo importo viene calcolato in base al salario minimo.

Se la paziente viene registrata prima della 12a settimana di gravidanza, ha diritto a un pagamento aggiuntivo: 581,73 rubli.

Un'altra prestazione forfettaria da parte dello Stato è prevista per la nascita di un figlio. Si tratta di un importo fisso. Per il 2017, la sua dimensione è di 15.512,65 rubli.

Alcune regioni forniscono anche benefici governativi. La loro dimensione varia in tutte le aree e varia da 5.000 a 15.000 rubli.

Vale la pena notare che tutti i vantaggi di cui sopra vengono rilasciati nel luogo di registrazione. Solo un genitore può contare su di lui. Cioè, se viene rilasciato dalla madre, il padre deve fornire un certificato attestante che tali prestazioni non gli sono state pagate.

Benefici a lungo termine

All'elenco di ciò a cui hanno diritto le donne incinte,Comprende anche pagamenti in contanti a lungo termine che possono essere elaborati presso un ente governativo per le questioni sociali, nel luogo di registrazione o di lavoro. Vale a dire:

Prestazioni per l'assistenza all'infanzia per i bambini di età inferiore a 1,5 anni.
Assegni familiari fino a 14 anni. Destinato a quelle famiglie il cui reddito è inferiore al livello minimo di sussistenza della regione.
Se il bambino non entra all'asilo, viene assegnato un pagamento aggiuntivo di 709 rubli.
Molte madri preferiscono l'alimentazione naturale. A tal fine hanno diritto a ulteriori vantaggi. Vengono maturati fino al compimento dei 5 mesi del bambino. Per ottenerli è necessario dimostrare che il neonato è allattato al seno.

Tutti questi benefici, come il congedo parentale, sono assegnati a un solo genitore.

Dal punto di vista morale

Siamo tutti umani. Pertanto, dobbiamo trattarci a vicenda con comprensione. Se una persona vede una donna in una posizione interessante nei trasporti, allora deve assolutamente cederle il posto. Vale la pena capire che il trasporto pubblico può influire negativamente sulla salute del nascituro: potrebbe essere spinto accidentalmente da altri passeggeri, non dovrebbe allungare la mano per afferrare il corrimano e c'è anche un carico abbastanza significativo sulla schiena.

Da un punto di vista morale, le donne incinte dovrebbero poter andare alla cassa di un negozio senza fare la fila e rinunciare al posto su tutti i mezzi pubblici. Quando vedi una donna che porta in grembo un bambino, non dovresti parlarle ad alta voce e insultarla. In questa fase, è abbastanza suscettibile a tutto a causa della produzione instabile di ormoni.

Se vedi una donna incinta con una borsa grande e pesante, non esitare ad offrirle aiuto. Se ha difficoltà a scendere le scale, offrile la mano. Se è difficile stare in piedi, lascia il posto. Portare un bambino è un processo molto complesso e lungo. Vale la pena trattare con rispetto coloro che aumentano le dimensioni della nostra nazione!

Vantaggi per Mosca e la Regione di Mosca

Vale anche la pena parlare di ciò a cui hanno diritto gratuitamente le donne incinte a Mosca.

Ad alcune categorie di cittadini viene fornito cibo gratuito. Stiamo parlando di future mamme che soffrono di malattie croniche, vale a dire diabete o ipertensione. Nella regione di Mosca, qualsiasi donna può richiedere tale beneficio. A tale scopo deve fornire un certificato di gravidanza e un estratto del registro di casa. L'elenco nutrizionale comprende: latticini, succhi naturali e purea di verdure.

Inoltre, sono previsti pagamenti aggiuntivi per le persone che vivono nella regione di Mosca.

Vantaggi per San Pietroburgo

Sono stati stabiliti ulteriori privilegi riguardo a ciò a cui hanno diritto gratuitamente le donne incinte a San Pietroburgo. Ciò include anche cibo aggiuntivo. Puoi riceverlo durante tutto il periodo della gravidanza ed entro 6 mesi dalla nascita, a condizione che il bambino sia allattato al seno. Vale la pena notare che questo beneficio è concesso solo se la donna si è iscritta prima della 12a settimana. Il volume dei prodotti è calcolato in proporzione alla durata della gravidanza. Per il primo trimestre - 1,5 kg al mese, per il secondo - 1 kg al mese, per il terzo 0,75 kg al mese.

È possibile organizzare un'alimentazione aggiuntiva per le future mamme che soffrono di sottopeso, anemia, osteoporosi, diabete, carenza di lattasi e altre malattie associate al tratto gastrointestinale.

Aiuto per i cittadini stranieri

I cittadini stranieri spesso trovano lavoro nella Federazione Russa. Cosa fare se una persona del genere rimane incinta e intende andare in congedo di maternità? Quali benefici riceve?

Se è stato organizzato ufficialmente, il congedo per malattia deve essere pagato fino a 1,5 anni. Ha diritto all'assistenza medica gratuita? SÌ. Ma solo se ha un'iscrizione temporanea, un'assicurazione sanitaria obbligatoria e la SNILS.

Un neonato avrà diritto agli assegni familiari solo se ha la cittadinanza russa. Ad esempio, se sua madre è straniera e suo padre è russo, o viceversa, questo status viene assegnato automaticamente. Sarà considerato russo anche se è nato nel territorio di questo paese e i suoi genitori lo hanno abbandonato. Negli altri casi, la sua cittadinanza sarà la stessa dei suoi genitori. Possono esserci 2 cittadinanze se il padre e la madre sono nativi di paesi diversi.

Finalmente

Per evitare spese inutili, ogni futura mamma dovrebbe sapere che le donne incinte hanno diritto alla gravidanza gratuita. Perché vengono creati questi benefici? Un progetto simile è stato sviluppato dalle autorità affinché la nostra nazione diventi più grande, più forte e più forte. Al giorno d’oggi crescere un figlio e creare una famiglia è costoso. I benefici governativi aiutano ad attenuare un po’ questi costi. Per riassumere, vale la pena dire che l'elenco del budget comprende necessariamente: pagamenti in contanti, assistenza medica, cibo, medicinali e vitamine. Questi privilegi possono essere ottenuti rigorosamente nel luogo di registrazione se si dispone di un certificato di gravidanza.

Aspettare un bambino è il processo più toccante ed emozionante. Grazie alla cura dello Stato, possiamo sentirci al sicuro!