Avendo saputo della gravidanza, la donna cambia: assume un aspetto misterioso e inizia a prepararsi mentalmente all'incontro con il bambino. La futura mamma dovrebbe essere "esperta" in tutte le questioni e sapere quale sostegno può ricevere dallo Stato mentre porta in grembo un bambino e poi lo dà alla luce.

Cos'è l'assegno di maternità

Il pagamento per le donne incinte e dopo il parto è una delle opzioni per fornire ai cittadini l'assicurazione sociale obbligatoria. L'aiuto è destinato alle giovani mamme registrate in stato di gravidanza e che hanno già partorito.

L’indennità di maternità è una forma di copertura assicurativa

Chi può richiedere l'indennità di maternità

Solo una neomamma può richiedere tale pagamento, a differenza delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia.. Richiedi i benefici se appartieni alle seguenti categorie di donne:

• lavorando;
• disoccupato;
• sottoporsi al servizio militare a contratto;
• seguire una formazione a tempo pieno;
• che hanno adottato un bambino e rientrano nelle categorie sopra indicate.

Tutti i pagamenti alle donne incinte e postpartum assegnate nel 2018

Nel 2018, ogni donna in gravidanza o dopo il parto può richiedere le seguenti opzioni di benefici:

• per la gravidanza e il parto;
• alla nascita di un bambino;
• per la registrazione presso la clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza, fino a 12 settimane:
• per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo e fino a tre anni;
• capitale materno.

Tabella: quanto può ricevere una donna incinta o postpartum nel 2018

Tabella: programma per l'elaborazione delle prestazioni per la futura mamma e il bambino

Se il beneficio è stato assegnato prima del 1° febbraio ed è stato erogato in misura fissa, l'importo verrà indicizzato a partire dall'inizio di febbraio 2018.

Gli assegni familiari sono esentasse e li riceverai come promesso.

I pagamenti alle future mamme e alle attuali madri maturano solo per il tempo di congedo previsto durante la gravidanza e la nascita del bambino. Cioè, se una donna rifiuta il congedo assegnato e continua le sue attività, dovrà rifiutare il beneficio. Un datore di lavoro non ha il diritto di offrire a una donna sia uno stipendio che dei benefici. Pertanto, per i giorni di lavoro, la donna riceverà lo stipendio dovuto e, se decide improvvisamente di chiedere un congedo, il datore di lavoro smetterà di pagare lo stipendio e inizierà a maturare benefici. Questo viene fatto sul luogo di lavoro, di servizio o di altra attività. Se l'organizzazione è stata liquidata e la donna è stata licenziata dal posto di lavoro, ha il diritto di richiedere un pagamento al servizio di previdenza sociale locale.

Se una donna ha combinato due posizioni e ha lavorato nella stessa azienda negli ultimi due anni, in teoria può ricevere benefici per un importo doppio. L'eccezione è rappresentata dai casi in cui i guadagni del lavoro principale sono 2 volte superiori ai guadagni di quello aggiuntivo.

Le prestazioni vengono erogate dopo la fornitura del congedo per malattia di maternità, che viene rilasciato nella clinica prenatale o nell'ospedale di maternità dopo la nascita del bambino. Successivamente, il datore di lavoro e il Fondo delle assicurazioni sociali (chi non lo sa, il fondo delle assicurazioni sociali) effettuano un accordo reciproco, solitamente contro i premi assicurativi che richiedono il pagamento. Pertanto, i fondi per le prestazioni vengono ancora pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali.

La domanda di una donna incinta o di una giovane madre viene registrata e il primo giorno di stipendio verrà accreditato sulla carta emessa dall'organizzazione in cui lavorava la donna. Se hai presentato domanda al Fondo delle assicurazioni sociali per ricevere le prestazioni, il pagamento potrebbe richiedere un po' più tempo: sarà necessaria una revisione di dieci giorni e i fondi stessi verranno accreditati sul conto entro il 26 del mese successivo a quello di applicazione. Cioè puoi ricevere i soldi in un mese con una piccola “coda”. In questo caso il pagamento viene accreditato su carta bancaria o inviato tramite vaglia postale.

Pagamento per le donne che si sono iscritte anticipatamente durante la gravidanza

Se hai contattato un ginecologo e lui ti ha registrato prima delle dodici settimane di gravidanza, puoi richiedere ulteriore assistenza sociale. Nel 2018 il pagamento è aumentato e ora ammonta a 628,46 rubli. Questo denaro viene pagato dai fondi del Fondo delle assicurazioni sociali. Nel primo caso, la donna deve portare al reparto contabilità del lavoro un certificato di registrazione del ginecologo. Questa forma di pagamento non è disponibile per le madri disoccupate.

Congedo per le donne incinte e dopo il parto

Questa misura di assistenza in Russia è valida nei seguenti periodi:

• durante il parto normale - per 70 giorni di calendario prima della nascita e per lo stesso periodo successivo (totale - 140 giorni);
• in caso di parto complicato - per 70 giorni di calendario prima del parto e per 86 giorni successivi (totale - 156 giorni);
• in caso di gravidanza multipla - 84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo (totale - 194 giorni).

Il congedo di maternità decorre dal momento in cui viene rilasciato il congedo per malattia. In caso di gravidanza di un bambino, il certificato viene rilasciato alla trentesima settimana e, in caso di gravidanza multipla, questo periodo viene anticipato di due settimane, cioè viene rilasciato alla ventottesima settimana di gestazione.

La nascita prematura o il suo ritardo non costituiscono motivo per modificare il periodo delle ferie. In caso di parto difficile viene redatto un altro certificato di incapacità lavorativa e viene presentata una richiesta di riposo aggiuntivo.

È possibile richiedere un congedo in relazione alla gravidanza e alla successiva nascita di un bambino presentando i seguenti documenti al datore di lavoro o direttamente alla Cassa delle assicurazioni sociali:

• identificazione;
• domanda indirizzata al datore di lavoro;
• assenze per malattia rilasciate per l'intero periodo di inabilità;
• certificato di registrazione presso la clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza (se presente);
• certificato di reddito dell'ultimo anno;
• numero della carta o del conto per il trasferimento dei vantaggi.

Maggiori informazioni sul congedo di maternità nel nostro articolo -.

Calcolo dell'importo del beneficio

Grazie a questo esempio potrai calcolare facilmente l'importo dovuto. Naturalmente, ci sono eccezioni ovunque: se qualcosa non corrisponde, verifica la questione con il dipartimento Risorse umane e tutto ti sarà chiaro.

Come puoi vedere, il numero di giorni di malattia viene moltiplicato per il guadagno medio giornaliero di una donna. Può essere determinato in base allo stipendio dei due anni civili precedenti. Se durante questo periodo la donna ha cambiato posto di lavoro, il nuovo capo dovrebbe ricevere informazioni sul precedente impiego. Per fare ciò, fornire un certificato di guadagno medio, che viene rilasciato al momento del licenziamento. La procedura generale per il calcolo dei pagamenti rimane la stessa, ma esistono soglie minime e massime. L'importo massimo dei pagamenti è determinato in base al valore massimo della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali.

Sostituzione degli anni nel calcolo dei benefici per le donne in gravidanza e dopo il parto

Quando si calcola la retribuzione media per il calcolo delle prestazioni per le donne in gravidanza e dopo il parto, è possibile sostituire i due anni civili precedenti con quelli precedenti. Ciò è possibile e viene effettuato se la lavoratrice è stata in congedo di maternità o di cura dei figli per uno o due anni precedenti. Per legge, gli anni di calcolo vengono sostituiti se l'importo del beneficio è maggiore.

Periodi esclusi dal calcolo delle prestazioni per le donne in gravidanza e dopo il parto

Per calcolare le prestazioni di maternità e per l'assistenza all'infanzia si applicano periodi di esclusione. Per impostazione predefinita, l'importo dello stipendio maturato per il periodo di fatturazione viene diviso per 730 giorni. Ma i seguenti periodi non dovrebbero essere inclusi nel calcolo:

• tempo per la gravidanza e il parto, cura dei bambini;
• periodo di inabilità temporanea al lavoro;
• il periodo di rilascio dal lavoro di un dipendente con trattenuta del guadagno, se per il periodo in questione non gli sono stati addebitati i premi assicurativi FSS.

Se sono presenti tali periodi, calcola il loro valore totale in giorni e sottrailo da 730. Quindi otterrai un altro numero (più piccolo) per il quale verrà diviso l'importo dello stipendio maturato per il periodo di fatturazione durante il calcolo del pagamento.

Se l'intero biennio è costituito da tempo escluso, vengono presi per il calcolo i 3 mesi di lavoro più vicini ad esso, dove sono presenti giornate lavorate.

Il calcolatore sul sito web della FSS ti aiuterà a determinare la formula di calcolo..

Indennità una tantum per la nascita di un figlio

Alla nascita di un bambino nel 2018, una famiglia con un numero qualsiasi di figli riceve un pagamento una tantum di 16.759,09 rubli. Puoi star certo che lo riceverai indipendentemente dal fatto che lavori o meno. Per i cittadini che lavorano, le indennità vengono erogate sul luogo di lavoro, ma i disoccupati dovranno rivolgersi al Fondo di previdenza sociale locale. I genitori single ricevono i pagamenti in termini semplificati, perché non avranno bisogno di un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore che attesti che questi non ha ricevuto precedentemente questo denaro. Inoltre, ogni città ha stabilito misure aggiuntive a sostegno dei genitori. In molte regioni, ad esempio, la famiglia eroga un'indennità forfettaria aggiuntiva in caso di nascita del secondo figlio e di quelli successivi.

Beneficio per un bambino fino a un anno e mezzo

Qualsiasi genitore di un bambino può ricevere questa misura di sostegno. Per il pagamento viene preso in considerazione il reddito medio mensile degli ultimi 2 anni: ogni mese viene pagato il 40% di questo importo. Anche i genitori disoccupati possono beneficiare di un sussidio, ma sarà minimo e potrà essere richiesto alla Cassa di previdenza sociale del luogo di residenza.

So da me che le madri ufficialmente disoccupate a Kaluga riceveranno un pagamento mensile di circa 6.000-7.000 rubli. Se nella tua famiglia è nato un terzo o un figlio successivo, puoi anche richiedere un'indennità di 9.300 rubli, chiamata anche "stipendio della madre". Ho ricevuto tali pagamenti per mia figlia nel 2017, ma ora potrebbero essere aumentati di 50-100 rubli.

Indennità di 50 rubli per la durata del congedo di maternità per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni

Dalla nascita fino al compimento dei tre anni di età del bambino, tale indennità viene corrisposta. Hanno diritto a riceverlo:

• genitori in congedo parentale;
• madri occupate;
• genitori adottivi, tutori;
• studentesse;
• madri licenziate a causa della liquidazione dell'organizzazione;
• singoli imprenditori.

I pagamenti vengono effettuati a spese del datore di lavoro e sono inclusi nel conto del Fondo delle assicurazioni sociali. Il beneficio può essere ottenuto anche tramite il datore di lavoro presentando apposita domanda. Le studentesse presentano una domanda indirizzata al rettore dell'università, il personale militare deve presentare un rapporto ai propri superiori e un singolo imprenditore deve contattare il Fondo delle assicurazioni sociali. Documenti necessari per richiedere i benefici:

• certificato di nascita del bambino;
• storico lavorativo;
• certificato di mancata percezione delle prestazioni da parte del padre;
• Carta d'identità del richiedente il beneficio.

Per ciascuno di questi documenti vengono fornite copie. La domanda deve essere scritta entro sei mesi dalla data in cui il bambino compie un anno e mezzo.

Assegno regionale per i figli

Nelle regioni vengono erogate anche prestazioni regionali aggiuntive per un bambino da un anno e mezzo a 3 anni (tenere presente che le date di inizio e fine pagamento variano e sono fissate a livello regionale, solitamente si tratta di un periodo che va dal da uno e mezzo a 16 anni). Tuttavia, hanno diritto a riceverli le donne il cui reddito mensile familiare è inferiore al livello minimo di sussistenza stabilito nella regione. I benefici regionali possono variare e sono stabiliti in base alle capacità di una particolare regione. Negli ultimi anni tali pagamenti sono diminuiti o diminuiti, a causa della situazione di crisi nel paese. Per sapere a quali benefici hai diritto rivolgiti al tuo ufficio previdenziale locale: ti consiglieranno e ti diranno quali documenti saranno necessari per richiedere i benefici.

Vivo a Kaluga, ora mia figlia ha due anni senza coda di cavallo. Nella nostra regione, i pagamenti in contanti per il primo e il secondo figlio sotto i tre anni ammontano a 4.000–5.000 rubli al mese. Se hai un terzo figlio (come me), riceverai 9.300 rubli. Avrai comunque la possibilità di scegliere tra la prima e la seconda rata, poiché hai diritto a entrambe, ma puoi richiederne solo una. Sì, dimenticavo di aggiungere: sono una mamma non lavoratrice, quindi non posso dire nulla sui pagamenti per le madri di altre categorie.

Fino al compimento dei tre anni di età del bambino, l'indennità può essere percepita dalla madre o dal padre sul luogo di lavoro. Alla richiesta di pagamento il genitore deve allegare un certificato attestante che il coniuge non ha usufruito di tale beneficio.

Pagamenti nel 2018 per il secondo figlio

In alcune regioni esiste un programma di pagamenti al governatore, grazie al quale l'importo aumenta. Con la nascita del tuo secondo figlio, ottieni il diritto alla registrazione del capitale di maternità, di cui parleremo di seguito (vedi la sezione "capitale di maternità"). La prestazione in capitale per la nascita di un figlio rimane la stessa sia per la prima nascita che per quelle successive (vedi sezione corrispondente). I pagamenti fino a un anno e mezzo per il secondo figlio sono gli stessi del primo. Solo i pagamenti governativi possono differire leggermente rispetto alla prima e alla seconda gravidanza. Ma ogni regione ha le sue, e negli ultimi anni alcune sono state cancellate.

Capitale materno

Alla nascita del secondo figlio, i genitori hanno il diritto di registrare il capitale di maternità. Per il 2018, il suo importo è di 453.026 rubli. Il capitale materno può essere emesso subito dopo la nascita del secondo figlio, ma per realizzarlo bisognerà pazientare un po'.

Chi ha diritto ai pagamenti?

Possono richiedere il capitale di maternità le seguenti categorie di cittadini della Federazione Russa, indipendentemente dal loro indirizzo di residenza:

• donne che hanno partorito o adottato un bambino dal 1° gennaio 2007;
• donne che hanno partorito o adottato un terzo figlio dal 1° gennaio 2007 e che non hanno precedentemente ricevuto capitale di maternità;
• genitori adottivi maschi del secondo, terzo e successivi figli che non hanno precedentemente registrato il capitale di maternità (la decisione del tribunale sull'adozione deve entrare in vigore prima del 1 gennaio 2007).

Imposte sul capitale materno

Secondo la legge, le tasse non dovrebbero essere imposte sul capitale materno, ma nella regione di Arkhangelsk le autorità locali hanno comunque deciso di introdurle. Se nel tuo caso viene effettuata una detrazione fiscale sul capitale materno, allora devi contattare l'autorità fiscale e chiedere il rimborso dell'importo. Ma prima, devi ancora studiare le informazioni sulla tassazione nella tua regione.

Nella mia città (Kaluga), le tasse sul capitale materno non vengono riscosse. Inoltre, per diversi anni consecutivi, durante gli anni della crisi, è stato consentito prelevare fondi dal capitale di maternità. All'inizio furono 12.000 rubli per 2 anni consecutivi e l'ultima volta distribuirono 20.000 e 25.000 rubli. Ho elaborato questi soldi rapidamente: sono semplicemente arrivato alla cassa pensione con un minimo di documenti e ho ricevuto i pagamenti entro due mesi (in effetti sono arrivati ​​prima).

Come utilizzare il capitale di maternità?

Puoi spendere i fondi ricevuti per le seguenti esigenze:

• migliorare le condizioni di vita (aggiungere fondi per acquistare una casa o un appartamento);
• l’istruzione del bambino (prescolare, scolastica o successiva);
• formazione di una pensione a capitalizzazione per la madre del bambino;
• ricevere una rata mensile alla nascita del secondo figlio.

I fondi di capitale di maternità, ad eccezione dei pagamenti mensili, non vengono emessi di persona. L'importo non deve essere utilizzato in una sola direzione: può essere suddiviso in diverse esigenze.

Non ho ancora utilizzato il capitale di maternità, ma i miei amici hanno ricevuto questi soldi per costruire una casa. Innanzitutto, lo stato ha assegnato loro il primo importo (metà del capitale) e quando sono stati eretti i muri e il tetto, i miei amici hanno ricevuto il resto dei soldi per continuare la costruzione.

Indennità alimentare: indennità speciale aggiuntiva (comma 3 dell'articolo 52 della legge 21 novembre 2011 n. 323-FZ)

Se tuo figlio ha meno di tre anni, puoi richiedere cibo in natura (anche attraverso punti vendita di generi alimentari e punti vendita al dettaglio) o sotto forma di compenso mensile per varie categorie di cittadini:

• per le future mamme per tutto il periodo del parto, a partire dalla dodicesima settimana di gravidanza (in questo caso la donna deve essere registrata presso la clinica prenatale);
• per le donne che allattano per 6 mesi dalla data di nascita del bambino;
• per un bambino fino a tre anni.

A Kaluga, 2 anni fa, sono state cancellate le prescrizioni per gli alimenti per bambini gratuiti forniti ai bambini sotto i tre anni, che ricevevamo alla cucina del caseificio. Poi le madri hanno organizzato un vero e proprio sciopero, al termine del quale l'amministrazione ha deciso di introdurre un risarcimento in denaro. Ora viene pagato mensilmente e viene rilasciato una volta all'anno: portiamo ricevute che indicano l'acquisto di prodotti a base di latte fermentato e ci viene pagato l'importo speso (fino a 1 mila rubli al mese). Naturalmente, ci sono alcune sfumature qui: le ricevute che contengono un diverso elenco di acquisti, così come le ricevute accartocciate, non vengono prese in considerazione. E per quanto riguarda il risarcimento del cibo per le donne incinte e in allattamento: abbiamo completamente abolito queste misure dal 2016, e prima venivano pagati soldi per un importo di 800 rubli (per il cibo per le donne incinte) e 300 rubli (per le madri che allattano).

Condizioni per fornire benefici alimentari

Oltre alle condizioni sopra descritte (vedi voce indennità alimentare), per ricevere il pagamento è necessario:

• risiedere stabilmente nella regione in cui viene effettuato il pagamento;
• fornire i documenti che la futura mamma o la donna che ha partorito non riceve un'alimentazione adeguata (per fare ciò è necessario contattare l'ente di previdenza sociale del proprio luogo di residenza e scoprire esattamente quali documenti sono richiesti nella regione in cui vive la donna ).

La madre non deve rivolgersi da sola alla previdenza sociale per ricevere i benefici alimentari: possono farlo i suoi parenti

Applicazione di esempio

Questa è la domanda che devi compilare e presentare alla tua regione di residenza. In alcune regioni, gli operatori della previdenza sociale utilizzano moduli propri, quindi preparati al fatto che dovrai riscrivere la domanda.

Versamenti alla nascita del terzo figlio e successivi

Per il terzo figlio e successivi vengono erogate le stesse prestazioni previste per il primo e il secondo figlio, ad eccezione della mensilità regionale fino al compimento dei tre anni del figlio e del capitale di maternità (se non percepito prima). Inoltre, una famiglia con tre figli è considerata avere molti figli. Questa categoria di cittadini della Federazione Russa deve essere registrata, il che consentirà loro di ricevere il diritto a una serie di benefici e servizi come sostegno statale:

1. Assistenza sociale mirata. I documenti per la sua fornitura e l'importo dei pagamenti dipendono dalla regione specifica.
2. Ordine di “Parental Glory”: rilasciato ai genitori la cui famiglia ha sette o più figli (il settimo figlio deve raggiungere l'età di tre anni). Quando viene rilasciato, ai genitori viene assegnato l'importo di 100.000 rubli.
3. Sconti sul pagamento per i servizi comunali e governativi.
4. Il diritto di aumentare il reddito dei genitori eliminando le tasse sul lavoro.
5. Il diritto di utilizzare beni immobili e trasporti senza tasse.
6. Aiuto nella costruzione di alloggi per genitori con molti figli sotto forma di sovvenzioni, prestiti e sussidi senza interessi.
7. Vantaggi che consentono di aumentare l'entità delle pensioni future.
8. Il diritto di fornire un terreno.
9. Possibilità di viaggiare gratuitamente sui mezzi pubblici.
10. Possibilità di visite gratuite ai campi per bambini e ai centri ricreativi.

Non esiste un decreto presidenziale specifico per tutte queste misure, quindi sono considerate individualmente a livello regionale.

A Kaluga, alla nascita del quarto figlio, è prevista un'ulteriore misura di sostegno: 600 rubli per ogni figlio al mese fino al compimento dei 14 anni del maggiore. I genitori che lavorano ufficialmente possono ricevere sussidi per rimborsare gli interessi dopo aver pagato le bollette. Non so come sia adesso, ma 3 anni fa le famiglie numerose a basso reddito potevano richiedere pasti gratuiti per gli scolari. Nella nostra regione è più facile per i bambini che vivono in una famiglia numerosa entrare all'asilo, poiché vengono accettati a turno. Inoltre, i miei amici dicono che pagano meno l'asilo rispetto alle madri e ai padri che non hanno molti figli. È un peccato, ovviamente, ma 2 anni fa nella nostra regione i regali di Capodanno per i bambini che vivono in una famiglia numerosa sono stati cancellati. E ancora una cosa: secondo il mio amico, prima dell'inizio dell'anno scolastico, le famiglie a basso reddito riconosciute con molti figli possono ricevere zaini dalla previdenza sociale, e 3 anni fa qui veniva distribuita anche la cancelleria.

Condizioni di ricezione

Una famiglia deve ricevere lo status di famiglia numerosa, per il quale i genitori si rivolgono all'ente di previdenza sociale del loro luogo di residenza. I genitori, o uno di loro, devono essere cittadini russi e fornire alla protezione sociale approssimativamente i seguenti documenti (il loro elenco deve essere chiarito in ciascuna regione):

• Carte d'identità di entrambi i genitori;
• il loro certificato di matrimonio;
• certificati di nascita di tutti i bambini;
• libri di lavoro o certificati di reddito dei luoghi di lavoro;
• numero di conto su cui verranno effettuati i pagamenti.

A tutti i documenti sopra indicati dovranno essere allegate fotocopie.

Tabella: calcolo dei pagamenti nel 2018 alle giovani madri disoccupate

Video: quali pagamenti sono previsti per le donne incinte e dopo il parto in Russia dal 2018

La gravidanza e il parto sono periodi meravigliosi nella vita di una donna. La cosa ancora migliore è che è accompagnato dal sostegno dello Stato, che viene fornito alle famiglie con un figlio e ai genitori con molti figli, nonché ai cittadini lavoratori e non lavoratori della Federazione Russa.

Dopo la nascita di un neonato, lo Stato versa alla giovane madre le prestazioni per il bambino. A proposito, questo tipo di denaro è più che mai necessario per ogni famiglia, perché prendersi cura di un neonato richiede un budget piuttosto elevato. Alcune famiglie spendono questi soldi per i mobili e i vestiti necessari per il bambino: una culla, una cassettiera, un passeggino, pannolini e pannolini. Se tutto questo viene acquistato, anche il denaro non sarà superfluo, poiché man mano che il bambino cresce, saranno necessarie nuove spese finanziarie. Vale la pena sapere che questi pagamenti differiscono tra loro in ciascun paese e regione. Ma se parliamo della Russia, alla nascita di un bambino, la madre ha diritto alle prestazioni di maternità nel 2018 e matura fino a un anno e mezzo.

Il congedo di maternità è il tempo concesso a una donna per prendersi cura del proprio bambino. Lo Stato eroga benefici dopo la nascita di un neonato alle seguenti madri:

• una donna che lavora che riceverà denaro dall'impresa;
• persone che hanno adottato un bambino;
• donne che hanno dato alla luce un neonato nell'esercito.
• madri non lavoratrici che possono contare solo sui pagamenti dello Stato;
• studentesse a tempo pieno;
• donne imprenditrici. Per fare ciò, la madre deve richiedere la protezione sociale e l'importo dei pagamenti dipende dal livello di reddito per il periodo lavorativo.

Vale la pena notare che solo le donne registrate da qualche parte possono ricevere benefici dallo Stato. Per ricevere i pagamenti, la madre deve essere iscritta al registro di disoccupazione se non ha un impiego ufficiale. A seconda della categoria a cui appartiene la madre, puoi ricevere il pagamento in luoghi diversi. Le studentesse devono raccogliere e presentare i documenti nell'ufficio del preside, lavorando e prestando servizio nell'esercito sotto contratto nel dipartimento del personale e genitori non lavoratori che hanno adottato un bambino nella protezione sociale.

Cambiamenti nel congedo di maternità nel prossimo anno

Le condizioni per ricevere le prestazioni non sono cambiate rispetto all’anno precedente. Tuttavia, il numero di giorni di assistenza è cambiato.

• per il parto semplice sono 140 giorni, di cui 70 assegnati al periodo prima della nascita e 70 dopo la nascita;
• per complicazioni 156 giorni, dopo il parto occorrono 86 giorni per la guarigione;
• in caso di gravidanza multipla, il congedo di maternità ammonta a 194 giorni, di cui 84 ​​prima della nascita e 110 dopo la nascita di gemelli.
• per le donne che hanno adottato figli, il congedo di maternità dura solo 70 giorni, mentre per le donne che hanno adottato più figli questo periodo sale a 110 giorni.

Modalità di pagamento

Nel 2018, la mamma afferma di ricevere gli stessi benefici del 2017. Tutte le donne richiedono i seguenti pagamenti:

1. Indennità per l'iscrizione nel complesso residenziale. Se la madre si è recata dallo studio del ginecologo prima della 12a settimana, ha diritto al pagamento dopo la nascita del bambino. È una tantum e ammonta a 614 rubli. Per ottenerlo è necessario raccogliere i documenti in sede di consultazione e presentarli alla protezione sociale.
2. Indennità per gravidanza e parto. L’importo di questo pagamento dipende dallo status della donna. Se una madre che lavora ha bisogno di sussidi, riceverà il 100% del salario medio degli ultimi 24 mesi. Se la società viene liquidata, il pagamento è dovuto dalla previdenza sociale. L'importo dei benefici nel 2018 per una donna che lavora dovrebbe essere compreso tra 34.500 e 266.190 rubli. Le donne che prestano servizio sotto contratto nell'esercito possono contare su 30.000 rubli. Le ragazze che studiano a tempo pieno all'università chiedono 1.340 rubli. Se la borsa di studio è stata indicizzata, l'importo del pagamento può essere aumentato. E le madri che non lavorano possono ricevere l'importo minimo; l'importo dei pagamenti non supera i 600 rubli.
3. Pagamento una tantum per il parto. Per ricevere questo beneficio, è necessario ritirare tutti i documenti prima che il bambino compia sei mesi. L'importo del pagamento per il 2018 è di 16.350 rubli. Per i genitori adottivi l'importo potrebbe essere inferiore: 15.512 rubli. Alla nascita di un bambino da parte del personale militare, il beneficio è di 24.500 rubli.
4. Pagamenti fino a 1,5 anni. Puoi contare su un sussidio per un massimo di 1,5 anni. Se una donna riceve denaro da un'impresa, l'importo è almeno pari al 40% del guadagno medio per 2 anni. Per il primogenito, il pagamento minimo è 3065 e per i figli successivi 6131. ​​​​L'importo massimo non deve superare i 23120 rubli. Se la società viene liquidata, anche i pagamenti saranno del 40%. Ma saranno accumulati dalla previdenza sociale, il che significa che la soglia massima mensile non può essere superiore a 12.262 rubli. Per le donne non lavoratrici l'assegno parte da 3065 per un figlio e il doppio per il secondo.
5. Vantaggio fino a 3 anni. Puoi aspettarti un risarcimento dal datore di lavoro per un importo di 50 rubli per il periodo da 1,5 a tre anni del bambino.

Se una donna ha lavorato ininterrottamente per due anni prima della gravidanza ed era una studentessa a tempo pieno, può contare sui benefici ricevuti da due organizzazioni, ma solo se sono soddisfatte le condizioni dell'attività continuativa. Vale la pena sapere che l'importo delle prestazioni di maternità nel 2018 può differire nelle diverse regioni. La cosa più importante è raccogliere in tempo i documenti necessari e contattare la previdenza sociale per calcolare il pagamento.

Aspetto video sulle condizioni dei benefici, della registrazione, delle procedure di pagamento e delle insidie:

Pagamenti alle donne incinte e alle partorienti nel 2019 per il primo e il secondo figlio, famiglie numerose, tabella delle prestazioni una tantum e mensili.Il capitale di maternità aumenterà? Come calcolare l'importo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia? Quando un bambino appare in una famiglia, uno dei genitori viene privato dell'opportunità di guadagnare denaro per almeno 1,5 anni, quindi l'assistenza statale durante questo periodo è molto importante, perché il bambino ha così tanto bisogno.

Naturalmente, tutti i pagamenti non sono molto grandi, ma crescono e cambiano ogni anno, il che significa che è importante sapere quali saranno esattamente l'anno prossimo per pianificare il budget, sapere su cosa contare ed essere fiduciosi nel futuro . E vale la pena dire che è già stato preparato un progetto di risoluzione del governo della Federazione Russa sull'importo dell'indicizzazione delle prestazioni, delle pensioni e dei pagamenti sociali. Pertanto, il coefficiente di indicizzazione è fissato a 1,032. Questa cifra è correlata al tasso di inflazione ufficiale del paese, che era del 3,2% nel 2018. Da cui si può subito concludere che, in sostanza, l'entità delle agevolazioni non cambierà in alcun modo, e ciò avviene solo per preservare il potere d'acquisto e per l'apparenza. Anche se, se si guarda alle cose in modo sobrio, è ovvio a molti che l'inflazione in Russia è molto più alta, il che in realtà suggerisce che gli affari dei cittadini che contano sui benefici l'anno prossimo non potranno che peggiorare. Tuttavia, mi chiedo ancora quanti benefici saranno per le future mamme e come calcolarli?

Esistono tipi di benefici per le donne incinte e per coloro che hanno partorito, come: pagamento una tantum per la nascita del primo, del secondo, del terzo e dei figli successivi; per gravidanza e parto (indennità di maternità) per madri lavoratrici e non lavoratrici, per registrazione anticipata (fino a 12 settimane), capitale di maternità, per la perdita del capofamiglia, per mogli militari e altro.

La tabella seguente mostra tutti gli importi dal 1 febbraio 2019.

*1 – I guadagni medi giornalieri sono calcolati per gli ultimi 2 anni. Cioè, se una donna andrà in congedo di maternità nel 2018, tutti i salari per il 2017 e il 2018 verranno sommati e il numero risultante verrà diviso per il numero di giorni lavorativi negli ultimi 2 anni. Questo importo dovrà essere moltiplicato per il numero di giorni del mese e riceverai l'importo dell'assegno di maternità.

*2 - Le prestazioni di maternità e di assistenza all'infanzia per i disoccupati o per coloro che hanno uno stipendio molto basso sono calcolate in base al salario minimo, che nel 2019 sarà di 9.489 rubli.

*3 - Una grande somma è indicata per i casi in cui bambini, fratelli o sorelle disabili, nonché bambini di età superiore a 7 anni vengono adottati o presi sotto tutela.

Ma insieme a tutto questo, devi capire che le cifre nella tabella sono previste, e non esatte, poiché si tratta solo di un disegno di legge, e verrà adottato l'esatto coefficiente di indicizzazione per i pagamenti alle donne incinte e a coloro che hanno partorito nel 2019 e istituito a gennaio.

Inoltre, vale la pena considerare che tutti gli importi nella tabella sono medie e sono presi senza tenere conto dei coefficienti regionali. Per calcolare l'importo esatto di un particolare beneficio per la tua regione, devi moltiplicare i dati della tabella per esso.

Le quote per le regioni più famose sono nella tabella seguente. Puoi facilmente trovare l'elenco completo su Internet.

Regione	Coefficiente
Regione dell'Altai	1,4
La Repubblica di Buriazia	1,2
La Repubblica del Daghestan	1,2
Repubblica di Carelia	1,3
Repubblica del Tatarstan	1,4
Regione di Krasnojarsk	1,3
Norilsk	1,8
Regione di Khabarovsk	1,3
Regione di Arcangelo	1,2
Regione di Astrachan'	1,1
A sud del circolo polare artico	1,7
Distretto autonomo di Chukotka	2
Distretto autonomo di Khanty-Mansiysk	1,7
Regione di Chelyabinsk	1,1
2693 Nel 2019, alle donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria (sul luogo di lavoro o di servizio) viene erogata un'indennità di maternità una tantum (M&B) per il periodo del parto e non viene corrisposta alle donne disoccupate (ad eccezione di quelle ufficialmente riconosciute come disoccupato entro un anno dal licenziamento in caso di liquidazione dell'organizzazione). L’importo di questa prestazione dipende dallo stipendio della donna 2 anni prima del congedo. Il beneficio viene erogato con le stesse modalità degli anni precedenti: per tutto il periodo del congedo di maternità(di solito 140 giorni) a titolo di risarcimento (assicurazione) per un certo periodo di tempo periodo prenatale e postnatale(nel caso più semplice, rispettivamente 70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto), la donna non potrà lavorare e ricevere uno stipendio. L’erogazione delle prestazioni è assicurata dai seguenti atti legislativi: Leggi federali: N. 81-FZ del 19 maggio 1995 “Sui benefici statali per i cittadini con figli”(vv.6-8); N. 255-FZ del 29 dicembre 2006 “Sull’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”(capitolo 4); Con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 1012n del 23 dicembre 2009 "Sull'approvazione della procedura e delle condizioni per la nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con figli". Hanno diritto all'indennità di maternità non solo i cittadini russi, ma anche gli stranieri che risiedono permanentemente o temporaneamente in Russia e lavorano con contratto di lavoro. Questa regola non si applica alle donne che soggiornano temporaneamente nel paese. Chi ha diritto a ricevere i benefici? La legislazione specifica la cerchia di persone che possono contare sulla ricezione del pagamento: Donne soggette all'assicurazione sociale per l'invalidità: ufficialmente impiegato con contratto di lavoro; lavorare come personale civile nelle formazioni militari della Federazione Russa sul territorio di altri Stati. Mamme casalinghe: licenziato a causa della liquidazione dell’impresa, nonché le donne che hanno cessato l’attività di imprenditrici individuali, notai e avvocati entro 12 mesi. prima che siano riconosciuti come disoccupati dal servizio per l'impiego (CZN); donne soldato e dipendenti a contratto della polizia, della dogana, dei vigili del fuoco, ecc.; studenti a tempo pieno in organizzazioni educative e scientifiche (su base retribuita e gratuita). Chi paga: il datore di lavoro o il Fondo delle assicurazioni sociali? Inizialmente, è necessario fornire il dipartimento Risorse umane sul luogo di lavoro congedo per malattia di maternità e (solitamente abbinato ad una richiesta di provvedimento congedo di maternità). Successivamente, al momento del pagamento, tra il datore di lavoro e la cassa delle assicurazioni sociali avviene una compensazione, di norma con i premi assicurativi dovuti. Cioè, in effetti, si scopre che il denaro alla fine viene pagato dal Fondo delle assicurazioni sociali. Se una donna lavora due o più datori di lavoro(assicurati) contemporaneamente e ha lavorato per loro negli ultimi due anni, può ricevere i pagamenti completi ognuno di loro separatamente. Se negli ultimi due anni la futura mamma ha lavorato in altri luoghi, l’indennità viene erogata per uno dei lavori attuali (a scelta del richiedente). Progetto pilota “Pagamenti diretti” con registrazione al Fondo delle assicurazioni sociali Alcuni dipendenti hanno situazioni di conflitto con il datore di lavoro, soprattutto durante una crisi economica, quando per legge il datore di lavoro deve pagare i benefici, ma non lo fa. Le donne sono maggiormente protette da tali situazioni nelle regioni in cui esiste progetto pilota “Pagamenti diretti”. Si prevede che la prestazione venga corrisposta direttamente alla donna tramite FSS. Il progetto è operativo dal 2011. Ogni sei mesi aderiscono diverse regioni. Nel 2016 l'iniziativa opera in 20 entità costituenti della Federazione Russa. Dal 1 luglio 2016 Al progetto hanno aderito le regioni di Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk e Ulyanovsk e la Repubblica di Mordovia. In conformità con i termini del progetto, di solito il datore di lavoro stesso presenta i documenti (dati sulle assenze per malattia e sullo stipendio) al Fondo delle assicurazioni sociali. In alcuni casi, una donna sarà in grado di farlo da sola, quindi dovrà contattare la Cassa di previdenza sociale nel luogo di registrazione dell'azienda datrice di lavoro. Questa opportunità semplifica la vita alla donna, al reparto contabilità dell’azienda e agli stessi dipendenti della Cassa di previdenza sociale. I contabili non sono tenuti a calcolare gli importi delle compensazioni con il Fondo delle assicurazioni sociali. E una donna in congedo di maternità, indipendentemente da come siano gli affari finanziari del suo datore di lavoro, riceverà il seguente pagamento: in modo tempestivo; calcolato correttamente; nell'importo richiesto. Come ottenere l'indennità di maternità L'indennità viene corrisposta per il numero di giorni trascorsi dalla donna sarà effettivamente in maternità. Il diritto a usufruire del congedo di maternità e contestualmente a ricevere le prestazioni sorge entro il seguente periodo: 30 settimane (7 mesi) in una gravidanza normale; 28 settimane - con nascite multiple; 27 settimane - per le donne che vivono o lavorano in un'area contaminata dopo l'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl o Mayak PA; al verificarsi nascita prematura- nel periodo compreso tra le 22 e le 30 settimane ostetriche. Foto pixabay.com Attenzione Il punto importante è che una donna dovrebbe richiedere il massimo dell'indennità di maternità entro sei mesi dalla fine della vacanza ai sensi della BiR. Succede che per qualche motivo indipendente dalla volontà del dipendente non sia possibile presentare domanda entro tale termine. Successivamente, se esiste una buona ragione, è possibile richiedere le prestazioni successivamente e immediatamente alla Cassa delle assicurazioni sociali. Motivi validi sono: ostacolo insormontabile (catastrofe naturale, incendio); malattia a lungo termine per più di 6 mesi; trasferirsi in un'altra località; licenziamento illegale e relativa assenza forzata; morte di una persona cara. Se la scadenza non viene rispettata per un altro motivo, puoi farlo andare in tribunale con la richiesta di riconoscerlo rispettoso. Procedura per appuntamento e pagamento Innanzitutto, una dipendente incinta deve recarsi in una clinica prenatale, dove le verrà data congedo per malattia indicando le date del congedo di maternità. Questo certificato di inabilità al lavoro viene presentato al reparto contabilità dell'impresa o direttamente al Fondo delle assicurazioni sociali. Di solito viene presentata una domanda di benefici nello stesso giorno del congedo di maternità. Ciò può accadere: Il giorno indicato nel congedo per malattia- questo viene fatto più spesso. Poi il beneficio verrà assegnato (in via generale) a partire dalla 30a settimana. Qualsiasi altro giorno successivo all'inizio del periodo di maternità previsto nel congedo per malattia: questo ha senso se la donna si sente bene e vuole continuare a lavorare. Poi scadono semplicemente i giorni di ferie durante i quali la donna ha lavorato e il beneficio viene assegnato dal giorno indicato nella domanda. Qualsiasi giorno dopo il parto, rispettando il termine previsto dalla legge, le somme matureranno a partire dalla data di effettivo congedo di maternità (esclusi i casi di parto prematuro, in cui il beneficio viene assegnato per l'intero periodo). Attenzione In generale, le prestazioni maturano per il periodo standard di assenza per malattia. Se, ad esempio, si verificano complicazioni legate al parto, al dipendente viene data congedo per malattia aggiuntivo, sulla base del quale viene ricalcolato il pagamento. L'importo aggiuntivo viene trasferito sul suo conto. Termini di pagamento e trasferimento di denaro La legge lo stabilisce quando si richiede l'indennità al datore di lavoro indennità di maternità: nominato prima 10 giorni di calendario dopo aver presentato e registrato la domanda; trasferito il giorno più vicino all'appuntamento in cui viene abitualmente effettuato pagamento dello stipendio(il vantaggio stesso viene trasferito sulla carta stipendio). Quando si richiedono benefici tramite FSS a volte bisogna aspettare un po' di più: la domanda viene considerata anche all'interno 10 giorni; se la decisione è positiva, il denaro può essere versato fino al giorno 26 del mese successivo per il mese in cui è stata presentata la domanda (poi il pagamento viene trasferito sul conto bancario della donna o accreditato tramite vaglia postale). Come calcolare l'indennità di maternità al lavoro con due datori di lavoro Per almeno due anni è possibile rivolgersi a ciascuno di essi per il calcolo dell'indennità di maternità; se prima di andare in congedo di maternità per un periodo dei due anni precedenti la donna era in congedo per travaglio o cura dei figli, può sostituire gli anni di riferimento. Quando si adotta un bambino Il pagamento matura dalla data di adozione fino al termine: 70 giorni dalla nascita di un figlio; 110 giorni dalla nascita dei gemelli adottati. L'importo dei benefici nel 2016 rientrerà entro determinati limiti monetari rigorosi. Per le lavoratrici, se la durata del congedo di maternità è di 140 giorni, non può essere: inferiore all'importo minimo (dal 07/01/2016 - RUB 34.521,20); superiore al massimo (dal 01/01/2016 - RUB 256.027,40). Quali documenti sono necessari per ricevere i benefici? La base per il calcolo delle prestazioni è il congedo per malattia rilasciato presso la clinica prenatale. La donna dovrebbe contattare l'ufficio contabilità dell'azienda in cui lavora. Attenzione Tipicamente, nel flusso aziendale di un’organizzazione, la registrazione dei benefit è abbinata alla registrazione del congedo di maternità. La donna scrive una dichiarazione andare in congedo di maternità e ricevere l'indennità di maternità. La registrazione delle ferie è un prerequisito per richiedere i benefici. I documenti obbligatori per l'assegnazione del pagamento da parte del datore di lavoro sono una domanda e un certificato di congedo per malattia. Potrebbero essere necessari anche altri documenti: È necessario presentare domanda alla FSS con un passaporto o altro documento di identificazione. Quando invii i documenti per i pagamenti, considera quanto segue. Una donna dovrebbe modificare i documenti in modo tempestivo in caso di cambio di cognome in seguito al matrimonio, altrimenti la FSS le restituirà la domanda. Domanda di indennità di maternità nel 2016 (campione) La domanda di benefici deve indicare quanto segue: informazioni richieste: il nome dell'organizzazione a cui è presentato (nome del datore di lavoro, filiale del Fondo delle assicurazioni sociali); Nome completo del richiedente senza abbreviazioni secondo il passaporto; informazioni sulla tua carta d'identità (passaporto); informazioni sul luogo di registrazione e, separatamente, sul luogo di effettiva residenza; richiesta di concedere un congedo di maternità (sono indicate le date del congedo per malattia) e maturare prestazioni; modalità di ricezione (via posta, bonifico bancario); motivo della richiesta (in questo caso, congedo di maternità); firma del richiedente, data. La domanda può essere presentata personalmente, tramite un legale rappresentante munito di procura notarile, oppure inviata tramite posta. In esso la donna dichiara di voler andare in congedo di maternità e di richiedere le prestazioni previste dalla BiR. Attenzione Quando si utilizza il sistema di pagamenti diretti del Fondo delle assicurazioni sociali (progetto pilota), il datore di lavoro è escluso dal sistema di calcolo e trasferimento delle prestazioni. Tuttavia, deve comunque accettare la domanda e il congedo per malattia del dipendente e presentare alla Cassa di previdenza sociale un certificato relativo allo stipendio della donna negli ultimi due anni civili. Certificato 182n sull'importo dei guadagni per il calcolo dei benefici Lo scopo principale del certificato di reddito 182n è quello di diventare la base per il calcolo delle prestazioni di maternità. Se una donna effettua un pagamento nella sua impresa, allora nessun certificato necessario. Viene fornito: trasferita dal luogo di lavoro aggiuntivo della donna se richiede prestazioni di lavoro e impiego al datore di lavoro principale. Modulo di aiuto e la procedura per la sua emissione sono approvate dall'Ordine del Ministero del Lavoro russo n. 182n del 30 aprile 2013. Il nome convenzionale del documento deriva dal numero dell'ordine. Oltre ad altri dati (dati dell'organizzazione datrice di lavoro, nome completo della donna incinta, ecc.), il certificato indica: L'importo della retribuzione, delle altre retribuzioni e dei pagamenti per i quali sono stati calcolati i premi assicurativi per i due anni civili precedenti l'anno del congedo di maternità. Il numero di giorni durante questi periodi durante i quali la donna era temporaneamente incapace di lavorare, era in congedo di maternità o si prendeva cura dei figli. Se necessario, il certificato viene rilasciato dal datore di lavoro l’ultimo giorno lavorativo del dipendente. Se l'organizzazione in cui lavorava la donna ha cessato di esistere o il certificato non può essere ottenuto per altri motivi, i dati salariali vengono richiesti autonomamente dai dipendenti dell'FSS alla Cassa pensione. Ordinanza sull'assegnazione delle prestazioni di maternità (campione) Non esiste un modulo d'ordine approvato. Il documento è pubblicato in qualsiasi forma. L’ordine per l’organizzazione di solito combina le stesse informazioni della domanda della donna: il capo dell'organizzazione ordina che la donna venga mandata in congedo di lavoro e di lavoro e le venga assegnata un'indennità; il documento viene redatto sulla base di una domanda e di un congedo per malattia. Un esempio di ordine del datore di lavoro di concedere un congedo di maternità. I ​​reparti contabili delle organizzazioni sanno come vengono effettuati tali ordini e di solito non ci sono problemi con le pratiche burocratiche. Alla donna viene consegnata una copia dell'ordinanza in abbonamento per familiarizzare sulla copia principale. Altre prestazioni sociali per la gravidanza e il parto In alcune regioni esistono analoghi delle indennità di maternità, che vengono pagate tramite la previdenza sociale dal bilancio regionale può stabilire un pagamento aggiuntivo per una donna in congedo di maternità, ma tale importo dovrà già essere soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Un'eccezione è se viene emesso il pagamento aggiuntivo per la nascita di un figlio come assistenza finanziaria e rappresenta un importo fino a 50.000 rubli. Conclusione Le indennità di maternità sono fornite alle donne che lavorano, ai dipendenti, agli studenti a tempo pieno, cioè a coloro il cui reddito vengono detratti i premi assicurativi. L'indennità viene emessa insieme al congedo di maternità nel luogo di lavoro, servizio o studio. Quelli licenziati a causa della liquidazione di un'impresa dovrebbero richiedere i benefici della previdenza sociale. In alcune regioni esiste un programma per il pagamento diretto delle prestazioni per B&R, che è molto comodo da utilizzare. Ha praticità benefici per tutte le parti: donne, datore di lavoro e cassa di previdenza sociale. L'unico inconveniente progetto - scarsa consapevolezza da parte della popolazione che il pagamento può essere ricevuto in questo modo. Il compenso matura per l'intero periodo di ferie secondo la BiR. In condizioni normali, questo è di 140 giorni (70 giorni prima e dopo la nascita). Il pagamento è dovuto alla donna indipendentemente dalla sua anzianità di servizio (servizio), ma la sua entità dipende dal tempo in cui ha lavorato in azienda. Per coloro che lavorano per meno di sei mesi verrà calcolato l'importo dei benefici dal salario minimo(ammonterà a 34.521,20 rubli per 140 giorni di maternità). In generale, la vincita sarà uguale a 100% della retribuzione media mensile. 2019-07-25 RedRocketMedia Bryansk, via Ulyanova, edificio 4, ufficio 414 Tutti i pagamenti alle donne incinte e dopo il parto quest'anno saranno pagati in conformità con la legge e al fine di garantire condizioni materiali dignitose per la giovane madre. Non ci sono molti pagamenti di questo tipo e la loro entità è fissata sia a livello di bilancio federale che regionale. Ogni regione può inoltre corrispondere indennità e benefici speciali alle giovani donne che partoriscono nella misura che ritiene necessaria. Ma tutti i residenti nella Federazione Russa devono ricevere almeno il minimo federale stabilito. E poi parleremo di quali tipi di benefici e pagamenti sono dovuti alle donne incinte e alle donne in travaglio. Non tutte le donne incinte che hanno saputo di questo gioioso evento hanno fretta di fissare un appuntamento con un medico e sottoporsi a tutti gli esami necessari. Ma invano. È il primo trimestre di gravidanza il più pericoloso e può finire in modo disastroso per una giovane madre. Ecco perché, al fine di stimolare in qualche modo il gentil sesso a essere più attento alla propria situazione e a prendersi cura in anticipo della salute del bambino, è stato introdotto nella pratica il pagamento per la registrazione anticipata. Vorrei sottolineare in anticipo che l'importo di questo pagamento non è così elevato ed è improbabile che possa in qualche modo aiutare la donna in futuro, poiché il suo importo non è sufficiente nemmeno per i test più necessari. Ma diciamo solo che questo è un bel bonus per la responsabilità della signora. È tutto. L'importo di tale beneficio nel 2018 è di soli 628,46 rubli. Nelle regioni, tale pagamento una tantum può essere più elevato, poiché le regioni hanno il diritto di pagare un determinato importo in aggiunta a tale importo, cosa che fanno volentieri. Se confrontiamo Mosca e la regione di Mosca, in questo distretto a una donna verranno pagati altri 600 rubli per un appuntamento anticipato dal medico. È vero, è necessario tenere conto di questo punto: il supplemento regionale viene pagato non a chi si registra a Mosca e nella regione, ma solo a chi ha un permesso di soggiorno in questa città. E devi sapere questo. La domanda sorge spontanea: chi ha diritto a ricevere un bonus così piccolo? Secondo la legge, tutte le donne incinte che in precedenza lavoravano ufficialmente con un contratto di lavoro. Sì, purtroppo chi non lavora ufficialmente non potrà ricevere questi soldi. Se la futura mamma non lavora, ma si trova presso il centro per l'impiego e riceve ufficialmente benefici, riceverà anche 628,46 rubli. Il vantaggio più importante e, probabilmente, tangibile è l'indennità di maternità, pagata dal datore di lavoro. In effetti, tale beneficio dovrebbe compensare il gentil sesso per il tempo in cui non potrà lavorare e sarà in congedo di maternità e per la cura dei figli. Secondo il Codice del lavoro, una donna ha il diritto di andare in congedo di maternità alla trentesima settimana. E fino al momento della nascita prevista, dovrà essere in congedo di maternità. Durante questo periodo, l'azienda in cui ha lavorato le verserà un importo pari alla retribuzione mensile media per ogni mese di maternità. In altre parole: se una donna è stata in congedo di maternità per 148 giorni, il suo reparto contabilità dovrebbe calcolare la sua retribuzione giornaliera media negli ultimi due anni e moltiplicarla per il numero di giorni del periodo. Esempio: Lo stipendio di Ivanova K.P. negli ultimi due anni è stato di 1.680.000 rubli. Quanto congedo di maternità dovrebbe corrispondere l'azienda a questa dipendente? Calcolo: 1.680.000 rubli/730 giorni e moltiplicare per 148 giorni. In totale riceveremo 322.192 rubli per il pagamento. Ma sfortunatamente Ivanova non potrà ricevere questi soldi, poiché il governo ha limitato l'importo del congedo di maternità a 282.493,40 rubli. Pertanto, tutto il congedo di maternità non può ricevere più dell'importo specificato. E la nostra Ivanova riceverà solo l'importo specificato al momento della partenza. E se tale limitazione non piace a tutti, ecco il limite minimo per un importo di 46.675,39 rubli. viceversa. Tutti i rappresentanti del gentil sesso che lavorano con un contratto di lavoro non possono ricevere meno del minimo stabilito. Se un datore di lavoro viola la legge, è necessario presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Per ricevere tali pagamenti, è necessario ottenere un certificato di congedo per malattia dall'ospedale in cui è registrata la donna e presentarlo al reparto contabilità della propria azienda. Un altro punto interessante che preoccupa molti: se una ragazza svolge ufficialmente due lavori, chi è obbligato a pagarle l'indennità di maternità? In questo caso, ciascun datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo di maternità, ma il congedo per malattia deve essere presentato alla contabilità di entrambi i datori di lavoro. Pertanto, in questa situazione, è meglio chiedere al medico in anticipo di scrivere due congedi per malattia. A proposito, se in qualche luogo di lavoro una lavoratrice in congedo di maternità lavora meno del periodo stabilito, il datore di lavoro ha il diritto di non pagarle tali benefici. Pertanto, per ricevere l'importo massimo dell'indennità di maternità, nel 2018 è obbligatorio: Essere ufficialmente assunto e lavorare con un contratto di lavoro; Ricevi uno stipendio di almeno 69.000 rubli; Quando si cambia lavoro, che una donna ha cambiato negli ultimi 2 anni, è obbligatorio prendere un documento ufficiale dal luogo di lavoro precedente e fornirlo all'attuale datore di lavoro. Ma se è chiaro con i dipendenti assunti, molto spesso le donne che lavorano come imprenditrici individuali sono preoccupate dalla domanda: possono ottenere un congedo di maternità? Secondo la legge, i singoli imprenditori non sono privati ​​del diritto a ricevere l'indennità di maternità, ma per questo devono essere registrati presso il Fondo delle assicurazioni sociali. Allo stesso tempo, non basta essere iscritti: bisogna versare i contributi necessari un anno prima di andare in maternità. Al momento, l'importo di tali detrazioni è pari al 2,9% del salario minimo: il salario minimo. Ad esempio, se consideriamo l'anno in corso 2018, per l'intero anno l'importo delle detrazioni dovrebbe essere di 3.302 rubli. E pagando tale importo, una donna incinta potrà ricevere pagamenti al livello minimo. Si tratta di circa 44 mila rubli. Il vantaggio è ovvio. A proposito, vi ricordiamo che le indennità di maternità non sono tassate, cioè l'imposta sul reddito delle persone fisiche, che attualmente è del 13%, non verrà trattenuta da loro. Quando nasce un bambino, secondo la legge, i suoi genitori hanno diritto a un pagamento una tantum da parte dello Stato, che dovrebbe rimborsare almeno una parte dei fondi spesi per la nascita del bambino. Questo pagamento non è legato né al salario minimo né al salario della madre in travaglio. Tutto è uguale per tutti. A proposito, ciascuno dei genitori può ricevere questo importo. La regola funziona: chi fa domanda riceverà. L'importo di tale beneficio per tutte le regioni è di 16.759,08 rubli. Ma, come per gli altri pagamenti, è stata stabilita la possibilità di aumentare l'indennità una tantum per le giovani famiglie a livello regionale. Ma, come per il congedo di maternità, anche qui si applica la regola: il bambino deve essere registrato nella regione per la quale la famiglia richiede il pagamento e uno dei genitori deve avere tale registrazione. Se consideriamo i pagamenti regionali, in ciascuna regione tali indennità sono individuali. Ad esempio, a San Pietroburgo, alla nascita di un bambino, la famiglia è tenuta a ricevere una carta per un importo di circa 27.000 rubli. Non puoi spendere tali fondi per nessuno scopo, ma puoi pagare liberamente con tale carta nei negozi per bambini. È severamente vietato prelevare contanti dalla carta. Ciò è stato fatto dalle autorità cittadine per garantire che il denaro fosse speso esclusivamente a beneficio del bambino. Per quanto riguarda Mosca sono previsti anche pagamenti aggiuntivi per l'importo base di 16.759,08 rubli. Ad esempio, per il primo figlio la famiglia verrà pagata 5.500 rubli e se il bambino nasce secondo o terzo, ecc., altri 14.500 rubli. Alla nascita di un bambino in una famiglia in cui entrambi i genitori non hanno raggiunto i 30 anni, il pagamento aggiuntivo ammonta a 76.910 rubli per il primogenito, 107.674 rubli per il secondo, 153.820 rubli per il terzo, ecc. Quindi, la madre ha già dato alla luce un bambino e ora, dopo la fine delle vacanze e del congedo per malattia, deve prendere una decisione: continuare a restare a casa, a prendersi cura del bambino, oppure andare a lavorare. Se viene scelta la seconda opzione, papà può andare in congedo di maternità. Ora non c'è nulla di vergognoso in questo, e molti papà si prendono cura volentieri dei propri figli mentre le madri lavorano. Nella prima opzione, entro un anno e mezzo, il datore di lavoro deve garantire che la madre riceva un finanziamento mensile pari al 40% dello stipendio medio degli ultimi due mesi. E qui ci sono minimi e massimi stabiliti. Pertanto, per il primo figlio, con qualsiasi stipendio, il datore di lavoro non può pagare meno di 2.795,60 rubli o 6.284,65 rubli per la nascita del secondo figlio in famiglia. Ma allo stesso tempo, non importa quanto sia alto lo stipendio di una donna, nessuno la pagherà più del massimo stabilito: 24.536,57 rubli al mese. Capitale materno E, probabilmente, il pagamento più grande che tutti vogliono ricevere è il capitale di maternità. La sua dimensione per l'anno in corso è di 453.026 rubli. Ma può essere ottenuto una sola volta e alla nascita solo del secondo o di successivi figli. Alla nascita del primo figlio non viene versato il capitale di maternità. Inoltre, il capitale di maternità non può essere prelevato e speso per scopi personali. È gestito dalla Cassa pensione e solo con il suo permesso la famiglia può spendere i soldi per acquistare l'alloggio dove vivrà il futuro bambino, oppure per curare il bambino o per la sua istruzione. Tutto. Altri obiettivi non possono essere coperti con il capitale materno. Pertanto, abbiamo risposto alla domanda su quali benefici hanno diritto le donne lavoratrici incinte nel 2018. Non ce ne sono così tanti, ma nemmeno così pochi, e in totale aiutano una giovane famiglia in modo abbastanza completo. Ti è piaciuto l'articolo? Condividi con i tuoi amici! Condividere su Facebook Twitter stampa questo articolo è stato utile? SÌ NO Grazie per il tuo feedback! Qualcosa è andato storto e il tuo voto non è stato conteggiato. Grazie. Il tuo messaggio è stato inviato trovato un errore nel testo? Selezionalo, fai clic Ctrl+Invio e sistemeremo tutto! Suggerimenti simili Perché non dovresti aver paura dell'anestesia? 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