Passeggini

Motivi legittimi per lasciare il lavoro. Motivi di licenziamento volontario

Licenziamento: che motivazione devo fornire?

È raro incontrare una persona che ha svolto lo stesso lavoro per tutta la vita senza cambiare nulla nella sua vita precedente. Molto più comuni sono le persone che cambiano spesso e regolarmente la propria occupazione o organizzazione. Allo stesso tempo, la ragione del precedente luogo di lavoro può dire molto su una persona e sul suo atteggiamento nei confronti della vita. Questa domanda viene spesso posta durante i colloqui ed è spesso indicata sui curriculum.

Si ritiene che rispondendo alla domanda sui motivi del licenziamento, si possa formulare non solo un ritratto psicologico di una persona, ma anche capire se potrà lavorare nella prossima azienda. In una certa misura, questo punto di vista è giusto, ma ci sono situazioni che non possono essere previste o prevenute.

Motivi per cambiare lavoro

Il motivo oggettivo più comune di un lavoro precedente è il basso stipendio. In condizioni di costante concorrenza, le aziende e le organizzazioni cercano di reclutare specialisti qualificati per attirarli con salari elevati. E l'uomo è una creatura che cerca sempre dove sarà migliore.

Ma c'è un avvertimento. Se un dipendente si licenzia a causa del basso salario, deve trasferirsi in un altro lavoro. Anche se ne ricevi di piccoli, andare “da nessuna parte” è stupido e poco saggio.

Un'altra opzione comune per decidere di smettere è la mancanza di opportunità di ulteriore crescita, sia professionale che di carriera. I giovani professionisti pronti ad adattarsi alle mutevoli condizioni e alla produzione vogliono saperne di più, fare di più e crescere nella loro professione. Se l'organizzazione non dispone di tale opportunità, un dipendente ambizioso e propositivo ha il diritto di cercare un lavoro migliore con prospettive.

Altri motivi più significativi di licenziamento includono:

Incomprensioni con il manager o la squadra. Il fattore umano spesso influisce anche sui rapporti d'affari, quindi i singoli dipendenti si sentono a disagio a lavorare in questa atmosfera. Ma la questione rilevante qui è di chi è stata la colpa dell’equivoco.
Spostarsi in un'altra zona della città o oltre. Il cambio di residenza è spesso accompagnato da un cambio di luogo, soprattutto se l'attuale azienda non può offrire opzioni per compensare tale disagio: pagamento del trasporto, modifica dell'orario di lavoro, aumento dello stipendio.
Cambiamenti nella natura del lavoro. Ad esempio, aggiungendo nuove responsabilità senza aumentare lo stipendio o modificare il programma. Nelle condizioni moderne, l’assenza di cambiamento è impossibile, ma deve sempre essere accompagnata da circostanze e azioni aggiuntive. E quando ciò non accade, una persona può iniziare a cercare altri usi per le sue capacità e capacità.
Riduzione del lavoro. Questo motivo non dipende dal dipendente, e spesso non dipende nemmeno dal datore di lavoro stesso. Ma se si verifica una riduzione, anche i dipendenti più importanti e di valore potrebbero ritrovarsi senza lavoro.

Ci sono anche molti altri motivi per cui una persona lascia il lavoro precedente e ne cerca un altro, ma sono meno comuni.

Un gruppo speciale comprende i motivi in cui il licenziamento avviene su iniziativa della direzione: incompetenza, violazione della disciplina, reati commessi nello svolgimento dell'attività. Se nel libro di lavoro del dipendente viene inserita una voce corrispondente, in seguito sarà più difficile trovare un buon lavoro.

Pertanto, le ragioni per lasciare il lavoro precedente possono essere completamente diverse e dovrebbero essere discusse durante ulteriori colloqui, ma come presentare esattamente le informazioni è una questione seria. Devi essere pronto a comunicare con uno specialista del dipartimento di una potenziale azienda.

Come rispondere alle domande del colloquio su un precedente licenziamento

I dipendenti del dipartimento del personale dell'azienda in cui una persona deve trovare un lavoro chiedono sempre i motivi per cui ha lasciato il lavoro precedente. Soprattutto se la voce è laconica e può dire poco sui reali presupposti per il licenziamento.

Per sentirti sicuro durante un colloquio e rispondere correttamente a tutte le domande, dovresti ricordare due semplici regole:

Devi dire la verità. Nel dipartimento di accoglienza del personale ci sono specialisti e professionisti nel loro campo che fanno molte domande e traggono conclusioni sulla base di tutte le informazioni ricevute. Pertanto, è improbabile che sia possibile nascondere qualcosa. E se funziona, il dipartimento Risorse umane vedrà che il richiedente nasconde qualcosa. A questo proposito esiste una seconda regola.
La verità può essere raccontata in diversi modi. Quando si risponde a domande sul licenziamento da un lavoro precedente, la verità deve essere presentata sotto una luce favorevole. Spesso questo non è difficile. Se il motivo della partenza è il basso stipendio o la mancanza di opportunità di ulteriore crescita, la persona mostra il lato positivo nel suo desiderio di ottenere qualcosa di più. Ma se si è verificato un conflitto nel tuo precedente posto di lavoro, dovrai pensare a come spiegarlo al meglio.

Il manager che conduce il colloquio, sulla base di qualsiasi storia o spiegazione, trae conclusioni sul carattere della persona e sulla possibilità che si unisca ulteriormente alla nuova squadra. La prima fase di qualsiasi colloquio è determinare l'idoneità psicologica e morale con la nuova azienda, il potenziale manager e i colleghi. Solo successivamente inizierà la verifica delle capacità e delle conoscenze professionali. Anche se potrebbe non iniziare se la prima fase non viene completata. È più facile e più redditizio per un'organizzazione assumere un nuovo arrivato inesperto e formarlo, che sarà leale, propositivo, flessibile e comunicativo, rispetto a un professionista pieno di conflitti e di principi.

Pertanto, la comunicazione con uno specialista delle risorse umane dovrebbe essere il più sincera e franca possibile, ma è importante prepararsi alle domande e riflettere attentamente sulla formulazione dei propri pensieri. Soprattutto se il posto vacante dichiarato è il posto desiderato per il richiedente.

Cosa scrivere nel curriculum sui motivi del licenziamento

Motivo del licenziamento in curriculum

Un curriculum completo è la prima e più importante opportunità per interessare un datore di lavoro alla tua candidatura. Ecco perché i candidati pensano così attentamente alle informazioni che inseriscono nei loro curriculum. A volte è meglio non indicare affatto i motivi dell'abbandono del lavoro precedente, attendere il colloquio e poi cogliere l'occasione per spiegare tutto di persona.

D'altra parte, sulla base di queste informazioni nel curriculum, uno specialista delle risorse umane può anche trarre alcune conclusioni, quindi a volte queste ragioni possono ancora essere espresse. Tuttavia, qui devi essere ancora più attento e attento nelle tue formulazioni e spiegazioni. Dopotutto, se durante un colloquio personale puoi spiegare tutto in modo chiaro e a lungo, aggiungendo emozioni, espressioni facciali e fascino personale alle tue parole, allora su un pezzo di carta non esiste tale opportunità. E ogni persona può percepire lo stesso testo in modo diverso.

Le formulazioni più leali e snelle dei motivi di licenziamento da un precedente lavoro possono essere chiamate:

L'impossibilità di un'ulteriore crescita e avanzamento, mentre sento di poter fare di più.
Un livello salariale basso che non dipende dalle mie prestazioni e che non posso influenzare con le mie azioni.
Le mie idee e suggerimenti non trovano risposta da parte della direzione e l'ulteriore comunicazione è venata di incomprensioni.
Esiste una discrepanza completa tra le condizioni di lavoro e le mie competenze, abilità e specializzazione, motivo per cui non riesco a realizzare appieno il mio potenziale.
Massicce riduzioni del personale, cessazione delle attività aziendali.

Una spiegazione di questi motivi e la presa in considerazione delle altre informazioni specificate dal richiedente nel curriculum forniranno al dipendente delle risorse umane informazioni complete per continuare ulteriori comunicazioni sulla copertura del posto vacante o, al contrario, sull'assenza della necessità di perdere tempo in un colloquio se la persona ovviamente non è adatta.

Il motivo del posto precedente è una domanda importante quando si cerca un nuovo tipo di attività. Tuttavia, questa non è una domanda difficile se ti prepari e formuli correttamente i tuoi pensieri e giudizi.

Tra i motivi principali che portano alla risoluzione del rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro ci sono sia quelli oggettivi che quelli soggettivi. Obiettivo, specificato nelle norme dell'attuale legislazione del lavoro, come base giuridica generale. Le ragioni soggettive del licenziamento riguardano, piuttosto, i rapporti interpersonali che si sono formati nel corso del lavoro tra il dipendente e i suoi colleghi, o tra lui e i suoi diretti superiori. Inoltre, il dipendente potrebbe voler modificare le sue qualifiche, il luogo di residenza, ecc.

Ma la legge ci fornisce indicazioni chiare e specifiche sui motivi giuridici per la risoluzione di un contratto di lavoro. E, indipendentemente dalle questioni personali, in caso di licenziamento dovresti scegliere la formulazione del motivo del licenziamento, in conformità con il Codice del lavoro. Ci sono sia motivi per licenziare un dipendente negligente dall'azienda in cui lavora, sia il desiderio del dipendente di lasciare la sua posizione. Consideriamo i motivi legali del licenziamento.

Cessazione del rapporto di lavoro

In conformità con le disposizioni di legge che regolano i rapporti di lavoro, essi cessano di applicarsi nei seguenti casi:

su richiesta del dipendente, dimettersi dal suo incarico;
su iniziativa del licenziamento da parte del datore di lavoro;
al raggiungimento di un accordo tra il dipendente e l'impresa sulla fine del lavoro congiunto;
se tra le parti è stato concluso un contratto di lavoro temporaneo a tempo determinato, e il suo termine è scaduto, e nessuna delle parti ha espresso il desiderio di continuarlo, sostenendolo con le azioni appropriate;
quando si completa la procedura per il trasferimento di un dipendente ad un altro datore di lavoro su sua richiesta o consenso;
trasferimento di un dipendente a una posizione elettiva;
se il dipendente rifiuta di proseguire il contratto, in caso di cambiamento della forma di proprietà dell'organizzazione, o della forma di gestione, proprietario dell'immobile;
quando si modificano i termini del contratto con cui il subordinato non è d'accordo;
motivi per licenziare un dipendente per motivi medici - se esiste un divieto medico di continuare a lavorare in una determinata posizione, ma il datore di lavoro semplicemente non può offrirne un'altra adeguata, o il dipendente stesso ha rifiutato la posizione proposta;
in caso di cambiamento della sede dell'impresa a causa del trasferimento in un'altra zona, che lo specialista ha rifiutato;
esistono circostanze che non dipendono in alcun modo dalla volontà delle parti (e le considereremo di seguito);
in caso di violazione della legislazione sul lavoro nella fase di conclusione dei rapporti di lavoro, se tali violazioni escludono la possibilità di ulteriore cooperazione.

Allo stesso tempo, oltre ai motivi principali di licenziamento, esistono anche quelli speciali regolati da leggi e regolamenti. Ad esempio, la regolamentazione giuridica del licenziamento di giudici e pubblici ministeri, funzionari pubblici e personale militare è attuata da leggi speciali che si applicano solo a loro. Vediamo ora più nel dettaglio i motivi principali.

Licenziamento su tua richiesta

Questa è forse la formulazione più semplice e preferita dagli ufficiali del personale. E un simile licenziamento è più facile da elaborare ed è necessario raccogliere meno documenti. E nessuno contesterà un simile licenziamento. Spesso, proprio questo motivo di licenziamento è un incentivo per il datore di lavoro a “fare pressione” sul subordinato affinché lui stesso scriva una dichiarazione, minacciandolo di licenziamento ai sensi dell'articolo o di altre conseguenze negative per quest'ultimo. Gli avvocati consigliano di non seguire l'esempio, nonostante tali minacce, e di rimanere sul posto di lavoro, perché un dipendente del genere non riceverà né indennità né indennità di fine rapporto al momento del licenziamento e non è sempre possibile trovare subito un nuovo lavoro.

Se la volontà di lasciare è valida e motivata, il dipendente deve presentare una dichiarazione della sua intenzione di lasciare l'azienda. Devi solo avvisarlo due settimane prima del licenziamento. Il mancato rispetto di questo requisito si traduce molto spesso in conseguenze negative per il dipendente, poiché può essere licenziato ai sensi dell'articolo per assenteismo in caso di partenza non autorizzata dal posto di lavoro.

Talvolta è consentito interrompere il rapporto di lavoro senza il periodo lavorativo obbligatorio di quattordici giorni, ma devono esserci validi motivi. Vediamo allora quali sono i motivi validi per il licenziamento volontario, nel caso in cui sia ammesso il licenziamento d’urgenza:

malattia di un parente stretto o di un figlio che necessita di cure;
il marito o la moglie vengono mandati in un lungo viaggio d'affari fuori città (paese), o anche a un lavoro fisso;
al momento dell'ammissione allo studio;
al momento del pensionamento.

Alcuni datori di lavoro tengono conto non solo di questi motivi, ma di comune accordo possono consentire il licenziamento alla data indicata dal dipendente nella sua domanda. A proposito, è necessario fare riferimento ai motivi validi del licenziamento anticipato nella domanda, e non solo verbalmente.

Quando il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro

Un'impresa ha il diritto di separarsi dal proprio dipendente, contro la sua volontà, solo nei casi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono i seguenti motivi per il licenziamento dei dipendenti su iniziativa della società, impresa o organizzazione in cui lavorano:

Il dipendente non ha superato il periodo di prova, oppure i risultati di tale test sono sembrati insoddisfacenti alla direzione dell'impresa;
Se il datore di lavoro cessa la propria attività commerciale (liquidazione);
Se viene presa la decisione di ridurre il personale di un'organizzazione, ordinata dall'organo di gestione competente della persona giuridica;
Sulla base dei risultati della certificazione superata in modo insoddisfacente, quando non ci sono posti vacanti presso l'impresa corrispondenti al livello e alle qualifiche di questo specialista;
Il rapporto di lavoro con il dirigente o il capo contabile cessa quando cambia il titolare dell'azienda;
In caso di numerose violazioni della disciplina del lavoro e dell'etica del lavoro, se il dipendente ha già pendenti sanzioni disciplinari;
Se il dipendente è stato assente dal posto di lavoro per più di quattro ore consecutive, condizione qualificata dalla legge come assenteismo;
Per sfiducia nei confronti di un dipendente che ha commesso atti colpevoli che hanno comportato la perdita dei beni materiali e monetari della società (di norma, questi sono motivi per il licenziamento dei venditori);
Quando si appare o si resta al lavoro mentre si è ubriachi;
Quando nell'impresa viene commesso un reato, ad esempio furto, appropriazione indebita, che sarà accertato e confermato da una decisione delle autorità competenti;
In caso di grave violazione delle norme e dei regolamenti sulla sicurezza del lavoro, quando ciò ha comportato o potrebbe comportare gravi conseguenze per gli altri dipendenti dell'azienda o la perdita o la distruzione dei beni dell'organizzazione;
Quando si divulga un segreto commerciale e/o dati personali di un altro dipendente;
Se il manager o il capo contabile ha commesso un'azione o ha preso una decisione ingiustificata che ha causato danni all'impresa, alla sua proprietà e perdite materiali.

Esistono altri motivi validi per il licenziamento di un dipendente che occupa una posizione chiave nell'organizzazione, ad esempio, una singola grave violazione delle sue funzioni lavorative da parte di un manager o del suo vice è sufficiente per risolvere il contratto con lui.

Circostanze che non dipendono dalla volontà delle parti

Il Codice del lavoro specifica i motivi per cui un contratto di lavoro con un dipendente viene risolto su iniziativa del datore di lavoro o del dipendente. Tali circostanze sono chiamate indipendenti dalla volontà delle parti:

Quando un dipendente licenziato illegalmente viene reintegrato nella sua posizione precedente, di regola, con una decisione del tribunale;
In caso di coscrizione nell'esercito o servizio alternativo;
Quando un dipendente ricopre una posizione elettiva e non è stato eletto per un nuovo mandato;
Quando c'è una sentenza del tribunale contro un subordinato, che esclude la possibilità di lavorare ulteriormente nell'impresa;
In caso di perdita completa della capacità lavorativa, confermata da una conclusione medica motivata;
Morte di un dipendente;
In caso di circostanze di emergenza riconosciute come tali dal Governo della Federazione Russa;
Quando si applica una sanzione amministrativa a un dipendente relativa al divieto di ricoprire una determinata posizione, inclusa la squalifica;
Revoca di una licenza o permesso speciale per l'esecuzione di determinate funzioni lavorative, rilasciato da un ente governativo autorizzato;
In caso di annullamento della decisione del tribunale con la quale il dipendente è stato reintegrato nella sua posizione.

In conformità con l'art. 83 del Codice, tali ragioni per licenziare un dipendente non sono considerate la volontà del datore di lavoro, e quindi, aderiscono ad una procedura speciale, che consiste nell'informazione preventiva e tali formalità non sono necessarie.

Altri casi e motivi per cui un dipendente lascia il suo posto

Separatamente, vorrei sottolineare il licenziamento nell'ordine di trasferimento. Questa formulazione di risoluzione del contratto di lavoro non è molto comune, poiché un subordinato, che ha trovato per lui un posto di lavoro più attraente, prima si dimette di sua spontanea volontà e solo allora ottiene un nuovo lavoro. In caso di trasferimento ci sono molti vantaggi per il dipendente stesso. In primo luogo, si risparmia tempo per le formalità di risoluzione del contratto di lavoro con il precedente datore di lavoro e di conclusione di uno nuovo. In secondo luogo, non è previsto un periodo di lavoro di due settimane nel luogo di lavoro precedente e un periodo di prova in quello nuovo.

Le ragioni del licenziamento di un dipendente che non vuole trasferirsi con il datore di lavoro in un altro luogo possono essere caratterizzate dal desiderio del dipendente di licenziarsi. Ma non è così semplice. Se scrive semplicemente una dichiarazione e poi smette di lavorare nell'organizzazione, i benefici presso il centro per l'impiego non gli verranno applicati. E con questa formulazione di licenziamento, è molto più facile ottenere un nuovo lavoro che spiegare ogni volta perché volevi lasciare il lavoro precedente.

Il rapporto tra datore di lavoro e dipendente non è sempre buono. Ci sono situazioni in cui l'unico modo per evitare il conflitto è il licenziamento. Può essere avviato sia dal lavoratore stesso che dal datore di lavoro.

Nel primo caso, tutto è abbastanza semplice. Secondo le regole generali, un dipendente scrive una dichiarazione, lavora per 2 settimane e lascia l'impresa. Riguardo licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro, quindi ci sono molte sottigliezze qui. Più avanti nell'articolo cercheremo di capirli.

Perché potrebbero licenziarti?

Motivi per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro un bel po' di. Nel frattempo, ogni azione relativa alla risoluzione del contratto deve essere motivata e documentata.

Principale motivi di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro potrebbe essere considerato:

Risultati di certificazione insoddisfacenti.
Incapacità da parte di un dipendente di svolgere correttamente le proprie funzioni, atteggiamento negligente nei confronti del lavoro. Vale la pena dire che in questo caso il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è consentito solo dopo che sono state completate una serie di misure. In particolare, il datore di lavoro è tenuto a ammonire per iscritto il lavoratore circa l'inammissibilità di tale comportamento e ad applicare altre sanzioni disciplinari. Se tutte queste misure non portano risultati, segue il licenziamento.
Impegno da parte di un dipendente di azioni che causano danni all'impresa. Stiamo parlando, in particolare, della divulgazione di informazioni protette dalla legge, del furto, ecc. In tutti questi casi deve esserci la conferma della colpevolezza del dipendente.
Commettere qualcosa di incompatibile con la posizione ricoperta. Ad esempio, un insegnante che umilia la dignità degli studenti rischia il licenziamento.
Arrivo in azienda in stato di ebbrezza.
Fornire documenti deliberatamente falsi quando si fa domanda per un lavoro.
Liquidazione di un'impresa (cessazione del lavoro di un singolo imprenditore), riduzione del personale.

Se il proprietario di un'organizzazione cambia, il contabile e il direttore possono essere licenziati. I restanti dipendenti devono restare al lavoro, a meno che, ovviamente, altri non siano assenti motivi di licenziamento. Su iniziativa del datore di lavoro e del lavoratore Il contratto viene risolto solo in casi estremi. Inoltre, in alcune situazioni, il licenziamento è un diritto, mentre in altre è un obbligo del datore di lavoro.

Sfumature del processo

Il Codice del lavoro contiene norme per un datore di lavoro che desidera separarsi da un dipendente.

A licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro quest'ultimo è tenuto ad avvisare per iscritto il dipendente degli eventi imminenti. L'avviso deve riflettere le ragioni che hanno portato a tale decisione con riferimenti alla normativa del lavoro.

Il dipendente, a sua volta, può impedire il licenziamento. Le sue azioni dipenderanno dalla natura dei motivi per i quali il contratto con lui viene risolto. In molti casi, nella pratica, le parti riescono a risolvere il conflitto. In tali situazioni, è possibile contattare l'ispettorato del lavoro, i cui rappresentanti aiuteranno a risolvere la controversia. Se il datore di lavoro e il lavoratore non raggiungono un accordo, è meglio rescindere il contratto.

Reati colpevoli

Può essere associato ad azioni illecite di un dipendente. Tra le principali violazioni ricordiamo le seguenti:

Ritardi sistematici, assenteismo.
Rifiuto di rispettare le regole dell'impresa.
Mancato rispetto dell'obbligo di visita medica, formazione sulle norme di sicurezza, evasione della certificazione, se tali procedure sono obbligatorie per il dipendente.
Divulgazione di informazioni classificate dalla legge come segreto commerciale, ufficiale o di altro tipo.
Violazione delle norme di sicurezza, se ciò ha comportato gravi conseguenze o la minaccia che si verifichino.

Certificazione

Durante il suo passaggio viene determinata la conformità delle competenze della persona con la posizione che occupa. La legge stabilisce la procedura per lo svolgimento delle prove di certificazione. La procedura include:

Approvazione del Regolamento sulla Certificazione. Descrive le condizioni, la frequenza della procedura, i criteri di valutazione, la composizione della commissione, le regole per redigere la conclusione.
Emissione di un ordine di certificazione. Deve indicare l'ora e il luogo dell'evento, le informazioni sui dipendenti in fase di certificazione.
Formazione della commissione.
Dipendenti che superano il test.
Trarre una conclusione. In esso, la commissione formula conclusioni sull'idoneità professionale di ciascun dipendente.

Se durante la certificazione vengono rilevate qualifiche insufficienti di un dipendente, il manager può mandarlo in formazione o licenziarlo. In ogni caso, con una conclusione negativa della commissione, il cittadino non potrà continuare a lavorare nella stessa posizione.

Commissione di un reato da parte di un dipendente

Licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro solo perché un dipendente viene molestato non è consentito. Nella Federazione Russa vige la presunzione di innocenza. Fino a quando non viene provata la colpevolezza di una persona, questa è considerata non coinvolta nel fatto. Anche un cittadino messo in custodia continua ad essere registrato nello Stato. Tuttavia, va tenuto presente che durante questo periodo il dipendente non è presso l'impresa e non svolge le sue funzioni. Di conseguenza, non gli spetta alcun guadagno.

Se un dipendente viene condannato, la risoluzione del contratto con lui viene effettuata esclusivamente sulla base di una decisione del tribunale ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro . Licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro in questo caso potrebbe essere dovuto alla perdita di fiducia o alla commissione di un atto immorale.

Controindicazioni mediche

Se esistono, il dirigente deve risolvere il contratto o offrire al dipendente un'altra attività che possa svolgere senza danni alla salute. Le norme pertinenti sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro in questi casi ciò è possibile solo dopo che il manager ha offerto al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area. Un datore di lavoro deve offrire posti di lavoro in un altro territorio se ciò è previsto in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro.

La presenza di controindicazioni deve essere confermata dalla conclusione di una commissione medica. Per alcune categorie di dipendenti è obbligatorio sottoporsi a visita medica. Tra questi figurano, ad esempio, il personale della ristorazione, gli insegnanti e gli operatori sanitari. È durante gli esami che vengono individuate eventuali controindicazioni. Se un cittadino sfugge a una visita medica obbligatoria, può essere licenziato.

Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti

La risoluzione del contratto può avvenire per i seguenti motivi:

Coscrizione nell'esercito, svolgimento di attività legate al servizio alternativo.
Reintegrazione nel posto occupato da un dipendente di un cittadino precedentemente licenziato ma reintegrato con decisione dell'ispettorato del lavoro o del tribunale.
Scadenza del contratto.
Morte di un dipendente o riconoscimento come disperso.
Circostanze straordinarie che creano ostacoli a ulteriori attività lavorative.
Mancato accesso alle informazioni che costituiscono un segreto protetto dalla legge.
Riconoscimento della decisione dell'ispettorato del lavoro o del tribunale di reintegrare una persona al lavoro come invalida.

Risoluzione del contratto con un partner part-time

Il licenziamento di un dipendente che ricopre più posizioni su iniziativa del datore di lavoro può essere associato al ritorno al lavoro del dipendente principale. Ad esempio, un cittadino era in cura a lungo termine o era in viaggio d'affari.

La procedura per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro in tali casi è simile alle regole che si applicano ad altri casi generali. L'unica sfumatura da menzionare riguarda l'iscrizione nel libro di lavoro. Se la combinazione è avvenuta in diverse imprese, le informazioni contenute in questo documento sono indicate da un dipendente del dipartimento del personale dell'impresa che è il luogo di lavoro principale della persona.

Istruzioni dettagliate per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro

Le fasi della procedura potranno essere adeguate in funzione delle circostanze che portano alla risoluzione del contratto. Se viene rilevata una violazione da parte del datore di lavoro, istruzioni dettagliate per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro include:

Registrazione delle informazioni sulla violazione commessa.
Chiarimento delle circostanze.
Applicazione delle misure.

In ogni fase vengono redatti i documenti pertinenti. Va detto che, in conformità con il Codice del lavoro, il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è consentito entro e non oltre 6 mesi. dalla data in cui il dipendente ha commesso il reato.

Registrazione di una violazione

Se si scopre che un dipendente ha commesso un atto illecito, è opportuno costituire immediatamente una commissione che studierà tutte le circostanze. Una violazione può essere rilevata in diversi modi. Molto spesso questo viene fatto componendo:

Legge sulla violazione. Tale documento dovrà essere redatto alla presenza di almeno 2 testimoni.
Memorandum. Può essere scritto da un collega o dal diretto superiore del dipendente.
Conclusioni della commissione. Di norma, questa opzione viene utilizzata per violazioni gravi.

Familiarizzazione del dipendente con i documenti

Se la commissione conferma la colpevolezza del dipendente, gli viene fornita una copia della conclusione per la revisione. Allo stesso tempo, dopo aver letto il contenuto del documento, deve firmare. Il dipendente ha il diritto di rifiutarlo. In questo caso viene redatto un atto.

Dopo aver esaminato le richieste, al dipendente vengono concessi 2 giorni per rispondere. Ha bisogno, per dirla semplicemente, di scrivere una nota esplicativa. Il dipendente può rifiutarsi di spiegare le sue azioni. Quindi è anche necessario redigere un atto. In pratica, in questi casi, di regola, ciò che accade è licenziamento di un dipendente. Su iniziativa del datore di lavoro può essere convocata una commissione speciale, di cui fanno parte rappresentanti dell'ispettorato del lavoro e dei sindacati. In una riunione congiunta, prendono una decisione sulla situazione che si è creata.

Se dopo 2 giorni non viene ricevuta alcuna spiegazione da parte del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto con il dipendente.

Ordine

Solo sulla sua base ciò avviene, secondo Codice del lavoro della Federazione Russa, licenziamento di un dipendente. Su iniziativa del datore di lavoro o se accade a volontà, non importa. La risoluzione del contratto è sempre preceduta dall'emissione di un ordine.

L'ordine corrispondente viene emesso dopo che il capo ha esaminato tutte le circostanze e i materiali raccolti durante l'ispezione. Si consiglia di allegare all'ordine copie dei documenti relativi all'incidente.

Dopo aver firmato, il dipendente licenziato deve familiarizzare con l'ordinanza contro la firma. La legislazione concede tre giorni per questo. Se un dipendente rifiuta di firmare o è assente dall'impresa, viene redatto un atto o la relativa annotazione viene inserita direttamente nell'ordine.

Inserimento delle informazioni nel rapporto di lavoro

Il fatto del licenziamento è annotato nel libro di lavoro lo stesso giorno in cui è stata emessa l'ordinanza. La voce deve contenere un collegamento a un articolo e una clausola specifici del Codice del lavoro. Il dipendente riceve un libro di lavoro il giorno in cui viene redatta la nota corrispondente.

Si ricorda che non sono ammesse abbreviazioni nel testo.

Se per qualche motivo il dipendente non può ritirare il permesso di lavoro, gli viene inviato un avviso sulla necessità di presentarsi presso l'impresa o accettare di inviare il documento per posta.

Eccezioni alle regole

La normativa prevede garanzie per alcune categorie di dipendenti. Non sono soggetti alle norme generali, comprese quelle che regolano la procedura licenziamenti su iniziativa del datore di lavoro. Dipendente Non puoi essere licenziato se:

Ha uno o più figli di età inferiore a 1,5 anni. Inoltre, questa regola si applica sia alle madri che ai padri.
Sta crescendo un figlio fino all'età di 14 anni da solo.
È a carico di un minore disabile.

Non puoi nemmeno licenziare una donna incinta.

Tali divieti, tuttavia, non si applicano se:

Cessazione delle attività dell'impresa.
Violazione ripetuta da parte di un dipendente delle regole stabilite nell'organizzazione (esecuzione impropria delle funzioni, assenteismo, ecc.).
Rilevamento del furto.
Divulgazione di informazioni che costituiscono segreto (commerciale, bancario, ecc.).
Commettere un atto immorale.
Fornito al momento dell'assunzione.

Licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro: indennità e pagamenti obbligatori

Secondo le norme, il datore di lavoro deve effettuare un calcolo completo degli importi dovuti al dipendente il giorno della risoluzione del contratto. Questi includono:

Stipendio per le giornate lavorate.
Supplemento allo stipendio
Indennità per ferie non godute.

Nei casi previsti dalla legge viene corrisposto anche il trattamento di fine rapporto.

Se è impossibile pagare i fondi a causa dell'assenza dal lavoro del cittadino, gli importi richiesti devono essere emessi entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento.

In caso di liquidazione dell'organizzazione, il dipendente riceve un'indennità di fine rapporto. Viene calcolato in base al reddito medio mensile. Il dipendente riceve anche un compenso mentre cerca lavoro. È pari allo stipendio mensile medio per 2 mesi. In casi eccezionali, il reddito del dipendente può essere trattenuto per il terzo mese.

Condizioni leggermente diverse sono previste per il capo contabile, il direttore e il suo vice. Se il proprietario dell'organizzazione cambia, il nuovo proprietario, in caso di licenziamento di questi dipendenti, paga loro un compenso pari allo stipendio mensile medio per 3 mesi.

In caso di risoluzione del contratto a causa o per la presenza di controindicazioni mediche, il cittadino riceve un'indennità pari a due settimane di retribuzione.

Il contratto collettivo può anche prevedere importi di pagamento più elevati.

Va detto che quando licenziamento su iniziativa del datore di lavoro di un dipendente in età pensionabile ha inoltre diritto a tutti i pagamenti e compensi. Inoltre, il capo dell'impresa può premiare il dipendente per l'elevata professionalità.

Finalmente

Attualmente è abbastanza difficile per un datore di lavoro risolvere unilateralmente un contratto con un dipendente. Devono essere rispettate le norme stabilite dalla legge.

Vale la pena dire che non è solo in Russia che opera un ordine così complesso. Regole simili, ad esempio, sono sancite nella legislazione della Repubblica di Bielorussia. Anche il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro in Bielorussia avviene in più fasi. Oltre al Codice del lavoro, questo paese ha il decreto n. 29 del 1999, che prevede misure aggiuntive volte a migliorare i rapporti di lavoro e rafforzarli nelle imprese e nelle organizzazioni.

In questa pubblicazione vorrei considerare il principale motivi di licenziamento che muovono le persone oggi. Nonostante i massicci licenziamenti, molte persone stanno lasciando il lavoro. Ho deciso di analizzare i dati provenienti da vari siti Web e portali di lavoro e ho raccolto tutti i motivi attuali per lasciare un lavoro oggi.

Li presento alla vostra attenzione.

10 motivi per smettere.

Motivo 1. Salario basso. Questo motivo di licenziamento può essere facilmente definito il principale. Tutti gli studi statistici concordano sul fatto che più della metà dei dipendenti lascia il lavoro perché non è soddisfatta del proprio livello di reddito. Come sapete, in molte aziende i salari sono ora congelati e addirittura ridotti; alcune sono costrette a passare ad orari di lavoro più brevi. Una tale diminuzione del reddito personale contemporaneamente ad un aumento delle spese (i prezzi salgono...) rende il lavoro salariato praticamente privo di significato.

Pertanto, molte delle persone che se ne vanno non ci provano nemmeno, ma si registrano presso i servizi per l'impiego e svolgono piccoli lavori part-time non ufficiali, perché credono che con un tale stipendio e tali condizioni.

Motivo 2. Mancanza di crescita professionale. Questo motivo per lasciare il lavoro è al secondo posto: è citato da circa il 40% dei dipendenti che lasciano il lavoro. Innanzitutto si tratta di giovani lavoratori di età compresa tra 20 e 35 anni. Come potete vedere, la crescita della carriera per molti continua ad essere il fattore più importante nell'occupazione, anche se, a mio avviso, sta perdendo sempre più la sua rilevanza: le posizioni elevate causano solo gravi problemi di salute a causa dello stress nervoso e non lo fanno affatto garantire guadagni adeguati ed elevati.

Motivo 3. Il datore di lavoro non lo apprezza. Motivi simili di licenziamento, tra gli altri, sono stati notati da quasi il 35% dei dipendenti che hanno lasciato il lavoro. È importante che le persone ricevano elogi dai propri superiori, anche se verbali e non sostenuti finanziariamente, riconoscimento dei risultati del proprio lavoro. Grazie a questi fattori molte persone mantengono il proprio lavoro anche con un piccolo stipendio. Ma, sfortunatamente, dentro Ultimamente i datori di lavoro continuano ad apprezzare sempre meno il lavoro di ciascun dipendente e ad assumere la posizione “se non ti piace, vattene, c’è una fila di persone come te”.

Ma è molto importante che ogni persona senta la propria importanza e valore, quindi con un simile atteggiamento da parte dei superiori, ovviamente, se ne vanno.

Motivo 4. Lavoro noioso e poco interessante. Se una persona svolge ogni giorno un lavoro di routine e monotono, col tempo perderà sicuramente interesse per esso, e ad un certo punto così tanto che deciderà di smettere. Motivi simili per la partenza sono stati menzionati da circa il 20% dei dipendenti e sono comprensibili: tutti vogliono fare qualcosa di interessante e vario.

Motivo 5. Nessun bonus o pacchetto sociale. Quasi il 17% dei dipendenti ha segnalato questo fattore tra le ragioni del licenziamento. Per la maggior parte delle persone, gli incentivi sotto forma di bonus svolgono non solo una funzione materiale, ma anche psicologica: in questo modo il dipendente vede il suo valore per l'impresa, la cura e il rispetto del suo capo, che è importante. Per quanto riguarda i pacchetti sociali, aiutano le persone a sentirsi socialmente protette, a sentire di avere non solo responsabilità, ma anche diritti. Per molti, questo continua ad essere un fattore importante nella scelta di un lavoro.

Motivo 6. Mancanza di crescita professionale. Circa il 15% delle persone ha citato la mancanza di sviluppo professionale come uno dei motivi per lasciare il lavoro. Questo motivo è di particolare importanza per i giovani. Infatti, se una persona si ferma nel suo sviluppo, questo è sicuramente un fattore negativo; molte persone lo capiscono e si affrettano ad eliminarlo.

Motivo 7. Rischi professionali. Al settimo posto si trovano le ragioni del licenziamento dei lavoratori legate ai rischi ai quali si espongono nel processo lavorativo. Ciò vale innanzitutto per i lavoratori delle professioni pericolose, che a un certo punto si rendono conto di non essere in alcun modo giustificati dal rischio per la vita e la salute a cui si espongono sul lavoro.

Motivo 8. Grande tensione nervosa, stress sul lavoro. Le ragioni per abbandonare il lavoro legate a un grave sovraccarico nervoso sono state notate solo dal 10% degli intervistati. Ad essere sincero, questo indicatore mi ha sorpreso, ho pensato che questo fattore dovesse occupare una delle posizioni di primo piano. Tutti vedono perfettamente le condizioni psicologiche nelle quali dobbiamo lavorare oggi. Pertanto, è strano per me che le persone pongano il livello di stipendio, carriera e crescita professionale, interesse per il lavoro e persino pacchetti sociali al di sopra della loro salute, dei loro nervi, che, come sappiamo, non si riprendono.

Nella pubblicazione ho già scritto perché non dovresti trascurare la tua salute per guadagnare denaro e lavorare “per le cure”, qui, penso, sia molto opportuno ripeterlo.

Motivo 9. Conflitti con il manager o altri dipendenti. Per il 10% delle persone le ragioni per abbandonare il lavoro sono legate a conflitti interpersonali. E in condizioni di grande tensione nervosa, tali conflitti sorgono sempre più spesso. Pertanto, cerca di controllarti e di non entrare in tutti i tipi di controversie e scaramucce durante il processo di lavoro. Ricorda che in un conflitto nessuna delle due parti vince.

Motivo 10. Luogo di lavoro scomodo. La “hit parade” delle cause di licenziamento si completa con i lavori che richiedono tempi lunghi per essere portati a termine. È abbastanza logico, perché se una persona trascorre 8-10 ore in una giornata lavorativa e altre 2-3 ore trascorrono andando al lavoro e ritorno, non gli resta più tempo per comunicare con la famiglia e gli amici, e questo lato della vita non dovrebbe soffrire in alcun modo.

Queste sono le ragioni principali del licenziamento dei dipendenti delle imprese di vari settori oggi. Per concludere questa pubblicazione, vorrei rivolgermi ai dipendenti e ai datori di lavoro.

Lavoratori, se per qualche motivo non sei soddisfatto del tuo lavoro, non devi sopportarlo: cerca un posto più adatto e molla. Inoltre, ricorda che chiunque sarà sempre associato a molti fattori negativi, quindi considera opzioni alternative: lavorare per te stesso, avviare un'impresa. Non lasciare che i datori di lavoro ti “strappino”, perché ti tratteranno in questo modo finché glielo permetti. Il lavoro non è una panacea; ci sono molti altri modi più efficaci per ricostituire il tuo budget personale.

Datori di lavoro, non dimenticare che senza i tuoi dipendenti non sei niente. Sono la principale fonte del tuo reddito. Valorizzate, tutelate e incoraggiate quindi i vostri dipendenti, perché da questo dipende innanzitutto il vostro benessere. Trattate i vostri dipendenti non come manodopera a basso costo, ma come persone che hanno gli stessi bisogni materiali e psicologici. Ancora una volta, studia attentamente i principali motivi di licenziamento e cerca di evitarli nella tua azienda o dipartimento. Rispetta il lavoro dei tuoi dipendenti: lavorano per te!

Spero che la mia chiamata rimanga impressa nella vostra memoria.

Ci vediamo di nuovo su . Resta con noi affinché la tua alfabetizzazione finanziaria sia al massimo e le tue finanze personali siano gestite nel modo più efficiente possibile.

Consulente principale di una società di headhunting
"Contatto agenzia"

Il tuo curriculum fa parte della tua biografia e un'opinione su di te si forma sia sulla base della tua esperienza, funzionalità, risultati, sia sulla base dei motivi per cui hai lasciato i tuoi lavori precedenti. Poiché le aziende apprezzano la lealtà, i responsabili delle risorse umane tendono a mettersi nei panni del datore di lavoro e durante i colloqui sottolineano le ragioni per cui lasciano il lavoro precedente.

Non è un dato di fatto che una persona che ha lasciato l'azienda per una posizione più retribuita vorrà dimettersi per un aumento di stipendio di 5-10 mila rubli. Ma il datore di lavoro ha motivo di pensarlo. Sono particolarmente diffidenti nei confronti di coloro che hanno lavorato per un breve periodo in diverse aziende. Come rispondere alla domanda sul perché hai smesso?

Se non cambi lavoro da molto tempo

PER CHI NON CAMBIA LAVORO DA PIÙ DI DUE-TRE ANNI, LE SEGUENTI OPZIONI DI RISPOSTA SARANNO PIÙ ATTRAENTI:

“Ho già ottenuto risultati considerevoli in azienda (vale la pena elencarli), ho discusso con i miei superiori delle prospettive di crescita e mi sono reso conto che nel prossimo futuro non ci sono opportunità di crescita verticale o di acquisire esperienza in progetti correlati. Pertanto, ho iniziato a cercare un nuovo lavoro, avvisando il datore di lavoro, e mi sono trasferito in una nuova azienda con un'area di responsabilità più ampia, trasferendo correttamente la questione a un collega.

Questa storia è il più trasparente e comprensibile possibile, soprattutto se puoi presentare i contatti del tuo manager come consigliere. Questo è esattamente il tipo di separazione dall'azienda per cui puoi lottare.

"Ho servito fedelmente l'azienda, ma gradualmente mi sono reso conto che stavo facendo più o meno la stessa cosa; non c'era alcuna possibilità di un aumento di stipendio. Ho provato a fare di meglio: ha funzionato, ma non ho visto alcuno sviluppo e nessuno ha promesso un aumento. Poi ho iniziato a cercare altri lavori e ho trovato una posizione meglio retribuita”.

Questa versione è particolarmente comprensibile se sei l'unico lavoratore della famiglia, devi pagare l'istruzione o un mutuo, cioè c'era una buona ragione per la tua necessità di guadagnare di più.

“Sono stato truffato” oppure “Mi è stato offerto un lavoro più interessante, anche se non lo stavo cercando e il mio curriculum non era in open source”.

Qui è importante spiegare cosa c'era nella nuova offerta che era così allettante che hai accettato di cambiare lavoro. Ad esempio, un ex manager ti ha chiamato per vederti, oppure l'azienda stava lanciando un progetto in un'area che per te è immensamente interessante nella vita.

Le risposte meno attraenti per un datore di lavoro sarebbero simili a queste:

"Sono stato licenziato." Perche tu? Forse non sei stato abbastanza efficace e utile all'azienda? Qui vale subito la pena spiegare con quali criteri l'azienda ha effettuato la riduzione, chi è stato lasciato lavorare, in modo che diventi chiaro che la questione non era la tua incompetenza.

“Non eravamo d’accordo con la direzione sulla visione per l’ulteriore sviluppo dell’azienda.” Qui è importante spiegare che non solo ti consideri più intelligente del management e non sei pronto a scendere a compromessi, ma che sei stato il più aperto possibile e hai combattuto fino alla fine, ma quando te ne sei reso conto con i nuovi obiettivi dell'azienda, la tua posizione sarebbe stata superflua o dovresti fare cose poco interessanti (qui vale la pena elencarle in modo ragionato), poi solo allora te ne sei andato, separandoti affettuosamente dalla direzione.

Se smetti spesso

SE LAVORI IN AZIENDA DA MENO DI 13 MESI, ALLORA CI SONO MENO VERSIONI “CORRETTE”. ECCO CHI VERRÀ RICEVUTO CON COMPRENSIONE:

"La società non ha rispettato i propri obblighi finanziari." Ad esempio, inizialmente hai concordato un reddito fisso di 150mila e lo stesso bonus trimestrale, e tu, come tutti i dipendenti, sei stato pagato 100mila senza bonus o spiegazioni.

“Hanno cambiato la funzionalità fin dal primo giorno: mi hanno assunto per la posizione di responsabile marketing, ma alla fine ho dovuto svolgere le mansioni di vicedirettore”.

"Me ne sono andata per motivi personali (mia madre, mio padre, mio marito si sono ammalati), ma ho delegato gli affari il più possibile e all'inizio ho informato il datore di lavoro su qualsiasi questione."

Le risposte meno corrette sarebbero:

"Dopo sei mesi in azienda, ho chiesto un aumento di stipendio o di posizione, ma mi è stato rifiutato, quindi me ne sono andato."

Pochi datori di lavoro credono che sei mesi siano sufficienti per fare carriera e non vuoi essere sotto pressione da un dipendente del genere.

“Me ne sono andato perché un’altra azienda mi ha dato 5mila in più”.

Questo motivo è raramente apprezzato dai datori di lavoro, che temono i dipendenti troppo avidi, la cui lealtà svanisce alla vista di qualche fattura dopo quattro mesi di lavoro. E se questo è il motivo di numerosi cambi di lavoro, le possibilità di ottenere una nuova posizione diventano prossime allo zero, soprattutto per le posizioni intermedie e di vertice.

“Me ne sono andato perché il mio rapporto con l’allenatore non ha funzionato”.

Per la maggior parte delle aziende è importante trovare dipendenti flessibili e contattabili che sappiano come costruire relazioni con qualsiasi persona. Se non puoi spiegare perché il tuo manager era insopportabile, questo motivo non ti aggiungerà punti. Vale la pena notare che non è molto corretto rimproverare gli ex capi durante un colloquio, quindi è meglio non usare questo motivo.

Quello che tutti dovrebbero ricordare

La maggior parte dei datori di lavoro prova a rispondere a questa domanda pensando:
“Può lasciarmi per lo stesso motivo tra sei mesi?”, “Vorrei assumere una persona che possa dire la stessa cosa di me tra un anno?” Cerca quindi di parlare con il massimo rispetto e calore dell'esperienza, delle competenze e della responsabilità che ti ha dato la precedente azienda.

E quando decidi di partire, ricorda che per altri dieci anni ai prossimi 20 colloqui ti verranno chiesti i motivi della partenza e controlla i contatti dei raccomandatori. Prendi questo passo il più seriamente possibile, prenditi il tuo tempo e cerca di rimanere in buoni rapporti professionali con il tuo ex manager concordando referenze.