Psihologija

Žena u muškom timu: strategija ponašanja.

Ako žene češće procjenjuju svoje kolege na osnovu ličnih kvaliteta, pa tek onda uzimaju u obzir njihov nivo, onda je za muškarce suprotno. Osoba koja je specijalista uvijek će biti cijenjena i poštovana, čak i ako se ne manifestira kao duša tima. Dakle, žena, koja radi sa muškim kolegama, mora da pokaže iste visoke profesionalne kvalitete kao i drugi, kako bi imala šta da poštuje kao zaposleni, inače će se naći u teškoj situaciji.

Istovremeno, psiholozi napominju da kada muški tim prisutan privlačna žena, produktivnost rada raste za oko 15%, jer tonira ostatak. Isti psiholozi tvrde da se žene i muškarci različito nose sa zadacima. Dame imaju tendenciju da budu dosljednije i uporne su i pažljive prema detaljima. Muškarci djeluju logičnije i jasnije i više su orijentirani na rezultate.

U slučaju da uvijek ostane “oružje”: mogu se šarmantno nasmiješiti, priznati da nisu u pravu i tako izbjeći nuspojave. Ali ova opcija nije uvijek moguća. Ako vas kolege jačeg pola vide samo kao strogog stručnjaka, onda je bolje da svoje osmijehe i šarm sačuvate za druge prilike, inače rizikujete da izgubite svoje mjesto. Ovo je problem mnogih žena. Očekuju pažnju muškog tima, koji je ponekad daleko od potpuno profesionalne. Najbolji način je da pokušate da gradite sa kolegama drustvo, pritom, ne zaboravite da ste žena, a ne poslovna mašina, tada će se vaše kolege odnositi prema vama ljubaznije i ljubaznije.

Žene se često suočavaju s muškim predrasudama. Uprkos činjenici da u savremeni svet slične situacije postaje sve manje, dame se ponekad nađu potcijenjene na profesionalnom nivou. Ako naiđete na takav stav, nemojte se truditi. Samo mirno i efikasno obavljajte svoj posao, izražavajte ideje i preuzmite inicijativu kada je to potrebno. Ne brinite, oni će shvatiti da ste vrijedan stručnjak.

Zaboravite na takav dio života ženskog tima kao što su pritužbe na život, vrijeme ili bilo šta drugo. Muškarci podržavaju neizgovoreno pravilo da se žale samo slabići. Takođe usvojiti princip lojalnosti timu. Ne pokazujte emocionalnost, čak i ako ste joj podložni.

Za druge važno pitanje je izgled. Postoji jednostavno pravilo: dekoltea ili kratko, ali ne sve zajedno. U suprotnom, rizikujete da zaradite ne baš laskavu reputaciju. Ne pokušavajte da se oblačite što je moguće svjetlije, fokusirajte se na klasiku, ali možete priuštiti dodatke: ukosnicu, šal.

I na kraju - veoma važno pravilo za ženu koja se nađe u muškom timu. Nema romantike na poslu. Ovo se skoro uvek loše završi, ne samo za vas, već i za vašeg muškog kolegu.

Kako nježna ženka riba, iako teška i velika, pametna i svrsishodna, može preživjeti među mužjacima morskih pasa? Kako se pridružiti muškom timu i ne biti pojeden? I zaštitite svoju karijeru u takvom timu, a da ne uništite svoju ženstvenost? U nastavku možete pronaći odgovor na sva ova pitanja!

Muški tim i njegove karakteristike

U muškoj grupi nije uobičajeno puno razgovarati ili raspravljati o privatnom životu. Muškarce ne zanimaju spletke i tračevi na poslu. Ako ogovaraju, onda ekstremni slučajevi, nakratko i van radnog mesta. Uglavnom ih zanimaju radni momenti, rezultat vlastitog rada i karijera. To je njihova kultura ponašanja na poslu.

U karijerama su principijelni, razmišljaju samo o poslu i uništiće svakoga ko im se nađe na putu. Samo oni znaju kakva je situacija u kancelariji, čak ni uprava možda nije svjesna sukoba. I uništavaju svoje neprijatelje sasvim pristojno, lijepo, bez podlosti svojim postignućima, idejama, snagom volje, agresijom (ako je ovo pravi muškarac). Oni razmišljaju direktno i navikli su rješavati probleme umjesto da o njima beskrajno raspravljaju. Jednom riječju, prirodna agresija i snaga sublimiraju se u karijere i postignuća. Sve ovo ne znači da su ljudi zli ili okrutni. Tako su samo dizajnirani. To je njihova psihologija. Njihovi standardi ponašanja na poslu su jasno definisani.

Razlika između muškog i ženskog tima

Muški i ženski timovi se međusobno primjetno razlikuju. U prvom slučaju zaposleni su fokusirani na rezultate i ne ometaju lični rad. Vole grube šale i jake riječi. Pričaju malo o svojim omiljenim temama: vijesti iz svijeta, fudbal, ribolov, igre, nova tehnologija, automobili. Skloni se ponašanju bez emocija. To je psihologija muškog tima. Ali drugu vrstu tima karakteriše sljedeće:

stalno ogovaranje;
intriga;
kleveta;
skrivenu mržnju jedni prema drugima.

Web stranica HeadHunter provela je anketu među svojim korisnicima kako bi saznala koliko im je ugodno raditi u muškim ili ženski tim. Odgovori 4.690 ispitanih muškaraca i žena pokazali su da je oboje ugodnije da rade među muškarcima. A ako je s predstavnicima jačeg pola sve jasno - oni su u svom elementu, kako se onda žena osjeća u čisto muškom okruženju?

Kako bi saznali, osoblje Univerziteta Indiana u SAD-u sprovelo je istraživanje. Birali su žene koje rade u timu u kojem najmanje 85 posto čine muškarci. Tokom eksperimenta, ženama je mjeren nivo takozvanog hormona stresa kortizola. Istraživanja su pokazala da je mnogo veći od utvrđene norme.

Šta žene dovodi u stanje stresa? Ruski naučnici i stručnjaci za psihologiju među prvima bi naveli faktor razočaranih očekivanja. Boris Masterov, kandidat psiholoških nauka, program menadžer Instituta za profesionalni razvoj, stručnjak Instituta za otvoreno društvo, jednu od glavnih grešaka žena koje odlaze na posao u muški tim smatra želju da ostanu posebne, tražeći pomoć na radnom mjestu, muška pažnja i tako dalje. I pravi veliku grešku. Prema Borisu Masterovu, čovjek na poslu i izvan njega su potpuno različite ličnosti.

Dalji tok događaja zavisi od same žene. Ako se brzo prilagodi „kroz ogledalo“, onda neće donositi svoja pravila u ovaj manastir. Bez koketerije, bez nagoveštaja pomoći slabiji pol i drugi ženski trikovi. Psiholozi koji proučavaju poslovne odnose tvrde da muškarci pozdravljaju ovakav stil ponašanja. I u ovom slučaju žena se osjeća ugodnije.

Boris Masterov navodi primjere kada žena, našavši se u potpuno muškom timu, napravi još jednu ozbiljnu grešku: odmah uhvati bika za rogove, počne razvijati mahnitu aktivnost, preuzima sve, pokazuje se svuda, pokazujući profesionalnost i vještine. Već drugog ili trećeg dana se osjeća neumjesno. Nakon kratkog vremena, gospođa shvata da neće moći da radi u takvoj atmosferi. Objašnjenje za to, smatra psiholog, može se brzo pronaći ako dobro razumete mušku prirodu.

Pošto muškarac dolazi na posao da bi se realizovao, da bi napravio karijeru, neće tolerisati konkurente ni u pantalonama ni u suknjama, a svakako neće ni pomoći ako u ženi vidi pokušaje napredovanja u karijeri. Bilo je slučajeva da su muški kolege jednostavno „namestili“ tako revnosnu uposlenicu kako bi menadžmentu pokazali njenu profesionalnu nesposobnost. Kao što pokazuje praksa, ako rad takvog tima propadne, "rodni Varjag" će prvi ostati bez posla.

Nije li čudo što, prema anketama HeadHunter-a, 55 posto žena smatra da je teškoća napredovanja u karijeri glavni problem na poslu među muškarcima.

Koliko god to čudno zvučalo, u muški tim najbolje se uklapaju žene koje su od detinjstva umele podjednako dobro da se druže i sa devojčicama i sa dečacima. Kada postanu odrasli i nađu se u muškoj grupi, vide sebi jednake i ponašaju se u skladu s tim. To je kao dečja timska igra - pravila su ista za sve. A ako nešto ne uspije, sami ste odgovorni za svoje greške. A ako treba da pomognete timu, vi ste prvi koji će vam dati rame. Ovakvom linijom ponašanja žena se ubrzo osjeća kao da je u idealnom timu. Kompanija HeadHunter, kao rezultat ankete muškaraca koji su radili dugo vremena u ženskom timu i ženama u muškom timu, saznao sam da 49 posto muškaraca i 84(!) posto žena smatra da je atmosfera među zaposlenima ugodna.

Sajt “Lepa i uspešna” je već govorio o problemima. Uostalom, kada se umorite od ženskih tračeva, svađa i razgovora o receptima u pauzama, čini se da da su vam kolege isključivo muškarci, onda definitivno ne bi bilo problema u komunikaciji i poslu!

Donekle je to tačno – rad sa muškarcima je često zanimljiviji i efikasniji! Ali ima specifičnosti, a mi ćemo danas pokušati da vas upozorimo na sve što žena u muškom timu treba da zna!

Zašto ne bi trebalo da vas iznenadi žena u muškom timu

Jedan moj prijatelj se nakon završenog pravnog fakulteta zaposlio u policiji – odjeljenju za suzbijanje privrednog kriminala.

Prvog radnog dana dobila je radno mjesto u kancelariji, gde su pored nje već živela dva ozbiljna mladića. Kolege su se suzdržano pozdravile i sjeli za svoje radne laptope. Dva sata su prošla u svečanoj tišini - moja prijateljica se jednostavno plašila da priča o nečemu nevažnom, otrgnuvši kolege od koncentrisanog mentalnog rada i već prvog dana stekla reputaciju neozbiljne brbljivice! Sve dok neko od novih koleginica nije rekao: "K vragu, NE JE GRIZA!!!" Ispostavilo se da su se oba “vrijedna radnika” svo to vrijeme borila sa “virtuelnim pecanjem”!!!

Otuda zaključak: muškarci u radnom okruženju ljenčare koliko i žene, samo se to može manifestirati na suštinski drugačiji način!

Naravno, bez entuzijazma će gledati vaše kataloge kozmetike i odjeće, ali ne zato što vas smatraju katastrofalnim ljenčarom, već jednostavno zato što ih to ne zanima.

još jednom, karakteristična karakteristika muški stav raditi – muškarac radi “za rezultat”, a žena radi “za proces”. Odnosno, ako postoji zadatak koji zahteva 4 sata vremena i 8-satni radni dan, verovatnije je da će muškarac uraditi ono što je potrebno, a drugu polovinu dana posvetiti otvorenom neradu - odlasku u pušionicu , iste onlajn igračke itd.

A žena će listati časopis ispod stola, odlažući ga na sto više radova– kao rezultat toga, cijeli njen dan je zaokupljen pojavom aktivnog rada, a paralelno će se odvijati i čitanje časopisa i pisanje izvještaja!

Još nešto što bi žene trebale znati o muškim grupama:

Muškarci koriste nepristojan jezik. Oni će se uzdržati prvih nekoliko sedmica u vašem prisustvu, ali onda će se opustiti i njihov govor će se vratiti u uobičajeni format. Ali do tada vas to više neće šokirati!
Uvijek će postojati barem jedan „pametnjak“ koji iskreno ne vjeruje da žena može biti dobar specijalista. I neće mu vjerovati, čak i ako ti atomski reaktor Napravite ga ključem i odvijačem!
Muškarci ne ogovaraju manje žena. Samo će oni imati različite razloge za ogovaranje.

Kako pridobiti poštovanje kolega

Teško je ženi u muškom timu. U početku (pogotovo ako ovdje prije vas nije bilo ženskog duha), većina novih koleginica će pomisliti: „O, ženo! Pa, dobro, da vidimo, da vidimo kako možete raditi ovdje među nama, “velikim i mudrim”!”

Radite naporno. Ako u lični život Neki džentlmeni možda preferiraju "plavuše", ali u radnom okruženju "crnka" će zaslužiti poštovanje - pametna i ne skrivajući svoje poslovne i profesionalne vještine (ne govorim o doslovnoj boji kose!).
Ne sviraj publici. U ženskom timu (i pred šeficom) ponekad će doći do podlijevanja, „prijateljstva protiv nekoga“ i drugih intriga. Muškarci to ne cijene - bolje je samo dobro obaviti posao, i vremenom ćeš shvatitičitavu „situaciju na tajnom zadatku“ i odlučite da li se isplati mešati u nju.
Ne budi razborit. Ako vaši drugovi odluče da ispričaju "začinsku" vic u vašem prisustvu, onda je bolje da ne budete skromni i da se ne smijete sa svima, a ne gnjaviti muškarce moralom na temu "Jao, kako sam odvratan pristojna devojka, a vi ste svi nevaspitani gamadi.” U tome nema prijetnje vašoj djevojačkoj časti - ali vaše kolege će vam moći vjerovati kao „svom prijatelju“!

Muški tim i privatni život

Za kancelarijsku romansu, to bi izgledalo kao pravi raj: jedna žena u muškom timu! U stvarnosti, ispada da je dve trećine kolega u braku, a oni koji su slobodni su ili debeli, ili bubuljicavi, ili glupi kao čep.

Ali čak i ako imate sreće i ako su vam kolege poput Džonija Depa, Breda Pita i Brusa Vilisa, onda dobro razmislite šta želite više – ili radite efikasno. Jer za ženu u muškom timu jedna stvar po pravilu isključuje drugu. Muškarcu je teško doživjeti slatku, koketnu ženu dobar specijalista, čak i ako on lično nema nikakve konkretne planove za nju!

Očigledne prednosti za ženu koja radi u muškom timu

Kupit ćete gomilu različitih korisno znanje i vještine. Ako ne zanemarite komunikaciju sa kolegama, uskoro ćete po zvuku motora moći utvrditi da motor radi, moći ćete ponovo instalirati piratske Windowse i letjeti na simulatoru leta od Pariza do Singapura bez ijedne katastrofe !
Uvijek će postojati razlog da izgledate dobro. Čak i ako su vam svi muški kolege duboko oženjeni, a neoženjeni šetaju sa ovakvim bubuljicama i ne izazivaju nikakve simpatije, ipak je lijepo uhvatiti divljenje muški pogledi. A biti lijen da dobro izgledaš više neće funkcionirati - uopće nije isto kada si u blizini tetke i možeš reći: "Prokletstvo, s ovim vječnim pranjem suđa, nijedan manikir neće izdržati!"
Naučit ćete mnogo korisnih stvari o tome muška psihologija. Na kraju ćete naučiti da se družite sa muškarcima (inače, čak i u naše vreme postoje mlade dame koje ili prave oči na muškarce ili ih se klone što brže mogu!).

U svakom slučaju, iskustvo rada u muškom timu neće naškoditi nijednoj ženi!

Čestitamo: konačno ste pronašli posao iz snova! Mogućnosti za karijeru su neograničene. Odmor je beskrajan. Ne možete potrošiti svoju platu cijeli život. Ali postoji jedan mali detalj: sutra ćete naći muški tim. Toliko potpuno da je čak i kaktus na prozoru muški. Šta sada raditi - upasti? Ili uživati u neočekivanoj sreći? Koliko brzo možete prihvatiti promjene u pravilima igre? Uostalom, žena u muškom timu otkriva novi, nepoznat i neobičan model ponašanja za predstavnike jačeg spola.

Gdje sam završio?

Šta je šokantno odmah iza kapije - visoki nivo agresija. U muškoj grupi uspostavljena je jasna hijerarhija: ovdje su vođe, tamo je većina, u uglu su autsajderi. Borba za teritoriju i status traje neprekidno: nekad otvoreno, nekad podsvjesno. Muškarci zadirkuju jedni druge, zadirkuju jedni druge, testiraju svoju snagu i spremnost da brane svoju „imovinu“.
Ovo dovodi ženu u zabludu: pokušava kopirati agresivno ponašanje, ne uzima u obzir da muškarci prećutno razumiju konvenciju borbe, ne dopuštajući da se ona prelije na posao ili lične odnose.

Za njih su takmičenje i rivalstvo poznati prirodni procesi, dio igre. Sada se žestoko svađaju ko će dobiti udobnu stolicu ili ko će sjediti kraj prozora - a minut kasnije mirno će popiti kafu. Ista žena uzima spoljašnja manifestacija u suštini, doživljava jak stres i objavljuje vojnu akciju, misleći da je sebi uspjela steći smrtne neprijatelje.

Druga je vezana za ovo ženska greška– invazija na granice prostora koji muškarci štite kao svoju zonu uticaja. Uključuje materijal (kompjuter, alat, parking) i sažetak (njegov dio posla, profesionalna aktivnost i kvalifikacije). Sada razumete zašto su muškarci nasilni prema ženski saveti o tome šta i kako treba da rade na poslu? Ili čiste njihov stol bez dozvole?

I treća posljedica: ženi u muškoj grupi bilo bi bolje da ne žuri da sklapa prijateljstva bez razumijevanja hijerarhije grupe. Bezobzirnim pridruživanjem autsajderima, ona će snositi dio nepoštovanja ili čak prezira prema njima od ostatka tima. Ko zna kako će to uticati na razvoj karijere?

I šta s tim?

Zaista nema ništa loše u tome. Muškarci savršeno razumiju da ne morate slijediti ova pravila. Međutim, može biti korisno odmah identificirati svoju oblast kompetencije: u budućnosti ćete izbjegavati uporne zahtjeve za kuhanjem kave, neželjene preporuke o organizaciji vašeg radnog procesa, pa čak i eliminirati neugodno uznemiravanje uznemirenih kolega. Budite spremni na činjenicu da će muškarci u više navrata pokušavati testirati snagu vaše odbrane - ali to tretirajte kao element igre, a ne čin agresije.

Pritom svakako ne treba ići u defanzivu, misliti da ste okruženi protivnicima, niti komunicirati s kolegama suhoparno, hladno i isključivo do tačke. Distancirajući se od tima, time im nagovještavate da ste navodno bolji, viši i inteligentniji od njih. Šta mislite koliko će ovo biti primljeno? Koliko brzo ćete se naći u potpunom informacijskom vakuumu? Najčešće je razlog takvo snishodljivo ponašanje muška agresijaženi u timu. Uzmimo primjer muškaraca: sasvim je moguće biti društven i osjetljiv, održavati komunikaciju i ići na zajedničke pauze za pušenje, a da ne prelazi granice osobnog prostora.

Inače, o ličnim stvarima: muškarcima je posao prioritet, pa sve kućne probleme, devojke i rodbinu treba ostaviti pred vratima. Striktno nije dobrodošlo:

provoditi sate na telefonu, razgovarajući sa djevojkama o modnim novostima;
Pozovite kući svake minute da saznate šta je vaše dijete ručalo i koje ocjene ima danas;
napustite radno mesto zbog ličnih stvari – posebno da biste posetili frizera.

Ako je vaše odsustvo zaista zbog toga važnih razloga- morate otići kod doktora ili odvesti dijete kod njega, bila je poplava kod kuće - barem se pretvarajte da ste uznemireni zbog prisilnog odvraćanja pažnje od vašeg omiljenog posla: ovo će vam zaraditi dodatne bodove. Besplatan savjet: svaki odsutnost s posla u vezi sa popravkom ili održavanjem automobila, muškarci doživljavaju pozitivno.

Poslovna dama

Nakon što smo shvatili kako muški tim izgleda kroz oči žene, pokušajmo stvoriti sliku i model ponašanja koji će muškarci barem neutralno percipirati i koji će opisati kako bi se žena trebala ponašati u muškom timu da bi izbori mesto za sebe. Nijansa je da ako ova slika ili model u vama izazove unutrašnji protest i ne odgovara vašem karakteru, najvjerovatnije nećete moći ostati u muškom timu.

1. Ljude dočekuje njihova odjeća

Postoji mišljenje da za uspješan radženi u muškom timu potrebna je stroga poslovni stil, minimalna šminka i odjevni tabui svijetle boje. Ovo je samo pola tačno:

uzimanje slobode s odjećom se definitivno ne preporučuje početnicima, oh profesionalnih kvaliteta za koje tim još nije sastavio prezentaciju;
tvoj je previše otvoren, tesan i svetlu odeću odvraća muškarce od njihove “svete krave” - posla. Da, jasno će se pokazati muški interes, ali šteta za vašu karijeru i imidž “neozbiljnog fidgeta” višestruko će nadmašiti moguće koristi;
muškarci ne mogu biti šokirani. Dama koja je pažljivo održavala poslovni stil može zaustaviti rad čitave kompanije tako što će se iznenada pojaviti na poslu u mini i štiklama. Stoga mjesečno skraćujte suknju i produbljujte dekolte za centimetar - i za šest mjeseci imat ćete zagarantovanu slobodu u odabiru odjeće;
određena sloboda u odijevanju prihvatljiva je za one žene koje su već pokazale svoje profesionalne vještine, stekle autoritet radnika visoke klase i znaju kako da pridobiju poštovanje kolega na druge načine;
čisto muški dodatak ili detalj odijela (kravata, sako, svečane pantalone) pokazuju muškarcima da „pripadate“ čak i ako je ostatak vaše odjeće isključivo ženstven.

2. Da li me poštuješ?

Znate li šta je tu najbeskorisnije? Zahtevajte poštovanje. Ne zaslužiti, ne zaraditi, nego zahtijevati - na osnovu "ja sam ovdje žena, a vi muškarci." Još je gore - koristeći ovaj argument, pokušajte da prepravite muški tim u skladu sa svojim ženskim razumijevanjem: zabranite im da puše, izražavajte se "od srca" ili razgovarajte o djevojkama koje prolaze. I dalje će to raditi - ali u svom krugu, okrenuti leđima vama. Razumijete li opasnost?

Ponekad žena u muškoj grupi pokušava da postane „frajer“: počne da puši, da priča vulgarnosti i da se svađa. Takve dame nikada neće biti prepoznate kao punopravne članice tima, ali će izgubiti onaj važan dio sebe koji ih čini ženama.

Sa stanovišta muškaraca, ne postoji podjela na osnovu spola. Sve je tu jednaka prava rade zajednički posao i podjednako su odgovorni za rezultat. Stoga su sve privilegije ukinute, i ženski načini rješavanje sukoba nije primjenjivo. Plakanje, izazivanje bijesa ili izražavanje emocija - Pravi način izazvati nerazumijevanje i odbacivanje - na kraju krajeva, ovo je jasna demonstracija slabosti i nepredvidljivosti. A slabost, kao što već znamo, u uslovima stalne muške konkurencije je neprihvatljiva: nije vrtić, ali ozbiljan posao.

Ali u isto vrijeme, reakcije na razumljive situacije koje muškarci mogu razumjeti naići će na odobravanje. Niko neće podići obrvu ako psujete nakon razgovora s vama, lupite po stolu nakon odlaska neprijatnog klijenta ili napravite karakterističan gest rukom prilikom sklapanja ugovora od milion dolara.

U timu možete zaslužiti poštovanje muškaraca na dva načina: postati majstor svog zanata i baciti se na posao - ili se pokazati kao snažna ličnost. Ako je sa majstorstvom sve jasno, onda drugo uključuje rad na sebi. Radi se o o stvarima koje zahtijevaju snagu volje i određenu hrabrost: bavite se sportom (posebno ekstremnim), počnite učiti strani jezici, naučite voziti auto brzo i samouvjereno. Dodajte tome snažne interne principe i kao nagradu dobit ćete stalno poštovanje i divljenje muškog dijela tima. Sada se možemo sjetiti kratkih suknji...

3. Građanin šef

Logično je da na rukovodeću poziciju bude postavljena žena koja se pokazala kao veliki specijalista. Neminovno će se pojaviti neka tenzija, ali iz poštovanja prema njenom autoritetu, muškarci će dati ženi što joj pripada: pošteno je zaslužila svoju nagradu. U ovom slučaju, žena lider u muškom timu će se osjećati kao kod kuće: sve ambicije, unutrašnja hijerarhija i raspoloženja njenih kolega su joj dobro poznati.

Mnogo je teže ako je šefica pozvana “spolja”. Vjerovatnoća da je tim neće prihvatiti je skoro sto posto. Uostalom, poštovanje muškaraca se mora zaslužiti, sjećaš se? Bit će vrlo korisno odmah obavijestiti svoje podređene o svojim visokim kvalifikacijama i prošlim postignućima - samo na indirektan način, inače će muškarci to uzeti za hvalisanje.

Ispravna politika: pokažite se kao brižna, ali poštena i zahtjevna „majka“. Usmjerite destruktivnu energiju muškaraca prema van, dajte im da shvate da ste na istoj strani u borbi sa konkurentima, da ćete u svim kontroverznim situacijama djelovati na strani tima. Ako u isto vrijeme svojim postupcima potvrdite ranije pokrenute glasine o vašim profesionalnim kvalitetama, onda pozitivan rezultat neće vas tjerati da čekate.

Pogrešna politika: pokušaj potčinjavanja muškaraca autoritarizmom, psihičkim pritiskom, prijetnjom otkazom i vikom. Usput, jeste li primijetili koliko žena lidera bira ovaj put? Muškarci već trpe bolne udarce svom ponosu, ali da bi ih primili od žene... Rezultat je predvidljiv: bit će objavljen rat, tim će se zatvoriti, uskratiti vam pristup ažurne informacije, počet će sabotirati vaše narudžbe i otvoreno će vam namjestiti prvom prilikom.

4. Ljubav će doći neočekivano...

Šta je sa flertom i koketnošću, da li je to prihvatljivo na radnom mestu? Odgovaramo: samo u dva slučaja. Prvo, ako ste došli u mušku grupu u potrazi za životnim partnerom i ne planirate ostati ovdje ni trenutak nakon što vam dragocjeni prsten zaiskri na prstenjaku.

Drugo, slobode su prihvatljive za ženu koja je dugo radila u muškom timu, koja je stekla autoritet i već je postavila granice dozvoljenog (razmislite o odjeći - ovdje je ista situacija). Samo tada ženska koketerija, prijavljen u komičnoj formi, može razvedriti surova svakodnevica muški tim. Međutim, ne škodi se pobrinuti se da muškarci razumiju konvencije ovog “performansa” – inače će neki jadnik uzeti vaše flertovanje po nominalnoj vrijednosti, biti odbijen i početi se sveti, širiti neugodne glasine iza vaših leđa i izazvati druge nevolje.

Ako niste sigurni da muškarci oko vas imaju smisla za humor, bolje je ne riskirati: svaki nasumični dodir i nagoveštaj mogu se pogrešno protumačiti. U brzini širenja glasina i tračeva, muški tim će dati prednost ženskom, a ako i flertujete sa nadređenima...

Usluga ili romansa?

Statistika je neumoljiva: ne više od 15% poslovnih romansa završava brakom. Ali svaka druga osoba mora da odustane nakon završetka veze. Čak i ako ne dođe do promjene posla, nasilni osjećaji i radni proces su stvari koje se međusobno isključuju i stoga ih menadžment ne odobrava.

Definitivno se ne isplati u vašem odjelu, na vidjelo svima. Tračevi, savjeti, pa čak i pokušaji svađe između vas dolazit će ne samo od odbačenih obožavatelja, već i od potpuno ravnodušnih kolega. Kada započnete aferu sa podređenim, nikada nećete znati koliko su njegove namere čiste i šta govori svojim kolegama iza vaših leđa. Započinjući aferu sa svojim šefom, završavate karijeru specijaliste - više niko neće vjerovati da ste sami nešto postigli. Idealno uredska romansa partneri nisu povezani odnosom "nadređeni-podređeni", nisu direktne kolege i nisu stalno jedno drugom na vidiku.

Koje prednosti žena može pronaći u muškom timu?

Budimo iskreni: kada dođeš da radiš u muškom timu, postaviš se nije lak zadatak. Ne možete spustiti gard ni na minut, ne možete pokazati slabost ili koristiti klasični ženski "arsenal" - koliko dugo možete izdržati takav stres? Na sreću, muški stavovi o ovom problemu su mnogo lojalniji nego što se čini - oprostit će mnoge male greške i uvijek će vam iznova pružiti priliku da se dokažete. I dalje dobre vijesti: ova tenzija će uskoro proći. Jednom kada steknete povjerenje svojih kolega, više od jednog jakog muško rame, i desetak ili dva - i to ne samo ramena, već i konsultante o problemima s automobilom, popravcima, kućanskih aparata i kompjutere.

Naučićete da radite na način na koji oni rade - brzo, odlučno, bez muke i sumnje, momentalno prelazeći iz stanja mirovanja u energičnu aktivnost. Počećete da kontrolišete svoje reči i obuzdavate svoje emocije, eliminišete dvosmislenost i prenosite informacije svom protivniku kratko i jasno.

Shvatićete kako graditi ne samo na poslu, već iu životu. I konačno, žena u muškom timu mora stalno paziti na sebe i biti u dobroj formi. Muškarci možda neće primijetiti nedostatak šminke ili stare farmerke i japanke. Ali biste li sebi dozvolili da se pojavite ovako na poslu, gdje je čak i kaktus muški?