Pravo prijateljstvo. zadaci: obrazovanje dobrih osobina, sposobnost prijateljstva i brige jedni o drugima; otkrivaju lični i društveni značaj prijateljstva

Čas nastave na temu "Prijateljstvo u našem razredu"

Ciljevi: razvoj sposobnosti zaključivanja; formiranje moralnih kvaliteta studenti:

sposobnost sklapanja prijateljstva, njegovanja prijateljstva; koristeći primjere iz života svog razreda da pokažu važnost i vrijednost prijateljskih odnosa u timu.

Oprema: kartice zadataka za grupe; objašnjavajući rečnik S. I. Ozhegova.

Napredak lekcije:

1. Uvod.

Pozdrav.

Pozdravimo se sa osmehom. Sedite u paru po želji.

2.Određivanje teme učionice.

Evo šifrirane riječi. Rešite ga pomoću abecede (broj odgovara redosledu broja slova).

Dobro urađeno. Danas ćemo pričati o prijateljstvu, a posebno o prijateljstvu u našem razredu.

Da li je ljudima potrebno prijateljstvo? (Odgovori djece.)

Hajde da se okrenemo eksplanatorni rječnik Ozhegov.

(učenik čita):

Prijateljstvo je blizak odnos zasnovan na međusobno povjerenje, prilozi, zajednički interesi.

3. Poslovice o prijateljstvu.

Poznate su nam poslovice o prijateljstvu. Prisjetimo ih se.

Nemojte imati 100 rubalja, ali ...

stari prijatelj bolje…

Nema prijatelja - vidi, ali...

Prijatelj upoznaje...

4. Rad sa stolom.

Ispred vas je sto. Molimo vas da unesete kvalitete koje bi prijatelj trebao imati.

Odeljenjski starešina organizuje diskusiju čitanjem tvrdnji, a učenici imenuju imena učenika koji se, po njihovom mišljenju, uklapaju u imenovani izraz.

po najviše ljubazna osoba u razredu mozes pozvati...

Najbolje od svega je u stanju da sluša, razume i podrži na času...

Ako je čas dosadan, to znači da nedostaje...

Zanimljivo mi je da posmatram kako odbor odgovara...

Možda ćemo vrlo brzo vidjeti odlične učenike...

Velikodušnost ne poznaje granice...

Skromnost uvek krasi...

5. Grupni rad.

Podijelite se u 2 grupe. Prije vas kartice sa zadacima. Imate 5 minuta da završite.

1 grupa. Tvoj prijatelj je pozvao drugaricu iz razreda loša riječ. Vaše akcije.

2 grupa. Tvoj prijatelj nije zadaća i traži otpis. Vaše akcije.

(Rasprava o predloženim situacijama).

6.Priča o tvom prijatelju(opciono).

Razrednik predlaže da u isto vrijeme hor glasno nazove njegovu adresu, ali u isto vrijeme svi treba da pokušaju da čuju njegovu adresu, traži od svakog učenika da ponovi adresu nekoga ko je bio u udaljenom dijelu sobe. Nakon kratke rasprave o razlozima zašto se informacija nije mogla razumjeti, on izvodi pravila komunikacije:

Ne možeš pobediti drugog!

Ako želite da vas čuju, morate biti u stanju da slušate sebe!

Minut fizičkog vaspitanja

Kada dođemo na čas, pozdravljamo se. Kako se pozdravljate? IN različite zemlje pozdravi drugačije. Učimo. (djeca stoje u parovima jedno naspram drugog)

Recimo zdravo na japanskom: spojite ruke (kao u molitvi u nivou grudi) i naklonite se.

Kao u Velikoj Britaniji: rukujte se dok stojite na velikoj udaljenosti jedan od drugog.

Na tibetanskom: pokazati jezik.

Rus: zagrlite se

7. Pravila prijateljstva.

-Živimo po pravilima prijateljstva:

1. Pomozi prijatelju, ako znaš nešto da uradiš, nauči ga.

2. Ako je prijatelj u nevolji, pomozite na bilo koji način.

3. Znati da saosećaš sa prijateljem.

4. Pokušajte pomoći prijatelju..

5. Zaustavite prijatelja ako učini nešto loše.

6. Dobro prijateljstvo znači jedni drugima govoriti istinu. Ne šunjaj se! Ako prijatelj griješi u nečemu, prvo mu recite o tome.

7. Ne svađajte se sa drugovima iz razreda, ne svađajte se oko sitnica, pokušajte da se igrate i radite zajedno, ne budite bahati, ne zavidite, ali umejte da se radujete tuđim uspesima.

8. Ako ste postupili loše, ne stidite se priznati i ispraviti se.

8. Profesorica razredne nastave : Kineska parabola "Dobra porodica"

Živeo - postojala je porodica na svetu. Nije joj bilo lako. U ovoj porodici bilo je preko 100 ljudi. I zauzela je cijelo selo. Tako su živjeli sa cijelom porodicom i cijelim selom. Reći ćete: pa šta, takve porodice nikad ne znate. Ali činjenica je da je porodica bila posebna - u ovoj porodici, a samim tim i u selu, vladali su mir i sloga. Bez svađa, bez psovki, bez svađa i svađa.

Glasina o ovoj porodici stigla je do vladara zemlje. I odlučio je provjeriti govore li ljudi istinu. Stigao je u selo i bio oduševljen: svuda okolo čistoća, ljepota, blagostanje i mir. Dobro za djecu, mirno za starije. Vladika je bio iznenađen i odlučio da sazna kako su seljani postigli takav sklad, došao je do glave porodice, ispričao im kako se postiže takav sklad i mir u svojoj porodici. Uzeo je list papira i počeo nešto da piše. Pisao je dugo, očigledno nije bio baš jak u pisanju. Predao sam list Vladiki. Uzeo je papir i počeo da sređuje starčeve škrabotine. Rastavljen s mukom i bio iznenađen. Na papiru su ispisane tri riječi: ljubav, oprost, strpljenje. I na kraju lista: 100 puta ljubav, 100 puta strpljenje, 100 puta oprost.

Vladika je pročitao i upitao: - Je li to sve?

Da, odgovorio je starac. To je osnova života svake dobre porodice, pa i svijeta.

Refleksija.

Stanite u krug, uhvatite susede za struk, savijte se napred, nazad. Zar ne padaš? Jer imate podršku!

Ko žarko veruje u prijateljstvo,

Ko sledeći oseti rame

On nikada neće pasti

U bilo kojoj nevolji neće se izgubiti.

I ako iznenada posrne,

Tada će mu prijatelj pomoći da ustane,

Uvek njegov pouzdan prijatelj

Pruža ruku u nevolji.

9. Vježba "Moj portret na suncu!"

Svaki učenik dobija list papira. U sredini lista u krugu je napisano "MOGU!". Učenici crtaju zrake sunca uz koje pišu šta mogu učiniti za drugoga. Čitaju se neki natpisi.

Sumirajući rad, nastavnik razredne nastave ističe da mnogi pozitivne osobine učenici su postali vezivni agent koji čini razred kohezivnijim.

Jutro radnog dana skoro uvek počinje na isti način. Zaposleni se uvlače jedan po jedan na posao, okupljaju se na posebno određenom mjestu da popiju jutarnju kafu i, naravno, ćaskaju, a ne o poslu.

“Užasno sam spavao noću, kriva je ova vrućina”, “Nemoj mi reći, uglavnom sam gledao TV do 2 sata ujutro, a moram još danas da predam izvještaj”, “Hajdemo danas zajedno na večeru, ja” reći ću ti ovo”... I tako dalje...

Komunikacija u timu je gotovo neizbježna, svi smo mi ljudi i trudimo se da uspostavimo, ako ne prijateljske, onda barem tople odnose sa kolegama kako bismo stvorili povoljnu radnu atmosferu. Međutim, često topli odnosi prerastu u bliži i povjerljiviji i približavaju se cilju zvanom “prijateljstvo”. Da li je dobro ili loše biti prijatelji na poslu?

Izvagajmo sve.

1. Osiguranje.

zatvori odnos poverenja na poslu sa kolegama ti daju neku vrstu garancije da ćeš u slučaju nepredviđenih okolnosti biti pokriven i pomoći. Prijatelj na recepciji će zažmiriti na vaše kašnjenje i pretvarati se da uopće nije primijetila kada ste stigli. Menadžer iz susjednog odjela pomoći će vam da završite izvještaj i predate ga na vrijeme. Šefova sekretarica će vas upozoriti kada je gazda dobro raspoložen, a kada mu je bolje ne prilaziti.

2. Sa svijetom na žici.

Komunikacija u timu vam omogućava da budete veoma, veoma informisani o poslovima u vašoj kompaniji. Znaćete šta, gde i kada. Šef planira dugoročno poslovno putovanje - možete odahnuti. Poglavica stiže ranije od predviđenog datuma - jurite u bitku s dvostrukim žarom. Oslobođeno je mjesto u PR odjelu - dugo ste željeli da uđete u njega. Daju platu, avans - možete saznati koliko još dana treba da rastegnete do isplate.

3. Radite lakše, radite zabavnije.

Opuštena, prijateljska atmosfera na radnom mestu utiče na stabilnost kompanije i njen prosperitet. Čvrsto povezan tim djeluje kao jedan mehanizam i više nego preuzima većinu izazovni zadaci jer zajedno je sve lakše uraditi.

4. Emocionalno pražnjenje.

I na poslu mi treba emocionalno oslobađanje, sjedite i večerajte sami i nastavite razmišljati o brojevima - neće vam donijeti nikakvo moralno zadovoljstvo od odmora, niti užitak od hrane. Druga stvar je ručati sa kolegom, ćaskati ne o poslu, već o stranim stvarima. Dakle, ne samo da se opustite pravo vrijeme, ali i dobiti energiju, koja će vam pomoći da završite pravu stvar.

Odvagajmo sve protiv.

Neko ko i naši lideri znaju skoro sve negativne strane prijateljstvo u timu. Oni su vatreni protivnici bliskih odnosa u timu. Zašto?

1. Vrijeme dogovora, vrijeme potpisivanja...

Posao je ono čemu služi posao, da idemo tamo da radimo. Malo je vjerovatno da će postojati vođa koji uživa u bliskoj komunikaciji na poslu u pogrešno vrijeme, brbljanju preko svake mjere, čestim odlascima da popije kafu, puši i tako dalje. Poslodavac vam plaća posao i sasvim je logično da ga obavite radno vrijeme. Nažalost, bliska komunikacija ometa rad, od riječi do riječi, a izvještaj nije spreman.

2. Tračevi.

Jedan od značajne nedostatke prijateljstva na poslu su tračevi. I izgleda da je rekla samo prijateljima od najvećeg poverenja, ali iz nekog razloga i vaše i susedno odeljenje znaju za to. Osim toga, informacija je stigla u uvrnutom i preuveličanom obliku, a kao rezultat toga, u očima cijele kompanije, vi ste već trudni i idete na porodiljsko, a zapravo ste jučer imali coitus interruptus. Kada sklapate poznanstva na poslu, treba imati na umu da je brzina ogovaranja gotovo jednaka brzini svjetlosti.

3. Svađa u timu.

Svađa sa kolegama je prilično neprijatan incident. Ovdje imate napetu atmosferu na poslu, sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Ne želim da idem na posao da vidim mršave rudnike mojih kolega, a posao se ne svađa, ometaju te razne vrste negativne misli. I naravno, tračevi se brzo šire, a radije svi znaju za svađu, uključujući i menadžment kompanije.

4. Jedno mjesto za dvoje.

Prijateljstva se često prekidaju kada se vi i vaš prijatelj prijavite za isti posao. Tu počinje "ništa lično - samo posao". Svako počinje da radi isključivo za sebe: da zadobije naklonost nadređenih, da se pojavi pred njim u samom povoljno svetlo, ističu svoje snage i slabosti protivnika. Pa, ako se vaš prijatelj-suparnik pokaže kao pristojna osoba i neće koristiti vaše lične tajne protiv vas, otkrijte neugodne činjenice svoje biografije kako biste dokazali da je njegova kandidatura poželjnija. Ako ne, onda vam neće zavidjeti.

Siguran sam da svako ima nešto da doda na listu prednosti i mana.

Prijateljstvo u timu je lična stvar svakoga. Ali u svakom slučaju treba se pridržavati nekih mjera opreza, ne treba dijeliti previše iskrene stvari, kategorički razgovarati o kolegama i nadređenima, jer su nam vaše riječi na neki način nepoznate čudesno mogu pronaći ovu adresu. Najbolje je pridržavati se mjere u svemu, tada će biti moguće izbjeći sukobe, neugodne situacije i neodobravanje rukovodstva.

Zadaci: edukacija dobre kvalitete sposobnost da budemo prijatelji i da se brinemo jedni o drugima; otkrivaju lični i društveni značaj prijateljstva i drugarstva kao najviših ljudskih osećanja; formirati sposobnost razlikovanja između prijateljstva i partnerstva; negovati kulturu osećanja.

Tražim prijatelja Napišite oglas! "Vesela vesela osoba, zaljubljenik u boks traži prijatelja" Skromna, stidljiva devojka, voli poeziju, traži devojku. U potrazi za pravim smiješan prijatelj s kim možeš ići na planinarenje!” Tražim ljubaznog, simpatičnog, društvenog prijatelja.

Takvo prijateljstvo se ne može nazvati istinitim, ali prijatelj koji nije spreman na iskušenja je istinit. Možda je Lidin otac želeo da testira njihovo prijateljstvo. Ponekad momci zovu prijatelje one sa kojima idu u bioskop, troše slobodno vrijeme. Ali odavno je poznato da se prijateljstvo testira kušnjama, a ne zabavom.

Ljudi su jaki jedni s drugima, Dakle, kao da je sjever - jug, Dakle, kao orač - plug, Dakle, kao orač - plug, Ljudi su jaki jedni prema drugima, Šta je ravnodušnost gadosti? Ljudi su jaki u strahu Iznenada izgube prijatelje. U bitkama i prije pogubljenja Ili na Mliječnom putu Ljudi su jaki strah U nečemu iznevjerili prijatelji. E. Evtušenko.

„Dvije trećine svog vremena provodim na poslu – a bez prijateljstava jednostavno ne bih mogla izdržati takvo opterećenje“, priznaje 33-godišnja Irina, farmaceutkinja. „Važno mi je da znam da će mi u svakom trenutku pomoći bez podsetnika i zahteva“, kaže 47-godišnja Ksenija, ekonomista. “Nikada ne bih pristao da radim u atmosferi ravnodušnosti ili neprijateljstva.”

Očigledno je da su Irini i Kseniji potrebni prijateljski odnosi na poslu. Među kolegama traže ne samo međusobno razumijevanje, već pravo prijateljstvo - odnos apsolutnog povjerenja, obostranog interesa za poslove i iskustva drugoga, lične naklonosti, otvorenosti i privrženosti jedni drugima. Ali ne ponašaju se svi na ovaj način.

“U kolektivnom nesvjesnom postoji neopravdana predrasuda: ne treba zbuniti lične odnose sa radnicima, prisjeća se psihoanalitičar Luce Janin Devillard. - Ali, naravno, kada dođemo na posao, niko od nas ne stavlja srce i kaput u garderobu. Naše nesvjesno gradi veze s ljudima bez našeg znanja.”

Da li su odnosi na poslu površni?

Svako od nas poznaje želju za komunikacijom sa onima koji saosjećaju s nama i s kojima simpatiziramo. „Tako se manifestuje potreba svih primata, kojima pripadamo, da stvaraju voljene, značajne veze, pod nazivom "pripadnost" (veza), - objašnjava porodični psihoterapeut Anna Varga. - Potrebni su nam oni koji prepoznaju naše osobine, znanja i vještine, dostignuća i zasluge. Stoga je sasvim prirodno da prijateljstva nastaju tamo gdje radimo.” 65% čitalaca Psihologije kaže da su svoje najbliže prijatelje upoznali na poslu.

Ali koliko je pošteno smatrati takvo prijateljstvo stvarnim? Da li je tu moguća međusobna privrženost, toplina, iskrenost, duhovna bliskost – sve ono što povezujemo sa prijateljstvom? “Ponekad odemo na večeru sa cijelim odjelom, uveče nazovemo nekoga, ali ja ne bih nekog od kolega nazvala bliskim prijateljem”, priznaje 31-godišnja Marina, menadžerica ljudskih resursa. “Mnogo toga dijelimo jedni s drugima, ali o mnogo toga i šutimo.”

Neki od nas lakše se povezuju s ljudima zbog svoje ličnosti i odgoja.

„Lako je i zanimljivo komunicirati sa novim kolegom“, kaže 27-godišnja Svetlana, inženjer energetike. „Mislim da bismo postepeno mogli da postanemo pravi prijatelji, ali takmičarska atmosfera u kompaniji ne doprinosi tome.“ Znači li to da su ljudski odnosi koji nastaju u svakodnevnoj profesionalnoj komunikaciji uvijek pomalo površni, jer su pod utjecajem individualnih karijernih aspiracija, konkurencije ili pravila komunikacije u kompaniji?

“Ne, to nije uvijek slučaj”, kažu naši stručnjaci. Postoji jasna granica između "prijatelja" i "prijatelja": to osjećamo kada mu se previše približimo lični život drugog coveka.

“Nekima od nas je lakše da se povežu s ljudima zbog naše prirode i odgoja”, objašnjava razvojni psiholog Tatyana Bednik. - Kada se prema detetu postupa pažljivo, poštuju se njegove želje, lični prostor, osećanja, onda će, odrastajući, preći iz prijateljskih odnosa u duboko prijateljstvošto podrazumeva ne samo vernost i uzajamnu pomoć, već i unutrašnju bliskost, iskrenost i poverenje. Neće se plašiti da bude ranjiv."

“Nema romantičnog podteksta u našoj vezi”

Pristup teškoćama...

Posao, naravno, nije klub interesa, a odnosi povjerenja su često u sukobu korporativna pravila ponašanje. U takvoj situaciji primorani smo održavati ravnotežu između ličnog i profesionalnog, ali često se nešto mora žrtvovati.

„U mom okruženju glavni princip- "nemate neprijatelje", priznaje 36-godišnji Valerij, trgovac u komercijalnoj banci. - Kada neko saoseća sa mnom, pitam se: zašto to radi? Važno mi je da se ne izjednačim prijateljskim odnosima, i krenite naprijed na poslu.

„Odnosi među kolegama su određeni kombinacijom ličnosti i konteksta“, analizira situaciju socijalni psiholog. Margarita Zhamkochyan. - Napredovanje u karijeri ostvareno kroz takmičenje i prijateljstvo na poslu su nespojive. Uostalom, takva osoba sve radnje i svoje postupke podređuje glavnom cilju. Ali često, oni koji su orijentisani na karijeru, dostižući vrh, otkriju koliko su usamljeni. Pored njih ne postoji niko sa kim možeš biti ono što si.

Nivo kohezije i prijateljstva je što je veći, što je jača i rigidnija hijerarhijska organizacija društva

Suprotno tome, ako kolege imaju zajednički cilj, onda nužno nastaju lični odnosi, od kojih mnogi prerastu u prijateljstvo. “Lično nadmetanje onemogućava i prijateljstvo, i ispunjavanje zajedničkih zadataka, ali i prevazilaženje zajedničke poteškoće, naprotiv, doprinose tome “, pojašnjava psiholog. “Moj sada najdraži prijatelj, upoznali smo se u privatnoj firmi, gdje su šefovi Različiti putevi spriječio bilo kakve kontakte, osim poslovnih. Naše prijateljstvo je nastalo ne zbog, već uprkos okolnostima. I ispostavilo se da je zaista jaka”, kaže 33-godišnji Anton, menadžer prodaje.

„Nivo kohezije i prijateljskih veza je što je veći, što je jača i čvršća hijerarhijska organizacija društva“, komentira Margarita Zhamkochyan. - Prijateljstvo u takvim okolnostima postaje način preživljavanja. Ovo takođe važi mala kompanija, i cijela drzava. Dakle, u Sovjetskom Savezu, gdje su vlasti vršile pritisak na ljude i stalno se miješale u odnose, regulirale ih, mnogi su bili vrlo bliski prijatelji.

...ili razjediniti

I još jedan aspekt radnih odnosa je odnos između muškaraca i žena. „Neki od mojih muških kolega postali su moji pravi prijatelji“, kaže Oksana, 34, programer. “Zanimljivo nam je raditi i komunicirati, jer se naši različiti pogledi na život, poslovanje, pojave i procese savršeno nadopunjuju.”

“Prijateljstvo između muškaraca i žena na poslu je moguće, ali u nedostatku seksualnih zahtjeva jednih prema drugima, privlačnosti, ljubavi”, kaže Anna Varga. - Zato ljubavne veze na poslu uvek prolazan. I šta je nakon toga? Samo vrlo neugodna situacija suživota u jednom timu. Tako da ili ona ili on često moraju napustiti kompaniju.”

Razumijevanje granica prijateljstva na poslu pomoći će nam da to cijenimo.

Bilo da se radi o bliskom prijateljstvu ili prijateljstvu, ovi odnosi su uvek testirani u radnom okruženju, jer uvek postoji rizik da se oni unište usled sukoba ili promena u hijerarhiji. „Nedavno sam dobila unapređenje“, kaže 35-godišnja Ana, „imenovana sam za šefa odeljenja. - I neki zaposleni su praktično prestali da komuniciraju sa mnom. Bio sam šokiran i uvrijeđen."

“Kada promijenimo status ili posao, neki od nas prekinu veze u koje juče nismo sumnjali”, razmišlja Margarita Zhamkochyan. - To se obično dešava zato što prijateljskim odnosima mi uzimamo za prijateljstvo, koje ne zavisi ni od našeg statusa ni od finansijsku situaciju, niti od trenutnog lošeg ili Imajte dobro raspoloženje. Na to ne utiču udaljenosti i godine, učestalost sastanaka i (ne)podudarnost planova.

Ali možete li se zaštititi od razočaranja? Možda da. Svjesnost granica prijateljstva na poslu pomoći će nam da ga cijenimo kada se razvije i ne budemo previše razočarani ako se pokaže da nije tako jako.

Tri lijeka za razočarenje

• Oprez.„Na poslu je važno da budete posebno pažljivi, da umete da držite distancu, da ne budete fascinirani“, kaže Anna Varga. - Komunikacija sa kolegom zahteva postepeno prepoznavanje, proučavanje jednih drugih. Morate komunicirati dovoljno dugo da biste to razumjeli.”
• Poznavanje granica.„Njihov topla osećanja Nemojte ih trošiti samo na posao, pojašnjava Luce Janin-Devillard. - Ovi odnosi mogu postati jedan od naših izvora mir uma».
• Taktika.„Vrijedi diverzificirati naše prijateljske veze“, savjetuje Margarita Zhamkochyan, „kako ne bismo postali ovisni o jednoj osobi ili da se ne bismo našli u potpunoj izolaciji.“