Kako zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim penzionerom. Korak po korak uputstva za zapošljavanje penzionera

Rad u penziji je garancija stabilnih prihoda, jer penzije Rusa nisu toliko velike da bi odustali dodatni prihod. U međuvremenu, odličan specijalista, čak i ako je stariji, može biti od koristi kompaniji, iako je manje konkurentan u odnosu na mlade: neće se kvalifikovati za visoku platu, već je iskusan i nije pretenciozan. Međutim, zapošljavanje penzionera prvenstveno je uzrokovano nedostatkom kvalifikovanog osoblja Prilikom registracije takvog zaposlenika, kadrovski službenici imaju mnogo pitanja.

Zašto zaposliti penzionera?

Prema statističkim podacima, odnos prema zapošljavanju penzionera gotovo se nije promenio u poslednjih pet godina:

Korisna statistika

• 35% ruskih kompanija odbija usluge starijih radnika (poslodavci regrutuju omladinske timove od kreativnih, društvenih i aktivnih mladih ljudi);
• 39% zapošljava penzionere u nekim slučajevima (rjeđe u visoke pozicije, koje zahtijevaju veliko iskustvo, koncentraciju i maksimalan trud, češće na slabo plaćenim pozicijama čistača, zaštitara i vozača);
• 26% kompanija rado zapošljava penzionere.

Velika prednost starijeg zaposlenog je što će sve raditi kako treba, iako će više vremena provoditi na poslu (uostalom, ima ga dosta), za razliku od mladi radnik(iako nemarno, ali urađeno). A sovjetska radna vakcinacija govori o disciplini i dobrom obrazovanju.

Ali ovo je samo generalizacija, postoji nesklad između zaposlenika i zaposlenika.: čovek je proleteo kroz život, neće se promeniti u starosti i ne očekuj ništa dobro od takvog radnika.

Pogledajte radnu knjižicu, ako je kadar odgovarajući, sastavite ugovor.

Ugovor o radu sa penzionerom

Rusija je socijalna država u kojoj su prava građana podjednako zaštićena, bez obzira da li ste penzioner ili ne. Ovo takođe važi radno zakonodavstvo: Prema članu 64. Zakona o radu, nemoguće je odbiti zaposlenje licu za starosnih razloga . Uostalom, penzija jeste novčana pomoć lice koje, prema zakonodavcima, više nije u potpunosti radno sposobno (zbog godina, invaliditeta ili radnog staža).

I ne možete otpustiti penzionera iz istog razloga, samo uz saglasnost ili na opštim osnovama.

Prema članu 37. Ustava, rad u Rusiji je besplatan, što znači da važi sloboda ugovaranja – direktor pristaje da primi penzionera prema lična izjava- Molim te. Ali u ovoj fazi postavlja se pitanje – kakav ugovor sklopiti – na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme.

Zapošljavanje penzionera po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Još 2007. godine Ustavni sud je presudio da je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme po godinama neprihvatljivo jer ograničava radnička prava penzioner, diskriminatorski je i krši sve principe ravnopravnosti.

Stav Ustavnog suda trenutno je sadržan u članu 59 Zakon o radu: ako nema razloga, predviđeno u članku(sezonski, privremeni rad i sl.), tada je zapošljavanje penzionera po ugovoru na određeno vrijeme dozvoljeno samo uz saglasnost samog podnosioca zahtjeva.

Dakle, postoji konstanta ugovor o radu. A ako je ugovor na određeno vrijeme zaključen bez saglasnosti, bilo koji nadzorni organ će ga reklasificirati u stalni.

pažnja!

nijansa: ugovor o ugovoru na određeno vrijeme može se potpisati samo ako je podnosilac zahtjeva navršio starosnu granicu za penzionisanje (muškarci 60 godina ili žene 55 godina). Ako je penzija prijevremena (vojna, na osnovu staža), ugovor na određeno vrijeme ne može se zaključiti bez razloga.

A razlozi za ugovor na određeno vreme su sledeći (član 59. Zakona o radu):

• privremena zamjena glavnog radnika;
• privremeni rad (do 2 mjeseca);
• sezonski rad;
• rad u inostranstvu;
• poslovi koji nisu vezani za glavne aktivnosti kompanije (puštanje u rad, popravke);
• konkretan posao (završava u trenutku potpisivanja akta o obavljenom poslu).

pažnja!

Bitan: ugovor na određeno vrijeme se zaključuje ili sporazumno ili po gore navedenim osnovama i ništa drugo.

Probni rok za penzionera

Nema ograničenja za penzionere prilikom osnivanja
Zakon o radu ne predviđa probni rad. A to znači da djeluju opšta pravila(član 70. Zakona o radu):

• test se naručuje samo uz saglasnost;
• uslov probnog rada mora biti određen ugovorom o radu;
• probni rok - maksimalno 3 mjeseca (do šest mjeseci možete testirati direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i njegovog zamjenika, direktora filijale ili predstavništva);
• sa ugovorom na određeno vreme maksimalni rok– dvije sedmice (ako je ugovorni period do 2 mjeseca, onda se test uopće ne utvrđuje).

Dodatni odmor za penzionera

Članom 128. Zakona o radu utvrđeno je da radni penzioner može da koristi administrativno (neplaćeno) odsustvo - 14 dana u godini. Da biste to učinili, morate napisati molbu za odsustvo i direktor nema pravo ne pustiti ga.

Inače, ako penzioner nije zbog godina, već zbog invaliditeta, onda administrativni period može trajati i do 60 dana u godini.

Takav dopust se može koristiti u bilo kojem trenutku;

Posao na pola radnog vremena

Ovde nema ograničenja ni za penzionere, sve je po pravilima člana 93 Zakona o radu:

• možete uspostaviti nepuno radno vrijeme (radni dan ili sedmica) po dogovoru direktora i zaposlenog;
• direktor je dužan da uspostavi takav režim ako zaposleni brine o bolesnom članu porodice ili, prema mišljenju ljekara, ne može raditi cijeli dan.

Dodatne garancije i beneficije za penzionere

Zakon o radu ne predviđa nikakve obavezne naknade za penzionere, ali ih i dalje ima Preporuke MOR-a, koje poslodavci nisu u obavezi da implementiraju, ali imaju pravo da ih unesu u kolektivni ugovor:

• promjena oblika organizacije rada ako prekomjerno opterećuje starijeg zaposlenog;
• ograničenje prekovremenog rada;
• modernizacija radnog mjesta u cilju očuvanja zdravlja i sprječavanja nezgoda;
• organizacija zdravstvenog praćenja (dispanzerski pregled).

Zapošljavanje penzionera bez radne knjižice

pažnja!

Bitan: čak ni sa penzionerima ne možete sklopiti ugovor građanski ugovori, čijim zaključenjem se odnos ne formalizuje, kako to nalaže Zakon o radu!

Ukoliko je planirano da se penzioner angažuje za obavljanje određene funkcije za koju će primati platu, nastaje radni odnos i moraju se izvršavati striktno u skladu sa zakonom.

A prema pravilima člana 65. Zakona o radu vodi se evidencija za sve zaposlene. Izuzetak je rad sa skraćenim radnim vremenom. Ako zaposleni nema knjižicu, morate je dobiti.

Penzioneri su ljudi kojima je dodijeljena i isplaćena penzija. U životu smo navikli da mislimo da to treba da budu samo stariji ljudi. Ali definicija i klasifikacija penzionera je mnogo šira. To uključuje:

• oni koji su navršili starosnu granicu za penzionisanje i primaju je u starosti: žene sa 55 godina, muškarci sa 60 godina (izuzetni slučajevi opisani su u Saveznom zakonu „O radne penzije U Ruskoj Federaciji");
• penzionisana vojna lica (prim mjesečna uplata za radni staž);
• invalidne osobe (isplaćuje im se radna, socijalna (u nedostatku iskustva) ili državna (vojna lica koja su postala invalidi tokom službe i likvidatori Černobilske nuklearne elektrane) invalidska penzija);
• oni koji su ostali bez hranitelja (imaju osiguranje, socijalnu ili državnu penziju).

Ko su penzioneri?

Povukli su se na zasluženi odmor i bili u divnom fizička spremnost, imajući dobro pamćenje i borbenost, možete nastaviti sa radom.

Ali ovdje treba analizirati da li će ostati dupla isplata: penzija i plata primljena na radnom mjestu ili će se isplaćivati ​​samo plata.

Po njegovom isteku radni odnos sa radnim penzionerom prestaje, tj. Procedura za otpuštanje radnika je pojednostavljena.

Klasifikacija ugovora o radu za penzionere

Nekoliko vrsta ugovora koji se mogu zaključiti.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme zaključuje se na osnovu standardni set dokumenta: pasoši, radna knjižica, uvjerenje o osiguranju državno penziono osiguranje, isprave o vojnoj evidenciji (za obveznike vojne obaveze), isprave o dostupnosti posebnih znanja i isprave o zdravstvenom stanju.

Posljednja dva dokumenta se prezentiraju kada ih poslodavac zatraži.

Penzioner može biti interni radnik sa nepunim radnim vremenom (za kombinovanje pozicija u jednoj kompaniji) ili eksterni radnik sa skraćenim radnim vremenom (za kombinovanje pozicija u različite organizacije). Potrebni dokumenti za zaključivanje takvog ugovora o radu su standardni.

Isti su kao i kod zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Garancije i kompenzacije takođe.

Postoji ugovor o radu od kuće. Za takvu kategoriju građana kao što su penzioneri, ovo je vrlo zgodan izvor prihoda. Prilikom zaključivanja takvog ugovora, prema opštim pravilima, zaposlenom se obračunava i regres za godišnji odmor i isplaćuje se potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad.

Kada radite od kuće, nema noćnih poslova, praznika ili slobodnih dana, jer zaposlenik sam bira raspored koji mu odgovara.

Uslovi isporuke su navedeni u samom tekstu ugovora. neophodni materijali za rad, postupak i uslove obračunavanja i plaćanja plate(najčešće se koristi sistem nagrađivanja po komadu za proizvedene proizvode ili obavljeni rad) i postupak njegovog prestanka.

Dodijeli uslovno.

Rukovodilac organizacije ima pravo osnivanja prilikom zapošljavanja. Isto pravilo važi i za penzionere. Instaliraj dati period By obostrani pristanak penzioner i poslodavac.

U tekst ugovora o radu upisuje se probni rad. Njegovo trajanje takođe pregovaraju dve strane, ali zavisi od vrste zaključenog ugovora.

Na neodređeno vrijeme predviđen je probni rad ograničen na tri mjeseca, a za direktora preduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođu - na šest mjeseci. Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme od 2-6 mjeseci, probni rad ne bi trebalo da traje duže od dvije sedmice.

Prilikom zaključivanja ugovora na period do 2 mjeseca nemoguće je utvrditi probni period.

Uslovi rada, garancije i naknade za zaposlene penzionere

Isti uslovi rada kao i svi ostali.

Uslovi rada i radno vrijeme za zaposlene penzionere su isti kao i za ostalo osoblje. Ali, ulaskom u poziciju starije osobe, a uzimajući u obzir fizičke mogućnosti njegovog tijela, menadžment može promijeniti način njegovog rada.

I sam menadžer može odrediti skraćeno radno vrijeme do 6 mjeseci. U ovom slučaju to će se odnositi na sve zaposlene, a ne samo na penzionere, a razlog može biti potreba za provođenjem organizacijskih i tehničkih mjera kako bi se izbjegla otpuštanja veliki broj radnici.

U ovom slučaju, plata će se obračunavati na osnovu vremena koje je penzioner stvarno radio. Ovo neće uticati na izračun trajanja sljedećeg odmora.

Menadžment, vodeći računa o ovoj kategoriji radnika, može se poboljšati radno mjesto. Na primjer, ponesite ekstra stolna lampa, zamijenite običnu stolicu udobnom stolicom, postavite radnu površinu bliže prozoru.

Za starosnog penzionera koji je ujedno i invalid I ili II grupe i radi, radna sedmica se smanjuje sa 40 na 35 sati, a isplata će se vršiti za 40 sati. Ako se, prema procjeni uslova rada, utvrdi da zaposleni u penziji obavlja svoju djelatnost u opasnim i opasnim industrijama, onda bi njegova radna sedmica trebala biti 36 sati.

Sve to mora biti navedeno u ugovoru o radu. Vrijeme koje je penzioner proveo preko utvrđenog trajanja radna sedmica, koji se zove prekovremeni rad.

Penzionisanom radniku je dozvoljeno da obavlja takve poslove samo od svojih pismena saglasnost i ako ne štete njegovom zdravlju. Svako ima pravo da odluči koliko i kako će raditi, ali je poslodavac dužan upozoriti na prekovremene sate u skladu sa svim pravilima zakonodavstva Ruske Federacije.

Radni penzioneri, kao i ostali zaposleni, podliježu programu obaveznog penzijskog osiguranja, a poslodavac je dužan da im obračuna zaradu i dodatne vrste uplate penzionih doprinosa.

Odsustvo se odobrava na opštoj osnovi.

Sljedeći godišnji odmor penzionisanom zaposleniku (uključujući i kućnog radnika) odobrava se prema općim pravilima. Za one koji rade prvu godinu, pravo na godišnji odmor nastaje nakon 6 mjeseci rada, a zatim, prema rasporedu godišnjih odmora. Izuzetak su učesnici Drugog svetskog rata i likvidatori posledica nuklearne elektrane u Černobilju.

Mogu da uzimaju odmor po želji. Radni invalidski penzioner ima redovan godišnji odmor od 30 kalendarskih dana. Zaposleni u penziji, poznat i kao eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom, mora uzeti odsustvo sa svog glavnog posla i istovremeno sa posla sa skraćenim radnim vremenom.

Dodatni plaćeni odmori su dostupni nekim kategorijama penzionisanih radnika. To znači oni čiji posao uključuje tešku i opasnu proizvodnju, koji rade Daleki sjever iu okolnim područjima, likvidatori nesreće u Černobilju i oni koji imaju neredovno radno vrijeme.

Penzionirani zaposlenik, prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije, može uzeti dvije sedmice godišnjeg odmora bez naknade. Ako je menadžer lojalan, može mu se dati godišnji odmor bez dodatne plate.

Ali penzioner mora da uzme u obzir da će se obračunski period za sledeći godišnji odmor pomeriti za broj dana dvonedeljnog viška.

Vrijedi napomenuti da radno invalidni penzioneri mogu uzeti do 60 neplaćenih kalendarskih dana u toku godine.

Bez zvanične registracije rijetko ko pristane da radi. Radeći po ugovoru sa penzionerom, rukovodilac će se pravno zaštititi od svih mogućih nepredviđenih situacija, s obzirom da se prima starija osoba.

Zapošljavanjem ovako iskusnog zaposlenika, menadžer može istovremeno dobiti mentora za mlađe zaposlenike. Pružanje konsultantske pomoći ponekad je jednostavno neophodno ako u timu postoji takav zaposlenik.

A za samog penzionera bolje je raditi znajući da će mu sve biti plaćeno potrebne garancije i kompenzacija, a doprinosi će se također dati Penzioni fond, omogućavajući vremenom da poveća penziju koju je već zaradio.

Bolje je da menadžer pokaže pravnu pismenost i formalizira stariju osobu, uzimajući unaprijed u obzir sve nijanse njegove situacije, nego da se oslanja na slučajnost i živi sa saznanjem da će se u budućnosti morati suočiti sa mnogim vlasti i sam penzioner mogu biti inicijatori.

Iz ovog videa ćete naučiti o radu za penzionere.

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Prilikom konkurisanja za posao, poslodavac i njegov novi zaposlenik mora sastaviti ugovor o radu. Ova procedura je obavezna i njeno kršenje može rezultirati ozbiljnim kaznama. Osnove izrade nacrta ova vrsta dokumenti su isti za sve, međutim, postoje kategorije građana za koje registracija TD sadrži neke nijanse. Ova kategorija uključuje građane starosna granica za odlazak u penziju prijavljuje se za posao po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Hajde da shvatimo kako se ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerom razlikuje od običnog i razmotrimo primjer kako ga popuniti.

Danas je situacija takva da je građanima starosne dobi za penzionisanje prilično teško da nađu posao. Poslodavci radije zapošljavaju mlade radnike sa perspektivom stabilnije i dugoročne saradnje. Zbog toga većina starijih ljudi kojima je potrebno zaposlenje prihvata bilo koji posao koji im se nudi, uključujući i sezonski.

Karakteristika sezonskog rada, ili bilo kojeg drugog privremenih slobodnih radnih mjesta, je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima, nakon čega poslodavac može brzo i bez problema raskinuti sa zaposlenim na određeno vrijeme. Ovakvi odnosi između zaposlenog i poslodavca mogući su samo na recipročnoj osnovi. Poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlene na sklapanje ugovora na određeno vrijeme, a ako se na sudu dokaže činjenica prinude, ugovor na određeno vrijeme će se preinačiti u ugovor na neodređeno vrijeme.

Također, hitni TD ima sljedeći broj karakteristika koje ga razlikuju od običnog:

1. Poslodavac nema pravo zaposleniku odrediti probni rad ako je između njih izdat hitni TD i njegovo trajanje nije duže od 2 mjeseca.
2. Probni rad se može odrediti ako se svi zainteresovani slažu sa njegovim uvođenjem.
3. Prilikom sastavljanja STD-a navodi se razlog koji je poslužio kao osnova za njegovo izvršenje.
4. Trajanje polno prenosivih bolesti ne bi trebalo da bude duže od 5 godina, osim ako zakonom nije drugačije određeno.
5. Ako u ugovoru nije naveden period njegovog važenja, takav dokument se klasifikuje kao neograničen. Iz toga slijedi da ne zaboravite naznačiti tačni datumi valjanost sporazuma između zaposlenog i njegovog poslodavca.
6. Poslodavac može po isteku NPP sa penzionerom sklopiti drugi ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali ne zaboravite da zloupotreba takvog prava može biti kažnjiva. Ako sud dokaže da je poslodavac namjerno izvršio STD, može biti kažnjen, a dokument će biti prekvalifikovan u trajni.

Inače, STD se ne razlikuje od redovnog ugovora o radu i sastavlja se u skladu sa utvrđenim pravilima.

Bilješka!

Država ne obezbjeđuje uvođenje posebnim uslovima rada za građane koji se prijavljuju za TD na neodređeno, čak i ako su u penziji. U ovom slučaju, TD se neće razlikovati od uobičajenog.

Zakonodavni okvir

Potpisivanje hitne TD zasniva se na sljedećim zakonima, o kojima ćemo govoriti u nastavku.

Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije

Ukazuje na situacije čija pojava može poslužiti kao osnova za zaključenje spolno prenosivih bolesti. Na osnovu njega ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumom strana ako:

1. Zaposleni koji želi da se zaposli je starosni penzioner.
2. Organizacija je mala firma i broj njenih zaposlenih nije veći od trideset pet ljudi.
3. Zapošljavanje radnika vrši se radi otklanjanja posljedica prirodnih i vanrednih situacija izazvanih ljudskim djelovanjem, kao i za suzbijanje istih.
4. Sa menadžment timom organizacije i glavnim računovođama.

Također ukazuje na druge nijanse, čije poštivanje omogućava zaključivanje STD.

Član 58. Zakona o radu Ruske Federacije

Utvrđuje rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerom i razloge koji služe kao osnov za ponovnu registraciju NPP u stalni.

Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije

Reguliše ograničenja u pogledu otpremnina za zaposlene na određeno vreme.

Član 79. Zakona o radu Ruske Federacije

Opisuje razloge zbog kojih penzioneru može prestati ugovor o radu na određeno vrijeme. To uključuje:

• isteka vremenskog perioda za koji je ugovor sklopljen;
• završetak posla za koji je zaposlenik primljen;
• ulazak na radno mesto zaposlenog koga je zamenio radnik na određeno vreme.

Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije

Opisuje glavne točke sastavljanja TD, uključujući STD, i ukazuje da je prilikom sastavljanja STD-a potrebno navesti razlog za njegovo zaključenje.

Dokumenti potrebni penzioneru za zaključenje ugovora o radu

Ukoliko građanin starosne dobi za penzionisanje želi da se zaposli, potrebno je da pripremi sljedeća dokumenta:

1. Njegova lična karta. U Rusiji je takav dokument pasoš građanina.
2. Vojna knjižica, ako je bila važeća vojna služba, ili je prijavljen u vojsci.
3. Potvrda o penzionom osiguranju. Postoje slučajevi kada penzioner nema sličan dokument, pošto njegova registracija nije bila potrebna. U ovom slučaju, njegova registracija pada na ramena poslodavca.
4. Zaposleni mora pokazati radnu knjižicu. Ako nedostaje ili je izgubljen, poslodavac mora kreirati novi dokument na zahtev zaposlenog.
5. Drugi dokument koji se mora predočiti je uvjerenje izdato od strane Ministarstva unutrašnjih poslova kojim se potvrđuje odsustvo ili prisustvo kaznene evidencije.
6. Ukoliko posao zahteva određena znanja i veštine, penzioner treba da u opštu listu uvrsti diplomu o stečenom odgovarajućem obrazovanju ili drugi dokument slične vrste.

Pravila za sastavljanje ugovora o radu

TD se izdaje po standardnoj proceduri koja uključuje sljedeće podatke:

1. Naziv organizacije za zapošljavanje.
2. Lični podaci zaposlenog, podaci o kojima se preuzimaju iz lične karte.
3. Matični broj poreskog obveznika koji pripada poslodavcu.
4. Oznaka položaja i radnih funkcija zaposlenog.
5. Opisana je dnevna rutina zaposlenika.
6. Navedena je plata koju će zaposleni primiti za obavljeni posao ili za mjesec.
7. Naveden je datum potpisivanja dokumenta.
8. Informacije o obezbjeđivanju obaveznog osiguranja zaposlenih.

Razlika između rada na određeno i neograničeno je u sljedećim detaljima:

1. Prilikom sastavljanja STD-a mora se navesti razlog koji je poslužio kao osnova za njegovo potpisivanje.
2. Uslovi za raskid ugovora. To može biti ili naznaka određenog vremenskog perioda ili pojava određenog događaja.
3. Ako je trajanje STD duže od dva mjeseca, a manje od šest mjeseci, probni rok ne bi trebao biti duži od 14 dana. CTA-ovi zaključeni na period kraći od 2 mjeseca ne bi trebali uključivati ​​klauzulu o završetku probnog roka.

Bitan!

Ako je u ugovoru napravljena greška, a rok njegovog važenja nije određen, dokument će se smatrati neograničenim. Ovo se mora uzeti u obzir prilikom sastavljanja.

Stručnjaci savjetuju zaposlenima da prilikom potpisivanja TD-a obrate pažnju na sljedeće stvari:

1. Pažljivo pročitajte tekst dokumenta i provjerite ima li grešaka. Uvjerite se da su svi podaci ispravno popunjeni i da su Vam uslovi rada u potpunosti zadovoljavajući. Potpisani dokument će biti primljen pravnu snagu, i biće gotovo nemoguće osporiti ga.
2. Upoznajte se sa svim pravima i obavezama koje će vam biti dodijeljene nakon potpisivanja. Obratite posebnu pažnju na visinu plata i druge tačke koje se odnose na njegovo formiranje: isplatu bonusa, naknada i druge nijanse.
3. STD može uključiti klauzulu u vezi sa otkrivanjem informacija o preduzeću koje su tajne. Neka preduzeća sprovode posebne kurseve obuke za svoje osoblje i naknadno zabranjuju prenošenje stečenog znanja trećim licima. Kršenje ovih tačaka može povlačiti i administrativnu i krivičnu odgovornost.

Po završetku svega neophodne procedure izdaje se nalog za prijem novog radnika koji morate odobriti u roku od 3 dana. Odbrojavanje počinje od trenutka kada uđete na radno mjesto.

Raskid ugovora

Prijevremeni prekid STD na zahtjev poslodavca moguć je na osnovu Član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju mora biti ispunjen niz uslova:

1. Razloge za otpuštanje zaposlenog poslodavac mora evidentirati u pisanoj formi. Ukoliko je zaposleni u toku važenja TD-a počinio više disciplinskih prekršaja, svaki od njih mora biti dokumentovan. Osim toga, zaposlenik mora sastaviti objašnjenja za svaku od njih.
2. Nedolično ponašanje zbog kojeg će zaposlenik biti otpušten mora se odraziti u Zakonu o radu Ruske Federacije.
3. Pojedine kategorije građana ne potpadaju pod član 81. i, shodno tome, ne mogu biti otpuštene po njegovom osnovu.

Kao što vidite, registracija polno prenosive bolesti kod starosnih penzionera ne razlikuje se bitno od uobičajene procedure. Sve se dešava na osnovu zajedničkog zakonodavni okvir, uz manje izmjene i dopune.

Građani koji žele da se upoznaju sa uzorkom popunjenog STD-a mogu ga preuzeti iznad. I zapamtite da u slučaju kada je STD zaključen protiv vaše volje, možete tužiti poslodavca i on će za to pretrpjeti odgovarajuću kaznu.

Među penzionerima su građani dosegnuto starosna granica(muškarci imaju 60 godina, a žene 55) i kojima je, u skladu sa zakonom, određena penzija.

U tom slučaju, ako je penzija dodijeljena iz drugih razloga(invaliditet, itd.) građanin ne može biti starosni penzioner. Isto kao iu slučaju kada je navršio potrebnu životnu dob, a penzija mu nije izdata.

IN jednostrano , samo na inicijativu poslodavca ne može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa penzionerom, jer po njegovom završetku, građanin ima pravo žalbe sudu, koji će najvjerovatnije priznati ugovor kao neograničen.

U slučajevima kada priroda i uslovi rada omogućavaju zaključivanje ugovora na neodređeno vreme, poslodavac nema pravo uradi suprotno, jer ovo je administrativni prekršaj, i dovodi do finansijske odgovornosti u vidu novčane kazne.

Odgovornosti poslodavca uključuju pojašnjenje plata i odsustvo. Zasnovan je na obračunu dva dana po mjesecu rada. Ili kompenzacija za neiskorišteni godišnji odmor.

Probni rad prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme predviđen je, ali samo ako ako je radni period najmanje dva mjeseca. U suprotnom, određivanje probnog roka je nezakonito. Uslovi za njegovo osnivanje su predviđeni članom 70t Zakona o radu Ruske Federacije.

To uključuje sljedeće:

• probni rad se utvrđuje samo sporazumom obe strane;
• njegovi uslovi moraju biti uključeni u ugovor o radu.

Penzionerima se određuje probni rad kao i ostalim kategorijama građana, ne računajući one koji ne podliježu testu prilikom prijema.

Dokumenti koje treba predočiti prilikom prijave za posao

One su predviđene čl. br. 65 Zakona o radu Ruske Federacije i uključuje:

1. Pasoš ili bilo koji drugi identifikacioni dokument. Iako na ovog trenutka U zakonodavstvu naše zemlje ne postoji posebna lista dokumenata koji bi mogli zamijeniti pasoš ruskog državljanina.
2. Historija zapošljavanja. Izuzetak su slučajevi kada se zaposleni prvi put zapošljava (ali za penzionere, po pravilu, ovaj izuzetak nije relevantan), ili je izgubljeno radno mjesto. U ovoj situaciji poslodavac je dužan da otvori knjižicu na pismeni zahtjev građanina (sa navođenjem razloga gubitka).
3. Potvrda o osiguranju obavezno penzijsko osiguranje. Prilično rijetko, ali još uvijek postoje slučajevi kada ranije nije započet (obično ako je penzioner ranije radio u strukturi koja ne zahtijeva njegovo prisustvo). Njena prva registracija je takođe u nadležnosti poslodavca.
4. Dokumenti o vojnoj registraciji, ali samo za obveznike vojnog roka.
5. . Možete ga dobiti u Informativnom centru Ministarstva unutrašnjih poslova u mjestu prebivališta uz pismeni zahtjev.

Struktura i sadržaj

Dostava dokumenata(uključujući rad) moraju se obaviti u dan otpuštanja.

Ako im se zaposlenik ne pojavi, tada mu možete poslati obavještenje o prijemu radne knjižice ili ga poslati poštom. Mora se poslati preporučenom poštom sa obavještenjem.

Prilikom otkaza na inicijativu poslodavca, građaninu se daje otkaz. za 2 mjeseca. Registracija na način utvrđen članom 84.1 Zakona o radu. Nakon isteka roka, po istoj šemi, zaposleniku se moraju dati svi dokumenti o radu.

Organizacija mora navesti tačan razlog za otpuštanje, u suprotnom zaposleni (a penzioneri su posebno aktivni zbog straha da neće biti ponovo primljeni u radni odnos) može osporiti svoj otkaz na sudu i, ako bude uspješan, mora biti vraćen na pređašnje radno mjesto uz plaćanje „zastoja“ i nadoknadu za moralnu štetu.

Dakle, pri sklapanju ugovora o radu sa građanima starosne dobi za odlazak u penziju, poslodavac ima veliku korist od primanja kompetentnog radnika sa velikim iskustvom iza sebe, često voljan da radi na štetu svog ličnog vremena.

Ali penzioneri nemaju nikakve posebne pogodnosti i prihvataju se po istoj osnovi kao i ostale kategorije građana.

Među kandidatima za zapošljavanje je i penzioner. Zadovoljan sam njegovom kandidaturom generalni direktor. Međutim, postoji sumnja da li ima dovoljno snage za putujući posao. Da li je dozvoljeno zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa starosnim penzionerom? Reći ćemo vam u ovom članku.

Suština ugovora na određeno vrijeme

Prije nego što pređemo na penzionere, hajde da pričamo o tome šta je ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme je vrsta redovnog ugovora o radu. Zaključuje se kada radni odnos nije određenom periodu nemoguće je zaključiti. Na primjer, za obavljanje sezonskih poslova zaključuje se ugovor na određeno vrijeme. Period važenja takvog sporazuma može biti ograničen na određene datume ili može biti vezan za neki događaj. Konkretno, datum završetka ugovora na određeno vrijeme zaključenog dok je glavni zaposlenik na roditeljskom odsustvu može se povezati sa datumom povratka odsutnog radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje sklapanje ugovora na određeno vrijeme

U vezi radnih odnosa sa penzionerima, zatim po dogovoru stranaka poslodavac (organizacija odn individualni preduzetnik) može sklopiti ugovor na određeno vrijeme sa novim zaposlenim - penzionerom. Ovo je postupak utvrđen članom 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je shvatiti da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti samo sa zaposlenim koji prvi put ulazi u organizaciju (preduzetnik). Ukoliko je zaposlenik koji je radio na neodređeno vrijeme otišao u penziju, potpuno je nemoguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovo će se smatrati kršenjem prava radnika i može dovesti do novčane kazne (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. br. 378-O-P) .

Ako nakon isteka ugovora o radu sa penzionerom na određeno vrijeme, organizacija odluči da ga obnovi za novi period uz zadržavanje radne funkcije, tada se takav ugovor može prekvalifikovati kao ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Sudije su došle do ovog zaključka (rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

U slučaju radnog spora sa zaposlenim u penziji može se ispostaviti da je bio prinuđen da potpiše ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako se to može dokazati, sud će takav sporazum priznati kao neograničen. Ako je zaposlenik do tog vremena otpušten zbog isteka ugovora, sud će ga vratiti na posao i obavezati organizaciju da mu plati za prinudni odsustvo. Ako tužba podnesena protiv preduzeća sadrži zahtjev za naknadu moralne štete, tada sud može donijeti odluku da se penzioneru nadoknadi moralna šteta uzrokovana nezakonitim radnjama organizacije (članovi 234., 394. Zakona o radu Ruska Federacija).

Postoji sudska praksa

Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P objašnjava se da su norme st. 3 sata 2 kašike. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dozvoljava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerima u nedostatku objektivnih razloga koji zahtijevaju zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme, ne ograničava slobodu rada penzionera. , njihovo pravo da slobodno raspolažu svojom sposobnošću za rad, biraju vrstu djelatnosti i zanimanja propisano čl. 37 (1. dio) Ustava Ruske Federacije. S obzirom na to da se ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerima može zaključiti po dogovoru stranaka, daje se stranama ugovora o radu sloboda izbora pri određivanju njegove vrste: sporazumno se ugovor može zaključiti za oboje. na određeno i neodređeno vreme.