Može li se trudnici uskratiti posao? Da li se trudnice zapošljavaju i da li imaju pravo da odbiju zaposlenje? Pravni razlozi za odbijanje zaposlenja

S obzirom da važeće rusko radno zakonodavstvo pretpostavlja veliki obim dodatnih garancija za zaposlene i tražioce posla koji su u vanrednom stanju, pri zapošljavanju trudnica postoje velika količina nijanse i karakteristike koje će poslodavcima i stručnjacima za ljudske resurse biti korisno znati. Saznajte kako zaposliti trudnicu, da li je moguće odbiti njen posao, kao i ostale detalje o zapošljavanju trudnice.

Zakonska regulativa zapošljavanja trudnica

Main normativni dokument, djeluje u Ruska Federacija i regulisanje kadrovskih pitanja, prvenstveno je Zakon o radu Ruske Federacije. Upravo odredbe Zakona o radu daju većinu postojećih garancija za trudnice koje se odnose kako na neposredno obavljanje radnih obaveza ili otpuštanje, tako i na početno zapošljavanje i zapošljavanje.

Što se tiče zapošljavanja, prije svega, poslodavac ili osoblje treba obratiti pažnju na odredbe sljedećih članova Zakona o radu Ruske Federacije:

• Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 96 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 253 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 259 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 260 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Art. 298 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odredbe svakog od navedenih članaka bit će detaljnije razmotrene kasnije prilikom analize najčešćih ili jednostavno teških situacija za poslodavca ili zaposlenika. Govoreći o zakonodavstvu uopšte, treba napomenuti da je zapošljavanje trudnica veoma složena i odgovorna procedura kojom mnogi kadrovi specijalisti ili poslodavci ne žele da se bave.

Istovremeno, neprimjerene radnje kadrovskog službenika ili samog poslodavca u odnosu na trudne kandidatkinje mogu dovesti do još više neprijatne posledice nego samo zapošljavanje takvih radnika.

Zašto poslodavci ne žele da zaposle trudnice - glavni razlozi

Trenutna poslovna praksa pokazuje da zapošljavanje trudnica često odvraća potencijalne poslodavce. Pravi razlozi postoji mnogo razloga za odbijanje zapošljavanja trudnica - sadašnja zakonska regulativa veoma ozbiljno shvata pitanja njihove pravne zaštite, što na kraju može dovesti do mnogih negativne posljedice zapošljavanje takvih žena za samo preduzeće. Prije svega, da pravih razloga odbijanje se može pripisati:

• Nemogućnost upućivanja trudnica na opasne i štetne poslove. Zakonom je regulisana lista opasnih poslova koji su neprihvatljivi za žene. Što se tiče trudnica, njihovo zapošljavanje u opasnim ili štetnim uslovima smatra se apsolutno neprihvatljivim u skladu sa odredbama članova 253. i 254. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta. Svaka zaposlena trudnica ima pravo na obavezno odsustvo za vrijeme porođaja i trudnoće, kao i za vrijeme nege djeteta do tri godine. Istovremeno, poslodavac je dužan da takvoj zaposlenoj uplati tzv. „porodilište“ u visini prosječne zarade za cijelo vrijeme trudnoće i porođaja, kao i naknadnu isplatu sredstava za period nege djeteta do na godinu i po. Pored toga, poslodavac mora garantovati da će ona zadržati svoj posao, poziciju i platu. Iako se u praksi gotovo sva ta sredstva poslodavcu na kraju u većoj mjeri nadoknađuju iz fonda socijalnog osiguranja, početnu uplatu vrši on, a osoblje na kraju gubi radnika i traži mu privremenu zamjenu.
• Proširena pravila za odobravanje redovnog odsustva. Trudnice, bez obzira na dužinu radnog odnosa, mogu zatražiti odsustvo u bilo koje vrijeme. Shodno tome, poslodavac gubi mogućnost da efikasno koristi raspored godišnjih odmora i primoran je da stalno rizikuje privremeni gubitak zaposlenog tokom perioda godišnjeg odmora žene. Regulisano ovo pitanje odredbe člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, trudnicama se na njihov zahtjev odobrava i odsustvo bez naknade. plate, a sami se ne mogu opozvati sa postojećih odmora.
• Nemogućnost otpuštanja trudnica. Ruske odredbe radno zakonodavstvo jasno zabraniti otpuštanje trudnih radnika na inicijativu poslodavca, bez obzira na razloge za otpuštanje. Odnosno, čak i u slučaju potpunog neispunjavanja radnih obaveza, nanošenja štete preduzeću, pojavljivanja pijanog na radnom mestu ili stalnog kašnjenja i odsustva, trudna uposlenica ne može dobiti otkaz.
• Visok nivo odgovornosti. Za nepoštivanje radnog zakonodavstva u odnosu na trudnice, poslodavac, kao i njegova službena lica, mogu biti privedeni administrativnoj ili čak krivičnoj odgovornosti.
• Nema probnog roka. Uspostavljanje probnog roka kada zapošljavanje nije dozvoljeno u odnosu na trudnice - ovaj standard je jasno izražen u odredbama člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, poslodavac nema mogućnost da u praksi provjeri profesionalnu podobnost novozaposlenog i da se, u slučaju nezadovoljavajućih rezultata, bez posljedica oslobodi njenog uključivanja u stalni kadar.
• Poseban način rada. Poslodavci prilikom zapošljavanja trudnica ne mogu utvrditi mogućnost prekovremenog rada prilikom prijema, praznici, noćno vrijeme, kao i primjenjivati ​​druge standarde koji ne odgovaraju standardima rada za žene. Osim toga, zaposleni na ovoj poziciji također imaju pravo zahtijevati obavezno utvrđivanje rasporeda rada sa skraćenim radnim vremenom za njih, što može uticati na efektivno poslovanje preduzeća.

Uzimajući u obzir sve navedene faktore i karakteristike, ekonomska opravdanost zapošljavanja trudnica, kao i organizaciona, gotovo u potpunosti izostaje. Obično ruski poslodavci prave izuzetak u slične situacije samo u slučajevima ličnog povjerenja i poznanstva sa konkretnim aplikantom ili u situacijama kada je takav stručnjak kritično potreban organizaciji, a nijedan drugi aplikant u regiji u rokovi Jednostavno je nemoguće izabrati. U drugim slučajevima, zapošljavanje trudnica je izuzetno rijedak događaj.

Odbijanje trudnice da se prijavi za posao - kako to pravilno ozvaničiti, kada je to moguće

Budući da je zapošljavanje trudnica povezano s nizom poteškoća i ograničenja samog poslodavca, većina kadrovskih stručnjaka, kada razmatraju takve kandidate, postavlja se pitanje kako formalizirati odbijanje zapošljavanja trudnice. Zakonodavni standardi navedeni u odredbama člana 64. Zakona o radu Ruske Federacije direktno zabranjuju odbijanje zaključivanja ugovor o radu sa kandidatom za upražnjeno radno mjesto zbog trudnoće. Ako je odbijanje praćeno naznakom upravo takvog razloga, podnosilac prijave će imati pravo da podnese tužbu protiv poslodavca ili kadrovskog radnika i dobije pozitivna odluka u tvoju korist.

Shodno tome, poslodavci i kadrovi su suočeni sa pitanjem ispravan dizajn odbijanjeat Takve kandidate zapošljavamo. Treba napomenuti da čak i u slučaju odbijanja ne zbog očekivanja djeteta, ako je takvo odbijanje zapošljavanja trudnice neosnovano, može se osporiti u sudski postupak. Stoga opcije za odbijanje prijema trudnici mogu biti sljedeće:

• ZatvorenoSlobodno radno mjesto zbog ranijeg prijema radnika. Ako je neko od kandidata ranije pozvan na ovu poziciju, onda je moguće odbiti zauzimanje pozicije zbog činjenice da je ranije već bio sklopljen ugovor sa drugim zaposlenim. Međutim, ako je trudnica pozvana direktno na razgovor, tada se takve radnje mogu osporiti na sudu. Dakle, pismeno odbijanje se može formulisati na ovaj način samo ako nije obavljen razgovor sa trudnom ženom.
• Zapošljavanje drugog radnika. Poslodavac može popuniti upražnjeno radno mjesto zapošljavanjem drugog radnika i nakon intervjua sa trudnom ženom. Konkretno, ako se kvalifikacije i druge vještine takvog zaposlenika ispostavi da su odlične. Formulacija odbijanja u ovom slučaju će kao razlog uključiti zapošljavanje radnika sa višim kvalifikacijama. Međutim, ovu odluku trudnica može osporiti i na sudu – ako sud utvrdi da su kvalifikacije trudnice veće, onda takvo odbijanje zapošljavanja može proglasiti nezakonitim.
• Potpuno zatvaranje konkursa. U ovom slučaju, odbijanje može biti zbog irelevantnosti upražnjenog radnog mjesta. Na primjer, ako se privremeno odsutan zaposlenik, za kojeg je odabrana zamjena, vrati u radno mjesto, ili sposobnost preduzeća da obezbedi nove zaposlene ili potreba za njima se promenila. Međutim, u takvoj situaciji, ako se odbijanje zapošljavanja trudnice ospori na sudu, zapošljavanje osobe na slično radno mjesto u kratkom roku nakon stvarnog odbijanja bit će jasan dokaz za sud da je odbijanje primanja podnosioca zahtjeva neosnovano.
• Neispunjavanje uslova za upražnjeno radno mjesto. Važan faktor V u ovom slučaju je način objavljivanja konkursa, kao i potpunost podataka navedenih u konkursu i uslove za zaposlenog. Konkretno, drugi razlog za odbijanje obezbjeđivanja posla može biti nesklad između kvalifikacija i traženih. Trudnica može osporiti takvo odbijanje na sudu samo ako je njena stvarna kvalifikacija zaista ispunjavala uslove navedene u konkursu, a poslodavcu je dostavila dokaze o takvim kvalifikacijama. Ako nije ispunjavao navedene uslove, onda će u ovom slučaju odbijanje biti u potpunosti opravdano i ne može se osporiti na sudu.

Ova lista načina odbijanja zapošljavanja trudnice je dovoljno potpuna da većina kadrovskih stručnjaka i poslodavaca može nekažnjeno i u skladu sa zakonskim zahtjevima izbjeći obavezno zapošljavanje trudnice. Međutim, trebalo bi velika pažnja posebno platiti pitanja registracije slobodnog radnog mjesta i evidentiranja odbijanja zapošljavanja iz tačno navedenih razloga - među njima ni u kom slučaju ne bi trebalo biti spominjanja trudnoće.

Ostale nijanse zapošljavanja trudnica i njihovog zapošljavanja

Prilikom zapošljavanja trudnica i žena općenito, poslodavac ili stručnjak za ljudske resurse možda neće biti svjesni toga moguća trudnoća takav radnik. Međutim, to ne oslobađa poslodavca svih relevantnih obaveza u slučaju takve trudnoće. Najkontroverznije situacije postavljanje pitanja poslodavci i kadrovski službenici imaju sljedeće točke:

• Zaposlenica nije prijavila trudnoću i primljena je uslovno . Bez obzira na to da li podnosilac zahtjeva namjerno ili nenamjerno nije dala podatke o trudnoći, čim o tome obavijesti poslodavca uz odgovarajuću potvrdu, probni rad treba otkazati, a nju samu upisati na osnovu punopravnog ugovor o radu.
• Zapošljavanje trudnice po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Čak i za hitne ili sezonske poslove, trudnice se mogu zaposliti samo ako poslodavac u potpunosti poštuje njihova prava. Odnosno, imaće pravo na isplatu u visini prosječne mjesečne zarade čak i ako početak i završetak porodiljskog odsustva budu odgođeni. kasniji datum prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme.
• Otpuštanje trudne uposlenice prije isteka probnog roka ili na osnovu njegovih rezultata. Ovo je jedan od najtežih slučajeva. U takvoj situaciji, otkaz će u svakom slučaju biti nezakonit ako se dogodio nakon nastupanja trudnoće, uključujući i ako je potvrdu o tome dobila i sama zaposlenica nakon otkaza. Međutim, ako se poslodavac prema ovom pitanju odnosi u dobroj vjeri i vrati zaposlenog na rad u pretpretresnom postupku, tada neće biti pozvan administrativno ili krivično odgovorno osim ako njegove radnje uključuju stvarnu krivicu.

Tako jedan od ključni aspekti aktuelno zakonodavstvo U pogledu zapošljavanja trudnica, svi standardi rada za zaštitu takvih žena su obavezni. U ovom slučaju nije bitna ni svijest poslodavca o trudnoći, niti svijest podnosioca zahtjeva ili već zaposlenog radnika o tome - ruski zakoni u svakom slučaju pružaju istu zaštitu trudnici.

Stručnjacima za ljudske resurse i poslodavcima treba skrenuti pažnju na činjenicu da je traženje informacija ili potvrda o odsustvu trudnoće od podnositelja zahtjeva nezakonito. Osim toga, nezakonito je i navođenje u slobodnom radnom mjestu informacija o neprihvatanju trudnica na radno mjesto. Nezakonit je i zahtjev za potpisivanjem priznanica ili drugih dokumenata o odsustvu trudnoće od strane zaposlene.

Čak i ako su takvi dokumenti potpisani, nemaju pravnu snagu i ne može biti osnov za otpuštanje ili zaštitu poslodavca od primjene zakonom utvrđenih sankcija protiv njega.

Odgovornost za nezapošljavanje trudnice

Odbijanje da se trudnici obezbijedi posao je nezakonito i može rezultirati odgovornošću prema važećem zakonu. Konkretno, sami standardi Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju obavezu poslodavca da vrati na posao ili zaposli trudnu uposlenicu na odgovarajućem platnom spisku ako je njeno otpuštanje ili odbijanje zapošljavanja bilo neopravdano ili nezakonito.

Osim toga, ovo pitanje je uređeno i odredbama sljedećih propisa:

• Član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Ovaj član predviđa krivičnu odgovornost menadžera za neopravdano odbijanje da zaposli trudne kandidatkinje ili za njihovo nezakonito otpuštanje. Novčana kazna prema ovom članu iznosi do 200 hiljada rubalja ili primanja do 18 mjeseci, a kazna može uključivati ​​i određivanje obaveznog rada do 360 sati.
• Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ovaj članak istražuje prekršaje u radu općenito i pretpostavlja nametanje administrativnu odgovornost zbog nepoštivanja određenih standarda Zakona o radu Ruske Federacije, koji ne predstavljaju krivično djelo.

Treba skrenuti pažnju kadrovskim stručnjacima i poslodavcima da odgovornost za gore navedene članove leži isključivo na službeniku koji je odobrio otpuštanje ili odbijanje zapošljavanja, a ne na vlasniku preduzeća ili menadžeru koji nije u vezi sa stvarnim izvršenje dokumenata, čak i viših. Takođe, nije predviđena odgovornost ako je otpuštanje ili odbijanje zapošljavanja bilo opravdano, a poslodavac ili službeno lice u slučaju otkaza nisu znali za trudnoću uposlenice i spremni su da je vrate na posao od momenta otkaza i podložno obračun cjelokupne plate za propušteni period prinudnog odsustva.

To je zbog nemogućnosti predviđanja zdravstvenog stanja (moguća su česta bolovanja), osiguranje porodiljsko odsustvo, mogućnost dodavanja još jednog odsustva na porodiljsko odsustvo, nemogućnost otpuštanja trudnice.

Dakle, zapošljavanjem trudnice poslodavac rizikuje da dobije krajnje nepouzdanog radnika na određeno vrijeme. Čak i ako aplikant iskreno nastoji da radi maksimalno efikasno, on ne može dati garancije da će mu njegovo zdravstveno stanje to omogućiti.

Osim toga, česta je situacija kod podnosilaca zahtjeva kada su saznali za trudnoću u ranim fazama, oni pokušavaju da se zaposle sa jednim ciljem - da primaju uplate i određene beneficije. Istovremeno, poslodavac u pravilu ne zna ni za trudnički status podnositeljice zahtjeva.

Trudnicama, kao onima kojima je potrebna posebna socijalna zaštita, obezbeđena je pojačana zaštita od strane države, dok poslodavci nastoje da izbegnu potrebu za obezbeđivanjem porodiljskog odsustva, dugotrajnog roditeljskog odsustva, drugih garancija i beneficija u vezi sa porodiljskim (ustanovljenim) u veza sa Ovdje nastaje sukob interesa i, kao posljedica, pravni sporovi.

Prilikom razmatranja predmeta ove kategorije, sudovi zauzimaju stav da u cilju optimalnog usaglašavanja interesa poslodavca i podnosioca zahtjeva, uspješna privredna aktivnost i efektivno upravljanje imovine, poslodavac samostalno, na sopstvenu odgovornost, donosi sve kadrovske odluke o izboru i raspoređivanju kadrova.

Tokom sudsko suđenje svaka strana – i trudnica i poslodavac – morat će potvrditi okolnosti na koje se odnose.

Sudska praksa o odbijanju zapošljavanja trudnica

Sud je stao na stranu poslodavca

Podnosilac zahtjeva N. poslala je svoju biografiju potencijalnom poslodavcu, nakon čega su je nazvali i pozvali na razgovor. Nekoliko dana kasnije su je nazvali i pozvali u HR odjel, gdje je dobila uputnicu za medicinski pregled i obuku o zaštiti na radu. N. je podvrgnuta ljekarskom pregledu, tokom kojeg je otkrivena trudnoća. N. je dobio i uputstva o zaštiti na radu i Sigurnost od požara, odgovarajuća lična karta je popunjena. Telefonom je službenica kadrovske službe rekla N. da je njenu kandidaturu odobrio glavni računovođa, da je prijava potpisana i da može početi sa radom 23. maja 2011. godine. Nakon čega je N. napisala ostavku na prethodno radno mjesto. Nakon 2 sedmice rada, odnijela je dokumente u kadrovsku službu, ali kada je stigla na posao, obaviještena je da njena prijava nije potpisana i odbijena je za zapošljavanje. N. je otišao na sud sa tužbena izjava o nezakonitom odbijanju zapošljavanja zbog trudnoće. Sud je, nakon što je ispitao materijale predmeta, našao da je odbijanje da se prihvati opravdano, da nije udovoljilo tužbenom zahtevu N. iz sledećih razloga:

N. nije mogla na sudu dokazati da je poslodavac znao za njenu trudnoću, budući da je rezultat ljekarskog pregleda samo „prošla“ ili „nije uspjela“ potpuna informacija o njenom zdravstvenom stanju sadržana samo u ličnom zdravstvenom kartonu medicinska organizacija, kojoj poslodavac nije imao pristup.

N. nije pružio dokaze o postojanju ponude za posao, dok je okrivljeni izneo ne samo full set dokumente koji potvrđuju prijem drugog kandidata, povoljnijeg po poslovnim kvalitetima, ali i odobrenu proceduru izbora kandidata preduzeća, iz čega je proizilazilo da svi kandidati, uključujući i one za koje još nije donesena odluka o prijemu, se šalju na ljekarski pregled i upute.

Analizirajući sve dokaze u cjelosti, sud je došao do zaključka da sudsko ročište Nije potvrđena činjenica da je N. zbog diskriminatorne prirode odbijen posao zbog trudnoće. S tim u vezi, sud ne vidi osnov za zadovoljenje zahtjeva tužioca da se odbijanje zapošljavanja prizna nezakonitim i da se tuženom nametne obaveza da sa tužiocem zaključi ugovor o radu.

zaključci

Dakle, prilikom odabira kandidata za posao, poslodavac ima sljedeće prednosti koje treba imati na umu:

Kao adekvatan dokaz o neadekvatnosti podnosioca zahteva sudu se može predočiti i opis posla koji sadrži opis dužnosti zaposlenog.

Sud je udovoljio tužbenom zahtjevu zaposlenika

Tužiteljica je intervjuisana za konkurs za nastavnika, nakon uspešno položenog intervjua, njena dokumenta su poslata na odobrenje gradskoj upravi. Nakon odobrenja, dobila je uputnicu ljekarska komisija, komisija je uspješno prošla, zaposleni u kadrovskoj službi su aplikantkinje upoznali sa statutom, propisima o radu, upoznali je sa nastavnicima škole, upoznali je sa radnim mjestom, izdat je spisak učenika, odnosno počela je raditi kao nastavnik. Drugog radnog dana, tužilja je pozvana u kancelariju direktora škole, gde je pitana za datum porodiljskog odsustva. U ordinaciju su pozvane i šefica ambulante sa medicinskom knjižicom, kao i babica. Direktor škole je zapretio tužilji da će podneti prijavu policiji zbog prevare zbog činjenice da tužilja nije prijavila trudnoću, vratio joj je svu dokumentaciju i zahtevao da više ne dolazi. Tužilja je podnela tužbu tražeći da se odbijanje njenog angažovanja proglasi nezakonitim.

Optuženi TVRDITI nije priznao, obrazlažući sudu da je tužilja dobrovoljno oduzela dokumentaciju i dobrovoljno odbila da radi u školi, pored toga tužilja nije položila sanitarni minimum. Prilikom donošenja odluke sud je uzeo u obzir:

Dostupnost nespornih dokumenata (zapisnik sa zajedničkog sastanka zamjenika direktora za vaspitno-obrazovni rad, socijalni pedagozi, edukativni psiholozi obrazovne institucije, odobrenje gradske uprave)

Stvarna dozvola za rad (svjedočenje svjedoka).

Prisustvo potpisa tužioca na svim neophodna dokumenta uključujući obuku na radnom mjestu.

Predstavnici okrivljenog su se pozvali na nepostojanje oznake da je zaposleni položio sanitarni minimum u SES-u, neophodan za nastavno osoblje, te stoga tužilac nije imao pravo na rad sa djecom. Međutim, zabranjeno je od osobe koja se prijavljuje za posao tražiti druge dokumente osim onih predviđenih članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Polaganje sanitarnog minimuma za nastavno osoblje nije obavezno, jer ne postoji sanitarni minimum potreban za nastavno osoblje na osnovu SanPin 2.4.2.2821-10 nije osnov za odbijanje zaključenja ugovora o radu sa tužiocem; ima pravo da pošalje tužioca na prolazak navedenog sanitarnog minimuma i nakon prijema u radni odnos.

Dakle, sud je u potpunosti udovoljio tužbenom zahtjevu zaposlenika - naložio je tuženom da sklopi ugovor o radu i izvrši sve isplate određene zakonom.

zaključci

Ključni dokaz u slučajevima prinude na sklapanje ugovora o radu sa trudnom ženom je dokaz same činjenice radnih odnosa kao takva, njena dozvola za rad.

Ako se na sudu dokaže činjenica da postoji radni odnos između trudne uposlenice i poslodavca (čak i najkraćeg), sud će obavezati poslodavca da izda nalog za zapošljavanje i izvrši upis u radna knjižica, kao i isplatu zarade zaposlenima za radni period i za vreme prinudnog odsustva, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, porodiljske naknade, paušalni iznosžene koje su se prijavile u ranim fazama trudnoće dobijaju nadoknadu za moralnu štetu.

U pravnom sporu odlučujuće su i sljedeće okolnosti: da li je pravno lice dalo ponudu o slobodnim radnim mjestima koje ima (npr. poruka o slobodnim radnim mjestima poslata je službi za zapošljavanje, objavljena u novinama, objavljena na radiju, objavljena tokom govora maturantima obrazovne institucije, istaknuto na oglasnoj tabli), da li je bilo pregovora za zapošljavanje sa ovim licem.

Preporučljivo je pismeno formalizirati odbijanje zapošljavanja trudnice, a važno je to ovjeriti odgovarajućim potpisom menadžera ili osobe po punomoćju. Dostava odbijanja mora biti evidentirana (dostavljena uz potpis, ili poslana preporučenom poštom).

Kako saznati o trudnoći u fazi intervjua?

Većinu poslodavaca zanima pitanje kako saznati trudnoću potencijalne zaposlenice u fazi intervjua. Ne postoji zakonski način da se to uradi.

Indirektno u fazi intervjua pitanje o moguće stanje o trudnoći se raspravlja (u zavisnosti od specifičnosti delatnosti kompanije) kada se razgovara o mogućnosti službenih putovanja, prisutnosti/odsutnosti štetnim uslovima rad na radnom mestu, podvrgavanje lekarskom pregledu (preliminarni lekarski pregled, u pravilu, podrazumeva fluorografiju-rendgenski snimak prsa, što je kontraindicirano kod trudnica).

U svakom slučaju, zaposlenik se može uputiti na prethodni lekarski pregled samo u zakonom propisanim slučajevima, a kao rezultat lekarskog pregleda, poslodavac će dobiti samo podatke o profesionalnoj podobnosti podnosioca zahteva o zdravstvenom stanju medicinska tajna i ne može se dati bez saglasnosti zaposlenog. Otkrivanje takvih informacija povlači odgovornost i za zaposlene u medicinskoj organizaciji i za pravno lice.

Odgovornost poslodavca

Ako je na intervjuu podnositeljica predstavke odgovorila potvrdno na pitanje o trudnoći, ili vlastitu inicijativu prijavila njeno stanje, potencijalni poslodavac mora razumjeti da se primjenjuju pravila utvrđena članom 64. Zakona o radu Ruske Federacije. Za povredu prava trudnice počinilac može biti priveden administrativnoj, pa i krivičnoj odgovornosti.

Za neopravdano odbijanje trudnice da zaključi ugovor o radu, za povredu postupka obaveštavanja o razlogu odbijanja, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost prema čl. 1, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost za odbijanje zapošljavanja trudnice. službeni, koja ima odgovarajuće administrativne funkcije za zapošljavanje radnika. Počinilac može biti kažnjen novčanom kaznom do 200.000 rubalja ili u visini plate ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do 18 meseci; ili obavezan rad do 360 sati.

Odgovorna lica mogu biti privedena disciplinskoj odgovornosti u skladu sa članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije (primedba, ukor, otpuštanje).

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima da biste dobili odgovor

Pronalaženje posla za mnoge građane Ruske Federacije nije lak proces. Pronalaženje odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta koje bi odgovaralo podnosiocu zahtjeva i visini plaćanja, a odgovara njegovim interesima je prilično problematično.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Osim toga, sami poslodavci postavljaju visoke zahtjeve pred kandidate. Obično radije zapošljavaju zaposlenike koji ne samo da imaju dovoljan nivo znanja, već imaju i radno iskustvo u određenoj oblasti.

Međutim, oni su in opšta procedura ispuniti svoje poslovne obaveze. Poslodavci nerado zapošljavaju trudnice.

To je zato što će nakon nekoliko mjeseci morati tražiti zamjenu. Ali poslodavac po ovom osnovu ne može odbiti posao.

U suprotnom, to će se kvalifikovati kao diskriminacija sa posljedicama. Međutim, ne pristupaju sva preduzeća ovom pitanju tako strogo.

Mnoge kompanije spremne su da rade sa trudnicama koje imaju potrebne kvalifikacije.

Opšti aspekti

Zapošljavanje podrazumijeva sastavljanje ugovora o radu. Nakon toga nastaju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca ().

Trenutno se vodi razgovor prije potpisivanja sporazuma. U komunikaciji se poslodavac i potencijalni zaposlenik upoznaju.

Takva komunikacija omogućava menadžeru da utvrdi da li je zaposlenik prikladan za njega. Kandidat sam dobija priliku da sazna o budućem poslodavcu i odluči o svojoj želji da radi za njega.

Generalno, zakonodavac ne reguliše proces pripreme za potpisivanje. Stranke samostalno donose ovu odluku.

Jedina važna rezerva koju je iznio zakonodavac tiče se neprihvatljivosti diskriminacije ().

U skladu sa ovim principom, ograničenje prava ne može se povezivati ​​ni sa kakvim okolnostima koje se ne odnose na poslovne kvalitete radnika.

Šta treba da znate

Zapošljavanje trudnice vrši se po opštem postupku. Ali na nju se odnosi važna preferencija - takav zaposlenik se ne može uspostaviti.

Ovo pravilo sadržano u . Po prijemu u radni odnos zaposlenik i poslodavac potpisuju ugovor o radu.

Sastavlja se u dva primjerka - po jedan za svaku stranku. Ugovorom su navedeni bitni uslovi:

• mjesto obavljanja radne funkcije;
• radne funkcije;
• datum početka rada;
• uvjet naknade;
• trajanje ugovora o radu (ako je ograničeno).

Poslodavac je dužan da u radnoj knjižici sačini evidenciju o prijemu u radni odnos.

Za koje pozicije?

Najpogodniji poslodavac za trudnicu bila bi državna agencija ili velika komercijalna organizacija.

Oni, po pravilu, nude pun paket beneficija i bez problema puštaju svoje zaposlene na porodiljsko odsustvo. Takođe, u takvoj situaciji zaposlenima je zagarantovano sve isplate.

Što se samog položaja tiče, prednost treba dati tihom radu koji ne zahtijeva živce i povećanu fizičku aktivnost.

Na primjer, u državnoj službi radnik može ići u kancelariju, arhiv, biblioteku itd. Slična slobodna radna mjesta možete pronaći i u komercijalnim strukturama.

Oni koji traže posao su zabrinuti zbog pitanja: „Kada da kažem svom menadžeru o trudnoći?“ Neko tokom intervjua priznaje da očekuje rođenje bebe.

Većina kandidata radije skriva svoju poziciju do potpisivanja ugovora o radu. Naravno, činjenica trudnoće može uticati na izbor poslodavca.

Međutim, skrivanje ovih informacija također neće rezultirati ništa dobro za zaposlenika. Takvu obmanu poslodavac može negativno doživjeti.

Pravna osnova

Postupak zapošljavanja reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovim kodifikovanim aktom definisan je postupak zaključivanja ugovora o radu.

Pitanja formalizacije radnih odnosa detaljnije su formulisana u.

Ovaj podzakonski akt definiše pojam diskriminacije, a govori i o razlozima zbog kojih kandidat može biti odbijen da potpiše ugovor o radu.

Za trudnice date garancije prilikom konkurisanja za posao. Dakle, u skladu sa ovim principom, poslodavac ne može odbiti formalizaciju radnog odnosa po ovom osnovu.

Zakonodavac priznaje odbijanje kao opravdano u jednom slučaju, kada ne odgovaraju poslovnim kvalitetima podnosioca zahtjeva. Ovaj koncept otkriveno u Rezoluciji br. 2.

Poslovni kvaliteti su sposobnost obavljanja određenih radnih funkcija. Ovo uzima u obzir specijalizaciju, kvalifikacije, zdravstveno stanje itd.

Službeni smještaj trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zvanični aranžman podrazumijeva potpisivanje ugovora o radu. U takvoj situaciji na zaposlenog će se primjenjivati ​​sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako će moći da ostvari pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo i primanje.

Poslodavac je takođe dužan da joj obezbedi godišnji odmor i pre isteka 6 mjesečni period od momenta zaposlenja.

Trudna radnica ne može dobiti otkaz ili otpuštanje (izuzeci su predviđeni zakonom). Ona takođe ima dodatni set prava, koji, međutim, ne isključuju njene obaveze.

Sve ove povlastice ona će moći dobiti samo potpisivanjem ugovora o radu.

Ako joj poslodavac ponudi da se formalizira, onda će se na njihov odnos primjenjivati ​​druga pravila.

Uzorak narudžbe

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, menadžer mora izdati nalog ().

Sastavlja se na osnovu ugovora o radu potpisanog između stranaka. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

Ovaj dokument služi kao osnova za obavljanje drugih radnji, uključujući upis u radnu knjižicu, otvaranje računa itd.

Na zakonodavnom nivou trenutno se ne primjenjuje jedinstvena forma naloga. Svaki poslodavac ima pravo da izradi svoj obrazac.

Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:

• opis administrativne radnje;
• Puno ime i prezime zaposlenog, kao i radno mjesto;
• naziv strukturne jedinice u koju je primljen;
• iznos plate;
• informacije o probnom roku;
• detalji ugovora o radu.

Naredbu potpisuje rukovodilac preduzeća. Zaposleni mora biti upoznat sa tim uz potpis.

Sastavljanje aplikacije

Ugovor o radu sastavlja se na osnovu prijave zaposlenog za prijem u radni odnos. U stvari, ne postoji obaveza sastavljanja.

U suštini, odnos se rađa iz ugovora o radu. Činjenica zapošljavanja je fiksirana.

Shodno tome, prijava je dodatni dokument. Ipak, njegov dizajn se čvrsto ustalio u praksi.

Prilikom konkurisanja za posao, od kandidata se traži da piše u slobodnoj formi ili prema uzorku koji se koristi u preduzeću.

Na državnom nivou nije odobren jedinstveni obrazac. Ako vam nije dostavljen uzorak, navedite sljedeće informacije u svojoj prijavi:

• naziv organizacije poslodavca;
• položaj i strukturna jedinica;
• datum angažovanja;
• posebnim uslovima i prirodu posla (npr. skraćeno radno vrijeme).

Prijavu treba pisati šefu preduzeća. Mora biti potpisan od strane zaposlenog. Takođe treba da navede datum registracije.

Mogući razlozi za odbijanje

Već smo razgovarali o odbijanjima. Nažalost, mali broj poslodavaca je spreman da zaposli trudnice.

Izgledi za pronalaženje novog zaposlenika mjesecima kasnije su zastrašujući za ove menadžere. Zbog toga kandidati ne odgovaraju uvijek iskreno na pitanja o trudnoći.

Takvo prikrivanje je bremenito negativnim posljedicama i pogoršanjem odnosa između uposlenice i njenog poslodavca.

Ispitali smo odredbu o zabrani diskriminacije kako onda menadžer može odbiti trudne kandidatkinje?

Postoji samo jedan osnov koji daje pravo da se kandidatu razumno izrekne negativna presuda - njegove poslovne kvalitete, odnosno njihova neusklađenost sa upražnjenim mjestom.

Na primjer, kandidat nema dovoljne kvalifikacije ili ne može obavljati dužnosti iz zdravstvenih razloga.

Video: koje prednosti imaju trudnice na poslu?

Ako vam je posao odbijen, onda imate pravo zahtijevati pismeno obrazloženje sa navođenjem razloga koji su doveli do takve presude.

U slučaju da poslodavac direktno napiše da je ova odluka vezana za trudnoću uposlenice, to je osnov za.

FAQ

Zapošljavanje trudnica postavlja različita pitanja. Pogledajmo neke od njih.

Koje situacije se mogu dogoditi tokom prijema?

Razmotrimo najčešće situacije koje se javljaju prilikom zapošljavanja trudnica:

Postojeće nijanse prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo

– vrijeme odmora prije i nakon trudnoće. Ima određeno trajanje u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Trajanje godišnjeg odmora će odrediti nekoliko faktora (). Za ove dane odmora žena prima uplatu, koja se obračunava od njene prosječne zarade.

Nije tajna da mnoge žene, koje planiraju da imaju decu, traže odgovarajuće radno mesto, sa „belom“ platom i poštovanjem Zakona o radu. Međutim, ovi planovi nisu otkriveni tokom intervjua. Reći ćemo vam šta poslodavac treba da uradi ako kompanija zaposli trudnicu.

Naravno, ako tek primljena žena najavi da čeka dijete, menadžer je ispunjen razumljivim ogorčenjem. I ovo je razumljivo! Nedavno je kandidatkinja za upražnjeno mjesto ispričala kako sanja da radi u korist kompanije, a odjednom se ispostavi da će to raditi samo nekoliko mjeseci, a onda - porođaj, pelene, neprospavane noći. .. A za poslodavca - razgovori za zamjenu opet oslobođen prostor.

Prvi impuls šefa će biti da otpusti lažova, međutim, koliko god situacija izgledala ružno od strane novozaposlenog, zakon je na njenoj strani. U članu 261 Zakona o radu „Garancije za trudnice i žene sa djecom po prestanku ugovora o radu“ navodi se da nije dozvoljeno otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. Istovremeno, u odnosu na buduće majke, nije primjenjiv nijedan od osnova navedenih u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući kršenje radne discipline. Dakle, nema smisla hvatati uposlenicu da griješi i da njene greške ne mogu biti osnova za otpuštanje. Štaviše, odsustva radno vrijeme i prelazak na nepuno radno vrijeme u ovom slučaju su obavijesti: budućoj majci dovoljno je da se izjasnite o svom pravu na te privilegije, a oni je ne mogu odbiti.

Možete pitati, šta je sa obavezom obavještavanja poslodavca određenom periodu? Zaista, takva potreba postoji. Obično žene obavještavaju svog menadžera da očekuju dijete prije 30. sedmice trudnoće. U to vrijeme primaju buduće majke prenatalna ambulanta uvjerenje o nesposobnosti za rad, koje moraju predočiti kompaniji radi ostvarivanja porodiljskog odsustva i beneficija. Međutim, jednostavnim proračunima ispada da do 7,5 mjeseci zaposleni možda neće ništa reći o predstojećem događaju svojim nadređenima i kolegama. Ali oni sami sve prepoznaju po sasvim razumljivim znakovima. Dakle, kandidatkinja koja na razgovoru nije rekla svoju „zanimljivu“ situaciju formalno je u pravu: rok u kojem je dužna da obavijesti poslodavca o svojoj trudnoći još nije stigao.

Nema razloga za odbijanje

Mnogi poslodavci će biti iznenađeni, ali čak i ako je zaposlenica na razgovoru iskreno priznala da je trudna, nemoguće je ne zaposliti je na osnovu te činjenice. Poslodavac je dužan da jasno saopći, a na zahtjev, da pismeno obrazloženje (član 64. Zakona o radu), zašto kandidat nije odgovarajući za kompaniju. Razlog može biti nedovoljna kvalifikacija ili odsustvo određenih poslovnih kvaliteta, prisustvo nekih medicinskih kontraindikacija ili žena ne ispunjava druge uslove utvrđene za obavljanje ovog posla. Nadalje, podnosilac predstavke ima pravo žalbe na nezakonito odbijanje sudu. Arbitri mogu udovoljiti zahtjevima buduće majke i obavezati poslodavca da sa njom zaključi ugovor o radu i nadoknadi moralnu štetu.

Poslodavac koji je sklopio ugovor sa budućom majkom treba da zna da se trudnicama prilikom zapošljavanja ne može odrediti probni rad. Ako je takav uslov predviđen ugovorom o radu, smatra se nevažećim (član 70. Zakona o radu).

Likvidacija preduzeća

Uz one koji su žene i devojke angažovali "preko veza", i Fond socijalnog osiguranja mora da se pravda odsustvom namere, i šefovi koji su zaposlili trudnu službenicu bez sebičnih motiva.

Naravno, postoje izuzeci od bilo kojeg pravila: na inicijativu poslodavca, ugovor sa trudnicom može biti raskinut ako je organizacija zatvorena (član 1. člana 81. Zakona o radu). Odnosno, radni odnosi se prekidaju sa apsolutno svim zaposlenima. U ovom slučaju, osnov za otpuštanje može biti samo odluka o likvidaciji pravnog lica bez prenosa prava i obaveza putem sukcesije na druga lica (član 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ako organizacija prestane sa radom zbog reorganizacije (spajanje, podjela, izdvajanje, pristupanje, transformacija), ovaj razlog se ne može koristiti za otpuštanje trudnice.

Istovremeno, za buduću majku moraju biti ispunjeni posebni uslovi. Žena mora biti obaveštena o svom predstojećem otkazu lično i uz potpis najmanje dva meseca pre otkaza (drugi deo člana 180. Zakona o radu). Zajedno sa ostatkom tima, trebalo bi da primi otpremnina u visini mjesečne zarade, a trudnici se zadržava i standardna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza.

Prema dijelu 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice se mogu otpustiti iz predstavništava i podružnica pravna lica ili druge izolovane strukturne podjele nalazi u drugom području. U ovom slučaju, sama kompanija možda neće biti zatvorena, a proces likvidacije će uticati samo na dio kompanije. A ako trudnica radi upravo tamo gdje je odlučeno da se jedinica zatvori, može biti otpuštena u skladu sa stavom 1. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Tacno po ugovoru

Buduću majku je moguće otpustiti čak i ako je sa njom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme kada mu je istekao rok. Vrijedi zapamtiti da ako datum prestanka radnog odnosa padne u trudnoću, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu dok se zaposlenica ne rodi (drugi dio člana 261. Zakona o radu). Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti pismeni zahtjev i medicinski certifikat, potvrđujući trudnoću. Istovremeno, rukovodilac kompanije ima pravo periodično, ali ne češće od jednom u tri mjeseca, zahtijevati ovaj dokument, a zaposlenik je, zauzvrat, dužan da ga dostavi. Ova odredba ima za cilj da se žena ne liši plaćenog porodiljskog odsustva.

Dozvoljeno je i otpuštanje zaposlene u trudnoći zbog isteka ugovora o radu, ako je zaključen u toku obavljanja poslova odsutnog radnika, a nemoguće je sa pismena saglasnost premjestiti ženu na drugo radno mjesto dostupno u kompaniji. Poslodavac mora prvo zaposleniku ponuditi sve dostupne opcije.

Prilikom otpuštanja, zaposleni može zatražiti godišnji odmor čak i ako njegovo trajanje u potpunosti ili djelimično prelazi ugovoreno vrijeme.

Lažne sumnje

Zapošljavanje trudnica je problematičnoj situaciji ne samo za poslodavca, koji ponovo mora da traži zaposlenog, već i za Fond socijalnog osiguranja. Stručnjaci Fonda smatraju da se na ovaj način u firmu zapošljavaju rođaci i poznanici direktora kompanije kako bi ostvarili beneficije od države. Dakle, uz one koji su žene i devojke zaposlili „preko veza“, i šefovi koji su zaposlili trudnu službenicu bez sebičnih motiva moraju da se pravdaju odsustvom namere.

Da ne bi bilo primedbi iz FSS-a, potrebno je potvrditi da je žena dobila posao u trudnoći, a menadžer o tome nije znao ništa. Mnogi stručnjaci napominju da ako dokumentacija pokazuje da je žena radila u kompaniji najmanje šest mjeseci, potraživanja iz Fonda socijalnog osiguranja mogu se izbjeći. Ako se buduća majka prijavi neposredno prije porođaja, postaje očigledno da je poslodavac bio upoznat sa predstojećim događajem.

Potraživanja iz Fonda socijalnog osiguranja mogu biti povezana i sa činjenicom da je poslodavac trudnici povećao platu prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Slučajevi odbijanja da se nadoknade davanja u tom pogledu dešavaju se prilično često, a sa Fondom se u ovom slučaju slažu i službenici Temide. O tome svjedoči arbitražna praksa: Rješenje FAS-a Sjeverozapadnog okruga od 13.01.2005. godine broj A26-4718/04-22, Rješenje FAS-a Sjeverozapadnog okruga od 19.08.2004.godine broj A21 -12236/03-C1.

Glasan skandal sa Fondom socijalnog osiguranja mogao bi izbiti ako se pokaže da buduća majka nije zauzela upražnjeno mjesto, već radno mjesto koje je za nju kreirano. Odnosno, prije toga kompaniji nije bio potreban takav stručnjak. Ako se dogodi da je novi zaposlenik zauzeo upravo novostvorenu poziciju, možete sastaviti obrazloženje, priložiti rezultate rada zaposlenika, čime potvrđujete važnost takvog stručnjaka za kompaniju.

Julia Meshkova, CEO pravni biro "Virtus-Lex"

Maria Sokolova

Vrijeme čitanja: 9 minuta

AA

Do danas pronađite Dobar posao, a takođe i visoko plaćen, veoma je težak. A ako je žena trudna, onda je ovaj zadatak gotovo nemoguć. Uostalom, mnogi poslodavci baš i ne žele zaposliti radnika koji će morati tražiti zamjenu za nekoliko mjeseci. Ali ipak, trudnica bi trebala okušati sreću, jer sada mora misliti ne samo na sebe, već i na buduću bebu.

Zašto bi trudnica trebala raditi?

Rođenje bebe i sve predstojeće pripreme za to srećan trenutak zahtijeva značajan materijal troškovi. Osim toga, nakon porođaja žena se ne može baviti punim aktivnostima nekoliko mjeseci ili čak nekoliko godina. radna aktivnost, što znači porodični budžet pretrpeće ozbiljne gubitke.

Naravno, udata buduća majka može računati na muževljevu pomoć, ali to će biti mnogo teže. Stoga mnoge žene pokušavaju finansijski osigurati svoju neposrednu budućnost što je više moguće.

Trudnice koje traže posao motivisane su činjenicom da moraju dobro zaraditi prije nego što se beba rodi, te zahvaljujući tome imaju pravo na primanje mjesečne uplate od poslodavca.

Glavne beneficije na koje ima pravo zaposlena trudnica:

Tako trudna nezaposlena žena gubi neke beneficije i prima manje od četiri gore navedene beneficije.

Kako dobiti posao za buduću majku - rješavanje problema

Ako saznate da ćete dobiti bebu, a nemate stalan posao, nema veze. Sasvim je moguće da trudnica dobije posao. Naravno, mnogi poslodavci nisu željni da zaposle trudnicu, jer će za nekoliko mjeseci morati tražiti zamjenu, isplatiti beneficije itd.

Ali postoji izlaz iz ove situacije. U ranim fazama trudnoća nije mnogo primjetna, pa je potrebno što prije pronaći posao.

U potrazi za poslom mnoge žene se suočavaju sa raznim problemima.

Nabrojimo glavne i pronađimo načine da ih riješimo:

Koje pozicije trudnica realno može dobiti?

Idealan poslodavac za trudnicu je državni ili komercijalni subjekt koji nudi pun paket beneficija. Čak i ako predložena pozicija neće biti baš po vašoj specijalnosti, ali sa 30 sedmica moći ćete bez problema ići na porodiljsko odsustvo, a zagarantovano ćete dobiti sve isplate koje vam pripadaju.

Najbolje za trudnice Pogodan je miran rad koji ne zahtijeva nervozu i fizički stres. Takva slobodna radna mjesta mogu se naći u kancelariji, arhivi, biblioteci, vrtić, neke oblasti računovodstva.

Možete pokušati dobiti posao u komercijalnoj strukturi. Ali ne biste trebali predugo skrivati ​​svoj identitet od potencijalnog poslodavca.” zanimljiva situacija“, kako mu kasnije to ne bi bilo neprijatno iznenađenje. Razgovarajte o ovoj situaciji sa potencijalnim menadžerom i recite mu o svojim prednostima u odnosu na druge kandidate. Ovakvim pristupom povećava se vjerovatnoća da ćete dobiti željenu poziciju. Osim toga, u nekim specijalnostima možete raditi na daljinu. A ako dobro radite prije porodiljskog odsustva, možda će se vaš poslodavac složiti da svoje funkcionalne dužnosti i dalje obavljate kod kuće.

Najneprikladnije isto slobodna radna mjesta za trudnice su službenik banke i poštanski operater, jer ovdje treba imati strpljenja i mir uma odlučiti mogući sukobi sa klijentima.

Isplati li se trudnici da se učlani na berzu rada radi plaćanja?

Ako vaša potraga i dalje ne uspije, obratite se centru za zapošljavanje za pomoć. Tamo će vam biti ponuđena odgovarajuća slobodna radna mjesta. A ako ih nema, biće evidentirani kao nezaposleni.

Prijavom na Zavod za zapošljavanje dobijate naknadu za nezaposlene, minimalna veličina koji je 890 rubalja, a maksimum – 4 900 rublja Ove isplate ćete primati do porodiljskog odsustva.

Ali imajte na umu da žena koja je registrovana kao nezaposlena nema pravo na porodiljsku naknadu. Osim toga, nakon što radniku na burzi donesete potvrdu o nesposobnosti za rad, više nećete primati naknadu za nezaposlene. Ove isplate će se nastaviti tek kada budete spremni da ponovo tražite posao i počnete da radite na njemu.

Ako vam se svidio naš članak i imate bilo kakvo mišljenje o ovom pitanju, podijelite s nama! Veoma nam je važno da znamo Vaše mišljenje!