Kada ići na kalkulator porodiljskog odsustva na mreži. Izračunajte porodiljsko odsustvo online

Zabilježite sve promjene u njemu, pratite svoje emocionalne i psihičko stanje. Dosta toga je sada stvoreno dobre aplikacije i programe za praktično praćenje toka trudnoće. Također kreirana velika količina online kalkulator ov izračunavanje trajanja trudnoće i predstojećeg datuma porođaja.

Svima je jasno da se vrijeme trudnoće i porođaja ne može precizno odrediti do dana. Sve je to individualno i zavisi od toka trudnoće, razvoja fetusa i stanja majke. Ali još uvijek postoje neki načini koji će vam omogućiti da izračunate očekivani datum rođenja.

Akušerska gestacijska dob

Očekivani datum rođenja (EDD) izračunava se na sljedeći način: datum prvog dana posljednjih kritičnih dana + 9 mjeseci + 7 dana. Ili do datuma prvog dana poslednja menstruacija Dodato je 280 dana.

Ovaj period akušerske trudnoće je naravno približan. Samo mali broj žena rodi se u izračunatoj sedmici. U pravilu se rokovi mogu pomjeriti za jednu do dvije sedmice u oba smjera.

Zanimljivo! To se objašnjava individualnošću svake žene. Nemaju svi menstruaciju jednak iznos dana i u redovnim intervalima.

A spermatozoidi mogu postojati i duže od jednog dana, tako da uopšte nije neophodno da je do začeća došlo na dan seksualnog odnosa.

Datumi trudnoće na osnovu pokreta fetusa

Ljudi koriste datum prvog pokreta fetusa kako bi odredili trajanje trudnoće i porođaja. Naravno, ovo nije tačan datum, ali ipak, liječnici primjećuju prve pokrete fetusa u grafikonu trudnice.

Period kretanja se računa vrlo jednostavno. Dan prvog pokreta je tačno polovina perioda trudnoće.

Bitan! Ako je ovo vaša prva trudnoća, tada se obično prvi pokreti bebe osjećaju u 20. sedmici. Ovom periodu dodamo još 20 sedmica i dobijemo približan datum porođaj

U drugoj i narednim trudnoćama, pokreti se jasno osjećaju oko 18. tjedna. Dodamo još 22 sedmice i dobijemo PDR.
Naravno, ovi podaci nisu tačni. Opet sve zavisi fiziološke karakteristike zene.

Neko ima zidove trbušne duplje veoma osetljiva i najmanji pokreti se osećaju već od 16. nedelje. A neki ljudi ne "čuju" bebu do 23. Takođe za prve pokrete buduća mama mogu uzeti neke fiziološki procesi u crijevima.

Kako doktori određuju gestacijsku dob?

Akušerski termin Doktori izračunavaju trudnoću žene na osnovu nekoliko faktora.

Da bi se tačno utvrdila trudnoća, žena se šalje na analizu krvi na hCG. HCG je hronični gonadotropin. Drugim riječima, to je hormonski aktivan protein koji počinje da se proizvodi od trenutka formiranja embrija.

HCG je važna komponenta tokom trudnoće. Odgovoran je za proizvodnju progesterona i estrogena u tijelu, hormona trudnoće, a također blokira menstruaciju.

Bitan! U prve dvije sedmice trudnoće sadržaj ovog hormona u urinu je nizak, pa ga test traka ne otkriva uvijek. Ali sadržaj ovog hormona u krvi je već visok.

Nivo hCG prije trudnoće je otprilike 5 IU, u 1-2 sedmice od začeća do 300 IU, u trećoj sedmici do 5000 IU, u 4. do 30.000 IU, u 5. 100.000 IU. Ako razvoj je u toku dva embriona, tada se ove vrijednosti udvostručuju.

Možete sami da uradite analizu krvi na hCG bilo gde plaćena klinika. U pravilu, uz rezultat ćete dobiti ploču na kojoj piše: približne datume trudnoće u skladu sa sadržajem hCG hormon u krvi.

Doktori mjere i visinu fundusa materice tokom cijele trudnoće. Mjeri se u centimetrima od simfize pubisa do najviše tačke materice.

Period u sedmicama jednak je dobijenoj vrijednosti u centimetrima, plus ili minus par centimetara, opet zbog individualne karakteristike mame.
Nakon utvrđivanja perioda trudnoće, svaka zaposlena majka počinje da se pita kada će otići na porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo

U zakonima Ruska Federacija koncepti porodiljsko odsustvo ne postoji. Ova fraza se koristi u popularnoj upotrebi. Pod porodiljskim odsustvom svi razumiju dva godišnjeg odmora koji slijede jedan za drugim i različito su osmišljeni. Između ovih praznika nema pauze.

Prvo odsustvo je porodiljsko odsustvo. Drugi je porodiljsko odsustvo.

Kako se računaju dani porodiljskog odsustva?

Sve žene u našoj zemlji imaju pravo na ovo odsustvo, bez obzira na profesiju ili zanimanje. Ovo pravo imaju i studenti i oni koji su nezaposleni ili prijavljeni na berzi rada.

Dani porodiljskog odsustva na koje imate pravo, prema Zakonu o radu, računaju se na sljedeći način:

70 kalendarskih dana prije saobraćajnog dana i 70 kalendarskih dana nakon njega (ukupno 140 dana);

70 kalendarskih dana prije datuma rođenja i 85 dana nakon, ako je porođaj imao komplikacija (ukupno 156 dana);

84 dana prije datuma rođenja vaše bebe i 110 dana nakon toga ako rodite dvoje ili više djece (ukupno 194 dana).

Početak godišnjeg odmora se izdaje u skladu sa potvrdom o bolovanju koju izdaje Vaš ljekar. Kada nosi jedno dijete, ova potvrda se izdaje kada žena nosi dijete u 30. sedmici.

Bitan! Ako nosite blizance, onda bolovanje počinje ranije, u 28. sedmici.

Ako vaša trudnoća i kasniji porođaj proteknu bez poteškoća i sa majkom je sve u redu, onda će porodiljsko odsustvo trajati 140 dana.

Tokom porođaja sa komplikacijama, ukupan mandat dodati šesnaest dana.

Dešava se da porođaj kasni ili počne prerano. U ovom slučaju, period godišnjeg odmora se ne mijenja. Svako produženje roka nastaje izdavanjem dodatne potvrde o nesposobnosti za rad i pisanjem zahtjeva za dodatno odsustvo.

Kako se obrađuje porodiljsko odsustvo?

Sa 30 (ili 28 sedmica) buduća majka prima bolovanje od Vašeg ljekara. Ona to donosi na posao. Ako je potrebno, takvo bolovanje će vam biti ispisano u nekoliko primjeraka.

Uz ovu potvrdu o bolovanju, buduća majka piše molbu poslodavcu za odobravanje porodiljskog odsustva. Zahtev za beneficije je takođe potreban.

Bitan! Sve ih morate napisati vi lično pod vodstvom službenika za ljudske resurse kako biste izbjegli netačne formulacije.

Nakon što uprava potpiše vašu prijavu, odjel za ljudske resurse izdaje nalog za odobravanje porodiljskog odsustva.

Ostavite dok dijete ne napuni tri godine

Nakon što se beba rodi, potrebno je da prikupite set dokumenata za pružanje roditeljskog odsustva dok dijete ne stigne star tri godine.

Ovo odsustvo može dobiti ne samo majka, već i svaki zaposleni član porodice koji će brinuti o bebi.

Za primanje ovog odsustva i srodnih mjesečne uplate Morate dostaviti sljedeće dokumente vašem odjelu za ljudske resurse:

Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (djece) i njihovi originali, ali samo radi ovjere;

Vaš broj bankovnog računa za plaćanja;

Izjava napisana lično.

Zanimljivo! Neke tačke koje se odnose na glavni odmor trudnica bez obaveznog odsustva razmatraju se u na ličnoj osnovi u HR odjelu.

Ove dane možete uzeti prije nego što dobijete bolovanje zbog trudnoće i porođaja ili nakon što vaše dijete navrši tri godine života. Ako ste zvanično nezaposleni, sva dokumenta odmah dostavljate FSS (fondu socijalnog osiguranja).

Prednosti za trudnice

Tokom trudnoće i tokom porodiljskog odsustva, buduća majka prima nekoliko beneficija.

Prva naknada je plaćanje bolovanja za trudnoću i porođaj. Iznos koji ćete dobiti zavisi od broja dana navedenih na vašem listu.

Jedan dan bolovanja će se platiti na osnovu vaše prosječne dnevne zarade. Minimum je 7.500 rubalja za mesec dana, a maksimum je 248.164,38 rubalja (u 2016. na osnovu minimalna veličina plate i veličinu osnovice osiguranja).

Ako se prijavite u antenatalnu ambulantu prije 12. sedmice trudnoće (u ranim fazama), bit će vam plaćeno 581,73 rublja uz porodiljske naknade.

Bitan! Takođe plaćeno paušalni iznos pri rođenju djeteta, što je u 2016. godini jednako 15.512,65 rubalja.

Dok dijete ne navrši 1,5 godinu, plaćat će vam se mjesečni dodatak za njegu djeteta. Ova naknada će biti jednaka 40% vaše prosječne zarade za dvije godine.

Minimalni iznos ove uplate je 2908,62 rubalja. za jedno dijete i 5817,24 rub. za drugu i narednu djecu. A maksimalni iznos je 21.554,85 ​​rubalja mjesečno.

Vrijeme koje čekate na bebu i kasnija muka nakon rođenja je neprocjenjivo. Ovo je najviše važna tačka u tvom životu. Ne gubite ni minut svog odmora i provedite ga sa dobrom i zadovoljstvom.

Kako odrediti gestacijsku dob? (video)

Kalkulator porodiljskog odsustva

Kalkulator porodiljskog odsustva online izračunava veličina tri porodiljske naknade: po prosečnoj zaradi, minimum i maksimum. Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne naknade a situacije se uzimaju u obzir u online kalkulatoru. Pomoći će u povećanju koristi kroz pojašnjenja, zamjenu godina, izuzetke „nula“ dana.

Vaš radni staž (doživotno)

Treba specificirati životno iskustvo. Nije bitno da li je prekinuta ili ne.

Potpuni obračun porodiljskih naknada moguć je samo ako je životni staž duži od šest mjeseci. Inače - obračun prema minimalnoj zaradi.

Nezaposleni će od RUSZN-a (Sobes) moći dobiti samo 2861,32 ₽. U ovom slučaju nije bitno da li je bilo iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su napustile posao prije manje od 30 dana mogu dobiti “punu porodiljsku naknadu”, ali samo ako daju otkaz zbog posebnih okolnosti.

Ako manje od šest meseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, onda potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuni proračun / Minimum / Maksimum.

Trajanje porodiljskog odsustva

Koliko traje porodiljsko odsustvo?
U zavisnosti od toga kako trudnoća napreduje, trajanje bolovanja može varirati.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana - ;

Datum porodiljskog odsustva

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 20.12.
Minimalna plata: 11280 ₽

Datum odlaska na porodiljsko odsustvo određuje koja će se minimalna plata koristiti za obračun minimalnog porodiljskog odsustva, kao i koje dvije godine možete koristiti. Na kraju krajeva, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum porodiljskog odsustva određuje se isključivo na osnovu bolovanja. Ne može se promijeniti izjavama.

Plata i primanja

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada nisu uključeni u ovaj obračun.

Ovi iznosi se uzimaju u obzir u kalkulatoru porodiljskog odsustva. Prihodi ne mogu biti veći od ovog iznosa (nećete moći da unesete), jer... ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzimaju dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (u 2018. - to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za odabir godina je bitan datum početka bolovanja, ali nije važno kada se rodi. Možete samo uzeti puna godina od 1. januara do 31. decembra. Ne možete odabrati dvije identične godine u online kalkulatoru. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada, po želji, u kalkulatoru porodiljskog odsustva možete zamijeniti godinu (jednu godinu) prethodnom godinom (godinom) (). Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 3 godine, 2015-2018. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru?

Isključeni dani

Broje se po danu prosječne zarade. Kako manje dana, utoliko bolje. Ako nije isključeno, potrebno je 730-732 dana (iznos za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. Ako nema dana, obračun je "Minimum".

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka broj dana se može smanjiti. Može se isključiti:
redovno bolovanje porodiljsko odsustvo;
zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu dana od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Isključeni dani:

Od 0 do 730 (365 + 365). Integer.
Broj dana za obračun: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili nema dana za obračun, onda obračun će biti minimalan.

Ako je računica manja minimalni iznos. Uzmite minimum. Tada ne morate davati potvrde o plaći.

Nećete moći ni iznad maksimuma. Svaka odabrana godina ima svoj maksimum.

Šta su porodiljske naknade?

Maternity- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porođaj (najmanje 51.380 rubalja u 2018.). Porodiljsko odsustvo izdaje Fond socijalnog osiguranja na bolovanje u trajanju od 140 do 194 dana. Za obračun uzmite prosječnu zaradu za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljsku naknadu.
Takvo bolovanje se daje odmah (i plaća u jednom iznosu) za cijeli period i ne dijeli se na dijelove.
Minimum (prema minimalnoj zaradi) - 51.918,9 (od 1. januara 2019. godine), 51.380,38 (od 1. maja 2018. godine); Maksimum - 301095,20 (2019.), 282493,40 (2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 dana nakon) u nekomplikovanoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porod bio komplikovan ili beba;
• 156 dana (0+156) prevremeni porod(između 22 i 30 akušerske sedmice).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rođenje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 nakon), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljsko odsustvo u zoni Černobila ili u drugoj zoni kontaminacije;

Majke koje imaju pravo na porodiljsku naknadu tokom perioda nakon porođaja imaju pravo, od dana rođenja djeteta, da primaju ili porodiljsku naknadu ili mjesečnu naknadu za negu djeteta (255-FZ, član 11.1).

Rok za porodiljsko odsustvo

Majke najčešće idu na bolovanje zbog trudnoće i porođaja u 30. sedmici. Odlaze u 28. sedmici ako se predviđa rođenje više djece.

Naknade se obračunavaju na osnovu datuma porodiljskog odsustva. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem decembra ili početkom januara.
Tačan datum porodiljskog odsustva određuje isključivo ljekar na bolovanju. Nijedna količina izjava ne može ispraviti ovaj datum.

Obračun porodiljskih naknada

1. Minimum
2. Obračun prosječne zarade za 2 godine (prema proračunima)
3. Maksimum

Minimum > Po plaći > Maksimum

Porodiljske naknade će vam biti isplaćene u skladu sa vašim prosječnim primanjima, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalna kalkulacija

Minimalni iznos porodiljskog odsustva izračunava se vrlo jednostavno.
Evo primjera minimuma za standardne uslove u 2018:

Minimalna zarada na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) × 0% (regionalni koeficijent) = 51380.38 ₽

Regionalni koeficijent se može vidjeti.
Za izračunavanje minimuma uvijek treba 730 dana

*Ne mogu platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci, plaća se samo minimalni iznos.

Obračun prosječne zarade

Evo primjera izračunavanja prosječne zarade
Nekomplikovana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480.000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480.000 (plata za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje bolovanja) = 92689,8 ₽

Iskustvo ne utiče na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti duže od 6 mjeseci, inače minimalno.

Plata i primanja

Plata se uzima u cijelosti (uključujući porez na dohodak građana). Prihodi takođe uključuju: regres za godišnji odmor, službene bonuse, službena putovanja (minus bolovanja).

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječijih dodataka nikada se ne uključuju u obračun porodiljskog odsustva.

Za svaku godinu utvrđuju se prihodi maksimum limitirani iznosi . Prihodi ne mogu biti veći od ovog iznosa (nećete moći da unesete), jer... ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Uzimaju dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (u 2018. - to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za odabir godina je bitan datum početka bolovanja, ali nije važno kada se rodi. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne možete izabrati dvije identične godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2018. godine, onda ni pod kojim okolnostima neće moći uzeti u obzir 2018. godinu.

Ako ste bili na porodiljskom odsustvu u referentnoj godini(ima) za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada po želji možete zamijeniti godinu (jednu godinu) prethodnom godinom (godinom) () Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (npr. nije radilo). U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 3 godine, 2015-2018. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru? Ako je žena bila na porodiljskom odsustvu cijelu godinu, onda možete bezbedno uzeti ovu godinu, jer... ne utiče na obračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali ne možete izdržati dvije takve godine. Mora se uključiti plata i prihod. Inače - minimum.

Da li je moguće uzeti samo jednu godinu? U gore opisanom slučaju uzima se zapravo jedna godina, jer Porodiljni dani su potpuno isključeni. Ali obračun uvijek traje dvije godine.

Dani za obračun

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzmite 730 ili 731 (broj kalendarskih dana u dvije godine). Ali postoje izuzeci...

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka može se smanjiti broj dana 731. Prilikom izračunavanja potrebno je isključiti:
1) periodi privremene nesposobnosti ( redovno bolovanje), porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo), porodiljsko odsustvo;
2) period otpuštanja zaposlenog sa rada uz potpuno ili delimično zadržavanje zarade u skladu sa zakonom, ako je zadržana zarada za ovaj period premije osiguranja nisu pripisane Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije ( zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu dana od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Maksimum

Maksimalni iznos zavisi isključivo od odabrane dvije godine i dužine porodiljskog odsustva
Primjer obračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine)
1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

Sve isplate trudnicama i porodiljama (list)

Dokumenti za zakazivanje

Za dodjelu i isplatu porodiljskih naknada (porodinskih naknada) potrebna su sljedeća dokumenta:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti za jedno od posljednjih mjesta rada po izboru žene, potvrdu drugog osiguranika da određivanje i isplatu ove naknade ne vrši ovaj osiguranik;
• ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) ranijim, onda i vama treba;
• (ako je žena tokom obračunskog perioda radila kod drugih poslodavaca). Ovaj sertifikat nije obavezan. Prvo morate napraviti proračun i shvatiti da li ga trebate dati. Uostalom, ako ste radili malo tokom obračunskog perioda i/ili ste imali malu platu, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) izaći manje od minimalnog (35.901,37 rubalja za puno radno vrijeme) i tada nema poenta gubljenja vremena na sertifikat;
• Ponekad traže zahtjev: Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenog. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se stvarna plaćanja uzimaju u obzir i da se ne indeksiraju ni na koji način.

Preuzmite besplatni uzorak 31 kb. Word (doc)

Plaćanje

ko plaća?

Godišnji odmor za sve ove dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret Fonda socijalnog osiguranja. Štaviše, nije bitno u kom je poreskom režimu kompanija. Isplate vrši poslodavac, a zatim mu FSS (socijalno osiguranje) nadoknađuje troškove.

pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), refundacija naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. U tom slučaju, poslodavac pomaže zaposleniku da prikupi svu dokumentaciju.

Kada dobijem?

Porodiljske naknade moraju se obračunati i obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od trenutka kada je zaposlena podnijela zahtjev. Osnova je originalna potvrda o bolovanju. Naknada se isplaćuje narednog dana kada preduzeće isplati zaradu, i to u cijelosti. Odnosno, nema potrebe da ga „dijelite“ po mjesecima.

Rokovi

Rokovi za prijavu

Porodiljske naknade se dodjeljuju ako se zahtjev za to podnese najkasnije šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva (255-FZ, član 12, stav 2).

Preračunavanje za povećanje

Ukoliko imate nove dokumente ili odlučite da obračunate drugim metodom (, ,), imate pravo da podnesete zahtjev za preračun naknada u roku tri godine za povećanje iznosa porodiljskih naknada.

Prijava je napisana u slobodnoj formi.

Mogu li odabrati datum ili pomjeriti termin?

Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad tokom trudnoće i porođaja vrši se u 30. nedelji trudnoće (član 46. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. , 2011. br. 624n).

Ako je žena, prilikom kontakta medicinska organizacija V fiksno vrijeme odbije da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad po BiR-u za period porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Kada žena prije porođaja više puta podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad radi porodiljskog odsustva, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od dana prve prijave za navedeni dokument, ali ne. ranije od roka utvrđenog prvim stavom ili drugim stavom ovog stava.

One. teoretski, rok se može odgoditi na kasniji datum (npr. do januara, tako da se u obračun uključi tekuća godina). Nije moguće otići na raniji datum.

penzija (staž)

Period bolovanja (to je bolovanje, a ne godišnji odmor) za trudnoću i porođaj (u narodnom govoru „porodilište“) uvijek je uključeno u penziono iskustvo, kao i svaki period nesposobnosti za rad (potklauzula 2, tačka 1, član 11 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O radne penzije U Ruskoj Federaciji").

Iskustvo na odmoru

Period porodiljskog odsustva se uračunava u period odsustva, ali period roditeljskog odsustva do jedne i po (tri) godine nije uključen.

Prava

Rok za godišnji odmor!

Prema čl. 260 TK. “Prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, odnosno po završetku roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor (28 dana), bez obzira na staž kod datog poslodavca.” .

Štaviše, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, naknada za godišnji odmor joj se daje unaprijed. Ove naknade za godišnji odmor ili su uključene u period godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otpuštanja.

Gdje ići ako su porodiljske naknade pogrešno obračunate?

Prvo pokušajte riješiti ovaj problem sa računovođom. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili Fondu socijalnog osiguranja. Preračun se može tražiti u roku od 3 godine.

Izostanak i otpuštanje

Nemoguće je otpustiti trudnicu iz postojeće organizacije (i individualnog preduzetnika) (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Takođe, nemoguće je da takva žena dobije izostanak, jer trudnoća je uvek valjanih razloga odsustva sa posla.

Ako je porodilja otpuštena tokom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići u organe socijalnog osiguranja (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otpuštanja.

Zaposleni u organizacijama u kojima je pokrenut stečajni postupak mogu se direktno obratiti Fondu socijalnog osiguranja radi primanja bolovanja ili porodiljske naknade(Savezni zakon od 9. marta 2016. br. 55-FZ).

Da li je moguće ranije se vratiti na posao?

Zaposleni ima pravo otići na posao prije isteka porodiljskog odsustva. Međutim, ne možete istovremeno primati naknade i plate (mogu biti potraživanja od Fonda socijalnog osiguranja). Stoga možete otići samo nezvanično.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako se zaposlenik nađe u situaciji i sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se njegovo važenje produžava do povratka radnice sa bolovanja zbog trudnoće i porođaja (porodiljskog odsustva). Takvog radnika ne mogu otpustiti ranije.

Ako je student na porodiljskom odsustvu

Žene koje se školuju za porodiljske naknade imaju pravo na porodiljske naknade. redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i višeg stručno obrazovanje(Univerziteti), u ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studentima majkama u visini utvrđene stipendije obrazovne ustanove(Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. decembra 2006. godine).

Situacije

Šta ako imate dva posla?

I. 1 poslodavac duže od dvije godine i 2 poslodavca duže od dvije godine. Ako je zaposlena u vrijeme izdavanja porodiljskog odsustva radila na više mjesta, a u prethodne dvije godine radila je stalno na istom mjestu, onda se porodiljske naknade isplaćuju za sva mjesta rada. Mjesečna naknada porodiljska njega Dječiji dodaci se isplaćuju samo za jedno mjesto rada po izboru zaposlenog i obračunavaju se od prosječne zarade zaposlenog.

II. 1 poslodavac na manje od dvije godine i 2 poslodavca na manje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja porodiljskog odsustva radila za više osiguravača, a u prethodna dva radila za druge osiguravače, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru porodiljskog odsustva.

III. 1 poslodavac duže od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog odsustva radila kod više osiguravača (poslodavaca), a u prethodne dvije godine radila je i kod tih i kod drugih osiguravača, tada se porodiljske naknade mogu isplaćivati ​​ili za jedno mjesto rada, od prosjeka. zarade za sve poslodavce, i za sve postojeće poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, prema mišljenju sudija Moskovskog okruga, rezolucija od 11. maja 2016. broj F05-5284/2016 navodi da napušta porodiljsko u svakom slučaju treba da dobije dve naknade (klauzula 2 člana 13. Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Ako je vaše životno iskustvo manje od šest mjeseci

Ako je vaš ukupan period osiguranja kraći od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljsko odsustvo - 1 minimalna plata mjesečno. Takođe, ako se tokom obračuna ispostavi da je iznos manji od obračuna prema minimalnoj plati, onda se uzima obračun prema minimalnoj plati (vidi gore u tabeli).

Minimalna plata u svim regijama je federalna. Nema doplata. Minimalna plata od 1. jula 2016. iznosi 7.500 rubalja.

Šta ako radim na pola radnog vremena?

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, minimalna zarada za minimalno porodiljsko odsustvo mora se preračunati. Recimo, za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, minimalna plata će biti 2.165 rubalja. (4.330 rubalja: 2).

Ako je porodilja nezaposlena?

Nezaposlene žene treba da se obrate lokalnom uredu RUSZN-a (okružni ured socijalna zaštita stanovništvo, zvani RUSZN, zvani Paradise SOBES). Plaćanje je izvršeno teritorijalni organ FSS, koji je dodijelio beneficiju. Također se možete prijaviti na zavod za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je prvobitno izdato porodiljsko odsustvo sa bolovanjem u trajanju od 140 dana, ali je neočekivano rodila blizance, bolovanje (porodiljsko odsustvo) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljske naknade ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče da usvoje bebu mlađu od tri mjeseca. Isplaćuju se naknade za period od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako porodica ima dvoje ili više djece, onda se plaća sljedeći period: od usvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odem na odmor prije porodiljskog odsustva, da li će to uticati na moje porodiljske naknade?

Imat će efekta, ali neznatno - godišnji odmor je uračunat u obračun, ali obično je skoro jednak plati.

Ako porodilja nije imala primanja tokom obračunskog perioda

Obračun uključuje sve uplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Ali u praksi je sasvim moguće da zaposleni nije imao primanja tokom procijenjene dvije godine. U tom slučaju, naknada se mora izračunati na osnovu minimalne plate.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenog. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir i ni na koji način se ne indeksiraju.

Ako ste nedavno dobili posao i niste imali zaradu u prethodne dvije godine, ne možete zamijeniti godine samo po ovom osnovu.

U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

računovođa (izvještavanje)

Porezi na porodiljsko odsustvo

Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) se ne zadržava na porodiljskom odsustvu. Doprinosi u Penzioni fond i Fond socijalnog osiguranja iz ovih uplata takođe se ne daju (U skladu sa stavom 1. stav 1. člana 9. Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje za Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja").

Izvještavanje

Preduzeće prima sredstva za porodiljsko odsustvo u roku od 10 kalendarskih dana nakon što sve dostavi Potrebni dokumenti. Potrebno je da podnesete pisanu prijavu Federalnom fondu osiguranja Ruske Federacije, obračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za isplatu osiguranja beneficije. Pojedinačni preduzetnici (za razliku od organizacija) ova sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i lični) ili štednu knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovaj priručnik(ili deo), onda ga FSS nadoknađuje. Ako je FSS odbio da nadoknadi ovu beneficiju, onda se ona mora ili vratiti, ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i zadržati porez na dohodak, jer je tada ovaj iznos u suštini redovna premija. Ili ga možete potrošiti kao finansijsku pomoć

U onim regijama u kojima posluje pilot projekat FSS ne mora da odražava porodiljsko odsustvo u izveštavanju. Uostalom, FSS ih plaća direktno.

Finansijska odgovornost sa porodiljskog odsustva

Poslodavac nema pravo da odbije bilo šta od porodiljskih naknada, kao ni naknade za njegu djeteta. Čak i ako se potpiše ugovor o odgovornosti i nanesete štetu na imovini, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknade naknada i troškova 2017

Od 2017. godine sve naknade i troškovi moraju biti nadoknađeni od strane Federalne poreske službe. Da biste to učinili, za periode prije 2017. morate dostaviti 4-FSS, a nakon 2017. potvrdu o obračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima djeluje pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), naknade će se direktno isplaćivati ​​zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. 2020. godine svi regioni će se pridružiti ovom projektu.

žena poduzetnica (IP)

Iznos beneficije

Ako IP dobrovoljno plaćeno doprinosi u Fond socijalnog osiguranja - naknada će biti minimalna. Od 1. maja 2018. - 51.380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plata iz Fonda socijalnog osiguranja ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (član 4.5, tačka 6 255-FZ).

One. ako otvorite porodiljsko bolovanje u 18, onda se doprinosi moraju uplatiti za cijelih 17 godina.

Iznos doprinosa

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na osnovu iste minimalne plate. Preduzetnik ne može plaćati više ili manje od minimalne plate.

Iznos doprinosa:
7500 minimalna plata *stopa 2,9% = 217,50 rub./mjesečno ili 2610 rub. za cijelu 2017.
9489*2,9% = 275,18 rubalja/mjesečno ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.

Plaćanje od strane individualnog preduzetnika u Penzioni fond Rusije

Žena individualna preduzetnica na porodiljskom odsustvu ne može da uplaćuje doprinose u Penzioni fond (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 22. marta 2011. godine br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je kontroverzno, ali sudovi su na strani individualnog preduzetnika. Od 2013. godine unesene su izmjene u 212-FZ, dio 6-7, član 14: moguće je ne plaćati fiksne doprinose za vrijeme brige jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i pol , ali ne duže od tri godine ukupno ako se predoče dokumenti koji potvrđuju odsustvo aktivnosti tokom navedenih perioda.

Dokumentacija

Poslovna žena mora Fondu socijalnog osiguranja dostaviti sljedeće dokumente:

• Prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije za dodjelu porodiljskih naknada; (Riječ, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako i individualni preduzetnik radi prema ugovor o radu

Može biti razne opcije primaju porodiljske naknade:

• u trenutku nastanka osigurani slučaj IP u prethodna dva kalendarske godine nije mijenjao posao po ugovoru o radu i istovremeno je poslovao kao samostalni preduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja i uplaćivao doprinose Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije tokom prethodna dva kalendarske godine. U ovom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnoj filijali Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije u mjestu njegovog prebivališta i kod poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• u vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio registrovan kao preduzetnik (dobrovoljni osiguranik). Tada mu se naknade isplaćuju na jednom mjestu - kod posljednjeg poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• U vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio i kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je poslovao i kao preduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja i uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja Rusije za prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju, on ima pravo da izabere gdje će primati beneficije - za sva mjesta rada (i u teritorijalnoj filijali FSS Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili kod jednog od njih (samo u teritorijalnom ogranku FSS-a Rusije). FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).

Ako je žena individualna poduzetnica radila u isto vrijeme ili se kasnije zaposlila, onda nema potvrde o tome plate Ona to ne može dati sa svoje IP adrese. Uostalom, prihod individualnog preduzetnika nije plata. Prihodi individualnog preduzetnika za Fond socijalnog osiguranja su uvek nula (čak i ako je preduzetnik dobrovoljno član), jer samostalni preduzetnik ne isplaćuje svoju platu.

Porodiljsko odsustvo je dugo očekivani trenutak kojem se radujemo buduca mama. Prijatan je ne samo zato što vam omogućava da se opustite i dobijete snagu prije rođenja vaše bebe. Ali i zbog primanja dobrog iznosa porodiljske naknade.

Koristite kalkulator porodiljskih naknada i saznajte iznos porodiljskih naknada.

Zašto je važno izračunati datum porodiljskog odsustva?

Svi žele da znaju očekivani datum rođenja. Ali datumi porodiljskog odsustva nisu ništa manje zanimljivi.

Postoje 3 razloga za ovo interesovanje:

• Samo želim da znam kako bih mogao da planiram svoje vreme na vreme.
• Znajte za koji dan se trebate pripremiti radno mjesto nasljednika ili primaoca, urediti dokumente.
• Planirajte svoj godišnji odmor unaprijed neposredno prije porodiljskog.

Odnosno, uzmete 2-4 sedmice godišnjeg odmora i odmah nakon njega idete na porodiljsko. Dakle, otići ćete na porodiljsko odsustvo ne u 30 sedmici trudnoće, već u 26-28 sedmici.

Porodiljsko odsustvo: koliko traje?

Trudnice koje su zvanično zaposlene žele znati koliko dana traje porodiljsko odsustvo. IN standardno kućište kada trudnoća dobro napreduje i jednoplodna je, porodiljsko odsustvo je 140 dana.

Kako izračunati porodiljske naknade u 2018

U nekim slučajevima dolazi do 194 dana.

1. Tipična jednoplodna trudnoća traje 140 dana.
2. Komplikacija uslova rada trudnice zbog zagađenog i opasnog okruženja – 160-176 dana.
3. Jednoplodna trudnoća sa komplikacijama – 156 dana.
4. Višeplodna trudnoća - 194 dana.

Kako izračunati datum porodiljskog odsustva

Obračun se vrši prema formuli: do datuma prvog dana posljednje menstruacije ( akušerske sedmice) Dodaje se 30 sedmica trudnoće. Na porodiljsko odsustvo možete otići ranije ako uzmete godišnji odmor neposredno prije odlaska na porodiljsko (ako ga niste ranije iskoristili u ove godine). Onda trudna žena će otići na porodiljskom odsustvu sa 26-28 sedmica.

Ako ne znate kada otići na porodiljsko odsustvo, onda će vam online kalkulator pomoći da brzo i jednostavno izračunate datum porodiljskog odsustva.

Kako koristiti kalkulator porodiljskog odsustva

Da biste to učinili, unesite datum prvog dana vaše posljednje menstruacije i broj dana godišnjeg odmora, ako ga koristite prije odlaska na porodiljsko.

Kalkulator porodiljskog odsustva vam omogućava da izračunate praktično tačan datum odlazak na porodiljsko odsustvo. Zahvaljujući tome, možete se mirno pripremiti dugo očekivano rođenje bebu i odmorite se pravilno fizički i psihički.

Kada ići na porodiljsko + kalkulator i primjer računanja datuma

27.06.2017. otpusknik Još nema komentara

Porodiljsko odsustvo je period odmora koji se daje trudnici u pripremi proces rođenja, kao i oporavak nakon porođaja. Dostupno samo za zaposlene žene po nalogu rukovodioca. Svaka zaposlena trudnica želi da zna kada ide na porodiljsko odsustvo, kojem danu odgovara datum porodiljskog odsustva, kao i datum odlaska. Članak objašnjava postupak određivanja perioda odmora tokom trudnoće i porođaja, daje primjer, a također nudi kalkulator pomoću kojeg možete sami izvršiti izračun.

Online kalkulator za izračun porodiljskih naknada.

Da biste izračunali vrijeme vašeg porodiljskog odsustva, trebate saznati očekivani datum porođaja (EDD), taj datum kaže ginekolog koji prima trudnicu. Datum rođenja je približan i izračunava se na osnovu podataka koje je dala sama žena o svojoj posljednjoj ovulaciji. Utvrđeno je približno vrijeme začeća i očekivani datum rođenja.

Kako izračunati datum porodiljskog odsustva

Posljednji pokazatelj se navodi pri prvom terminu antenatalna ambulanta u vezi sa trudnoćom i može se razjasniti u budućnosti ultrazvukom i dobijanjem preciznijih podataka o starosti fetusa.

Kalkulator za izračunavanje datuma porodiljskog odsustva

Prije svega, možete koristiti predstavljeni kalkulator, on će samostalno izvršiti izračun. Kliknite na link za preuzimanje, kalkulator u excel formatu će biti sačuvan na vašem računaru. Otvorite ga, unesite dva indikatora i saznajte kada otići na porodiljsko, a kada se vratiti na posao ili otići radi nege novorođenčeta.

Preuzmite kalkulator za izračunavanje datuma porodiljskog odsustva.

1. unesite trajanje porodiljskog odsustva u gornje polje kalkulatora (140 ako je jedno dijete; 194 ako je dvoje ili više);
2. Unesite PDR u formatu DD.MM.GGGG u donje polje kalkulatora, pritisnite enter.

U donjem polju kalkulatora vidjet ćete “rezultat” u redu “početak porodiljskog odsustva” - prvi dan porodiljskog odsustva, u redu “kraj porodiljskog odsustva” - posljednji dan porodiljskog odsustva.

Proračun se može izvršiti beskonačan broj puta uvođenjem novih početnih podataka.

Ako imate pitanja o korištenju kalkulatora, pišite u komentarima na članak.

Kada ići na porodiljsko odsustvo - pravila obračuna

Dužina odmora zavisi od toga koliko dece žena očekuje:

• ako postoji samo jedno dijete, onda porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije PDA i završava 70 dana nakon PPD;
• ako ima 2 ili više djece, tada je datum odlaska na porodiljsko odsustvo 84 dana prije PDR-a, datum odlaska je 110 dana nakon PDR-a;
• ako se uoče komplikacije tokom porođaja, zdravstveni radnik može izdati dodatno bolovanje za produženje porodiljskog odsustva za 16 dana od dana rođenja.

Odnosno, da biste napravili svoje proračune, morate saznati kada se očekuje porod prema ljekaru. Zatim oduzmite i dodajte traženi broj dana identificiranom datumu. Možete izračunati pomoću kalendara ili pomoću kalkulatora.

Primjer izračunavanja datuma porodiljskog odsustva

Žena saznaje da je trudna sa jednim djetetom, ljekar određuje očekivani datum porođaja za 10. novembar 2017. godine. Kada žena treba da ode na porodiljsko odsustvo i napiše molbu za porodiljsko odsustvo?

Procedura obračuna:

PDR = 10.11.2017.

Trudnoća je jednoplodna, što znači da godišnji odmor traje 140 kalendarskih dana.

Od 10. novembra 2017. po kalendaru oduzimamo 70 kalorijskih dana i dobijamo 1. septembar 2017. - ovo je prvi dan godišnjeg odmora.

10. novembra 2017. dodajemo 70 kalendarskih dana i dobijamo 18. januar 2018. - ovo je posljednji dan godišnjeg odmora. Od 19. januara žena mora ili da ide na posao ili da se prijavi za roditeljsko odsustvo do 1,5 godine.

Povezani članci:

Izračunajte datum porodiljskog odsustva

Kalkulator za izračunavanje datuma porodiljskog odsustva

Svaka trudnica koja planira ići na porodiljsko odsustvo (odnosno svaka zaposlena trudnica) treba da zna kada treba da ide na porodiljsko odsustvo, a kada da ga napusti. Kalkulator predstavljen u nastavku pomoći će vam da izračunate datum odlaska na porodiljsko odsustvo i odlaska s njega.

Kalkulator vam omogućava da na osnovu unesenih podataka izračunate datum početka i završetka porodiljskog odsustva.

Preuzmite kalkulator porodiljskog odsustva.

Kako izračunati kada uzeti porodiljsko odsustvo pomoću kalkulatora

Da biste izračunali datum porodiljskog odsustva, uradite sljedeće:

1. kliknite na kalkulator iznad ili na link za preuzimanje - kao rezultat ćete dobiti kalkulator u excel formatu (preuzimanje je besplatno);
2. unesite trajanje porodiljskog odsustva u prvo polje kalkulatora: unesite 140 ako čekate jedno dijete; unesite 156 ako je vaš porod bio komplikovan; upišite 194 ako očekujete dvoje djece.
3. u drugo polje kalkulatora unesite datum kada se očekuje porođaj (datum određuje ljekar prenatalne ambulante, možete ga sami približno izračunati, ali samo specijalista može odrediti tačan datum od kojeg će biti porodiljsko odsustvo računati iu skladu sa kojima će se izdati potvrda o nesposobnosti);
4. pritisnite enter.

Kalkulator će odmah izračunati kada treba otići na porodiljsko odsustvo i također će postaviti datum njegovog završetka. Rezultat se prikazuje na dnu kalkulatora u obliku dva datuma - početak i kraj.

Ako trebate napraviti novi proračun, jednostavno promijenite originalne podatke u nove.

Važne tačke koje svaka trudnica treba da zna

Žena treba da zna sledeće tačke:

• Porodiljske naknade će se isplaćivati ​​samo ako postoje službeni rad— onlajn kalkulator za obračun porodiljskih naknada;
• naknada će biti minimalna ako je period rada kraći od šest mjeseci ili je godišnja plata manja od 24*minimalne plate;
• minimalno porodiljsko odsustvo od 1. jula 2017. iznosi 35.902,05 rubalja;
• maksimalne porodiljske naknade u 2017. - 266.191,80 rubalja;
• da biste otišli na porodiljsko odsustvo, potrebno je da na posao ponesete potvrdu o nesposobnosti za rad i molbu za period godišnjeg odmora i beneficije;
• porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije porođaja (84 ako je višeplodna trudnoća);
• porodiljsko odsustvo završava 70 dana nakon očekivanog datuma porođaja (86 ako je porođaj težak; 110 ako su rođeni blizanci);
• Možete sami izračunati datum porodiljskog odsustva oduzimanjem određenog broja dana iz kalendara ili koristiti kalkulator koji se nalazi iznad.

Ako i dalje imate pitanja u vezi sa radom kalkulatora, ne možete izračunati kada idete na porodiljsko odsustvo, vaš slučaj je poseban - onda opišite svoj slučaj u komentarima.

Na godišnji odmor možete otići kasnije nego što je navedeno na bolovanju, ali će se u tom slučaju obračunati manji iznos naknade.

Mnoge žene, dok su u zanimljiva pozicija, žele da se što prije odluče o datumu rođenja, kao i datumu odlaska na porodiljsko odsustvo. Kako izračunati kada ići na porodiljsko odsustvo - stvarno pitanje za zaposlene devojke koje se spremaju da postanu majke.

Određivanje gestacijske dobi

Postoje provjerene metode za određivanje faze trudnoće i datuma porodiljskog odsustva koje koriste i liječnici i same buduće majke.

Sami odredite datum

• Korištenje akušerske metode. U tom slučaju se uzima u obzir prvi dan posljednje menstruacije.
• Gestacijski metod. Doktori koriste ovu metodu ultrazvučna dijagnostika, određivanje starosti djeteta ultrazvučnim pregledom.
• Tačan datum začeća. Ako je trudnoća umjetna (IVF), onda se vrlo precizno zna datum začeća. Često se dešavaju situacije kada se i sama žena apsolutno sjeća dana kada je dijete začeto.

Najčešće, ginekolog određuje datum začeća, odnosno datum porodiljskog odsustva, na osnovu podataka o prošloj menstruaciji i očekivanom datumu začeća. Da biste izračunali trajanje porodiljskog odsustva, dodajte 30 sedmica na datum na koji se „sumnja“ na začeće (u slučaju normalan kurs jednoplodna trudnoća). Ako je buduća majka trudna sa blizancima - 28 sedmica.

Gestacijski metod se u pravilu razlikuje od opstetričke metode. Razlika u proračunima je oko dvije sedmice. Doktor ultrazvuka postavlja rok par sedmica kraći od akušera-ginekologa. Možete odabrati jedan od rokova na koji ćete se u budućnosti preciznije fokusirati.

Online kalkulatori trudnoće

Naravno, sa razvojem novih tehnologija i pojavom aplikacija, raznih online plaćanja. Određivanje vremena porodiljskog odsustva nije bilo izuzetak.

Postoje posebno razvijeni algoritmi za brojanje objavljeni na nekim tematskim stranicama. Poznate podatke potrebno je uneti u postojeći „formac“, a program će moći sve da izračuna bez muke oko kalendara.

Dakle, možete otići na porodiljsko odsustvo (Maternity Leave) u 30. ili 28. sedmici (sedmi mjesec trudnoće). Ako se zdravlje buduće majke pogorša ili medicinske indikacije treba joj bilo kakve procedure ili liječenje u bolnici, izdaje joj se dodatno bolovanje. Tako se period porodiljskog odsustva može djelimično produžiti. Inače, za duži odmor možete uzeti i samo godišnji prije odlaska na porodiljsko.

Postpartalni period

Nakon rođenja bebe, žena može biti na odsustvu po BiR-u različite količine vrijeme:

• Porođaj je protekao bez ikakvih komplikacija - 70 dana od dana rođenja djeteta; U ovu kategoriju spada i slučaj kada je porodica usvojila novorođenče;
• Rođenje je donelo blizance (ili velika količina djeca) – 110 dana;
• Porođaj je protekao uz bilo kakve komplikacije (uključujući prijevremeni porođaj s mrtvorođenim) – 86 dana;
• Prijevremeni porođaj – 156 dana.

Briga za bebe

Nakon završetka BiR odsustva, izdaje se odsustvo za negu novog člana porodice. Ovaj vremenski period je podeljen na dva dela:

• Briga o djeci mlađoj od 1,5 godine. Dok beba ne napuni 1,5 godinu, majka (ili druga osoba na čije ime je ovaj tip odsustvo) ima pravo na naknadu u iznosu od 40% prosječne plate za posljednje 2 godine rada.
• Čuvanje djece od 1,5 do 3 godine. Nakon što dijete navrši 1,5 godine, iznos naknade se smanjuje na samo 50 rubalja. (pored ovog iznosa postoje regionalni dodaci, na primjer, „sjeverni“).

Dokumenti dostavljeni HR odjelu

Da biste se prijavili za odsustvo po BiR-u, potrebno je:

• Potvrda o nesposobnosti za rad;
• Pasoš;
• Potvrda o registraciji trudnoće;
• Requisites bankovnu karticu ili račune (ako je potrebno).

Za prijavu za porodiljsko odsustvo:

• Pasoš;
• Kopije izvoda iz matične knjige rođenih djece i njihovi originali;
• Bankovni detalji.

"Radni" trenuci

Bolje je da o svom novom stanju obavijestite svog šefa unaprijed, odmah nakon prijave u antenatalnu ambulantu. Na taj način će kolege i nadređeni imati više vremena da pronađu zamjenu za vrijeme odsustva porodilja i obuče kandidata o osnovnim detaljima posla.

Takođe je važno napomenuti da je prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo veoma važno da li je žena zvanično prijavljena. Veličina službene plaće nije ništa manje važna - visina naknade ovisit će o njenoj veličini.

Poslodavac nema pravo da otpusti trudnu radnicu ili mladu majku tokom porodiljskog odsustva.

Pravo na prijavu za porodiljsko odsustvo imaju i nezaposlene žene (moraju biti prijavljene u birou (službi)) i studentice.

Porodiljsko odsustvo je period odmora koji se daje trudnici radi pripreme za proces porođaja, kao i oporavka nakon porođaja. Pravo imaju samo zaposlene žene po osnovu. Svaka zaposlena trudnica želi da zna kada ide na porodiljsko odsustvo, kojem danu odgovara datum porodiljskog odsustva, kao i datum odlaska. Članak objašnjava postupak određivanja perioda odmora tokom trudnoće i porođaja, daje primjer, a također nudi kalkulator pomoću kojeg možete sami izvršiti izračun.

Da biste izračunali vrijeme vašeg porodiljskog odsustva, trebate saznati očekivani datum porođaja (EDD), taj datum kaže ginekolog koji prima trudnicu. Datum rođenja je približan i izračunava se na osnovu podataka koje je dala sama žena o svojoj posljednjoj ovulaciji. Utvrđeno je približno vrijeme začeća i očekivani datum rođenja. Posljednji pokazatelj se navodi na prvom prenatalnom pregledu u vezi sa trudnoćom i može se naknadno razjasniti tokom ultrazvuka i dobijanja preciznijih podataka o starosti fetusa.

Kalkulator za izračunavanje datuma porodiljskog odsustva

Prije svega, možete koristiti predstavljeni kalkulator, on će samostalno izvršiti izračun. Kliknite na link za preuzimanje, kalkulator u excel formatu će biti sačuvan na vašem računaru. Otvorite ga, unesite dva indikatora i saznajte kada otići na porodiljsko, a kada se vratiti na posao ili otići radi nege novorođenčeta.

1. unesite trajanje porodiljskog odsustva u gornje polje kalkulatora (140 ako je jedno dijete; 194 ako je dvoje ili više);
2. Unesite PDR u formatu DD.MM.GGGG u donje polje kalkulatora, pritisnite enter.

U donjem polju kalkulatora vidjet ćete “rezultat” u redu “početak porodiljskog odsustva” - prvi dan porodiljskog odsustva, u redu “kraj porodiljskog odsustva” - posljednji dan porodiljskog odsustva.

Proračun se može izvršiti beskonačan broj puta uvođenjem novih početnih podataka.

Ako imate pitanja o korištenju kalkulatora, pišite u komentarima na članak.

Kada ići na porodiljsko odsustvo - pravila obračuna

Dužina odmora zavisi od toga koliko dece žena očekuje:

• ako postoji samo jedno dijete, onda porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije PDA i završava 70 dana nakon PPD;
• ako ima 2 ili više djece, tada je datum odlaska na porodiljsko odsustvo 84 dana prije PDR-a, datum odlaska je 110 dana nakon PDR-a;
• ako se uoče komplikacije tokom porođaja, zdravstveni radnik može izdati dodatno bolovanje za produženje porodiljskog odsustva za 16 dana od dana rođenja.

Odnosno, da biste napravili svoje proračune, morate saznati kada se očekuje porod prema ljekaru. Zatim oduzmite i dodajte traženi broj dana identificiranom datumu. Možete izračunati pomoću kalendara ili pomoću kalkulatora.

Primjer izračunavanja datuma porodiljskog odsustva

Žena saznaje da je trudna sa jednim djetetom, ljekar određuje očekivani datum porođaja za 10. novembar 2017. godine. Kada žena treba da ode na porodiljsko i piše?

Procedura obračuna:

PDR = 10.11.2017.

Trudnoća je jednoplodna, što znači da godišnji odmor traje 140 kalendarskih dana.

Od 10. novembra 2017. po kalendaru oduzimamo 70 kalorijskih dana i dobijamo 1. septembar 2017. - ovo je prvi dan godišnjeg odmora.

10. novembra 2017. dodajemo 70 kalendarskih dana i dobijamo 18. januar 2018. - ovo je posljednji dan godišnjeg odmora. Od 19. januara žena mora ili da ide na posao ili da se prijavi za roditeljsko odsustvo do 1,5 godine.

Prenatalni napori oduzimaju puno vremena budućoj majci. Zaposlena žena ima duplo više.

Trudnica treba da pripremi radno mesto za prelazak na novog zaposlenog. Finalizacija za isporuku sve dokumentacije i. Povrh toga su dodana pitanja o porođaju i pripremi za njega. Da biste izbjegli stres i nervna napetost Država predviđa takvu vrstu odsustva kao što je porodiljsko odsustvo. Da bi ga pravilno koristila, zaposlenik mora razumjeti o kojoj se vrsti odsustva radi i znati kako pravilno izračunati datum porodiljskog odsustva.

U zakonodavstvu pravila a Zakon o radu ne koristi takav koncept kao što je porodiljsko odsustvo. Pravnim jezikom to zvuči ovako: porodiljsko odsustvo (skraćeno porodiljsko odsustvo) i odsustvo za negu deteta do navršene jedne i po ili tri godine. Prema Zakonu o radu, mogu ga koristiti:

• majka - za period prije i poslije rođenja;
• otac - tek nakon rođenja;
• ko će odgajati dete.

Svaka službeno zaposlena buduća majka može biti sigurna u podršku svog poslodavca i države. Na osnovu zakona o odsustvu po BiR-u, u skladu sa čl. 255. i 256 Zakon o radu RF, ona ima pravo na odmor i plaćanje bolovanja. Socijalni fond obezbjeđuje ženi novčanu naknadu. osiguranje. Trudnica može računati na novčanu porodiljsku pomoć ako spada u jednu od sljedećih kategorija:

• zaposlen po ugovoru o radu;
• je prijavljen na zavodu za zapošljavanje;
• bila je iz razloga van njene kontrole;
• služi vojni rok
• student.

Suma prenatalne beneficijeće direktno zavisiti od ulaska radna knjižica i radno vrijeme u preduzeću.

Kada idu na porodiljsko odsustvo?

Za žene koje, tokom trudnoće, nastavljaju sa svojim radna aktivnost, porodiljsko odsustvo počinje sa . Zakon predviđa nekoliko rokova kada žena koja se priprema za majčinstvo može otići na zasluženi odmor:

• U jednoplodnoj trudnoći koja dobro napreduje i okruženje ne nosi negativan uticaj za zdravlje majke i djeteta žena ima pravo na odsustvo nakon punih 30 sedmica trudnoće. Trajat će 140 kalendarskih dana. Sastoji se od 70 dana prenatalnog i 70 dana postporođajnog perioda. Uvjerenje izdaje ginekolog kod kojeg je porodilja prijavljena.
• Kada dođu dvoje ili više djece, zaposleni odlazi na godišnji odmor u trajanju od 28 sedmica. Odmor u ovoj situaciji će se povećati za 54 dana. To će biti 84 dana prije datuma rođenja i još 110 nakon njih.
• Ako žena ima prijevremeni porođaj, odnosno od 22. do 30. sedmice i nije stigla na porodiljsko odsustvo prije zvaničnog datuma rođenja, tada porodiljsko odsustvo počinje od dana rođenja. Takođe će trajati 156 dana.
• Za stanovnike ekološki zagađenih područja, koji rade u nuklearnim elektranama ili su izloženi zračenju tokom eksplozije nuklearne elektrane u Černobilju, predviđeno je duže porodiljsko odsustvo. Počeće od 27. nedelje trudnoće i trajaće 160 dana. Još 20 dana dodaje se prenatalnim danima. Postpartalni period ostaje nepromijenjen - 70 dana.

Postoje dva izuzetka koja mogu uticati na dužinu porodiljskog odsustva. Ovo:

• Ako je rođenje dvoje ili više djece utvrđeno tokom porođaja, onda se glavnom odmoru dodaju još 54 dana. To daje ukupno 194 kalendarskih dana bolovanje.
• Ako je porođaj bila komplikovana. U tom slučaju se dodaje dodatnih 16 dana za oporavak predviđen zakonom.

Kako izračunati datum porodiljskog odsustva?

On ranim fazama Tokom trudnoće od zaposlene se ne traži da obavijesti menadžment o svojoj situaciji. Ali prije ili kasnije to treba učiniti. U ovom trenutku postaje neophodno najaviti očekivani datum polaska.

Postoji nekoliko načina za izračunavanje datuma porodiljskog odsustva.

Dan njege možete odrediti samo ako znate očekivani datum rođenja. Postoji nekoliko načina da to učinite:

• prvog dana poslednje menstruacije;
• prema ultrazvuku;
• po datumu začeća;
• prema tačnom datumu vantelesne oplodnje.

Osnovni parametri za proračun

Uglavnom, akušer-ginekolog koji brine o trudnoći žene će to izračunati na osnovu iskaza same trudnice. U ovom slučaju se uzima u obzir datum posljednje menstruacije, broj fetusa i opće stanje žene. To možete učiniti sami. Znajući približan ili tačan datum začeća, odbrojava se 10 sedmica. Ova brojka će biti relevantna za pozitivnu jednoplodnu trudnoću. Ako ima dvoje djece, onda se moraju oduzeti još 2 sedmice. Kada ima više od dvoje djece, očekujte rođenje tri do četiri sedmice ranije nego kod jednoplodne trudnoće.

To se vizualno izračunava na sljedeći način: procijenjeni datum začeća je 1. januar. Trudnoća je jednoplodna i teče bez komplikacija. Očekivani datum rođenja je 25. septembar.

Tačnije preliminarni datum porođaj se može saznati pomoću ultrazvučni pregled fetus Na osnovu stepena njegovog sazrevanja i razvoja, možete saznati procenjeni broj u 10-12 nedelja trudnoće. Ova metoda se smatra pouzdanijom.

Test krvi može pomoći u proračunima. nivo hCG. Prema nivou hormona u krvi trudnice, možete odrediti period u vrijeme testa i dodati sedmice koje nedostaju prije porodiljskog odsustva.

Ovo su bili nezavisne metode kalkulacije. Postoje i online kalkulatori. Oni mogu izračunati ne samo datum očekivanog rođenja, već i.

Glavni parametri koje je potrebno popuniti u kalkulatoru da biste saznali datum izlaska su:

• preliminarni datum rođenja;
• prvi dan poslednje menstruacije;
• PDR ultrazvukom;
• IVF dan.

Također ćete morati navesti dodatne podatke za izračun.