Echte Freundschaft. Aufgaben: gute Eigenschaften fördern, die Fähigkeit, Freunde zu sein und fürsorglich miteinander umzugehen; offenbaren die persönliche und soziale Bedeutung der Freundschaft
Unterrichtsstunde zum Thema „Freundschaft in unserer Klasse“
Ziele: Entwicklung von Denkfähigkeiten; Formation moralische Qualitäten Studenten:
die Fähigkeit, Freunde zu finden und Freundschaften zu schätzen; Zeigen Sie anhand von Beispielen aus dem Leben Ihrer Klasse, wie wichtig und wertvoll freundschaftliche Beziehungen im Team sind.
Ausrüstung: Karten mit Aufgaben für Gruppen; erklärendes Wörterbuch von S.I. Ozhegov.
Fortschritt der Lektion:
1. Einführung.
Grüße.
Begrüßen wir uns mit einem Lächeln. Setzen Sie sich bei Bedarf zu zweit hin.
2.Festlegung des Themas der Unterrichtsstunde.
Das Wort ist hier verschlüsselt. Lösen Sie es mithilfe des Alphabets (die Zahl entspricht der Reihenfolge der Buchstabenzahl).
Gut gemacht. Heute werden wir in unserer Klasse über Freundschaft und insbesondere über Freundschaft sprechen.
Brauchen Menschen Freundschaft? (Antworten der Kinder.)
Wenden wir uns an erklärendes Wörterbuch Oschegowa.
(Schüler liest):
Freundschaft ist eine enge Beziehung, die darauf basiert gegenseitiges Vertrauen, Zuneigung, Interessengemeinschaft.
3. Sprichwörter über Freundschaft.
Wir kennen Sprichwörter über Freundschaft sehr gut. Erinnern wir uns an sie.
Ich habe keine 100 Rubel, aber...
alter Freund besser…
Es gibt keinen Freund – schau, aber...
Ein Freund erfährt...
4. Arbeiten mit einem Tisch.
Vor Ihnen steht ein Tisch. Bitte füllen Sie es mit den Eigenschaften aus, die ein Freund haben sollte.
Der Klassenlehrer organisiert eine Diskussion, indem er Aussagen vorliest, und die Schüler nennen die Namen der Schüler, auf die ihrer Meinung nach der besagte Satz passt.
Am meisten freundliche Person im Klassenzimmer kann man es nennen...
Er ist der beste Mensch in der Klasse, der zuhört, versteht und unterstützt ...
Wenn der Unterricht langweilig ist, bedeutet das, dass es ihm an... mangelt.
Für mich ist es interessant zu beobachten, wie die Leute an der Tafel antworten ...
Vielleicht sehen wir schon bald hervorragende Studierende...
Großzügigkeit kennt keine Grenzen...
Bescheidenheit schmückt immer...
5. In Gruppen arbeiten.
Teilen Sie sich in 2 Gruppen auf. Vor Ihnen liegen Karten mit Aufgaben. Für die Bearbeitung haben Sie 5 Minuten Zeit.
1 Gruppe. Dein Freund hat einen Klassenkameraden beschimpft schlechtes Wort. Eure Aktionen.
2. Gruppe. Dein Freund hat es nicht getan Hausaufgaben und bittet darum, es abzuschreiben. Eure Aktionen.
(Diskussion der vorgeschlagenen Situationen).
6.Eine Geschichte über deinen Freund(auf Wunsch).
Der Klassenlehrer bietet an, seine Ansprache gleichzeitig laut im Chor zu sagen, aber gleichzeitig sollte jeder versuchen, seiner Ansprache Gehör zu verschaffen, und bittet jeden Schüler, die Ansprache von jemandem zu wiederholen, der sich in einem entfernten Teil des Raumes befindet. Nach einer kurzen Diskussion der Gründe, warum die Informationen nicht verstanden werden konnten, zeigt er die Regeln der Kommunikation auf:
Du darfst niemanden unterbrechen!
Wer gehört werden will, muss selbst zuhören können.!
Minute des Sportunterrichts
Wenn wir zum Unterricht kommen, begrüßen wir uns. Wie begrüßt man sich? IN verschiedene Länder anders begrüßt. Lasst uns lernen. (Kinder stehen sich paarweise gegenüber)
Begrüßen wir auf Japanisch: Falten Sie Ihre Hände (wie beim Gebet auf Brusthöhe) und verneigen Sie sich.
Wie in Großbritannien: Händeschütteln im Stehen mit großem Abstand zueinander.
Auf Tibetisch: Sprache anzeigen.
Auf Russisch: einander umarmen
7. Regeln der Freundschaft.
-Lasst uns nach den Regeln der Freundschaft leben:
1. Helfen Sie einem Freund. Wenn Sie wissen, wie man etwas macht, bringen Sie es ihm bei.
2. Wenn ein Freund in Schwierigkeiten ist, helfen Sie so gut Sie können.
3. Wissen Sie, wie Sie sich in Ihren Freund hineinversetzen können.
4. Versuchen Sie, Ihrem Freund zu helfen.
5. Stoppen Sie Ihren Freund, wenn er etwas Schlimmes tut.
6. Gute Freundschaft bedeutet, einander die Wahrheit zu sagen. Nicht verpfeifen! Wenn ein Freund in etwas falsch liegt, sagen Sie es ihm zuerst.
7. Streiten Sie nicht mit Ihren Klassenkameraden, streiten Sie nicht über Kleinigkeiten, versuchen Sie, zusammen zu spielen und zu arbeiten, seien Sie nicht arrogant, seien Sie nicht neidisch, sondern lernen Sie, sich über die Erfolge anderer Menschen zu freuen.
8. Wenn Sie etwas Schlimmes getan haben, scheuen Sie sich nicht, es zuzugeben und sich zu korrigieren.
8. Form-Master : Chinesisches Gleichnis „Gute Familie“
Es war einmal eine Familie. Sie war nicht einfach. Zu dieser Familie gehörten mehr als 100 Personen. Und sie besetzte das ganze Dorf. So lebte die ganze Familie und das ganze Dorf. Sie werden sagen: Na und, man weiß nie, dass es solche Familien gibt. Tatsache ist jedoch, dass die Familie etwas Besonderes war; in dieser Familie und damit im Dorf herrschten Frieden und Harmonie. Kein Streit, kein Fluchen, keine Kämpfe oder Streit.
Gerüchte über diese Familie erreichten den Herrscher des Landes. Und er beschloss zu überprüfen, ob die Leute die Wahrheit sagten. Er kam im Dorf an und war begeistert: Rundherum herrschte Sauberkeit, Schönheit, Wohlstand und Frieden. Gut für Kinder, ruhig für alte Leute. Der Bischof war überrascht und beschloss herauszufinden, wie die Dorfbewohner eine solche Harmonie erreichten. Er ging zum Familienoberhaupt und erzählte ihnen, wie Sie in Ihrer Familie solche Harmonie und Frieden erreichen. Er nahm ein Blatt Papier und begann etwas zu schreiben. Er schrieb lange, offenbar war er nicht sehr gut im Lesen und Schreiben. Er reichte das Blatt dem Bischof. Er nahm das Papier und begann, die Gekritzel des alten Mannes zu sortieren. Ich habe es mühsam auseinander genommen und war überrascht. Drei Worte wurden auf Papier geschrieben: Liebe, Vergebung, Geduld. Und am Ende des Blattes: 100 Mal Liebe, 100 Mal Geduld, 100 Mal Vergebung.
Der Bischof las es und fragte: „Und das ist alles?“
„Ja“, antwortete der alte Mann. Dies ist die Grundlage des Lebens jeder guten Familie und auch der Welt.
Betrachtung.
Stellen Sie sich im Kreis auf, fassen Sie die Hüften Ihrer Nachbarn und beugen Sie sich nach vorne und hinten. Fällst du nicht? Weil Sie Unterstützung haben!
Wer inbrünstig an Freundschaft glaubt,
Wer spürt die Schulter in der Nähe,
Er wird niemals fallen
Er wird in keinem Ärger verloren gehen.
Und wenn er plötzlich stolpert,
Dann wird ihm ein Freund beim Aufstehen helfen,
Immer sein zuverlässiger Freund
In Schwierigkeiten wird er helfen.
9. Übung „Mein Porträt in der Sonne!“
Jeder Schüler erhält ein Blatt Papier. In der Mitte des Blattes steht in einem Kreis „ICH KANN!“ Die Schüler zeichnen Sonnenstrahlen, entlang derer sie aufschreiben, was sie für andere tun können. Einige Inschriften werden vorgelesen.
Fassen wir die Arbeit zusammen: Form-Master betont, dass viele positive Eigenschaften Die Schüler wurden zum Klebstoff, der die Klasse stärker vereint.
Der Morgen des Arbeitstages beginnt fast immer gleich. Die Mitarbeiter kommen nacheinander zur Arbeit, versammeln sich an einem speziell dafür vorgesehenen Ort, um Morgenkaffee zu trinken und natürlich zu plaudern, und zwar überhaupt nicht über die Arbeit.
„Ich habe nachts furchtbar geschlafen, diese Hitze ist schuld“, „Erzähl es mir nicht, ich habe tatsächlich bis 2 Uhr morgens ferngesehen und muss heute noch einen Bericht abgeben“, „Lass uns heute zusammen Mittag essen gehen, ich“ Ich werde dir das sagen“... Und so weiter...
Kommunikation im Team ist fast unvermeidlich; wir sind alle Menschen und wir versuchen, wenn nicht freundschaftliche, so doch zumindest herzliche Beziehungen zu unseren Kollegen aufzubauen, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Doch oft entwickeln sich herzliche Beziehungen zu engeren und vertrauensvolleren und nähern sich der Ziellinie namens „Freundschaft“. Ist es gut oder schlecht, bei der Arbeit mit Freunden zusammen zu sein?
Lassen Sie uns alles dafür abwägen.
1. Sicherheitsnetz.
Schließen vertrauensvolle Beziehung Bei der Arbeit mit Kollegen geben sie Ihnen eine Art Garantie, dass sie Sie im Falle unvorhergesehener Umstände absichern und Ihnen helfen. Ihre Freundin an der Rezeption wird Ihre Verspätung ignorieren und so tun, als hätte sie es nicht einmal bemerkt, als Sie ankamen. Ein Vorgesetzter einer benachbarten Abteilung hilft Ihnen dabei, den Bericht auszufüllen und fristgerecht einzureichen. Die Sekretärin des Chefs wird Sie warnen, wenn der Chef gute Laune hat und Sie besser nicht auf ihn zugehen sollten.
2. Aus der Welt per Thread.
Durch die Kommunikation im Team sind Sie sehr, sehr gut über die Belange Ihres Unternehmens informiert. Sie werden wissen, was, wo und wann. Der Chef plant eine längerfristige Geschäftsreise – da können Sie aufatmen. Der Boss kommt früher als geplant – Sie werden mit doppeltem Eifer in die Schlacht stürzen. In der PR-Abteilung ist ein Platz frei geworden – da wollten Sie schon lange einsteigen. Sie geben Ihnen ein Gehalt, einen Vorschuss – Sie können herausfinden, wie viele Tage Sie noch warten müssen, bis Sie Ihr Gehalt erhalten.
3. Die Arbeit ist einfacher, die Arbeit macht mehr Spaß.
Eine entspannte, freundliche Atmosphäre am Arbeitsplatz wirkt sich auf die Stabilität des Unternehmens und seinen Wohlstand aus. Ein engmaschiges Team fungiert als ein Mechanismus und übernimmt mehr als das meiste komplexe Aufgaben, weil es einfacher ist, alles zusammen zu machen.
4. Emotionale Befreiung.
Und ich brauche es bei der Arbeit emotionale Befreiung Wenn Sie allein sitzen und zu Mittag essen und weiterhin über Zahlen nachdenken, werden Sie weder moralische Freude an der Entspannung noch Freude am Essen haben. Eine andere Sache ist es, mit einem Kollegen zu Mittag zu essen und dabei nicht über die Arbeit, sondern über andere Dinge zu plaudern. So werden Sie nicht nur entspannen zugeteilte Zeit, aber erhalten Sie auch einen Energieschub, der Ihnen hilft, die Aufgabe zu erledigen, die Sie erledigen müssen.
Lasst uns alles gegeneinander abwägen.
Nun, wer ist wer, und unsere Führer wissen fast alles negative Seiten Freundschaft im Team. Sie sind die glühenden Gegner enger Beziehungen im Team. Warum?
1. Es ist Zeit, es ist Zeit...
Arbeit ist das, worum es bei der Arbeit geht, denn wir gehen dorthin, um zu arbeiten. Es gibt kaum einen Manager, der bei der Arbeit zu unpassenden Zeiten enge Kommunikation, übermäßiges Geschwätz, häufige Fahrten zum Kaffeetrinken, Rauchen usw. mag. Der Arbeitgeber bezahlt Sie für die Arbeit, und es ist ganz logisch, dass Sie diese Arbeit erledigen Arbeitszeit. Leider beeinträchtigt die enge Kommunikation Wort für Wort die Arbeit und der Bericht ist immer noch nicht fertig.
2. Klatsch.
Ein von erhebliche Nachteile Freundschaften am Arbeitsplatz sind Klatsch. Und es scheint, als hätte ich es nur meinen vertrauenswürdigsten Freunden erzählt, aber aus irgendeinem Grund wissen sowohl Ihre Abteilung als auch die benachbarte Abteilung davon. Darüber hinaus wurden die Informationen in einer verdrehten und übertriebenen Form erhalten, und in der Folge sind Sie in den Augen des gesamten Unternehmens bereits schwanger und befinden sich im Mutterschaftsurlaub, hatten aber gestern erst einen Coitus interruptus. Wenn Sie am Arbeitsplatz Bekanntschaften schließen, sollten Sie bedenken, dass die Geschwindigkeit von Klatsch und Tratsch fast der Lichtgeschwindigkeit entspricht.
3. Streit im Team.
Ein Streit mit Kollegen ist ein eher unangenehmer Vorfall. Hier herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre mit allen daraus resultierenden Konsequenzen. Sie möchten nicht zur Arbeit gehen, um die hageren Gesichter Ihrer Kollegen zu sehen, und die Arbeit läuft nicht gut, Sie werden durch alles Mögliche abgelenkt. negative Gedanken. Und natürlich verbreitet sich der Klatsch schnell, und höchstwahrscheinlich weiß jeder, auch die Unternehmensleitung, von dem Streit.
4. Ein Ort für zwei.
Sehr oft enden Freundschaften, wenn Sie und Ihr Freund sich auf die gleiche freie Stelle bewerben. Hier beginnt „nichts Persönliches, nur Geschäftliches“. Jeder beginnt, ausschließlich für sich selbst zu arbeiten: sich bei seinen Vorgesetzten einzuschmeicheln, sich von seiner besten Seite zu präsentieren günstiges Licht Heben Sie die Stärken und Schwächen Ihres Gegners hervor. Es ist gut, wenn sich herausstellt, dass Ihr Freund-Rivale ein anständiger Mensch ist und Ihre persönlichen Geheimnisse nicht gegen Sie verwendet und unangenehme Fakten Ihrer Biografie preisgibt, um zu beweisen, dass seine Kandidatur vorzuziehen ist. Wenn nicht, wird man Sie nicht beneiden.
Ich bin sicher, dass jeder etwas zur Vor- und Nachteile-Liste hinzufügen kann.
Freundschaft im Team ist für jeden eine persönliche Angelegenheit. Aber auf jeden Fall sollten bestimmte Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden; Sie sollten nicht zu offene Dinge mitteilen, Kollegen und Vorgesetzte kategorisch besprechen, denn auf eine Weise, die uns unbekannt ist, Ihre Worte auf wundersame Weise kann diesen Empfänger finden. Achten Sie am besten auf Mäßigung in allem, dann können Sie Konflikte, unangenehme Situationen und Missbilligung des Managements vermeiden.
Aufgaben: Bildung gute Eigenschaften, die Fähigkeit, Freunde zu sein und fürsorglich miteinander umzugehen; die persönliche und soziale Bedeutung von Freundschaft und Kameradschaft als höchste menschliche Gefühle offenbaren; die Fähigkeit entwickeln, zwischen Freundschaft und Partnerschaft zu unterscheiden; eine Kultur der Gefühle pflegen.
Auf der Suche nach einem Freund. Schreiben Sie eine Anzeige! „Ein fröhlicher, fröhlicher Mensch, ein Boxliebhaber, sucht einen Freund.“ Ein bescheidenes, schüchternes Mädchen, liebt Poesie, sucht einen Freund. Ich suche das Richtige fröhlicher Freund, mit dem man wandern gehen kann! Ich suche einen freundlichen, sympathischen, geselligen Freund.
Eine solche Freundschaft kann nicht als wahr bezeichnet werden, aber ein Freund, der nicht bereit für die Prüfung ist, ist treu. Vielleicht wollte Lidas Vater ihre Freundschaft auf die Probe stellen. Manchmal nennen Jungs Freunde diejenigen, mit denen sie ins Kino gehen oder Zeit verbringen Freizeit. Aber es ist seit langem bekannt, dass Freundschaft durch Prüfungen und nicht durch Unterhaltung auf die Probe gestellt wird.
Die Menschen sind stark untereinander, als ob Norden Süden wäre, als ob ein Pflüger mit einem Pflug wäre, als ob ein Pflüger mit einem Pflug wäre, Menschen sind stark untereinander, was sind Gleichgültigkeiten? Die Menschen haben große Angst, plötzlich Freunde zu verlieren. In Schlachten und vor der Hinrichtung oder auf der Milchstraße haben die Menschen große Angst, ihre Freunde auf irgendeine Weise im Stich zu lassen. E. Jewtuschenko.
„Ich verbringe zwei Drittel meiner Zeit bei der Arbeit – und ohne freundschaftliche Beziehungen könnte ich einer solchen Belastung einfach nicht standhalten“, gesteht die 33-jährige Apothekerin Irina. „Für mich ist es wichtig zu wissen, dass sie mir jederzeit ohne Mahnung oder Aufforderung helfen können“, sagt die 47-jährige Wirtschaftswissenschaftlerin Ksenia. „Ich würde niemals zustimmen, in einer Atmosphäre der Gleichgültigkeit oder Feindseligkeit zu arbeiten.“
Es ist offensichtlich, dass Irina und Ksenia bei der Arbeit freundschaftliche Beziehungen brauchen. Sie suchen unter ihren Kollegen nicht nur gegenseitiges Verständnis, sondern echte Freundschaft – eine Beziehung des absoluten Vertrauens, des gegenseitigen Interesses an den Angelegenheiten und Erfahrungen des anderen, persönlicher Zuneigung, Offenheit und Hingabe zueinander. Aber nicht jeder verhält sich so.
„Im kollektiven Unbewussten herrscht ein ungerechtfertigtes Vorurteil: Wir sollten uns nicht vermischen persönliche Beziehungen mit den Arbeitern, erinnert sich die Psychoanalytikerin Luce Jeann Devillard. - Aber wenn wir zur Arbeit kommen, steckt natürlich keiner von uns sein Herz und seine Mäntel in den Kleiderschrank. Unser Unterbewusstsein baut ohne unser Wissen Verbindungen zu Menschen auf.“
Sind Beziehungen am Arbeitsplatz oberflächlich?
Jeder von uns kennt den Wunsch, mit denen zu kommunizieren, die mit uns sympathisieren und mit denen wir sympathisieren. „So manifestiert sich das Bedürfnis aller Primaten, zu denen auch wir gehören, nahestehende, bedeutende Beziehungen, genannt „Zugehörigkeit“ (Verbindung), erklärt Familientherapeut Anna Varga. - Wir brauchen diejenigen, die unsere Eigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten, Erfolge und Verdienste anerkennen. Daher ist es nur natürlich, dass dort, wo wir arbeiten, auch Freundschaften entstehen.“ 65 % der Leser von Psychologies geben an, dass sie ihre engsten Freunde bei der Arbeit getroffen haben.
Aber wie fair ist es, eine solche Freundschaft als real zu betrachten? Ist hier gegenseitige Zuneigung, Wärme, Aufrichtigkeit, spirituelle Nähe möglich – alles, was wir mit Freundschaft verbinden? „Manchmal geht die ganze Abteilung zum Mittagessen, wir rufen abends jemanden an, aber ich würde keinen meiner Kollegen als engen Freund bezeichnen“, gibt die 31-jährige Personalmanagerin Marina zu. „Wir teilen viel miteinander, verschweigen aber auch vieles.“
Manchen von uns fällt es aufgrund unserer Persönlichkeit und Erziehung leichter, Menschen nahe zu kommen.
„Für mich ist es einfach und interessant, mit einer neuen Kollegin zu kommunizieren“, sagt die 27-jährige Energieingenieurin Svetlana. „Ich denke, wir könnten nach und nach echte Freunde werden, aber die Wettbewerbsatmosphäre im Unternehmen ist dafür nicht förderlich.“ Bedeutet das, dass die menschlichen Beziehungen, die im beruflichen Alltag entstehen, immer etwas oberflächlich sind, da sie von individuellen Karrierewünschen, Konkurrenz oder den Kommunikationsregeln im Unternehmen beeinflusst werden?
„Nein, das ist nicht immer so“, sagen unsere Experten. Es gibt eine klare Grenze zwischen „Kumpel“ und „Freund“: Wir spüren es, wenn wir uns zu nahe kommen persönliches Leben ein anderer Mann.
„Einige von uns finden es aufgrund unserer Persönlichkeit und Erziehung einfacher, Menschen nahe zu kommen“, erklärt er Entwicklungspsychologe Tatiana Bednik. - Wenn ein Kind aufmerksam behandelt wird, seine Wünsche, sein persönlicher Raum und seine Gefühle respektiert werden, wechselt es mit zunehmendem Alter von freundschaftlichen Beziehungen zu tiefe Freundschaft, was nicht nur Loyalität und gegenseitige Hilfe, sondern auch innere Nähe, Offenheit und Vertrauen voraussetzt. Er wird keine Angst davor haben, verletzlich zu sein.
„In unserer Beziehung gibt es keinen romantischen Untertext“
Schwierigkeiten bringen uns näher...
Die Arbeit ist natürlich kein Verein von Interessen, und vertrauensvolle Beziehungen stehen oft im Widerspruch dazu Unternehmensregeln Verhalten. In einer solchen Situation sind wir gezwungen, die Balance zwischen Persönlichem und Beruflichem zu wahren, müssen aber oft etwas opfern.
„In meiner Umgebung Hauptprinzip- „Keine Feinde zu haben“, gibt der 36-jährige Valery zu, ein Händler bei einer Geschäftsbank. - Wenn ich jemanden mag, frage ich mich: Warum macht er das? Für mich ist es wichtig, mich nicht zu verzetteln freundschaftliche Beziehungen, sondern um bei der Arbeit voranzukommen.“
„Beziehungen zwischen Kollegen werden durch eine Kombination aus Persönlichkeit und Kontext bestimmt“, analysiert ein Sozialpsychologe die Situation Margarita Zhamkochyan. - Beruflicher Aufstieg durch Wettbewerb und Freundschaft am Arbeitsplatz sind unvereinbar. Schließlich ordnet ein solcher Mensch alle seine Handlungen und Taten dem Hauptziel unter. Aber oft entdecken diejenigen, die sich auf ihre Karriere konzentrieren und die Spitze erreichen, wie einsam sie sind. Es gibt niemanden neben ihnen, mit dem du du selbst sein kannst.“
Je stärker und starrer die hierarchische Organisation der Gesellschaft ist, desto höher ist der Zusammenhalt und die freundschaftlichen Bindungen.
Wenn Kollegen umgekehrt ein gemeinsames Ziel haben, entstehen mit Sicherheit persönliche Beziehungen, aus denen sich oft Freundschaften entwickeln. „Persönlicher Wettbewerb beeinträchtigt die Freundschaft, die Erfüllung gemeinsamer Aufgaben sowie die Überwindung gemeinsame Schwierigkeiten Sie tragen im Gegenteil dazu bei“, stellt der Psychologe klar. „Wir haben meine heutige Busenfreundin in einem Privatunternehmen kennengelernt, wo die Chefs waren verschiedene Wege alle außer geschäftlichen Kontakte unterdrückt. Unsere Freundschaft entstand nicht dank, sondern trotz der Umstände. Und es hat sich als richtig stark herausgestellt“, sagt der 33-jährige Vertriebsleiter Anton.
„Je stärker und starrer die hierarchische Organisation der Gesellschaft ist, desto höher ist der Grad des Zusammenhalts und der freundschaftlichen Bindungen“, kommentiert Margarita Zhamkochyan. - Freundschaft wird unter solchen Umständen zu einer Möglichkeit zum Überleben. Dies gilt auch kleines Unternehmen, und der ganze Staat. In der Sowjetunion, wo die Regierung Druck auf die Menschen ausübte und sich ständig in Beziehungen einmischte und diese regulierte, waren viele sehr enge Freunde.“
...oder trennen
Und ein weiterer Aspekt von Arbeitsbeziehungen ist die Beziehung zwischen Männern und Frauen. „Einige meiner männlichen Kollegen sind für mich zu echten Freunden geworden“, sagt die 34-jährige Programmiererin Oksana. „Wir sind am Arbeiten und Kommunizieren interessiert, weil sich unsere unterschiedlichen Sichtweisen auf Leben, Wirtschaft, Phänomene und Prozesse perfekt ergänzen.“
„Freundschaft zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz ist möglich, aber ohne sexuelle Ansprüche aneinander, Anziehung, Liebe“, sagt Anna Varga. - Weil Liebesbeziehung am Arbeitsplatz immer flüchtig. Und was danach? Einfach eine sehr unangenehme Situation des Zusammenlebens in einem Team. Deshalb muss entweder sie oder er oft das Unternehmen verlassen.“
Das Verständnis der Grenzen von Freundschaften am Arbeitsplatz kann uns helfen, sie wertzuschätzen.
Ob enge Freundschaft oder Freundschaft, im Arbeitsumfeld werden diese Beziehungen immer auf die Probe gestellt, da immer die Gefahr besteht, sie durch Konflikte oder Veränderungen in der offiziellen Hierarchie zu zerstören. „Ich wurde kürzlich befördert“, sagt die 35-jährige Anna, „ich wurde zur Abteilungsleiterin ernannt. - Und einige Mitarbeiter haben praktisch die Kommunikation mit mir eingestellt. Ich war schockiert und beleidigt.
„Bei einem Status- oder Jobwechsel brechen einige von uns Beziehungen ab, an denen wir gestern noch keinen Zweifel hatten“, erinnert sich Margarita Zhamkochyan. - Dies geschieht in der Regel dadurch, dass freundschaftliche Beziehungen wir akzeptieren als Freundschaft, die weder von unserem Status noch von uns abhängt finanzielle Lage, weder von momentan schlechten Dingen noch gute Laune. Es wird nicht durch Entfernungen und Jahre, Häufigkeit von Treffen und (Nicht-)Übereinstimmung von Plänen beeinflusst.“
Aber kann man sich vor Enttäuschungen schützen? Vielleicht ja. Wenn wir die Grenzen von Freundschaften am Arbeitsplatz kennen, können wir sie wertschätzen, wenn sie entstehen, und nicht zu sehr enttäuscht sein, wenn sie sich nicht als besonders stark herausstellen.
Drei Heilmittel gegen Enttäuschung
- Vorsicht.„Bei der Arbeit ist es wichtig, besonders aufmerksam zu sein, Abstand zu halten und nicht fasziniert zu sein“, sagt Anna Varga. - Die Kommunikation mit einem Kollegen erfordert ein schrittweises gegenseitiges Erkennen und Studieren. Man muss lange genug kommunizieren, um es zu verstehen.“
- Grenzen kennen."Ihre warme Gefühle Man sollte es nicht nur für die Arbeit ausgeben“, erklärt Luce Janin-Devillard. - Diese Beziehungen können zu einer unserer Quellen unter anderem werden Seelenfrieden».
- Taktik.„Es lohnt sich, unsere Freundschaften zu diversifizieren“, rät Margarita Zhamkochyan, „damit wir nicht von einer Person abhängig werden oder uns in völliger Isolation wiederfinden.“
