Odabir vrste mentora. Lični rast i samospoznaja, gdje pronaći mentora

Ja ću opisati svoje lično iskustvo, koji se, naravno, zasniva na „ramima velikih“ - iskustvu drugih ljudi.

Možda nađete pravog mentor još teže nego za sebe. U oba slučaja nije uobičajeno sistematizirati i planirati ovaj proces. U oba slučaja, izbor će odrediti budućnost života.

S druge strane, ako znate koga tražite i zašto, onda ćete vjerovatno uskoro imati povoljnu priliku. Pošto imate ono što tražite, to će vam uvijek biti na radaru.

Zašto su potrebni mentori?

Naravno, hodanje stazom s vodičem bit će mnogo lakše, a često i zanimljivije. Štaviše, prema sopstveno iskustvo alpinizam, znam da se uz prosječnu ili nižu obuku isplati penjati samo sa iskusnim instruktorom.

Problem sa svim vlasnicima i direktorima je što obično nema nikog iznad njih ko može da ih vodi i podržava dobar savjet. Zajednice i kolege djelimično pomažu. Ali, nažalost, ovome nedostaje dosljednost koju je iskusio mentor.

Općenito je prihvaćeno da je prihod osobe jednak aritmetičkom prosjeku prihoda onih koji ga okružuju. Čak i ako sve ne mjerimo novcem, jasno je da je produktivna komunikacija sa osobom koja je u svom poslovanju postigla desetine puta više rezultata od nas ozbiljan zahtjev za revizijom mnogih stvari i pristupa.

Gotovo uvijek mentori znače i pristup novim vezama. Moji stariji drugovi rado su sa mnom podijelili svoje kontakte i pomogli mi oko pitanja iz raznih oblasti.

A najvažnije je, po mom mišljenju, savjet i podrška u trenutnim situacijama.

Navikli smo da se ponašamo po svojim navikama, a mišljenje osobe „sa planine“ značajno proširuje spektar odluka.

Ko su moji mentori i kako sam ih pronašao?

U raznim knjigama o efikasnosti čitao sam o potrebi za vodičima u životu. Nisam ih uvijek namjerno tražio.

Na moje iznenađenje, uspješno jaki ljudi Rado nesebično pomažu početnicima. Često na štetu vlastitih poslova. Ovo svakako treba uzeti u obzir kada ste u načinu pretraživanja.

Kanevets Georgije Evdokimovich- doktor tehničkih nauka, prof

Akademik 4 ukrajinske i 9 stranih akademija nauka (Rusija, Engleska, SAD), doktor tehničkih nauka, profesor. Osnivački predsednik Akademije nauka za tehnološku kibernetiku Ukrajine, predsednik osnivač Međunarodne akademije nauka, tehnologija i inženjerstva.

GEK, kako on sebe naziva, upoznali smo na njegovim predavanjima o strateškom menadžmentu na Harkovskom politehničkom univerzitetu. Od tada, više od 10 godina, komunikacija sa njim mi je dala veliko zadovoljstvo i zaista cenim svoj odnos sa njim.

Počelo je činjenicom da sam prišao Georgiju Evdokimoviču u paru i razgovarao o političkim i društvenim temama. Tada je učitelj počeo da me poziva kod sebe na čaj i tamo smo nastavili razgovore.

GEK svojim primjerom uči da nikada ne klonete duhom, uvijek radite nekontrolisano i tjerate se da radite svaki dan.

Njegovo radno iskustvo i lična životna priča su inspirativni.

WITH Abdurakhman Shaikhalov Upoznao sam se negde 2008. godine u Klubu preduzetnika u Harkovu. Tada sam tek pravio prve korake u svom poslu.

Abdurahman je iskusan preduzetnik i pregovarač, U poslednje vreme koncentrisana na nekretnine, kako u Harkovu, tako iu inostranstvu, posebno u Crnoj Gori.

Počeo sam da mu se obraćam jednostavno za savet o pregovorima, situaciji sa kupcem.

Bilo je nevjerovatno ugodno kada je već etablirani poduzetnik nije štedio vremena i prošao kroz moj slučaj sa klijentom kost po kost.

Sada mi Abdurahman pomaže da napravim prve korake u nekretninama, pa čak i finansijskim instrumentima.

Shatillo Vjačeslav Viktorovič- takođe iskusan preduzetnik, osnivač poslovne škole Abis. Sada prvenstveno savjetuje velike maloprodajne kompanije u Harkovu.

Moj prijatelj Stas mi je preporučio da pohađam časove u školi menadžera. Rekao je da mu je susret sa ovim čovjekom bio najviše značajan događaj u svom životu poslednje tri godine. Nakon nekog vremena i sam sam rekao nešto slično.

Vjačeslav Viktorovič mi je usadio kulturu finansijskog i običnog planiranja. Moja supruga se ponekad čak i našali kada nešto previše planiram da te “Shatilo ugrizao”.

Shatillo također zarazi i iznenađuje svojim optimizmom, efikasnošću i sposobnošću da se koncentriše na detalje.

Alexey Skrypnik- osnivač IT kompanije Eleks, sa razvojnim centrom u Lavovu, javna ličnost i poslanik Vrhovne Rade.

Upoznao sam Alexeya na našoj konferenciji Outsource People u Harkovu 2013. godine. Od tada, Aleksej je govorio na skoro svim našim konferencijama u Kijevu, pa čak i u Minsku sa prvoklasnim i živahnim prezentacijama. Pojedinačne riječi postoje zatvoreni sastanci na kojima on priča uživo, svijetle priče i, što je najvažnije, poučne priče iz mog bogatog iskustva.

Obratio sam se osnivaču Eleksa sa molbom za savjet kako da razvijem svoju IT kompaniju, a Alexey je, na moje iznenađenje, pristao da pomogne. Sastajemo se jednom u mjesec ili dva i Alexey savjetuje trenutne situacije i predlaže korake za dalji razvoj.

Alexander Orlov- iskusni menadžer i internet preduzetnik, menadžerski partner Stratoplan škole menadžera.

Prije (i poslije) sam zamolio Aleksandru da pomogne oko projekta Bright Outsource, sa zanimanjem sam pratio njegov Stratoplan projekat. Sada nastavljam da pratim. Od samog početka do sada, ovaj projekat mi je bio primjer koji trebam slijediti.

Već se nejasno sjećam kako smo se tačno upoznali, ali dugo vremena pozivali smo jedni druge na online i live događaje i organizirali zajedničke projekte.

Na konferenciji u Minsku u proleće 2016. zamolio sam Sašu da me s vremena na vreme savetuje o razvoju obrazovnog biznisa, što Aleksandar predano radi.

Lično mentorsko iskustvo

I sama se već dosta dugo trudim da pomognem svojim prijateljima i ne samo onima oko sebe. Ponekad ovo izgleda kao samo savjet uz šoljicu čaja, a ponekad se bavim i profesionalnim coachingom i mentorstvom.

Dostignuća uključuju pomoć u razvoju start-up IT kompanija i konsultacije na poslovnim i HR konferencijama.

Ovo iskustvo mi omogućava da bolje razumijem svoje mentore.

Kako pronaći mentora i nagovoriti ga da pomogne

Osoba sa kojom želite da više komunicirate treba da vam bude privlačna. Bit će sjajno ako s njom dijelite iste vrijednosti, ako nađete zajednička interesovanja.

Postavlja se pitanje: zašto su uspješni i vrlo zauzeti ljudi hoće li gubiti vrijeme na tebe?

Misterija se, čini mi se, otkriva u sljedećoj priči.

Jednom u Kijevu, sedeli smo sa Aleksejem Skripnikom u kafiću i njegov poznanik je došao da nas vidi. Aleksejev poznanik je pitao šta on radi ovde. Aleksej je odgovorio: "Otplaćujem svoj dug."

Jasno je da dug nije bio moj lični. I neko mu je jednom pomogao savjetom i podrškom. Često su takvi ljudi vođeni željom da daju i pomognu. Nadam se da je to u prirodi svake osobe. Čak i ako je skriven negdje duboko.

Da biste pronašli mentora, morate se kretati u nekoliko pravaca.

Morate proširiti svoje veze. To se može učiniti na događajima kao što su sastanci, konferencije, a također i putem vaših osobnih društvenim medijima. U tom slučaju, pitajte svoje trenutne poznanike koji bi vam mogli dati savjet o potrebnim pitanjima.

Sigurno već postoji takva osoba u vašem krugu. A vi ste samo čekali da izađe ovaj članak koji će vas motivirati.



Dalje, možete početi sa malim. Postavite pitanje na mail ili FB. Započnite razgovor i počnite graditi odnose. Gotovo uvijek možete pronaći točke sjecišta, zajedničke osobine karaktera.



Nakon što uspostavite kontakt, možete tražiti redovnu komunikaciju. Na primjer, jednom sedmično ili jednom mjesečno.

Možda ćete morati biti pametni. Pre nekoliko godina sam zaista želeo da upoznam pevača grupe iz Harkova.

Napisao sam joj ličnu poruku da sam joj doneo poklon iz Kine i da bih voleo da ga upoznam i da joj ga poklonim. Jasno je da joj je bilo teško da mi ne pođe u susret, da ne uvrijedi osobu koja joj je donosila poklon iz daleka.

Prije i tokom komunikacije, bit će sjajno ako ostanete u kontaktu i promatrate njihove živote. FB se može podesiti da prvo prikazuje njihove objave u vašem feedu. I uvijek ćete biti svjesni šta se s njima događa, odgovarati komentarima i pomagati savjetima - bit ćete na radaru svojih mentora.

Kako da stvari funkcionišu

Možda se pitate kako izgleda rad sa mentorom. Morate biti realni – ne biste trebali očekivati ​​da će vas mentor negdje povući. Iako je i ova opcija moguća ako se unaprijed razgovara. Po mom mišljenju, zadatak mentora je da iskoristi svoje iskustvo, svoje znanje, da usmjeri, predloži, riješi trenutne situacije, preporuči šta da čita i gdje da uči.

Najefikasniji su lični sastanci. Trebali biste doći sa pitanjima i prijedlozima. Uostalom, postavljanje pravog pitanja je već pola rješenja.

Vaša komunikacija će biti plodonosnija ako imate gotovo rješenje koje zahtijeva, takoreći, stručnost. Odluka mentora može biti potpuno drugačija od vaše. Ali za mentora je važno da ne sjedite i čekate gotovo rešenje pitanje, ali radiš i investiraš. Da njegovi napori da vas nauči daju rezultate!

Između sastanaka, obavezno zapišite sve ideje i pitanja o kojima biste željeli razgovarati. Pripremite se za komunikaciju.

Ako ste se dogovorili o sistematičnom radu, vrijedi napraviti plan sa prioritetima za period do sljedećeg sastanka. Čak i ako vaš mentor nema vremena za to, možete napraviti plan za sebe, na primjer, u ovom obliku:

Kolona K označava koeficijent prioriteta, a kolona „Izvršenje“ pokazuje procenat završenosti, respektivno.

Rezultati

Komunikacija sa mentorima za mene je možda najbolji period u životu, baš kao i sa prijateljima i porodicom

Mentori su oni ljudi čije prisustvo u mom životu me potiče da težim novim visinama i pomažem drugima.

Nije uzalud kažu da jaki ljudi nisu oni koji mogu druge da povuku dole, već oni koji ih, naprotiv, mogu podići na njihov nivo.

Razvijajte se, ne stidite se tražiti savjet i budite jaki!

Objavljeno 08.05.2016

DA LI VAM SE SVIDJELO ŠTO STE PROČITALI? NABAVITE VODIČ ZA KREIRANJE IT OUTSOURCING KOMPANIJE NA E-MAIL!

Kako pronaći svoje prve zaposlene i kupce? Gdje početi? Knjiga opisuje osnovne korake i principe koji su mi pomogli da stvorim svoju kompaniju.

Kada dođu teška iskušenja, obuzme ih tjeskoba i briga, ljudi traže pomoć od Boga ili mudraca kako bi dobili savjete i preporuke za rješavanje svojih problema. A onda je potrebno pronaći osobu koja će vas uputiti na pravi put i pomoći vam da shvatite sebe i vlastite nevolje. Duhovni mentor često postaje takva osoba, koja pomaže duši da se otvori, pokaje i odluči promijeniti svoj život.

Zašto je potrebno duhovno vodstvo?

Bez vođe, osoba ne može živjeti svetim životom. Učitelja možete naći u crkvi, gdje trebate doći i moliti se Gospodu da pošalje ispovjednika koji će utješiti, posavjetovati i uputiti vaše misli u pobožnom pravcu. Uloga duhovnog mentora je velika. U komunikaciji sa svojim djetetom prenosi ono što mu duh Božji prenosi, unosi mir i harmoniju u dušu.

Po pravilu, duhovni mentor je osoba sa velikom vitalnošću i religiozno iskustvo, i on nosi poslušnost da vodi vjerske živote drugih. Ispovjednik ima ogromnu ulogu u životu laika i sveštenstva, a neophodan je da bi, slušajući njegove savjete, živio pobožno i postigao Carstvo nebesko. Istorija crkve ima nekoliko varijacija o mentorstvu. Ali glavni su:

• služba sveštenika u parohiji, gde je duhovni iscelitelj svih parohijana;
• starešinstvo, to je ono što je postalo široko rasprostranjeno u Rusiji.

Starci su iscjelitelji duša

Nastao u Vizantiji, čvrsto je ušao u rusku kulturu i zauzeo jedno od najvažnijih mjesta. Starešine su dale zavjet poslušnosti i svojim riječima i djelima bile pozvane da razotkriju grijehe i tješe ljude zbunjene vlastitim sumnjama. Sa spasonosnim razgovorima i uputstvima lečili su duše, unosili u njih mir i spokoj.

Rusko starešinstvo vuče poreklo od monaha Pajsija Veličkovskog, a svoj razvoj ostvaruje zahvaljujući monasima Optinske isposnice. Manastiri sa svojim duhovnim mentorima dugo su bili centar hodočašća pravoslavci. Starešinstvo je imalo svoju posebnost, gde se strogi asketizam smenjivao sa aktivnim izlascima u svet. Ti su se odaši izražavali u kontaktu sa ljudima i u služenju svijetu kao duhovni pomoćnik, mentor i savjetnik.

Postizanje jednostavnosti kroz poniznost

Dok su se bavili vjerskim obrazovanjem svojih učenika, starješine su podučavale mudrosti i promovirale moralni rast i napredak. Tokom zemaljskog života svog duhovnog učenika, oni su koordinirali i usmjeravali radnje i postupke djeteta. Veza između nastavnika i učenika bila je vrlo jaka jer je izgrađena na povjerenju i odnos poštovanja, poniznost i ljubav. Otac Zachary je naložio da vodite računa o svojoj savjesti i težite jednostavnosti, što se može postići samo poniznošću.

Dolazili su kod starijih po savjet kada su bile sumnje i teške situacije. Očekivali su utjehu i pomoć od ispovjednika. Posebnost starešinstva u pravoslavlju je bila u nepokolebljivoj veri i duhovnoj snazi ​​staraca i u tome dobar posao, koju su proveli u duši svog učenika. Utječući na ljudsku psihu, oni delikatno i pažljivo vode osobu na putu pronalaska ljubavi prema Gospodinu.

Pronalaženje Mentora

Velika milost za vjernika je pronaći duhovnika koji će pred Svemogućim odgovarati za svog učenika, moliti se za njega, kontrolirati rast duhovnosti, usmjeravati njegove postupke i poučavati u ovozemaljskom životu, a takođe će ga voditi na putu vrline. , što vodi u večni život .

Za vjernika se put rješavanja problema razlikuje od puta koji biraju nevjerni laici. Ljudi koji su daleko od religije po pravilu pokušavaju da riješe svoje probleme oslanjajući se na pomoć i savjet svojih prijatelja i uglavnom ljudi koji su daleko od religije. I često problem nije riješen, već se samo pogoršava. To se dešava zato što su sve poteškoće koncentrisane u nama, daleko od Boga. I kao rezultat toga, pod nagomilavanjem grijeha dolazi do sloma duhovnog sklada.

Ako se pojave nepredviđene situacije, vjernik treba otići svom ispovjedniku za savjet. Istovremeno, vjernik razumije da kada pita šta da radi, čeka odgovor na svoje pitanje od Gospoda. Vidjevši njegovu poniznost, Bog preko sveštenika daje pravi savjet i blagosilja ga. Hrišćanin nikada neće sumnjati da je potrebno slediti ono što njegov ispovednik kaže. Siguran je da mu Uzvišeni šalje podršku. Samo ako svoje srce i dušu prenesete u poslušnost svom ispovjedniku, Božja milost će se useliti u čovjeka.

Crkva ne postavlja ograničenja i daje mogućnost dobrom kršćaninu da sam izabere svog ispovjednika. Kako pronaći duhovnog mentora? Dobro je ako je to duhovnik iz hrama u koji često dolazite da se molite. Ali sve je individualno i ponekad može biti teško pronaći ispovjednika s kojim možete uspostaviti povjerljiv i srdačan odnos.

Mentorski zadatak

Duhovno mentorstvo nastoji da unapredi ličnost i da u njoj manifestuje sliku Božiju, da neguje duhovno načelo u čoveku. pravoslavni hrišćanin Svakako treba pročitati i razumjeti upute svetih otaca. Čitaju:

• duhovnim mislima svakog pravoslavnog hrišćanina mora rukovoditi sveštenik, čija se pomoć mora tražiti i u ispovedi i u učenju;
• pokušajte da komunicirate sa svojim ispovjednikom kroz cijeli život, otkrivajući svoje grijehe i bezbožne misli;
• slijedeći njegova učenja duhovni otac, sigurno ćete steći Carstvo nebesko;
• Ako svoje srce povjeriš svom ispovjedniku, tada će se Božja milost useliti u tvoju dušu.

Kako odabrati duhovnog oca?

Kako odabrati duhovnog mentora? Nema potrebe tražiti bilo kakve načine. Nema potrebe za prijavom posebne napore, započinje potragu za duhovnim mentorom. Ovo će vam reći vaše srce. Razumijevanje da li je ta osoba vaša ili ne doći će prirodno ako:

• Očev savjet blagotvorno djeluje i liječi dušu;
• dobijate utjehu i osjećate se podržano;
• doživljavate radost i mir u komunikaciji s njim;
• osjećate i vjerujete u snagu njegove molitve i uzajamne dobre volje.

Kako započeti potragu za duhovnim ocem

Da bi vam Bog rekao kako da nađete duhovnog mentora, morate se puno i strastveno moliti. Kada započnete svoju potragu, potrebno je pobliže pogledati parohiju u kojoj sveštenik vrši službu. Dobar sveštenik uvek ima prijateljsku atmosferu u hramu. Vrijedi razgovarati sa župljanima i saznati njihovo mišljenje o župniku.

Ne biste trebali ići u daleke zemlje, pitajući se gdje pronaći svog duhovnog mentora. Možda je u blizini i bliže nego što mislite. Nema potrebe da nikome pričate o svom mentoru kada ga jednom upoznate. Religiozni život- ovo je privatno i nema potrebe da se izlaže na javni uvid.

Dolazite često u crkvu koja vam se sviđa. Otvorite se svećeniku na ispovijedi i molite se za njega i tada će Bog preko njega otkriti svoju volju. Kada se komunikacija sa duhovnikom odvija u povjerenju, onda treba poslušati savjet svećenika i, primivši oproštajne riječi, izvršiti ga. Nema potrebe da dolazite kod mnogih sveštenika sa jednim pitanjem ili problemom, nadajući se promeni opomene.

Nema potrebe da žurite i zovete prvog svećenika kojeg sretnete svog ispovjednika. Prilikom posjete crkvi, ispovjedite se i pitajte svećenika za savjet o svom bolu. I tada je moguće da upoznate ispovjednika koji vam je blizak.

Kada komunicirate sa parohijanima, saznajte gdje možete pronaći svog ispovjednika i koji svećenik uživa autoritet i poštovanje među pastvom.

Morate početi čitati jednostavnim i razumljivim tekstovima. Duhovne knjige će vam pomoći da pravilno odredite svoje ciljeve i prioritete u životu.

Da li je osobi potreban duhovni mentor?

U bilo kojoj oblasti aktivnosti ili u sportu, početnik specijalista, sportista ili učenik uvijek ima mentora. Pomaže u savladavanju profesije, dijeli svoje iskustvo i savjete. Mentorstvo duhovnika ima za cilj postizanje snage duha učenika, vjerske samosvijesti i ispunjavanja božanskih zapovijesti.

Odnos između djeteta i ispovjednika ne mjeri se količinom vremena provedenog zajedno. Ponekad je dovoljno nekoliko rečenica da smiriš dušu i riješiš probleme. Važno je da se pridržavate svih savjeta koje ste dobili od svog ispovjednika.

U svjetovnom životu važno je da se porodice koje slijede Božje zakone ispovijedaju kod jednog ispovjednika. Dešava se da nastaju unutrašnje porodičnim problemima može se odlučiti zajedno.

Preporučljivo je da posjetilac crkve vodi evidenciju o svojim grijesima, a zatim ih ispovijeda svom ispovjedniku što je češće moguće. Vjeruje se da je spas u mnogo savjeta. Stoga je dobro za dušu tražiti odgovore na pitanja od nekoliko sveštenika. Ali bolje je otkriti misli i grešne misli samo svom duhovnom ocu.

Neki vjernici ne znaju da prilikom odlaska pastiru treba pročitati dovu: „Gospode! Daj mi milost i nadahni mog duhovnog oca da mi da odgovor po tvojoj volji.” Povjeriti se svom duhovnom ocu najbolji je način da krenete putem ispravljanja. Đavo neće moći da interveniše tamo gde je sve tajno i grešno otkriveno ispovedniku. Važno je poslušati svog vođu, jer se preko njega pokoravate Bogu.

Duhovni učitelj

Ispovjednik je kao učitelj koji otvara pravo značenje mnogo stvari i istina svojim štićenicima. Učitelj, duhovni mentor se mora proširiti unutrašnji potencijal ličnosti, utiču na njega, čine mentalni svet učenika u skladu sa njegovim sopstvenim.

Mentorstvo je također molitva ispovjednika da mu pošalje mudrost u podučavanju svojih učenika. To je njegov apel Bogu u nerješivim situacijama, molba za podršku od Nebeskog Zagovornika u trenucima sumnje i bespomoćnosti. Duhovni otac je odgovoran pred Isusom Kristom za djecu koja su mu povjerena.

Duhovni vodiči čovjeka

Na svom putu nailazimo na mnoge ljude koji sebe nazivaju i smatraju duhovnim mentorima. Često imaju svoje učenje, škole ili sebe nazivaju sljedbenicima poznatih duhovnih ličnosti. Takvi mentori imaju učenike, istomišljenike i poštovaoce koji podržavaju njihove stavove i uvjerenja.

Osim toga, svaka osoba ima svoje nevidljive duhovne pomagače. To uključuje anđele koji štite i čuvaju cijeli život. Ako ih naučite razumjeti, život će postati mnogo lakši i jednostavniji. Dolazeći na svijet s novorođenom bebom, anđeli ga napuštaju nakon smrti.

Vjernik koji mirne savjesti i misli nastoji slijediti Božije zapovijesti, suočen sa nedaćama. Oni samo jačaju njegova uvjerenja i poboljšavaju njegovu dušu. Otišavši svom ispovjedniku, on shvaća da ne traži savjet od osobe, nego od Gospodina, koji preko sveštenika daje neophodan savet i blagoslovi. Oproštajne riječi duhovnog oca, koje se striktno izvršavaju, dovest će do pomoći od Boga. Jer svrha ljudskog postojanja na zemlji je da pročisti svoje srce i osjeti blizinu Boga.

Čini se da je u naše vrijeme pristupačnosti najviše razne informacije Ne bi trebalo biti teško nabaviti novi zanimljiv rad, kreiranjem poslovnog projekta ili pronalaženjem sebe duhovni svijet, ali to nije istina. Na raznim forumima na globalnoj mreži s vremena na vrijeme naiđete na poruke, na primjer: „Tražim učitelja“, „Treba mi pomoć iskusnog specijaliste“, „kako pronaći mentora milionera“.

Riječ “Mentor” ima mnogo različitih sinonima. Sličan termin se može naći u vokabularu većine različite nacije, ali značenje je u suštini isto - osoba koja podstiče, savjetuje, vodi pridošlicu u određenoj oblasti. Mentor, odnosno nastavnik, po pravilu je stariji i iskusniji od svog mentora.

Sama mentorska škola nastala je davno. Pominjanje prakse mentorstva može se naći u raznim istorijskim radovima. Tokom mnogo vekova u različite zemlje Ulogu prvog učitelja igrao je otac. Nakon što je dijete odraslo, poslano je da uči kod majstora. Naravno, srednjovjekovna pravila obuke odavno su potonula u zaborav, ali slične prakse se još uvijek koriste u mnogim velikim kompanijama. Dakle, kada se pridružite velikoj organizaciji, skoro odmah ćete pronaći mentora čiji će zadatak biti da vam pomogne da se prilagodite novi posao, otkriva vas kao nezamjenjivog radnika. Hoće li takav stručnjak doprinijeti vašem rast karijere? To možete saznati samo iskustvom.

Ako odlučite da se razvijate sami, a da ne radite u nekom gigantskom biznisu, moraćete sami da tražite mentora. Obično postaju ljudi koji su u svom razvoju dva-tri koraka viši od svog štićenika, odnosno koji su dostigli određene visine u svojoj oblasti. Međutim, upoznati takve ljude bez odgovarajućih veza nije tako lako.

Drugačija je situacija sa traženjem mentora ili učitelja za duhovni razvoj. Među onima koji se danas bave duhovnim praksama postoji predrasuda - nema potrebe tražiti učitelja, on će sam doći kod učenika kada za to dođe vrijeme. I dok učenik čeka svog mentora, mora se baviti samorazvojom. Za one koji ne žele čekati, postoje posebni forumi na kojima možete pronaći privremenog učitelja pitajući iskusnijeg korisnika.

Gdje i kako pronaći mentora

Za one koji i dalje pokušavaju pronaći svog Mentora, razne publikacije za trenere daju sljedeće savjete:

Pogledajte bliže svoje prijatelje i porodicu. Možda je vaš budući učitelj mnogo bliži nego što ste mislili. Obično će vam moći pomoći neko ko vas dobro poznaje Tesko vreme savjet na osnovu vašeg životno iskustvo predložite šta možete učiniti u doglednoj budućnosti, na primjer, gdje ići studirati, raditi itd.

Obratite pažnju na svog neposrednog pretpostavljenog ili kolegu. Kao dio vašeg planiranog radnog projekta, imat ćete odličnu priliku da se redovno sastajete s takvim mentorom na poslu i razgovarate s njim o hitnim problemima, na primjer, kako povećati prodaju i zainteresirati potencijalnog klijenta.

Izaberite mentora među novim poznanicima koje ste upoznali na konferenciji, treningu ličnog razvoja ili na nekom važnom poslovnom sastanku za vas. Da biste uspostavili lični kontakt sa svojim budućim nastavnikom, koristite podatke sa vizit karte koju ste unapred uzeli. Nakon konferencije, moći ćete nazvati ili napisati e-mail u kojem tražite podršku i pomoć. Takvi zahtjevi su po pravilu veoma laskavi privrednicima koji poštuju sebe, Poslovni ljudi, naučnici, profesori.

Potražite pomoć na Internetu. IN u ovom slučaju suflera/savjetnika birate putem prepiske, odnosno putem pošte, icq-a, skypea.

Pronađite svog mentora na ekranu ili polici za knjige. Proučavajući biografiju poznatih i ne tako poznatih ljudi, čitajući istorijske eseje ili romane, možete naglasiti zanimljive misli za sebe, steći potrebnu motivaciju. I ovdje nije bitno poznajete li svog "mentora" lično ili ne.

Ali ovdje nema jasne definicije koje godine, spol, čin, vjeru treba da bude vaš mentor. Najvažnije je da se sa njim osećate prijatno i da je on zainteresovan za vas.

Kada pokušavate da izgradite slobodnu karijeru iz snova, bez mentora koji bi vas naučio detaljima profesije i samog načina života, to može biti teško.

Čak i ako ste sigurni u svoje kreativnost, i imate problema s pronalaženjem klijenata, razgovor sa drugim iskusnim freelancerom može vam pomoći da razvijete svoju karijeru što je brže i efikasnije moguće. Iskusniji kolega može vam reći kako riješiti probleme s klijentima ili pronaći nove, naučiti vas nekim trikovima, a može vam i dati malo posla.

Međutim, teško je pronaći mentora. Za razliku od ljudi koji rade u velikim kompanijama sa pristupom mnogim potencijalnim mentorima na na dnevnoj bazi, radite sami. Nema ko da te uči. Sve je u vašim rukama.

Sastavili smo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da pronađete savršenog mentora (online i offline) koji će vam pomoći da unaprijedite svoju karijeru!

Pronađite mentora u svom gradu

Većina tradicionalan način pronalaženje mentora je sve o iskorištavanju lokalnih veza. Čak i ako ne radite za kompaniju sa velikim timom, ima ih dosta odlični načini povežite se sa potencijalnim mentorima u vašem gradu.

Potražite kurseve. Ako živite u velikom gradu, možete pronaći posebne programe obuke, kurseve, pa čak i mentorske programe – kada se pripravnici regrutuju u tim, uz mogućnost zaposlenja.

Koristite veze. Ostanite u kontaktu sa svima sa kojima ste nekada učili ili koji su vas nekada podučavali. Nikada ne znate gdje možete pronaći sjajnog mentora. LinkedIn je izuzetno vrijedan (i zaboravljen) resurs za ovu vrstu umrežavanja. Potražite ljude koje već poznajete koji rade u vašoj oblasti lokalno.

Pohađajte događaje. Razne konferencije i drugi događaji su jedan od najboljih načina da upoznate druge freelancere u vašem gradu. Čak i ako živite u malom gradu, postoji velika šansa da neko u vašoj blizini radi u vašoj oblasti.

Pronalaženje online mentora

Pošto radite online, zašto ne biste pronašli mentora baš tamo? Pogotovo otkako moderne tehnologiječineći to lakšim nego ikad. Na mnogo načina, digitalno mentorstvo je lakše i efikasnije od tradicionalnog mentorstva: ne morate da brinete o tome da nađete vremena za lični sastanak, možete lako da pratite zajedničke resurse i beleške, a vi veliki izbor među trenerima je bolje nego ograničiti se na ljude koji žive nekoliko milja dalje.

Planovi e-učenja.Čak i ako ste već stručnjak u svojoj oblasti, platforme poput Skillshare mogu biti nevjerovatan način da pronađete potencijalne mentore. Pregledajte njihove kurseve da vidite koji nastavnici u vašoj oblasti izgledaju kao da se dobro uklapaju i obratite se direktno rekavši da uživate u ćaskanju.

Pretražite Twitter. Većina ljudi misli o LinkedInu kao o svetom gralu za pronalaženje profesionalnih kontakata, ali i Twitter je prilično dobar. Glavni razlog je taj što je slobodna zajednica nevjerovatno aktivna na Twitteru i vjerovatnije je da ćete nekoga pronaći tamo nego na LinkedInu. Koristite pretragu i filtrirajte ljude koji su vam potrebni. Počnite čitati nekoliko ljudi čiji rad volite i počnite se upoznavati. Komentirajte, retvitujte, kako bi izgledalo što prirodnije! Nakon nekog vremena, napišite ličnu poruku i pozovite ga na Skype.

Online zajednice. Mogućnosti za povezivanje s drugim freelancerima na mreži su beskrajne. Registrirajte se na Behanceu, pronađite interesne grupe na društvenim mrežama, idite na Dribble.

Pratite druge dizajnere koji vam se sviđaju komentirajući njihov rad. Baš kao što biste se nosili sa novim kontaktima na Twitteru, polako počnite da gradite online odnos sa njima određene osobe, koji vam se sviđa prije nego što kontaktirate direktno. Pogledajte druge zajednice kao što je The Designers League, koja je često dom mnoštvu nevjerovatnih freelancera širom svijeta.

Kako izvući maksimum iz svog mentorstva

Dakle, pronašli ste mentora i spremni ste za početak izgradnje odnosa. Zapamtite da vam daje vrijeme, vrijeme koje bi mogao iskoristiti da se fokusira na svoju karijeru.

Zapišite listu pitanja o kojima želite razgovarati prije svakog sastanka kako bi ih vaš mentor mogao unaprijed pregledati

Uvijek razgovarajte o sljedećim koracima. Odvojite posljednjih nekoliko minuta svakog razgovora da razgovarate o radnjama i sljedećim koracima.

Kreirajte zajednički online prostor. Koristite platformu kao što je Evernote ili Trello da kreirate dijeljenu mapu u kojoj vi i vaš mentor možete dijeliti bilješke, inspiraciju i projekte.

Biti zahvalan. Mentorstvo zahtijeva vrijeme i mnogo mentalnog napora od strane vašeg mentora. Uvijek budite na vrijeme, ne tražite previše termina i budite nevjerovatno zahvalni! Uvijek ponudite da kupite kafu ako se sastajete u pravi zivot ili ponudite saradnju ako imate onlajn mentora.

I ne plašite se priznati sebi da vam je potrebna pomoć. Bolje je pronaći trenera nego sami upasti u nevolje i raditi potpuno glupe stvari.

Zašto vam je potreban mentor, mislim da svi razumeju. Hajde da razgovaramo sada kako pronaći mentora?

Pretpostavimo da morate sami potražite mentora, obratite pažnju na one ljude kojima se divite i poštujete.

To može biti jedan od zaposlenih u vašoj kompaniji ili osoba koja nije povezana s njom - ili možda oboje: može biti nekoliko mentora (kao što je moj, na primjer). Neki smatraju da su instruktori koji se redovno sastaju sa učenikom u kratkim intervalima odlični.

Razmislite šta očekujete od mentora – koje biste vještine i sami željeli razviti uz njegovu pomoć. Odredite u koju svrhu birate mentora?. Koje kvalitete biste voleli da vidite u njemu?

Možda ćete morati provesti neku vrstu "detektivske istrage" da biste razvili profil potencijalnog mentora. Kakav je njegov stil komunikacije? Ako već imate planove za konkretnu osobu, pokušajte saznati šta o njemu misle njegove kolege i podređeni.

U principu, logično je izabrati mentora koji radi u istoj oblasti kao i vi i koji takođe ima sličan sistem vrednosti. “Testirajte” svog izabranog kandidata tako što ćete ga pitati za savjet.

Budite što jasniji. Mentore više privlače oni koji ih podsjećaju na sebe. Zato se nikada ne biste trebali obratiti mentoru kada ste depresivni ili potpuno bespomoćni.

Ne uzimajte svog neposrednog nadređenog za svog mentora; Bolje je zatražiti podršku osobe s kojom se osjećate slobodnije i možete otvoreno razgovarati o pitanjima karijere i proizvodnje.

Neki više vole da im mentor bude mnogo stariji, iskusniji i da imaju mnogo viši položaj. visoka pozicija. Vjeruju da će im tako biti lakše da zakorači na isti nivo ljestvice karijere. Drugi, naprotiv, vole da biraju sebi jednake mentore. U svakom slučaju, ponekad najbolja rješenja Vaše probleme mogu predložiti ljudi koji trenutno sami prevazilaze slične poteškoće.

Neki vrijedan savjet pronaći mentora:

Postoji mnogo "prirodnih" i "vještačkih" načina pronalaženje mentora. Ali ne najbolji način ne postoji. Ponekad se odnos između nastavnika i učenika razvija sam od sebe, a ponekad je potreban napor. Pogledajmo neke od najefikasnijih načina pronalaženje mentora.

Pitajte kolegu za rješenja konkretnih problema. Mentora ćete najlakše pronaći na poslu ili kod vas obrazovne ustanove- odnosno tamo gde se najviše rotirate. Kada gledate potencijalnog mentora, unaprijed razmislite o svojim planovima. Želite li se sastajati mjesečno i razgovarati o svojim problemima na poslu (na primjer, kako možete zaraditi više novca)?

Želite li znati kako je vaš mentor došao do svoje trenutne pozicije ili ste više zainteresirani za razgovor o budućnosti? Što jasnije definišete šta očekujete od mentorstva, vaši razgovori obećavaju da će biti produktivniji. I zapamtite da mentori nisu treneri (o razlici između njih ćemo govoriti u nastavku).

Pogledajte izbliza svoju porodicu. Možda ćete naći sjajnog mentora u svom ujaku, sestri, majci ili čak kumu – samo još niste razmišljali o tome. Mentor vam pomaže da napravite lične i poslovne planove, nenametljivo vas vodi do prihvatanja ispravne odluke i pomaže u predviđanju budućnosti.

Ako u vašoj porodici postoji osoba koja ima dobro zdravlje i jake volje, onda je možda mentor bliži nego što mislite. Uostalom, uopće nije potrebno pozivati generalni direktor firmi ili Ph.D.

Nemojte zanemariti mentore suprotnog pola. Nemojte se zadržavati na traženju mentora istog spola kao i vi. Istraživanja pokazuju da je tu mentorstvo manje efikasno.

Razmotrite mogućnost komunikacije na daljinu. Otpisati do e-mail svakih nekoliko sedmica je ponekad jednako efikasan kao i lični sastanak. Vaš mentor može čak živjeti u inostranstvu ili u drugom gradu (regiji), što ga neće spriječiti da vam pomogne da postavite realne, ostvarive ciljeve. Velike udaljenosti nisu prepreka za naukovanje.

Razgovarajte sa novim poznanicima. Ako ste se sreli sa zanimljiva osoba na konferenciji ili poslovnom ručku, pitajte ga poslovna kartica. Ako nemate srca da odmah pokrenete mentorstvo, pokušajte podnijeti zahtjev malo kasnije u e-poruci. Mnogi ljudi su čak polaskani takvim zahtjevima: oni razumiju koliko je časno pomoći drugima da poboljšaju svoje poslove. Osim toga, mnogi mentori vrlo dobro znaju da im izgled studenta ide na ruku u karijeri i profesionalnom smislu.

Razmislite o "daljinskom" mentorstvu. Ne morate biti poznaju se lično nekoga na koga se ugledate kao primjer. Na primjer, Oprah Winfrey je „virtuelni“ mentor milionima žena - naravno, ne može se sastati sa svima i sa svakom razgovarati o svojim profesionalnim zadacima. Isto tako, postoje stotine poznatih i obični ljudi, što vas može savršeno motivirati za uspjeh. Proučavajući njihove biografije i čitajući njihove knjige, već možete naučiti od njih šta će vam omogućiti da se približite svojim ciljevima.

Objasnite svoje namjere naglas. Recite svojim kolegama, prijateljima i porodici o čemu tražite mentora ili trenera. Budite jasni u vezi sa svojim ciljevima – bilo da se radi o povećanju vaše zarade ili stjecanju napredne diplome. Kako više ljudi ako znate svoje namjere, veća je vjerovatnoća da ćete uspjeti. (Ovo pravilo funkcioniše u svim oblastima života!)

Mentorstvo podstiče ljude da postignu i napreduju.

Istraživanja pokazuju da su žene koje imaju mentore uspješnije u karijeri, zarađuju više i vole svoj posao. Više imaju one žene koje imaju podršku mentora u poslu visoka samoevaluacija i samopouzdanje.

dakle, prednosti mentorstva su očigledne, a pritom ništa ne rizikujete. Ako ste našli dobar mentor, onda nemate šta da izgubite - samo dobijate od komunikacije sa njim. Mentor za vas postaje ne samo mudar savjetnik, već i prijatelj i pouzdanik.

To se ne dešava preko noći – poverenje i lični interes ne nastaju niotkuda. U početku određujete ton pokazujući veliko interesovanje za komunikaciju. Pokazivanjem uzajamnog poštovanja u svom ponašanju i brigom jedni za druge, boravak sa mentorom će imati koristi za oboje — i biti užitak i za mentora i za vas.