Zusätzlicher Urlaub Anspruch darauf haben Arbeitsveteranen und berufstätige Rentner gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es gibt eine Reihe von Nuancen, die nicht nur die Bewerber um das Privileg selbst, sondern auch ihre Arbeitgeber kennen sollten.

In dem Artikel geht es um die Frage, auf welcher Grundlage ein zusätzlicher Urlaub gewährt wird, welche Unterlagen dafür erforderlich sind und wie bei der Beantragung einer gesetzlich vorgesehenen Leistung bei einem Vorgesetzten vorzugehen ist.

Das Recht auf eine Reihe von Vorteilen und Privilegien für Veteranen ist im Bundesgesetz Nr. 5 „Über Veteranen“ vom 12. Januar 1995 sowie in einer Reihe von in der Region erlassenen Verordnungen verankert. Der Gesetzgebungsakt sieht eine Liste von Bürgern vor, die den Status eines Arbeitsveteranen erhalten und anschließend mit Leistungen, einschließlich zusätzlichem Urlaub, rechnen können.

Es ist zu beachten, dass erwerbstätige Rentner, die den Status eines Arbeitsveteranen haben, das Recht haben, sich jederzeit an ihren Arbeitgeber zu wenden und diesen einzureichen Standardaussageüber die Bereitstellung der erforderlichen Ruhetage.

Arbeitsveteranen sind besondere Gruppe Personen, die Anspruch auf mehrere Tage Urlaub als Sozialleistung haben. Bis 2004 war das Verfahren zur Erlangung dieser Art von Unterstützung festgelegt aktuelle Gesetzgebung im Detail und weder der Arbeitgeber noch der Bürger hatten Fragen; nach diesem Datum wurden wesentliche Änderungen am Text vorgenommen, so dass nur eine kurze Formulierung dieses Absatzes übrig blieb.

Aufgrund dieser Sachlage kann nicht jeder Arbeitnehmer das Privileg in Anspruch nehmen, da sich in den Regionen nicht jeder Arbeitgeber an Bundesgesetzen orientiert. In diesem Fall wenden sich die Bürger an regionale Dekrete, Verordnungen und andere Dokumente.

Die Nuancen der Bereitstellung einer zusätzlichen Urlaubszeit

Laut Gesetz hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, einem Veteranen Leistungen zu verweigern, wenn der Bürger eine Altersrente bezieht. Der Status eines Arbeitsveteranen allein gilt nicht als Grund für die Gewährung eines zusätzlichen Urlaubs, es sei denn, dieser ist auf lokaler Ebene vorgesehen und als regionale Leistung garantiert.

Zu beachten ist, dass der zusätzliche Zeitraum im Gegensatz zum Jahresurlaub nicht in Form einer Barzahlung abgegolten und nicht auf einen anderen Zeitpunkt übertragen werden kann. Dies liegt daran, dass diese Möglichkeit wird nur auf Antrag erteilt und gehört nicht zu den Pflichtprivilegien für Arbeitnehmer. Das Gesetz verbietet die Anmeldung eines Urlaubs vor der Entlassung nicht, der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, einem solchen Antrag nicht nachzukommen.

Dauer des Urlaubszeitraums

Einige Regionen des Staates haben ihre eigenen Vorschriften, die Veteranen eine zusätzliche Urlaubszeit gewähren, ohne dass die Bezahlung für Arbeitsveteranen aufrechterhalten wird.

In der Region Moskau beispielsweise haben die Bürger das Recht, nach ihrer Pensionierung weiter zu arbeiten, und als zusätzliche Privilegien können sie jeden geeigneten Zeitpunkt für ihren Jahresurlaub wählen. Darüber hinaus können diese Bürger 35 Tage unbezahlten Urlaub erhalten. Zum Vergleich können wir den Indikator anführen, der in der Region Sachalin gilt, wo solche Vorteile nicht bereitgestellt werden.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben alle erwerbstätigen Rentner Anspruch auf Jahresurlaub für einen Zeitraum von 14 Tagen. Von diesem Recht können auch pensionierte Arbeitsveteranen Gebrauch machen. Für einzelne Kategorien Für Leistungsempfänger bestimmt sich der zusätzliche Urlaubszeitraum wie folgt:

• Teilnehmer an Militäreinsätzen von 1941-1945 können 35 Tage Urlaub nehmen;
• Erwerbstätige Behinderte haben Anspruch auf eine zusätzliche Zeit von bis zu 60 Tagen im Jahr.

Hat ein Bürger mehrere Gründe für die Gewährung dieser Leistung, muss er sich selbstständig nur für eine Art der Unterstützung entscheiden. Der Urlaub ist nicht kumulierbar und auf die gesetzlich festgelegte Dauer begrenzt. Es ist wiederum nicht verboten, die zugeteilten Urlaubstage aufzuteilen, sodass ein Veteran das Recht hat, einen Antrag zu stellen zusätzliche Tage zur Entspannung oder zur Lösung persönlicher Probleme.

Das Verfahren zur Anmeldung einer Urlaubszeit

Verwaltungsurlaub wird einem Bürger auf Antrag gewährt und auf der Grundlage einer Anordnung im Formular T-6 gewährt. Der Einspruch wird vom Arbeitnehmer verfasst und an den Unternehmensleiter gerichtet.

Der Mitarbeiter muss das Dokument lesen und unterschreiben. Wenn einem Bürger eine solche Möglichkeit als Vorteil zugewiesen wird, muss der Arbeitsveteran möglicherweise nicht auf eine Entscheidung des Managers warten. In diesem Fall kann der Direktor den Antrag des Bürgers nicht ablehnen, und dementsprechend wird die Abwesenheit des Veteranen vom Arbeitsplatz nicht als Abwesenheit gewertet.

Abschluss

Zusätzlicher Urlaub für Arbeitsveteranen ist eine Leistung, die einem Bürger gewährt werden kann regionaler Ebene. Geschieht dies nicht, so entsteht der Anspruch auf ein solches Privileg nur für pensionierte Veteranen. Das Verfahren zur Gewährung eines Urlaubs wird durch eine Reihe von Bundes- und Landesgesetzen geregelt.

Tatsächlich spiegelt das Dokument das Wesen des Antragstellers wider. Der Beamte empfindet den Bewerber so, dass er durch die Lektüre des Antrags und seines Inhalts seine eigenen Beweggründe zum Ausdruck gebracht hat. In Situationen, in denen die Antwort von der mentalen Verfassung abhängt, ist diese am verantwortungsvollsten. Die Erstellung einer guten Vorlage in einer Anwaltskanzlei kostet viel Geld. Der Grund ist das Fehlen von Ungenauigkeiten, ein sehr qualifizierter Service.

Sämtliche monetären Leistungen werden aus Haushaltsmitteln erbracht.

Die regionalen Behörden haben das Recht, für diesen Personenkreis zusätzliche „Boni“ festzulegen.

Leistungen für Arbeitsveteranen in der Ukraine

Die Leistungen für Arbeitsveteranen in der Ukraine werden durch das Gesetz der Ukraine Nr. 3721-XII „Über die wichtigsten Bestimmungen des sozialen Schutzes von Veteranen unter anderen armen Bürgern in der Ukraine“ bestimmt.

Wer gilt als Arbeitsveteran?

Als Arbeitsveteranen gelten laut Gesetz:

1) Normalrentner mit mindestens 40 Jahren Berufserfahrung bei Männern und 35 Jahren bei Frauen;

2) Vorzugsrentner auf Liste Nr. 1 mit Gesamterfahrung mindestens 30 Jahre für Männer und 25 Jahre für Frauen;

3) Vorzugsrentner gemäß Liste Nr. 2 mit einer Gesamtdienstzeit von mindestens 35 Jahren für Männer und 30 Jahren für Frauen;

4) Vorzugsrentner gemäß den Absätzen „c“ – „h“ des Artikels 13 des Gesetzes der Ukraine Nr. 1788-12 (Landtraktorfahrer, Melkerinnen, Schweinezüchter; Fahrer des städtischen Personenverkehrs und andere – sofern sie Erfahrung für Männer haben - 35 Jahre und Frauen - 30 Jahre;

5) langjährige Rentner gemäß Artikel 52 des Gesetzes der Ukraine Nr. 1788-12 (Flieger, Eisenbahner, LKW-Fahrer in Minen und Minen, Hafenarbeiter, Maschinenbediener, Geologen, Holzfäller, Künstler, Lehrer, Ärzte, Sportler usw andere) – wenn die Dienstzeit für Männer 35 Jahre und für Frauen 30 Jahre beträgt;

6) Altersrentner bestimmter Kategorien von Bürgern:

- Personen mit Hypophysen-Zwergwuchs (Lilliputaner) und disproportionalen Zwergwuchs;

— sehbehinderte Menschen der 1. Gruppe und Menschen mit Behinderungen seit der Kindheit der 1. Gruppe;

wenn Sie 30 Jahre Berufserfahrung bei Männern und 25 Jahre bei Frauen haben;

7) Rentnern wurde die Medaille „Veteran der Arbeit“ gemäß der Gesetzgebung der ehemaligen UdSSR verliehen;

8) Behinderte der Gruppen 1 und 2. die eine Invalidenrente beziehen und über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung verfügen.

Leistungen für Arbeitsveteranen

Laut Gesetz werden Arbeitsveteranen zahlreiche verschiedene Leistungen gewährt. Alle können in die folgenden Kategorien unterteilt werden:

Befreiung von der Grundsteuer

Es gilt eine Befreiung von der Grundsteuer, die für Grundstückseigentümer, einschließlich Sommerbewohner, von Nutzen ist. Rentner im ordentlichen Alter, nicht Arbeitsveteranen, sind bereits von der Zahlung der Grundsteuer befreit. Das ist also nur für andere Arten von Arbeitsveteranen angenehm.

Freie Fahrt für Arbeitsveteranen

Die kostenlose Fahrt entfällt ab dem 1. Juni 2015

Für Arbeitsveteranen im Gegensatz zu normalen Rentnern. Das Recht auf freie Fahrt gilt neben Straßenbahnen, Oberleitungsbussen, Nahverkehrszügen und Schiffen auch für:

— Stadtbusse und Kleinbusse (gilt nicht für reguläre Taxis);

- V ländliche Gebiete- An Autotransport allgemeiner Gebrauch;

— mit Bussen auf Vorortlinien innerhalb der Region am Wohnort.

Der Rabatt auf Fahrten mit Stadtbussen und Kleinbussen funktioniere demnach wirklich mindestens, hier in Dnepropetrowsk, mit einigen Einschränkungen: nicht mehr als zwei Begünstigte aller Art in Kleinbussen vom Typ Mercedes, bis zu 4 in Bussen vom Typ Bogdan und bis zu 6 in großen Bussen. Im Gesetz steht übrigens nichts über die Begrenzung der Anzahl der Veteranen in einem Fahrzeug. Dies ist offenbar eine Entscheidung der örtlichen Behörden oder der Transportunternehmen selbst. Allerdings durchaus vernünftig.

In ländlichen Gebieten wird das Recht, auf lokalen Strecken zu reisen, vermutlich von den örtlichen Sowjets festgelegt.

Es scheint für Arbeitsveteranen sehr schwierig zu sein, ihre Vorteile auf Überlandstrecken auszuschöpfen. Es ist bekannt, dass es an den Busbahnhöfen der Endpunkte eine begrenzte Anzahl von Buslinien gibt, die von einer begrenzten Anzahl von Leistungsempfängern, darunter auch Arbeitsveteranen, genutzt werden können.

Im Gesetz Nr. 3721-XII über die freie Reise für Arbeitsveteranen gibt es eine von der Werchowna Rada angenommene Änderung (letzter Absatz von Artikel 7). Gemäß dieser Änderung werden einem Arbeitsveteranen nur dann kostenlose Reiseleistungen gewährt, wenn das durchschnittliche monatliche Gesamteinkommen seiner Familie den Betrag des Einkommens, das ihn zur Besteuerung berechtigt, nicht übersteigt sozialer Nutzen in der vom Ministerkabinett festgelegten Weise. Zur Zufriedenheit der Arbeitsveteranen wurde diese Gesetzesänderung vom Verfassungsgericht der Ukraine als verfassungswidrig anerkannt und trat daher nicht in Kraft.

Medizinische Leistungen für Arbeitsveteranen

1) Das Recht, Kliniken zu nutzen, denen der Arbeitsveteran an seinem vorherigen Arbeitsplatz zugewiesen wurde.

2) Das Recht auf vorrangigen (aber nicht kostenlosen) Zahnersatz (mit Ausnahme von Prothesen aus Edelmetallen).

3) Vorzugsrecht zur Bereitstellung von Sanatoriums- und Kurbehandlungen.

4) Recht auf jährliche medizinische Untersuchung und ärztliche Untersuchung.

5) Das Recht auf vorrangige Versorgung in medizinischen Einrichtungen, Apotheken und vorrangige Krankenhauseinweisung.

Diese Vorteile hin oder her besondere Bedeutung, oder es ist sehr schwierig, ihre Vorteile zu erkennen.

Urlaubsleistungen für Arbeitsveteranen

1) Nutzen Sie Ihren nächsten Urlaub zu einem passenden Zeitpunkt.

2) Das Recht auf zusätzlichen Urlaub ohne Sparen Löhne für bis zu zwei Wochen.

Veraltete Leistungen für Arbeitsveteranen

Das Gesetz legt verschiedene Leistungen fest, die in relevant waren Sowjetzeit, die derzeit aber entweder von geringer Bedeutung sind oder nur sehr schwer umsetzbar sind.

Zu diesen Vorteilen gehören:

- Vorrangiges Recht auf Verbesserung Lebensbedingungen, Entladung Grundstücke für Wohnbebauung, Garten- und Gemüseanbau;

— vorrangige Reparaturen von Wohngebäuden und Wohnungen sowie Bereitstellung von Brennstoffen;

— vorrangiger Erhalt eines Wohnungsbaudarlehens mit bevorrechtigter Rückzahlung;

— Vorzugsrecht zum Beitritt zu Garten- und Garagengenossenschaften;

- Vorrangiges Recht zur Installation eines Heimtelefons.

Auf diese Weise

Wie wir sehen, sind die wichtigsten Leistungen für einen Arbeitsveteranen, die er im Vergleich zu normalen Rentnern zusätzlich erhält:

– freie Fahrt mit Stadtbussen und Kleinbussen.

Wo und wie erhält man ein Arbeitsveteranenzertifikat?

Leistungen für russische Arbeitsveteranen

Abschnitt: Arbeitsrecht |

Der Begriff „Arbeitsveteran“ tauchte vor fast 20 Jahren in der russischen Gesetzgebung auf. Das Verfahren zur Verleihung eines solchen Titels ist festgelegt Vorschriften RF. Zu diesen Personen zählen Bürger, die ihr eigenes begonnen haben Karriereweg vor dem Ende des Zweiten Weltkriegs sowie diejenigen, die für besondere Arbeitsleistungen ausgezeichnet wurden (vorausgesetzt, 40 Jahre Berufserfahrung bei Männern und 35 Jahre bei Frauen).

Liste der Leistungen für Arbeitsveteranen

Das Bundesgesetz „Über Veteranen“ enthält Informationen darüber, welche Leistungen derzeit für Arbeitsveteranen gelten. Alle geehrten Arbeiter Russlands (sowohl Arbeiter als auch Rentner) haben Anspruch auf Privilegien. Das Gesetz sieht folgende Bundesleistungen vor:

Sämtliche monetären Leistungen werden aus Haushaltsmitteln erbracht. Die regionalen Behörden haben das Recht, für diesen Personenkreis zusätzliche „Boni“ festzulegen.

Leistungen für Moskauer Arbeitsveteranen

Die Moskauer Behörden haben zur Verfügung gestellt Nebenleistungen in der Hauptstadt registrierte Veteranen. Unter Berücksichtigung dieser Privilegien können „Veteranen“ in Moskau die folgenden Sozialschutzmaßnahmen genießen:

Den Moskauern werden Leistungen aus dem Stadthaushalt unter Berücksichtigung der bei ihnen lebenden Familienangehörigen gewährt.

Leistungen für Arbeitsveteranen in Russland

Während wir uns nähern Rentenalter Jeder beginnt über Renten und mögliche Zuschläge nachzudenken. Wenn es gibt Solide Erfahrung Arbeit und Auszeichnungen, dann können Sie mit der Verleihung des Titels „Veteran der Arbeit“ rechnen. Von der Sowjetzeit bis in die Gegenwart erhielten Arbeiter verschiedener Tätigkeitsbereiche diesen Titel für gewissenhaftes Arbeiten.

Ein Bürger hat die Möglichkeit, einen Antrag mit Unterlagen auf Erlangung des Titels „Veteran der Arbeit“ einzureichen, wenn er folgende Kriterien erfüllt:

Auszeichnungen, Ehrentitel, Orden, Medaillen. Der Preis muss im Namen der Regierung erfolgen die Sowjetunion oder Bundesbehörden; Berufserfahrung. Bei Männern muss die Berufserfahrung mindestens 25 Jahre betragen, bei Frauen 20 Jahre Berufserfahrung.

Schauen wir uns also an, welche Vorteile der Staat Arbeitsveteranen in Russland bietet:

1. Rendern medizinische Versorgung. Möglichkeit, medizinische Versorgungseinrichtungen zu nutzen und eine kostenlose Behandlung zu erhalten. Im Großen und Ganzen hat jeder dieses Recht. Arbeitsveteranen, die das Rentenalter erreichen, haben die Möglichkeit, an ihrem Meldeort kostenlos Zahnersatz anzufertigen und zu erhalten. Dies ist eine sehr angemessene Leistung, da der Preis für Zahnersatz die Höhe der erhaltenen Rente übersteigt. Sie haben außerdem Anspruch auf ein kostenloses Hörgerät;

2. Urlaub. Wenn ein Arbeitsveteran noch arbeitet, werden zusätzlich zu zwanzig Tagen Urlaub weitere dreißig Tage gewährt. Kalendertage;

3. Öffentlicher Verkehr. Begünstigte genießen das Recht auf freie Reise in die Russische Föderation öffentlicher Verkehr. Sie erhalten außerdem Ermäßigungen auf Fahrten auf Überland- und Vorortstrecken. Für Reisen auf dem Wasser und mit dem Zug 50 % Rabatt gewährt;

4. Miete. Sie haben die Möglichkeit, im Rahmen der gesellschaftlichen Normen nur 50 % des Gesamtbetrags der aufgelaufenen Zahlungen aus der Gesamtfläche der Räumlichkeiten zu zahlen. Dieser Rabatt ist auch für Stromrechnungen verfügbar.

Um eine Bescheinigung über solche Leistungen zu beantragen und zu erhalten, müssen Sie sich an das Sozialamt wenden.

Erforderliche Unterlagen für die Ausstellung eines Zertifikats:

Schreiben Sie eine Stellungnahme an die Abteilung sozialer Schutz Bevölkerung; Dokument zur Bestätigung Dienstalter oder Arbeitsbuch und Kopien; Dokument für Auszeichnungen; Foto 3 x 4.

Dieser Antrag wird innerhalb von 15 Werktagen berücksichtigt. Im Falle einer Ablehnung sind die Sozialversicherungsträger verpflichtet, den Grund für die Ablehnung darzulegen.

Diese Leistungen für Arbeitsveteranen in Russland können nicht als bedeutend angesehen werden, können aber angesichts der niedrigen Rente eine gute Hilfe sein.

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) 25 Jahre Erfahrung, 5 Jahre Studium plus ein Jahr akademischer Urlaub (Mutterschaftsurlaub). Habe ich Anspruch auf den Titel Arbeitsveteran? Lebe ich in Karelien?

Arbeitsveteranen der Russischen Föderation wird ihre Dienstzeit seit langem nicht mehr angerechnet.

Ich bin ein Arbeitsveteran im Autonomen Kreis der Chanten und Mansen. Kann ich jederzeit bezahlten Urlaub nehmen?

Hallo, Sie können jederzeit im Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber Urlaub nehmen, wenn Sie Anspruch auf Urlaub haben oder in Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer, das durch die örtlichen Arbeitsgesetze Ihres Arbeitgebers genehmigt wurde (z. B. gemäß der Urlaubsplan usw.).

Ich bin ein Berufsveteran. Kann ich auf eigene Kosten zusätzlichen Urlaub nehmen?!

Dies ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Ich bin ein pensionierter Arbeitsveteran. Ich arbeite beim Föderalen Staatsunternehmen VO Eisenbahntransport Russlands. Kann ich jederzeit Urlaub nehmen und wie lautet der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation?

Guten Tag, Igor! Für Arbeitsveteranen ist das Recht, den Urlaub zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu wählen, in der Bundesgesetzgebung nicht vorgesehen. Gemäß Art. Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann erwerbstätigen Rentnern (nach Alter) bis zu 14 Kalendertage im Jahr unbezahlter Urlaub gewährt werden.

Zusätzlicher unbezahlter Urlaub für Arbeitsveteranen des FAR NORTH 35 TAGE?

Das Obige ist nicht durch die Bundesgesetzgebung geregelt; es sieht solche Leistungen für Arbeitsveteranen nicht vor. Beachten Sie hierzu die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.

Nein. Die Bundesgesetzgebung sieht für jeden arbeitenden Rentner nur 14 Tage unbezahlten Urlaub vor (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gesetz der Region Magadan „Über Maßnahmen der sozialen Unterstützung für in der Region Magadan lebende Arbeitsveteranen“ vom 6. Dezember 2004 Nr. 498-OZ sieht ebenfalls keine zusätzlichen Garantien für die Erhöhung des unbezahlten Urlaubs vor. Möglicherweise sieht ein regionaler Gesetzgebungsakt eines anderen Subjekts der Föderation andere Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitsveteranen vor, aber dazu müssen Sie wissen, um welches Subjekt der Föderation es sich handelt.

Wird ein Arbeitsveteran für Reisen bezahlt, wenn er seinen Urlaub im Ausland in der Russischen Föderation in Anspruch nimmt? Und wo ist es besser, Dokumente einzureichen, Sozialversicherung oder? Pensionsfonds?

Sie haben etwas aus der Fiktion geschrieben, woher haben Sie es und sie werden nie dafür bezahlen, nicht einmal im Ausland.

Steht die Leistung für einen Veteranen oder einen berufstätigen Rentner auch für den Jahresurlaub zu jedem geeigneten Zeitpunkt des Jahres zur Verfügung?

In der Bundesgesetzgebung gab es einen solchen Vorteil nicht. Genau wie jetzt nicht. Theoretisch hätte dies in Art. 45 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, regionale Vereinbarung, wenn Ihr Arbeitgeber daran teilgenommen hat, oder an lokalen Gesetzen der Organisation.

Ein Arbeitsveteran hat jederzeit Anspruch auf Urlaub. Am besten unter welchem ​​Artikel.
Wenn ja, wer hat den Vorteil – ein Arbeitsveteran oder ein Ehrenspender?
Tarifvertrag des Unternehmens zugunsten des Ehrenspenders. IST DAS RECHTLICH? wenn es ein Gesetz gibt, dann Artikel (Nummer)

Guten Tag. Auf Bundesebene gibt es einen solchen Vorteil nicht. Informieren Sie sich über die Gesetze Ihrer Region oder wenden Sie sich an einen Anwalt in Ihrer Stadt. Bundesgesetz vom 12. Januar 1995 N 5-FZ (in der Fassung vom 29. Juli 2018) „Über Veteranen“ Artikel 22. Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Arbeitsveteranen Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Arbeitsveteranen sowie ihnen gleichgestellte Bürger vom 31. Dezember 2004, werden durch Gesetze und andere Vorschriften bestimmt Rechtsakte Fächer Russische Föderation.

Ich bin ein berufstätiger Altersrentner, ein Arbeitsveteran. Habe ich Anspruch auf Jahresurlaub zu einem für mich passenden Zeitpunkt?

Lieber Seitenbesucher! Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Sie Anspruch auf unbezahlten Urlaub nur bis zu 14 Kalendertage im Jahr zu einem für Sie passenden Zeitpunkt. Der bezahlte Jahresurlaub wird Ihnen gemäß dem Zeitplan gewährt und Sie haben hier keine Vorteile.

Nennen Sie das Gesetz, nach dem ein berufstätiger Arbeitsveteran zu den für ihn passenden Terminen Urlaub nehmen kann.

Es gibt kein solches Gesetz. IN in diesem Fall Arbeitsveteranen sind Arbeiter wie alle anderen auch.

Ich bin ein Arbeitsveteran. Kann ich zu einer Jahreszeit in den Urlaub fahren, die mir passt?

Für Arbeitsveteranen sieht das Gesetz keine Möglichkeit vor, ihren Haupturlaub zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu nutzen. Wenn ein Arbeitsveteran Rentner ist, kann er unbezahlten Urlaub nehmen. Artikel 128. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren Rentner (Alter) - bis zu 14 Kalendertage pro Tag;

Hat ein berufstätiger Rentner (Veteran der Arbeit) das Recht, zu einem für ihn passenden Zeitpunkt in der Region Iwanowo Jahresurlaub zu nehmen?

Alles liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

Ich bin ein Veteran der Arbeit, kann ich einen Job annehmen? Sommerurlaub jährlich.

Leider gibt es keine. Nur laut Urlaubsplan.

Urlaub. Hat ein Arbeitsveteran der Republik Sacha (Jakutien) das Recht, sich nach Belieben von der Arbeit beurlauben zu lassen? Nicht gemäß dem von der Verwaltung erstellten Zeitplan.

Guten Tag. Leider gilt das GESETZ DER REPUBLIK SACHA (JAKUTIEN) vom 21. Februar 2013 1160-Z N 1227-IV über die soziale Unterstützung für Heimatfrontveteranen und Arbeitsveteranen in der Republik Sacha (Jakutien) (Neufassung) (in der Fassung vom September). 26, 2018) fehlt ein Vorteil wie die Gewährung von Urlaub zu einem geeigneten Zeitpunkt. Artikel 4. Soziale Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitsveteranen 1. Arbeitsveteranen, die das Alter von 55 Jahren (Männer) und 50 Jahren (Frauen) erreicht haben, erhalten unabhängig von der Beendigung ihrer Arbeit ein gewisses Maß an sozialer Unterstützung in Form eines monatlichen Betrags Barzahlung in Höhe von 750 Rubel. Die Höhe der monatlichen Barzahlung unterliegt einer jährlichen Indexierung ab dem 1. Januar des nächsten Jahres Geschäftsjahr zum prognostizierten Verbraucherpreisindex gemäß der Entscheidung der Regierung der Republik Sacha (Jakutien). (geändert durch die Gesetze der Republik Sacha (Jakutien) vom 26.03.2015 1422-Z N 399-V, vom 26.09.2018 2045-Z N 1-VI) 2. Nicht erwerbstätige Arbeitsveteranen im Alter von 60 Jahren und älter erhalten eine soziale Unterstützung in Form einer finanziellen Entschädigung in Höhe von 80 Prozent der Reisekosten Spa-Behandlung auf dem Territorium der Republik Sacha (Jakutien) oder Vorlage eines Gutscheins für eine Sanatoriumsbehandlung auf dem Territorium der Republik Sacha (Jakutien) mit Zahlung von 20 Prozent der Kosten durch die angegebenen Personen (nach ihrer Wahl) einmal alle drei Jahre in der Höhe und Art, die von der Regierung der Republik Sacha (Jakutien) festgelegt werden. Teil 3 ist nicht mehr gültig. - Gesetz der Republik Sacha (Jakutien) vom 26. September 2018 2045-З N 1-VI. Ich hoffe, ich konnte Dir helfen.

Urlaub. Hat ein Arbeitsveteran der Republik Sacha (Jakutien) das Recht, sich nach Belieben von der Arbeit beurlauben zu lassen? Nicht gemäß dem von der Verwaltung erstellten Zeitplan.

Arbeitsveteranen haben ein solches Recht nicht. Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt; Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind nur möglich Bundesgesetz(nicht die Gesetzgebung der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation). Der bezahlte Jahresurlaub wird gemäß dem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindlichen Urlaubsplan gewährt. Der Urlaub wird nicht zu einem für Arbeitnehmer mit Arbeitsveteranenstatus geeigneten Zeitpunkt gewährt. Artikel 122.123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Erwerbstätige Rentner haben das Recht, bis zu 14 Kalendertage pro Jahr zu einem für sie passenden Zeitpunkt ohne Bezahlung zu beurlauben. Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Hat ein Arbeitsveteran Anspruch auf zusätzlichen Urlaub? Und kann er es bei der Entlassung nutzen?

Ich bin Lehrer, ein Arbeitsveteran. Habe ich das Recht, meinen bezahlten Urlaub in einen für mich passenden Zeitraum aufzuteilen?

Hallo, Vera! Sie können Ihren Urlaub gemäß der geltenden Gesetzgebung aufteilen: „Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (in der Fassung vom 31. Dezember 2017). Den bezahlten Jahresurlaub in Teile aufteilen. Rücktritt vom Urlaub Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden. Darüber hinaus muss mindestens ein Teil dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen. Der Rückruf eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub ist nur mit seiner Zustimmung zulässig. Der in diesem Zusammenhang nicht genutzte Teil des Urlaubs ist nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn passenden Zeitpunkt im laufenden Arbeitsjahr zu gewähren oder auf den Urlaub für das nächste Arbeitsjahr anzurechnen. Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen und Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, dürfen nicht aus dem Urlaub abberufen werden. Mit freundlichen Grüßen Marina Sergeevna.

Auf wie viele Tage unbezahlten Urlaub hat ein Arbeitsveteran der Russischen Föderation Anspruch?

Ein Veteran of Labour hat darauf überhaupt keinen Anspruch. Soziale Maßnahmen Die Unterstützung für Arbeitsveteranen ist durch die regionale Gesetzgebung festgelegt; keine Region verfügt über zusätzliche Unterstützung. Urlaub für einen arbeitenden Veteranen der Arbeit. Ein erwerbstätiger Rentner hat das Recht, bis zu 14 Kalendertage pro Jahr ohne Lohn zu beurlauben. Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Letzte Änderungen: Januar 2019

Der zusätzliche Urlaub für Arbeitsveteranen und berufstätige Rentner wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und das Gesetz „Über Veteranen“ Nr. 5-FZ vom 12. Januar 1995 geregelt. Artikel 22 des Gesetzes besagt: Die Festlegung, Umsetzung und Überwachung der Einhaltung von Garantien und Leistungen für Arbeitsveteranen liegen in der Verantwortung der regionalen Behörden.

Tage, die über das garantierte Intervall hinausgehen, werden vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gewährt.

Die Subjekte des Bundes können durch ihre Verordnungen gründen Zusätzliche Vorteile Arbeitsveteranen im Vergleich zu anderen Bürgern. Zusätzliche Leistungen können durch einen Tarifvertrag oder Vorschriften der Unternehmensleitung eingeführt werden (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie Feiertage und Wochenenden gezählt werden

Sie werden während der unbezahlten Abwesenheit angerechnet. Um dies zu vermeiden, müssen Sie einen solchen Zeitraum in zwei Intervalle unter Ausschluss dieser Tage unterteilen.

Rogosin I.R. beantragten unbezahlten Urlaub vom 03.09.2018 bis 16.09.2018. Um Wochenenden auszuschließen, müssen Sie einen Antrag für zwei Zeiträume stellen: vom 03.09.2018 bis 07.09.2018 und vom 10.09.2018 bis 15.09.2018. Somit werden statt 14 Tagen nur 10 Tage genutzt.

Es ist nicht verboten, die Abwesenheit von einem Feiertag zu melden, dies ist jedoch für den Arbeitnehmer selbst nicht von Vorteil.

Dekor

Der Arbeitnehmer muss eine Erklärung verfassen und diese dem Vorgesetzten zur Unterschrift vorlegen. Der HR-Service bereitet einen Auftrag vor.

An den Regisseur

____________________________________ (Name der Firma) __________________________________

(vollständiger Name des Direktors)

ab _________________________________ Position, Fachrichtung, Nr. Struktureinheit, Tab. NEIN. ___________________________________

Vollständiger Name des Mitarbeiters

Stellungnahme

Basierend auf Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bitte ich Sie, mir unbezahlten Urlaub für die Dauer von ________ Kalendertagen vom _______________ (Datum) bis _______________ (Datum) ___________________________ (Angabe des Grundes) zu gewähren.

_______________________ _______________________

Datum Unterschrift/Unterschriftsprotokoll

Wenn die Verwaltung eines Unternehmens verpflichtet ist, einem Mitarbeiter eine solche Frist zu gewähren, muss nicht auf das Genehmigungsvisum des Managers gewartet werden.

Im Falle einer vorübergehenden Einstellung der Aktivitäten der Organisation

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren, wenn die Arbeit der Organisation für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird. Ein Arbeitnehmer darf es nur im Zusammenhang mit persönlichen Bedürfnissen und mit Genehmigung der Verwaltung nutzen (Beschluss des Arbeitsministeriums vom 27. Juni 1996 Nr. 140). Die Gerichte sind derselben Meinung. Wenn der Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit hat, seine Leistung zu erbringen amtliche Verpflichtungen Aufgrund von Bedingungen, die er nicht beeinflussen kann und die nicht von ihm abhängen, gewährt die Verwaltung eine Ausfallzeit (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) mit entsprechender Vergütung.

Rezension

Das Arbeitsgesetz schreibt das Verfahren für den Rückruf nicht vor. Ein Arbeitnehmer kann nach Erhalt einer schriftlichen Erklärung von ihm und mit Zustimmung der Verwaltung abberufen werden. Oder auf der Grundlage einer an den Arbeitnehmer gesendeten Mitteilung, in der er seine Zustimmung oder Ablehnung zum Ausdruck bringt. Sobald eine Einigung zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten erzielt wurde, erstellt die Personalabteilung einen Auftrag und wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben.

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Basierend auf dem Rechtsrahmen der Russischen Föderation, genauer gesagt auf dem Bundeserlass „Über Arbeitsrenten der Russischen Föderation“, erhalten und haben Arbeitsrente Bewerben können sich nach Alter grundsätzlich alle Einwohner, die das 60. Lebensjahr (für Männer) bzw. 55 Jahre (für Frauen) vollendet haben.

Wer gilt als Arbeitsveteran?

Ein Arbeitsveteran ist eine Person, die mehr als 15 Jahre gewissenhaft in einer Branche gearbeitet hat und deren endgültige Arbeitserfahrung (Versicherungserfahrung) für Frauen bei etwa 20 Jahren und für Männer bei 25 Jahren liegt. Diese Personengruppe verfügt über viele Dankbarkeitsbescheinigungen; sie könnten auch mit bedeutenden Orden und Symbolen der Auszeichnung ausgezeichnet werden. Der Titel Arbeitsveteran erschien erstmals nach der Verabschiedung des Gesetzes Nr. 5-FZ auf dem Territorium der modernen Russischen Föderation „Über Veteranen“ vom 12. Januar 1995.

Auf der Grundlage des oben genannten Gesetzes Nr. 5-FZ können nur bestimmte Kategorien von Bürgern als Arbeitsveteranen eingestuft werden, nämlich:

• Personen, die ihre begonnen haben Professionelle Aktivität, da er zu Beginn des Großen Alters noch nicht das volle Erwachsenenalter erreicht hatte Vaterländischer Krieg. Die Gesamtversicherungszeit muss jedoch bei Männern mindestens 40, bei Frauen 35 betragen.
• Personen, denen Auszeichnungen in Form von Medaillen, Orden und Titeln der Russischen Föderation und der UdSSR verliehen wurden.

Gesetz über zusätzlichen Urlaub

Unbezahlter Urlaub für Arbeitsveteranen durch den Arbeitgeber ist ein zusätzlicher Anreiz, eine Leistung, die dem Arbeitnehmer auf regionaler Gesetzgebungsebene zugewiesen wird. Der Mitarbeiter entscheidet, ob er es nutzt oder nicht.

Fristen

Jeder Mitarbeiter, der altersbedingt in den Ruhestand gegangen ist, aber noch arbeitet, hat im Jahr 2018 die Möglichkeit, 14 Tage kostenlosen Urlaub zu nehmen. Der resultierende Zeitraum kann als ein Begriff gerahmt oder in mehrere Teile unterteilt werden. Dieser Punkt wird von den beiden Parteien der Arbeitsbeziehung geprüft und besprochen.

Ein berufstätiger Arbeitsveteran hat die Möglichkeit, 30 Tage zusätzlichen Urlaub zu nehmen, was in Artikel 128 normativ festgelegt ist Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation. Über die Ausstellung oder Ablehnung entscheidet allein der Arbeitnehmer selbst. Er kann die Anzahl der Tage auch entsprechend seinem unmittelbaren Bedarf reduzieren. Der Zusatzurlaub wird mit Ausnahme des Zeitraums auf die gleiche Weise gewährt wie für Rentner, die weiterhin erwerbstätig sind.

• Ein Elternteil, wenn das Kind behindert ist oder sich einer von ihnen in einer Langzeitbehandlung in einer Klinik befindet, sofern zwei Kinder vorhanden sind und beide unter 15 Jahre alt sind – bis zu 14 Kalendertage im Jahr.
• Kriegs- und Arbeitsveteranen - etwa 30 Kalendertage.
• Bürger, die dem Vaterland unschätzbare Dienste geleistet haben – bis zu 14 unbezahlte Tage.
• Personen, die sich durch besondere Verdienste ausgezeichnet haben – bis zu 21 Kalendertage.
• Rentner, die aus Altersgründen in den Ruhestand gegangen sind, sowie Behinderte Gruppe III- bis zu 30 freie Tage.
• Bürger mit Behinderungsgruppe II oder IV – bis zu zwei Monate (60 Kalendertage).

In allen anderen Fällen erfolgt die Gewährung freier Tage nach den allgemeinen Bestimmungen.

Weitere Informationen

Gibt es mehrere Kategorien, die die Anmeldung unbezahlter Tage ermöglichen, muss der Leistungsempfänger selbstständig festlegen, nach welchem ​​Artikel ihm zusätzlicher Urlaub gewährt wird. Die Anzahl der Tage richtet sich nach den bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Registrierung

Basierend auf Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es ganz offensichtlich, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer zusätzliche freie Tage zu gewähren, und ihn leicht ablehnen kann. Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer gehört nicht zu den Bürgerkategorien, denen dieses Recht vom Staat garantiert wird.

Um den Zusatzurlaub im Jahr 2018 offiziell anzumelden, muss ein Arbeitsveteran einen Antrag stellen, aus dem der Arbeitgeber folgende Informationen erhält:

• VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Position des Arbeitnehmers;
• der Grund, warum es notwendig war, freie Tage zu erhalten;
• der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer abwesend sein muss.

Nachdem der Manager eine Stellungnahme gemäß der Stichprobe erhalten hat, legt er einen Beschluss vor, wonach die Entscheidung entweder positiv oder negativ ausfällt. Mit Zustimmung des Geschäftsführers wird im Unternehmen eine Anordnung zur zusätzlichen Beurlaubung des Arbeitnehmers erstellt.

Zu Ihrer Information

Wenn ein Arbeitsveteran zu einer Kategorie gehört, die gesetzlich Anspruch auf Urlaubstage hat, müssen Sie nicht auf die Erstellung eines behördlichen Dokuments (Anordnung) warten und in den Urlaub fahren. Wenn die Entscheidung von den Wünschen des Arbeitgebers abhängt, dann richtiges Handeln wird noch auf das interne Dokument warten, andernfalls kann die Nichtanwesenheit an einem einzelnen Arbeitsplatz festgestellt und als Abwesenheit gewertet werden.

Ein Beispiel für die Berechnung des Zusatzurlaubs für Arbeitsveteranen

Beispielsweise arbeitete ein Mitarbeiter von Anfang September 2017 bis Ende Juli 2018. Die Gesamtzahl der Arbeitstage für diesen Zeitraum beträgt 226. Davon wurden 184 Tage im Arbeitseinsatz verbracht schädliche Bedingungen.

1. Berechnen wir, wie viele Tage ein Arbeitsveteran in jedem von elf Monaten gearbeitet hat:
   Teilen Sie 226 Tage durch 11 Monate = 20,55 Tage pro Monat.
2. Lassen Sie uns die Gesamtarbeitszeit unter riskanten Bedingungen bestimmen:
   Teilen Sie 184 Tage durch 20,55 Tage = 8,95 Monate. In diesem Fall wird die Bruchzahl auf gerundet große Seite, bei
   vorausgesetzt, dass der Rest nach dem Komma bedeutet, dass mehr als die Hälfte des Arbeitsmonats gearbeitet wurde.
3. Berechnen wir, wie viele freie Tage einem Arbeitnehmer in 9 Monaten zustehen Versicherungszeitraum, sofern dem Arbeitnehmer 24 Tage im Jahr Folgendes zur Verfügung steht:
   Teilen Sie 24 Tage in 12 Monate auf = 2 Tage.

Für jeden Monat, in dem unter schädlichen Bedingungen gearbeitet wird, werden also 2 Tage zusätzlicher Urlaub gewährt. Das bedeutet 9 Monate – 18 Tage.

Wenn die endgültigen Berechnungen eine Bruchzahl ergeben (z. B. 15,7 Tage), wird diese gemäß dem Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 7. Dezember 2005 aufgerundet, d der zusätzliche Urlaub beträgt 16 Tage.

Zusätzlicher Urlaub für Arbeitsveteranen in Moskau

Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass Altersrentner, die jedoch weiterhin ihr Rentenalter ausüben Arbeitstätigkeit werden zusätzliche unbezahlte Tage in Höhe von 14 Kalendertagen pro Jahr gewährt. Berufstätige Rentner haben die Möglichkeit, einmal im Jahr für 30 Tage in den Verwaltungsurlaub zu gehen.

Vollständige Liste der Vorteile und Privilegien für Arbeitsveteranen in Moskau:

• Die monatliche Barvergütung der Stadt wird als finanzielle Ergänzung zum Betrag der erhaltenen Rente gezahlt.
• Kostenlose Behandlung und Prothetik beim Zahnarzt (in öffentlichen Kliniken, sofern die Prothesen nicht aus Edelsteinen bestehen).
• Freikarte in der ganzen Stadt Fahrzeuge(außer Taxis).
• Zahlung von 50 % des Fahrpreises für Wassertransport(beim Bewegen auf dem Wasser).
• Service in medizinische Einrichtungen kostenlos, außerdem gibt es einen Rabatt auf Medikamente.
• Beim Kauf von Flugtickets oder Bahntickets wird ein Rabatt gewährt.
• Arbeitsveteranen können 50 % Anreize in Form von Ermäßigungen auf Wohnraum und kommunale Dienstleistungen erhalten (unter bestimmten Bedingungen können sie von diesem Kostenposten ganz befreit sein).
• Befreiung von bestimmten Steuerzahlungen.
• Erhalt eines Gutscheins für ein Sanatorium oder Gesundheitszentrum (Wer zuerst kommt, mahlt zuerst).

Zusätzliche Vorteile – einer der besten Sozialhilfe dieses Teils der Bevölkerung, was ihre Bedeutung und ihren unschätzbaren Beitrag zum Wohl des Mutterlandes bestätigt.

Erwerbstätige Rentner und Arbeitsveteranen sind eine Bevölkerungsgruppe, deren Rechte gesetzlich und staatlich geschützt sind. Die Einhaltung der vorgegebenen und vorgeschriebenen Urlaubsgesetze ist für die Verwaltung des Unternehmens zwingend erforderlich.