Quali sono i pagamenti dovuti alle donne incinte? Gravidanza precoce: una guida. Vantaggi per le donne incinte

Cosa potrebbe esserci di più bello della nascita di una nuova vita? Ogni donna, trovandosi in una posizione interessante, sente dei cambiamenti dentro di sé, tutte le nuove preoccupazioni superano la sua natura fragile:

1. Cosa aspettarsi?
2. Come andrà la gravidanza?
3. Come andare in maternità dal lavoro?
4. Puoi ricevere aiuto se non sei al lavoro durante questo periodo?
5. Sono previsti benefici o garanzie per le donne che non lavorano?

Che tipo di assistenza sociale possiamo aspettarci dallo Stato nel 2019?

Chiariamo l'ultimo aspetto: ogni donna incinta che lavora ha diritto a pagamenti di prestazioni garantite, nonché a una serie di vantaggi.

Se una donna incinta è ufficialmente disoccupata e non ha un accordo di assicurazione volontaria concluso con il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, non le viene fornito alcun pagamento. Un'eccezione può essere il licenziamento a seguito della liquidazione di un'impresa un anno prima che riceva lo status di disoccupato.

Se una donna incinta studia a tempo pieno, l'importo dei pagamenti corrisponderà alla borsa di studio ricevuta e sarà a carico dell'istituto scolastico.

Diamo un'occhiata a quali benefici possono contare le donne incinte, durante quali periodi, in quale quantità e cosa deve essere presentato per questo.

L'assistenza finanziaria dello Stato sociale (pagamenti, prestazioni) è suddivisa nelle seguenti tipologie:

• una tantum – pagato in un'unica soluzione;
• mensile – i fondi vengono accreditati ogni mese finché tuo figlio non raggiunge una certa età.

L'importo della prestazione dipende direttamente dalla presenza nella vostra famiglia di bambini nati in precedenza o adottati, nonché dal luogo di residenza.

Fasi di pagamento delle prestazioni e fornitura delle prestazioni:

• prenatale;
• postpartum.

Benefici prenatali

1. Quando ti avvicini alla dodicesima settimana di gravidanza, devi registrarti. D'ora in poi avete diritto alla prima prestazione in capitale se vi iscrivete in anticipo. Nota: per ricevere questo pagamento è necessario richiederlo nel periodo che va dal momento dell'iscrizione (dalla 12a settimana) fino al compimento di un anno del bambino. L'importo del beneficio per il 2019 è di 581,73 rubli. Per le donne incinte disoccupate tali pagamenti non sono previsti, ma ci sono regioni che hanno un proprio sistema di benefici in questi casi.
2. Quando ti registri presso una clinica prenatale di Mosca prima della ventesima settimana, hai diritto a un adeguato compenso, pari a 600 rubli. Questa indennità viene corrisposta anche alle donne disoccupate che hanno un permesso di soggiorno a Mosca.
3. Una donna incinta ha diritto a medicinali e vitamine gratuiti durante tutta la gravidanza. Ma riceverli dipende dal finanziamento della regione in cui ti trovi, poiché ogni regione ha il proprio programma di sostegno alle donne incinte. È meglio chiarire questo punto al momento della registrazione presso la clinica prenatale. In media, puoi risparmiare fino a 1.000 rubli e non saranno superflui.
4. Quando il periodo si avvicina alla trentesima settimana, il tuo medico rilascia un certificato di assenza per malattia, che dovrà essere presentato all'azienda dove lavori per il calcolo dell'indennità di maternità. Matura entro 10 giorni dalla data di presentazione del certificato di inabilità temporanea al lavoro e viene trasferito durante il periodo di pagamento dello stipendio in un unico importo per l'intero periodo di assenza per malattia.

Indennità di maternità = 100% dello stipendio medio*

* La retribuzione viene calcolata due anni solari prima del congedo di maternità.

Se la tua esperienza lavorativa non supera i sei mesi, il vantaggio sarà di 7.500 rubli.

Nel caso delle donne incinte disoccupate (che precedentemente lavoravano in un'impresa liquidata), l'indennità sarà di 300 rubli.

Ti verrà inoltre consegnato un certificato di nascita composto da tre tagliandi speciali con tagli diversi.

Il primo viene trasferito alla clinica prenatale per fornire le cure mediche necessarie. Il secondo lo dai all'ospedale di maternità e il terzo alla clinica pediatrica per fornire le cure mediche necessarie a un bambino di età inferiore a un anno.

Benefici postpartum

1. Per ricevere un sussidio una tantum dopo la nascita di un figlio, è necessario presentare il seguente pacchetto di documenti (può differire in ciascuna regione):

• certificato di assenza per malattia per inabilità temporanea al lavoro;
• certificato di competenza salariale;
• una domanda in formato libero per la richiesta di benefici;
• una copia del certificato di nascita del bambino.

Per comodità, i documenti raccolti possono essere inviati per lettera (è necessario inviare copie certificate dalle autorità competenti) o copie scannerizzate degli originali in formato elettronico. Si prega di notare che i documenti devono essere presentati entro sei mesi dalla nascita del bambino.

Dopo aver presentato tutti i documenti correttamente compilati, vengono pagati i benefici per un importo di 15.512 rubli (non più di dieci giorni).

1. Se tu (padre, nonna o un tuo parente) decidi di prendere un congedo di maternità per prenderti cura di tuo figlio fino all'età di un anno e mezzo, hai diritto a un assegno familiare mensile.

Assegno per l'assistenza all'infanzia = 40% dello stipendio mensile medio*

Quasi ogni donna un giorno diventerà madre. Insieme alla buona notizia, la donna pensa a come lavorerà in futuro. E la cosa principale è come i capi percepiranno la sua posizione. La legislazione stabilisce un certo elenco di benefici per le donne incinte sul lavoro.

Quelle madri che hanno deciso di dare alla luce un bambino faranno meglio per se stesse solo se lo conosceranno. Molto spesso i datori di lavoro non sono contenti di queste notizie. Di conseguenza, appaiono pressione e sguardi insoddisfatti. In alcuni casi, i datori di lavoro cercano di costringere una donna incinta a scrivere una lettera di dimissioni.

Naturalmente, quando la futura mamma lavora in modo non ufficiale, sarà difficile per lei dimostrare i suoi diritti. Ma una donna che ha un posto di lavoro ufficiale ha diritto a numerosi benefici. Vediamo più da vicino a quali benefici hanno diritto le donne incinte sul lavoro.

Benefici occupazionali

Secondo la legge, un'organizzazione non ha il diritto di rifiutarsi di assumere una donna incinta.

La decisione di candidarsi per una posizione dovrebbe essere basata sulle sue qualità professionali. Una donna in attesa di un bambino ha tutto il diritto di non informare il suo datore di lavoro della sua situazione. Al momento dell'assunzione, le organizzazioni non hanno il diritto di richiedere certificati di assenza di gravidanza.

Per le donne in attesa di un bambino non è possibile stabilire un periodo di prova. Anche se è stata assunta durante un periodo di prova e il fatto è emerso chiaramente durante il processo, non può essere licenziata. L'organizzazione deve stipulare un altro accordo.

Per legge, la futura mamma ha il diritto di utilizzare il congedo per malattia quanto ne ha bisogno. Inoltre, a 30 settimane, va in congedo di maternità, in base al corrispondente congedo per malattia. Tale beneficio non è influenzato dall'anzianità di servizio della donna.

Viene sempre pagato al 100% della retribuzione media giornaliera. Vengono presi in considerazione i due anni precedenti l'anno di congedo di maternità. Il congedo per malattia viene concesso alla futura mamma per 140 giorni. Ma ci sono alcune eccezioni che possono aumentare il tempo trascorso sul foglio. Questi includono il parto difficile o la nascita di due bambini contemporaneamente.

Ogni futura mamma dovrebbe studiare attentamente la legislazione sul lavoro e i suoi diritti. Ciò la aiuterà a ottenere molti benefici riguardo al suo lavoro. Ciò aiuterà anche il bambino a svilupparsi in condizioni calme.

Video sui benefici per le donne incinte al lavoro:

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Cosa è gratuito?

Il quadro legislativo:

1) Legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni per i cittadini con figli" - pagamenti una tantum alla nascita di un bambino e pagamenti mensili per l'assistenza all'infanzia.

2) Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 14 settembre 2006 N 662 "Sugli standard di assistenza medica durante la gravidanza normale" - ecco un elenco di servizi medici e farmaci gratuiti per le donne incinte.

3) Benefici e restrizioni lavorative applicate alle donne incinte nel Codice del lavoro russo (capitolo 41).

4) Posta del Governo della Federazione Russa del 28 novembre 2014 n. 1273

5) Posta del governo della Federazione Russa del 30 luglio 1994 n. 890 “Sul sostegno statale e sul miglioramento della fornitura di medicinali alla popolazione”

6) Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 28 novembre 2005 n. 701 “Sul certificato di nascita”.

7) L'articolo 52 della legge federale del 21 novembre 2011 n. 323 “Sui fondamenti della protezione della salute dei cittadini” si riferisce alla fornitura di alimentazione supplementare attraverso punti speciali.

8) Ordinanza del Ministero della Sanità Mosca del 04/06/16 n. 292 sulla fornitura di latte e succhi alle donne incinte.

10) Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011 N 624n

Quali specialisti sono gratuiti per le donne incinte?

1) ostetrico-ginecologo
2) oculista
3) otorinolaringoiatra
4) dentista

Quali test sono gratuiti per le donne incinte?

1) generale e specifico
2) cardiogramma e interpretazione
3) ultrasuoni
4) screening prenatale in ogni trimestre

Manipolazioni e fisioterapia gratuite

1) iniezioni intramuscolari ed endovenose;
2) terapia fisica

Quali vitamine vengono fornite gratuitamente?

1) gruppo A, B, C, D, E, ecc.
2) ferro, calcio, magnesio, ecc.

Quali medicinali e farmaci vengono forniti gratuitamente?

1) malattie: tratto gastrointestinale
2) sangue
3) diabete
4) malattie endocrine
5) osteocondrosi, ecc.

Puoi consultare il tuo medico per un elenco di farmaci al prezzo del 50% del costo.

Un certificato di nascita viene rilasciato a tutte le donne incinte all'età di sette mesi e viene utilizzato in qualsiasi istituto medico governativo.

1) monitoraggio della salute di una donna incinta prima del parto: 3 mila rubli
2) assistenza durante il parto, cura del neonato – 6mila rubli
3) esame clinico e monitoraggio del bambino fino a un anno – 2 mila rubli

Nutrizione

Al 4 ° mese di gravidanza, una donna riceve un certificato medico da un ginecologo sulla fornitura di cibo nutriente da parte dello Stato. Quindi dovresti rivolgerti al primario della clinica, che scriverà una prescrizione per prodotti sani.

Per fare ciò è necessario raccogliere documenti:

1) passaporto
2) politica
3) certificato di gravidanza

Cucina casearia

In questa istituzione, le donne incinte ricevono solo una gamma comprovata di latticini. La norma del latte per una donna incinta al mese è di 6-8 litri.

Quali prodotti vengono forniti gratuitamente alle donne incinte?

Nei punti di distribuzione è possibile acquistare miscele di latte in polvere, puree e succhi di verdura o di frutta. La velocità di erogazione è di 6-7 litri di succo.

Lavoro

Su cosa può contare una donna incinta secondo le leggi della Federazione Russa?

1) impiego senza prova. scadenza
2) ferie annuali prima del congedo di maternità, indipendentemente dall'anzianità di servizio e dal programma delle ferie
3) libertà da trasferte di lavoro, lavoro straordinario e lavoro notturno, festivo e festivo
4) riduzione della produzione standard, passaggio a lavori leggeri senza danni alla salute
5) ricevere guadagni medi durante la visita medica.

Quante ore dovrebbe lavorare una donna incinta?

Previo accordo con il datore di lavoro, a una donna incinta può essere fornita una giornata lavorativa a tempo parziale, che è inferiore al normale da 2 a 4 ore (articolo 93 del Codice del lavoro russo).

In questo caso, i termini del TD non cambiano e la retribuzione viene calcolata in base al tempo trascorso direttamente al lavoro.

Condizioni di lavoro e restrizioni

Una donna incinta non dovrebbe impegnarsi in lavori fisici pesanti, soprattutto in un'impresa dannosa per la salute.

Per il trasferimento al lavoro leggero è necessario presentare domanda con la richiesta di trasferimento ad altra posizione o ad altra sede, allegando un certificato medico con l'obbligo di creare condizioni adatte alla gestante per la sua posizione.

Il trasferimento ad altra sede di lavoro non comporterà variazioni del TD e non influirà sulla retribuzione.

Quando viene concesso il congedo a una donna incinta?

È necessario concedere le ferie (annuali) prima di andare in congedo di maternità, qualunque cosa accada.

Quali pagamenti sono dovuti a una donna incinta?

Una donna ha il diritto di andare in congedo di maternità dopo 30 settimane di gravidanza e iniziare a ricevere i benefici.

Se durante la gravidanza e il parto vengono rilevate varie complicazioni nella salute di una donna o di suo figlio, vengono concessi 156 giorni. vacanza. Se una donna partorisce due gemelli o terzine, il congedo aumenta a 194 giorni.

Hanno diritto all'indennità le donne con un lavoro a tempo indeterminato o che hanno lasciato il lavoro (perso il lavoro a causa della liquidazione di un ente) da non più di 1 anno.

Come vengono calcolate le prestazioni di maternità?

1) Mercoledì. stipendio per 2 anni prima del congedo di maternità
2) salario minimo,
a) se l'esperienza lavorativa è inferiore a 1/2 anno
b) se non ci fossero buste paga
c) se la retribuzione era inferiore al salario minimo.

ATTENZIONE! Nel calcolo dell'indennità di maternità, vengono presi in considerazione i seguenti guadagni:

a) da altri datori di lavoro
b) nel luogo di lavoro precedente.

Fornire al commercialista un certificato di media guadagni per 2 anni.

Su quale base viene calcolata l'indennità per le donne incinte?

La prestazione matura in base al certificato di inabilità al lavoro (Pr-z del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011 N 624n)

1) Indennità di maternità una tantum: 100% della media. stipendio degli ultimi 2 anni di lavoro. Salario minimo dal 01/01/2018 fissato a RUB 9.489.
2) Indennità per la cura dei figli fino a 1,5 anni - 40% dello stipendio.

Quali benefici sono disponibili per le donne incinte disoccupate?

1) Articolo 9 della legge federale n. 81 - indennità per l'iscrizione alla scuola femminile. consultazioni fino a 12 settimane - da 500 rubli.
2) Articolo 11 della legge federale n. 81 - quando si presentano documenti all'interno 6 mesi dopo la data di nascita del bambino vengono pagati 16.350 rubli.
3) Articolo 13 della legge federale n. 81 - indennità una volta al mese fino a 1,5 anni per il 1o figlio - 3065 rubli, per il secondo e successivi - 6130 rubli.

Quali documenti saranno necessari per ricevere i benefici?

1) passaporti e SNILS di entrambi i genitori
2) licenza di matrimonio
3) certificato di nascita dei figli
4) certificato di nascita dell'ufficio anagrafe
5) un certificato del centro fiscale centrale attestante che il centro non ha pagato benefici
6) se i genitori del bambino vivono separatamente - un certificato attestante che il pagamento non è stato precedentemente assegnato
7) estratto dal lavoro. libri
8) dichiarazione
9) numero di conto

Pagamenti mensili alle famiglie fino a 1,5 anni dopo la nascita dei figli secondo il decreto di Putin:

L'importo dell'indennità a Mosca per la nascita del 1° o del 2° figlio corrisponde al minimo vitale del bambino.

Potranno ricevere il beneficio solo le famiglie bisognose con un reddito non superiore a 1,5 volte il minimo di sussistenza delle persone normodotate per ciascun membro della famiglia.

Prepararsi al parto è un compito problematico. Una culla, vestiti, giocattoli costano un sacco di soldi. Un bambino richiede cure, attenzioni e la presenza costante di una persona cara. La futura mamma non può lavorare nelle ultime fasi della gravidanza, così come durante la nascita del bambino. In molte famiglie il padre lavora, ma ci sono anche madri single che non hanno un reddito proprio. In una situazione del genere, hanno semplicemente bisogno del sostegno del governo.

Le indennità di maternità in Russia vengono pagate alle donne indipendentemente dallo status e dal tipo di attività. Cambiano solo gli importi del pagamento.

I benefici possono essere una somma forfettaria (che viene pagata una volta) e mensile (che viene pagata mensilmente fino ad una certa età del bambino).

Diamo uno sguardo più da vicino a quali pagamenti hanno diritto le donne incinte nel nostro Paese.

Beneficio una tantum per le donne incinte che si sono iscritte in anticipo

Il primo pagamento alle donne incinte viene effettuato se una donna si reca in una clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza.

L'indennità viene pagata sul luogo di lavoro, se la donna studia - studia. L'osservazione delle donne incinte nelle cliniche pubbliche e nelle cliniche prenatali è gratuita.

È meglio prendersi cura della salute del tuo bambino nelle prime fasi della gravidanza. Il beneficio del 2014 ammonta a 515,33 rubli. Molto spesso viene pagato contemporaneamente a un'indennità di maternità forfettaria. Per ricevere questo pagamento, le donne incinte necessitano di un certificato della clinica sulla registrazione e di una domanda nel modulo appropriato.

Indennità di maternità

Il beneficio dipende dal fatto che la donna lavori o meno. Viene erogata in un'unica soluzione ed è spettante alle seguenti donne incinte:

1. Studenti a tempo pieno presso un istituto scolastico.

2. Donne assicurate.

3. Donne licenziate a causa della liquidazione dell'organizzazione.

4. Coloro che lavorano con contratto di lavoro e assicurati dal Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

5. E anche a quelle donne che prestano servizio con contratto (viene preso in considerazione il servizio in istituzioni e organi legalmente definiti).

Tra le donne assicurate rientrano le imprenditrici individuali, gli avvocati, ecc. (l'elenco completo è stabilito dalla normativa).

Se una donna lavora, l’importo delle prestazioni in denaro dipende direttamente da:

• lo stipendio che riceve;
• pagamenti soggetti a imposte.

Il periodo di calcolo prende gli ultimi 2 anni. L'importo dei pagamenti è pari al 100% del guadagno medio di una donna incinta.

Se l'organizzazione è stata liquidata durante il congedo di maternità, la donna dovrà contattare il centro per l'impiego entro un anno per registrarsi. In questo caso, le autorità di protezione sociale pagano un sussidio alle donne incinte per un importo di 515 rubli. I pagamenti vengono effettuati in un unico importo per il congedo di maternità completo.

Se una donna svolge più lavori contemporaneamente, il beneficio spetta a ciascun datore di lavoro.

Se è una studentessa a tempo pieno, viene pagata nel luogo di studio, ma se una donna incinta presta servizio nell'esercito, nel luogo di servizio.

Inoltre, le indennità sul luogo di lavoro vengono erogate anche in caso di licenziamento, se il congedo di maternità avviene entro 1 mese dalla registrazione. I motivi del licenziamento devono essere i seguenti:

Trasferirsi in un'altra città o regione per una buona ragione;

Malattia di parenti stretti che necessitano di cure;

In caso di invalidità del 1° gruppo di uno dei familiari;

La malattia di una donna le impedisce di lavorare.

L'indennità viene erogata presso il centro per l'impiego se la donna viene dichiarata disoccupata. I motivi per lasciare il lavoro dovrebbero essere i seguenti:

In caso di liquidazione dell'impresa;

Sospensione delle attività dei singoli imprenditori;

Sospensione di qualsiasi altra attività associata alla registrazione statale obbligatoria.

Per ricevere i pagamenti sono necessari i seguenti documenti:

1. Domanda sotto forma di modulo.

2. Passaporto.

3. Estratto autenticato del libretto di lavoro.

4. Certificato del centro per l'impiego.

Spesso sorge la domanda su quali pagamenti siano dovuti alle donne incinte che studiano o fanno il servizio militare.

Pagamenti alle studentesse

Per le donne che studiano in istituti scolastici, l'indennità di maternità corrisponde all'importo della borsa di studio.

Il periodo di congedo di maternità per tutte le categorie di donne viene calcolato in base alle caratteristiche della gravidanza (in caso di gravidanza e parto normali - 140 giorni, per complicazioni - 156, 194 giorni - per gravidanze multiple).

Le prestazioni per le donne incinte vengono calcolate indipendentemente dal numero di giorni lavorati prima del parto. Se una donna lavora durante il congedo di maternità, l'importo dell'indennità rimane invariato.

La domanda su quali pagamenti siano dovuti alle donne incinte sfocia nella seguente: "Quando dovrebbero essere effettuati i trasferimenti?"

La legge stabilisce il periodo per il calcolo e il pagamento delle prestazioni: dieci giorni dalla presentazione del certificato di inabilità al lavoro e della domanda nel modulo. Il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato presso una clinica o una clinica prenatale. Il pagamento avviene il giorno di paga successivo.

Pagamenti alle mogli incinte del personale militare

Pagamenti aggiuntivi sono forniti alle mogli del personale militare. Questi includono vantaggi una tantum e mensili.

Se il marito viene chiamato al servizio militare, i pagamenti una tantum alle donne incinte nel 2014 ammontano a 27.761,88 rubli. Il periodo di gravidanza deve essere di almeno 180 giorni di calendario. Fanno eccezione le mogli dei cadetti, che non hanno diritto ai benefici.

Documenti necessari per il pagamento:

Una domanda in una determinata forma per l'assegnazione di benefici;

Certificato di registrazione di una donna incinta;

Certificato di matrimonio (copia);

Un certificato di un'unità militare (se il marito di una donna incinta presta servizio nell'esercito), se il servizio è completato, viene fornito dal commissariato militare.

L'indennità mensile è di 9.326 rubli e viene pagata per ogni figlio.

Assegno di nascita (una tantum)

Viene pagato a uno dei genitori o al tutore. Il beneficio per la nascita di più figli matura necessariamente per ciascun figlio.

Hanno diritto a tali pagamenti i seguenti cittadini:

Lavorando;

Non funziona;

Studenti a tempo pieno;

Cittadini che prestano servizio militare (con contratto o equivalente).

Mentre le persone che lavorano ricevono fondi dalle assicurazioni sociali, le persone che non lavorano e gli studenti ricevono fondi dai fondi del bilancio federale.

Questi pagamenti alle donne incinte nel 2014 ammontano a 13.741,99 rubli e vengono pagati entro e non oltre 6 mesi dopo il parto. L'importo dei pagamenti viene indicizzato ogni anno, ma viene pagato in un importo fisso al momento della nascita.

Assegno mensile per bambini fino a un anno e mezzo

L'indennità viene pagata solo mensilmente fino all'età di 1,5 anni. Nel 2014 è stato stabilito un sussidio mensile pari al 40% del reddito medio di una donna (non inferiore a 2.576,63 per il primo figlio e non inferiore a 5.153,24 per i figli successivi).

I premi assicurativi sono calcolati sulla retribuzione media. Il periodo di fatturazione corrisponde ai due anni precedenti. Nell'attuale anno 2014, questo periodo di tempo è il 2012 e il 2013.

La somma di denaro dipende dalla regione e dalla zona di residenza (ognuno ha la propria).

Per ricevere gli assegni familiari è necessario:

Certificato di nascita del bambino (copia).

Un certificato dell'altro genitore attestante che non riceve questa prestazione e non utilizza il congedo di maternità. Il certificato è fornito dal lavoro dell'altro genitore. Se non lavora, viene rilasciato un certificato dalle autorità di previdenza sociale.

L'elenco dei documenti dipende anche dalla regione e può essere aggiunto con nuovi documenti.

Assegno mensile per figli fino a 3 anni

Il congedo di maternità per prendersi cura di un figlio dura 3 anni (in base al Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 256). Dopo un anno e mezzo le madri sono costrette ad andare a lavorare e mandare i figli all'asilo.

La Duma di Stato ha presentato un disegno di legge per aumentare il congedo di maternità a 3 anni. Il progetto non è operativo in tutta la Russia. Dal 2014 copre i seguenti enti:

Repubbliche: Altai, Tyva, Buriazia, Adighezia, Mari El, Cecenia, Ciuvascia, Udmurtia, Calmucchia, Komi, Karachay-Circassia, Carelia, Ossezia settentrionale-Alania, Cabardino-Balcaria, Daghestan, Inguscezia, Tatarstan, Bashkortostan, Mordovia, Sakha.

Regioni: Amur, Astrakhan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningrado, Lipetsk, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sakhalin, Ivanovo, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arkhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Mosca, Yaroslavl, Tomsk, Ulyanovsk e regioni autonome ebraiche.

La città di Mosca e la città di San Pietroburgo.

Distretto autonomo di Khanty-Mansiysk, Chukotka e Yamalo-Nenets.

Territori di Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaikal, Stavropol e Krasnoyarsk.

Il disegno di legge di cui sopra è rimasto solo una bozza e non è stato ancora adottato.

Ai genitori di età inferiore a 3 anni viene corrisposto un compenso monetario (importo: 50 rubli). Tale importo dipende dal coefficiente retributivo regionale e viene erogato in presenza di un contratto di lavoro.

Possono ricevere l'indennità le seguenti persone: tutore, genitore adottivo, nonna, nonno, padre, madre e altre persone che si prendono cura del bambino.

Contributi regionali alle donne

Tutte le donne in Russia ricevono benefici a livello federale.

I sudditi del nostro Paese possono anche versare ai genitori del bambino una certa somma di denaro, i cosiddetti pagamenti regionali. Ogni soggetto provvede ai propri pagamenti. I residenti di Mosca ricevono 5.000 rubli alla nascita del loro primo figlio; alla nascita dei figli successivi - 14.500 Inoltre, sono previsti pagamenti Luzhkov per i genitori che non hanno raggiunto i 30 anni - 34.500 rubli. Se nascono tre o più bambini viene corrisposto contestualmente un importo di 50.000.

Nella regione di Nizhny Novgorod, il governatore paga 25.000 rubli per la nascita di più di 2 bambini (inclusi). In caso di nascita di più figli contemporaneamente si pagano 3.000 per ogni figlio.I pagamenti vengono effettuati dalle autorità sociali previa fornitura di un pacchetto di documenti (atto di nascita e sua copia; certificato dell'altro genitore di mancata ricevuta dei benefici; atto di nascita; domanda).

Pagamenti materiali da parte dell'azienda

Il contratto collettivo prevede un aiuto finanziario alle donne incinte da parte dell'organizzazione in cui lavorano. L'assistenza viene fornita sulla base di una domanda scritta indirizzata al direttore. L'importo dell'assistenza è determinato dal dirigente e specificato nel contratto di lavoro o collettivo. Entrambi i genitori di un bambino possono ricevere assistenza solo se lavorano in imprese diverse.

Questi pagamenti alle donne incinte non sono obbligatori. I documenti interni dell'organizzazione non possono prevedere assistenza finanziaria. I pagamenti materiali non sono regolati dalla legge, ma il sindacato dell'organizzazione ha il diritto di influenzare questa situazione in una direzione positiva. Inoltre, anche l'autorità del dipendente agli occhi del direttore dell'impresa contribuisce alla decisione a favore del dipendente. Solo i datori di lavoro senza scrupoli (imprenditori individuali, piccole aziende private) possono rifiutare l'aiuto finanziario ai propri dipendenti.

Pagamenti in contanti per il cibo

I pagamenti per il cibo alle donne incinte vengono effettuati sulla base di un decreto governativo se il livello di sussistenza della famiglia è inferiore al 50% del livello di sussistenza. Il beneficio è concesso se sono disponibili i seguenti documenti:

Certificati di gravidanza;

Certificati di reddito familiare e altri documenti necessari;

Passaporti del richiedente;

Domande sotto forma di modulo.

L'importo dei pagamenti dipende dal reddito familiare ed è di circa 300 rubli al mese. Il beneficio matura dal momento dell'iscrizione della madre e termina con il mese del parto o dell'interruzione della gravidanza.

Alle famiglie numerose vengono concessi benefici pensionistici, nonché benefici per cibo e trasporti. Inoltre, ai genitori viene fornita assistenza in natura sotto forma di assegnazione di appezzamenti di terreno.

Capitale materno

Entrambi i genitori di un bambino possono ricevere un sussidio statale se in famiglia sono nati più di 2 figli (inclusi). Nel 2014 il capitale ammonta a 429.408 rubli. L'importo del capitale viene indicizzato ogni anno. Il pagamento viene effettuato tramite bonifico bancario e viene fornito sotto forma di certificato.

La registrazione del diritto al capitale di maternità viene effettuata dalla Cassa pensione della Federazione Russa. Il diritto ad esso è confermato da un certificato rilasciato dal 2007. Per ottenere il capitale di maternità sono necessari quattro documenti: il passaporto del padre e della madre, il modulo di domanda e il certificato di nascita del bambino.

Il periodo di circolazione è illimitato. Il denaro viene ridistribuito in base all'applicazione.

Questo capitale può essere speso solo:

• per l’educazione del bambino;
• per la formazione della parte finanziata della pensione di lavoro della madre ;
• per migliorare le condizioni di vita.

Il certificato può essere utilizzato in parti. Il saldo di cassa viene indicizzato annualmente.

Pagamenti alle donne che non lavorano

Consideriamo la questione di quali pagamenti sono dovuti alle donne incinte disoccupate.

Per le donne che non lavorano vengono corrisposte solo due indennità: la prima è un'indennità una tantum per la nascita di un figlio; il secondo è un assegno di assistenza mensile. Per ricevere i pagamenti è necessario fornire:

Congedo per malattia.

Dichiarazione.

Certificato del centro per l'impiego.

Libro di lavoro.

Una donna non ha diritto ad altri tipi di benefici.

Conclusione

Vorrei sottolineare che il congedo di maternità è caratterizzato da invalidità temporanea ed è retribuito tramite i fondi di previdenza sociale, quindi è compreso nell'anzianità di servizio.

Il sostegno statale alle donne incinte nel nostro paese si manifesta nei pagamenti in contanti, di cui abbiamo parlato in questo articolo. Diventa chiaro a quali pagamenti hanno diritto le donne incinte se lavorano o sono a casa. L'importo dei pagamenti è soggetto a indicizzazione ogni anno. C'è speranza che nel prossimo futuro diventi un degno sostegno per i genitori premurosi. La sicurezza finanziaria ti aiuterà a goderti la gioia della maternità in tutta tranquillità.

Attualmente, senza il sostegno del coniuge, è difficile sopravvivere con un assegno mensile. Poiché i vestiti per un bambino, il latte artificiale e i medicinali sono costosi. A volte non è possibile acquistare ciò di cui un bambino ha bisogno. Non importa quanto lo vorresti, dovrai imparare a risparmiare. Gli esperti consigliano di distribuire il denaro solo per gli scopi necessari, per non cadere in depressione a causa della mancanza di risorse finanziarie. I vestiti possono essere presi in prestito da parenti o amici. Cerca di allattare più a lungo per non spendere soldi in alimenti per bambini costosi.

La gravidanza è emozionante. Ma diventa particolarmente emozionante e allarmante sul lavoro se una donna è sottoposta a pressioni da parte di un datore di lavoro senza scrupoli.

La legge prevede benefici per una donna durante la gravidanza ed è importante garantire che tutti i benefici siano presi in considerazione e che la gravidanza sul lavoro non diventi stressante per te.

Pertanto, dichiara i tuoi diritti al tuo datore di lavoro solo per iscritto. Poi, se vengono violati, potranno essere facilmente ripristinati in tribunale.

COSÌ, 5 importanti diritti di una donna incinta sul lavoro.

Giusto prima: continuare a lavorare fino alla fine della gravidanza.

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare di propria iniziativa una lavoratrice incinta.

La legge prevede la risoluzione del rapporto di lavoro con lei solo in caso di:

Liquidazione di un'organizzazione (da non confondere con la riduzione del numero o del personale di un'organizzazione);

Cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore;

Un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per la durata delle funzioni di un dipendente assente.

Se tutto è abbastanza chiaro con i primi due punti, vediamo la situazione di un dipendente che lavora in sostituzione di un dipendente assente con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Un contratto di lavoro a tempo determinato contiene l'indicazione di un periodo di validità specifico o di determinate circostanze al verificarsi delle quali il contratto verrà risolto, ad esempio: “Un contratto di lavoro a tempo determinato è stato concluso durante l'assenza della dipendente principale Ivanova I.I. "

E quindi la risoluzione del contratto di lavoro è effettivamente possibile, ma subordinata al contemporaneo adempimento di due condizioni:

È impossibile offrire alla lavoratrice prima della fine della gravidanza un altro lavoro che possa svolgere nella sua posizione;

Il dipendente principale ha iniziato a lavorare.

A una lavoratrice incinta possono e devono essere offerti sia posti vacanti che posti inferiori o meno retribuiti.

Si prega di notare che quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato a causa di altre circostanze (ad esempio durante il lavoro stagionale o attività progettuali), non è possibile risolverlo fino alla fine della gravidanza. Pertanto, il datore di lavoro deve, nonostante i motivi della fine della gravidanza (nascita di un figlio, aborto spontaneo, interruzione di gravidanza), prolungare il contratto di lavoro a tempo determinato fino alla sua scadenza. In questo caso il datore di lavoro può richiedere un certificato di conferma della gravidanza, ma non più di una volta ogni tre mesi.

Seconda a destra: per lavorare facilmente.

Per i dipendenti in posizione è preferibile svolgere compiti più leggeri. Per esercitare il suo diritto, la lavoratrice deve redigere una domanda in forma libera per il trasferimento ad un lavoro leggero e fornire una relazione medica sulla necessità del trasferimento ad altro lavoro. Questa conclusione è emessa dal medico che osserva la donna. La conclusione include una descrizione dettagliata di quali fattori devono essere esclusi dal suo lavoro.

Esistono gravi restrizioni al lavoro per le donne incinte: ad esempio, è vietato sollevare oggetti pesanti, lavorare negli scantinati, in correnti d'aria, con vestiti e scarpe bagnati e sotto l'esposizione a fattori di produzione dannosi.

Devi anche sapere che ogni donna incinta ha il diritto di andare a lavorare con un orario ridotto. La legge non stabilisce il numero esatto di ore lavorative a cui dovrebbe essere ridotto l'orario di lavoro della futura mamma, quindi la questione viene risolta previo accordo con il datore di lavoro. Ma tieni presente che con questa modalità di lavoro, i salari verranno ridotti di conseguenza.

Si prega di notare che una dipendente che aspetta un bambino non può essere assunta per lavorare:

Di notte (dalle 22 alle 6);

Col tempo;

Nei finesettimana;

Nei giorni festivi non lavorativi;

E mandarti anche in viaggio d'affari.

Terzo a destra: chiedere un permesso per vedere un medico.

Una lavoratrice incinta ha il diritto di prendersi una pausa dagli appuntamenti dal medico, se necessario. In caso di gravidanza complicata, gli esami medici e gli esami di laboratorio possono essere, se non quotidiani, molto frequenti.

Il datore di lavoro è tenuto a garantire alla lavoratrice incinta la possibilità di sottoporsi gratuitamente agli esami necessari. Allo stesso tempo, durante tali esami, conserva la retribuzione media sul posto di lavoro.

Per usufruire di questa garanzia, è necessario presentare un certificato rilasciato da un istituto medico che confermi la gravidanza.

Nei giorni in cui un dipendente deve arrivare al lavoro più tardi o partire prima, come prova della visita medica può valere un voucher per una visita dallo specialista. Per evitare conflitti con il datore di lavoro, è meglio conservare i tagliandi e presentarli secondo necessità. In questo caso, il datore di lavoro non potrà accusare di assenteismo la lavoratrice incinta.

È importante ricordare che è inaccettabile mancare ad un appuntamento dal medico, nonostante possibili incomprensioni da parte dei colleghi o del management.

Quarto a destra: per la fruizione delle ferie annuali regolari.

Per le donne incinte è stata stabilita una regola preferenziale per l'utilizzo del congedo: indipendentemente dall'anzianità di servizio presso l'attuale datore di lavoro, possono andare in ferie annuali prima di andare in congedo di maternità (che nella legge viene chiamato congedo di maternità - Maternity Leave) o immediatamente dopo aver terminato il congedo di maternità.

Si prega di notare che una dipendente incinta non può essere richiamata anticipatamente dal congedo.

Quinto a destra: per l'erogazione e la retribuzione del congedo di maternità.

Per quanto riguarda il congedo di maternità (il cosiddetto congedo di maternità), viene concesso alla 30a settimana di gravidanza. Se è prevista la nascita di due o più figli, la donna va in congedo di maternità due settimane prima. La durata del congedo dipende dal numero di figli e dalla gravità del parto e varia da 140 a 194 giorni. Un certificato di congedo per malattia viene rilasciato da un ginecologo o da un ostetrico-ginecologo nel luogo di osservazione della donna.

Durante tale congedo si ha diritto ad un'indennità, che viene corrisposta immediatamente per l'intero periodo di congedo di maternità dietro presentazione di un certificato di assenza per malattia.

Una lavoratrice incinta ha il diritto di continuare a lavorare dopo aver raggiunto la 30a settimana di gravidanza, ma bisogna tenere presente che le verrà corrisposta solo la retribuzione. L’indennità verrà erogata solo nel momento in cui la lavoratrice smetterà effettivamente di lavorare e andrà in congedo di maternità.

Ad esempio, il congedo per malattia standard per gravidanza e parto è di 140 giorni, ma il dipendente ha continuato a lavorare per altri 21 giorni, quindi il numero di giorni per il pagamento ai sensi del B&R sarà: 140 – 21 = 119 giorni.

Può essere più redditizio lavorare da un punto di vista finanziario se il salario è superiore all'importo massimo delle prestazioni erogabili durante la gravidanza e il parto.

Nel 2016, l'importo massimo del beneficio non può superare i 248.164 RUB. (per l'intero periodo di ferie standard - 140 giorni di calendario), ovvero la retribuzione giornaliera media deve essere pari o superiore a 1.772,60 rubli.

La registrazione del lavoro al raggiungimento delle 30 settimane avviene su richiesta scritta del dipendente con la presentazione obbligatoria di un certificato di assenza per malattia.

E ricorda: nessuno ha il diritto di rifiutarti se desideri continuare a lavorare o esercitare uno dei diritti di cui sopra. Non dimenticare inoltre che per tutto il tempo in cui sarai lontano dal lavoro, il tuo posto resta con te. Cerca di non lasciarti coinvolgere in discussioni sulla tua posizione, controversie varie e possibili manifestazioni di insoddisfazione con colleghi o superiori.

La cosa principale a cui dovresti prestare attenzione è la tua salute e la salute del tuo bambino.