Uslovi za primanje porodiljskih naknada. Kako se vratiti na posao i zadržati mjesečnu naknadu

Planirate li trudnoću, očekujete rođenje djeteta ili ste već iskusili radost majčinstva? Na ovaj ili onaj način, odlučili ste da je vrijeme da saznate na koja plaćanja i beneficije možete računati kada se dijete rodi 2019. godine. Ovdje se lako zbuniti, što i ne čudi, jer u našoj državi postoji niz mjera za podršku majčinstvu i djetinjstvu.

U ovoj rubrici, dragi posjetioci, pokušaćemo da vam pomognemo da shvatite mnoštvo isplata, beneficija i drugih mjera podrške za rođenje djeteta u 2019. godini. Imajte na umu da za odabir svih dospjelih plaćanja i pogodnosti možete koristiti uslugu odabira beneficija.

Primarnu pažnju treba obratiti na sljedeće tačke:

• isplate pri rođenju djeteta mogu biti jednom(plaća se jednom) i mjesečno (plaća se mjesečno dok dijete ne stigne određenog uzrasta), kao i mjere podrške u vidu potvrde (izvod iz matične knjige rođenih, materinski kapital, potvrda za kupovinu stana) i beneficija (na primjer, povlašteno putovanje ili popust na račune za režije).
• Naknade za rođenje federalnom nivou odnose se na sve građane, ali i postoje regionalna plaćanja- mogu ih dobiti stanovnici određenih konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Ovo je sljedeća važna tačka.
• Broj rođene i/ili usvojene djece je bitan!

Ako niste službeno zaposleni i niste sklopili ugovor o dobrovoljnom osiguranju sa Fondom socijalnog osiguranja, tada se plaćaju porodiljske naknade (poznate i kao porodiljske naknade) i jednokratna naknada po prijavi kod ranih datuma trudnoća nije dozvoljena.

Sada o isplatama i beneficijama pri rođenju djeteta redom:

Test je pokazao željene dvije pruge... Da biste je dalje mogli primiti, trebate se prijaviti u najbližem prenatalna ambulanta prije 12 sedmice trudnoće.

Tokom trudnoće će vam najvjerovatnije biti potrebni vitamini ili lijekovi više o tome u članku Besplatni lijekovi za trudnice i djecu mlađu od 3 godine.

Vrijeme je da u porodiljskom kalkulatoru izračunate iznos porodiljskih naknada koje ćete dobiti kada odete na porodiljsko odsustvo.

Samo službeno zaposlene žene (ili samostalne preduzetnice koje su sklopile ugovor o dobrovoljnom socijalnom osiguranju sa Fondom socijalnog osiguranja) na početku 30. sedmice trudnoće imaju pravo na jednokratnu naknadu za žene registrovane u ranim fazama trudnoće.

Isplate i naknade za porodiljstvo i porođaj od 30. sedmice trudnoće.

1. Kada navršite 30 sedmica trudnoće (28 za višeplodnu trudnoću), antenatalna ambulanta će Vam izdati potvrdu o nesposobnosti za rad, koja će Vam biti potrebna na Vašem radnom mjestu za primanje porodiljskih naknada (porođajnih naknada) koje se isplaćuju zaposlenom. u iznosu od 100% prosječne zarade. Porodiljske naknade se dodjeljuju u roku od deset dana nakon podnošenja svih potrebnih dokumenata. Kalkulator porodiljskih naknada.
2. Iznos jednokratne naknade za žene registrovane u ranoj trudnoći je od februara 2019. RUB 649,84(u januaru 2019. - 628,47 rubalja). Trebat će vam potvrda medicinske ustanove koja potvrđuje registraciju do 12 sedmica. Dokumente treba dostaviti na mjestu gdje primate porodiljsku naknadu.
3. Uz potvrdu o nesposobnosti za rad, stambeni kompleks će vam dati i izvod iz matične knjige rođenih. Kupon br. 1 rodni list ostaće u prenatalnoj ambulanti, trebaće vam kupon br. 2 u porodilištu, a kupon br. 3 - u dječijoj ambulanti.
4. Možda vaš konstitutivni entitet Ruske Federacije plaća dodatne regionalne naknade za rođenje djeteta. Moskovljani su plaćeni 600 rub. za registraciju do 20 sedmica trudnoće.

Isplate i naknade nakon rođenja djeteta

1. Jednokratna naknada za rođenje djeteta. Visina naknade ostaje u 2019. godini u iznosu 16.870 RUB.
2. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine isplaćuje se u iznosu od 40% prosječnog primanja za prethodne dvije godine prije početka trudnoće licu koje je na roditeljskom odsustvu i negu djeteta (može biti majka, otac , baka i ostala rodbina). Minimalni iznos mjesečni dodatak za njegu od januara 2019. RUB 4,512 za prvo dijete i 6.284,65 RUB na drugom, maksimalno - 26.152,39 RUB MONTHLY. Kalkulator mjesečne naknade za njegu.
3. Prilikom rođenja drugog i narednog djeteta, majke podliježu izdavanju potvrde za materinski kapital nominalne vrijednosti 453.026 RUB (u veličini 2019 materinski kapital ostaje nepromijenjen). Može se potrošiti samo u određene svrhe. U nizu regija dodatno se izdaje regionalni materinski kapital.
4. Porodicama sa troje i više maloljetne djece obezbjeđuju se beneficije i beneficije kao i višečlane porodice. Takođe, za treće i sljedeću djecu rođenu najkasnije do 1. januara 2013. isplaćuje se dodatna mjesečna naknada do 3 godine.
5. Regionalna plaćanja pri rođenju djeteta. Za Moskovljane ovo je: 1) Jednokratna isplata po rođenju za prvo dijete - 5.500, za drugo i sljedeće - 14.500 rubalja. 2) Dodatne beneficije za mlade porodice (Luzhkov isplate). Plaća se roditeljima mlađim od 30 godina letnje doba: za prvu bebu - 5 dnevnice, za drugi - 7RM, za treći i sljedeće - 10RM. Od 3. kvartala 2018. moskovski životni minimum po glavi stanovnika iznosi 16.260 rubalja, za radno sposobno stanovništvo - 18.580 rubalja. 3) Srećan rođendan troje ili više djece u isto vrijeme 50 hiljada rubalja. bez obzira na druge naknade za rođenje djece.
6. Jednokratno i mjesečno

   Maksimalni mjesečni dodatak za brigu o djeci u Rusiji povećan je na 26,1 hiljadu rubalja od 1. januara 2019. (od prethodnih 24,5 hiljada rubalja). Iznos porodiljske naknade za 140 dana porodiljskog odsustva iznosit će 301 hiljada 95 rubalja u 2019.

   Kao što vidite, spisak isplata, beneficija i beneficija za rođenje djeteta je značajan i nije konačan. Neprestano se trudimo da ga ažuriramo, pretplatimo se na novosti stranice na prikladan način za vas!

U 2019. godini minimalni iznos porodiljskih naknada za normalna trudnoća za jednog poslodavca će se povećati na 52 hiljade rubalja, a maksimum će premašiti 301 hiljadu rubalja. (sa odmorom od 140 dana). Kako izračunati porodiljske naknade u 2019. i napisati zahtjev možete pročitati u ovom članku (sa primjerima). Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od plaćanja trudnoće.

Nezaposlenim/nezaposlenim građanima se ne isplaćuje porodiljska naknada.

Porodiljske naknade

Porodiljske naknade se isplaćuju ukupno za cijeli godišnji odmor (porodiljsko odsustvo) u trajanju:

• 70+70 kalendarskih dana(prije porođaja + poslije porođaja);
• 70+86 kalendarskih dana u slučaju komplikovanog porođaja;
• 84+110 kalendarskih dana za rođenje dvoje ili više djece.

Porodiljsko odsustvo se obračunava kumulativno i ženi se pruža u potpunosti bez obzira na broj dana stvarno iskorištenih prije porođaja, na primjer, sljedećeg odsustva.

Radni Za žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju, porodiljske naknade su 100% prosječne zarade. Prema normama Federalnog zakona br. 255 od 1. januara 2011. godine prosječne zarade računa se kao dva kalendarske godine koja prethodi godini porodiljskog odsustva.

Visina porodiljskog odsustva u 2019

Suma porodiljske naknade ne može biti manje od 52 hiljade i više od 301 hiljada rubalja za 140 dana odmora. Objasnimo: iznos naknade se izračunava množenjem prosječne dnevne zarade žene sa brojem dana godišnjeg odmora, dok

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je ograničen. Ne može premašiti vrijednost utvrđenu dijeljenjem sa 730 zbirom maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (član 14. dio 3.3. Zakona br. 255-FZ) .

Zakon kaže da dijelimo sa 730 (bez obzira da li periodi pada prijestupna godina) tj. pri odlasku na porodiljsko odsustvo u 2019., maksimalni iznos prosječne dnevne zarade će biti (755.000+815.000)/730 = 2.150,68 rubalja. Za izračunavanje max. veličinu uplate, dobijeni iznos treba pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora. Za izračun možete koristiti kalkulator porodiljskih naknada.

Ženi sa manje od šest meseci staža osiguranja isplaćuje se porodiljska naknada u visini minimalne zarade ( minimalna veličina plate) za svaki mjesec odmora. Od januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja. Staž osiguranja obuhvata sve periode tokom kojih je građanin bio na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom.

Kategorije primatelja

Razriješen zbog likvidacije organizacijama, porodiljske naknade su postavljene na 632,76 rubalja mjesečno. Da biste to učinili, morate se prijaviti na centar za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od datuma otkaza.

Bilješka!
Navedeni iznos naknade indeksira se ne od početka 2019. godine, već od 1. februara.

Za nezaposlene Za majke porodiljske naknade nisu predviđene, jer se radi o nadoknadi zarade koju buduća majka ne prima zbog odlaska na porodiljsko odsustvo. I ostani kod kuće mama nema takvih prihoda.

Porodiljsko odsustvo za samostalne preduzetnike moguće ako su na dobrovoljnom socijalnom osiguranju za samostalne preduzetnike u FSS (fond socijalnog osiguranja) i imaju uplaćene doprinose za godinu koja prethodi godini porodiljskog odsustva.

Potrebna dokumenta za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu:

• Bolovanje iz prenatalne ambulante;
• Uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ukoliko imate radno iskustvo kod drugih poslodavaca za obračunski period).
• Ako ste dobili otkaz zbog likvidacije firme, vaše beneficije treba dobiti u socijalnom osiguranju, ali da biste to učinili morate se prijaviti na zavodu za zapošljavanje.
• Ako poslodavac ne može isplatiti porodiljsku naknadu (nema novca na računu), naknada se isplaćuje teritorijalni organ osiguravatelj (pogledajte naziv osiguravajućeg društva na vašoj polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja).

Rokovi za podnošenje zahtjeva i isplatu porodiljskih naknada

Podnesite zahtjev najkasnije šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva. Naknada se dodjeljuje u roku od 10 dana nakon podnošenja svih dokumenata.

Obratite pažnju na druge dječije dodatke koji su utvrđeni Federalnim zakonom br. 81-FZ „O državne beneficije građani sa decom"

Prema čl. 8 Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine “O državnim beneficijama za građane sa decom”, (BiR) za zaposlene žene u opšti slučaj jednaki prosječne zarade. S tim u vezi, obračun se vrši samo za zaposlene žene i vojna lica (isplaćuje se u iznosu novčanog dodatka). Za (otpuštene zbog otpuštanja, studentkinje) iznos isplate je jednak zakonom utvrđenom fiksnom iznosu za svaku godinu, uzimajući u obzir.

BIR dodatak je paušalno plaćanje . Osim visine zarade, na konačan iznos naknade utiče još nekoliko faktora: trajanje, broj neradnim danima za obračunski period zbog privremene nesposobnosti i druge komponente.

Uređuje se postupak obračuna porodiljskog bolovanja i naknade pri zapošljavanju Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”.

Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

U 2017. obračunska osnova porodiljsku naknadu nije promijenjen u odnosu na prethodne godine. Obračun još traje za dvije prethodne kalendarske godine, međutim, u odnosu na prethodne periode, mijenjaju se sljedeće vrijednosti:

• obračunski period- 2017. ovo je 2015-2016.
• isplate - zbog povećanja minimalne zarade od 01.07.2017.
• naknade - po osnovu promjene osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Visina isplate se utvrđuje jednostavnom formulom nakon predaje računovodstvu (bolovanje) za trudnoću i porođaj. Ako žena radi nepuno radno vrijeme najmanje dvije godine, naknada za svaki posao se obračunava posebno i nezavisno jedno od drugog.

Formula za određivanje iznosa plaćanja

Iznos porodiljskog davanja (P) može se izračunati pomoću sljedeće formule:

P = SDZ × T,

• SDZ- prosječna dnevna zarada za obračunski period (izračunata uz pomoć dodatne formule);
• T- (preuzeto sa bolovanja pruženog na odredištu uplate - odnosno poslodavcu).

Da biste izračunali beneficije, važno je ispravno odrediti prosječne dnevne zarade(SDZ). To je jednako:

SDZ = NW / Dan,

• NW- ukupna zarada za ceo obračunski period, obračunata u 2016. godini - prosečna zarada za 2014. i 2015. godinu kojom je poslodavac isplatio premije osiguranja(tj. svu „bijelu” platu, koju preuzima poslodavac sa obrasca 2-NDFL);
• Dan- broj kalendarskih dana u obračunskom periodu.

Pretpostavlja se da je obračunski period uvijek jednak dvije pune kalendarske godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

• Njegovo trajanje Dan = 730 dana u opštem slučaju, i 731 dan, ako se jedna od obračunskih godina pokaže kao prestupna (za one koji idu u 2016. godine obračunske godine će biti 2014. i 2015. - nisu prestupne godine, što znači obračun period će biti 730 dana).
• Od ove vrijednosti, ako je potrebno, potrebno je oduzeti broj dana na bolovanju i na prethodnom porodiljskom odsustvu tokom navedenih godina, ako ih ima (tzv. "periodi izuzetaka").
• Tokom ovog perioda uzima se u obzir ukupan prihod SZ.

Ako je potrebno, žena može jednu ili obje godine zamijeniti ranijim (npr. 2013. i 2012.), pod uslovom da se njena prosječna zarada nakon zamjene poveća. Zamjena je dozvoljena samo ako je žena bila na porodiljskom odsustvu i/ili u najmanje jednoj od dvije prethodne kalendarske godine.

Uticaj ženskog staža osiguranja

Trajanje period osiguranjažene same ne utiče na činjenicu akumulacije beneficija. Čak i ako je buduća majka radila ugovor o radu samo nekoliko dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ona će dobiti B&R beneficiju od uplaćenih premija osiguranja za prethodne godine rada (tačnije, od ekvivalentne primljene „bijele“ plate).

Visina naknade ne zavisi od staža osiguranja zaposlenog (za razliku od drugih naknada za privremenu nesposobnost) - već samo pod uslovom da staž prelazi šest meseci.

• Za period osiguranja do 6 mjeseci, porodiljske naknade se obračunavaju u iznosu 100% prosječne plate.
• Ako je radno iskustvo kraće od 6 mjeseci, obračunava se B&R naknada na osnovu minimalne plate(7.500 RUB nakon 01.07.2016.).

Strani državljani koji rade u ruske kompanije, naknada za BiR i druga socijalna davanja obračunavaju se na isti način prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Koliko se bolovanja plaća?

Prema ruskom zakonodavstvu, ovisno o karakteristikama trudnoće i porođaja:

• 140 dana - u normalan kurs trudnoća (na osnovu 70 dana prije i 70 nakon porođaja);
• 156 dana - za komplikacije tokom porođaja (70 - prije i 86 - poslije, u 16. dodatnih dana izdaje se drugo bolovanje);
• 194 dana - u višestruka trudnoća(84 dana prije rođenja i 110 poslije).

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo plaćaju se svi dani bolovanja odjednom - od prvog do posljednjeg. Prema zakonu, nakon završetka porodiljskog odsustva, žena može odmah otići na posao. Ako se žena ne žuri na porodiljsko odsustvo i nastavi raditi nakon 30 sedmica trudnoće, tada će joj se naknada obračunavati u smanjenom iznosu.

To je prilično kompaktan instrument. Na kartici "LN detalji"(što znači) potrebno je da popunite sljedeća polja:

• Datumi bolovanja (od kojeg datuma do kog datuma).
• U koloni "Vrsta invaliditeta" izabrati "Trudnoća i porođaj".
• Ako je potrebno, označite polje pored njega “Zahtjev zaposlenika za promjenu godina obračuna zarade”(kolona se koristi za slučajeve kada uposlenica nije imala zaradu ili je bila mala za obračunske godine zbog prethodnog porodiljskog odsustva).

Na kartici "Uslovi obračuna" obavezna polja se takođe popunjavaju. Za parametar "Iskustvo" Ovdje je dato nekoliko vrijednosti, jer se redovno bolovanje (na primjer) također izračunava pomoću istog kalkulatora. Najviše je potrebno naznačiti odgovarajuću vrijednost dužina radnog staža

Nakon što pažljivo popunite sva polja, možete kliknuti na dugme "Izračunati". Ako su početne informacije ispravno unesene, tada će iznos plaćanja odgovarati onome što je računovodstvo u preduzeću izračunalo (također, u pravilu, koristeći specijalizovane programe).

Primjer obračuna porodiljskih naknada u 2016

Praktični primjeri pomoći će vam da shvatite zamršenosti izračunavanja naknada, izračunavanja prosječne plaće i oduzimanja dana provedenih na bolovanju.

Ovdje treba unaprijed reći da ako od dvije obračunske godine žena neko vrijeme uopće nije radila, onda se zarada uzima u obzir samo za vrijeme koje je stvarno radilo.

Od prosječne zarade

Bez obzira kog datuma žena ide na porodiljsko odsustvo u 2016. godini, primaće naknade iste veličine. Pogledajmo primjer.

Radnica A. radi u preduzeću od 01.10.2013.godine. Izdata je 23.12.2015.godine. Ukoliko od ovog datuma ide na porodiljsko odsustvo obračunske godine će biti 2013. i 2014. godina. Istovremeno, mjesečna zarada A. u 2013-2015. iznosila 35.000 rubalja, za dio 2013. (do zaključno septembra) nije primala platu. Tokom godina nije bila na bolovanju ili porodiljskom odsustvu.

Tada će veličina porodiljskog odsustva tokom normalnog porođaja biti jednaka:

140 dana × (15 × 35.000 rub.) / 730 dana = 100.684,93 RUB

Štaviše, plata za 2014. (12 × 35.000 rubalja = 420.000 rubalja) ne prelazi veličinu osnovice osiguranja (624.000 rubalja u 2014.).

Međutim, za A. je mnogo isplativije da od 2. januara 2016. godine ode na porodiljsko odsustvo, jer će se u tom slučaju uračunati njena plata za punu 2015. godinu.

Na primjer, službenica N. je prvi put otišla na porodiljsko odsustvo 2014. godine. Obračunske godine za obračun naknada po BiR-u bile su 2012. i 2013. godine.

Prilikom napuštanja nezavršenog porodiljskog odsustva u 2016. godini, kao procijenjene godine je trebala koristiti 2014. i 2015. godinu, ali u tom periodu nije imala primanja. Šta učiniti u ovoj situaciji?

Prilikom prelaska sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo za prethodne dvije godine, žena najčešće nema primanja. Periodi boravka na prethodnom porodiljskom odsustvu su isključeni – tokom ovog perioda majka ne prima ništa. Za povećanje procijenjene zarade ženi se daje pravo da zamijeni jednu ili obje obračunske godine.

Tada N. može učiniti sljedeće:

• podnesete zahtjev za raskid na svom radnom mjestu;
• odmah napišite molbu da joj date (ako imate bolovanje);
• N. će se računati i za 2012. i 2013. godinu, kao za prvo porodiljsko odsustvo (uostalom, samo u ovim godinama je imala zarade iz svih prethodnih godina);
• porodiljske naknade se obračunavaju prema uobičajenom principu (vidi primjere iznad);
• pri obračunu iznosa (40% plate) nakon završetka porodiljskog odsustva, ponovo će se koristiti godine 2012-2013.

Zaključak

Obračunavaju se porodiljske naknade na osnovu bolovanja, koju popunjava ljekar prenatalne ambulante. iznosi 100% prosječne plate za prethodne dvije kalendarske godine. Ovo uzima u obzir broj dana provedenih na bolovanju tokom godina i druge podatke.

B&R naknada se obračunava za sve žene koje rade po ugovoru o radu. Ostale kategorije lica (majke otpuštene zbog likvidacije organizacije, ili studenti) plaćaju se po drugačijim pravilima - u fiksnom iznosu.

Obračunata naknada u 2016. godini ne može biti manja minimalna vrijednost:

• 28.555,40 RUB prilikom odlaska na odsustvo po BiR-u od 01.01.2016-30.06.2016.
• 34.520,55 RUB prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo od 01.07.2016-31.12.2016.

Ako je, prema izračunu, isplata veća od mogućeg maksimuma u 2016. (256.027,40 rubalja za 140 dana bolovanja), tada se naknada smanjuje na propisani maksimum

Sa niskom zaradom ili manje od 6 mjeseci iskustva. B&R naknada se obračunava na osnovu trenutne minimalne plate. Ženi čija je primanja za obračunske godine bila neznatna zbog prethodnog porodiljskog odsustva, dozvoljeno je da promijeni godine u one u kojima su joj isplaćene plate.

U 2017. godini došlo je do promjena u obračunu naknada o kojima morate znati. Korigovani su iznosi naknada i minimalne plate.

Vrste naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

Porodiljsko odsustvo uključuje dva uzastopna praznika.

2 naknade iz Fonda socijalnog osiguranja:

1. Prvo, porodiljske naknade se isplaćuju Fondu socijalnog osiguranja.
2. Žena tada stiče pravo na roditeljsko odsustvo. Roditelji mogu odlučiti ko će "sjediti" sa bebom: majka ili otac. Socijalne garancije su iste za roditelje.

Ranije su zaposleni koji su radili u ugovor na određeno vrijeme, nije mogao računati na uplatu u cijelosti. Ali sada se situacija promijenila.

Izmjene su izvršene Zakonom br. 201- Savezni zakon, od juna 2015

Sada menadžer mora produžiti ugovor ne samo prije porođaja, već i poslije. Dakle, naknada se isplaćuje u cijelosti.

Ko ima pravo na isplate?

Get gotovina mogu samo žene. Ovo se razlikuje od beneficija za brigu o djeci. Cijela lista primalaca navedena je u Zakonu br. 81-FZ.

Sredstva možete dobiti:

• zaposlene žene;
• nezaposlene trudnice;
• studentice koje redovno studiraju;
• ugovorni službenici u vojnoj službi.

Postoji jedan važna nijansa. Dvije pogodnosti se ne prenose istovremeno. Zaposleni može da bira koju će beneficiju dobiti za rođenje bebe ili njegu do godinu i po.

2 nijanse u vezi sa isplatom beneficija:

1. Transfere vrši Fond socijalnog osiguranja. Ako je zaposlenik otpušten zbog likvidacije osoblja, onda će platiti socijalna zaštita stanovništva. Trebalo bi da kontaktirate osoblje filijale na mjestu registracije.
2. Dva poslodavca su dužna da isplate ako je zaposlenik istovremeno radio u dvije kompanije.

Dakle, radnici sa skraćenim radnim vremenom primaju veće plate od redovnih.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Kako izračunati uplate u 2019

Zaposleni imaju pravo da izaberu algoritam za obračun transfera za materinstvo i porođaj (BiR). Ovo pravo je dato od 2017. godine.

Obračun naknada zavisi od plate.

Iskustvo nije bitno. Bitno je samo koji plate zaposleni primio. Ova opcija je pogodna za one koji nemaju dugo iskustvo radna aktivnost.

Računica izgleda ovako:

1. Obračunava se prihod ostvaren u dvije godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu.
2. Dobiveni iznos se dijeli sa brojem dana koji spadaju u ovaj period.
3. Zatim morate pomnožiti iznos sa brojem dana porodiljsko odsustvo.

Stoga ne treba očekivati ​​da će se sva ostvarena zarada uzeti u obzir.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Ograničenja plaćanja

Moguća su sljedeća ograničenja: kalkulacije prednosti:

1. Utvrđuje se maksimalni iznos koji se uzima za dvije godine rada. Za 2016., maksimalni iznos koji se uzima za dodjelu plaćanja je sedamsto osamnaest hiljada rubalja.
2. Računovodstvo iznad ove brojke neće uzeti indikatore za kalkulacije. Iznos prosječne zarade u jednom danu je ograničen.

Da biste shvatili koliko će to biti, napravljena je kalkulacija:

1. potrebno je presavijati limitirani iznosi dvije godine, koje se mogu uzeti dvije godine prije porodiljskog odsustva;
2. rezultirajući broj se mora podijeliti sa 731 (broj dana u 2 godine).

Nisu sve uplate prihvaćene za obračun:

1. plaćanje bolovanje i roditeljsko odsustvo nisu uključeni u kalkulacije;
2. Isključeno je vrijeme kada je zaposlenik primio novac od preduzeća, a nije obavljao radne aktivnosti. Izuzetak su situacije kada su premije osiguranja obustavljene od plaćanja;
3. Ne treba se nadati pristojnim plaćama kada žena ide sa porodiljskog na porodiljsko.

Uzorak proračuna

Sergeeva I. je otišla na porodiljsko odsustvo u junu 2016. godine, nakon što je na istom poslu radila 3 godine. U 2014-2015 ukupna zarada iznosila je 750 hiljada rubalja. Žena je 2015. godine bila na bolovanju 40 dana. Period porodiljskog odsustva je 140 dana.

Obračun beneficija:

Odredimo ukupan broj dana u obračunskom periodu:

365 + 365 = 730 dana

Izračunat ćemo broj dana za obračun naknade umanjen za bolovanje

730 - 40 = 690 dana

Pronalaženje prosječne dnevne plate

750000\690 = 1086,96 rubalja.

Uporedimo obračunati iznos sa minimalcem koji je bio na snazi ​​u 2016. godini G:

Shodno tome, minimalni prosječni dnevni iznos naknade

7500×24 (mjeseci) \ 730 dana = 246,58 rubalja.

Izračunati iznos je veći, stoga ćemo ga uzeti u obzir.

Uporedimo s maksimalno mogućim iznosom uplate uzimajući u obzir veličinu osnovice osiguranja u 2014-2015.

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 rubalja.

Izračunati iznos ne prelazi utvrđeni maksimum, pa se koristi za dalje obračune.

Iznos plaćanja po BiR-u je

1086,96×140 (dana) = 152174,4 rubalja.

Primjer izračuna minimalnog iznosa plaćanja za BiR

Galperina je otišla na porodiljsko odsustvo 15. februara 2016. Trudnoća je protekla bez komplikacija, tako da bolovanje traje 140 dana.

Žena je u kompaniji radila 2,5 godine bez prekida. Obračunski period je 2015-2016.

Naime, žena nije radila i nije bila na porodiljskom odsustvu do 1,5 godine.

Zbog toga nije moguće zamijeniti godinu i visina isplata će se odrediti uzimajući u obzir minimalnu platu.

Prosječna dnevna zarada prema minimalnoj plati

7500 rub. × 24 mjeseca / 731 dan (2016. je prijestupna godina) = 246,24 rubalja.

Plaćanje prema BiR-u

RUB 246,24 x 140 dana x 100% = 34.473,60 RUB

Iznos uplata za ranu registraciju u 2019

Ako postoji takva prilika, bolje je ranije se prijaviti u antenatalnu kliniku. To se mora učiniti ne samo iz zdravstvenih razloga buduca majka i dijete, ali i da primaju dodatne uplate.

Zaposleni imaju pravo na dodatna sredstva. Iznos uplate je 613,14 rubalja.

Da biste dobili beneficije morate:

• uz prijavu priložiti potvrdu iz antenatalne ambulante;
• označite polje pored pogodnosti za registraciju u ranim fazama trudnoće.

Prijava Fondu socijalnog osiguranja za isplatu naknada po BiR-u

By opšte pravilo Da biste dobili beneficije u 2019. godini, morate napisati zahtjeve upućene šefu kompanije.

Neke regije uvode drugačiju proceduru. Za primanje uplate možete se direktno obratiti Fondu socijalnog osiguranja.

Planirano je da će se praksa „direktnih plaćanja“ dalje širiti po cijeloj Ruskoj Federaciji. Na primjer, projekat već radi u regijama Kalinjingrad, Kaluga i Uljanovsk. Od 2017. godine program je već implementiran u dvadeset regija u zemlji.

Bitan! Kada imate pravo da se samostalno prijavite u Fond socijalnog osiguranja, morate podnijeti zahtjev. To možete učiniti lično ili popuniti obrazac i poslati ga poštom.

Dokumenta može dostaviti i zastupnik koji djeluje po punomoći.

Obrazac za popunjavanje odobren je naredbom FSS br. 335 od septembra 2012. godine.

Obrazac sadrži tri stranice za popunjavanje podataka o podnosiocu zahtjeva.

Savjeti za popunjavanje obrasca:

1. Označite polje pored B&R priručnika na prvoj stranici.
2. Odrediti željeni metod primanje uplata.

Uzorak aplikacije možete preuzeti sa naše web stranice.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Nadoknada novčane pomoći iz Fonda socijalnog osiguranja

Još uvijek ne podržavaju sve regije u zemlji programe direktnog plaćanja.

1. Dakle, u početku sredstva isplaćuje poslodavac sam.
2. Zatim se pravi pomak:
   • prvo, kompanija vrši transfere ženama na porodiljskom odsustvu;
   • Fond socijalnog osiguranja tada nadoknađuje troškove.

Algoritam akcija:

1. Zaposlenik piše zahtjev kadrovskoj službi ili računovodstvu za primanje isplata.
2. Računovođa vrši obračune.
3. Sredstva se prenose na karticu ili se izdaju lično. Transferi se vrše prema proceduri odobrenoj od strane kompanije.
4. Računovođa priprema Potrebni dokumenti, izvještavanje.
5. Podnosi se zahtjev socijalnom osiguranju za primanje naknade.
6. Inspektor provjerava ispravnost dokumenata.
7. Daje se zaključak da li da se nadoknadi naknada ili ne.

Inspektor prati ispravnost zadataka. Na primjer, provjerava dokumente za precenjene plate.

Socijalno osiguranje u potpunosti nadoknađuje troškove od prvog do posljednjeg dana.

Dokumenti za refundaciju naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja odobrio koji dokumenti će biti potrebni za dobijanje naknade. Naredba br. 951n je od decembra 2012. godine.

Za nadoknadu troškova potrebna su 4 dokumenta:

1. Prijava potpisana od strane rukovodioca preduzeća. U njemu se navodi:
   • naziv kompanije;
   • registracijašifre preduzeća;
   • zahtjev za povrat novca.
2. Dvije kopije obrasca 4-FSS.
3. Registar troškova. Dokument sadrži detaljan pregled informacija o tome ko je naplaćen i koliko.
4. Fotokopija dokumentacije kojom se opravdava zakonitost troškova:
   • bolovanje;
   • kalkulacije prenosne veličine