Kann einer schwangeren Frau die Beschäftigung verweigert werden? Werden schwangere Frauen eingestellt und haben sie das Recht, die Beschäftigung zu verweigern? Rechtliche Gründe für die Verweigerung einer Beschäftigung

Wenn man bedenkt, dass die aktuelle russische Arbeitsgesetzgebung eine Vielzahl zusätzlicher Garantien für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende im Ausnahmezustand vorsieht, gibt es diese bei der Einstellung schwangerer Frauen große Menge Nuancen und Merkmale, die für Arbeitgeber und HR-Spezialisten nützlich sein werden. Erfahren Sie, wie Sie eine schwangere Frau einstellen können, ob es möglich ist, ihre Beschäftigung abzulehnen, sowie weitere Einzelheiten zur Beschäftigung schwangerer Frauen.

Gesetzliche Regelung der Beschäftigung schwangerer Arbeitnehmerinnen

Hauptsächlich normatives Dokument, arbeitet in Russische Föderation und Regelung von Personalfragen ist in erster Linie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, die die meisten der bestehenden Garantien für schwangere Arbeitnehmerinnen bieten, die sich sowohl auf die direkte Erfüllung der Arbeitspflichten oder Entlassungsfragen als auch auf die Erstbeschäftigung und Einstellung beziehen.

Was die Beschäftigung betrifft, sollte der Arbeitgeber oder das Personal zunächst die Bestimmungen der folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachten:

• Kunst. 64 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 253 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 255 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 259 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 260 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Kunst. 298 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Bestimmungen jedes der oben genannten Artikel werden später bei der Analyse der häufigsten oder einfach schwierigsten Situationen für einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer genauer betrachtet. Was die Gesetzgebung im Allgemeinen betrifft, ist zu beachten, dass die Beschäftigung schwangerer Frauen ein sehr komplexer und verantwortungsvoller Vorgang ist, mit dem sich viele Personalfachkräfte oder Arbeitgeber nicht befassen möchten.

Gleichzeitig können unangemessene Handlungen des Personalreferenten oder des Arbeitgebers selbst gegenüber schwangeren Bewerberinnen zu noch mehr führen unangenehme Folgen als die Einstellung solcher Arbeitskräfte an sich.

Warum Arbeitgeber keine schwangeren Frauen einstellen wollen – die Hauptgründe

Die aktuelle Geschäftspraxis zeigt, dass die Einstellung schwangerer Frauen häufig eine abschreckende Wirkung auf potenzielle Arbeitgeber hat. Echte Gründe Es gibt viele Gründe, die Einstellung schwangerer Frauen zu verweigern – die aktuelle Gesetzgebung nimmt die Fragen ihres Rechtsschutzes sehr ernst, was am Ende zu vielen führen kann negative Konsequenzen solche Frauen für das Unternehmen selbst einzustellen. Zunächst einmal, um wahre Gründe Die Ablehnung kann auf Folgendes zurückgeführt werden:

• Es ist unmöglich, schwangere Frauen zu gefährlichen und schädlichen Arbeitsplätzen zu schicken. Die Gesetzgebung regelt eine Liste gefährlicher Berufe, die für Frauen inakzeptabel sind. Was schwangere Frauen anbelangt, gilt die Beschäftigung von ihnen zur Arbeit unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen gemäß den Bestimmungen der Artikel 253 und 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als absolut inakzeptabel.
• Mutterschafts- und Erziehungsurlaub. Jede schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Pflichturlaub für die Zeit der Entbindung und Schwangerschaft sowie für die Zeit der Kinderbetreuung bis zu drei Jahren. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieser Arbeitnehmerin sogenannte „Mutterschaftsgelder“ in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für die gesamte Zeit der Schwangerschaft und Entbindung sowie eine Nachzahlung der Gelder für die Zeit der Kinderbetreuung bis zu 30 % zu zahlen auf eineinhalb Jahre. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber garantieren, dass sie ihren Arbeitsplatz, ihre Position und ihr Gehalt behält. Obwohl in der Praxis fast alle dieser Gelder letztendlich in größerem Umfang von der Sozialversicherungskasse an den Arbeitgeber entschädigt werden, wird die erste Zahlung von ihm geleistet, und das Personal verliert schließlich den Arbeitnehmer und muss einen vorübergehenden Ersatz für ihn finden.
• Erweiterte Regelungen zur Gewährung von Regelurlaub. Schwangere Arbeitnehmerinnen können unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung jederzeit Urlaub beantragen. Dadurch verliert der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Urlaubsplan effektiv zu nutzen und muss ständig das Risiko eingehen, dass der Arbeitnehmer während des Urlaubs der Frau vorübergehend ausfällt. Reguliert diese Frage Bestimmungen des Artikels 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus wird schwangeren Frauen auf Antrag auch unbezahlter Urlaub gewährt. Löhne, und sie selbst können nicht aus bestehenden Ferien zurückgerufen werden.
• Unmöglichkeit, schwangere Frauen zu entlassen. Russische Bestimmungen Arbeitsrecht Es ist eindeutig verboten, schwangere Arbeitnehmerinnen auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen, unabhängig von den Gründen für eine solche Entlassung. Das heißt, selbst im Falle einer völligen Nichterfüllung der Arbeitspflichten, einer Schädigung des Unternehmens, eines betrunkenen Auftretens am Arbeitsplatz oder ständiger Verspätung und Fehlzeiten kann eine schwangere Arbeitnehmerin nicht entlassen werden.
• Hohes Maß an Verantwortung. Bei Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze in Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen können der Arbeitgeber und seine Beamten verwaltungsrechtlich oder sogar strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.
• Keine Probezeit. Die Festlegung einer Probezeit, in der die Einstellung schwangerer Arbeitnehmerinnen nicht zulässig ist – dieser Standard kommt in den Bestimmungen von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation klar zum Ausdruck. Dementsprechend hat der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit, die fachliche Eignung einer neuen Mitarbeiterin in der Praxis zu prüfen und bei unbefriedigendem Ergebnis ihre Aufnahme in das Stammpersonal folgenlos zu verweigern.
• Spezielle Betriebsart. Arbeitgeber können bei der Einstellung schwangerer Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit von Überstunden bei der Einstellung nicht nachweisen, Feiertage, Nachtzeit, sowie andere Standards anwenden, die nicht den Arbeitsnormen für Frauen entsprechen. Darüber hinaus haben Mitarbeiter in dieser Position auch ein Forderungsrecht obligatorisch Festlegung eines Teilzeitarbeitsplans für sie, der sich auf den effektiven Betrieb des Unternehmens auswirken kann.

Unter Berücksichtigung aller oben genannten Faktoren und Merkmale fehlt die wirtschaftliche und organisatorische Rechtfertigung für die Einstellung schwangerer Frauen nahezu vollständig. In der Regel machen russische Arbeitgeber eine Ausnahme ähnliche Situationen nur in Fällen von persönlichem Vertrauen und Bekanntschaft mit einem bestimmten Bewerber oder in Situationen, in denen eine solche Fachkraft für die Organisation dringend benötigt wird und keine anderen Bewerber in der Region vorhanden sind Fristen Es ist einfach unmöglich, eine Auswahl zu treffen. In anderen Fällen ist die Einstellung schwangerer Frauen äußerst selten.

Weigerung einer schwangeren Frau, sich auf eine Stelle zu bewerben – wie man sie nach Möglichkeit richtig formalisiert

Da die Einstellung schwangerer Frauen mit einer Reihe von Schwierigkeiten und Einschränkungen seitens des Arbeitgebers selbst verbunden ist, stellt sich für die meisten Personalfachkräfte bei der Prüfung solcher Bewerber die Frage, wie eine Verweigerung der Einstellung einer schwangeren Frau formalisiert werden soll. Die in den Bestimmungen des Artikels 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten gesetzlichen Normen verbieten unmittelbar die Verweigerung des Abschlusses Arbeitsvertrag mit einer Bewerberin für eine vakante Stelle aufgrund einer Schwangerschaft. Wird der Ablehnung die Angabe eines solchen Grundes beigefügt, hat der Antragsteller das Recht, Klage gegen den Arbeitgeber oder Personalbediensteten einzureichen und zu erhalten positive Entscheidung zu Deinen Gunsten.

Dementsprechend stehen Arbeitgeber und Personalverantwortliche vor der Frage richtiges Design Ablehnungbei Wir stellen solche Bewerber ein. Es ist zu beachten, dass auch im Falle einer Weigerung, die nicht auf die Erwartung eines Kindes zurückzuführen ist, eine solche Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen, angefochten werden kann, wenn sie unbegründet ist Gerichtsverfahren. Daher gibt es folgende Möglichkeiten, einer schwangeren Frau die Aufnahme zu verweigern:

• GeschlossenVakanz wegen früherer Einstellung eines Mitarbeiters. Wurde einer der Kandidaten bereits früher auf diese Stelle eingeladen, besteht die Möglichkeit, die Übernahme der Stelle mit der Begründung abzulehnen, dass mit einem anderen Mitarbeiter bereits zuvor eine Vereinbarung getroffen wurde. Wurde eine schwangere Frau jedoch direkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, können solche Handlungen vor Gericht angefochten werden. Daher kann eine schriftliche Ablehnung auf diese Weise nur formuliert werden, wenn kein Gespräch mit der schwangeren Frau geführt wurde.
• Einstellung eines weiteren Mitarbeiters. Der Arbeitgeber kann die freie Stelle durch die Einstellung einer anderen Arbeitnehmerin und nach einem Vorstellungsgespräch mit der schwangeren Frau besetzen. Insbesondere dann, wenn die Qualifikationen und sonstigen Fähigkeiten eines solchen Mitarbeiters hervorragend sind. Als Grund für die Begründung der Ablehnung wird in diesem Fall die Einstellung eines höher qualifizierten Arbeitnehmers genannt. Allerdings kann die schwangere Frau diese Entscheidung auch vor Gericht anfechten – stellt das Gericht fest, dass die Qualifikation der schwangeren Bewerberin höher ist, kann es eine solche Einstellungsverweigerung für rechtswidrig erklären.
• Vollständige Schließung der Stelle. In diesem Fall kann die Ablehnung auf die Irrelevanz der Stelle zurückzuführen sein. Zum Beispiel, wenn ein vorübergehend abwesender Mitarbeiter, für den ein Ersatz ausgewählt wurde, zurückkehrte Arbeitsplatz oder sich die Fähigkeit des Unternehmens, neue Mitarbeiter bereitzustellen, oder der Bedarf an ihnen geändert hat. Wenn jedoch in einer solchen Situation die Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen, vor Gericht angefochten wird, ist die Einstellung einer Person für eine ähnliche Stelle innerhalb kurzer Zeit nach der tatsächlichen Weigerung für das Gericht ein klarer Beweis dafür, dass die Weigerung, die Bewerberin aufzunehmen, vorliegt unbegründet.
• Nichterfüllung der Stellenvoraussetzungen. Ein wichtiger Faktor V in diesem Fall ist die Art und Weise der Veröffentlichung der Stelle sowie die Vollständigkeit der in der Stelle angegebenen Informationen und die Anforderungen an den Mitarbeiter. Ein weiterer Grund für die Verweigerung einer Stelle kann insbesondere eine Diskrepanz zwischen der Qualifikation und der geforderten Qualifikation sein. Eine schwangere Frau kann eine solche Ablehnung nur dann gerichtlich anfechten, wenn ihre tatsächlichen Qualifikationen tatsächlich den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen entsprechen und sie dem Arbeitgeber einen Nachweis über diese Qualifikationen vorgelegt hat. Wenn die genannten Voraussetzungen nicht erfüllt sind, ist die Ablehnung in diesem Fall voll gerechtfertigt und kann nicht vor Gericht angefochten werden.

Diese Liste der Möglichkeiten, die Einstellung einer schwangeren Frau zu verweigern, ist so vollständig, dass die meisten Personalfachkräfte und Arbeitgeber die Zwangseinstellung einer schwangeren Arbeitnehmerin straffrei und im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen vermeiden können. Allerdings sollte es so sein großartige Aufmerksamkeit Achten Sie insbesondere auf die Fragen der Anmeldung einer freien Stelle und der Erfassung einer Einstellungsverweigerung aus genau den oben genannten Gründen – dabei darf auf keinen Fall eine Schwangerschaft erwähnt werden.

Weitere Nuancen der Beschäftigung und Einstellung schwangerer Frauen

Bei der Einstellung von schwangeren Arbeitnehmerinnen und Frauen im Allgemeinen ist sich der Arbeitgeber oder HR-Spezialist möglicherweise nicht bewusst mögliche Schwangerschaft so ein Arbeiter. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von allen relevanten Pflichten im Falle einer solchen Schwangerschaft. Die umstrittensten Situationen Fragen aufwerfen Arbeitgeber und Personalverantwortliche haben folgende Punkte:

• Die Mitarbeiterin meldete ihre Schwangerschaft nicht und wurde akzeptiert Probezeit . Unabhängig davon, ob die Bewerberin vorsätzlich oder unabsichtlich keine Angaben zur Schwangerschaft gemacht hat, ist, sobald sie den Arbeitgeber mit der entsprechenden Bescheinigung darüber informiert, die Probezeit zu streichen und sie selbst auf der Grundlage eines vollwertigen Zeugnisses einzuschreiben Arbeitsvertrag.
• Einstellung einer schwangeren Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Auch für dringende oder saisonale Arbeiten können schwangere Arbeitnehmerinnen nur eingestellt werden, wenn ihre Rechte vom Arbeitgeber uneingeschränkt respektiert werden. Das heißt, sie haben Anspruch auf Zahlungen in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, auch wenn sich Beginn und Ende des Mutterschaftsurlaubs verzögern späteren Zeitpunkt das Ende eines befristeten Arbeitsvertrages.
• Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin vor Ablauf der Probezeit oder aufgrund ihres Ergebnisses. Dies ist einer der schwierigsten Fälle. In einem solchen Fall ist die Kündigung in jedem Fall rechtswidrig, wenn sie nach Beginn der Schwangerschaft erfolgt ist, auch wenn die Arbeitnehmerin selbst nach der Kündigung eine Bescheinigung darüber erhalten hat. Wenn der Arbeitgeber diese Angelegenheit jedoch nach Treu und Glauben behandelt und den Arbeitnehmer vor Gericht wieder einstellt, wird er nicht verwaltungs- oder strafrechtlich haftbar gemacht, es sei denn, seine Handlungen beruhen auf tatsächlicher Schuld.

Also einer von Schlüsselaspekte aktuelle Gesetzgebung Im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwangerer Frauen sind alle Arbeitsnormen zum Schutz dieser Frauen verbindlich. In diesem Fall kommt es weder auf die Kenntnis des Arbeitgebers über eine Schwangerschaft noch auf die Kenntnis des Bewerbers oder bereits eingestellten Arbeitnehmers darüber an – die russischen Gesetze gewähren einer schwangeren Frau in jedem Fall den gleichen Schutz.

HR-Fachkräfte und Arbeitgeber sollten darauf hingewiesen werden, dass es rechtswidrig ist, von Bewerbern Auskünfte oder Bescheinigungen über das Ausbleiben einer Schwangerschaft zu verlangen. Darüber hinaus ist es auch illegal, in einer Stellenausschreibung darauf hinzuweisen, dass schwangere Arbeitnehmerinnen nicht für eine Stelle angenommen werden. Auch die Verpflichtung zur Unterzeichnung von Quittungen oder anderen Dokumenten, die bestätigen, dass eine Arbeitnehmerin nicht schwanger ist, ist rechtswidrig.

Selbst wenn solche Dokumente unterschrieben sind, haben sie keine rechtliche Handhabe und kann nicht die Grundlage für eine Entlassung oder den Schutz des Arbeitgebers vor der Anwendung gesetzlich festgelegter Sanktionen gegen ihn sein.

Verantwortung dafür, dass eine schwangere Frau nicht eingestellt wird

Die Weigerung, einer schwangeren Frau einen Arbeitsplatz zu bieten, ist rechtswidrig und kann nach geltendem Recht zu einer Haftung führen. Insbesondere legen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation selbst die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, eine schwangere Arbeitnehmerin wieder einzustellen oder in ein Personal mit angemessener Lohnabrechnung aufzunehmen, wenn ihre Entlassung oder Einstellungsverweigerung ungerechtfertigt oder rechtswidrig war.

Darüber hinaus wird dieser Sachverhalt auch durch die Bestimmungen der folgenden Verordnungen geregelt:

• Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Artikel sieht eine strafrechtliche Haftung eines Managers für die unangemessene Weigerung, schwangere Bewerberinnen einzustellen, oder für deren rechtswidrige Entlassung vor. Die Geldstrafe gemäß diesem Artikel beträgt bis zu 200.000 Rubel oder bis zu 18 Monatseinkommen, und die Strafe kann die Zuweisung von Pflichtarbeit für bis zu 360 Stunden umfassen.
• Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Dieser Artikel untersucht Arbeitsverstöße im Allgemeinen und geht von deren Verhängung aus administrative Verantwortung wegen Nichteinhaltung bestimmter Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die keine Straftat darstellen.

Personalfachleute und Arbeitgeber sollten darauf aufmerksam gemacht werden, dass die Verantwortung für die oben genannten Artikel ausschließlich bei dem Beamten liegt, der die Entlassung oder Einstellungsverweigerung genehmigt hat, und nicht beim Eigentümer des Unternehmens oder bei einem mit der tatsächlichen Tätigkeit unabhängigen Manager Ausführung von Dokumenten, auch von hochrangigen. Eine Haftung besteht auch dann nicht, wenn die Entlassung oder Einstellungsverweigerung gerechtfertigt war und der Arbeitgeber oder der Beamte im Falle der Entlassung nichts von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin wusste und bereit ist, sie ab dem Zeitpunkt der Entlassung wieder am Arbeitsplatz einzustellen und zu berücksichtigen die Anrechnung des gesamten Gehalts für den versäumten Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit.

Dies ist auf die Unfähigkeit zurückzuführen, den Gesundheitszustand (häufiger Krankenstand ist möglich) und die Versorgung vorherzusagen Mutterschaftsurlaub, die Möglichkeit, einen weiteren Urlaub zum Mutterschaftsurlaub hinzuzufügen, die Unmöglichkeit, eine schwangere Frau zu entlassen.

Durch die Einstellung einer schwangeren Frau riskiert der Arbeitgeber also, eine äußerst unzuverlässige Zeitarbeitskraft zu bekommen. Auch wenn der Antragsteller aufrichtig bestrebt ist, mit größtmöglicher Effizienz zu arbeiten, kann er keine Garantie dafür geben, dass sein Gesundheitszustand dies zulässt.

Darüber hinaus kommt es bei Bewerbern häufig vor, dass sie von einer Schwangerschaft erfahren haben frühe Stufen Sie versuchen, einen Job mit einem Ziel zu finden: Zahlungen und bestimmte Leistungen zu erhalten. Dabei ist dem Arbeitgeber in der Regel nicht einmal der Schwangerschaftsstatus der Bewerberin bekannt.

Schwangeren Frauen wird ein erhöhter staatlicher Schutz gewährt, da sie besonderen sozialen Schutz benötigen, während die Arbeitgeber bestrebt sind, die Notwendigkeit der Gewährung von Mutterschaftsurlaub, langfristigem Elternurlaub und anderen Garantien und Leistungen im Zusammenhang mit der Mutterschaft (festgelegt) zu vermeiden Im Zusammenhang damit kommt es zu Interessenkonflikten und in der Folge zu Rechtsstreitigkeiten.

Bei der Prüfung von Fällen dieser Kategorie vertreten die Gerichte den Standpunkt, dass zur optimalen Vereinbarkeit der Interessen des Arbeitgebers und des Antragstellers eine erfolgreiche wirtschaftliche Tätigkeit und effektives Management Eigentum trifft der Arbeitgeber selbstständig und in eigener Verantwortung alle Personalentscheidungen über die Personalauswahl und -vermittlung.

Während Gerichtsverfahren Jede Partei – sowohl die schwangere Frau als auch der Arbeitgeber – muss die Umstände, auf die sie sich beziehen, bestätigen.

Rechtliche Praxis bei Einstellungsverweigerungen schwangerer Frauen

Das Gericht stellte sich auf die Seite des Arbeitgebers

Bewerberin N. schickte ihren Lebenslauf an einen potenziellen Arbeitgeber, woraufhin dieser sie anrief und zu einem Vorstellungsgespräch einlud. Ein paar Tage später riefen sie sie zurück und luden sie in die Personalabteilung ein, wo sie eine Überweisung erhielt medizinische Untersuchung und Arbeitssicherheitsschulungen. N. unterzog sich einer ärztlichen Untersuchung, bei der eine Schwangerschaft festgestellt wurde. N. erhielt außerdem eine Schulung in Arbeitssicherheit und Brandschutz, die entsprechende persönliche Karte wurde ausgefüllt. Am Telefon teilte die Mitarbeiterin der Personalabteilung N. mit, dass ihre Kandidatur vom Hauptbuchhalter genehmigt worden sei, der Antrag unterschrieben sei und sie am 23. Mai 2011 ihre Arbeit aufnehmen könne. Daraufhin schrieb N. ein Kündigungsschreiben von ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Nachdem sie zwei Wochen lang gearbeitet hatte, brachte sie die Unterlagen zur Personalabteilung, doch als sie am Arbeitsplatz ankam, wurde ihr mitgeteilt, dass ihr Antrag nicht unterschrieben sei und ihr die Anstellung verweigert wurde. N. zog mit vor Gericht Anspruchserklärungüber illegale Einstellungsverweigerung wegen Schwangerschaft. Das Gericht kam nach Prüfung der Verfahrensunterlagen zu dem Schluss, dass die Ablehnung der Zulassung gerechtfertigt war und N.s Anspruch aus folgenden Gründen nicht erfüllte:

N. konnte vor Gericht nicht nachweisen, dass der Arbeitgeber von ihrer Schwangerschaft wusste, da das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung nur ein „bestanden“ oder „nicht bestanden“-Bericht ist; vollständige Informationen über ihren Gesundheitszustand sind nur in der persönlichen Krankenakte enthalten medizinische Organisation, zu dem der Arbeitgeber keinen Zugang hatte.

N. legte keinen Beweis für das Vorliegen eines Stellenangebots vor, während die Beklagte dies nicht vorlegte vollständiger Satz Dokumente, die die Einstellung eines anderen Kandidaten bestätigen, der hinsichtlich der geschäftlichen Qualitäten besser geeignet ist, aber auch das genehmigte Verfahren zur Auswahl der Kandidaten des Unternehmens, aus dem hervorgeht, dass alle Kandidaten, auch diejenigen, für die noch keine Entscheidung über die Zulassung getroffen wurde, werden zur ärztlichen Untersuchung und Einweisung geschickt.

Das Gericht kam nach vollständiger Auswertung aller Beweismittel zu dem Schluss, dass Gerichtsverhandlung Die Tatsache, dass N. aufgrund einer diskriminierenden Begründung aufgrund der Schwangerschaft eine Beschäftigung verweigert wurde, konnte nicht bestätigt werden. In diesem Zusammenhang sieht das Gericht keine Veranlassung, den Ansprüchen des Klägers nachzukommen, die Arbeitsverweigerung als rechtswidrig anzuerkennen und den Beklagten zum Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Kläger zu verpflichten.

Schlussfolgerungen

Somit hat der Arbeitgeber bei der Auswahl von Kandidaten für eine Stelle folgende Vorteile, die es zu beachten gilt:

Als ausreichender Beweis für die Unzulänglichkeit des Bewerbers kann dem Gericht auch eine Stellenbeschreibung mit einer Beschreibung der Pflichten des Arbeitnehmers vorgelegt werden.

Das Gericht gab der Klage des Arbeitnehmers statt

Die Klägerin wurde für eine Stelle als Lehrerin interviewt; nachdem sie das Interview erfolgreich bestanden hatte, wurden ihre Unterlagen zur Genehmigung an die Stadtverwaltung geschickt. Nach der Genehmigung erhielt sie eine Überweisung medizinische Kommission, der Auftrag wurde erfolgreich bestanden, die Mitarbeiter der Personalabteilung machten die Bewerberin mit der Satzung und den Arbeitsvorschriften vertraut, stellten sie den Schullehrern vor, stellten ihr den Arbeitsplatz vor, eine Schülerliste wurde herausgegeben, d. h. sie begann als zu arbeiten Lehrer. Am zweiten Werktag wurde die Klägerin in das Büro der Schulleiterin gerufen, wo sie nach dem Datum des Mutterschaftsurlaubs gefragt wurde. Außerdem wurden die Leiterin der Untersuchungsklinik mit ihrer Gesundheitskarte und eine Hebamme in die Praxis eingeladen. Der Schulleiter drohte dem Kläger, dass er Anzeige wegen Betrugs bei der Polizei erstatten würde, weil der Kläger ihre Schwangerschaft nicht gemeldet hatte, gab ihr alle Dokumente zurück und verlangte, dass sie nicht wiederkomme. Die Klägerin reichte Klage ein und forderte, die Weigerung, sie einzustellen, für rechtswidrig zu erklären.

Beklagte beanspruchen gab dies nicht zu und erklärte dem Gericht, dass die Klägerin freiwillig ihre Dokumente weggenommen und sich freiwillig geweigert habe, in der Schule zu arbeiten, außerdem habe die Klägerin die hygienischen Mindestanforderungen nicht erfüllt. Bei seiner Entscheidung berücksichtigte das Gericht Folgendes:

Verfügbarkeit unbestreitbarer Dokumente (Protokoll einer gemeinsamen Sitzung der stellvertretenden Direktoren für pädagogische Arbeit, Sozialpädagogen, Bildungspsychologen Bildungsinstitutionen, Genehmigung der Stadtverwaltung)

Tatsächliche Arbeitserlaubnis (Zeugenaussage).

Das Vorhandensein der Unterschriften des Klägers auf allen Notwendige Dokumente inklusive Schulung am Arbeitsplatz.

Vertreter der Beklagten verwiesen auf das Fehlen einer Markierung, die darauf hindeutet, dass der Arbeitnehmer das für erforderliche Hygieneminimum im SES erfüllt habe Lehrerschaft, und daher hatte der Kläger kein Recht, mit Kindern zu arbeiten. Es ist jedoch verboten, von einer Person, die sich um eine Stelle bewirbt, andere als die in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Unterlagen zu verlangen. Die Einhaltung der für Lehrkräfte erforderlichen Mindestgesundheitsanforderungen gemäß SanPin 2.4.2.2821-10 ist kein Grund für die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit dem Kläger hat das Recht, den Kläger nach der Einstellung dem vorgeschriebenen Hygieneminimum zu unterziehen.

Somit hat das Gericht dem Anspruch des Arbeitnehmers vollständig entsprochen und den Beklagten dazu verurteilt, einen Arbeitsvertrag abzuschließen und alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen zu leisten.

Schlussfolgerungen

Der entscheidende Beweis in Fällen der Nötigung zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau ist der Beweis der Tatsache selbst Arbeitsbeziehungen als solche ihre Arbeitserlaubnis.

Wird vor Gericht nachgewiesen, dass zwischen einer schwangeren Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis (auch das kürzeste) besteht, verpflichtet das Gericht den Arbeitgeber zum Erlass eines Einstellungsbefehls und zur Eintragung in das Arbeitsverhältnis Arbeitsmappe, sowie Zahlung des Lohns des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeitszeit und während der erzwungenen Abwesenheit, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Mutterschaftsgeld, Pauschalbetrag Frauen, die sich in den frühen Stadien der Schwangerschaft anmelden, erhalten eine Entschädigung für moralische Schäden.

In einem Rechtsstreit sind außerdem folgende Umstände ausschlaggebend: ob die juristische Person ein Angebot über die bei ihr offenen Stellen abgegeben hat (z. B. eine Mitteilung über offene Stellen wurde an die Arbeitsverwaltung gesendet, in einer Zeitung veröffentlicht, im Radio angekündigt, angekündigt). bei Reden vor Absolventen Bildungsinstitutionen(ausgehängt am Schwarzen Brett), ob mit dieser Person Verhandlungen über eine Anstellung geführt wurden.

Es empfiehlt sich, die Einstellungsverweigerung einer schwangeren Frau schriftlich zu formulieren und dies unbedingt mit der entsprechenden Unterschrift des Vorgesetzten oder eines Bevollmächtigten zu beglaubigen. Die Zustellung der Ablehnung muss protokolliert werden (Zustellung gegen Unterschrift oder per Einschreiben).

Wie erfährt man im Vorstellungsgespräch von einer Schwangerschaft?

Die meisten Arbeitgeber interessieren sich für die Frage, wie man im Vorstellungsgespräch von der Schwangerschaft einer potenziellen Arbeitnehmerin erfahren kann. Es gibt keine legale Möglichkeit, dies zu tun.

Indirekt wird in der Interviewphase die Frage gestellt möglicher Zustand Eine Schwangerschaft wird (abhängig von den Besonderheiten der Unternehmensaktivitäten) bei der Erörterung der Möglichkeit von Geschäftsreisen und der Anwesenheit/Abwesenheit besprochen schädliche Bedingungen Wehen am Arbeitsplatz, Durchführung einer ärztlichen Untersuchung (die ärztliche Voruntersuchung umfasst in der Regel eine Fluorographie-Röntgenuntersuchung). Brust, was bei schwangeren Frauen kontraindiziert ist).

In jedem Fall kann ein Arbeitnehmer nur in gesetzlich genau definierten Fällen zu einer ärztlichen Voruntersuchung geschickt werden und der Arbeitgeber erhält als Ergebnis der ärztlichen Untersuchung lediglich Informationen über die berufliche Eignung des Bewerbers; ein medizinisches Geheimnis und darf nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers weitergegeben werden. Die Offenlegung solcher Informationen zieht eine Haftung sowohl für die Mitarbeiter der medizinischen Organisation als auch für die juristische Person nach sich.

Arbeitgeber Haftung

Wenn die Bewerberin im Vorstellungsgespräch die Frage zur Schwangerschaft bejaht hat, oder Eigeninitiative Wenn sie ihren Zustand meldet, muss der potenzielle Arbeitgeber verstehen, dass die in Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Regeln gelten. Bei Verletzung der Rechte einer schwangeren Frau kann der Täter verwaltungsrechtlich und sogar strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.

Für eine ungerechtfertigte Weigerung einer schwangeren Frau, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, für einen Verstoß gegen das Verfahren zur Mitteilung des Ablehnungsgrundes kann der Arbeitgeber gemäß Teil 1, Teil 2 der Kunst verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Weigerung vor, eine schwangere Frau einzustellen. offiziell, das über die entsprechenden Verwaltungsfunktionen für die Einstellung von Arbeitskräften verfügt. Gegen den Täter kann eine Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu 18 Monaten verhängt werden; oder Pflichtarbeit bis zu 360 Stunden.

Verantwortliche Personen können gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden (Bemerkung, Verweis, Entlassung).

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Für viele Bürger der Russischen Föderation ist es kein einfacher Prozess, eine Beschäftigung zu finden. Eine passende Stelle zu finden, die zum Bewerber und zur Vergütungshöhe passt und seinen Interessen entspricht, ist durchaus problematisch.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Lösungen Rechtsfragen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Darüber hinaus stellen Arbeitgeber selbst hohe Anforderungen an die Kandidaten. Typischerweise bevorzugen sie die Einstellung von Mitarbeitern, die nicht nur über ausreichende Kenntnisse verfügen, sondern auch über Berufserfahrung in einem bestimmten Bereich verfügen.

Sie sind jedoch drin allgemeine Vorgehensweise erfüllen ihre amtliche Verpflichtungen. Arbeitgeber zögern, schwangere Arbeitnehmerinnen einzustellen.

Denn nach einigen Monaten müssen sie sich nach einem Ersatz umsehen. Der Arbeitgeber kann jedoch auf dieser Grundlage eine Einstellung nicht verweigern.

Andernfalls handelt es sich um eine Diskriminierung mit den entsprechenden Konsequenzen. Allerdings gehen nicht alle Unternehmen so konsequent an dieses Thema heran.

Viele Unternehmen sind bereit, mit schwangeren Arbeitnehmerinnen zusammenzuarbeiten, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.

Allgemeine Aspekte

Um einen Job zu bekommen, muss ein Arbeitsvertrag erstellt werden. Danach entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ().

Derzeit wird vor der Vertragsunterzeichnung ein Interview geführt. Im Rahmen der Kommunikation lernen sich Arbeitgeber und potenzieller Arbeitnehmer kennen.

Durch eine solche Kommunikation kann der Vorgesetzte feststellen, ob der Mitarbeiter für ihn geeignet ist. Der Kandidat selbst erhält die Möglichkeit, sich über den zukünftigen Arbeitgeber zu informieren und darüber zu entscheiden, ob er bei ihm arbeiten möchte.

Generell regelt der Gesetzgeber den Prozess der Unterzeichnungsvorbereitung nicht. Diese Entscheidung treffen die Parteien selbstständig.

Der einzige wichtige Vorbehalt des Gesetzgebers betrifft die Unzulässigkeit von Diskriminierung ().

Nach diesem Grundsatz darf die Einschränkung der Rechte nicht mit Umständen in Zusammenhang gebracht werden, die nicht mit den geschäftlichen Qualitäten des Arbeitnehmers in Zusammenhang stehen.

Was du wissen musst

Die Beschäftigung einer schwangeren Frau erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren. Für sie gilt jedoch eine wichtige Präferenz: Ein solcher Mitarbeiter kann nicht etabliert werden.

Diese Regel verankert in . Bei der Anstellung unterzeichnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag.

Es wird in zwei Exemplaren erstellt – eines für jede Partei. Der Vertrag legt die wesentlichen Bedingungen fest:

• Ort der Ausübung der Arbeitsfunktion;
• Arbeitsfunktionen;
• Datum des Arbeitsbeginns;
• Vergütungsbedingung;
• die Dauer des Arbeitsvertrages (sofern dieser befristet ist).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Einstellung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers zu vermerken.

Für welche Positionen?

Der am besten geeignete Arbeitgeber für eine schwangere Frau wäre eine Regierungsbehörde oder eine große Handelsorganisation.

Sie bieten in der Regel ein umfassendes Leistungspaket und lassen ihre Mitarbeiter problemlos in den Mutterschaftsurlaub gehen. Auch in einer solchen Situation ist den Mitarbeitern garantiert, dass sie alle Zahlungen erhalten.

Was die Position selbst betrifft, sollte einer ruhigen Arbeit, die keine Nerven und erhöhte körperliche Aktivität erfordert, der Vorzug gegeben werden.

Im öffentlichen Dienst kann ein Arbeitnehmer beispielsweise ins Büro, ins Archiv, in die Bibliothek usw. gehen. Ähnliche Stellenangebote finden Sie auch in gewerblichen Strukturen.

Arbeitssuchende beschäftigen sich mit der Frage: „Wann sollte ich meinem Vorgesetzten von einer Schwangerschaft erzählen?“ Jemand gibt im Interview zu, dass er die Geburt eines Babys erwartet.

Die meisten Kandidaten ziehen es vor, ihre Position bis zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu verbergen. Natürlich kann die Tatsache einer Schwangerschaft die Wahl des Arbeitgebers beeinflussen.

Allerdings hat das Verheimlichen dieser Informationen auch nichts Gutes für den Mitarbeiter zur Folge. Eine solche Täuschung kann vom Arbeitgeber negativ wahrgenommen werden.

Rechtliche Gründe

Das Beschäftigungsverfahren wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Dieses kodifizierte Gesetz regelt den Prozess des Abschlusses eines Arbeitsvertrags.

Die Fragen der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen werden in ausführlicher formuliert.

Diese Verordnung definiert den Begriff der Diskriminierung und geht auch auf die Gründe ein, warum einem Bewerber die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags verweigert werden kann.

Für schwangere Frauen gibt es Garantien bei der Bewerbung um eine Stelle. Nach diesem Grundsatz kann der Arbeitgeber die Begründung eines Arbeitsverhältnisses auf dieser Grundlage nicht verweigern.

Der Gesetzgeber erkennt die Ablehnung in einem Fall als berechtigt an, wenn sie nicht den geschäftlichen Eigenschaften des Antragstellers entspricht. Dieses Konzept in Beschluss Nr. 2 offengelegt.

Unter unternehmerischen Qualitäten versteht man die Fähigkeit, bestimmte Arbeitsfunktionen auszuführen. Dabei werden Spezialisierung, Qualifikation, Gesundheitszustand usw. berücksichtigt.

Offizielle Unterbringung einer schwangeren Frau gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die offizielle Vereinbarung beinhaltet die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags. In einer solchen Situation gelten für den Arbeitnehmer alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Somit kann sie das Recht auf Mutterschaftsurlaub und Anspruch auf Mutterschaftsurlaub ausüben.

Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, ihr auch vor Ablauf des 6. Jahres Urlaub zu gewähren Monatszeitraum ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung.

Eine schwangere Arbeitnehmerin kann nicht entlassen oder entlassen werden (Ausnahmen sind gesetzlich vorgesehen). Darüber hinaus stehen ihr noch weitere Rechte zu, die jedoch ihre Pflichten nicht ausschließen.

Alle diese Präferenzen kann sie nur durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags erhalten.

Wenn der Arbeitgeber ihr eine Formalisierung anbietet, gelten für ihre Beziehung andere Regeln.

Beispielbestellung

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters muss der Vorgesetzte einen Auftrag erteilen ().

Es wird auf der Grundlage eines zwischen den Parteien unterzeichneten Arbeitsvertrags erstellt. Dem Arbeitnehmer muss die Anordnung gegen Unterschrift bekannt sein.

Dieses Dokument dient als Grundlage für die Durchführung anderer Aktionen, einschließlich der Eintragung in das Arbeitsbuch, der Kontoeröffnung usw.

Auf gesetzgeberischer Ebene gibt es derzeit keine einheitliche Regelung. Jeder Arbeitgeber hat das Recht, ein eigenes Formular zu entwickeln.

Es sollte folgende Informationen enthalten:

• Beschreibung der Verwaltungsmaßnahme;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters sowie Position;
• der Name der Struktureinheit, in der er aufgenommen wurde;
• Gehaltshöhe;
• Informationen zur Probezeit;
• Einzelheiten zum Arbeitsvertrag.

Die Bestellung wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet. Dem Arbeitnehmer ist diese gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Erstellen eines Antrags

Auf der Grundlage der Bewerbung eines Arbeitnehmers wird ein Arbeitsvertrag erstellt. Tatsächlich besteht keine Verpflichtung zur Erstellung.

Im Wesentlichen entsteht die Beziehung aus einem Arbeitsvertrag. Die Tatsache der Einstellung ist in festgelegt.

Dementsprechend handelt es sich bei dem Antrag um ein zusätzliches Dokument. Dennoch hat sich sein Design in der Praxis fest etabliert.

Bei der Bewerbung um eine Stelle wird der Bewerber gebeten, in freier Form oder nach dem im Unternehmen verwendeten Muster zu schreiben.

Auf Landesebene wurde kein einziges Formular genehmigt. Wenn Ihnen kein Muster zur Verfügung gestellt wurde, geben Sie bitte in Ihrer Bewerbung folgende Informationen an:

• Name der beschäftigenden Organisation;
• Stellung und Struktureinheit;
• Einstellungsdatum;
• spezielle Bedingungen und die Art der Arbeit (z. B. Teilzeit).

Der Antrag ist an den Leiter des Unternehmens zu richten. Es muss vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Er sollte auch das Datum der Registrierung angeben.

Mögliche Gründe für die Ablehnung

Über Ablehnungen haben wir bereits gesprochen. Leider sind nur wenige Arbeitgeber bereit, schwangere Frauen einzustellen.

Die Aussicht, Monate später einen neuen Mitarbeiter zu finden, ist für diese Manager entmutigend. Aus diesem Grund beantworten Bewerber Fragen zur Schwangerschaft nicht immer ehrlich.

Eine solche Verschleierung ist mit nachteiligen Folgen und einer Verschlechterung der Beziehung zwischen der Arbeitnehmerin und ihrem Arbeitgeber verbunden.

Wir haben die Bestimmung zum Diskriminierungsverbot geprüft. Wie kann eine Führungskraft dann schwangere Kandidatinnen ablehnen?

Es gibt nur eine Grundlage, die berechtigt, einen Bewerber vernünftigerweise negativ zu beurteilen – seine geschäftlichen Qualitäten, nämlich deren Unvereinbarkeit mit der vakanten Stelle.

Beispielsweise verfügt der Kandidat über unzureichende Qualifikationen oder ist aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage, seine Aufgaben wahrzunehmen.

Video: Welche Vorteile erhalten schwangere Frauen am Arbeitsplatz?

Wenn Ihnen eine Stelle verweigert wurde, haben Sie das Recht, eine schriftliche Begründung mit Angabe der Gründe zu verlangen, die zu einem solchen Urteil geführt haben.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber direkt schreibt, dass diese Entscheidung mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zusammenhängt, ist dies die Grundlage dafür.

FAQ

Die Beschäftigung schwangerer Frauen wirft verschiedene Probleme auf. Schauen wir uns einige davon an.

Welche Situationen können bei der Aufnahme auftreten?

Betrachten wir die häufigsten Situationen, die bei der Beschäftigung schwangerer Arbeitnehmerinnen auftreten:

Bestehende Nuancen beim Beginn des Mutterschaftsurlaubs

– Ruhezeit vor und nach der Schwangerschaft. Sie hat gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine bestimmte Dauer.

Die Dauer des Urlaubs wird von mehreren Faktoren bestimmt (). Für diese Ruhetage erhält die Frau eine Vergütung, die sich nach ihrem Durchschnittsverdienst errechnet.

Es ist kein Geheimnis, dass viele Frauen mit Kinderwunsch nach einem geeigneten Arbeitsplatz mit „weißem“ Gehalt und Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs suchen. Diese Pläne werden jedoch im Interview nicht bekannt gegeben. Wir sagen Ihnen, was ein Arbeitgeber tun sollte, wenn das Unternehmen eine schwangere Frau einstellt.

Wenn eine frisch eingestellte Frau natürlich verkündet, dass sie ein Kind erwartet, ist die Führungskraft verständlicherweise empört. Und das ist verständlich! Erst kürzlich erzählte eine Bewerberin für eine freie Stelle, dass sie davon träumt, für das Wohl des Unternehmens zu arbeiten, und plötzlich stellt sich heraus, dass sie dies nur für ein paar Monate tun wird, und dann – Geburt, Windeln, schlaflose Nächte. .. Und für den Arbeitgeber – Vorstellungsgespräche zur Vertretung haben wieder Platz frei gemacht.

Der erste Instinkt der Chefin wird darin bestehen, den Lügner zu entlassen, doch egal wie hässlich die Situation auf Seiten der neuen Mitarbeiterin auch aussehen mag, das Gesetz ist auf ihrer Seite. Artikel Nr. 261 des Arbeitsgesetzbuchs „Garantien für schwangere Frauen und Frauen mit Kindern bei Beendigung eines Arbeitsvertrags“ besagt, dass die Entlassung schwangerer Arbeitnehmerinnen auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig ist. Gleichzeitig ist in Bezug auf werdende Mütter keiner der in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründe, einschließlich eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin, anwendbar. Daher macht es keinen Sinn, eine Mitarbeiterin bei Fehlern zu erwischen, und ihre Fehler können nicht die Grundlage für eine Entlassungsanordnung sein. Außerdem Abwesenheiten Arbeitszeit und der Übergang in die Teilzeitbeschäftigung haben in diesem Fall Anzeigecharakter: werdende Mutter Es reicht aus, Ihr Recht auf diese Privilegien zu erklären, und sie können ihr nicht verweigern.

Sie fragen sich vielleicht, wie es mit der Meldepflicht gegenüber dem Arbeitgeber aussieht bestimmten Zeitraum? Tatsächlich besteht ein solcher Bedarf. Typischerweise informieren Frauen ihren Vorgesetzten vor der 30. Schwangerschaftswoche darüber, dass sie ein Kind erwarten. Zu diesem Zeitpunkt erhalten werdende Mütter Geburtsklinik eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit, die sie dem Unternehmen vorlegen müssen, um Mutterschaftsurlaub und Leistungen zu erhalten. Mit einfachen Berechnungen stellt sich jedoch heraus, dass die Mitarbeiterin ihren Vorgesetzten und Kollegen bis zu 7,5 Monate lang möglicherweise nichts über die bevorstehende Veranstaltung sagen kann. Aber sie selbst erkennen alles an durchaus verständlichen Zeichen. Damit hat eine Bewerberin, die sich im Vorstellungsgespräch nicht zu ihrer „interessanten“ Situation geäußert hat, formal Recht: Die Frist, innerhalb derer sie verpflichtet ist, dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mitzuteilen, ist noch nicht abgelaufen.

Kein Grund zur Ablehnung

Viele Arbeitgeber werden überrascht sein, aber selbst wenn eine Arbeitnehmerin in einem Vorstellungsgespräch ehrlich zugibt, dass sie schwanger ist, ist es unmöglich, sie aufgrund dieser Tatsache nicht einzustellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, klar mitzuteilen und auf Anfrage eine schriftliche Erklärung abzugeben (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs), warum der Kandidat für das Unternehmen nicht geeignet ist. Der Grund kann eine unzureichende Qualifikation oder das Fehlen bestimmter Geschäftsqualitäten sein, das Vorliegen einiger medizinischer Kontraindikationen oder die Nichterfüllung anderer für die Ausübung dieser Tätigkeit festgelegter Anforderungen durch die Frau. Darüber hinaus hat der Antragsteller das Recht, gegen die rechtswidrige Ablehnung vor Gericht Berufung einzulegen. Schiedsrichter können den Ansprüchen der werdenden Mutter nachkommen und den Arbeitgeber verpflichten, mit ihr einen Arbeitsvertrag abzuschließen und moralischen Schaden zu ersetzen.

Ein Arbeitgeber, der mit einer werdenden Mutter eine Vereinbarung getroffen hat, sollte sich darüber im Klaren sein, dass bei der Einstellung für schwangere Frauen keine Probezeit festgelegt werden kann. Wenn eine solche Bedingung im Arbeitsvertrag festgelegt ist, gilt sie als ungültig (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs).

Liquidation des Unternehmens

Ebenso wie diejenigen, die Ehefrauen und Freundinnen „über Verbindungen“ eingestellt haben, muss sich auch die Sozialversicherungskasse mit mangelndem Vorsatz rechtfertigen, und Chefs, die eine schwangere Mitarbeiterin ohne egoistische Motive eingestellt haben.

Natürlich gibt es von jeder Regel Ausnahmen: Auf Initiative des Arbeitgebers kann ein Vertrag mit einer schwangeren Frau gekündigt werden, wenn die Organisation geschlossen wird (Artikel 81 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Das heißt, Arbeitsbeziehungen werden mit absolut allen Mitarbeitern beendet. In diesem Fall kann die Grundlage für die Entlassung nur die Entscheidung sein, eine juristische Person zu liquidieren, ohne Rechte und Pflichten im Wege der Erbfolge auf andere Personen zu übertragen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn eine Organisation aufgrund einer Umstrukturierung (Fusion, Spaltung, Ausgliederung, Beitritt, Umwandlung) ihre Tätigkeit einstellt, kann dieser Grund nicht zur Entlassung einer schwangeren Frau herangezogen werden.

Gleichzeitig müssen besondere Voraussetzungen für die werdende Mutter erfüllt werden. Eine Frau muss mindestens zwei Monate vor der Entlassung persönlich und gegen Unterschrift über ihre bevorstehende Entlassung informiert werden (Artikel 180 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Zusammen mit dem Rest des Teams sollte sie empfangen Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, wobei die schwangere Frau ihr Regelgehalt auch für die Dauer der Beschäftigung, höchstens jedoch für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung, behält.

Gemäß Artikel 81 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können schwangere Frauen aus Repräsentanzen und Zweigstellen entlassen werden Rechtspersonen oder andere isoliert strukturelle Unterteilungen in einem anderen Gebiet gelegen. In diesem Fall darf das Unternehmen selbst nicht schließen; die Liquidation betrifft nur einen Teil des Unternehmens. Und wenn eine schwangere Frau genau dort arbeitet, wo beschlossen wurde, die Einheit zu schließen, kann sie gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden.

Genau nach Vertrag

Eine Kündigung einer werdenden Mutter ist auch dann möglich, wenn mit ihr zum Zeitpunkt des Ablaufs ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. Es sei daran erinnert, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitsvertrag bis zur Geburt der Arbeitnehmerin zu verlängern, wenn der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in die Zeit der Schwangerschaft fällt (Artikel 261 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Hierzu muss der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag stellen und ärztliche Bescheinigung, Bestätigung der Schwangerschaft. Gleichzeitig hat der Leiter des Unternehmens das Recht, dieses Dokument regelmäßig, jedoch höchstens alle drei Monate, anzufordern, und der Mitarbeiter ist seinerseits verpflichtet, es vorzulegen. Ziel dieser Bestimmung ist es, einer Frau den bezahlten Mutterschaftsurlaub nicht zu entziehen.

Zulässig ist auch die Kündigung einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags, wenn dieser während der Ausübung der Tätigkeit der abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wurde und dies nicht möglich ist schriftliche Zustimmung die Frau auf eine andere freie Stelle im Unternehmen versetzen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer zunächst alle verfügbaren Optionen anbieten.

Bei einer Entlassung kann ein Arbeitnehmer einen Jahresurlaub beantragen, auch wenn dieser ganz oder teilweise über die Vertragslaufzeit hinausgeht.

Falsche Verdächtigungen

Die Beschäftigung werdender Mütter ist möglich problematische Situation nicht nur für den Arbeitgeber, der erneut einen Arbeitnehmer suchen muss, sondern auch für die Sozialversicherungskasse. Die Spezialisten des Fonds gehen davon aus, dass auf diese Weise Verwandte und Bekannte der Unternehmensleiter im Unternehmen beschäftigt werden, um Leistungen vom Staat zu erhalten. Daher müssen sich Chefs, die eine schwangere Mitarbeiterin ohne egoistische Motive eingestellt haben, ebenso wie diejenigen, die Ehefrauen und Freundinnen „über Beziehungen“ eingestellt haben, mit der fehlenden Absicht rechtfertigen.

Damit es keine Einwände seitens der FSS gibt, muss bestätigt werden, dass die Frau während der Schwangerschaft einen Job angenommen hat und der Vorgesetzte nichts davon wusste. Viele Experten weisen darauf hin, dass Ansprüche aus der Sozialversicherung vermieden werden können, wenn aus den Unterlagen hervorgeht, dass die Frau mindestens sechs Monate für das Unternehmen gearbeitet hat. Wird die werdende Mutter unmittelbar vor der Entbindung angemeldet, wird deutlich, dass der Arbeitgeber sich des bevorstehenden Ereignisses bewusst war.

Ansprüche der Sozialversicherungskasse können auch damit zusammenhängen, dass der Arbeitgeber den Lohn einer schwangeren Frau erhöht hat, bevor diese in den Mutterschaftsurlaub ging. Fälle von Leistungsverweigerung in diesem Zusammenhang kommen häufig vor, und auch in diesem Fall sind die Bediensteten von Themis mit der Kasse einer Meinung. Dies wird durch die Schiedspraxis belegt: Beschluss des FAS des Nordwestbezirks vom 13. Januar 2005 Nr. A26-4718/04-22, Beschluss des FAS des Nordwestbezirks vom 19. August 2004 Nr. A21 -12236/03-C1.

Ein lauter Skandal bei der Sozialversicherung könnte ausbrechen, wenn sich herausstellt, dass die werdende Mutter keine vakante, sondern eine eigens für sie geschaffene Stelle angenommen hat. Das heißt, das Unternehmen benötigte zuvor keinen solchen Spezialisten. Sollte es vorkommen, dass der neue Mitarbeiter genau die neu geschaffene Stelle übernommen hat, können Sie eine Begründung verfassen, die Arbeitsergebnisse des Mitarbeiters beifügen und so die Bedeutung einer solchen Fachkraft für das Unternehmen bestätigen.

Julia Meshkova, Generaldirektor Anwaltskanzlei „Virtus-Lex“

Maria Sokolova

Lesezeit: 9 Minuten

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Bis heute finden Gute Arbeit, und auch hochbezahlt, ist sehr schwierig. Und wenn eine Frau schwanger ist, ist diese Aufgabe fast unmöglich. Schließlich wollen viele Arbeitgeber keinen Mitarbeiter einstellen, der sich in ein paar Monaten auf die Suche nach einem Ersatz machen muss. Dennoch sollte eine schwangere Frau ihr Glück versuchen, denn jetzt muss sie nicht nur an sich selbst, sondern auch an das zukünftige Baby denken.

Warum sollte eine schwangere Frau arbeiten?

Die Geburt eines Babys und alle bevorstehenden Vorbereitungen dafür glücklicher Moment erfordert erhebliches Material Kosten. Darüber hinaus kann eine Frau nach der Geburt mehrere Monate oder sogar mehrere Jahre lang keine vollwertigen Aktivitäten ausüben. Arbeitstätigkeit, was bedeutet Familienbudget wird schwere Verluste erleiden.

Natürlich kann eine verheiratete werdende Mutter auf die Hilfe ihres Mannes zählen, aber es wird viel schwieriger sein. Daher versuchen viele Frauen, ihre unmittelbare Zukunft so weit wie möglich finanziell abzusichern.

Schwangere Frauen, die auf der Suche nach Arbeit sind, werden durch die Tatsache motiviert, dass sie vor der Geburt des Kindes gutes Geld verdienen müssen, und haben daher das Recht auf Arbeit monatliche Zahlungen vom Arbeitgeber.

Die wichtigsten Leistungen, auf die eine berufstätige schwangere Frau Anspruch hat:

So schwanger arbeitslose Frau verliert einige Leistungen und erhält weniger als die vier oben aufgeführten Leistungen.

So bekommen Sie einen Job für eine werdende Mutter – Problemlösung

Wenn Sie erfahren, dass Sie ein Kind bekommen, aber keinen festen Job haben, spielt das keine Rolle. Es ist durchaus möglich, dass eine schwangere Frau einen Job bekommt. Natürlich sind viele Arbeitgeber nicht bereit, eine schwangere Frau einzustellen, da sie in ein paar Monaten nach einem Ersatz suchen, Sozialleistungen zahlen muss usw.

Aber es gibt einen Ausweg aus dieser Situation. In den frühen Stadien ist eine Schwangerschaft nicht sehr auffällig, daher ist es notwendig, so schnell wie möglich einen Job zu finden.

Bei der Jobsuche stehen viele Frauen vor verschiedenen Problemen.

Lassen Sie uns die wichtigsten auflisten und Wege finden, sie zu lösen:

Welche Positionen kann eine schwangere Frau realistischerweise einnehmen?

Der ideale Arbeitgeber für eine schwangere Frau ist eine staatliche oder kommerzielle Einrichtung, die ein umfassendes Leistungspaket bietet. Auch wenn die vorgeschlagene Stelle nicht genau zu Ihrem Fachgebiet gehört, können Sie mit der 30. Woche problemlos in den Mutterschaftsurlaub gehen und erhalten garantiert alle Ihnen zustehenden Zahlungen.

Am besten für schwangere Frauen Geeignet sind ruhige Arbeiten, die keine nervliche und körperliche Belastung erfordern. Solche offenen Stellen finden Sie im Büro, im Archiv, in der Bibliothek, Kindergarten, einige Bereiche der Buchhaltung.

Sie können versuchen, einen Job in einer kommerziellen Struktur zu bekommen. Aber Sie sollten Ihre Identität nicht zu lange vor einem potenziellen Arbeitgeber verbergen.“ interessante Situation„, damit es später keine unangenehme Überraschung für ihn wäre. Besprechen Sie diese Situation mit einem potenziellen Manager und sprechen Sie über Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten. Mit diesem Vorgehen steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die gewünschte Position bekommen. Darüber hinaus können Sie in einigen Fachgebieten aus der Ferne arbeiten. Und wenn Sie vor dem Mutterschaftsurlaub gute Leistungen erbringen, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise damit einverstanden, dass Sie Ihre Aufgaben weiterhin zu Hause wahrnehmen.

Das Unangemessenste Dasselbe Stellenangebote für Schwangere sind Bankangestellter und Postbetreiber, da hier Ausdauer und Ausdauer gefragt sind Seelenfrieden zu entscheiden mögliche Konflikte mit Kunden.

Lohnt es sich für eine schwangere Frau, sich wegen der Bezahlung dem Arbeitsamt anzuschließen?

Wenn Ihre Suche immer noch erfolglos bleibt, wenden Sie sich an das Arbeitsamt. Dort werden Ihnen passende Stellenangebote angeboten. Und wenn es keine gibt, werden sie als arbeitslos gemeldet.

Mit der Anmeldung beim Arbeitsamt erhalten Sie Arbeitslosengeld, Mindestgröße welches ist 890 Rubel und das Maximum – 4 900 Rubel Diese Zahlungen erhalten Sie bis zum Mutterschaftsurlaub.

Bedenken Sie jedoch, dass eine arbeitslos gemeldete Frau keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat; das Arbeitsamt gewährt solche Zahlungen nicht. Darüber hinaus erhalten Sie kein Arbeitslosengeld mehr, wenn Sie dem Mitarbeiter des Arbeitsamtes eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Diese Zahlungen werden erst dann wieder aufgenommen, wenn Sie bereit sind, erneut nach Arbeit zu suchen und mit der Arbeit daran zu beginnen.

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