Scenario dell'evento “Giornata dell'Assistente Sociale. Scenario per una festa aziendale "complimentiamoci a vicenda"

L’anniversario della fondazione di un’azienda (o un’altra data che è diventata il tradizionale compleanno dell’azienda) è una delle ricorrenze più importanti. festività importanti. Le festività di calendario sono celebrate dall'intero paese o addirittura dal mondo intero. E una giornata aziendale è una giornata piena di significato speciale, che unisce ed evidenzia i dipendenti di questa particolare organizzazione. Questo Miglior momento per coltivare lo spirito aziendale, il giorno più adatto per premiare le “persone leader” e accogliere i giovani in squadra.

La sede di questo vacanza aziendale uno noleggiato funzionerà meglio sala banchetti. Se nella vostra azienda è presente una sala del genere (con un palco e tutte le apparecchiature audio e di illuminazione necessarie, abbastanza spaziosa da ospitare tutti i dipendenti), andrà bene.

Piano eventi aziendali:

Ricerca "Ritratto d'impresa".

Decorazione della stanza. Galleria fotografica.

Parte ufficiale.

Presentazione di regali memorabili.

Quiz sulle date di marca.

Lo spettacolo “L'avventura di Pinocchio alla ricerca di

Isole di super fortuna."

Attrazione "Piatto d'autore".

Iniziazione ai dipendenti dell'azienda.

Attrazione di articoli di marca.

Giochi per tutti.

Premiare i dipendenti più dedicati.

Dove inizia una vacanza aziendale?

Questionario a fumetti “Mood aziendale”.

In occasione di un evento aziendale, è bene presentare i risultati del lavoro dell'azienda per l'anno. È meglio dimostrare brevemente i successi aziendali con diagrammi visivi, parlando più di momenti positivi e gioiosi.

Riferire in merito affari interni azienda (gestione divertente ma stimolante) dimostrerà risultati complessivi sondaggio tra tutti i dipendenti. Si consiglia di condurre il sondaggio una o due settimane prima dell'inizio delle ferie aziendali. Il sondaggio deve essere anonimo.

Esempio di questionario:

Cos'è per te l'azienda?

Un posto dove lavorare;

Un posto dove puoi prendere soldi e non fare nulla;

Cara casa;

Punto di accesso a Internet;

Un posto dove puoi bere caffè gratis e spettegolare sul capo;

Un posto dove puoi nasconderti dalla tua famiglia.

Cos’è più importante per te al lavoro?

Il sorriso del capo;

Internet;

Foto sul tabellone d'onore;

Scala di carriera;

Opportunità di migliorare;

Eventi aziendali, regali e bonus.

Qual è il tuo atteggiamento nei confronti della gestione dell’azienda?

Indifferente;

Rispettoso;

Rispettoso, ma non rifiuterò le critiche sui difetti!

Basato sulla paura di perdere il lavoro;

Chi è il nostro direttore?

Quale frase caratterizza più accuratamente la tua permanenza tra le mura dell'azienda?

La mia capanna è sul bordo;

“Siamo nati per realizzare una favola...”;

E lo svedese, il mietitore e il trombettista;

"Fare soldi. Guadagna - tutto il resto è un gioco da ragazzi”;

“La cosa più importante non è la persona, ma la sua carriera.”

“Ritratto di azienda” medio.

Un altro studio divertente sul “volto dell’azienda”. Una settimana prima dell'inizio delle ferie aziendali, ciascun dipendente completa le seguenti attività.

Attività 1. Compila il modulo:

La tua altezza.

Quantità di bambini.

Quante volte ti sei sposato?

Quante stanze ci sono nell'appartamento in cui vivi?

Da quanti anni (mesi) lavori nella nostra organizzazione?

L'importo del tuo stipendio.

Attività 2. Disegna il tuo ritratto utilizzando le seguenti forme geometriche:

Triangolo.

Attività 3. Scrivi una breve storia (non più di 50 parole) su di te.

I fogli con le attività completate vengono elaborati e formattati come segue:

Vengono calcolati i dati medi per altezza, peso, stanze dell'appartamento, ecc.

La percentuale di tutti forme geometriche in tutti i disegni.

Dalle cifre viene tratto un ritratto medio di un dipendente in base al rapporto ottenuto tra le cifre.

Ad esempio, se il rapporto tra le forme è il seguente: 70% triangoli, 20% quadrati e 10% cerchi, la forma generalizzata potrebbe assomigliare a questa:

Accanto alla figura, su un lato, sono scritti i parametri medi ottenuti di altezza, peso, ecc.

D'altra parte, viene fornita una decodificazione dei significati di tutte le forme geometriche e una conclusione per il ritratto generale.

Breve caratteristiche psicologiche forme fondamentali della personalità.

Triangolo. Questa forma simboleggia la leadership e molti Triangoli sentono in essa il loro scopo. Più tratto caratteristico vero triangolo: la capacità di concentrarsi sull'obiettivo principale. Sono personalità energiche e forti.

Piazza. Se la tua figura principale risulta essere un Quadrato, allora sei un lavoratore instancabile. Duro lavoro, diligenza, necessità di portare a termine il lavoro iniziato, perseveranza, consentendo il completamento del lavoro: queste sono le qualità principali dei veri Squares.

Cerchio. Il cerchio è un simbolo mitologico di armonia. Chi lo sceglie con fiducia è sinceramente interessato, prima di tutto, al bene relazioni interpersonali. Valore più alto per il Circolo: le persone. Il cerchio è la più benevola di tutte e cinque le forme.

Zigzag. Questa figura simboleggia la creatività, la creatività, se non altro perché è la più unica delle cinque figure e l'unica figura aperta. Se hai scelto fermamente Zigzag come forma principale, molto probabilmente sei un vero pensatore, un dissenziente.

Un ritratto generalizzato del “volto dell’azienda”. IN figura generale il risultato è stato il 70% di triangoli, il 20% di quadrati e il 10% di cerchi. Ciò significa che la maggior parte del nostro team è composta da persone forti ed energiche. Tuttavia, il problema è che le “personalità forti” possono competere e competere tra loro. Cari Circles, tutta la speranza è su di voi! Anche se siete in minoranza, non lasciate che le ambizioni ambiziose della maggioranza prendano il sopravvento! Sei in grado di “incollare” e stabilizzare eventuali lacune di conflitto nel nostro team, e Squares, laboriosa, “sistemerà tutto” e organizzerà le nostre vite perfettamente!

Intorno all'immagine puoi incollare le storie più interessanti (dal terzo compito) o scrivere frammenti di queste storie.

Un poster con i risultati dello studio viene presentato in occasione di un evento aziendale e poi appeso al muro in modo che ogni dipendente possa conoscerlo in dettaglio.

Decorazione dei locali per un evento aziendale. Galleria fotografica.

Per un evento aziendale di questo livello, è consigliabile invitare decoratori d'interni di aziende speciali.

Specifico di un evento aziendale può essere un'esposizione di fotografie di dipendenti, prodotti aziendali, punti importanti dalla vita dell'azienda. Una tale galleria può occupare l'intera parete di una sala o di un corridoio. Si consiglia di incorniciare le fotografie. Assicurati di scrivere una didascalia per ogni foto. Sono inoltre esposti diplomi, premi aziendali e pubblicazioni giornalistiche relative alla storia dell'azienda per la visione del pubblico. È meglio esporre le mostre in ordine cronologico. È molto importante non dimenticare nessuno dei dipendenti.

A nome di e per conto di.

Parte ufficiale.

La parte ufficiale di una vacanza aziendale non dovrebbe essere lunga. È necessario preparare un corto storia interessante sulla fondazione di un'azienda o sull'emergere di un tipo di attività fondamentale per questa organizzazione.

La storia può includere brevi storie divertenti, raccontato dalle guardie dell'organizzazione.

È importante che questa storia unisca tutti i partecipanti, crei uno spirito aziendale nell'organizzazione e un senso di patriottismo aziendale, poiché ciò contribuirà a migliorare l'umore.

Presentazione di regali memorabili.

Dopo discorsi di congratulazioni A tutti i presenti vengono offerti regali. IN grandi aziende Per non ritardare questo evento, è possibile fare regali ai rappresentanti di ciascun dipartimento.

Presentare regali all'inizio di una vacanza aziendale consente di creare un'atmosfera speciale tra tutti i dipendenti.

È bene scegliere regali che i dipendenti assoceranno alla propria organizzazione.

Il banchetto si svolge in un'ampia sala dotata di palco. Gli ospiti prendono posto ai tavolini disposti attorno al palco. La maggior parte dell'azione della vacanza aziendale si svolge sul palco.

Quiz sulle date di marca.

Qualche tempo dopo l'inizio festa aziendale Si organizzano concorsi per la conoscenza della storia dell'azienda. Gli ospiti possono partecipare ai concorsi sia individualmente che in squadra (ad esempio, una squadra è composta da dipendenti seduti allo stesso tavolo).

Asta di date memorabili.

L'ospite della festa aziendale invita i presenti a elencare eventi memorabili nella vita dell'azienda. Il partecipante (squadra) che nomina l'evento successivo riceve un punto premio.

Quiz "Il giorno che accadde".

L'ospite della festa aziendale nomina vari eventi memorabili nella vita dell'azienda e chiede ai presenti di ricordarli la data esatta quando avvennero questi eventi. Per ogni risposta corretta, il partecipante (squadra) riceve cinque punti bonus.

L'ospite della festa aziendale accende il proiettore (o il proiettore per diapositive) e mostra agli ospiti fotografie, video o diapositive. Per ogni puntata gli ospiti dovranno rispondere alle seguenti domande:

1. Chi è questo o cos'è questo?

2. Dove avviene ciò?

3. Quando (giorno esatto, anno) accade ciò?

Ad ogni risposta corretta vengono assegnati cinque punti.

Ad esempio - Insalata tipica: il formaggio fuso "Druzhba" (promuove l'unità della squadra) deve essere grattugiato finemente e mescolato con aglio (protegge dai clienti dannosi). Noci (stimolano l'attività cerebrale), succo di limone(Aggiorna la percezione delle informazioni). Aggiungere le carote all'insalata aiuterà a ripristinare la vista persa durante l'utilizzo del computer. L'insalata ne causerà ulteriori emozioni piacevoli, se aggiungi più verdure.

Iniziazione ai dipendenti dell'azienda. Un altro evento che contribuisce alla formazione dello spirito aziendale è la tradizionale iniziazione annuale ai dipendenti dell'azienda di coloro che sono recentemente entrati a far parte di questa organizzazione. L'iniziazione si compone di tre fasi: una prova di capacità imprenditoriale, un giuramento di fedeltà all'organizzazione e la presentazione di certificati comici di accettazione nello staff.

Prova di capacità imprenditoriale.

Tutti i dipendenti che hanno iniziato a lavorare all'interno l'anno scorso, si propone di sottoporli a test. I vincitori di ogni sfida potranno ricevere dei premi.

Super dipendente. Ai partecipanti viene chiesto di riscrivere piccolo testo, allo stesso tempo rispondo (a mia volta) alle domande del conduttore. Le domande possono essere di natura questionario (cognome, nome, patronimico, data di nascita, ecc.). Riceve un premio il partecipante che, nonostante l'interferenza, riesce a riscrivere più parole del testo senza errori durante il concorso.

Cosa fare se... Ai partecipanti vengono presentate situazioni difficili legate al loro lavoro, nelle quali hanno bisogno di trovare una via d'uscita originale.

Astenermi dal causare qualsiasi danno o ingiustizia al cliente, orientando il regime di lavoro a vantaggio dell'azienda secondo le mie forze e la mia comprensione.

Vivi la tua vita e la tua arte in modo puro e immacolato.

Qualunque sia la casa in cui entrerò, vi entrerò per il bene della compagnia, stando lontano da tutto ciò che è intenzionale, ingiusto e dannoso, soprattutto dalle relazioni amorose con donne e uomini.

Tutto ciò che ho visto o sentito riguardo alla vita umana e agli affari dell'azienda che non dovrebbe mai essere divulgato, lo manterrò in silenzio, considerando tali cose un segreto commerciale.

Non darò a nessuno che mi chieda mezzi dannosi per gli affari dell'azienda e non indicherò la strada per un simile piano.

Presentazione del certificato.

Dopo aver prestato giuramento, i nuovi dipendenti ricevono certificati (certificati) che sono realmente dipendenti di questa organizzazione. Tutti i dipendenti possono essere appuntati con badge con il logo dell'azienda (è meglio se lo fa il direttore dell'azienda) e riceveranno souvenir ( quaderni, penne, calendari) con i simboli dell'azienda.

Può essere ordinato come regalo di dedica per ogni nuovo dipendente. Biglietti da visita con il suo nome e le sue coordinate.

Giochi per tutti.

Conto bancario.

Il concorso può svolgersi sia tra il management dell’azienda che tra tutti. Necessario per la competizione barattolo di vetro, riempito con metallo e carta moneta e sigillato (per evitare che i partecipanti abbiano la tentazione di aprire il barattolo, potete sigillarlo con un coperchio di latta). I partecipanti, a turno, esaminano il contenuto del barattolo, cercando di contare o indovinare la quantità di denaro che contiene.

I complimenti sono contrari.

La base per questo gioco era una scena del meraviglioso film " Storia d'amore al lavoro" L'eroina, interpretata da Alisa Freindlich, elenca tutti gli epiteti spiacevoli che l'eroe di Myagkov le ha assegnato all'inizio della storia. Cerca di confutarla scegliendo contrari - complementi per ogni parola che dice (non sempre con successo).

Una coppia di giocatori, preferibilmente di sesso diverso, è invitata a ripetere questa scena. Uno dei partecipanti nomina rapidamente vari epiteti spiacevoli (malvagio, astuto, avido). Un altro giocatore cerca di trovare degli antonimi piacevoli per ciascuno di questi epiteti (gentile, ingenuo, generoso). Se il secondo giocatore commette un errore o si ferma troppo a lungo nel gioco, perde e i partecipanti si scambiano i ruoli.

"Cultura dell'insegnante ed eternità". Scenario di un evento comunale, dedicato alla Giornata insegnanti

Parte del concerto

Le coppie lasciano il palco e vanno nel backstage. Appaiono i seguenti artisti.
Le corde della chitarra sono tese
Il cuore sta aspettando.
Toccalo semplicemente con la tua giovane voce -
Inizierà a cantare!
Blocco Alexander
Romance “Vain Words” – musica di D. Tukhmanov, testi di L. Rubalskaya. Eseguita da Mitryaykina K.B., accompagnata da Lepeshkin A.V.
insegnanti di MBOU DOD CDT.

Salgono sul palco gli artisti: un violinista e un accompagnatore.
Mozart suona su un vecchio violino,
Mozart suona e il violino canta.
Mozart non sceglie la sua patria -
gioca tutta la sua vita.
Ah, niente che si sappia sempre
il nostro destino è o baldoria o sparatoria...
Non rinunciare ai tuoi sforzi, maestro,
non rimuovere i palmi delle mani dalla fronte.
Bulat Okudzhava

Numero strumentale (violino)

Nelle curve dolci c'è la bellezza del disegno,
Musica di linee, sete di spazio...
Non distogliere lo sguardo con ammirazione, -
Isadora ha preso vita nella tua danza.

Numero coreografico. Eseguito da D.A. Polyanina insegnante di coreografia MBOU DOD CDT.

Canta - e i suoni si dissolvono,
Come i baci sulle labbra
Lui guarda e i cieli giocano
Ai suoi occhi divini;
Sta andando - tutti i suoi movimenti,
Oppure dice una parola: tutte le funzionalità
Così pieno di sentimenti, espressioni,
Così pieno di meravigliosa semplicità.
Michail Lermontov

Aria di Lauretta dall'opera di G. Schicchi “O mio babbino caro”. Eseguito da TP Cherdakova insegnante di canto MBOU DOD CDT.

Questa è la musica a cui
Voglio piangere e cantare.
Prenditi un oratorio,
e colpi di tamburo e rame.
Prendili come tuoi alleati
facile fino alla fine dei giorni...
Lasciami con quella musica:
le parleremo.
Bulat Okudzhava

Numero strumentale (sassofono) 34

Quando l'anima senz'anima delle maschere cade dai loro volti,
Vedrai la vita con uno spettro di colori arcobaleno.
E il cielo e i volti si riempiranno di Luce,
L'anima, essendo purificata, rinascerà di nuovo...

Numero vocale “Carol of the bells” dal repertorio di V/G. Pentatonix. Eseguita da Cherdakova T.P., Cherdakov A.A., Mitryaykina K.B., Svidcheva Arina, Pronin Maxim - insegnanti e studenti di MBOU DOD CDT.

Il pianista è al pianoforte, la musica suona, le luci del palco si spengono, quando le poesie sono finite, le ragazze con le torce accese “chiudono” il sipario.

“Il ballo è finito... le candeline si sono spente...
La musica dei cuori è muta...” Disse il poeta.
Ma lascia che la musica rimanga per sempre nel tuo cuore
E la luce calda non esce dagli occhi.

Lascia che ogni capitolo della tua vita
Conterrà amore e saggezza, gentilezza e umanità.
E il tuo slogan sarà le parole:
“Maestro, cultura ed eternità!”...
Shakina Elena
Video del programma del concerto
Per comodità del direttore di produzione, offro un esempio del disegno del foglio del regista

Nell'articolo troverai 7 formati principali per organizzare eventi aziendali, dal banchetto standard al musical aziendale. Per te esempi di eventi aziendali e link per scaricare gli script.

Dall'articolo imparerai:

Scopo degli eventi aziendali

Gli eventi aziendali sono una parte incondizionata e importante della cultura aziendale dell’azienda. La definizione di “evento societario” comprende vari eventi. Questi includono qualsiasi trascorrere del tempo insieme dipendenti - competizioni sportive, giornate di pulizia, concerti, corsi di corda, feste. Cioè, ciò che unisce i dipendenti interessi comuni. Come eventi aziendali Uniscono la squadra e aiutano le persone a conoscersi meglio.

Ad esempio, ci sono aziende che creano team di esperti e partecipano giochi aziendali"Che cosa? Dove? Quando?". Altri vanno insieme a fare escursioni nel fine settimana nella foresta o tifano per una delle squadre di hockey. La cosa principale è che durante una vacanza del genere i dipendenti diventano amici, le incomprensioni scompaiono tra le persone, il che migliora l'umore e aumenta la produttività.

Obiettivi principali dell'evento aziendale

Sono diversi gli obiettivi che si possono raggiungere attraverso gli eventi aziendali:

• rafforzare lo spirito di squadra del personale;
• unire la squadra;
• creare un'atmosfera amichevole nella squadra;
• alleviare i conflitti interpersonali.

Ma non dimenticare che non tutti eventi congiunti aiuterà a raggiungere uno di questi obiettivi.

Tipologie di eventi aziendali

Gli eventi aziendali si dividono in due tipologie:

• Attività commerciale(presentazione aziendale, apertura nuova filiale, consegna premi, ecc.);
• divertente (festa di fine anno, Giornata dei difensori della patria, Giornata internazionale della donna, anniversario aziendale).

Eventi aziendali, come presentazioni, premi di fine anno, corsi di formazione, conferenze, vengono organizzati per migliorare il livello professionale del personale e promuovere il marchio dell'azienda.

Eventi aziendali e professionali, feste, attività ricreative comuni all'aperto e competizioni sportive contribuiscono a creare un'atmosfera amichevole e ad unire le persone.

I consigli degli esperti della rivista HR Director

Formatieventi aziendali: esempi

Qualsiasi tipo di evento aziendale si svolge in un formato o nell'altro. Esistono 7 formati principali. Parleremo in dettaglio di ciascuno di essi e forniremo consigli e spiegazioni utili.

Formato 1. Banchetto

A cosa serve: per intrattenere eventi aziendali.

• Opzione " banchetto in ufficio"adatto se c'è una stanza che può ospitare tutti i dipendenti. In più, le persone si troveranno in un ambiente familiare e l’azienda risparmierà sui costi di trasporto.
• Opzione " banchetto in un ristorante» adatto per eventi aziendali con un gran numero di ospiti e occasioni speciali. Ad esempio, compleanno aziendale o Capodanno. Utilizza la guida agli eventi aziendali di Capodanno .

Che benefici porta: aiuta ad alleviare la tensione, incontrare nuovi dipendenti e comunicare con il management in un ambiente informale.

Come usarlo al lavoro: utilizzo per piccoli eventi aziendali “standard”: festività di calendario, compleanno di un dipendente, completamento di un progetto, ecc.

Format 2. Viaggiare fuori città (outdoor)

A cosa serve: per eventi aziendali di business e intrattenimento.

Che benefici porta: L'evento si svolge in un'atmosfera informale ed è ideale per costruire lo spirito di squadra.

Come usarlo al lavoro: Adatto per team building, Capodanno, anniversario aziendale, competizioni sportive.

Format 3. Evento aziendale concettuale

A cosa serve: per organizzare eventi con un'idea o un tema specifico: ricerca, festa a tema, festa retrò, Festa hawaiana eccetera. Nei materiali della rivista HR Director imparerai a conoscere .

Che benefici porta: aiuta a unire la squadra e a risolvere i conflitti interpersonali nel gruppo .

Come usarlo al lavoro: Questo formato animerà qualsiasi festa standard, particolarmente adatto per festeggiare il compleanno di un dipendente.

Scarica le missioni con descrizioni dettagliate:

Format 4. Spettacolo aziendale o musical con la partecipazione dei dipendenti

A cosa serve: diventerà il miglior regalo per il compleanno dell'azienda. Il regista, il direttore di scena e gli attori sono dipendenti della compagnia.

Che benefici porta: aiuta a mostrare ai dipendenti che possono lavorare in modo efficace e produrre risultati.

Come usarlo al lavoro: invita un regista professionista, noleggia costumi e scene dal teatro.

Leggi sulla rivista “Direttore HR”, .

Formato 5. Concorso

A cosa serve: crea un'atmosfera festosa, allevia la tensione e aiuta i dipendenti sconosciuti a conoscersi.

Che benefici porta: aiuta a rivelare nuove capacità dei dipendenti e a superare la timidezza.

Come usarlo al lavoro: eseguire prima di iniziare eventi festivi per creare un'atmosfera.

Format 6. Presentazione dell'azienda

A cosa serve: per celebrare date legate al lavoro dell'impresa, ad esempio un anniversario aziendale.

Che benefici porta: crea un'immagine positiva dell'azienda, aumenta la fedeltà dei dipendenti e attrae le persone in cerca di lavoro.

Come usarlo al lavoro: Mostriamolo usando l'esempio della società ASTERA di Rostov. Il compleanno di questa azienda è vicino nel tempo alla festa cittadina dell'Arbor Day, che si tiene fin dai tempi pre-rivoluzionari. I responsabili delle risorse umane hanno condotto una presentazione della propria azienda secondo il seguente scenario inaspettato:

Scenario di una giornata di pulizia aziendale dedicata al compleanno dell’azienda

Maggiori informazioni su questo evento aziendale nell'articolo sulla rivista HR Director: .

Formato 7. Competizioni sportive

A cosa ti serve: diventerà elemento luminoso eventi aziendali di natura.

Quali benefici apportano: Un ottimo meccanismo per costruire lo spirito di squadra.

Come usarlo al lavoro: Sarebbe piuttosto interessante se la competizione si svolgesse tra diversi dipartimenti o diverse aziende.

Maggiori informazioni su questo evento aziendale nell’articolo “ " rivista "Direttore delle risorse umane".

Lo scopo dell'evento aziendale è rafforzare lo spirito di squadra del personale e unire la squadra. Gli eventi aziendali possono essere di lavoro o di intrattenimento. Qualsiasi tipo di evento aziendale può essere organizzato in un formato o nell'altro: un banchetto, una gita fuori porta, un evento aziendale concettuale, un musical, un concorso, una presentazione aziendale o una competizione sportiva.

Storico lavorativo.

Presentazione dedicata al dipartimento HR.

Primo. Lo slogan dei nostri giorni luminosi:
"Vivi per sempre, prendi un documento!"
Tutta una serie di documenti:
Importante sfilata d'affari!
In mezzo a questa sfilata
Di cosa abbiamo tutti bisogno in particolare?
Ci è familiare in prima persona
Storico lavorativo!
Storie sul libro di lavoro
Vi parliamo di oggi...

Sul palco c'è un grande libro di lavoro in cartone. Ha una piccola porta che si apre e si chiude.

Bella come una regina
La nostra fanciulla lavoratrice!..

In cima al libro di lavoro appare una fanciulla, che sarà in cima durante l'intera storia poetica, vivace e reagendo attivamente alle linee poetiche. La ragazza sorride civettuola e si pavoneggia.

Frontespizio. Prima pagina.
La prima voce verrà salvata!
Presentato per la lettura
Cognome, nome, patronimico, data di nascita.

La ragazza manda mandando baci, gira civettuola la testa.

Assunzione, trasferimento, licenziamento
Preparato in un libro in un attimo!
Ma c'è una registrazione imprecisa,
E si osserva la voce sbagliata!
Si intrufolarono silenziosamente nel libro,
E poi aspettatevi grandi cose da loro!

Due ragazze: una con un'iscrizione sul petto - "Inserimento errato", la seconda - "Inserimento errato" - aprono la porta del libro di lavoro ed entrano. La ragazza fa una faccia tragica e cerca di scacciarli con le mani.

Da registrare nel libro di lavoro
L'ordine è:
Le date vengono inserite in numeri arabi,
La data e il mese sono indicati da due cifre...
C'è una situazione spiacevole:
La registrazione è sciatta, sciatta
Entrerà nel libro di lavoro...
Con chi avrai a che fare più tardi?!

Un giovane dall'aspetto sciatto con un cartello sul petto con la scritta "Sloppy Record" apre senza tante cerimonie la porta del libretto di lavoro ed entra. La ragazza cerca di scacciarlo inutilmente.

Il libro è conservato presso l'impresa
E tutto può succedere...
Se incontri lavoratori negligenti,
Il registro del lavoro si sta sporcando!
Non può nascondersi dall'umidità:
Le pagine potrebbero bagnarsi!..

La ragazza dallo sguardo tragico apre un ombrello sopra la testa e si sente il rumore dell'acqua che cade.

Oppure non sarà in grado di sfuggire alla polvere
Nella vita di tutti i giorni c'erano...

Un petardo viene fatto esplodere dietro il libro di esercizi. La ragazza starnutisce.

Ci sono tutti i tipi di disgrazie:
I roditori sono peggio della bocca di un coccodrillo!

Le bambole dei topi appaiono sul libro di lavoro. La ragazza è terrorizzata.

Viviamo già nel ventunesimo secolo
E spesso vediamo un diploma falso,
Ciò che viene venduto nel passaggio sotterraneo.
Probabilmente oggi va di moda un diploma falso?!

Esce un giovane coraggioso, con la scritta “Fake Diploma” sulla schiena.

Astuto, assertivo, pieno di risorse
E direttamente dal gateway
Si insinua nel libro come un serpente,
È convenientemente situato lì…
Ha raggiunto l'obiettivo prefissato.
È davvero possibile duellare con lui?!

Il giovane trasforma la porta nel libro di lavoro.

Conosciamo molte storie diverse.
Oggi dichiariamo onestamente:
Abbiamo documenti di lavoro
Né i coccodrilli né i topi masticheranno!
Non ci sono stranezze inutili!
Nostro documento principale- al sicuro!
Il dipartimento delle risorse umane non offenderà i documenti di lavoro!
Lo sappiamo in prima persona!
Il dipartimento delle risorse umane è pulito, confortevole,
Dopotutto, il lavoro meticoloso è molto importante!
I registri di lavoro sono accuratamente archiviati,
Non dobbiamo preoccuparci!

Il capo del dipartimento del personale appare con un binocolo e una lente d'ingrandimento. Accarezza con cura il quaderno di esercizi e spazza via la polvere. La ragazza è in gioiosa eccitazione.

Qui conoscono tutte le norme,
Istruzioni, decreti, regolamenti,
Nomenclatura dei file e regole di conservazione.
Tutto è soggetto a loro, senza dubbio!
Tutti sono attenti e attenti,
E sono diligenti in ogni voce!
Non ci sono errori nel lavoro -
Tutti i colleghi lo sanno!

Il capo del dipartimento del personale rimuove le ragazze dal libro di lavoro, poi “Inserimento sciatto”. La ragazza è incredibilmente felice.

I lavoratori sono onesti e forti!
"Alla barriera!" - diranno all'istante.
Un duello con la falsità, un duello con il male -
Il diploma falso è sconfitto!

Il capo del dipartimento del personale spara a un giovane: "Diploma falso". La ragazza si copre le orecchie con le mani inorridita.

Il nostro dipartimento ama i numeri
E conterà immediatamente
Esperienza lavorativa continuativa.
Ti portano la pensione a casa!

Dal libro degli esercizi esce una Fanciulla, colei che è stata al vertice di tutta la storia poetica. Ha un'iscrizione sulla spalla: "Pensione".

Oltre al congiunto festività di calendario, ogni squadra ospita eventi aziendali per celebrare il compleanno dell'azienda, vacanza professionale, in particolare un contratto di successo, ecc. Di solito tali eventi sono organizzati sotto forma di buffet con congratulazioni da parte della direzione ed esibizioni di gruppi creativi invitati.

Ma se vuoi passare una serata con programma di gioco e onorare i dipendenti, allora questo copione di una festa aziendale "Facciamoci i complimenti a vicenda" sarà molto appropriato. La sceneggiatura contiene intrattenimento, giochi di squadra che uniscono l'intera squadra e creano buon umore per tutti.

Scenario di festa aziendale.

La serata inizia con la canzone di B. Okudzhava “Facciamo i complimenti a vicenda”

Primo: Buonasera, gentiluomini! Non è questo, belle parole! E si adattano perfettamente alla nostra serata e tu, ovviamente, sai che appartengono alla penna di Bulat Okudzhava. Questo meraviglioso poeta non immaginava nemmeno che la rilevanza delle sue parole sarebbe aumentata solo ogni anno. In effetti, nella nostra epoca di alte velocità e tecnologie folli, concetti umani completamente semplici passano in secondo piano: comunicazione con i colleghi, conversazioni intime con le amiche, incontri attorno al fuoco con gli amici - vengono sostituiti dalle comunicazioni virtuali e mobili. Viviamo sperimentando una costante mancanza di calore, attenzione e partecipazione umana ordinaria. Tuttavia, tutto è nelle nostre mani! E ci siamo riuniti qui non per essere tristi, ma per donarci a vicenda questa carenza e ricaricarci per l'uso futuro. energia positiva!

Un gioco per conoscersi e riunire gli ospiti “Truth in a Ball”

(puoi guardare la partita o scegliere un'altra opzione più adatta alla compagnia in)

Brindisi al riavvicinamento e alla conoscenza.

Presentazione di nomination umoristiche ai dipendenti.

Primo: Sulla base dei risultati di questo sondaggio e questionario, che è stato condotto in anticipo, sono lieto di annunciare che quest'anno ognuno di voi ha ricevuto le seguenti nomination (Aspettoopzione 2 )…..

(si rilasciano diplomi o medaglie)

Primo: Ebbene, come si suol dire, "i premi hanno trovato i loro eroi". Dimmi, cosa di solito accompagna ogni celebrazione oltre agli applausi tempestosi e alla solenne fanfara?

I giocatori rispondono.

Primo: Naturalmente, la presentazione di bello e mazzi insoliti, non l'abbiamo preparato, quindi lo ritireremo proprio qui.

Gioco di squadra "Bouquet e collage di canzoni"

Questo gioco è adatto per la portata di massa degli ospiti, poiché qui “raccoglieremo” mazzi di fiori. Per cominciare, ne chiamiamo cinque o sei al massimo ospiti attivi e invitarli a raccogliere un mazzo di “fiori”, cioè a reclutare colleghi vestiti a festa un certo colore vestiti: giallo, rosso, blu, arancione, ecc. Le squadre potrebbero rivelarsi disuguali in numero: va bene. Ciò che conta è come sanno dimostrare il proprio talento. Ma prima, lascia che il presentatore ti dica brevemente cosa significa ciascuno dei colori. Ad esempio, il verde è il colore della salute, dell’ottimismo e della speranza. Puoi chiedere alla squadra verde come stanno con la speranza, la salute, ecc. poi le squadre ne ricevono una alla volta margherita di carta, sui cui petali con rovescio vengono scritti versi di poesie e canzoni in cui vengono menzionati fiori o colori, così come i nomi di brani per la danza collettiva del “colore”. Le squadre stesse decidono chi legge la poesia, chi canta, ma tutti eseguono la danza sulla canzone in cui viene menzionato il loro colore (la musica è fornita da un DJ). Pertanto, ogni squadra dà il proprio piccolo concerto. I vincitori vengono determinati dagli applausi.

Gioco con il pubblico "Facciamo i complimenti"

Presentatore: Come vediamo i fiori, in effetti, regalo unico. Solo i complimenti possono essere paragonati a loro. Facciamo uno scambio?

Gli uomini dicono aggettivi che descrivono le donne che iniziano con la lettera “F”, e le donne lodano gli uomini con la lettera “M”. Vince l'ultimo che risponde.

Primo: Hai notato che gli uomini erano ancora un po' più inventivi, a quanto pare hanno più esperienza, e forse anche più immaginazione. Dopotutto, quando un uomo cerca il favore di una donna che gli piace, a volte può essere magicamente inventivo. Vorrei chiedere: uomini, quali proprietà attribuite la donna ideale nelle tue fantasie?

Seguono le risposte, tra le quali il conduttore coglie letteralmente la parola “debole”.

Primo: Bene, dal momento che una donna è debole, allora un vero uomo, secondo me, è quella con cui può permettersi questa qualità. Diventiamo creativi! Voi, uomo forte, quale desiderio di una donna debole e amata esaudiresti se Dio ti desse il potere di creare la magia?!

Naturalmente, gli uomini iniziano a fantasticare. In questo caso, il presentatore deve lavorare non solo come commentatore, ma anche assicurarsi che le donne presenti esprimano la loro opinione sulle fantasie maschili.

Canzone di complimenti tra la metà maschile e quella femminile della squadra.

Primo: Quanto sono meravigliosi gli uomini come maghi, non è vero, signore? Premiamoli per buone intenzioni almeno con gli applausi! Naturalmente, se le signore lo desiderano, potete baciarle sulla guancia! Oserei però ricordarvi che l’obiettivo principale della nostra serata è “complimentarsi a vicenda”! Ecco perché annuncio un'"asta di complimenti"! Ti chiederò di ricordare tutte le poesie e le canzoni in cui un uomo o una donna dichiarano il loro amore.

Ad esempio, i complimenti per le canzoni. Metà femminile il pubblico suggerisce: “Oh, che uomo era, un vero colonnello". E quello maschio risponde: "Oh, questa ragazza mi ha fatto impazzire, mi ha spezzato il cuore..."

Se il pubblico è pronto a scambiarsi complimenti poetici, esegui questa opzione:

Uomini:“Ti ho amato in silenzio, senza speranza…” Le signore non rimangono in debito e citano la Cvetaeva: “Grazie con il cuore e con la mano per essere con me - senza saperlo tu stesso! - ti amo tantissimo!..." Vince chi pronuncia l'ultimo complimento.

Non bisogna mettere fretta alle persone qui; al contrario, fare scorta di mance e incoraggiare gli ospiti a fare il più possibile. grande quantità citazioni. A chi ricorda le citazioni più belle o spiritose potranno essere fatti dei piccoli regali.

Primo: Non è forse vero che la poesia accorda la nostra anima in un modo speciale! Tuttavia, la musica ha un’influenza simile su di noi. Non per niente queste due manifestazioni della sensibilità umana vanno così d'accordo tra loro e danno vita a una canzone.

Numero del concerto: suona una canzone d'amore.

Canto aziendale "Siamo felici?! Evviva!"

Primo: I complimenti reciproci ci hanno già regalato tanti momenti piacevoli, vero? Forse qualcuno già voleva urlare di felicità?! Propongo di farlo secondo le regole dell'etica aziendale: amichevolmente e con entusiasmo. Ho letto la quartina e dopo le mie parole "Siamo felici", gridate tutti ad alta voce: "Evviva!"

Primo: Lascia che ti accompagnino ovunque

Abbiamo venti favorevoli!

Lasciamo che l'amore ci riscaldi

Siamo felici...

Tutti gli ospiti: "Evviva!"

Primo: Che sia con noi questa sera

Ci saranno parole gentili!

Non ci importa, siamo lieti di conoscerti

Siamo felici...

Tutti gli ospiti: "Evviva!"

Primo: Lascia che il tempo scorra, gioendo,

Dopotutto, ora è il momento!

Giochi, balli, baci.

Siamo felici...

Tutti gli ospiti: "Evviva!"

Primo: Auguriamo a tutti buon divertimento,

Fino al mattino!

Possa la vacanza durare per sempre

Siamo felici...

Tutti gli ospiti: "Evviva!"

Sessione fotografica divertente "Condividi il tuo sorriso".

Primo: Quanto hai sorriso proprio ora e questo è il massimo miglior risultato, su cui potevo contare come leader. Organizziamo una “Concorrenza del Sorriso”! Le condizioni sono semplici: devi sorridere! Per prima cosa, gareggiamo nell'ampiezza di un sorriso! Ancora più ampio! Ora mostrami un sorriso dal profondo del tuo cuore! Ancora più pieno di sentimento! Classe! Alcuni avevano anche le lacrime agli occhi, ma queste sono lacrime di felicità!

Questa era solo una prova generale, la vera competizione inizierà solo adesso. E questo sarà un concorso fotografico espresso per il sorriso più affascinante.

(Per condurre il concorso avrai bisogno di: una macchina fotografica, foto di bambini precopiate con espressioni facciali divertenti - diverse per ogni partecipante, un proiettore o un monitor. Al partecipante viene consegnata una foto del bambino, il suo compito è ripetere la foto del viso espressioni davanti alla telecamera. Poi viene rapidamente creata una diapositiva da tutte le foto e mostrata a tutta la sala. Il pubblico sceglie la migliore.)

Una scena per un evento aziendale presso la società informatica "Dialogue at the Monitor"